2010组织部纳新工作总结

2010组织部纳新工作总结（精选17篇）

篇1：2010组织部纳新工作总结

学生会组织部纳新工作总结

金秋九月，秋高气爽。组织部10年纳新工作在艰苦的军训工作后紧锣密鼓的展开了，此次纳新工作坚持以“公平、公正、公开”为基本原则，选拔思想端正、能力突出的学生干部为主要目的。工作由学生会牵头，学生会学习部筹备完成，从前期准备到基本结束共历时一个月，切实完成了为学习部招纳合格优秀人才的任务。

此次纳新工作的标准，具体工作分为四个步骤：

第一、学生会主席团根据以往经验制定纳新方案，交由部长例会讨论得出，可谓是集思广益。

第二、向新同学介绍团总支学生会的各个部门，使得新生对本部门有了一个总体直观的印象。

第三、同学们交申请书，根据申请参加学习部组织的面试。

第四、根据面试成绩，通过宣传海报进行通报。需要特别指出的是，此次纳新工作在操作上均是由我系学生独立完成的。

第五、通过例会让新成员学习学生会的有关规章制度及学习部今后的工作计划。

这一届的纳新工作与以往相比，在许多方面有明显提高。但也有不足之处，如：时间利用的不够充分、宣传力度不是太强使新生对我们学生会不太了解等问题。在这一次的纳新过程中，我们组织部新增加了十多名新成员，相信有了他们的加入，组织部的未来会更加美好，学生会的未来会更加美好。

汽车机电工程系学生会组织部

2010年9月13日

汽车机电工程系学生会 组织部纳新工作

总结书

汽车机电工程系学生会组织部

篇2：2010组织部纳新工作总结

组织部纳新工作

策

划

书

汽车机电工程系学生会组织部

组织部纳新策划书

学生会组织部在我们学生会中占据着一个很重要的地位，主要抓我们系组织部工作这一块，给我们系同学营造一个良好的学习氛围，及时把上级领导在学习动态这方面的精神和消息传达给同学，同时也及时的把同学的意见反馈给老师领导并积极配合解决。在具体落实工作这一块，我们组织部主要承办着每年一次的辩论赛、各个活动的会场布置等活动，和学生会的部分工作，在工作这一块我们组织部绝对是你施展才华的一个部门。

一、报名时间：

9月10日中午至9月11日下午。

二、报名方式:

由组织部部长、副部长及老成员在宿舍楼东侧设立报名点，想加入组织部的同学在报名处填写个人信息。

三、纳新要求:

1、工作积极主动,耐心细心,责任心强,肯吃苦耐劳。

2、有一定的自我锻炼,自我管理意识,有组织能力,学习成绩良好。

3、具有团队合作精神,能够积极主动向队伍靠拢。

四、面试时间及地点:

1、时间:9月12日

2、地点:教学楼412教室

五、纳新方式:

1、面试者做简单的自我介绍

2、由学生会负责人对面试者进行提问面试, 面试者回答学生会干部提出的这些问题。

六、结果公布:

组织部确定入选名单后,将第一时间在宣传栏上贴出红榜公布。

汽车机电工程系学生会组织部

篇3：2010组织部纳新工作总结

联合国粮食与农业组织 (粮农组织) 2月5日发布的《谷物供求简报》, 将2014年世界谷物产量估值提高至25.32亿吨, 较2013年增长700万吨, 这是粮食产量估值连续第二年刷新历史纪录。美国农业部的统计也显示, 2014年全球小麦收成创下历史纪录, 全球大米产量接近前年的纪录。与此同时, 巴西和尼日利亚等国从美国购买小麦的需求正在减少, 为近20年来最弱。受此影响, 国际粮价从2014年初开始一路下滑。由于全球谷物供应不断增加, 国际粮价已经跌至2010年以来的最低点。

有分析指出, 在2007—2008年粮食价格飙升引发粮食危机后, 随着近几年生产投入的加大和生产效率的提高, 世界粮食整体已经出现供大于求的趋势。从理论上来讲, 国际粮价下跌在一定程度上为粮食进口国带来利好, 将有助于保障世界粮食安全。但考虑到目前美元持续走强、地区发展不平衡等现实因素, 世界粮食安全形势并不能过分乐观。

篇4：2010组织部纳新工作总结

一、省农委农产品质量安全整治工作小组

组长:任克军 省农委主任

副组长:于文波 省农委副主任

成员:

郭俊英 省农委市场信息处处长

郑建东 省农委政策法规处处长

张永林 省农委农业处处长

张大明 省农委园艺特产局局长

肖珍武 省农委科教处处长

于强省农委计划处处长

李伟华 省农委办公室主任

王茹华 省农委财务处处长

宿录瑞 省农委农垦局局长

赵继春 省纪委驻省农委监察室主任

工作小组负责统筹协调农产品质量安全整治有关工作,统一部署有关重大行动,工作小组下设办公室。农产品质量安全整治工作由市场信息处负责协调,有关处室共同牵头组织,政策法规处负责综合执法,办公室负责宣传,计划处、财务处负责争取项目和经费支持,科教处负责科技指导,农业处、园艺特产处、农垦处、省绿办各负其责,监察室负责农产品质量安全整治工作监察。各相关处室相互支持、协调配合。

二、省农委农产品质量安全整治工作小组办公室

主任:郭俊英省农委市场信息处处长

郑建东省农委政策法规处处长

张永林省农委农业处处长

张大明省农委園艺特产局局长

杨林省农产品质量安全中心主任

副主任:

潘希波省农业环境保护与农村能源管理总站站长

靳锋云省农机推广总站站长

丁万志省种子总站站长

杨大成省土肥总站站长

陈树才省农机鉴定站站长

成员:

姜桂芹 省农委市场信息处调研员

贾志翔 省纪委驻省农委监察室调研员

郑红霞省农委财务处副处长

赵然省农委市场信息处副调研员

李小松省农委市场信息处副调研员

白冰若省农委政策法规处副调研员

吴铁军省农委农垦局副调研员

程子峰省农委办公室

周显峰省农委发展计划处

徐建维省农委农业处副调研员

韩守新省农委科教处科长

柴秋泉省农委园艺特产局

李蔚省绿办副主任

杜东明省农委市场信息处

王大川省农委市场信息处

于国栋省农委市场信息处

潘澎湃省农委市场信息处

王会志省农委市场信息处

工作小组办公室负责农产品质量安全整治的日常工作

联系人:市场信息处 李小松 杜东明

篇5：学生组织宣传部门纳新总结

第三十四届校学生总会宣传部

纳新总结

校学生总会宣传部2011年11月1日

宣传部部门纳新总结

黑龙江八一农垦大学第三十四届校学生总会经过了几周纳新的准备阶段于2011年10月30日成功完成纳新活动。此次我们宣传部纳新主要给予新生提供一个锻炼的机会，提升个人能力，丰富我们的校园生活，为我黑龙江八一农垦大学校学生总会注入活力。从前期在一食堂门口放宣传板做宣传到纳新活动的成功结束。领导层的新老主席们和我们在职的副部长一起努力完成了为我校学生总会招纳优秀学生的任务。

