毕马威kpmg

毕马威kpmg（共14篇）

篇1：毕马威kpmg

先说一下我背景吧，我是上海复旦大学周围的某个闻名财经大学的学生，专业是工商管理，成果一般般，在工商管理班是归于倒数的，不过放到年级上即是前30%的水平，所以填成果排行时历来只敢填年级排行，不敢填班级排行的，六级英语也是刚过，成果是450到460的中心，曾经又是讲粤语的，所以普通话和英语也是有一点口音的，不算太标准。我的实习也不算很牛，只在一个证券公司(熟人介绍进入的，本来也没有学到什么东西)，还有智联招聘(只实习过一个星期，天天都在打电话)实习过。我说这些是让你们有决心，不管实习仍是成果仍是英语不太好都要对自个有决心，我也有过苍茫的时分的，不过最终仍是走出来了，好了下面到正题了。

10月12日 上海理工大学书面考试

我在书面考试之前出去外地玩了，然后11号开端看24+36题，然后12号就去考试了，本来书面考试仍是有蛮多人的，我书面考试是先开端英文阅览的，我们去书面考试时分最佳记住自个校园的英文名字与专业称号，我书面考试的时分一开端考官请求写校园的英文称号和专业英文名，我一下就愣住了，我明白的记住business写成了bussine，不过应当没有事的吧。还有24+36题有一定效果的，我在书面考试的时分就遇到了一道如出一辙的标题，然后很主要的是命运八，我英文阅览只有第一到第三篇是专心看的，然后因为周围的人看得有点快，所以心有点乱了，后面很多就扫了一两眼就选了，最终一篇即是24里的原题。所以说做英文阅览你要有实力或许命运中的一样，然后坐到数字运算，根本数据从图表中都能够看出，即是时刻对比紧，不过我同学有对比牛的，就说能做完，还有时刻检查一下。本来这是我第一次书面考试，按核算时手都是抖的，并且我觉得我的命运对比好八，后来问到HR姐姐时，她们说kpmg书面考试是刷人最多的大概80%摆布。

[KPMG毕马威笔试经验]

篇2：毕马威kpmg

我是5月2号收到笔试通知的，5月8号就要笔试，这期间还有各种论文要写，于是。。。慌啊。只是在考前一天看了下各种前辈们的笔经，做了传说中的经典24、36题。现在看来，没有好好准备，被鄙视是必然的了。我是在天津，得进京面试。于是，5月8号早上，公交车，城际，地铁，折腾到东方广场已然十一点多了。下午一点的笔试，所以，大厦下面麦当劳吃了午饭，凑着复习一下。

我是12点半到了3楼，到那儿时感觉还行，人不是很多，但是不知怎么回事儿，一直没人招待，直到一点十分，考场才开门。进去之后，交打印的invitation

email，然后就坐。考场是KPMG的培训室，一百多人的样子。三个漂亮JJ监考，感觉并没有之前人说的特亲切幽默什么的，而且没有提供专门的Pencils & Erasers(或者我没看见?)，所以考试之前最好带齐邮件里要求的东西，也免得麻烦。

就坐(随便坐，我坐了中间，不过推荐大家往左边坐)后，先发发一张信息表，填一下姓名，联系方式，能够实习的时间，贴照片什么的，然后一JJ大概讲解一下考试要求，试卷什么的(千万不要再试卷册上填涂!)，发答题卡，草稿纸，试题册(两部分试题册是分开的。)答题卡上要填姓名，联系方式，性别，自己的ID(忘记了可以在现场的公告板上查找)，日期，试题册代码。然后是传说中的Numerical Reasoning(也是我做的最悲剧的)了，第一道是关于家具生产商的各种家具的产量的问题，注意，一定不要慌，要看清题!我就是第一次笔试，有点儿慌了，没有看清题，以至于在第一题上反复看，花了很多时间。其它的，有汇率，GBP，这些在经典24里都有，弄懂了就好了。其他题就不太记得了。Numerical最庆幸的是它是中文的，最悲剧的是我没有做完。大概只做到了16、17题，然后时间到，把笔放下，交卷。卷子是从右往左收的，所以，坐最左边的同学稍微有一点时间优势。

之后发英文试题册，答题卡，然后就是Verbal Reasoning，这部分感觉还行，我坐的挺快的，正好做完了。大部分是关于管理方面的问题，有关于perfect competitive，绩效考核，，，其它的就记不起来了(脑子比较笨。。。)。之前做的经典36题里面我一道也没遇到。不过，感觉英语部分做的比计算好。

考试结束之后，旁边一北语的MM对我说，“看你做数学时做的挺快的啊”，惭愧啊。。。。。。

出了大厦，外边已经下雨了，还挺大(幸亏我提前带着伞呢，嘿嘿)，接着又是漫长的回津路途~~。提醒一下，东方大厦交通挺方便的，从天津坐城际，到北京南站之后直接坐地铁4号线(排队买票的人真多)，到西单转一号线，到东单出地铁口后过了天桥就是了。

感觉这次笔试，基础还是很重要的，英语好，而且对数字熟练才行。当然，临场了，心态很重要，放平心，踏踏实实做，千万不要像我一样啊。。。

篇3：毕马威的用人账本

金融风暴中，不少企业对于招聘一事，或减或谨慎。毕马威 (中国) 仍将新招大学毕业生2000人，这个数据与去年基本持平。外界在质疑，在大衰退期，毕马威为什么仍要抛出这么一张招聘“大单”?

