农民工法律知识培训（通用6篇）
篇1：农民工法律知识培训
2018年农民工岗前法律知识培训班测试卷
一、填空题（每空5分，共25分）
1、工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当在（）工作日内如何告知申请人补正材料。
2、劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，其劳动合同（）。
3、根据《劳动合同法》的规定，行业性、区域性集体合同对（）的用人单位。
4、用人单位不参加工伤保险的应该（）处理。
5、失业保险社会化发放工作必须指定（）代为发放。二．单项选择题（每空5分，共25分）
1、根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过（）。
A．3个月B、6个月C．12个月Ｄ．24个月
2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能将（）列为竞业限制人员。
A．中层管理人员B．高级管理人员C．高级技术人员
3、未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由（）支付。
A、基本医疗保险基金B、地方补充医疗保险基金C、用人单位D、本人
4、《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为（）。
A、15天B、一年C、3个月D、二年
5、职工因醉酒导致伤亡的，（）工伤或者视同工伤。
A、认定为B、不得认定为C、视同
三、判断题（每道4分，共20分）
1、公司法人的分支机构，由于不具有独立法人资格，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）
2、红太阳杂技团聘用年仅8周岁的小李为杂技演员，并签订了劳动合同，红太阳杂技团的这一用工行为符合《劳动合同法》的规定。（）
3、非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议。（）
4、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当按劳动合同中约定的标准向劳动者支付劳动报酬。（）
5、用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。（）
四、简答题（每道10分，共30分）
1、当前国家需要解决农民工哪些问题？
答：
2、务工农民应该知道哪些法律常识用来保护自身权益：
答：
3、签订劳动合同必须具备哪些条款？
答：
答案：
一．填空题 1.15个 2.撤销 3.当地
4.由劳动保障行政部门责令改正 5.一家国有商业银行 二．单项选择题
1.B 2.B 3.C
4.B
5.B
三、判断题
1.错
2.对
3.对 4.对
5.对
四、简答题
1.（1）农民工工资偏低和拖欠问题
（2）依法规范农民工劳动管理
（3）搞好农民工就业和岗位培训
（4）积极稳妥的解决农民工社会保障问题
（5）采取积极措施解决农民工子女就学问题
（6）健全维护农民工权益保障机制
（7）为农民工提供相关的公共服务
2、进城务工的农民朋友，有必要知道国家制定有关用来保护农民工的法律法规，以便维护自身的合法权益。重点要掌握《劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《安全生产法》、《工伤保险条例》、《职业病防治法》、《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《工会法》、《法律援助条例》、《信访条例》、《中华人民共和国治安处罚条例》等。当我们的合法权益受到不法侵害时，要拿起以上法律武器来维护自身的合法权益。
3.劳动合同法第17条明确规定，签订劳动合同必须具备以下条款：
（1）用人单位名称、住所、法人及主要负责人、负责人身份证号码。
（2）劳动者的姓名、住所、身份证及其他有效证件。（3）劳动合同的期限。
（4）工作内容及工作地点。
（5）工作时间和强度及休息休假规定。
（6）劳动报酬及结算方式。
（7）社会保险及社会保障。
（8）劳动保护、劳动条件及职业危害防护。
篇2：农民工法律知识培训
一、国家当前的就业形势
二、国家有关农民工政策
三、普通话培训
四、如何做一名优秀的员工及必备的素质 农民工岗前就业基本知识培训教案
一、当前的就业形势
农村劳动力向非农产业和城镇转移，是建设现代农业、解决“三农”问题的重要途径，是经济和社会发展的必然要求，是我国社会进步的重要标志。改革开放以来，我国通过发展乡镇企业和促进劳动力跨区域流动就业，加快了农村城镇化进程，促进了城市发展。农村劳动力转移已成为推动城乡经济协调发展的重要途径。我国是人口大国，农村富余劳动力转移就业的任务非常艰巨。目前，我国农村有1.5亿富余劳动力，每年还要新增600万农村劳动力。农村劳动力素质不高，缺乏劳动技能，影响向非农产业和城镇的转移，难以在城镇实现稳定就业。在9000多万跨地区进城务工的农民中，有相当数量的人员没有稳定的职业和居所。在农村劳动力中，受过专业技能培训的仅占9.1%。在2001年新转移的农村劳动力中，受过专业技能培训的只占18.6%。随着经济发展水平的提高和新兴产业的兴起，缺乏转岗就业技能的农村富余劳动力的就业难度越来越大。农民工素质亟待提高。党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标，这对加快农村富余劳动力向非农产业和城镇转移提出了更高的要求。加快农村富余劳动力转移就业的关键在于加强农民工培训。多年来，各级各类教育培训机构和用工单位开展了形式多样 的农民工培训，取得了明显成效。但是应当看到，当前的农民工培训工作还存在认识不到位、激励政策不足以及培训资金缺乏、培训手段亟待加强和培训资源缺乏整合等问题。各地区、各有关部门要充分认识开展农民工培训的重要意义，从贯彻落实“三个代表”重要思想和全面建设小康社会的高度，从国民经济协调发展和社会稳定的大局出发，统筹规划，分工协作，切实做好农民工培训工作。（全国形势）
技能培训使重庆市新增农村劳动力转移人数比上年增长3.5%。据统计，目前全市新增农村劳动力转移18.5万人，其中，接受过技能培训的占了一半以上。
据介绍，找工作的难易与工资的高低，与是否接受过专门的劳动技能培训密切相关。有调查显示，经过培训的农村劳动力不仅找工作更容易，而且工资收入比未经培训的农民工高出30%以上。
由于培训学校基本上是按订单培训学员，就业率大多在90%以上。而且培训时间短、花费少，因而深受农村学员的欢迎。
通过培训，重庆农民工的素质得到大幅提高，在全国农村劳动力市场上名声大振，慕名来渝要人的企业络绎不绝。日前，福建省泉州商会已向重庆市承诺：每年将为重庆市农民工提供3万多个就业岗位。（重庆形势）
二、国家有关农民工政策 推行劳动预备制度，实行就业准入制度。组织农村未能继续升学并准备进入非农产业就业或进城务工的初高中毕业生参加必要的转移就业培训，使其掌握一定的职业技能并取得相应的培训证书或职业资格证书。用人单位招收农民工，属于国家规定实行就业准入控制的职业(工种)，应从取得相应职业资格证书的人员中录用。对用人单位因特殊需要招用技术性较强，但尚未参加培训的特殊职业(工种)的人员，可在报经劳动保障部门批准之后，先招收后培训，取得相应职业资格后再上岗。
重庆市公安局副局长冯鉴评23日透露，今年开始，流动人口暂住证只收成本费，农民进城务工，只要条件符合，就可成为城镇居民。冯鉴评称，对农民进城定居的条件也将进一步放宽，除了主城区，在其他乡镇务工，只要有合法的固定住所的民工，可在居住地登记城镇居民户口，依法享受当地居民应有的权利，承担相应的义务。
另外，在黔江区范围内持有农民户口和身份证，年龄在16至45周岁的农民，参加我区农村劳动力转移就业定点培训机构及区劳务办认可的重点培训机构开办的短期职业技能培训，经考试合格，取得《结业证书》及《国家职业资格证书》后可享受学费减半的财政补助。
三、普通话的培训
《中华人民共和国宪法》（1982年）第四条：各民族都有 使用和发展自己的语言文字的自由，都有保持或者改革自己的风俗习惯的自由。第十九条：国家推广全国通用的普通话。
什么是普通话? 普通话就是以北京语音为标准音．以北方话为基础方言．以典范的现代白话文著作为语法规范的现代汉民族共同语。
在建设有中国特色的社会主义现代进程中，全国各地区、各民族之间的经济日益繁荣，商品交流空前活跃，人员流动越来越大。推广普通话，有利于克服语言障碍，促进社会的交流，对社会主义建设有重要的意义。
语言文字也是社会主义文化建设的重要组成部分。培养有道德、有文化、有纪律的社会主义公民，提高全民族的思想道德和科学文化素质，都离不开普通话这个重要的载体。
信息技术水平是衡量国家科技水平的重要标志之一。语言是主要的信息载体，语言文字规范是提高中文信息处理的先决条件。
语言文字能力是文化素质的基本因素，推广和普及普通话，提高语言文字应用能力社是各级各类学校素质教育的重要内容。做好学校推广普通话工作，对于继承和发扬中华民族优秀传统文化，培养爱国主义情操意义重大。
实例：普通话与方言
普通话：一只老鼠喝醉了，对着猫说：今天我就站这儿了，你动动我试试看。别看你个子大，逼急了我直接拿块砖头拍你头（普通话）
重庆话第1版：“今天老子豆站勒点老，你娃动动老子看。不要看你娃颗钻大，惹毛了老子，直接汗块砖头在你娃脑壳高头！”
重庆话第2 版：“今天老子逗站倒勒点儿，你碰哈我告哈，不要以为你日妈长得哈绰哈绰的，老子毛了直接捡坨砖头儿zhang你娃脑壳高头！”
