管理制度及执行标准

管理制度及执行标准（精选9篇）

篇1：管理制度及执行标准

最新【精品】范文 参考文献

专业论文

工艺设备投运前安全审查管理标准在执行过程中存在的问题及改进

措施

工艺设备投运前安全审查管理标准在执行过程中存在的问题及改进措施

摘 要：本文主要介绍塔里木油田分公司颁布的工艺设备投运前安全审查管理标准（PSSR）在基层单位执行过程中存在的问题及解决办法，以保证工艺设备在投运后能够安全平稳运行。

关键词：安全审查 问题 措施

一、概述

塔里木油田分公司颁布了工艺设备投运前安全审查（PSSR）管理标准，其目的是在工艺设备投运之前确定和提出所有影响工艺设备安全运行的因素，并确保工艺设备按照设计的要求建设安装、所有保证工艺设备安全运行的程序准备就绪、操作与维护工艺设备的人员得到足够的培训、必要的工艺设备安全信息得到更新、所有工艺安全分析提出的改进建议得到落实和合理的解决等，从而有效保证了工艺设备在投运后能安全平稳运行。

二、投运前安全审查工作步骤

投运前安全审查主要包括以下步骤：成立审查小组、制定合适的检查清单、制定审查计划、现场审查、召开审核会议、跟踪落实必改项与遗留项、文件整理等。

三、投运前安全审查工作存在的问题及改进措施

1.审查小组专业不全且不够专业

1.1健全、专业的审查小组是保证投运前安全审查质量和深度的关键因素

目前主要存在的问题有：一是审查小组专业不全，参与审查的人员少，导致审查小组活动过于分散，无法形成合力，而且缺乏部分专业人员，致使隐患无法在投运前排除；二是责任不明确，部分小组成员并没有尽全力审查自己专业的问题；三是审查小组成员不够专业，最新【精品】范文 参考文献

专业论文

不清楚如何去查，查什么，致使无法查找出致命性隐患；四是部分审查小组成员未充分参考审查清单，对检查清单的部分条款理解不深入。

1.2改进措施

一是建议由作业区分管领导（或更高级）担任审查小组组长，基层站队负责人担任副组长，以合理调配资源，支持审查小组的工作；二是在成立小组时，一般情况下要有操作、维修、设备、安全、技术等人员，而且受过专业培训；三是在审查进行前分清职责，审查过程中，要明确自己的职责，多查找与专业相关的安全隐患；四是建议编订《PSSR评审指南》，对PSSR核查单逐条进行解释，明确条目的内涵，列出文审时应审什么文件，核实哪些内容，现场核查时应关注哪些方面；五是逐级培训，提升PSSR文件审核与现场审查的技能。

2.审查清单不具针对性

2.1制定适用性强的审查清单是投运前安全审查工作顺利进行的基本保障。

投运前安全审查管理标准中提供了适用于停产维修且没有变更的投运与适用于新改扩建和重大变更项目的投运的审查清单范例。基层单位在进行投运前安全审查工作时，审查小组并没有制定适合于本项目的审查清单，而是直接使用标准清单，这就导致小组成员在审查过程中缺乏参考，感觉审查清单部分内容不适用，与现场发现的有些问题难以挂钩，最终影响到审核的全面性和审核质量。

2.2改进措施

在制定审查清单时，一定要根据标准清单，结合项目或检修后的实际情况对审查内容增加或删减，从而制定出适合于本项目的审查清单，必须做到详细且全面，应包括文件审查和现场审查两部分。

3.审查计划制定工作不受重视

3.1制定审查计划是保证投运前安全审查工作能够按时进行的前提

在进行投运前安全审查时，对于大多项目而言并未制定审查计划，这就带来一系列问题。一是没有和现有的工程（或检修）进度相结合，如没有按时进行初步验收致使问题发现与整改滞后等；二是以

最新【精品】范文 参考文献

专业论文

基层站队为主体，对PSSR活动的时间、资源的协调困难；三是误把投运前安全审查作为项目验收时才做的工作，这样就导致很多质量、安全问题虽然被审查出但是拖延至此时已经无法整改。

3.2改进措施

一是严格执行投运前安全审查管理标准，对于所有施工或检修项目，不论项目大与小、是否关键，均要制定详细合理的审查计划，计划可以根据项目的实际施工进度进行调整，并且要按照计划进行阶段审查和最终的审查；二是建议在开工网络中加入PSSR节点，保证小组有时间保质保量地开展PSSR工作；三是建议从施工正式开始时就制定问题发现、整改与落实跟踪制度，并且要严格执行，这样才能真正有效的控制工程质量与安全。

4.现场审查工作受前期质量保证影响

4.1前期质量保证和验收工作的严格执行是确保投运前安全审查工作成功开展的基石。

现场核查中发现的细节问题集中于施工质量和标准方面，显示了前期质量保证和验收工作的不到位。一是由于前期的质量保证工作过分依赖监理，监督不力，造成施工质量问题不能及时发现、整改，有的导致无法整改；二是由于甲方管理人员对施工质量控制知识不够，多凭现场经验检查实物，较少核实各种设计、测试、质量档案等；三是对于监理或甲方管理人员发现的质量问题，整改不及时。这些造成审查小组的工作偏离了“对工艺安全系统进行最终核实确认”的初衷，被质量保证的细节问题，如设计质量、施工质量等牵扯了过多的精力，而这些问题应该在机械竣工验收时得到确认解决。

4.2改进措施

一是对监理的工作与体系进行审核；二是完善施工质量监控制度，明确质量保证文件的移交和查询路径；三是严肃对发现的质量问题及时整改与跟踪，如整改不完毕，不能进行机械竣工验收；四是加强培训，提升检查质量，将设计、施工的质量问题发现并解决在这一环节。

5.投运前安全审查文件审核不受注重

5.1文件审核是投运前安全审查工作不可或缺的一部分

最新【精品】范文 参考文献

专业论文

在大多数项目投运前，审核小组只偏重现场审查，错误认为PSSR只是要确保没有现场质量与安全问题，忽略了对相关文件的审查，而在实际工作中，工艺安全信息收集情况非常不理想，施工过程的各种工艺安全信息移交不及时或者不全面，最终工艺安全分析报告等资料缺失等。

5.2改进措施

在工程（或检修）项目投运前安全审查工作中，要进行全面评估，而非只是现场的质量与安全检查。建议作业区及以上级相关管理人员在施工计划进行时对施工方提出工艺安全信息移交要求，在施工期间基层站队建立工艺安全信息收集清单，根据清单收集完全。

6.审查出的问题缺乏总结且整改不够及时

6.1审查问题的整改情况决定着项目投产的及时性

在投运前安全审查中，或多或少都会审查出一些质量、安全问题，一是对于查出的问题，缺乏讨论、分类与总结，致使部分必改项与遗留项的无法界定，影响了问题整改进度；二是对于查出的问题，整改不够及时，由于很多问题不知道到底是归类于必改项还是遗留项，只能一直遗留，在投运后也未见整改，最终有些问题就等于被抹掉了，失去了意义；三是缺乏跟踪落实，对于遗留项缺少解决方案和监控措施。

6.2改进措施

一是对于查出的问题审查小组通过讨论，确定必改项与遗留项，所有必改项必须落实整改负责人或负责单位，并制定实施整改的进度及期限，所有遗留项必须落实解决方案和监控措施，并落实负责人（或单位）和完成期限；二是对于无法解决或者不在解决范畴的问题要给出不接受整改的原因说明；三是审议会议应当定期进行，或利用早班会等，汇报必改项与遗留项整改的进展，通过消项管理来跟踪落实每一个问题。

7.投运前安全审查工作执行不够严格

7.1一般情况下，除了大的工程（检修）项目会按照要求组织投运前安全审查外，小工程（检修）项目、重大变更等投运前安全审查工作很少开展或者根本没有开展，只是为了做投运前安全审查资料而