就目前身处经济动荡中的企业来说，莫过于担心自己的资产贬值，不过对于毕马威这样的企业来说，不存在这种情况。说到底，既然毕马威是一家会计所，他就不是依靠投资资产来体现价值，而是依靠“智本的密集”来营利的企业。而毕马威的“智本”的存在方式是什么?就是人和他的知识能力。

那么，在逆市招聘的背后，毕马威又究竟算了一本什么样的账?

新人换旧人？

金融风暴中存在这样一种争议：企业用低成本的新人替代老员工，以求节约成本;反对的声音则指出，培训新人成本未必比用高薪老员工低。

对于这样的争议，毕马威提出了不同的看法：新人和熟手是两个不同概念。人才培养是一个长期的过程，所谓“熟手”与“新人”是人才成长的不同阶段。换句话说，两者并不具有可比性，也就不存在使用哪一种人才更节约成本的问题。

这一观点，基于毕马威独特的企业文化。举例而言，一个大学毕业生进入毕马威，从月薪5500元的基层开始做起，从审计员到助理经理最后到合伙人位置，每年都有升迁机会。而一旦员工在某一个层级止步不前，那意味着其在毕马威的潜力已耗尽。换言之，毕马威不再是适合其发展的地方。

毕马威有一套成熟的考核体系配合这种企业文化。员工在接手每一个项目的同时都将接受该项目主管的考核。与此同时，该员工还将接受直接上司的定期考核。毕马威的考核有两个方面，一是关于任务完成时间、质量、客户满意度等硬指标。另一个方面则考量员工完成任务的软实力，包括沟通能力、责任心等指标。

然而，在不停的考核中，能走上金字塔制高点的毕竟是少数。在这样一种企业文化氛围中，毕马威需要不断从基层补充人才，好比活水需要新鲜的源头。即便在金融风暴中也不例外。

省钱的法子

2009年的校园招聘，毕马威延续了上年的气势，校园宣讲、动用酒店来招聘，一样都没有少。即使是金融风暴的当口，企业内审、金融风险管理、重组服务、法证会计以及转让定价等方面依旧有新的业务增长。

在整体而言业务量下降的背景下，毕马威希望用一种温和的方式让员工和企业一起度过冬天。但大前提是：招聘投入，员工升迁以及培训这些开支不能减免。当然，毕马威仍能找到许多省钱法子。例如，在可选择的资源较多时，毕马威打算通过对招聘渠道作适当选择，及减少异地招聘所需支付来减少部分招聘成本。

在节约成本的方法中，不仅减少使用猎头，且对“智本”有着适应性的管理办法。随着工作总量的下降，加班的情况得以缓解。毕马威目前要求经理仔细安排并认真审核每个员工加班安排，尽可能减少加班情况的发生，也为公司节约了加班费。当然，以往不停加班的员工也可享受一下个人假期，并同时为公司的成本节约作贡献。(摘自：《经理人》2009年第5期编辑：张小玲)

篇4：步步惊心——迎战毕马威

作为一名川大法学专业的本科生，像我这种跨专业跨省市找工作的同学不在少数。之所以选择毕马威，是因为了解到毕马威的本土化程度最高，并十分尊重本地人才。而审计经理的高度本土化，也是我选择审计岗位的原因之一，毕竟尊重人才的企业自然也值得别人尊重。

之前笔试的通过，多少有些运气，但也是自身努力的结果，我曾不停地研究、练习历年“四大”的笔试题，找做题的感觉。当自己并不出色时，“勤奋”就成了我唯一能握住的筹码

借宿北京同学的住所，收拾完行李便马不停蹄地赶往宜家拍摄图片，准备面试演讲的素材。一面布置的任务是每人做一个十分钟的presentation（陈述），分析一个自己感兴趣的公司。晚上回去之后，我开始整理思路，制作PPT，边写边背英文发言稿。不得不說我还是打好了小算盘的，因为听说有人准备中文发言稿，结果整个面试过程一直被面试官用英语折磨，为了不让自己糟糕的口语暴露太多，我用英语将presentation准备得更加完美。

说到英语面试，我不得不提一个留洋师兄的轶事，他被我们誉为英语界的一朵奇葩。刚找工作那会儿去IBM面试，面试官给了一篇英语文章让其朗读，此师兄为表现对自己纯正伦敦音的自信，刹那间被BBC主播附体，沉醉在自己抑扬顿挫的发音当中，之后面试官收回文章说：“请问你对第三段的观点有何看法？”于是师兄一秒钟变白痴。每每提及此时，师兄都会一脸忧伤，这之后他越挫越勇，最终顺利就职于埃森哲，华丽变身为我们的精神领袖。