在本次纳新活动中我部门本着“公平，公正，公开”的工作思想，发扬我校学生总会不怕吃苦，不怕累，为学生服务的精神完成对学生思想文明，态度端正，能力突出的学生完成测试。我们纳新一共分为3个环节来进行，依次是初试，笔试，和复试。虽然我们较满意的完成了纳新工作，但是在纳新工作中还是存在着一些问题：

1：由于纳新时间比较靠后，人员难免有些流失。但是在面试的过程中，发现有些同学现在已经是学院的学生组织还继续参加校学生总会的面试。

2：由于我们主考副部长在提问问题方面没有做好协调，导致在面试过程中一个问题还没有回答完，没有根据他回答问题的漏洞进行更深一层的提问。而是紧接着下一个面试官就将另一个问题说出。

3：在笔试的时候，我们的考题偏于繁琐，以至于大一新生感觉时间不够用，不能够真正的发挥自己的实力。还有我们的问题没有考虑周全。

4：复试的时候，大多数都是考察他们本部门的本职基本功，让他们逐个进行考核。没有让他们去配合完成作品。

我们能感觉到他们对校学生总会，对校学生总会宣传部的那份热情，看着他们在面试之前在楼道里准备自己的自我介绍，迷茫的想着面试官会出什么样的问题，我们知道他们刚上大学虽然懂得东西很少，但是他们知道校学生总会是锻炼他们自己的地方。

篇6：组织部纳新计划

部门简介：

应用化学系组织部隶属应用化学系团委，现今包括干部及干事5人，我们的主要工作有负责各班团课工作的展开，我系各团员的团籍管理，心理动态的收集与解决，还有一些与团组织生活相关的工作事项，我们部门的所有成员都很有热情，做事富有责任心，耐心，认真地做好每一件事是我们部门所有成员的一贯准则。

团课工作包括监督和引导各班做好团课的开展与记录工作，对团课的签到和出席情况的统计。以及认真仔细地做好例会记录工作便于及时把学院乃至系里的工作和活动布置到每一个班级。是各班团支书与系里沟通的桥梁。

团籍管理的工作包括敲团员证注册章，转入章，及团员的统计表，这是一项繁琐却重要的工作。几乎很多班级的团员证都会有缺漏混乱的情况。于是给每一本遗漏的团员证找家便是我们责无旁贷的工作。在这项工作中，我们部门的成员都是仔细耐心地完成最繁琐的事，这样的工作年年有，每个学期都有。而组织部的成员仍一丝不苟地，出色地完成每一项工作，切切实实地履行了服务学生的义务。

心理健康方面主要是收集各班近来的心理动向，以便及时解决一些潜在的不安全因素，保证我们大学生心理健康安全。部门职责：

学生会组织部是协助团委加强全院共青团思想建设、组织建设及共青团干部培养和管理的重要部门。

1、熟悉掌握我系团组织的基本情况，了解各班团组织的活动、组织生活、团总支委员情况。

2、严格做好团员的发展工作，团员证的注册和管理工作，做好团员登记、团费收缴、团员组织关系转接等工作。

3、督促检查各班团总支、团支部组织生活开展情况；协助团委做好相关工作和团总支平时考核工作。

4、做好团组织、团员的档案建立和管理工作，做好组织工作的各种数据统计和材料收集工作。

5、做好各班心理动态的收集与解决工作。

部门宗旨：

联系同学、深入同学、发动同学、引导同学。所有成员都应以为同学服务为已任，兢兢业业、积极配合学校开展各项工作。

纳新要求：

1、有责任心，严格要求自己。

2、有为同学服务的心理准备。

3、协调人与人之间关系的能力。

4、对事情进行准确的判断，能利用手上有限的资源对工作进行安排。

5、能够听取别人的建议，适当对自己的方案进行改变，而不是一意孤行。

6、态度积极，认真，从始至终，坚持不懈。

应用化学系团总支·学生会组织部

篇7：组织部纳新具体流程

组织部又迎来了新一届学生的到来，也到了一年一度纳新环节。纳新具体流程如下：

一、纳新前期的宣传

1.做出相应的板书和对组织部工作的了解

二、报名时间与纳新对象

1.报名时间xxx年xx月xxx日——xxx年xx月xx日为止.2.可参加人员2009级与2010级学生（在系、院学生会仅有一职人员均可报名）

3.纳新人数10—15名

三、纳新人员条件

1.具有团队精神与集体荣誉感

2.思想素质较高具有全心全意为同学服务精神

3.具有一定的组织能力和对组织部工作的了解

4.有纪律、有组织、有一定的自控能力

5.能以身作则起到良好带头作用学习刻苦积极进取

6.没有受到院、校违纪处分

四、纳新过程（面试、笔试）

面试：1.自我介绍2.个人爱好3.演讲

1.需要个人良好形象

2.有较强的口头表达能力有较强的创新精神和实践力

3.有责任心和一定的原则性

笔试：1.出题内容2.书面表达能力极较强

1.在规定时间内对问题做出具体回答（书面字体规范完整）

2.具有一定的书面表达能力

五、纳新人员的选定

篇8：吐故纳新颜

对于永远要保持光彩照人的女星来说，怎能允许毒素沉淀带来的黯淡？听听Liv Tyler、Nicole Kidman、Jessica Chastain等一众女星的排毒秘籍吧，这些拿来就用的妙招，闪烁着内外兼修的光芒；由中医专家李东岳、保养专家李云涛、营养专家曲希尔、护肤专家冰寒组成的排毒专家团，回答你我层出不穷的提问：我们通常所说的“毒”究竟是什么？每个人都需要排毒吗？饮食若可以排毒，应该吃什么、喝什么？皮肤也需要排毒吗，又应该注意些什么？不必学神农遍尝百草，疑问尽消之后，有小编送上的20款排毒利器，帮助身体排出所有负能量。

肌体运转，自古使然，现代人的排毒养生之道，说到底大半来自先人智慧，特辑中的“五行排毒”脱去古奥的表述，简洁明了地介绍了顺应四时气候的排毒方法。作为运用最多的排毒器官，心、肝、脾、肺、肾五脏和四季一样，对应着不同的五行。排毒的关键正在于规避相克之处，调动相生之道，促进肌体自身的良性循环。

