毕马威会计师事务所（精选8篇）
篇1：毕马威会计师事务所
毕马威会计师事务所南京笔试经验分享
我带了要求的东西，但是监考的MM并没有要我们拿出打印的Mail进行什么register，反正我是拿了计算器和ID(Student ID)坐下了(包包放到教室前面，手机关机or静音)，
桌上只剩计算器、ID(Student ID)以及早就摆好的印有“以及早就摆字样的铅笔橡皮(我没带手表，南大的教室里都有钟，不过我发现考试的时候根本来不及看时间==)。
先考V，发了答题纸，按照监考MM要求，在试题上“求，在试题上按照右边空白处写上学校、专业、学历、毕业时间，试题右上角叉叉上面写座位号，填写姓名，unique ID，考试时间(DD/MM/YY)。
然后发了试题，先按照试题封面右下角的六位数填写答题纸上的Reference Number(每个人的都不一样，所以我猜每个人的试题都不一样)，不填就算白考了。
监考MM会要求大家翻开试题册第一页，做一下例题，然后告诉大家答案是啥，并要求把答案填写在试题纸的“要求大家翻开试题处，
然后就开始考试了，试题册上不能乱写乱画(应该是要循环使用的==)，我们考场有位考生就悲剧了，画了之后被发现了直接取消资格。。。
之后的N也是一样的流程(N是有草稿纸的，V没有)，监考MM还准备了2只计算器借给没带的童鞋。
说一下考试题目，题型经典24题36题(大家都知道)。
由于每个人的题目都不一样，所以看你能抽到简单的.还是难的了(不过这个因人而异吧。。。)
V部分我完全不记得了，只记得应该是9段短文，每个短文是4个问题吧。(考V的时候有童鞋手机闹钟没关，一直在响啊啊啊啊~~~)
N部分是6道大题，每道也是4个问题。记得有考汇率换算(例如：多少RMB能换多少dollar;今年换成dollar，明年再换回来损失多少;blablabla~~~)
(我后面的童鞋计算器按得超快超响，我恨他一个洞!)
考完就清场，我悲剧地滚出了。。(桌上的铅笔和橡皮可以带走纪念也可以留着。。。)
PS：南大的教室很正常，考生座位是隔一个坐的，不存在桌面小放不下东西的情况。
篇2：毕马威会计师事务所
一、实习目的
今年一月至二月，我在北京毕马威华振会计师事务所进行了为期一个多月的实习。一是为了充分利用寒假时间，丰富自己的校园生活经历；二是为将来的职场道路打下一定基础。
这是本人第二次在该单位实习，有许多新的收获，感慨良多。通过此次实习，我不但了解了一些具体经济业务的处理方法，还进一步巩固了审计的相关理论知识。除此之外，还能够将书本所学专业知识与实际经济业务处理相结合，学会理论联系实际，提高分析问题和解决问题的能力。在整个审计实习过程中，我真切地感受到会计与审计工作的博大精深，同时也明白校园内学到的知识在整个行业中如沧海一粟。会计与审计是终生学习的行业，希望我能够在会计的行业上站住脚。
二、实习单位及岗位介绍
毕马威国际是一家网络遍布全球的专业服务机构，国际四大会计公司之一。服务范围包括：审计（法定审计和金融审计）、税务（商务及个人税务服务）、咨询：（毕马威的顾问服务主要分为三大主题：成长、控制和效益和九类具体服务：会计咨询服务、商务绩效服务、公司财务、金融风险控制、取证、内部审计、信息技术咨询、结构调整、并购咨询）
毕马威在全球144个国家拥有137,000名员工，瑞士合作组织毕马威国际由各地独立成员组成，但各成员在法律上均属分立和不同的个体。
我这次实习岗位为审计助理，是毕马威专为实习生设定的岗位，而四大会计师事务所在每年寒假会招聘大量实习生，审计助理会占公司成员的很大部分。
三、实习内容及过程
2月初，我进入了北京毕马威华振会计师事务所，进行审计助理的实习。我在校学习的是国际管理会计专业，同时也学习了审计方面的知识，审计是一份接触面很广的工作，跟会计工作更是有分不开的关系，进入会计师事务所学习势必对我将来的就业大有帮助。注册会计师事务所从每年的十一二月份直到来年的三四月份，都是其业务的高峰期，对工作人员的需求十分急切，因而这时候他们通常都愿意接纳较大量的应届毕业生作为实习生来补充原本所内编制工作人员的不足。这样我们应届毕业生与会计师事务所各取所需，达到双赢的效果。而我正是在这个时候来到事务所学习，增加工作经验的同时更为自己未来的就业打上基垫。现将实习主要内容分类报告如下：(一)抽凭
由于审计工作的流程通常需要先到企业，即审计客户处取证，然后才能开展相关工作，而抽凭作为取证中最重要的一部分，往往也是工作量最大的；但同时抽凭工作操作较为简单，不需太多工作经验，因此会计师事务所每年会招聘大量实习生，帮助完成抽凭工作。但这并不意味着抽凭工作不重要、不关键；我认为，这取决于我们看待这项工作的态度与心态。
首先，抽凭是接触会计实务的一种便利途径。在任何单位做财务工作，初期一定会经历出纳工作，慢慢地可能分管一些其他科目的记账工作，很难在一开始就接触到所有会计科目。而抽凭工作则提供了这样的便利：抽凭科目涵盖企业的大部分会计科目，在抽凭过程中，如果只是单纯地查找、复印，当然不会有任何收获；而如果能在抽凭时认真看企业的会计分录，与课本上学到的做比较，会发现许多令人费解和惊异的会计分录，如果有机会得到同事的指导与讲解，更是受益匪浅。在这项简单的工作中，能充分体会到会计业务的灵活性与多变性，深刻理解“会计是一门艺术”这句话的涵义。(二)复印
