昭阳区城镇职工养老保险开始申报缴费

昭阳区城镇职工养老保险开始申报缴费（共11篇）

篇1：昭阳区城镇职工养老保险开始申报缴费

6月9日，记者从昭阳区人力资源和社会保障局相识到，我区城镇职工养老保险申报事变已从6月2日正式开始。全区企业、机动就业职员必要申报的可到昭阳区社保局举办申报了，此次申报事变将一连到12月。

据相识，本年的申报缴费前提和往年一样，凭证上一年云南省在岗职工月均匀人为尺度，把今年度机动就业职员、个别工商户养老保险申报缴费分为高、中、低三个档次。即，20的申报按云南省在岗职工月均匀人为3984元为尺度举办缴费。个中，低档月缴费基数为1594元，年缴费金额为3825.6元;中档月缴费基数为2390元，年缴费金额为5736元;高等月缴费基数为3984元，年缴费金额为9561.6元。企业申报缴费则按职工现实人为作为缴费基数，但最低缴费基数不得低于2390元，最高缴费基数不得高于11952元。

为了利便群众咨询治理，昭阳区社保局还将机动就业职员、个别工商户养老保险申报缴费档次张贴于服务窗口处，并在处事大厅开设了2、3号窗口，别离治理机动职员和企业、个别工商户申报事变。

昭阳区年城镇职工养老保险开始申报缴费

篇2：昭阳区城镇职工养老保险开始申报缴费

承诺书

为更好促进经济健康有序发展，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，特此慎重承诺：我单位遵守城镇职工医疗保险缴费基数申报的有关规定，据实提供了本单位人力资源及财务数据资料，并将缴费个人的医疗保险缴费基数经过职工本人亲笔签名确认，本次申报的医疗保险缴费基数是真实可靠的。若有不实之处，业经发现，愿意接受有关部门的依法处理。

缴费单位签章: 法定代表人签字:

篇3：昭阳区城镇职工养老保险开始申报缴费

近年来,随着我国城镇化的快速发展,农村富余劳动力不断流向城镇和非农产业,我国城乡人口结构和就业结构都发生了巨大改变[1]。2014年我国城镇就业人口占城乡常住人口比重达到25.8%,比2002年上升了13.8%。滞后于城镇化进程下人口跨区域流动的日益增长,目前,我国城镇职工基本养老保险(以下简称“职工养老保险”)原则上以地、市、州为统筹单位,养老保险基金实行属地化管理。由于职工养老保险是国家规定的强制性社会保险,理论上而言所有符合参保条件的城镇就业人员都应被纳入保障。因此,在我国职工养老保险统筹层次过低的制度背景下,随着城镇化进程下大量农村劳动力向城镇转移,必然会对我国职工养老保险基金的运营带来影响。

二、职工养老保险缴费负担的地区差异

(一)养老保险缴费负担的衡量

按规定,在岗职工养老保险采用的是用人单位和在岗职工缴费两方筹资的方式。当前,我国各地区一般规定职工养老保险的缴费基数为当地上年度职工月平均工资,下限大多为60%,上限为300%。在缴纳比例上,用人单位一般按20%计提,进入养老保险统筹基金;个人缴纳比例一般为8%,计入个人账户。由于我国职工养老保险统筹层次较低,各地在缴费基数的规定上不尽相同,因此不同地区的名义缴纳比例缺乏横向可比性,不能准确反映职工养老保险缴费负担的地区差异。对此,为更有效地衡量职工实际的养老保险缴费负担,本文从城镇在岗职工平均工资和人均年养老保险缴费额两方面,对各地职工的实际养老保险缴费负担进行测度。在人均养老保险缴费额的计算方面,从税负归宿的角度来看,单位缴费最终其实还是以职工个人劳动支付的,单位缴费的多少将直接影响到职工税后可支配收入。因此本质上而言,可将个人缴费部分视为职工的直接缴费,而将单位缴费部分视为职工的间接缴费,两者一起构成了在岗职工的实际养老保险缴费额。基于上述考虑,定义:职工养老保险实际缴费负担=(当年职工养老保险基金收入/在岗职工参保人口)/城镇单位在岗职工平均工资。

(二)养老保险缴费负担的地区差异

基于各地区中各省(市、自治区)在岗职工参保人口比重进行加权平均,得到各地区的职工养老保险实际缴费负担。2002～2014年,我国各地区的职工养老保险缴费负担的变动如图1所示。数据显示,在这一期间,我国东部地区与中、西部地区之间的职工养老保险缴费负担的差距扩大[2]。此外,养老保险实际缴费负担过重也会降低该地区劳动者的参保意愿。

三、缴费负担地区差异的影响因素

我国职工养老保险是国家规定的强制性社会保险,理论上而言所有符合参保条件的城镇就业人员都应被纳入保障,参保人口年龄结构是影响职工养老保险缴费负担的重要因素[3]。当退休职工相对在岗职工的比例上升时,一方面使得养老保险基金收入来源减少;另一方面随着退休职工比例增加,基金支出压力增大。因此,参保人口年龄结构的变动趋势对职工养老保险缴费负担的地区差异有着重要影响。目前在我国各地区均呈现人口老龄化的大背景下,图2中数据显示,2002～2014年,东、中、西部地区职工养老保险参保人口年龄结构的变动趋势却出现较大差异。其中,东部地区参保人口的年龄结构变动较小,与之相反的则是中、西部地区,其参保人口的年龄结构均呈老龄化趋势。

而产生这一现象的主要原因是过去十年来,中西部地区向东部地区输出了大量适龄劳动人口。根据国家统计局2015年全国农民工监测调查报告,2015年全国农民工总量达到27747万人,从外出农民工流向及就业地域分布看,中西部地区流出人口较多,而农民工就业地区主要分布在东部各省份。数据显示,2015年在东部地区务工农民工16489万人,占农民工总量的59.4%。分年龄段看,农民工以青壮年为主,50岁以下农民工占82.1%。在职工养老保险统筹层次的现状下,中西部地区大量劳动人口的流出将导致该地区退休职工/总参保职工比例上升,基金支出压力加大[4]。在目前职工养老保险统筹层次过低的制度背景下,各统筹地区为确保基金的平稳运行,就需要提高企业和在岗职工的实际养老保险缴费额,加重了其缴费负担。

四、结论与政策建议

《国家新型城镇化规划(2014-2020年)》提出要统筹推进户籍制度改革与基本公共服务均等化,推进以人为核心的新型城镇化。而从本文研究结果来看,随着城镇化的快速推进,职工养老保险筹资公平性状况日趋恶化,中西部地区的职工养老保险缴费负担明显重于东部地区。这不利于缩小居民收入分配差距,有悖于新型城镇化的发展目标。引起这一问题的主要原因,在于我国低统筹层次的城镇职工基本养老保险制度与城镇化进程下人口跨区域流动的日益增加不相适应。

目前的财政体制明确将确保社会保障支出划归为地方政府的职责,中央财政所占的比重偏低。2014年全国社会保障和就业支出的15969亿元中,地方财政支出15269亿元,而中央财政支出为700亿元,仅占4.4%。由于我国各地区间的经济发展和财政收入水平较不均衡,而且由于缺乏有效的均等化转移支付体制,这都使得各地方政府用于社会保障的财政支出存在较大差异,不能有效消除地区之间缴费负担差距。因此,为改善城镇职工养老保险筹资公平性、促进区域经济社会协调发展,我国必须尽快提高统筹层次、逐步建立起全国统筹的职工养老保险制度,以从根本上消除由于劳动人口跨地区流动所带来的上述问题,适应新型城镇化发展的需要。

摘要：文章研究了2002-2014年我国东,中、西部区域职工养老保险缴费负担的变动趋势。结果显示,中西部地区的职工养老保险缴费负担要显著重于东部地区。劳动人口的自由流动和低统筹层次的养老保险制度是导致这一问题的主要因素。对此,我国应尽快提高城镇职工蒜老保险的统筹层次,以促进区域经济社会协调发展。

关键词：养老保险,统筹层次,人口流动,老龄化

参考文献

[1]郭志刚.我国人口城镇化现状的剖析——基于2010年人口普查数据[J].社会学研究,2014(1):10-24.

