第一篇：农民工维权知识问答
农民工维权法律知识问答
1.农民工维权主要有哪些途径?
(1)在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉;
(2)与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼;
(3)到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，如果劳动保障部门有关机构拖着不办，或者对其处理结果不服的，可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼;
(4)如果遇到一些复杂的官司，对法律问题搞不懂的时候，可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助;
(5)如果想了解劳动保障政策，或者遇到具体问题需要咨询的时候，可以拨打“12333”免费劳动保障政策咨询热线电话，工作人员会给您详细的解答。
2.用人单位拖欠工资怎么办?
在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。
第二篇：2014广西农民工维权知识竞赛试题
2014广西农民工就业社会保障权益维护
有奖知识竞赛试题
一、填空题(请将正确答案填入相应横线上)
1.用人单位和劳动者凭 就业失业登记证 办理就业、失业登记等业务，享受公共就业服务及其他就业扶持政策。
2.县级及以上人民政府设立公共就业服务机构，为农民工等城乡劳动者提供 免费 的公共就业服务。
3.《广西壮族自治区人民政府关于加强职业培训促进就业的实施意见》提出，对城乡未继续升学的初高中毕业生等新成长劳动力，组织参加1-2期的 培训，提升其技能水平和就业能力。
4.《劳动合同法》明确规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。
5.变更劳动合同应当采用 书面 形式。
6.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立 无固定期限 劳动合同。
7.用人单位招用劳动者， 不得 扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
8.根据《社会保险法》规定，参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满 十五 年以上的，按月领取基本养老金。
9.《社会保险法》规定失业人员失业前用人单位和本人累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为 二十四个月 。 10.参加城镇基本医疗保险的农民工，在终止或者解除劳动合同后，医疗保险经办机构应当按照有关规定给予保留医疗保险关系，或者随同转移个人账户、接续医疗保险关系;对无法转移、接续医疗保险关系的农民工，可以将
个人账户余额一次性支付给本人。
11.凡具有广西壮族自治区户籍、 年满16周岁 (不含在校学生)、未参加城镇职工基本养老保险的农村居民，可以在户籍地自愿参加新农保。
12.新农保制度实施时， 已年满60周岁 、未享受城镇职工基本养老保险待遇的农村户籍老年人，参保时不用缴费，可以按月领取基础养老金，但其符合参保条件的子女应当参保缴费。
13.用人单位与劳动者因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请 支付令 。
14.《劳动保障监察条例》规定：任何组织或个人违反劳动保障法律、法规或规章的行为，有权向 劳动保障行政部门 举报。
15.《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》中规定：企业应将工资直接发放给 农民工本人 ，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
二、单项选择题(每题只有1个正确选项，请将正确答案填入相应括号内) 1.在城镇稳定就业满( )以上并失业的农村进城务工人员，可在常住地公共就业服务机构进行失业登记。
A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.12个月
2.每年春节前后，人力资源社会保障部门在全区范围内组织实施以服务进城务工、帮助就近就业、扶持返乡创业为主题的( )专项就业服务活动，为农村富余劳动力提供有针对性的就业服务。
A.春风行动 B.就业援助月 C.民营企业招聘周 D、网络招聘 3.外出就业技能培训主要对拟转移到非农产业务工经商的农村劳动者、农村籍退役士兵开展( )或初级技能培训。
A.专项技能
B.专业能力 C.专业知识 D.专门业务 4.农民工试用期有工资吗?( ) A.有 B.没有 C.是否约定
5.老板违章指挥冒险作业，农民工可以拒绝吗?( ) A.不可以拒绝 B.当然可以拒绝 C.视情况而定。
6.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过( )。 A.一个月 B.二个月 C.半个月 D.一个半月
7.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
A.十五日 B.一个月
C.二个月 D.三个月
8.下列( )种情形，无法从失业保险基金中领取失业保险金?
A.张三主动解除了与单位的劳动合同。 B.王五缴纳失业保险13个月，用人单位解除了与其的劳动合同。 C.李四缴纳失业保险19个月，用人单位解除了与其的劳动合同。 D.赵六缴纳了失业保险25个月，用人单位终止了与其的劳动合同。 9.劳务派遣单位的农民工被派遣到用工单位后，如果发生工伤应当由( ? )。
A.实际用人单位承担工伤保险责任 B.劳务派遣单位承担工伤保险责任
C.劳务派遣单位承担工伤保险责任，实际用人单位承担连带责任 D.农民工自己承担工伤保险责任
10.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同( )。 A.即时终止 B.续延半年后终止
C.续延一年后终止 D.续延到医疗期满时终止
11.国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为( )。
A.工作证号码 B.驾驶证号码 C.护照号码 D.公民身份证号码
12.按照《社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险、基本医疗保险和失业保险关系随本人转移，缴费年限( )。
A.中止计算 B.重新计算 C.分段计算 D.累计计算
13.职工应当参加生育保险，由( )按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
A.个人 B.用人单位 C.公司 D.企业 14.工伤保险费应由( )来缴纳?
