西洞村2011工作总结2012工作计划

西洞村2011工作总结2012工作计划（精选11篇）

篇1：西洞村2011工作总结2012工作计划

工 作 总 结 及 计 划

洗马林镇西洞村村委会

我村现有人口87户、228人，全村耕地239亩，退耕地341.8亩，全村共有党员13人，常年在外的有1人。牛10头，羊150只，外出务工60人。根据镇党委、镇政府的安排布置，将我村2011年基层组织建设和经济建设等各项工作，作以下汇报：

一、农村组织建设情况

2011年按照镇党委的统一安排部署，在全体党员中深入开展“创先争优”活动，对开展活动的情况进行集中评议，通过活动开展，在全体党员中树立先进典型，大大激发了创先争优的热情意识，增强了党组织的战斗力和凝聚力。通过双带标兵党员带头示范，结对帮扶举办知识讲座和入党积极分子培训学习形式，使党员长期受到了教育，党员为群众服务的能力进一步增强，党群干群关系进一步密切。对流动党员实现了有效管理，明确了责任，工作有了动力，党建工作责任制得到了深入贯彻落实。

二、农业农村工作

2011年天气干旱，降雨量较少，农民收入主要依靠养殖业和外出务工。养殖业在去2010年的基础上，存栏数有所增加。支部通过引导组织动员村民，外出务工，去年外出务工人数达到60人，同比增加10人。农业基础设施建设工作，维修了防渗管道200米，增加了水浇地面积。

篇2：西洞村2011工作总结2012工作计划

2011年，西大桥街道的宣传工作在区委宣传部的正确指导下，在街道党工委的高度重视下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以认真贯彻、落实党的十七届四中、五中全会精神为主线，全面深入贯彻落实科学发展观，努力构建和谐社会、和谐社区，紧紧扣住发展这一主题，围绕中心、服务中心、融入中心，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，牢牢把握正确的舆论导向，大力推进和谐街道建设，以服务、保障创先争优活动的顺利开展为关键，以主题宣传活动扎实推进，深入开展社会主义核心价值体系进机关、进学校、进社区、进村屯、进企业、进家庭“六进”活动，积极参与“舆情信息讨论工作”，号召各社区参与“红色短息大赛”评选活动，使红色历史深入人心。对内对外宣传形成声势，精神文明创建取得成效，群众文化活动日趋繁荣，为实现我街道全年的目标任务提供了重要的思想保证、精神动力和舆论支持。现将今年的宣传思想工作总结如下：

一、加强理论宣传教育，全力凝聚促进发展的共识和力量

1、继续深化学习型党组织创建活动。根据2011年《西大桥街道学习型党组织方案》和学习计划，明确建设学习型党组织的指导思想、目标原则、组织形式、学习内容、学习方式，健全组织领导机制，广泛开展学习型党组织创建活动。落实以“爱读书、读好书、善读书”为主题的第六届“鹤城读书月”活动。有条件的社区开放社区“图书室”或图书角，并利用社区的“爱心超市”，回收居民旧的图书，清洁、整理归类放入社区“图书室”、“图书角”，扩大图书 1

规模，以便居民阅读。

2.搞好中国特色社会主义理论体系的宣传普及。继续抓好科学发展观学习实践活动的学习宣传，实现在更深层次上解放思想，在 更高程度上统一思想。完善、用好鹤城讲坛、幸福大讲堂领导干部报告会等载体，增强报告会的针对性、知识性、权威性。认真总结理论下基层经验，确定基层联系点，整合社区资源，开展好理论下基层活动。组织开展“市民大课堂”活动，满足社会各界不同层面、不同群体思想理论学习的需求。

二、深化社会主义核心价值体系建设，进一步凝聚全街人民团结奋进的强大精神力量

1.运用庆祝建党90周年系列活动形成的宝贵精神财富，紧密结合实际，开展理想信念教育、形势政策教育深入开展广大居民群众宣传教育，进一步促进全区广大干部群众深入了解和掌握社会主义核心价值体系的内容，进机关、进学校、进社区、进村屯、进企业、进家庭。开展社科知识巡讲和科技、文体、法律、卫生“四进社区”活动。近日，街道各社区就利用“法律知识宣传月”、“计生宣传月”等契机开展活动，完善了社区宣传阵地，加强社区群众和企事业单位的理论教育。

2.加强和改进街道和社区思想政治工作。加强街道、社区等领域的思想政治工作，扩大覆盖面、增强实效性，重点培育一批新经济组织、社会组织、社区学校思想政治工作示范点，完善学校、家庭、社会“三结合”教育网络。

3.积极开展形势任务宣传教育活动。围绕全市重点工作任务，组织形式多样的形势任务教育活动，讲清形势、讲清大局、讲清任务。组织应对金融危机、改革创新、求实干事等先进典型的宣传，坚定全市上下应对挑战、战胜困难的信心。

4.抓好国防教育，提升全民国防意识。抓好《国防教育法》、《全民国防教育大纲》的学习、宣传和贯彻落实，组织市民学校开展国防教育，举办民族精神展览。

三、加强未成年人思想道德建设，形成适宜未成年人成长的健康环境

1.进一步完善“三结合”教育网络。充分发挥学校的主渠道、主阵地、主课堂作用，改进德育教学方法，完善中小学德育量化考评工作。重视发展家庭教育，加强家长学校建设。持续拓展社会教育渠道，搭建社区未成年人思想道德建设平台。发挥“五老”、网吧义务监督员等社会力量的作用，深入推进网络、荧屏声频视频、校园周边环境净化工作。

1.加强组织建设，全面落实“关爱”工作。西大桥街道党工委重视抓好关工委的组织建设和思想建设，建立完善会议制度，加强学习，不断增强在新形势下做好未成年人思想道德建设工作意义的认识，在总结以往经验的基础上，进一步部署“关爱”工作，并根据要求对社会青少年进一步开展调研，建立和完善贫困生、学困生、品困生和特殊青少年的档案，针对情况分别落实措施，做好进城务工农民工子女、“留守儿童”、特困儿童、残障儿童等特殊群体的帮助教育工作，开展“爱心助学”和“结对帮教”，做到“关爱”工作全覆盖。

2.开展多种形式的教育实践活动。成功举办家长学校，开展“科学家教”方面的讲座，建立家庭辅导站，特别抓住节假日举办“社区假日学校”，组织青少年学习、组织参观“预防未成年人犯罪图片展”、“未成年人保护法宣传专栏”等主题教育，使青少年学生在轻松愉快的同时，接受了很好的爱国主义、理想信念、法律法规和“感恩”教育，从而思想素质得到了全面的提高，受到了家长、学生的欢迎，引起了较好的社会反响。深入开展“做一个有道德的人”、关注“48个生活细节”进社区等主题实践活动和“老少同乐”、“书香满园”等青少年喜闻乐见的活动，增进青少年爱党、爱国、爱家乡的情感。

3.建立未成年人思想道德建设长效机制。完善齐抓共管、政策激励、共建共享、测评督导等机制，调整领导小组成员，建立联席会议制度，形成全社会齐抓共管的良好局面。适时召开未成年人思想道德建设经验交流会，在有条件的社区建立社区学校，名人社区的“社区四点半”取得了可喜的成果，得到了社区居民的喜爱。

