劳动事务保障所工作汇报

劳动事务保障所工作汇报（共14篇）

篇1：劳动事务保障所工作汇报

常安镇劳动事务保障所位于宾县常安镇，成立于二零一零年三月，现有工作人员三名。

常安镇是宾县十七个乡镇中重要的经济型乡镇之一。全镇共有人口32039人，其中劳动力有 两万人，地域广阔，面积达到136068平方米。人口素质较高，外出务工人员达到全镇人口的百分二十，有一部分人是出国务工人员。，这些外出务工人员不仅发展了本地经济，也解决了当地剩余劳动力就业难的问题。

常安镇劳动保障事务所所服务的对象是下岗职工，农村剩余劳动力，只要工作任务是给下岗职工提供小额贷款，办理下岗职工养老保险补贴，发布用工单位的招聘信息，帮助下岗职工和农村剩余劳动力再就业，同时，对农村剩余劳动力进行技术培训。事务所积极地为他们的再就业问题，寻求出路，在我们事务所能力范围内解决他们的实际问难。

常安镇共有十个自然行政村，在这是个自然行政村中，我事务所共设立了十个自然行政村村级服务平台，在去年正式挂牌，以本村村会计为服务平台负责人，对其所在的村屯人员负责帮助解决剩余劳动力的再就业问题。十个村的村会计统一的进行了培训，有资格有能力担当此项任务。这个是个村的服务平台负责人认真负责，在这段时间内帮助50个村民完成了再就业。各村平台负责人积极及时的把我事务所下发的用功招聘信息转达给老百姓，同时对有能力再就业的村民也和我们进行了及时的反馈，以便我们事务所更好地了解各村剩余劳动力的实际情况，并针对现有问题做有效的应对。在第一时间把我们的用功招聘信息转达给更加适合的人员，达到剩余劳动力快速就业的目标。

全镇人口多，村屯分布广泛，人员相对分散，对此我们事务所专门做了详细的台账。及时了解劳动力人员和下岗职工的具体情况和具体数字。各村都在第一时间把相关资料上报给我们，台账每天都会有新内容，及时的知道村民的情况，正是因为我们与村服务平台的负责人的共同努力，才在十个自然行政村形成了良好的形象，村民和镇的其他人员更好地了解到我们的存在与价值。为在以后的工作中更好地更有效地开展，奠定了良好的基础。

在工作两年来，我们共解决了50个劳动力的再就业问题，为下岗职工20人找到了更加适合的岗位，解决了她们的经济问难。缓解了社会就业压力。我们同时进行了10次大型用工培训，其中有技术培训4次，召开了20次村级平台会议，在村里和镇里，我们事务所已被百姓所知，被百姓认可。我们会在今后的工作中更加的努力，全力打造好常安事务所这块为人民服务的牌子知名度。并且要打响打亮！

篇2：劳动事务保障所工作汇报

今年以来，我们在镇党委政府的正确领导下和上级主管部门的正确指导下，为完成全年的工作目标任务，特别是在农村劳动力充分转移方面取得了一些成绩。

一.创建基础平台：镇建立专业服务厂所80平方米.专职工作人员 1人，全镇劳动力充分转移协管员22人，配备电脑设备1套。

二.建全镇劳动力信息平台，各村建立完整的劳动力台帐，及时将全镇劳动力输入微机，随时掌握劳动力动态，今年至现在我们参加县组织就业服务活动5次，计330人，为零转移家庭转移就业20人.三.建立劳动力充分转移就业服务体系，全镇各村经管员兼任劳动保障协管员和劳动力充分转移联络员.我们经常深入村和用人企业单位了解缺工情况，年初至现在从在外务工人员中有部分为照顾孩子和老人，返乡就业，通过我们牵线介绍，为返乡无业人员在本镇企业安排工作340人，被介绍到企业上班就业人员一致反映我们为他们做了一件好事，实事。

以上汇报是我们为劳动力充分转移做的一项工作，我们将围绕全年的目标任务，做到缺什么补什么，争取完成全年的目标任务。

篇3：关于劳动保障工作机构的思考

一、从组织建设角度看劳动保障工作的基本走势

社会经济方面新的变化必将对劳动保障工作产生重大的影响。顺应这种变化趋势, “十二五”时期, 从组织建设角度看劳动保障工作基本走势如下:

1. 地位日益重要。

一方面, 随着经济体制改革的进一步深入, 劳动关系冲突将会高发, 各种社会矛盾日益显现, 迫切需要社会保障发挥“减压阀”或“安全网”的作用, 以缓解社会压力。另一方面, 随着社会主义市场经济体制的确立和巩固, 市场竞争在带来更高效率的同时, 也给人们带来了更大的职业风险, 产生相当部分的市场竞争弱势群体。因此, 社会保障将在更大程度上影响每一个家庭的生活质量和每一个劳动者的安全感, 人们将比以往任何时候都更需要社会保障。

2. 调整对象不断扩大。

随着城乡统筹和以人为本发展观的正式确立和实施, “三农”问题成为各级政府重中之重的问题, 解决农民的就业和社会保障问题对于经济的持续增长有相当重要的意义。原因在于缩小城乡收入差距、提高农民收入可以极大地开拓农村的消费市场, 对解决目前存在的投资消费结构严重不合理问题, 会起到重要的作用。

3. 服务对象的需求、标准和要求日渐提高。

“十二五”期间劳动保障服务对象性质、身份会发生很大变化。原国有、集体、乡镇企业改革、改组、改制力度加大, 公有制经济一统天下的局面将被彻底打破, 股份制企业、外资企业和私营、个体经济将成为国民经济的主体。因此, 劳动保障管理服务主体的性质和身份将发生根本变化, 针对国有企业的管理理念、办法乃至管理体制都将受到挑战, 管理服务的成本和难度也会明显加大。

4. 依法行政的要求更为严格。

国家相继出台规范行政行为的法律, 这些法律的实施不仅要求劳动保障管理机关的具体行政行为严格依法进行, 即适应法律正确、程序得当、主体无误, 而且还要求承担管理服务职能的机关必须在规定的时间内实施行政行为, 否则要承担行政不作为的责任, 甚至要对利益受损的行政相对人进行相应的国家赔偿。