在四大实习的同事常笑称自己为“影帝”、“影后”，是因为审计工作牵扯到大量打印、复印、扫描工作，如分析表、问题备忘录、管理层声明书、核对表、有关重大事项的往来信件等，需要经常向企业获取原始文件进行备份。
首先向客户索要资料这件事非常考验沟通交流能力。一是与同事的沟通，能否清楚地了解同事需要什么资料非常重要，这就要求扎实的知识储备，当然，有些专业术语可能是无法在校内学到的，这时就需要大胆向同事询问，但一定要注意沟通的时间；二是与客户的沟通，这种沟通需要考虑的因素就更多：最重要的是沟通的时机，一定不要选择客户忙于自己事务时去打扰，宁可来回多跑几趟也不能打扰其工作，如果客户一直很忙，在沟通时要首先询问对方是否有时间，手头的工作能否停下来。其次沟通的对象也很重要，对于一些中小型企业以及外企，企业内负责审计工作对接的人较少，甚至只有一个人，此时沟通宜亲切，尽量与其保持良好关系；而对于大型企业，尤其是国企来说，企业财务人员内部分工非常明确，此时应首先牢记每个对接人员的职责范围，索取资料一定要找到对应的人员，哪怕是打印文件，也要根据文件内容找到对应的员工帮忙，否则，找错人说错事都很容易引起客户的不满，以致影响审计工作的开展。最后，一定不要以实习生的姿态与客户沟通，我们在事务所内是实习生的身份，但对于客户来说，我们是他们付重金聘请的专业人员，客户当然希望工作经验丰富的人士为其服务，因此一定要摆正姿态，表现的专业、大方，而非畏畏缩缩，问这问那。
第二，复印工作要注意最重要的一点：不要将原始资料或复印件留在机器上。这点在财务工作中尤其重要，如果不慎丢失了客户的原始资料，需要大量手续进行补办，做较坏的假设，如果客户发现了我们落下的原始资料，有可能出现私藏资料，要求审计方赔偿的事件，如果原始资料落入外部，甚至竞争对手手中，后果更是不堪设想。对于复印失误的文件，也要放入碎纸机或以其他方式及时销毁。然而“常在河边走，哪能不湿鞋”，我在一次扫描中曾将客户的合同落在了扫描仪内，幸亏客户及时发现并送还过来，有过那次经历，我在以后的工作中对待复印工作更加认真，再未发生过同样的问题。(三)询证
询证工作即向第三方，如银行、其他企业等发函或面谈，确认客户的账面资产负债是否真实。具体的工作方式即发放询证函，发放询证函又分为手发与邮寄两种。
邮寄询证函相对简单，但事后跟踪工作非常繁琐：需要及时确认收函方是否收到询证函，并催促其回函，保证审计工作按时进行。实际工作中，可能遇到收函方不愿回函，或错误理解函证内容的情况，这时需要适当沟通，避免收函方对客户产生不必要的误解
手发函证较为费时，但回函率较高。银行存款作为企业重要资产，必须保证回函，因此多采取手发询证函的方式。在发放银行询证函时，一定要保证印鉴的完整性，防止银行电子印鉴系统认证失败，浪费人工与时间(四)制作工作底稿
经过上一次实习的积累，在这次实习中，我的基础工作相对比较得心应手，因此同事为我安排了部分基础科目工作底稿的制作任务。
工作底稿制作是出具审计报告的基础，也是审计人员工作过程的记录与重要证据。制作工作底稿的过程中，可能用到之前审计工作的底稿模版，在这种情况下，需要注意模版中数据链接的准确性，尽量不要创新，因为毕竟实习生缺乏经验，对表中很多数据勾稽关系不够了解，盲目创新反而会为其他同事的工作带来不必要的麻烦。同时一定要做好数据核查工作，核实两遍以上是必不可少的。许多基础会计科目的工作底稿制作虽然简单，只需辅助粘贴即可，但格式排版才是工作底稿中最费时费力的部分，而这也是审计工作严谨性的重要体现，不容忽视。
四、实习总结及体会
篇3：毕马威会计师事务所
职位:人力资源招聘总监
为毕马威中国制定整理人才战略、员工政策、流程;负责毕业生招聘、中级职位招聘以及员工的全球流动。
作为一个面临毕业的大学生, 选择怎样一家企业, 对未来的职业发展起到决定性的作用。那同样, 企业又有什么样的选人用人标准?职业规划这个我们经常在职场中听到的词语, 在实际中又是怎么发挥作用, 并由谁来主导?选择工作时是看重职业发展, 还是看重薪金?带着这些大部分职场人都会遇到的困惑, 我们请两位资深人力资源专家通过企业招聘来给我们一些解答。
作为全球最著名的会计师事务所之一, 毕马威会计师事务所一直都是有才之士渴望加盟的热土, 也是大学生开创理想事业的完美起点。
毕马威十分重视在中国招聘应届大学毕业生, 因为中国市场一直是毕马威的发展重点。毕马威的目标是培育新一代的会计人才, 通过完善的职业发展和培训计划, 为每一个员工提供理想的职业发展道路。新入行的大学毕业生将通过“入职培训”课程了解和认识毕马威的企业文化和工作方式, 非会计专业毕业的新人也可以通过“专业转型培训”课程学习基本的会计和审计知识。
选择企业看重什么
记者:金融危机对毕马威今年和去年的招聘是否有影响?
