2018年赣州市大余县事业单位招聘高层次人才92人公告

2024-05-22

2018年赣州市大余县事业单位招聘高层次人才92人公告（精选6篇）

篇1：2018年赣州市大余县事业单位招聘高层次人才92人公告

为大力引进高层次人才，优化人才队伍结构，加强我县人才队伍建设，充分发挥各类人才在打赢脱贫攻坚战、创建全国文明城市、决胜全面建成小康社会中的重要作用，经县委、县政府研究，并报市人社局同意，决定面向社会公开招聘92名全日制硕士及以上学历研究生、副高以上职称人员到我县事业单位工作。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

本次共招聘92人。招聘岗位详见附件2。

二、招聘条件

(一)应具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求;

5.适应岗位要求的身体条件。

(二)下列人员不具备报考资格

1.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的;

2.正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的;

3.尚未解除党纪政纪处分的;

4.现役军人;

5.全日制在读的非应届毕业生;

6.大余县机关事业单位在编人员;

7.在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员;

8.违反计划生育政策法规，5年内不得录用或者聘用为事业单位的工作人员;

9.法律法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的。

此外，根据有关政策规定，报考与考生有回避关系岗位的考生，应当实行回避。

(三)学历、专业及年龄条件

详见各招聘岗位具体学历、专业及年龄要求。岗位要求全日制学历的，指普通高校统招录取的全日制院校毕业生(含教育部认可的境外高等院校毕业的归国留学人员)，不含各类人员全脱产参加高校、党校学习所获学历;考生所学专业以教育部门《研究生学科专业目录》(附件3)规定为准。专业要求为大类的，考生所学专业只要符合其中任何一个分类目录，即可报考;招聘岗位要求具体专业的，考生所学专业应与招聘岗位要求的专业一致方可报考。全日制硕士研究生学历考生年龄要求为35周岁及以下，全日制博士研究生学历、副高以上职称考生年龄要求为40周岁及以下，计算截止时间为2018年10月19日(注：10月19日为报名第一天)。具有副高以上职称考生符合报考条件的学历可放宽至全日制大专，所学专业为专业大类即可。

三、招聘原则及方法

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取面试、考核等方式择优聘用。

四、招聘程序

(一)报名

报名采取现场报名的方式，不接受电话、信函和网上报名。报名与资格审查同时进行。

1.报名时间：2018年10月19日—10月25日(8:30—12:00，14:30—17:30)。

2.报名及资格审查初审地点：大余县人力资源和社会保障局会议室(大余县公务写字楼四楼)。

3.报名步骤：报考人员在报名时间内登录大余县人民政府网(http://)查询学历认证的有关要求和程序;

(9)机关事业单位在编人员及国企正式人员须提供所在单位及主管部门出具的同意报考证明;

(10)原单位所在地党委、政府或组织、人社部门对在编在岗人员调动有相应规定的以及副科级以上人员报考的，需出具所在地组织(人社)部门同意报考的证明原件;

5.委托他人报名的，须提供委托授权书、被委托人身份证原件及复印件1份。

6.每人限报一个岗位，报多个岗位的，所有报名信息无效。

(二)资格审查

报名时对报考者进行现场资格审查，资格审查人员从公开招聘领导小组成员单位、部分招聘单位主管部门中抽调。资格审查工作贯穿于公开招聘全过程(含聘用后的试用期内)，对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实，取消聘用资格。

(三)面试

根据招聘岗位的不同，分类进行面试，报名教师岗位人员采取试讲的方式进行测试，其他岗位人员采取结构化面试的方式进行测试。

试讲即采取“虚拟课堂”形式，主要考察考生的综合教学素养(含教材处理、重难点把握、教学基本功、教学方法、教态等);结构化面试主要考察考生的岗位适应、综合分析、人际关系、组织协调、应变处理、语言表达、举止仪表等方面能力。面试成绩满分100分。

1.领取面试准考证：资格审查合格人员于2018年10月26日在大余县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股领取面试准考证。

2.面试时间：2018年10月27日

3.面试地点：设在大余县城区学校(具体地点以面试准考证指定地点为准)。

4.如面试人数与招聘计划数形成竞争关系的(即面试人数多于计划招聘人数)，则按面试成绩从高分到低分等额确定入闱体检、考核对象;如面试人数与招聘计划数不能形成竞争关系的(即面试人数等于或少于计划招聘人数)，该职位所有考生最终面试成绩须达到70分或面试考场平均分及以上，方可入闱体检、考核环节。

