＊＊市经济信息中心岗位设置方案

＊＊市经济信息中心岗位设置方案（精选8篇）

篇1：＊＊市经济信息中心岗位设置方案

关于报送防城港市经济信息中心 岗位设置方案的请示 市事改办：

根据市人事局印发的《关于做好全市事业单位岗位设置方案的通知》（防人发〔2010〕3号）精神，现将我委事业单位防城港市经济信息中心岗位设置方案报送你办，请审定。

附：防城港市经济信息中心事业单位岗位设置方案 二○一○年三月十日 防城港市经济信息中心岗位设置方案 为深化事业单位人事制度改革，根据自治区人事厅《关于印发〈广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（桂人发〔2008〕85号）精神和市人事局《关于印发〈防城港市事业单位岗位设置管理实施办法〉的通知》（防人发〔2009〕32号）、《关于转发自治区人事厅〈关于做好事业单位首次岗位设置管理工作的通知〉的通知》（防人发〔2009〕49号）的文件精神，结合市编委关于《成立防城港市计划委员会下属机构的批复》(防〔2004〕52号)和主管部门市发改委正在实施的人事制度改革方案，制定防城港市经济信息中心岗位设置管理方案。

一、单位基本情况 防城港市经济信息中心成立于1994年7月，属防城港市发展和改革委员会直接领导的二层机构，为全民所有制事业单位，属财政全额拨款，核定编制为3名（防编[1994]52号文）。中心的主要职责任务为：组织、协调我市国民经济信息化工作及信息网络化服务。

具体主要职能为：

1、组织研究、提出我市国民经济信息化工作方针、政策和措施的建议，以及国民经济信息化发展的战略、规划及阶段性实施计划，并协调我市国民经济信息化工作及信息网络化服务。

2、做好国民经济信息采集、整理、传送和发布等工作，为政府和主管部门宏观经济调控提供有效的信息服务；

并为社会提供经济信息服务。

3、负责对口国家和自治区上级信息管理机构的业务工作，组织指导我市各区县市信息系统的业务工作。

4、负责对主管部门的计算机、网络和信息系统提供技术支持与运行维护保障服务。

5、对国民经济形势和热点问题进行跟踪分析。

6、承担市委市政府及主管部门交办的其它工作任务。

目前防城港市经济信息中心规格暂定为科级单位，无内设机构，现有在编人员共3人，其中：管理人员1人（中心主任），工勤技能人员2人（均为中级工）。

二、岗位设置的指导思想和基本原则 （一）指导思想 以“科学发展观”和党的十七大精神为指导，按照自治区和我市的统一部署，通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进我市国民经济和社会信息事业的发展。

（二）基本原则 坚持科学合理、精简效能的原则；

坚持以编定岗、按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理、按岗取酬的原则；

坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。

三、拟设置岗位情况 防城港市经济信息中心拟设置岗位总量3个，其中：管理岗位1个，占33%；

专业技术岗位2个，占67%。

（一）管理岗位的名称、等级、数量 管理岗位1个，占单位岗位设置总量的33%，为七级职员岗位，名称为防城港市经济信息中心主任。

（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例 拟设副高级岗位1个，占专业技术岗位比例50%，其中：七级岗位1个，占高级岗位100%。

拟设中级岗位1个，占专业技术岗位比例50%，其中：八级岗位1个，占中级岗位100%。

四、其他相关问题说明 目前，市经济信息中心除有3名人员属核定在编人员外，还有3名人员属于我市这两年引进的人才，学历均为硕士研究生，其中：1人具有中级职称，1人具有初级职称，1人没有申请职称评聘。3名引进人才均带有编制，虽放在市经济信息中心，可均在市发改委主管部门工作。建议以后将其逐步转入主管部门市发改委，或重新核定增加市经济信息中心编制，将这些人才纳入核定编制内。

五、实施的组织领导及进度安排（一）组建工作班子。

组建成立以主管部门市发改委党组主要负责人为组长的岗位设置领导小组，确定具体工作人员。

（二）开展政策文件的学习、宣传、广泛听取意见的情况。

为作好岗位设置工作，由主管部门市发改委对主管事业单位全体人员进行全面动员、认真领会、吃透精神、理顺工作程序，群策群力合理科学的设置市发改委所属事业单位岗位。

（三）确定岗位类别、名称、数量、等级、比例。

按三定方案确定市经济信息中心的岗位类别、名称、数量、等级、比例等，由主管部门市发改委党组讨论通过。

（四）整理报表，上报市人事部门审批（2010年3-4月）。

（五）工资套改（2010年5-6月）。

（六）总结归档（2010年7月）。

附：1、《广西壮族自治区事业单位岗位设置审核表》3份。

2、防城港市经济信息中心成立的审批文件。

3、2006年工资套改花名册以及2006年工改后晋升职务人员的工资变动表。

二○一○年三月十日

篇2：＊＊市经济信息中心岗位设置方案

为进一步深化学校内部管理体制，优化教师队伍，按照霍尔果斯市教科文体局的要求，根据《新疆维吾尔自治区中小学机构编制管理规定》新编委【2013】1号文件，现对学校教职工岗位设置如下：

一、基本情况

伊车中心学校是九年一贯制学校，在校学生432人，初中生148人（包括锡伯小学三个初中班），5个班；小学生284人，12个班；共有在编教师73人，其中中学教师36人，小学教师37人。

二、中学设岗人员（共25人）

1、管理岗位：按中心学校的隶属和管理，设校长1人、书记1人。

2、教师岗位：按班级与教职工1:4的比例设置20人（包括工会主席、教务主任、教科研主任、政教主任、总务主任、党政办主任6名机构职员）。

3、后勤岗位：学校有寄宿学生，按后勤人员配备占教职工15%设置出纳1人。

三、小学设岗人员（27人）

1、管理岗位：按中心学校的隶属和管理，设副校长1人。

2、教师岗位：按班级与教职工1:2的比例设置24人（包括工会主席、教务主任、教科研主任、政教主任、总务主任、党政办主任6名机构职员）。

2、后勤岗位：学校有寄宿学生，按后勤人员配备占教职工9%设置宿管员2人、食堂管理员1人、报账员1人。

四、存在的问题

1、学校教师严重超编，中学超编11人，小学超编10人。

2、学校在编不在岗、借调人员比较多。

3、学校混编现象比较严重。

附件1：伊车乡中心学校教职工全员聘任制实施方案 附件2：伊车乡中心学校教职工绩效工作考核方案 附件3：伊车乡中心学校超编教师情况说明

霍尔果斯市伊车乡中心学校

2016年4月2日

伊车乡中心学校超编教师情况说明

根据《新疆维吾尔自治区中小学机构编制管理规定》新编委【2013】1号文件，对学校教职工进行岗位设置，现学校教师超编21人，其中中学超编11人，小学超编10人。现对超编人员情况进行如下说明：