徐丹:金融危机对我们的招聘人数来说并没有影响, 今年我们在中国还会招聘约1500名应届毕业生。
记者:毕马威是四大, 在高校里面是学生就业的首选。您觉得是首选公司文化还是工资待遇或是其他方面?您觉得毕马威最吸引学生的是什么, 或者学生选择看重什么?
徐丹:工资待遇肯定是一个很现实的问题, 学生完全不考虑工资待遇, 而光光冲着公司的文化去加入这家公司, 我觉得是不可能的。
但是目前我觉得, 现在这些大学毕业生跟五年前和十年前的大学毕业生比不一样了。因为首先他们经济方面的压力没有以前那么大, 说得直接一点, 特别是在香港和中国一些大的城市, 某种程度上他们没有养家的压力。比方说我自己出来干活的时候, 那是90年代初, 我找一份工作, 首先要考虑工资待遇, 这个挺主要的, 因为我父母的年代生活比较艰苦, 这也是对家庭的一种责任, 我希望找到一份工资待遇比较高的工作, 可以对他们的生活有所改善。
现在的这些年轻人, 他们接触事物多了, 机会也多了, 而且有很多都是曾经去留学, 或者在大学的时候就已经出去做志愿者的工作了, 所以公司的文化肯定是他们考虑是否加入这家公司的因素中所占比例比较高的。而且大家很在意生活跟工作的平衡这一方面, 为什么说现在的学生要求会注重在这方面?因为没有太大的金钱压力, 他们精神上、理想上就比较自由了, 就想找一份不会把自己压得很死的工作, 就是早上八点上班, 晚上五点下班。某种程度上, 目前的经济发展给他们提供了比较充裕的空间去寻找理想。
所以, 作为一个雇主, 我们还是挺希望建立一个比较吸引学生的公司文化, 而且还要持续下去, 因为有的东西, 如工资或是一些工作条件, 会顺应经济的发展有起有伏。像去年爆发经济危机, 工资肯定就不会如前几年经济好的时候做大幅度的上调了。这样的因素不一定是一个企业能够控制的, 不能说公司保证你每年的工资都可以涨10%, 因为公司最终的目标还是赚钱, 还是希望能创立一个百年的基业。但是公司的文化, 我觉得如果运作得好, 那么员工的士气就会非常好, 就会跟公司一起渡过难关。比如说在金融危机时, 为了不裁员, 大家一起减省支出。从长远来说, 这样对公司的前景还有企业的业务持续性是一个非常好的帮助。
企业文化与个人的关系
记者:您在选择员工的时候, 如果条件相当, 您是倾向选择和企业文化相近一些的员工, 还是选择让员工进入企业自然地融入这种文化?
徐丹:有两个员工, 他们的资力、背景和学历都差不多, 如果一个是接近企业的文化, 一个是不太接近企业的文化, 两个都很优秀的话, 我们会选他的理念、想法更接近我们企业文化的那个员工, 这是我们的选择。
苏蕙英:在筛选的过程之中, 有面试和笔试, 从各方面做评估。他的理念要跟我们很像, 因为老是讲价值观的话, 这个不可能在很短的时间内改过来, 可能用很长的时间也改不过来。
我举一个例子, 在我们行业, 一般是在一个地方工作很久, 所以“团队精神”很重要。如果一个人在团体里面工作, 他做什么都是自己来决定, 那这样在我们环境中, 对他和对公司都会有困难。
记者:和一些学生沟通, 他们除了就业, 最看重的是实习, 实习和就业是有非常大的关系的。在毕马威的实习中, 培养、责任、技术、职场素养等很多方面都有被提到, 那在实习中我们最终给实习者提供什么, 或是让学生收获什么?
徐丹:要看他去哪个部门, 专业的实习这个机会肯定是很多的。一般来说实习生被派去做审计和税务的都有。企业社会责任这块和HR这块我们每年都有实习生, 这得看学生的诉求是什么。有的学生知道我们有企业社会这块, 就特别申请说想来我们这个部门实习。因为我们是四大, 有很多学生想做一些专业方面的事情, 但是自己是否适合在这个行业发展, 我想实习的过程其实是可以提供这样的一个平台。
有一些学生可能也会因为实习结束后, 觉得这个行业竞争很大, 自己的性格不一定适合在这个行业发展。虽然他本科可能是选了会计, 但是实习也给他一个重新思考人生的机会, 对于将来这条路应该怎样走, 能给他有一些启发。
苏蕙英:比如说请一个实习学生去跟客户谈会计准则是不可能的, 他可以做基本工作来协助我们的客户项目。可能除了审计和税务, 他对我们工作有一点了解之外, 最重要的是他要投入到工作环境中, 在公司氛围之下去感受几个星期, 他会感觉到这个公司跟自身是很配合的, 这对公司培养一个大学毕业生来讲是很重要的。我们会按照学生的工作经验和态度, 早一点锁定一些比较好的学生, 尽早帮学生做一个决定。
记者:一些大公司在选择实习生的时候要比招聘生更严格, 我们公司有区别吗?
