企业职工保险缴费比例

企业职工保险缴费比例（共11篇）

篇1：企业职工保险缴费比例

企业职工保险缴费比例

国家规定必须缴纳的职工保险比例：

1.养老保险：单位交20%，个人交8%，其中8%进入到个人帐户。

2.医疗保险：单位交8%或9%，个人交2%，其中2.8%进入到个人医保卡上(每月进一次)。

3.失业保险： 单位交1.5%，个人交0.5，供员工失业时到社会上领取失业金。

4.工伤和生育保险，分加是1%和0.8%。如果是商业员工保险，比如国寿企业团体员工工伤意外保障保险，被保险人因意外伤害导致的门诊和住院费用，扣除100 元免赔额后，按100%赔付最高可获10000元医疗费用补偿。

劳动法规定企业必需给职工办理五险一金。按照国家规定，现在企业要为员工缴纳“五险一金”： 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。接下来我们一起来了解下职工保险缴费比例.企业如何给职工交保险?缴纳标准是怎样的?如果是在职的员工，单位会为其办理缴纳，其缴纳标准：

[一]养老保险：

单位交20%，个人交8%，其中8%进入到个人帐户。

[二]医疗保险：

单位交8%或9%，个人交2%，其中2.8%进入到个人医保卡上(每月进一次)。

[三]失业保险：

单位交1.5%，个人交0.5，供员工失业时到社会上领取失业金。

[四]工伤和生育保险：

分加是1%和0.8%，有的地方是单位全额负担，有的地方是每月扣员工1元钱，出现工伤时向保险公司理赔。生育保险则是女职工生育时发生的费用，由社保部门承担。[五]住房公积金：

单位交10%，个人交10%，全部进入个人帐户，买房时可提取，也可用来购房贷款，是低息的。

如果是灵活就业人员，办理社保只有两项：养老保险和医疗保险。“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

企业如何给员工交保险?缴费单位自领取工商营业执照之日起30日内应到所在地社保登记机构，出示本单位的营业执照、企业法人证书、组织机构代码等资料，申请办理社保登记。

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篇2：企业职工保险缴费比例

根据省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省地方地税局《关于统一企业职工养老保险缴费工资下限和单位缴费比例的通知》(粤人社函〔2014〕2789号)规定，现将调整我市企业职工基本养老保险单位缴费比例通知如下：

一、从2015年1月1日起，原来执行企业职工基本养老保险单位缴费比例为18%、12%的用人单位，单位缴费比例统一调整为15%，个人缴费比例8%不变;无雇工的个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的缴费比例20%(含个人缴费比例8%)不变。

二、从2015年1月1日起，我市企业职工基本养老保险缴费工资下限调至2408元。

三、各县(市、区)要高度重视，精心组织，做好企业职工基本养老保险缴费比例调整工作，尤其要以《社会保险法》为依据，加强政策宣传，全力完成企业职工全员足额参保缴费任务，做到应保尽保、应收尽收，切实维护企业职工基本养老保险基金收支平衡，确保养老待遇按时足额发放。

附：关于统一企业职工养老保险缴费工资下限和单位缴费比例的通知(粤人社函〔2014〕2789号)

湛江市人力资源和社会保障局

湛江市财政局

湛江市地方税务局

2014年12月30日

篇3：企业职工保险缴费比例

一、企业职工基本养老保险缴费基数现状

《社会保险法》规定, 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳养老保险费, 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费, 职工缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴, 用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人。在实际工作中, 由于大多数企业缺乏对企业职工养老保险缴基数的重视, 职工对企业职工基本养老保险缴费基数的相关规定不够了解, 相关行政部门在重视参保率时, 忽视了缴费基数的重要性, 使得企业职工基本养老保险基数在申报缴纳中存在着一些问题。

二、企业职工基本养老保险缴费基数存在的主要问题

(一) 企业职工基本养老保险缴费基数的标准不规范

根据福建省的有关规定, 企业职工基本养老保险缴费基数在限低限高范围内申报缴纳。即缴费工资总额不得低于当地最低工资 (困难企业) , 高于上年在岗职工平均工资300%的按300%确定。在加强对执行最低工资标准作为缴费基数的审核把关下, 企业一定程度上上调了企业职工基本养老保险缴费基数, 但仍然存在一些不规范的行为, 如企业职工基本养老保险缴费基数存在少报、多报等现象。企业为了节约管理费用、人工成本, 按规定的最低申报基数临界线申报, 少报了企业职工基本养老保险缴费基数, 这在一定程度上损害了职工养老保险的权益。也有企业按行业标准、企业内部划分档次等级、企业内部平均工资缴纳企业职工基本养老保险缴费基数, 对于企业中高层管理或高收入者来说, 其企业职工基本养老保险缴费基数存在少报现象, 影响到以后养老保险退休金待遇。对于一线、基层职工或低收入者, 其企业职工基本养老保险缴费基数存在多报现象, 一定程度上增加了低收入者的缴费负担, 造成实际可消费的工资减少了, 影响家庭收入。