二、从社会化管理和服务方面看劳动保障机构建设。

目前全国已达13.7亿人口, 城镇人口达49.68%, 65岁及以上人口所占的比重已达到8.87%, 全国人口平均预期寿命已从1949年的35岁提高到现在的79.8岁;老年人口负担系数已达11.9%;人口老年化进程加快。另一方面, 城镇在岗职工或下岗失业人员也占有相当的比例。

1. 城镇在岗职工和下岗失业人员的需要。

目前, 养老保险在城镇已经全面开展, 城镇人口80%都已参加养老保险, 还有工伤保险、医疗保险等。然而, 当前几乎所有的人对个人的养老保险和医疗保险个人账户的储存情况不清, 在办理养老和医疗保险个人账户的建立、转移、接续、返还方面手续时, 不知如何办理, 这即使得参保人员丧失了知情权, 也给这些人在办理社会保障手续时带来诸多不便。

2. 已经退休人员对领取养老金以及待遇查询等项服务的需要。

当前大部分的城镇退休人员对自己的待遇给付情况不清, 他们想查询他们的待遇计算情况, 但不知到那里去查, 也只好不查了, 使得退休人员丧失了主动权;另一方面, 社会保障部门对退休人员的生存状况也难于掌握, 容易发生养老金的冒领现象。

三、劳动保障组织建设的新思维

“十二五”期间, 劳动保障领域一系列的深刻变化, 要求全系统职能定位、机构设置和人员配备等项组织建设工作必须遵循新的思维。

1. 在职能定位上必须从计划权力型向管理服务型转变, 加强公共服务, 实现政府公共管理职能的回归。

在劳动保障领域的职能定位上, 一直以来基本都处于重管理轻服务的状态, 内部协调难、协作配合效率低下问题也一直难以解决。因此, 必须彻底改变这种格局, 在职能定位上实现从计划权力型向管理服务型转变, 从封闭割裂的职能设置向系统的职能设置转变。另一方面, 由于劳动保障部门属于公众服务的部门, 兼有行政管理和为公众服务的双重职能。因此, 必须分析过去在机构职能上与此相冲突的方面, 从过去的以政府为本、以企业为本, 转变为以百姓为本、以人为本。

2. 在机构设置上, 必须加强职能和机构整合。

机构设置应当职责清晰, 集中管理, 不出现职能交叉、多头管理的情况, 主要机构和人员配备应协调合理。一是就业服务职能和机构要整合力量, 把相对分散的职业介绍、技能培训、再就业服务等力量集中起来, 形成合力;二是根据统筹层次的变化, 相应集中社会保险经办机构的力量, 防止职能分散、重复劳动和资源浪费;三是本着为城乡劳动者服务、为公共服务的理念, 尽可能提供便捷的服务, 机构和服务要向下延伸到城镇街道、居委会和农村乡镇, 加强基层劳动保障“平台”建设;四是发挥非政府组织和市场的作用, 将某些更适合市场化运作的服务项目 (如补充保险经办、技能培训等) 交由非政府组织或私营服务机构承担, 以提高服务效率、降低服务成本。

3. 在劳动保障公共能力建设方面, 必须提升经办水平、信息化管理水平、基础数据的调查统计能力和前瞻研究能力。

“十二五”期间, 必须大力加强劳动保障公共能力建设。一要提供充足的资源, 充实人员队伍, 特别要加强经办能力建设。二要建设和开发适应业务发展需要的计算机管理信息系统, 建立咨询服务系统, 提升信息化管理水平。三要加强全社会的劳动保障基础数据调查和统计工作, 整合分散的统计资源, 为科学决策提供准确、可信的依据。四要加强高素质人才引进和培养工作。要把好用人关, 选聘优秀人才充实到各级劳动保障机构, 做到培训制度化。五要加大研究经费的投入, 对劳动保障领域的新情况、新问题进行前瞻性研究, 为劳动保障制度改革奠定理论基础。

4. 设立劳动和社会保障的基层组织。

在城镇居委会和农村乡镇成立社区劳动和社会保障办事机构, 作为劳动和社会保障的基层组织, 为广大的城镇居民和农民提供服务。劳动和社会保障基层组织的职能为: (1) 建立本社区居民的劳动保障档案, 将本社区的劳动保障档案数据录入微机, 建立起社区管理服务平台, 为本社区居民提供数据查询服务; (2) 为辖区各类参加养老保险人员办理养老保险关系的建立、转移、接续、返还等服务工作。 (3) 配合社会保险经办机构按政策为本区参加养老保险的居民调整养老保险金缴费标准;离退休人员按年调整养老金和死亡丧葬补助费及遗属救济费的审批; (4) 跟踪了解本区居民的生存状况, 协助社会保险经办机构进行领取养老金资格认证。

摘要：通过十几年的努力, 我国社会养老保险的三大支柱——基本社会养老保险、补充养老保险、个人储蓄养老保险已初见雏形, 社会养老保险体系的基本框架业已形成;失业保险、工伤保险、医疗保险制度业已建立起来, 各地市的劳动和社会保障经办机构也已相应建立, 笔者从劳动保障工作机构设置方面做了深入的思考。

篇4：劳动事务保障所工作汇报

关键词：劳动保障监察工作 劳动保障监察条例 队伍建设

实施劳动保障监察是有效维护劳动者合法权益的重要手段之一。《劳动保障监察条例》的颁布实施，进一步规范了劳动保障监察行为，为开展劳动保障监察工作提供了执法依据，标志着劳动保障监察工作走上了规范化、法制化轨道。

一、认真学习，广泛宣传，提高对《条例》施行的认识

《条例》的公布施行，是我国劳动保障系统的一件大事，是维权维稳、凸显执政为民的重要保障。单位要学习好、宣传好，积极响应劳动保障部、省劳动保障厅布置的《条例》宣传月活动，继续深入学习《条例》的精神实质和主要内容，进一步提高思想认识。一是组织劳动保障系统工作人员认真学习《条例》。二是要通过举办企业劳资管理人员专题研讨会、座谈会等形式以及在劳动保障监察执法办案过程中，引导用人单位正确理解和自觉遵守《条例》规定，通过依法用工来提高效益、增强竞争力。三是要通过街头宣传、深入企业上法制课等形式，增强劳动者运用《条例》维护自身权益的意识。四是要通过报纸、电视、网络等深入宣传《条例》知识，提高各类企业和广大劳动者对劳动保障监察工作的认知度，营造全社会共同关心维护劳动者合法权益的良好氛围。五是单位在学习、宣传《条例》的同时，要积极向党委、政府汇报劳动保障监察工作，争取政府及有关部门的重视和支持，为劳动保障监察执法提供必要的工作条件和良好的外部环境。

