如何对待第一份工作

如何对待第一份工作（精选8篇）

篇1：如何对待第一份工作

我的朋友崔鸿的小弟湖南大学法律专业毕业，在深圳一家广告公司就职。因其专业不属于广告公司的“核心竞争力”，不受老板的重视，薪水也还差强人意，就是本人在公司里边缘化了，学不到东西，发展的空间不大，于是精神萎靡，想跳槽另谋高就。

有一次，我到深圳出差，朋友托我与小弟谈谈。在得知上述情况后，我问小弟：真的去意已决?回答：是的!搞广告虽不是我的专业，肯定地说我并不讨厌，再说法律在广告公司还是蛮重要的。可我就是讨厌老板那副嘴脸，好像我在白吃饭。想找一家老板好相处的广告公司，好好干，时间长一点也没问题。我问：真的很讨厌老板?小弟有点不好意思地说：是的。也知道跟自己的老板过不去，没有好果子吃，可克制不了。下面，我说出了改变小弟命运的话(崔鸿语)：小弟，你这样走太便宜你的老板了。其实，你可以出一口恶气，只需要推迟半年就行。咱们要玩就玩大点，狠狠报复一下那小子――你在这半年里，不干别的，就干一件：学手艺。你想想，在学校里学东西，还要交学费，在公司里学本领，老板还给钱你不是?你利用老板的办公用品，老板的招牌，老板的时间，学自己的手艺――什么事都积极去干，多跑点路，多接点人脉，把公司的客户情况细心摸的清清楚楚;不是你的事也抢着去干，把自己的专业搞的滴水不漏外，还可以学学广告方面的手艺，把公司的运着模式弄明白;有时间学学财务知识，艺多不压人。老板给脸色看，忍着;与同事闹矛盾，咱没那时间;不计加班加点，不管份内份外，就一个字：做。这样干不为别的，就为学手艺。苦点累点，也就半年。到时间，咱把公司的手艺学得差不多了，客户的情况也了解得差不多了，就那么底气十足扬眉吐气出去，满身的本事还愁没有公司要?你老板非气死不可!万一找不到合适的，咱自己干――反正手艺学到手了，知道路怎么走不是?你是聪明人，只要想学，有半年什么手艺你学不会?只是有一点，你的心思别让老板瞧出来了，否则，你得立马走人，什么手艺也别想!那你就是个二百五，不会有出席的。小弟听我一席话，不置可否地走了。

过了半年，我问崔鸿小弟跳槽没?崔说：跳什么槽啊!老板那么看重他，同事那么尊重他，客户那么喜欢他，薪水也涨了一倍，自己也刚当了助理，干得正欢呢!又过了几年，我从崔鸿的口里得知小弟出来自己干了，开了一家原公司下游性的广告公司，业绩不错，在业内小有名气，小弟在行内口碑不错，都说他谦恭好学，广告这一行门门清，一点就透，是个人精。最后，崔鸿说，小弟有今天全拜我所赐。我心里很清楚，小弟的悟性很高，也吃得起苦，该有出息。

故事二：怀才不遇的企业秘书

我的朋友梁芷媚如是讲：一位大学生，刚毕业的时候分到一家企业当秘书，工作是接听电话，简单地处理一些事务，月薪是1200元，他很不满意，觉得自己不受重用，收入又低，便到处打听哪个企业工资高一些，他决心找一家月薪3000元以上的企业才好好干，于是他到处观望，不安心工作，更不会投入。他不断地抱怨自己运气不好，没有人懂得欣赏他，怀才不遇。有一天他跑来问我，怎么样才能改变这种局面?

我跟他说，你的运气本来是很好的，你的第一份工作是秘书，因为你刚踏入社会，无论是能力还是经验都是欠缺的，因此公司对你要求不很高，希望给你一个适应的过程，让你听电话、处理一些简单的事情。如果光是“接听电话、处理一些简单的事情”，月薪1200元已经算高的了，因为这种秘书只需要1000元便满街都可以找得到。试想一下，如果你不但懂得听电话，还懂得按轻重缓急处理事情，还会用电脑，熟悉各种软件，还会帮老板起草文件、发言稿、英语翻译，甚至还会开车，应对进退技巧得当，……那这种秘书该值多少钱呢?他喃喃地说，恐怕8000元也请不到这样的人才，这种人肯定不是秘书，至少是个总经理助理吧。我问他：以你的聪明才智和悟性，如果这几年你专注于如何提升自己这些方面的能力，你估计你能成为这样的人才吗?要提高收入，也是“向内求，而不是向外求”。

梁老师总结道：在商业社会，人其实就是商品，一个人值多少钱不是作为买主的企业决定的，而是自己的卖点决定的。在求职跳槽之前，先问问自己，有多少卖点，这些卖点值多少钱。如果你愿意先沉下去，大多数公司、岗位都能帮自己提升卖点的，没有足够的跳槽资本，切忌频繁跳槽。这叫“先沉下去，再浮上来”。

这位大学生悟性很高，梁老师一语点破梦中人，决定不跳槽了。其结果是，他如今在一家跨国公司已经供职6年了，不断被提拔，年薪丰厚。

故事三：被上司骂出来的高薪

《楚天金报》载：晓雅硕士研究生毕业，进入汉口一家外贸企业就职，月薪1500元。自进公司的第一天起，她就耳闻自己的顶头上司――一位性格泼辣的北方女强人，对下属向来苛刻严厉，经常对做事不到位的同事破口大骂。因其工作表现突出深受高层认可(笔者按：一般来讲，凡脾气大的人都是有两刷子的。)上班首日，晓雅就领教了女上司的“彪悍”。女上司吩咐她：你去把那个file拿过来!file?是什么东西?还没有习惯外企中英文夹杂的表达方式，晓雅顿时茫然。还硕士研究生，连file都不懂?查英汉字典!上司的声音提高了八度。等明白过来，晓雅又问：文件啊，那么多文件，您要哪个?女上司的“本来面目”露出来了：你是猪啊!今天的工作重点是什么，还需要我说吗?我们开会要讨论什么，你不知道?接着是一通机关枪扫射般的人身侮辱性词汇。从此，晓雅的脑袋里充斥这女上司的叫骂声和未见其人先闻其声的脚步;与此同时，她暗暗下决心，学习上司的本领，站在上司的角度考虑问题，努力把工作搞得精益求精，力臻完美。尽管女上司鸡蛋里挑骨头，骂声依旧，晓雅还是觉得自己在上司几近军事化的锤炼下，进步飞快，能力迅速提高。渐渐地，晓雅事事想在上司的前面，做到上司张口说一个字，她就立即明白上司的意图。由此，找到了职场的感觉，有了历练后的自信。