重庆话第3版：“老子今天豆是站到勒点咯，你崽儿ｐａｎｇ哈我告哈呢，莫以为你狗日的长得登毒，把老子惹毛了，老子一砖头给你够日的汗倒脑壳上来！”
重庆话第4版：“你个宝批，宝都定转了，老子今天豆站倒呢行，动都不得动一下，你有屁眼毒毒，豆过来动老子一下.不要看倒你龟儿哈起一砣，把老子惹毛了，随便手嗲块烂皮砖，整你龟儿冒烟！”（重庆话不同版本）
四、如何做一名优秀员工及必备的素质（1）、对工作：勤奋
有人可能会说，勤奋，干嘛要勤奋，老板就给了我那么一点工资，我怎么勤奋得起来？给多少钱，就做多少事。勤奋，除非他们傻子。以他的观点，就是我们是为工资工作的。讲到这，我想起有人说过的一句话，拿多少钱，做多少事，钱越拿越少；做多少事，拿多少钱，钱越拿越多。此话的确为真理。如果你选择前者，你的钱只会越拿越少。这就是为工资工作的结果。你愿意工资越拿越少吗？如果你不愿意，6 我们就得首先确立对工作勤奋的第一个态度是千万不要为工资，也就是薪水而工作。
有人说，一个人的人生如果分为两个阶段，30以前和30岁以后，那么，30岁以前是用金钱买智慧，30岁以后是用智慧换取金钱。工欲善其利，必先利其器。我们就要趁自己年轻的时候，利用一切工作机会来学习，来锻炼，来提高。如果眼睛盯着的只是那么一点工资，那么，你的收入就永远无法得到提高。可能按你目前的工资收入，还沾沾自喜觉得还过得去。但是，你要思考一下，五年前，或者说十年前，万元户还是富裕的象征，如今呢？如果你的工资十年后还只能停留在目前的水平，十年后，你可能是一个温饱都不能解决的可怜者。人的收入也遵循同一个道理：如逆水行舟，不进则退。
如果一个人的工作目的仅是为了工资的话，那么，我可以肯定，他注定是一个平庸的人，也无法走出平庸的生活模式。所有的有心者，成功者，他们工作的目的绝不是为了那一份收入，他们看到的是工作 后面的机会，工作后面的学习环境，工作后面的成长过程。当然，工作固然也是为了生计，但比生计更重要的是什么？是品格的朔造，能力的提高。疯狂英语创始人李阳最喜欢说一句话是，只要你有三餐饭吃，你就可以把除此之外的时间和精力用于学习和提高。我觉得，如果你的工作目的只是为了生计，那么，和一个乞丐 并没有多大区别。我们和乞丐的最大区别是什么？是因为我们需要有质量的生活，需要体面的生活，需要能按自己所希望过的生活。乞丐难道他会这么想吗？我得好好干，然后去欧洲旅游一次，或者说去香格里拉住上几晚，或者说去星巴克咖啡店喝喝咖啡。如果你希望有这样的生活质量，你的目光就不能盯着薪水，而是看到工作之中的学习机会，现在的付出是为了以后的更大的获得。品格的朔造，能力的提高要比薪水重要万倍，坚持了这一点，未来的收入将会远远超过你现在所获得的，没有人能阻挡得了。人生的幸福不在于过去，也不在于现在，而在于将来。先苦后甜，也就是这个道理。对待工作勤奋的第二个态度是将你手边的工作努力做到最好。
这是所有成功者总结他们之所以成功的原因中占首位的因素。可能当我们看到一个人在一个很高的职位上取得了很高的成就时，一般人都会说这样一句话，在其位，谋其政。这其实是弱者为自己寻找借口，一副安慰剂而已。如果你的爸爸不是李嘉诚，或者江泽民，而只是一个普通人的儿子或女儿的话，要想步入成功的殿堂，最好的办法是将目前手中的工作做到最好。如果你做好了，你不用担心没有人看不见，没有人不认可你，就算有人将你的功劳据为己有也同样如此，因为你如果是金子，总会闪光。人生还漫长，幸福与否，成功与否，不在于三五年。因为你这样做，可贵的并不是你 所做工作的结果，而是你所形成和表现出一种态度，一种品格。如果上帝要我刷马桶，我也要做一个刷马桶最好的人。不想当元帅的士兵不是一个好士兵，也不是每一个士兵都可以成为元帅或将军，但是，你可以确保自己做一个最优秀的士兵。
第三个对待工作勤奋的态度是绝不拖延。
世界上最不费力的事就是拖延时间。大多数失败者犯的致命性错误就在于此，也没有比拖延更能耗费宝贵的生命了。有人统计过，失败的数十种因素中，拖延位居前三名。有人也就说，对成功来说，拖延最具破坏性，是最危险习惯。拖延的表现是什么？就是今天的事明天做，现在的事以后做，自己的事等待别人做，能做的事一直拖着不做，而且，总是能为自己找到理由。今天太累，明天做还来得及，反正老板也还急着要，等几天没要紧。我记得在读大学时，还有一个月就要考试了，心里就会想，再过一星期我就开始复习，反正还有时间；过了一周后，又再想，再等一周也不迟，可能老师要划重点，于是又过了一周。到第三周时，老师还没有划重点，心里想，可能老师要到最后一周才划重点，这是一般规律，于是就等到了第四周，但是听到消息，老师不划重点，这时，才开始挑灯夜读，每个宿舍不到一两点是不会休息的。这就是拖延的代价。在工作中拖延的代价你是无法承受的，记住，拖延和懒惰是兄弟，两者总是同时出现。有 句古话，业精于勤，荒于嬉。拖延和懒惰只会带你坠入贫穷的深渊。拖延的反面是什么？就是马上行动。所以，如果你有拖延的恶习，克服的方法只有一个，马上行动。
对待工作勤奋的第四个态度是努力苦干。
所有的工作没有捷径，只有苦干，书山有路勤为径，学海无崖苦作舟。学习是这样，工作同样是这样。99%的汗水加1%的灵感等于成功。这是爱迪生的话。有人问牛顿，他是怎么发现万有引力定律的，他回答说，我一直都在想这件事。关于这方面的故事有很多，从小开始，我们接触的教育就是从努力开始的。在家中，父母告诫我们，要努力学习；在学校里，老师也会告诉我们，要努力才能考得上大学，上了大学才会出人头地。今天，在工作中很少有人会告诉你，要努力，只有自己不断提醒自己，要努力干，才能得到自己所想要的。所以不断提醒自己努力的人最终都成功了。即使不是百万富翁，千万富翁，他的生活都是富足的。吃得苦中苦，方为人上人。只有努力苦干，才会有收获。
（2）、对公司：敬业
敬业是什么？敬业就是代表：尽职尽责、忠于职守、认真负责、全心全意、善始善终、一丝不苟。把这些特点概括起来，用三个字来形容，这三个字是哪三个字？责任心。
大家都很熟悉木桶理论，说的是一个木桶所能装水的多少取决于最短的那块木板。如果把一个员工的各项素质和技 能看成一个木桶，他对企业的贡献的大小就取决于他最短的那块，最短的那块木板就是他的责任心。其它哪一项都比不上这一点，知识不是，教育不是，智慧不是，能力不是，信心不是，这些如果没有责任心来支撑，再多的知识，再好的聪明才智，再强的能力，再大的信心，对公司来说，都没有意义。任何公司，首先欢迎的是有责任心的人。你的责任心有多大，就可以走多远。
责任心，就是责任感，就是敬业。致加西亚的信中的罗文他的最大特点就是敬业，他在接到麦柯金总统的信时，并没有问加西亚在哪，我怎么去找他？他要做的就是一件事，如何把任务顺利完成。有人说，人生最大的财富有两个，其中之一就是敬业。人与人之间的能力其实差不多，但是，人与人之间的品格却相差很大。正是这种品格的差异才产生了成功与失败，产生了贫穷与富有。在表面上看，敬业是有利于公司，有利于老板，其实，最终获益的却是我们自己。从敬业中，你将获得新的知识、能力、经验，快乐，尤其是养成的敬业的习惯，你更会受益终身。具体地说，敬业有以下几种表现：
第一，忠于职守。
什么是忠于职守？世界上有三种事，第一种事是想做的事，也就是希望做的事；第二种是能做的事，第三种应该做的事。对于我们来说，想做的事太多了，我甚至想做国家主 席，美国总统；能做的事也很多，可能，叫你当总理你也可能能做得了。但是，想做的和能做的和工作都没有关系，最重要的事是要的把该做事做好。这就是忠于职守。作为公司的一分子，每一个人都有着其基本的工作职责和工作范围。生产部门最重要的是按质按量生产出合格的产品；研发部门就是要尽力设计出符合市场需求的好产品；营销部门就是要尽可能把产品销售给消费者，而不是放在仓库中；人力资源部门则是尽可能招聘到合格的人才，对对他们进行有效的培训与组织，这些例子我不需要举很多，只有先把自己的本职工作，自己该做的事做好了，得到了提升，有了更大的职责范围，你才有可能做你想做的事，或希望做的事。有一个故事，老鼠与狗。
第二，尽职尽责。
全心全意就等于尽职尽责。关于全心全意，说得最多的是这样一句话，多少全心全意为人民服务，不过现在没有人再提它了，最多在政府的文件中会提一提。现在提的是全心全意为人民币服务了。如果工作没有完成，我们要首先要问自己这样一个问题，我尽力了吗？我尽心了吗？如果你尽力了，尽心了，没有人会指责你，什么叫问心无愧，尽职尽责就是叫问心无愧。要做到尽心尽责，我们有责任做下面的事：
努力学习，提高完善自己的能力和素质。学习不仅是自己的事，也是公司的事。能力的提高，会反映在工作的结果 上，最终会在你的收入上体现出来。把工作力求做到最好。这一点，上面已讲到。
重视团队合作。工作已不再是一个人的事。团队合作是取得成功的必要条件。尽职尽责就要确保自己能融入到团队中，为团队目标完成尽自己的努力。
做到精通。人的知识有两种，普通知识和专业知识。决定我们命运的并不是前者，而是后者。生存的工具是你的专业，只有精通才能胜任工作，如果不是，说明你还不够敬业。
第三，一丝不苟
有人说，成功取决于细节。对此，我非常相信。我们学数学，就是从0开始的，我们学英语，是从字母A开始的。对细节关注的人，本身就是一个有心的人。蒙牛的老板牛根生说，这个世界既不是有权人的世界，也不是有钱的人的世界，而是有心人的世界。九层之台，起于垒土，千里之行，始于足下，成功本身就是一种累积，罗马也不是一天建成的。对工作一丝不苟，就是对自己一线不苟，就是自己的前途和未来一丝不苟。如果你认为你的前途一文不值，你就可以不选择一丝不苟。如果你觉得天上有一天会掉下馅饼，你也可以选择吊儿郎当。
第四，自动自发