1、中学教师借调人员：周晓婉、李红飞借调市教科文体局；马莉借调苏港中学高中部。

2、中学教师组织任命：郭娟任伊车中心幼儿园园长；于刚耀任锡伯小学党支部书记。

3、中学教师超编人员：陈仟红、鄂兴（60岁）、韩新申（61岁）、杨美玲、周淑芬、王瑞芳、张永兰，现在锡伯小学中学部任教（中学班合到中心学校）。

4、小学教师借调人员：赵振借调市教科文体局；常丽慧借调苏港中学小学部。

5、小学教师超编人员：吴梅青（个人档案54岁）、吴永贤、古丽巴尔、郭芳、邓金荣现分流到中心幼儿园。

6、小学教师现超编3人。2017年有2位男老师正常退休。

篇3：医院信息中心机房送风方案改造

信息中心机房是医院信息系统的核心所在, 也是医院的一个耗能大户, 为了节约能源, 就要从耗能大户下手。机房的能耗一般有50%由空调系统产生, 因此, 降低空调能耗也是实现绿色机房的一个重要途径。机柜下送风制冷一般是用于大型IDC (Internet Data Center) 机房的一种高大上的送风制冷方案, 它投资高, 建设难度大, 但送风效率高, 节能效果好。目前, 在国内文献上没有看到中小型机房使用该方案, 在我院信息机房的建设中, 创新性地利用简单工艺实现了机柜下送风制冷, 并经过1年多的应用实践, 效果良好, 节能显著。

2 原设计送风方案

我院信息中心机房是市民生工程——市人民医院改扩建一期工程的1个子项目, 设计面积150m2, 有机柜24台 (一期使用了12台) ;分两排前门朝同一方向, 每一排分两组, 组间距1200mm, 排间距1200mm, 使用两台精密空调制冷, 原空调送风方案是地板下送风。每个机柜前面都有一块通风地板, 空调系统送出的冷风通过地板下的空间, 经通风地板吹向地板上, 使机柜前面的环境温度变低, 机柜采用前后网孔门, 负载散热是利用负载自身的风扇将环境的冷气吸入, 再排出热气, 完成热交换。即通常所说的“先冷环境, 后冷设备”。

3 送风方案的调整

考虑到一期工程只使用12台机柜, 如果按原设计方案制冷, 维持机房环境温度将消耗掉空调的相当制冷量。为了节约能源, 将空调的下出风口和机柜的下进风口在地板下用管道连接起来, 使空调出来的冷风直接经过管道到达机柜内的设备, 免去了先冷却环境再冷却设备的过程;同时所有的冷气都是通过设备才进入循环的, 实现了冷热通道的完全隔离, 有效地避免了冷热空气混流, 明显提高了空调的利用率。也就是“先冷设备, 后冷环境”。

4 改造过程

为了能实现这一送风方案, 我们对机房进行以下改造。

1) 在机房的地板下制作了风管, 为了充分利用地板下空间, 我们设计的风管截面为长方形, 净截面积550×350mm2, 风管外面都使用了25mm厚保温板进行保温, 每台空调的出风口处制作变径导风管和止回阀, 主风道上安装节流阀;每个机柜进风口的截面积为400×300mm2, 机柜门关上后前部导风截面积为450×150mm2, 保证进入机柜上部设备能有充分的风量来制冷。

2) 在主干风管的关键管段安置了节流阀, 用于控制两排机柜的总进风量, 实现均衡送风, 避免了前排机柜风量过大而后排风量又太小的情况。

3) 为了节约投资, 出风口和机柜之间使用帆布软连接, 软连接同时可以控制出风口的大小, 达到平衡调节风量的作用, 实现精确送风;另一个好处就是风管出风口和机柜进风口即使有一些小一点的位置偏差也能简单连接上, 没有启用的机柜将出风口关掉就可以了。

4) 将机柜的前网孔门调整为透明玻璃门, 既实现了密封作用又容易观察内部设备运行情况, 避免了在机柜前部做导风管。

5) 将机柜内没有设备的单元用冷热空气隔离挡板 (俗称盲板) 进行隔离, 进入机柜的冷风只能通过机柜内设备自己的风道吹向机柜后部, 避免冷空气直接进入机柜后部浪费能源;同时整个机柜阵列显得整齐划一。

6) 将两排机柜的同向排列改为相对排列, 即前排机柜面板在前, 后排机柜面板在后, 这样形成背对背排列方式, 使得机房内的气流相对稳定。

5 使用管道下送风的优点

1) 先给设备降温, 且效果明显。从空调出来的冷气, 直接通过管道进入机柜的设备, 对设备降温效果明显好于环境中的冷气。

2) 可延长送风距离, 适用于各种机房条件。因为冷气被束缚在管道中, 相对于开放冷道, 送风距离不敏感, 可以轻松延长送风距离。

3) 可根据需要自由取风, 更适用于散热量不同的机柜统一排列。对散热量大的机柜, 可以在主管道上开大一些的开口, 以取得更多的冷气, 因为开口在地板下, 连接到机柜内, 所以从外表看不出来, 不影响机柜的排列, 能保持机柜排列的整齐划一。

4) 施工简单, 可靠性高。整个工程不需要对机房结构进行调整, 仅仅是在地板的下方增加一套保温风管, 风管在机柜下面用帆布软管连到机柜内并固定。

6 实际效果

由于机房使用负载较少, 为了更好地降低能耗, 将机柜出风口温度调节为不高于25℃。原来方案中, 由于要先降环境温度, 为了使机柜出风口温度保持在25℃, 空调出口温度至少要保持在21℃, 才能满足大部分机柜出口温度要求;新方案中, 空调冷风直供机柜, 为了机柜出口温度在25℃只要使空调出口温度为23℃即可。通过将机柜前门打开, 模拟普通机柜下送风方案来和改造方案比较, 在控制机柜负载出风口温度保持一致的情况下, 空调在两种方案中的电流曲线如图1所示:

从图中比较可以直观看出, 使用管道送风时空调的耗电量要比地板下送风方式节省1/5左右;通过对图表中的数字进行定量分析, 三相电流分别有7.86h (近1/3天时间) 的电流减少到9A以下。利用电功的计算公式W=UIt, 得出图1中1天的总耗电量为206.384k W·h, 图2中1天的总耗电量为267.992 k W·h, 相差61 k W·h, 节电22.76%。

从比较可以看出, 改造后的方案比改造前每天节电61k W·h, 不考虑季节因素, 每年节电22265 k W·h, 按本地非居民生活用电每度电0.8512元计, 每年可节省电费18951.97元。按照本工程实际造价18000元计1年即可收回投资, 经济效益明显。该技术没有添置复杂的运行设备, 不影响机房的装修风格, 安全可靠, 使用简单, 无需维护, 同时也符合我国可持续发展的长期战略要求, 值得大力推广。

7 结束语

国内外高端的大型机房普遍采用管道下送风设计, 国内也有一些企业的大型机房逐渐采用管道下送风设计, 管道下送风对发热量大的机房制冷效率高, 因为它是“先冷设备, 再冷环境”, 能够提高空调系统的利用效率, 而且风口调节更灵活多样。一般机房从安全管理角度出发, 不赞成采用开放式机柜, 这种情况下管道下送风方式是更好的选择。在业务发展迅速的地区, 未来机柜用电量越来越大, 高密度的服务器将渐成主流, 空调系统的设计不能简单地按照一般电信机房的规范, 而要在可能的条件下考虑以管道下送风方式为主, 以取得最佳的制冷效果。

参考文献

[1]颜雨春, 周典, 朱启星.数字化医院建设与管理[M].安徽科学技术出版社, 2010:461-462.

[2]陈峰, 马艳萍.网络核心机房涉及与管理[M].化学工业出版社, 2008:94-130.

[3]傅烈虎, 曹播.某机房空调系统节能改进实践分析[J].智能建筑与城市信息.2011, (4) :48-52.

[4]程玉宝, 陆继康, 邱建斌.小型计算机房精密空调回风路径改造实例[J].智能建筑与城市信息.2010, (7) :23-26.

篇4：＊＊市经济信息中心岗位设置方案

关键词：岗位需求；汽车技术服务与营销；营销实训中心

中图分类号：G712.1 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2016）15-0130-02

1 实训是培养学生获得职业技能的重要手段

汽车技术服务与营销专业是我校汽车类专业的一门主干专业，主要培养以从事现代化汽车及零配件营销工作为主，掌握一定的汽车运用与维修技术，覆盖汽车营销、汽车售后服务、零配件供应与管理、二手车鉴定与评估、保险理赔等方面工作的高等技术应用型营销人才。学生毕业后主要面向汽车4S店、大型汽车修理厂、汽车售后服务行业、 保险公司等从事相关整车销售、售后服务、零配件销售、二手车交易与评估、汽车保险与理赔等方向的工作岗位。

在培养这类人才的过程中，除了要求其学习并掌握必须的基础专业知识，更需要重视培养他们的实操技能和综合的职业技能。因此，实训教学在这一过程发挥着重要的作用。

2 我校目前汽车营销实训中心现状

校内实训中心是不仅能突出学校的办学特色，更重要的是能培养学生的综合职业技能训练和实操能力，这是提高教学质量的基础。构建一个基于专业特色并结合岗位需要的实训中心，不仅能满足人才培养的目标，“双师型”师资队伍的建设，还能整合、共享资源、交流专业技术、成为产教结合的重要基地。

我校在建的汽车营销实训中心时的主要思路是：首先对本专业的主要就业岗位进行深入的多方调研、其次对主要的岗位能力需求进行全面的分析、以主要岗位所需要的能力来确定实训课程，最后结合实训课程的需要设定实训中心中典型任务及工位等。见表1。

3 建设思路与目标

3.1 建设思路

①按照高水平、高效益、有特色、现代化的要求建设；

②按照真实的职业环境，建设实训基地硬件设施；

③构建校企合作、产学研结合的运行机制，提升软实力；

④满足教学工作的同时，兼顾技能大赛、社会培训。

3.2 建设目标

①进一步明确专业培养目标与专业方向，加大综合素质课程；

②完善实践课程建设，从多方面提高学生的动手能力；

③改革实训方法和手段；

④加强专业团队建设（多开展活动、深入企业等）；

⑤多种渠道引进优秀教师和企业专家；

⑥强化市场营销与服务礼仪课程。

4 满足新建综合实训楼汽车营销实训中心的功能 布局

汽车营销商务实训室建设主要是满足汽车营销类专业实训课程的要求，为学生提供锻炼岗位技的场所，着力点在于培养学生的岗位核心技能和就业能力等。满足行业技能训练、行业技能大赛的教学培训功能，突出密切联系岗位及生产实际。

实训室主要功能区域有：前台接待区、整车展示区、销售洽谈区、客户休息区、配件销售区、维修实训区、金融结算区、形体礼仪区、精品车模展示区、保险理赔区、二手车实训区、新车交付区等功能区域。

5 建设成效与预期

5.1 建设成效

5.1.1 主动适应需求，改善办学条件

切实加强教学设施的投入，依托合作企业和院校的资源和技术力量，加强学校师资的培训，积极完善汽车实训中心的建设，发挥专业教师的积极性，自己制作适合教学需要的实验台，添置各类教学用检测设备和专业图书、资料。

5.1.2 健全优化各级管理制度，规范各项教学管理

健全、优化各级管理制度，进一步体现“服务于人，于人发展”的管理理念，进一步吸纳先进的管理手段，对各类、各层次制度进行修改、完善与优化。尤其是汲取众家之长，结合自身综合性、多元化的发展特点，突出制度的客观性、科学性与激励性。

在实践中，继续健全规范、高效的管理机制，始终追求管理机构的高效率：第一，将常规管理制度化，达到各个机构运转的自主与有序。第二，加强对非常规管理活动的预见性、应变性，形成管理的灵活开放的特点。

5.2 建设预期

5.2.1 建设目标

我校汽车营销实训中心建设的目标是：服务专业、高效管理、多元发展。

5.2.2 服务专业

汽车营销实训中心围绕本专业建设和发展的需要来进行，为专业教学、师资队伍建设和专业人才培养提供服务。

5.2.3 高效管理

重视实训中心的管理和使用，通过制定各项规章制度，营造近乎企业环境的实训氛围，深化实训中心文化建设，促使教师规范化管理的同时引导学生，使其接受与企业相似的职业素质教育。