5.当末位入闱体检、考核对象出现同分情况时，由招聘单位会同主管部门及县人社局通过加试的方式确定拟聘用人员。

6.报考捆绑招聘岗位的考生按拟聘人员面试成绩从高分到低分依序自主选岗。

7.如考生面试成绩达到70分或面试考场平均分及以上，未入闱所报考岗位的，如符合其他岗位报考条件且本人服从调剂的，可调剂至其他无人报考(或空缺)岗位。若出现多人调剂至同一岗位的，根据面试成绩从高分至低分确定入闱人员。

(四)体检和考核

1.根据面试成绩按招聘岗位计划数从高分到低分等额确定体检、考核对象。

2.体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人部发〔2016〕140号)和有关规定执行。

3.考核由招聘单位及其主管部门负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质、与本单位岗位的匹配性以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。

4.对因体检、考核不合格或本人放弃体检、考核等一切原因造成的缺额，可按面试成绩从高到低依次递补，但考生面试成绩须达到70分或面试考场平均分及以上。

(五)公示和聘用

1.对考核、体检合格的拟聘人员名单，在大余县人民政府网公示7个工作日。

2.公开招聘的人员按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期内，由用人单位与聘用人员签订聘用合同。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。此次聘用人员最低服务年限为3周年(含试用期)。

3.正式聘用人员无特殊原因未在规定的期限内到单位报到的，视为自动放弃聘用资格。

(六)待遇

根据中共大余县委办公室大余县人民政府办公室《印发<关于创新人才政策、推动人才发展体制机制改革、促进大余振兴发展的若干意见>的通知》(余办发〔2017〕14号)精神，全日制博士学位研究生，给予每年6万元的人才特殊津贴，连续发放3年;全日制硕士研究生学历，按实际工作月数发放1800元/月人才特殊津贴，发放3年。享受人才公寓5折租住或发放租房补贴，购买人才住房，给予交通补贴等优惠政策。

五、本公告由大余县人力资源和社会保障局负责解释。

附件：1.大余县2018年事业单位公开招聘高层次人才报名表.xlsx

附件：2.大余县2018年事业单位公开招聘高层次人才岗位表.xlsx

附件：3.研究生学科专业目录.doc

附件：4.委托书(样本).doc

大余县人力资源和社会保障局

2018年10月10日

篇2：2018年赣州市大余县事业单位招聘高层次人才92人公告

江西华图提醒您：2018年赣州市大余县司法局招聘10人公告已公布，报名时间为2018年11月12日至11月16日(上午8 :30-12:00，下午14:30-17:30)。

为提高社区矫正执法规范化水平，进一步加强对社区服刑人员的监管，经县政府同意，由大余县司法局委托第三方人力资源公司，通过劳务派遣的方式，聘用社区矫正执法辅助人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及数量

1、岗位：社区矫正执法辅助岗，负责协助做好社区矫正工作。

2、招聘人数：10 名。

二、招聘条件

1、遵纪守法，品行端正，无违法违纪行为和不良嗜好。

2、具有中专或高中以上文化程度，能比较熟练操作电脑。

3、大余户籍且生活在大余县范围内，年龄在18周岁以上(2000年10月31日前出生)、40周岁以下(1978年10月31日后出生)。

4、身体健康，相貌端正，具有适应岗位的身体条件。

5、同等条件下协助过司法、公安等执法单位工作的人员，司法警官职业学院或警校毕业生，法律或相关专业毕业生，退伍军人，在面试成绩中加2分。

6、有良好的职业道德和服务态度，有较强的敬业精神和工作责任心，服从工作安排。

7、为保证工作的连续性，一经聘用，务必能在该岗位上至少服务一年的时间。

三、招聘程序

按照“公开、平等、择优”的原则，招聘工作按照发布招聘公告，现场报名、资格审核、面试、体检、考核试用、聘用等程序进行。试用期为1个月，试用合格后，与赣州汇正人力资源服务有限公司签订劳动合同，实行一年一聘制。

