2011年赣州市文明单位建设管理办法

2011年赣州市文明单位建设管理办法（精选8篇）

篇1：2011年赣州市文明单位建设管理办法

湖州市文明单位建设管理办法

第一章 总则

第一条为加强文明单位的建设和管理，使文明单位建设和管理工作更趋制度化、规范化、科学化，提高文明单位的创建水平，充分发挥文明单位在社会主义物质文明和精神文明建设中的示范作用，依据《浙江省文明单位建设管理办法》，结合我市实际，特制定本办法。

第二条文明单位是认真贯彻“两手抓，两手都要硬”方针，在社会主义物质文明和精神文明建设中取得突出成绩，经自我申报、群众评议和所在地基层党政部门审核推荐，精神文明建设委员会（简称“文明委”，以下同）考核、评选，由县以上（含县，下同）党委和政府批准、命名的综合性先进集体。

第二章 标 准

第三条文明单位称号是社会主义物质文明和精神文明建设综合性的最高的集体荣誉称号。

文明单位建设的标准：

（一）领导班子坚强有力。坚持以邓小平理论为指针，认真贯彻江泽民同志“三个代表”和科学发展观重要思想的要求，坚决执行党的路线、方针、政策。思想政治工作和精神文明建设摆上议事日程，做到有计划、有部署、有考核。班子成员团结协作，开拓进取，清正廉洁，艰苦奋斗，以身作则，作风民主，在群众中威信高。党组织战斗堡垒作用强，党员先锋模范作用好。

（二）业务工作实绩显著。积极适应社会主义市场经济的发展，改革进取，科学决策，依法经营，严格管理，工作效率高，服务质量好，社会效益和经济效益稳步提高，主要业务工作指标达到本行业、本市同类型单位先进水平。

（三）思想道德风尚良好。切实加强思想道德建设，不断提高干部群众的思想道德和科学文化素质。各种思想道德教育活动扎实有效，思想政治工作落到实处，行业风气和干部群众精神状态良好，在社会上有良好的形象，形成爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的良好风尚。重视科学文化学习，群众性文体活动活跃。计划生育工作好。积极参加无偿献血活动。

（四）环境优美环保达标。环境清洁，绿化美化，卫生管理和环保制度健全、措施落实，环境污染控制等指标达本地先进水平。文化精神生活丰富多彩。工作条件逐步改善，服务设施逐步配套，工作环境优美，秩序井然。

（五）治安安全状况良好。治安、安全措施落实，无重大刑事案件，一般刑事案发率和安全事故发生率低于规定指标；民事纠纷少，无赌博、封建迷信活动等问题发生。

（六）创建工作扎实有效。文明单位创建活动计划周全、目标明确，措施具体，责任落实。广泛开展文明“细胞”建设，如：文明车间（科室）、文明班组、文明家庭和文明员工评比和

双拥共建等活动，创建工作氛围浓厚、特色鲜明、基础扎实。积极参加文明城市、文明社区、文明村镇等属地共建活动。

第三章 评选和命名

第四条参加文明单位评选和命名的单位，必须符合文明单位建设标准。具体对象为：具有法人资格或经济独立核算、建有共产党基层组织或工会的各种所有制形式的企事业单位和党政机关、人民团体，包括省和部属驻湖单位。

第五条文明单位共分为：国家级、省级文明单位、市级文明单位、县（区）级文明单位。

第六条文明单位的申报和评选实行条块结合，以块为主，逐级晋升、提档升格的原则。

（一）县（区）级文明单位，由镇（乡）、街道或相当于镇（乡）级的主管部门从申报单位中择优推荐，经县（区）文明委考评、审核后，报请县（区）委、政府（管委会）批准、命名。

（二）市级文明单位原则上从县（区）级文明单位中产生。经市文明委考评、审核后，报请市委、市政府批准、命名。

（三）市直各系统在湖州镇的所属单位，须被评为系统创建文明单位先进集体方可申报市级文明单位；不在湖州镇范围内的市直系统所属单位由县（区）推荐申报。市级机关的申报，由市直机关党工委推荐，由城区审定上报。（具体办法另作规定）

（四）省垂直管理系统的单位以及省、部属驻湖单位申报文明单位，也应遵循“逐级晋升，提档升格”原则。省垂直管理系统的单位申报市级文明单位，由各系统主管部门与所在县（区）共同考核后，双方向市文明委推荐。省、部属驻湖单位申报市级文明单位，必须经所在地文明委考察和签署意见后，直接或由代（主）管部门报送市文明委。

（五）省级文明单位评选推荐按《浙江省文明单位建设管理办法》执行。

第七条市级文明单位的考评和命名坚持“自愿申报、组织推荐”相结合的原则，由单位确定创建目标；制定创建规划；提出创建申请；参加创建培训等，开展经常性创建活动。各级精神文明建设委员办公室（简称“文明办”，以下同）负责文明单位的考评验收。考评验收一方面通过多种方式实地考核，另一方面通过公示、暗访、抽查等方式提高考核工作的社会透明度，征求社会公众意见，接受社会公众监督。待党委政府批准命名后，在同级党报或其他新闻媒体上公布。

第八条市级文明单位实行届期制。每一届期为四年，每两年命名一次。届时未被命名为市级文明单位的，市级文明单位称号即自动取消。

第九条一般情况下，文明单位命名满两年后方可申报高一级文明单位，但对在两个文明建设中有突出贡献、社会影响特别好的单位，可不受评选限制。

第四章 奖惩

第十条市级文明单位，由中共湖州市委、湖州市人民政府授予荣誉称号，颁发荣誉证书和牌匾。

第十一条对文明单位的奖励，以精神鼓励为主，并给予一定的物质奖励。对被评为市级文明单位的可一次性发放相当于月人均工资款额的奖金。奖金分发应根据参与创建活动的成绩确定各档奖额，不搞平均分配。

资金来源：企业和企业化管理的单位，可在各单位有关经费中支出，行政和事业单位可在包干结余或预算外资金中支出。

第十二条申报单位弄虚作假取得文明单位荣誉称号，一经发现，立即撤销荣誉称号，收回文明单位荣誉证书和牌匾，追回所发奖金，并建议有关部门追究其单位负责人和有关人员的责任。

第十三条已命名的文明单位，届期内如出现两个文明建设成绩明显下降或发生较大问题，各级文明办要视情节轻重分别给予通报批评或警告，责令限期改正，并视整改情况作出处理。届期内如存在下列问题之一者，撤销文明单位称号：

1、领导班子成员有违法、违纪行为，受到党纪国法处理的；

2、发生重大责任事故，造成严重经济损失或人身伤亡的；

3、经营管理不善，连续两年经济亏损或服务水平明显下降的；

4、“黄、赌、毒”及封建迷信活动盛行，或治安状况混乱，发生重大刑事案件的；

5、未能及时化解不安定因素，发生了集体怠工、上访、闹事等现象，造成社会不良影响的。

6、严重违反计划生育规定的；

7、环境污染严重，受到环保部门通报或处罚，或被卫生部门取消卫生先进单位称号的；

8、受到通报批评或警告处分后，不能限期改正的；

9、创建积极性下降、创建氛围不浓、水平明显下降的；

第五章 管理

第十四条文明单位原则上实行条块结合、以块为主、分级管理的管理方式。市级文明单位，由市精神文明建设委员会主管，各县（区）文明委和市级系统主管部门协助管理。日常的创建活动，由所在辖区（县区、乡镇，街道、居委会）的文明办及主管部门负责指导督促。

第十五条实行届期制命名的单位，要悬挂由命名机关颁发的荣誉匾，自觉接受社会监督。届期已满，未被重新命名的单位，由命名机关和主管部门委托所在地文明办或主管部门收回文明单位牌匾。荣誉证书作为历史荣誉凭证由单位留存。