一面: 认真态度吸引HR

也许是心情的缘故，一面那天，阴冷的北京终于见到了太阳。午饭后，我沿着飘满落叶的路向公司走去，北京的深秋真是别有一番情调啊。

面试经理是一个非常亲切的大陆人，三十岁出头，然而她走起路来哒哒作响的高跟鞋却扰得我突然有些紧张。一起来面试的还有一个小姑娘，presentation准备介绍的案例是凡客的经营特色，一看就下了工夫：充足的数据支持，丰富的理论依据，甚至还有自己的实践体会，总结了短期行业分析和长远的战略规划。听得我有点心虚，不过自己也在暗地里给自己打气，输了面试也不能输了气势，大着胆子上吧。

于是按照准备好的顺序，我从宜家的物品摆放、店面布置、购物流程、食品提供等几方面分析了其人性化特点。中间经理非常意外地问：“里面的照片都是你自己拍的？”我马上回答：“是的，第一次去宜家的时候我非常震撼，从没想过家具城也可以进行开放式购物，颠覆了以往我对家具城的印象，所以做这个选题时第一个跳到脑海里的就是宜家。” 经理笑了笑，我仿佛也从这笑容里得到力量，原来的紧张烟消云散了。随后我进行了自我介绍，被问了经典的Why KPMG，答得比较顺利，但可能之前准备的痕迹太过明显，被经理尖锐地指出了：“你的回答虽然没有太大问题，可这并不是你的真情实感，对不对？”

我心头一紧，马上接道：“也许您已经感觉到，面试前我确实做了很充分的准备，之所以会花时间去准备，正是出于对毕马威的热忱，我希望自己表现得好，想用努力来表达我对KPMG的尊敬，这就是我的真实想法。” 也许是因为淡定的表情，面试结束时经理说：“你很自信，我能看到你的努力，但不要掩盖真实的自己。”这明显是一个善意的提醒，我表达谢意后离开了。

慢半拍的情绪在面试后开始显现，我不停地回忆面试中的细节，责怪自己太追求答案的完美而忽略了表达自己的感受，让人觉得造作不真诚，看来网上那些攻略只能做个参考，学会如何展示自己才是重中之重。

我把这当个教训，做了最坏的打算，反正一周后才有结果，不如趁机转转北京城吧。

二面: 尴尬问题巧化解

之后的几天我看起来洒脱极了，鸟巢、水立方、长城、天安门，鼓楼、什刹海，故宫、颐和园……足迹踏遍京城，只有晚上回到住处才不安分地开始搜集二面资料，为了百分之一的可能性做百分之百的努力。

周五晚上八点多，我接到了毕马威北京会计所的电话，让我两天后去面试，内心狂喜。

听说毕马威对着装的要求很高，入职培训里还有关于着装的特别课程，周一那天我穿了特意添置的正装，版型很挺拔，整个人都精神了许多。

二面是partner（合伙人）面试，面试我的是个香港人，叫Neil，看起来不冷不热，在我自我介绍的时候，他一直拿着笔写来写去，也不抬头，随后又问了两个不痛不痒的问题，一个是对审计工作的了解，一个是为何要放弃所学专业。我回答的时候故意提高了音量，想引起他的注意，可Neil只是抬头看了我两眼，随后又拿着笔在纸上不停地记。难道这表示他对我不感兴趣？我感觉自己像极了表演个人秀的小丑，坐在那里非常尴尬。

接下来Neil问了怎样balance life and work，虽然我准备了这个问题，可突然大脑中电光火石般闪出了不久前普华永道25岁女职工过劳死的事情，一没忍住脱口而出：“请问您对普华猝死事件怎么看呢？”话还没说完我反应过来自己要踩到雷区了，这显然也出乎Neil的意料，他突然抬起头来看我，我马上避开话题说：“其实我知道毕马威有员工关怀计划，为了让新员工适应工作环境，入职后的几个月除了培训外是不需要工作的，而且给予员工申请调到国外成员所工作的权利；生活上毕马威有‘my life计划’，提供了家庭同乐日、品酒坊、免费电影鉴赏等服务为员工减压……保证身体健康是对生命最起码的尊重，是每个人的责任，如果说因为工作威胁到生命，我认为这只是个别人的个别现象，毕竟每个人的身体情况只有自己最清楚。”

Neil听后笑笑说：“我的想法和你一样。”他就这样避谈问题，果然是职场老油条，我暗自感叹。Neil问我还有没有问题，我还恍惚在刚才的鲁莽行为中，哪还敢再问，马上摇头。“你很机灵，这不是缺点，要学会利用。我会把这张评估表交给HR，你先回去吧。”Neil表情很平淡，我鼓足勇气要了他的名片，道谢后离开。

Neil对我的评价点到为止，我却听不出褒贬的意思，这是对我不当行为的提醒吗？还是在说我耍滑头？ 恰逢接到老师电话，要回去开会讨论毕业论文的事，不容多想，我带着面试后的诸多疑问，暂时离开了北京，离开了这片让我魂牵梦绕的地方。