5.2.4 多元发展

寻求和探索更多的校企合作结合点，对各类资源进行优化配置，充分利用硬件设施设备，学校可以为企业提供一定规模的培训，完善专业所需的同时，也能立足于行业需求，通过企业反馈、交流，丰富专业内涵，拓展发展空间。

参考文献：

篇5：市疾控中心三基建设方案

关于在推进“两学一做”学习教育常态化制度化中

加强“三基建设”的实施方案

为全面贯彻落实市委、市直机关工委、市卫计委《关于在推进“两学一做”学习教育常态化制度化中加强“三基”建设的实施方案》精神，推进中心在“两学一做”学习教育常态化制度化中全面加强基层组织、基础工作、基本能力建设（简称“三基建设”），结合中心工作实际，特制定本实施方案。

一、总体目标

以学习贯彻总书记系列重要讲话精神为统领，按照省委“一个指引、两手硬”的重大思路和要求，进一步强化党建领导责任、主体责任和具体责任，突出抓好“两学一做”学习教育常态化制度化”、维护核心见诸行动主题教育和“三基建设”三项重点工作，切实提高疾控队伍的工作效率和能力，推动党的建设在服务群众健康、实现全市“四大定位”中发挥积极作用。

二、重点任务

（一）推动基层组织全面加强 1．强化党组织的政治功能

(1)扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展维护核心见诸行动主题教育。党的十九大召开前，采取灵活多样的形式，集中、全面学习党的十八大以来我国在推进“四个全面”上所取得的辉煌成就，增进对党的信赖、对核心的拥戴，切实增强党总支、党支部维护核心、维护党的领导的坚定性和自觉性。

牵头部门：中心党总支

责任单位：各党支部

完成时限：2017年9月

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(2)树立党的一切工作到支部的鲜明导向，从严完善规范党支部各项制度，坚持把“两学一做”作为“三会一课”的基本内容，严格执行组织生活会、民主评议党员等组织生活制度；全面推行“三四五六”工作法，实施基层党支部规范化建设，实现纪实记录、全程留痕，做到工作标准化、活动制度化、程序规范化。

牵头部门：中心党总支

责任单位：各党支部

完成时限：长期坚持

(3)落实党建工作责任制，建立健全党总支委员抓党建工作分工制度，落实党支部书记党建工作述职评议考核制度。

牵头部门：中心党总支

责任单位：各党支部 完成时限：2017年12月

(4)抓好党的十九大精神学习宣传工作。党的十九大召开后，利用集中学习、专题研讨、辅导讲座等多种形式，全方位、深层次、多角度学习宣传党的十九大精神。

牵头部门：中心党总支

责任单位：各党支部、各科室

完成时限：党的十九大召开之后全面展开 2．选优配强党支部带头人

(5)抓好党支部换届工作，选派各党支部书记轮流参加市直机关工委、市卫计委组织的培训，条件允许时，有计划地选派党支部书记外出学习培训。

牵头部门：中心党总支

责任单位：中心党总支

完成时限：2018年12月

(6)强化对党支部书记的日常教育管理监督，督促党支部书记认真履行对党员的教育监督职责。

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牵头部门：中心党总支

责任单位：中心党总支

完成时限：长期坚持

3．充分发挥党员队伍先锋模范作用

(7)坚持“四讲四有”标准，做“四个合格”党员。以“党员先锋行”、“党员示范岗”、扶贫结对帮扶等活动为载体，使广大党员理想信念进一步坚定，党性观念进一步增强，改革意识进一步强化，优良作风进一步发扬，履职服务能力进一步提高，先锋模范作用进一步发挥，增强党员队伍生机活力。

牵头部门：中心党总支

责任单位：各党支部

完成时限：长期坚持

(8)党员领导干部要发挥“关键少数”示范带头作用，带头学深悟透党章党规和系列讲话，带头旗帜鲜明讲政治，带头强化党性修养，带头严格自律，带头担当负责，要求别人做到的首先做好，要求别人不做的首先不做，切实做到忠诚干净担当。

牵头部门：中心党总支

责任单位：中心党总支

完成时限：长期坚持

(9)严格按照党章和党费有关工作规定，进一步规范党支部党费收缴和管理工作。

牵头部门：中心党总支

责任单位：各党支部

完成时限：2017年12月 4．发挥好干部驻村帮扶作用

(10)坚持优中选优，做好驻村工作队员、对口扶贫村第一书记督促管理工作。督促指导驻村干部聚焦脱贫攻坚，做好建强基层组织、推动精准扶贫、维护和谐稳定、为民办事服务、提升治理水平

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等工作。

牵头部门：第一书记

责任单位：驻村工作队、第一书记

完成时限：2017年12月

（二）推动基础工作全面进步 5．系统梳理基础性工作

(11)各科室对照各自职能，改进薄弱环节，对履行职能的工作规范、规章制度等基础性业务和管理工作进行界定，防止职能交叉，确保履职不越位、不错位、不缺位、不占位。

牵头部门：中心办公室

责任单位：各科室

完成时限：2017年12月 6．全面推行精细化管理

(12)规范文书和档案管理，依据相关法律法规，结合工作实际，明确文件材料归档范围和保管期限，形成定期整理归档制度。

牵头部门：中心办公室

责任单位：各科室

完成时限：长期坚持，跟进完善 7．强化效能建设

(13)全面推行限时办结制度，按照提高效能原则，各类事项须在规定时限内办结。

牵头部门：中心办公室

责任单位：各科室

完成时限：长期坚持，跟进完善

(14)深化党务政务公开。通过中心网站，以信息简报、行政文件、业务安排等多种形式，推进党务、政务公开，主动接受社会监督。

牵头部门：中心业健科

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责任单位：各党支部、各科室

完成时限：即时即改，跟进完善(15)认真落实分类采购制度。

牵头部门：综合科

责任单位：各科室

完成时限：即时即改，跟进完善

(16)强化信访工作制度，畅通群众诉求表达、利益协调、权益保障渠道，杜绝因医患纠纷引发的上访案件。

责任部门：中心办公室

责任单位：各科室

完成时限：即时即改

(17)推进社会主义核心价值观建设和精神文明单位创建，广泛利用报纸、电视、网络、LED大屏等，对社会主义核心价值观进行展示，增强群众工作的亲和力和感染力。

牵头部门：中心办公室、业健科

责任单位：各科室、各党支部

完成时限：长期坚持

8．提升工作标准、创造一流业绩

(18)对照申央和省、市委部署要求，对照疾控工作先进典型的好做法、好经验，找准差距，补齐短板；提升工作标准，理清工作思路，找准薄弱环节，主动攻坚克难，自加压力、争创一流。