(二) 企业职工基本养老保险缴费基数的调整不及时

企业职工基本养老保险缴费按工资总额的比例缴纳, 意味着企业职工基本养老保险缴费基数与工资总额相一致。企业职工工资调整, 除了企业整体性的调整, 也有个人档次的调整。职工“技变”晋档, 职工专业技术等级、技术等级提高, 应当调整工资档次的, 一般从取得有效证书之月起调整;“学变”晋档, 指职工取得比现有等级高一等级的有效学历证书, 一般从取得高一等级证书之月起晋升工资档次;“龄变”晋档, 指职工专业技术年限或工作年限增长, 需要调整工资档次的, 一般从当年的l月5日起调整;“考核”变档, 指职工经过考核, 表现优秀、业绩突出的可以变档的, 考核变档的时间一般从变档年度的1月5日起调整。职工的“技变”、“学变”晋档一般从取得有效证书之月起调整, “龄变”晋档、“考核”变档一般从变档年度的1月5日起调整, 而实际企业职工基本养老保险基数申报调整时间一般为半年或者一年调整一次, 企业职工基本养老保险缴费又实行每月实时申报, 企业职工基本养老保险缴费基数调整相比工资调整存在着时间差, 调整不及时, 存在着滞后性。

(三) 与企业职工基本养老保险缴费基数挂钩的在岗职工平均工资的统计口径范围不全面

根据规定, 参保的私营企业等单位工资基数难以确定的, 养老保险缴费基数按上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资计算征缴, 养老保险缴费基数与在岗职工平均工资挂钩。但是现在的在岗职工平均工资的统计口径主要为大企业、国有企业、金融企业, 把大量的私营企业、个体企业人员排除在外, 使得平均工资相对较高, 使得很多中小企业职工基本养老保险缴费负担过重, 职工基本养老保险缴费基数较高, 不仅影响了私营企业、中小企业的正常经营成本, 也影响了企业基本养老保险缴纳的积极性。

三、解决企业职工基本养老保险缴费基数问题的对策

一是认真贯彻《社会保险法》, 进一步出台规范企业职工基本养老保险缴费基数的相关文件, 重点宣传, 强化企业职工基本养老保险缴费基数与“工资总额”相关联的理念, 制定出与经济发展相适应, 与企业、职工承受能力相符的标准, 通过各种方式, 开展企业职工基本养老保险缴费基数重要性的宣传。

二是企业职工基本养老保险缴费由地方税务负责征收, 社会保险经办机构经办, 地方税务局和社会保险经办机构要起到审核、监督的作用, 完善网上养老保险缴费基数核定稽核程序, 规范稽核行为, 定期联合检查。对于那些企业职工基本养老保险缴费基数不规范的单位, 及时纠正。加强企业、地税、社保经办机构的三线一体化建设, 实现企业职工基本养老保险缴费基数从申报、缴纳的动态一体化管理。

三是企业要统筹兼顾, 既要考虑生产经营成本和管理费用, 兼顾效益和公平, 也要维护参保职工的合法权益, 实事求是根据企业职工实际工资总额申报缴纳企业职工基本养老保险基数。加强企业负责人对企业基本养老保险缴费基数重要性的认识, 强化企业人力资源队伍建设, 提高企业经办人员的业务水平、政策的执行力, 夯实企业职工基本养老保险缴费基数。

四是加强企业职工维权意识。企业职工通过对养老保险缴费基数相关政策的学习, 提高对养老保险缴费基数的认识, 通过每年的企业职工代表大会通报、在企业的明显位置公示本企业全年养老保险费, 对企业申报的企业职工基本养老保险进行监督。职工个人可以通过网络平台、微信、工资单等及时了解自己企业基本养老保险缴费基数, 维护自身合法权益。

五是社会媒体可以通过电视、网络、报刊等各种形式, 报道相关养老保险缴费基数的重要性, 曝光那些不按规定申报缴纳企业基本养老保险缴费基数的企业, 起到舆论监督作用。

企业职工基本养老保险缴费基数不仅关系到国家养老保险基金的收支, 关系到企业的生产经营成本, 更关系到每个职工的切身利益。企业职工基本养老保险缴费基数的重要性是全面建设小康社会的要求, 是构建社会主义和谐社会的要求, 是应对人口老龄化的要求, 因此, 企业职工基本养老保险缴费基数对国家、企业、职工都有着重要的意义。

参考文献

[1]陈信勇.中国社会保险制度研究[M].浙江大学出版社, 2010:192-199.

[2]杨波.中国社会保险制度:基于企业的视角[M].中国社会科学出版社, 2010:152-157.

[3]华宏鸣.“积极养老”的全方位探索---应对人口老龄化方针、内容和动力的研究[M].复旦大学出版社, 2013:52-60.

