社会保障所工作总结及工作思路

社会保障所工作总结及工作思路（共9篇）

篇1：社会保障所工作总结及工作思路

劳动保障所2021年工作总结及工作思路范本

xxxx年以来,xx街道劳动和社会保障所在街道党工委的正确领导下,在上级劳动部门的大力支持下,以科学开展观为统领,以构建和谐社会为主线,以实现充分就业、健全社会保障机制、构建和谐劳动关系为目标,进一步加大促进就业工作力度,积极推进社会保障体系建立,努力营造和谐稳定的劳动关系,各项工作取得了新进展。

劳动保障所2021年工作总结及工作思路范本

一、主要工作

〔一〕积极落实就业政策,强化政府促进就业责任

1、多渠道为辖区居民搭建就业创业平台。今年,由街道劳保所牵头组织开展了x期职业培训,特色小吃培训、中式面点培训、西式面点,还有x月克制困难组织了辖区内居民xx余名学员开展了为期xx天的缝纫工培训。

2、有序推进高质量就业村〔社〕的建立。去年,xx村完成了省高质量就业村建立的要求,今年安装社区和新苑社区上报参加建立,目前台账资料已经送区就业局,明年开始将全街道推进。

3、认真做好就业服务工作。xxxx年四个季度累计就业走访xxx人次,就业服务活动xx次,就业信息更新xxx条。今年以来,累计帮助就业困难人员xx余人,走访慰问就业困难户xx户,开发非全日制公益性岗位x个,换发放《就业失业登记证》xx余本,办

理xxxx社保补贴xx人。

4、积极做好低收入农户就业帮扶工作。按照省市区的相关要求,积极做好相关调查,有针对性的做好相关就业帮扶工作。今年以来累计开展就业困难人员就业帮扶服务xx人次,〔二〕有序推进社会保险工作

城乡居民养老保险方面,由于xx街道下辖村居地域比较特殊,合并后共x个村,每个村全部都有征地工程,辖区内的群众更有意愿参加失地险,再转城镇职工养老保险。因而,城乡居民养老保险也根本到达了应保尽保,截止xx月x日,街道养老保险参保率为xx.xx%.另外,根据社会保险工作要求,已对参保缴费、待遇支付情况发放到村居进展公示,对享受待遇人员的资格认证及时核查并上报,按时上交死亡人员及待遇享受人员资料。

被征地农民根本生活保障方面,全街道参加被征地农民根本生活保障累计达xxxx余人。从xxxx年失地农民转城镇职工养老保险工作开始之后,xx街道的失地农民参保积极性一直很高。到目前为止,街道累计共有xxxx多人办理了被征地转城镇职工养老保险。

企业退休人员领取养老金资格认证方面,按照区社保的工作部署,为进一步推进离退休人员社会化管理进程,向广阔退休人员提供优质、高效、便捷的养老金领取资格认证服务。为落实好此项工作,我们早谋划、早实施,召开专项工作会议,全面部署了工作任务。截止目前,街道共接收社会化管理企业退休金人员累计

xxxx余人。

〔三〕

严格按照医保局要求,抓好工作落实。一是医疗救助业务,上半年承办了xx人的医疗救助,确保第一时间上报医保局。二是精准扶贫,涉及特困供养人员、最低生活保障家庭成员、最低生活保障边缘家庭成员、一级二级残疾人员及政府确定的其他困难人员。按区医保局要求街道成立了由xx人组成的一卡三员工作队伍,及时发放《明白卡》到户到人,确保辖区内符合条件的困难群众应保尽保,实现医保扶贫服务一个都不少、一次都不跑。三是医疗参保,截止x月x日,全街道医疗保险参保率到达xx.xx%。其中,xxxx年城乡居民医疗保险集中参保期确认参保人员xxxx人,参保率到达xx.x%.按照缴费标准、时间、对象和任务等要求,通过大力宣传,积极营造良好舆论气氛,充分调动广阔城乡居民的参保积极性。

〔四〕劳动关系上力求和谐

街道劳动关系协调委员会,主要处理辖区内的劳动关系纠纷,劳动纠纷主要集中在拖欠工资、社会保险缴纳、劳动合同签订、劳动关系解除了、工伤待遇赔偿等。一是劳动用工审查,x月对辖区内xx家企业开展了用人单位劳动用工审查工作,未发现有违反劳动合同情况。二是无欠薪工作,根据省、市、区关于x无欠薪工作的要求,结合我街道实际,组织劳保所人员对本辖区内在建工程工程中的农民工工资发放及防欠薪工作进展检查,相关检查催促情况及时上报至劳动监察大队。三是基层多元化解,按要求完成了

基层多元化解和劳动监察网格的工作场所、调解室等的布置及运行机制的统一标准。

二、目前主要存在以下问题:

1、下岗失业人员对短期培训热情度不高;x、企业高技能人才培训难度较大,想进一步提升技能水平的人员较少;x、由于街道情况特殊,被征地人员参加城镇职工养老保险的人数较多,城乡居民养老保险参保人数热度不高。

三、工作思路

1、积极做好业务下放工作,真正做到最多跑一次,让附近居民在家门口就可办理相关业务,努力处理服务群众最后一公里问题。

2、加大力度做好失地农民职业技能培训和创业培训工作,结合街道实际情况,多渠道促进失地农民就业和自主创业。抓好明年的各劳务招聘会和再就业培训班,为更多的失地农民和下岗失业人员提供更多的就业创业时机。

3、继续加强各项保险的宣传力度,提高辖区居民参保的积极性,做好对已参保人员的服务工作,进一步提升参保率。做好全民参保登记的动态维护。继续抓好被征地农民根本生活保障工作,及以前征地相关村的后续工作。

4、协调企业与员工关系,维护劳动者的全法权益,努力确保辖区内无欠薪。

5、继续做好区人社局和医保局布置的其他工作。

篇2：社会保障所工作总结及工作思路

街道劳动保障事务所在区人社局以及街道党工委、办事处的直接领导和关怀下，2013年的工作取得一定的成绩，但存在不足，现为了总结经验找差距，进一步提高事务所的工作能力，作以下总结：

一、落实精神，全面开展劳动监察网格化工作

今年3月，全区工作会召开后，街道劳动保障所迅速抓落实，积极开展劳动监察网格化工作。一是开展培训。街道主动举行社区一级工作培训会，邀请区局业务部门现场指导培训，全面部署工作，明确工作时间表；二是扎实推进。实行每周工作情况汇报制度和党政会通报工作进度的做法，劳动保障所人员不定时下社区了解，督促工作；三是规范台账。在区局的督导下，认真规范台账，进行分类管理。目前，街道已全部完成劳动监察网格化登记5人以上564家，5人下以2382家，并进行分类和统计归总，即时转入动态管理。

二、突出重点，加大力度，劳动保障工作有序推进

（一）就业再就业任务指标全面完成。1-12月份，我们按照“劳动者自主择业，市场调节就业，区政府促进就业”的方针，以再就业援助对象为重点，强化培训和职介工作。全年城镇新增就业人数1920人，完成目标任务（1900人）的100%;其中下岗失业人员再就业32人,完成目标任务(30人)的100%;其中城镇就业困难对象再就业11人，完成目标任务（10人）；动态消除了