感悟

两周后，我收到了毕马威的offer，一颗悬着的心终于落了地。

有一天我终于忍不住按照名片信息给Neil写了封邮件，问他对我的表现到底怎么看，为什么会录用我，对我有什么建议。他在回信中说面试经理和他说了PPT照片的事，所以对我认真的态度和充足的准备早有耳闻，而且并不认为在面试中问我的问题不佳，他始终在认真地做记录。对于我触雷的表现他直言不妥，但好在我主动化解，绕过了雷区。对于最终的录用是根据评估表进行综合评定，并不是由他决定。给我的建议是别老盯着自己的缺点不放，思考如何在工作中发挥优点才更有价值。

恰巧最近看到微博有人分享这样一段话，与Neil给我的建议不谋而合，颇有感触：

“新木桶理论——人的精力是有限的，不应把一生的重点放在不断改进缺点，试图把自己培养成‘完人’上；而应经常分析发现自己的优点，并持续不断地发扬光大，形成自己独特的优势，成为某一个方面的强人；成功与否并不由短板决定，而是尽早发现自己的长板，然后无限聚焦。”

篇5：毕马威kpmg

Question1：Please give a brief summary of your current recreational and leisure activities, including sports and hobbies.

Question2：What clubs and societies are you a member of and in what capacity?

Question3：What factors have influenced your career choice?

Question4：Outline your career ambitions and objectives.

步骤/方法

1 Question1：Please give a brief summary of your current recreational and leisure activities, including sports and hobbies.

求职者选择个人爱好和业余活动必须满足两个原则：体现个人生活的丰富与趣味和尽可能与企业要求的核心素质有所匹配。对于选择的个人爱好必须以事例的形式进行描述，而不能简单地进行名词罗列。

比如如果爱好篮球，就应该讲述一次带领团队战胜强敌，取得胜利的文章，“篮球”的词汇本身对企业没有任何价值。如果爱好长跑，就应该讲述参加某次马拉松的文章，突出准备的艰难和坚持不懈达到目标。如果爱好某种乐器，就应该讲述自己的特长如何在某次活动中得到发挥，受到大家的认可与欣赏。

2 Question2：What clubs and societies are you a member of and in what capacity?

这是最为简单直接的结构化或者行为测试题目。求职者需要注意的是不能简单地罗列参与过的社团和职位名称，因为从企业的角度看，这些都属于不相关信息。在简单介绍社团文章丰富的基础上，求职者必须详细描述在团队中的具体角色（必须是承担领导责任），以及遇到问题或挑战时具体的解决方法。只有具体的个人行为（以一般过去时的核心动词体现）才能体现个人素质并得到企业的认可。注意仔细分析企业的岗位描述和企业文化，求职者体现的个人素质必须与企业的人才要求相匹配。建议在回答的最后通过“获得社会工作奖学金”或“成绩得到团队成员的认可”等方式再次突出个人成就。

3 Question3：What factors have influenced your career choice?

建议对问题的回答以下面的思路进行：求职者个人的竞争优势包括2－3个方面，每个优势可以通过具体的事例证明。选择岗位的主要因素就在于这个岗位是否能令以上几个优势得到最大的体现与发挥，或者使求职者能够在此岗位上贡献最大的价值。求职者选择的个人优势中必须有两个与企业的岗位要求直接相关。在优势明确的基础上，可以适当阐述岗位对个人发展的帮助。关于岗位对个人发展的帮助，可以考虑改写岗位描述中的部分内容，包括“快速成长”、“与最优秀的团队一起工作”等。求职者需要通过回答证明与岗位的双向匹配。

4 Question4：Outline your career ambitions and objectives.

这是非常直接的职业规划题目，需要注意的是求职者的职业规划必须与四大的实际职业发展路径一致，满足“专业人士”的职业发展要求。对于审计类企业，人才的成长路径通常分为三个阶段：第一阶段为工作2年左右，员工主要处于成长期，需完成最为基础和底层的工作，积累项目文章；第二阶段为工作3－6年，主要培养企业的初级和中层管理者，开始带领团队承担项目；第三阶段为6年之后，开始筛选有领导潜质的高级管理人才，为企业高层进行人才储备。求职者的近期职业目标必然强调“创造价值”、“快速成长”等方面，远期职业目标应该强调成为该领域里顶尖的“专业人士”、“为客户创造价值”。

篇6：KPMG笔试感受

KPMG笔试感受

。

kp的招聘今年在冬菜很早啊(用kp代替毕马威了，因为中文名字实在轻易引起误解)。我虽然已经进入kp，但只有不到一个月的时间，仅把我所感受到的kp呈现给大家，希望能对大家今年的招聘有一些帮助。

kp今年终于注重到冬菜，早早就来开了宣讲。应该是因为今年要在东北设立新所的原因吧，不过这只是我的猜测。但kp这两年在全国范围都扩大招生，所以机会是很多的，大家抓住机会阿。

先说说他们的招聘流程(我经历的流程，不知道今年是不是这样，说出来仅供参考)：

笔试，一面，二面共三轮。一般是这样，有的同事还经历了三面，不过这是少数拉。一面二面基本都是英语，最后比较专业的问题会有一两个中文的，所以加大口语练习吧，kp还是很看重英语的。