什么是自动自发？就是两个字：主动。没有成功会自动送上门来，也没有幸福会自动降临到一个人身上。这个世界 上所有美好的东西都需要我们主动去争取。婚姻如此，财富如此，快乐如此，健康如此，友谊如此，学习如此，机会如此，时间如此，工作如此。天上绝对不会掉下馅饼。只有主动去争取，没有一样东西你可以轻易得到。有一个小男孩找工作……。这既是智慧的胜利，也是主动的胜利。如果不是主动争取，共产党会得天下吗？如果不是主动争取，美国黑人会有今天的地位吗？如果不是主地争取，中国能加入WTO吗？如果不是主动争取，你能考上大学吗？在公司里，如果你想有好的人际关系，你就必须选择主动问候，如果你想受人欢迎，你就必须主动承担责任，如果你想有机会晋升，你就必须主动争取任务，如果你想提高自己的演讲能力，你就必须主动发言，如果你想别人对你好，你就必须主动对别人好。记住，除了你自己，没有人可以阻挡你。当你主动的时候，一切将变得容易，世界将变得和谐，人生自然会变得美好，不信，你可以试一试。主动也就是每天多做一点，不要对自己说，我必须为公司做什么，而是要对自己说，我能为公司做什么。当你选择主动的时候，从竞争中脱颖而出将会是迟早的事。付出与回报是必然的因果关系，它就象在银行里存钱一样，存得越多，得到的也会越多。这就是自动自发。主动地思考问题，主动地提出问题，主动地解决问题。（3）、对老板：忠诚
有人说，智慧和经验是金子，比金子还珍贵的则是忠诚。从古到今，没有谁不喜欢忠诚。皇帝需要他的臣民忠诚，领导需要他的下属的忠诚，丈夫需要的妻子的忠诚，妻子需要丈夫的慧，产品需要忠诚的消费者，每个人都希望有忠诚的朋友。这个社会中，没有人不喜欢忠诚。你能说我不喜欢忠诚吗？忠诚在所有的品质中是最欢迎的。在国外，有人做过调查，对各项品德的重要性进行排序，忠诚位居第一位。有这样一个事实可以证明这一点。外企招聘员工的55种能力和要求中，忠诚，也就是可靠性位居第一位。
忠诚是什么？忠诚不是叫你从一而终，而是一种职业道德。在这个社会中，流动是很正常的。然而，变化的只是环境，不变的是你的忠诚。它是一种自始至终的责任，对公司的责任，对老板的责任。
忠诚就是真诚地去支持老板。任何情况下，不要将自己与老板对立起来。所有的老板都希望自己的公司成长，所以他希望有忠诚和有能力的员工。所有的员工都希望自己有所发展，都想发挥自己的聪明才智，这就必须利用老板提供给你的平台。事实上，为了自己的利益，老板只会保留忠诚和有能力的员工，那些能把信送给加西亚的人。同样，员工为了自己的利益，要清楚自己同老板的利益是一致的，只有证明出自己的忠诚和才能，你才会取得老板的信任，你才会得到你所希望的东西。任何一个老板，都只会培养忠诚的员工，如果你缺少这一条，你就不会得到重用。只要老板付给我们 薪水，我们就要称赞他，支持他。没有谁会花钱请一堆只会指责自己的人。
忠诚就是真诚地理解和同情老板。不要相信天下乌鸦一般黑的说法。除非他是傻子，没有一个老板会存心去为难自己的员工。处世的黄金原则是设身处地。我们要站在老板的立场，去当一个老板是不容易的，不当家，不知油米贵，没有儿，不知养育难。老板之所以是老板，不是因为他的完美，而是肯定存在我们所不具有的特质。成功学中最伟大的定律是待人如己，而不是以己度人。不要光看到老板的风光，老板的荣耀，还要看到老板的辛苦，老板的压力。人经常会犯这样一个错误，老板是别人家的好，孩子是自家的好。
忠诚就是要对老板持有感恩的心。感恩是人的美德，有人说，西方人之所以比中国人有礼貌，是因为他们每年有一个感恩节。试想一下，工作是不是老板给的，工资是不是老板给的，经验是不是老板给的，机会是不是老板给的？难道不需要感谢吗？有三件事必须马上行动，不然就来不及，这三件事，尽孝行善感恩。
忠诚就是向老板学习。向老板学习，不是因为他是老板，而是因为优秀。找出老板的成功因素，闪光的那一面。如果你想成为老板，就更要这样做。
忠诚就是不要吹毛求疵和抱怨。完美的人是不存在的，上帝也会犯错误。人生之事，不如意者十之八九。没有老板 愿意雇用满腹牢骚的人，任何人也不会因为抱怨会得到提升，喜欢抱怨的人，一生都不会有成就，有人说过，人生的毁灭，往往从抱怨开始的。相信，机会不是因为抱怨，抱怨也不是因为机会。抱怨是因为心态的失衡。如果不断抱怨，危险就在眼前，离找工作就不远了。
忠诚就是要诚实可靠。
概括起来，忠诚就是不该说的不说，不该做的不做，不该要的不要。
四、对自己：自信
圣经上说，能移走一座山的是信心。信心不是希望，信心比希望要重要，希望强调的是未来，信心强调的是当下。信心不是乐观，乐观源于信心。信心不是热情，信心产生热情。按照成功心理学因素分析，信心在各项成功因素中重要性仅居思考/智慧、毅力、勇气之后。自信人生三百年，惟有自信的人才会有所成就。
自信的表现：
(一)、相信自己是重要的。
人立生之本有三自，自尊，自信和自制。相信自己是对自己价值和能力的尊重。除非得到自己的同意，没有人可以轻视我们自己，没有自己的允许，没有人可以说自己低人一等。这个世界上只有一种人会认为自己没有用，那就是乞丐。很多人在重要的场合和重要的人在一起时，往往表现得差强 人意。其实，你并不是被对方打败，而是被自己打败。可能在没有见到大人物时，就已被大人物的来头所吓倒。其实，大人物之所高大，是因为我们自己在跪着。相信自己，会有意想不到的收获。工作上的差别，只是分工的差别，职务的差别，而是人格的差别，尊严的差别。希拉里、记者和看门的老头的故事。你有你的伟大，我有我的工作。自信可以改变一个人的一生。
（二）、相信别人是重要的。
这是人生处世黄金法则。相信别人是重要的，就是相信自己是重要的。尊重来源于重要，尊重别人就是尊重自己。物理学上作用力与反作用力原理在人的交往中得到最深刻的体现。如果说信心是一块两面的板，一面就是相信自己重要，另一面就是写着相信别人重要。少一面，信心都是不完整的。因此，在工作中，我们必须尊重上司，尊重同事，尊重下属，这里没有太多的学问，尊重他们，就是尊重自己，就是自信的表现。
（三）、信心意味着勇气。
有人说，当你失去金钱的时候，只是失去很少，当你失去健康的时候，意味着失去很多，当你失去勇气的时候，意味着失去一切。信心则是勇气的源泉，没有信心的人肯定不是有勇气的人，相信，才会有勇气。只要你还有信心，就一定还有勇气，只有你还有勇气，就意味着还有信心。垓下之 战后，项羽之所以自吻乌江，是因为他失去了东山再起的信心，是因为他没有卷土重来的勇气。不管在工作中遇到什么挫折，最不能放弃的就是信心。没有它，天才也会沦为庸才，聪明出会变为弱智。勇气有三层意思，第一是勇往直前，第二是激流勇退，第三是勇气承担责任。两军相逢勇者胜，臵之死地而后生，同样是项羽，当他在巨鹿率领楚军与秦军大战之前，放火烧了渡江的船，破釜沉舟,大胜秦军,什么是勇气,这就是勇气。所以后人写了“破釜沉舟，百二秦关终属楚，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。”激流勇退，就是适当地放弃，也就是说撞到南墙要知回头。成功始于放弃，也有这方面的意思。勇于承担责任是美德，做得到的人会受人欢迎，人际关系会一路绿灯。有人总结过，一个人要成为领导者，最基本的条件有三种，第一就是勇于承担责任；第二会激励自己和别人；第三是善于授权。差哪一条，都不是一个合格的领导。第一条是后两条的保证。领导如果不敢责任，激励和授权都是空的。作为员工，培训这一习惯和风度，就是成为领导的开始。
（四）、信心意味着热情。
篇3：农民工法律知识培训
在知识经济占主导地位的学习型社会里, 终身学习是人们应对外部挑战、提高生存和竞争能力的重要战略。移动学习相较于传统的教育培训具有使有限资源效益最大化的优势, 能够让更多的农民工接受良好的教育, 是学习型社会实现终身学习的重要方式。知识管理则能够有效促进知识的转化、应用和创新, 是提高移动学习效率重要的技术和方法。因此, 本文基于移动学习和知识管理的共性和内在联系, 将探究如何把移动学习和知识管理相结合, 进而应用到新生代农民工的教育培训中, 从知识管理视角对新生代农民工移动教育培训路径进行探析。
一、移动学习概述
移动学习可以理解为远程教育或数字化学习的一种扩展形式。移动学习是指依托目前比较成熟的无线移动网络、国际互联网以及多媒体技术, 学生和教师通过使用移动设备 (如手机, PDA, pocket PC等) 来更为方便灵活地实现交互式的教学活动[1]。移动学习的主要目标是满足学习者“随时、随地”个性化的学习需求, “短、平、快”地进行学习[2]。关于移动学习的应用研究始于英国Ultrallab实验室的非正式学习移动项目。该项目是为了解决欧洲相当一部分处于城市社会边缘地位、文化素质较低的青年人再教育培训的问题。这一群体与中国的新生代农民工很相似, 因此, 该项目的教育培训模式和经验值得我们借鉴。王佑镁等人 (2013) 认为移动学习是一种很好的对某些特殊人群进行教育和关照的推进方式, 他提出面对我国高发的制造业员工 (主要指新生代农民工) 轻生事件等社会问题, 可以利用移动学习的方式进行教育疏导[3]。
新生代农民工是我国的一个特殊群体, 带有很强的境域性。国内关于农民工移动教育培训的研究, 还停留在必要性、可行性、应用模式、策略等的研究上[4], 关注技术实现方法和平台的开发, 而从教学教法、学习活动等学习角度进行研究的屈指可数。因此, 本文从知识管理的视角, 从教学、学习的理论角度进行研究, 具有一定的价值和现实意义。
二、移动教育应用于新生代农民工培训的适应性和存在的问题
(一) 移动教育应用于新生代农民工培训的适应性
通过移动学习方式实施的、有助于学习者随时随地获取知识的教育方式都属于移动教育的范畴。相对于传统教育方式而言, 移动教育具有移动性 (使学习能够随时随地, 满足农民工即学即用的学习需求, 与农民工工作的高流动性相适应) 、高效性、自主性与个性化 (农民工可以根据自己的兴趣设定学习内容, 并且可以结合自己的学习进度安排学习时间、学习地点、学习方式, 有效缓解工学矛盾) 、交互性、低成本性 (与农民工的低收入水平相适应) 等特性, 有效弥补了传统教育方式集中授课、学习时间与地点固定等的不足, 增强了教学灵活性, 受到越来越多的农民工的欢迎。而且, 随着农民工手机的全面普及和功能的完善、3G通信网络系统的逐步建成, 移动教育在农民工群体中的应用日益广泛。