篇9：组织部纳新计划策划书

目录

一、活动背景„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3

二、活动目的和意义„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3

三、活动主题„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3

四、活动时间„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3

五、活动地点„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3

六、活动对象„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3

七、活动流程及人员安排„„„„„„„„„„„„„„„„„3-4

八、活动所需用品及经费预算(表格)„„„„„„„„„„„„„

5组织部纳新计划

一、活动背景

团总支、学生会是学校与学生之间沟通的桥梁，团总支、学生会在学院领导.系辅导员老师.主席团.各部长指导下开展各项工作,秉着“一切为了同学,为了同学一切,为了一切同学”的宗旨全心全意为大家服务。大学是一个获得知识，锻炼自己能力的场所，团总支、学生会是学生展现在我的大舞台。在这里您可以提高自己的领导能力，在这里您可以发挥管理才能，学会交际和团队协作精神，为计算机系团总支学生会选拔出优秀的新生力量。新学期伊始，为了增加部门竞争力及影响力，特进行部门纳新，以为部门添加新鲜血液。为我系今后开展工作提供保障，为学院发掘并丰富人才储备。

二、活动目的和意义

为了欢迎2011级新生，丰富新同学的校园文化生活，进一步加强团总支、学生会队伍建设，为团总支、学生会注入一股新鲜血液，为新生创造一个展示自我的舞台，充分发挥自己的才能。

三、活动主题

“新生源泉、新生力量”

四、活动时间

待定

五、活动地点

待定

六、活动对象

计算系2011级全体新生

七、活动流程及人员安排（宋体四号加粗）

1、准备工作：

（1）由组织部做好纳新策划书，组织召开部门会议，确定纳新的具体事项（2）在新生入学的两天，走访新生，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够

和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到团总支、学生会中来，对纳新活动进行进一步的宣传由部门成员进行走宿舍对大一新生做宣传工作（3）由宣传部事先做好海报，在确定报名时间、地点（4）做好面试的问题以及面试的形式

㈠面试的问题（样本）

①你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？ ②谈谈你对自己的认识？

③谈谈你对我们组织部的理解和认识？

④如果你进了组织部，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？

⑤对你影响最深的一句话，竞选格言！⑥你能给组织部带来什么新的元素?

⑦组织部的一项工作很重要又要你及时完成，但是可能会与学习发生冲突，你该怎么处理？

㈡面试的形式

①先进行一分钟的自我简单介绍

②面试官提一些相关问题，面试者进行合理、有序的回答 ③进行团队合作

2、中期工作：

⑴新生报名时准备好登记表、还有就行准备工作时的海报拿出来 ⑵见面大会布置会场，进行新生纳新面试 ⑶确认其面试名单

3、后续工作

⑴部门对本次纳新工作指出不足和值得发扬的地方，为以后工作积累经验 ⑵宣传物的回收整理、新闻报道的跟踪以及图片资料的收集 ⑶纳新结果的及时反馈 ⑷部门开展部门见面会

⑸制作“11级组织部通讯录”

八、活动所需用品及经费预算

计算机系纳新活动经费预算表

计算机系学生委员会组织部部门

篇10：校团委组织部纳新策划书

秋风送爽，丹桂飘香。美丽的咸宁职业技术学院，又迎来了一批满怀期待与梦想的新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的眼光、他们睿智、热情，他们定会给菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天空。为了欢迎2012级新生，进一步加强院团委组织部的队伍建设，为院团委组织部注入一股新鲜血液，为新生创造一个展示自我的舞台，发挥自己才能水平。院团委组织部纳新工作计划如下，现在招纳有诚心，并愿意以服务同学为己任，责任心强，工作踏实的新生！

一、纳新主题：

“新生源泉、新生力量”

二、纳新目的：

新学期伊始，为了增加部门竞争力及影响力，进行部门纳新为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个真正“严谨、博精、创新、奉献”的学生组织，为同学们服务，为我院今后开展工作提供保障。

三、纳新意义：

大学是一个获得知识、锻炼自己能力的场所。在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学们之间的纽带，它更象征着理想、青春、拼搏与活力。通过纳新活动的开展，让这支耀眼、荣光的团学干部队伍不仅得到更好的建设，也可以提高同学们的领导能力、发挥自己的管理才能、同时也学会交际和团队协作精神。

