有关军队的优秀作文:军队的参观

有关军队的优秀作文:军队的参观（共15篇）

篇1：有关军队的优秀作文:军队的参观

今天我们去参加学校组织去军队参观表演的活动。

这次参观表演的第一个项目是升国旗。看着解放军叔叔整齐地走向旗杆，完美的升完国旗的样子让我们羡慕不已。

参观表演的第二个项目是各班同学由教官带领我们把这次的军训成果展示一遍，从国旗班、五年一班、五年二班，一直到五年十班，个个班级的同学精神的表演了这次军训的成果。展示结束后，教官先领我们观看了这个军营是干什么的短片，我们才知道这个军营是国防卫星工作站，是我国国防卫星的东大门。接着又领我们去参观解放军叔叔工作的地方，让我们看见解放军叔叔们工作的系统，然后又领我们参观了一个大球，我们才知道大球里面是一个非常大的雷达。

俗话说：“天下没有不散的宴席。”终究到了我们和教官说再见的时候了，在我们准备上车的时候，大家一起大声的跟教官说了声：“教官再见!”便依依不舍的上了车。

通过这次活动让我明白了，解放军叔叔们的不容易，我一定要好好学习，不辜负教官的希望，长大了我也要当一名军人，保家卫国。

作者：杨森然

公众号：二十小学语文天地

篇2：有关军队的优秀作文:军队的参观

关键词：军队 张为臻 军转干部 福利待遇 强军兴军

规范完善军队人员福利待遇 本报北京3月18日电 熊玉祥、记者董强报道：经中央军委主席习近平批准，总参谋部、总政治部、总后勤部日前印发《关于规范完善军队人员有关福利待遇的若干规定》。

《规定》主要对现行福利待遇制度之外，政策规定不明确、不易把握的相关待遇问题予以明确，明确了官兵应当享受的合理福利待遇及标准。《规定》的印发，为推动作风建设常态化，维护官兵合法权益，提供了制度保障。

针对官兵因执行任务发生的交通、通信、误餐等费用，《规定》明确可以在限额内予以报销;针对部分官兵确因工作需要没有按规定休假探亲的，《规定》明确应当给予经济补偿;针对部分家属随军和临时来队没有住房的实际，《规定》明确按当地平均租房标准的一定比例给予租房补助;对临时来队探亲官兵家属接送站、看病就医，允许部队单位安排车辆予以保障;对住院的伤病残人员、家庭遭遇特殊困难的官兵，要求各级组织应予看望和救济;总部将建立特困干部专项救济经费，对自然灾害多、受灾官兵相对集中的大单位给予适当补助;同时，按照勤俭节约的原则，对重大节日改善官兵生活、组织团拜活动，以及军人退役发放军旅纪念品等也作了相应规范。

篇3：浅析元代的军队建设

一、军队组成

按照元代史书记载：“国朝大事，曰征伐，曰蒐狩，曰宴饗，三者而已。”征伐是元代头等大事。征伐不但需要军队，而且需要大量的兵员和高度的集中统一。尽管蒙古是游牧民族，每个蒙古人左脚迈出时是牧民，右脚迈出时就是战士，可散兵游勇就算遍布整个草原也很难形成战斗力。并且当中原大地的封建统治已经经过了一个又一个强盛时期的时候，蒙古还是奴隶社会。直至公元1206年成吉思汗才统一蒙古，接着，蒙古铁骑击灭西夏和金，西征至俄罗斯、波兰和匈牙利，灭亡南宋。成吉思汗祖孙三代，建立了一个横跨欧亚的大帝国。武功如此显赫，关键是拥有一支强大的军队。

（一）蒙古军

蒙古军以草原各部的蒙古人为主体，《元史》记载：“其法，家有男子，十五以上，七十以下，无众寡尽料为军。”按十进制编组成十户、百户、千户，“上马则备战斗，下马则屯聚牧养”。千户是基本军事单位，相当于一个团。十五岁以下的被编组为“渐丁军”，也就是童子军。在战争中被俘虏和招降的其他民族的人，也被编入蒙古军，称为“隶蒙古军籍”。蒙古处处是牧民，同时处处是军队，没事的时候放羊喂马，打仗的时候召集在一起。时间长了，国力强盛了，国土面积大了，随着战争的发展，到了成吉思汗时期，从蒙古各部中“抽调”了一万精锐，组成“大中军”，同时，又“签发”了一部分蒙古军组成专门用于镇戍的“探马赤军”。

（二）汉军

汉军是依附于蒙古政权的中原诸军的总称，包括金朝降蒙的各种军队、中原各地的地方武装和早期降蒙的南宋军队。窝阔台自即位后就在中原民户中大规模签发士兵，补充汉军兵员，于是有了“旧军”与“新军”的区别。旧军主要指降蒙的金军和地方武装，新军指从中原签发的士兵。忽必烈时期，仿照中原王朝禁军制度组建中央军队。按照职能将中央军队分为两部分，一部分是沿袭蒙古怯薛宿卫制度，也就是上文提到的“大中军”，这支军队人数定额为一万人，最多时达到一万五千人，怯薛长世袭。另一部分是卫军，主要由汉人组成。元代军队人数高峰时达到二三十万人，其中三分之一为汉军。

（三）新附军

忽必烈即位后改国号“大元”。元朝建号后五年，即公元1276年占领南宋都城临安，而后消灭了南宋最后一支抵抗力量，统一全国。南宋灭亡之际，大批宋军降元，被元人称之为新附军或新附汉军、南军等，总人数达二十多万。这部分军队处于奴隶军队的地位，除两万左右的精锐被选入侍卫亲军外，其余的都被元朝频繁的战争和各种生产活动“消化”掉了。

二、军事指挥机构和制度

成吉思汗建国之后，确定了蒙古军队的指挥系统。《黑鞑事略》记载：蒙古军队“自十而百，百而千，千而万，各有长”，征战时，由“汗”统一指挥，按级负责。窝阔台即位后，将蒙古军的体制、编制施行于汉军，战时由蒙古亲王统一指挥。忽必烈即位时，改革了这种制度。元廷设中央枢密院主管全国军务、各行省平章掌管地方军政。为了保证蒙古各部分驻的漠北草原的军政统一，元廷常年以一员知院出镇漠北，就地处理军务。全国统一之后，行枢密院相继撤罢，在全国分设河南江北、江浙、湖广、江西、四川、云南、陕西、甘肃、辽阳、岭北十个行省。各行省所设平章二员，兼管军事，总督本省军马。行省平章一般以蒙古人充任，间或择用色目人，汉人不得任职。

三、兵员和后勤保障

（一）兵役制度

元朝实行征兵制的兵役制度，但其方式则因民族不同而略有区别，对蒙古各部采用成年男子皆兵的办法征集士兵，其他民族实行军户制度。蒙古成年男子平时从事牧业生产或其他工作，一旦战争需要，或者“空营帐而出”，全体出征;或者“十人抽一”、“十人抽二”，抽调部分人出征。忽必烈在公元1267年正月对抽调蒙古军作了更明确的规定。《元史·兵志》记载：“签蒙古军，每户二丁、三丁者一人，四丁、五丁者二人，六丁、七丁者三人。”