1“零就业家庭”。城镇登记失业率控制在1%以内，街道保持了比较充分就。目前有新峰、通政、升文、和平、百源、促进、清华、清正社区被省评为“充分就业社区”。

(二)落实就业再就业优惠政策，促进下岗失业人员再就业。今年为辖区内下岗失业人员（53）人审核办理了社保医保补贴和《再就业优惠证》申请，举办各类培训班，为46人审核办理了灵活就业人员申请。如清正、东门社区充分利用辖区单位资源共享，举办四期引导性职业培训，使退伍军人、下岗失业人员、大中专毕业生掌握求职的基本方法、技巧和树立正确的择业观念，为其尽快再就业提供帮助。根据劳动力市场供求情况，如组织鲤城大酒店参加职业实用技能进行培训等共计2510人，完成目标任务（2500人）的100%；其中社区劳动力职业技能培训510人，完成目标任务（500人）的100%，让他们掌握一技之长，提高就业竞争力。

(三)开展创建充分就业社区，加强社区劳动保障工作机构的建设。做到早落实、早布置，对12个社区的工作机构健全、工作人员落实都到位。对本社区劳动就业、失业年龄的各类人员增减变动情况建立台帐，均建立就业帮扶制度。各社区积极开拓公益性岗位共10个，帮助困难人员就业。设置服务窗口，宣传劳动保障政策法规6期，广泛宣传劳动保障政策法规及相关业务。

三、完善退休人员社会化管理工作

1、截止12月份企业退休人员3510人。建立了企业退休人

员联系卡，现已发3510张。今年街道完成企业退休人员接转198人。为让退休人员深切感到老有所养、老有保障、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐，结合元宵节、重阳节街道和各社区举办各项文娱乐活动和健康知识讲座等。我们不断进行探索，积极推进企业退休人员社会化管理服务。

2、指导、帮助社区退休人员建立自管小组，依托自管小组组织退休人员开展自我管理和互助服务，帮助协调解决退休人员遇到的问题和困难，参加社区各项有益的社会活动，使社区邻里关系拉得更近。

3、开展企业退休困难人员和孤陋病残人员的节日慰问；联同社区工作站工作人员对辖区的120人企业退休困难和孤陋病残人员进行春节的慰问，为他们送上了120包米、120桶油等慰问品，现金慰问19人共计3800元。

3、开展了异地养老认证资格工作，今年异地认证有274人。

四、循序开展城镇居民医保工作

以社区为平台，广泛宣传，简化程序，方便百姓，使居民应保应保，截止目前，为16105人居民办理医保，其中成年人9473人，未成年人6307人，重度残疾人155人，低保157人，低收入13人。

五、积极开展城镇居民养老保险工作

街道总人口数为59133人，空挂户30973人，其中16至59周岁应参保2085人，60周岁以上应参保1583人，应参保总人

数为3668人；截止12月5日办理鲤中城镇居民社会养老保险工作进度表调查情况：60周岁以上待遇审批人数1613人；应缴费人数1723人；巳缴人数1643人，总参保率95.36%。

六、大力处置劳资纠纷

街道1—12月份发生劳资纠纷11起，其中一起是丽都会所劳资纠纷案，涉及人员30多人，资金约10万元。街道积极配合区局多方寻找老板，讲解做工作，协同社区全力做好工人跟踪维稳工作，现已处置。另一起是城基服装有限公司，涉及人员70多人，资金近50万元，在区局的鼎力协助下，快速启动应急预案，法院提前介入，迅速启动仲裁程序。

明年的工作思路：

1、加强就业培训工作，提高劳动者技能水平。即开展劳动力职业技能培训，推进城乡就业再就业工作。

2、加强辖区内就业信息的收集、发布、引导企业采取劳务派遣的新型用工形式，协助企业引进劳务。

3、建立应急劳资纠纷处理机制，积极配合上级部门处理劳资纠纷集体上访或突发事件。

4、做好企业退休人员滚动信息库，发放联系卡；建立高龄、孤寡、重病、特困人员台帐并提供服务等工作。在九九重阳节和中秋节到来之际，街道举办一系列游园活动和心理健康咨询讲座等。

5、积极推进城镇居民基本社会保险和医疗保险。各社区要

继续努力，强化责任，下大力气抓好明年的居民医疗工作和居民养老续保工作，确保完成区政府下达的指标。

6、根据今年全区劳动和社会保障工作会议精神及2013年全区工作目标，明确工作差距，寻找到进一步规范办事流程，继续认真做好劳动监察网格化的登记、分类、统计和归总，即时转入动态管理工作。

7、根据鲤城区劳动和社会保障工作任务的责任分解通知和工作平台建设标准的通知精神，结合街道实际，就相关工作进行分解、部署，明确重点任务的责任分解，确保劳动和社会保障工作平台建设工作的顺利进行。

鲤中街道劳动保障事务所

篇3：社会保障所工作总结及工作思路

为全面、深入地治理公路超载超限现象,国家和有关部门设立了公路治超基层站所来完成这一重任。然而现阶段还有部分基层站所员工存在工作不认真、没有正确认识公路治超工作重要性和必要性的现象,追根溯源还是由于员工的思想政治水平不高。因此本文将结合目前公路治超基层站所思想政治工作的开展现状,简单分析和探讨公路治超基层站所中思想政治工作的开展思路。

1公路治超基层站所开展思想政治工作的背景

以往公路上的二级公路收费站是治理来往车辆超载超限的重要关卡之一,然而在二级收费站撤销之后,公路治超工作失去了一个有力的治理手段,为此国家和有关部门为了治理车辆超载超限等行为专门成立了公路治超基层站所。但是大量事实证明,部分基层站所存在治超工作效率不高、治超成果收效甚微等问题。经调查发现,一些大型的货车或者运输车辆为了逃避公路治超基层站所的检查和治理工作,选择避开公路绕道而行,因此导致部分地区道路损毁,甚至出现因为车辆超速超载而造成的各种交通事故。追根溯源,造成这一现象的原因除了是因为个别运输单位和驾驶司机为了追求更高的利润和综合效益,选择超载超限等方式来压缩运输成本,还有一部分原因是因为公路治超基层站所思想政治工作不到位,很多基层员工在治超工作中表现不积极、态度不认真,没有真正落实治超工作。因此为了能够保障公路安全畅通、保障公路来往车辆和人员的生命财产安全,需要公路治超基层站所大力开展思想政治工作,从源头上做好治超工作[1]。

2目前公路治超基层站所思想政治工作的现状

2.1公路治超人员的思想政治觉悟不高

现阶段的公路治超员工只有很少一部分是有着多年从业经验且专门从事公路治超工作的人员,大部分治超人员都是原来二级公路收费站员工或者是从其他岗位上调过来的人员,这些工作人员缺乏治超的专业化知识,有很多人没有接受过系统的文化教育和专业培训,认为公路治超工作不过是摆摆样子,走形式主义。正因为这部分人的觉悟性不够、缺乏较高的思想政治修养,也在一定程度上也影响了治超工作。

2.2轻视公路治超基层站所的思想政治工作

很多公路治超基层站所的领导认为治超工作与思想政治工作毫无关联,在平时的治超过程中只注重工作人员的治超结果,忽略了需要对其进行思想政治工作,认为治超工作不尽如人意主要原因是由于执法力度不够、地方政府支持力度不够等原因,与站所员工思想政治觉悟高低没有任何关系。因此,公路治超基层站所存在思想政治工作形式主义严重,教育培训工作仅仅对基层治超人员简单宣讲一下党建、廉政知识或者进行纯理论性教育,员工不容易接受,思政工作基本上流于表面[2]。