四、主办单位：

咸宁职业技术学院院团委

五、纳新对象：

2012级全体大一新生

六、纳新时间：

待定（经商议后由老师决定）

七、纳新地点：

林荫道

八、纳新过程：

1、宣传工作（分为宣传板宣传和人为宣传）（1）在林荫道摆放宣传板

（2）派本部门成员回本系进行宣传，尽量利用系干身份，从迎

新开始宣传，保证报名人数（3）广播台进行广播宣传

2、纳新现场

（1）挑选活泼，开朗性格的成员进行纳新接待工作。派专人值

班，每次3至4人对新生进行答疑，收取申请书。（2）安排专人对纳新现场拍照记录

3、面试现场

（1）初试：

1、提前通知面试者面试的时间，地点和自带纸笔

2、由两人负责面试场地的纪律和安全

3、面试内容为自我介绍和才艺展示

4、面试时我部负责人一定要公平公正，认真负责，可邀请10级学长学姐（2）笔试：

1、及时公布初试通过的人员名单，并做好复试人员的安置问题，保障现场井然有序

（3）三试：

1、及时公布笔试通过人员名单和三试的时间、地点

2、三试内容为主题演讲和评委问答

3、负责人认真做好记录，充分挖掘面试者的能力，并应注重面试者的形神，态度，心理及其言词

4、充分考虑其综合能力进行择优录取

5、及时将面试通过的名单公布出来并通知参加第一

次例会

九、纳新负责人： 总负责人：（负责整个纳新过程的整体协调）

纳新宣传组：（负责整个纳新的所有宣传工作）

纳新秩序维护组：（负责整个纳新期间的所有秩序维护）

纳新面试组：（负责纳新整个的面试的相关事宜）

纳新后勤组：（负责纳新结束后的所有事宜）

十、纳新前准备：

1、桌椅

2、登记表，笔自带

3、海报、宣传板

4、面试流程图

5、面试所需的道具、资料、题目等

十一、注意事项：

1、面试前组织部全体成员在团委办公室集合，统一分配安排，一致行动。

2、全体成员必须佩戴团徽，工作证，穿部服，注重自己的言行。

3、注意每场面试后结果的公布，及通知下轮面试的时间和地点。

4、注意面试期间的秩序，纪律，安全的维护。

院团委组织部

王强

二0一二年六月七日

部门面试问题集锦

1、觉得你自己有什么优势可以让我们录用你，即你能给我们这个部

门带来什么？

2、假如你是班长，现在你班里和部门都要开会，你会选择去那边开？

3、除了组织部，你还面试了哪些部门？为什么面试这几个部门？

4、说说你对组织部的了解？为什么要加入我们组织部？

5、说说你平时的兴趣爱好是什么？有没有什么特别的专长？

6、你初中阶段有没有担任什么职务？这些工作对你的影响？

7、假设我们现在要你做一个活动的负责人，而你是从来都没有接触

过这一类的活动，你会怎么办？说说你的做法

8、在组织部里经常要搬搬抬抬，或许会让你觉得像是做苦力而又不

像做兼职一样可以拿到报酬，你是怎么看的？你能坚持你最初的决心做好工作吗？

9、如果进入了组织部，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？

10、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训

11、你哪方面比较擅长？觉得在这个部门，可以负责哪方面的工作？

12、简单的谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义 的，想做的事吗？

13、如果你进入了组织部，当你和你部长的意见不统一时你怎么办？

14、你让我们选你，那你觉得自己的优势在哪些方面？不足的地方或

者改进的地方在哪里？

15、平时你身边的朋友是怎么形容你的？

16、对你影响最深的一句话

17、对你影响最深的一个人

18、你怎么协调各个部门之间的关系

19、你不喜欢的人是什么样子的？如果部门内部出现这样的人，你如

何处理？ 20、如果你进了组织部将如何开始工作？

21、假如你这次面试失败，你会怎么做？怎样去调整自己的心态？

22、简述一下你选择组织部的原因，他哪一方面最吸引你？

23、如果你自认为为这个部门做了很多事，可却得不到你想要的高

度，你怎么办？

24、在你心目中有没有最欣赏或最敬佩的人？他哪一方面让你动

容？你从他身上学到了什么？

25、你的竞争对手在你背后说了你的不好的话，影响你的竞争力，你

篇11：2010组织部纳新工作总结

计划

为使组织部保持活力，我们将在九月中旬开展纳新工作，为组织部注入新的血液，使组织部工作能够顺利交接，为下一年的工作更顺利开展打下基础。为此做如下纳新计划：

一、宣传工作

组织部纳新宣传活动将以海报的形式于9月13日开展，宣传标语为“只要你有一技之长，有着对自己的自信，有着青春朝阳般的冲劲，那就快快行动吧。在自己的大学生活里，打出属于自己的一片天地。我们已经为你搭建好了舞台，就等你的自我展示了，把握现在展望自己的未来。团委组织部将与你并肩同行，活出精彩真生活，谱写壮美新篇章！”

二、纳新面试

第一轮——海选

首先要说明的是，各个组织部成员在与新生日常接触了解之后，发现一些我部门确实需要的人才，可以告知部长，经部长与副部长同意后，可使其直接通过第一轮面试。第一轮面试初定时间为9月16日。

第一环节

这一环节请面试者作自我介绍。（控制在3分钟左右）

第二环节

这一环节由面试官根据新生的自我介绍提问，进一步的了解对方的日常生活与学习，同时缓解新生的紧张心情。（考察面试者的随机应变、逻辑组织、语言表达能力。控制在5分钟内）

第三环节

这一环节进行快速问答，问题针对组织部的工作需求，分为共答题和个答题两类题型。

共答题：

1、你为什么选择组织部？在你概念中组织部应该是怎么样的？

2、你认为自己的优势是什么？是实干型的还是创意型的？被录用的可能性有多大？

个答题：

1、给你一元钱，十元钱，一百元，你会选择多少钱?打算用来干什么？

2、在组织部工作，给你一张纸，一支笔，你想干什么？

3、凭你的个人第一感觉，看出部长（副部长）的缺点是什么？

4、请分别列举学校让你感到最满意和最不满意的地方。

5、你心情很不好时，什么都不想干，组织部的事情又来打扰，你会怎么处理？

6、对组织部建设有什么建议，希望营造一种怎样的氛围，希望有些什么特色活动？

7、给你一个权利，可以问我一个问题，请提问。

第二轮——重点选拔

在这一轮面试我部门将与其他部门合作，初定为9月21日开展。面试中，请第一轮通过的同学全部进入面试场地，每人发一份由我们几个合作部门统一印制的考卷，该考卷是每个部门出的2、3道选择题综合而成，问题内容不得明显涉及本部门的相关内容。

面试者作答之后，进行小组讨论环节（考察面试者的团队合作和讨论组织能力）。给小组成员2分钟准备，后3分钟小组发挥，可以采用各抒己见，也可以采用互相补充，形式多样，力求创新。

讨论题：你是愿意做一个大池塘里的一条小鱼，还是愿意做一个小池塘里的一条大鱼？

讨论结束后，进行总结陈词环节。每个人用一句话总结今天的面试，可以是感受，也可以说服我们录用你，自由发挥。（考察面试者的总结概括和情感渲染能力）

第三轮

通过第二轮的同学进入组织部开始为期1个月的工作试用期。在此期间，新成员需要提交个人对组织部工作的设想，并设计一份自己

篇12：校园社团纳新广告

如果你喜欢毁掉东西，如果你喜欢那惊天动地的场面，如果——你将自己的事业定位于采矿，就加入我们吧！

——炸药研究工程师协会（亚利桑那大学）

嗨，你想穿着盔甲回到中世纪吗？你想一睹埃及艳后的芳容吗？你想一觉醒来就成为某位高贵的公主吗？

——穿越剧创意集中营（芝加哥大学）

为了人猿泰山能在森林间自由自在地荡来荡去，我们一起来捍卫树木的生命。

——森林捍卫者（密歇根大学）

外星人来了，我们总得做些准备吧，要不人家会说地球人太肤浅了。

——UFO研究会（普林斯顿大学）

来吧，我们一起分享乔布斯的苹果。

——苹果电脑使用者联谊会（加州大学）

如果你的朋友在将来的某一天让你给他画张像，你不想把他画成猴子吧？

——还原美术社（明尼苏达大学）

如果你加入我们，你就是未来赛场上的巨星；如果你只想作为一名观众，请为我们这些未来的巨星多尖叫几声。

——橄榄球之星（宾夕法尼亚州立大学）

人多力量大。人多，歌声也大。当然，这歌声必须是吸引人的，而不是吓跑人的。

——吸引人合唱组（密歇根州立大学）

如果你长得不够滑稽，没关系，只要你能制造滑稽就行；如果你长得不够嘻哈，也没关系，只要你能使观众嘻嘻哈哈。

——笑死你喜剧社（堪萨斯大学）

为什么大多数美国总统都很能说呢？因为他们都是训练有素身经百战的。

——演讲家俱乐部（美利坚大学）

舞蹈是表现美的行为，也是吸引别人眼球的行为。

——太美了舞蹈社（旧金山艺术大学）

又一位大师来了。又一位大师即将从我们这里走出。

——未来的未来文学社（亚利桑那大学）

电影是一个开放的世界，我们的大门也随时向你开放。

——开放的门电影协会（纽约州立大学水牛城分校）

没错，法国人很浪漫。你不会只止于羡慕吧？

——法语俱乐部（加州大学伯克利分校）

那些没有一个敌人的家伙，都是从我们这里走出去的。

篇13：大学xxx组织纳新策划

 纳新前期

首先，纳新前期的宣传工作是很重要的。我们应尽最大的努力通过宣传让新同学了解我们的部门，让他们感受到我们部门的氛围，了解我们部门的工作与特点。第一，制作海报，详细介绍我们部门的简介、工作、组织构成、往届大型活动以及部门纳新的时间地点。第二，通过扫楼宣传，进新生宿舍或教室简短介绍我们组织与部门，增强大家对我们组织的认识度。第三，制作小册，介绍我们组织与每个部门及其职责，还可以加入新生必知，厦门旅游景点，公交路线，还有军训注意点，增强我们组织的亲和力，把我们最有爱的一面展示给他们。第四，通过我们的公共微博与私人微博、微信公众号以及各类电子通讯工具进行宣传，再次扩大知名度。