四、强化宣传工作，新闻信息和文明建设两丰收

1、广泛开展各项活动，庆祝建党90周年。学雷锋活动，社区青年志愿者上门为老年人做家务，为留守儿童补习功课。带老年人到社区结对单位为老年人理发等等。开展以“青春扰动千山绿，白日轻泼万水清”为主题，以弘扬绿色文明理念、开展生态环保实践活动的保护母亲河春季行动。活动期间，名人社区利用社区教师开展了“保护母亲河的水利知识竞赛”，湖畔、明园社区通过除草、清理垃圾来保护社区环境，亨达社区出示“弘扬绿色文明、保护母亲

河”宣传版，扩大宣传范围。5月4日青年节，街道、社区通过积极协调，在方兴社区办公室前得两块土地上种植树木，以党员示范林，团员示范林命名，深化建党90周年活动。母亲节，我街道名人社区工作者进入到空巢老人家中，为老人送上鲜花，一同庆祝母亲节。6月份，我们组织社区团员参观了博物馆；内容是：党的光辉90年；7月份，开展了庆祝建党90周年系列活动。回顾党的光辉历程，歌颂祖国改革开放以来，取得的伟大成就。在方兴社区举办了“学党史、颂党恩、跟党走”诗歌朗诵会；记忆1949——2009.举办了假期书画展，展出作品160幅，我们选出10好的作品参加市关工委举办的庆“七一”书画大赛，其中，6幅作品获得区关工委一、二、三等奖。另外，我们又在名人社区开展了“唱红歌，讲伟人童年故事”活动；国庆节前，举办了“歌声飞扬，青春激荡”文艺晚会。

2、抓好中央和各级党委、政府重大决策部署的宣传。大力宣传中央和各级的总体工作思路、主要任务、重大举措，宣传我街道贯彻的新思路、新举措和工作的新进展、新成果，进一步把全街道干部群众的思想统一到中央和各级党委、政府的决策部署上来，把力量凝聚到干事创业、加快发展上来。

3、全方位搞好新闻报道。截止11月末，我街道在齐齐哈尔新闻、鹤城晚报、齐齐哈尔日报上刊登了50余篇信息，其中全国性报刊一篇《中国火炬》——我要入党（国家级）、中国社区网四篇。

五、2012年宣传思想工作要点

2012年我街道宣传思想工作的指导思想是：高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面宣传贯彻落实党的十七大精

神和十七届四中、五中全会精神，不断创新内容、创新形式、创新手段，在广大干部群众中牢固树立“解放思想、真抓实干、团结进取、勇争一流”的精神，为建设和谐西大桥提供强有力的舆论力量和精神支柱。

1、深入学习宣传，奠定理论基础。继续深入组织党的十七大和十七届四中、五中全会精神。认真宣传区两会精神，贯彻落实会议精神，广泛宣传街道党工委的工作思路、工作方法、工作动态等，争取上级与群众更多的支持。

2、围绕中心工作，展开宣传攻势。围绕街道重点、中心工作，做好宣传策划和宣传资料的编印分发工作，充分利用报纸、有线电视等宣传媒体，将工作动态、工作经验、工作成绩及时报道。

3、搞好信息建设，保证舆情上报。建立和完善宣传网络和宣传队伍，及时传达上级和街道的有关方针政策，反映工作动态，发挥网络咽喉作用，为各项工作开展营造良好舆论氛围。

西大桥街道党工委

篇3：西洞村2011工作总结2012工作计划

享受大教育的理念决定学校的发展方向、教育的品格、教育人的胸怀;关注小细节,教育的品质才能得以锻造,教育行为的效益才能得以凸显。当下,我们要做的是带领我们的教师、学生、家长,追求、践行理想的教育,共同为学生的幸福人生奠基。

一、管理体系科学化——体现效能—体现效能、人文、艺术

(一)科学管理提高团队效能

学校在管理上主要突出三个特点:民主管理、自治管理加团队精神。

首先我们要求领导班子成员要立足于服务引领,提升管理执行力。

领导班子以“服务引领率先垂范”为原则实现人文管理。在工作中努力加强自身修养,做到“四带”:一是带着热情工作;二是带着责任工作;三是带着宽容工作;四是带着爱心工作,努力使校园充满正气、朝气。

学校要求领导班子成员坚持业务学习和进修,不断更新教育观念,提高管理水平,主动深入课堂,本学期,每位班子成员至少执教一节教研课,或进行一次专题讲座,或主办一次教师研训活动。真正成为教育教学研究的管理者、合作者、参与者和先行者。

科学管理是提高团队效能的前提。我们将“同心圆”式管理结构发展为“圆柱体”式管理结构,这一结构由教导、教务、研训、德育等几个板块支撑,使之更立体化,更高效。

(二)强化“绩效工资”考核激励作用

制定符合学校实际的绩效工资分配方案以及与之相配套的考核细则,教职员工的绩效考核根据能力和贡献来评判。通过改善激励体系和方法并科学有效地实施,使员工各尽其用、发挥特长与潜力,人人都能在自己的领域不断实现自我价值。

(三)柔性服务与人文关怀

除了科学与制度,我们将柔性服务与人文关怀作为学校管理的羽翼。

学校精心营造节日文化,精心策划“教师节”、“中秋节”、“国庆节”、“元旦”、“三八妇女节”“母亲节”等节日,让每一个节日都在老师心里留下美好的记忆。

在引导教师敬业、奉献的同时,注重帮助老师缓解心理压力,从各方面给老师关心与支持。成立教师心理咨询室,定期开展丰富的教师文体活动,尽量为教师创造快乐。设立校领导接待日、公开和信访等双向沟通形式,创造和谐宽松的工作环境

二、研训体系多元化——凸显自主—凸显自主、专业、高效

教师的成长与发展是学校发展的源头活水,怎样赋予这潭水激情与创造力?我校创设了凸显自主、专业、高效多元化的研训体系。即通过“特级教师工作室”“英语教师工作室”“科任教师工作室”,有针对性地开展形式多样的文化研修、文化阅读、文化鉴赏、文化沙龙、文化讲坛、文化休闲和文化创造等活动,提升教师的文化内涵、文化积淀、人文素养,提升学校文化的积淀。

(一)研训促专业发展

我们努力通过教师的理论学习和专业化发展,实现教师整体素质的提升,实施以专业成长为主题的教师团队建设。

我校的“特级教师工作室”成立以来正逐渐成为一种以校为本的教学研究机制,已探索出一条新的教师专业发展之路,把教师的教学实践与教学研究、校本培训有机地融为一体。在工作室成员的指导下,参与活动的教师每月都要做一次公开研究课,学校要录像保存,课后召开分析研讨会,工作室教师点评指导;再上课,通过前后对比,真实地反映出青年教师在教育教学上的进步和成长。

英语教师工作室每周召开一次教研活动,根据英语学科的特点,不断拓宽教学思路,每学期设立一个研究主题,本学期围绕“改善教学方式,培养学生学科兴趣”开展教研活动。工作室成员再将这个主题分解为有实效、可操作的若干小课题进行研究。

科任教师工作室教研活动包括:模仿名师或经典课例进行上课、听课、评课活动。走进异域,感受共通,跨学科进行听评课活动;选优秀课进行全校观摩活动;进行工作室论坛;围绕主题,结合课堂教学实践,谈谈自己是如何改善教学方式培养学生学科兴趣的精彩做法、反思不足、存在的困惑等。

(二)修身促职业情怀

教师的综合素质常常决定着教师思维的宽度和深度。我们以教师“修身”工程,打造尚德、乐学的高素质教师。具体内容包括:师德提升、品位提升、教学艺术提升

把日常师德行为的养成与绩效考核评估结合起来,做到自律和他律相结合,学校考核评价与社会舆论监督相结合,奖励与惩罚相结合,体现正确导向,实行师德“一票否决制”。树立“师德标兵”,引导和带动教师师德的提升。