牵头部门：中心办公室

责任单位：各科室、各党支部

完成时限：即时即改，长期坚持

（三）推动基本能力全面提升 9．开展干部基本能力分析评价

(19)在新录用、招聘人员试用期满考核时，开展基本能力测评工作。对部分专业性较强的岗位，严格实行基本能力认证制度。

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牵头部门：中心办公室

责任单位：各科室

完成时限：长期坚持 10．提升专业化能力

(20)实施党政领导干部履职能力提升工程。县处级领导干部要积极参加市委组织的培训，提高开拓创新、科学决策的能力；各级党员干部均要积极参加全市干部在线教育，完成规定学时和课程。

牵头部门：中心办公室 责任单位：各科室

完成时限：2017年12月。

(21)实施职工专业能力提升工程。加大对专业技术人员的培训力度，加强继续教育规范化培训。积极组织职工参加卫生计生、疾病防控政策法规、业务知识、工作规程、任务执行等专业知识培训。

牵头部门：中心办公室

责任单位：各科室

完成时限：长期坚持 11．提升依法治理能力

(22)将法治教育内容纳入干部学习培训计划，将法治建设纳入科室目标责任考核体系，健全完善领导干部“述法”制度。

牵头部门：中心办公室

责任单位：各科室 完成时限：2017年12月 12．强化针对性实践锻炼

(23)研究制定关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的具体举措。

牵头部门：中心办公室

责任单位：各科室

完成时限：2017年9月展开

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13.推动全员学习

(24)制定干部职工学习计划。积极推广自主选学和网上在线学习，满足干部职工个性化多样化的学习需求。采取大讲堂、交流会、微信群等形式，定期举办专题讲座，推动领导和干部职工登台讲课，设立图书室、阅览室等学习阵地，为干部职工创造学习条件。引导广大党员干部增强学习的自觉、掌握学习的方法、提高学习的效能，推进学习型组织建设。

牵头部门：中心党总支、中心办公室

责任单位：各科室、各党支部

完成时限：2017年12月

(25)鼓励干部职工参加继续教育，通过教育培训不断提高干部职工能力素质。

牵头部门：业健科

责任单位：各科室

完成时限：长期坚持

(26)深入开展“六上六进”活动，推动党员领导干部和干部职工登台讲课。

牵头部门：中心党总支

责任单位：各科室、各党支部

完成时限：长期坚持 14．持续加强作风建设

(27)坚持德、能、勤、绩、廉全面考核。

牵头部门：中心办公室

责任单位：各科室、各党支部

完成时限：长期坚持

(28)推行一线工作法，建立健全领导干部深入基层、深入科室、深入职工的长效机制，中心党政领导班子成员要经常下基层调研，有扶贫村帮扶任务的领导干部要坚持进村调研。

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牵头部门：中心办公室

责任单位：中心领导班子，各科室、各党支部

完成时限：长期坚持

(29)贯彻落实中央八项规定精神，巩固深化“四风”问题整治成果，健全作风建设长效机制。加强党员干部“八小时以外”行为监督管理，严肃查处各种隐形变异的“四风”问题。

牵头部门：中心党总支

责任单位：各科室、各党支部

完成时限：长期坚持

三、组织领导

为确保中心“三基建设”深入开展，经研究，成立阳泉市疾病预防控制中心“三基建设”工作领导小组。

组 长： 副组长：

中心“三基建设”工作领导小组下设办公室，具体负责组织实施、统筹协调和督促检查。办公室主任由xxx副主任兼任，成员为各科室负责人、各党支部负责人。

四、工作要求

1、强化领导。各党支部、各科室是加强“三基建设”的责任主体，要精心组织实施，狠抓工作落实。中心党总支书记要认真履行第一责任人职责，分管领导要加强对具体工作的指导和协调落实，按照“一岗双责”要求，认真抓好分管党支部和科室“三基建设”。

2、营造氛围。充分发挥媒体作用，注重运用网络、版面、电子屏等形式，宣传加强“三基建设”的重大意义、目标要求、主要任务和取得成效，结合市直机关工委组织的“党员先锋岗”和“一支部一品牌”活动，宣传、表彰在“三基建设”中涌现出的先进集体和优秀个人，在全中心营造抓“三基”、强根基的浓厚氛围。

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篇6：市疾控中心软环境建设整改方案

监督整改工作实施方案

为深入开展学习实践科学发展观活动，进一步推进软环境和机关作风建设，市疾控中心根据市委领导指示精神及卫生局党委工作要求，根据按照市软环境和机关作风建设领导小组安排，结合卫生局开展的“加强医德医风建设、提高服务质量、构建和谐医患关系”及“学习实践科学发展观加强医德医风建设六个

创建、四个评选活动”制定本方案：

一、活动安排

根据《市软环境和机关作风建设长效管理考核办法》（满软环境发[]2号）要求，软环境建设监督整改活动分三个阶段进行。

（一）自查自纠阶段（4月25日——5月20日）

根据《全市软环境和机关作风建设结果通报》和社会广大人民群众对本单位所提出的意见和建议，结合实际，通过召开患者及家属、服务对象、群众代表、社会监督员参加的座谈会、问卷调查、个别谈话、走访等方式，广泛征求意见，查找不足。深入排查软环境和机关作风中存在的问题：一查职能和职责落实的好不好，是否围绕科学发展尽职尽责；二查办事效率高不高，是否存在推诿扯皮的现象及吃拿卡要的问题；三查服务态度好不好，是否存在门难进、脸难看、话难听、事难办的现象；四查服务行为规范，是否存在乱收乱查、分解收费、变相收费的问题；五查业务指导公不公，是否存在歧视、刁难、卡压基层的问题；六查纪律观念牢不牢的问题，是否存在纪律松弛，工作懒散的问题；七查廉洁自律严不严，工作是否存在以权谋私、中饱私囊等问题；八查群众反映和举报不查、不管、不问的问题。