第十六条文明单位出现重大问题要及时报告同级精神文明建设委员会，各级精神文明建设委员会必须妥善作出处理。

第十七条文明单位更换单位名称、迁移地址或变动隶属关系后，要及时向县（区）、市文明办和命名机关作出书面汇报，逾期半年不报，作自然注销处理。单位主要领导、分管领导、具体负责人员变动等，也应及时联系。

第十八条文明单位合并或分解时，按以下原则掌握：两个以上单位合并，可保留其主体单位的荣誉称号，由原命名机关予以考核认定。如其主体单位不是文明单位或文明单位级别较低，须经过一年以上时间的创建，具备条件的，可按其合并单位中荣誉高的级别申报；分解了的文明单位，其主体单位可继承原荣誉称号，由原命名机关及时予以考核认定。分离出来的单位，一般可按低一级别的文明单位管理，经过一年以上时间的创建，具备条件的，可申报原级别文明单位。

第十九条凡外省、市迁入本市的文明单位，需按本市各级文明单位的标准，由同级文明委组织验收、考核，合格的授予同级文明单位牌匾，申报时间可不受本市评选的限制。

第二十条市级文明单位为当然的县（区）级文明单位。要撤销市级文明单位的县（区）级文明单位称号时，必须事先报告市文明委。

第六章附则

第二十一条本办法由市文明委负责解释和修订，具体应用中的问题由市文明办负责解释。

第二十二条本办法自发布之日起实行。1997年印发的《湖州市文明单位建设管理办法》（试行）同时废止。

文明单位建设管理五项制度

一、日常管理制度

l、各级文明办及主管部门对辖区内文明单位的建设和管理要对照文明单位标准制订出总体规划和计划，提出相应措施，建立健全创建活动组织机构，实行分类指导。

2、开展文明单位创建活动的单位，要对照文明单位标准，结合行业特点和单位实际情况，制订创建文明单位的规划，由职代会或群众大会 讨论通过，使之成为本单位干部群众的共同任务和奋斗目标；每年应围绕单位中心任务制订具体的创建工作计划并贯彻实施。

3、省级文明单位必须从单位实际出发，明确“文明办”办公场所及标志牌，落实具体工作联系人，经常与各级文明办、主管部门保持联系。

4、建立“湖州市文明单位联谊会”，充分发挥“联谊会”作用，要经常组织文明单位开展学习交流、理论研讨、考察参观、联谊活动等，不断巩固提高文明单位的创建水平。有条件的文明单位应积极参加，日常管理工作由市文明办、负责。

二、档案管理制度

l、各级文明单位都要建立文明单位管理档案，以利于记载、反映创建文明活动历史真实状况和有效保护、利用档案资料，要有专人负责。

2、市、县(区)、部门关于文明单位材料归档范围：各级创建文明单位规划、计划、总结；各级文明单位登记表册及每个文明单位的申报、评审、奖惩材料；文明单位活动记录；有关活动、会议的领导报告、讲话 稿或记录稿；以及有关文件、材料、简报、新闻稿件、图片、音像资料等。

3、文明单位材料归档的基本要求是完整、系统、有条理，能反映文明单位建设管理的真实情况，制作材料规范，卷面清晰、字迹工整，手续完备，以利于长久保存。

4、各级文明单位应认真及时记录好由市文明办统一印制的《湖州文明单位建设管理工作手册》，作为文明单位档案管理及考核的主要内容。

三、培训交流制度

1、凡申报文明单位的主要领导(或分管领导)以及具体负责人员应自觉参加由各级文明办举办的培训班，且对单位内职工进行文明单位知识培训，否则不得申报；各级文明单位必须参加各级文明办举办的有 关晋升、交流等培训活动。

2、培训内容是以《浙江省文明单位建设管理办法》和《湖州市文明单位建设管理办法》为主，以文明办编印的有关学习辅导材料为主要教材，同时辅之以市内外文明单位建设管理的好经验、好方法等。

3、新申报文明单位培训班由各级文明办负责组织授课。单位内培训可由单位分管领导或分管科室组织授课，培训面要求达95％以上。

4、可通过“请进来，走出去”的办法，请文明单位典型介绍经验或组织到市内外文明单位典型学习考察。

5、文明单位培训中要紧贴实际，加强针对性、增强时代感，形式要创新、方法要灵活，注重实效，保证质量。

四、公示监督制度

l、各级文明单位要严格执行监督制度。在申报文明单位过程中，要在单位内部及周围张贴《创建文明单位通告》，向社会公示，自觉接受广大职工群众的监督。

2、各级文明单位要建立内外监督制度。经常听取社会各界、单位群众的意见与呼声、对存在的问题或薄弱环节要采取有效措施及时整改。

3、健全文明单位义务督查员制度。每个文明单位要结合工作实际和行业作风建设，在单位内外聘请社会义务监督员；有一定规模的文明单位，可聘请人大代表、政协委员定期征询意见，针对创建中的问题制定整改措施。

4、文明单位要自觉接受社会公众的监督，除发挥文明办监督电话的作用外，还应向社会公布本单位监督电话。

5、要定期召开监督员会议和有关督查情况分析会，发现问题及时整改，以提高文明单位的建设管理水平。

五、工作报告制度

l、各级文明单位要坚持工作报告制度。每年底都要写出单位创建工作总结，于次年三月底上报各级文明办及主管部门。

2、文明单位必须执行《湖州市文明单位建设管理办法》中有关重大事件向主管部门和各级文明办汇报的规定。

3、文明单位凡发生属《办法》第十三条的l一9项重大事件，须在一个月内以书面形式上报事件情况及处理结果。

4、文明单位在获市以上荣誉时，请将荣誉证书复印件上报主管部门。

5、文明单位的名称更改、体制变换等重大事情必须书面上报各级文明办。

6、文明单位如发生重大恶性事件隐瞒不报的，要按《办法》规定给予处分，直至撤销文明单位称号。

湖州市精神文明建设委员会办公室 2001年1月制定

篇2：2011年赣州市文明单位建设管理办法

一、总则

第一条 为了加强对文明单位的管理工作，使创建文明单位活动逐步实现经常化、制度化、规范化，以促进两个文明建设的健康发展，根据《河南省文明单位建设管理条例》，特制定本规定。

第二条 文明单位建设必须认真贯彻党的十二届六中全会通过的《关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》精神，结合各个时期党和政府重要工作，紧紧围绕“一个中心，两个基本点”，坚持两个文明一起抓，努力提高人们的思想道德和科学文化素质，促进社会风气好转，为振兴郑州，发展经济创造良好的社会条件。

第三条 文明单位是在精神文明建设和物质文明建设工作中成绩突出、效果显著，两个文明建设协调发展的先进单位和综合性荣誉称号。

第四条 创建文明单位活动是把党的基本路线落实到基层的有效途径，是加强思想政治工作，促进两个文明建设同步发展的好形式。各级领导要把创建文明单位作为本地区、本系统、本单位工作的重要内容，纳入议事日程，领导和组织干部、群众积极开展创建活动。有条件的地方和单位要积极开展军民共建、警民共建、工农共建等多种形式的共建活动。

第五条 创建文明单位的范围。凡是我市辖区经济独立核算，并能独立开展社会活动，能承担权利和义务的机关、团体、工厂、学校、商店、医院、车站、街道、乡镇、村庄、县城、市区、行业系统和驻郑部队、军事院校、武警部队等均在创建文明单位之列。