坚持教师读书活动的常规化。学校以“在读书中感受成长的幸福”为理念倡导教师读书活动。读书方式包括:个人研读,即保证阅读时间,力争读深读透,随时写下心得,每月至少写一篇有质量的读书笔记;集体阅读,即由学校推荐一些书籍,规定教师在一定时间内撰写读书心得,学校统一组织教师谈感受、说收获、讲疑惑;组团阅读,即以学科教研组为单位,就某一篇文章或一本书发表争鸣,通过同伴间更轻松、活泼的交流,将读书思考向更广的空间延伸,形成阅读记录;活动阅读,即开展读书报告会、读书研讨会、读书沙龙等活动。

三、课程体系精品化——体现优质—体现优质、高效、丰富

(一)夯实教学常规,打造活力课堂

以规范常规,注重细节为本,加强集备、个人备课上课的实效性,科学设计有效的作业。学校要求各年组认真做好集备计划,定主题、定时间、定地点、定人员。流程为:专题资料收集——集备时间交流——组内公开课探究——课后讨论反馈——形成经典教案——课后反思。

(二)挖掘课程资源,促进品牌形成

课程是教学活动的载体,对课程的驾驭和开发一方面体现了教师的教学能力,另一方面也体现了教师的科研能力。让课程不断适应教育发展的需要,不断适应学生成长的需要,我们力求课程体系的精品化,体现出优质、高效、丰富。

课程特色:选修课的“百草园”。

“百”是丰富的课程资源。我校与多家教育机构合作,丰富教学内容,提高教学质量,分楼层划分选修区域,形成学习氛围。

“草”草根精神。来自于一线的教师和学生共同开发校本课程,走自下而上建设课程的道路。我们将形成创意泥、科学等课程的初稿。

“园”是构建师生体验学习和感受成长的学习乐园。学校为每一位学生提供学习和展示的机会,期末发放毕业证书。

现在,我校已经初步形成以创意泥和葫芦丝两门必修课为核心的两门精品课程,配套30门左右的选修课程。学期初,学生根据自己的喜好和学习愿望,自愿选择一门选修课内容,每周四或周五到指定的地点参加学习。

四、德育体系特色化——彰显体验—彰显体验、感悟、明理

(一)好习惯培养

学期初,以年组为单位确定年级好习惯养成内容。班级发挥学生自我教育的方式,引导学生建立和拟定“班级公约”,将德育的教育目标分解。

1.秩序:排队盛饭、到各活动室上课要站排、大型活动颁奖有秩序等等。

2.纪律:走廊内轻声站排走、教室内保持安静。

3.文明:雨天不使用长把雨伞,提倡穿雨衣和使用折叠伞,带一个塑料袋,走进楼内将雨具装好。

4.管理:每个学生在书桌内放置一个储物盒,将书籍和学习用品放在其中整理好,上课随时使用。减轻了书包的负担,保证课堂上书籍的使用率,养成了学生在校整理物品的习惯。

(二)主题体验活动

角色体验:学校共设立十个岗位,让每一个钢都小学学生都能够担当一种角色,体验活动的过程带给他们的感受。

设立十个学生岗位:礼仪学生、护旗队员、校园广播员、午餐服务员、走廊监督员、卫生保洁员、安全大使、护绿志愿者、活动主持人、老师小助手。

榜样示范:树立学生中的优秀形象,为优秀学生搭建平台,形成积极的成长氛围。每周一升旗仪式围绕“我身边的故事”为主题,由老师或学生来讲述身边感动师生的人或事,校长为他们颁发“优秀学生”证书;学校为优秀的校园之星(特长生等),在操场宣传栏登载成长记事和他们在各项大赛中取得的成绩;学校为特长学生召开音乐会等等。

团队建立:成立安全小队、护绿小队、互助小队,面向全校学生招募志愿者组成若干校队,活跃在校园的每个角落。

氛围熏陶:重视校园环境、教室氛围的积极引导作用。重视走廊和班级文化墙的作用,为学生展示作品和设计才能提供舞台,以好人好事、优秀作品、小组评价等方式影响身边的学生。例如:安放在一楼四个楼梯口的文明提示板,每天无声的提醒着孩子,为班级荣誉而努力。红领巾失物招领处,记录着孩子们的文明行为,就像柜子上方两行醒目的字写的那样:“我送来的是他人的东西,同时为自己储蓄了拾金不昧、乐于助人的文明;我领走的是自己的东西,同时为自己储蓄了爱惜物品、诚实守信的文明。”

荣誉激励:学校每月都会评选优秀班级和优秀学生,举行隆重的颁奖典礼。每月学校对班级进行综合评价,优秀班级评选为优秀团队,奖励班级活动;学生通过班级量化的得分,争得洋洋积分卡,每月评选优秀学生。学校举行隆重的颁奖仪式,表彰优秀的班级和个人。

文明提示:发挥校园电视台、广播站、班级提示单和表扬信的作用,引导学生的成长方向。

(三)我的活动我做主

在钢都小学,每个学生都是活动的主人,他们自主创意活动,自己开展活动,自己总结活动的过程带给自己的成长感悟。

1.校园节日

我校有四个校园节日,一直是学生所喜欢和期盼的:四月份的体育游戏节、六月份的艺术节、十月份的读书节、十二月份的科技节。本学期我们将深刻挖掘游戏节、艺术节的深刻内涵,结合当前实事,延长德育活动的链条,保持德育工作的长效机制,将德育活动做出实效。

2.主题活动

本学期六年级同学即将毕业,将由他们自己设计和组织开展毕业生主题活动。包括义务清扫校园,带领低年级学生做游戏、设计留言卡片、书画作品展、为老师整理办公室等等,让每一名学生都为母校留下美好的记忆。

3.自身体验

让学生以本人的身份和视角参与体验,获得感受。新学期,每个学生为自己确定学期目标,纵向感受自己的成长。参与设计人性化标语,在草坪、走廊、教室等为学生发出温馨提示。

4.角色体验

在高年组学生中设立“实践活动周”,每周一个班,全员参与学校管理。在低年级学生中开展“弯弯腰活动周”活动,每周两个班参与,自我管理养成学生卫生保洁习惯。

5.情境体验

十月份是学校的读书节,届时少先队将组织学生开展深度阅读等活动。“少年讲坛”、课本剧等形式,让学生走进其中感悟人生。我们还将结合学生的实际需要,就学生感兴趣的话题,在高年组学生中开展辩论活动,让学生进入到模拟环境和事件中去体验,得出有益于行动的行为判断,做出合理的行为决策。

(四)家校有效合作

1.建立长效的培训机制

开设家长课堂,每年开展四次培训活动。5月份的毕业生家长培训;9月份为一年级的新生家长做培训讲座;每个学期末聘请教育专家为全校家长做教育讲座。

2.建立有效的沟通方式

每个班级建立一种学校和家庭的沟通方式,畅通日常沟通渠道。如:博客、《家校练习册》,坚持每学期每位老师至少家访5人,或开展一次师生、家长共同参与的活动。

3.开展家校互动活动

学校定期组织开展开放日活动,分年组有步骤的活动,让家长了解孩子的学习和成长情况。学校抓住每年2次的期末家长会,倡导各班召开互动式的交流会、学生展示汇报会等,增加沟通的实效性。

