会计师事务所资料

第一篇：会计师事务所资料

会计师事务所变更验资提交资料

变更验资提供资料清单

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承委托办理贵公司之有关财务会计公证业务，我所依据《中国注册会计师审计准则第1602号—验资》等法规进行公证工作。为使业务工作顺利进行，兹需贵公司配合并提供如下有关资料，多谢合作。

(一)变更验资业务，一般应当提供：

(1)被审验单位法定代表人签署的变更登记申请书;

(2)被审验单位董事会、股东会或股东大会作出的变更注册资本、实收资本的决议;

(3)政付有关部门对被审单位注册资本、实收资本变更等事宜的批准文件(需要审批的);

(4)经批准的注册资本及实收资本增加或减少前后的协议、章程;

(5)注册资本、实收资本变更前的营业执照;

(6)外商投资企业注册资本、实收资本变更后的批准证书;

(7)以往的验资报告及相关资料;

(8)注册资本、实收资本增加或减少前最近一期的财务报表;

(9)被审验单位提供的有关以前各期出资已到位、出资者未抽逃或未抽回出资的书面志声明;

(10)以货币、实物、知识产权、土地使用权等出资增加注册资本和实收资本的相关资料?(同设立验资);

(11)与合并和分立有关的协议、批准文件方案、资产负债表、财产清单;

(12)与减资有关的报纸公告、债务清偿报告或债务担保证明;

(13)与合并或分立有关的通知、报纸公告、债务清偿报告或债务担保证明;

(14)有关股权转让的协议、决议、批准文件，证明股权转让的法律意见书或公证书等法定文件及办理股款交割的凭证;

(15)相关会计处理资料;

(16)被审验单位签署的注册资本、实收资本变更情况明细表;

(17)国家相关法律法规规定的其他资料。

(二)执行股份有限公司变更验资业务，还应当提供：

1.股份有限公司以公开发行新股(含配股)方式或者上市公司以非公开发行新股方式增加注册资本的，还应当提供国务院证券管理机构的核准文件。

2.股份有限公司发行新股(含配股)的，还应当提供股款划转凭据、股票发行费用清单。如果委托证券承销机构办理，还应当提供委托承销协议、承销报告、募股清单、证券登记机构出具的有关证明。

3.股份有限公司分配股票股利、以资本公积、盈余公积、未分配利润转增注册资本、实收资本的，还需要提供证券登记机构出具的有关证明。

广州永道会计师事务所有限公司

年月日

第二篇：会计师事务所-审计业务-抽凭技巧-培训资料

四、抽查凭证的技巧

(一)资产类科目抽凭

通常情况下，资产类的审计重点是防止资产多计。一般情况，资产类科目抽凭更加关注借方金额，检查资产的入账依据是否充分、合理。

(二)负债类科目抽凭

与资产类科目相反，负债类科目抽凭时，更加关注贷方金额的入账依据是否充分、合理。

(三)权益类科目抽凭

除了结转性质的凭证，权益类科目有发生额时，一般要求100%凭证抽查。

(四)损益类科目抽凭

一般情况下，涉及到货币资金收支的凭证，必须有发票等单据支持;涉及到非正常损益的转账凭证，必须有被审单位内部的审批手续。

(五)具体科目的抽凭技巧 货币资金

①小额的发生额，通常结合费用类科目(营业

费用、管理费用等)进行检查。 关注点：发票是否属于被审计单位、审批手续是否存在、入账期间是否正确，等等。 ②大额的发生额，通常结合收入成本类科目、往来科目进行检查。 关注点：发票是否属于被审计单位、单据性质是否符合记账分录、入账期间是否正确，等等。 应收账款、主营业务收入

通常，应收账款的借方对应主营业务收入。因此，应收账款的借方金额可以结合主营业务收入进行检查。

关注点：是否有销售发票(部分被审计单位还应有其他相关手续，如：出库单)，入账期间是否正确，等等。 存货、应付账款

通常，存货的借方对应的科目是应付账款的贷方。因此，存货的借方金额可以结合应付账款的贷方进行检查。

关注点：是否有采购发票(部分被审计单位还应有其他相关手续，如：入库单)，入账期间是否正确，等等。 坏账准备 通常，坏账准备无需抽凭(在审计期间有发生额时关注注销坏账及以前期间注销的坏账又有收回的情况，坏账的注销是否有公司相关部门的批准手续等)。