篇4：企业职工保险缴费比例

一、企业缴费基数存在的问题及产生原因

1.企业缴费基数存在的问题

（1）漏保、断保人员问题。

一是团场私人开荒及大户承包长期雇佣工、季节性合同工没有纳入基本养老保险的征缴范围。对这部分人员是以支付劳务费的形式管理，团场长期承包土地的没纳入职工管理的临时工，没有严格按照《劳动法》的规定与其签订劳动合同，也未按照《社会保险费征缴暂行条例》的规定，将这部分人员纳入养老保险费的征缴范围。

二是商业企业及服务行业短期合同制年轻员工漏保现象严重。随着兵团小城镇建设的快速发展，各类商业企业及服务行业其用工形式多样，大量使用短期合同工的现象普遍存在，对于这些短期合同制员工，大部分没有为其办理参保手续。

（2）部分项目漏报、瞒报情况较为突出。

一是通过“其他应付款”科目发放的一次性的年终综合奖、年薪、集资利息收入等；

二是在“管理费用”等各项费用科目中列支的电话费补助、水电补助、取暖补助、职工商业保险等；

三是在“应付福利费”科目中发放的过节费等；

四是生产企业支付给商业企业分配给个人的提成或奖励。

（3）部分企业申报缴费基数随意性大，形式多样。

第一，部分工交建商企业在缴费基数的申报、确认过程中，没有严格按照工资统计口径和实际工资性收入发放情况来确认每位职工的缴费基数，而是按照决策人的指示由单位自行确定参保职工的缴费基数，造成缴费基数不实。

第二，团场一线承包职工的个人缴费基数确定出入较大。由于一线承包职工的收入的确定比较困难，其年底兑现收入中含自己投入的一部分物化成本、平时雇工工资等支出难以确定，所以在申报缴费基数时随意性较大。其中，一线承包职工中年龄偏大，临近退休人员普遍将缴费基数报高，而其他大部分职工几乎全部按上年职均工资的60%申报缴费基数。

（4）多元化的收入分配形式给缴费基数的确认带来一定难度，工资总额的确定有待于改进和完善。

第一，低工资、高分红现象。主要是改制企业，在职职工均是参股股东。申报缴费基数时职工大部分按照工资标准缴费。股利分红不作为工资收入统计，由此造成职工实际收入与按照工资口径统计的收入水平差额较大。同时也造成一部分改制企业钻了政策空子，有意压低缴费基数、回避缴费义务。

第二，生产企业供销人员、内部承包人员的工资收入如何确认问题。销售人员实行销售提成，销售费用由销售人员自行决定支付。这部分人员收入水平较高但实际工资收入无法准确核算。

第三，买断承包经营的团场职工的收入无法进行确认，如何统计缴费基数，参保企业是否有责任为职工交纳该部分的保险费，各团场都存在此类问题。

2.缴费基数不实的原因

一是部分企业特别是新建、改制的企业负责人对社会保险工作认识不足，对职工实际性工资收入统计工作不重视，或是受利益驱使，刻意瞒报、漏报工资总额。而社保机构由于自身职能和人员力量的限制对企业工资的发放、统计工作缺乏有力的控制措施和监督力度，难以从源头上拾遗补漏，造成部分项目漏报、漏核。

二是《社会保险费征缴条例》落实力度不够。1999年1月，国务院259号令发布了《社会保险费征缴条例》，对征缴范围、征缴管理、监督检查和罚则等方面都有明确规定，但在基金的征缴过程中，却没有得到严格执行。

三是稽核人员力量及经费不足，各师社保经办机构大部分设置了专门的稽核工作部门，配置了稽核人员。但受客观条件限制，未能完全实现不相容岗位分离，岗位之间互相监督、互相牵制的机制还不是很到位。每年的缴费基数稽核工作都是临时抽调人员组成，素质参差不齐，稽核行为还有待于进一步规范。

二、改进建议

1.提高思想认识，加强社会保险缴费基数稽核

随着兵团离退休人员负担率和替代率不断增高，基本养老保险基金支撑能力也在下降，甚至出现了养老金当期入不敷出，收支倒挂的现象。兵团企业基本养老保险收缴率较高，大部分师收缴率都达到100%，但由于部分参保企业不同程度地存在着缴费基数申报不实现象，直接影响了养老保险基金收缴总量，影响职工退休以后养老金待遇。漏报、压低、瞒报缴费基数是一种侵害职工合法权益的行为，也不利于社会的稳定。

针对缴费基数不实的企业，严格按稽核程序及时下达整改通知书，对不能按规定进行整改纠正的，一定加强行政执法力度，按有关规定进行处罚并补缴因缴费基数不实少缴的养老保险金。确保各项社会保险费应收尽收、维护参保职工社会保障权益。

2.夯实基础，加强对稽核人员的培训，整合稽核资源，实行交叉稽核

加强稽核人员政治素质、业务素质、综合知识和稽核实务的培训。结合工作中存在的问题、典型案例，定期开稽核调度会，进行稽核经验交流。使每一位稽核人员充分掌握稽核方法和技巧，为稽核工作的顺利开展打下坚实的基础。

目前社保经办机构编制少。稽核岗位的设置也不能满足工作要求，这种状况短时间内很难改变。要想彻底清查企业职工基本养老保险缴费基数不实，单个经办机构的稽核力量很难以完成，必须对全兵团范围内的稽核力量进行整合。可采取集中稽核人员，分组进行交叉稽核的办法。这样既能使稽核人员能互相学习、交流经验，在实际工作中提高稽核人员的业务素质和工作能力。同时又可以避开各类干扰，提高工作效率，使稽核工作能取得理想的效果。