汉军军户的签发，是以民户的财产和劳动力状况为依据的。依据军户的不同情况，可以二、三户或四、五户合出军一名，其他各户出钱资助。

（二）军队管理制度

蒙古国时期，军官名号不一，并且职位世袭，属下军队大多数具有家兵的性质，既不利于管理，又有损于“汗”权的集中。《元史·世祖纪二》记载：忽必烈于至元元年(公元1264年)十二月，下令“始罢诸侯世守。立迁转法”。探马赤军从蒙古军中分离出来后，将领也经常调动，军队不再是将领的私兵。《元史·世祖纪二》中记载：“诸路管民官理民事，管军官掌兵戎，各有所司，不相统摄。”对南宋作战时，由于战事的需要，由军官兼理民政，类似于今天的军事管制。至元十五年(公元1278年)三月，南北划一，军政分治，但草原蒙古人沿袭旧制，军政合一。

（三）后勤保障

“兵马未动，粮草先行”，后勤保障和给养是决定战争胜败的又一决定因素。但是蒙古作为一个游牧民族，经济上起步、发展都是没有优势的。初期以掠夺为主，并且将俘获的手工业者组织起来，进行生产活动。而后，世祖中统二年(公元1261年)七月，设军储都转运使司，负责兵器生产和输送。后军储都转运使司改为军器局。至元五年(公1268年)二月，又改军器局为军器监。至元二十年(公元1283年)，军器监改名为武备监，隶于卫尉院之下。次年，武备监升为武备寺，与卫尉院并立。大德十一年(公元1307年)至至大四年(公元1311年)，武备寺曾升成武备院，后又改回原名，主要是进行武器装备的生产、运输和管理，也就是当时的总装备部。

为了解决军队的粮食供应问题，元代施行屯田的制度。《元史·兵志》记载：“皆立屯田，以资军饷。”军屯按照军队组织系统进行管理。实际上，这是蒙古原有“上马则备战斗，下马则屯聚牧养”的一种推广和沿袭，用以为庞大的军队提供给养。元代对骑兵的重视程度很高，所以整个后勤部只有养马的专业设立了相应的中央管理机构。《元史·兵志》记载：“马之群，或千百，或三五十，左股烙以官印，号大印子马。”管理牧场的机构，原称群牧所，后改名尚牧监、太仆院、卫尉院等，至元二十四年(公元1287年)最后定制为太仆寺，直隶于中书省之下。太仆寺牧养的马匹，一部分供军用，一部分则用来满足皇家生活需要。

元代的军费开支十分巨大，维持一般的军队开支、边备、军官开支和武器生产，已经是元中央朝廷不轻的负担，一有大战发生，军费更是直线上升。这说明游牧民族统治农耕民族，本身就是一种历史的倒退，也决定了元代在战争中强盛同时必定因战争退出历史舞台。

四、主要战略战术原则

蒙古军队全是骑兵，据《元史·兵志》记载：“元起朔方，俗善骑射，因以弓马之利以取天下，古或未有之。盖其沙漠千里，牧养繁息，太仆之马，殆不可以数计。”蒙古骑兵凶猛彪悍，举世闻名，而且每人有数匹马，轮流换乘，所以可以长途奔袭作战而不疲惫。人马不需后方给养，以野牧和掠夺供养，所以扩大了作战半径。蒙古人口不多，总其人口，包括临近的北亚少数民族在内，较之汉族和西亚各族也是人丁稀少。但是，蒙古毕竟征服了这些民族，主要靠的就是优势的骑兵、机动灵活的战略战术，以及蒙古民族的彪悍勇敢、吃苦耐劳的精神。《黑鞑事略》记载：“先发精兵，四散而出，登高眺远，深哨一二百里间，掩捕居者行者，以审左右前后之虚实。”

当时的作战主要是在开阔的平原地区进行，蒙古骑兵分为前后两队。前队一字排开在前方冲击，主力在后方跟进，与敌人进行局部战斗。前队如无法战胜，则迅速后撤，后队分为左右两翼，当前队将敌军诱入包围圈，则合而击之。如仍然无法战胜，则依靠多匹战马的优势撤退，等到敌军追击疲惫之时，换乘健马再次反击，直至拖垮敌人。这样的战法充分“贯彻”了毛主席的游击战思想。这也是确立蒙古军队战无不胜的一大法宝。

元朝的历史，从成吉思汗建国漠北算起，到元顺帝退出中原、大都被明朝占领为止，首尾163年(公元1206—1368年)，历14帝。战争贯穿始终，元代的基本军事建设、军事思想和重要战争，大都形成或发生在建元前的蒙古国时期。蒙古国的历史，是一部以兵立国、以战强国的历史。蒙古族的统治者在统一中国以后，虽然接受了很多汉族文化，但在很大程度上仍保持了本民族的传统，在军事上似乎还要突出些。元代的军事制度和军事思想的发展是我国军事历史中的一颗璀璨明珠。

参考文献

篇4：没有军队的国家

哥斯达黎加位于拉丁美洲，东临加勒比海，西靠北太平洋。它的面积只有51100平方公里，但绿化率却高达50%，被人称为“中美洲的花园”。而且，由于其全境领土的40%都被原始森林覆盖着，因此哥斯达黎加是野生动植物的天堂。

在哥斯达黎加，大约95%的居民都信奉天主教。天主教是基督教的三大宗派之一，信仰和宣扬平等、博爱。其教义认为世上的人可分为好人和坏人，好人将能进入天国获得永生，而坏人则被抛入地狱永远受罪。由于这一原因，热爱和平、反对战争的哥斯达黎加人民，于1948年12月1日通过集体讨论决定，即日起解散军队，只保留用来维护国内治安的国民警卫队。1950年，哥斯达黎加人为了防止后来的人们破坏这个规定，又把禁止设立军队写进了国家的最高法宪法里面。

虽然没有军队，但哥斯达黎加一直以来都政治稳定，经济发展势头良好。没有了军费开销，政府得以拿出更多的钱来发展经济，提高国民医疗卫生和教育、就业等方面的福利，百姓安居乐业。加之哥斯达黎加宜人的气候环境，使它成为了“世界上最幸福的国家”和“最适合养老的国家”。

正像哥斯达黎加的格言“工作与和平万岁”所说的一样，和平就是人们祖祖辈辈的不懈追求。如今，全世界像哥斯达黎加这样没有军队的国家，已有28个了，希望这样的国家能越来越多。

篇5：有关军队的优秀作文:军队的参观

发布: 2008-4-14 17:14 | 作者: dfhzdf | 来源: 我要社保网

劳动和社会保障部 财政部人事部 中国人民解放军总后勤部

后联〔2006〕2号

关于军队文职人员社会保险有关问题的通知

各省、自治区、直辖市人民政府劳动和社会保障、财政、人事厅（局），各军区联勤部，各军兵种后勤部，各参管理保障部门，总政直工部，总装后勤部，军事科学院院务部，国防大学、国防科学技术大学校务部，武警部队后勤部：

为了贯彻落实国务院、中央军委颁布的《中国人民解放军文职人员条例》，做好文职人员社会保险等有关工作，根据国家和军队有关政策规定9现就有关问题通知如下：

一、文职人员养老、医疗、失业、工伤和生育保险等社会保障政策，参照执行事业单位的相关办法。

二、各级劳动保障部门负责文职人员社会保险工作。聘用单位负责办理社会保险登记和社会保险费申报缴纳，以及文职人员参加社会保险手续。

三、聘用单位在办理社会保险登记时，社会保险经办机构应当考虑军队特点，适当简化手续，凡涉及军队编制、部署、军事实力等情况，聘用单位免予提供。聘用单位有部队代号的，办理社会保险登记所用单位名称一律使用部队代号。

四、聘用单位及其文职人员按照国家和当地政府规定的缴费基数、比例和标准，按时足额缴纳社会保险费。聘用单位应当缴纳的社会保险费，在本单位文职人员生活待遇经费供应定额中安排。文职人员个人应当缴纳的社会保险费，由聘用单位从其本人工资中代扣代缴。