苏蕙英:我们选实习生的时候也请学生做一些笔试, 笔试是一个逻辑推理考试, 所以对于一个学生来说要先过这一关。他的实习其实也是一个考验, 公司会给他一个评估, 即使只有几个星期也会给他做一个报告, 如果他表现得好, 他的申请就会比其他人快一些。他申请的话, 到最后一关我们会做一个面试, 这样他很快就拿到offer了。
记者:学生进入一个陌生的企业, 比如毕马威对他20多年的学生生涯来说是一个陌生的环境, 一进去就做项目是比较唐突的, 那进去的时候我们对实习生有怎样一个环境的培训?
苏蕙英:在一些部门我们可能没有培训, 比如以HR部门来讲, 学生在工作上所学的就是最实际的。
我们也有基本的培训, 熟悉环境和公司文化的培训, 上完课之后再去部门工作。不是说天天给学生培训公司文化, 重要的是学生慢慢的在企业中去感受。
徐丹:公司文化不是培训可以达到效果的, 因为我觉得年轻人都是比我们还要聪明的, 他们接受信息的能力也很强。不是说这家公司好就好, 这些实习生进来就可以感受到, 你说的和做的是否一致。如果实习生实习完了之后还想待在这里, 他的评估也非常好, 他还是愿意待在毕马威, 或者申请来毕马威干活的话, 我觉得这就是我们的文化可能比较成功的一个象征。
努力过就有回报
记者:您觉得企业对一个人的影响和个人职业规划之间有怎样的关系?
徐丹:每个人都会对他自己的职业规划有一些理想, 就好像有的学生所说的, 我三年之内就想成为经理, 我五年之内就想做资深经理, 十年以后我就想做合伙人。你跟团队合作的精神, 或者是你上司对你的表现满意不满意, 这些都是跟你的表现息息相关的。
毕马威有一个比较强的平台和一系列的培训, 但能否在三年之内就做经理, 或者五年之内怎么样, 也要面对很多竞争。因为我们这个系统说直接一点就是一个金字塔的系统, 真的是要经过很多磨练, 还要投入很多, 除了职业上有一定的要求之外, 可能人跟人之间的相处, 和同事之间、客户之间的关系对你都是有一定挑战的。
篇4：毕马威会计师事务所
采访之前，在编辑部里有过一个小调查，问到对于会计师事务所的印象，答案似乎有些“一边倒”：数据报表堆里不分昼夜的工作、职场高压地带、私人生活少之又少、枯燥乏味……这样的结果可能代表着大多数人对于会计师事务所的印象。老实说，作为编者的我们其时也抱着同样的看法，直到真正走近这个行业，走近毕马威会计师事务所(KPMG)那3个将事业与生活经营得同样有声有色的女合伙人，才将原有的印象彻底颠覆，因为，这样的“事务所生活”真的有那么点“非典型”。
非典型特征之：快乐至上
“财富和事业对于幸福指数有着边际效用。请永远提醒自已，人生中最重要的目标是快乐!”
关于会计师事务所，他们如是说：
“工作比较累，压力比较大，但人际关系很单纯，大家都和同学似的，组里的大头儿也很nice。”
cherry会计师事务所审计
“我們的工作首先要了解客户的核心技术和经营模式，从而判断出机会和风险所在。考察生产线，听听客户讲经营之道，几年下来，见识增长不少。”
Tom会计师事务所咨询
Tracy的“自来熟”让采访从一开始就异常轻松愉悦。一进摄影棚，未待介绍，她先给出一个大咧咧的笑容，伸出手、递上名片。温暖地打招呼：“Hi，我是Tracy。”于是，我们谈话的基调便从有些正式的一问一答自然而然地变成了朋友问的谈天说地。“事务所生活=枯燥乏味?No!”听到这个假设命题，Tracy瞪大眼睛抗议道，“我们的。Office里可是乐趣无穷I团队大都是80后的年轻人，大家爱玩、爱闹、爱K歌，更加会找‘乐子’。很多部门还有自己的‘CEO’(首席娱乐官)，定期组织大家一起运动，聚餐，旅行。我印象最深的是有一年新年夜，虽然加班，大家还是买了可乐在办公室里倒数、狂欢。玩到尽兴了，继续加班。我们的工作很忙，很辛苦，却绝对是快乐的!”或许，正是青葱岁月般纯粹的氛围给了这些年轻人比其他地方都强的归属感，“还有透明的组织结构，只要你的工作是有成效的，就能在相应的时间得到相应的晋升，manager、senior manager、director、partner……每个人能够清晰地看到自己的未来，没有所谓的‘天花板’。”这也是Tracy在KPMG前后工作了12年，中途曾经离开，最终又选择回归的原因。
问Tracy，工作之外，做过最“疯狂”的事是什么。她大笑答道：“可能是我和先生的‘闪电爱情’吧。没想到吧，审计师也可以闪婚。”如今，这段婚姻走过7年，不期而至的爱情不但没有转瞬即逝，还经营得越来越好。事业、家庭、财富一并在手，下一个目标是什么?Tracy的回答耐人寻味：“财富和事业对于幸福指数有着边际效用。请永远提醒自己，人生最重要的目标是快乐!”在KPMG，你能轻而易举地发现这种“快乐至上”的精神，而这样的精神也给了这里的每个人更大的勇气、更释然的心态。快乐是出发点，也是目的地，所以能笑对加班的新年夜，所以听从心底的声音走进婚姻，所以面对忙碌与压力，安之若素……