最新【精品】范文 参考文献

专业论文

做审查，区域主管或者两三个管理人员在现场检查一下便投运，由于无组织，所以现场审查流于形式，很多问题无法查出，无法确保工艺设备的安全平稳运行。

7.2改进措施

凡是适用于投运前安全审查管理标准的，均要严格按照标准相关要求，进行相应的审查工作，不能为了做审查资料而去走审查形式，而且审查后只有当所有必改项整改完成，遗留项解决方案和监控措施制定完成后方可投运。

四、结语

对工艺设备投运前安全审查是消除安全隐患必要步骤，从塔里木实际应用情况来看，重大产能建设的应用效果十分明显，得到了应有的重视；但中小型新改扩建项目的应用却不尽人意，只有重视该项标准，而且扩大在这其中的应用，投运前安全审查工作才能发挥它应有的作用，展示出它独特的实际效果。

------------最新【精品】范文

篇2：管理制度及执行标准

作 者：编委会

出版社：社会科学出版社 出版日期：2010年7月出版 开 本：16开精装 册 数：全一册 光盘数：0 定价：298元

优惠价：180元

详细介绍：

城乡社区（街道）居民委员会管理工作执行规范与岗位职责制度及领导能力培训标准手册 城乡社区（街道）居民委员会管理工作执行规范与岗位职责制度及领导能力培训标准手册 详细目录

第一章社区（街道）管理概述 第一节社区的含义与构成要素 第二节社区管理的基本概念 „„

第二章社区（街道）管理的组织结构 第一节街道委员会与居民委员会 第二节业主委员会 „„

第三章街道办事处与居民委员会 第一节街道办事处 第二节居民委员会

第三节街道办事处与居民委员会的关系 第四章物业管理公司与业主委员会 第一节物业管理公司 第二节业主委员会

第三节物业管理公司与业主委员会的关系及其他 第五章社区的审理模式 第一节社区管理模式分类

第二节中外社区管理模式比较 „„

第六章社区（街道）服务工作执行规范 第一节社区服务的兴起与发展 第二节社区服务的含义与内容 „„

第七章社区（街道）卫生工作执行规范 第一节社区卫生服务的兴起与发展 第二节社区卫生服务的基本内容

第三节社区卫生服务的组织形式与工作方法 第八节社区文化工作执行规范 第一节社区文化的含义与特点 第二节社区文化的类型与功能 „„

第九章社区（街道）环挠

第一节社区环境的含义与内容 第二节社区环境的污染及其防治 第三节社区环境的保护与建设

第十章社区（街道）治安工作执行规范 第一节社区治安的含义与特点

第二节社区治安的基本任务与组织机构 第三节社区治安舶综合治理

第十一章社区（街道）教育工作执行规范 第一节社区教育的兴起与发展 第二节社区教育的含义与特点 „„

第十二章社区（街道）管理主体的多元化 第一节 社区管理主体的职责和作用 笋二节 社区管理中的社区自治

第十三章社区（街道）管理绩效的评估 第一节社区管理绩效的概述 第二节社区管理绩效的评估 „„ 第十四章国外社区（街道）管理的实践与探索 第一节国外社区管理的主体 第二节国外社区的发展与管理

第十五章国外社区（街道）管理的发展趋势 第一节国外社区管理微观层面的发展趋势 第二节国外社区管理宏观层面的发展趋势 第十六章社区（街道〕管理的发展趋势 第一节城市社区管理中存在的问题和对策 第二节农村社区管理中存在的问题和对策 „„

第十七章当代中国社区（街道）管理的创新实践与模式比较 第一节行政侧重型模式：以上海市卢湾区五里桥街道为例 第二节自治型模式：以沈阳市春河社区为例 第三节混合型的江汉模式

第四节一会（分）两站之“盐田模式”

第十八章中国特色社区（街道｝审理体制的构建 第一节当前中国城市社区管理体制存在的问题 第二节理论建构：行政与自治的均衡

第三节体制建构：行政与自治双中心互动体制 第十九章社区（街道）自治与社区发展 第一节自治的基本原理与理论基础 第二节社区自治组织及其自治

第二十章非营利组织与社区（街道）发展 第一节什么是非营利组织

第二节非营利组织的理论基础 第三节非营利组织与社区发展 „„

第二十一章社区参与与社区（街道）管理 第一节社区参与及其意义 第二节社区参与的理论基础 „„

第二十二章社区（街道）岗位廉政制度 街道党工委书记岗位 街道办事处主任岗位 „„

城乡社区（街道）居民委员会管理工作执行规范与岗位职责制度及领导能力培训标准手册 城乡社区（街道）居民委员会管理工作执行规范与岗位职责制度及领导能力培训标准手册

城乡社区（街道）居民委员会管理工作执行规范与岗位职责制度及领导能力培训标准手册

城乡社区（街道）居民委员会管理工作执行规范与岗位职责制度及领导能力培训标准手册 城乡社区（街道）居民委员会管理工作执行规范与岗位职责制度及领导能力培训标准手册 详细目录

第一章社区（街道）管理概述 第一节社区的含义与构成要素 第二节社区管理的基本概念 „„

第二章社区（街道）管理的组织结构 第一节街道委员会与居民委员会 第二节业主委员会 „„

第三章街道办事处与居民委员会 第一节街道办事处 第二节居民委员会

第三节街道办事处与居民委员会的关系 第四章物业管理公司与业主委员会 第一节物业管理公司 第二节业主委员会

第三节物业管理公司与业主委员会的关系及其他 第五章社区的审理模式 第一节社区管理模式分类

第二节中外社区管理模式比较 „„

第六章社区（街道）服务工作执行规范 第一节社区服务的兴起与发展 第二节社区服务的含义与内容 „„

第七章社区（街道）卫生工作执行规范 第一节社区卫生服务的兴起与发展 第二节社区卫生服务的基本内容

第三节社区卫生服务的组织形式与工作方法 第八节社区文化工作执行规范 第一节社区文化的含义与特点 第二节社区文化的类型与功能 „„

第九章社区（街道）环挠

第一节社区环境的含义与内容 第二节社区环境的污染及其防治 第三节社区环境的保护与建设

第十章社区（街道）治安工作执行规范 第一节社区治安的含义与特点

第二节社区治安的基本任务与组织机构 第三节社区治安舶综合治理

第十一章社区（街道）教育工作执行规范 第一节社区教育的兴起与发展 第二节社区教育的含义与特点 „„

第十二章社区（街道）管理主体的多元化 第一节 社区管理主体的职责和作用 笋二节 社区管理中的社区自治

第十三章社区（街道）管理绩效的评估 第一节社区管理绩效的概述 第二节社区管理绩效的评估 „„

第十四章国外社区（街道）管理的实践与探索 第一节国外社区管理的主体 第二节国外社区的发展与管理

第十五章国外社区（街道）管理的发展趋势 第一节国外社区管理微观层面的发展趋势 第二节国外社区管理宏观层面的发展趋势 第十六章社区（街道〕管理的发展趋势 第一节城市社区管理中存在的问题和对策 第二节农村社区管理中存在的问题和对策 „„

第十七章当代中国社区（街道）管理的创新实践与模式比较 第一节行政侧重型模式：以上海市卢湾区五里桥街道为例 第二节自治型模式：以沈阳市春河社区为例 第三节混合型的江汉模式

第四节一会（分）两站之“盐田模式”

