平邑县出台基层人力资源和社会保障所考核办法

平邑县出台基层人力资源和社会保障所考核办法（精选6篇）

篇1：平邑县出台基层人力资源和社会保障所考核办法

平邑县出台基层人力资源和社会保障所考核办法

平邑县人力资源和社会保障局王焕民

为做好城乡居民养老保险征缴及日常管理工作，根据平邑县人民政府办公室关于印发《平邑县城乡居民社会养老保险协办员管理办法（暂行）》(平政办发„2011‟64号)的通知精神，促进全县城乡居民养老保险工作健康发展，推动全县经济社会向更高层次提速跨越，平邑县人社局认真贯彻落实“两会”精神，在做好业务下移的同时，研究制定印发了《2012年基层人力资源和社会保障所考核办法》。

根据该考核办法的规定，考核内容分四部分：基层平台建设考核10分；城乡居民养老保险集中征缴目标任务完成情况考核40分；城乡居民养老保险日常工作考核40分；城乡居民养老保险综合性工作考核10分；分值100分。工作补助计算办法：根据完成的情况进行综合考核得分，计算出每一分的分值后，乡镇得分和每分分值的乘积，即是人社所考核的工作补助。资金来源：县财政每年拨付100万元作为考核城乡居民养老保险镇村经办人员的工作补助。乡镇人社所考核资金来源从工作补助拨付的10%中支付。

篇2：平邑县出台基层人力资源和社会保障所考核办法

综合考核办法

平邑县人力资源和社会保障局王焕民

为促进全县人力资源社会保障事业科学发展，全面完成全县人力资源社会保障事业五年规划、计划和重点业务工作，科学、合理的评价乡镇（街道）人力资源社会保障工作成效，形成良好的工作作风，促进全县人力资源和社会保障工作健康发展，推动全县经济社会向更高层次提速跨越，平邑县人社局认真贯彻落实“两会”精神，在做好业务下移的同时，研究制定印发了《平邑县人力资源社会保障事业发展综合考核暂行办法》。

篇3：平邑县出台基层人力资源和社会保障所考核办法

根据《中华人民共和国消防法》有关规定, 为提高社会消防安全专业化管理水平, 保证消防安全技术服务质量, 我们制定了《注册消防工程师制度暂行规定》、《注册消防工程师资格考试实施办法》和《注册消防工程师资格考核认定办法》。现印发给你们, 请遵照执行。

附件:1、消防工程相关专业新旧对照表

2、一级注册消防工程师资格考核认定工作领导小组成员名单 (略)

3、一级注册消防工程师资格考核认定申报表 (略)

篇4：浙江:出台公务员平时考核办法

为贯彻落实浙江省委《关于激励干部干事创业治理为官不为的若干意见》,加快推进公务员“日志式”管理平时考核工作,日前,浙江省委组织部、省人社厅、省公务员局印发了《浙江省公务员平时考核办法(试行)》(以下简称《办法》)。

《办法》对公务员平时考核的内容、指标、程序和结果运用进行了规范,明确平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作为基本依据,考核公务员德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现,平时考核结果作为年度考核的基础和重要依据。《办法》还规定,公务员的职务职级调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等要参考平时考核结果,机关在提拔任用干部时,应充分考虑公务员平时考核情况,对未开展平时考核工作的单位核减年度考核优秀等次比例等。

2014年以来,浙江省加大“日志式”管理平时考核工作推行力度,目前,省直机关、全省人社系统、宁波市各级机关、杭州市直机关及区级机关、海宁市等市县已全面开展公务员平时考核工作。近日召开的浙江省人社工作会议明确要求把今年作为公务员从严管理落实年,“日志式”管理平时考核实现市、县乡机关全覆盖。

篇5：粮食安全省长责任制考核办法出台

为深入贯彻落实新形势下的国家粮食安全战略, 全面落实地方粮食安全主体责任, 切实保障国家粮食安全, 依据《国务院关于建立健全粮食安全省长责任制的若干意见》, 国务院办公厅近日印发《粮食安全省长责任制考核办法》。