3公路治超基层站所思想政治工作的开展思路

3.1加强领导意识,充分重视公路治超基层站所的思政工作

公路治超工作的有效性与基层站所思想政治工作水平有着很大的关联,在意识到这一点之后,基层站所的有关领导和责任人需要彻底重视起思想政治工作。首先领导和基层站所的责任人需要专门建设一支具有较高思想政治修养和思想政治理论知识并且对公路治超工作有一定了解的人员作为思想政治工作的教育人员,同时专门成立一个部门或是小组,全程对思想政治工作的情况和进度进行监督与管理,一旦发现在思政工作中存在敷衍、倦怠等情况发生,立刻进行督促整改,确保思想政治工作能够真正得到贯彻和落实[3]。

3.2加强队伍建设,正确引导公路治超人员的思想政治觉悟

一线治超执法队伍是公路治超工作中的主力军,因此基层站所需要加强重视治超队伍建设,尽量选择有多年从事治超工作经验的工作人员作为队伍领导,选择接受过较高文化教育的新员工并且采取“以老带新”的方式加快治超队伍建设工作,平时还需要基层站所领导增进与治超人员的感情联络,通过广泛调查并深入交流,彻底了解和掌握基层站所治超工作人员的思想状况和心理动态,有的放矢地进行思政教育培训工作,逐步提高广大员工的思想政治觉悟。

3.3加强学习教育,深化公路治超基层站所的思政工作

公路治超基层站所的思想政治工作需要进行深入和强化,首先需要基层站所将思想政治工作和具体的公路治超工作联系起来,帮助站所员工明确思政工作的重要性。与此同时,尽量避免传统古板的纯理论式教育,尽量选择员工比较容易接受的方式,比如说利用互联网、现代多媒体或者网络远程会议等多种新式作为落实思想政治工作的途径,同时在现有的工作人员中选择拥有较高思想政治修养的觉悟的人员作为“领头羊”,在工作中起到模范带头的作用,潜移默化的影响其他人员,这样能够有效提高相关人员学习思想政治内容的积极性和参与度,另外还需要定期对工作人员的思想政治学习成果进行检验,比如说进行笔试或者进行思想汇报等方式,深化公路治超基层站所的思想政治工作。

3.4加强宣传导向,提高群众对于公路治超工作的认识

在加强治超员工思想政治工作的同时,公路治超基层站所还需要强化群众对于治超工作的认识。可以利用现有管理资源,如在挡墙、护栏等公路设施上悬挂有关治超的宣传标语,或者深入到公路沿线村镇当中开展宣传公路治超的宣传教育活动,向车主、村民免费派发宣传教育手册,并且带领车主、村民观看公路治超工作的宣传教育片等等,采用多手段的宣传方式和宣传教育活动让人民群众能够正确认识公路治超工作,并且配合基层站所完成常规的检查和治理工作[4]。

4结论

总而言之,加强公路治超基层站所员工的思想政治工作是完成党建工作的重要组成部分之一,通过思想政治工作能够让基层站所全体人员认识到公路治超的重要性和作用,从而用正确积极的态度来对待治超工作,在工作中坚持公正客观、实事求是的原则,不偏袒、不包庇、不徇私,彻底提高基层站所的治超效率,有效保障了公路的道路安全和路面畅通,并且能够有效降低因为超载超速而导致的交通事故,切实保障人民群众的生命财产安全。

参考文献

[1]赵淑芳.对公路治超基层站所员工思想政治工作的调查研究[J].办公室业务,2013,22:89-91.

[2]王栋,叶伟奇.新形势下路政执法人员思想政治工作的几点思考[J].经营管理者,2014,22:332.

[3]刘芳萍.加强和改进高速公路治超基层站所思想政治工作的思考和建议[J].科教导刊(上旬刊),2015,06:81-82.

篇4：社会保障所工作总结及工作思路

【关键词】社会保障；财务管理

“十一五”时期，我国社会保障体系建设初见成效，已形成以社会统筹、社会救济、社会福利为基础，以养老保险、医疗保险、最低生活保障制度为重点，以慈善事业、商业保险为补充，覆盖城乡居民的社会保障体系框架。随着我国社会保障体系日趋完善，社会保障覆盖面持续扩大，社会保障资金规模和使用安全倍受热议，社会保障财务管理越来越收到各方的重视。

1、社会保障工作面临的主要问题

（1）社会保障法规亟待健全

在我国，除1953年颁布的《劳动保险条例》、2011年颁发的《中华人民共和国社会保险法》外，还没有一部社会保障综合法律，地方性法规之间缺乏统一协调，养老保险、失业保险等各自为政，缴费范围、形式及管理体制也不尽统一。韩国在这一方面做得较为成功，在推行社会保障制度时，总是法律先行，先后制定了《公务员养老金法》、《军人养老金法》、《私立学校教职员养老金法》、《国民福利年金制度》等，几乎每实行一种社会保障制度，总是先有一项新的法律出台。新法律对于该项制度的实施作出明确规定，做到有法可依。这不仅使该项社保制度在实施过程中少出偏差，还起到法律保障作用，便于克服各种阻力。

（2）社会保障覆盖范围还需扩大

“十一五”期间，我国社会保障工作快速推进，社保覆盖范围从国有企业扩大到各类企业，从单位职工扩大到灵活就业人员和居民，从城镇扩大到农村，越来越多的人享有基本的社会保障。到2010年底，全国养老保险参保人数已达2.57亿，与2005年相比，增长46.8%；全国城镇基本医疗保险参保人数4.32亿，比2005年增长213.5%；城镇基本医疗保险加上新农合，总人数超过12.6亿人，新型农村社会养老保险人数达1.43亿人。新时期，还急需解决关闭破产和困难企业职工和退休人员医疗保障等历史遗留问题，切实落实被征地农民社会保障政策，逐步扩大最低生活保障制度和医疗救助制度保障范围；要完善失业保险制度，保障失业人员基本生活，发挥失业保险基金预防失业、促进就业作用；要完善城乡社会救助制度，逐步提高城乡低保、农村五保、医疗救助等待遇水平，切实保障农村贫困家庭、城镇困难家庭、离退休职工、在校贫困大学生基本生活。

（3）社会保障资金支付能力不足

由于人口基数大，预计我国在本世纪30年代进入老龄化高峰后，将高位保持30年至40年时间。人口老龄化对养老保险和医疗保险影响重大。经验数据表明，老年人的平均医疗费是中青年的3倍以上。“十二五”末，我国老龄人口将达到2.21亿，老年人口比重达到16%。不断扩大的养老保险基金缺口，将成为引发财政风险的巨大隐患。另一方面，虽然按照社会保障费用由国家、单位、个人三方面负担的原则，国家财政理应负担部分社会保障责任。但事实上，国家财政能吸收与消化的部分亦存在相当规模的资金缺口，难以应付经济转轨时期过旺的资金需求。另外从企业单位的具体情况来看，不少国有企业和集体企业在转制时遇到极大的困难，经济效益出现亏损，一些地区出现停付、欠付、减付养老金的现象，有的地区基金收缴率甚至低于70%，这严重危及现行社会保障制度的正常运转。此外，由于企业普遍不景气，相当一部分职工收入下降，使众多的小企业和低收入群体对社会保障力不能及。

2、提高社会保障能力的主要措施

（1）加强社会保障法制建设

由于中央、省、市、县、乡五级政府在社会保障方面的职责范围和支出责任划分不清，所以造成一級压一级，一级反弹一级，最终形成下级依赖上级的状况。若企业职工养老保险从一开始就要求实行省级统筹，但由于上级政府担心提高统筹层次后难以承担兜底责任，至今真正在基金管理层面上实行省级统收统支、统一管理的地方寥寥无几；城镇居民基本医疗保险一开始要求实行市级统筹，但实际上大多数地方实行的是县级统筹。因此加快社会保障法制定，从法律上明确社会保障的目的、原则、方针、权利、义务等。