二、文明单位的标准

第六条 文明单位的基本标准，市里分四种类别规定，即文明单位标准，文明村镇标准，文明城市(含县城)标准，文明系统标准。

第七条 文明单位标准

(一)领导班子坚持四项基本原则，坚持两个文明一起抓，团结群众，锐意改革，锐意改革，廉洁奉公，思想作风好。(二)重视思想政治工作，积极开展文体活动，不断提高职工的思想道德和科学文化素质。

(三)各项规章制度健全，实行科学管理，做到文明生产，优质服务，无重大责任事故。(四)环境清洁、整齐、优美。

(五)普法教育深入，遵纪守法，移风易俗，没有超计划生育和重大经济刑事犯罪案件，一般案件不超过公安部规定的发案率。

(六)工作效率高，增产节约显著，经济、社会效益好，在同行业中居先进水平。

第八条 文明村镇标准

(一)领导班子思想作风好。坚持四项基本原则，廉洁奉公，团结奋进，能带领群众改变面貌。

(二)社会主义商品经济发展好。经济效益逐年增长，能较好地完成国家的农副产品定购任务，人均收入高于全市人均水平。

(三)思想政治工作好。“四有”教育成绩突出。有较好的科学教育、文化阵地和公共设施，群众性文体活动经常化；普及初等教育，小学校舍达到标准化；四十岁以下农民基本无文盲。

(四)社会风气好。能移风易俗，做到喜事新办，丧事简办；无聚众赌博，无重大经济和刑事案件。

(五)优质服务信誉好。村镇企业产品质量好，服务热情。(六)村镇建设规划好，不乱占地；村容村貌整洁卫生，环境 优美。

(七)遵纪守法执行政策好。能够正确处理国家、集体、个人三者利益的关系；村规民约行之有效，五好家庭，双文明户活动开展经常。

(八)拥军优属。军民、工农关系好，对军烈属、孤寡老人照顾好。

(九)计划生育好。晚育率高，无计划外生育。第九条 文明城市(含县城)标准

(一)领导班子坚持四项基本原则，改革富有成效，重视社会主义精神文明建设，机构健全，有长远规划，目标明确，措施得力，做到两个文明同步发展。

(二)“四职”教育成效显著，各主要“窗口”行业做到优质服务。

(三)城市建设规划合理。市政管理措施得力，环境优美，做到硬化、绿化、净化、美化。

(四)社会公德教育深入，治安、经济秩序和人际关系良好，社会风气有明显好转。

(五)有较完善的教育、科学、文化和其它公共设施，群众性的文体活动开展经常。

(六)文明单位创建活动有规划、有措施，文明单位管理经常化、制度化、规范化，文明单位建设成绩显著。

第十条 文明系统标准

(一)系统的各级领导班子坚持四项基本原则，坚持两个文明一起抓，对创建文明单位和文明系统有规划，措施得力，成效显著。

(二)“四职”教育深入，清正廉洁，机关办事效率高，基层优质服务好，广大职工的道德素质和科学文化素质不断提高。

(三)全系统单位驻地环境优美，实现硬化、净化、绿化、美化。

(四)全系统基层单位廉洁奉公，依法管理，文明服务；广大职工遵纪守法，遵守社会公德，无重大责任事故。(五)完成和超额完成各项经济指标和业务指标，经济效益和社会效益好。

第十一条 各县、区、系统主管部门，可以根裾上述标准，制订具体实施细则。

三、文明单位的评比、命名

第十二条 文明单位(含村镇、系统)分省、市、县区三级。省级文明单位由省组织命名；市级文明单位的命名，按照郑办[1990]12号文件执行；县区级文明单位由各县区决定命名。

第十三条 文明单位的评选实行“逐级升格”制，省级文明单位由市级文明单位中产生，市级文明单位一般由县、区级文明单位中产生。市级以上文明单位的命名须由单位申报，乡、街道办事处推荐，县、区文指委考核合格，并征求有关主管部门意见后，报请上一级文指委，经检查、验收合格后，由同级党委和政府命名。

第十四条 文明系统的产生，由系统的主管部门向同级文指委申报，经考核、验收合格后予以命名。文明系统必须有60％以上的所属单位为文明单位方可申报。

第十五条 文明单位的申报、命名必须坚持实事求是的原则。各级文指委要采取定期、不定期和明查暗访的方法进行检查考核，达到标准的方可命名。

第十六条 市级文明单位原则上每年命名一次，有特殊贡献的单位也可提前命名。县、区可以根椐自己的情况定期进行评比、考核、命名。

第十七条 文明单位荣誉称号不是“终身制”，市、县、区每年要对已命名的文明单位进行一次复查，对优秀的文明单位要提档升极。同时，对发生重大问题的或退步不再符合标准的，视其具体情况，给予警告、通报批评直至撤消其荣誉称号。

第十八条 文明单位建设要纳入目标管理，自觉接受社会和群众的监督，对存在的问题要采取措施，加以改正。

第十九条 各级文明单位的命名要严格按照管理权限进行。系统主管部门无权命名下属基层单位文明单位称号，但可以命名下属基层单位单项荣誉称号。

四、文明单位的管理

第二十条 文明单位原则上实行分级管理，即谁命名谁管理，同时接受所在县、区及乡(镇)、街道办事处的检查监督，省级文明单位主要由市管理，同时接受所在地方党委和政府的监督；市级文明单位委托各县区管理；市文指委及其办公室对市级和区、县级文明单位均有监督权。各县区和系统的主管部门对自己管理范围内的文明单位(包括省、市级文明单位)可组织经验交流和进行检查考核，并向上级机关报告管理情况。

第二十一条 各级文指委办公室要对文明单位的管理建立档案。档案内容包括：文明单位申报基本情况，主要事迹、历次检查情况和考核记录等。

第二十二条 各级文明单位如改变单位名称、合并或变动隶属关系，要向命名单位申报，不申报者取消其荣誉称号，对合并后的文明单位，命名单位要重新进行考核、命名。

第二十三条 被通报批评或撤销文明单位荣誉称号的单位，主管领导或主管部门要认真汲取教训，落实整改措施。

第二十四条 文明单位要积极参加各项社会活动，充分发挥在两个文明建设中的带头作用和示范作用。

第二十五条 文明单位门前只悬挂被授予的最高一级文明单位匾牌。

五、奖惩办法

第二十六条 凡被评为文明单位的党政机关、群众团体、事业单位，由市和所在县区分别等级，给予适当的物质奖励。

第二十七条 凡被命名为省级文明单位的企业、全体职工可以向上浮动一级工资或在原来基础上增发一至两个月的奖金，增发部分不纳奖金税；凡被命名为市级文明单位的企业，按职工总数30%左右的先进面增发一至两个月奖金，增发部分不纳入奖金税。增发的奖金，可从企业留利中解决。被取消文明单位称号的单位，浮动工资或奖金随之取消；受警告处分的文明单位，停发浮动工资或奖金，直至撤销处分为止。

第二十八条

被命名为省、市级文明单位的行政机关和事业单位，可以参照第二十七条之规定，对干部职工进行适当奖励。

第二十九条

被命名为市级以上文明单位的解放军驻郑部队、武警部队可参照本规定，对干部战士进行适当表彰和奖劢。

第三十条 只有被评上市级以上文明单位的企业，才能参加市、省企业上等级评选，评上省级文明单位的，才能参加国家级企业的上等级评选。如发现文明单位退步或不合格者，市文指委有权建议企业上等级的批准机关撤销其企业的上等级评定。