四、报名时间及地点

1、报名时间：2018年11月12日至11月16日(上午8 :30-12:00，下午14:30-17:30)。

2、报名地点:大余县司法局社区矫正中心(北门河北路牡丹苑1号)

3、报名方式：采用现场报名的方式(不接受电话和网上报名)。

有意应聘者报名时如实填写《劳务派遣人员登记表》一式两份。携带本人毕业证、身份证、户口簿等原件及复印件各一式两份，近期1寸免冠彩色照片2张，复退军人报名时还需提供退役士兵证原件及复印件。报名不收取任何费用。

五、面试时间及地点

面试由第三方人才资源服务有限公司组织开展，大余县人社局、司法局参与。

1、面试时间：2018年11月20日(如有变动，另行通知)

2、面试地点：大余县司法局社区矫正中心(北门河北路牡丹苑1号)

六、体检

体检时间：2018年11月27日(如有变动，另行通知)

七、工资待遇

试用期1个月，月工资1800。试用期满考核合格，正式签订劳动合同后月工资2600元(含养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等)。

八、其他未尽事宜由大余县司法局和第三方人力资源服务有限公司负责解释。

大余县司法局

篇3：2018年赣州市大余县事业单位招聘高层次人才92人公告

江西华图提醒您：萍乡学院2018年（高层次人才）招聘40人公告已公布，报名时间为即日起至2018年10月31日。欢迎关注江西华图官方微信(jxhuatu)，了解更多资讯信息！

一、学校简介

萍乡学院是经教育部批准设置，面向全国招生的全日制公办普通本科院校，2015年被列为江西省首批转型发展试点院校。学校坐落在江西省萍乡市。萍乡位于江西省西部，与长沙毗邻，境内有沪昆高铁、浙赣铁路横贯东西，319、320国道交叉通过，G60、S89等高速公路贯穿全境。萍乡自古享有“读书之乡、教育之邦”的美誉，尤以中国近代工业、工人运动发祥地——安源，而著称于世。改革开放以来，昔日的江南煤都、赣西明珠通过城市转型，面貌焕然一新。工业陶瓷、矿山机械、新型材料等支柱产业蓬勃发展，经济社会繁荣进步，“文化兴市”蔚为大观。

学校占地面积1200亩，建筑面积24.55万平方米。教学实验(室)中心130余个，校内(外)实习(实训)基地近200个，教学科研仪器设备总值6700万元，图书馆纸质藏书120万册，电子图书25万册。学校现有本、专科专业共计64个，全日制在校学生12000余人，专任教师580人，教授60人，副教授167人，具有硕士和博士学位的教师420余人。设有江西省工业陶瓷重点实验室、江西省环保材料与装备工程技术研究中心、江西省高校平面设计与动漫工程技术研究中心、江西省资源枯竭型城市转型与发展软科学研究基地、江西省高校人文社科重点研究基地——非物质文化遗产研究中心及安源红色文化研究中心、矿山机械装备研究中心、电子商务研究中心等8个产学研协同创新平台。获得国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、国家科技型中小企业创新基金项目、全国教育科学“十三五”规划项目、全国教育科学“十一五”规划项目、国家重点实验室开放基金项目以及省、部级科研项目立项270余项。

学校先后多次荣获全国文明单位、全国群众体育工作先进集体、科技部全国“十佳优秀培训基地”、共青团中央“全国五四红旗团委”、全国无偿献血工作促进奖、江西省大学生思想政治教育工作先进高校、江西省高校毕业生就业工作先进单位、江西省高校校风建设文明单位、江西省校务公开先进学校、江西省安全文明校园、江西省文明单位等荣誉称号。

二、招聘岗位、条件、人数

（招聘岗位、条件、人数查看http://jx.huatu.com/2018/0921/1520159.html）

三、报名办法(一)有以下情形之一者不具备报考资格

曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;受党纪、政纪处分未满处分期限的;违反人口与计划生育法律法规的;因师德师风问题受过处分的;法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的。(二)报名时间

即日起至2018年10月31日。(三)报名方法

将个人材料(有效身份证、从第一到最高学历学位证书及业绩成果材料)原件扫描件、《萍乡市高层次人才引进报名表》、《萍乡学院应聘人员信息表》发送至招聘部门联系人邮箱(并同时发送至人事处邮箱pxuywc@126.com备份)，邮件主题和邮件附件包请注明：岗位编号+招聘部门+毕业院校+姓名学历+所学专业(例如：A1801+材料与化学工程学院+某某大学+王某某博士+材料学专业)。