非典型特征之：拼命工作，用力生活
“你是什么样的人取决于你想做什么样的人，严谨繁忙的行业，只要你想，同样可以活得乐趣无穷。”
时尚，是我们对于Jennifer的第一印象。得体的条纹衬衫配上优雅的铅笔裙，干练的精英女性形象一目了然。虽然会计师事务所的着装风格大都是硬朗的衬衫+西装组合，Jennifer却不赞同所谓的“事务所把女人当男人用”的说法。“这个行业的女性的确很多，并且越来越多，你看，今天接受采访的都是女性合伙人。但如果说会计师事务所的工作让女性放弃了她的特质，我不同意。反而是女性细致、敏感、沟通力强的特质为她们在事务所中制造了更多机会。”一如Jennifer所说，你是什么样的人取决于你想做什么样的人，性格开朗的人即便在严谨的会计师事务所，仍旧每一天阳光明媚，也同样可以活得乐趣无穷。而女性，在会计师事务所依然是爱美、爱时尚、温婉纤细的女性，不会有任何改变。
Jennifer曾被派到纽约公司工作，曼哈顿的天空不仅给了她更广阔的视野，还有“work hard，play hard”的生活哲学。Work-life balance，是她在采访中最常说起的一句话，而她对于平衡的诠释也远远超越了单纯地将工作与生活“五五开”，“为了方便客户联络，我们的黑莓手机是24小时开机的，但这并不代表我们的生活里年365天、一天24小时都是工作。我的原则是把五天工作目百分百给工作，周末时间百分百留给自己和家人。”天蝎座的Jennifer有一股子力求完美的倔强，打拼事业，绝对的全身心投入：享受生活，也要每分每秒有质量。工作之外，Jennifer将大部分时间给了旅行。说到旅行，她总有讲不完的话题慕尼黑的啤酒、西班牙的建筑、墨西哥的玛雅文化、自驾游美国的洒脱……或许应了那句“仁者乐山，智者乐水”，Jennifer最爱的地方正是太海，因为那一汪蓝色总能给她智慧和力量。
非典型特征之：严谨中的人情味
“常常问自己，对这份工作是否还有热情，还执著着?想想公司给了我什么，自己又为公司做了什么。”
与Linda谈话让人很舒服，这个温文尔雅的女子，思路清晰地回答着每个问题，坦率而干脆，某些时候，她又有些像老师，循循善诱。听到我们对她的印象，Linda眯眼笑着：“前辈给后辈做‘导师’是公司的传统，在KPMG的每个阶段，我都从前辈那里得到过指点。所以，现在的我也希望可以把好的经验和心态传递给后辈。”
在KPMG做了14年，从温哥华到上海，Linda说自己也曾遇到过“瓶颈”，是公司一位资深合伙人的鼓励让她走了过来，“那时候，似乎该学的都学了，该有的也都有了，也想过离开，那位资深合伙人对我说‘问问自己，对这份工作是否还有热情，还执著着?想想公司给了自己什么，自己又为公司做了什么。跳槽是短期的solution，你需要考虑的是，1年、3年、5年后会在哪里?工作和事业不同，工作可以换，事业却需要长期的经营，放弃了就很难再回来，要尤其谨慎。”’这番话将Linda留了下来，直到今天……
问Linda，这14年里，最让她舒服和感激的是什么，她不假思索：“人情味。在KPMG，任何一个人有困难，团队总是能第一时间给予帮助，为他减少工作负担也好，为他解决经济困难也好，大家总是自发地想为身边的人做点事情。”作为People Management Leader(PML)，Linda和每个她take care的员工分享着工作中的感受、家庭与人际关系的困扰，他们甚至会在周末相约一起喝下午茶，“大家好像家人，彼此信任，彼此珍惜，这样的氛围让人笃定而温暖。”
看似严谨理智甚至有些冷漠的行业却有着浓浓的人情味，正是这样的人情味让KPMG的许多人和Linda一样，把这里作为事业的最终归宿，一直到55岁，他们作为资深合伙人退休的那一天。
篇5：毕马威会计师事务所
与去年的会计相比，今年的考试难度有过之而无不及。
1、单选大都是计算，单说题的叙述就长达7-8行，计算步骤往往要有3-5步才能得出结果。做一道题往往需要3-5分钟，有时花了五分钟计算出一个结果，与答案的四个选项都对不上，心里就开始发毛了，没有时间再来一遍了，选一个最近的答案，马上开始下一题。
2、多选题是大家最容易得分的题，关键就是看大家对基础知识的掌握程度了，考的范围很广。其实能否通过，60分的多选是关键。所以建议朋友们一定要全面看书，把这容易的60分拿到手。如果你能得50分，想不过都难。
3、计算题中第一题是财管的内容，综合性非常强，第一个问是计算筹资无差别点，后面是算投资成本，再下来是算投资项目的净现值，一道计算题就把阎老师强调的重点全涉及到了。第二个计算记不清了，好象是投资。