A.用人单位 B.职工本人 C.用人单位和职工 D.政府 15.职工受伤后，向( )申请工伤认定。 A.人力资源和社会保障行政部门 B.职工所在单位 C.人力资源和社会保障经办机构 D.职工所在单位工会组织 16.单位职工受伤之日起最长( )可以提出工伤认定申请。 A.3个月内 B.半年内 C.一年内 D.2年内
17.用人单位未按规定参加工伤保险，职工发生工伤应由( )支付费用。
A.用人单位 B.工伤保险基金 C.职工本人 D.用人单位工会组织
18.农村重度残疾人选择最低缴费档次缴费的，地方政府每年代其缴纳养老保险费( )元;地方政府按最低缴费档次的补贴标准再给予每人每年30元的补贴。
A.5 B.30 C.50 D.100 19.目前，广西新农保基础养老金标准为每人每月( )元。 A.55 B.60 C.75 D.100 20.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向( )申请仲裁。
A.司法行政部门 B.劳动人事争议仲裁委员会 C.人民检察院 D.法律援助中心
21.发生劳动争议的劳动者一方在( )人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
A.5 B.6 C.7 D.10 22.对怀孕( )个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 A.6 B.7 C.8 D.9 23.非全日用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过( )，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
A.二小时 B.三小时 C.四小时 D.六小时 24.进城求职农村劳动者参加定点培训机构(由当地人力资源和社会保障部门和财政部门认定)开展的职业培训,根据其参加培训状况和就业状况,给予( )。
A.奖励 B.颁发证书 C.职业培训补贴 D.技能鉴定
25.凡在我区技工学校就读的农村户籍学生和县镇非农户口的学生以及城市家庭困难学生均可享受国家每年( )元的助学金补助. A.500 B.1000 C.1500 D.2000
三、多项选择题(每题有2个或2个以上正确选项，请将正确答案填入相应括号内)
1.已办理失业登记的失业人员，应履行如下哪些义务?( ) A.主动参加公共就业服务机构组织的职业技能培训。 B.主动求职，积极应聘公共就业服务机构推荐的就业岗位。 C.按规定时间参加《就业失业登记证》的年度验证。 D.与公共就业服务机构保持联系，如实报告就业状况。
2.城乡劳动者到各级公共就业服务机构，可以享受免费的( )等公共就业服务。
A.政策咨询 B.岗位信息 C.职业介绍 D.就业指导 3.就业技能培训的对象包括( )。 A.登记失业人员
B.农村转移就业劳动者 C.毕业年度的高校毕业生 D.技工学校毕业生 4.用人单位拖欠农民工工资怎么办?( ) A.向当地劳动保障监察机构投诉举报; B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; C.通过诉讼途径解决; D.通过社区协调。
5.农民工遇到哪些类型的合同是不能签的?( ) A.口头合同 B.生死合同 C.“两张皮”合同 D.押金合同
E.一些用人单位与农民工在合同中约定“一切行动听从用人单位安排”的合同。
6.农民工向没有经营资格的单位提供劳动后未获得劳动报酬的，该单位或者其出资人应该依照《劳动合同法》有关规定向劳动者支付( )。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A.劳动报酬 B.经济补偿
C.社会保险相关费用 D.赔偿金
7.根据《社会保险法》规定，个人在依法缴纳社会保险费后享有哪些权利?( )
A.个人依法享受社会保险待遇 B.监督本单位为其缴费情况 C.查询个人缴费记录 D.查询个人权益记录
E.要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务
8.失业人员失业后领取失业保险金,必须符合的条件有( )。 A.参加工作满1年
B.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的 C.非因本人意愿中断就业的
D.已经进行失业登记，并有求职要求的
9.在领取失业保险金期间，失业人员有下列哪些情形的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇?( ) A.重新就业的 B.应征服兵役的 C.移居境外的
D.无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的
10.对参加“统账结合”有困难的农民工，要按照( )原则，参加大病医疗保险或住院医疗保险。
A.低费率 B.保当期 C.保大病 D.不建个人账户 11.( )可以提出工伤认定申请? A.受伤职工所在单位 B.受伤职工本人 C.受伤职工所在单位工会 D.受伤职工近亲属
12.存在下列( )情形时，不得认定为工伤或者视同工伤? A.故意犯罪的 B.醉酒或者吸毒的 C.自残或者自杀的 D.违反单位规定的 13.停止享受工伤保险待遇的情形有( )。 A.丧失享受待遇条件的 B.拒不接受劳动能力鉴定的 C.拒绝治疗的 D.工伤治疗未出院的
14.提出工伤认定申请,应当提交下列哪些材料?( ) A.工伤认定申请表
B.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料
C.工伤认定申请表应当写明事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况
D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书) 15.劳动者认定为工伤后依法享受( )待遇。 A.工伤医疗待遇 B.停工留薪期内原工资福利待遇不变 C.伤残待遇 D.以上都不是
16.工伤职工有下列( )情形之一的,停止享受工伤保险待遇。 A.丧失享受待遇条件 B.拒不接受劳动能力鉴定的 C.拒绝治疗的 D.以上全部
17.发生劳动争议，当事人可以到( )申请调解。 A.企业劳动争议调解委员 B.依法设立的基层人民调解组织
C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 D.人民检察院