[2]郑秉文.改革开放30年中国流动人口社会保障的发展与挑战[J].中国人口科学,2008(5):2-17.

[3]林宝.人口老龄化对企业职工基本养老保险制度的影响[J].中国人口科学,2010(1):84-92.

篇4：昭阳区城镇职工养老保险开始申报缴费

一、企业缴费基数存在的问题及产生原因

1.企业缴费基数存在的问题

（1）漏保、断保人员问题。

一是团场私人开荒及大户承包长期雇佣工、季节性合同工没有纳入基本养老保险的征缴范围。对这部分人员是以支付劳务费的形式管理，团场长期承包土地的没纳入职工管理的临时工，没有严格按照《劳动法》的规定与其签订劳动合同，也未按照《社会保险费征缴暂行条例》的规定，将这部分人员纳入养老保险费的征缴范围。

二是商业企业及服务行业短期合同制年轻员工漏保现象严重。随着兵团小城镇建设的快速发展，各类商业企业及服务行业其用工形式多样，大量使用短期合同工的现象普遍存在，对于这些短期合同制员工，大部分没有为其办理参保手续。

（2）部分项目漏报、瞒报情况较为突出。

一是通过“其他应付款”科目发放的一次性的年终综合奖、年薪、集资利息收入等；

二是在“管理费用”等各项费用科目中列支的电话费补助、水电补助、取暖补助、职工商业保险等；

三是在“应付福利费”科目中发放的过节费等；

四是生产企业支付给商业企业分配给个人的提成或奖励。

（3）部分企业申报缴费基数随意性大，形式多样。

第一，部分工交建商企业在缴费基数的申报、确认过程中，没有严格按照工资统计口径和实际工资性收入发放情况来确认每位职工的缴费基数，而是按照决策人的指示由单位自行确定参保职工的缴费基数，造成缴费基数不实。

第二，团场一线承包职工的个人缴费基数确定出入较大。由于一线承包职工的收入的确定比较困难，其年底兑现收入中含自己投入的一部分物化成本、平时雇工工资等支出难以确定，所以在申报缴费基数时随意性较大。其中，一线承包职工中年龄偏大，临近退休人员普遍将缴费基数报高，而其他大部分职工几乎全部按上年职均工资的60%申报缴费基数。

（4）多元化的收入分配形式给缴费基数的确认带来一定难度，工资总额的确定有待于改进和完善。

第一，低工资、高分红现象。主要是改制企业，在职职工均是参股股东。申报缴费基数时职工大部分按照工资标准缴费。股利分红不作为工资收入统计，由此造成职工实际收入与按照工资口径统计的收入水平差额较大。同时也造成一部分改制企业钻了政策空子，有意压低缴费基数、回避缴费义务。

第二，生产企业供销人员、内部承包人员的工资收入如何确认问题。销售人员实行销售提成，销售费用由销售人员自行决定支付。这部分人员收入水平较高但实际工资收入无法准确核算。

第三，买断承包经营的团场职工的收入无法进行确认，如何统计缴费基数，参保企业是否有责任为职工交纳该部分的保险费，各团场都存在此类问题。

2.缴费基数不实的原因

一是部分企业特别是新建、改制的企业负责人对社会保险工作认识不足，对职工实际性工资收入统计工作不重视，或是受利益驱使，刻意瞒报、漏报工资总额。而社保机构由于自身职能和人员力量的限制对企业工资的发放、统计工作缺乏有力的控制措施和监督力度，难以从源头上拾遗补漏，造成部分项目漏报、漏核。

二是《社会保险费征缴条例》落实力度不够。1999年1月，国务院259号令发布了《社会保险费征缴条例》，对征缴范围、征缴管理、监督检查和罚则等方面都有明确规定，但在基金的征缴过程中，却没有得到严格执行。

三是稽核人员力量及经费不足，各师社保经办机构大部分设置了专门的稽核工作部门，配置了稽核人员。但受客观条件限制，未能完全实现不相容岗位分离，岗位之间互相监督、互相牵制的机制还不是很到位。每年的缴费基数稽核工作都是临时抽调人员组成，素质参差不齐，稽核行为还有待于进一步规范。

二、改进建议

1.提高思想认识，加强社会保险缴费基数稽核

随着兵团离退休人员负担率和替代率不断增高，基本养老保险基金支撑能力也在下降，甚至出现了养老金当期入不敷出，收支倒挂的现象。兵团企业基本养老保险收缴率较高，大部分师收缴率都达到100%，但由于部分参保企业不同程度地存在着缴费基数申报不实现象，直接影响了养老保险基金收缴总量，影响职工退休以后养老金待遇。漏报、压低、瞒报缴费基数是一种侵害职工合法权益的行为，也不利于社会的稳定。

针对缴费基数不实的企业，严格按稽核程序及时下达整改通知书，对不能按规定进行整改纠正的，一定加强行政执法力度，按有关规定进行处罚并补缴因缴费基数不实少缴的养老保险金。确保各项社会保险费应收尽收、维护参保职工社会保障权益。

2.夯实基础，加强对稽核人员的培训，整合稽核资源，实行交叉稽核

加强稽核人员政治素质、业务素质、综合知识和稽核实务的培训。结合工作中存在的问题、典型案例，定期开稽核调度会，进行稽核经验交流。使每一位稽核人员充分掌握稽核方法和技巧，为稽核工作的顺利开展打下坚实的基础。

目前社保经办机构编制少。稽核岗位的设置也不能满足工作要求，这种状况短时间内很难改变。要想彻底清查企业职工基本养老保险缴费基数不实，单个经办机构的稽核力量很难以完成，必须对全兵团范围内的稽核力量进行整合。可采取集中稽核人员，分组进行交叉稽核的办法。这样既能使稽核人员能互相学习、交流经验，在实际工作中提高稽核人员的业务素质和工作能力。同时又可以避开各类干扰，提高工作效率，使稽核工作能取得理想的效果。

3.规范社会保险缴费人数、缴费基数申报的程序，确保各项社会保险费应收尽收

规范参保企业缴费基数的申报程序，组成稽核工作组直接深入企业，扩大实地稽核面。一是要认真核实企业职工工资发放情况，职工奖金、补贴、福利及股利分红等上年度实际性工资收入，做到账账相符，账表相符，从而核定本年度缴费基数。二是根据团场一线承包职工兑现收入扣减成本支出后来确定团场职工缴费基数。通过加强稽核强化事前监督，规范缴费基数申报，建立健全对不规范行为的防范和纠正机制，增强缴费基数核定工作的刚性，及时堵住少报、瞒报的漏洞，确保养老保险基金的应收尽收。维护参保职工权益，促进社会保险基金收缴的稳步增长。

4.加大宣传力度

通过电视广播、报纸、标语等新闻媒体，采取形式多样的方法进行宣传，从而提高企业经营者和职工的缴纳社会保险费意识。

5.加强相关部门之间的协调与配合

齐抓共管，形成合力，及时传递信息，达到信息共享，健全和完善企业职工社会保险缴费基数、缴费比例及缴费数额的公示制度，接受职工的监督，增强企业缴费的透明度。

6.修订和完善缴费基数的明细办法

针对目前不同类型的企业、不同管理模式的职工收入的构成摸底调查，进一步修订和完善缴费基数的确定明细办法，统一兵团范围内对各类用工形式缴费基数的确认和申报。确保企业职工基本养老保险基数的真实准确，以保障基金足额征收，增强兵团养老保险基金支撑能力，确保兵团级养老统筹工作的平稳运行。

篇5：城镇职工养老保险缴费动静

记者从乐山市人社局获悉，我市2014年度城镇职工养老保险、2015年度城镇职工医疗保险及增补医疗保险个别参保职员缴费事变已经全面开始，缴费事变将一连到2014年12月20日，参保职员可按照自身环境公道选择时刻举办缴费。