五、环境体系智能化——强调激趣—强调激趣、启智、育情

(一)硬环境建设

将走廊、班级墙面统一的规划和部署,建立开放的主题教育空间。教室内墙面的设计,彰显班级的个性和特点。形成书香校园风景线、科技校园风景线、班级文化风景线。

(二)软环境建设

1.少先队以建立“英雄中队”为切入点,通过探究式的学习方式,树立学英雄的意识,发扬英雄的精神,建立崇高的信仰和学习目标,促进良好班级氛围的形成。

2.开发社会实践活动

社会实践活动是孩子们进行德育体验的重要活动。学校将加强学生社会实践活动的组织和管理,拓展和丰富社会实践基地,创造让孩子们共同游乐的机会。实践活动包括开展让孩子们承担职责的活动;孩子们自己策划和运营的社会福利活动;让孩子们看到成年人努力工作的场面;能增加实际工作经验的活动。

3.全力办好校园网、《成长》校刊、“成长”校园电视台,从各个层面上反映学校教育成果,为师生打造成长平台。

篇4：西洞村2011工作总结2012工作计划

何景阳

2月5日，九台农村商业银行2012年度工作会议在九台农村商业银行总行六楼会议室隆重召开，来自九台域内各支行长、机关全体及受表彰的先进个人代表共120余人参加了会议。

会上，九台农村商业银行首先对评选出的6家先进单位、4个先进集体、3个先进党支部、2个信息工作先进单位、154名同志进行了表彰，颁发了奖牌和荣誉证书。九台农村商业银行党委书记、董事长高兵在会上做了题为《加快战略转型 推动创新发展 努力实现在新起点上的新跨越》讲话，讲话从存款、信贷、增收、人才战略、合规建设、企业文化、战略布局等八个方面对九台农村商业银行2011年各项工作进行了总结概括，客观指出了工作中存在的不足，深入分析了2012年经营形势，并结合九台农村商业银行发展实际，提出了2012年”发展愿景确立新目标、资金组织实现新突破、品牌效应构筑新优势、经营效益实现新跨越、内控管理实现新提升、发展境界展现新气象、战略发展开创新局面“等”八新“的要求。

此次会议，不仅是对2011年工作的总结会和2012年各项工作任务的部署会，更是促进九台农村商业银行全行上下统一思想、认清形势、明确目标的动员会，进一步明确了全行2012年工作思路和工作目标。相信在省联社党委的正确领导下，九台农村商业银行在2012年各项工作一定能够再上新台阶、迈出新步伐、实现新跨越。

九台农村商业银行领导春节前慰问退休老干部及困难员工

九台农村商业银行 吴超

2012年1月12日，在新春佳节之际，九台农村商业银行张海山行长、罗辉监事长等行领导，分别到退休老干部及困难员工家中进行了走访慰问，为他们送上了慰问金及节日祝福，把关怀和关爱送到员工当中。

在慰问活动中，九台农村商业银行领导与员工进行了热切交谈，向他们讲解了商行过去一年里取得的成绩和明年的工作打算，详细询问了员工生活、身体及家庭状况。在慰问退休老干部时，九台农村商业银行领导认真听取了他们的意见，并鼓励老干部继续发挥余热，为商行发展多提宝贵建议；在困难员工家里，九台农村商业银行领导鼓励他们正确面对困难，有商行大家庭的支持，一定能够战胜困难。

此次慰问活动表达了领导对退休老员工及困难员工的关心，体现了组织的温暖和集体的关爱。大家纷纷表示，对领导的关心关爱表示感谢，决心以自己更大的努力为九台农村商业银行的发展做出更大的贡献。

九台农村商业银行

启动向道德模范学习活动

为进一步加强全行思想道德及工作作风建设， 2月5日，九台农村商业银行在2012年度工作会议前组织九台域内支行长及机关全体，在总行六楼会议室观看了以新时期“雷锋传人”郭明义的真实故事为蓝本的电影《郭明义》。影片中郭明义捐款助学、扶危救困、爱岗敬业等一系列极富代表意义的情节感动了在场的所有干部员工。

此次观影活动标志着九台农村商业银行开展“道德模范学习活动”的全面启动。今年九台农村商业银行将利用班前班后时间，通过视频会议集中学、支行集体讨论交流等，有计划地组织员工开展向全国道德模范学习活动。同时，还将通过在内部简报《九台农商银行》上开辟专栏、举办主题演讲比赛、开展内部先进典型评比等活动为广大干部员工搭建学习和交流的平台，通过学习道德模范的先进事迹，进一步提升广大干部员工的思想道德水平，转变工作作风、提高工作质量、实现全行稳健快速发展的目标。

篇5：西洞村2011工作总结2012工作计划

娄底市西恩铁路运输有限公司2011年工作总结及2012年工作计划报告

2011年，西恩铁路上下团结一致，真抓实干，各项工作扎实有序稳步进行，取得了阶段性的成果。全年实现了生产效益、行车安全、内部管理大丰收，继续保持了“四星级”铁路运输先进单位的荣誉称号。现将全年工作总结如下：

一、2011年工作简要回顾

（一）围绕中心，突出重点，在推进管理工作上有新作为。

公司紧紧围绕促发展、增效益的目标，把涉及公司发展稳定的重大问题、管理工作中的深层次问题，事关员企双赢的难点问题作为管理工作重点，积极创新管理思路，牢固树立管理新理念、逐步提升管理水平、全面推进公司管理工作。

1、突出强化管理措施，全面制定各种管理制度。公司制定了薪酬、安全生产、目标绩效等体现全员参与、全面预算、全员考核、全员风险抵押、全过程为重要内容的“五全管理”制度。通过组织员工深入学习、理解“五全管理”制度的内容和实质，公司员工逐步树立了“利益共同体”、“以岗定薪”、“安全没有小事”等基本观念；通过针对生产经营的全过程制定了相应的管理流程，对施工作业、技术规程等制度进行全面标准化建设，公司逐步向全过程标准化管理迈进，员工的工作责任心、工作能动性、工作效率等大为提高，实现了个人和公司的和谐发展。

2、突出实行“五全”管理，逐步提升企业管理水平。一是以全员参与目标管理为重点，狠抓责任分解，做到“人人有责任，个个有指标”；二是以全员参与考核管理为重点，狠抓奖惩兑现，全年共处罚22人次，奖励4人次；三是以全员承担风险管理为重点，采取全体员工上交风险抵押金、签订安全管理协议、加大沿线安全监管、隐患排查及整改资金投入力度为措施，狠抓安全预防管理。全年共发牌 10余张、检查200余次，投入60万元、排查整改隐患30余处，实现了安全生产“三无”管理目标；四是以全面预算管理为重点，建立非生产性费用、专项费用事先申报制，严格按照成本、费用预算抓成本管理和费用控制，狠抓预算控制。五是以全过程管理为重点，狠抓执行力建设，确保生产过程标准作业。

（二）创新机制，搭建平台，在经济效益上有新提高。

针对国内经济的严峻形势，公司不断加强铁路物流风险评估，及早准备应对预案，确保了公司效益的提升。2011年，公司完成装卸车15396个、完成运量998784吨，同比去年提高30%；实现净利润385万元，超额完成净利润目标计划的101.4%。

1、积极创新运输机制，全面确保运量需求。

一是创立绿色通道，建立了电煤优先通道。二是创优服务环境，自觉接受客户监督。三是创建运量预测机制，通过调研沿线运量变化情况，制定正确的经营决策，确保公司合理安排运输计划，提高运输效率。