（2）完全社会保障体系

目前我国的社会保障基本上是对工薪收入者实行全面保险，对其他人实行社会救济，这是一种不完全的社会保障制度。特别是目前尚未纳入社会保障体系的，主要是包括农民和农民工在内的弱势群体，他们中的大多数人最需要社会保障，却又最难加入现存制度体系。在已经基本建立起最低生活保障制度的城市，进一步完善社会保障制度，运用国家财政、民间和市场资源推进各项公共社会福利，发展优抚安置和各种补充保障事业，将社会保障制度覆盖到全体社会成员，包括所有进城务工人员。在农村，现阶段完善以社会救助为核心的社会保障体系，完善义务教育和非义务教育学生的资助制度，建立农村最低生活保障制度和多层次的医疗保障制度，以非纳费型社会救助制度、土地保障制度、家庭保障制度为基本保障制度，以纳费型养老保险制度、商业养老保险制度和个人储蓄为重要组成部分的动态调整的、综合的制度体系，并考虑未来分步与城镇社会保障体系接轨。

（3）建立多元筹资渠道

世界范围内，社会保障资金的筹集主要有三种模式：现收现付制、半积累制、积累制。我国社会保障起步较晚，很难一下子建立积累制。因此，必须根据不同保障项目采取多元筹资渠道：

第一，失业保险金由国家、单位、个人分摊，先完善现收现付制，然后建立半积累制，最后向积累制转变，资金来源由政府拨款、单位交费、个人交费组成。这种思路尽管它还存在一些不足，但在目前国家财力不足的情况下，还是可行。

第二，养老保险采取基本养老保险、单位补充养老保险与个人储畜养老保险相结合。基本养老保险实行社会统筹和个人筹集相结合，并把养老范围扩大到集体企业、私营企业、三资企业、个体劳动者、农民。

第三，医疗保险采取社会统筹和个人账户相结合，并按单位性质、人员类别区别对待，逐步建立医疗保险基金，逐步实现社会统筹和个人帐户相结合的方式。

第四，社会救济金主要来源于国家财政和社会各界的捐赠。社会福利资金与社会救济有同样的特点，其资金也来源于财政拨款和单位自筹。

第五，发展企业（职业）年金、补充医疗保险和公务员医疗补助等补充性保障。

3、强化社会保障财务管理

（1）加强社会保障资金的财政管理

改变传统的社会保障资金粗放管理方式，加快推行国库支付制度，逐步建立起社会保障资金管理新机制，同时要积极稳妥地开展社保基金投资运营，同时吸取美国次贷危机引发全球金融危机的教训，健全监管机制，严防违规运营。

加强社会保障专项资金使用制度建设，要制定切实可行的社保资金管理使用办法，明确各类专项资金的资助对象和资助标准，明确资金使用申请、核准、拨付程序，提高资金使用和分配的透明度。

完善社会保障资金监管机制，完善监管方式，对社会保障资金的征缴、投资运营及拨付使用等进行监管。同时，要加强社会保障资金的使用绩效评价工作，客观评价社会保障资金使用的合理性、有效性，保证社会保障资金使用高效率

大力推动社会保险与商业保险协调发展。第一，加强社会保险与商业保险统筹发展的顶层设计。应该建立健全跨部门领导协调机制，加强社会保障领域的政策规划和组织协调。有关法律中也应明确商业保险在社会保障体系中的地位和作用。第二，健全商业保险机构经办社会保障业务的制度安排。第三，建立健全补充医疗保险制度。出台全国统一的补充医疗保险制度，完善财税支持政策，提高保费税前列支比例，鼓励企业为职工建立补充医疗保险。第四，大力发展个人税收递延型养老保险

（2）防范社会保障资金财政风险

加强社会保障资金收缴征管，确保完成资金目标。要服从服务于社会经济发展大局，发挥财政资金的引导指挥棒作，要综合运用各种财政税收政策，统筹安排社会保障资金收缴征管。要为企业发展提供好服务，督促企业提高各项社会保险基金的缴付水平，提高社会保障资金收入。要提供多种渠道，提高劳动者收入，降低失业率，增强劳动者的自我保障能力，减少对社会保障依存度。

调整优化社会保障资金支出结构，认真清理社保资金支出范围，确保重点支出，减少非必要支出，集中资金用于社会保障，逐步将社会保障资金支出与财政支出的比率由目前的10%左右提高到15%—20%。

（3）健全社会保障预算管理体系

建立和健全社会保障预算管理体系，是强化社会保障资金财务管理和完全社会保障体系的必然选择，也是完善财政预算，强化社会保障资金使用监管的需要。世界各国的社会保障预算大体分为两类，一是英国、瑞典等国，直接在经常性预算中列收列支，统一管理和监管；二是美国等，建立社会保障基金预算，单独管理。作者认为：我国应通过具有法律强制性的税收形式以替代现行的缴费方式，开征社会保障税筹集社会保障资金。各级财政社会保障部门要积极探索健全社会保障预算管理体系，争取早日实现“让更多的人享有保障”的目标。

参考文献：

[1]张泗军,刘利.社会保障财务管理的战略思考.中国劳动保障,2006（12）

[2]吴雪芬.关于我国社会保障财务工作改革的思考,会计之友,2007（5）

[3]张平,刘辉.中国社会保障支出绩效财务指标的实证研究.理论与现代化,2010（6）

篇5：社会保障所工作总结及工作思路

2011年工作思路

2010年，我所在大王镇党委的关心和县国土资源局的正确领导下，坚持以学习实践科学发展观为指导，紧紧围绕省委、省政府“保增长、扩内需、调结构、促就业、强基础”的工作部署，按照“积极主动服务，严格规范管理”的总体要求，全面准确地贯彻执行土地宏观调控政策，强化执法监察，完善政策措施，严守耕地红线，深入扎实开展了“保增长、保红线”行动，开拓创新，锐意进取，圆满地完成了全年各项工作任务，实现了预期目标，取得了一定成绩。现将2010年的工作情况及2011年的工作思路汇报如下;

一、2010年工作回顾

（一）认真开展学习实践科学发展观活动。

按照县局的部署，我所认真开展学习实践科学发展观活动。在学习实践活动中，我所紧密联系我镇实际，精心组织、认真谋划、有序推进，准确把握查找问题、分析原因、明确思路、解决问题等“四个环节”，认真落实召开民主生活会，形成班子分析检查报告和组织群众评议三个步骤，着力解决实际问题，分析检查阶段取得了预期成效。具体做法是：一是认真安排部署、精心组织实施，领导重视抓到位。二是广泛征求意见、找准突出问题，查摆问题抓到位。三是认真开好动员、总结会、剖析思想根源，分析认识抓到位。四注重统筹安排、搞好群众评议，测评措施抓到位。五是坚持边查边改、突出实践特色，工作成效抓到位。

（二）耕地保护

—狠抓宣传。利用4月22日“世界地球日”和6月25日“全国土地日”这两次比较大的纪念活动，在大王商贸街及各村人口聚集、醒目的地方张贴宣传标语200多份，刷写固定标语6条，发放宣传传单300多份。通过宣传，使国土资源的法律法规深入人心，增强了广大干部群众的法律意识和法制观念。