据悉，2014年城镇职工养老保险个别参保职员缴费额分为七个缴费档次：一档(40%)整年缴费额为3921.60元、二档(50%)整年缴费额为4903.20元、三档(60%)整年缴费额为5882.40元、四档(70%)整年缴费额为6864元、五档(80%)整年缴费额为7843.20元、六档(90%)整年缴费额为8824.80元、七档(100%)整年缴费额为9804元。2015年城镇职工医疗保险个别参保职员缴费额为每月251.6元，整年合计3019.2元。2015年度城镇职工增补医疗保险费尺度为每人每年165元，个中，个人年缴保险费155元，当局补贴每人10元。增补医疗保险可以现金缴纳，也可以所有从其根基医疗保险个人账户中代扣直接划转(即从医保卡账户中划转)。

其它，据市人社局相干认真人先容，为进一步优化社保转移接续流程，利便参保职员利便、快捷治理社保转移营业，市中区在全市区(市、县)率先实施社保转移营业下沉到州里、社区，改变本来由参保职员亲身来回市区、费时艰辛的包办模式。必要申请治理此项营业的市中区参保职员只需携带好相干资料，在家门口就可以快速、利便、安详地申请治理转移接续营业和银行代扣代缴手续，为宽大参保职员提供了实其着实的便利。

篇6：昭阳区城镇职工养老保险开始申报缴费

一、申报缴费时间：2 01 O年1 0月2 0日至1 2月2 0日。

二、因涉及编制财政预算，请市直党政机关和财政拨款的事业单位

在11月2 0日前办理缴费申报手续。

二、缴费标准

(一)基本医疗保险费：

1、缴费基数：在职职工个人缴费工资基数按本人上全部工资收入确定。个人年工资收入低于上全省在岗职工平均工资(28383元)的，按上全省在岗职工平均工资确定；高于上全省在岗职工平均工资的按实际工资额确定，最高不超过上全省在岗职工平均工资的300％。

2、缴费比例：

①“统账结合”的单位缴纳7．5％，职工个人缴纳2％；

②“单建统筹”的单位缴纳5％，职工个人不缴费，在职职工和退休人员均不建个人账户。

(二)生育保险费：财政拨款的机关和事业单位按在职职工工资总额的O．4％缴纳，其他单位按O．8％缴纳。

(三)大额医疗保险费：在职和退休人员每人每年11O元(其中个人缴纳70元，单位缴纳40元)。

(四)意外伤害保险费：在职和退休人员每人每年24元。

三、申报缴费程序

1、参保单位先办理本单位参保人员增加(减少)、在职转退休手续。

2、持u盘拷贝本单位参保信息，按规定修正缴费工资基数和退休人员退休金(“统账结合”单位退休人员个人账户计入基数按1 0月份养老保险机构或人事部门核定发放的退休金额确定，退休金高于上全省在岗职工平均工资300％的，按300％确定)。

3、携修正后的参保人员信息和缴费申报资料[①1-1O月份职工工资发放明细表、退休人员退休金发放表；②劳动工资统计(月)年报表；③会计总账、明细账、原始凭证、上会计决算表]，经市医保中心稽核科审核后，到征缴科打印缴费核定单。

4、参保单位按核定的缴费数额，在规定的期限内到指定的银行网点一次性全额缴纳各项保险费用。

5、参保单位缴费后，请即时持银行进账单到市医保中心财务科换票，以确认缴费到账。

6、参保单位应按时足额缴纳各项医疗保险费用。逾期未缴纳的，从欠缴之日起，按日加收2％o的滞纳金。欠费期间发生的医疗费用，统筹基金不予支付。

四、缴费银行及账号

(一)基本医疗保险费

户名：沧州市医疗保险基金管理中心

银行：沧州工行河西支行账号：***629

1(二)生育保险费：

户名：沧州市医疗保险基金管理中心

银行：沧州工行河西支行账号：***5788

(三)大额医疗保险费和意外伤害保险费：

户名：沧州市医疗保险基金管理中心

银行：工行南门里支行账号：***4451

五、市直企事业单位离休干部和建国前参加工作的老工人医疗统筹费①缴费标准：每人每年1．5万元。享受财政补贴的单位仍按

上补贴标准执行。

②户名：沧州市医疗保险基金管理中心

银行：沧州工行河西支行账号：***581

5六、缴费地点

①工行沧州河西支行(浮阳北大道34号)

电话：3***7

5②市医保中心业务大厅工行缴费窗口(临时)

七、沧州市医保中心业务大厅联系电话

基金征缴：32057683206622医疗管理：320662

5医疗审核(职工)：3205368医疗审核(居民)：320662O

生育保险：3206626信息管理(IC卡挂失)：320662

3商业保险(大额保险、意外保险)：3206627

离休人员医疗费用统筹：3206619

医保稽核：3206619医保财务：32066

21沧州市直城镇职工医疗保险政策简介

一、覆盖范围：各类用人单位和灵活就业人员。

二、城镇职工医疗保险缴费基数和缴费比例：

1、缴费工资基数：按在职职工年工资收入确定，最低按上

全省在岗职工平均工资确定，最高不超过300％。

2、缴费比例：统账结合的为7．5％+2％；单建统筹的为5％，三、城镇职工医疗保险缴费年限：参保职工医疗保险累计缴费年限为男满3 0年，女满2 5年，其中灵活就业人员实际缴费年限不少于1 5年，退休后方可不再缴纳医疗保险费。

四、统筹基金和个人账户

1、个人账户划入比例：在职4 5周岁以上1％、4 5周岁以下1．6％，退休人员4％。

个人账户适用范围：今年3月起扩大了个人账户资金使用范围。允许支付在定点医疗机构进行健康体检的费用，非医保诊疗项目和药品的费用，强疫苗、狂犬疫苗、结核疫苗、流感疫苗等预防接种的费用；在定点零售药店购买所需国药

【准】字号药品、【健】字号保健药品、【消】字号消杀类产品、医用卫生材料 及敷料、计划生育用品和血糖检测仪、血压计、频谱治疗仪等医

疗保健器械的费用。

医保IC卡挂失：可以直接向市医保中心挂失，也可以到就近的定点药店挂失。7个工作日后到市医保中心办理补卡手续。

2、统筹基金支付范围：符合三个目录(药品目录、诊疗项目和医疗服务设施范围和标准)的门诊慢性病、重症和住院医疗费用。

五、重症和慢性病

1、重症认定范围：癌症门诊放化疗、尿毒症门诊透析、肾移植后抗排斥反应药物治疗

认定程序：到市医保中心医疗管理科填报《重症认定表》并提供近期诊断证明和相关病历资料。

就医及报销规定：选择2家定点医院就医。全年支付一次起付标准，标准为本人选定的最高级别医院的首次门槛费。报销比例按住院标准。

2、慢性病认定范围：糖尿病合并肾病、糖尿病合并白内障、糖尿病合并肢体感染、溃烂、糖尿病合并视网膜病变、糖尿病合并冠心病、脑梗塞、脑溢血后遗症、类风湿性关节炎致关节畸形伴功能障碍、肝硬化、心脏瓣膜置换术后抗凝治疗、陈旧性心肌梗塞、冠心病心功能不全、肺心病心功能不全、高血压肾病、高血压性心脏病、帕金森氏病、帕金森氏综合症

认定程序：每年4月份由市局医保科组织体检认定

就医及报销规定：选择1家定点医院作为本人慢性病定点医院，起付标准500元，报销比例：在职7O％、退休73％。认定一种慢性病补助标准1000元，每增加一种慢性病增加补助30O元，全年最高支付2400元。

3、重症、慢性病需要变更定点的，每年1 2月2 O目前办理。

六、市内住院

1、定点就医：2 4小时内必须划卡办理入院手续。出院结算时由个人直接向医院结算应由个人负担的医疗费用，属于统筹。基金支付的部分由医院向市医保中心结算。

2、统筹基金起付标准(门槛费)：300—600—900一年内多次住院的，逐次递减1OO元，从第四次住院起，按第三次起付标准执行。

3、报销比例：在职90％、退休人员93％。

个人先负担：乙类药品1 0％；特检特治(含限价的一次性医用材料)1 0％，如彩超、CT、核磁、动态心电图、冠脉支架限价8 0 0 0元等。

4、统筹基金每最高支付限额40000元

七、市外就医

1、转诊转院

审批手续：因病情需要转往外地医院住院治疗的，应由本市三级定点医院(包括传染病、精神病专科医院)就诊科室主任提出转院意见，填写《转诊转院审批表》，经医院医保科签章同意由，再由所在单位签章报市医保中心批准。未办理审批手续而自行转外地医疗机构发生的医疗费用，医保基金不予支付。