2、积极对外业务协调，大力搭建运输平台。

公司与有意向进驻沿线的企业积极进行沟通协调，在运输政策上，代维上给予优惠，并制定合理运输方案，鼓励意向企业进驻。2011年，沿线新增企业4家，并已展开了前期建设工作，预计建成投产后将为公司带来150万吨运量。

（三）着重实效，节省投资，在基础设施改造、机车性能提高上有新成效。

公司针对线路基础设施建设投入大、收益低、见效慢的情况，深入研究、科学决策、制定切实可行的技改方案，实现线路安全、机车性能良好。

1、针对线路基础设施老化，积极进行铁路技术改造。

公司通过对线路的多次现场勘察，根据运能要求，对沿线进行了逐点逐位的针对性改造，把全线腐朽严重的木枕更换成水泥枕，全年共换成2800根，货场改造、道口改造、线路改造共8处。

2、积极解决机车故障频繁的问题，满足运输动力需求。

公司针对机车故障严重的问题，积极组织内部员工进行维修处理，多次邀请涟钢机务工程师进行现场维修指导，并对外多方探讨维修方案，反复比较维修方式，现已正式决策了维修方案，并与维修厂家协调，争取尽快维修好机车，消除故障，以确保公司明年及长远运量的动力需求。

（四）全面规划，合理推进，在实现铁路扩能改造上有新进展。

公司积极响应娄底市“北拓南移”发展战略，抢抓大力发展娄星区北部经济园区和市经开区第二工业园区的历史机遇，加快实施西恩铁路扩能改造进程。

1、委托铁四院广州设计院完成了西恩铁路扩能改造的可研性研究工作，完成了可行性研究报告。

公司制定了“三站一线”（编组车站、恩口车站、胜昔桥车站、西恩铁路）为改造重点的改造方案。针对改造目标与改造投入矛盾十分突出的问题，公司董事会反复与专家探讨改造方案，甚至最后否定专家的意见，主要领导在预定改造地点多次现场勘察，与广州设计院多次沟通，目前，已完成了线路现状及沿线运量调查、现场勘察、改造初步规划、方案优化、预可研审查工作，并完全按照公司领导要求对可研进行了大幅修改、重新编制文本及正式可研报告等前期工作。

2、向市、区两级政府汇报协调，做好了铁路沿线土地规划控制工作。

公司针对很多企业在西恩铁路沿线周边开发用地，严重影响西恩铁路扩能改造工程顺利实施的问题，多次向娄星区、经开区政府汇报，请求娄星区、经开区尽快控制西恩铁路沿线两侧用地规划，暂停审批其他新建项目。9月13号、10月14日邀请了娄星区、经开区的有关领导来公司召开现场办公会，分别形成了会议纪要和初步意见，同时，加大了沿线工农矛盾的处臵力度，在软环境上为实现铁路扩能改造，顺利完成明年150万吨运量奠定了坚实基础。

二、2012年工作的目标

（一）2012年工作的总体目标

2012年，是公司狠抓基础管理工作的建设年；是西恩铁路物流园项目建设的推进年。公司经营班子将结合公司目前基础管理工作的实际，建立推进公司基础管理工作的动力机制，加快推进由粗放式管理到规范化管理的第一步转变，加强对生产经营各环的控制，建立健全各项规章制度，通过狠抓基础管理工作强化各项管理来降低成本、提增效益。

在今年突出狠抓基础管理工作的同时，公司将牢牢抓住市委、市政府“南扩北移”战略给公司发展带来的机遇，从实现公司跨越式发展的高度，全面推进西恩铁路物流园项目建设。

（二）2012年工作的具体目标

根据国内市场形势和公司的实际情况，2012年公司生产经营和工作的具体目标如下：一是公司经营目标：计划完成年度运量最低限度130万吨，争取完成运量150万吨。二是实现生产经营三个零指标：无1万元以上的安全事故；无沿线工农矛盾激化闹事现象；无生产经营环节中损公肥私行为。三是确保四个到位：确保基础管理工作实效到位；确保沿线企业运输动力需求到位；确保公司发展人力资源支撑到位；确保公司监察效能到位。

（三）2012年工作的总体要求

要实现公司的总体目标，公司将高度重视铁路运输物流形势变化和产业政策调整动向，及时反应，科学决策；从发展战略高度，紧随市场动向，加强对沿线企业运量需求的调研；不断强化安全责任意识，加大安全生产监管力度，实行对生产各环节进行监察工作，确保各项工作目标圆满完成。

三、2012年工作的主要工作计划

（一）以完成年度运量新目标为第一任务，努力开创公司经营工作新局面。

1、制定、完善并签订安全工作协议，满足运输安全需求。

以签订运输安全协议、线路、道口安全管理及代维协议为契机，全面健全线路、道口安全管理及代维的安全责任链，努力探索和构建安全生产长效管理机制，积极落实安全管理责任制，全面形成运输安全工作新局面。

2、着力改造线路设施，全面优化机车动力。

一是完成更换全部线路水泥枕和清筛全线水沟（包括所有签了代维协议单位线路上的杂草等异物）的工作；二是完成对两台机车的检修工作，确保机车恢复基本性能；三是完成对工农矛盾突出地点的改造工作，加大货场、道口、线路的改造力度和预算方案的审计力度。

3、以”项目建设推进年“为工作中心，快速推进铁路扩能改造项目和西恩铁路物流园项目建设。

一是做好物流园区和铁路扩能的立项工作。首先加大与铁四院广州设计院的沟通力度，做好制定西恩铁路物流园项目可研文本及铁路扩能改造项目可研评审，同时，做好列入市重点项目和省重点项目工作；二是加大与铁道部、广铁集团的协调，力争纳入广铁集团战略装车点。三是加大与市、区两级政府、娄底市有关部门的协调力度，做好项目所在园区建设规划调整的汇报协调工作及铁路沿线土地规划控制工作和项目征地工作。四是对100万吨推荐实施方案项目第一期进行开工建设，争取在年底完成改造工作。

4、以铁的手腕，下决心重点解决超载车问题。

一是制定和完善过磅车次、载重数据报表的上报流程及违规处理办法；二是加强过磅房数据管理，严格核实超载车数量；三是以重罚为措施，加大对超载车的处罚力度。

5、统一思想，加强处理工农矛盾的工作合力。

一是处理工农矛盾时统一思想、清晰思路、摆明立场、合理应对。二是寻找引发工农矛盾的历史资料，并请工务等有关专家现场察看。

（二）以狠抓基础管理工作为第一突破口，全面建立公司管理工作新格局

1、紧扣“一个指导思想”，提高“两个认识”，采取“三个措施”，全面狠抓基础管理工作。

一是紧扣“把2012年作为公司狠抓基础管理工作的建设年”作为第一指导思想，加强思想统一、形成工作合力。二是全面提高对公司基础管理工作中薄弱环节的清醒认识和加强基础管理工作重要性和紧迫性的深刻认识，把加强基础管理工作作为公司当前和今后关系公司发展大局的一项重要而紧迫的任务，突出狠抓基础管理工作。三是突出重点，采取三个措施，稳步推进公司基础管理工作。第一、在去年的基础上，建立健全各项标准化作业规章制度和操作规范，逐步向全过程标准化管理迈进。工务、机务、车务等作业部门按照具有可操作性的原则，制定和完善本部各工种标准化作业，管理部门完善修改好各项规章制度及管理工作标准，于4月中旬召开会议进行审定。综合部列出各部管理工作岗位或工种，各部门再按照工作岗位或工种要求于4月下旬制定好作业工作和管理标准化流程，第二、制定公司岗位说明书，完善绩效考核内容，切实明确责权关系。综合部从公司实际出发，制定出职责清晰、权限具体且上下关系明确的岗位说明书。在完成这项工作后，再根据岗位说明书的内容，制定出各岗位的绩效考核标准内容；第三、制定明晰各项管理工作审批流程，加强各项工作管理。各项管理工作必须有审批流程，审批时必须按照以下几点要求进行层级审批。