第十八章中国特色社区（街道｝审理体制的构建 第一节当前中国城市社区管理体制存在的问题 第二节理论建构：行政与自治的均衡

第三节体制建构：行政与自治双中心互动体制 第十九章社区（街道）自治与社区发展 第一节自治的基本原理与理论基础 第二节社区自治组织及其自治

第二十章非营利组织与社区（街道）发展 第一节什么是非营利组织

第二节非营利组织的理论基础 第三节非营利组织与社区发展 „„

第二十一章社区参与与社区（街道）管理 第一节社区参与及其意义 第二节社区参与的理论基础 „„

第二十二章社区（街道）岗位廉政制度 街道党工委书记岗位 街道办事处主任岗位 „„

篇3：管理制度及执行标准

1. 1 建筑安全标准化管理应该是一个完善的管理体系

随着《建设工程安全生产管理条例》《建筑安全生产监督管理规定》等法律法规和各种强制性标准及规范在建筑行业相继推出, 在项目执行过程中每个建筑企业可以根据自身情况在具体的项目上, 设置安全部门, 制定安全管理办法和安全作业办法。从国家安全标准、行业安全标准、企业安全标准到项目安全措施, 可以分为多个层次, 所以, 建筑安全标准化管理是具备多层次的管理体系。

1. 2 建筑安全标准化管理的综合性

建筑项目管理是具有多工种协调作业的综合过程, 需要多个部门的配合和多工种的人员通力协作。安全标准化管理主要是针对在项目施工过程中涉及的多项工作, 例如基坑开挖、脚手架搭建、机械设备使用管理等, 要根据工作岗位的不同内容进行分析, 并根据工作性质制定出相应的安全管理标准。

1. 3 建筑安全标准化管理的动态性

由于每一个建筑项目管理的自然条件和社会条件往往具有很大的差异, 而这些差异又会对项目管理产生极大的影响, 因此对于建筑项目的安全标准化管理也带来巨大的影响。由于建筑项目存在工期长、劳动环境差等情况, 所以在不同的季节, 安全保护措施也要改变。因此建筑安全管理不能一成不变, 必须进行动态化管理。

1. 4 建筑安全标准化管理的长期性

建筑项目的安全标准化管理必须涵盖整个项目的各个部门, 上到甲方、项目经理, 下到施工队伍的每个劳务工人。由于通常的建筑项目施工时间都比较长, 而项目涵盖的工种和人员也很多, 这就造成施工现场人员变化频繁, 所以必须对新入职的工作人员进行安全标准化管理的教育, 需要从项目开始一直持续到项目竣工。

2 建筑安全标准化管理内容

2. 1 项目安全职责划分标准化

首先要在安全标准化管理文件中对项目中的各个参与人员注明其安全管理职责所在, 对不同岗位建筑项目的安全管理要求, 应遵守企业和项目的安全标准化管理制度, 贯彻执行安全标准化管理文件。

2. 2 项目安全风险控制标准化

按照以往建筑项目管理经验和对施工安全管理的统计, 找出施工项目中存在的危险点和可能会发生的危险情况, 编制建筑项目施工危险源数据管理调研报告, 并针对具体建筑项目给出安全风险控制措施的管理办法。

2. 3 项目安全施工标准化

在建筑项目管理中, 需要按照建筑项目安全施工标准化的规定, 从平整场地等工作开始, 在施工过程所涉及的文明施工、施工作业管理要严格执行工作标准, 并对具体安全管理情况进行认真筛查和全面评价, 将此考察结果作为对项目绩效考核的一个重要指标。

2. 4 项目安全评价标准化

在建筑工程项目中, 管理者制定建设项目安全评价管理办法的时候, 全面、认真、系统地建立安全管理评价标准, 仔细研究评价工作机制、评价指标, 并能够定期对企业的建筑项目安全进行系统评价。

2. 5 项目安全检查标准化

在建筑项目安全标准化管理体系中, 管理者应根据建筑工程安全检查的职责要求, 按照制定出的企业安全管理条例认真检查, 监督存在的隐患, 做好施工安全排查等工作。

3 安全管理标准化执行措施

在进行安全管理标准化执行过程中, 需要认真做到以下几点。

3. 1 制定工作方案

建筑企业要针对施工现场安全生产现状, 明确安全质量标准化工作总体部署, 在充分研究完善监管方式和落实各项保障措施的基础上, 制定出建筑施工安全质量标准化行动方案, 确保方案的可操作性。

3. 2 组织开展培训

建筑企业要加强对管理人员和一线作业人员的培训。由相关专业院校结合班组安全教育活动, 以安全防护基本知识和企业管理制度为基本内容开展定期培训, 提高作业人员安全意识和防范能力。

3. 3 落实标准化建设

建筑施工企业按照国家和省法律法规、标准规范和制度文件要求, 制定出台本企业贯标技术手册, 对施工现场和各类危险源监控管理实现流程化、表格化、岗位化。

3. 4 创建标准化示范工程

建筑企业应以项目实施全过程安全评价为基础, 重点考核关键岗位人员履责到位、安全管理规范、安全教育和安全投入落实等内容, 达到安全管理流程的程序化、场容场貌秩序化和施工现场安全防护标准化等要求。

3. 5 推进安全认证和达标验收

1) 安全认证工作按照企业自查自评、提出申请、认证机构现场核查、项目抽查、综合评定的程序进行。

2) 施工现场达标验收。施工现场达标验收工作由项目安全监督机构负责组织, 按照施工项目部自查和整改、建筑施工企业组织考核、现场监理部和建设单位签署评价意见、项目安全监督机构组织复核的程序进行。

3. 6 加强监督检查

建筑施工企业根据推行安全质量标准化工作要求, 落实施工企业安全管理、现场关键岗位人员和特种作业人员到岗履职、安全投入、施工现场流程化管理、安全教育等监管工作。应进一步明确监管重点, 突出对重大危险源、重要时段、重要部位和重要节点的监管。

摘要：近年来, 建筑项目安全管理逐渐成为国家、企业和个人重视的要素。安全管理在实际项目中涉及众多的管理部门, 以及所有参与该项目的人员和材料。在项目建设过程中, 无论任何时间、任何地点, 一旦在安全管理上出现麻痹大意的想法, 都可能造成无法挽回的重大损失。为尽可能地减少损失, 对建筑项目来说, 必须实行建筑企业安全标准化管理, 它是保证建设项目高质、高效完成的根本保证。

篇4：试论行政强制执行制度及完善构想

【关键词】行政强制；强制执行；行政强制立法

一、我国现行行政强制执行制度的先天缺陷

（一）缺乏统一立法，现有立法混乱，不易执行。我国目前为止对行政强制执行制度并未形成统一立法，行政强制法（草案）还在进行审议和修改，现有的有关强制执行的立法极为分散。对是否应当保留行政机关的申请权的问题？但是如果允许行政机关再次选择，人民法院能否接受申请？法院对于行政机关的申请又如何执行？是否所有行政行为都需要强制执行？这些问题均没有统一的立法给予明确，而要解决这一系列的问题，仅仅依赖该原则难以付诸实施，必须进行统一立法。

（二）行政强制执行制度缺少统一的指导原则，执行手段不完整，程序不健全。实践中，由于我国立法并无相关行政强制执行规定的统一指导原则，滥用用行政强制措施的现象十分普遍，比如暴力执法，非诉行政执行的问题，这些问题均需通过立法统一规定行政强制执行原则予以解决。目前体制中很多执行手段不完整，缺乏应有的执行力度与教育警示作用，现有法律中对很多强制执行的手段也不统一，法院按照民事诉讼法相关规定对行政强制的执行也面临很多难题。正是因为法律对行政强制执行制度的程序规定的缺失也导致了实践中的处理方式混乱，法院受理后也难以判断行政强制执行的合法性。