(二) 移动教育应用于新生代农民工培训存在的问题
移动教育是新生代农民工接受再教育培训的一种行之有效的方式, 但存在着一些问题, 另外, 农民工也存在一些移动学习障碍。
1. 教学情境的缺失
移动教育时空分离的特点造成了学习者彼此之间信任感的缺乏和具体生动的教学情境的缺失。移动教育资源的建设常常“重技术、轻内容”, 过分关注对学习资源的信息化表征、收集、整理和存储, 轻视对农民工个人所拥有的隐性知识的挖掘和利用, 而且对于这些资源究竟是否能够真正融入到移动学习情境、满足移动学习者的移动学习需求也少有关注[5]。而且, “灌输式”的教学模式也忽视了师生、生生之间的交互。
2. 教学资源库的建设
当前, 移动教育教学资源库的建设还停留在以“物”为主的静态资源库上, 没有提供人库 (资源库) 交互和人际交互的功能, 忽视动态资源库的建设。涉及农民工技能培训的部门 (如农业、科技、教育、劳动、财政、妇联、共青团等) 众多, 由于政出多门, 移动教学资源缺乏有效的规划和整合, 资源利用效率低下, 重复建设严重, 知识共享的程度处于较低水平。另外, 课程教学内容和专业的设置无法满足农民工的多样性需求, 也无法适应城市劳动力市场对农民工素质的要求。
3. 农民工的移动学习障碍
由于新生代农民工的移动学习跨越时空, 缺乏教师实时的、面对面的指导, 而且网络资源庞杂, 满足农民工需求的知识匮乏, 所以会导致“信息迷航”现象。另外, 农民工的网络信息素养普遍较低, 没有认识到信息的价值, 自控能力差, 网上学习时经受不住聊天和玩游戏等的诱惑, 网络自身的多向交互功能也没有得到充分发挥, 上述这些因素都导致了农民工移动学习的低效率, 因此, 为了提高农民工的学习效率, 使移动教育培训获得良好的效果, 有必要加强对农民工个人知识管理能力的培养。
三、基于知识管理的新生代农民工移动教育培训路径探析
关于知识管理, 研究者的视角存在差异, 但基本都同意知识管理是由知识的获取、共享、加工、创新和应用及转化等环节构成的一个过程。知识管理的目标就是能够保证在正确的时间提供正确的知识给正确的人, 以实现知识的充分流动、共享和创新。
鉴于知识管理与移动教育存在的共性、关联和对新生代农民工移动教育存在问题的分析, 本文将知识管理理论引入农民工移动教育, 从教学情境的构建、移动教育共享资源库的建设和农民工的个人知识管理等三个方面来探析农民工移动教育培训的创新路径。
(一) 基于知识管理的新生代农民工移动学习教学情境的构建
SECI模型的创始人Nonaka与Takeuchi引用“场”/“情境” (BA) 的概念来描述知识创造与构建所需要的共享域, 并指出知识 (尤其是隐性知识) 在本质上是嵌入在“知识场”中的[6], 具有情境依赖性, 知识的四个转化过程 (社会化、外化、组合化和内化) 是在相应的“情境” (原生情境、互动情境、网络情境和“练习情境) 中完成的。“情境”在知识的转化和创造过程中发挥着重要作用。因此, 在农民工的移动教育培训中应特别重视教学情境的构建。
教学情境在本质上是指能够引起学生情感体验的师生互动关系的载体。移动教育具有开放性、交互性等特征, 知识管理的个性化策略和编码化策略可以用于指导如何建构移动教育中良好的学习情境, 以促进师生、生生的交互和知识的流动和共享。因此, 在新生代农民工的移动教育培训中, 应该以知识管理的理论和方法作为指导, 充分利用以手机为主的移动通信设备的移动性和交互性, 为农民工提供生动、具体、形象的学习情境以充分激发他们的求知欲, 主要包括以下三种方式:
1. 利用知识管理的个性化策略构建基于SMS与WAP相结合的移动学习交互平台
知识管理个性化策略的主要目的是增强互动性与知识的流动以营造良好的教学情境和氛围。隐性知识和显性知识并不是完全独立的, 而是具有一定的互补性。实际上, 移动教育中学习者之间借助于现代信息通信技术所实现的沟通互动, 在某种程度上就是对自身所拥有的隐性知识的表达。虽然这种表达缺乏规范性和逻辑性, 但它实现了学习者之间隐性知识交流的目的。在移动教育环境下, 学习者的分布和知识的传输都具有时空分离的特点, 特别需要通过同伴的协作和教师的指导来解决学习中遇到的问题[7]。通过架构于移动通信终端基础之上的短消息、聊天工具 (QQ、MSN、IChat、ICQ) 、BBS、Blog、远程会议等交互手段, 师生、生生之间可以进行实时通信、咨询、答疑和学习经验、方法的交流和讨论。利用短消息功能可以发布教学信息通知、提问和答疑, 完成一定的教学活动, 但短消息通信是间断的, 不能适时地链接。
通过基于WAP的移动系统, 学习者不仅可以随时访问丰富的网络教学资源, 进行浏览、查询、上传和下载, 还可以进行在线实时交互。比如, 借助于QQ的视频通话功能, 可轻松实现面对面的沟通互动, 这样学习者就可以通过观察、模仿和实践他人的经验、诀窍, 使他人所拥有的隐性知识转化为自己所拥有的隐性知识, 这是一个社会化学习的过程。在通过BBS、Blog等现代交互方式进行经验和心得的交流和共享的过程中, 学习者会不知不觉调动自己的语言文字能力, 对自己所拥有的隐性知识进行加工创造, 把彼此之间的交流和分享按时间先后用他人容易理解的规范化语言进行记录和表达, 而且, 学习者还可以通过阅读、借鉴和评论彼此发表在BBS、Blog上的心得、经验、问题及相应的解答和评论等来实现知识的碰撞、共享和自己能力的不断提高。BBS、Blog等交互平台就好比一个开放的沟通社区, 任何一个学习者的经验、诀窍、心得等都可以在经过自我思考、加工和提炼的基础上外化为其他学习者可以分享的知识。学习者可以利用Blog对知识进行分类、组织、共享和储存, 新构架产生新的、更加系统化的知识, 进而逐步建立起自己的知识库以更方便地实现知识的共享交流。上述过程其实就是显、隐知识相互转化的过程, 包含知识的社会化、外化、组合化和内化的过程。
在移动教育中, 新生代农民工的培养不只是定位于造就少数能工巧匠, 而是需要培养大批的适应城市劳动力市场需求的专业技术人才。这就需要以知识管理为指导、构建良好的移动学习情境以促进农民工显隐知识的相互转化, 从而使得为少数人所掌握的专业技能、经验等能够转化为系统化和有序化的显性知识, 为广大农民工学习和共享, 并与个体农民工的具体知识背景和实践情况相结合, 内化为其自身的隐性知识, 而个体农民工的隐性知识再经过实践创新后又进一步转化为显性知识[8]。
2. 利用知识管理的编码化策略加速知识的获取、传播与共享
编码化策略是指知识与知识所有者剥离, 以达到知识独立于特定个体或组织的目的, 而后知识再经过挖掘, 建立起科学的网状知识结构, 进而存储于数据库中, 以便于学习者随时查询和反复调用[9]。编码化策略通过标准化和模块化的形式来表现某些专业化的技能和经验等隐性知识, 这样经过外化后的技能和经验等以文件、手册、声音、视频等方式来描述, 农民工就可以通过阅读、聆听等学习方式来反复调用这些知识, 实现知识的传播、共享和自身技能的提高。在对隐性知识进行编码的过程中, 应将文字、图片、视频等有机地结合起来以使农民工尽快融入情境学习中去。另外, 可以运用知识分类的思想对资源进行模块化的设计, 便于农民工随时进入课程;利用知识地图和学习资源导航, 可以明晰知识资源的结构和关联, 快速查询和定位隐性知识源 (如有关专家或教师的知识特长、联系方式和地点等) , 有利于农民工快速获取所需要的知识, 解决移动学习中“信息烟雾”的问题[10]。
编码化策略只是为知识的共享提供了技术可能性, 而不是现实的必要条件。有效的知识共享是建立在农民工间相互信任的基础上。在移动学习中, 应用知识管理构建共享知识库和协作共同体可以促进农民工之间的相互理解和信任, 为有效的知识共享提供保证。
3. 构建学习型虚拟社区, 形成不同群体间的合作学习
在城乡二元格局的制度性歧视背景下, 城市居民与新生代农民工群体之间存在着非常严重的心理隔阂。因此, 学习型虚拟社区建设的目标就是打破身份、收入、职业等限制, 实现偏好和价值取向一致的人的交互和相互学习, 提供与城市市民沟通交流的平台。在这个虚拟社区中, 借助现代移动通信技术, 每个人彼此之间都能够随时随地地交互。学习内容不再局限于教科书, 学习方式也不再是单向的“教师教学生”的直线过程, 而是虚拟学习社区的所有成员彼此相互学习、进行知识的分享和评论的互动过程[11]。在学习型虚拟社区的构建过程中, 创建开放、共享型的社区文化是一个非常重要的知识管理策略, 因为在一个成员彼此间处于时空分离状态、信任关系脆弱的弱文化环境中, 再加上隐性知识本身具有私人性、内隐性等特征, 实现显、隐知识的转化会遇到很大的阻力。因此, 社区文化 (以包容、快乐、尊重、感恩、信任等为理念) 的建设对于学习型虚拟社区的构建至关重要。社区文化的形成可使社区里每个成员都有一种归属感和认同感, 从而实现农民工与城市居民的情感、经验的交流和分享。在这个虚拟社区里, 农民工不但可以获取信息和知识, 还可以排解自身的自卑、无归属感等负面情绪以消除其负面心理对移动学习产生的不良影响。因此, 学习型虚拟社区的建立将有助于提升农民工的综合素质。
(二) 基于知识管理的移动教育共享资源库的建设