二、联系实际，注重研讨，把握《条例》的正确施行

单位在学习领会《条例》精神实质的基础上，紧密联系劳动保障工作实际，分析劳动用工形势，剖析几年来劳动保障违法案件大幅攀升的原因，对照《条例》，开展研讨。一方面就《条例》的出台，练好内功，提升对劳动保障法律、法规理论的研究水平；另一方面利于监察人员对各类用人单位实施劳动保障监察过程中，准确把握《条例》中规定的原则，提高依法行政水平和执法办案能力。通过研讨，督促单位大兴调查研究之风，正确施行《条例》，不断地总结经验，使之有效地指导劳动保障监察工作实际。

三、完善制度，践行职责，规范劳动保障监察执法行为

单位要将《条例》的贯彻实施与落实《全面推行依法行政实施纲要》工作结合起来，明确职责，狠抓制度的完善和落实与专职监察员履行职责的问题。一是完善监察执法程序制度。要严格按照法定程序行使劳动保障监察权，杜绝监察缺位、越位、错位和不到位的现象，杜绝因执法办案过程中出现程序错误而导致执法主体程序违法此类行为。二是完善监察执法责任制度。要建立公开、公正的评议考核和错案追究制，对监察人员因故意或重大过失造成错案的，要追究相应的行政和法律责任，杜绝因适用法律不当而导致执法主体实体违法此类行为。三是实行劳动保障监察政务公开和服务承诺制，全面公开执法依据、程序、期限和职责，主动接受社会监督。

四、健全组织，提高素质，加强劳动保障监察机构队伍建设

为保障《条例》的贯彻实施。一是要落实人员。凡是在编制内没有配齐的，尽快要选配到位；凡是有兼职人员占编的，一定要改变过来，专职专用；如因劳动保障监察任务繁重、人员力量不足的，应积极向党委、政府汇报，争取支持。二是要提高素质。各单位也可以根据实际，开展一些形式多样的素质教育活动，提高监察人员的综合素质，不断加强队伍建设。要研究解决辖区内劳动保障工作中存在的问题.

五、夯实基础，狠抓管理，充分发挥劳动保障监察效能

单位要在现有的基础上，狠抓管理，进一步做好基础工作。一是依托推行诚信制度建设，准确掌握辖区内各类企业劳动用工管理方面的信息资料，按诚信等级建立重点监督目录和重点监察目录，并按要求对其实施有效的指导服务和监督监察。二是针对劳动保障监察工作的四种形式：劳动保障年审、日常巡查、举报投诉专查和专项执法检查活动中形成的有关资料，要注意收集归档，切实能够反映劳动保障监察工作的成效，保证劳动保障监察工作的良性运行。单位劳动保障监察机构没有配备微机的，要抓紧配置，逐步实现办公自动化，提高工作效率。

六、加大力度，严格执法，切实维护广大劳动者的合法权益

《条例》的公布施行，加大了对用人单位违法违规行为的处罚处理力度。单位要充分利用贯彻实施《条例》为契机，继续以签订劳动合同、参加社会保险、清欠农民工工资为重点，抓好维权维稳工作。一是要认真受理和查处举报投诉案件。经查实，不仅要处理好投诉人反映的问题，而且要以此为线索，对被诉单位整个劳动用工方面的情况进行调查，存在违法违规行为的，必须依法进行纠正和处理。二是依托诚信制度建设，建立好重点监督、监察目录，加大对目录内用人单位的监管力度，逐步规范其劳动用工行为。三是加强对重点地区、重点行业用人单位的巡查，强化对职业中介机构的监管，对拖欠农民工工资、拒缴社会保险费、使用童工和非法职介欺诈求职者等案件，发现一起，坚决查处一起。

参考文献：

[1]李建，张成，王文章.加强劳动保障监察工作和完善立法的建议[J].中国劳动，2007（5）.

篇5：劳动事务保障所工作汇报

尊敬的各位领导：

首先欢迎各位领导来我所检查指导工作，我乡地缘优势突出，内外交通便利，全乡总人口4102人，辖区总面积45平方公里，辖5个行政村，居住有汉、维、哈、回、东乡、满、羌等7个民族，其中少数民族占22%,农业人口3867人。

我所始建于2007年，设于乡文化活动中心，办公面积73平米。几年来在乡党委领导下，局领导的具体指导下，我所始终将促进农村劳动力就业、实现农民增收、提高人民生活水平作为出发点，把扩大就业和转移农村剩余劳动力作为经济和社会发展的重要目标，进一步扩大了劳动力转移规模。现将半年来的工作汇报如下：

1、在上级领导和有关部门的支持下，我所2011年的信息及报表报送情况始终坚持落实工作与加强宣传两手抓，充分地发挥政务信息宣传的主渠道作用。截止目前上报信息21条，较好的向上级有关部门展示了我乡劳动保障工作的风貌。

积极拓宽信息渠道，完善信息网络。通过多种渠道、主动收集用工信息，增加信息的数量和质量。

2、大力宣传新农保政策，力求将惠农政策落到实处

根据局里安排、在乡领导指导下利用集市、下村等机会，用发宣传单、拉家常等方式积极宣传新农保政策，并提前准备、做好各村预参保人员摸底工作，截止目前已将各个数据整理出来，为下步入户登记打好了基础。

3、劳动力培训及转移服务情况

全年劳务输出目标340人,培训目标1020人,技能性培训200人,单项能力培训500人。

1、完成5个村劳务输出登记台帐和富余劳动力台账,外出务工人员回乡创业情况统计表,全乡创业9个。

3、完成全乡辖区内企业用工备案工作，检查中无发现使用童工和拖欠农民工工资现象。

4、完成技能性培训174人。完成单项能力培训200人，大学生参加培训4人次。

5、完成劳动力转移180人,占全年目标50%。暨省外输出19人，市外输出79人，市内82人次。

4、农民工回乡创业情况

2011年，我乡外出务工返乡创业的农民工9人。政府并为他们提供小额贷款创业资金，创业的项目主要是小型制造业、运输业、餐饮服务业、养殖业、文印、摩托车修理等，带动了周围乡村一大批人员的就业问题。下一步的工作打算