3.规范社会保险缴费人数、缴费基数申报的程序，确保各项社会保险费应收尽收

规范参保企业缴费基数的申报程序，组成稽核工作组直接深入企业，扩大实地稽核面。一是要认真核实企业职工工资发放情况，职工奖金、补贴、福利及股利分红等上年度实际性工资收入，做到账账相符，账表相符，从而核定本年度缴费基数。二是根据团场一线承包职工兑现收入扣减成本支出后来确定团场职工缴费基数。通过加强稽核强化事前监督，规范缴费基数申报，建立健全对不规范行为的防范和纠正机制，增强缴费基数核定工作的刚性，及时堵住少报、瞒报的漏洞，确保养老保险基金的应收尽收。维护参保职工权益，促进社会保险基金收缴的稳步增长。

4.加大宣传力度

通过电视广播、报纸、标语等新闻媒体，采取形式多样的方法进行宣传，从而提高企业经营者和职工的缴纳社会保险费意识。

5.加强相关部门之间的协调与配合

齐抓共管，形成合力，及时传递信息，达到信息共享，健全和完善企业职工社会保险缴费基数、缴费比例及缴费数额的公示制度，接受职工的监督，增强企业缴费的透明度。

6.修订和完善缴费基数的明细办法

针对目前不同类型的企业、不同管理模式的职工收入的构成摸底调查，进一步修订和完善缴费基数的确定明细办法，统一兵团范围内对各类用工形式缴费基数的确认和申报。确保企业职工基本养老保险基数的真实准确，以保障基金足额征收，增强兵团养老保险基金支撑能力，确保兵团级养老统筹工作的平稳运行。

篇5：企业职工保险缴费比例

各地级以上市人力资源和社会保障(社会保障)局、财务局、处所税务局，省社会保险基金打点局：

按照《中华人民共和国社会保险法》、《国务院关于完美企业职工根基养老保险制度的抉择》(国发〔〕38号)、《关于推进企业职工根基养老保险省级统筹有关题目的关照》(劳社部发〔〕3号)和《省当局办公厅印发<广东省企业职工根基养老保险省级统筹实验方案>的关照》(粤府办〔〕15号)划定，经省人民当局赞成，现就同一全省企业养老保险单元缴费比例和缴费人为下限有关事项关照如下：

一、从1月1日起，将全省各地级以上市企业养老保险单元缴费比例同一至13%-15%，个中单元缴费比例高于15%的调解至15%，低于13%的调解至13%，单元缴费比例在13%至15%之间的维持稳固。同时，各地级以上市对本市户籍职员和非本市户籍职员，对差异全部制企业必需执行同一的单元缴费比例，不得执行差异的单元缴费比例。

二、7月1日-月31日时代，全省企业养老保险缴费人为下限仍按2139元执行。从20 1 5年1月1日起，将全省各地级以上市企业养老保险缴费人为下限同一至全省上年度全口径在岗职工均匀人为的60%，即2408元。

三、本关照下发前，原经省人力资源和社会保障厅批复，赞成企业养老保险单元缴费比例和缴费人为下限可慢慢过渡至全省同一尺度的地域，必需同一改按本关照第一点和第二点的划定和要求执行。任何地域不得以任何来由耽误执行。

四、从2015年1月1日起，将在省社保局参保的中央、省属、部队驻穗单元和原行业统筹单元企业养老保险单元缴费比例由18%调解至15%。

五、同一全省企业养老保险单元缴费比例和缴费人为尺度，是固定和完美养老保险省级统筹、营造公正竞争市场情形的重要内容之一，各地要高度重视，全心组织，加大政策宣传，细化事变法子，确保政策执行到位，尤其是要进一步加大养老保险扩面征缴事变力度，确调养老保险基金征收收入不下滑和养老保险报酬的定时足额发放。

广东省人力资源和社会保障局

广东省财务局

广东省处所税务局

年12月26日

篇6：企业职工保险缴费比例

各地级以上市劳动和社会保障局(社会保障局)、省社会保险基金打点局：

同一全省企业职工根基养老保险单元缴费比例是我省养老保险省级统筹的重要内容之一。调解企业职工根基养老保险单元缴费比例直接相关着宽大参保单元的亲自好处，影响养老保险基金的运行安详和养老保险制度的可一连成长。近一段时刻以来，部门市未凭证国度和省有关调解企业职工根基养老保险单元缴费比例的划定，私自调解缴费比例，发生了较大的负面影响。为加速推进我省养老保险省级统筹，慢慢实现全省缴费比例的根基同一，强化全省企业职工根基养老保险单元缴费比例的调控，推进“双转移”计谋的实验，按照《广东省企业职工根基养老保险省级统筹实验方案》(粤府办〔2009〕15号)要求，拟定了《广东省企业职工根基养老保险单元缴费比例调解步伐》，并报经省当局率领赞成，现就有关题目关照如下：

一、要严酷凭证划定审批措施举办申报

各地调解费率要严酷遵照《广东省社会养老保险条例》和广东省人民当局《关于贯彻国务院完美企业职工根基养老保险制度抉择的关照》(粤府〔〕96号)对缴费比例申报措施的相干划定，在做好费率调解的须要性及可行性说明和测算的基本上，经省厅考核赞成后，报地级以上市人民当局核准执行。凡属未经省厅考核赞成自行调解费率的地域，省级养老保险调度金一致不予调度。