 纳新过程

纳新地点：xxxxxx

纳新时间：xxxxxx

纳新负责人：xxx组织各部门成员

纳新时首先进行第一轮面试，面试过程要让新生自由回答为主，让他们可以向我们展示最优秀的一面，也可以让我们更加了解他们，为以后为他们分配部门有更多的参考。然后以面试学长学姐的提问为辅助，考察未来新成员的应变能力。首先让他们填申请表格并做一些普通交流，这样可以让我们对他们形成最初的印象，还可以他们紧张的情绪得到缓解并让他们对我们组织有初步理解；接着，让他们在限定时间内进行自我介绍，让面试人对他们有更多的认识；再接着由面试人对他们进行提问，例如，“你们对我们组织的认识有哪些”，“你们为什么想加入我们组织”，“如果你加入了你打算如何做”等等，这一阶段可以让我们更了解新成员的语言交流能力。公布结果，对于通过第一轮面试的人员用报名表上的联系方式尽快通知他们。让他们准备第二轮面试。

在第二轮面试程中进行笔试或游戏，这次面试可以与其他部门结合举办可以先进行分组，然后简短的互相认识，再接着进行团体游戏，给每一组成员评分，但是最终的结果不应单以团体分数高低进行选出，还应看具体个人表现综合选出。这样可以选出有集体荣感，负责任，有活力的成员，也有助于我们最后对新成员进行分配部门，可以让他们各尽所长。

最后的结果我们会用电话或其它方式尽快通知对方。

 纳新后期

我们应再通知新成员后尽快做通讯录，并召开会议，让大家尽快彼此熟悉。接着开始慢慢培养新成员的工作能力，让他们更加了解我们组织与我们部门并开始尝试各种工作，开始新的学期我们组织的运转。

希望我们组织可以将自己最有活力最棒的一面展现给大家，并招到更加优秀的成员，让我们的组织越来越有活力，越来越优秀！

 附录：

篇14：信息科学系学生组织纳新晚会

------记信息科学系学生组织纳新大会 为了使2013级新生更好的融入学校的学习生活，提高自我的综合能力，2013年9月20日下午2时,我院信息科学系进行了学生组织的纳新大会，参加本次大会的有系学生会、团委、青协各组织的主席，部长以及2013级全体新生。

大会历时两个半小时，主要分为参选学生的自我介绍展示，和各部部长以对同学综合考评为目的的即兴问答。竞选过程中同学们积极踊跃，大部分同学选择用英文作为竞选演讲的亮点，充分发挥出龙外人的优势，也有一部分第一次上台的同学努力克服心里的紧张和不安，力争展现出最精彩的自己。很多参选同学认为这次的竞选不仅仅是一个有机会进入学生组织的平台，更是锻炼自己能力的一种方式，他们愿意为系里付出热情、精力和时间，配合学长和老师的工作，认真完成自己份内的各项任务。而学生组织的各个部长也一直在为此次大会认真仔细的筹划，认真聆听每位同学的演讲，适时提出问题。通过大家的努力，学生组织的纳新晚会最终圆满结束。

篇15：2010组织部纳新工作总结

一．活动目的

在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学们之间的纽带，它更象征着理想、青春、拼搏与活力。在大学教育更注重自我管理与自我约束的今天，学生会组织也在同学们心中起着越来越重要的地位。为了更好的建设这支耀眼、荣光的团学干部队伍，我们外国语学院团委、学生会就从2010年团委学生会纳新活动着手，通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个真正“严谨、博精、创新、奉献”的学生组织。从而更好的为同学们服务。

二、活动时间：2010年10月17日

三、活动地点：外国语学院301

四、活动对象：以外国语学院10级学生为主，主席团及各部负责人

五、活动内容 1: 宣传部 印发宣传单和海报提前做好宣传工作

2: 各部协作提前布置会场

3: 办公室主持好入场顺序

4: 纳新现场各部门及干部维持好纪律

5: 纳新人数 待定

六、活动流程

1.各部共同合作，布置会场，并在会议过程中维持会场秩序（主席团负责）

2.邀请老师出席会议。（主席团负责）

3.主持人主持会议，并宣布活动开始。（文艺部负责）

4.老师，嘉宾致辞。

5.展示2009届学生会一年成绩。

6.介绍各部部长。

7.各部部长介绍本部工作及要求。

8.有意竞选的10级同学进行自我介绍，并在各部部长处登记。

篇16：去故纳新,角立杰出

纳杰的总经理沈剑鸣,高级经济师,MBA硕士研究生,担任过车间主任、生产科长,1991年8月任上海变压器厂厂长,1996年4月任上海电器股份有限公司总经理助理,1998年9月调任上海焊接器材有限公司总经理兼上海电焊机厂厂长并当选全国电焊机行业协会理事长,2000年9月任上海电气集团总公司西部开发办和营销办公室主任,2002年6月组建纳杰电气。他的座右铭是:马上就办,让你满意。

经过多年的艰苦奋斗和自主创新努力,纳杰公司已一跃步入上海电气成套行业优势企业的前列,E-1智能配电系统被评为国家重点新产品、上海市重点新产品,公司被市科委评为2005年度上海市民营科技企业100强,2006年首届中国国际工博会上荣获行业内至今为止的第一个国家级铜奖;同时,公司产品先后被评为上海名牌产品、上海市专利新产品、上海电器行业协会名优产品,获得上海节能环保博览会银奖、上海市优秀发明二等奖、上海市装备制造业与高新技术产业自主创新品牌称号。至2007年,公司被评定为上海市民营科技企业100强,销售收入已达3亿元,利税总额5230万元,公司总资产突破1.4亿元。2007年纳杰产品获得上海名牌产品和上海市自主创新品牌称号,2008年荣获上海市著名商标称号,2009年获得上海市知识产权示范企业以及上海市科技小巨人称号。