二、我国现行行政强制执行制度的后天缺陷

（一）司法与行政的角色严重错位，导致行政机关与法院的权能划分不清，相互推诿，权责不明与司法成本浪费的现象严重。人民法院应当始终扮演一个平等消极、中立且无偏私的裁判者的角色。然而现行司法体制却将绝大部分行政强制执行权分配给司法机关，这无疑是脱离了司法权作为中立天平的本质。法院接受行政机关的申请去强制执行行政决定，无疑导致了司法与行政角色的严重错位。而且由于法院对行政机关申请强制执行的案件通常采取形式审查而不实质审查，使得许多案件的审查只是表面文章，走个过程而已。法院成了行政机关的执行工具。更有甚者，行政机关与法院"联手"设立专门的执行机构，共同强制执行，以至于划分不清哪些是行政职能，哪些是司法职能，如此则很难保障行政行为的公正与效率。同样，行政机关自行强制执行其所作出的决定有违行政权与执行权相分离原则，执行中也很难做到客观公正。

（二）行政强制执行手段不完整，程序不健全，行政效力弱，救济机制不健全。在现行体制下，行政机关强制执行手段缺乏应有的力度和威慑力，由于只有少数行政机关拥有强制执行权，而且行政机关对其自身强制执行的权力与监管的力度缺又非常有限，遇到义务人拒不履行行政法义务时，除申请人民法院执行外，便束手无策。而在救济程序方面，从表面上看，貌似对行政相对人一方比较有利，但事实上却是以付出了极高的社会成本为代价的。在现行体制中，把这种问题都采用一刀切，大同小异的归类化去处理。这会逼迫立法机关去寻求一种建立于此上相对合理的标准去把法院与行政机关的强制权相区别开。哪这种标准是什么，怎么样才能做到相对合理，这方面问题恰恰又会是健全救济机制的障碍。在程序立法方面，立法机关也不得不设立两套不同的执行程序分别适用于法院与行政机关并对由此产生的两种不同的赔偿请求也需要分别作出规定。这其实是违背立法学原理的。而当行政相对人提起诉讼之后，无论法院如何处理，都将会是司法成本的无谓浪费。因为如果法院对行政机关的申请准予执行，则法院还要继续对其已经认为合法的具体行政行为继续实施审查。那如果法院最终撤销了被诉具体行政行为，则又将面对发生执行回转的问题。无论如何，这类诉讼的必要性都是值得商榷的。

（三）执行过程中执法主体的定位及其相应主体权责不明，技能业务不足的问题。首先有点可以明确，我国奉行的是以申请法院执行为主，以行政机关自主执行为辅的执行模式。但是法律并未有具体的权责指定与划分的标准的相关规定。哪些情况下可以授权行政机关执行？这些标准都是模糊的。所以在具體实践中，法院与行政机关就相关问题出现相互推诿的情况时有发生。再者就是执法人员存在粗暴执法，钓鱼执法等一系列问题，执法素质与法制观念普遍不高，这与当前行政机关的执行机构的设置不健全，相应监督机制，培训机制不到位是有着很大关系的。

三、完善我国行政强制执行制度的构想

（一）以现行机制为基础，细化分责，将审查和执行相分离

这一类观点就是在现有执行制度为基础，将审查与执行细化分离，明确权责，即将审查职能只赋予法院，执行职能则只赋予行政机关。其优点是：以现行执行制度为基础，有利于制度价值内涵的延续，将执行职能从法院分离出来，不但能有效的提高法院的效率，也能起到监督行政机关执行的作用，也从制度上解决了法院自身又是参与者又应是中立者的窘境。为此，法院对其审定执行的范围和内容与形式也将进一步明确。但是在具体实践中，如何将法院的行政执行审查与司法审查区分，在程序上与内容形式上如何做到合理区别对待。这将又是个大难问题。再者如果法院裁定不予执行，在当前执行制度背景下，行政机关又将陷入尴尬的境地。似乎又回到了审查与执行未分离的起点。

（二）坚持法院行使执行权为中心，适当扩大行政机关执行范围。行政机关为了公共利益所做出强制执行决定，如果公民可以随意拒绝，很多公共事务将无法实行，这将使行政机关失去其作为国家职能机关存在的理由。所以行政机关必须有一部分强制执行权。但为了保护相对人的权益，防止行政机关执行权的滥用，仍必须坚持以法院行使执行权为中心。但可以适当扩大行政机关的执行范围，这样可以改变行政效率低下的现境。而对法院与行政机关执行的权限，持该观点的学者们也提出了不少相适应的区分标准。但是这些标准在实际上执行起来是十分困难的，这也正是该类观点目前不能解决的难题。也致使该类思路缺乏可行性。

（三）对现行体制彻底改革，将行政强制执行权统一由行政机关行使，建立完善的司法救济保障制度。该项改革思路是指对现行体制彻底改革，将行政强制执行权回归到行政机关，这从强制执行本身的价值与定位及其对社会的功能上看，能够有效的提高行政效率，也维护了行政机关的权威。将执行权从法院分离，也可以有效的避免司法与执法的定位混同。提高司法的公信力，维护法院中立，权威的地位。但为了防止行政机关的行政专断或者权力滥用，建立完善的司法救济保障制度能有效的监督保障制约行政机关的权力运营。

就当前的司法现状和改革条件而言，第三种思路明显更具实际性和操作性。其中是否建立完善的司法救济保障制度是其能否成功的决定因素。第一，建立明确行政行为效力制度及其行政执行原则，在行政行为符合其相对应无效条件时，行政相对人应当拥有合法的抗辩权。在执行程序中，要明确规定事前告诫程序与比例原则，在对相对人采取强制执行措施时，应当提前告知，并保证当事人自我履行义务的期限，在保障行政强制的合理性与合法性的同时，尽量减少对相对人人事权益的侵害。坚持教育和强制相结合的原则。第二，行政救济与司法救济相结合，建立事前与事中救济制度，完善事后救济制度，并从司法层面保证救济制度的有效性与可执行性。

参考文献：

[1]刘培幸。高校行政管理体制的改革创新势在必行[N].经济信息时报，2006

篇5：仓库管理执行标准

一、仓库与店铺礼品管理说明

1、总部发往到各地区的礼品如果是易碎物品都必须打木架。如果没有打木架导致礼品损坏由仓库负责按价赔偿。

2、各店铺收到礼品时要现场验收，如果发现外包装损坏或在外包装完整的情况下出现礼品损坏或数量与单据不相符，一定要货运公司签字确认承担责任；如果属于礼品本身质量问题损坏，店铺必须在收货即日起三天内拍照发往礼品部确认。如不按以上规定时间执行，损坏的礼品按价由该店承担。

3、各店铺收到礼品时必须按单验收，如果发现错发、漏发、多发等情况时应在验收当天反馈至礼品部。如故意隐瞒者将对其进行严厉的处罚。

4、在使用过程中损坏或自然老化的礼品必须拍照传至礼品部确认，如果是属于人为损坏则由该店铺承担（承担金额以礼品原价单为标准）；如果是属质量、老化等问题，由礼品部确认并给予更换。