—落实责任。镇政府与32个行政村签订了基本农田保护责任书，并成立了基本农田保护领导小组，分清了责任，明确了保护数量和地块。设立了基本农田标志牌。

—加强巡查。做到每个村组都到位，不留死角各村的协管员对本村的基本农田巡查每周不少于2次。对在巡查中发现的违法行为及时处理，详细记录发生的时间、地点、当事人姓名或单位名称、违法用途等，逐级报告，并对违法行为实行全程跟踪。并强化督导检查，落实奖惩措施。将动态巡查发现和制止的违法情况，作为巡查责任人考核的重要内容，列入年终考评范畴，对违法行为制止不力的，年终考核一律为不合格

三、地质灾害排查，防范在先，汛期重点布控

一直以来，大王镇党委把地质灾害排查工作纳入日常工作范畴。特别是这次汛期，大王镇党委高度重视，组织全体机关及村干部召开再排查紧急会议，并成立了大王镇汛期地质灾害隐患再排查领导小组，由镇党委书记、镇长石显芳同志任组长；下设工作专班，并发放登记《地质灾害防灾避险明白卡》和《地质灾害防灾工作明白卡》做到每家每户心中有数，知道出现山体滑坡怎么避险、怎么撤离、以什么为信号、安置点在什么地方；向局一日一汇报。

（四）土地执法巡查

根据局关于开展土地执法巡查工作的要求，我所认真建立、制定巡查工作制度，落实巡查工作责任制，充分发挥村级协管员的主观能动性，坚持预防为主，预防与查处相结合的方针，巡查每月不少于7天，建立健全巡查台账，建成了全镇土地执法监督网络，随时掌握全镇违法违规使用土地的情况，及时配合局执法监察大队进行定期巡查，将违法用地行为遏止在萌芽壮态。截止目前，我所通过土地定期巡查，共制止违法用地26起，处理土地纠纷4起，拆除违法建筑2起，全镇半年来无大型土地违法案件发生。

（五）信访维稳工作情况。

讲原则，重方法，倡导亲和力，对群众来信来访，坚持调查研究，公开、公平、公正处理，发现问题，解决问题，把信访矛盾消除在萌芽状态。

二、存在问题

一年来，我所的各项工作取得了一定的成绩，但也存在着一些问题，主要表现在； 征地拆迁工作越来越难。随着土地资源的不断升值，征收土地涉及利益调整越来越大，加上国家对土地的管理越来越严，征收土地所面临的矛盾和阻力也越来越大。在征地过程中，由于群众思想工作问题、补偿标准问题、被征地农民社会保障问题等原因，导致征地工作难度加大。

2、土地信访问题突出。涉土信访案件呈现数量持续增加、行为更为激烈趋势，违规越级访、集体访、上省进京访时有发生，严重影响了洞口的整体形象。

面对这些问题，我们将进一步增强忧患意识和责任感，知难而进，采取得力措施，认真加以解决。

三、2011年工作计划

（一）进一步加强耕地保护。以土地管理和耕地保护为重点，切实落实政府和有关部门管理国土资源的共同责任，努力实现变“一家管、大家用”为“大家管、大家用”；采取各种措施严格保护耕地，加大土地开发整理力度。

（二）加强和改进征地拆迁管理。一是严格依法依规依程序征地，严格执行 “两公告一登记”制度，严格实行告知、确认和依申请听证程序，切实保障被征地农民的知情权和参与权。二是坚持征地补偿安置费直接支付给被征地农民，配合有关部门对村集体留成的征地补偿费的使用管理进行监督，有效防止拖欠、截留、挪用征地补偿费现象的发生。三是积极探索征地、交地难的深层次问题，提出相应对策。

（三）加强基层国土所建设

要在工作职能具体化、管理工作制度化、队伍素质优良化三方面下功夫，增强基层工作人员的责任心和业务能力。加强干部队伍学习培训，完善考核考评制度，发现和树立典型，及时兑现奖惩，充分调动广大干部职工参与活动的积极性和创造性。

我所国土资源管理工作虽然取得了一定成绩，但形势不容乐观，国土资源部门面临的困难和问题仍然十分艰巨，十分复杂。面对未来新的形势以及新的任务，我们将在镇委、镇政府和县国土资源局的领导与支持下，立足于改革、发展、稳定的大局，以科学发展观为统领，更加团结进取，更加奋发有为，全面开展各项工作，努力推进国土资源管理事业的全面进步，更好地为县域经济的又好又快发展和全面构建社会主义和谐社会作出新的更大的贡献。

大王国土资源所

篇6：社会保障所工作总结及工作思路

今年以来，全市农机监理机构根据国家、省、市农机安全生产工作会议精神，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，树立“安全发展”的理念，坚持标本兼冶，注重源头管理，加强组织领导，在完善安全生产控制指标体系，强化监管责任，提高农机检审等方面做了大量工作，取得了一定的成效。主要重点工作完成情况如下：

一、加强组织领导，全面落实农机安全生产责任

为保证农机安全生产工作真正落到实处，市、县各级层层成立了由局主要负责人任组长，各部门负责人为成员的农机安全生产工作领导小组，根据省、市安全生产工作会议精神和省局文件要求，及时下发了《关于切实做好农机安全生产工作的通知》，进一步明确了全年工作重点，目标管理责任，考核要求，奖惩措施，为做好全年农机安全生产工作奠定了基础。县与乡镇、乡镇与机手层层签订了目标责任制，一级抓一级，一级对一级负责，通过层层落实农机安全责任制，建立健全了“横向到边，纵向到底”的农机安全生产管理网络，实现农机安全生产责任全覆盖。

二、积极做好拖拉机集中送检工作。

农机检审是从源头上保证农机安全生产的重要措施，也是集中体现为机手服务的重要载体，为保证检审工作的落实，不断提高挂牌和年检率，各级农机监理机构精心组织，周密安排，对农机检审工作做到早发动，早部署，早实施，制定切实可行的年检实施方案。各地均下发了检审通知，通过召开各类会议，给机手一封信，上门逐台逐人送达检审通知书等方式，告知驾驶人年检时间及要求，为方便小型拖拉机年检，各地抽调专门人员组成下乡检审队伍，采取分片集中检审的方法，把检审现场放在乡镇，将检车、保险、签证实行一条龙式的便民利民服务。同时，坚持阳光操作，公开收费项目，收费标准，工作程序及检审要求。严格安全技术检验，确保送检车辆灯光装置齐全有效，制动、转向机构等安全部件安全可靠，状况良好，并严格按照监理工作规范的要求，做到“人、机、证”现场三见面，对变拖的检验实行定期上线检测，对私自改装和检测不合格的车辆一律责令其调整维修，做到“不见车、不检验、不签章，谁检验、谁签字、谁负责”，确保检测质量。全市小拖集中检验工作从3月5日开始起至4月18日结束，截止目前，全市共检验拖拉机6100台，联合收割机1225台。

三、党风廉政建设

根据委党组的要求，结合本所工作实际，切实加强党风廉政和机关作风建设，一是加强学习，不断增强廉政勤政意识。坚持每月集中学习一次，认真学习上级文件精神和农委的纪律制度，不断提高全所人员的素质。二是明确责任。开展风险排查，按照委纪检组的要求，全所有员结合各自工作，开展了风险点排查，所与委党级签订了党风廉政建设和机关作风建设责任书。

四、下一步监理工作打算

(一)加强对农机安全生产工作的领导和检查，确保安全生产，严格落实农机安全生产各项措施和责任，确保道路外农机事故死亡人数控制在考核指标内，减少和遏制重特大农机事故的发生，促进全市安全生产形势的稳定好转。

(二)继续开展农机安全生产隐患排查治理及专项整治活动，进一步加大隐患排查治理力度，确保宣传教育，落实责任、奖惩措施、隐患排查治理“四个到位”。

(三)完善协作联动机制。进一步加强与公安、安监等相关部门间的协调配合和沟通，健全和完善农机道路信息互通、联合检查机制，充分发挥公安驻农机警务室的作用，开展农机道路安全联合执法行动，查纠各类违法违章行为。