移动教育共享资源库的建设问题是制约新生代农民工移动教育培训发展的瓶颈, 农民工日益增长的个性化学习需要与能够满足其需求的教学资源匮乏的矛盾日益突出。从某种意义上来讲, 教学资源库就是一个知识场/知识库, 可以运用知识管理的理论和方法来指导资源库的建设。从知识管理的角度出发, 农民工移动教育共享资源库的建设应该包括两个方面:一个是静态资源库的建设, 另一个是动态资源库的建设。
1. 静态资源库的建设
新生代农民工移动教育静态资源库建设的重点是设计和开发适应农民工个性化需求的教学资源素材, 包括媒体素材库 (分为文本、图形、音频、视频和动画类素材等五大类) 、流媒体课件、电子教案、趣味性网络课程、电子图书、电子词典等[12]。静态资源库建设的核心工作是根据农民工移动教育发展的实际需求, 通过对知识资源的采集、加工和挖掘, 按照知识体系、功能体系等不同的分类标准, 创建以知识元为核心的完备的知识库, 满足师生查询、上传和下载的需求[13]。移动教育静态资源库的建设应该强调质量, 其学习资源设计的重点在于以下三个方面。
(1) 移动学习资源的“个性化”设计。移动学习资源的设计应充分考虑到处于“移动”状态的新生代农民工的个性化需求。学习资源的内容应与农民工的学习、生活、工作紧密相连, 突出实用性, 能够满足农民工即学即用的需求。考虑到移动学习“时空分离”的特点, 人际交互不足, 农民工难免会产生孤独感和厌烦, 因此, 应通过口述性语言、漫画、游戏动画和风趣的声音导航等形式来提高移动学习资源的趣味性, 以持续激发和维持农民工参与移动教育培训的兴趣。
(2) 移动学习资源的“微型化”设计。考虑到农民工学习时间的零散性和有限性, 每个教学单元的设计应注重短小精悍, 突出重点, 封装性也要好, 但应体现一定的逻辑关系, 这样农民工在零碎的时间中经过持续的学习也能获得一个系统的知识结构。此外, 每个教学单元也应该设定一个微型化、明确的教学目标, 使学习者能够知晓自己在每个单元的学习所得。
(3) 移动学习资源的“人性化”设计。由于农民工的文化素质和学习能力在社会人口结构中仍处于较低水平, 因此, 在设计移动学习资源时, 应该提供导航信息和帮助信息, 以使农民工通过简单的操作就可以获取和使用知识资源。资源交互界面应体现出用户友好性, 支持农民工使用多种输入方式, 资源呈现的速度也不宜过快, 以声音、视频、动画等媒体形式呈现的资源, 最好能够让农民工根据自己的实际情况来掌控播放的进度[14]。
在静态资源库的管理过程中, 应该侧重于对静态资源的重复利用, 提高资源利用的效率。
2. 动态资源库的建设
新生代农民工移动教育共享资源库的建设实际上是知识的不断积累、挖掘和更新的动态过程, 不仅应该重视开发者 (远程教育机构) 自身对于静态资源库的建设, 还应该重视农民工自身隐性知识的挖掘和共享, 建设知识能够实现充分流动更新的动态资源库。建构主义学习理论认为, 学习是在一定社会文化中的一个动态过程, 通过参与社会互动和他人的讨论, 建立个人的知识建构。因此, 动态资源库的建设应特别注重人际交互。为移动学习资源添加社会性线索, 比如, 可以为学习资源添加资源的来源和使用记录, 并提供资源拥有者 (有关专家或教师) 和使用者的联系方式及地点, 以促进学习者与学习者/专家围绕该学习资源的社会性交互[15]。农民工个体的隐性知识是动态资源库建设的基础。通过建立有效的知识共享机制, 激发农民工把各自零散的、随机的隐性知识进行分享和组织, 促进隐性知识的显性化, 这样可以有效地提升资源库的创新能力。当然, 农民工移动教育知识共享机制的形成不是一蹴而就的, 而是一个长期的培育过程。以信任、合作、互惠等为特征的文化氛围的形成是建立知识共享机制的基础。
(三) 移动教育中新生代农民工的个人知识管理
农民工个人知识管理能力的强弱决定了其移动学习效率的高低, 进而影响其个人的技能水平。张豪锋等人认为, 从远程教育的层面来讲, 面对知识爆炸、知识生命周期越来越短的现实, 应该加强对远程教育学习者自身的个人知识管理[16]。因此, 新生代农民工移动教育培训要想取得好的效果, 就需要从以下五个方面提升农民工的个人知识管理能力:
1. 知识获取能力
知识获取能力包括信息检索能力和信息鉴别能力。在当前信息泛滥的时代, 新生代农民工在进行信息检索时, 要明确学习目标和自己所需要的知识资源, 了解各种知识资源获取的途径, 要能够熟练使用一些简单易用的检索工具, 掌握搜索引擎的高级检索技巧。同时还要能够运用自己已有的知识和经验, 对信息的质量 (如可信度、有用性、时效性、与问题的相关性等) 进行评估和鉴别以快速获取自己真正所需的知识。
2. 知识加工能力
新生代农民工要能够根据自己的学习需要, 利用一定的方法和工具 (如电子文档、数据库、网页、Blog等) , 将隐藏在自己头脑中的经验、诀窍和心得等隐性知识, 在经过自己加工升华后, 用通俗易懂的书面语言表达出来, 然后按照知识的内容和形式特征的不同进行挖掘并归类, 建立知识之间的联系并按照一定的格式和顺序有效地存储, 逐步建立自己的个人知识库, 以便以后在实践中查询、使用和共享、交流。
3. 知识共享意识
农民工应该充分利用移动教育信息共享的便利性, 摒弃小农意识, 相互信任, 互惠合作, 逐步提升自己的知识共享意识。
4. 知识应用能力
知识只有得到有效的应用才能发挥其价值。知识的应用也是移动教育中应用知识管理的目标所在。然而, 由于对知识的潜在价值认知不足以及不少知识应用较为复杂, 影响了农民工应用知识的积极性。因此, 引导农民工将理论与实践结合起来, 激发其知识应用的动机也是农民工移动教育培训的重要内容。
5. 知识创新能力
新生代农民工个人要想拥有其核心竞争力, 适应竞争激烈、快速变化的职场, 就必须努力推进其自身的知识创新, 时刻关注新知识、新信息, 并将其纳入自己的个人知识库, 淘汰知识库中没有价值的信息, 将新知识消化吸收、内化为自己的隐性知识, 再通过共享交流得到修正和升华, 实现自己知识的积累和创新。
四、结语
篇4：农民工法律知识培训
河南省汝州市总工会开展送法律到基层、到企业，举行职工维权法律服务讲堂活动于2013年3月下旬启动后，已先后在全市乡镇、街道和系统举办法律知识讲座20余场，为基层工会干部、职工包括农民工、劳务派遣工上了生动的法规知识课。
据汝州市人大常委会党组成员、市总工会主席姚军柱介绍，今年以来，为落实“六五”法律援助规划，全面提升职工（农民工）知法、学法、懂法、守法意识，更好地维护职工合法权益，汝州市总工会围绕打造“维权工会”，积极探索法律援助有效途径，举办了系列普法宣传教育活动，进一步深化推进“六五”普法工作，不断增强工会组织、工会干部自身法律业务知识和维护职工合法权益的能力。
汝州市总工会积极策划、制定方案，制作了法律、法规展版20余块，购置了5000余册《工会组织建设》和《工资集体协商》辅导读本，发放法律宣传单8000余份，配备专用车辆2台，邀请市司法局和劳动局的律师在讲堂上作专题讲座。法律讲堂无论是在乡镇、街道还是在企业举行，工会干部和职工包括农民工都踊跃参加。在课堂上，职工（农民工）纷纷向授课律师咨询在打工时遇到的实际问题，律师现场解答，效果很好。
据了解，职工维权法律服务讲堂将继续举行，该市总工会职工维权中心将和维权律师一道深入到乡镇街道、企业，开展职工维权法律服务，力争让更多的职工（农民工）从中受益。
（河南 李军现 路爱萍）
篇5：农民工必备法律知识
司法部法律援助中心制作
当您准备进城务工时,要将外出务工需要的一些证件、材料准备齐全。要弄清楚需要携带什么证件，哪些证件在哪里可以办理，办理有关证件时需要哪些材料，以及外出旅途中注意的事项。
1、农民外出务工时需携带哪些证件、材料？
（1）居民身份证。农民外出务工时，一定要携带能证明自己身份的居民身份证。
（2）流动人口婚育证明。该证明是由县（区）计划生育部门制作颁发的，用以记载本人计划生育情况的证明。
（3）外出人员就业登记卡。该卡是由县（区）劳动和社会保障机关制作颁发的，准备外出务工的人员持居民身份证即可前往办理。
此外，参加过职业技能培训的农民，应携带其所取得的职业技能培训证明，以便于进城后增加就业务工的机会和提高工资待遇。
2、农民外出务工在务工地需要办理哪些证件手续？
（1）暂住证。暂住证是公民离开常住户口所在地的市区或者乡、镇在其他地区暂住的证明。
暂住在机关、事业单位、企业、工地的务工人员，由单位或雇主将暂住人员登记造册，到暂住地公安派出所申领暂住证。申领者本人也可以携带本人身份证直接到暂住地公安派出所申领暂住证。暂住证为一人一证。除公安机关依照规定可以收缴或者吊销暂住证以外，其它任何单位和个人不得扣押公民的暂住证。
随着我国户籍管理制度改革的不断深化，目前有许多地区已在逐步改革暂住证的管理和申领规定。外出务工农民要注意向务工地公安派出所了解有关暂住证的新规定。
（2）外来人员就业证。外来人员到达务工地后，需要持居民身份证、流动人口婚育证明、以及当地的外出人员就业登记卡等，到务工就业所在地的县（区）劳动和社会保障机关，办理外来人员就业证。用人单位与外来务工人员签订劳动合同时，将要求外来务工人员出示外来人员就业登记证。
3、居民身份证有何用处？
居民身份证是证明我国公民身份的法定证件。凡是年满16周岁的中国公民，都应向常住户口所在地的户口登记机关申领居民身份证。公民在办理下列事务、需要证明身份时，应当出示居民身份证：（1）选民登记；（2）户口登记；（3）兵役登记；（4）婚姻登记、收养登记；（5）入学、就业；（6）办理公证事务；（7）前往边境管理区；（8）办理申请出境手续；（9）参与诉讼活动；（10）办理机动车、船驾驶证和行驶证，非机动车执照；（11）办理个体营业执照；（12）办理个人信贷事务；（13）参加社会保险，领取社会救济；（14）办理搭乘民航飞机手续；（15）投宿旅店办理登记手续；（16）提取汇款、邮件；（17）法律、行政法规规定需要用居民身份证证明身份的其它情形。