5、各店铺退回总仓的礼品是属易碎怕压物品时必须打木架。如果没有打木架导致礼品损坏的由该店铺负责按价赔偿。

6、总仓收到退回礼品时要进行验收，如果发现店铺没有按规定的包装退回礼品已经出现损坏，外包装压坏等请即时通知礼品部处理，以便礼品部确认责任方后进行相应的处罚。

7、礼品退回需用原礼品包装箱退回，如用其它包装退回不给予收货并加与罚款。（礼品没有赠送出时,但原外包装箱还在,一定要原包装箱包装后退回）

8、退回礼品时应将次品与正品分开包装，如装放于同一箱内必须隔离摆放并注明。

9、区域中店铺与店铺之间的礼品不能互调或借用，要调动需向礼品部以OA的形式发出申请批准。

二、礼品的发、退货流程

A：发货流程

1.礼品部接到联络单进行礼品系统制单。2.礼品制完系统单后并与黄业肯确认。

3.仓库发礼品时并仔细做好每样物品包装。注意易碎事件。（发货时间与到货时间由物流把控）B: 退货流程

1、各店铺需将退回的礼品列出清单传至礼品部主管提出申请。（要求将礼品条形码、名称与退货原因加以注明并走OA流程）

2、礼品部确认退货项目之后，将退货单用OA方式知会VIP部与仓库，并同时通知店铺将礼品退回。

三、礼品维修、报废流程

A: 仓库礼品维修

1、需进行礼品维修的店铺将礼品的名称与损坏原因报至礼品部。

2、礼品部根据礼品损坏的情况进行报价，并确定修理时间通知店铺退回，同时将维修项目会知仓库。（人为损坏需维修的礼品由店铺按报价赔偿）B：仓库与店铺礼品报废

1、店铺将需要报废的礼品名称与报废原因报至礼品部主管。

2、礼品部确认报废项目之后店铺可以退回仓库,由仓库礼品管理员进行报废处理，同时需用OA做报废单至礼品部主管或总监签字留档。

（需要报废礼品将统一于每月的10---15号提出申请）

篇6：6S管理和执行标准

一、责任区划分

1.根据公司实际情况划分各部门责任区，具体见“全公司6S责任区域图”。2.根据“谁管理，谁负责”和“谁使用，谁负责”的原则进行责任追踪，解释为：

（1）部门负责人是本部门6S第一责任人；

（2）使用该区域的责任人有义务和责任搞好本区域6S工作。

3.公司6S领导小组只问责责任区第一责任人，第一责任人有权利和义务管理其下属责任人。

4.每个部门6S看板正上方必须安装部门区域和消防设施布局图。

二、区域和通道划

1.区域基本分为操作区、物料区、通道。2.有摆放物料的地方，就必须有通道。

3.主通道必须保证公司叉车通过，宽度不能低于2.5米，特殊情况须报告管理小组执行（副）组长批准。

4.区域内通道简称辅通道，宽度根据实际需要确定，宽度不低于80厘米。

三、线条和画线要求

1.主通道线；黄色实线，宽度为10厘米。

2.定位线、区域线和辅通道：黄色实线，宽度为4厘米。3.危险区域、不合格或废品区：红色实线，宽度为4厘米。

4.箭头：黄色，方向与通道线平行，居通道正中央，根据“就近和逃生路线”原则方向指引，全厂固定一个格式。5.线条不得缺失和破损，保持颜色清晰。

四、定制要求

1.能够移动设备、工具等，必须有定位线；已固定的设备和工具可不需要定位线。

2.存放物料地方必须画物料区域定位线。3.画定位线方法

（1）采用宽度4厘米黄色实线；方式一是密闭式；方式二是四角或者四周；根据实际采用。

（2）定位线与被定位对象间距不可超过0.5厘米。

五、物料和设备摆放要求

1.单体包装重量超过10公斤高度不可超过1.8米。2.各类层叠摆放物料不可超过5层。3.摆放物料不可超过存货甲板。

4.物料上标识牌必须面向通道方向，容易别人识别。5.大型物料存放区和仓库进门处必须有储物看板。

六、标识要求

1.颜色：（1）不合格、报废、警示类：白底红字；（2）其余：蓝底白字。2.规格：（1）大号：A3（0.42×0.3米）；（2）小号：A4（0.21×0.3米）。3.字体：宋体。

4.高度：（1）1.8米；（2）3.5米。5.位置：面向通道或人员操作方向。6.对象（1）产品。（2）物料。（3）危险品。（4）区域。（5）工具。（6）文件。

6.排版：优先一行，其次两行。8.挂法：优先固定，次之悬挂。

七、颜色要求 1.管道颜色（1）水管：灰色。（2）气管：黄色。（3）线管：白色。（4）高温管：红色。（5）高压气管：红色。（6）楼梯栏杆：黄色。（6）消防管：红色。2.区域

（1）黄色（实线）：一般通道线、区划线、固定物品定位线。（2）绿色：合格区。

（3）红色：不合格区、废品区、危险区。（4）红色斑马线：不得放置、不得进入等。

（5）黄黑斑马线：警告、警示（地面突起物、易碰撞处、坑道、台阶等）（6）红色：配电装置、消防栓处、升降梯下。

八、看板要求

。1．规格：同目前看板一直，增加一块。

2．内容：1）6S知识；2）评比成绩；3）改善图片前后对比；4）员工6S创新。3．位置：办公室和车间进门附近。4．其他要求（1）每周更新1次。（2）确定轮流责任人。

九、储物看板要求

1．规格：根据实际情况定。2．对象：仓库或车间仓库门前。3．要求（1）及时更新。（2）准确。（3）方便查找。

（4）内容：位置、品牌、数量。

十、晨会要求

1.时间：每天召开晨会时间为每天正常上班开始，控制在10分钟之内。2．主持：各部门干部轮流，管理部（项目小组）负责宣传监督、执行。3．程序

（1）分组列队整齐，管理人员站在队列前部。

（2）检查仪容；注意整理自身仪容，双手背后站立，目视训导者。（3）礼貌用语

①“早会开始！”----主持人。

②“大家好！礼貌用语宣读开始”主持人发言。③（5句，各重复2遍，负责人带头，要求宏亮，整齐划一）。A．早上好！早上好！B．对不起！对不起！C．请！请！D．谢谢！谢谢！E．辛苦啦！辛苦啦（4）早会内容

①通报公司及本部门要事。

②前一日生产状况简短总结，当天工作计划及工作中应注意事项的简要传达。③主要改善项目/活动进度说明。④6S宣导。

十一、员工行走要求 1.上下班员工走绿色通道线。2.画线之成后立即执行。

十二、培训要求

1.部门负责人培训本部门全体员工。2.由管理人员轮流培训员工。3.员工轮流回答问题。

篇7：管理制度及执行标准

教师退休工资执行文件及标准

1.退休：初级，退休生活补助966元，中级，退休生活补助1092元。2.35年以上，岗位加薪级折扣90%，30-35年岗位加薪级折扣85%，30年一下80%。

3.初级：冀政办发【2015】19号文月增资260元，中级：冀政办发【2015】19号文月增资350元。

篇8：管理制度及执行标准

最低工资标准的上调。无论是对国有企业、民营企业, 还是混合所有制企业而言, 都已经引起了广大企业经营者的高度关注。特别是在经济全球化日益加快、国内经济结构和发展方式都处在转型升级的形势下, 产品、技术、资本以及劳动力市场竞争日益激烈, 无论是企业的经营管理者, 还是被雇用的员工, 包括企业未来潜在的受聘者, 都越来越清醒地认识到:只有自觉按照法律和政策的要求, 严格遵守市场竞争的基本法则, 确定员工的薪酬水平, 支付劳动者的报酬, 才是构建企业和谐劳资关系的必由之路。

企业执行最低工资标准存在的问题

1.变相削减员工“净收入”, 有意规避法定最低工资标准

《最低工资规定》规定, 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者, 小时最低工资标准则适用于非全日制就业劳动者。其中值得注意的是, 北京和上海的最低工资标准执行的是“净收入”, [2]其中不含劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金的个人部分。但一些“精明”的企业经营管理者却把养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金完全列入劳动者月工资内, 并堂而皇之地大行其道。

2.剥夺法定休息日, 不支付“加班工资”

目前, 在为数相当的科技含量低的劳动密集型企业里, 员工的薪酬水平虽然表面上达到或超过了每年地方政府规定的最低工资水平, 而“每周单休不加薪”、“延长工时不付加班费”的问题也十分突出, 这些员工一年52个星期最多也只能享受52个“周末”。这一方面违背了法律与政策的规定, 另一方面也直接剥夺了员工依法享有的休息权, 严重地侵害了员工的个人利益。