半年后，晓雅到另一家心仪的大公司应聘。面试中，其全面的思维能力和老练干脆的行事态度，得到了该公司人事总监的好评，欢迎她加盟，月薪6000元。晓雅心情愉快地离开了彪悍的女上司，到新岗位就职去了。我却为晓雅多少有些可惜：如果能在这位爱骂人的女上司手下多呆两年，接下来的月薪就不是6000元，而是1元了。

篇2：如何对待第一份工作

进入7月，应届毕业生开始陆续上岗了，对于第一份工，大多数人都非常看重。有的毕业生非大公司、知名公司不入，认为平台低了，将来可能没有发展前途；但是不少职场人士却觉得计划不如变化，成功之路充满了造化和意外，认为第一份工并没有那么重要。

对于这个问题，甚至HR都有很大的分歧，神州数码的人力资源负责人彭先生认为第一份工作至少应该选定行业，而以后变动的只是岗位。现在大学生就业难，即使勉强先就业再择业，第一份工作也不能太短，不能少于一年，不然难以形成专业度。

而号角管理咨询公司曾文则认为大公司的起点高，缺点是分工细、出头难，并不一定适合做一辈子；而小公司管理灵活，年轻人可多尝试一些小公司再确定自己的发展方向。

最儿戏的第一份工：广州“返京族”的每况愈下

对于第一份工作，毕业生的态度可能是矛盾的。在挑选工作的时候，精挑细选，生怕入错行或是挑选了一个太低太窄的平台；但是在入职以后，可能又高估了自己的实力，以为自己是哪家公司都想要的香饽饽，对于手上的工作不是太看重，企业没有满足自己的预期就轻易辞职，成为脆弱的职场“草莓族”。Sandi是北京一所名校法学院的毕业生，毕业时，她的梦想是到北京嘉里中心的涉外律所上班。可是，offer拿了一大堆，涉外律所的offer还没有拿到一个。由于普通律所起薪很低，Sandi不愿意做，就转向了营销策划方面的工作。她最心仪的一个工作是广州某地产公司营销部的公关专员，可是工作地点在广州。她安慰自己，“我是江西人，离广州更近，还是去广州吧。”

Sandi的思维很活跃，有很多新点子，营销部主管也鼓励新人多提案。可是，她的提案多数会被主管否决，而且主管从来不告诉她为什么。最后公司的文案出来了，Sandi时常会觉得比起自己的提案差远了。而且，不仅仅是公司，包括广州的一切，都让Sandi很不适应。再听说从北京过来的毕业生有1个自杀，6个返京后，Sandi毫不犹豫地打了辞职报告，公司很快就做了批复，没有任何挽留的意思。

回到了北京，Sandi没想到的是，北京的工作也不像以前那么好找了，“当打上往届生标签后，你就会被HR另眼相待了。”HR最喜欢问她的两个问题就是，“你的第一份工作怎么这么短呀？”

篇3：如何对待第一份工作

一时的高就业率, 只能说明职校生所学专业恰好满足了社会的需要, 所以很容易得到一个工作岗位。可是, 跨出校门就业只是万里长征的第一步, 以后的路还非常漫长, 并不是每一个人都能走向成功。所以, 我们在为职校生高就业率欢呼鼓掌的同时, 也要认真地思考一下:究竟应该怎样做, 才能让就业之后的职校生在自己的岗位上站稳脚跟, 获得成功呢?

问卷调查:职校生就业情况

据《2010年中国大学生就业报告》, 2010届中国高职高专毕业生就业率 (毕业半年后) 为85%, 但是, 50%的毕业生认为自己的能力低于岗位要求, 44%的毕业生毕业半年后即离职或者失业。这充分说明, 我国高职院校毕业生的就业率较高, 但其就业质量却相当低。

前不久, 有关权威机构对20多所职业技术学校毕业工作1年以上的1000多名毕业生进行了问卷调查。

1.就业之后, 你一直在第一个工作岗位上干到现在吗?

只有34%的受访者表示, 一直在第一个工作岗位上坚持到现在;而其他66%的受访者都已经换了工作。

2.你到现在为止换过三个以上的工作吗?

50%的受访者表示已经换了三个以上的工作。

3.你对自己现在的薪酬水平满意吗?

调查显示, 79%的受访者对现有薪酬不满意, 他们觉得自己的付出应该拿到更好的收入;而只有21%的受访者能够接受目前的薪酬水平。

4.你对自己未来的职场之路充满希望吗?

由于很多受访者因为种种原因频繁地变换工作, 所以对自己缺乏自信, 其中有35%的受访者表示对自己的职场之路没有太大的信心。

5.如果重新给你一个机会, 你会更加努力地做好自己的第一份工作吗?

95%的受访者表示, 如果一切可以重来的话, 那么自己一定会更加用心做好第一份工作。因为在职场上摸爬滚打了这么长时间之后, 才知道第一份工作是很重要的, 将决定自己职场人生的成败。只有5%的受访者选择了保持原样。

6.现在你是在工作, 还是在待业?