二、要当真做好前期测算事变

各地在前期测算事变中要确保基本数据的真实靠得住。应按照汗青履历数据公道配置测算参数。要以三年为测算期，以维持基金出入均衡为测算的根基前提，思量国度和省已经可能即将出台的养老保险政策对基金出入也许发生的影响，具体说明费率调解后三年内全市企业养老保险基金出入状况，包罗统筹基金和小我私人帐户基金出入状况等等。

三、要明晰调解缴费比例后确调养老保险报酬发放的责任

各地经核准调解缴费比例后，必需严酷推行《广东省社会养老保险条例》划定的职责，要维持基金的出入均衡，确调养老保险报酬定时足额发放。因缴费比例调解而导致的基金出入赤字，由各地通过扩面征缴、财务补贴等本领加以办理。

四、要大力大举敦促养老保险扩面征缴事变

各地在调解费率后，要抓住机会，进一步健全扩面征缴方针责任制，明晰责任，鼓励征缴，大力大举敦促养老保险扩面征缴事变。省厅按照各地就业参保等详细环境，确定昔时的扩面征缴使命，按照各地扩面征缴使命完成环境公道分派省级养老保险调度金。

篇7：职工社会保险缴费比例一般

1,养老保险,单位是工资的20%,个人是工资的8%,2,医疗保险,单位是工资的6-10%,个人是工资的2%,3,失业保险,单位是工资的2%,个人是工资的1%,4,工伤和生育保险,全由单位交,工伤是工资的0.5%,生育是工资的0.8%,(各地缴费比例大致相同)(仅供参考)

以企业职工上月平均工资收入作为当年月缴费基数;新成立企业无上工资的，应以职工第一个月的工资总额作为当年月缴费基数，企业职工缴费基数低于省上在岗职工平均工资60%的，按省在岗职工平均工资的60%(即1484元)缴纳;缴费基数高于省上在岗职工平均工资300%的，按最高基数7422元缴费。

山东省劳动和社会保障厅、山东省财政厅关于调整企

业职工基本养老保险费缴纳比例的通知

发文时间：2003年03月19日文号：鲁劳社[2003]12号【大中小】

各市人民政府，各养老保险省直管企业：

根据国家和省有关规定，经省政府同意，决定从2003年1月1日起，将全省统筹范围内的企业职工个人缴纳基本养老保险费比例由6％调整为7％。

篇8：企业职工保险缴费比例

近年来,随着我国城镇化的快速发展,农村富余劳动力不断流向城镇和非农产业,我国城乡人口结构和就业结构都发生了巨大改变[1]。2014年我国城镇就业人口占城乡常住人口比重达到25.8%,比2002年上升了13.8%。滞后于城镇化进程下人口跨区域流动的日益增长,目前,我国城镇职工基本养老保险(以下简称“职工养老保险”)原则上以地、市、州为统筹单位,养老保险基金实行属地化管理。由于职工养老保险是国家规定的强制性社会保险,理论上而言所有符合参保条件的城镇就业人员都应被纳入保障。因此,在我国职工养老保险统筹层次过低的制度背景下,随着城镇化进程下大量农村劳动力向城镇转移,必然会对我国职工养老保险基金的运营带来影响。

二、职工养老保险缴费负担的地区差异

(一)养老保险缴费负担的衡量

按规定,在岗职工养老保险采用的是用人单位和在岗职工缴费两方筹资的方式。当前,我国各地区一般规定职工养老保险的缴费基数为当地上年度职工月平均工资,下限大多为60%,上限为300%。在缴纳比例上,用人单位一般按20%计提,进入养老保险统筹基金;个人缴纳比例一般为8%,计入个人账户。由于我国职工养老保险统筹层次较低,各地在缴费基数的规定上不尽相同,因此不同地区的名义缴纳比例缺乏横向可比性,不能准确反映职工养老保险缴费负担的地区差异。对此,为更有效地衡量职工实际的养老保险缴费负担,本文从城镇在岗职工平均工资和人均年养老保险缴费额两方面,对各地职工的实际养老保险缴费负担进行测度。在人均养老保险缴费额的计算方面,从税负归宿的角度来看,单位缴费最终其实还是以职工个人劳动支付的,单位缴费的多少将直接影响到职工税后可支配收入。因此本质上而言,可将个人缴费部分视为职工的直接缴费,而将单位缴费部分视为职工的间接缴费,两者一起构成了在岗职工的实际养老保险缴费额。基于上述考虑,定义:职工养老保险实际缴费负担=(当年职工养老保险基金收入/在岗职工参保人口)/城镇单位在岗职工平均工资。

(二)养老保险缴费负担的地区差异

基于各地区中各省(市、自治区)在岗职工参保人口比重进行加权平均,得到各地区的职工养老保险实际缴费负担。2002～2014年,我国各地区的职工养老保险缴费负担的变动如图1所示。数据显示,在这一期间,我国东部地区与中、西部地区之间的职工养老保险缴费负担的差距扩大[2]。此外,养老保险实际缴费负担过重也会降低该地区劳动者的参保意愿。