五、在国家统一的事业单位养老保险制度出台前，文职人员养老保障参照事业单位退休保障政策执行。聘用单位所在地已开展事业单位养老保险制度改革试点的，聘用单位及其文职人员可参照执行。在国家统一的事业单位养老保险制度出台后，聘用单位及其文职人员按规定参加事业单位养老保险。文职人员在军队聘用岗位上退休后，退休待遇参照事业单位同类岗位退休人员的退休待遇确定，并按国家有关规定适时调整。

六、聘用单位及其文职人员按规定属地参加所在地医疗保险，按时足额缴纳医疗保险费。文职人员按规定享受相应医疗保险待遇。

七、聘用单位及其文职人员按照《失业保险条例》及有关规定参加失业保险，按时足额缴纳失业保险费。文职人员失业后，符合条件的，按规定享受失业保险待遇和相应的促进再就业服务。

八、文职人员按照《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》（劳社部发∈2005〕36号）有关规定，执行国家机关工作人员的工伤政策。

九、聘用单位所在地事业单位已实行生育保险制度的，聘用单位按规定参加生育保险夕为本单位文职人员缴纳生育保险费，文职人员按规定享受生育保险待遇。女文职人员按国家规定享受产假，产假期间工资福利待遇按照国家有关规定执行。

十、文职人员被聘用前已经参加社会保险的，由社会保险经办机构接规定办理社会保险

关系和个人账户资金转移手续。

十一、文职人员被解聘后流动到机关事业单位、企业单位或灵活就业的，相关待遇按以下规定办理：

（一）人员被解聘后流动到机关事业单位就业的，原则上执行机关事业单位的养老、医疗、失业、工伤和生育等保障制度。

（二）人员被解聘后流动到企业就业或灵活就业的，按规定执行企业职工的社会保险制度，由社会保险经办机构参照《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》（劳社部发[2001]13号）有关规定，接续或转移相关社会保险关系。其中，文职人员不享受养老保险一次性补贴待遇。

（三）文职人员被解聘后失业的，由社会保险经办机构保留其已建立的社会保险关系，保管其个人账户并记息，凡重新就业的，按规定接续或转移社会保险关系。

（四）未参加事业单位养老保险的文职人员被解聘后，由原聘用单位出具《文职人员工作年限证明》（见附件）。文职人员重新就业并参加养老保险后，由当地劳动保障部门依据本人档案、《文职人员聘用合同》和《文职人员工作年限证明》等相关材料，审核认定文职人员的视同养老保险缴费年限。

十二、聘用单位及其文职人员的社会保险费正教管理和监督检查，按照《社会保险费正教暂行条例》和《社会保险登记管理暂行办法》、《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》、《社会保险费征缴监督检查办法》等有关规定执行。

十三、聘用单位要按照当地社会保险有关政策规定，及时为本单位文职人员办理参加社会保险手续，不得迟报、瞒报和漏报。聘用单位每年要向波恩单位文职人员公布全年社会保险费缴纳情况，接受群众监督。

十四、各级后勤（联勤）机关要加强对文职人员参加社会保险工作的检查指导，发现问题，及时纠正。

十五、各级劳动保障部门要积极支持文职人员参加社会保险工作，并给予指导、帮助和 提供方便，按规定落实文职人员的各项社会保险待遇。

十六、通知所称文职人员，是指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官（文职干部）同类岗位相应职责的非现役人员；所称聘用单位，是指军级以上机关和驻边远艰苦地区以外的非作战部队。

篇6：有关军队的优秀作文:军队的参观

院校及国防生政审面试工作有关问题的通知

各中学：

根据市教育局和成都警备区政治部《通知》精神，今年地方高中毕业生报考军队院校政审、面试和体检工作即将展开。为确保招生工作圆满完成，现就做好考生政审面试等有关问题通知如下：

一、招生对象的基本条件

军队院校招收的青年学生，必须具备下列基本条件：一是参加普通高等学校招生全国统一考试的普通中学应届高中毕业生；二是未婚，年龄不超过20周岁（截止2010年8月31日）；三是参加由军队组织的政治考核、面试和体检，结论均为合格，且男生身高162CM以上，女生身高160CM以上。

二、报名和政治考核

各中学于6月4日到区人武部（光荣路34号，白芙蓉宾馆背后）领取《政审表》，如《政审表》不够，可将样表制作或复印若干份（必须是16开纸），及时发放给考生，学校签署在校期间意见后，学生（或学生家长）到户口所在派出所办理审查意见，然后由考生将《政审表》交回学校，由学校统一交区人武部政工科，人武部综合考生现实表现作出“合格”或“不合格”的政审结论，待全市面试、体检工作结束后，将政审表、面试表和体检表一起交区教育局招生办，由招生办装入考生档案。

三、面试和体格检查

1、考生面试工作由区人武部统一组织。6月24日至26日考生到学校拿成绩单时，由人武部抽派得力人员组成面试组，对上了二本线以上的考生集中进行面试。《面试表》统一用16开纸印制。

2、6月29日至30日，省教育考试院要划定院校体检分数线，届时由区招生办通知各学校参加体检考生名单，也可主动通过“四川省教育考试院.CN”网站查询自己是否在体检名单之中。原则上考生上了四川省教育考试院公布的体检分数线的，才能参加体检。考生体检时间拟定于7月1日进行（待具体日程安排出来后，由区招生办和学校通知考生。）

四、工作要求

1、考生报名政审及报表流程：6月4日到区人武部政工科领取《政审表》及《面试表》；6月4日至6月22日期间各考生（或考生家长）到户口所在地派出所办理审查意见；6月24日由考生交回学校；6月25日由学校统一将《政审表》和《面试表》上报区人武部政工科。

2、交表要求。各学校将上了二本线以上的考生《政审表》和《面试表》及时上报区人武部。

3、各学校勿必将各工作时间节点通知考生本人，及时将《政审表》和《面试表》报区人武部政工科。

金牛区人民武装部金牛区招生办公室

篇7：有关军队的优秀作文:军队的参观

国转联〔2014〕8号

各省、自治区、直辖市及计划单列市军转安置工作小组、人力资源社会保障厅(局)、财政厅(局)，各军区、各军兵种、各总部、军事科学院、国防大学、国防科学技术大学、武警部队及省军区(卫戍区、警备区)政治部：

根据国家和军队有关政策法规，现对自主择业军队转业干部受刑事处罚后的有关待遇明确如下：

一、自主择业军队转业干部受刑事处罚(不含单处附加刑)的，从判决发生法律效力之日起停止享受自主择业军队转业干部待遇。

被判处管制或者判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的，在管制和缓刑执行期间，按本人退役金中职务工资、军衔工资、军龄工资、基础工资(2001年一2005年转业人员)、年定期增加的退役金、转业后按国家规定增加的退役金(不含津贴补贴项目)的数额之和发给生活费。

二、自主择业军队转业干部犯危害国家安全罪的，或者被判五年有期徒刑以上刑罚的，刑罚执行完毕后不再享受自主择业军队转业干部待遇。

三、除本通知第二条规定的情形以外，其他自主择业军队转业干部刑满释放后，可享受自主择业军队转业干部待遇，但根据罪行的轻重和服刑期间的表现，按照降低一至两职重新核定退役金和各项生活待遇标准。职级待遇的重新确定，由省级军转部门办理，并报国务院军队转业干部安置工作小组办公室备案。