篇6：劳动事务保障所工作汇报

风工作汇报

劳动和社会保障所民主评议政风行风工作汇报

劳动和社会保障所民主评议政风行风工作汇报

宝塔桥街道劳动和社会保障所自民主评议政风行风工作开展以来，始终坚持做到领导高度重视、广泛宣传发动、上下整体联动，注重行评实效，努力使行风评议工作与为民办实事相结合、与创建充分就业区相结合、与劳动保障各项业务工作相结合。

一、领导重视，目标明确，积极抓好“行风建设示范窗口”的创建工作。为了进一步规范各项工作，我街道以行风评议工作为载体，加强对创建工作的

组织领导，成立了以街道办事处主任檀利为组长，分管副主任王辉为副组长，劳动保障所工作人员等为成员的街道劳动和社会保障政风行风评议工作领导小组。6月4日召开了行风评议动员大会，街道工委书记李长鸣亲自做了动员，层层落实，明确责任，精心部署，周密安排，确保创建工作有组织、有计划、健康有序地开展。保障所还通过走进企业、走街入户、走进群众的方式自聘行风监督员8名，其中包括街道商会会长、辖区企业负责人、区人大代表、社区工作者、创业明星以及失业人员等，他们来自社会各阶层。行风监督员充分发挥了行风监督和义务宣传的作用，大大提高了本单位干部职工和辖区人民群众对行风评议和“示范窗口”创建工作的知晓率和参与度。

二、行评促进全年劳动保障目标任务完成，提前三个月完成全年目标。截至9月，我街道提前3个月完成全年各项劳动保障目标任务，新增就业岗位

1512个，完成全年目标的%；实现再就业978人，完成全年目标的%；援助困难人员再就业180人，完成全年目标的%；失业人员控制数719人；就业培训538人,完成全年目标的%；社会保险扩面征缴376人，完成全年目标的%；办理全民医保参保3163人。指标完成情况均位居全区前列，很好地将行评工作与劳动保障指标任务相结合，双管齐下。

三、开拓进取，不断创新，推出一系列富有特色的便民措施。

我街道狠抓硬件改造的同时，本着“服务基层、服务群众”的宗旨，推出了一系列的便民措施，让辖区群众从行风评议工作中得到“看得见、摸得着”的实惠，先后推行了窗口“值班长制度”和“绿色责任人”制度。窗口值班长接待160人，行评接持318人，绿色责任人接待32人，预约上门服务28人。6月22日，桥东街社区“失业人员家园”正式挂牌，让失业人员不出社区就能接受求职指导、就业指导、技能培训等，得到心贴心的情感交流、面对面的真情服务。9月15日上午，桥东街社区举办了“真情相助失业人”专场招聘会，共有15家单位提供237个岗位，100多人前来报名，50多人当场被意向录用，取得了良好的社会效益。

四、夯实基础工作，“充分就业区”创建成效显著。

我街道以创建“充分就业区“为契机，立足本职，不断夯实工作基础、完善服务体系，创建工作取得了明显成效。截止到今年9月底，我街道失业人员为6847人，其中在领失业保险金316人，临时就业4566人,灵活就业978人,就业率为%；持《再就业优惠证》人员为2794人，其中临时就业2163人，录用参保530人，再就业率为%；领取《再就业优惠证》人员中，免费培训577人，领取营业执照享受税费减免199人，享受灵活就业社保补贴978人，享受优惠政策率为%；困难人员231人，其中残疾人3人，4045大龄人员156人，夫妻双失双

下岗人员10户17人，单亲家庭失业人员17人，军嫂7人，低保户11人，零就业家庭9户20人，4045大龄人员中的151人成功帮扶实现就业再就业，其余困难人员全部成功帮扶实现就业再就业。目前，保障所正在开展创建“行风建设示范窗口”、争当“优质服务明星”的活动，我们将以此为契机，在全体协理员中形成一种比、学、赶、帮、超的良好风气，增强公仆意识，强化职业道德，规范职业行为，完善服务标准，提高服务质量，形成一支业务过硬、服务过硬、作风过硬的团队。努力为广大群众多办好事、多办实事，以优质高效的服务，推进劳动保障事业的快速发展，确保全区创建充分就业区目标的完成，确保全民医保工作的顺利推进，争创全市“优质示范窗口”。

篇7：劳动事务保障所工作汇报

一、注重宣传，营造氛围。采取标语、横幅、培训会、选树典型等多种形式，向干群宣讲创业的优惠政策，尤其是大力鼓励青年创业，组织文化工作者编排小品《家乡好》，在县文化广场和镇域内演出，取得了很好效果。

二、搭建平台，形成合力。一是依托便民大厅成立专门的服务创业窗口，安排3名专职人员负责收集创业者提出的困难，建立台账，明确责任人；二是牵头建立由经济办、农办、工商、税务等部门定期参加的例会制度，对创业过程中遇到的困难进行限期解决。三是建立创业服务团，聘请不同行业的成功企业家、养殖大户为创业顾问，建立一对一服务对子。

三、培训引导，政策激励。一是加强培训，先后开展牡丹画培训、种养植（殖）等技能型培训6期，培训300余人次，指导筹建了长秋村的黄河石画公司；二是对返乡农民工、高校毕业生等创办经济实体，从技术、资金、信息、厂房等方面给予帮助和支持，对土地流转超过50亩的村组，争取镇财政每亩50—100元的经费补助；三是举办白鹤镇创业之星评选大赛，重点表彰45岁以下优秀青年创业者，颁发荣誉证书并给予现金奖励。

篇8：劳动保障事务所工作总结

1、结合本辖区特点，进一步完善低保工作的动态监管。对符合条件的及时按政策纳入保障范围，对家庭收入发生变化的及时进行调整，增发、减发、停发保障金，确保低保工作动态化管理的及时性和准确性。上半年及时纳入合格低保2户，停发1户。古北社区居委会被推荐上报为“全国低保基层先进单位”。