“纳精英之才、创品牌之杰”,纳杰的自主创新和集成创新成就,贴切地诠释了人文对科技的指引,对于当前中国企业的定位转型也具有现实的意义

不断创新,紧跟市场

管管纳杰电气是一家民营企业,但来到其上海市闵行区的公司总部,23 000平方米占地的厂区,整洁程度一如规范的跨国企业生产基地。只要介绍起纳杰电气,沈剑鸣总是从企业文化开始,令人印象深刻。他说:“企业的生存首先要有灵魂,灵魂就是企业文化,使之融合企业全体员工的思想和行动,就能人心齐泰山移,企业才可能持续发展;因此我们公司首先是建立文化。纳杰电气的企业文化核心是‘为社会为用户创造价值和使用价值’。”把企业文化提升到对社会对用户的奉献和关系企业可持续发展的高度来重视,体现了这家民营科技企业的远见卓识。

创立伊始,纳杰电气就面临了如何脱胎换骨的抉择。沈剑鸣敏锐地意识到:“低水平重复不能生存。我们就是要做创新,做别人没有的。”在这样理念的指导下,纳杰电气确立了“学习、创新、超越”的企业发展理念,为企业注入了强劲的生命动力。纳杰持续关注用户需求,不断创新,快速适应市场变化,产品向着高新化、智能化、节能化、成套化的目标不断发展

成立6年以来,通过不断的科研投入、自主创新和人才集聚,公司每年都有新产品问世,年均新增产品5个以上。公司积极开展和ABB、施耐德、西门子等国际大公司的技术合作,引进、吸收国外同类产品的先进技术进行再创新。已形成高、低压开关柜、智能配电柜、动力照明柜、民用安防报警系统等五大系列几十种产品。2005年被认定为上海市高新技术企业。

根据现代物业智能化管理的需要,纳杰电气通过集成创新成功研发了全国领先、具备强大数据采集和运行监控功能的智能化配电系统 ——“超级智能电管家”。故障信息手机短信自动报警为国内首创,它提高了处置突发停电事故的能力,同时该系统能预测设备寿命,及时提醒更换老化的元器件,保证电网设备安全、正常运行。该项目获得了国家重点新产品称号。

根据目前电力行业智能化、节能化的发展趋势,纳杰电气自行研制的NJE(KGN)-12高效节能型智能化开关柜,采用了目前世界上功耗最低的真空断路器,并配备自行研制的电子、智能控制系统,不仅大大降低了设备自身操动的能耗,还由于其传动零部件大幅减少,可靠性大大提高,功耗降低,完全可以达到设备的免维护要求,和传统开关柜用电量相比可节约40%,充分体现了该产品在节能方面的优势。该项目获得2008年上海节博会节能技术和产品的银奖。

公司坚持走科技创新之路,近年来先后开发高新产品几十个,并申报数十项国家专利。公司引入国外先进生产设备,自行开发研制了国内第一套开关柜装配自动生产流水线,建立了严格完善的企业管理体系,通过国际质量管理体系认证、环境管理体系认证以及职业健康安全管理体系认证,产品达到国际领先水平。2005年,纳杰电气被认定为上海市高新技术企业,此时离企业成立才短短3年。2006年,公司自主研发的产品E-1智能配电柜被评为国家级和上海市重点科技进步新产品,并在2006年上海国际工业博览会上荣获铜奖,以配电柜这样的产品在上海国际工博会获奖,可谓殊荣难得。2007年,纳杰产品获得上海名牌产品和上海市自主创新品牌以及上海著名商标等称号。2008年,纳杰再次获得上海名牌产品证书和上海市高新技术企业称号。2009年,纳杰的“超级智能电管家”产品被上海市经济和信息化委员会选送参加2009日本横滨工业展。

不断创新、质量上乘的产品,也让纳杰获得了良好的经济效益。公司销售连年递增,2008年销售额超到3.3亿元,实现利税超过5 000万元,按照公司230多名员工计算,人均销售超过了140万元。以较小的企业规模创造了如此的经济收益,在国内相当少见,堪称科技企业中的“小巨人”。

诚信服务,严格管理

“诚信在纳杰,满意给用户”。公司为了成功实施差异化服务战略,构建了诚信完善的售后服务体系,对机电产品实行家电产品式的服务,并实行“七个一”工程——建立一张售后服务联络网;开通一条24小时服务热线;上门服务第一句话“给您添麻烦了”;产品出厂敬发一张售出产品质量服务跟踪卡;销售部每年诚发一封售出产品质量和服务征询信;公司每年组织一次对用户的技术和质量询访;公司对每一次技术服务的质量进行电话回访。

“纳杰电气”追求产品质量和企业管理的不断提升与持续改进,先后通过ISO9001:2000质量管理体系认证、ISO14001:2004环境管理体系认证、OHSAS18001:1999职业健康安全管理体系认证,低压CCC产品认证和国际标准产品的认证,使公司具有一整套完善先进的管理体系。公司严格执行以过程控制为基础的质量管理模式,以职责管理为目标的质量管理程序,以严格的工作质量为保证的质量管理流程,从而保证内部运作的规范有序和出厂产品的高质量。

严格的管理、高品质的产品、优质的服务,使公司的产品被广泛选用于重大工程的电力配套项目,如虹桥机场候机楼、上海卢浦大桥、上海南站、上海大众汽车有限公司、上海地铁人民广场站、外高桥造船基地、洋山深水港、葛洲坝大型水电工程、海螺水泥集团、石洞口电厂、宝钢集团、上广电SVA、旗忠网球中心、沪杭高速公路配电工程、上海市合流污水治理工程以及上海轨道交通一号线、三号线、八号线等。

“学习、创新、超越”是纳杰电气的发展理念,用户的信赖是纳杰电气持续发展的动力。秉承“精心制造、诚信服务、团队协作、创新奉献”的企业精神,纳杰电气将不断努力,为用户提供更优质的产品和满意的服务、创造超凡的价值!

和谐发展,迎接世博

现在,纳杰电气已是上海科技企业中卓有影响的“小巨人”,沈剑鸣思考最多的问题就是如何迈出新的步伐。纳杰电气推向市场的“智能化安居报警系统——纳杰卫士”,使以人为本、和谐发展的思想再次得到体现。

保障人民生活安全,是企业人文思想最深层次的体现,也是和谐社会最基本的要求。从传统的工业产品领域进入到民用产品领域,这种管理策略的调整绝非偶然,正与沈剑鸣等纳杰管理层最初的人文思考密切相关。他们始终想到的是改进人们生活方式,为社会为用户创造价值和使用价值。这一直成为他们不断创新科技的动力。

实际上,纳杰电气一路走来,始终都把公司产品和人的生活紧密联系在一起。2006年,在“超级智能电管家”新品发布会上,沈剑鸣就已经提出将来在市场和技术成熟之后要开发针对居民用户的产品。他描绘了未来居民楼里再也看不到抄表员、市民在千里之外也能遥知自家的电器有无问题的生活情景。后来,在与媒体记者的交流中,他又向记者提出未来把手机报警专利应用到千家万户的设想。在2008年纳杰电气全新推出了“防盗窃、防煤气泄漏、防火灾、防突发事件”四合一的安居报警系统——纳杰卫士:一旦家里出现入室盗窃、煤气泄漏、意外火灾乃至是老人发病等情况,都能通过相应的探测器或者操作按钮自动发送短信,第一时间告知房主或家人。