本通知从下发之日起执行。

国务院军转安置工作小组 人力资源和社会保障部

财 政 部 总 政 治 部

篇8：军队公文标题的拟制规范

上述标准是现行军队机关公文处理的法规性文件对于标题拟制提出的基本要求。考察现行军队机关公文写作实践案例, 目前军队公文标题还存在着一些失范的形式, 主要表现在以下几个方面:

一是存在繁简不合理的情况。一般在基层部队的公文标题中我们常见一些正文短而标题长的公文, 特别是一些刚从事公文写作的同志处理公文标题容易出现这种现象。究其原因是过于重视在标题中完整表现正文意思, 而忽略了公文标题要高度概括的基本要求, 出现了标题繁长、头重脚轻的现象。与之相反, 还有一种情况就是正文长而标题过简。这在通知、通报、请示这三类文种中表现得最为突出, 它们通常正文较长, 但标题则仅以“文种”出现。这样既不便于阅读, 也导致公文写作明显失范, 影响到公文的使用效力和严肃性。

二是存在文号入题的情况。在军队机关工作中, 转发上级机关来文的情况比较常见, 我们一般采用转发性通知来处理这类事务。在这类公文的标题写作中, 经常会见到被转文件的发文字号出现在标题当中的情况, 比如:《关于转发总队[2010]58号<××事故通报>的通知》, 其基本形态可以总结为:关于转发 (批转) +原发文机关名称+被转件发文字号+被转件标题+文种。这种标题处理方式是不规范的。转发性通知的标题与一般性标题一样只需要完整概括正文基本内容即可, 这类公文正文的主要文意是转发文件并提出相关要求, 因此在标题中标明事由 (即转发文件) 和文种。上述标题的规范形式应当是:《关于转发总队<××事故通报>的通知》。这种情况也会出现在批复中。如:《关于对×公消[2010]79号文件的批复》, 这类标题除了让受文者了解这是一篇批复之外没有起到任何概括文章正文内容的作用, 这样无论在公文流通还是归档整理过程中都会造成一定的不便。规范的写法应当是:《关于勤务部署调整的批复》, 或将原来能概括事由的请示标题 (而不是文件发文字号) 纳入批复标题中, 如:《复<调整中队执行生产任务的请示>》, 这两种写法都较好概括了文意, 是规范的写法。

三是文种标注混乱的情况。常见的失范问题集中在请示与报告的混标和“双请示”“双通知”的误标这样三个方面。首先, 请示和报告是十二个机关公文文种中的两个上行文, 虽然行文方向一致, 但使用情况大有不同。报告是陈述性公文, 属于备案性质, 不需要批复, 一般是事后行文;而请示是请求性公文, 以请求答复为主要行文目的, 作用在于“请求指示”, 请示必须事前行文, 并要求上级必须回复。因此, 报告与请示不能混合使用。一些单位行文时常写成《关于××的请示报告》, 这种做法是不正确的。第二, 在请示的标题中, 容易出现“双请”的不规范写法, 如:《关于请求修复执勤现场用复印机的请示》《关于请示组建×××边防工作站的请示》等, 其中期请性的动词重复出现, 造成语义重叠繁复, 是不规范的写法。同样的问题也常出现在通知中, 如:《××总队关于转发公安部关于加强×××工作通知的通知》, 正确的写法应当是:《××总队关于转发公安部关于加强×××工作的通知》。

以上标题写作的失范问题会导致受文者获取正文信息时出现偏差甚至障碍, 势必造成办文耗时耗力, 影响了机关工作的效率。遵照公文写作的基本规律, 本着公文写作效率最大化地服务于机关工作的目的, 我们将标题写作的基本范式归纳为以下几点:

一是简明准确原则。标题应当用简单精炼的词汇高度概括正文内容;标题的文字表述要准确传递正文的基本信息。

规范恰当的标题首先应当做到从实用的角度出发, 简单明了、便于阅读。从构成军队机关公文标题的三要素, 即发文机关、事由、文种的这三个要素来看, 标题要简明主要体现在对事由的归纳概括中。事由提炼如何做到简明?这就要求公文草拟人员首先将撰文意图、公文制发的目的及公文的主要精神、措施、办法等这些基本信息把握清楚, 然后才能在明确领会公文旨意的基础上在标题拟制阶段流畅表达文意, 高度概括公文内容, 写出显旨明意的好标题。

在简练概括的同时, 标题写作还要做到准确无偏差。准确传达正文信息是标题的根本目的, 不能为了简练而忽视标题旨意与正文主题的严密关联。“公文的主题是公文作者通过文本内容所表达的行文目的、意图, 它回答公文要干什么的问题。”标题显旨是法定公文表现正文旨意的基本形态, 所以在简明概括文章意思的基础上, 公文拟制者要检查标题是否准确概括文章主旨, 而在某些功能容易混淆的文种标题中一定标全文种, 从而避免标题中的模糊性表述。

二是范式合理原则。公文标题的一般范式是“发文机关+事由+文种”三要素齐备的形式, 而在实际运用中, 可以依据公文特点对这三要素进行个别省略或倒装的处理方法, 依据文意合理选用规范的标题形式。

首先要根据正文的长短选用标题。对于在内容复杂、正文较长的公文标题上应明示公文的主要内容 (事由) , 以便为受文者提供阅读方便, 迅速接受公文信息, 这种情况选用三要素齐备的“完全式”。而内容简单、篇幅简短的公文, 则可以选用“省略事由式”和“文种式”, 既简单明了, 又与正文匹配。

其次要根据公文内容或事项的重要性选用标题。部队公文中有的文种可以用来张贴、宣传, 如用于奖惩的通报、通令及用于授予荣誉称号的命令等公文文种。这类公文的内容一般会在会上宣读或者在宣传栏张贴, 用以教育部队、激励先进、惩前毖后。对于这类公文文种, 标题可以选用省略发文机关或文种, 以突出表现正文的主题思想和奖惩内容。如:《通报批评××××》的通报、《给××系学员×××记三等功》的通令等, 前者省略了发文机关、文种前置, 后者同时省略了发文机关和文种两个要素, 都凸显了公文内容中的奖惩色彩, 是恰当规范的处理方式。

三是用语规范原则。军队机关公文的行文具有严格的规范性, 这不仅体现在正文的结构和内容有着规范的体式, 也同样体现在标题、署名、成文日期等这些公文组成项目当中。就标题而言, 公文标题是公文表意的第一步, 也是受文者把握文意的第一步。标题用语的规范直接关系到公文形态的严肃性和公文在流通办理中的效力, 因此必须使用严肃、庄重的语言。具体而言, 就是公文标题用语应当使用规范的事务语体, 杜绝出现口语化表述, 这是公文标题用语规范的基本要求。

篇9：军队减肥的背后

在电视报道中我们经常会发现一些身材不算健美的军官，然而解放军现在的问题恐怕不单是肥胖的问题。以我在部队所见所闻，基层士兵的体型主要是偏瘦，到了中高层干部才会出现肥胖的现象。BMI指数并不仅仅是反映肥胖问题的指数，过于瘦小也同样会被该指数定义为不正常，因此这次大纲的改编其实并不单单是对肥胖宣战，而是对体型不能达标的宣战。