第三十一条 组织、人事部门要把建设文明单位工作开展情况作为考核干部的重要内容。

第三十二条 凡客观条件具备，而不努力创建文明单位者，视其情况，对系统和单位的主要领导同志通报批评。

六、附则

第三十三条 本规定的解释权属于市文明单位建设指导委员会及其办公室。

第三十四条 本规定自颁布之日起实行。

中共郑州市委办公室

篇3：2011年赣州市文明单位建设管理办法

扎实创建弘扬行风正气

(一) 抓好“三个坚持”, 确保工作落实到位

卫生局党委始终把实现好、维护好、发展好人民群众的健康权益作为创建工作的出发点和落脚点。加强对系统文明行业创建的领导, 工作中始终做到“三个坚持”, 即坚持“一把手”的领导工程;坚持“两手抓, 两手都要硬”的工作方针;坚持“领导抓、抓领导”的工作思路。一是成立了以局党委书记、局长为组长, 局党委副书记、副局长为副组长, 局机关科室负责人和各医疗卫生单位主要领导为成员的创建工作领导小组, 根据创建任务, 明确领导责任分工。二是完善考核监督机制, 根据卫生行业特点, 把精神文明建设考评指标细化、量化, 进一步提高了考评的激励性、导向性和促进性。三是围绕创建文明行业的总体目标和任务, 将创建工作纳入目标绩效管理, 与卫生重点工作、重点项目同部署、同检查、同考核, 促进各项工作落实。

(二) 注重“四个加强”, 大力弘扬行风正气

近年来, 局党委紧紧围绕“构建和谐卫生”这一主线, 注重“四个加强”, 促进医疗服务水平的提高。

1. 加强思想道德教育,

提高医务人员职业素养。一是加强社会主义核心价值体系宣传教育, 强化理论学习, 把建设社会主义核心价值体系融入精神文明建设全过程。二是开展职业道德教育培训, 结合卫生实际深入开展职业道德、伦理道德教育和社会主义荣辱观教育, 使广大医务人员树立正确的世界观、人生观、价值观, 牢记全心全意为人民健康服务的宗旨。三是加强文明礼仪宣传教育, 积极倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”基本道德规范。四是狠抓医德医风, 认真落实医务人员医德考评和医师定期考核制度, 把考核结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、绩效工资、评先评优和定期考核直接挂钩。

2. 加强活动载体建设,

不断提升群众满意度。一是广泛开展以“四满意、四规范”为主要内容的文明行业创建活动, 建立文明创建与目标管理、监督约束等长效工作机制, 不断规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗服务环境。二是深入开展“优质护理服务示范工程”。自2010年起, 以“夯实基础护理, 提供满意服务”为主题, 以患者满意、社会满意、政府满意为目标, 在东丽医院、中医医院住院病房中开展“优质护理服务示范工程”活动, 通过爱心、诚心、精心、细心和热心, 为病人做好全程、全面的护理工作。三是实施“优质服务三年行动计划”。“行动计划”围绕机构管理、业务管理、人员管理、财务管理、党务管理、服务管理6个方面, 从基础、细节、内涵、力度上规范了卫生服务和质量要求。四是广泛开展群众性精神文明创建活动。扎实推进“讲文明树新风”活动, 积极开展志愿服务活动, 发挥行业优势, 充分利用重大节日、纪念日, 深入社区、村队、驻区部队、建筑工地、敬老院、学校等地为群众提供医疗保健咨询服务。五是开展行风评议活动。全面落实纠风工作责任制, 深入开展治理商业贿赂工作, 不断提高社会公信度和满意度。

3. 加强先进典型选树, 推动医疗服

务水平。一是深化以“双创三争”为主要内容的“构建和谐卫生”主题实践活动。二是开展岗位练兵, 提高服务技能。在全系统开展医疗服务、护理服务、后勤服务等11个专业的技术练兵与比武活动。活动中, 涌现出一批行业示范先锋, 通过宣传学习先进典型, 进一步弘扬大医精诚、无私奉献的精神, 树立了良好的行业风气。

4. 加强卫生文化建设,

创建良好服务环境。一是培育医院精神。开展院训、院徽、院歌征集活动, 引导广大医务工作者努力践行救死扶伤、诚实守信、关爱病人、敬畏生命的价值取向。二是加强环境整治。各医疗单位按照创建敬、静、净就医环境的要求, 加大环境卫生综合整治力度。三是局机关率先垂范, 在系统内带头开展了节能减排环保、创建无烟单位等活动, 努力争创“六型”机关。

措施得当工作成效显著

多年来, 局党委结合卫生行业实际, 不断创新活动形式, 丰富创建内涵, 加大创建力度, 有效推动了卫生事业科学发展、和谐发展。

(一) 卫生服务体制机制进一步完善

深化公共卫生和社区卫生机构人事制度、分配制度、管理制度改革, 探索“二级服务、三级管理”和“家庭责任医生团队服务”工作模式。落实国家重大公共卫生服务项目, 2011年完成妇女病查体59810人, 完成计卫联手48135人, 加强孕产妇系统管理和高危因素复评工作, 完成老年人健康体检27629人, 体检率64.34%。率先在涉农区县建立居民健康电子档案217385份, 建档率45.55%。

(二) 公共卫生水平进一步提高

疾病预防控制保持先进, 手足口病防治效果明显, 没有出现重症病例和爆发流行;霍乱等重点肠道传染病监测与防控系统日益完善, 无重大传染病爆发流行;突发公共事件应对能力不断加强;卫生执法监督体系逐步完善, 餐饮业卫生监管效果明显, 未发生突发食源性疾病事件;妇幼保健水平明显提升;实现基本公共卫生服务均等化。

(三) 医疗质量管理进一步加强

全面开展“医疗质量万里行”、“环境年建设”、“三好一满意”等创建活动, 完善了医疗质量管理组织体系, 实现专业质量控制全覆盖, 二级医院评审缺陷管理效果明显。严格贯彻执行医疗卫生管理法律、法规、规章和《临床技术操作规范》等诊疗护理规范常规, 做到依法执业, 行为规范。

(四) 信息化建设进一步推进

以提高效率、深化服务、规范管理为目标, 积极推进卫生系统信息化建设。整合社区医疗、社区公共卫生、医保监管信息系统, 建成“居民健康管理系统”, 建立了居民健康档案数据库, 实现全区居民健康信息共享和社区居民就诊、健康服务、医疗保障一体化管理, 为实施生命全周期健康服务提供了平台。

(五) 基础管理进一步规范

落实“基础管理年”要求, 在机关开展“履行职责、提高能力、服务基层”主题实践活动, 在对系统基础管理现状进行调研基础上, 通过讲评分析、专题研讨, 进一步提高基础管理意识, 明确基础管理工作要求, 结合实际制定了《卫生系统基础管理指导手册》, 全面规范卫生系统院务、业务、人事、财务、党务等管理。

(六) 优质服务进一步提升

以“卫生服务优质、百姓健康满意”为核心, 按照“夯实基础、逐步完善, 全面规苑、整体提升”的总体要求, 坚持以优质服务行动为抓手, 改作风、提水平、尽职责、树形象, 努力实现在服务质量和服务效率上有新的改进, 人民群众的满意度有新的提高, 树立良好的卫生品牌形象。

(七) 民心工程进一步惠及百姓

自2010年4月10日开始基层卫生服务机构实行基本药物零差率销售, 运行效果良好, 2011年1-9月份东丽区共完成基本药物销售437162人次, 销售额为3482.8万元, 给居民让利累计达522.42万元;自2011年1月1日起对具有东丽区户籍, 已参加城乡居民基本医疗保险, 在区属定点医疗机构住院的居民 (不包括生育) 实施补助政策, 今年住院补助受益3761人次, 补助金额176万元。