采访过程中,沈剑鸣还提到了纳杰对于2010年上海世博会的展望。他说:“‘城市,让生活更美好’是上海世博会的口号,纳杰的企业宗旨也同样如此,就是为了让人们生活更美好,更安居乐业而努力。

纳杰电气就是这样以认真的态度、积极的发展态势、严谨的管理方针、人文的发展路线不断去故纳新,角立杰出,从而成为了行业的领头人。

【专家点评】

创新,为纳杰插上腾飞的翅膀

专家/郭瑞刚

创新,已经成为企业界永恒的话题,任何忽视她存在的组织和个人都将会受到应有的惩戒,而把创新纳入思想、付诸行动的则总会享受到她给予的美好馈赠。

上海纳杰电气成套有限公司自2002年6月创建以来,高歌猛进,快速发展:2005年,被评为度上海市民营科技企业100强;2006年,首届中国国际工博会上荣获行业内至今为止的第一个国家级铜奖;2007年,纳杰产品获得上海名牌产品和上海市自主创新品牌称号;2008年,荣获上海市著名商标称号;2009年,获得上海市知识产权示范企业及上海市科技小巨人称号。一项项殊荣,成为纳杰艰苦奋斗、始终坚持自主创新的见证。

创新,已经成为每个企业领导者最常挂在嘴边的用词之一,但并不是每个人都真正的把她重视起来,付诸于行动。纳杰不仅把创新融入到“学习、创新、超越”的企业发展理念,更是建立了技术创新、产品创新、管理创新三维立体创新体系,保证了企业创新的推进。

技术创新是企业发展的基本元素,成功的技术创新往往给企业无法估量的价值。纳杰自成立起就积极开展和ABB、施耐德、西门子等掌握国际领先技术的跨国公司间的技术合作,在引进、吸收国外同类产品的最先进技术的同时进行再创新。纳杰不仅与世界先进技术同行,有的已经处于领先水平。正是技术的不断创新,为公司产品的研发和创新奠定了坚实基础。

产品创新是企业发展的重要支柱,只有根据市场需求对产品进行创新,永远跟上市场发展的步伐,才会赢得市场,获得成功。纳杰成立6年以来,通过不断的科研投入、自主创新和人才集聚,每年都有新产品问世,年均新增产品5个以上。

纳杰始终把最新的技术应用到产品创新中,自行开发研制的国内第一套开关柜装配自动生产流水线产品达到国际领先水平。而把市场需求放在第一位,不断创新产品性能,成为纳杰成功的关键因素。如纳杰自行研制的NJE(KGN)-12高效节能型智能化开关柜,与传统开关柜用电量相比可节约40%,符合了目前电力行业智能化、节能化的发展趋势,为社会创造出巨大效益。

管理创新是企业发展的动力源泉,再好的技术和产品,没有管理理念和方法的引导、支持、维护,都将会在市场中丧失竞争力。在管理体系上,纳杰先后通过ISO9001:2000质量管理体系认证、ISO14001:2004环境管理体系认证、OHSAS18001:1999职业健康安全管理体系认证、低压CCC产品认证和国际标准产品的认证。公司在售后服务方面创造性的实行“七个一”工程,使得公司的管理体系更加完善,为客户提供了超值服务,大力提升了公司的品牌价值和影响力。

纳杰通过对技术、产品、管理三维立体创新体系不断发展和完善,成就了纳杰的快速发展,为纳杰收获了丰厚的效益。公司成立6年以来销售连年递增,2008年,销售额已超过3.3亿元,仅有230余员工的纳杰人均销售超过140万元,成为名副其实的“上海市科技小巨人”。市场在变迁,竞争在加剧,惟愿纳杰始终秉承“学习、创新、超越”的发展理念,不断丰富创新的内涵,为纳杰的成长插上腾飞的翅膀,早日成为中国企业界的“巨人”。

篇17：党委组织部2010年工作总结

及XX年年工作思路

XX年年，党委组织部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在院党委的正确领导下，紧紧围绕学院的根本任务和中心工作，加强中层领导班子和干部队伍建设，深化干部人事制度改革，加强基层党组织建设，建立健全规章制度，积极开展校保持共产党员先进性教育活动，继续开展创建文明单位活动，较好地完成年初工作计划，为学校改革发展提供有力的组织保证。

一、建立健全制度，做好干部选拔任用和管理工作。

1、建立健全干部选拔任用工作制度。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《建立选人用人公正机制的若干意见（试行）》的有关规定，结合学院实际，制定出台《莆田学院处级干部选拔任用工作的暂行规定》、《莆田学院科级干部选拔任用工作的暂行规定》、《莆田学院关于加强处级后备干部队伍建设的实施意见》。

2、认真搞好学院处、科级干部调配工作。认真制定干部调配方案，完成以下有关干部工作：一是在年初完成配备31位附属医院中层科室主任，并协助做好附属医院中层科室79位副职人员的民主推荐、考察工作，认真做好附属医院领导成员6人的试用期满考察工作；二是认真做好学院9位处级干部、9位科级干部的选拔任用工作以及13位处级干部、13科级干部的平级调整安排工作。按照有关程序，做好院长助理的考察、上报和任用工作；三是认真搞好临床医学系与附属医院的整合、莆田学院管理学院的组建及其干部配备工作；四是认真搞好学院11位处级干部、3位科级干部试用期满的考核工作；五是认真做好党代会的“两委”委员候选人预备人选的推荐、考察和上报工作，并积极配合做好省纪委、省委教育工委、市委组织部的复核工作。

2、加强干部培训，提高思想政治素质和工作能力，适应岗位工作的需要。积极选派处级、科级干部到市委党校参加培训。今年共选派4名处级干部、8名科级干部参加市委党校的学习培训。

3、加强对干部的监督管理。坚持和完善干部谈话、诫勉、收入申报等制度。加强同纪检监察部门的联系，增强监督合力。

二、以保持先进性教育活动为重点，加强基层党组织建设，提高基层党组织的凝聚力和战斗力。

1、认真做好发展党员工作。按照《中国共产党发展党员工作细则（试行）》，坚决贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，认真做好发展党员工作。一是坚持按党员发展的工作程序办事，进一步规范培养、教育、考察、共青团推优、组织部门审查、支部接收和党委审批等各个工作环节，严格把关，保证质量。一学年来，共发展党员392人，预备党员转正121人。二是建立健全发展党员工作的具体制度。制定了《莆田学院关于发展党员工作的若干规定（试行）》、《莆田学院发展党员工作测评制、公示制、预审制、票决制、责任追究制实施办法（试行）》，对发展大学生党员和青年骨干教师党员工作提出新的要求，并促进发展党员工作更加程序化、规范化。