规范体型背后实际是个颇为深层次的训练问题，到底军队体能训练和考核如何发展？这是我军在未来主要面临的难题。我军现在的体能训练方法，是根据过去战争年代的经验而产生的。建国前后的历次战争中，由于解放军主要以轻装步兵为主，所以对于长短跑能力要求比较高。在此前的战争中，解放军一直以铁脚板著称，徒步急行军能够达到每天上百公里的速度。因此体能训练中，跑步一类的有氧运动所占比例非常大。而负重等无氧运动，则相对较少。甚至可以说很多训练方法是错误的，例如此前习近平主席视察济南军区某体能训练中心，士兵在使用杠铃和卧推器械的时候，速度非常快。这种方法其实无法达到增肌的目的，真正的增肌是需要多组大重量且中等速度。同时由于多年来解放军的伙食以粮食为主，副食品较少，蛋白质和脂肪摄入量不高。尽管从健康的角度来看，这非常符合现代标准，然而却并不利于加强肌肉群体积。造成的结果是部队士兵普遍体型都偏瘦，往往无法达到BMI正常指标的下线。

然而从国民整体身体水平来看，首先随着营养水平的提高，全民身高有所增加。同时部队实现全面机械化和立体化后，除特种部队之外，对于士兵进行长途徒步奔袭的能力要求并不高。所以未来战争中，偏瘦的士兵恐怕无法胜任战场需要。由于战场情况越来越复杂，单兵装备重量越来越高，对士兵的负重能力，以及短途负重跨越障碍能力的要求都更高。在这种情况下，需要士兵加强增肌训练和提高相应的蛋白质营养水平，因此未来在体能训练中增加无氧运动比例是必然的趋势。

对比中美军队跨越障碍训练，还会发现一个颇为有趣的现象。中国军队的训练标兵为了追求速度，经常能够在跃坑、爬高等科目上，实现类似跑酷的高难度技术动作。而美国军队则老老实实下坑、攀爬。除了部队训练方法的不同外，美军训练场的设置就特意通过加宽加高器材，避免出现这种跑酷动作。美国训练理念认为，此类跨越障碍的训练主要是为了模拟真实的战场环境，因此速度只是其中的一方面，关键要让士兵习惯在战场上以最隐蔽的动作和较快的速度通过障碍。而中国军队则为了追求考核时的时间成绩，通过近乎于特技的动作完成训练，实际上在战场上却几乎没人敢真的这么干。

类似情况也常出现在特警训练中，在特警对外的公开表演中，无论是突入房间还是垂降攻击，都能表现非常高速且利索的动作。然而如果我们观察法制频道中公开的执法作战视频片段，会发现在实战中根本没人能做出如此潇洒利索的动作。都是老老实实小心翼翼逐步推进，对方开枪立刻寻找掩护以免中枪。在这方面西方军队通过多年实战已经明白，训练中再快没有用，达到一定水平即可。关键是在有限的训练时间内让士兵掌握尽量多的技能和战术，因为毕竟人的时间是有限的。

篇10：有关军队的优秀作文:军队的参观

政组„2010‟14号

各省、自治区、直辖市民政厅(局)，计划单列市民政局,新疆生产建设兵团民政局，各军区、各军兵种、各总部、军事科学院、国防大学、国防科学技术大学、武警部队政治部：

近年来特别是士宫制度改革后,军队人员婚姻管理出现一些新情况、新问题，为进一步做好新形势下的军队人员婚姻管理工作，现就几个具体问题通知如下：

一、根据总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部《关于进一步加强士官队伍建设的若干意见》(政联I 2008]4号)规定，回原籍择偶确有困难，男士官年龄超过二十八周岁,女士官年龄超过二十六周岁，经师旅级以上单位政治机关批准，可在部队驻地或部队内部找对象结婚。

二、军人到婚姻登记机关办理婚姻登记手续，应出具下列证明和证件：

1、所在单位团以上政治机关出具的《军人婚姻登记证明》(样式附后)；

2、《军官证》或《文职干部证》、《学员证》、《士兵证》、《离休证》、《退休证》等军人身份证件；

3、《居民身份证》。政治机关出具的证明与军人持有证件填写项目如有出入，不予办理。政治机关出具证明必须符合关于出证单位级别、驻地等问题的规定，婚姻登记机关办理婚姻登记以部队出具的证明为准。军人在婚姻登记机关填写《申请结(离)婚登记声明书》时，“身份证件号”填写公民身份号码和军人身份证件号，“常住户口所在地”填写部队出具证明的政治机关名称及其所在地行政区域。婚姻登记机关在填写《结(离)婚登记审查处理表》及《结(离)婚证》时，“身份证件号”填写公民身份号码，同时在《结(离)婚登记审查处理表》“备注”中注明军人身份证件号，并将出具的军人身份证件复印件和证明存档。

军人补办《结(离)婚证》，应由本人提交书面申请，所在单位政治机关出具《军人婚姻登记证明》，本人持证明、军人身份证件和居民身份证到婚姻登记机关补领。

三、聘用到军队工作的非现役文职人员、非现役公勤人员申请结婚，依照《婚姻登记条例》到婚姻登记机关办理登记手续，并到所在单位政治机关备案。

总政治部颁发的《军队贯彻实施<中华人民共和国婚姻法>若干问题的规定》([2001]政组字第84号)中与本通知不一致的，以本通知为准。

篇11：有关军队的优秀作文:军队的参观

财政部

卫生部

国家税务总局

国家工商总局

国务院国有资产监督管理委员会 关于认真做好部分军队退役人员劳动和社

会保障工作有关问题的通知

【颁布部门】：劳动和社会保障部民政部、财政部、卫生部、国家税务总局、国家工商总局、国务院国有资产监督管理委员会

【文 件 号】：劳社部发【2006】17号

【颁布日期】：2006年7月30日

【备注】：

【各省、自治区、直辖市劳动和社会保障、民政、财政、卫生、国税、地税、工商、国有资产监督管理厅（局、委）】现就认真做好部分军队退役人员劳动和社会保障工作有关问题通知如下：

一、关于适用范围

本通知适用于安置在企业的转业志愿兵（士官）、参加过对越自卫反击战二次入伍退役士兵、城镇复员士官、原8023部队退役人员、残疾军人和1954年10月31日前入伍的在乡老复员军人（以下简称“部分军队退役人员”）。

二、关于解决企业拖欠部分军队退役人员工资的问题

各级劳动保障部门要依法督促各类企业切实履行解决拖欠工资问题责任主体的责任，维护军队退役人员的劳动报酬权益。对恶意拖欠军队退役人员工资的行为，劳动保障部门要责令企业限期发放拖欠的工资；对拒不整改的，依法进行处理。对国有企业拖欠军队退役人员工资问题，各级国有资产监督管理部门和相关主管部门要指导、督促所监管企业采取切实措施限期解决。

三、关于部分军队退役人员就业和再就业问题

各地要积极做好军队退役人员的就业和再就业工作，加强就业服务和职业培训，落实就业再就业政策，采取多种措施促进军队退役人员就业再就业。军队退役人员下岗失业后，符合《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》（国发【2005】36号）规定条件的要发放《再就业优惠证》，享受再就业扶持政策。其他就业后失业或未就业的军队退役人员，在公共就业服务机构登记失业后，可享受相应就业再就业政策，实现自谋职业和自主创业，或通过企业吸纳实现就业。

四、关于安置在企业的部分军队退役人员基本养老保险、基本医疗保险和失业保险问题

（一）基本养老保险问题

军队退役人员退出现役，安置在企业工作的，应按照国家有关规定参加基本养老保险，其军龄视同缴费年限，并与实际缴费年限合并计算。对一直未参保缴费或参保后又中断缴费的，属于个人缴费部分由个人负担，单位缴费部分确有困难的，可由军队退役人员所在企业与当地社会保险经办机构共同协商，签订缓缴或补缴协议，使其能够参保并接续基本养老保险关系。各地要按照属地管理的原则，切实将军队退役人员按规定纳入基本养老保险范围，地方财政特别是省级财政要调整支出结构，缓解基本养老保险基金支出压力。中央财政在安排养老保险专项转移支付资金时，对财政确有困难的中西部地区和老工业基地，以及接收军队退役人员人数较多的地区，予以适当支持。