篇4：2011年赣州市文明单位建设管理办法

申 报 表

徐州市精神文明建设指导委员会办公室制

2012年3月

注：

1、该表自填部分内容申报单位应如实填写。

2、该表一式二份，报市文明办。

篇5：2011年赣州市文明单位建设管理办法

亳州市2011年重点项目建设考核办法

为加快推进项目建设，全面考核评价项目建设情况，确保完成全年目标任务，特制定本办法。

一、考核对象

各县区人民政府，亳州经济开发区管委会和市直有关单位。

二、考核内容和标准

(一)园区建设(35分)。

1、园区扩区(20分)。三县一区和亳州经济开发区年内园区新拓展3平方公里，完成征地拆迁和基础设施建设“全覆盖”，完成扩区报批工作。征地4500亩，分值7.5分，征地面积以实际征用为准，按比例计分；完成3平方公里内规划基础设施建设，实现“五通一平”，即道路、供水、排水、供电、通信畅通，土地平整，分值7.5分，按比例计分；完成扩区报批，分值5分，以省批复文件为准。

2、新入园项目(15分)。年内开工建设总投资2000万元以上新入园工业项目15个。入园项目每增(减)1个增(减)1分，低于12个的不得分；单期投入3亿元以上入园项目每个另加3分，项目额度根据可研报告或项目申请报告、审批文件、土地征用面积、招投标文件、施工合同等进行综合评

定。

(二)项目储备(20分)。

1、储备项目(5分)。每县区储备项目160个，分值1分，每增(减)10个增(减)0.5分；投资规模400亿元，分值2分，按实际投资规模/400×2计分；工业投资额所占比例不低于60%，分值2分，每增(减)5个百分点增(减)1分，比重低于50%不得分；以上加扣分不超过基准分。储备项目要有项目简介、项目建议书。

2、前期工作项目(12分)。工业项目中完成备案、核准和审批手续的项目70个，分值2分，每增(减)10个增(减)0.5分；投资规模180亿元，分值2分，按实际投资规模/180×2计分；以上加扣分不超过基准分。工业项目中落实建设条件项目30个，分值3分，每增(减)10个增(减)1分；投资规模80亿元，分值5分，按实际投资规模/80×5计分；落实建设条件，5亿元以上项目每个加2分，10亿元以上项目每个加4分。

3、上年落实建设条件项目实施情况（3分）。上年落实建设条件项目60%以上开工建设，分值3分，每增加5个百分点加1分；低于60%不得分,60%以下每降低5个百分点扣1分；以上加扣分不超过基准分。

(三)项目实施(40分)。

1、固定资产投资(15分)。固定资产投资增长50%，按

实际增长率/50%×15计分，低于40%不得分；每季度完成投资进度作为扣分因素，其中一季度低于13%扣2分，二季度低于40%扣2分，三季度低于68%扣2分。

2、重点项目计划安排(10分)。考核审核确定的各县区重点项目计划投资总额和新开工项目个数。计划投资总额分值5分，新开工项目个数分值5分，以功效系数法计分。

3、重点项目建设(10分)。市重点项目投资完成率100%，分值5分，按实际完成率×5计分，低于80%不得分；计划内市重点项目开工率100%，分值5分，按实际开工率×5计分。

4、项目资金争取情况(5分)。重点考核县、区争取中央、省建设资金情况，以功效系数法计分。

(四)项目管理(5分)。

1、项目经费(2分)。重点考核经费安排和落实情况，项目前期工作经费落实300万元以上得2分，经费每少50万元扣1分，直至分值扣完为止.2、日常管理(3分)。协调调度分值2分，重点考核县区主要负责人召开重点项目调度会情况，每季度不少于1次，每少1次扣1分；信息报表分值1分，信息报表每迟报和漏报1次扣1分，直至日常管理分值扣完为止。

三、考核组织

考核工作由市项目推进领导小组办公室牵头，分别从市

政办、市发改委、市统计局、市监察局、市财政局等部门抽调人员参与；主要对县区重点项目建设情况进行考核并排定等次，对亳州经济开发区管委会和市直有关部门进行评比，结果报市项目推进领导小组审批。

四、考核奖惩

(一)奖励。依据考核结果对县区人民政府设置一、二、三等奖，完成固定资产投资增长比例及重点项目计划投资总额且考核得分90分以上获一等奖、考核得分85分以上获二等奖、考核得分80分以上获三等奖，一等奖奖金10万元、二等奖奖金8万元、三等奖奖金5万元。对亳州经济开发区管委会和市直有关部门，根据项目谋划和项目实施情况，评出3个“项目建设先进单位”，分别奖励2万元。县区和市直部门获得的奖金，50%奖励给主要负责人和分管负责人，50%奖励给项目建设有功人员。评选出50名重点项目建设工作突出贡献先进个人，给予通报嘉奖。

篇6：扬州市文明单位管理办法

一、总 则

第一条 为加强我市文明单位建设的管理，充分发挥文明单位在社会主义物质文明和精神文明建设中的示范带头作用，不断提高文明单位的质量，使创建文明单位活动经常化、制度化、规范化，特制定本办法。第二条 文明单位是在社会主义物质文明和精神文明建设中成绩突出，效益显著，各项工作全面发展，经社会认可和有关主管部门严格考核、评选，由地方党委和政府命名的先进集体，是同级党委和政府授予的综合性荣誉称号。

各行业、各系统命名表彰先进单位，原则上不使用“文明单位”字样。第三条 创建文明单位活动，是把两个文明建设的任务落到实处的有效途径；是吸引群众广泛参与，使精神文明建设保持旺盛生命力的主要形式；也是加强思想政治工作，推动经济建设和各项事业发展的重要措施。各级党政领导要把创建文明单位作为本地区、本系统、本单位两个文明建设的一项基本任务，纳入目标管理，组织和带领广大于部、群众积极开展创建活动。

第四条 创建文明单位活动，要以邓小平同志建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线为指导，坚持以经济建设为中心，两个文明共同进步，坚持精神文明“重在建设”的方针，软件硬件一起抓，致力于提高人们的思想道德和科学文化素质，塑造奋发向上的精神，推进改革开放和社会主义现代化建设。

第五条 创建文明单位活动在各级党委和政府的统一领导下进行，由各级精神文明建设指导委员会(以下简称“文明委”)负责组织实施。各级精神文明建设指导委员会办公室(以下简称“文明办）作为具体办事机构，负责本地区文明单位建设的日常工作。

二、评选的范围、标准

第六条 全市党政机关、人民团体，具有独立经济核算和单独建立党委(总支、支部)的企业、事业单位，农村行政村，城市街道办、居民委员会，驻扬单位、部队，都应开展创建文明单位活动并可申报参评。实行统一核算的、紧密型的大型企业集团可以申报参评，其所属单位和松散型企业集团不予参评。中外合资企业、合作企业中，中方注册资金高于外方，且单独建立党组织的，可以申报参评。外方独资企业不参评。乡(镇、街道办)作为整体申报参加县(市、区)级文明单位评选的，须有1/2以上村(居民委员会)和直属企业的主要经济指标超过全县(市、区)的平均水平，至少有1/3所属单位获得县(市、区)以上精神文明建设荣誉称号。

第七条 文明单位的基本标准是：

1．党政领导班子坚强有力，团结协调，求实创新，廉洁自律，在群众中有较高威信。能认真学习、贯彻执行党的理论、路线、方针、政策，自觉坚持两个文明一起抓。重视文明单位建设，经常开展各种活动，创建水平不断提高。2．坚持以经济建设为中心，积极推进经济体制和经济增长方式转变。规章制度健全，内部管理严格。能较好地完成各项工作任务，经济效益和社会效益在本地区或同行业中都达到先进水平。

3．注重思想道德建设，教育网络、阵地完备，教育活动经常化、制度化，干部、群众精神振奋，有良好的职业道德和社会公德。党风和行风端正，党员能充分发挥先锋模范作用，党群、干群关系融洽。4．经常进行民主与法制教育，干部、群众能自觉遵守国家的各项法律、法规。社会治安综合治理措施落实，生产秩序、工作秩序和生活秩序优良，无重大案件和重大事故发生，民事纠纷发生率低。干部、群众敢于同各种违法乱纪行为作斗争。模范执行《江苏省计划生育条例》，全面完成计划生育各项指标。