三、缴费负担地区差异的影响因素

我国职工养老保险是国家规定的强制性社会保险,理论上而言所有符合参保条件的城镇就业人员都应被纳入保障,参保人口年龄结构是影响职工养老保险缴费负担的重要因素[3]。当退休职工相对在岗职工的比例上升时,一方面使得养老保险基金收入来源减少;另一方面随着退休职工比例增加,基金支出压力增大。因此,参保人口年龄结构的变动趋势对职工养老保险缴费负担的地区差异有着重要影响。目前在我国各地区均呈现人口老龄化的大背景下,图2中数据显示,2002～2014年,东、中、西部地区职工养老保险参保人口年龄结构的变动趋势却出现较大差异。其中,东部地区参保人口的年龄结构变动较小,与之相反的则是中、西部地区,其参保人口的年龄结构均呈老龄化趋势。

而产生这一现象的主要原因是过去十年来,中西部地区向东部地区输出了大量适龄劳动人口。根据国家统计局2015年全国农民工监测调查报告,2015年全国农民工总量达到27747万人,从外出农民工流向及就业地域分布看,中西部地区流出人口较多,而农民工就业地区主要分布在东部各省份。数据显示,2015年在东部地区务工农民工16489万人,占农民工总量的59.4%。分年龄段看,农民工以青壮年为主,50岁以下农民工占82.1%。在职工养老保险统筹层次的现状下,中西部地区大量劳动人口的流出将导致该地区退休职工/总参保职工比例上升,基金支出压力加大[4]。在目前职工养老保险统筹层次过低的制度背景下,各统筹地区为确保基金的平稳运行,就需要提高企业和在岗职工的实际养老保险缴费额,加重了其缴费负担。

四、结论与政策建议

《国家新型城镇化规划(2014-2020年)》提出要统筹推进户籍制度改革与基本公共服务均等化,推进以人为核心的新型城镇化。而从本文研究结果来看,随着城镇化的快速推进,职工养老保险筹资公平性状况日趋恶化,中西部地区的职工养老保险缴费负担明显重于东部地区。这不利于缩小居民收入分配差距,有悖于新型城镇化的发展目标。引起这一问题的主要原因,在于我国低统筹层次的城镇职工基本养老保险制度与城镇化进程下人口跨区域流动的日益增加不相适应。

目前的财政体制明确将确保社会保障支出划归为地方政府的职责,中央财政所占的比重偏低。2014年全国社会保障和就业支出的15969亿元中,地方财政支出15269亿元,而中央财政支出为700亿元,仅占4.4%。由于我国各地区间的经济发展和财政收入水平较不均衡,而且由于缺乏有效的均等化转移支付体制,这都使得各地方政府用于社会保障的财政支出存在较大差异,不能有效消除地区之间缴费负担差距。因此,为改善城镇职工养老保险筹资公平性、促进区域经济社会协调发展,我国必须尽快提高统筹层次、逐步建立起全国统筹的职工养老保险制度,以从根本上消除由于劳动人口跨地区流动所带来的上述问题,适应新型城镇化发展的需要。

摘要：文章研究了2002-2014年我国东,中、西部区域职工养老保险缴费负担的变动趋势。结果显示,中西部地区的职工养老保险缴费负担要显著重于东部地区。劳动人口的自由流动和低统筹层次的养老保险制度是导致这一问题的主要因素。对此,我国应尽快提高城镇职工蒜老保险的统筹层次,以促进区域经济社会协调发展。

关键词：养老保险,统筹层次,人口流动,老龄化

参考文献

[1]郭志刚.我国人口城镇化现状的剖析——基于2010年人口普查数据[J].社会学研究,2014(1):10-24.

[2]郑秉文.改革开放30年中国流动人口社会保障的发展与挑战[J].中国人口科学,2008(5):2-17.

[3]林宝.人口老龄化对企业职工基本养老保险制度的影响[J].中国人口科学,2010(1):84-92.

篇9：企业职工保险缴费比例

一般来说养老金的比较，在同一年度退休人员中，一是比较缴费年限的长短，二是比较缴费额的多少。实行长缴多得、多缴多得的原则，这也是十八届三中全会对深化养老保险制度改革确定的原则。笔者作为安徽原某行业统筹企业2012年退休人员，在去年底取得养老金计算表后对此进行了研究，发现原行业统筹企业退休人员比较省内其他企业退休人员、在各项可比因素情况下养老金普遍少得一千多元。通过计算对比，可以看到问题主要发生在缴费工资指数计算的差别上。经对2013年退休人员养老金的比较，也同样少得一千多元，问题就是由于缴费工资指数计算的差别。现以某行业企业退休职工与另一矿业企业退休职工作一对比，就能清晰看出问题的存在。将上述两位不同行业退休职工的缴费工资数据列表，并将社保部门计算的个人缴费工资指数也列表对比，就看到了差距，详见附表。从附表看到：某行业企业退休职工黄某某与某矿业企业退休职工同为1953年8月出生，并同于2013年8月退休。前者比后者早工作23个月，也就是视同缴费年限多23个月；从个人账户储存额看，前者比后者缴费多积累9838.27元。在上述可比因素情况下，某行业企业退休职工黄某某养老金应该多得，但该退休职工养老金非但没有多得，反而还少得养老金1074.53元，究其原因主要就是在对缴费工资指数的计算不统一所致。