四、抽查凭证的技巧 待摊费用

通常，待摊费用的贷方无需抽凭。

待摊费用的借方抽凭时，应关注：是否有发票，发票是否属于被审计单位，发票的内容是否与明细账一致，入账期间是否正确，等等。

四、抽查凭证的技巧 固定资产

通常，土地、房屋建筑物、车辆和大额固定资产，其增加、减少需要100%抽凭检查。 关注点：①借方：是否有购置发票，发票是否属于被审计单位，发票的内容是否与明细账一致，入账期间是否正确，等等;②贷方：是否有相关内部审核手续，等等。 累计折旧

通常，累计折旧无需抽凭。 工程物资、在建工程

工程物资、在建工程的抽凭方法和固定资产类似。但是，工程物资和在建工程绘存在入账时并无发票、而是依据合同入账的事项。遇到类似难于判断的凭证，应交由项目负责人进行判断，或与其他同事讨论研究。 无形资产、长期待摊费用

通常，无形资产、长期待摊费用的贷方无需抽凭。

抽查借方时，应关注：是否有发票，发票是否属于被审计单位，发票的内容是否与明细账一致，入账期间是否正确，等等。

提示：对大额的无形资产、长期待摊费用，应对借方保持高度关注。 短期借款、长期借款

通常，对借款的抽凭应结合借款合同进行检查。 预收账款

仅检查预收账款的贷方发生额是无法控制风险的。 抽查预收账款的借方时，应关注：是否有销售发票(部分被审单位还应有其他相关手续，如：出库单)，入账期间是否正确，等等。 应付工资、应付福利费

应付福利费的贷方一般无需抽凭。

抽查应付福利费的借方时，应关注：是否有发票，发票内容是否属于福利费性质，等等。 应交税金、其他应交款

通常，应交税金、其他应交款的贷方无需抽凭。

抽凭检查应交税金、其他应交款的借方时，应关注：是否有缴款单，增值税发票等等，缴款单的期间是否正确。

四、抽查凭证的技巧 预提费用

通常，预提费用的贷方更加关注其入账的合理性。 主营业务税金及附加

通常，主营业务税金及附加无需抽凭。

四、抽查凭证的技巧 营业费用、管理费用

对于转字凭证、能够测算的项目，无需抽凭。

关注点：发票是否属于被审计单位，审批手续是否存在，入账期间是否正确，等等。 所得税

通常，所得税无需抽凭。

(六)抽凭时，需特别关注的事项

1. 应付有原始单据但没有附有的记账证。

2. 往来科目之间的对冲。

3. 插大金额的记账凭证。

第三篇：西安长兴会计师事务所荣获“陕西诚信会计师事务所”称号

热烈祝贺西安长兴会计师事务所再次荣获

陕西诚信会计师事务所

2014年5月,中共陕西省注册会计师行业委员会、陕西省注册会计师协会表彰了2013在全省会计师事务所中开展的“诚信文化建设年”活动中涌现出来的10家先进会计师事务所。西安长兴会计师事务所再次被评为“陕西诚信会计师事务所”，这既是省行业党委、省注协对西安长兴会计师事务所过去一年工作的肯定，更是对西安长兴会计师事务所今后工作的鞭策。

2000年5月,按照国务院清理整顿社会中介机构的要求，由原隶属长安县财政局和审计局两家事务所的七名注册会计师发起成立的西安长兴会计师事务所，至今已走过了整整十四个年头。十四年来，西安长兴会计师事务所从一个只有7个人组成的名不见经传的县域小所成长为现在拥有各类专业人才140余人的一家省级大所，业务范围也从单一的财务审计拓展到资产评估和工程造价咨询等领域。十四年来，西安长兴会计师事务所始终坚持“诚信为本，客观公正”的执业理念，无论是在业务开展、人才培养方面，还是在企业文化、诚信建设、精神文明建设等方面都有了长足的进步和发展，已成功地为上万家客户提供了专业的服务，得到了社会各界的好评。这些成绩的取得，离不开长安区委、区政府和相关部门的大力支持，离不开长安广大客户的信任和厚爱。1