4、综合题出得不错，尽管我做得不好，但还是佩服出题老师的思路，几道综合题涉及了投资、债务重组、关联方交易、成本法转权益法，会计差错的调整，纳税影响会计法，已经把会计的重点与难点一网打净了。张志凤老师所指点的重点是准确的，但如何应用自如，得靠大家多做练习。网校的模拟题对考点的把握是准确的，但难度明显不够，目前的考试难度已经与注会不相上下了，建议大家以后可以看一看注会的题。我们多数人走出考场时都是垂头丧气的，注税考试无疑是给了大家一记下马威。
第二步，税法一，陷入深渊。
如果说会计难，我们大家都可以理解，因为去年就很难，这是预料之中的事。但税法一难就完全是出乎大家的预料之外了。
1、单选，想得一分也不容易，题干就是10行左右，一道单选就涉及了多个知识点。如果你以为小税种就一定简单，那你一定是错了，比如本次考试中所涉及到的资源税，几乎是把整章的重要知识点全融入其中了。我做一个小时，单选还没有做完，后来的经验就是看到长题干脆不做了，随便选一个，可惜我明白得太晚了。
2、多选题也非常不容易，考得非常的偏。比如，非典时期的优惠，这种灾难百年不遇，你们说考它有什么意思?还想再来一次吗?还有奥运会的优惠政策，包括我在内，多数人是看谁长得象答案就选谁。
3、计算题中与综合题中，对消费税与增值税情有独钟。对不起，我对这些题印象不深，因为到后面我的时间不够了，多数题我都选的是c。这是我是经验，选c得分的可能性最大。
篇6：中大会计师事务所
中大会计师事务所成立于1994年，受中国注册会计师协会直接领导和管理的，具有独立法人资格的社会中介机构。
中大会计师事务所成立于1994年，受中国注册会计师协会直接领导和管理的，具有独立法人资格的社会中介机构。执业范围面向全国。承办审计、资产评估、财会服务、投融资咨询、税务咨询和管理咨询等业务。特别是在企业专项审计、基建预决算审计、股份制改造及上市策划、投融资咨询、税务咨询和管理咨询等方面积累了丰富的经验并形成了本所特有的优势。因此，中大会计师事务所自成立以来，不仅拥有一大批常规审计客户，而且还有相当数量的专项审计和咨询服务客户，并受聘为国内许多公司的常年财务、税务顾问。已拥有一支由注册会计师、注册评估师、注册税务师和管理咨询专家组成的高素质复合型的员工队伍,此外我所还聘请了多名具备教授、高级工程师、高级会计师、律师等资深专家作为常年顾问为我所服务。本所具有财政部的资产评估资格和国有大中型企业审计资格、建设部门的工程造价咨询和基建审计资格、人民法院确认的司法鉴定资格、税务系统的税务相关审计资格等专业资质。
[中大会计师事务所]
篇7：大信会计师事务所
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2009年全所员工达到2500余人，其中CPA800人，包括英国皇家特许CPA及香港CPA。2009年实现业务收入过5亿元，居中国注册会计师协会“百强所”综合排名第十位(本土所第六位);上市公司客户量连续十二年居中国证监会排名前十位;国务院国资委备选中介机构综合排名第五;国家审计署备选中介机构综合排名第六。被媒体誉为“一家受上市公司欢迎的会计师事务所”、“注册会计师行业一个知名品牌”。
2发展
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大信的专业力量在发展中壮大成长。现已形成一支以“四师”(注册会计师、注册税务师、注册评估师、注册造价师)为核心，人数逾1000人的专业团队。并以其规模和实力，获得会计中介机构各种执业资格，包括财政部、中国证监会颁发的证券、期货相关业务审计、评估资格;建设部批准颁发的工程造价咨询(甲级)资格;国土资源部颁发的土地咨询A级资质;国有大型、特大型企业审计资格。
3客户
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大信在不断发展壮大的过程中，逐步建立健全了内部治理结构和质量控制标准，同时形成了“五大”服务专长：即上市公司审计与股份制改制服务，金融审计及其他法定审计服务，资产评估服务，工程造价咨询服务，企业管理咨询服务。大信常年服务的客户主要有中国保利集团、中国华电集团、中国核工业建设集团、国家开发投资公司、中国化学工程集团、武汉钢铁(集团)公司、中国兵器装备集团、中国船舶重工集团等大型、特大型企业。
篇8：毕马威会计师事务所