5．认真实施”科教兴市“战略，积极组织干部、群众学习科学文化知识，开展技术业务培训，充分发挥科技人才的作用，不断增加智力投资。有良好的科教文体设施，经常开展形式多样、健康有益的文体活动和科普活动。移风易俗，革除陋习，坚决制止赌博、封建迷信、大操大办等歪风邪气，杜绝各种社会丑恶现象，倡导科学、文明、健康的生活方式。6． 能持之以恒地开展爱国卫生运动，单位内外环境整洁优美。除害灭病措施落实，健康教育成效显著。绿化工作、环境保护和安全生产等均达到有关规定要求。

第八条 在评选内，凡有下列情况之一的位的评选： 1．违反计划生育政策，计划生育工作不达标；

2．发生严重经济案件或重大治安、刑事案件或重大责任事故，在当地影响较大；

3.因人为因素造成严重经济亏损或持续多年经济亏损； 4．环境污染严重，又不及时落实整改措施；

5．出现其它与文明单位称号极不相符的事件与行为，造成恶劣社会影响。

第九条 文明单位的标准可以随着形势的发展和上级提出的新要求不断修订、充实和完善。

三、工作要求

第十条 强化社会主义精神文明建设的宣传教育，不断提高干部、群众的创建意识，激发他们投身创建文明单位活动的主动性、积极性和创造性。第十一条 认真制订符合本地、本单位实际的创建规划，并扎扎实实地付诸实施。建立健全文明单位建设目标管理责任体系，把任务分解落实到职能科室和责任人。

第十二条 坚持不懈地开展创”三优“(优美环境、优良秩序、优质服务)，”三提倡、三反对“(提倡科学文明、反对封建迷信；提倡艰苦创业，反对奢侈浪费；提倡民主与法制，反对违法乱纪行为)，党员”三带头“(带头勤劳致富和带领群众共同致富、带头发展集体经济、带头搞好社会主义精神文明建设)活动。大力开展争当文明市民、文明职工、青年岗位能手，争创文明户、文明班(柜)组、文明车间(科室)、文明小区、青年文明号等活动。广泛开展新老文明单位共建、军(警)民共建、厂村联建、厂校联建、厂商联建、村校联建等活动。抓住这些载体，推动和促进文明单位建设。第十三条 增加投入，为创建文明单位活动提供必需的物质保障。办好宣传教育阵地，重视科教文体设施建设。要为民多办实事，使广大群众受益。

第十四条 加强调查研究，及时总结推广文明单位建设的典型经验，充分发挥典型的示范、导向、辐射作用。针对实际情况，实行分类指导。经常开展理论研讨和经验交流，推动本地区、本单位整体创建水平的提高。第十五条 文明单位的日常管理实行条块结合，分级管理。主管部门要切实加强工作指导，确保文明单位的质量和声誉。文明单位要自觉接受社会和群众的监督，经常听取群众意见，虚心接受群众的批评。对存在问题要采取有效措施，及时加以改进。

第十六条 建立创建文明单位档案。内容包括：单位概况，创建规划，申报、审批表，会议和活动记录，总结汇报材料，考核、奖惩情况，重大问题处理决定和群众及社会各界的反映等。

第十七条 在创建文明单位活动中，文明委的各成员单位形成合力，齐抓共管。上下、条块之间要互相支持，密切配合。

四、申报、验收、命名

第十八条 文明单位的评选，坚持日常考察与集中验收相结合，上级部门考核与群众评议、社会监督相结合，综合部门考核与业务主管部门考核相结合，以块为主、条块结合。

第十九条 文明单位一般实行逐级升格。省级文明单位在连续两届市级文明单位中产生，市级文明单位在连续两届县(市、区)级文明单位中产生。对两个文明建设成绩特别优异的单位，经当地文明委审核推荐，上级文明委批准，可不受上述条件限制。

第二十条 文明单位的评选、命名，必须坚持标准，坚持公开、公正、公平的原则，不搞照顾，不搞平衡。

第二十一条 市级文明单位每两年评选一次，第一年初评，第二年总评、命名。原命名的文明单位一律重新参加评选，不搞”终身制“。第二十二条 申报评选市级文明单位，坚持自愿原则。申报单位必须在第一年一季度前，提出书面申请并附创建规划，按照隶属关系，分别报县(市、区)文明办和市各系统局(公司)、市级机关党委，汇总报市文明办。驻扬单位可直接向市文明办申报。

第二十三条 申报单位要对照标准，积极开展各项创建工作。各县(市、区)文明办和市各系统局(公司)、市级机关党委要负责抓好所属单位基础性工作的日常考核和初评，市文明办定期或不定期地组织明查暗访。日常考核、初评情况作为总评的重要依据。

第二十四条 市级文明单位的总评验收由市文明办统一组织实施。具体步骤是：

1． 申报单位自查，写出创建文明单位的汇报。

2．县(市、区)文明办和市各系统局(公司)、市级机关党委分别组织初查验收，并向市文明办提出推荐名单。县(市、区)的推荐名单，须经同级文明委和党委、政府认可。

3．被推荐单位填写市级文明单位推荐审批表，并附详细材料，报市文明办。

4．市文明办统一组织验收，并征求有关部门意见后，提出初定名单。5．市文明委全体委员会议审核，报市委、市政府审定命名。

五、奖惩

第二十五条 对文明单位的奖励实行”精神奖励为主，物质奖励为辅“的原则。

第二十六条 凡被评为文明单位的，由命名的党委和政府通报表彰，颁发牌匾和证书。获得两级以上文明单位称号的，单位门前只悬挂最高一级”文明单位"牌匾。

第二十七条 凡被评为文明单位的，可给予职工一次性的物质奖励。奖励标准：按单位在册职工人数，省级文明单位可按人均月工资的2/3发给奖金；市级文明单位可按人均月工资的1/2发给奖金。同时获得两级以上文明单位称号的，奖金按最高级别标准发给，不得重复奖励。奖励资金来源，企业和企业化管理的事业单位可从按规定提取的基金中支出，行政事业单位可从预算包干结余经费中支出。

第二十八条 企业一般应在获得市级以上文明单位称号后，方可参加省级、国家级企业的升级评定。评选单位党政主要负责人为劳模或先进，须征求当地文明委的意见。

第二十九条 已命名的文明单位，若创建工作平淡、水平下降或出现严重问题，应视其具体情况，分别给予通报批评、警告、限期整改，直到撒销荣誉称号、收回牌匾和证书的处理。

第三十条 凡在文明单位评选中弄虚作假，或在评上后出现重大问题而隐瞒不报，一经查实，立即取消其参评资格，或撤销荣誉称号、收回牌匾和证书、扣回已发奖金，也不得参加下一的评选，同时建议有关部门追究其单位领导和有关人员的责任。

第三十一条 对文明单位通报批评、警告、限期整改处理批准命名的党委、政府授权所属文明委决定并行文，报党委、政府备案。撤销文明单位称号由批准命名的党委、政府决定并行文，遇特殊情况，所属文明委可直接作出撤销决定。

第三十二条 受到处理的单位，要认真吸取教训，落实整改措施，并向批准命名的党委、政府及文明委作出书面报告。受到通报批评(警告、限期整改)处理的单位，改进后写出书面申请，由文明委组织复查认可。被撤销荣誉称号的单位，经认真整改，条件成熟后，可重新申报参加评选。