3.员工缺乏维权意识, 忍辱负重维持基本生活

在严峻的就业形势面前, 一是刚刚拿到文凭、走出校门的贫困地区大学生, 为了自己能够找到一份工作, 尽快回报父母养育之恩, 不得不接受岗位、职业相同却远远低于政府最低工资水平的待遇。二是技能低、年龄偏大的再就业者 (下岗职工) 在“上有老下有小”的压力下, 能有一个“饭碗”也就满足了, 即使是低于政府最低工资水平的待遇也只能逆来顺受。三是来自偏远农村、刚刚进城的外来务工人员既不懂得法律, 也不了解政策, 更是“饥不择食”。

4.“跳槽”频率居高不下, “用工荒”成为难题

虽然一些企业低于政府最低工资水平的问题仍有存在, 但随着社会管理信息不断公开、透明, 加之企业间员工间、员工与亲朋好友间的交流, 很多具有选择可能的员工纷纷“跳槽”, 不断寻求到工资待遇较高、工作环境较好的企业谋求新的发展空间。近年来, 这种由于“跳槽”而形成的“用工荒”现象, 其中的一个重要原因就是由于个别企业达不到规定的最低工资标准造成的。

5.企业员工平均工资水平成为最低工资水平的“挡箭牌”

在一些企业里, 经营者对外宣称的“员工内部平均工资水平”虽然表面上达到或超过了每年地方政府规定的最低工资水平, 但是其内部技术管理人员的工资收入与一般员工工资收入差距很大。关键的技术、管理岗位人员的工资水平的绝对值成倍于政府规定的最低工资水平, 而一般性的普通岗位人员的工资水平则远远达不到规定的最低工资标准。这种“被平均”的做法, 成为这些企业规避主管部门监管、欺上瞒下的“挡箭牌”。

企业执行最低工资标准的对策

1.企业经营管理者必须增强法律意识

《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定:低于当地最低工资标准支付劳动者工资的, 应当支付其差额部分;逾期不支付的, 责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。[3]此外, 《劳动保障监察条例》也有相同的规定。从这些清晰的规定中, 企业管理者的法律意识对企业的生存、稳定和发展都起着至关重要的作用, 这也直接关系到依法治企目标的实现。进言之, 企业要在市场竞争中求生存、求发展, 企业的经营者必须注重法律学习, 提高法律意识, 建立起依法取得权利、行使权利、保护权利和履行义务的思维模式, 在建立完善薪酬管理机制时必须要有一个法律评价的视角和判断的警觉。熟知法律法规和政策规定、了解市场规则、运用市场规则、自觉遵守市场规则, 否则就要付出沉重的代价。

2.充分发挥工会组织作用, 在各用人单位全面开展自查

维护职工合法权益, 做好职工权益保障工作, 是工会基本职责。工会组织的维权行动, 有助于保障企业秩序的稳定与和谐。近年来, 随着市场经济的深入发展, 企业生产组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化, 经济关系和劳动关系发生了深刻的变化。在当前劳动力总体过剩的情况下, 劳动者作为最重要的劳动要素, 在分配中同样处于弱势地位, 特别是在劳动者收入低于当地最低工资标准时, 直接影响企业的劳动关系, 给企业带来不稳定因素。因此, 企业在不断建立完善薪酬管理机制的同时, 要主动邀请同级工会组织参与。不仅如此, 企业工会组织也有权对最低工资标准的执行情况进行全面有效监督, 这是法律赋予的权利。工会组织如发现企业不执行最低工资标准有关规定的, 可以提请劳动保障行政部门依法予以处理。

3.各级劳动保障监察机构要深入企业开展执法检查

各级劳动保障监察机构不能仅仅拘泥于被动地接受侵权的举报电话, 更要主动出击, 要组成专业队伍, 深入用人单位, 查看其劳动合同、职工名册、工资发放表等, 听取职工的意见和建议。各级劳动保障监察机构要重点检查劳动密集型企业、小企业、劳务派遣企业和工业园区, 专项检查组要通过开展座谈、听取介绍、现场查看、与职工面对面沟通、随机询查等方式, 督促用人单位落实最低工资制度。

4.各级劳动保障监察机构要加大执法力度

在加大执法力度方面, 各级劳动保障监察机构对劳动者的投诉举报要及时受理。对未执行最低工资标准的用人单位, 责令其及时整改;整改不到位的, 实行行政处罚;对违反最低工资制度规定的用人单位, 将及时责令整改, 对整改不到位的, 实行行政处罚, 对严重侵害劳动者最低工资报酬权的行为, 将严肃处理, 记入用人单位劳动保障诚信档案。

(1) 责令限期补发。对于支付职工的工资低于最低工资标准的, 由劳动保障行政部门责令企业限期补发按最低工资标准计算的欠付数额的工资。

(2) 责令支付赔偿金。对低于最低工资标准支付职工工资的企业, 由劳动保障行政部门责令向职工支付赔偿金。赔偿金的数额按以下标准:一是欠付数额不足最低工资标准25%的, 支付欠付数额20%的赔偿金;二是欠付数额为最低工资标准25%以上, 不足50%的, 支付欠付数额50%的赔偿金;三是欠付数额为最低工资标准50%以上的, 支付欠付数额100%的赔偿金。

(3) 罚款。用人单位在劳动保障行政部门的期限内仍不补发欠付职工的工资或者赔偿金的, 劳动保障行政部门可以根据情节, 按每欠一人次, 处以欠付数额2~5倍的罚款。[4]但是, 对于企业因生产经营发生严重困难, 按有关规定的审批权限由各级政府批准关闭、整顿的企业, 或由法院裁定进入破产程序的企业, 可不执行本市最低工资标准。

5.充分发挥舆论监督作用, 对未执行最低工资标准的用人单位进行曝光

为落实劳动者的工资报酬权, 新闻媒体要随时对各个用人单位的最低工资标准的落实情况、专项检查情况、整改落实情况以及处罚情况进行跟踪。要充分发挥舆论监督作用, 对未执行最低工资标准的用人单位进行曝光。大力营造积极执行最低工资标准, 维护劳动者合法权益、构建企业和谐的良好氛围。

总而言之, 调动全社会各方面的力量, 坚定不移地执行最低工资标准, 是打牢当前企业薪酬管理的基础, 更是维护企业和谐、社会和谐的关键所在。

参考文献

[1]七地上调最低工资标准.上海月最低工资标准全国最高.中国新闻网, 2014-04-02 (来源:长春晚报) .

[2]七地区上调最低工资.京沪最低工资执行“净收入”.新华网·山东频道, 2014-04-01 (来源:东方网) .

[3]中华人民共和国劳动合同法 (2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过) .

篇9：猎魔标准执行守则

二十五种精英怪物技能全部解析！

猎魔 起源

所谓知己知彼，百战不殆。我们无论是在攻略进度，或者在做一个勤劳农民的路上，都不可避免地将和大量的小怪作斗争。这其中变异的蓝字精英怪和金字冠军怪自然也是最为核心的存在。

无论是在升级过程中提供大量经验和一些不错的过度装备（当然，你一般很少能达到自己适用的，因为掉落等级普遍较低，但是还是经常会有不错的补充。更何况你可以将一些小极品留给小号或者挂到拍卖行），或者你已经六十级，开始了装备的积累和炼狱开荒之路，精英怪和冠军怪都是你必须接触的内容。