笔试由两部分：数学和英语。数学全是表格，简单的加减乘除，但题量很大，可以带计算器，重点是运算速度，那些网上奥数的和急转弯似的题目可以不用看了;英语类似阅读理解，由四五行的文字对三四句话进行判定，也是考速度，由于本人的英文一般所以觉得英语还蛮难的。这两部分大家基本上都答不完，所以没答完也不用急，把剩下的能蒙就蒙吧。

一面正常模式是小组讨论，这个在网上可以搜出许多kp的面经。但我经历的完全不一样，因为去年kp是去大连补招的，所以是一对一的经理面试。经理很和蔼，先就简历用英语问了些问题，像你的.专业都学什么，在学校参加过什么活动阿，班里的职务阿什么的，比较大众化的问题。接下来就是专业化的问题了。因为我的专业更证券还比较相关灸何经理聊起这个，结果撞到枪口上了。经理正好在做这个项目，剩下的时间就一直在聊对于中国股市的看法，股市的各种猜测模型。结束后我的脑子完全木掉，英文的术语跟中文的就是对不上，转不过来啊。

正常小组讨论时6个人左右一组，发一个话题大家讨论，并在结束时给一个结论或解决办法，在讨论的过程中，四个墙角各做一名经理或助理，对每个人在讨论中的表现打分。主要看你的team work的能力，不要坚持己见到固执，也不要随声附和，要表现出自己的主见，最忌讳什么都不说和一直在说。因为以后工作都是以team的形式作项目，所以1 1>2的能力在kp是很看重的。

二面一般由partner出面，一对一。我面的时候那个par很恐怖，面部没有表情，我说什么他都非常不满足，典型的压力面试。结果后来在party上再见到那个par，笑得跟花一样。所以说par的面试可能很恐怖，但这也只是他们的策略，坚定自己，把想要表达的意思完整的表达出来，就好了。par面的程序和二面一样，先就简历问些问题，在问些更专业的问题。我居然被问到对审计这个行业怎么看，当初在预备的时候论坛上的人都说这个问题已经是化石了，肯定没人问，结果居然真就被问到了，好轻易才支吾过去。所以网上的面试100题什么的老问题还是要全部预备一下的，说不定转了一个圈又转回去。

最后给大家几点面试时的tips吧：

kp超看重专业性，着装要professional，说话要professional，行为举止要professional。我们常开玩笑说我们睡觉也要professional，你的勺子摆放太不pro拉。所以在面试的时候得体大方，用些正式的词汇，坐得端正，不要有太多的肢体语言，要有眼神的交流，注视对方，显示出你的professional是很重要的。

kp的工作对于新员工基本上就是office的excel应用。我第一天上班时就一直在复制粘贴复制粘贴，发现excel有好多应用(我是excel白痴)。所以在面试时提下对office应用比较熟练，个人觉得会增加优势，但经理们对excel的应用都已成精，更不用说par拉，不会穿帮范围内的自夸比较好。

篇7：青岛KPMG笔试经验

下午最后一场考的，三点半到五点， 因为这次在青大就一个阶梯教室考场，所以没有其他地方那样轮换试题册的情况，都是先考N后考V，提前去看看是必须的。座位是事先排好的。

额 楼主不才没什么大的经验传授。复习什么的回过头来看还是要经典2436为主吧。坛子里分享考题的乃真大神啊 真心给跪了 考完我都没怎么记住

N 考了个 什么一列英文名字 开车里程和所需时间 由此算出来速度 额 其他真想不起来了 偶自己做了大概二十道 懵了两道

V 考了个 企业家那个 enter~那个貌似是原题 不过不能背答案谁知道顺序换没换 还有个石油勘探的技术进步可以避免一些危险 还有个作为管理层进行restructure的 说有的管理者不是主动要进行革新 而是其他公司那么做了随大流的 还有个就是前面有同胞提过 就是给员工ownership的感觉 提高员工积极性 其他是真的越想越想不起来了 给那些记忆里大神再跪一次

几点小的 建议：

1 提早去，一是熟悉考场，二来还可以找考完的考友问问考场上的情况(监考火力什么的~你懂得)

2 我们考场两个女监考 ，而且是很陡的`那种阶梯教室 ， 所以是有监考盲区的 ，我看到有人提前看题， 比如v 就能提早看完一篇 ， 我也偷偷这么做了 ，不过没看完看了一半 ，主要是个人心理素质不好。 不过还是知道了，第一篇是我能力范围外的， 所以action 的时候直接果断第二篇开始做(事实证明这样做是对的 后来我回来把第一篇看完 做完还剩下两分钟)。 额 ，，，， 这个建议仁者见仁智者见智 大家随机而动 不要硬刚HR

3这次n的变化主要是 以前都算出来例如0.25 我们就知道是25% 直接找到选项就可以 了 但这次 比较 给的都是比例形式 例如 14:17 13:11 这种 无疑更增加了难度 所以谈到这里那么问题就来了 ~计算器的问题

考前我就想到 我这粗壮的右手用平时大家常见的那种casio的计算器肯定是不方便~~按键太小! 我就去买了得力的那种办公室用大按键(还是太阳能~~支持环保了吧) 考场上果然爽的一b，啪啪的按(即使是大按键还按错了不少 不过幸亏没用常规的，另外向旁边的同学道歉不知道有没有影响到你们sorry) 不过大按键终归是好 ，回到宿舍我吐槽了一下比例形式答案的问题，舍友说casio 科学计算器可以转换，