4、公安机关在什么情况下，可以查验公民的居民身份证？
公安机关在下列情况下，有权查验公民的居民身份证，被查验的公民不得拒绝。（1）对有违法犯罪嫌疑的人员，需要查明身份的；（2）依法实施现场管制时，需要查明有关人员身份的；（3）发生严重危害社会治安突发事件时，需要查明现场有关人员身份的；（4）法律规定需要查明身份的其它情形。
公安人员依法执行公务需要查验公民的居民身份证时，应当首先出示自己的执法证件。
除公安机关依法对犯罪嫌疑人执行监视居住强制措施的情形，其它任何组织和个人不得扣押公民的居民身份证或者作为抵押。
5、居民身份证如果丢失怎么办？
公民遗失居民身份证时，应当立即向公安机关报告，并向常住户口所在地的户口登记机关申请补领新证。申请补领新证时需填写《常住人口登记表》，并交近期标准相片两张。
6、哪些行为属于违反《中华人民共和国身份证法》行为？
（1）使用虚假证明材料骗领居民身份证的；（2）出租、出借、转让居民身份证的；（3）冒用他人居民身份证或使用骗领身份证的；（4）非法扣押他人居民身份证的；（5）拒绝公安机关查验居民身份证的；（6）购买、出售、使用伪造、变造的居民身份证的。上述行为将被公安机关依法予以行政处罚。
伪造、变造居民身份证的将被依法追究刑事责任。
7、农民外出务工乘坐交通运输工具应注意哪些事项？
（1）外出务工人员需要乘坐汽车、火车、轮船等交通运输工具到达务工地点，从购票后进入乘运人指定的候车地点开始，乘客和承运人之间就存在着旅客运输合同的民事法律关系。为了维护自己的合法权益不受侵害，保证在发生纠纷时能够证明自己与乘运人之间存在着旅客运输合同的法律关系，外出务工人员一定要保存好自己乘坐交通工具的凭证（车票、船票）。如果在中途乘车的，一定要主动向司乘人员索要车、船票证。
（2）外出务工人员在旅途中，要注意不能随身携带或者在行李中夹带易燃、易爆、有毒、有腐蚀性、有放射性以及有可能危及人身和财产安全的危险物品或者其它违禁物品。违反规定，携带或夹带危险品乘坐交通工具时，公安机关将依法给予行为人警告、罚款、拘留等行政处罚；如果造成危害后果的，还将被追究刑事责任。
8、在城市道路上行走时要遵守哪些交通规则？
（1）行人必须在人行道内行走，没有人行道的靠路边行走。（2）横过马路的，须走人行横道。有交通信号灯控制的人行横道，必须看灯行走。绿灯亮时，准许行人通过人行横道；绿灯闪烁时，不准行人进入人行横道，但已进入人行横道的，可以继续通行；红灯亮时，不准行人进入人行横道。（3）没有人行横道的，须注意车辆，直行通过，不准在车辆临近时突然横穿。（4）有人行过街天桥或地下通道的，必须走人行过街天桥或地下通道。禁止翻越道路隔离栏，以免发生交通事故。
9、农民工进城务工，承包的土地如何处理？
根据国务院《关于解决农民工问题的若干意见》，不得以农民工进城务工为由收回承包地，纠正违法收回农民工承包地的行为。农民外出务工期间，所承包土地无力耕种的，可委托代耕或通过转包、出租、转让等形式流转土地经营权，但不能撂荒。农民工土地承包经营权流转，要坚持依法、自愿、有偿的原则，任何组织和个人不得强制或限制，也不得截留、扣缴或以其他方式侵占土地流转收益。
10．外出务工，请了解你作为劳动者应具备的基本权利
（1）平等就业和选择职业的权利，即劳动者在就业时，不会因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到用人单位的歧视，选择职业时，有权选择适合自己的才能、爱好、兴趣的职业；（2）取得劳动报酬的权利；（3）休息休假的权利；（4）获得劳动安全卫生保护的权利；（5）接受职业技能培训的权利；（6）提请劳动争议处理的权利；（7）检举和控告的权利；（8）法律规定的其他劳动权利（包括：就保护劳动者合法权益与用人单位平等协商的权利，依法解除劳动合同的权利等。）
怎样避免你的合法权益受到侵犯？
首先，要具备一定的法律意识，尤其应该了解《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等一些与务工密切相关的法律知识。其次，要签订劳动合同，就合同的必备条款与用人单位进行仔细协商。
农民工法律知识之二----寻找工作 签订劳动合同
司法部法律援助中心制作
进城务工的朋友进城以后怎样寻找工作？在找工作过程中要注意哪些事项？在这里我们将向您介绍劳动合同的内容、合同的签订以及劳动者怎样通过签订合法的劳动合同更好地维护自身的合法权益。
1、进城务工人员通过职业介绍机构寻找工作应注意哪些问题？
进城务工人员通过职业介绍机构寻找工作，应当注意了解该机构有无劳动部门颁发的许可证、企业工商营业执照或事业单位证照，同时还应注意该机构的服务项目、收费标准、联系方式等。
2、职业介绍机构都有哪些类型？
目前，我国职业介绍机构主要有三种形式：一是劳动保障部门开办的职业介绍机构；二是非劳动保障部门开办的职业介绍机构，如政府其他部门，社会团体，企事业单位等；三是公民个人开办的职业介绍机构。
3、进城务工人员找到用人单位后应当注意哪些问题？
进城务工人员应当了解该用人单位是不是经过工商登记的合法经营企业，该单位的生产经营行为是否合法，同时要与用人单位签订书面的劳动合同，把与用人单位协商一致的条件在合同中予以约定。
4、签订的劳动合同必须包括哪些条款？
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同中必须明确约定劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违约责任等条款。除此之外，用人单位和劳动者还可以在不违反有关法律、法规规定的情况下，协商约定双方共同关心的其他内容，比如使用期限、福利待遇、违约金和赔偿金条款等。
基本养老、基本医疗、工伤等社会保险是国家强制实施的，任何单位都得参加。因此，即使在劳动合同中未加约定，劳动者依法仍享有这些劳动保障权利。
5、劳动合同应以什么形式订立？
劳动合同应以书面形式订立。书面合同具有严肃性，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查。一旦发生劳动争议也有据可查，从而维护双方当事人的合法权益。
对从事非全日制工作的人员，劳动合同期限在一个月以下的，经双方当事人协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面合同的，应当以书面形式订立。
非全日制工作，是指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。
6、短期用工可以不签订劳动合同吗？
全面实行劳动合同后，过去意义上相对正式工而言的临时工已经不存在，短期用工仍然要与职工签订书面的劳动合同，明确双方的权利义务，只是劳动合同期限可以短些或按照工作任务的期限确定。
为保护进城务工人员自身的合法权益，必须与用工单位签订劳动合同，并尽量签订书面劳动合同。
7、未签订劳动合同的，劳动者应当采取哪些措施保护自己的权益？
对未签订劳动合同的，劳动者应当注意保存好出工记录、工资凭条以及用人单位出具的其他书面性的材料等能够证明和用人单位存在事实劳动关系的证明。劳动者之间要保持一定的联系，一旦发生劳动纠纷后能够互相作证。必要时还可以请求劳动部门处理。
8、什么是劳动合同期限？劳动合同期限有几种？
劳动合同的期限是指在劳动合同中规定的，劳动合同存续的时间及劳动者为用人单位提供劳动的时间。劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。
（1）有固定期限的劳动合同，即在订立合同时就明确约定了期限的劳动合同。期限可长可短，长则几年、十几年，短则一年或几个月。
（2）无固定期限劳动合同，即没有约定终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
（3）以完成一定工作为期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
合同期限应协商约定，用人单位不能强行规定期限。
9、试用期应该有多长？
劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。
试用期包括在劳动合同期限中。地方法规对试用期做出更加严格限定条件的，按地方法规执行。
10、订立劳动合同时，用人单位能否向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证？
国家法律明令禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用，禁止向被录用人员收取保证金或抵押金等任何费用，禁止扣押被录用人员的身份证等证件。一旦用人单位有以上非法行为，劳动者应及时向劳动保障监察机构举报。
11、用人单位违反规定向劳动者收取或变相收取保证金、抵押金及其他不合理费用，或者扣押个人证件的怎么办？
劳动者可以向劳动保障监察机构举报，根据《河南省劳动保障监察条例》第十九条的规定，用人单位违反规定向劳动者收取或变相收取保证金、抵押金及其他不合理费用，或者扣押个人证件的，由劳动保障行政部门责令限期退还劳动者；逾期不退还保证金、抵押金及其他不合理费用的，处以实收金额一至三倍的罚款；逾期不退还证件的，按每证处以五百元罚款的标准予以处罚。
12、劳动合同无效后劳动者的权益受到侵害怎么办？
违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效的劳动合同。劳动合同是否无效，依法由劳动仲裁委员会或者人民法院确认。劳动合同部分条款无效，不影响其余部分效力的，其余部分仍然有效。由于用人单位的原因订立无效合同，对劳动者造成损害的，用人单位负责承担赔偿责任。