报销比例：门槛费每次1 3 OO元、报销比例降低1 O％

2、出差探亲

备案手续：因急诊抢救在外地医院住院治疗的，入院3日内由单位到市医保中心办理备案手续。

报销比例：与批准转诊转院相同

3、异地居住

审批手续：每年年底由单位填报《异地人员登记表》，可就近选择2家当地定点医院。需要变更定点的，每年1 2月2 0日前办理。患病住院需在入院3日内由单位到市医保中心办理备案手续。

报销比例：与市内定点医院就医相同

4、市外就医医疗费用，由个人金额垫付。每周二通过单位到市医保中心结算，需要提供的资料：填报《申报表》、备案审批表、医保证卡、有效票据、病历复印件(首页、医嘱记录、住院记录、出院记录、主要检查化验报告单)、医疗费用明细、入院诊断证明、身份证复印件。报销的医疗费用打入医保卡银行储 蓄账户。

八、公务员医疗补助

1、缴费标准：单位缴纳(在职和退休)6％，其中5％划入个人账户，1％用于统筹。

2、补偿标准：1000元以上-5000元50％，5000-10000元60％，10000-20000元7 0％，20000元以上80％

九、大额医疗保险

1、缴费标准：每人每年110元，个人缴纳70元，单位缴纳40元。

2、补偿标准：比例85％每年最高补偿额度150000元。

十、意外伤害保险

1、缴费标准：每人每月2元，全年2 4元。有个人账户的从个人帐户扣缴，没有个人账户的由个人缴纳。

2、补偿标准：1 0 0元以下部分免赔，1 0 0元以上部分按80％赔付。一年内发生的意外伤害引起的住院治疗费用，累计赔付额不超过8 000元。因该次伤害为直接原因身故，给付身故保险金1 0 0 0 0元。

3、就医规定：持医保证卡到定点医院办理入院手续，出院时由本人结算医疗费用。报销需要的资料：《意外伤害住院登记表》(一式两份)、有效票据、费用明细清单、病历复印件、身份证复印件、费用申报表。报销的医疗费用打入医保卡银行储蓄账户。

沧州市城镇职工生育保险政策简介

一、缴费基数：与基本医疗保险费同基数缴纳。

二、缴费比例：企业单位生育保险费的缴费比例为O．8％，国家机关、事业单位及其它性质单位缴费比例为O．4％。

三、享受待遇：

(一)女职工因生育所发生的医疗费用(含检查费、接生费、手术费、住院费、药品费)由生育保险基金实行定额补贴，标准为：

(1)正常生产的1 2 0 0元；

(2)难产的1 8 0 0元；

(3)剖腹产的。2 6 0 0元。，女职工分娩期间出现并发症的，治疗分娩并发症所发生的医疗费用，按照本市城镇职工基本医疗保险统筹基金支付范围和支 付标准，纳入生育保险基金支付。

(二)企业单位职工计划生育手术医疗费用包括因计划生育实施放置(取出)官内节育器、人工终止妊娠、输卵(精)管结扎及复通手术所发生的医疗费用(含检查费、手术费、住院费、药品费)由生育保险基金实行定额补贴，标准为：

(1)怀孕6个月以上终止妊娠的6 0 0元；

(2)怀孕满4个月不满6个月终止妊娠的4 0 0元；

(3)怀孕满2个月不满4个月终止妊娠的2 0 0元；

(4)怀孕不满2个月终止妊娠的1 0 0元。

(5)放置或者取出宫内节育器的5 0元；放置、取出皮下埋植剂的1 0 0元；

(6)实施绝育手术的2 0 0元；

(7)实施复通手术的1 5 00元。

备注：男职工家属无工作单位的，享受以上定额补助标准的50％报销待遇。

(三)企业单位女职工计划内生育或者终止妊娠，除享受以上定额补贴外，在下列休假时间内享受生育津贴：

(1)怀孕不满2个月终止妊娠，产假2 0天；

(2)怀孕满2个月不满4个月终止妊娠，产假3 0天；

(3)怀孕满4个月不满6个月终止妊娠，产假42天；

．(4)怀孕满6个月以上分娩或终止妊娠，产假9 0天，其中分娩产前休假1 5天；

(5)难产的，增加休假1 5天；

(6)多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假1 5天；

(7)已婚妇女2 4周岁以上第一次生育的，奖励晚育产假5天。

生育津贴按照女职工本人当月的缴费工资基数除以3 0天再乘以产假天数计算，从生育保险基金中支付。

四、备案流程及就医须知

(一)参保职工(家属)到定点医院分娩(怀孕5个月内)、意外怀孕终止妊娠、计生手术(上环、取环)实施前需到医保中心办理备案手续，否则，其医疗费用或津贴补助生育保险基金不予支付，费用自理。

(二)参保职工到定点医院分娩(入院2 4小时内)、终止妊娠、计生手术，须持医保证、Ic卡、就医登记表等办理有关手续，在医院就可结算；在非定点医院就医及女职工申领津贴的，于出院6 O日内携带规定资料到医保中心生育保险科予以报销，超过时限或资料不符合要求者不予受理。

(三)每周二、三、四上午到医保中心四楼业务大厅生育保。险科办理手续。

五、各参保单位足额交纳生育保险费的在职女职工，可每年免费参加妇科专项体检。从2 011年起，体检日期定为：每年3月1日至6月3 O日，申报时间为：3月1日至3月31日，不再

另行通知，逾期不报者视为自动放弃。

沧州市直企事业单位离休人员就医报销指南

一、离休人员就医购药的定点医疗机构有哪些?

答：离休人员可在我市定点医疗机构就医购药，在非定点医

疗机构和药店发生的医疗费用不予解决(急诊抢救除外)。我市

定点医疗机构如下：

沧州市中心医院、沧州市人民医院、沧州中西医结合医院、沧州市传染病医院、沧州市中医院、沧州市妇幼保健医院、沧州

市中心医院南院区(原二门诊)、沧州市棉纺厂医院、沧州市中

心医院大化分院(原大化医院)、沧州市医专医院、沧州市和平

医院、沧州市眼科医院、沧州中西医结合医院东院区(原铁路医

院)，沧州市口腔医院、沧州市育红口腔门诊、沧州市石化社区

门诊。

二、离休人员申报医疗费用时有哪些具体要求?

答：为了更快的为离休人员审核报销医疗费，申报的资料要

按时间顺序整理整齐，票据不得缺损，报销资料必须齐全，不全不予受理。

1．发生费用金额在个人账户之内的，直接用I C卡结算，个人账户超支部分，先由本人用现金垫付，后于每季度集中申报。

2．离休人员现金报销需提供：有效医保费用票据(指现金小计上有发生金额且清晰加盖医保收费专用章的有效票据)、费用明细清单、专用病历本、处方及相应检查治疗单，门诊专用病历本要求详细记录每次病情和用药检查治疗情况。

三、离休人员所在单位申报医疗费用的时间是如何安排的?

答：离休人员发生的医疗费用资料交所在单位集中申报，各单位专管员持相关报销资料和申报表于每季度的第一个月上报离休人员上季度医疗费(即一月、四月、七月、十月)。为及时审核报销医疗费，对各单位申报时间做出了具体安排，超过申报时间，将延至下季度申报(跨医疗费不予受理)。

四、离休人员异地居住需办哪些手续?

答：离休人员符合异地居住的(如回原籍、随子女居住等)应由所在单位填写《沧州市直企事业单位离休人员异地居住申报表》，在当地选择两家非营利性的基本医疗保险定点医疗机构作为本人定点医疗单位，于每年底由所在单位集中上报医保中心医管科审批，内不予变更。

五、离休人员在异地发生医疗费用时需办理哪些手续?