《考核办法》明确了粮食安全省长责任制考核目的、对象、组织、步骤和原则, 并对监督检查、考核内容、评分办法、实施步骤、结果运用、工作要求等具体事项作了明确规定。国务院对各省 (区、市) 人民政府粮食安全省长责任制落实情况进行考核, 考核的主要内容, 一是确保耕地面积基本稳定、质量不下降, 粮食生产稳定发展, 粮食可持续生产能力不断增强。二是保护种粮积极性, 财政对扶持粮食生产和流通的投入合理增长, 提高种粮比较收益, 落实粮食收购政策, 不出现卖粮难问题。三是落实地方粮食储备, 增强粮食仓储能力, 加强监督管理, 确保地方储备粮数量真实、质量安全。四是完善粮食调控和监管体系, 保障粮食市场供应和价格基本稳定, 不出现脱销断档, 维护粮食市场秩序;完善粮食应急保障体系, 及时处置突发事件, 确保粮食应急供应。五是加强耕地污染防治, 提高粮食质量安全检验监测能力和超标粮食处置能力, 禁止不符合食品安全标准的粮食流入口粮市场。六是按照保障粮食安全的要求, 落实农业、粮食等相关行政主管部门的职责任务, 确保责任落实、人员落实。《考核办法》明确, 对因不履行职责、存在重大工作失误等造成严重影响的, 依法依纪追究有关责任人的责任。各省 (区、市) 人民政府要根据本办法, 结合各自实际情况, 于2015年12月31日前制定本地区落实粮食安全省长责任制的考核办法。

篇6：平邑县出台基层人力资源和社会保障所考核办法

为了依法加强对律师和律师事务所执业活动的监督, 规范对律师和律师事务所违法行为的处罚工作, 按照中央深化司法体制改革工作部署, 司法部制定了《律师事务所年度检查考核办法》, 并对《律师和律师事务所违法行为处罚办法》 (司法部令第56号) 作了修改。2010年4月7日司法部部务会议审议通过了《律师事务所年度检查考核办法》和修订后的《律师和律师事务所违法行为处罚办法》。2010年4月8日, 司法部部长吴爱英签发司法部令第121号发布《律师事务所年度检查考核办法》 (自发布之日起施行) 和司法部令第122号发布《律师和律师事务所违法行为处罚办法》 (自2010年6月1日起施行) 。

《律师事务所年度检查考核办法》具体规定了司法行政机关按年度定期对律师事务所的执业和管理活动实施检查考核的制度, 明确了检查考核内容、考核等次和评定标准、考核程序、考核结果备案和公告等内容, 进一步细化了《律师法》的相关规定。该办法的颁布实施, 有利于司法行政机关全面了解掌握律师事务所执业和管理活动的情况, 有针对性地加强对律师事务所及其律师的监督和管理, 同时, 也有利于引导律师事务所及其律师遵守宪法和法律, 加强自律管理, 依法、诚信、尽责执业, 忠实履行中国特色社会主义法律工作者的职责使命, 维护当事人合法权益, 维护法律正确实施, 维护社会公平和正义。

修订后的《律师和律师事务所违法行为处罚办法》, 采用列举的方式对《律师法》规定的应予处罚的违法行为作了进一步细化和界定, 为司法行政机关准确认定违法行为提供标准和依据, 以解决司法行政机关在管理实践中对违法行为鉴别、认定困难的问题;明确规定对律师的处罚由其执业机构所在地的司法行政机关实施, 对律师事务所的处罚由其所在地的司法行政机关实施;规定对律师和律师事务所实施行政处罚, 由司法行政机关依照《律师法》和本办法的有关规定, 根据律师、律师事务所违法行为的事实、性质、情节以及危害程度, 在法定的处罚种类及幅度的范围内进行裁量, 作出具体处罚决定;同时, 还完善了行政处罚的实施程序、基本方法和要求。该办法的颁布实施, 对规范律师执业行为, 维护正常的法律服务秩序, 具有重要意义。