一般说来, “避税”一词的一般意义就是在不违反税收法律的前提下, 通过个人或企业活动的巧妙安排, 来减少税负。所以, 纳税人有权选择不同的税收政策来达到税后收益最大化的目的, 会计公司向企业推销避税产品也是正常的。但现在的问题是各国会计公司推销的税收筹划产品都并不是真正意义上的税收筹划。用户按照产品的指导进行操作并不违反法律, 但作为提供产品的会计公司自身却有触犯法律的嫌疑, 要承担很大风险。所以, 在世界各国对避税行为处罚日益严厉的浪潮下, 会计公司要避免所提供的产品有抵触法律的可能性, 注意规避自身的避税风险。的确, 毕马威为了拓展收入, 在避税产品的开发上采取了冒进的策略, 这加剧了企业的运行风险, 造成了公司举步维艰的现状。
任何法律都会有或多或少的漏洞, 税法也不例外。针对同一规定, 可能产生不同的理解, 这都有可能造成无意或有意地减少纳税人的税负。在经济利益的驱动下, 会计公司也正是利用这些漏洞来提供产品的, 但是, 这仅是避税行为, 并不是真正意义上的税收筹划。通过税收筹划, 造成了经济利益在政府、一般企业或个人及会计公司之间的不同分配, 也就影响了资源在公共部门和私人部门之间的不同分配。据统计, 从1996年到2002年期间, 仅毕马威公司提供的避税服务给美国的国库带来14亿美元的直接经济损失。作为政府, 它为私人部门提供公共产品, 所以从私人部门收税来维持其管理职能。一般企业或个人为了达到税后收益最大化的目的, 不惜花费巨资来购买会计公司推销的避税产品, 如果这些产品可以通过联邦税务署的审查, 那么他们将获得预期的收益, 如果不幸没有通过审查, 那么他们可以利用法律手段来向会计公司索赔, 也不会受到太大损失。政府拥有立法权和制裁权, 不会坐视该得的经济利益流向私人部门或他国政府, 所以, 它将会积极审查并完善税法漏洞, 同时, 对所谓的恶意地降低税负的行为进行制裁。由此可以看出, 会计公司所负担的风险和收益是不对等的, 如果避税方案通过审查所带来的大部分利益由其客户享有, 一旦不能通过, 它将面临客户的索赔及政府的罚款甚至是刑事处罚。因此, 各个会计公司开始努力寻找税收法律中的漏洞, 并利用这些漏洞来设计避税手段。
税收筹划业大规模地兴起却是最近十几年的时间, 还是一个很年轻的行业, 但是现在这个行业却笼罩在巨大的危机之中。各个行业在兴起之初都难免会遇到困难或挫折, 现在需要重新审视税收筹划业近20年的发展, 总结经验教训, 适当修正发展思路, 才能渡过眼下的全行业普遍面临的难关。首先肯定的是税收筹划业绝对不是“夕阳产业”, 税收筹划业还面临着巨大的市场, 税法的漏洞和经济利益的驱动是税收筹划业存在的客观条件和前提, 只要这两个因素存在, 税收筹划业就可以存续和发展。显而易见, 这两个条件是不会消失的。所以, 税收筹划业是有发展空间和土壤的。其次, 税收筹划有其积极作用。税收筹划可以促进税收法律的完善和健全, 还可以影响要素在公共部门和私人部门间的流动, 增强微观经济主体的活力, 维护纳税人的合法权益, 也符合税收立法者的本意。实际上, 目前各国对真正意义上的税收筹划是持赞同观点的。再次, 税收筹划业的现状不容乐观。各国政府部门在加大了对避税产品的审查力度, 加强了处罚的严厉程度, 会计公司的诚信问题也倍受质疑。以美国为首的西方国家开始设立新的审查机构并出台各种法规来规范税收筹划业的发展。例如美国专门成立了美国公众公司委员会, 该机构的成立就是为了加强对审计行业的约束, 它的工作重点就是评估会计公司所审计的报告。所以, 税收筹划业现在要做的就是怎样才能保证自己的产品不会触犯联邦税务署的底限, 所以说, 成功会计公司的成功税收筹划业务必须要做到两点:一是全面分析评估客户的纳税风险。有些手段可能为客户带来的收益很小却蕴含着巨大的风险, 这时需要全盘考虑成本收益问题, 尤其是巨大的机会成本。二是拟定好税收筹划方案后, 应就所涉及的税收政策向税务机关进行咨询, 以求进一步降低筹划风险。美国国税局已经出台政策要求会计公司提供的税收筹划产品在推向市场前必须经过税务机关的批准。
就我国而言, 自入世以来, 中外企业在竞争中成功的主流要素就是在于能否降低企业的成本费用和提高自身的盈利水平。企业通过税收筹划, 实现税负的减轻, 是企业参与国际竞争的需要, 是企业建立现代企业制度的需要, 也是我国实现可持续发展战略的需要。
一、企业要树立正确的税收筹划观念