十四年栉风沐雨，十四年春华秋实。今天，西安长兴会计师事务所这个为梦想而聚的团队在谢鸣所长的带领下，依然还在前进的道路上奋力拼搏。在今后的工作中，西安长兴会计师事务所将继续坚持“立足长安、服务长安”的宗旨，为长安经济社会发展做出新的、更大的贡献。

2014

年6月24日2

第四篇：会计师事务所

会计师事务所的职责

会计师事务所的职责

1、对股改基准日企业的净资产情况进行审计

2、负责财务方面的尽职调查

3、协助完善企业财务管理体系

4、审计挂牌公司报告

挂牌公司报告中的财务报告必须经具有证券、期货相关业务资格的会计师事务所审计。注册会计师对挂牌公司财务报告出具非标准审核意见的。

第五篇：四大会计师-事务所

忧

4分(内容专业)



摘要

四大会计师事务所

概述 四大会计师事务所指世界上著名的四间会计师事务所：普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、和安永(EY)

编辑摘要

目录-[ 隐藏 ]

1. 1普华永道Price Waterhouse Coo„

2. 2德勤Deloitte Touche Tohmatsu

3. 3毕马威KPMG

4. 4安永Ernest Young编辑本段|回到顶部普华永道Price Waterhouse Coopers

基本情况

原来的普华国际会计公司(Price Waterhouse)和永道国际会计公司(Coopers & Lybrand)于1998年7月1日合并而成，2008财年的收入为281亿美元，比2007财年增长14.0%。现全球共有员工155000人。中国大陆，香港地区和新加坡总共有460多名合伙人和12000多名员工。主要国际客户

埃克森、IBM、日本电报电话公司、强生公司、美国电报电话公司、英国电信、戴尔电脑、福特汽车、雪佛莱、康柏电脑和诺基亚等。中国业务

到1998年底为止，在中国大陆、香港和澳门共拥有员工8,000人，其中包括接近330名合伙人，并在内地城市设立办事处，包括北京、重庆、大连、广州、青岛、上海、深圳、苏州、天津、宁波、厦门及西安。

在中国大陆的经营实体名字为普华永道中天会计师事务所。编辑本段|回到顶部德勤Deloitte Touche Tohmatsu

基本情况

早在1917年，德勤已认识到中国的商机，在上海成立办事处，成为首家在这个动感及繁荣的大城市开设分支机构的外国会计师事务所。自1972年，德勤在香港特别行政区拥有了办事机构，这是几次成功并购的结果。在1989年，Deloitte Haskins & Sells International 和在1975年与日本的审计公司 Tohmatsu Awoki & Sanwa 联合的Touche Ross International 合并，形成了Deloitte Touche Tohmatsu， 即德勤全球。Spicer & Oppenheim 于1991年加入了我们在香港特别行政区和英国的国际网络。1997年，德勤与香港特别行政区最大的华人会计师事务所合并。

德勤全球2008财年的收入为274亿美元，比2007财年增长18.6%，在中国拥有员工8000多人。

主要国际客户

微软公司(Microsoft)、美国通用汽车公司(General Motors)、沃德芬公司(Vodafone)、克莱斯勒公司(Chrysler)等。

中国业务

1983年10月在北京设立了第一家常驻代表机构。1992年12月与上海会计师事务所在上海合作开办了中外合作会计师事务所沪江德勤会计师事务所，并于1998年6月在北京设立了北京分所。 现在在北京，上海、大连、广州、杭州、香港、澳门、南京、深圳、苏州和天津，杭州共有12个分所。

德勤在行业中一向展现的是将人视为最大的财富，重视人，关心人的企业文化

编辑本段|回到顶部毕马威KPMG

基本情况

2008财年毕马威国际会计公司年收入为227亿美元，比2007财年增长14.5%，在全球共有专业人员13700多人，在中国有员工8000多名。主要国际客户

美国通用电气、壳牌公司、辉瑞制药、雀巢公司、奔驰公司、百事可乐、花旗银行等。

中国业务

1983年10月在北京设立了第一家常驻代表机构，现在沈阳, 青岛, 上海, 南京, 成都, 杭州, 广州, 福州, 深圳, 香港SAR 以及 澳门SAR设有常驻代表处。1992年7月毕马威国际会计公司与北京的华振会计师事务所合作开办了齐创辉会计师事务所，并于1998年12月在上海设立了上海分所。