篇7：社会保障所工作总结及工作思路

×市劳动和社会保障局

×××年月

今年来，我市劳动保障工作在市委、市政府的正确领导下，在市人大、市政协的支持监督下，以“三个代表”重要思想为指导，以“开展保持共产党员先进性教育活动”为契机，认真贯彻落实党的十六大、十六届三中、四中全会和市十届二次党代会、经济工作会、农村工作会精神，紧紧围绕市委、市政府年初工作部署和既定工作目标，不断完善就业服务体系，健全社会保障体系，积极协调劳动关系，劳动保障事业继续保持健康协调全面发展势头。

一、××年劳动保障工作运行情况

（一）就业再就业工作取得新成效。全面贯彻积极的就业政策，坚持落实目标责任制，大力开展再就业援助行动，切实抓好就业服务，有力地促进了就业再就业工作的发展。全年城镇新增就业人，下岗失业人员再就业人，其中“”人员再就业人。城镇登记失业率％，低于全国、全省平均水平。全年培训农村劳动力人，实现转移人，就业总体形势基本稳定。顺利通过泉州市委、市政府对我市××促进就业工作目标责任制完成情况的考核验收。

⒈完善市场就业机制，积极拓宽就业渠道。坚持“劳动者自主择业、市场调节就业，政府促进就业”的就业方针，建立完善市场就业机制，做好就业服务工作。一是深入调查摸底，全面掌握企业用工情况。针对春节后企业用工高峰期，为了摸清企业欠工数量，研究对策，年初邀请家企业召开了“人力资源开发引进座谈会”，详细了解、分析××年企业的用工需求情况，征求企业人事管理人员对我市在人力资源开发、引进等方面的意见和建议。还分组到企业调查了解用工情况，发放用工信息调查表到各乡镇，及时汇总、全面掌握了我市的企业缺工情况，做到早安排早部署，为研究对策提供依据。二是开展“春风行动”，积极推出便民利民举措。本着“企业招工我帮忙，农民求职我服务”的原则，认真贯彻落实中央、省关于开展“两行动”的电视电话会议精神，通过信函和摆摊设点等方式发放“春风行动”就业服务卡万多张，大力宣传我市的就业服务政策、服务项目，并详细介绍我市就业服务机构和维权机构的名称、地点、联系电话，各类求职人员可凭此卡免费接受求职咨询、职业指导、职业介绍等“一站式”就业服务。三是举办劳动力供需见面会，有力缓解企业用工需求。举办了场企业用工招聘会，免费为企业和求职者牵线搭桥，共有家企业参加招聘，提供就业岗位数个，参加求职应聘人，达成就业意向人，深受社会的好评。四是发挥就业服务平台作用，强化公共职业机构职能。坚持“人本服务”理念，通过完善和创新服务模式，积极推进就业服务的专业化、制度化、社会化，加快建立和完善公共就业服务体系。进一步转变职能、强化服务意识，以为广大劳动者和用人单位提供便捷、优质的服务为宗旨，免费为企业和求职者提供服务。共接受企业招工委托家，收集岗位数个，受理求职登记人，推荐就业人。五是落实再就业优惠政策，加强对弱势群体的就业援助。加大发放《再就业优惠证》的宣传力度，放宽发放的范围，减少办证程序，共发放下岗人员《再就业优惠证》本。针对下岗职工、失业人员、随军家属、残疾人、计生“两女”户等就业困难群体，提供免费求职咨询、职业指导、职业介绍等“一站式”的就业服务。共接受求职咨询人次，进行职业指导人次，推荐就业人。六是加强对外劳务协作，有序引进各种劳动力。为了解决我市企业欠工问题，引进企业急需人才，积极采取“请进来，走出去”方式，加强与外省、市的劳务合作。共组织多家企业到四川省德阳市、广汉市、南充市，江西省赣州市等地招工，参加当地举办的企业用工招聘会，现场招聘所需员工人。还先后邀请贵州、四川、陕西、江西、湖南等省、市（县）的劳务输出主管部门前来我市考察，签订劳务合作协议书，按企业用工需求，向我市输入劳动力。共引进劳动力名，缓解了我市部分企业的缺工问题。

⒉加大就业培训力度，努力提高劳动者素质。职业培训是提高劳动者就业能力的重要手段，根据我市产业结构的特点，确立了适应社会主义市场经济发展要求的社会化、市场化和专业化的职业培训目标发展方向，建立了以企业为主体，以政府投入的培训基地为依托，以社会力量为补充的多层次、多元化的职业培训网络，逐步解决劳动者素质与用人单位要求不相适应的矛盾，缓解部分企业技术人员短缺的问题。市就业培训中心、农村劳动力转移培训基地、各类社会力量培训机构以及企业自身共培训各种劳动力人。开展职业技能鉴定人。

（二）社会保障体系建设取得新进展。目前全市已初步形成以养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险为主要内容的多种类、多层次社会保障体系。参保人数不断增加，主要险种不断向非公经济组织、进城务工农民和乡镇企业覆盖，基金征缴工作得到进一步加强。全年各项社会保险基金收入万元，基金支出万元，各项基金规范管理安全运营，构筑了一个社会保障安全网。

⒈养老保险参保人数人，基金收入万元，支出万元。其中：企业养老保险参保单位家，参保人数人，全市有名退休人员实行了社会化管理，社会化管理、社区管理率率均达％，基金收入万元，支出万元；机关事业养老保险参保单位家，参保人数人，基金收入万元，支出万元；农村参保人数万人，领取人数人，基金收入万元，支出万元。

⒉失业保险参保单位家，参保人数人，基金收入万元，支出万元

⒊医疗保险参保单位家，参保人数人，基金收入万元，支出万元。

⒋工伤保险参保单位家，参保人数人，基金收入万元，支出万元。其中：企业工伤保险参保单位家，参保人数人，基金收入万元，支出万元；机关事业工伤保险参保单位家，参保人数人，基金收入万元，支出万元。

⒌生育保险参保单位家，参保人数人，基金收入万元，支出万元。其中：企业生育保险参保单位家，参保人数人，基金收入万元，支出万元；机关事业生育保险参保单位家，参保人数人，基金收入万元，支出万元。

（三）依法维权机制逐步完善。坚持以调整劳动关系为突破口，重点关注职工的劳动合同订立、工资发放等问题，着力解决劳动关系方面的突出矛盾，全力维护劳动者合法权益，促进了劳动关系和谐稳定。

⒈强化劳动监察职能，规范企业的用工行为。在抓好受理投诉举报、日常巡查、违法案件办理的同时，统一组织开展专项执法检查，加大了维权力度。认真贯彻落实《劳动保障监察条例》，有针对性地对生产规模小、起点低的民营企业和建筑企业实施重点监察。共监察企业家，涉及职工万人，为员工追回被拖欠工资万元。劳动保障法律法规得到有效的贯彻实施，将各种可能引发劳动争议的因素消除在萌芽状态，化解在基层，为我市经济发展和社会稳定起到了积极作用。

⒉妥善处理劳动争议，维护劳资双方合法权益。充分发挥劳动争议处理的作用，不断提升劳动争议处理能力建设，进一步规范集体争议的处理程序和制度，提高了争议处理效率。共受理劳动争议案件件，涉及人。