2.严格审批程序，做好低收入家庭经济适用房及廉租房的申请上报工作。其审核工作的开展得到了上级领导的充分肯定。截止目前，已上报435份合格申请。

3、认真落实优抚政策，做好优抚对象服务工作。

在优抚安置工作上认真落实优抚政策，确保抚恤优待金及时、足额地发放到优抚对象手中。特别是碰到优抚对象对优抚政策不够了解的情况，利用好接访和接听电话咨询等方式及时讲明政策，提供明确的答复。目前累计发放各类优抚金57万元。同时完善优抚对象的配套工作，对优抚对象家庭健康档案进行全面整理。并组织优抚对象进行换证照相，下发206份二代优抚证。及时发放优抚对象医疗救助7万余元。随时关注辖区内优抚对象的发展动向，对存在隐患的优抚对象根据相关文件规定，具体情况不同对待，确保辖区内优抚对象的稳定。

4、关爱特困独居老人，用心做好“居家养老”工作。

全面开展“居家养老”工程，熟悉、掌握辖区内所有独居老人家庭情况，建立每户独居老人家庭情况档案。目前有39名特困、空巢老人纳入到居家养老服务范围，同时为28位护理员解决了再就业问题。并为16户居家养老服务对象安置了呼叫铃，初步建立起呼叫救助系统，为老人确实解决了实际困难。同时针对老人特点开展的居家养老红花卡活动也得到了上级主管部门的肯定。

5、关注弱势群体，切实做好“三项救助”工作。

切实抓好医疗、教育、住房“三项救助”的落实。积极落实城乡大病医疗救助制度，做好特困群众的大病救助上报申请工作，区别不同情况给予定额救助，累计发放大病救助款22万余元。做好贫困学生救助工作，全面了解符合救助条件的贫困学生基本情况，及时进行申请上报，累计发放教育救助6万余元。做好低保无房户的住房救助工作，配合低保动态管理及时、全面地了解低保户的住房情况，累计发放住房救助款9408元。

6、建立走访长效机制，开展好各类走访慰问活动。

随时关注低保户、居家养老独居老人、优抚对象、残疾人等弱势群体的生活困难，进一步加大走访慰问力度。重要节日对重点特困对象进行入户走访慰问，做好“八、一”优抚对象走访慰问、“九九老人节”百岁老人走访以及春节期间的拥军拥属工作。春节期间各部门共对辖区283户困难群众进行了各类走访慰问，涉及走访物资达12万元，其中办事处自行走访131户，走访物资达7万元，受到了居民群众的好评。

7、积极开展残联相关工作。

一是对辖区所有的残疾证进行重新审核、重新办理进行网上管理。二是积极配合“白内障光明行动”的全面开展，认真做好辖区内白内障患者的筛选工作。对符合条件的白内障患者组织手术，并及时回访术后情况。目前已有31人康复出院。三是配合好残联，做好辖区内残疾人的项目扶贫。办事处被授予“残疾人优秀之家”光荣称号。

8、认真落实劳动保障各项工作。

一是全面启动“下岗再就业计划”。首先以光明、古北社区居委会为试点推出下岗再就业计划，多方式多渠道扩大就业信息容量，全面向居民提供无偿就业信息。同时以办事处数字化信息服务网为平台，完善就业信息免费发布平台，与劳动保障部门做好协调工作，利用社区活动中心优势资源，有针对性的进行下岗再就业的相关培训工作。二是确实做好失业、无业人员管理服务工作。1、组织失业人员参加劳动部门举办的各类技能培训及讲座，提高了失业人员重新走上工作岗位的能力。2、为辖区居民解答关于养老、医疗、再就业等问题750余人次，办理再就业优惠证208份。半年中为失业人员领取失业金登记623人次，为新失业人员领取失业金资格认证及发放失业金领取存折157人次。3、继续宣传大龄居民养老保险制度，使这部分居民的能够得到生活方面的保障。三是认真做好退休人员管理服务工作。1、健全退休人员信息库，对进入社区的退休人员基本资料输入微机，集中管理企业退休人员社保关系。2、建全退休人员档案每月盘点制度，做到档案进出信息清楚，保证档案管理使用安全、高效。3、指导企业退休人员建立自我管理和互助组织，有计划的开展健康教育和文体活动，为退休人员提供各种咨询服务457人次。

二、下一步打算

1、完善劳动保障事务所服务职能，继续启动“下岗再就业计划”。

2、全面升级民政服务中心功能，打造便民高效的一站式服务系统。

篇9：乡镇劳动保障事务所工作职责

乡镇劳动保障事务所负责辖区内城镇企业下岗职工、失业人员（待业人员）、退休人员和农村剩余劳动力有关劳动和社会保障的管理服务工作，其主要工作职责是：

一、为辖区内的下岗职工、失业人员（含城镇失业人员）、退休人员和农村劳动力提供劳动保障管理服务工作。对失业人员进行失业登记，并审核、发放失业救济金，按月对失业人员进行签到管理，对下岗失业人员、农村剩余劳动力就业和再就业（外出务工情况进行登记调查摸底和服务管理）。

二、为求职人员提供服务。提供用工信息，开展求职登记、职业指导和推荐就业；办理辖区内外出人员就业卡；指导未就业人员、转岗职工参加培训并为他们提供帮助和服务。

三、对辖区内劳动力资源进行摸底、调查和登记，并建立台帐，对辖区内所有用工单位的用工情况和用工需求情况进行调查、摸底和登记，建立用人单位空岗报告制度，并做好岗位推荐和职业介绍工作。

四、努力开辟非正规就业岗位，为非正规就业劳动组织提供信息、咨询、财务代理等各种中介服务；对非正规劳动组织和就为人员进行调查、审核、指导和管理。协调工商、税务、城管和环卫等基层行政管理部门与非正规就业劳动组织的关系，配合落实对非正规就业组织和下岗、失业人员再就业的各项优惠政策；协助办理再就业小额担保贷款手续。

五、开展再就业援助。对就业困难人员的家庭困难程度，本人就业条件和就业愿望等情况进行审核，并申报县区、市劳动保障部门核发《就业困难人员证》.六、开展退休人员社会化管理服务。帮助孤寡、病残退休人员领取养老金；掌握和核查退休人员生存状况；负责对领取死亡退休人员的丧抚费资格进行调查核实；组织退休人员开展有益于身心健康的活动；对特殊对象进探访和慰问；对退休人员生活方便提供必要的帮助和服务。