四、资格审查

由学校纪委、人事处与招聘部门对应聘者的资格条件进行初审，应聘者须按要求如实提供应聘材料，材料不齐全或未按要求提供者，视同资格初审不合格。资格初审后将初审结果报市人社局复审，对经复审确定符合应聘资格条件者，学校通知其来校进行现场确认，未按时到校现场确认的应聘者视同自动放弃。现场确认时提供以下材料：(一)身份证原件;(二)第一学历到最高学历的毕业证、学位证原件(应届毕业生还未拿到最高学历证、学位证的可暂不提供最高学历证、学位证，待正式录用前再核查)和学信网学历证明(即第一学历到最高学历的《教育部学历证书电子注册备案表》);(三)近期同底免冠2寸彩色照片3张;(四)其他证明材料原件。

五、认定

符合应聘资格条件者来校现场确认无误后，学校择优确定高层次人才引进认定人员并公示，公示无异议后报市人社局。

六、体检与政审考察

(一)安排拟引进认定人员体检。体检时间、地点另行通知。体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》(赣教发〔2010〕09号)执行。(二)对体检合格人选进行政审考察。

七、录用

经体检、政审考察合格并经市人社局认定后，确定拟录用人选，公示无异议后，办理录用手续。录用按照《萍乡市事业单位引进高层次专业人才实施办法(试行)》等文件规定执行。

八、待遇

1.解决事业编制，享受国家规定的工资与学校的津贴福利待遇。

2.购房补贴45万元人民币，按服务期(8年)逐年拨付;提供60平方米周转房一套，免费居住3年。

3.一次性发放安家费20万元人民币。

4.科研启动经费：文科类6万元人民币、理科类10万元人民币、工科类15万元人民币。

5.博士学位津贴： 1000元人民币/月。

6.在未评聘副教授之前，享受校聘副教授绩效工资待遇，从引进之日起享受3年。7.配偶可安排在校内工作，实行人事代理管理，工资、津贴等薪酬待遇，参照学校同类事业编制人员标准，按照同工同酬的原则确定。8.夫妻双方均为博士的，各自待遇不变。

九、其他

(一)资格审查贯穿整个招聘过程，应聘者须对本人提供的信息、证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实，取消其被考核或录用资格;如提供不准确信息造成无法与应聘者联系而影响考核和录用的，后果由应聘者承担。（附件下载http://jx.huatu.com/2018/0921/1520159.html）附件1：萍乡市高层次人才引进报名表

附件2：萍乡学院应聘人员信息表（附件下载.doc）

萍乡学院

篇4：2018年赣州市大余县事业单位招聘高层次人才92人公告

江西华图提醒您：2018年江西赣州大余县城区(城郊)学校选调教师67人公告已公布，报名时间为8月8日-8月10日，上午8:30-12:00，下午2:30-6:00。欢迎关注“江西华图”官方公众号了解更多资讯信息！

为满足城区和城郊(注：城郊具体指黄龙镇和浮江乡)学校教育教学的需要，促进教师的科学合理有序流动，根据《大余县中小学教师内部调整管理暂行办法》精神，经县政府研究同意，现就城区(城郊)学校选调教师有关事项通告如下：

一、选调对象本县农村乡镇学校的在编在岗正式教师。

二、选调原则1.自愿原则。2.竞争择优原则。3.公开公正原则。

三、报名条件(一)基本条件 1.思想品德好，身心健康。

2.近两年师德考核、考核合格(称职)及以上。

3.择优选调后，若录用学校相应职称岗位已满员，愿意高职低聘。4.达到规定的农村乡镇任教年限。

(1)报考城区学校选调考试的教师必须在农村乡镇学校实际任教满5周年(注：借调或长年病假等未实际在岗的年限不计入本方案中的任教年限，下同)。(2)报考城郊学校选调考试的教师必须在其它农村乡镇学校实际任教满3周年(服务期未满5周年的定向师范生除外)。(二)岗位条件