⒊认真贯彻《信访条例》，及时排查处理劳动信访。按照《信访条例》新规定制定信访件的处理程序，积极化被动为主动，化压力为动力，定期开展信访排查，对重点企业实施重点监控，实行动态跟踪管理，及时化解劳资矛盾，维护劳动关系的和谐稳定，有效地预防和避免集体突发事件的发生。

⒋建立快速反应机制，维护社会的安定稳定。制定并由市政府转发《处置劳动和社会保障突发公共事件专项应急预案》，建立起统一指挥、职责明确、信息畅通、反应迅速、处理果断的劳动保障突发公共事件的应急处置机制，对突发事件的预测、排查、处置做到心中有数，有条不紊。上半年全市没有发生重大的突发事件。

⒌加强法制宣传教育，努力改善工环境。集中开展了一系列以宣传《劳动保障监察条例》为主题的宣传活动，到部分乡镇工业园区开展现场法规咨询活动场次，印制和发放宣传资料万余份。提高用人单位的依法管理、守法经营意识，增强劳动者的维权意识，营造良好的法制氛围，促进用工环境的改善。

二、当前劳动保障工作面临的主要困难和问题

（一）在完善就业服务体系方面，就业形势仍然十分严峻，劳动力供求总量矛盾和结构性矛盾在短期内不会根本改变，熟练技术工人较缺乏，企业缺工仍然比较严峻，农村还有一定数量的劳动力有待于引导转移。街道社区劳动保障工作平台建设虽然起步早，但没有新进展，影响了基层劳动保障工作和其他工作的开展。

（二）在健全社会保障体系方面，社会保障覆盖范围还比较窄，大量非公有制经济组织从业人员和灵活就业人员没有纳入社会保障体系。很多深层次的问题需要在工作中逐步探索，如退管服务、地税代征、工伤保险扩面、被征地农民社会保障问题等还有待于进一步研究探索。

（三）在协调劳动关系方面，劳动关系不规范的问题没有根本解决，企业工资分配宏观调控机制不够完善，行业分配差距继续扩大，拖欠和克扣工资的现象仍然严重。随着城镇化的快速推进，改善农民进城就业环境的任务越加凸显。

三、××年劳动保障工作的主要任务

××年全市劳动保障工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届五中全会以及各级劳动保障工作会议、市党代会、经济工作会、农村工作会精神，落实科学发展观，继续完善就业服务体系，健全社会保障体系，努力协调劳动关系，为维护社会稳定，促进经济发展服务。

按照这一指导思想，明年工作的总体要求是：“一个围绕、一个落实、一个加强、五个更加注重”。即：紧紧围绕我市经济社会发展目标和劳动保障各项工作任务，全面落实科学发展观，以加强劳动保障部门履职能力建设为重点，统筹兼顾，协调推进，在增加就业总量的同时更加注重提高就业质量，在扩大社会保险覆盖面的同时更加注重完善制度体系，在全面维护劳动者合法权益的同时更加注重各类社会群体利益关系的协调平衡，在缓解当前突出矛盾的同时更加注重研究建立长效机制，在推进各项制度改革的同时更加注重法制宣传、规划统计、信息网络、监督系统、管理和服务体系等基础建设。

（一）要突出抓好落实政策和提高技能两条主线，全力做好就业再就业工作。全年主要目标是：新增城镇就业万人，组织农村劳动力转移人，城镇登记失业率控制在％以内。要完成这些目标任务，必须确保工作责任到位、政策落实到位、资金投入到位、措施保证

sp;五是强化维护社会稳定工作。认真组织开展不稳定因素的排查，完善维稳工作通报和信息报告制度，建立健全维护稳定的长效机制。要落实维稳工作责任制，加强对解决信访突出问题和群体性事件的督查。要认真处理人民来信来访，妥善处理集体上访，防止矛盾激化。要加强对信访干部的业务培训，努力提高信访干部队伍素质。

（四）要抓住夯实基础和统筹兼顾两个方面，协调推进劳动保障事业长效发展。随着劳动保障制度改革的不断深入，基础管理薄弱的问题已成为我们事业发展的“瓶颈”。要实现劳动保障事业的可持续发展，必须由过去重点抓应急、抓个案向抓规范、抓管理转变，夯实基础，统筹兼顾，巩固成果，提高质量。

一是进一步加强劳动保障法制宣传工作。要以就业、社会保障、工资支付、劳动合同、劳动监察为重点，多形式、多层次、全方位地组织开展各种宣传活动，加大劳动保障法律、法规的宣传力度，提高全社会的法制观念和劳动者的维权意识，进一步建立健全劳动保障法律法规体系。

二是加强劳动保障宣传工作。要紧紧围绕劳动保障中心工作，贴近实际，贴近群众，开展灵活多样的宣传活动，增强宣传的针对性和实效性。要积极宣传做好劳动保障工作的重要意义，宣传劳动保障工作的进展和成就，宣传劳动保障工作中涌现的典型经验和先进事迹，加强舆论监督，为劳动保障事业发展营造良好的舆论环境和社会氛围。

篇8：社会保障所工作总结及工作思路

一、网络统计所面临的问题

1.1普及程度不高

普及网络统计的过程即是建立一种新的统计体系的过程, 人们对于网络统计的认可度是支持网络统计发展的动力, 社会认可会使网络统计成为统计的未来发展趋势, 但不达标的普及程度在一定程度上延缓了网络统计的发展趋势。因此, 普及程度不高的问题影响较大, 普及网络意识是普及网络统计的必经之路。

1.2统计结果欠准

统计数据往往是对国家公信力的重要体现, 对国民经济的发展方向和趋势起到了引导作用, 保证其准确度的重要性不言而喻。然而在网络统计的过程中, 由于对于选用数据不够严格的把关, 仍然存在部分虚假数据, 对统计结果的准确性产生不良影响。经济利益驱使部分不法企业或单位在财务报表上有所隐瞒, 造成虚假的统计数据, 而在网络统计过程中, 这些虚假数据并不能被有效识别。

1.3统计的安全性不强

网络统计的资源广泛, 使用方便快捷, 但其中存在的最大问题便是网络数据的安全性。随着科技的发展, 先进的信息技术在网络统计中发挥了重要的作用, , 但丰富的网络资源库同时也给黑客们提供了犯罪的机会。网络统计中的问题有些甚至关乎重大的经济问题, 一旦被黑客侵犯, 后果不堪设想。

1.4调查的回收率较低

对于一些需采用问卷形式进行的调查, 由于网络统计没有面对面进行交流的过程, 导致被调查者对问卷的信任程度过低, 人们填答的意愿受到限制, 甚至发出的问卷会被当做垃圾邮件删除或举报。其次, 问卷的人性化设计也需要进一步加强, 长而单调的问卷容易引起人们的不耐烦, 直接降低了调查的回收率。

二、对于网络统计所面临问题的解决思路

2.1加大宣传力度, 提高网络意识

加大对网络统计的宣传, 着重强调其相对于传统统计方法的优势, 使网络统计能够更快的被人们所接受;适当安排网络技术培训, 在提高人们网络意识的同时培养相关的技术人员, 便于以后对网络统计技术的普及。

2.2加强监督, 提高网络统计的准确性

要想使网络统计有更好地发展, 网络统计信息的质量是重要保证。这就需要相关部门加强对网络信息的监督, 尽量提高网络统计所需信息的质量保证其准确性。在网络统计中所采用的信息资源, 必须合理合法并且能真实地反映统计对象的特点。