1、所有费用开支必须先申报审批，事后审批。且必须按程序报总经理审定再报董事长审签；

2、总经理、董事长不在公司时，出纳必须电话报告，同时做好电话记录；

3、材料采购及工程预结算、工务工资结算、合同审签、临时用工管理等一系列工作必须按流程审批放可办理，必须分别财务、人事、采购、综合等部门会审。综合部在4月中旬制定出规范的审批流程，报公司领导审定。

2、以铁的纪律，实行监督稽查，加大月考核力度，突出抓好制度管事、管人的工作。

一是进一步完善考核标准和机制，加强作业标准化考核；二是积极建立监察体系，展开对生产经营环节的经常性、公开性监督稽查；三是继续加大奖惩力度。

3、以合理布局人力资源和初步建设企业文化为重点不断推进人力资源管理工作，形成良好的人力资源管理格局。，一是采取多渠道开展或协同开展的方式，与娄底技校、职业学校联系，按照“量才而行”的宗旨和岗位要求有针对性地进行人员招聘工作；二是根据公司员工的年龄结构、文化程度，切合公司实际，合理布局公司人力资源；三是加强人本管理，加强人才队伍建设，着力打造一支文化素质高、工作作风硬、执行能力强的人才队伍；三是系统规划企业文化建设，做好启动企业文化建设的前期工作。

篇6：2012年开西社区综治工作总结

一、齐抓共管把社区治安“创安”工作作为社区建设的保证：

1、完善组织网络和规章制度，以群防群治力量为依托，形成全方位防控工作机制，每月一次召开居民联络员(小组长)会议，收集有关治安方面的信息、建议。每一个墙门选择一名信息员，做到那里有治安隐患，那里就有信息反馈。

2、做好辖区内的矛盾纠纷调解工作，防止各类矛盾激化，调解客观、公正、细致、有耐心，今年调解较大的矛盾纠纷9起，调解参与率100%，调解成功率达到96%以上。

3、加强法制、消防、安全政策法规的宣传工作，采用黑板报、横幅、社区报、讲座、分发资料、板报、置地式标语等多种形式开展各项普法教育活动，2012仅分发资料一项就达到3000余份。营造了良好的法制舆论氛围。

二、加强对辖区新居民、出租房屋的规范化管理

1、做好辖区内出租房屋、新居民的登记建档工作，对辖区内外来人员、重点人员做到底子清、情况明。

2、联合计生、协警、地段民警加强对出租房屋的夜间巡查工作，尤其在十八大期间，晚上不定时对辖区内进行夜间摸底，发现问题及时解决，在巡查过程中注重对新居民的法制、消防安全宣传教育。

三、做好消防、交通、安全工作

1、对辖区内的所有第二、三产业做好登记工作，并入网，对辖区内消防设施、生产经营单位消防情况做到情况清，底子明，为今后创新工作方法打下了扎实的基础。

2、坚持全面检查与专项检查、日常检查相结合，在春节前、十八大期间、秋季和元旦、春节节前进行全面检查，并配合街道综治办做好检查工作，发现问题立即要求整改，一时无法解决的上报街道安全办。

3、开展内容丰富的居民活动，如：“小小律师”法制讲座、安全知识培训、消防演习、观看交通宣传片、在为民服务时发放宣传资料等；起到了很好的消防、交通、安全宣传作用。

四、深入开展禁毒禁赌、反邪教警示教育，做好“两劳”“吸毒”人员的帮教工作

通过网络员、信息员的信息反馈、及时了解社区内居民的思想动态，发现苗头立即行动，止今社区无一人参加邪教组织，对辖区“吸毒”“两劳”人员做到本人、家庭情况清，建立帮教队伍，发现问题可及时开展工作。

五、加强新《信访条例》宣传，做好社区信访工作

社区采用横幅、分发宣传资料等形式开展新《信访条例》宣传活动，在处理信访问题上，社区有组织、有网络，能及时收集信息，发现苗头立即解决，至今在社区范围内无一起重大信访事件。

在同事们的配合下，通过全年“创安”工作运行，取得了一些成绩，但还有许多不足，今后在街道综治办的领导下，结合小区实际，扎实开展好各项安全稳定工作，相信明年的工作会更上一个台阶。

开西社区

篇7：西洞村2011工作总结2012工作计划

一、加强学习，进一步更新观念

本学期，在继续抓好关工委工作常态化建设的同时，认真组织学习省教育系统关工委下发的五个《纪要》的学习，宣传和贯彻落实，进一步完善关工委长效工作机制。做到有办公场所，有办公设备，有老同志参与，有规章制度和档案。

关工委要进一步组织老教师学习和贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，充分认识未成年人思想道德建设的重要性和紧迫性。在学习中要把握与时俱进、开拓创新的精神，关工委工作要真正做到与时代同步，与改革开放同行，进一步解放思想，更新观念。在学习中还要紧密联系关心下一代工作的实际，以十七大精神为指针，总结关工委工作的经验，进一步明确关心下一代工作的主要任务、工作方针、组织形式、教育内容、途径方法，使关心下一代工作进一步向规范化、制度化、科学化的方向发展。

二、充分发挥退休教师的优势和作用

关工委工作是以老同志为主体，现职同志积极参与的关心教育青少年的群众工作组织，在原有的基础上继续做好宣传发动工作，动员更多的老教师参与关工委工作，确保老同志参加关爱工作的参与率达

退休人数的百分之五十以上，发挥他们各自的优势特长，在确保他们身体健康生活安定的前提下适度地开展各种活动。

我们要求每位退休教师在管好自己家中的下一代外，热心参与学校及社区的关心下一代工作，为学校的德育工作献计献策。

三．加强道德规范和民主法制教育

关工委工作要把思想政治素质的教育放在首位，进一步全面贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，有针对性地开展爱国主义、集体主义、社会主义和中华民族优秀文化传统教育，加强行为习惯养成教育，法制教育和心理教育，预防青少年违法犯罪，充分挖掘和利用各种德育资源和阵地，开展各项社会实践活动。

我们要以“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”的基本道德规范为主要内容，与本校制定的学生一日常规管理要求相结合，创建优良校风和文明校园，要主动配合少先队大队部大力宣传《宪法》、《教育法》、《未成年人保护法》等法律法规，加强青少年的法规和纪律教育，使他们学法、懂法、守法，促进他们健康成长和社会安定。

四．加强学校、家庭、社区三结合教育

家庭教育和社区教育是全面推进素质教育的重要途径，为此我们要积极搞好家庭教育和社区教育，动员老教师创办家庭辅导站，定时定点地进行帮教活动。强化家庭教育，办好家长学校是教育工作的一个重要组成部分，我们要主动争取上级部门的重视和支持，因地制宜利用好各种教育资源，充分发挥其教育作用，动员和组织社区内更多