1.学历条件。具有大专及以上学历。其中，小学教师报初中教师岗位应具有本科及以上学历。2.资格条件。具有相应层次教师资格证(含通过了相应层次教师资格考试)，且所报考的岗位学科与教师资格证学科、专业技术职称证书学科或所学专业相同。

四、选调岗位。详见附件1。

五、选调程序与办法选调采取考试的方式进行，程序如下：

(一)制订岗位计划。县教育局根据城区(城郊)学校教职工编制和教学需求情况，统筹制订选调岗位计划。

(二)发布选调公告。县教育局在大余县政府网、大余县教育局微信公众号发布选调公告，同时以文件的形式将选调方案下发到全县学校。(三)报名及资格审查

1.报名时间：8月8日-8月10日，上午8:30-12:00，下午2:30-6:00。2.报名地点：县教育局人事股。3.报名应携带的证件材料：(1)有效身份证原件和复印件;(2)毕业证原件和复印件;(3)教师资格证原件和复印件;(4)相应职称证书原件和复印件;(5)学校出具的个人工作简历、考核证明(乡镇小学以中心小学为单位，其他以本校为单位出具，证明必须由校长或主持工作的负责人亲笔签名，并加盖学校公章);(6)大余县城区(城郊)学校选调教师报名登记表(随通告下发，见附件2)。(7)近期一寸免冠彩照1张。

以上复印件、简历证明、报考申请和报名登记表均统一使用A4纸张打(复)印。报考者依据本人教师资格证学科、专业技术职称证书学科或所学专业限报一个学科岗位。4.资格审查：报名截止后，对选调报考人员进行资格审查。资格审查贯穿公开招考选调全过程。(四)考试

考试采取笔试的方式进行。与选调大余籍县外教师考试一并进行。1.笔试时间：8月15日。2.笔试地点：水城小学。

3.笔试内容：笔试满分100分，笔试内容为教育教学所应具备的基础知识，其中大余中学物理岗位加试高考试卷，按4:6的比例计入总分。

(五)公示和选调。根据开考学科岗位数，按照各岗位报考者总成绩从高分到低分的顺序确定拟选调人员名单，由县教育局在大余县政府网、大余县教育局微信公众号公示7天(同时公布所有报考人员成绩)。有异议者经查属实不符合选调条件的，取消选调资格，由此产生的人员空缺可按总成绩从高分到低分顺序顺延递补。(六)选岗。公示期满无异议的，分类别、按学科从高分到低分的顺序进行公开选岗，公开选岗后报县人事调配工作领导小组审核后，办理调动手续。

六、相关政策(一)加分政策。累计加分10分封顶。

1.近三年在考核中被评为“优秀”等次的按0.5分/年加分，最高分不超过1.5分。

2.在河洞、内良、吉村、左拔、樟斗五个山区乡镇任教每满一学年加0.5分，其中在河洞、内良、吉村、左拔、樟斗五个山区乡镇村小教学点任教的，每满一个学年再加0.25分。

(二)同一岗位出现成绩并列的情况，先后按照以下原则排名：现在山区学校任教者、学历高者和工作年限长者。

(三)下列情况可以计入农村学校工作年限：①曾经在我县农村学校代课且经县人社局审核认定计入工龄的年限(以县人社局下达的批复为准)。②曾经在我县农村学校担任过见习生的工作年限(以见习生鉴定表为准)。③在县外农村学校任教的年限。

(四)符合条件的小学教师可以申报中学教师岗位，但中学教师不得申报小学教师岗位。(五)城郊学校教师在本次公开选调中考取到县城学校的，可在相应的学科增加城郊学校公开选调教师计划数。

篇5：2018年赣州市大余县事业单位招聘高层次人才92人公告

一、学校简介

宜春职业技术学院是2003年6月经江西省人民政府批准、国家教育部备案的公办全日制专科层次普通高校，江西省示范性高职院校、江西省高校毕业生就业工作先进单位、江西省优质专科高职院校立项建设单位。

学校地处赣西历史文化名城、月亮之都——宜春市。城市环境优美、山清水秀、交通便利，是“国家优秀旅游城市”、“国家卫生城市”、“国家园林城市”、“全国绿化模范城市”。