受访者中有80%的人正在工作, 同时也有20%左右的受访者正在待业并且寻找新的工作。

调查结果分析:显然, 职校生就业之后的情况远远没有当初的高就业率那么让人乐观。很多人不满意自己现在的工作和薪酬, 而且其中不少人正在待业, 这样的情况值得我们警醒和注意。

焦点访谈:职校生“高就业率”背后的隐忧

在全社会就业形势严峻、大学生求职陷入困境的背景下, 职校生就业率却逆市上扬。但中职学校也是有喜有忧。喜的是“出口畅”, 就业有路。全国中职毕业生连续5年就业率达95% (含对口升学比例) 以上, 很多地区的学校甚至达到“百分百就业”, 这表明社会需要大量中等学历层次、掌握一技之长的职业教育学生, 预示着中职教育受到社会欢迎, 大有作为。忧的是“进口冷”, 招生难。长期以来, 自愿选择中职学校就读的学生并不多, “出口旺带不来进口旺”, 尤其在当下就业非常困难的情况下, 职校毕业生就业率如此可观, 但为何中职教育还是得不到家长和学生的青睐呢?

通过考察劳资双方的满意状况后不难发现, 职校生“高就业率”背后的隐忧不可小觑。国家教育行政学院教育行政教研部主任、职业教育研究中心主任邢晖认为, 这主要表现为以下五点:

一是不对口就业。上海教科院职成教所前几年的一项调研表明, 职业学校毕业生就业岗位与所学专业没有联系的占55%以上;一所国家级重点职校的某个专业, 对口率不足30%。干非所学, 学非所用, 获取的职业资格证书也不能“对号入座”, 这与“针对性较强”的职业教育培养目标是相悖的。尽管社会和学校都喜欢迁移能力强的“通才”, 提倡人才的适应性和宽口径, 但对于中等层次的职业教育来说, 应更加突出职业的针对性。

二是低层次就业。选择低端廉价的劳动力是目前我国企业特别是中小企业用工的主体策略。绝大多数中职生面向第二、第三产业, 大多数进了工厂、公司、服务性商店。职校生比大学生的职业预期要低, 用人单位对其技能或素质要求也相对较低, 所以职校生更容易找到工作, 但主要是处于一线的、劳动力密集型的岗位。

三是低收入就业。总体上看, 职业学校学生初始薪水不高, 远低于专科生和本科生的工资标准, 一方面表明工人或一般职员的待遇偏低;另一方面也反映出职校生至少在用人单位眼里, 应有的价值还未得到充分认可。

四是不稳定就业。企业反映, 很多职业学校学生“临时招得进, 暂时用得上, 长远留不住, 实际干不好”。一方面, 职校生可能由于嫌弃低端岗位, 厌倦繁重或重复性劳作, 不满意低微收入, 想升学再深造以实现新的职业价值等原因, 选择主动辞职。另一方面, 由于部分职校生职业素质和职业能力的局限, 工作一段时间可能会被企业辞退, 当然不排除企业的短期行为或功利思想。上海教科院对2004届702名职校毕业生的调查显示, 52%的学生在工作6个月内更换了岗位。

五是缺乏转岗和再就业能力。中职学校毕业生初次就业不难, 顶岗实习之后被留用的情况很多, 比如“订单式”招工。但由于他们知识和技能所限, “后劲不足”成为不少用人单位对中职生的评价。笔者了解到, 20世纪80年代毕业的一个中职班的学生, 到目前为止他们平均每人换过5次工作, 导致长期生活缺乏保障, 以至于他们“绝不想让自己的孩子再上职高”。

可见, 职校生“高就业率”背后是“低质量就业”, 改变这种窘境需要综合治理, 政府、企业、学校、学生自身等各方都要采取应对策略。就中职学校而言, 未来必须在学生的就业质量和就业结构上狠下工夫, 在专业设置、目标培养、课程内容、培养模式、办学条件等方面多管齐下, 着力培养中职生的综合职业能力和可持续发展能力。

中国有句俗话:师傅领进门, 修行靠个人。职校生也许毕业后一时不愁就业, 因为家长、学校和社会为我们提供了系统的知识学习和就业的渠道, 但却不可能一辈子为我们保驾护航。所以, 我们更应该学会未雨绸缪, 从前辈的身上学习经验, 争取自己能在就业之后获得成功。

真人秀场

孙海宁福州中等职业技术学校机电一体化专业工作三个月

我所学的专业, 注定天天要蹲在车间里和机床打交道。刚来工厂没几天, 一起来的同学就开始抱怨, 说很难适应这里的环境。我也是到这里才发现, 学校里所学的东西和实习中所积攒的经验在真正的工作面前, 都显得那么不足。工厂是跟学校完全不一样的地方, 而一个地方有一个地方的游戏规则, 要想成功, 你就必须适应这里的游戏规则。

对于我们这样专业技术非常强的专业来说, 师傅的指导非常关键。这样高科技的技术工种, 需要积累了大量实际经验的师傅为你传授其中的技巧。可是, 我们刚来的时候, 师傅们和我们每天都说不上几句话, 更别提教授什么技术秘诀了。

工作了一段时间之后, 有不少人就打起了退堂鼓, 觉得这里的工资不高, 而且又学不到什么实际经验, 似乎一辈子也看不到出头之日, 所以就有人陆续离开了工厂。

我这人有些不服输, 如果在工作上不干出什么名堂来, 那打死我也不会离开这里。于是, 不管师傅是否理睬我, 也不管工作多累, 或者是已经离职的同学怎么劝我离开, 我都咬紧牙关玩命地钻研业务知识。我下了决心, 一定要在这里把根扎下来, 不混出个人样, 我怎么对得起辛辛苦苦养育我的爹妈?