七、为参加基本医疗保险的职工在街道社区医疗服务网点进行费用结算。

八、开展劳动保障政策咨询、信访接待工作，协助参保人员进行个人帐户和养老金查询。为参保职工养老保险个人帐户和离退休人员查询养老金提供方便；为职工和社区居民开展劳动保障政策咨询和查询服务。

九、协助劳动保障行政部门开展业务工作、督促用工单位进行用工登记、签订劳动合同以及参加社会保险；协合劳动保障行政部门开展劳动保障监察活动。

十、开发社区就业岗位，建立社区公益性劳动服务队，开发公益性就岗位，安置就业困难人员从事“四保”工作，创办社区就业服务站和家政服务站，采取非正规就业劳动组织形式，吸纳下岗失业人员、4050人员实现再就业（如家政服务、物流配送、修理修配、幼托保险等）。

11、指导和帮助建立退休人员、下岗失业人员自治组织，有条件的街道工委筹建退休职工社区党支部和下岗失业人员社区党支部。

篇10：劳动保障事务所个人工作总结

劳动保障事务所个人工作总结 在办事处的正确领导，区劳动保障事务所的耐心指导下，认真贯彻省市关于进一步做好街道、社区劳动保障工作要求，转变思想，增强服务观念，明确工作职责，扎实做好社区劳动保障工作，促进了辖区下岗失业人员就业和再就业工作。现将一年工作总结如下：

1、加强政治思想和业务学习，增强了服务观念，提高业 务技能。一是今年来，认真学习党的十六大和十六大三中全会关于做好社会保障工作的有关精神，通过学习使我们进一步认识到劳动保障工作的重要作用和深远意义。二是积极参加市劳动局组织的业务培训，提高业务水平，为社区居民和单位提供政策咨询服务，累计接受再就业政策咨询５００多人次。三是认真学习计算机操作知识，提高了工作效率。2、认真搞好**市城乡适龄劳动力核查、补查工作。今年３月以来，我们对辖区内企业单位，私营企业，个体户等用人单位的市区户口工作人员进行登记，并将他们的基本情况录入计算机。目前已录入 1822 人，基本掌握了辖区内用人单位就业人员的基本情况，为劳动部门提供了准确数据和信息。3、多渠道促进就业再就业。一是搞好下岗失业人员管理服务工作，努力开发社区就业岗位，积极组织辖区单位，经营业主创办社区就业型的经济实体，多形式，多渠道帮助下岗失业人员再就业。一年来，安置下岗失业人员 60 人。

篇11：劳动事务保障所工作汇报

（街道劳动保障事务所）去年社会与劳动保障工作情况的报告2007-02-06 12:27:26

各位领导：

根据区委、区政府的指示精神，就业是民生之本，做好就业与再就业工作关系到人民群众的切身利益，也是践行“三个代表”重要思想的体现。一年来，我们街道认真贯彻执行了劳动保障的各项法律、法规，切实做好社会和劳动保障工作，较好地完成了各项目标任务，现报告如下：

一、主要工作情况

第一、加大对就业资金的投入

在市场经济的大潮中，经济转轨、企业转制、结构转换，职工转岗，不可

避免地导致下岗失业人员的增多。面对这种形势我们认识到劳动保障工作的重要性，在上级领导的关心和指导下将劳动保障工作提上了议事日程，今年六月份投资建立了规范化的劳动保障事务所，办公场地多平方米，配置配全各项硬件设施（如电脑、打印机、触摸屏、滚动屏等），并设立服务项目、明确工作职责、严谨办事程序，为群众办实事，同时也接受群众监督，还相应投资建立了社区劳动保障服务站个，超额完成了区下达的三项任务。通过发展经济促进就业、扩大就业推动经济的互动模式，逐步协调推进经济结构和劳动力结构的调整。

第二、抓好劳动保障服务平台建设

做好劳动保障工作，服务平台是关键，为了保证市、区、街道和社区四级联网畅通，我们结合各社区的特点全面建设劳动保障服务机构，人员、经费、场地、制度、全部到位，首先加强街道、社区两级劳动部门保障机构制度和队伍

建设，建立健全各项工作制度和服务公约，明确分工，落实任务。其次，积极开展优质服务活动，努力提高劳动保障人员的综合素质和业务水平，全面提高工作质量。再次，充分发挥信息化管理在社区的作用，多渠道开发就业岗位，切实帮助困难群体再就业，教育和引导下岗失业人员自主创业，灵活择业、竞争就业。通过服务平台的建设充分地发挥信息互通、资源共享、上下联动的作用，确保我们的服务及时、准确、优质地提供给广大居民群众。

第三、办理各类证件及社保待遇

随着劳动保障事业的发展，劳动保障工作越来越繁琐，尤其是办理各类证件及社保待遇工作，需要做牢做实。我们始终坚持一个宗旨：以人为本，全心全意为人民服务。至月，共办理失业人员登记人，发放失业金累计万余元；办理失业认定人；为失业人员申报大病补助余元；完成社保扩面人；失业人员动态管理输入多人；企业退休人员个人信

息输入多人；从而形成了一定的管理系统，较全面的掌握了各类人员的信息，为做好劳动保障工作奠定了基础。

第四、大力开发就业岗位

解决再就业问题需要拓展思路，只有不断探索才能求发展。我们始终坚持市场导向的就业机制，实施积极的就业政策，多渠道开发就业岗位，努力改善就业环境，通过支持劳动者自谋职业和自主创业，鼓励企业更多吸纳就业，充分利用现有资源积级拓展就业岗位新的增长点等渠道，帮助困难户实现了再就业。至月份，实现个再就业岗位，其中就业帮困户，这对提高人民生活水平，保持社会稳定，推动经济持续快速健康发展产生了积级的作用。

第五、落实各项再就业扶持政策

全面落实再就业优惠政策，是完善劳动保障体系的内在要求。目前，街道下岗失业人员领取《再就业优惠证》人，有多人在从事个体户经营（其中有人申请到了万元的小额贷款），还有多人工作