。。。。 这个问题就交给大家自己权衡 我做的时候都是做出答案估的 大致差不多的数字选的，不知道这样会不会大大拉低正确率。。。。。god bless

额 其他也想不大起来了 有问题在这问吧 我看到尽力回复

关于完成率和正确率自我感觉： N我完成了大概21左右的样子 喊停的时候我看了前面女同学一个。。。。。(不要喷我，我是爱kp爱的深沉啊)

V 我好像全部做完了，心碎的就是不知道正确率几何~~

基于跳过了第一篇的难点 可以 更快进入了点状态。。。。。但是吧 那题确实比较难 六篇有三道四篇是比较难理解的 我就信马由缰的做了~~~因为考前一直担心做不完。 但是吧和大家一样的感觉 完全没底， 能准确确定答案的真是不多啊~~~ 感觉这个V是不是和考研英语有共同：

1 常见单词有 但是不考寻常意思 比如property 大家都知道是财产 so do i ， but!! 它考的是功能function的意思~

2 就是不常见单词更是多 so 大家还是平时用工积累单词啊

3 句子都特别长 都知道句子断不好可是会影响理解的 考研英语和v都是这样 ps：吐槽一点 为啥meanwhile的意思非得用whilst这个词 太矫情了吧 亲

额 我做完回头一看果真是cctf的格式比较多 可能是我心底确实一直绷着cctf的准则吧 我选c是选的不少 呜呜 做完还有两分钟左右的样子 审了下 两篇简单的 改了个觉得不大对的选项。。。

篇8：KPMG秘书岗位笔试

为了努力地攒RP，将自己经历过的比较重要的笔试面试都整理出来~

在这里也是受到了不少帮助的，希望也能帮助到其他人，同时给自己攒下RP啊~~

我的笔试题目应该和KPMG普遍意义上的题目都不一样= =，可能因为岗位不同吧……

说来能得到这个面试机会很神奇的，都忘了自己到底是投了哪个求职网站上的简历了……可能是校园就业网上的，有可能是应届生上的……反正我收到笔试通知时，我宿舍妞们问我在哪投的她也去投的时候，我翻遍了所有我可能投的地方，都没有任何痕迹……呃，很灵异，后来在等着笔试的时候和一同学聊起来，她一开口也问我还记得在哪投的简历不?……呃，很灵异……

那阵好像是今年5月份了吧，那时RP很好啊，同时还收到东航让我去招聘会现场的通知，但是那时很不懂得珍惜，也不懂得去协调时间，两个撞车了，只好去一个，于是去了毕马威……

笔试之前在网上看了很多笔经啥的，说毕马威会笔试SHL的题，还好自己有下载(不过从来没做过T T)，于是急匆匆地看了下题型，就睡觉了，就全凭现场运气了~

可是吧，人算不如天算= =(呸呸，我说的`这是啥啊)，其实就是我过于自信疏忽了很多，邮箱没有看，而人家当天笔试的题型有发到邮箱里，我完全没看……0-0

当天跑到王府井，没想到那地址是如此的好找~好吧，确切的说，那个地方是毕马威华威会计师事务所。直接上楼在接待处等着，有一些同学已经在那了。而且据说也有是面试的，嗯，一部分人穿得相当正式啊，还有带笔记本电脑的……和一个打扮比较学生样的同学随便聊了一些，我还很傻瓜地跟人家说应该会考SHL的题= =

等待的时候，看到前台姐姐工作，引一个外国人去某个地方，反正她和之后来接那个姐姐英语都蛮好的，然后我就想我通过了笔试的话也要英语面试吧……有点头疼……|||临笔试之前去了人家那的厕所，嗯，很好~曾经很多人都说过，看一个地方好不好，首先应该先看厕所……

好吧，回到正题，正点的时候，两个HR姐姐将我们带入了一个没人的房间，桌上两排都是笔记本(当时我就觉得“啊~好有钱”，原谅我这个没见识的吧= =)，HR让我们一人挑一台做好，准备答题了。笔记本操作界面是全英文的。

第一题，关于word，桌面上新建word文档，打印一份文件，是宣传毕马威的，格式字体什么的都要按要求打好，就这样，在一定时间内完成，有秒表计时……先打完举手示意，

时间好像是10分钟左右的样子(忘了……)。

第二题，关于excel，打开桌面上excel文件，按里面的表格和要求完成问题。也就是一些复制啊、函数之类的题，不允许用计算器计算，很可惜，我之前一直没准备函数这部分，虽然以前学过也完了很多……一直在心算数= =，快到时间的时候突然灵光闪现，想起如何写那式子了，可惜时间到，所以又空着的……这次同样有时间限制的。时间好像是10分钟左右的样子。(同样记不清了……)

第三题，不用笔记本了，做一本题，中译英、英译中短语，都是秘书需要用到的一些语言。之后是句子的中英互译;再之后是一大段的英译中;再之后是单选，高中都做过的那种。最后一页就是数字推理，公务员考试那种的，这个很简单。这个也是有时间限制和计时的，好像是45分钟。

