众意集团内部员工转岗制度1范文

众意集团内部员工转岗制度1范文（共2篇）

篇1：众意集团内部员工转岗制度1范文

众

意

新起点 新征程 新未来

众意集团内部员工转岗制度 目的：为给集团内部员工提供良好的发展空间和平等的聘用机会，特制定本制度。2 部门：员工原任职部门、空缺岗位部门严格执行本制度，人力资源部协调办理、完善转岗员工转岗手续。原则：集团为内部每位员工提供平等的聘用、发展机会，集团各岗位空缺优先选择考虑内部员工的方式，为使集团内部员工的聘用制度公正严谨，特制定本制度，为内部员工聘用疏导良好通道。4 内容：

4.1 业态内部职位变更：

4.1.1 要求：在原岗位连续任职时间不少于三个月（含试用期），原岗位工作表现良好，工作中无重大过失，没有任何处罚警告记录，任职期间没有考勤异常情况（严重迟到、早退、旷工等）。

4.1.2 变更流程：员工填写《员工部门调动申请表》交原部门负责人，同意后交新部门负责人，双方同意后交本业态负责人审核，审核通过后，将《员工部门调动申请表》交人力资源部，人力资源部协助完成岗位变动手续，员工到新岗位任职。原岗位空缺重新走人员招聘流程（内聘或外聘）。

4.2 分公司内部门之间/业态之间调动

4.2.1 要求：在原岗位连续任职时间不少于6个月，不足6个月者须总经理特批；原岗位工作表现良好，工作中无重大过失，没有任何处发警告记录，任职期间没有考勤异常情况（严重迟到、早退、旷工等）。

4.2.2 调动流程：员工填写《员工部门调动申请表》交原部门负责人，同意后员工到人力资源部填写《职位申请书》，人力资源部对其进行新岗位面试，通过后，转新岗位负责人面试，面试通过同时签署《员工部门调动申请表》及《职位申请书》，人力资源部协助完成岗位变动手续，员工到新岗位任职。原岗位空缺重新走人员

众

意

新起点 新征程 新未来

招聘流程（内聘或外聘）。

4.3 分公司人员调入集团中心：

4.3.1 要求：在原岗位连续任职时间不少于12个月，不足12个月者须总经理、总裁特批；原岗位工作表现良好，工作中无重大过失，无任何书面警告或最后警告处分，任职期间没有严重考勤异常情况（严重迟到、早退、旷工等）。

4.3.2 调动流程：同4.2.2 4.4 4.2项、4.3项员工转入新岗位后，将有1-3个月的考察期，最长3个月；考察期工资为新岗位正式工资的80%，如新考察期工资低于原岗位工资，则以原岗位工资标准做为考察期工资，考察期满通过评估手续确认转为新岗位正式员工。3个月考察期考察未通过，返回原岗位任原职或由本人与公司协商重新安排其他岗位，届时流程同4.2.2。

4.5 集团内所有员工岗位的变动不影响其工龄的计算及相关福利。4.6 公司有权根据公司经营需要对员工的工作岗位进行调整。5 附件：

5.1 附件一：《员工部门调动申请表》 5.2 附件二：《职位申请书》

篇2：众意集团内部员工转岗制度1范文

一、目的为了为完善公司人力资源管理，特制定本制度。

二、适用范围

公司全体员工

三、权责

1、本制度制／修／废由人力资源部负责，经总经理批准后实施。

2、本制度由人力资源部负责组织实施和解释。

四、内容

1、因工作需要或员工个人困难提出申请进行岗位调动

2、公司因内部招聘发生岗位变动（在定员编制内因现有人员不足需要补充缺员的）

3、富余人员转岗

由于生产经营状况发生变化，对于部门有富余人员的，由人力资源部妥善安排到缺员部门。

五、转岗流程

1、转岗员工应填写《员工岗位调动申请表》，如实填写转岗理由及相关信息；

2、经申请人所在部门主管审核同意后；

3、人力资源部审核，并填写申请人学历、教育培训、现岗位薪资等情况；

3、接收部门主管审核同意并确认申请人岗位及主要工作职责；

4、常务副总复核并提出参考试用薪资；（转正薪资根据转正考核情况核定）

5、总经理审批并确认转岗后试用薪资；

6、转岗员工有权知悉岗位变动后薪资情况，并签名确认是否同意转岗；

7、表单送人力资源部存档，并与转岗人员重新签订人事合同。

六、转岗试用期考核

1）转岗人员上岗后实行1-2个月试用期，试用期满后由用人部门主管对其进行工作绩效考核，考核合格者转正申请流程审批后正式上岗；考核不合格者(不满60分)退回人力资源部或经用人部门延长1-2个月试用期后，经考核仍不合格的退回人力资源部。

2）转岗人员上岗后在试用期内本人要求退回人力资源部，或者被用人部门退回人力资源部的，人力资源部会给予再次安排工作岗位机会，仍考核不合格的，由人力资源部根据实际情况考虑解除劳动合同。

员工岗位调动申请表

申请时间：

****年**月**日

姓名

现任部门

现任职务

转岗申请理由

现任部门主管意见

意见：

□同意

□不同意

拟调部门

拟调职务

理由：

人力资源部

填写

学历

专业

毕业学校

毕业时间

入职时间

近三年考核及奖励

奖励：

惩罚：

现任岗位薪资情况

现任岗位薪资：

基本工资

补贴

拟调部门主管意见

意见：

□同意

□不同意

理由：

常务副总意见

意见：

□同意

□不同意

理由：

转岗后试用薪资

基本工资

试用期时间

补贴

总经理意见

意见：

□同意

□不同意

理由：

转岗后试用薪资

基本工资

试用期时间

补贴

申请人意见

意见：

□同意

□不同意

理由：

流程图：

人力资源部办理相关手续及岗前培训安排

申请人确认

总经理审批

常务副总复核

拟调部门主管复核

人力资源部填报数据

现任部门主管审核

申请人填写表单

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END