在保洁、保安、保绿、保养、协管岗位上的“”人员都得到了优惠证的优惠政策。

第六、加强劳动保障监察及劳动争议工作

随着体制的转换，劳动关系分繁复杂，纠纷时常发生。劳动监察是维护劳动者合法权益，保证劳动政策法律法规有效实施的必要条件。今年街道协助区劳动监察大队对辖区内的企业进行了各项专项检查，涉及检查企业多户次，切实维护了广大职工及其外来民工的合法权益。与此同时协助劳动仲裁科对辖区内企业发生的三起工伤事故进行了现场调查、取证，充分维护了业主和职工双方的合法利益。

第七、认真做好“四个一工程”

全面促进就业再就业工作，必须认真做好“四个一工程”。街道通过鼓励、给予优惠、照顾、宣传与服务的方法，积极推进“四个一工程”。一是鼓励失业人员自主创业。例如；新康社区居民徐

冬梅，年就下岗（苏纶厂下岗），通过社区协管员的教育和引导，今年月开办了宝岛咖啡，营业面积多平方米，她不但自主创业，还吸纳了名（总人员人）持有再就业优惠证的失业人员实现了再就业，成了街道的创业明星。二是街道在友联菜场对下岗失业人员专设了优惠政策，凡是下岗失业人员想设摊位的，给予优先并减免摊位费，现有多位下岗失业人员走上了菜场自主创业的岗位。三是对具有就业意向的就业困难人员，包括双下岗、双失业和特困家庭人员进行照顾，鼓励他们参加各类技能培训。目前已有人拿到了有效毕业、上岗证，经核准后报到上级劳动保障部门，为其补贴或报销全部和部分学费，并根据本人就业意愿，帮助其推荐就业。四是做好宣传服务工作，积极主动为符合条件的下岗失业人员发放再就业优惠证，做到能发则发、应发尽发，努力帮助自主创业的持证人员享受政府的优惠政策，切实维护好他们的权益。

二、经验体会和不足之处：

经过一年来劳动保障工作的开展，我们取得了一定的成绩，从中也得出了一些经验和体会：一是领导重视、提高认识是做好劳动保障工作的关键；二是以人为本、全心全意为人民服务是做好劳动保障工作的宗旨；三是团结协助是做好劳动保障工作的基础：四是开发就业岗位是切实帮助困难群体再就业的有效途径；五是落实再就业政策是搞好劳动保障的重要举措；六是做好“四个一工程”是劳动保障的根本。当然我们在工作中难免也存在着一些问题，如“”的失地农民在公益性岗位上不能享受优惠政策等，还有待于在今后的工作中克服和解决。

三、明年主要的工作计划

⒈继续巩固和完善二级保障机构的创建成果，加强二级队伍建设，切实提高业务水平和思想素质。

⒉充分利用职介平台及四级网络平台，及时、正确、优质地为民服务，鼓励劳动者自主创业和自谋职业，多渠道开发就业岗位，组织开展多形式就业，让更多的人走出生活的困境，走上就业岗位。

⒊积极开展各类培训，利用好市民学校，特别是针对失地农民，帮助他们掌握一技之长，尽早上岗。

⒋认真、细致地做好企业退休人员社会化管理服务工作，开展形式多样的老年文体娱乐活动，使他们老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐，提高退休人员生活质量。

篇12：劳动事务保障所工作汇报

一、工作思路

2012年劳动社会保障工作要以县、乡两级政府为依托，创新工作思路，突出重点、突破难点，规范和拓宽劳动保障各项工作，在保证工作任务指标完成的前提下，全面推进我乡劳动保障工作再上一个新台阶。

二、业务工作

（一）就业和再就业服务工作

1、对全乡辖区内的下岗失业、无业人员、应历届大中专毕业生、灵活就业及自主择业人员进行一次全面摸底调查、走访工作，并补充台帐，进行动态管理。

2、积极配合劳动就业部门针对不同就业意向的就业人员组织开展不同类型的技能培训，使其未就业人员经过培训后90%得到就业。

3、积极主动与城镇及各用人单位及职业介绍所联系，随时掌握用工信息，帮助他们实现就业再就业。

4、加大劳动法律法规、就业再就业政策，法规宣传力度，使下岗职工、失业人员能够了解政策、掌握政策，充分运用政策。

（二）富余劳动力转移、培训

1、动员、组织未继续升学的新成长劳动力参加预备制培训，尤其是针对镇内的应历届大中专毕业、复转军人、科技示范户、劳动力典型，通过培训提高参训者。

2、及时配合县劳动力转移办公室进行劳务输出工作，做到及时、到位，促进劳动力有序地转移。

3、积极借鉴其他乡镇先进经验，开展农村劳动力转移工作信息、经验交流。

（三）新农保工作

完成2012年县委、政府下达的农保任务，做好到龄人员增补、发放工作，规范档案管理，争取上半年完成全年任务的70％。

（四）城镇医疗保险及养老保险工作

篇13：劳动事务保障所工作汇报

2011年劳动保障事务所工作总结

2011年，在管委会党委、政府高度重视下，在县劳动和保障局关心领导下，我管委会劳动保障工作取得了一定成绩，现就一年来的工作情况汇报如下：

一、年工作完成情况：

1、加强宣传工作。在全县再就业工作及劳动保障工作会议后，管委会党委高度重视，及时召开各村党支部会议传达会议精神，通过宣传单、标语等方式及时正确宣传贯彻党的路线、方针、政策和国家劳动保障法律法规，营造了良好的社会法治环境，提高了广大劳动者维权意识，促进了地方和谐稳定劳动关系的建立和社会经济协调发展。

2、我所全面了解、及时掌握和熟悉管委会各项劳动保障工作情况，建立和完善劳动保障工作台帐，保质保量地完成了县劳动和社会保障局安排的各项工作，及时、正确、完整地统计和上报各项报表数据及资料。

3、及时了解和处理管委会劳动保障工作领域中的矛盾和问题，积极协助上级劳动保障监察部门对侵害劳动者合法权益的违法行为进行查处，有效预防和减少了违法案件发生，维护了劳动者合法权益。今年，通过努力，在管委会各村大力支持与配合下，妥善处理了几起劳资纠纷，有效防止了事态进一步恶化，又为维护地方社会稳定做出了一定贡

献。

4、加强劳务输出工作。积极做好劳务输出，提供相关服务，拓展农村剩余劳动力的就业空间。为农村剩余劳动力提供就业、培训信息、就业服务及就业前培训工作，引导农村剩余劳动力合理转移和有序流动，主动管理好外来流动就业人员。