老同志投身于家教工作，同时动员更多的家长参与到家长学校建设中来，使家庭美德、社会公德由家庭向社区扩展。

五、开展各项活动，使关心下一代工作落到实处

1.关心学生的心理健康教育。通过讲座、报告、讨论、心理咨询、等形式，对有心理障碍的学生积极进行调适和矫正。为顺利开展心理疏导工作，充分利用心理咨询室的作用，鼓励学生讲述自己的困惑与烦恼，进行答疑或谈心，帮助同学解决心理上的疑点，提高学生的自信心，进而提高同学们的心理素质，增强学习信心，不断提高学习效率，缓解心理压力。

2.开展革命传统教育。利用报告、座谈等形式，请离退休老党员、老干部、老同志对青少年学生进行革命传统教育，通过对党的光辉历程和优良传统作风的介绍，教育、鼓励学生做一个有益于国家、有益于社会、有益于人民的人。

3.开展学生喜爱的各项特色活动，如体育运动会选拔、“校园文化艺术节”、“六一儿童节”庆祝“文明伴我行”等主题活动，寓教于乐。

4、进一步提高家长学校办学水平。要从优字着手，在引导家长转变教育观念上下功夫，在提高家长学校教学效果上做文章，在推动家长学校工作常态化上动脑筋。

5、创新争优，抓好信息宣传工作。为关心下一代事业的发展营造良好的社会环境和氛围。

篇8：西洞村2011工作总结2012工作计划

会议以“树公共植保理念、走绿色植保道路”为主题, 总结了2011年全国农作物病虫害防控工作。一年来, 各地切实贯彻和落实重大病虫害防控工作“政府主导、属地管理、联防联控”三大机制, 进一步建立健全政府主导的各级农作物重大病虫防控指挥机构, 明确了各级政府及其相关部门的防控责任。针对二点委夜蛾在黄淮海夏玉米主产区的暴发, 农业部迅速下发了《关于迅速开展二点委夜蛾应急防控的紧急通知》, 并制定了玉米田二点委夜蛾防控技术指导意见, 有关省植保机构反应迅速, 应对及时, 采取了多项防控措施, 及时有效控制了其为害。针对山西永济和吉林大安突发飞蝗, 有关农业部门迅速组建地面应急防治队, 及时协调航空公司调集飞机, 组织应急防控行动, 突发蝗情得到有效防控。各地及时开通小麦条锈病、水稻重大病虫、二点委夜蛾、马铃薯晚疫病、蝗虫等值班电话和电子信箱, 认真实施重大病虫信息值班和周报制度, 全年植保系统共编发《治蝗快报》和《重大病虫周报》120多期。各地大力开展专业化统防统治示范工作, 建立示范区100个, 示范面积67万hm2, 辐射带动全国完成专业化统防统治面积0.31亿hm2 (其中全程承包防治0.08亿hm2) , 全国主要作物重大病虫害统防统治覆盖率达到18%, 同时, 建立国家级农作物病虫害绿色防控技术集成示范区106个, 带动全国各级植保机构建立绿色防控示范区1 500多个。全面实施了以生物防治为主的蝗虫绿色防控技术体系, 重大病虫菌 (虫) 源地治理、生态控制和分区治理等绿色防控策略得到全面推进, 玉米螟等绿色防控技术集成与推广应用成效显著。四川省2011年地方财政投入绿色防控示范经费1 000多万元, 开展了果树和蔬菜等园艺作物的绿色防控示范;吉林省财政投入3 800多万元, 用于赤眼蜂和白僵菌防治玉米螟应用技术示范。

会议强调, 2012年病虫防控工作必须实现“飞蝗不起飞成灾、境外迁入蝗虫不二次起飞、土蝗不扩散危害, 重大病虫不大面积危害成灾”的总体目标。要确保粮食作物因病虫危害造成的损失率控制在5%以下, 力争绿色防控在主要农作物上应用8亿亩次以上。

篇9：西洞村2011工作总结2012工作计划

近日，广州中医药大学2011-2012学年临床教学基地工作会议在重庆市北碚区中医院成功举行。广州中医药大学书记黄斌、校长王省良、副书记孙晓生、副校长刘晟、副校长许能贵以及有关职能部门、二级学院的负责人和来自67个临床教学基地的代表，共200多人参加了会议。重庆市卫生局局长屈谦、北碚区人大副主任张遇鸣、北碚区政府副区长王大勇、北碚区政协副主席王佳、重庆市卫生局中医二处处长何丽芳、北碚区卫生局局长阳光等领导应邀出席会议。

大会开始，重庆市北碚区中医院院长尹平和北碚区政府副区长王大勇分别致欢迎词，重庆市卫生局局长屈谦发表讲话。随后校长王省良代表学校作了重要讲话，他对一年来给予学校实践教学工作大力支持并付出辛勤劳动的各教学基地领导和带教老师表示衷心的感谢，向本次会议提供会务支持的附属北碚中医院表示诚挚的谢意。王校长还向与会人员通报了学校2011-2012学年整体工作情况，今后进一步加强临床教学工作提出了明确的要求。

副校长许能贵作了"广州中医药大学2011-2012学年实践教学工作报告"，充分肯定了广州中医药大学2011-21012学年实践教学工作取得的成绩，同时也指出了工作中存在的问题与不足，部署了2012-2013学年实践教学工作要点。副书记孙晓生宣读了广州中医药大学《关于表彰2011-2012学年临床实践教学优秀带教教师的通知》，副校长刘晟宣读了《关于公布2012年非直属附属医院教师聘任结果的通知》和《关于公布2012年临床教学基地兼职教师聘任结果的通知》，并举行了颁奖仪式和颁发聘书仪式。之后，附属北碚中医院、附属深圳中医院、附属佛山中医院、附属宝安中医院分别介绍了各自医院的临床实践教学工作经验。

书记黄斌在作总结讲话时指出，附属北碚中医院领导高度重视教学工作，通过附属医院建设，提高了医院的综合实力及教学条件，明确了合理的教学方向，教学工作有序、高效地开展。黄书记还总结出2011-2012学年临床实践教学工作的三大特点：一是以加强基地建设为根本；二是以满足教学为基础，不断优化教学条件；三是以提高人才培养为核心，提高临床实践的师资队伍水平。同时，他要求，2012－2013常年各教学基地务必增强教学的主动性和使命感，进一步提高临床教学基地的教学水平。

会议邀请广州中医药大学副书记孙晓生作了"寻找文化的中医印迹"专题讲座。孙书记向大家介绍了中国文化的深刻内涵，阐述了中医药文化与中国文化的相互关系，并客观分析了中医药文化与西医文化的异同，与会人员听得津津有味，纷纷表示获益良多。

篇10：西洞村2011工作总结2012工作计划

我社区共有8000多户居民、180余家沿街门店、2家超市、幼儿园等单位。社区的这些企业大多数为私营企业，有的门店只顾生意，对消防安全却总是不大上心。针对这些较为普遍的现象，我们应该运用法律武器来唤醒那些只顾赚钱，而把安全生产抛在脑后的单位负责人，对他们进行有关《消防法》的宣传，并督促他们学习《机关团体、企业、事业单位消防安全管理规定》，使他们真正懂得消防安全的重要性，做为一个门市的老板或企事业单位的领导人应该把什么放在第一位，什么是长期效益。对下发了限期整改通知书的单位，我们也会定期回访，做到了有计划、有安排、有制度。现经过几个月的消防检查工作，我社区绝大多数门店及企事业单位都很重视消防安全工作，线路布局规范了，电闸也有安全盒了，消防灭火器也送去审验了，不够数量的也配齐了。从这些变化当中，我们不难看出，我们的工作已取得了初步成效。我们的工作虽然比较辛苦,但是看到经过我们的努力，有的门店及企事业单位符合消防安全管理规定了，我们感觉是非常值得的，因为所有的人都知道，水火无情。