（二）基本医疗保险问题

军队退役人员应随所在企业参加基本医疗保险。所在企业尚未参保的，地方政府要督促企业尽快参保；对生产经营困难的企业，可通过降低缴费率，不建个人账户、单建统筹基金的办法，将其纳入基本医疗保险。以灵活方式就业的军队退役人员，可按照当地灵活就业人员的参保办法参加基本医疗保险。未参保军队退役人员发生的医疗费用，有单位的由企业按规定负责解决；企业解决确有困难及本人和家属无力支付的，纳入城市医疗救助体系，未建立城市医疗救助制度的地区可通过临时救助等办法予以解决。

（三）失业保险问题

在企业工作的军队退役人员应随所在企业参加失业保险，其失业时，对符合《失业保险条例》规定条件的，失业保险经办机构要及时办理有关手续，按时足额发放失业保险金，并按规定提供职业培训和职业介绍，促进他们再就业。

对因生产经营不正常、长期停产半停产欠缴失业保险费的企业，在签订补缴协议后，失业保险经办机构可为该企业失业的军队退役人员发放失业保险金，并提供相应的再就业服务。

企业关闭、破产时，要按有关规定在资产变现收入中优先清偿企业欠缴的失业保险费。无法完全清偿部分，经有关部门审核并报当地省级人民政府批准后予以核销，切实维护企业军队退役人员按规定享受失业保险待遇的权利。

五、关于残疾军人和在乡老复员军人医疗问题

各地要按照《军人扶恤优待条例》的规定，妥善解决残疾军人和1954年10月31日前入伍的在乡老复员军人（以下简称在乡老复员军人）的医疗问题。对一级至六级残疾军人的医疗费用照民政部、财政部、劳动和社会保险部印发的《一至六级残疾军人医疗保障办法》（民发【2005】199号）的规定予以保障。七级至十级残疾军人旧伤复发的医疗费用，已经参加工伤保险的，由工伤保险基金支付，未参加工伤保险，有工作的由工作单位解决，没有工作的由当地县级以上地方人民政府负责解决；七级至十级残疾军人旧伤复发以外的医疗费用，未参加医疗保险且本人支付有困难的，由当地县级以上地方人民政府酌情给予补助。关于在乡老复员军人医疗问题，各地要结合实际，制定具体办法，帮助在乡老复员军人解决医疗困难问题。要积极研究和制定医疗费用减免的具体办法，把符合条件在乡老复员军人纳入优扶对象医疗补助和农村医疗救助范围；已开展新型农村合作医疗试点的地区，要按照有关政策规定，切实帮助符合条件的在乡老复员军人解决参加新型农村合作医疗缴费问题，将其纳入新型农村合作医疗试点范围。

中央财政对包括残疾军人、在乡老复员军人在内的抚恤优待对象较多的困难地区给予适当补助，用于帮助解决扶恤优待对象的医疗费用困难问题。

六、关于残疾军人等级与工伤职工伤残等级的衔接问题

《军人残疾等级评定标准（试行）》（民发【2004】195号）与《职工工伤与职业病致残程度》（GB/T16180—1996）的主要判定依据基本相同，按照两个标准评定的等级可视为对应。

篇12：有关军队的优秀作文:军队的参观

【发布日期】2002-08-05 【生效日期】2002-08-05 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

北京市关于自主择业军队转业干部办理住房公积金有关问题的通知

各区县人事局、北京市住房资金管理中心：

根据北京市军队转业干部安置工作领导小组、中共北京市委组织部、北京市人事局等部门《关于印发＜自主择业军队转业干部安置管理实施细则＞的通知（京人发［2002］20号）有关规定，现就自主择业军队转业干部建立住房公积金帐户、个人住房担保委托贷款的发放等问题通知如下：

一、自主择业军队转业干部到地方后，被党和国家机关、事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其它城镇企业、民办非企业单位、社会团体等单位录用、聘用的，其住房公积金由所在单位按照规定执行。其服役期间的住房公积金，可根据本人意愿转入新单位为其开立的住房公积金帐户内。

二、自主择业军队转业干部到地方后，未被党和国家机关、事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其它城镇企业、民办非企业单位、社会团体等单位录用、聘用的，可根据本人自愿，在规定的时间内，向所在区县人事局或人事局指定的服务机构提出建立住房公积金帐户的申请，由各区县人事局或人事局指定的服务机构持区县人事局出具的证明(附后)，在市住房资金管理中心各区县分中心开立自主择业军队转业干部住房公积金专户。自主择业军队转业干部将部队一次发给的服役期间的住房公积金，一并转入为其开立的住房公积金专户内。

三、在市住房资金管理中心系统建立个人住房公积金帐户的自主择业军队转业干部，申请个人住房担保委托贷款时，可不受住房公积金缴存期限及正常汇交状态的限制，但须提供区县人事部门开具的转业证明。

各单位接到本通知后，须做好有关工作，遇有问题，请及时请示报告。

二○○二年八月五日

篇13：军队院校任职教育的探究

一、任职教育的内涵

任职教育是指以解决任职所需的知识、能力、素质为目的的教育。我军院校的任职教育, 是指军官 (士官) 在完成基础学历教育的基础上, 为适应岗位逐级晋升需要而进行的职业教育。由此可见, 理解任职教育, 应把握四点:第一, 任职教育是以基础学历教育为基础的大学后的职业教育。一名军官职业生涯的教育, 可分为“两段”, 即任职前的基础学历教育和任职后岗位任职教育。第二, 任职教育的发展必须以岗位任职需求为牵引。军队中同一岗位, 在不同时期有不同的任职需求, 任职需求的变化牵引着任职教育的改革与发展。第三, 任职教育以岗位任职能力培养为重点。任职教育注重学员岗位任职能力和素质的时效性、针对性、实用性, 具有鲜明的军事职业指向性。第四, 任职教育是针对军官、士官岗位晋升或转换对任职能力、素质的需求而进行的培训和训练, 强调逐级进修, 分段实施。由此可见, 岗位任职教育, 既不是原有四年本科学制的简单延长, 也不是军事技术专业和指挥专业的简单叠加;既不能套用生长军官的教育模式大量灌输专业理论, 又不能像在职干部短期培训那样一味注重基本技能强化。

二、军队院校实施任职教育的必要性

以网络、信息、生物、核化、光电、航天等高新技术为核心的新军事变革正在世界范围内兴起, 世界各国纷纷调整军事战略, 加速了应对“知识战争”、培养高素质人才的步伐。根据信息化战争对人才的需求, 美军《2020年联合构想》对人才提出了更高的要求, 强调“高质量的人才是美军的第一需要”。俄罗斯在《2005年军事建设构想》中, 日本在为期15---20年的《新防卫计划大纲》中, 印度在《1995--2015年国防建设规划》中, 都强调人才建设的重要性, 强调人比武器更重要, 要求加强对军官的继续教育来提高军队的作战能力。

三、目前我国军队院校实施任职教育所存在的问题

随着机械化作战向信息化作战转变的日益深入, 信息化作战已成为未来作战的基本模式, 与之相适应, 军事教育训练也逐步由适应机械化训练教学向信息化训练教学转型。作为军事训练的重要组成部分, 部队任职干部培训亦要相应转变, 但面对教学转型的挑战, 还有些方面的不相适应。