通过积极主动地工作，虽然取得了一定成效，但由于乡镇劳动保障所事务所成立较晚，现有条件还不够成熟，我们也不可避免地面临着一些问题和困难，具体表现在：

1、对劳动保障工作，在思想认识上还存在一定差距，缺乏对工作的超前思考和计划。对劳动保障工作业务知识方面的学习有待加强，国家、县劳动和保障局的工作方针、政策的宣传贯彻还不够深入，为广大劳动者提供劳动保障服务的能力有待提高。

2、劳动保障内部管理机制有待进一步完善，人员整体素质仍需提高，存在人员思想不稳定、有顾虑的现象，不利于镇劳动保障工作的有效开展。

3、与县劳动和保障局的业务交流与沟通有待进一步加强，管委会劳动保障事务所的工作还需要在县劳动和保障局指导下逐步开展和完善。

二、2012年工作计划

1、统一思想，提高认识，明确镇劳动保障工作的重要

性和必要性，充分认识工作的目的和意义，加强自身业务学习，提高工作业务技能，努力掌握为劳动者服务的本领。确保完成各项工作任务，正确处理好本职工作同镇党委、政府中心工作的关系，树立爱岗敬业和为人民服务的思想。

2、健全并完善县、镇、村三级就业服务网络，采用广播、有线电视、报纸等多种方式，及时为农民提供有价值的就业信息，同时提供力所能及的免费职业指导和就业中介服务。对条件较好且剩余劳动力较多的村，采取县镇两级相互配合、适时下村组织举办劳动力市场，免费进行职业介绍，积极组织劳务输出，实现异地就业。

3、积极组织落实上级业务主管部门举办的各种劳动技术、技能的培训班，提高农民工整体素质和劳动本领。利用有线电视、印发宣传资料等多种形式相结合的方法，实施基本劳动技术、技能的培训教育，以提高农民的就业能力。使他们通过培训学习能够熟练的掌握

一、两门实用技术并顺利走上工作岗位。

4、加强与县劳动和保障局、技术院校及相关技术部门的联系，切实做好农民劳动技术、技能项目培训学习的合理安排，避免培训项目与生产和服务实际脱节，以求实效。

5、加强管理，健全劳动力资源、就业情况登记及联系制度。由各村配合，在原有资料基础上进一步完善登记管理工作，及时、准确掌握外出人员信息，实行动态管理责任制

药惠管委会劳动保障事务所

篇14：劳动保障所工作总结

2011年，幸福乡劳动保障所在乡党委政府的关心支持和在上级业务部门的正确指导下，本着为人民服务的宗旨，遵照劳动保障所相关工作职责，落实相关惠农政策，各项工作均取得新的进展。现将一年来工作情况做简要总结：

一、工作情况

一年来，幸福乡劳动保障所按照工作职责有序地开展了以下工作：

1、劳动和就业保障

主要负责办理城镇居民的失业证、农村户籍的农民工手册、小额担保贷款、退休人员认证、招聘公告发布、灵活就业人员社会保险补贴申报等工作。2011年，幸福乡劳动保障所共办理失业证28人、农民工手册12人，初审各种小额担保贷款共27人次。通过为幸福乡失业人员办理失业证和小额贷款审核，为失业人员自主创业提供了政策支持。

2、新型农村社会养老保险

2011年是幸福乡新型农村社会养老保险开展的第二年，在2010年的基础上，幸福乡新农保参保率和参保缴费率均要达到95%。这一任务时间紧任务重，在全体工作组成员及乡两委班子的共同努力下，全乡新农保参保率及参保缴费率均已达到95%。除此之外，幸福乡劳动保障所还按时做好每月增减表的上报，2011共新增新农保退

休人员122人，截止2011年12月共有1459人正在享受新农保养老金。

3、城镇居民基本医疗保险及养老保险

主要负责城镇居民基本医疗保险、城镇居民大病补充医疗保险、关破企业大病保险工作。幸福乡城镇居民基本医疗保险在2010年的基础上增加了大病补充医疗保险，在政策上不仅让居民增加了报销金额，同时让居民无论在普通疾病或重大疾病都有了医疗保障。幸福乡2012城镇居民医疗保险共参保148人，共为54人报销6877元医疗费用。2011年全县城镇居民养老保险试点工作启动后，根据县委、县政府及社会保险局要求，幸福乡2011年城镇居民养老保险参保率必须达到70%。在乡党委政府的充分重视和协助下，幸福乡劳动保障所认真做好宣传动员工作，截止2011年12月城镇居民养老保险共参保76人，参保率达91%，圆满完成业务上级部门要求的工作任务。

4、新型农村合作医疗

主要负责新型农村合作医疗参合人员登记和缴费、参合人员信息修改、新型农村合作医疗系统应用和录入、全乡就医人员补偿费用审核上报等工作。2011年县卫生局要求我乡参合人数须达到95%，在接到这一任务后，乡新合管理站及时向乡有关领导汇报，在乡领导的支持重视及各村工作组的共同努力下，幸福乡2012参合率圆满完成95%的目标。2011年幸福乡新型农村合作医疗共参合26366人，其中自费4655人，民政救助8357人，计生救助536人。

二、自我总结

在过去的一年中，幸福乡劳动保障所在乡党委、政府的关心支持下，在业务上级部门的正确指导下，得以井然有序地开展各项工作。虽然各项工作都较繁杂、时间紧、任务重，但各级领导无论在经费、人员还是政策指导上都给予了很大的帮助，让劳动保障所负责的各项工作都能以较好的成绩完成。同时，幸福乡劳动保障所全体工作人员本着为人民服务的宗旨，严谨负责的工作态度，合理有序地开展工作。虽然各项工作都取得较好的进展，但也体现出一些不足之处。例如，因工作经验不足，加之部分工作还处于试点起步阶段，导致开展工作的过程中，出现部分工作进展慢、效率低、重复工作等情况，也出现因不熟悉少数民族语言，无法很好地与百姓沟通等不足之处。在今后的工作中，幸福乡劳动保障所要继续执行乡党委、政府的决策，进一步落实各级各部门的惠农政策，加强学习，转变观念，进一步体现劳动保障所为民服务的职责和宗旨。

幸福乡劳动保障所