在这里我犯了个很大的错误(手机没关= =)，在马上交卷的时候，我的手机突然想起来了= =，论文指导老师打来的……匆匆交好试卷，接了电话，不过是内容是好事~我的论文被通过校级优秀了~(本以为答辩的时候不能给我通过优秀的，没想到那个发挥还是得到老师们认可的~)

附我收到的邮件注意事项部分：

Important points to note: - Please arrive on time. - Please bring along a calculator and a watch, pens, pencils & eraser. - The test consists of 2 parts – Office English & Ms Office

注意事项：

- 请准时到达;

- 请带好计算器，手表，钢笔或圆珠笔，铅笔，橡皮;考试时手机应为关机状态

- 考试分两部分：办公英语及OFFICE 软件基本操作。

看过注意事项大家可以明白我为啥说我那个手机的问题是个大错误了……前车之鉴啊，大家谨记……

篇9：KPMG青岛笔试经验

福利：n里有汇率计算，跟经典24里的差不多

v里有一篇完全市场竞争

篇10：北京KPMG笔试经验

下午笔试的，第一次参加笔试，就感觉被虐惨了，。。。

笔试的时候三个人一张桌子，我一直以为是电脑答有自动计时呢，居然是纸质版的。。。唉我没带手表真是作死。。。

第一部分是numerical 中文 24道题24分钟题目都不是很难，本来觉得中文会简单好多，但是时间真的太紧了，计算比率的挺多的。

第二部分是verbal，36题20分钟，

要是死我肯定死在这了。。我好多都不确定，而且好几道没写。。。肯定是我英语太渣了。。其他小伙伴做的挺好的.

还有就是那个涂卡啊真的好费时间啊!!那么大一个圈涂黑涂实。。。一定要记得带个粗一点的铅笔!!!考官只提示开始时间和结束时间，所以一定要记得带手表!!而且我强烈感觉考官掐的时间不对，他会提前两分钟收答题卡啊不知道是不是让大家没有时间蒙做不完的题啊。。。。我两部分都没做完也没时间蒙估计没戏了。。。

篇11：KPMG的笔试题

What was the loss in potential sales revenue attributable to the production of sub-standard (as opposed to standard) buttons over the 6 month period?

(a) 13.75

(b) 27.50

(c) 137.50

(d) 280.00

(e) 275.00

篇12：KPMG精英计划笔试经验

偶然听友人说起KPMG的精英计划是在三月中旬，当时我还傻傻地问KPMG是神马啊?友人鄙视的目光现在也就可以理解了，回家兴冲冲地填了网申，真的费了老鼻子劲，写了一个下午加一个晚上，一直填到晚上十一点，在这里提醒各位，其实网申在精英计划里我个人认为没能么重要，你把该填的填了，就差不多了，五个开放式问答也不用写特别多，你把他给你留的空格填满就可以了。

笔试是和友人一起去的，是在一个周六的下午，因为从天津过去，所以感觉还好。感觉整个城际，一半都是我们学校的【有点夸张……】各种打招呼，

题目类型就是网上盛行的.经典SHL【好像叫这个】，很好搜，搜毕马威题库就可以了。

分为两个部分，数学和英语，考试前一个晚上练一练也就差不多了。

篇13：会计专业KPMG实习日记

Mandy答道：“不是啦，他们是高兴有新鲜血液加入。好了，我先给你讲一下你等会要做的工作。”

那么快就讲到正题，真有效率，我暗自想着，觉得一阵凉意从脚下窜起，这三个月不会真的很辛苦吧?外界传言四大把女生当男生用，把男生当牲口用，难道我要见证者这个传言的真伪吗?

“希望一切顺利，不要出什么差错就好，千万别丢学校的脸。”我心中祷告着。

3月14日 雨

今天正式进入项目。香港突然降温，又下暴雨。

记得Mandy昨天讲我们这个team共有12个人，又分成几个小组，分别负责审计工作，例如财务报表审计、内部控制等。我所在的小组是做Banking Return。何谓Banking Return呢?我问了不少人，他们都不知道它的中文翻译是什么，找不到与之对应的术语。根据内容来讲是香港的银行需根据香港银监会的要求，每个季度报送财务报表，为确保财务报表符合银监会要求，银行会选择会计师事务所来完成这个工作，即Banking Return。

我做的第一项工作是casting，一项很简单、基础但很重要的工作。所谓Casting就是检查客户复印给我们的原始资料的计算有无错误，包括加总、百分比等。如果检查无误，就做上记号，签上自己的名字。这些数据都是电脑计算的，在我以前的观念中是不会有错误的，因为很相信机器。但是当我casting了数十页数据后，发现电脑也会出错，比如在四舍五入时，或是一些数据

经人工修改后，电脑因未识别而没有更新结果的错误。

经过casting的数据就可以作为可靠资料了，继而用于编制工作底稿。工作底稿都有统一的格式，可以在电脑里输入数据后自动生成，然后再调整修改。这属于比较高级的工作，我鲜有接触。