下面来分析其中的原因。从附表中看到：该省规定1991-1995年工资指数依档案工资计算，不按缴费工资计算。1996、1997两年该省规定不计算工资指数。自1998年开始到上述两位职工退休上年的2012年、一律按实际缴费计算工资指数。其中：2006年到2012年缴费工资指数差距很小，且差距是同方向的，就是说多缴费就多得缴费工资指数，少缴费就少得缴费工资指数。而1998年到2005年这8年缴费工资指数差距特别的大，且差距是反方向翻倍的，就是说多缴费的少得缴费工资指数，少缴费的反而翻倍多得缴费工资指数。如表中某行业退休职工黄某某1998年缴费工资是1302.50元，计算得指数为0.986；而某矿业977914号职工1998年缴费工资是1142.22元，计算得指数为2.036，这前者比后者缴费工资多160.28元，就是说要多缴费还少得指数1.05，缴费工资指数少得一倍多。从附表中看到，1998年到2005年某行业企业退休职工黄某某每年都多缴费，其中就有6年少得缴费工资指数都在一倍多，另2年也少得缴费工资指数近一倍，原因就在于他们分别按所在行业的平均缴费工资取指数。这样依据不同的计算口径计算的指数当然不一样，通俗地说这8年他们各自缴费工资指数的含金量是不一样的。依据各自行业平均缴费工资计算的指数是对应于其行业工资的，这样计算的指数差別是由于计算口径不一样带来的。而2006-2012年是统一按省社平工资计算的，就是说两者缴费工资指数的计算口径是一样的，所以计算的缴费工资指数也就一致了。

在不同的计算口径下，计算的缴费工资指数没有可比性。在计算养老金时也同样按照各自不同的计算口径作为计算基数来计发养老金，虽然也有些差别，但这基本是相对应的，不具有颠覆性的差别性。但要将不同的计算口径改变为统一的计算口径时，必须要对原来以不同的计算口径计算的缴费工资指数进行换算，就是把原来在不同的计算口径下计算的指数，用统计指数运算规则的科学方法进行换算。否则就会由于违背统计指数运算规则的科学原理，而带来具有根本性的错误，这是统计指数计算科学所必须要遵循的一般常识。

弄清楚由不同的计算口径更改为统一的计算口径时，要对不同计算口径期间所计算的指数进行换算后才可以累加，进而计算年平均缴费工资指数。那么怎么样对缴费工资指数进行换算呢？可以将不同计算口径期间的行业平均缴费工资的累计数作为行业工资的基期数，将不同计算口径期间的社平工资的累计数作为社平工资的基期数，用行业工资基期数除以社平工资基期数，就得到该期间行业平均缴费工资的基期工资指数。用这个行业平均缴费工资的基期工资指数乘以按行业缴费工资计算的行业工资指数（需要说明的是：实际缴费超过按社平工资缴费封顶的部分要剔除），就得到换算后的指数，计算的结果就基本一致了。现按上述方法截取本表1998-2005这8年的社平工资总和基期数为6192元，把社平工资三倍封顶缴费工资总和16116[（6192+458-1278）*3]元作为报告期数，除以社平工资总和基期数6192，得指数为2.6027，这个2.6027是按社平工资三倍缴费的社平工资指数。1998-2005年黄某所在行业平均缴费工资总和基期数是14989元，用报告期的同度量因素封顶缴费工资16116除以行业平均缴费工资总和的基期数14989，得指数为1.0752，这个1.0752是按黄某所在行业平均缴费工资计算的行业工资指数；再计算行业平均缴费工资所对应的社平工资指数，即用行业平均缴费工资之和14989除以社平工资之和6192，得指数为2.4207，这个2.4207指数就是行业缴费工资基期指数。把行业缴费工资基期指数与行业工资指数相乘，即1.0752*2.4207=2.6027指数，可见，所得指数就完全一致了。这就是黄某某所在行业经过换算后的年平均工资指数，才是符合统计指数计算规则的。

用上述演算的基本公式来换算黄某某1998-2005年的缴费工资指数之和就比较方便了。黄某某这8年缴费工资总和是15771.96（已扣除超过社平工资三倍的部分）元，用15771.96除以行业平均缴费工资总和14989，得指数为1.0522，这个1.0522就是黄某某缴费工资对应行业平均缴费工资计算的行业工资指数，用黄某某的个人行业工资指数乘以先前演算的行业缴费工资基期指数2.4207，就得到黄某某的8年平均缴费工资指数，即1.0522*2.4207=2.5471指数，这个2.5471指数就是退休职工黄某某1998-2005年经换算后的8年年平均缴费工资指数，再将2.5471指数乘以8，就得到换算后的8年累计指数20.3768。将这个累计指数带入到历年累计的指数中进行年平均指数的计算，才是公平合理的。

篇10：企业职工保险缴费比例

企业养老保险单位缴费比例下调

降至19%不影响参保人员待遇

根据省要求和《扬州市区关于阶段性降低企业职工基本养老保险费率的通知》，昨起，两年内阶段性将企业职工基本养老保险单位缴费比例由20%降至19%，个人缴费比例仍为8%，个体工商户及其雇工、灵活就业人员的缴费比例仍为20%。