答：离休人员异地居住住院及转诊转院、探亲等在外地发生医疗费用时，需提前在医保中心办理审批备案手续，未经批准发生的医疗费用不予支付。联系电话：32 06 6 2 5。申报医疗费用时，需提供以下资料：有效费用票据、医疗费用明细清单(加盖医保收费专用章)、出院证明、住院病历复印件(主要指医嘱记录和病历首页部分加盖公章)及备案审批表。(注：异地人员住院需选本人定点医院)

六、离休人员就医时，医患双方共同遵守的原则有哪些?

答：离休人员就医时，医务人员应坚持“合理检查、合理治疗、合理用药”的原则，离休人员应积极配合，能用国产药品或医用材料的就不用进口药品和医用材料，避免过度诊治、点名开药、大处方开药等，造成基金不必要的浪费。

七、离休人员能否办理家庭病床?

答：可以。根据政策规定，离休人员患重病、长期卧床、活动不便等情况时，为了便于家人照顾，可为其办理家庭病床治疗，但要严格掌握办理条件，及时履行审批手续，严防基金浪费和违规套取医疗基金。

八、如何保证离休人员就医购药方便?

答：为给离休人员提供便捷的就医购药条件，各医疗机构均设立了离休人员优先就医购药的标志，并免费提供专用病历本和处方，免挂号费，离休人员因病情所需药品，原则上由定点医疗机构给予调剂解决，确实无法调剂时，由定点医疗机构经治医生填写《离休人员外购药审批表》，报市医保中心审批。

九、监管离休人员医疗费用措施有哪些?

篇7：昭阳区城镇职工养老保险开始申报缴费

个人缴费是：11%

单位缴费是：37%

分别为：

一、养老保险

用人单位缴费比例：22%；

职工个人缴费比例： 8%；

二、医疗保险

用人单位缴费比例：12%；

职工个人缴费比例： 2%；

三、失业保险

用人单位缴费比例： 2%；

职工个人缴费比例： 1%（农民合同制职工个人不缴纳失业保险费）；

四、生育保险

用人单位缴费比例：0.5%；

职工个人不缴纳生育保险费

五、工伤保险

用人单位缴纳工伤保险费实行基础费率，基础费率统一为缴费基数的0.5%。对发生工伤事故的用人单位在基础费率的基础上，按照规定实行浮动费率。职工个人不缴纳工伤保险费。

篇8：昭阳区城镇职工养老保险开始申报缴费

一、城镇职工医保基金缴费原则

《国务院关于建立制度的决定》 (国发[1998]44号) 规定:“基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右, 职工缴费率一般为本人工资收入的2%。随着经济发展, 用人单位和职工缴费率可作相应调整。”根据这一原则, 各地分别制定出具体的缴费管理办法, 一般缴费标准为:用人单位以上年度本单位职工工资总额为基数按6%缴纳;职工个人以本人上年度工资总额为基数按2%缴纳, 由用人单位代为扣缴。退休人员不缴纳基本医保费。职工工资总额按国家统计局统计口径计算。缴费标准不得低于上年度全市在岗职工平均工资的60%, 低于60%的以60%为缴费基数;高于300%的部分免缴医疗保险费。

根据国家统计局的相关规定, 工资总额由下列六个部分组成。

(1) 计时工资。

(2) 计件工资。

(3) 奖金。

(4) 津贴和补贴。

(5) 加班加点工资。

(6) 特殊情况下支付的工资。

工资总额不包括以下项目: (1) 根据国务院发布的相关规定颁发的发明创造奖与自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖及支付给运动员、教练员的奖金; (2) 有关劳动保险和职工福利方面的各项费用; (3) 有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出; (4) 劳动保护的各项支出; (5) 稿费、讲课费及其他专门工作报酬; (6) 出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费; (7) 对自带工具和牲畜来企业工作职工所支付的工具与牲畜等的补偿费用; (8) 实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入; (9) 对购买本企业股票及其债券的职工所支付的股息 (包括股金分红) 和利息; (10) 劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费及生活补助费等; (11) 因录用临时工而在工资之外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费; (12) 支付给家庭工人的加工费及其按加工订货办法支付给承包单位的发包费用; (13) 支付给参加企业劳动的在校学生的补贴; (14) 计划生育独生子女补贴。

二、城镇职工医保基金缴费中存在的问题

1. 企业财务核算不规范, 不能准确核算上年度职工工资总额。

一方面, 由于城镇职工基本医疗保险费的缴纳是以职工工资总额为依据, 是否能准确在核算职工工资总额对缴费十分重要。但是, 由于一些企业, 尤其是很多的中小企业的财务核算制度不是很健全, 对职工工资的核算也不够规范, 有的企业职工工资以现金或实物形式发放, 更是增加了核算职工工资总额的难度, 到最后一些企业干脆以政府公布的职工平均工资标准或其60%直接作为本单位的职工工资总额计算标准, 造成医保费缴纳数据的严重失实, 而在这一过程中很多单位少缴了医保费, 造成了城镇职工基本医疗保险基金的流失。另一方面, 由于国家统计局公布的职工工资总额计算口径与企业会计制度中职工薪酬的核算口径不是完全一致, 企业在计算医保缴费基数时还要参照国家统计局的标准对企业财务核算的职工薪酬数据进行调整, 无形中加大了计算的难度。例如, 企业会计制度中对职工福利支出是纳入职工薪酬科目核算的, 但职工福利支出却不包含在国家统计局公布的职工工资总额范围内, 所以企业在计算缴费基数时要作相应的调整。

2. 企业提供虚假财务帐表, 故意降低职工工资总额。

由于在现行医保制度下, 医保缴费与待遇之间没有体现相关性。在享受医疗保险待遇方面, 对同一制度内所有参保人群来说是平等的, 医疗费用的报销比例都是一样的, 并不因缴费的多少而出现待遇上的差别。这一点在目前的医保制度下很难发生改变, 因为我国的医保制度要体现社会统筹、服务大众的宗旨, 所以社会医疗保险不可能做到商业保险那样精确的计算, 实现权利与义务的完全对等。这在一定程度上会降低参保单位的缴费积极性特别是工资水平高的参保单位意见会比较大, 认为自己承担了更重的缴费责任。于是一些企业便通过编制虚假财务帐表等方式, 人为地降低职工工资总额, 从而达到少缴医保费的目的, 造成了医保基金的流失。

三、城镇职工医保缴费稽核的思路与方法

针对城镇职工基本医保缴费中存在的上述问题, 为了保证医保费的按时足额征缴, 从而保证广大城镇职工正常享受医保待遇, 加大医保缴费稽核的力度非常有必要。

根据《社会保险稽核办法》的规定, 医疗保险稽核可采取日常稽核、重点稽核和举报稽核等方式进行。医保经办机构对参保单位的缴费情况应建立定期稽核的机制, 同时将在定期稽核过程中发现问题的单位要作为重点稽核对象, 增加稽核的次数和力度, 对有群众举报反映少缴、漏缴医保费的单位更要集中力量重点稽核。

医保缴费金额是由职工工资总额和职工人数决定的, 所以缴费稽核也应从这两个方面入手。少报参保人数会使一些人无法享受医保待遇, 所以大部分企业不会在这方面作文章, 而只会通过少报职工工资总额来达到少缴医保费目的。因此, 对职工工资总额核定情况的检查就成为城镇职工医保缴费稽核的核心内容。具体应注意检查以下几方面内容。

1. 参保单位对职工工资总额核算资料是否齐全。

医保经办机构应要求被稽核单位提供财务报表、统计报表、工资表和相关账册、会计凭证等与缴纳医疗保险费有关的资料;通过查阅相关账册和凭证, 判断缴费单位对职工工资的核算资料是否齐全资料对职工工资的核算记录是否完整。

2. 参保单位对职工工资的核算数据是否准确。

许多缴费单位为了减少费用支出少缴医保费, 将一些工资性质的支出不通过职工工资项目核算, 而是直接记入相关的成本或费用, 如一些非按月发放的津贴及加班工资等未列入工资总额的计算范围。医保基金稽核人员应对参保单位生产成本及管理费用等科目的账册及报表进行核对, 发现未列入职工工资总额的工资性支出, 应要求参保单位对工资总额作出相应的调整并补缴相应的医保费。