让我没有想到的是, 不久之后情况居然出现了转机。有一天, 师傅站在旁边默默地看着我操作机床, 过了好久, 师傅竟然开始耐心地指点了起来。我有些诧异地看着这个平日里惜字如金的师傅, 他若无其事地继续传授我其中的技巧和应该注意的事项。

后来, 师傅告诉我, 工厂里每年都来一大批毕业生, 可是并不是每一个人都能扎根下来。所以, 师傅们往往会先观察一下, 看看这些人里有谁是真能吃得了苦、遭得了罪、踏踏实实做事的。经过一段时间的考察之后, 师傅们才会把自己的技术慢慢传授给那些吃苦耐劳的毕业生。师傅的话让我大受震动, 心里暗自庆幸, 多亏当初没有头脑发热, 和别人一起离开, 否则就错过了现在这么好的学习技术的机会。

无论多苦多难, 坚持, 坚持, 再坚持, 你就会等到转机的出现。

刘松山广州职业学院高尔夫运动与管理专业工作一年

毕业之后, 我找工作非常顺利, 因为我学的这个冷门专业, 竞争者非常少。可是渐渐地我就发觉自己有些不适应了。本来, 我以为自己的工作是穿着漂亮时尚的休闲装, 带着学员们在青翠的草坪上优雅地挥动高尔夫球杆。可是, 现实的情况和我的想象大相径庭, 我不仅没能成为高尔夫球教练, 反而成了一个干杂活的小球童。我每天的工作就是为顾客背球杆, 或是去捡球, 甚至还做跑腿拿东西、传口信的杂活。

我当时心里那就一个气呀!上了这么多年学, 不就是为了找到一份体面工作, 而不是来低三下四伺候人的。年少气盛的我当时就找到了俱乐部经理, 问他能不能给我安排一个做教练的职位。经理倒是好脾气, 也没当面嘲弄我, 只是让我和一个普通的教练比试一下球技。

比完之后, 朋友们告诉我, 那时候我的脸都青了—因为我输得一塌糊涂。那一天, 我终于明白了一个道理, 我只是一条小河流, 这世界太大了, 有的是大江大河, 我这点本事暂时也只能干点跑腿的活。

自从知道自己和别人之间的差距之后, 我着实郁闷了一段时间。可是, 很快我就从郁闷的情绪之中摆脱了出来。我告诉自己, 要想不干一辈子杂活, 就不能总是唉声叹气, 必须努力学习球技, 超越对手。

从那之后, 每天工作之余, 我都会细心地观察高尔夫球教练如何教授课程, 将他们的技术动作牢牢地记在心里, 然后在没人的时候反复地练习, 努力提高球艺。我还努力学习授课方式技巧, 闲暇时上网浏览或看相关参考书。

就这样, 日复一日, 我的努力终于得到了回报。在一个偶然的机会里, 我替一个生病的教练临时代课, 我的技术水平和授课方式得到了学员们的一致好评。不久之后, 俱乐部经理正式聘用我为高尔夫球教练, 工资立刻翻了几番。

能力和报酬永远成正比, 要想在工作中站稳脚跟拿到高薪, 你就必须不断地提升自己的能力。

徐晓燕石家庄职业技术学校宾馆服务与管理专业工作一年半

在这家酒店工作了几个月之后, 我差点就辞职了。那时候每天站在大厅里, 面带笑容地迎来送往, 累得我腰酸背痛, 而且这种入门门槛极低的岗位随时都有可能被人顶替掉, 我思想上的压力可想而知。

辞职的冲动在我脑海里反复盘旋了很久之后, 我也渐渐冷静了下来。我问自己—如果辞了职, 那我将来会选一个什么工作呢?答案让我自己也非常沮丧, 因为以我的能力和经验, 我充其量只能换一家酒店, 无论到哪里, 这样的工作压力都会如影随形。

既然去哪里都一样, 那我为什么不想方设法把现在的这份工作做好呢?我是一个性格外向、爱笑的女孩儿, 和谁都能很友善地相处, 正因为如此, 我在酒店里的人缘非常好。

大都市里什么都好, 就是人情太冷漠, 虽然上班时大家每天笑脸相迎, 可是私下里彼此之间很少有联系。而我却是一个特例, 我很喜欢交朋友, 无论是酒店的门童, 还是打扫卫生的阿姨, 我和每一个人都很谈得来, 大家有事儿没事儿的也愿意和我在一起聊聊天解解闷。

时间一长, 我就有了酒店上上下下大多数人的联系方式。有一天, 老板需要上交一份报表, 而财务人员正在休假联系不上, 老板急得团团转。我对老板说, 我知道那个财务人员的家庭住址。老板一听, 脸上乐开了花, 立刻打车让我去找这个财务人员。找到对方之后, 我们才知道原来是财务人员的手机没电了。还好我知道他的家庭地址, 这才没耽误大事。

后来, 当我和酒店重新续约的时候, 老板给了我一份前厅经理的合同, 并笑着让我签下合同。由于不知道自己有没有能力干好这个工作, 推辞了半天。老板微笑着说道:“整个酒店上下, 就你人气最旺, 大家都愿意听你的, 我不请你还能请谁接受这个职位?”

要想干好一份工作, 你就得想方设法让自己在某方面成为公司不能缺少的人—无论是在技术上, 还是在人脉上。

宋小河哈尔滨职业学院烹饪专业工作两年

在学校的时候, 我还一直天真地认为, 做厨师只要能把菜做好就行了。真正工作之后我才发现, 做一个好厨师, 很多学问都在烹饪之外。

在这家酒楼工作了一段时间之后, 这里忽然出了一点小小的意外。负责采购的人因故辞职了, 新来的采购人员买回来的肉和菜实在让人不敢恭维。巧妇难为无米之炊, 厨师手艺再好, 前提是原料的质量也得过关呀!