毕马威强调“以身作则、为人表率、上下一心、团队精神”，高薪背后希望有你认真的工作态度、吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神

编辑本段|回到顶部安永Ernest Young

基本情况

2008财年安永国际会计公司年收入为245亿美元，比2007财年增长16.2%，全球共有专业人员135000人。

主要国际客户

英特尔、可口可乐、沃尔玛、英国石油、时代华纳、美洲银行、麦当劳等。

中国业务

1992年7月，安永国际会计公司与北京的华明会计师事务所在北京合作开办安永华明会计师事务所。

安永则倡导“以人为本”，尽量为员工营造良好的工作环境和同事关系，提供成长性的培训计划。

安永早于1973年在香港设立办事处，1981年成为最早获中国政府批准在北京设立办事处的国际专业服务公司。1992年，安永在北京成立安永华明会计师事务所。目前，安永在中国拥有超过6500名专业人员，除成都外也在北京、香港、上海、广州、深圳、大连、武汉、苏州及澳门均设有分所。07年5月，安永华明会计师事务所成都分所正式成立，作为安永在中国的第十家分所，成都分所的成立充分显示了安永对西部地区经济发展的重视和信心。

2008金融危机下的“四大”裁员潮现

正在外地做项目的小王(化名)，11月26日接到了其所在安永会计师事务所的电话，告知他要在11月28日前回公司办理离职手续。另有知情人手透露。

安永内部把这次裁员称为第二批次。其中，负责企业和银行科技方面审计和咨询的科技与信息安全部(TSRS)，就将裁掉13个人，占比约10%。不仅仅是安永，四大会计师事务所(下称“四大”)里的普华永道会计师事务所、毕马威会计师事务所和德勤会计师事务所也有类似的裁员情况。虽然“四大”都否认裁员，但实际上，近期“四大”陆陆续续有人离开——被告知的理由多是考评不及格等。

“现在办公室人人自危，间或看到有人早上被找来谈话，谈完话电脑就不让使用，立马封存了。”毕马威一位在职会计师告诉记者，“现在快速消费品、房地产组裁的人比较多，金融组、税务部门的还比较少，有些部门原来20个人的，现在变成8个了。”

而前两年又是另外一番景象——“四大”每年的增员比例超过20%，以安永为例，其2006年新招募的人员就在500人左右。

一手裁人，一手招人

安达信网(“四大”员工经常登陆的一个网站)一位名叫Saad的网友在论坛上说，毕马威的裁员以“劝退“为借口，基本集中在去年表现得4分的人(毕马威用5分制，但实际给5分的人很少)，并不只是裁掉“小朋友”，而是高级经理以下的各个级别均有，且以助理经理居多。

安永一位前员工告诉记者，这次裁员的命令是香港那边下达的，都有具体指标，除了合伙人和刚招聘报到一周的，每个级别都会裁，至于裁谁一般没有十分硬性的标准，多是几个大老板讨论出来的。

安永在8月就曾有一批小规模裁员。“第一批据说为2%，虽然有些同事的确不适合继续做审计。其实往年也有一些人走,只是这次人数多了

一点。” 一位早前从安永渡过难关。离职的知情人告诉记者，但随着经济继续恶化，IPO市场基本暂停，老板们开始坐不住了，于是有了上述所谓的第二批。

德勤与安永和毕马威不同的是，不是选择走人，而是选择减薪的方式不过，尽管“四大”一边在裁员，但也一边在招聘，只是招聘数量跟以前比将有所减少。对此，普华永道公关处陈颖表示，普华永道考虑到经济恢复后将需要大量人才，虽然目前市场状况不好，但今年9月对外公布的明年招聘2000名新员工的计划仍不会变。

