驻矿及驻站岗位考核办法（精选1篇）
篇1：驻矿及驻站岗位考核办法
大唐户县第二发电厂 驻矿及驻站人员管理办法
总则
第一条 为了进一步加强汽车拉运地方煤的协调催运以及对火车煤驻站第三方检验的监督工作，确保公平公正检验，缩小厂、矿煤质级差，增强驻站人员的责任心，维护电力企业利益，特制定本办法。
第二条 该办法依据集团公司三级责任制管理模式，做到责任明确，管理到位，奖罚分明。即选派一到两名有责任心、工作能力强、爱岗敬业的同志驻站工作，负责本厂第三方检验的监督工作，向厂里负责，做好公司及本厂的监督管理工作。派一名有责任心、工作能力强、爱岗敬业、协调能力强的同志驻矿，负责地方煤的催运工作。
岗位职责
第三条 驻站人员要做到：
1驻站人员要深入工作实际，随时掌握我公司及本厂火车发运情况。工作时间实行24小时值班制度，以确保采制样过程中，驻站人员准时到达现场进行监督工作。2在采样过程中，驻站人员必须跟随采样人员一同上车监督采样全过程，监督采样工必须在0.4米以下按照国标规定的采样方法采取煤样，对所采取的煤样随采样人员一同运送到制样室。
3在制样过程中，驻站人员必须在制样室监督制样全过程，包括未制煤样和已制煤样的保管工作。
4负责车站留电厂备查样的保管工作，定期交省发电公司燃管中心抽查。
5对监督工作中所发现的问题，及时和煤检站驻站人员交涉使其更正。同时向电厂及省发电公司燃料管理中心反馈情况。驻站人员要积极主动地与车站采制化人员搞好关系，团结协作，相互配合。
第四条 驻矿人员要做到： 驻矿人员要深入工作实际，随时掌握矿方的生产情况和地方煤的发运情况。驻矿人员要有高度的工作主动性，积极协调矿方各级领导，同矿方人员搞好关系，确保地方煤的正常发运。对发运过程中出现的问题，及时与矿方进行沟通和交涉，同时向大唐陕西燃料公司及厂燃料管理部主要领导反馈情况。4 及时向厂燃料管理部主要领导汇报地方煤拉运情况。
驻矿及驻站津补贴
第五条 驻矿及驻站津补贴执行以下标准：
驻矿人员每天津补贴：驻矿补助20元+交通补贴10元。驻站人员每天津补贴：驻矿补助30元+交通补贴10元。注：驻矿及驻站人员的差旅费按照我厂差旅费标准执行；厂里安排有车辆时免除交通费用。
考核办法
第六条 驻站人员考核办法：
每月将对各站的第三方检验结果和入厂煤验收结果进行对照，以厂、站热值差为考核指标。驻站人员的各项奖金以及驻站津贴都将与该指标挂钩，按月进行考核。
第七条 奖扣标准：
1、驻站津贴：以每月整体厂站热值差为考核指标，热值差在0.25—0.30MJ/kg范围内原津贴不变；热值差每降低或升高0.1MJ/kg，奖扣500元。奖不封顶，扣完为止。
2、厂内各项奖金：以我厂厂站热值差为考核指标，厂里依据热值差小于或大于热值差指标（0.3MJ/kg）的幅度，给予相应的奖励和扣罚，奖罚金额计算公式如下：
奖罚金额=各项奖金*（1.3-实际热值差值）（元）；奖不封顶，扣完为止。
第八条 每月由厂煤质专工制作厂、站热值差对照表，算出月加权平均热值差，报有关奖金发放部门，严格按照该办法考核奖励。厂燃料管理部负责考核发放驻站人员津贴。
第九条 驻矿人员考核办法：
由于驻矿人员个人原因影响地方煤的发运，每次考核驻矿人员500元，并取消驻矿津贴。
附则
第十条 本办法由大唐8888发电厂燃料管理部负责解释。
第十一条 本办法自下发之日起执行。