谁也没有想到, 这事儿越来越大, 不仅厨师们看不上采购回来的肉和菜, 客人们的意见也渐渐多了起来。渐渐地, 老板的眉头皱得越来越厉害, 一气之下, 他先后换了几个采购人员, 可没有一个让他满意的。

这天, 满脸愁容的老板在厨房里转了半天, 盯着采购回来的菜, 轻轻叹了一口气。当天下班之后, 我犹豫了半天, 才鼓足勇气敲开了老板办公室的门。我告诉老板, 如果他相信我的话, 我可以尝试着去采购。老板微微愣了一下, 脸上没有什么表情, 可是眼神忽然变得非常明亮。

“采购的活工资很低, 而且你采购回来还得忙活厨房的事情, 你也别勉强。”老板说完, 目不转睛地看着我。“如果采购的质量上不来, 那么我们在厨房里做得再好也没用, 这样一来客人们不满意, 我们酒楼上下的利益都会受到损害。”

老板显然没想到我会说这些, 当即拍板决定由我去负责采购。由于对菜质量能把好关, 而且采购价钱也合适, 我很快就得到了老板的赞许。在随后的很长一段时间里, 老板每次来到厨房里都显得很高兴。一向不苟言笑的他看了我采购的鲜肉和蔬菜、水果之后, 脸上凝重的表情也变成了开心的微笑。

显然, 老板对我所做的一切非常欣赏。每次来厨房的时候, 老板总会和我聊上几句, 有时候他还会吹着口哨晃着脑袋乐呵呵地离开。老板的变化让所有人都有些吃惊, 大家都说从来没看见过老板这么高兴过。

可我知道, 我帮老板把压在心里的一块石头搬开了, 他不高兴才怪!从这之后, 老板和我之间的关系就发生了微妙的变化。以前, 我们只是雇佣关系, 你给工资, 我干活。而现在, 老板明显把我当成了朋友, 和我说话的次数越来越多, 让厨房里的厨师们羡慕得不得了。

不仅如此, 只要是老板在工作上头疼的事, 只要我能力所及, 一定第一时间去帮助老板分忧, 哪怕我因此得到的报酬并不高。

就这样, 我在不知不觉中成了老板的左膀右臂, 后来自然而然地成为酒楼的厨师长。

生意归根结底是老板的, 一个能够替老板在工作上分忧解难的人, 就是在帮助自己在职场之路上走得更稳更好更远。

专家评点

俗话说, 打江山容易, 守江山难。对于现在的职校生来说, 毕业之后找到一份工作问题不大, 可如何在这个岗位上扎下根, 将自己的才能都转化成业绩, 这就是一个大学问了。要想在就业之后能够一帆风顺地驶向成功的彼岸, 你需要具备以下几种实力:

持久力:不管多苦多难身心多受折磨, 你都必须有长期坚持下去的毅力, 只有拥有了持久力, 你才可能等到幸运降临的那一刻。

抗压力:来自工作的压力, 来自人际关系的压力, 来自薪酬水平的压力, 这些压力往往让我们不堪重负, 如果扛不住这些压力, 那么你也很难在职场中站住脚。

应变力:职场中变幻无常, 时刻都可能出现新问题, 这时候, 你就得见招拆招, 得罪了同事就要积极挽回关系, 工作中出了问题就要主动承担责任, 将一切不利因素转化为对自己有利的因素。

篇4：如何做好第一份工作

时光一晃而过，转眼我已毕业四年有余。我从一个刚毕业的学生，历经职场菜鸟期的磨砺，成长为单位的业务骨干，一路有欢声笑语，也有沧桑慨叹，稍经回顾便是思绪万千。然而回忆中意犹未尽的，永远是自己第一份工作时收获的点点滴滴。

2008年，所有中国人都不会忘记的一年。5月汶川国殇，在摇晃的图书馆中，我写完毕业论文、答辩、离校；8月国耀奥运，我踏着运动员进行曲的节奏，进入西北一家大型食品企业的企划部担任产品科职员。

产品科是隶属于企划部的一个幕僚核心组织，负责公司年度产品策略、营销费用、产品损益、新产品上市及产供销协调，同时也要为销售和营业推广部门提供新产品推广方向的指导和培训。我们的业务范围比较繁杂，每天的工作都和表格相关，我们也因此被其他部门的同事戏称为“表哥表妹”。

从学校毕业后，我还是很茫然，甚至对工作一词都没有自己的定义。刚到办公室的时候，我被庞大的组织体系和安静整洁的办公环境压抑得大气不敢出，说话都在嗓子眼里。在老同事看来非常简单的工作，让我做起来往往都需要大半天的时间。先不提工作内容，仅打印机、扫描仪、传真机、针式票据打印机、内部电话、转接电话这些办公设备就让我凌乱了许久。设备说明书是不会找到了，我只能跟着老同事死记硬背，看他们按哪个键，下次就照做。慢慢和同事相互熟悉了，我就大胆起来，遇到事情也敢放手做了。半年后，公司的打印机和内部电话出现问题都是我协助网络技术员一起解决。

对各项办公设备熟悉后，我接手的第一份工作是营销费用处理并兼职企划部经理的行政助理。费用处理这类工作对当事人的数据处理能力要求很高，所幸我上学时辅修了部分财务课程，对办公表格和会计科目已经比较熟悉了。每个月初，我都会收到半米高的费用审核报告，这些报告需要在当月发货之前进行费用分类并录入ERP系统，是一份劳心劳力的工作。面对大量数据和表格要求细心冷静，一个字的错误可能将导致整个链接表格的错误，给公司财务造成损失，让很多关联岗位的同事返工。

培养我的老同事非常尽职尽责，虽然很严厉，但事后还帮我处理错误点。因为我给自己的压力比较大，第一次独立工作时，我用了整整一个晚上进行数据维护并反复检查正确性，第二天又继续上班。有时候执着是件好事情，因为我那一次的通宵加班，领导对我以后的工作都非常支持，甚至还给我很多培训学习的机会。也正是因为这些培训，让我之后的工作更加富有激情。

当时科室比较缺人，我做费用处理的同时，又兼任着企划经理的行政助理工作。这是一项新人必经的工作，也是最繁杂的工作，琐碎到办公用品也要数清数量按需发给同事，每天收发文件、每月核算企划部的考勤、办公及差旅费初审，拟定各类通知和文件。后来因为我在影音软件方面的特长，领导又突发奇想，安排我定期拍摄记录企划相关工作的视频，做成短片分享给同事。

刚开始，这些琐碎的工作让我顾此失彼，每一个老同事都有权给我指令，每个指令我都要听，自己也是硬着头皮跑来跑去尽力应对每一项工作。因为我对部门制度及其他相关联部门的流程不熟悉，很多沟通方面的工作很难一次完成，加班几乎已经成为一种常态，不加班反而觉得不太正常了。