学校设有护理学院、医学院、师范学院、机电与新能源汽车学院、财会金融学院、电商与旅游学院、信息工程学院、艺术与设计学院、国际教育学院、马克思主义学院等10个学院和2个教学部，高职招生专业33个，面向全国22个省(市区)招生，现有在校学生16000余人。学校积极开展国际交流与合作，与澳大利亚、加拿大、美国等知名职业院校建立了合作关系，定期选派骨干教师赴境外学习培训，不断提高学校国际交流与合作的层次和水平。学校办学实力雄厚，办学声誉良好。为进一步加强学校内涵建设，不断提高办学水平，特面向社会公开招聘高层次人才(学校详情请访问学校网址http://

篇6：2018年赣州市大余县事业单位招聘高层次人才92人公告

为了进一步加强内涵建设，提升学校的教学质量和管理水平，九江职业大学2018年计划引进13名高层次人才，由九江市人力资源和社会保障局组织实施。现公告如下：

一、招聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。

二、招聘岗位及计划

九江职业大学2018面向社会公开招聘高层次人才13名。具体招聘岗位详见附表1。

三、招聘范围

招聘对象为全国范围内符合本次招聘岗位资格条件的各类人员。

(一)具体招聘岗位年龄见岗位条件要求。

报考年龄计算截止时间为：2018年10月31日。年龄计算： 40周岁及以下指1978年10月31日(含)以后出生,35周岁及以下指1983年10月31日(含)以后出生,30周岁及以下指1988年10月31日(含)以后出生。此年龄计算方法适用于本次考试的报名、面试、体检、公示、聘用等所有程序。

(二)符合拟报考职位的学历(学位)和专业要求。

报考者所学专业必须与岗位要求相符，并且该专业的学历(学位)层级要达到岗位要求。

报名前已取得相应学历要求的毕业证、学位证的考生方可报考。留学回国人员报考的，要求具有教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书，在资格复审时提供。

专业分类按照《研究生学科专业目录》(见附件2)和《学位授予和人才培养学科目录》(附件3)执行。考生专业应与岗位要求专业一致;目录中没有的专业，符合岗位需求及专业分类原则的，可咨询九江职业大学，由九江职业大学报九江市人力资源和社会保障局备案后，方可报考。

(三)在职人员(在职人员指的是已被机关或事业单位正式录(聘)用的在编在职工作人员)须提供原工作单位和主管部门及各县区人社部门签署同意的报考证明。

四、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)未参加过任何非法组织，未受过党纪政纪处分;

(五)岗位所需要的任职资格、职业资格及技能要求;

(六)适应岗位要求的身体条件;

(七)岗位所需要的其他条件。

有以下情形之一者不具备报考资格：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的;

2、曾被开除公职的;

3、涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;

4、受党纪、政纪处分未满处分期限的;

5、现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员;

6、法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的。

五、招聘程序

(一)发布公告。招聘过程中，所有程序的公告发布，除特殊说明外，均在《九江市人力资源和社会保障网》上发布。

(二)报名及资格初审

1、报名时间：2018年11月16日8:00至11月17日17:00。

2、报名方式及网址：报名采取网上报名方式。网址：九江人事考试网(http://0792.jxpta.com/)。

3、报名事项及要求：报名者需在九江人事考试网招考板上登录报名。网上报名时，报考者需诚信报名，按要求如实填写相关报名信息并上传近半年内免冠清晰电子照片(严格要求分辨率90*120，20kb以下)，报考者只能以本人一个居民身份证号报考一个部门的一个岗位。为在招聘过程中能及时通知到考生有关招聘事宜，报考者在报名系统中填写的联系方式务必保持畅通，否则造成的后果自行负责。报名不收费。

4、考生网上报名期间，九江职业大学于2018年11月16日8︰00至11月19日17︰00期间对考生进行资格初审，审核考生学历、学位、专业等条件是否符合岗位条件，对不符合条件的考生，取消报考资格。

5、面试准考证领取。考生需携带近半年内免冠2寸彩色照片2张，具体事宜另行发布公告确定(网址为：九江人力资源和社会保障网(http:///))。

《面试准考证》是考生参加面试、资格复审、体检等招聘环节的重要凭证，请考生务必妥善保管。

(三)面试

1、面试时间及地点：另行发布公告确定(网址为：九江人力资源和社会保障网(http:///))。

2、面试内容及形式：面试将采用试讲的方式进行，主要测试考生的教学能力(具体试讲科目见岗位计划表;试讲教材为九江职业大学现行使用教材)。每个考生的试讲时间控制在20分钟，总分100分。