（二）整改完善阶段（5月21日——6月10日）

针对自查自纠存在的问题以及征求的意见和建议，认真进行排查，制定具体整改方案，全力做好整改工作。一是深刻剖析原因制定整改工作方案。摸清“民评官”活动存在的问题，研究制定切实可行的整改方案。在制定整改方案时，对整改目标进行细化分解，明确整改部门，确定整改时限，落实整改责任人。对反映强烈的问题，立即解决，一时无法彻底解决的，提出整改时间表和具体措施。二是，加强制度建设，完善监督制约机制。对已有的制度要坚决贯彻执行，真正落实在具体行动上，进一步建立健全首办负责制、限时办结制、一次性告知制、岗位责任制、服务承诺制等制度，进一步加强软环境建设挂牌上岗制、考勤签到制、信息报送制等制度的落实。三是加强教育力度，端正服务态度。以建设服务型单位为载体，以《中国共产党党内监督条例（试行）》、《行政许可法》为主要内容，对本单位工作人员开展教育培训，强化为民服务理念，进一步增强抓好软环境建设的责任感、使命感和自觉性。四是深化政务公开，接受社会监督。将中心的工作职责、办事准则、办事程序、监督渠道、服务承诺、重大事项、办理结果等事项全部向社会公开，提高工作的透明度，开通监督投诉热线电话，征求服务对象的意见。五是加大奖惩力度，完善奖惩机制。对工作能力强、服务意识高、依法服务好的要进行奖励并作典型宣传。对群众意见集中、反映强烈、事实清楚、情节恶劣、严重影响软环境的人和事，要严惩重处并严肃追究相关领导和相关人员责任。

（三）总结提高阶段（6月11日——6月30日）

根据自查自纠所查摆的不足和存在的问题，结合整改措施对落实情况认真进行总结。在巩固成果、总结经验和不足的基础上，对下一步工作做出部署，确定工作重点，搞好工作衔接，推动全市软环境工作不断深入。力争在以下几个方面有所改进：一是要通过查摆问题和监督整改，纠正个别领导干部和工作人员当中存在的认为改善软环境是“虚功”、“慢活儿”，优化软环境就是“分权让利、放松管理”、“软环境好了，我的权利小了，利益没了，自我价值就体现不出来了”的错误认识。二是要以提高行政效率和服务水平为重点，在依法行政和照章办事上有所提高。三是领导干部要切实转变作风，真抓实干，亲自部署任务，亲自制定措施，亲自督促检查，亲自解决问题，亲自督办案件，切实纠正“门难进、脸难看、话难听、事难办”等衙门作风。支部6月30日前要将整改情况形成书面总结报告，上报市卫生局党委办公室。

（四）迎接督导检查阶段（7月1日——10月31日）

迎接卫生局党委将对疾控中心的整改情况进行督导检查。

二、具体要求

积极开展学习实践科学发展观活动，引导广大党员群众争做职业道德标兵，争创和谐环境，进一步规范职业行为，使中心服务态度、服务质量和工作水平再上一个新的台阶；使群众对中心的满意率得到进一步提升；损害群众利益的不正之风得到切实纠正，为疾控发展创造一个良好的环境。

（一）加强领导，精心组织

篇7：市农村产权交易中心组建方案

XX市农村综合产权交易中心建设项目实施方案

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按照十八届三中全会关于“建立农村产权流转交易市场，推动农村产权流转交易公开、公正规范运行”和2016年中央一号文件提出“建立农村产权流转交易市场”的要求，为了健全我市城乡发展一体化体制机制，培育和发展农村产权流转交易市场，规范农村产权流转交易行为，在借鉴学习外地经验的基础上，结合我市实际，提出x市农村综合产权交易中心实施方案。

一、指导思想

以十八届三中全会精神为指针，以保护农民和农村集体经济组织合法权益，赋予农民更多财产权利为目的，以构建归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅的现代农村产权体系为主要内容，以推动农村资源资本化、市场化为主要手段，促进农村生产要素加速流动和优化配置，为农业农村经济快速稳定发展提供制度保障。

二、基本原则

（一）坚持学习借鉴与因地制宜相结合原则。既学习借鉴外地农村产权交易工作开展的做法和经验，又充分考虑x市的经济发展水平、市场活跃程度、产权交易基础和交易条件。在推进产权流转交易市场建设的措施上，充分利用现有人力、物力，以较少的投入开展此项工作。

（二）坚持创新工作与遵规守矩相结合原则。创新工作思路，依

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托现有的职能部门，赋予其相关工作职责，承担产权交易工作任务。严格遵守国家对各类交易场所的清理整顿的规定，确定建立综合产权交易中心而不是交易所。

（三）坚持全面开展与分步实施相结合原则。通过一个综合平台的不同服务窗口，由不同产权要素管理部门如农业、林业、农机、国土、房管等，开展各类产权交易的权能确认及相关前置审核审批工作，集中统一在产权交易中心完成交易。结合x市实际，分期分批分步开展农村产权品种交易，条件具备的先开展，目前不具备条件的待条件具备后再开展。

三、交易品种

产权交易中心交易品种共分三大类，即权益类、资源类、资产类，主要包括耕地承包经营权、农村集体经济组织“四荒地”经营权、农村集体经济组织养殖水面承包经营权、农村集体林地使用权和林木所有权、农业类知识产权、农业生产性设施使用权、集体资产采购与处置，集体经济组织股权、农村房屋所有权、农村闲置宅基地使用权、农业企业股权、农业及涉农人力资源、农业二手机械转让、休闲农业经营权、农产品供销、政府批准的其他交易品种等10多种。2016年计划开展权属没有争议的耕地承包经营权、农村集体经济组织“四荒地”经营权、农村集体经济组织养殖水面承包经营权的交易。

四、交易中心开展的工作

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产权交易中心主要开展农村各类产权流转交易、信息发布、权能确认、资产评估、公开竞价与招投标、交易鉴证、对外公示等工作。负责建设、管理、指导县（市、区）服务站、乡（镇、办）服务窗口工作开展。提供中介服务，开展农村产权评估、经纪代理、项目包装等业务。提供融资服务，开展土地承包经营权与集体经济组织股权、“四荒地”经营权、林权与养殖权等农村产权抵押、担保融资服务。提供价格指导服务，解决交易双方信息不对称问题。提供涉农项目招投标业务，实现资金放大效应。提供形式多样的培训服务，解决投资主体、产权受让主体信息不畅通问题。