(一) 专业教学体系不相适应

学历教育强调以“学科专业深度为主适度拓展口径”的教学模式, 而任职教育更注重在高层面上以“相关、相融、互补”为特征的综合训练模式。目前的学科专业建设无论从指导思想、教学体系还是课程标准及教学内容上都几乎是自成体系的, 处于封闭或半封闭状态, 基本上不适应任职教育的综合训练模式。

(二) 教学内容更新缓慢

任职教育要求教学内容必须与应用技术的发展相同步, 与最新科技的进步相匹配。学历教育往往注重科学技术原理和基础知识的传授, 不太关心应用层面问题的解决, 其体系的相对稳定性和思维的惯性。这样, 必然导致在任职教学中存在“一本书主义”和“过时战例反复讲”等现象。

(三) 授课教员缺乏任职经历

军队院校师资主要来源于三个方面, 一是直接从院校毕业生中选留, 有“近亲繁殖”的现象;二是从一线部队选调干部, 这类教员在院校教员队伍中的比例较低且缺乏教育学的系统训练;三是来自其他军校和地方大学毕业生。以上这些教员不仅经历比较单一、实践经验少, 而且大多数没有军事演习、军事学术交流、代职挂职、临战训练的经历。

我们应该完善培养机制, 加强任职教育教员队伍的建设。不仅要鼓励教员攻读硕士、博士学位, 提高学历层次, 又要加大教员到部队代职和调研的力度, 使没有部队实践经历的教员及时“补课”, 离开部队时间较长的定期“回炉”, 丰富教员的部队实践经历。

实施任职教育, 是我国军队院校培训体制的重大变革, 是适应建设信息化军队、打赢信息化战争的重大战略决策。准确把握军队建设发展方向, 深入研究任职教育院校办学规律和特点, 正确选择其转型策略, 将实现任职教育院校教学质量和办学实力的全面跃升。

摘要：第十五次全军院校会议标志着我军院校体制编制新一轮的调整改革, 军队院校承担的任务由学历教育为主向任职教育为主转变。本文从任职教育的内涵、重要性以及目前军队院校实施任职教育所存在的问题等几个方面进行探讨。

关键词：任职教育,岗位需求,人才培养

参考文献

[1]俞坤东、高桂清、李勇翔:《科技信息》, 《对军队院校任职教育综合实践性教学体系建设的思考》, 2008年第2期。[1]俞坤东、高桂清、李勇翔:《科技信息》, 《对军队院校任职教育综合实践性教学体系建设的思考》, 2008年第2期。

[2]底翔、徐吉辉:《科技资讯》, 《军队任职院校深化教育训练转型的对策与思考》, 2008年第10期。[2]底翔、徐吉辉:《科技资讯》, 《军队任职院校深化教育训练转型的对策与思考》, 2008年第10期。

[3]王永彪、苏梁波:《南京政治学院学报》, 《任职教育院校转型中面临的问题与思考》, 2007年第2期。[3]王永彪、苏梁波:《南京政治学院学报》, 《任职教育院校转型中面临的问题与思考》, 2007年第2期。

篇14：我国军队的伙食

目前，我军第三代野战食品首次在部队试食用。这种名为“08耐储存面包”的新型野战食品，外包装呈米黄色，撕开袋子后呈半椭圆形，和以往配發部队的野战食品相比，体积更小，重量更轻，开袋即食，便于部队执行机动、作战任务时携带。以前的野战食品吃起来又硬又干，新型食品是夹心的，味道甜滋滋的，口感极好。这种新型野战食品中富含运动中人体容易损耗的钙、钠、钾、铁、锌等矿物质和各种维生素，适用于部队官兵高强度训练及执行作战和其他艰险任务时快速补充能量和营养，尽快恢复体能。

平时的军队给养

从建军到20世纪80年代中期，我军一直沿用以连为单位组织伙食的方式。然而，随着形势的发展，这种保障模式日益暴露出用兵多、耗费大、效能低、负担重等诸多弊端。经过多年的探索，我军开始实行了营办伙、团办伙等多种形式的相对集中办伙模式。我军的营养素供给量标准是参照我国居民《膳食营养素供给量》制定、1998年颁布的。按照国家统计局的统计研究结果，从事重度劳动的军人膳食营养及能量消耗补充应高出全国城镇居民平均水平36.8％。随着部队伙食保障质量的显著提高，官兵营养和能量供应基本达到标准，能够很好地满足工作训练需要。

21世纪初，根据伙食费标准较大幅度提高的实际，总后勤部提出“早餐讲营养，午餐重质量，晚餐抓调剂”的办伙原则，要求在保证早餐一个鸡蛋的基础上，每天增加一杯牛奶(或豆奶)，有条件的连队每周要吃2～3次水果。总后勤部今年5月出台了新的军人食物定量标准。新标准增加了牛奶和水果的供应标准，提高了动物性食品的供应量，适当调低了粮食定量标准，从而使我军军人食物定量的品种更加丰富、结构更加合理。与中国营养学会制定的平衡膳食宝塔图比较，军队标准中各类定量都相对较高。例如平衡膳食宝塔图中粮食推荐量为300～500克、蔬菜为500克～700克、食用油仅25克。军人食物定量标准较高，是军人的年龄结构、工作性质以及劳动强度所决定的。从世界范围看，我军目前的标准即使与西方发达国家军队相比也是不低的。执行食物定量标准，一是要同类互换。有研究认为，每天摄入的食物种类应当在30种以上为好。应当把营养与美味结合起来，按照同类互换、多种多样的原则调配膳食。二是要食量均衡。按照我国多数地区居民习惯，一日安排三餐。一般早、晚餐各占30％，午餐占40％为宜，执行夜间任务超过12点还应安排夜餐。三是要因地制宜。我国幅员辽阔，各地的物产不尽相同，只有因地制宜，充分利用当地资源，才能有效地实现平衡膳食。四是要长期坚持。膳食对健康的影响是长期的，平衡膳食需要坚持不懈，才能充分体现对官兵健康的促进作用。

野战军用食品形成系列化

1949年以前，中国人民解放军没有制式野战食品。在抗日战争和解放战争时期，因限于当时的生产和实际情况，部队作战时供应的主要食物是便于携带的炒面、炒米。直至抗美援朝时期，我国虽有军粮的制备和研究，但品种少，口味单一，不耐贮藏，易于变质。军事医学科学院卫生与营养研究所1953年研究过速煮米和速煮面，当时的保质期仅为1年。1958年总后和上海食品工业研究所共同试制了4种干粮。其中包括压缩咸饼干、杂粮饼干、压缩蚕豆糕、玉米糕等。此后，野战食品主要集中在研究压缩干粮上。如701、702压缩干粮，而罐头食品主要由地方工厂研制。1976年一1982年，我军研制了第一代野战食品。其基本内容是三主、三副。三主包括761压缩干粮、脱水米饭、脱水面条；三副包括午餐肉丁罐头、荦炒什锦罐头、酱爆肉丁罐头。1983～1986年，我军开始根据战场饮食保障的需要，研制第二代野战食品。主要品种是：普通单兵食品、普通集体食品、边防巡逻食品、坦克兵食品4种。每种食品研制2～3个品种，主、副食配套包装。普通集体食品每箱10人餐份，坦克兵食品每箱5人餐份。初步形成陆勤野战食品系列。食品全部采用软包装，减轻重量，缩小体积。1986年后，围绕着第二代野战食品的问题，开展了861单兵口粮(高原部队边防巡逻专用食品)、90压缩干粮、94脱水米饭、脱水面条、军用蔬菜罐头的研究。其中，侦察兵食品、861单兵口粮、94脱水米饭、陆勤系列野战食品获军队科技进步二等奖：脱水面条、军用蔬菜罐头获军队科技进步三等奖。