“四大”的五层薪酬体系

在业内，“四大”虽然劳动强度高闻名，但是其报酬也很高。

“四大”在中国区级别一般分为五层，第一级是普通员工，下属又分为两级;第二级是资深员工，也分为三级;第三级是经理，第四级是高级经理，第五级为合伙人。

第一年来“四大”的普通员工常被称为SA1或“小朋友”;在“四大”工作一年后，常被称为SA2;资深员工常简称为“S

1、S

2、S3”。其中，经理基本月薪为30000元;高级经理基本月薪为50000元。而合伙人(即Partner)赚的比较多，最一般的合伙人每年都有100多万以上。“除了基本薪水，还有差补以及加班费、打车费等，不过听说前不久把加班费取消了。”上述离开安永的人士分析，“此前扩张太快，现在经济不景气、大的IPO项目基本停滞是造成裁员的主要原因。”

另据汤森路透统计，截至10月底，沪市IPO融资额仅有53亿美元，同比下降32%。

而IPO项目是“四大”的根本，拿到一个IPO项目可以连续两三年获得稳定的持续审计大单。

四大会计师事务所 会否在华裁员降薪

在金融风暴席卷全球的背景下,中国经济正面临着外部需求减少,内部增长放缓双重影响。不过,更值得关注的是,中国经济调整的影响已经从制造业为主的实体经济逐步向服务业等各个领域蔓延。

近日,《中国经济周刊》对服务业中颇具代表性的会计师行业做了采访了解。记者发现,这一曾经风光无限的会计师行业同样面临着市场无情的考验,裁员、降薪事实上已经在这一行业拉开了帷幕。

一边扩招,一边减员?

记者了解到,目前,由于业务急遽缩减,曾经一度为加班而苦的“四大”员工们已经面临无班可加的局面。不过,各大会计师事务所即将进入传统意义上Peak Season(忙季),而作为该行业翘楚的“四大”的裁员降薪的确让很多人费解和意外。

“四大”(Big4)是市场对国际四大会计师行的简称,即普华永道、毕马威、德勤、安永这四家会计师事务所,“四大”在经过几十年行业重组兼并淘汰之后成为了幸存者,伴随着近年来在中国的发展,招聘大户的“四大”的招工情况也成为每年校园招聘的风向标。

在今年9月至10月期间,“四大”在面向2009年毕业生招聘时仍显示出十分的热情,并纷纷呈现出“扩招”的态势,例如毕马威2009年的校园招聘计划比2008年的1800人增加200人,普华永道的校园招聘人数也在2000人左右,而德勤的校园招聘人数为1500人。

然而,进入11月份之后,有传闻称,“四大”已经延迟本校园招聘的进度,并已经缩减了原本的招聘规模,其后又遭到“四大”相关公关部门的否认,因而越发变得有些“罗生门”,这也引发了外界对于“四大”是否还将大幅度扩招问题的关切。

有分析人士认为,表面的扩招只是为了声誉,不扩招会给外界留下不好的印象,会给人感觉人员没有扩张,公司没有成长。

然而,一些事实却越来越明晰。全球资本市场逐步趋冷,流动性紧缩导致IPO项目受到了直接冲击,能够上市成功的项目变得越来越少,而排队等候或放弃项目的企业则越来越多,而这直接冲击着“四大”的生意、侵蚀着利润。

其实早在今年7月末,德勤华永会计师事务所某合伙人就曾向《中国经济周刊》表示:“去年形势好的时候,人手不够,女人只能当男人用,男人只能当牲口用,然而,目前的资本市场如此低迷,裁员已经是早晚的事。”有业内人士透露说,普华永道、德勤等所已经于今年

7、8月间开始过一轮小范围的“精兵简政”了。普华永道、德勤的主要的裁员方式为“劝退”,即以“工作不适任”为由,要求员工签署辞职信。不过由于规模不大,且并未采取集中高密度裁员的方式因而未引起外界注意。

一位内业人士向记者表示,会计事务所之所以对于“裁员”两个字很敏感,是由于事务所员工人数众多,公司如果作出裁员或者降薪决定,容易影响到其国际声誉和未来承接项目,因此四大公共事务部门经常会以员工正常流动、员工不适任为由向媒体解释,而不会承认由于业务萎缩而出现了裁员的情况。

今年10月,普华永道全球首席执行官沈德培在上海接受《中国经济周刊》采访时仍表示:“今明两年,普华永道在中国的业务将保持增长,因而不会考虑裁员。”但沈德培也坦言:“中国企业未来的增长速度与普华永道的业绩联系紧密,中国经济倘若放缓,普华永道的增长同样会受到影响。”

业内人士判断,国内外经济形势进一步下滑,让一些服务业企业选择了大幅度的裁员来度过冬天,其中也包括了“四大”。

据了解,面对寒冬,四大所采取的应对方式却是不同的,安永、毕马威已经从11月份开始有了裁员举动。而普华永道、德勤将会采取降薪的方式来尽量避免出现大规模裁员的情况。

安永、毕马威开始裁员?