需要加试钢琴科目的，试讲时间15分钟，分值100分;加试钢琴时间5分钟，分值50分。总时长控制在20分钟，总分150分。

面试当天考生集中候考，由工作人员组织抽签，按各面试岗位抽签决定面试顺序。考生面试完后，可留在考场旁听报考岗位其他考生面试。考生备课时间30分钟。

3、面试入围分数合格线：面试比例超过1:1的岗位，按照实际招聘人数聘用;面试比例为1:1的岗位或面试当天因临时缺考、违纪等情况导致实际面试人数小于或等于招聘人数的岗位，则确定入围末位人员时，面试成绩必须不低于80分或不低于本面试组的平均分，否则取消该岗位的招聘计划。

4、有效面试分数：试讲成绩不低于70分为有效面试分数，低于有效面试分数的为面试不合格，一律取消拟入围资格。

5、考试总成绩计算方法：

面试成绩即为考试总成绩。

6、拟入围体检资格复审人员的确定：根据招聘计划数1：1比例，按考试成绩从高分到低分等额确定拟入围体检人员。拟入围体检人数因末位面试成绩相同超过岗位计划数时，加试一道答辩题(分值30分，时间4分钟)。

(四)资格复审

面试结束后，将在九江市人力资源和社会保障局网上公布入围考生名单及资格复审时间。

1、由九江市人力资源和社会保障局对拟入围体检人员进行资格复审。

2、资格复审统一规定。审查时，考生须携带本人居民身份证、学历证书、学位证书、学历证书电子注册备案表及相关岗位要求的证书等原件及复印件一份和个人档案资格复审。

留学回国人员报考的，要出具教育部门的学历认证材料和我国驻外使领馆的有关证明材料。学历认证由教育部留学服务中心负责。报考人员可上网(http://)查询认证的有关要求和程序。

在职人员还须提供原单位和主管部门及各县区人社部门同意报考证明原件或同意辞职证明原件进行资格审查。

公示后，未在规定时间参加资格复审的，视为自动放弃。资格复审中，对不符合报考条件和岗位资格条件的，取消拟入围资

格。考试聘用的资格审查，贯穿于招聘工作全过程。凡发现报考人员与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消聘用资格。

如因考生自动放弃或资格复审不合格等原因产生的岗位空额，按岗位空额数依次递补。考试总成绩相同者一并递补入围。

(五)体检

1、资格复审后即进入体检程序，体检由九江市人力资源和社会保障局组织实施。

2、体检项目与标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》(赣教发[2010]09号)执行。体检采取全封闭的方式进行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次。进入体检程序后，如因考生放弃、体检不合格等原因出现的岗位空额，按岗位空额数1：1的比例依次递补。考试总成绩相同者一并递补入围。

体检费由受检医院按规定收取，费用考生自理。

(六)考核

考核由九江职业大学参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》和相关程序负责组织。对体检合格的考生，由九江职业大学按照有关规定和程序完成，主要考核考生政治思想、道德品质、工作能力及违法违纪等方面情况。考核不合格者，取消拟聘用资格。由此产生的岗位空额不予递补。对总成绩相同者一并入围后，资格复审和体检均合格的考生，九江职业大学考核后按岗位计划数1：1比例确定拟聘用人员。

(七)公示、聘用

面试、体检、考核工作结束后，根据面试、体检、考核结果确定拟聘用人员，并将拟聘用人员名单在九江市人力资源和社会保障局网上公示七个工作日。公示期内无异议的，由九江市人力

资源和社会保障局按规定程序办理审批聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

录用后，聘用人员在一年内单方面解除聘用合同或自动离职的，招聘单位可从报考该岗位未聘用人员中从高分到低分依次递补。九江职业大学报市人社局后，由市人社局统一对外发布公告。

六、信访处理

来信、来访将按照招聘工作职责进行及时处理。

七、回避制度

凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

八、有关要求

(一)资格审查工作贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考人员与公告职位所要求的资格条件不符的，取消资格。

(二)凡发现弄虚作假和考试作弊者，一律取消招聘资格。