没有头绪的忙碌了几个月后，我在公司BBS里看到一个培训教材，是有关于时间管理和事项管理的内容。看完这个教材后，我对目前的工作有了更清醒的认识，至今“轻重缓急”和“28原则”的两项办事方针我一直都在使用。从那以后，我也学会了路线优化和婉言拒绝，对可能干扰自己正在进行工作的事情先搁置或告明原因拒绝掉，工作也渐渐做得有条不紊了。

满一年后，经过系统的产品管理培训，我开始承接产品职员的项目，把费用管理和行政助理的工作交接给新来的同事，还算圆满地结束了自己的第一份工作。

第一份工作往往决定一个人今后的工作状态和行为方式。我们在学校学的是学习方法，在工作时我们需要学习的是处事方法，第一份工作将教会我们如何办事，如何处理工作关系，也教会我们怎样建立和秉持自己的职业道德。我们对待第一份工作的态度，就像早起的心情决定一天的状态一样重要，第一份工作的状态和学习过程也将决定今后很长一段时间内自己的职业发展。

如今又是一个毕业季，很多单位都将迎来新人报道，大学毕业生也将离开象牙塔迎接自己的第一份工作。我们暂且不论第一份工作对将来职业发展的影响，既然你选择了这份工作，那就应认真对待。下面是我总结的对待第一份工作的心得：

1．及时转变心态，快速适应环境。

做第一份工作时我们都会紧张，尤其是之前没有做过兼职的同学，更会感到环境压抑。为了能快速胜任工作，我们要用最短的时间来适应工作环境，让自己的心态从学生调整为在职人员，大胆去尝试自己不会的基础工作。此外，多和老同事交流是最好也是最快的成长路径。

2．耐心做好本职工作，不要盲目抱怨。

新入职后的第一份工作往往都是非核心的，我们会感觉自己在大学学到的知识没有用武之地，甚至开始抱怨领导没有用人之贤。如果想要做好第一份工作，这种想法请立刻摒弃！很多公司都会拿最繁琐和看似简单的工作对新人进行考验，看他是否具备耐压能力，是否具有责任心和对公司拥有足够的忠诚。如果你的第一份工作是琐碎的，那么恭喜你，其实这才是证明你自己能力的最好机会。

3．尊重老同事，主动给予帮助。

老同事对新人施以指令，这类事情哪怕在权责非常明晰的大型公司也会出现。新人面对新的环境需要适应，不要把这样的指令看做是在欺负新人。其实你认真想想，他们给你安排的事情会让你更快速地了解基层工作，接触到更多的同事，甚至接触到自己岗位之外的业务职能，而快速熟悉这些人脉和技能对以后的工作将起到决定性的作用。因此，我们要学会尊重老同事和主动给予帮助。

4．坚持学习。

离开学校不意味着离开学习，我们工作后依然要坚持学习新知识，只有不断丰富和扩展自己的知识面，才能获得更多的发展机会。学习的途径不能限制在书本，网络、公司内部BBS、老同事的课件等都是我们可以学习的途径。

5．积极利用特长提供创新点。

对一个部门或科室来说，新人的进入是融入了新鲜血液，也意味着一场创新和变革的开始。我们要充分利用好自己入职的第一年，把自己的特长尽力展现在工作内外。当然，发挥特长也是有条件的，要尽量和工作及大多数同事的兴趣相关，如果科室的人都不喜欢足球，那你对欧冠高深解说的特长就暂时隐藏吧！

雏鹰总要有自己跃下山崖振翅而飞的一刻，这需要无比的胆量和前期的历练，当它鼓足勇气完成这一跳，今后再高的山峰它也将无所畏惧。对待自己的第一份工作，我们一样需要有勇气。历练，就请在接到报道通知单的那一刻开始吧！