3. 参保单位是否存在非货币性工资支出问题。

随着市场机制的建立和企业管理制度的不断升级, 工资支付的形式也越来越多样化和复杂化, 如一些企业对部分高管人员发放股权工资, 还有的企业以生产的产品作为工资发放给员工, 这些非货币性质工资的货币价值具有较大的不确定性。在医保缴费稽核过程中, 要对这些形式的工资选择合理的记价标准, 尽量准确地测算出其价值, 从而为核定医保缴费基数提供可靠的依据。

通过缴费稽核可以及时发现参保单位申报的缴费基数是否准确, 对少报、漏报的现象及时提出整改调整意见并要求其补缴相关医保费, 对逾期仍不缴纳的按《社会保险费征缴暂行条例》规定, 除需补缴欠缴数额外, 从欠缴之日起, 还要按日加收千分之二的滞纳金。

篇9：昭阳区城镇职工养老保险开始申报缴费

一般来说养老金的比较，在同一年度退休人员中，一是比较缴费年限的长短，二是比较缴费额的多少。实行长缴多得、多缴多得的原则，这也是十八届三中全会对深化养老保险制度改革确定的原则。笔者作为安徽原某行业统筹企业2012年退休人员，在去年底取得养老金计算表后对此进行了研究，发现原行业统筹企业退休人员比较省内其他企业退休人员、在各项可比因素情况下养老金普遍少得一千多元。通过计算对比，可以看到问题主要发生在缴费工资指数计算的差别上。经对2013年退休人员养老金的比较，也同样少得一千多元，问题就是由于缴费工资指数计算的差别。现以某行业企业退休职工与另一矿业企业退休职工作一对比，就能清晰看出问题的存在。将上述两位不同行业退休职工的缴费工资数据列表，并将社保部门计算的个人缴费工资指数也列表对比，就看到了差距，详见附表。从附表看到：某行业企业退休职工黄某某与某矿业企业退休职工同为1953年8月出生，并同于2013年8月退休。前者比后者早工作23个月，也就是视同缴费年限多23个月；从个人账户储存额看，前者比后者缴费多积累9838.27元。在上述可比因素情况下，某行业企业退休职工黄某某养老金应该多得，但该退休职工养老金非但没有多得，反而还少得养老金1074.53元，究其原因主要就是在对缴费工资指数的计算不统一所致。

下面来分析其中的原因。从附表中看到：该省规定1991-1995年工资指数依档案工资计算，不按缴费工资计算。1996、1997两年该省规定不计算工资指数。自1998年开始到上述两位职工退休上年的2012年、一律按实际缴费计算工资指数。其中：2006年到2012年缴费工资指数差距很小，且差距是同方向的，就是说多缴费就多得缴费工资指数，少缴费就少得缴费工资指数。而1998年到2005年这8年缴费工资指数差距特别的大，且差距是反方向翻倍的，就是说多缴费的少得缴费工资指数，少缴费的反而翻倍多得缴费工资指数。如表中某行业退休职工黄某某1998年缴费工资是1302.50元，计算得指数为0.986；而某矿业977914号职工1998年缴费工资是1142.22元，计算得指数为2.036，这前者比后者缴费工资多160.28元，就是说要多缴费还少得指数1.05，缴费工资指数少得一倍多。从附表中看到，1998年到2005年某行业企业退休职工黄某某每年都多缴费，其中就有6年少得缴费工资指数都在一倍多，另2年也少得缴费工资指数近一倍，原因就在于他们分别按所在行业的平均缴费工资取指数。这样依据不同的计算口径计算的指数当然不一样，通俗地说这8年他们各自缴费工资指数的含金量是不一样的。依据各自行业平均缴费工资计算的指数是对应于其行业工资的，这样计算的指数差別是由于计算口径不一样带来的。而2006-2012年是统一按省社平工资计算的，就是说两者缴费工资指数的计算口径是一样的，所以计算的缴费工资指数也就一致了。

在不同的计算口径下，计算的缴费工资指数没有可比性。在计算养老金时也同样按照各自不同的计算口径作为计算基数来计发养老金，虽然也有些差别，但这基本是相对应的，不具有颠覆性的差别性。但要将不同的计算口径改变为统一的计算口径时，必须要对原来以不同的计算口径计算的缴费工资指数进行换算，就是把原来在不同的计算口径下计算的指数，用统计指数运算规则的科学方法进行换算。否则就会由于违背统计指数运算规则的科学原理，而带来具有根本性的错误，这是统计指数计算科学所必须要遵循的一般常识。

弄清楚由不同的计算口径更改为统一的计算口径时，要对不同计算口径期间所计算的指数进行换算后才可以累加，进而计算年平均缴费工资指数。那么怎么样对缴费工资指数进行换算呢？可以将不同计算口径期间的行业平均缴费工资的累计数作为行业工资的基期数，将不同计算口径期间的社平工资的累计数作为社平工资的基期数，用行业工资基期数除以社平工资基期数，就得到该期间行业平均缴费工资的基期工资指数。用这个行业平均缴费工资的基期工资指数乘以按行业缴费工资计算的行业工资指数（需要说明的是：实际缴费超过按社平工资缴费封顶的部分要剔除），就得到换算后的指数，计算的结果就基本一致了。现按上述方法截取本表1998-2005这8年的社平工资总和基期数为6192元，把社平工资三倍封顶缴费工资总和16116[（6192+458-1278）*3]元作为报告期数，除以社平工资总和基期数6192，得指数为2.6027，这个2.6027是按社平工资三倍缴费的社平工资指数。1998-2005年黄某所在行业平均缴费工资总和基期数是14989元，用报告期的同度量因素封顶缴费工资16116除以行业平均缴费工资总和的基期数14989，得指数为1.0752，这个1.0752是按黄某所在行业平均缴费工资计算的行业工资指数；再计算行业平均缴费工资所对应的社平工资指数，即用行业平均缴费工资之和14989除以社平工资之和6192，得指数为2.4207，这个2.4207指数就是行业缴费工资基期指数。把行业缴费工资基期指数与行业工资指数相乘，即1.0752*2.4207=2.6027指数，可见，所得指数就完全一致了。这就是黄某某所在行业经过换算后的年平均工资指数，才是符合统计指数计算规则的。

用上述演算的基本公式来换算黄某某1998-2005年的缴费工资指数之和就比较方便了。黄某某这8年缴费工资总和是15771.96（已扣除超过社平工资三倍的部分）元，用15771.96除以行业平均缴费工资总和14989，得指数为1.0522，这个1.0522就是黄某某缴费工资对应行业平均缴费工资计算的行业工资指数，用黄某某的个人行业工资指数乘以先前演算的行业缴费工资基期指数2.4207，就得到黄某某的8年平均缴费工资指数，即1.0522*2.4207=2.5471指数，这个2.5471指数就是退休职工黄某某1998-2005年经换算后的8年年平均缴费工资指数，再将2.5471指数乘以8，就得到换算后的8年累计指数20.3768。将这个累计指数带入到历年累计的指数中进行年平均指数的计算，才是公平合理的。

篇10：昭阳区城镇职工养老保险开始申报缴费

根据《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定和党中央、国务院关于深入实行厂务公开制度的通知要求，为了进一步加强城镇企业职工基本养老保险缴费申报的管理，提高申报缴费工作的透明度，充分发挥各级工会组织与广大职工的监督作用，切实保障职工的合法权益，结合我市的实际情况，经研究决定，自2011年7月1日起，对城镇企业职工基本养老保险缴费工资基数（以下简称缴费基数）实行公示制度，现将有关问题通知如下：

一、缴费基数是指企业或职工个人据以缴纳基本养老保险费的工资基数。企业应按职工上月的实发工资总额申报职工当月的缴费基数。根据国家统计局规定列入工资总额统计的项目，企业职工实发工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等收入。企业新招聘的职工第一个月的缴费，应以其起薪当月确定的应发或实际发放工资总额作为养老保险缴费基数。职工份上月（新招聘职工当月）的实发工资总额低于全市上年职工月平均工资的60%申报职工的缴费基数；高于全市上年职工月平均工资300%的部分不计入职工的养老保险缴费基数。

二、企业应在本单位办公地点的显著位置设立职工基本养老保险公示栏，或在厂务公开栏内列入专题公示内容，并在一个缴费年度内，按季度对职工的缴费基数进行公示，接受职工的监督。公示应包括职工姓名、缴费起止时间、本期实发工资总额、个人缴费比例以及代扣