13、怎么处理无效劳动合同？
对无效劳动合同一般采取变更或撤销的办法。采取欺诈、胁迫手段订立的劳动合同多是撤销。欺诈、胁迫方应对对方因此而造成的损害承担赔偿责任。若双方当事人均有过错，各自承担相应的责任。
14、劳动者何种情况下有权解除劳动合同？
（1）劳动者和用人单位协商一致可以解除合同。
（2）有下列情况，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
A、在试用期内；
B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
C、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
（3）劳动者也可以单方解除合同，但应当提前30日以书面形式通知用人单位，无需征得用人单位同意，用人单位应当及时办理有关解除劳动合同手续。
15、用人单位违反《劳动法》有关劳动合同的规定，应支付哪些赔偿费用？
用人单位违反《劳动法》有关劳动合同的规定，应当对劳动者承担下列赔偿责任：
（1）造成劳动者工资收入损失的，除支付劳动者应得工资外，还须加付劳动者应得工资收入25%的赔偿费用；
（2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；
（3）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；
（4）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用25%的赔偿费用。
（5）劳动合同约定的其他赔偿费用。
16、违反劳动合同的用人单位应承担什么责任？
用人单位违反劳动合同应分别不同情况承担责任：（1）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，以及解除劳动合同后未依照劳动法规定标准给予劳动者经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；（2）用人单位的劳动安全卫生设施不符合规定的，或者是未向劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动设施的，由劳动行政部门或有关部门责令改正，可以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停业整顿；（3）对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故给劳动者生命财产造成重大损失的，对责任人员依法追究刑事责任；（4）用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任；（5）用人单位违反劳动法对女职工和未成年工的保护规定侵害他们的合法权益的，由劳动行政部门责令改正，可并处罚款；对女职工和未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任；（6）用人单位违反劳动法规定延长劳动时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；（7）用人单位以暴力、威胁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任；（8）用人单位招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照；（9）用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应该承担连带责任。
农民工法律知识之三----劳动安全
------------------
司法部法律援助中心制作
劳动安全是事关劳动者及其他人员人身安全的重要问题，要引起用人单位和劳动者的共同注意。本篇将着重向农民工朋友介绍作为劳动者要注意哪些安全事项，在劳动安全方面享有哪些待遇，万一发生劳动安全事故该怎么处理。
1、进城务工人员应注意哪些消防安全事项？
（1）禁止携带火种进入生产、储存易燃、易爆、危险物品的场所；
（2）禁止在具有火灾、爆炸危险的场所使用明火；
（3）进行电焊、气焊等具有火灾危险的作业的人员和自动消防系统的操作人员，必须持证上岗，并严格遵守消防安全操作规程；
（4）严禁在工作、生活场所擅自使用大功率电器（如电炉、电暖气等），不能私自乱接乱拉配电导线；
（5）在公共场所及公共交通工具上禁止吸烟，严禁随地乱抛烟蒂，以防火灾的发生；
（6）严格遵守务工场地的消防安全规定，应当熟悉务工场地的疏散逃生路线，疏散通道要保持畅通；
（7）发生火灾险情时，在进行自救的同时，要立即拔打火警电话119，听从消防人员的指挥。
2、劳动者在安全生产方面享有哪些权利？
主要有以下几项：（1）签订劳动合同时，应载明有关保障劳动者劳动安全、防止职业危害、依法为劳动者办理工伤社会保险等事项。用人单位不得以任何形式与劳动者订立协议，免除或减轻其对劳动者因生产安全事故伤亡依法承担的责任。
（2）劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。
（3）劳动者有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。用人单位不得因此而降低劳动者的工资、福利等待遇或解除劳动合同。
（4）劳动者发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或在采取应急措施后撤离作业场所。用人单位不得因此而降低其工资、福利等待遇或解除劳动合同。
（5）因生产安全事故受到损害的劳动者，除依法享有工伤社会保险外，依照有关法律尚有获得赔偿权利的，有权向用工单位提出赔偿要求。
3、劳动者在安全生产方面应履行哪些义务？
(1)劳动者在劳动过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
(2)劳动者应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需要的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
(3)劳动者发现事故隐患或者其它不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或本单位负责人报告。
4、劳动者违反有关安全生产规定要承担哪些责任？
劳动者不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由用人单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
5、什么样的伤害可以认定为工伤？
工伤必须是在工作过程中因工作原因受到的伤害。大致有以下几种情形：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的；
（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
6、什么情形视同工伤？
劳动者有下列情形之一的，视同工伤：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；
（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（1）项、第（2）项情形的，享受工伤保险待遇；职工有前款第（3）项情形的，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇的。
7、什么样的伤害不得认定为工伤或者视同工伤？
下列情形不得认定为工伤：
（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
（2）醉酒导致伤亡的；
（3）自残或者自杀的。
8、什么是职业病？
职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整公布。
9、发生因工伤亡事故怎么办？
职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
10、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，可享受什么待遇？
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，可享受以下工伤待遇：
（1）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
（2）职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、住宿费用由所在单位按照本单位因公出差标准报销；
（3）工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，从工伤保险基金支付；
（4）工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
（5）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
（6）工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上职工月平均工资的50%、40%或者30%。