2、健全党校制度并积极开展党校的培训工作。为进一步加强党校工作，制定了《中共莆田学院委员会党校工作暂行条例》。一年内共举办了两期入党积极分子培训班，参训人数达802人。通过党校的集中培训，充分发挥党校党员教育的主渠道、主阵地作用，进一步促进了入党积极分子教育活动的深入开展。

3、切实加强基层党组织建设。一是协助做好各基层党组织的调整设置工作。按照新党章的有关要求，根据学校的实际情况，对个别党总支、党支部进行了重新调整设置，并积极协助指导有关党总支、党支部委员会开展选举工作。二是指导基层党支部开展党支部工作“立项活动”。按照省教育工委《关于开展高校党支部工作“立项活动”的通知》精神，指导各党支部有效地开展支部工作“立项活动”。一学年来，全院各党总支、党支部申报的“立项活动”项目中，较有代表性、主题鲜明的，列入校级管理、资助的项目有13个；其中有6个党总支开展的“立项活动”上报省委教育工委参加“XX年－XX年学年度高校党支部工作‘立项活动’优秀成果”的评选活动。三是开展基层党组织示范点建设。积极培植基层党组织示范点，中文系、环境与生命科学系党总支被列为基层党组织示范点并进行建设，已取得初步成效。四是做好特困党员年终慰问工作。通过党员慰问活动，为困难党员送温暖，增强党组织的凝聚力。

4、认真做好保持共产党员先进性教育活动的各项工作。按照上级部署，结合本院实际，认真开展先进性教育活动的各项工作，取得了较好的成效。

5、进一步健全民主生活会制度并积极做好XX年年莆田学院党员领导干部民主生活会的有关工作。为明确民主生活会的基本内容与要求，规范民主生活会程序，提高民主生活会质量，使我校副处级以上党员领导干部民主生活会制度化、规范化，制定了《关于健全处级以上党员领导干部民主生活会制度的意见》。同时，结合保持共产党员先进性教育活动，积极做好XX年年莆田学院党员领导干部民主生活会的有关工作。向有关部门、有关单位发放征求意见表，通过召开座谈会、书面征求意见等形式，广泛征求多方的意见和建议，为召开民主生活会提供意见材料。

6、做好日常组织工作。一是组织XX年－XX年年度发展的新党员开展党的基本知识测试活动，及格率达到100％。二是做好党内统计工作，对全校党员和各党支部有关党员数据进行收集、整理、计算和分析，做到准确、科学、时效，为党建工作方法提供基础资料。三是做好党员组织关系接转工作，今年内党员转出组织关系的有212人，转入的有37人。四是党费收缴与管理工作，严格执行党费收缴与管理的有关规定，及时把各党支部收缴的党费汇总后全额上缴市委组织部。四是认真做好迎接省、市有关部门的调研检查工作，如党费收缴、发展党员、保持共产党员先进性教育等工作的检查。

7、认真细致做好中国共产党莆田学院第一次代表大会的前期大量的筹备工作。

三、加强党委组织部自身建设，深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动，树立组织部门和组工干部公道正派的良好形象。

1、部门自身建设取得成效。继续突出公道正派这个主题，认真贯彻上级关于进一步加强组织部门自身建设得意见，深化和拓展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中教育活动，做到学习有新体会，素质有新提高，工作有新成效，自身建设整体水平得到进一步提高。

2、继续开展创建文明单位活动，根据学校考评情况，积极搞好整改工作，加强内部建设，取得了较好成绩。

XX年年工作思路

XX年年组织部工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在院党委的领导下，全面落实科学发展观，深入贯彻党的十六大、十六届四中、五中全会精神以及省委七届十次全会精神，加强领导班子思想政治建设，继续深化干部制度改革，全面加强干部队伍和基层党组织建设，增强凝聚力和战斗力，为学院改革发展稳定提供有力的组织保证。

一、深入贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神，加强领导干部执政能力建设。

1、继续深入学习贯彻十六届四中、五中全会精神，科学判断形势，正确把握机遇，按照省委、市委的要求，乘势而上，努力做好今年党的建设和各项组织工作，以能力建设和制度创新为重点，提高党的建设和组织工作水平。

2、加强党委组织部自身建设。以巩固和发展“树组工干部形象”集中学习教育活动和“做合格组工干部，创一流工作业绩”活动成果为新的起点，以更新的目标、更高的要求，进一步加强部门的思想建设、作风建设和能力建设，努力把组织部门建设成为学习实践“三个代表”重要思想和贯彻落实科学发展观的表率部门，努力做顾全大局的表率、公道正派的表率、与时俱进的表率、求真务实的表率、清正廉洁的表率、推动工作的表率，进一步增强为加快学院建设成为有特色上水平的学校提供组织保证的活力。

二、进一步加强基层党组织建设，提高基层党组织的凝聚力和战斗力。

1、在继续做好青年教师和骨干教师中培养积极分子和发展党员工作的同时，加大在中青年教师、医务人员和优秀大学生中培养入党积极分子和发展党员工作的力度，指导党总支、党支部坚持标准，规范程序，确保党员发展质量，努力实现质和量的统一。

2、认真开展对入党积极分子和新党员的教育活动，年内拟举办两期入党积极分子培训班，充分发挥党校的“阵地”、“熔炉”作用。“七一”前夕组织XX年－XX年年度发展的新党员学习《中国共产党章程》、党的基本知识以及时事政策，在此基础上，组织新党员参加党的基本知识书面测试，提高新党员素质。

3、继续做好党支部工作“立项活动”。按照省教育工委《关于做好高校党支部工作“立项活动”指导工作的通知》精神,指导各党支部开展“立项活动”。并通过继续培植若干个基层党组织示范点，进一步促进基层党组织工作的深入开展。

4、做好“七一”期间的“一先三优”的推荐、评选和表彰工作，通过表彰先进，做到典型引路。协助组织学校各党支部自下而上民主推荐，评选省委、省委教育工委、市委和院党委表彰的先进基层党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者和优秀思政工作者，分别上报各级党委审批。

5、做好基层党组织的调整设置以及换届选举工作。按照新党章的有关规定，根据学校的实际情况，认真做好机关各党支部的调整设置工作，并指导各系部党总支、党支部做好换届选举工作。

6、加强对发展党员工作及党建工作的调研和督查指导。认真分析新形势下发展党员工作及党建工作中遇到的新情况、新问题，针对存在的问题，提出改进措施。

7、做好特困党员年终慰问工作，为困难党员送温暖，增强党组织的凝聚力。

8、做好日常的组织工作：如党内统计工作、党费收缴与管理工作以及党员组织关系接转等日常工作。