五、项目地点、机构及投资测算

1.项目地点。建设项目地点为x市农委办公楼一楼大厅。2.机构设立。依托x市农业经济管理指导站（现有在编人员12人）建立农村综合产权交易中心。注册成立x农村综合产权交易中心有限责任公司，产权交易实行企业化运作。

3.投资测算。市级农交中心需建设资金800万元，其中综合数据处理中心、交易大厅及办公设施需资金200万元（包括网络综合布线系统、服务器、交换机、防火墙、UPS后备电源等硬件购置）。农交中心软件建设需资金600万元，主要用于产权交易信息网站、数据库、网络信息传输、农村产权审核、农村产权交易、农村产权统计、电子竞价、电子商务、物流等系统的开发，相关版权软件、线路租用等费用。

县（乡）两级服务平台建设需资金582万元，由县级财政负担。全市共需建设县级服务平台

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15个，乡级服务平台144个。建设资金主要用于购置显示屏、电脑、打印复印扫描一体机、照像机、GPS土地测量仪等相关办公设备。

六、项目实施进度安排

1.4月底前完成项目前期筹备工作。一是成立x市农村综合产权交易监督管理委员会和x农村综合产权交易中心有限责任公司。二是组织各县（市）、区相关人员赴外地考察学习市、县、乡三级产权交易机构的运行与管理。三是开展农村综合产权交易平台县、乡试点工作。

2.5月底前完成综合产权交易中心办公场所的升级改造装修设计工作；确定产权交易中心内部机构设置、工作职能，产权交易的品种、规则等相关内容，制定产权交易的流程及标准文本、表格，开展相关人员前期招聘工作。完成综合数据处理中心的建设。设立县（乡）农村综合产权交易平台和服务窗口，开展岗前相关业务人员培训工作。

3.6月底前，挂牌成立x市农村综合产权交易中心。完成农村产权交易信息网站、数据库系统、网络信息传输系统、土地承包经营权审核系统、土地承包经营权交易系统等系统开发使用。同时开展全市土地承包经营权确权颁证试点工作。

4.7月底前，开展全市农村综合产权交易工作。

七、保障措施

1.加强领导，做好宣传工作。x市政府成立x市农村综合产权交易监督管理委员会。管委会成员单位包括市发改、农业、林业、国土、房管、财政、工商、税务、金融、物价、商务等部门。管委会负责对

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农村产权流转交易行为实施监督管理和指导。各县（市、区）政府成立农村综合产权交易领导小组，切实加强领导，保障工作顺利开展，做好监督管理和指导。县、乡两级要依托土地流转服务中心（站）成立农村综合产权交易服务站（窗口）。加大宣传力度，提高基层干部和农民群众对农村综合产权交易的认识，结合当地实际，制定切实可行的政策措施，进一步创新机制，完善制度。

2.考察学习，进一步完善项目建设方案。根据项目建设中的实际情况，适时组织相关人员赴外地学习县、乡农村产权交易机构的建设及服务流程。通过广泛征求意见，组织专家、学者进一步完善方案。

3.加强督察督导，确保项目实施如期完成。为保质保量完成项目建设任务，由x市农村综合产权交易监督管理委员会成立项目建设工作小组，加强对项目实施的督察督导。项目实施期间，以各县（市、区）为单位，每月上报一次项目建设开展情况及存在问题，掌握工作进度，及时解决各种问题，加强工作指导。

4.制定制度，开展业务培训。制定出台《x市农村产权流转交易管理办法》、《x市农村产权流转交易规则》等管理制度，制订产权流转申请审核、权属确认、变更登记、交易鉴证、动态报价、转让拍卖、网络竞价、资金结算、收费管理等制度和办法。聘请外地农村产权交易方面的专家，指导农交中心的建设和业务开展，对农交中心人员进行岗前业务培训，提高人员素质与业务技能。

篇8：某数据信息中心绿色机房改造方案

某数据信息中心机房位于1楼,有1台机房下送风专用空调机,强弱电采用下走线方式。随着机房使用时间的增加,网络服务器设备的增加使得机房面积紧张、设备散热不畅、地板下管线不断增加,导致送风受阻、地板贴面较多开裂、布线凌乱等一系列问题。现有机房已经不能满足目前业务的不断发展和需求,故对信息中心机房进行改造,将一楼的一间小办公室与一片开放式办公区域改造为机房区域,使之成为一个高效、节能型的IDC机房。

现有机房空间用玻璃隔断划分为两个大的区域,分别为机房区与网络值班区。配电房与主机房相邻中,安装了双路市电供电系统,并配备柴油发电机以及UPS。机房配备一台专用精密空调;内部设有自动气体灭火系统;配备防雷系统;设置监控系统,对楼道与机房进行全天24h不间断视频监控。机房采用全静电地板铺设,所有电缆采用地下线槽走线方式。

2 机房改造目标

为了向计算机设备和网络设备提供安全、稳定、可靠的运行环境,保障网络中心内工作人员身心健康,机房按B级标准设计,满足未来10年发展需求。同时,实现机房智能化管理,建设高度自动化的无人值守型智能机房,满足节能环保的要求。

本工程系统安装完毕后应达到如下主要技术标准:

3 改建后的信息中心机房概况

本次机房改造项目对该机房的空间功能区的划分不做大的调整,从机房布置、配电系统、空调系统、综合布线以及机房的监控系统等几大方面进行改造,使改造后的机房成为高性能、高可靠、高安全的节能数据中心。

改造过程中我们充分考虑到现有机房生产环境的安全运行,合理安排分布实施方案,充分做好保护性施工,尽最大可能减少系统切换次数和系统中断时间,确保施工期间设备安全运行。

改造后的数据信息中心含装修工程、空调工程、强电工程、弱电工程、消防工程几大部分。改造后的机房平面图如图2所示。

4 各子系统简介

4.1 装修工程

1)平面布局

根据机房建设的要求,机房将划分为三个功能区:主机房、支持区、辅助区。各功能区具体情况见表2:

2)机房区装饰

主机房、配电室、值班室吊顶高度为距静电地板2800mm,为方便形成气流组织,主机房采用格栅吊顶,将机房的冷池上部格栅板内用铝板封死,防止冷池内的冷空气外泄。在吊天花之前,吊顶先内刷防尘漆,并对天花用15mm橡塑棉做好保温。格栅吊顶做好后,部分梁在天花以下,对此采用铝塑板加以包饰。