2.3加强管理, 提高网络统计的安全性

随着互联网络技术逐渐成熟, 已接近于国际水平的互联网络硬件与软件设施为网络统计的发展提供了条件。网络统计的发展成为必然, 管理网络统计的技术也需要得到加强巩固。对于数据的采集和使用, 要严格把关, 防止虚假信息的混入, 影响最终的统计结果。可以利用先进的互联网技术, 对搜集的数据进行调查分析, 合理地选用所需的数据;开发新技术, 加大对智能网络统计技术的投入使用, 加强对信息真伪的分辨率, 在管理方面提高网络统计的安全性。

2.4完善统计体制, 改变统计形式

尽量避免网络调查中容易出现的隐私泄露等问题, 逐步完善网络统计的方法。在统计前, 要对协助统计者公开统计的目的并承诺保证所搜集到的信息的安全性, 尊重他人的隐私。改传统的问卷调查为网络形式的调查, 注意问卷的人性化特征, 设计好问卷后根据问卷的形式, 选择相应的被统计人群, 在不会对对方造成干扰的前提下以邮件或其他形式进行调查。

三、小结

本文网络统计当前所面临的几大问题, 即普及程度不高;统计结果欠准;统计的安全性不强调查的回收率低。并结合问题提出了相应的解决思路, 即加大宣传力度, 提高网络意识;加强监督, 提高网络统计的准确性;加强管理, 提高网络统计的安全性;完善统计体制, 改变统计形式。在探讨网络统计所面临的问题及解决思路的同时肯定了网络统计的发展趋势, 为网络统计取得更好的发展提出了一些见解。

摘要：随着社会的发展, 网络统计逐渐普及。作为一种新兴的统计方法, 它在给人们带来便利的同时也依然面临着一些问题。本文认真分析了当前网络统计所面临的问题, 并针对问题提出了相应的解决思路。

关键词：网络统计,问题,解决思路

参考文献

[1]康等银.关于提高统计数据质量的对策研究[J].湖北广播电视大学学报, 2010.05

[2]来宾.综合布线与网络工程[M].冶金工程出版社, 2003.03

篇9：社会保障所工作总结及工作思路

和谐社会背景下职称工作的创新思路

职称工作是落实党和政府知识分子政策的具体体现，是广大知识分子关注的热点，它的每个环节都关系着专业技术人员的切身利益。职称工作的质量不仅影响到我们能否培养、选拔一支优秀的人才队伍，还影响到政府的威信和形象，影响到社会和谐和良好社会风气的形成。

1.完善职称人才评价方法，建立健全职称评审监督机制。不断完善以能力和业绩为主要价值取向的人才评价机制，促进优秀专业人才的快速成长，是我国人事政策改革的一项重要举措。为了提高评审质量和避免人情干扰，在目前同行专家评议中，可对论文成果进行质量评价的同时，还可采取模糊综合评价的方法进行客观修正。这

样既可避免同行专家会议评议时可能出现的人为干扰，又可通过多种形式的相互补充，实现综合评价，使职称人才评价更为公平合理，评价结果更加深得民心。

建立健全职称评审监督机制，是让职称评审中被淘汰的人员有一个申诉和复议的机会。目前普遍采用的同行专家会议评议还存在一些不可避免的缺陷。如评议专家因不同的观点，对同一学术成果的价值可能产生异议；评议专家对本部门的评议对象可能持有较为宽松的处理态度；现行评议标准还缺少规范，难以杜绝评议的随意性等，这些都可能导致评审的偏差和不公平。建立职称评审监督机制，一方面可以解决未评上人员的不服气和抱怨思想，实现情绪疏导和矛盾缓解，使其更好地努力工作，从而营造社会和谐氛围。另一方面也可以对各级职称评委会起到一种监督制约作用，对提高评审质量，严肃评审纪律，端正评审态度都有促进作用。

2. 增加申报职称资格考试专业，扩大初级职称考试人员参考范围。国家在职称工作中，部分专业实行以考代评政策，深受专业技术人员的欢迎。这种形式不仅易于操作，程序简单，可信度高，还避免了评审带来的人为因素干扰。建议继续开拓更多的以考代评公共职称考试系列，实现以社会考试促进青年成才机制的社会化。成才机制社会化，就是要为青年人创造快速成才的社会环境，就是要推动社会快出人才、多出人才。

按现行职称考试政策，除计算机和外语专业不受报考者所从事专业技术岗位限制，可以在社会上自由报考外，其余职称考试专业还不能自由报考，一般要受到专业岗位的限制。为了鼓励青年人学习进取，建议对部分国家实行以考代评的公共性系列，允许专业技术人员和社会人自由申报考试初级职称资格。为这些人创造机会和条件，使他们早日实现自己的工作梦想。

3.取消职称外语、计算机考试等级要求。职称外语、计算机考试作为专业技术人员晋升职称的一项基本技能要求是完全必要的，这对督促专业技术人员学习进取，提高专业技术人员业务素质起到了积极作用，但不可过于看重。因为职称评审的是学术水平，而不是外语和计算机操作能力。外语的提高是一个漫长的过程，要有相应的环境做支撑，计算机的使用虽较为普遍，但每位专业技术人员并非是熟练的操作员，多数中年申报者达不到“盲打”水平，而这个水平也不是短期就能速成的。职称外语考试要求“阅读外语要体会到眼球运动”，不会“盲打”就做不完计算机考题，这就背离了把外语和计算机作为专业技术人员的一项基本技能要求的初衷。何况职称越高，外语和计算机考试水平也应越高，但实际上，高职人员随着年龄的增高，脑子反应和操作速度越来越慢，就是其外语和计算机理论水平较高，解决实际外语和计算机问题能力较强，但不一定实际翻译外语和操作计算机速度高，也就是说考试成绩不一定好。因此，职称外语和计算机考试应取消等级概念，只是将其作为一种技能考试。

营造和谐社会环境必须遏制职称评审中的不良行为

随着社会经济成份和分配方式的多样化，新的影响心理平衡的因素不断涌现，使得职称工作中也产生了一些影响社会和谐的矛盾和现象。例如，为了达到职称晋升目的，出现了一些职称考试作弊、学历造假、课题论文挂名等不良行为。这不仅给职称工作带来极大混乱，也对社会带来很大负面影响，败坏了社会风气。

1.打击职称考试作弊行为，营造职称工作和谐环境。在职称工作中，职称考试作弊是每个正直人所憎恶的行为，是引起人们不公平感的重要祸根。所以，在加大全社会道德文明教育的同时，更要加大对职称考试作弊和违纪现象的打击力度。目前，虽然制定了职称考试作弊的处罚条例，但执行力度还很不够，致使在某些部门职称考试作弊已成为公开的秘密。在美国，“替考”是一种严重的违法行为，最多可判两年徒刑。我们应该像打击倒卖黑车一样，对替考者和被替考者同时进行惩罚。只有这样，才能有效遏制职称考试作弊现象发生，积极推进整个社会风气好转，营造和谐生活工作环境。另外，提高考场硬件设施，在考场安装摄像镜头或闭路电视监控，必要时由各单位人事部门去核实考生身份，也是遏制考试作弊行为的有效手段之一。

2.预防职称虚假行为发生，推动良好社会风气形成。职称工作中的虚假行为直接关系到评审结果的公平公正。因此，针对职称工作中出现的假学历、假证件、假论文现象，除了加大对假证件制造窝点的打击力度外，更要加强预防措施。建立学历、证件、论文查询系统，使各级职改部门对举报和可疑的学历、证件、论文方便查询，使假学历、假证件、假论文没有用场，从而有效消除虚假行为，营造良好社会氛围。此外，在职称评审中，实行评审申报材料提交原件制度，强化对假论文、假证件的识别，从而有效遏制虚假行为在社会上的泛滥。