（编辑：吴明 housy0116@126.com）

无论你是多么大牌高校的毕业生，无论你在学校是多么风光，初入职场你都只是一个新人，要懂得放低姿态。

篇5：如何适应第一份工作？

职场新人选择什么样的企业，确定什么样的职业发展目标，如何快速、满意就职等是高校毕业生朋友们最关注的问题，职场新人如何快速适应第一份工作呢？   第一份工作培养责任感、锻炼能力   很多毕业生都期待自己进入大企业工作，的确，经过一个商业、文化背景都非常厚重的企业的熏陶和历练，意味着你的实践能力的提高，对跨文化沟通环境的了解、对先进工作模式和管理模式的了解等都会比在中小企业里更充分。   可是，不是每个人都有机会进入一流的大企业，在我看来，无论进入大企业还是中小企业，如何培养出责任感和胜任基础岗位的能力才是最关键的。   当一个人有了责任感，会把小事情当成大事业来认真对待，积累一段时间就会发现自己有能力处理各种各样的事情，并能总结出多种方法，这样你的基础能力就得到了锻炼。在机会到来的时候，才能够更容易地把握，“机会总是留给有准备的人”，这里所说的“有准备”就是在你强烈的责任感下所锻炼出来的基础能力。   比如说，现在某位同学在一个中小企业里工作，蓄积能量希望能到大企业里做一位管理者，这就要求他必须具备一个管理者应该具备的能力，即便是只有几个人的团队，也要责无旁贷地把它带好，只有能带好几个人才能带好一个大公司。   一个成功的人，必会有清晰的目标，并为目标而执著、真情地投入，努力工作，同时不断地自我激励，克服前进道路上的重重阻碍。   个人发展目标要匹配团队目标，并结合个人兴趣和能力   企业对新员工的培训首先注重的是新员工上岗所需要的最基本的能力职业能力，大学生对自己的专业能力不用有什么质疑，关键要学习的是怎样融入所在的团队，因为在职场中，每个人都要靠和其他人合作来最大化体现自己的生产力价值。所以对团队精神的认知、了解，和团队成员一起感悟、学习，明确团队的目标并为之努力，这是确定个人发展目标时要考虑的重要方面。   在确定个人发展目标时，还需要对个人能力有一个清晰的自我认知，从各个方面了解自己，如性格、兴趣等，从而确定真正的职业目标。比尔・盖茨在14岁的时候就说要成为让全世界都能用上电脑的人，他明确选择了一个自己极有兴趣的目标，并通过不断的努力而最终实现。   标杆式学习是职业发展的近路   “三人行，必有我师”，这句话用在职场语境中就是指标杆式学习，企业在培训时会请一些大公司的职业经理人给新员工讲课。他们现在有较高的职位，但十几年前他们也是刚从学校走向社会的新人，经过了多年的奋斗和一点一滴的成长，才到现在的职位，他们有很多宝贵的经验可以跟大家分享，这样的交流、分享和互动，是大家在职业发展中抄近路的好方式，是一种有效的体验式学习。   还有一种很好的学习环境，就是晚会、同事的生日派对等聚会，这是融入团队的好机会。在良好氛围中，新人能很快建立人际网络，形成积极的团队素养和团队精神，并富有激情地进入到工作岗位。此外，大家自己也要尽量创造学习环境帮助自己的职业发展。   谦虚、真诚、学会舍而后得   行走职场，谦虚、真诚和学会舍弃的品质是很重要的。   首先要谦虚。刚毕业的大学生，往往认为自己是一个有文化的、素质高的知识分子。入职后，我们会发现一些老员工没有我们学历高，这会给我们一个错觉：我应该比他们强很多。   但等到了实际工作的时候，我们竟然发现自己“一无是处”。我们唯一有的是在求学路上培养的学习能力和年轻人的朝气、冲劲，保持这种学习能力和劲头，在实际工作中谦虚地向老员工请教，你在工作实践中才能够很快进步。   其次是真诚，要用心。不管你与人交往还是做事，一定要真诚，要用心地、认真地、真诚地对待你的同事和工作，这样才能在人际和工作上收获真诚的回报。   “舍得”，这两个字经常在一起，为什么?而且“舍”为什么在前面?这点是非常深刻的，因为有舍才有得，要学会先舍，投入真诚、时间、精力和努力，这样才能获得应有的回报!   最后，我想用一句话跟大家共勉千里之行，始于足下。你的职业发展的第一步，一定要走好，走得越坚实，以后发展的阶梯越通畅。

篇6：如何选好第一份工作

多方面塑造人生模式

比如，接受父母通过关系给安排的工作，也就意味着你要接受长辈们安排的人生模式，和谁结婚，什么时候生小孩，怎样教育子女，以至无穷;把小孩养大，再不断地重复着这样的人生游戏。

对此，我想说一句：请开恩赏赐给自己一次失败的机会，做你自己真正想做的事!按照你自己所想的人生方式选择自己的职业目标，再根据自己的职业设计，选择通过第一份工作进入社会的方式。

另外，你进入什么样的环境，大城市还是小城市，国企、外企还是民企，你进入什么样的公司，这家公司的企业文化如何，从很大程度上将塑造你的职业价值观，甚至是社会价值观，也许目前，大家的选择可能没什么差别，你挣三千，我挣两千，但几年之后，大家可以看出非常大的区别，从穿衣打扮到举手投足都会透露出来的那种“典型差别”。

第一份不是最后一份

“慎重选择第一份工作”并不是说认同第一份工作定生死。它是指如果你告诉自己，第一份工作不重要，那么也就失去了一次思考人生抉择的机会。我们从小到大，大部分人的命运都是早被体制化的人生模式所绑架，变得没有了思想、没有见解，甚至没有了渴望。

这样的人生是没有尊严的。哲学史上有句话：未经反思的人生不值得一过。抓住职业选择的机会，去反思人生，而不是早找到工作早超生，这是每个能对自己负起责任的人所要抱有的自尊心态。

适当调整期待

你想要做的一份工作，但没有能力去马上做到，这时就需要调整期待。这应该是一种在战略既定情况下的策略调整，比如我当初想做一个写作者，但是当初没人会花钱雇我，那么我就先选择进入出版社工作。

篇7：职场新人如何选好第一份工作？

第一份工作该看重什么

一旦一个人尝过了自由，他就永远不会想要当奴隶。因此我相信，我们现在看到的恐怖景象只是一时的。明天一定会更好，只要美国继续坚持她的理想-自由与更美好的生活。

毕业季到了，很多学生开始问我找工作相关的问题，其中最常出现的，大概就是”A工作与B工作之间，我到底该选择哪一个?”接着，如果你请他们列出比较条件，往往都是薪水、工作地点、奖金、工时、内容、出差等等这些”客观规格”，然后就开始排列组合，试图找出到底是A工作的高底薪比较好赚，还是B工作的早下班比较健康。

是否第一份工作只有在大公司、薪水高、离家近、不加班这几个条件之中的一个或者几个，就是合适的工作?NO。从学校的象牙塔走出来，走进社会，你需要的是一位领路人。事实上，尤其是对社会新鲜人来说，你在找的，其实是那位”司机”。

第一个老板的重要性

对大部分的学生来说，刚入社会的前三年，你基本上都还在”培训”。没错，你在学校学的那些东西，在业界的标准看来根本只是儿戏。况且除了”硬性”的知识，你还得学会更多、更重要的”软性”的技能-沟通技巧、说服的艺术、向上管理、同事关系、项目合作、应对进退、临场反应、做决定、负责，这些，都是你从来没经历过的，也都是需要好多年的学习才能真正上手的。

你会跟谁学这些东西?没错，你的第一个老板，还有你的第一组同事。简单的说，如果社会是一间学校，那你的第一个老板就是你的国中老师，而其他人就是你的国中同学。国中大概是每个人人格养成最重要阶段，而进入社会的前三年，就是这样的阶段。所以大家常说第一个老板最重要，就是这个原因，因为他对你一辈子的价值观，影响常常远大过你的父母、师长。