游戏人物60级之后，它们将为你提供：

·每组怪物提供“涅法雷姆的勇气”Buff一层，提高一定的MF（获得魔法装备几率提升）和GF（金币掉落加成），最高五层。

·当“涅法雷姆的勇气”叠满五层后，每组精英怪或者冠军怪将必掉一件金装（稀有装备），每个Boss级怪物（包括小Boss战）将必掉两件金装。

这就成为了目前装备积累的主要途径：在炼狱难度某一幕下积累五层“涅法雷姆的勇气”Buff，并有效地进行Farm工作，从而获得更多的稀有装备收益。

当然，也有玩家提出了“刷勇士”的方式，即使用高MF装备（250以上），无视涅法雷姆的勇气Buff效果，频繁刷同一批非常容易击杀的冠军怪物，比如第一幕“腐溃之林”地图传送点左侧的地下城“勇士之陵”，这个地城的面积极小，并且必刷一组冠军怪，这样从进地图、刷完到退出不过三两分钟。但是目前有大量数据证明，由于第一幕63等级装备的掉率本来就略低（还是调高后了，原来根本不会掉），这种刷法的效果并不如第一幕通刷。而且暴雪已经在考虑限制玩家创建新房间的频率，一方面是减轻服务器的负担，另外也是为了打击利用第三方软件刷怪的做法。当然，也不排除是为了引导玩家们使用相对规范的游戏方式，而不是利用游戏中的一些设置投机取巧。

猎魔 全览

接下来，就让我们开始接触精英怪所有的技能，九言会较为清晰地将这些内容归类说明，争取让大家能够轻易明了。目前怪物的技能一般分为以下几类：伤害技能、自身强化、移动限制、攻击反弹。我们将依序为大家介绍。

秘法加持

首先为大家介绍最直观的伤害系技能，在伤害系技能中，有很多不同的种类，对应着怪物不同属性的强化。同时，伤害类技能也是最容易让玩家殒命的技能群，一组技能组合堪称“变态”的精英怪，也往往是因为有让人无法招架的伤害技能。

秘法加持，即怪物在秘法属性上的强化。具体表现为怪物会随即在视野范围内投射一颗秘法球，1.5秒后以秘法球为圆心将延伸出一条持续性的秘法射线，并呈指针状缓缓旋转一周，触及秘法球及秘法射线都将受到0.5秒一次的秘法伤害。

被ePlay先遣队成员戏称为“舞厅”的技能“秘法加持”，在表象上颇似舞厅中的镭射光球，当然还有被称为“歌星”的蛇人巫师与之对应，这是旁话。其实我们可以总结这样一些经验：凡是伤害性技能，本身并不可怕，但是会容易和其他技能联携发动特别的化学反应。秘法加持的特点是稳定高效，而且具有控场效果；缺点在于伤害点固定、可预判、有延时。玩家们在面对多个秘法加持技能和大批怪物时，可能会难以兼顾。最有效的方式是远离技能释放区域，或者留有位移或保命技能，除非眼拙或者Lag，否则基本无虞。

冰冻

冰冷系强化法术“冰冻”可谓是玩家们最为头疼的伤害技能了，同样作为延时发动的技能，冰冻的触发机制有两种，一种为随机触发，另一种为脚下触发，无论是哪一种形式，冰冻都会在地形中某一个可存在的点上产生冰冻球，冰冻球逐渐增大，并于4秒后爆炸，在一定范围内的目标将受到伤害并被冻结，从而使伤害技能也有了限制效果。这个技能有两点需要注意，首先“冰冻”沿袭了暴雪对于二元法术的一贯认知（当然它肯定受到伤害减免），在冻结效果上，冰冻是可以被“闪避”的，且闪避的同时也不会受到爆炸伤害。另外，在“冻结”效果期间，移除限制状态的技能或者不受控制技能所限的技能仍可以正常开启，比如狩魔猎人的斗篷或者秘法师的钻石皮肤。对抗冰冻中存在的最大问题是被其他限制技能所控，无法脱离到安全区域：我们之后将提到漩涡、监禁、筑墙甚至梦魇效果，都将使冰冻的效果扩大化。

熔火

“熔火”即火焰强化类型的伤害技能，从上图中我们也可以看出。“熔火”是少有带有两种属性的怪物技能，除了会在行进路线上留下火焰路径造成持续的火焰伤害之外，有“熔火”属性的怪物还会在死亡后留下延迟爆炸的火球，切忌为了捡装备立即靠近，脆皮们被炸到可是要命的。

另外，经过实测，熔火造成的的火焰路径是无视抗性减免的火焰伤害，这也就是为什么有时候觉得熔火的怪近身之后伤害很高的原因。所以一定要多加小心。

火链

既然说到了熔火，那么接着来介绍一下“火链”，火链指的是集群怪物在行进中以火焰链起，碰触到火链就会遭受到巨大的火焰伤害——这个属性一般出现在蓝字精英怪物中，也就是说各个怪物的能力值是相同的，不存在有强有弱可以先后击破的样子。拥有火链属性的怪物将和拥有熔火属性的怪物有一项相似之处：他们中会有一些无视自己的主要攻击手段，首先试图行进到你的身后，从而将熔火或者火链的伤害通过走位实现，这样的话玩家也需要通过这种情况进行调整。另外，拥有快速属性的火链怪相对威胁更大，同时有监禁、冰冻、筑墙等限制技能的火链怪，也会令人非常头痛。当怪物死后将不能被火链，同时两只怪离开足够远的范围也将不再触发火链。

瘟疫

“瘟疫”是毒属性增强的怪物技能，这类怪物似乎对毒属性的攻击也有不小的抗性。瘟疫相对来说是一个比较容易接受的技能，在“熔火”、“瘟疫”、“亵渎”、“秘法加持”这四种地面范围内的伤害技能中，瘟疫的攻击力是最低的，但是瘟疫的杀手锏在于触发频繁，且面积不小，持续时间长，在小区域范围的持久战中存在巨大的隐患，近战难以近身，远程无处落脚，虽然可以硬顶着打，但消耗又不低，可以说是令人感觉到棘手的技能（虽然离抓狂技能还有些距离）。最好就是祈祷不要有幻术师之后的瘟疫怪群出现就好了，否则那真是绿透了……

亵渎

“亵渎”是所有伤害技能中最为诡异的一个，首先来说虽然亵渎看起来像是一个火池，但实际这是一个物理伤害技能（九言专门带着盾试过，伤害可格挡），只会触发自玩家脚下，一但碰到就会有持续伤害的效果，而且是逐渐升高的。这个技能的伤害非常高，炼狱难度下一定避免在其中站超过一秒钟，否则基本妻离子散家破人亡——夸张了，但是亵渎确实是非常凶猛的伤害技能，尤其是在和“监禁”配合的时候，两个追身技能会令玩家大为光火，这里我们等到说到监禁的时候再详细说明。

轰炮

另一个高伤害的物理技能，怪物会向远处的玩家随机释放若干枚炮弹，造成大量范围伤害。“轰炮”在最一开始存在着一定的死角，只要近身的话威胁就会小很多，之后版本更新中缩小了死角的范围，而且怪物也慢慢地变得会Hit and Run了，这样一来，仅靠近身来躲避轰炮的方式就有局限了，玩家可以通过积极地左右移动躲开瞄准的炮弹，在避免折返跑的同时防止被定身或者站桩输出，这样的话轰炮命中的概率会小很多。

筑墙

接下来，我们会依次为大家解析精英怪物会使用的五个限制型技能。首先是较为特殊的“筑墙”。该技能分为两种不同的表现形式：金字冠军怪物发动技能时会呈“区”字型封住玩家角色左、右、后三个方向；而蓝字的精英怪物则只会筑起“一”字型的一道墙（但是每一只都会独立筑墙）。墙的作用在于阻碍行动路线，阻挡玩家轨迹飞行类伤害技能，当幻术师结合筑墙发动时，大量的墙体将造成出人意表的阻碍效果。当然，筑墙技能在阻挡玩家的退路的同时，往往也在阻挡近战型怪物前进的脚步，玩家可以通过大量可穿墙技能隔山打牛，或者利用跳跃、传送术等技能进行从容的应对。筑墙最大的威力，还是在于限制玩家的移动区域进行范围伤害，或者通过漩涡技能拉回玩家进行沙包式的击打。