野战食品品种多样、食用方便

自热米饭总后军需装备研究所研制的自热野战口粮，是一种体积较小、营养丰富、口味接受性好、携带使用方便，具有高效自加热功能的野战口粮。不管是凉水还是热水，不管是脏水还是干净的水，只要倒入食品袋的外包装夹层中，几分钟就能“煮”熟米饭。部队反映，自热野战口粮加热速度快、受热均匀，只要有水即可加热食用，并且食品营养丰富、口感好、口味纯正，食用起来快捷方便，特别适合寒区部队野外训练、驻训及作战等情况下使用。

速食面条这种方便面完全不同于市场上的方便面。市场上的方便面要用井水冲泡，且体积大、保质期短，无法满足军用要求。部队对军用面条的要求是体积小、携带方便，能够用冷热不同温度的水冲泡，保质期要在两年以上。速食面条具有诸多优点：各类速食面条均能在20～100摄氏度的水中冲泡；形状为直型，耐压，便于携运；蛋白质营养高；口感接近手擀面条；保质期达两年以上。

篇15：有关军队的优秀作文:军队的参观

关于贯彻落实《军队转业干部安置暂行办法》认真做好2001年军转安置工作有关问题的通知

今年是实施国民经济和社会发展第十个五年计划纲要现代化建设第三步战略目标的开局之年，也是贯彻落实《军队转业干部安置暂行办法》（中发[2001]3号，以下简称《暂行办法》）的第一年，今年的军转安置工作，要以江泽民同志“三个代表”的重要思想和做好军转安置工作的重要论述为指导，继续把安置军队转业干部作为一项政治任务，认真贯彻落实《暂行办法》，切实加强领导和督促检查，确保军队转业干部得到妥善安置、合理使用，同时，要积极稳妥地推进军转安置办法的改革，努力建立适应社会主义市场经济需要的具有中国特色的退役军官安置制度。今年全年（含武警部队）有43900余名干部转业地方工作，其中计划分配的35600余名，自主择业的8200余名，为了做为今年的军转安置工作，现将《2001年军队转业干部安置计划》、《2001年军队转业干部随调随迁配偶安置计划》发给你们，并就有关问题通知如下：

一、坚决落实中央的安置政策。《暂行办法》对军队转干部的安置去向，工作分配与就业、职务安排、待遇、培训、住房、社会保障、家属子女安置，以及所需编制、增员计划，工资总额和经费等，都作出了明确规定，是做好军转安置工作的基本依据和重要保证。各地区、各部门要从改革、发展、稳定的大局出发，采取有力措施，落实各项安置政策，切实把军队转业干部安置好、使用好、使他们人尽其才，各得其所。

二、努力完成今年计划分配的军队转业干部的任务。党政机关要继续带头接收安置军队转业干部。正在进行机构改革的党政机关，应先接收安置，以后再逐步 调整安排，非本人原因不得分流。政法和执法监管部门在调整体制和人员结构中，要首先充实军队转业干部。事业单位要尽可能多地接收安置，满编单位进入后可相应增加工资总额，确因工作需要的，可适当增加编制。国有大中型企业，效益好的企业，要积极接收安置自愿到企业工作的军队转业干部。要采取鼓励措施，引导军队转业干部到经济建设第一线和基层单位建功立业，积极支持他们投身西部大开发建设。

三、重点安排好计划分配的师团职军队转业干部的工作和职务。各地区、各部门要继续采取使用空出的领导职位、按规定增加非领导职数或者先进后出、带编分配等办法，切实安排好师团职军队转业干部的工作和职务，认真落实各项待遇。尤其要把作战部队师团级主官和长期在边远艰苦地区工作或者自愿到边远艰苦地区工作的师团职军队转业干部安排使用好。对担任师级领导职务或者担任团级领导职务且任现职满3年的，一般应安排相应的领导职务，个别安排相应领导职务确有困难的，可以安排相应的非领导职务。对其他师团职军队

转业干部，一般也应安排相应职务，确保中央安置政策的落实。

四、确定好计划分配的军队转业干部的工资待遇。计划分配到机关、事业单位的军队转业干部、其工资和津贴、补贴、奖金以及其他生活福利待遇，仍按照国务院、中央军委《关于确定军队转业干部工资待遇问题的通知》（国发[1995]19号）有关规定执行。计划分配到企业的军队转业干部，按照国家和所在企业的有关规定执行。

五、积极稳妥地推进安置方式的改革。各地要根据《暂行办法》的规定和有关要求，解决好自主择业的军队转业干部的退役金核拨与发放、住房补贴与医疗保障、择业指导与就业培训、随调随迁家属安置与子女入学等问题。各级组织、人事、劳动和社会保障部门以及军转工作部门，要在当地党委、政府领导下，协调各有关部门，制定相关制度和政策措施，逐步与劳动用工、社会保障等制度衔接配套，使军转安置工作的改革不断发展。同时，要抓紧构建自主择业安置方式的管理体系。各地可以根据军队转业干部安置工作的职能增加情况和实际任务需要，采取适当调整或增加事业编制等办法，充实和加强力量，确保自主择业军队转业干部管理服务工作的落实。

六、搞好军转培训工作。各地区、各部门要把军队转业干部培训工作作为开发人才资源的重要途径，纳入本地区、本部门干部教育培训规划，要研究解决培训工作中的实际问题，不断提高培训质量。计划分配的转业干部的专业培训，由省（自治区、直辖市）统一安排，按专业编班、采取适当集中、条块结合的办法进行，时间不少于3个月。2001年中央财政和军队（含武警部队）财务，仍分别按每人700元和400元标准拨发培训经费，不足部分由地方财政补助。各地要认真抓好自主择业军队转业干部的就业培训，培训经费由中央财政和军队（含武警部队）财务分别按不低于计划分配转业干部培训经费的标准，按现行经费渠道划拨。有关部门要在培训组织等方面给予大力支持。

七、中央部门应积极支持地方工作。中央和国家机关垂直管理的京外直属机构、企业事业单位，中央单位在地方的分支机构，应当积极完成所在地党委、政府下达的军队转业干部安置任务。中央和国家机关，中央单位要为它们接收军队转业干部创造条件，积极支持他们完成接收安置任务，中央和国家机关，中央单位及其京外单位，要与当地密切配合，共同做好军转安置工作。

八、切实加强组织领导。今年军队转业干部数量虽然有所减少，但安置工作面临一些新的矛盾和困难，任务仍然较重。各地要加强组织领导，建立军转安置工作领导责任制，主要领导要新自抓，负总责，分管领导具体抓，一级抓一级，确保军转安置任务的完成，并切实做好维护社会政治稳定的工作。要加强调查研究，认真解决工作中的重点和难点问题。各地制定的细则和措施，应符合《暂行办法》的原则精神。各有关部门要组织力量，检查督促《暂行办法》的贯彻落实情况，发现问题及时解决。要充分发挥舆论宣传的作用，形成有利于军

转安置工作的社会环境，军队各级组织要深入细致地做好思想政治工作，教育广大转业干部服从大局，支持改革，在新的岗位上不断地学习进取，军队和地方要团结协作，密切配合，确保安置政策和任务落到实处。

计划分配的军队转业干部的工作分配和报到通知，应于2001年7月底以前完成，自主择业的军队转业干部的报到工作同时进行。整个安置工作于8月底基本结束，个别确有困难的地区可延至9月底。

附件：

1、2001年军队转业干部安置计划（略）