六、附则

篇7：2011年赣州市文明单位建设管理办法

着力营造常抓不懈的创建环境

我们始终高度重视文明城区创建工作, 紧紧围绕建设美丽东丽的任务, 坚持围绕中心, 服务大局, 不断深化对工作重要性的认识, 齐心协力, 持之以恒, 抓出成效。局领导始终自觉地把创建工作摆上重要议事日程, 成立创建文明城区领导小组, 由局长任组长, 分管局长任副组长, 形成一把手亲自抓, 分管领导具体抓, 科室负责人共同抓的工作机制, 明确分工, 落实责任, 齐抓共管, 协同作战, 努力构建从上到下、条块结合的文明创建领导网络, 形成一个指挥灵敏、组织有序、职责分明、监督有力的创建领导体系。

着力营造廉洁高效的政务环境

坚持“两手抓, 两手都要硬”的方针, 积极投身美丽东丽建设, 努力拓展精神文明建设的内涵和外延。

(一) 加强引导

充分发挥局党组的示范带头作用, 借助党员学习日制度、政治学习制度和组织各种主题报告会, 不断强化理论学习, 努力掀起学习理论的热潮。坚持把精神文明建设理论和反腐倡廉纳入学习计划, 加强干部队伍的“两个务必”和“为民、务实、清廉”教育, 不断丰富理论学习内容。广泛组织开展“人民满意公务员示范单位”和“人民满意公务员示范岗”创建工作, 全面促进学习型、服务型、创新型、廉洁型、和谐型机关建设, 加强高素质公务员队伍建设, 有利于激发和调动广大公务员的工作积极性和主动性。

(二) 规范行为

一是大力弘扬大力普及餐桌文明知识、推广餐桌文明礼仪、倡导节约用餐行为, 结合我局实际, 广泛深入地开展了以“不剩饭、不剩菜”为主题的文明餐桌行动活动, 积极营造了“节约用餐, 文明消费”的良好氛围, 力求将节约粮食、尊重劳动、珍惜幸福的传统美德融入干部的日常生活。

二是积极开展每月一次的“道德讲堂”活动, 扎实推进社会主义核心价值体系建设, 增强公民思想道德建设的吸引力和亲和力, 吸引全局干部群众投身道德实践活动, 不断提升全民思想道德修养和社会文明程度。

三是开展活动形式多样、贴近民生的志愿者服务活动, 组织局志愿者参加重大节日志愿服务活动, 进社区、进村居、进企业、进学校、进机关、进军营、进单位, 进行法律咨询和法律服务活动, 取得良好的效果。

四是打造“多位一体”的法制宣传教育载体, 为方便群众学法, 我局协调各方, 通过《法治经纬》电视节目, 《在线说法》广播节目, 《法治经纬》、《法治东丽建设》两个报纸专刊, 《法治之窗》手机报, 东丽普法网、普法微博, 辖区内LED电子屏和公交站牌展开全方位的法制宣传。东丽区的老百姓不管是打开电视、翻开报纸还是在广场散步, 都能学习到法律知识, 感受到法治氛围。

(三) 改善服务

加快建设服务型政府, 切实转变政府职能, 牢固树立“民生优先、服务第一”的理念, 让群众看到实实在在的效果。

一是推出公证服务6项便民措施。针对群众反映的办证难、办证慢等问题, 创新工作举措, 简化办事流程, 提高办事效率, 制定预约办证、首办结制、邮寄送达、网上在线咨询等措施, 群众可通过专线电话、网站在线咨询公证业务, 预约周末办理公证, 对不便领取证书的可提供邮寄送达服务, 极大方便了群众, 提升了为民服务效能。我局在2010年开始在距离局机关较远的街道依托司法所建立了4个公证便民服务站, 改变过去坐堂办证、等件的模式, 将公证服务窗口由局机关前移到街道, 为基层百姓提供方便快捷的公证服务。

二是加大法律援助服务力度。针对符合法律援助条件的, 无力支付诉讼费用的弱势群体, 我局先行垫付法律援助案件诉讼费, 案件诉讼程序完毕后视情况处理。在区看守所设立法律援助工作站, 聘请专职律师定期值班, 无偿为在押人员解答法律咨询、代写法律文书, 为符合条件的人员无偿提供法律援助, 保障在押人员的合法权益。自今年以来每月编纂法律援助专刊, 截止目前已印制4期, 发放到各基层站点, 收到非常好的效果。

三是做实特殊人群帮扶工作。对全区1100余名刑释解教人员进行信息核查, 了解其生活工作现状和困难, 在此基础上开展帮扶活动, 为特困刑释解教人员发放救助金、申请低保, 解决未成年子女入学等问题。同时, 我局创新思路, 将帮教工作前置, 对600余名本区户籍在押服刑人员逐个家庭开展走访和帮扶, 截止目前已走访274户, 为1户家庭申请低保, 协调解决1名在押服刑人员申领结婚证事宜。深入各监狱开展延伸帮教, 并签订帮教协议书, 推动帮教关系常态化。

篇8：2011年文明单位创建工作小结

2011文明单位创建工作总结

2011年，我局在县委、市局的正确领导下，在县文明委的指导和大力支持下，以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，已全面落实科学发展观为统领，认真学习十七大精神，紧紧围绕气象服务工作主题，按照文明单位创建的六条标准，扎实开展精神文明建设活动，使各项气象工作有较大提高，顺利通过省级文明单位到届验收。现将我局2011年创建工作情况总结如下：

一、组织领导有力，创建工作扎实。

我局领导班子始终高举邓小平理论伟大旗臶，认真贯彻“三个代表“重要思想，坚持执行党的路线、方针、政策。坚持集体议事、民主生活会和重大问题决策制度。注重创新工作方法，推动各项工作健康开展，能够模范遵守廉政建设各项规定。领导班子能够团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，以身作则，在群众中享有较高的威信。特别是在文明单位创建方面，能够把创建活动摆上重要议事日程，专门成立了以局长刘晓天任组长，副局长王磊任副组长，张益瑞同志为成员的精神文明建设领导小组，领导小组下设办公室。领导小组能经常性地召开文明单位建设专题会议，传达学习上级精神，研究部署本局工作，使文明单位建设有领导

机构，有工作队伍，有经费保障。创建活动计划周密，目标明确，措施具体，责任落实，保证了工作的健康开展。在创建工作中，一是能切实加强思想道德建设，不断提高干部职工的思想道德和科学文化素质。其一，注重加强党的路线、方针、形式政策教育，以进一步深化干部职工对“十二五”规划的认识，组织广大干部职工学习党的十六大、十七大和十六届历次全会精神，使其把握气象工作服务于构建和谐社会、社会主义新农村建设的着眼点和着力点，提高气象干部职工用“三个代表”重要思想、科学发展观指导气象工作的能力和自觉性。其二，注重加强职业道德、家庭美德、公民道德教育和社会主义荣辱观教育，大力普及文明礼仪和文明常识，引导气象干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高自身道德修养和文明素质，争做有理想、有文化、有道德、守纪律的社会主义新人。其

三、在未成年人中深入开展“伦理、心理、生理”教育，组织广大气象干部职工正当合格家长，培养合格人才。今年以来组织了数次“家长座谈会”、“三理”教育经验交流会和赠好书、多读书、读好书活动。

二是积极开展创建文明科室、文明家庭、文明个人等多种形式的精神文明创建活动，不断优化文明单位细胞建设，深化文明单位创建内涵。2011年，我局共评出文明科室累计4个，文明个人8人，文明家庭6户等，通过创优评先活动 的深入开展，推动了文明单位建设向纵深发展。

三是积极开展送温暖献爱心、扶弱救残、义务献血、希望工程、文明新村和社会主义新农村帮建等道德实践活动，在全局形成了良好的道德风尚。通过开展道德实践活动，使我局关爱社会、务实为民的形象更加深入人心。