讲得更简单一些，我的同侪多已入社会超过十年了，而每个人现在累积的成就与财富，之间的差距可能已经到达十倍数。观察”胜利组”的人，绝对不是当年选择”A工作奖金比较高”的那一群，相反的，是选择”哪个老板可以让我从他身上学到最多”、”哪个老板最值得我追随”的那一群。

道理很简单，入社会十年后，你能够站在什么位置，绝对不是看你什么学校毕业的，也不是看你待过哪家公司。入社会十年后，你的价值就是这十年来，你到底累积了什么实力。真正累积了能量的人，会成为稀缺的将才，大家争夺的至宝。而只是”工作”了十年的人，Well，他就只是一个比较资深的员工而已。

所以当然，你在选的不是一份工作，而是一间让能够你学到最多东西的社会学园，尤其是那些最有价值的软性技能。所以你要慎选第一个老板，因为他就是亲身示范给你看沟通技巧、管理方法、价值观、人生哲理的那盏明灯，让你十年后能够练成一把名剑的那位师傅。

怎么选择第一个老板

要怎么选第一个老板?其实也非常简单，就是选那个让你欣赏、佩服，希望你自己有昭一日也能够变成他的那位Leader。所以当你去面试时，记得，不只是老板在考验你，你也要多了解他。记得问他很多人生观、价值观的问题，相信我，真正的好领袖会很欣赏问这些问题的人。

而如果你还想更确定，没问题，先去那家公司实习不就得了。结婚之前先同居，永远是最好策略。这也就是为什么有人说，实习其实是入社会前最棒的偷吃步。

如果第一位老板，专业知识过硬、管理理念正确、对你也很乐意指导，这是最美好的局面。你所要做的的就是像一块海绵一样吸收各种知识。无论是专业知识还是为人处世的道理。如果你遇到一位专业知识过硬，但是管理理念与主流有差异，那在学习的时候，就要懂得分辨。怎么分辨?现代的信息渠道非常发达，只要你有心，肯定能获得非常多的资讯。作为一个成年人，学会鉴别和判断是一项很基本的技能。道理是越辩越明，看得多了，也就清楚明白了。如果你非常不幸，遇到一位专业知识不怎么样，管理理念也一般的老板，在没有更好地选择下，可以跟着他，如果有机会，就可以跳槽了。

篇8：如何打好第一份工

转变心态, 迅速适应新身份

从走进办公室的那一刻起就应该铭记自己不再是一个学生了, 要清醒地认识到学生气在工作中是自己的障碍。如果总像个不懂世事、天真无邪的学生, 别人会认为你思想不够成熟、没有能力、不够沉稳, 不能对你委以重任, 这样你从起跑线上一开始就输掉了。工作的时候应尽量将自己的想法自信、果断地表达出来, 自己独立完成分内的事, 将学生气收敛一下, 才能给人可信赖的感觉, 让别人看到你的工作能力和成熟干练。

调整生活规律, 注意身体健康

从一个学生到走入职场, 转变成一个社会人, 原来的许多生活习惯都需要改变。也许在学校的时候, 经常睡懒觉而上课迟到或者因为身体不舒服就给自己放假, 这在上学期间可能不会带来什么严重的后果。但是, 在工作以后, 这些学校里养成的坏习惯可能会成为你的致命伤。所以, 从第一天的工作生活开始你就要调整生活规律, 注意身体健康, 想要好好发展的话, 那就不仅在心理上而且要在生理上迅速适应职场生活。

清晰定位,

了解自己的工作范围

大学生的学历相对较高, 所以有时对自己定位过高, 但这样往往会引起别人的厌恶, 觉得你眼高手低, 不懂得谦虚。要学会从基层工作开始锻炼自己, 给自己重新定位。明确自己的工作性质和工作内容, 一定要清楚所负责工作的所有具体细节, 这样你才能全面、有序地安排自己的工作, 清楚自己所处的位置, 扎扎实实做好自己的事。

放下高学历的优越姿态,

尽快融入团队

不要因为学历高而看不起别人, 你缺少的是社会阅历和工作经验, 要虚心向前辈学习, 建立良好的人际关系。大学生有一个通病, 就是认为只要把自己的工作做好就可以了, 跟其他人无关, 这样就导致纪律性差, 缺少礼貌。要记住, 这样的新人是不会有人喜欢的, 不注意融入团队就意味着你可能会被团队孤立。

该吃亏时就吃亏, 吃亏就是福

工作的时候, 苦一点累一点, 多做一些事情, 加点班并不会让你损失什么, 你要看到最重要的是你会从中学到很多东西, 积累很多经验。刚出道的新人可能文凭比别人要硬一些, 但是经常会出现这样的情况:刚刚工作的大学生什么都不会。在学校里学到的理论知识到了职场上就要转化为实战技术, 而这需要新人在工作中逐渐掌握和积累。所以, 干得比别人多不算吃亏, 甚至是你赚到了, 越快地掌握知识和技巧就能越快地摆脱“菜鸟”的身份。

眼光长远, 做好职业规划

刚刚走出校门的学生不能适应新环境, 大多与事先对新岗位估计不足、不切实际有关。毕业生从开始这份工作起就要根据现实的环境调整自己。很多人没有一个职业角色的意识, 并不真正了解自己能做什么, 该往哪方面发展, 以至于频繁跳槽。而如果新人可以为自己制定一个良好的职业规划, 明确自己的职业目标是什么, 在职场中自己能够扮演什么角色, 该怎样强化自己的职业优势, 并且在这个行业上钻研下去, 一定能得到较好的发展。

辞职, 需要有说服力的理由

新人面对第一份工作, 因为阅历、经验和心态等等方面的因素有时会感到坚持不下去, 不想再干了。如果有了辞职的念头, 你就要给自己一个有说服力的理由。有一点要谨记的是:不要因为工作不开心而辞职, 因为下一份工作你也会有不开心。工作的环境不会去适应你, 那么你就要学会去适应工作的环境。如果要辞职, 最好的理由是因为你找到了一份更好的工作。

如果真正能够注意并做到以上这几点, 那么你不但能够很快胜任你的第一份工作, 你还将拥有一个闪亮的职业起点。