“公司开始渐渐安静,除了几个经理之外,几乎没有说话的声音。同事一个个开始谨言慎行,每个人都知道有什么等待在前面,但是大家都希望离等待着自己的东西远些,更远些。”在某论坛里一位“四大”的员工如此写到。

据了解,在此轮“四大”裁员风波中,一直宣扬“以人为本”(People First)的安永在裁员问题上的方式方法受到了一定的质疑,在危机之下的裁员,被一些员工视为卸磨杀驴。

一位安永会计事务所的员工向《中国经济周刊》表示:“安永在北京、上海等所的裁员幅度已经到达了5%-10%。我们一些员工普遍对公司裁员但还不承认的做法感到愤慨。而安永怎么能一边对媒体说我们很人性我们不裁员,一边又一次次让员工迅速收拾东西走人。”

据了解,安永的此次裁员涉及各个层级的员工,涉及试用期的新人、助理经理、经理、高级经理。而方法主要以“劝退”为主。安永内部员工告诉记者,一些员工原本还在企业现场做审计,被一个电话要求回公司见合伙人,在谈妥离职事宜之后,立刻就被封电脑、封帐号、取消电话分机号、并被要求交还钥匙和员工卡。

据知情人士分析,安永如此裁员与这几年的高速扩张不无关系。2004年到2006年,安永连续三年营收增长超过35%和每年增开2家以上分所的亮眼业绩,成为四大在中国发展最为迅猛的一家。在短短三四年的时间里,安永中国的人数已经从3000-4000人,扩展到至今的9000人左右。事实上,此前三年,包括安永在内的“四大”多年的高速扩张均得益于资本市场的欣欣向荣。虽然“四大”的业务主要是审计、税务、咨询三大业务板块,但审计这几年得到了迅猛的发展,而审计业务主要包括公司公开上市招股(IPO)的审计以及每年一季度对公司的年审。

与安永相比,毕马威也有了裁员举动。目前毕马威审计各部和税务的劝退实际情况,基本集中在去年表现为4分的员工(毕马威用5分制,1高5低),级别囊括了高级经理、经理、助理经理和入职一两年甚至试用期刚结束的员工。

德勤、普华永道或将降薪

2002年与2003年,德勤和普华永道都曾经历过有关裁员的危机公关,面对安永、毕马威的裁员作为并没有“紧随其后”,而是选择了“降薪”。一位在普华永道的内部员工告诉《中国经济周刊》记者:“公司各个Office的合伙人已经开会协商如何应对未来可能遇到的经济危机,如果情况不能有所好转的话,可能首先会采取降薪的办法来处理。”

目前,普华永道国内各所正在进行员工表现评估,目的就是为了给员工进行重新的评分,如若明年启动了降薪措施,将以此来判断降薪人员和幅度。

另据德勤内部人士透露,德勤中国首席执行官卢伯卿在近期经理以上级人士会议上表示,面对当前的经济危机,就算其他几家开始有裁员行为,公司上下也要团结应对。因而公司很可能采取自动降薪,或者尽量不动或少动新员工的方式来解决。

一位德勤的员工告诉记者,德勤之所以选择降薪是因为德勤的成本结构较为合理,外籍合伙人较少,而外籍合伙人往往收入较高。另外,德勤近年来的扩张速度并不及安永迅猛,因而通过“降薪”仍然能够拿出过得去的业绩。

而在普华永道全球首席执行官沈德培看来,随着形势的好转,未来6个月至12个月,全球市场的IPO可能会重启。不过,一位普华永道内部资深员工告诉《中国经济周刊》记者:“公司尚未大规模裁员可能考虑了各方面原因,但如果明年的形势进一步恶化,裁员仍将是选项。