由于税收筹划在我国起步较晚, 税务机关的依法治税水平和社会的纳税意识距离发达国家尚有差距, 导致征纳双方对各自的权利和义务了解不够。人们对税收筹划概念的模糊性及纳税意识的淡薄是制约税收筹划发展的瓶颈。纳税人在实际进行税收筹划时往往不能正确理解和运用, 总是千方百计逃避纳税义务, 将税收筹划与避税、逃税等违法行为混淆起来, 那么这既减少了国家税收, 也搅乱了税收市场。所以, 开展税收筹划首先应该增强纳税人法制观念和纳税意识, 通过对依法纳税的正确宣传与理解, 明确税收筹划是纳税人享有的维护自身利益的正当权利, 使人们对税收筹划有一个正确的认识。事实上, 纳税人纳税意识增强了, 才会在不违背和不违反税法规定的情况下谋求合法的税收利益。其次, 开展税收筹划要改变税务人员的观念。一部分税务人员对税收筹划与偷税、漏税、避税缺乏准确的识别能力, 往往将税收筹划和偷税、避税等同对待, 这就使纳税人无所适从。因此, 对征税机关而言, 要更新观念, 正确理解税收筹划的合法性和必要性, 更要正视纳税人的权利, 依法治税。事实上, 开展税收筹划是征纳双方加强管理的需要, 成功的税收筹划不但使企业获得直接经济利益, 还有利于提高企业的经营管理水平。而且, 从宏观上讲, 可以促进产业布局的逐步合理调整和生产力的进一步发展, 实现国民经济健康、有序、稳步发展。从长期和整体来看, 税收筹划有利于涵养税源, 促进社会经济的长期发展和繁荣。
二、加强税收筹划的理论研究并加以筹划指导
从总体水平而言, 我国对税收筹划的研究较为肤浅, 大多是引进国际税收方面的论著, 理论和技巧也大多是国外现成的东西, 没有根据我国国情和现行的税法体系形成一套成型国产理论, 可行性差。因此我们在介绍国外税收筹划的研究成果、借鉴其先进经验的同时, 要结合我国税法和经济环境, 建立有中国特色的税收筹划理论, 用以指导我国税收筹划的开展, 同时正确评价税收筹划对国家税收以及国民经济的发展所产生的影响。
三、加快税收法制的建设以建立完备的税收法律体系
随着国家税收法律、法规、制度的不断完善, 避税、偷税等违法行为将会逐渐减少, 纳税人会越来越倾向于采用合法的税收筹划来降低企业的税负。首先, 我国现行税法体系缺少一部税收基本法。税收基本法是税法体系的主体和核心, 用以统领、约束、指导、协调各单行税法、法规, 具有仅次于宪法的法律地位和法律效力, 通常称为税收领域的母法。其次, 我国现行税制过分倚重增值税等间接税, 所得税和财产税体系简单且不完整, 尚未开征国际上通行的社会保障税、遗产与赠与税、证券交易资本利得税等直接税种。这使得我国的所得税等直接税收收入占整个税收收入的比重偏低, 税收筹划的成长空间有限。因此, 我国需要借鉴西方国家建立税收“母法”的经验, 根据我国社会经济的特点, 从健全税收法制和实现税法的统一出发, 研究制定具有中国特色的税收基本法, 以强化税法的系统性、稳定性和规范性。同时还要结合我国国情开征一些直接税种在内的单项税, 最终建立一个以税收基本法为统率、税收实体法和税收程序法并驾齐驱的税法体系。
四、政府应强化培训与监督并建立一支高素质的税务干部队伍
税收征管机关代表国家行使税收执法权利, 其人员素质的高低直接影响一个国家的税收环境。目前, 我国少数税务机关和税务干部越权执法、滥用权力和管理松散的情况比较突出, 特别是不严格履行执法程序的现象比较普遍, 还有少数税务人员与企业进行钱权交易, 使有些企业不必进行税收筹划也可减轻税负, 这些都加大了企业税收筹划在实践中推广的难度。要解决这个问题, 必须着重加强税务教育培训工作和强化监督工作。对于税务教育培训工作, 重点是建立完善的税务教育培训制度体系, 形成具有中国特色的、与我国国民教育体制和人事管理制度有机结合的税务教育培训模式。要结合税务系统实际, 以制度建设为重点, 建立健全监督制约机制, 强化过程监控和内外监督, 强化对税收执法权和行政管理权的监督制约, 从机制、源头上铲除腐败滋生的土壤和条件, 为企业依法进行税收筹划创造良好的税收环境。
五、税收筹划是企业财务管理活动的一部分, 要服从企业价值最大化的财务管理目标
企业进行税收筹划要考虑综合原则和经济原则, 要把税收筹划放在整体经营决策中加以考虑。而且要把它放在具体的经济环境中加以考虑, 要考虑所获得的整体经济利益, 而不是某一环节税收利益。采用筹划后的最优纳税方案虽然不一定能使税负最轻, 但能使企业税后收益最大。因此, 企业在税收筹划时要进行“成本效益分析”, 以判断在经济上是否可行、必要。税收筹划的效益是指它给企业带来的纯经济利益, 即为筹划后的经济利益与筹划前的经济利益和筹划成本的差额。筹划后的经济利益既包括经过税收筹划后企业所获得的可用货币计量的经济收益, 也包括所形成的有利于企业长期发展的战略效益。筹划前的经济利益是指企业进行税收筹划以前或不进行税收筹划企业的整体经济利益较多者。税收筹划的成本包括为进行筹划所花费的时间、精力和财力。只有纯经济利益大于零时, 税收筹划才有意义, 否则只能降低企业的整体经济利益, 对企业对国家都有害无益。