在这一年当中，我们对辖区单位进行了定期不定期的消防安全大检查12次,下发了整改通知书4份。为将消防安全工作做的更扎实具体,我们还利用多种多样的形式对辖区居民群众进行了消防安全宣传教育，特别是用火、用电、用油、用气等方面的注意事项，尤其是针对家有老人，孩子的家庭，进行重点宣传，告诉他们生活用火安全知识，并列举生活中的示例来教育他们，使他们增强了防火意识。

今后我们还将在社区内大力开展《消防法》和《社区消防管理条例》的宣传力度，使我辖区内的居民与各单位负责人真正认识到消防安全的重要性，同心协力，把社区的消防安全工作做的更扎实。

开西社区

篇11：西洞村2011工作总结2012工作计划

西南岔林场2012年关心下一代工作在林业局关心下一代工作的领导和支持下，经过辛勤工作和不懈的努力,按照大林关字[2012]4号文件《大海林林业局2012年关心下一代工作要点》的要求，以党的十七大和十七届五中、六中全会精神为指针，把“急党政所急，想青少年所想，尽关工委所能”作为贯彻落实科学发展观的工作着力点，大力开展以社会主义核心价值体系为主题的理想信念教育，紧密联系关心下一代工作的实际，充分发挥关心下一代工作的职能作用和老同志的主阵地作用，多形式、全面地开展青少年教育活动，为青少年的健康成长提供了有力保证，随着关心下一代工作的深入开展，受到了职工群众的肯定和好评。现将一年工作总结如下：

一、工作内容：具体狠抓“五项工作”、“三项活动”。

（一）五项求实创新，大力开展以社会主义核心价值体系为主题的教育工作。在社会主义核心价值体系教育工作中，必须改变以教育者为中心的思维方式及习惯做法，从过去的“声势型”转变为“实效型”从“灌输型”转变为“启发型”，从“被动型”，转变为“主动型”，从“粗放型”转变为“滋润型”，给予青少年足够的尊重和信任，做到多沟通、少说教，多疏导、少堵塞，多鼓励、少埋怨，多包容、少指责。热心服务，全面开展维护青少年根本利益工作。关工组织要把维护好青少年的根本利益作为关心下一代工作的出发点和落脚点，为青少年诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。在全场范围内广泛开展“一帮一”、“多帮一”、“大手拉小手”和资助一名特困生，帮教一名失足生，规劝一名流失生，关爱一名单亲生，温暖一名留守生，扶助一名落榜生，培养一名品学兼优生等项活动。巩固提高，开展“三位一体”教育格局的创新工作。要认真总结以往开展“三位一体”教育工作中的经验、教训。继续抓好学校教育和家庭教育，广泛动员社会力量做好关心下一代工作。

１、固本强基，切实加强关工组织的队伍建设工作。目前，“五老”已不局限于老干部、老战士，而是扩展为所有离退休人员。“五老”是关心下一代工作的骨干力量和基本工作队伍，所以必须动员更多的“五老”参加关心下一代工作。

２、加大力度，进一步开展关心下一代工作的宣传报道工作。把宣传报道的重点放在党政领导如何重视，实际工作中积累的好经验、好做法，涌现出来的典型人和事，特别要注重报道“五老”人员关心、爱护、帮扶、资助青少年的先进事迹。

（二）三项活动：

１、围绕核心，常年开展“学、育、奔”活动。“学科学、育新人、奔小康”活动的核心是育新人，要广泛发动和组织“五老”和有一技之长的人对青少年传思想、传知识、传技能、传经验。关工组织要针对青少年实际，做到帮思想，增强致富信心；帮技术，增强致富本领；帮资金，解决实际问题；帮项目，拓宽致富渠道；帮就业解决生活保障，努力培养造就一批青年致富带头人。

２、老少同乐，经常开展有益于青少年身心健康的各项活动。充分利用寒暑假，组织青少年共同参加主题鲜明、内容丰富、生动活泼的实践活动，使青少年受到教育，老年人增强活力，实现老少双受益、双提高、双发展的目的。

３、“中华魂”主题教育读书活动。2012年“中华魂”主题读书教育活动的主题是“颂歌献给党”。要精心组织、周密安排，进一步增强青少年的爱党、爱国情感，更加坚定共产主义理想信念，誓为共产主义奋斗终身。

二、发挥好“五老”优势，落实队伍建设。

围绕构建和谐新林区为中心，以《林业局2012年关心下一代工作要点》为重点，积极充实了“林场志愿者队伍，抓好青少年德育教育、老少结对促帮教、以老带新谋发展三大工作载体，形成了关心下一代组织队伍、制度保障、服务成效和资料积累四项规范，使关心下一代工作落实到位、作用到位、效果到位，从而吸引了更多的老少同志参与其间，为发挥“五老”人员的余热提供了一个舞台，为发挥“五老”人员的优势提供了一个阵地。目前，林场在册的老年志愿者已经达到了8余人，其它不在册的老年志愿者参与人数也超过了16多人，他们广泛活跃在关心下一代活动中，为关心下一代工作默默奉献着光和热。

开展“老少共读致富经”是我林场的一项品牌工作，得到了关心下一代老年志愿者们的广泛支持。目前林场已有部分人员参加了“老少结对”签约，参与人数达20多人，结对范围也从过去的林场青少年逐步扩展到了外来青少年以及林场青年干部，老同志在其中发挥除了重要的作用。

三、健全规章制度，协调好工作组织。

在工作中，我们十分注重做好日常组织管理工作，建立健全了工作制度、学习制度和会议制度等专项工作制度，各项记录齐全规范。同时完善了组织网络，志愿者有档案、十大员有登记，并且落实了十大员指导组组长，具体负责指导工作的开展，指定了林场关心下一代联络人员，落实上级关心下一代部署的各项工作，组织协调和管理日常工作。

为规范管理，林场制定《关于开展创建“五好关心下一代”活动的方案》，明确了创建“五好关心下一代”的具体条件。职工群众积极参与开展活动，争创“五好关心下一代”，健全的管理制度和完善的组织网络确保了各项活动得以有条不紊地开展，成效显著。尤其在寒暑假期间，学生参与活动率达到了林场学生总数的50％以上。平时在学生们忙于学业的时候，我们就侧重组织关心下一代老年志愿者参加学习、交流座谈。例如组织老同志学习《未成年人保护法》、《青少年保护条例》等法律法规，学习青少年心理常识，交流工作经验和体会等等，开拓了工作思路，提高了林场青少年工作的影响力、凝聚力。

四、创新创优活动，开展好特色工作。

2012年我们林场购买部分图书，为老少互学互促活动做好硬件上的保障和支持。还充分挖掘资源，有组织有计划地举办了各种读书交流、好书鉴赏、黑板小报、读书知识竞赛等系列活动，使读书活动呈现出丰富多彩、形式多样的特点，并且通过“自读”、“对读”和“共读”等环节增强了两代人的交流，达到了较为理想的读书效果。尤其是今年暑期举办的“老少践行科学发展观”系列活动，新颖的形式以及互动性强的特点深受老少两代人的欢迎，起到了很好的教育和宣传效果，在今后的工作中，我们还将继续强化进取意识、增强创新意识，抓住机遇、脚踏实地，以高度的责任感和使命感着力抓好林场关心下一代工作，确保关心下一代工作顺利开展，使林场关心下一代工作健康有序的推进.。

西南岔林场