代缴金额等项内容。同时，还应说明本期单位实际缴（欠）费金额情况。

缴费基数公示工作应由企业直接负责缴费申报的主管部门会同工会共同负责。各季度公示的时间一般不应晚于当季第三个月的15日，公示期不得少于十五天。

三、社会保险费代扣代缴明细表（以下简称代缴明细表）是企业依法履行缴费义务的重要凭证，也是实行缴费工资基数公示制度的主要依据。代缴明细表应包括代扣代缴月份、职工姓名、社会保障号码、实发工资总额、代扣代缴比例、代扣代缴金额等项内容。

在申报缴费前，企业直接负责缴费申报的主管部门必须向企业工会提交代缴明细表和社会保险费申报表，经工会指定的专人审查备案后，方可向负责征收的社会保险经办机构进行申报。未设立工会组织的企业，应由负责工会工作的企业主管部门负责审查备案。一个缴费年度个月的代缴明细表，其保存期不得少于该年度后的24个月。

四、企业职工对本单位或个人的养老保险缴费基数享有知情权和监督举报权。职工对本人和他人的缴费基数发现与实际不符时，应向企业直接负责缴费申报的主管部门或工会提出纠正，受理部门应及时对职工反映的问题认真调查核实。情况属实的，企业应在此月申报缴费时立即予以纠正，并增补少报、漏报的缴费基数。任何单位或个人不得以任何理由拒绝职工查阅代缴明细表或不按规定落实缴费基数公示制度。

五、各级劳动保障行政部门与工会组织要加强对企业缴费基数公

示制度的检查监督，并向社会公布举报电话。各级工会劳动法律监督组织要在企业实行公示制度中充分发挥作用，定期对公示制度进行检查，并对缴费工资基数进行监督、核查。对企业不按规定落实工时制度或故意少报瞒报缴费基数的，市总工会要取消企业法定代表人当年评选先模资格，并通过媒体公开曝光，劳动保障行政部门要责令企业限期改正；情节严重的，要对直接负责的主管人员和其他直接负责人员依法经行处罚。

附件：《企业职工工资总额统计范围的规定》

根据国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》及《关于工资总额的补充规定》，工资总额市直各单位在一定时间内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，在实际发放的时间内，将实际补发数额统计在发放月内的工资总额中。单位从职工个人工资中扣减的部分，如：为期待扣代缴的社会保险费、所得税、住房公积金以及其他各类扣款都应记入工资统计。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本（包括以下属单位名义给单位职工发放的实物）的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入

工资总额的计算范围。单位以各种名义发放的现金和实物，只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不同极为工资的都应作为工资统计。

单位为职工购买的各种商业性质的保险其性质为劳动报酬应记入工资统计。

以工会名义发放的现金和实物，除现行制度规定不应计入工资的劳保福利费和劳动保护费项目外，也应计入工资统计。

一、奖金的范围

（1）生产（业务）将包括：超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。

（2）节约将包括：各种动力、燃料、原材料等节约奖。

（3）劳动竞赛将包括：发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。

（4）其他奖金包括：从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等。

二、津贴和补贴的范围

（一）津贴。

（1）补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴包括：高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、野外工作津贴、高温作业临时津贴、冷库低温津贴、夜班津贴、中班津贴、班（组）长津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴等。

（2）技术性津贴包括：科研津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴等。

（3）年功性津贴包括：工龄津贴、教龄津贴和护士工龄津贴等。

（4）其他津贴包括：航空和空勤人员伙食津贴、水产捕捞人员伙食津贴、专业车队汽车司机行车津贴、少数民族伙食性补贴）、服装费等。

（二）补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴（如肉类等价格补贴、副食品价格补贴、粮价补贴、煤价补贴等）、水电铁、洗理卫生费、交通补贴、住房补贴或房改补贴（注：如果该项补贴为专项专用应不作为工资统计；由职工自行支配则应统计为工资）、电话补贴（包括由单位给职工实报实销的家庭使用的固定电话费、手机费）、单位为不休假的职工发放的补贴等。

三、职工工资总额中不包括：

（1）由单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、医疗卫生费或公费医疗费用、探亲路费、冬季取暖费、计划生育补贴等。（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者个人的工作服、手套等劳保用品，解毒剂、清凉饮料费用等，以及按照一九六三年七月十九日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的有劳动保护费开支的保健食品待遇（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建

篇11：昭阳区城镇职工养老保险开始申报缴费

第一章总则

第一条 为加强城镇职工基本医疗保险登记与缴费申报和缴费管理工作，根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》和《兰州市城镇职工基本医疗保险实施方案(试行)》(以下简称《实施方案》)，制定本办法。

第二条 基本医疗保险实行市级统筹，属地管理，由市人民政府统一组

织实施。

第三条 凡符合《实施方案》第三条规定的用人单位及其职工(驻兰中央、省直党政机关、事业单位及其职工和铁路、电力等跨地区、生产流动性较大的企业及其职工，在起步阶段由省上有关部门单独管理)，应当按照本办法的规定办理基本医疗保险登记、缴费申报手续，依法缴纳基本医

疗保险费。

第四条 劳动保障行政部门的医疗保险经办机构负责基本医疗保险登记、缴费申报和审核工作，地税部门负责基本医疗保险费的征缴工作，原享受公费医疗待遇的行政事业单位基本医疗保险个人缴纳部分由单位代扣，地税部门负责征收，单位缴纳部分，经医保部门核定后，经财政审核后，按预算进度直接拨入医保部门。

医疗保险经办机构应当及时向地税部门提供基本医疗保险登记、变更登记、注销登记以及缴费申报和审核情况，地税部门应当及时向医疗保险经办机构提供参保单位、参保人员的缴费情况。

医疗保险经办机构根据地税部门提供的参保单位实际缴费数额和计入财政专户的情况，通知参保单位领取《兰州市城镇职工基本医疗保险证》、《兰州市城镇职工基本医疗保险结算卡(IC 卡)》，作为参保人员享受基

本医疗保险待遇的凭证。

第五条 基本医疗保险登记、缴费申报和审核等日常业务工作，实行市、县(区)两级管理。

(一)城关、七里河、西固、安宁各行政辖区内的区级党政机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，以及区属各类企业及其职工的基本医疗保险登记、缴费申报和审核工作，按照市上统一规定，由所在区医疗保险机构负责办理。四个区范围内的市直党政机关、事业单位及其职工，和驻四区内的社会团体、民办非企业单位和中央、省市属各类企业及其职工的基本医疗保险登记、缴费申报和审核工作，由市医疗保险经

办机构负责办理。

(二)永登、榆中、皋兰、红古四个远郊县(区)各行政辖区内的县(区)直党政机关、事业单位及其职工，以及驻县(区)内的社会团体、民办非企业单位及其职工和中央、省、市、区属的各类企业及其职工的基本医疗保险登记、缴费申报和审核工作，按照市上统一规定，由所在县

(区)的医疗保险经办机构负责办理。

(三)实行市、县(区)两级管理的具体办法，根据甘政发 [1999]54 号文件精神，考虑到各县区的实际情况，征缴费率各县(区)实际确定，在起步阶段，由各县(区)医疗保险构自行负责征缴、管理，并自求平衡，待网络建成后，缴实施方案(试行)规定的缴费比例一致后，纳入

市级统筹。

第二章 登记

第六条 医疗保险经办机构按照市劳动保障行政部门的基本医疗保险扩面登记规划，制定组织实施计划，以书面形式通知用人单位参加基本医

疗保险登记。

第七条 从事生产经营的单位自领取营业执照之日起 30 日内、非生产经营性单位自成立之日起 30 日内、新设立或新组建单位从正式成立之日起 30 日内、新从业人员在签订劳动合同之日起 1 个月内、已登记单位新调人人员在调入次月 10 日前，应当向当地医疗保险经办机构申请办理