机房区铺设0.3m高的进口600×600(mm)抗静电活动地板,采用节能型嵌入式LED节能灯管格栅灯,为不影响大楼美观,原窗户玻璃工艺处理后用轻钢龙骨石膏板封堵外窗,内挂防紫外线窗帘;外铺设轻钢龙骨及彩钢板,增加外墙保温性能同时不破坏大楼的外观,主机房、配电室、监控室墙面除玻璃隔断外全部采用彩钢板。主机房墙面、柱面防尘处理后,铺设保温棉、再铺彩钢板,能达到一定的电磁屏蔽和防静电效果。所有装修材料均选用环保材料。

4.2 空调系统

根据机房区布局,在原有机房专用精密空调机基础上,增加三台机房专用恒温恒湿精密空调机,每个机房一用一备,利用原新风系统补充新鲜空气,并通过贮藏室吊顶内安装的排风机、排烟防火阀排除机房区气体灭火后的烟和残余气体。

精密空调系统采用活动地板下送风、上回风方式,冷热池分开,即机柜面对面中间区域为冷池,机柜后背为热池。冷空气从机柜正面进入,热空气从机柜后部排出,通过次循环形成一定气流组织,有利于机房内类似于刀片服务器的发热量大的设备散热,如图4所示。新风采用全热交换式新风换气机,新风经室内排风热交换后送入室内,排风量为新风量的80%。采用活动地板下送风时,出口风速不应大于3m/s,送风气流不应直对工作人员。

4.3 电气工程

机房供配电系统采用三相五线制(TN-S)供电系统,主要由两部分组成:计算机设备供电(UPS)系统及机房辅助设备供电系统。分别对机房计算机网络设备、动力、照明配电,并由独立的配电柜控制:计算机设备用电由UPS配电柜控制,辅助设备用电由市电配电柜控制。计算机设备用电采用“一路市电+柴油机+UPS”的供电方式。本工程市电负荷主要为专用空调机、新风换气机、照明系统、市电插座、UPS系统等,UPS负荷主要为服务器柜、计算机网络设备等。设备供电按设备总用电量的1.5倍预留。UPS电池按考虑断电半小时考虑,在停电半小时之内,通过UPS供电,并启动柴油发电机组作为应急电源。

4.4 弱电工程

4.4.1 综合布线

本次机房布线采用集中式配线结构,分为主配线区、服务器区、网络交换机区、存储区等几部分。所有机柜中的铜缆(光缆)都汇聚到集中配线区中,通过主配线区的配线设备进行配线管理,核心有源交换设备传输数据和连接外部ISP光缆。这样做的优点是结构简单,交换设备数量较少,端口利用率较高,总体成本较低,单点故障较少。

布线采用机柜自带桥架上走线的方式,从运营商进线机柜到主配线机柜,再从主配线架到每一个机柜及中转机柜,中转机柜是用来连接新、旧机房之间的网络设备通道,使得管理方式更加灵活、可靠。

本工程机房区每个机柜上安装1个24口的光纤配线架,1个24口配线架。主机房进线区设置一个配线柜。机房区机柜上弱电线槽分布合理,保证走线的需要。机房机柜配置设计建议采用规格为600×1100×2000(mm),前后双开网孔门的品牌机柜,钢板厚度不低于2mm。

4.4.2 安防及环境、设备集中监控系统

集中监控内容包括:UPS监控子系统、配电监控子系统、精密空调监控子系统、普通空调监控、及排风机监控、温湿度监测子系统、漏水检测子系统、门禁系统、视频监控子系统。从功能结构上,本机房环境监控系统主要涉及环境监控设备、各种动力设备、机电设备和安防子系统,各子系统主要监控对象包括:UPS设备组、电量仪、精密空调组、温湿度、漏水、门禁管理。

以上安防及环境、设备监控系统通过场地集中监控系统软件有机地集成在一起,实现统一、集中的管理。

4.4.3 KVM系统

通过显示屏和鼠标组成的控制台,在机房中KVM机柜处便可登陆所有的机器,实现多品牌、多种设备的统一管理,节省了空间和人力资源,降低了运维成本。本项目充分考虑了对现场服务器管理的集中性,用户管理的安全性、实用性和对将来机房服务器的扩展性。

考虑到机房服务器数量多、操作用户多、机房的扩容性等因素,我们在南、北机房各设置一台机柜用于管理辖区范围内服务器及网络设备,设计采用2套KVM产品和多个KVM交换机实现。每套KVM可以提供1个本地用户操作管理所有的服务器。

4.5 消防工程

机房区作为两个防护区,机房灭火设计浓度取8.0%,采用全淹没式灭火系统,按无管网七氟丙烷灭火系统进行保护,安装智能型感烟及感温探测器,在防护区各房间内设置声光报警器,在防护区对外出口处设置紧急启停按钮和放气指示灯。系统控制方式为自动、手动及机械应急操作三种。当防护区内感烟、感温探测器同时报警时,火灾自动报警控制器发出信号启动声光报警器,并关闭空调和关闭防火阀,切断非消防电源,经30s可调延时后启动钢瓶瓶头阀,释放灭火气体以完成灭火任务。同时通过紧急启停按钮可在防护区外完成对灭火系统的紧急启停。

5 结束语

机房建设是一个复杂的系统工程,计算机技术的迅猛发展,促进了机房工程建设,也对机房的安全性、可用性、灵活性、机架化、节能性等方面提出了更高的要求,数据中心的建设显得尤为重要。随着时间推移,将会有越来越多的旧机房面临改造的问题,希望本文能起到抛砖引玉的作用,共同提高我国机房工程的整体水平。

参考文献

[1]中华人民共和国工业和信息化部.GB50174-2008电子信息系统机房设计规范[S].北京:中国计划出版社,2008.

[2]中华人民共和国住房和城乡建设部.JGJ16-2008民用建筑电气设计规范[S].北京:中国建筑工业出版社,2008.

[3]中国有色工程设计研究总院编.GB50019-2003采暖通风与空气调节设计规范[S].北京:中国计划出版社,2004.

[4]中华人民共和国公安部.GB50348-2004安全防范工程技术规范[S].北京:中国计划出版社,2004.

[5]中华人民共和国公安部.GB50370-2005气体灭火系统设计规范[S].北京:中国计划出版社,2006.