不要看casting很简单，如果不认真不熟练也是做不好的。譬如一百多个数据求和，一不小心按错计算器就会前功尽弃。错多了后得的经验就是每加十个或二十个数就把结果记在旁边，以便出错后检查。据我观察，按计算器也是有指法的，我的同事们按计算器都相当厉害，都是“盲打”的，速度很快而且出错极少。看他们指尖在键盘上飞梭，敲出清脆又有节奏的音符，数字有如泉涌，计算结果一个个乖乖地走出来。在我这个看着键盘按都会出错的小菜鸟的眼里，同事们做casting简直是一项赏心悦目的表演。此情此景，我只能望洋兴叹，不由自主地想自己何时才能做到如此这般呢。

做了一整天的casting，手指都是麻麻的，脖子也抬不起来，由于第一次长时间穿高跟鞋，脚也痛得不行，整个人可以用筋疲力尽来形容。第一天的工作好像来了个下马威，让我不敢小觑任何一项简单基础的工作。

3月17日 多云

香港还是在降温，不过雨停了。

做了三天的casting，我觉得自己都已经到一定境界了，看到数据的第一反应不是它有多么巨大或者渺小，而是组成它的一个个数字在键盘的位置，与此同时，相应按键的那个手指就会颤动。我这祖国的花朵快干枯得蔫掉了，看见数字就想呕吐。

在计算一组200多个数据求和得出4个不同结果又找不到原因时，Mandy终于“良心发现”，对我说到：“Amy啊，你过来，我教你做一个新的工作。”这天籁般的声音及时地将我从崩溃边缘拖回。后来才知道，我又被推下另一个深渊。

Mandy教我的新工作叫call account，也可以叫call over，double call，就是将新旧两份report或者account对照检查，看旧的一份上的修改项是否在新的一份上显现，还要检查是否有拼写错误、语法错误，如果有数据还要做casting。

当call了3份厚厚的account后，我发现这比casting更加无聊，因为手指的运动很少，主要用眼睛看，很容易疲倦。有时候明明一份account是直接由另一份复印得来，仍然需要double call，原因是不能迷信机器，要时刻谨慎仔细。当你知道是要从两份一模一样的报告中找不同，心里会觉得很窝火，做了一堆无用功，又费马达又费电的。

转折发生于call的第N份account，旧的一份上是数字6，新的成了数字8，可能是由于复印过程中局部墨水过量。这个机器错误发生的机率尽管很小，但却不是为零的。如果6后面有一堆零，后果是很严重的。看来同事告诉我不能迷信机器的确是至理名言啊，我要牢记于心。

怀着一种“鸡蛋里挑骨头”的心情，继续call。直call到夕阳西下，都还剩五六份没有call完。在Mandy的催促下，我开心的下班了。同事们还在奋战中，完全没有按时下班的概念。

补充说明：

篇14：广州KPMG精英计划笔试经验

这算是我人生第一次比较正式的笔试吧，收到通知还是有点小兴奋的，虽然我一开始就没觉得自己能去到KPMG，

我的笔试算是一波多折了……收到笔试通知，选了时间，可是却没有收到confirmation letter，还以为就是这样什么也没有下一步通知，等到可以选时间的期限结束了，才知道别人都是有confirmation letter的`。有点慌，以为自己第一个笔试就这样没机会了。然后发邮箱去问，嗯，没回答。所以第二天打电话过去。HR姐姐很温柔，也很好，告诉我带身份证和ID号去就可以了。然后我就放心地练了几套题就去了。

考试那天，我选的时间是中午一点半(困死了)。紧考场的时候，报了自己的ID，发现名单上竟然没有我，我确定自己当时是选了这个时间这个地点的。怕座位有限，考试题册有限，所以HR姐姐们让我在旁边等等，如果有多的可以给我……好吧，总比没有好。当然最后还是有的，而且好几个人的情况跟我一样。

考试时候她们会很详细跟你说怎么填怎么写，也叮嘱你不要在题册上划线什么的(平时喜欢划的真心不习惯……)在她们叫你打开下一页才好打开，

有个referene number要填在答题卡，哎，我竟然那么粗心大意填错了。。而且在时间过了才看到。。没办法了。下次要谨慎了。

N题是中文，个人觉得比较难，时间很赶，带手表最好就是带电子表，直接看几分钟的那些，不然普通的表盘都要花你一点时间去看……可能因为我做的很少吧，头脑一片空白的，所以我做的很慢……而且，做了十多题，发现自己竟然把题号看错了……所以除了前四题都填错了……而且，试题是不让你画的，你翻看前面的题根本就不记得自己选了什么(可能是我个人问题)，当时真是欲哭无泪，就擦掉苦苦地从记忆中选，其实我很多不会，都是蒙的，所以，看时间不够了，就把其他题都蒙了……至少也有1/8机会，哈哈哈……对自己无语了!

V题英文，小短文。很久没看英文阅读，所以看得很慢。20min36题，哎，后面一半我都是直接看题目靠直觉了。对和错之间还有个can‘t say……个人觉得很难判断。以前你做判断题，只要不是对的，题目没有的，肯定是错的。但是现在，不对的还要分false和can’t say……哎