11、职工工伤进行治疗，享受哪些工伤医疗待遇？
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤费用符合工伤保险诊疗目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务费标准的，从工伤保险金支付。住院治疗期间，由所在单位依照本单位因工出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
12、什么情况下工伤保险待遇停止？
工伤职工或其供养亲属在享受工伤待遇期间，出现了下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（1）丧失享受待遇条件的，如工亡职工的子女已长大成人参加工作等；（2）拒不接受劳动能力鉴定的，如工伤职工已经康复需要重新进行劳动能力鉴定；（3）拒绝治疗的；（4）被判刑正在收监执行的。
13、用人单位未参加工伤保险的，发生工伤怎么办？
篇6：农民工法律知识宣传材料之五
1、什么是劳动争议?
劳动争议是
指劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的劳动纠纷。它有如下特征：一是发生在劳动关系双方当事人之间，一方是用人单位，包括企业、机关、事业单位、团体、个体工商户等，另一方是该用人单位的职工。二是争议的内容是特定的，必须是实现劳动权利和义务方面的问题，如因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职及履行劳动合同发生的争议。
2、劳动者与用人单位发生劳动争议后，该怎么办？（特别提醒您：申请仲裁有时限要求！提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向用人单位所在地的区、县（市）劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请应以书面形式提出。）
劳动者与用人单位发生争议后，可通过下列程序解决：
（1）双方协商解决。
（2）调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请企业调解委员会调解，也可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门进行调解。劳动者还可
（3）仲裁解决。双方不愿或无法通过上述两种方式解决的，可自发生劳动争议之日起60日内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
（4）诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。对基层人民法院的一审判决不服，还可以向当地的中级人民法院提出上诉。上诉的判决结果为终审判决，即时发生法律效力。
（当事人一方或双方对仲裁裁决不服怎么办？当事人一方或者双方对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。）
3、我国处理劳动争议有哪些机构?
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第七条、第十二条及第三十条的规定，我国目前处理劳动争议的机构为：企业劳动争议调解委员会，县、市、市辖区地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
4、劳动保障监察的内容是什么?
劳动保障监察指县级以上人民政府劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为依法作出处理的行政执法行为。
劳动保障监察的内容是：
（1）用人单位制定内部劳动保障规章制度情况；
（2）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（3）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（4）遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；
（5）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（6）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（7）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（8）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（9）法律、法规规定的其他内容。
如果用人单位存在侵害劳动者合法权益的情况，劳动者应当自其权益受到侵害之日起两年内向劳动保障监察机构举报投诉。
5、劳动争议仲裁委员会受理哪些劳动争议?
根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》及有关规定，用人单位和劳动者之间的下列劳动争议可以申请劳动仲裁：
（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
（3）因履行劳动合同发生的争议；
（4）国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同的各类人员之间发生的劳动争议；
（5）因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、因用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议；
（6）法律、法规规定应当受理的其他劳动争议。
6、当事人应当向哪个劳动争议仲裁委员会申请仲裁?
一般情况下，当事人应当向用人单位所在地的县（市）、市辖区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。重大的劳动争议案件，可由省辖市或省级劳动争议仲裁委员会受理。
7、当事人双方不在同一地区的劳动争议如何处理?
发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，通常情况下，由职工工资关系所在地的仲裁委员会处理。“工资关系所在地”是指工资发放单位所在地。
对工资关系与劳动争议双方当事人签订或履行劳动合同不在同一地区的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，也可以由劳动关系双方当事人在劳动合同有关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖。
8、在仲裁程序中，劳动者可否要求先行给付被拖
欠的工资或医疗费？
为了能够及时维护劳动者的合法权益，针对用人单位下列侵害劳动者权益的行为，仲裁委员会经初步审理，可以采用“部分裁决”的形式裁决用人单位先行向劳动者支付：
（1）企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过3个月，致使职工生活确无保障的；
（2）职工因工负伤，企业不支付急需的医疗费的；
（3）职工患病，在规定的医疗期内，企业不支付急需的医疗费的。
9、劳动争议仲裁委员会应该在多长时间内做出裁决？
劳动争议仲裁委员会应该在收到仲裁申请的60日内做出仲裁裁决。由于案件情况复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准可适当延长，但最长延期不得超过30日。
10、当事人对生效的仲裁调解书和仲裁裁决书不执行怎么办？
仲裁庭进行调解达成协议的，应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达当事人之日起具有法律效力。仲裁庭进行调解未达成协议的，应当作出仲裁裁决。当事人一方或双方对仲裁裁决在15日内不起诉，期满后裁决书即发生法律效力。
当事人对具有法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定严格履行。一方当事人逾期不履行的，对方当事人可以申请人民法院强制执行。
11、劳动者哪些权益受损害可向工会求助？
工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，维护职工权益是其基本职责。中华全国总工会及其工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
12、哪些手段不能用来维护劳动者自身的合法权利？
农民进城务工时，如果自己的合法权益遭受侵害时，比如遇到干完活拿不到工资、被别人欠债不还等情况，农民工朋友一定要注意，要通过合法的手段，依靠法律解决自己的问题。千万不能一时冲动，采用过激的、违法的手段来讨说法、讨公道。比如，有的民工朋友为了讨要工资，以爬铁塔、上楼顶等违反治安管理的不恰当方式，要求解决问题，往往是问题得不到解决，还可能受到治安管理的行政处罚。更有甚者，有些法制观念淡薄的外出务工人员采取触犯刑法的手段，如绑架、非法拘禁、故意伤害等方式，以求解决问题，岂不知上述行为都是严重的违法犯罪行为，不但要受到法律的严惩，也使自己从一名受害人沦为犯罪人。因此，进城务工的朋友们，维权时一定要注意采用合法的方式。
13、劳动者的哪些时间视为工作时间？