漩涡

“漩涡”堪称诸多怪物控制技能中“令人发指”的一个，它令玩家的角色不受控制地被拉向怪物，由此玩家可能会因此被拉扯到无法预期的特定地点上，承受一连串本应该规避的伤害。无论和“火链”、“秘法加持”等等立竿见影的伤害技能配对，还是和“冰冻”、“筑墙”等等具有限制能力的技能组合，都百试不爽，在著名的“舔爷无敌Build”中热度居高不下，时常被玩家拿出来自嘲——这个技能虽然没有直接的伤害，但最难点在于发动时间无法预知，同时也可能遭受多轮漩涡而白白交掉保命技能。对付这个技能的合理方式就是靠近地形，漩涡的拉动效果无法使玩家越过阻碍物，所以如果玩家撞到地形就会即刻停止位移，从而达到应对的目的。

梦魇

“梦魇”可能是很多玩家最为头疼的一个技能，只要被带有“梦魇”词缀的怪物以任何形式伤害到，都有一定几率进入恐惧状态而不受控制地逃跑。这对于需要站桩输出吸血的近战，以及需要走位的远程来说，都有不小的压力。这个技能要点在于“任何伤害”，所以从根本上说，这并不是一个和其他词缀搭配的技能，而是一个和怪物本身伤害模式搭配的技能。一只骷髅怪造成梦魇的威胁就不大，而骷髅弓箭手就大不相同了，当然还有火焰属性的烈火守护者、沙丘刃妖等等，持续的范围输出会让你的英雄不受控制地疲于奔命，这期间你什么都做不了！

监禁

“监禁”又是一个令人发指的技能，堪称最百搭的无敌词缀，如果你是一只怪物，无论你有着快速近身、高伤害平砍能力，还是你有着冰冻、秘法加持、亵渎或者其他一些什么乱七八糟的词缀，你都可以凭借监禁牢牢控住对手。当然了，英雄们还是可以通过解除控制的技能来反制的，但无论如何，这个让人变成木头人的技能都令人头痛不已。

击退

击退技能相对来说并不是非常可怕的技能了，首先它不是100%几率一定击飞，而飞出的方向又是固定的反方向，除了让近战多跑几步路之外，也没有额外的伤害效果，还是起不到多大阻碍作用的。被击飞到冰冻或者秘法射线上的事情，其实也很少发生。

带电

好了，我们介绍完限制技能，来看看两个反弹技能。带电作为和上代一脉相承的“被攻击后发出散射电弧”的技能，远没有上一代那么可怕，虽然幻术师后的AOE伤害可能会造成大面积的覆盖，但是像前代一样的可怕伤害已经不复存在了，稍微注意一些也不难躲避，不必像之前一样特别在意闪电抗性了，这也莫不是一件好事。

伤害反弹

技能如其名，通俗易懂。伤害反弹技能就是将玩家造成的伤害按一定比例反弹，这个比例不算高，大概在1%~2%的样子，但是积少成多，更何况还只是怪物什么都没做光挨打的情况。所以经常看见玩家一点一点地降低血量，贫血又高攻的狩魔猎人职业还很可能一个暴击把自己反个半死。生命偷取和生命恢复属性都是抵消和弥补伤害反弹的较好手段，当然你也可以开启减伤或者护盾技能，比如武僧的明镜止水或者秘法师的钻石皮肤。

幻术师

下面我们将提到其他所有“自身增强”的技能词缀，这些技能都将使怪物本身的能力得到提升。首先是除了监禁之外的另一个百搭技能“幻术师”，这个技能将使怪物受到伤害后有一定几率幻化出多个镜像，这些镜像的可怕之处在于每一个都有攻击力，并且共享本体的技能。所以你可以看到大片的秘法线、密密麻麻的冰冻球或者满屏的瘟疫……同时它们还将消耗掉你的有效输出，并作为路障挡在你的面前。唯一的好消息是镜像承受伤害的能力较低，换句话说就是相对容易被杀死，这种杀了也没经验的镜像，确实没法让人高兴起来。

生命连接

生命连接是一个比较不好用截图表现的技能，这个技能一般只存在于蓝色精英怪物身上，它的特点就是精英怪物群在生命连接状态下会平摊所受到的伤害，这样就使得成群出没的怪物生存力更强，你可以想象一下War3中的灵魂链接，或者WOW中时常出现的共享生命类怪物，基本同理。当然，也有一些玩家很喜欢生命连接类怪物，基于生命连接怪物不仅没有增强，还有一定几率出现一个疑似的Bug，当一个空血的怪物因为生命连接继续分担伤害而死去的情况下，很可能会单独计算一组掉落，甚至会出现额外一层的“涅法雷姆的勇气”，这样的事情很多玩家都乐于见到，最近一直没有证实是否还存在，也许已经被修正了也说不定。

结群

“结群”的定义也比较明显——精英怪物群将不仅是三个（大型怪）、四个（中型怪和小型怪），数量上更多一些，这些成群出没的怪物，就可能以数量产生一点质量上的变化，当然，多一个尸体就多一份掉落，不是吗？

吸血

“吸血”属性的怪物在攻击后会回复一定的体力，往往有着不错的生存能力，这一点只会让怪物群存活的时间更长一些，近战英雄会比较头疼，其他并无大碍。

强命

“强命”的概念就是150%的生命值提升，这种词缀的怪物会拥有更多的血量，尤其是一些皮糙肉厚的怪物，比如第一章的尸魔，第二章的蛇怪，第三张的血族魔法师等等，都会非常凶悍地在战场上存活很久，当战斗比预期时间长，有一些角色就可能无法进入良好循环而被拖垮，预估战斗时间而合理分配保命手段就成了很重要的事情。

快速

“快速”属性应该是自我强化类怪物技能中威胁最大的技能了，怪物将会以红色有角三倍速（其实是约40%额外速度）快速接近你，当这些怪物是近战好手或者带着火链或者熔火的时候，玩家角色的跑动速度将难以招架。在之前的版本中，第三幕的“舔爷”撕魂兽还会有快速属性，使得他们会以匪夷所思如开了外挂般的速度逼近，所幸1.03版本已经做出了修改，撕魂兽将不再拥有快速词缀。

复仇者

“复仇者”词缀是精英怪物中最高级的词缀了，它的作用就是尽量给那些喜爱一个一个单杀精英的玩家制造麻烦，每杀死一个精英怪物，存活下来的怪物就会增加攻击力、攻击速度和移动速度，是的，就和开了嗜血术一样。这个词缀很少见，而且怪物似乎也只是看起来更厉害了一点，玩家们虽然不刻意去平衡血量击杀它们，似乎也没有出现比较大的问题，毕竟如果怪物只剩下一只的话，是怎么蹂躏都可以的……

护盾

“护盾”其实算是一个防御性很强的技能，它会使怪物在一定时间内免受任何伤害，包括各种Dot类的持续伤害效果和控制效果。这个时间段内怪物可以做任何事，而你只能避免无谓的输出和损伤，对付这种怪物的时候还是要眼尖手快，护盾消失，马上输出就可以了。

瞬移

“瞬移”技能的威胁，其实丝毫不亚于快速，如果不是一定几率发动，它将比“快速”更令人发指！它使玩家和怪物不再有距离，天堑变通途！无论你如何走位风骚，如何辗转腾挪，都不能阻止怪物一个瞬移来到你面前，把板砖狠狠地排在你的脸上……除了留好保命技能尽快击杀之外，别无他法。

投射抑制

这个技能只会出现在冠军怪物上，而且非常少见。首先看起来这个技能难以理解，但实际上这个技能就和秘法师的技能“时间缓滞”一个道理，抑制范围内所有飞行类技能都会变缓，从而无法顺利快速地击中目标，对应的方法就是贴近作战，或者利用无轨迹的技能猛砸即可。

无敌喽啰