目前，扬州市企业养老保险参保职工超过106万人。据测算，阶段性降低养老保险费率1个百分点后，每年将为全市参保企业减少支出1.92亿元。很多参保人员关心，降低费率后会不会影响未来的养老金待遇?对此，人社部门相关负责人表示，缴费水平的降低不影响参保人员的待遇享受水平。

实施工伤保险八类行业基准费率

暂按“费率就低”原则执行

根据省要求和《关于调整扬州市工伤保险费率政策的通知》，工伤保险费率由原来三类(0.6%、1%、1.2%)调整为八类行业基准费率(0.6%、0.8%、1.0%、1.2%、1.4%、1.6%、1.8%、2.0%)。

各用人单位按新基准费率缴费时，除劳务派遣企业和优先参加工伤保险的用人单位外，暂按“费率就低”原则执行，即：调整后缴费费率低于现缴费费率的，按调整后缴费费率执行;调整后缴费费率高于现缴费费率的，按现缴费费率执行。市区劳务派遣企业向单类别工伤风险行业派遣用工的，应经备案确认后，按所派遣用工单位的行业类别基准费率执行;向两类及以上工伤风险行业派遣用工的，统一按1.2%的基准费率执行。

费率调整后，我市工伤保险综合平均费率将下降0.23个百分点左右，预计全市为企业减负多万元，职工工伤待遇水平不会受到影响。

市区调整社会保险有关基数

企业最低缴费基数为2550元

昨起，市区企业职工基本养老保险参保人员月缴费工资上限按16800元执行(原为14496元);缴费工资下限按2550元执行;个体工商户和灵活就业人员缴费工资下限按2732元执行。

市区企业最低缴费基数由2299元调整为2550元。缴费工资下限的调整，对按最低缴费基数申报的企业和职工有一定影响;而缴费比例的下调，部分对冲了这一影响。缴费工资下限的调整，对缴费基数超过2550元的企业则没有影响，而缴费比例的下调，直接降低了企业成本，减轻了企业负担。比如按3000元/月基数申报的企业职工，下调1%的企业养老保险费率，直接减负30元/月/人。

市区灵活就业人员最低缴费基数由2564元调整为2732元，具体缴费标准为：养老保险缴费标准由512元/月调整为546元/月(选择高档次缴费的由966元/月调整为1120元/月)，医疗保险(含大病医疗救助)缴费标准由255元/月调整为272元/月。

看看“五险”缴费费率如何

多缴多得，最终惠及参保人员

每位参保职工需参加“五险”，那么，医疗、失业、工伤和生育保险又该如何调整?据了解，我市明确医疗、失业、工伤和生育保险的缴费基数与企业养老保险缴费基数同步调整。

经过多次费率下调，我市的“五险”缴费费率是：养老保险：单位19%，个人8%;医疗保险：单位8%，个人2%;大病医疗救助：单位1%，个人6元;失业保险：单位1%，个人0.5%;工伤保险浮动费率和生育保险0.5%是由用人单位承担的，个人不需缴纳。

人社部门相关负责人表示，缴费基数与社会保险待遇挂钩，多缴多得，最终惠及的是参保人员。根据社会保险法等法律规定，用人单位应按职工工资总额申报缴纳社会保险费，且职工申报基数应在缴费工资上下限范围内。为维护职工权益，每年省、市根据社会平均工资的增长而调整最低缴费基数，是提高参保人员社保待遇、共享经济发展成果的重要体现。

新闻链接

反推算缴费基数可查缴费“实不实”

虽然政策规定了每年的社保最低缴费基数，但企业应按实申报缴纳社会保险费，以职工实际工资收入(不得低于最低缴费基数)为基数参保缴费。那么，职工可根据企业代扣的基本养老保险费，算一算缴费基数是多少，是不是“实打实”。

算账

专家举例，职工某月工资条上社会保险费个人由单位代扣了300元，按照养老保险个人缴费8%、医疗保险个人缴费2%、失业保险个人缴费0.5%、大病医疗救助缴费6元来计算，该职工的缴费基数为(300-6)÷(8%+2%+0.5%)=2800元。职工就可比较出缴费基数与实际工资收入之间有没有差距。

篇11：企业职工养老保险缴费有所调解

据先容，在此次调解中，单元缴费比例高于15%的调解至15%，低于13%的调解至13%，单元缴费比例在13%至15%之间的维持稳固。同时，各地级以上市对本市户籍职员和非本市户籍职员，对差异全部制企业必需执行同一的单元缴费比例，不得执行差异的单元缴费比例。7月1日-月31日时代，全省企业养老保险缴费人为下限仍按2139元执行。从年1月1日起，将在省社保局参保的中央、省属、部队驻穗单元和原行业统筹单元企业养老保险单元缴费比例由18%调解至15%。

此次调解是为了同一全省企业养老保险单元缴费比例和缴费人为尺度，是固定和完美养老保险省级统筹、营造公正竞争市场情形的重要内容之一，各地各级当局及有关部分要确保政策执行到位，尤其是要进一步加大养老保险扩面征缴事变力度，确调养老保险基金征收收入不下滑和养老保险报酬的定时足额发放。