基本医疗保险登记。

第八条 用人单位申请办理基本医疗保险登记时，应当填写《社会保险登记表》，并提供以下证件和资料：

(一)营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件；

(二)国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书；

(三)财政拨款单位必须提供编制册。非财政拨款单位必须提供《单位情况登记表》、《单位职工花名册》、《单位退休职互花名册》、上单位工资报表和上月单位职工工资发放表、退休职工审批表以及市医疗保险

经办机构规定的其他资料；

(四)提供所有登记人员身份证及复印件、三张免冠一寸近照。

第九条 对参保单位填报的《社会保险登记表》和提供的证件、资料，医疗保险经办机构应当即时受理，并自受理之日起 10 个工作日内审核完毕；符合规定的予以登记，发给基本医疗保险登记证。

第十条 凡符合参加基本医疗保险条件的职工(包括退休、退养人员)，必须由参保单位按规定到当地医疗保险经办机构统一办理登记手续，不得以任何理由限制职工登记或人为减少登记人数。

第十一条 变更登记。参保单位从登记之日起，向后顺延 12 个月为一个登记。参保单位登记后中途发生单位名称、住所或地址、法定代表人或负责人、单位类型、组织机构统一代码、主管部门、隶属关系、开户银行帐号等社会保险登记事项之一发生变更时，参保单位应当自工商行政管理部门办理变更登记或有关机关批准或宣布变更之日起 30 日内，持变更社会保险登记申请书、工商变更登记表和工商执照或有关机关批准或宣布变更证明、基本医疗保险登记证和资料，到原医疗保险经办机构办理变更基本医疗保险登记，发给基本医疗保险变更登记表，由申请变更登记单位如实填写，经审核后，归人参保单位基本医疗保险登记档案。

第十二条 注销登记。参保单位发生解散、破产、撤销、合并以及其他情形，依法终止基本医疗保险缴费义务时，应当自工商行政管理部门办理注销登记之日起 30 日内、有关机关批准或宣布终止之日起 30 日内，向原医疗保险经办机构申请办理注销登记，同时注销基本医疗保险登记证

件。

参保单位在办理注销基本医疗保险登记前，应当结清应缴纳的基本医

疗保险费、滞纳金。

第十三条 医疗保险经办机构对已核发的基本医疗保险登记证件，实行定期验收、换证制度。参保单位应当在规定期限内到医疗保险经办机构办

理验证或换证手续。

基本医疗保险登记证件不得伪造、变造、转让、涂改、买卖和损毁。基本医疗保险证件遗失的，应当及时向医疗保险经办机构报告，并申请补

办。

第三章 缴费申报、审核

第十四条 参保单位应当于每月 5 日前，向医疗保险经办机构办理缴费申报，报送《兰州市城镇职工基本医疗保险申报表》(以下简称申报表)和医疗保险经办机构规定的其他资料。医疗保险经办机构应当对参保单位报送的申报表和有关资料进行即时审核。对申报资料齐全、缴费基数和费率符合规定、填报数量关系一致的申报表签章核准；对不符合规定的申报表提出审核意见，退参保单位修正后再次审核；对不能即时审核的，医疗保险经办机构应当自收到申报表和有关资料之日起，在最长不超过 2 个

工作日内审核完毕。

第十五 条参保单位不按规定申报应缴纳的基本医疗保险费数额的，由医疗保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额；没有上月缴费数额的．可暂按该单位生产经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。参保单位补办申报手续并按核定数额缴纳基本医疗保险费后，由医疗保险经办机构按规定结算。

第十六 条参保单位必须在医疗保险经办机构核准其缴费申报后，再按地税部门规定的缴费办法、时限缴纳基本医疗保险费。

第四章 单位和个人缴费

第十七条 基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳，实行全市统一筹资比例：单位按在职职工上工资总额(按国家统计局现行列 AI 资总额项目计算)的 6 ％缴纳；职工个人按上本人工资收入(包括工资、津贴、补贴、奖金等收入)的 2 ％缴纳，由单位从职工工资代扣代缴。职工自批准退休的次月起，本人不再缴纳基本医疗保险费。

第十八条 参保单位人均缴费基数不得低于全市上职工平均工资的 60 ％，不得高于 300 ％。低于 60 ％的按全市上职工平均工资的 60 ％缴纳；超过 300 ％的部分不计算为缴费基数。单位以上月工资总额、参考上一工资总额确定缴费基数，实行核算，按月结算(中途增减人员相应增减缴费基数)。单位职 II 资总额无法准确核定的，以上一全市职工平均工资为缴费基数。下列人员缴费工资基数按以下办

法核定：

(一)私营企业在职职工的缴费基数按上一全市职工月平均工资

核定；

(二)新建单位职工、初次就业和失业后再就业的职工。从就业、再就业领取工资之月起缴纳基本医疗保险费，其当年缴费基数按上一全市职工月平均工资核定。第二年按上年本人实际发生工资的月平均工资为

缴费基数；

(三)凡仍与企业保留劳动关系但又不在企业上班的职工，均由企业按上一本企业职工月平均工资核定缴费基数，并为其按时足额缴纳基

本医疗保险费；

(四)进人企业再就业服务中心的国有企业下岗职工(包括兰办发 [1999]27 号文件规定的集体企业下岗职工)的基本医疗保险费(含单位缴费和个人缴费)，均由企业再就业服务中心按全市上一职工平均工资的 60 ％为基数代下岗职工缴纳。

第十九条 单位合并、兼并、分立、转让、租赁、承包时，由接受单位或继续生产经营单位缴纳单位和职工的基本医疗保险费，并缴纳原单位欠缴的基本医疗保险费及滞纳金。破产、撤销、解散企业职工和退休人员如被分流、重组的，以及企业富余人员被分流安置的，由接受或重组、安置单位继续为其缴纳基本医疗保险费。

第二十条 依法宣布破产、撤销、解散及其他原因终止的企业，必须从资产变现中优先向医疗保险经办机构一次性清偿欠缴的基本医疗保险费和按银行居民同期存款利率计算的利息。

破产企业距法定退休年龄不足 5 年的职工和退休人员如无接受单位的，破产企业按上一全市退休人员平均医疗保险费，一次性向医疗保险经办机构缴纳其余年的基本医疗保险费，继续享受基本医疗保险待遇。一次性缴纳基本医疗保险费 =(平均寿命 70 岁一该职工(退休人员 > 实际年龄)× 上一本市退休人员平均医疗保险费。

第二十一条 参保单位应当于每月 15 日前向所在地地税部门缴纳当月的基本医疗保险费，不得拖欠。单位首次缴费时必须一次性预缴 1 个月的基本医疗保险费作为启动资 金。

第二十二条 参保单位必须将基本医疗保险费缴纳情况定期向职工公布，接受职工的监督。参保单位、参保人员有权按规定查询缴费记录。地税部门应当至少每半年一次向社会公告基本医疗保险费征收情况，接受社

会监督。

第五章 罚则

第二十三条 参保单位未按规定办理基本医疗保险登记、变更登记、注销登记，或者未按规定申报应缴纳的基本医疗保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按《社会保险费征缴暂行条例》有关规定处以罚款。

第二十四条 参保单位迟延缴纳基本医疗保险费的，由地税部门根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并人基本医疗保险统筹基金。

参保单位逾期拒不缴纳基本医疗保险费及滞纳金的，由地税部门申请人民法院依法强制征缴。同时从欠缴次月起，医疗保险经办机构暂停支付该单位参保人员(包括退休人员)的基本医疗保险费用。在此期间发生的一切医疗费用和由此引起的一切后果，由参保单位承担。

第二十五条 参保单位违反财务、会计、统计的法律、法规和国家有关规定，伪造、变造、故意毁灭有关帐册、材料，或者不设帐册，致使基本医疗保险费缴费基数无法确定的，除依照有关法律、法规的规定给予行政处罚、纪律处分、刑事处罚外，并依照本办法第三章第十五条的规定进行

征缴。

第二十六条 劳动保障行政部门、地税部门、医疗保险经办机构的工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，致使基本医疗保险费流失的，由劳动保障行政部门或地税部门追回流失的基本医疗保险费；构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予行政处分。

第二十七条 缴费单位和缴费个人对劳动保障行政部门或地税部门的处罚决定不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法

向人民法院提起诉讼。

第二十八条 本办法由市劳动保障行政部门负责解释。