四是完善文体活动阵地，开展了丰富多彩的群众文体活动。改善了干部职工活动室、乒乓球运动场，筹建了图书阅览室、荣誉室，扎实开展了岗位练兵、业务竞赛、知识竞赛、体育比赛等活动运动，丰富了干部职工的精神文化生活。积极参与2011年全市职工运动会，两名同志取得三项第一名的好成绩，并在随后的全省气象部门职工运动会上夺得女子40岁以下组4×100米、200米、1500米三项冠军，我局职工刘忆于10月底参加第三届全国气象系统职工运动会，代表河南省气象系统取得了成绩优异奖。这些活动的开展，既陶冶了气象干部职工的情操，又改变了气象工作枯燥、沉闷的局面，深受同志们的喜爱，为我局精神文明建设增添了丰富的内容。

二、思想教育深入，道德风尚好。

2011年全年，我局一直努力切实加强干部职工的思想道德建设，深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育，扎实推进社会主义核心价值体系建设，大力弘扬和培育民族精神，积极开展深入细致的思想政治工作，引导广大干部职工树立正确的思想信念和世界观、人生观、价值观。制定有《公民道德建设实施纲要》实施方案，干部职工自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。累计开展学习40次，文明之风盛行，道德氛围浓厚。

三、学习风气浓厚，文体卫生先进。

我局始终坚持开展学习型党组织、创先争优等活动，坚持对干部职工进行科学文化知识、业务技能培训以及形势政策和国情、省情教育，形成全员学习、自觉学习的良好风尚。崇尚科学，反对迷信，形成了健康、文明的生活方式。实行卫生防疫制度。人口与计划生育工作良好，计划生育率100%。积极开展并参与文体活动，在取得好成绩的同时，职工精神文化生活丰富多彩、健康向上。

四、加强民主管理，严格遵纪守法。

我局先后修订完善了机关财务管理、车辆管理、学习纪律、计划生育、安全保卫等多项制度，同时还以加强党建工作为依托，建立了党委议事制度、文明创建奖罚制度、党员活动日制度、民主生活会制度，从而形成了多层次，多环节的制度网络体系，把每位干部职工的行为纳入规章制度的约束制约之下，达到了有章可循，有据可依。

我局以安全生产做好综合治理工作的重点，坚持突出重点，查改结合的原则，深入贯彻领导干部值班制度，注重对机关内部安全防范教育，呈现出良好的安全防范局面。无

重大案件发生，社会治安综合治理和计划生育等各项工作，也得到了县委政府的肯定。

五、内外环境优美，环保工作达标。

在开展文明单位创建活动中，我局注意加强对办公区的管理，坚持夜间的节假日值班制度，加强了对财务室、微机室、档案室等重要部位的安全管理，定期或不定期进行全局卫生大检查，对局内绿化部分加强管理，观测场杂草定期清理，真正使机关院内外“净、齐、美”。

六、业务水平领先，工作实绩显著

2011年我局的业务工作开展情况主要在以下五点：

一、抓好基础业务工作，不断提高业务质量

为了适应新时期各项业务发展的需求，面对各项工作任务的繁忙，在人员紧缺的情况下，我局坚持对业务工作的学习做到常抓不懈，先后组织测报、农气、预报等人员赴省、市局参加业务培训班，强化新技术、新业务的推广应用，定期加强对基础业务的学习，不断提高业务质量，取得了1个250个班无错情的好成绩，1人被中国气象局评为“全国质量优秀测报员”的光荣称号。全局在人员少任务重的情况下，团结协作，各股互相帮助，杜绝了各类重大差错的发生,较好的完成了上半年工作任务。

二、结合县域实际，积极主动做好气象服务

1、充分利用气象现代化设备，加大对气象灾害的监测、预报、预警工作，结合本地实际，不断丰富预报服务产品，上半年共发布春运专题预报、雨情通报、重要天气预报、农业气象情报、小麦干热风预报、高考期间预报、移民专题预报等各类预报产品104期，各类书面形式服务报告12份, 并通过电视天气预报、广播、网络等将最新、最准确的天气信息及时传送给各级领导和广大人民群众。

2、积极做好关键农事季节的预报服务工作，结合农业大县实际，在棉花、烟叶、小麦、玉米、辣椒等作物播种、收获季节及生育期的关键时期，提前做好专题预报，为县领导指挥生产提供依据发挥参谋作用，同时做好服务工作，通过各种途径传播到农民手中，5月20日、24日、27日分别组织业务骨干，奔赴到城郊、大河屯、桐寨铺等乡镇的麦田，把三夏期间预报送给正在收割农机手、农民朋友，并携带自动测墒仪，为农民夏种提供墒情，27日县电视台录制了我们在田间地头服务麦农的情况，并在送到市电台播出。

3、主动做好“全国小麦跨区机收启动仪式”、中招、高考、移民搬迁期间等重大活动的气象服务工作。如麦收前期，“全国小麦跨区机收启动仪式”在唐河举行，我们接到通知后，立即向县领导汇报近期天气情况，多次到现场了解情况，积极参与现场工作组的工作，与省、市气象局联系沟通，向县指挥长汇报上级气象部门重视情况，为气象应急服务车的倒位，做好服务，每天结合全县服务工作提供具体预

报，自5月28日开始，每天发布“全国小麦跨区机收启动仪式期间预报”，及时通报天气，并通过短信平台服务到各指挥组领导和成员，为县领导指挥启动仪式当好参谋。我们还配合省、市局做好现场的气象服务工作。受到县领导的好评和慰问。

三、提高警惕，做好汛期气象服务工作

汛期，实行行政首长负责制，“一把手”负总责，做到组织领导到位、岗位责任到位、技术装备到位、预报服务到位、应急处臵到位，后勤保障到位，提前做好应急演练工作，加强汛期领导带班和业务值守班制度，局长驻守在值班室，严格实行24小时值守班制度，加强突发灾害性天气的监测、预报预警能力，在5月10日的暴雨，6月21—23日重大降水过程中，提前预报，服务主动。

四、认真按照市目标考评，做好防雷安全工作 进一步加强全县雷电安全管理，已对易燃易爆、计算机网络等30余家单位进行了安全检测。对9项新建项目进行了防雷装臵设计审核。至目前科技服务收入已到账427000元，其中防雷检测收入347500元（其中新建建筑物防雷工程跟踪检测技术收费342500元，检测收费5000元），广告收入25000元，专业气象服务收入4500元，综合气象服务收入50000元。已对易燃易爆、计算机网络等30余家单位进行了安全检测。对9项新建项目进行了防雷装臵设计

审核。

五、围绕全县旱情，积极开展人工影响天气工作 我县是粮食大县，小麦种植面积217万亩，去冬至今春全县一直少雨干旱，我们抓住每次降水过程，在小麦拔节期、杨花成熟期、灌浆期及秋播期先后于2月9—10日、25—28日，3月20—21日、5月2日、5月10日、6月21日分别组织8个炮站进行增雨作业6次，为全县小麦丰收做出了贡献。我们被市气象局评为“2011年2月25—28日人工增雨先进单位”。这次增雨作业受到市、县电视台的采访报道，报道“武力”抢来及时雨—唐河人工增雨纪实“登载在唐河县人民政府网首页上和南阳气象网上。

2011年，我局文明单位建设活动虽然取得了一定的成绩，但与上级的要求还存在一些需要完善和改进的地方，我们将在今后的工作中再接再厉，注意学习兄弟单位的工作经验，取长补短，不但丰富创建载体，加大细胞建设力度，努力使我局的文明单位创建工作与时具进，不断创新，取得更大成绩。