18.用人单位不得安排女职工在经期从事( )的劳动。 A.高处 B.低温 C.冷水作业 D.国家规定的第三级体力劳动强度 19.劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的，有权向当地劳动保障监察机构投诉。可以投诉的事项包括 ( )。
A.用人单位违反录用和招聘职工规定的; B.用人单位违反有关劳动合同规定的;
C.用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的; D.用人单位违反工作时间和休息休假规定的; E.用人单位违反工资支付规定的; F.用人单位违反社会保险法律法规的。 20.劳动和社会保障部、建设部发布的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》中规定，农民工发现企业有下列哪些情形之一的，有权向人力资源社会保障行政部门举报?( ) A.未按照约定支付工资的;
B.未按照工程施工进度支付劳务工程款的; C.支付工资低于当地最低工资标准的; D.拖欠或克扣工资的; E.不支付加班工资的;
F.侵害工资报酬权益的其他行为。 (答案在本期其他版面找)
广西农民工就业社会保障权益维护
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一、填空题
1、(
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2、(
)
3、(
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二、单项选择题
1、(
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17、(
)
18、(
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19、(
)20、(
)
21、(
)
22、(
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23、(
)
24、(
)
25、(
)
三、多项选择题
1、(
)
2、(
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3、(
)
4、(
)
5、(
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6、(
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9、(
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10、(
)
11、(
)
12、(
)
13、(
)
14、(
)
15、(
)
16、(
)
17、(
)
18、(
)
19、(
)20、(
)
请于2014年2月21日前寄回竞赛办公室(邮编：530021，地址：广西南宁市金洲路33号广西人力资源社会保障宣传中心908/915室)，邮资自付，并在信封左下角注明“农民工知识竞赛”。
一、填空题
1、(《就业失业登记证》)
2、(免费的)
3、(劳动预备制)
4、(最低工资标准)
5、(书面)
6、(无固定期限)
7、(不得)
8、(15)
9、(24个月)
10、(个人账户余额)
11、(年满16周岁)
12、(已年满60周岁)
13、(支付令)
14、(劳动保障行政部门)
15、(农民工本人)
二、单项选择题
1、(B)
2、(A)
3、(A)
4、(A)
5、(B)
6、(B )
7、(B)
8、(A)
9、(A)
10、(D)
11、(D)
12、(D)
13、(B)
14、(A)
15、(A)
16、(C)
17、(A)
18、(D)
19、(C)20、(B)
21、(D)
22、(B)
23、(C)
24、(C )
25、(C)
三、多项选择题
1、(ABCD)
2、(ABCD)
3、(ABC)
4、(ABC)
5、(ABCDE)
6、(ABD)
7、(ABCDE)
8、(BCD)
9、(ABCD)
10、(ABCD)
11、(ABCD)
12、(ABC)
13、(ABC)
14、(ABCD)
15、(ABC)
16、(ABCD)
17、(ABC)
18、(ABCD)
19、(ABCDEF)20、(ACDEF)
第三篇：农民工工资维权
五、企业内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。 六，企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。
七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
企业可委托银行发放农民工工资。
八、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。
九、工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。
十、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以末结清的工程敕为限。
十一、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠二程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。 十
二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。 十
三、企业应定期如实向当地劳动和社会保障行政部门及建设行政主管部门报送本单位工资支付情况。 拖欠解决
十四、企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，记入信用档案，并通报有关部门。
建设行政主管部门可依法对其市场准入、招投标资格和新开工项目施工许可等进行限制，并予以相应处罚。
十五、企业应按有关规定缴纳工资保障金，存入当地政府指定的专户，用于垫付拖欠的农民工工资。 十
六、农民工发现企业有下列情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报： (一)未按照约定支付工资的：
(二)支付工资低于当地最低工资标准的， (三)拖欠或克扣工资的; (四)不支付加班工资的;
(五)侵害工资报酬权益的其他行为。
十七、各级劳动和社会保障行政部门依法对企业支付农民工工资情况进行监察，对违法行为进行处理。企业在接受监察时应当如实报告情况，提供必要的资料和证明。 十
八、农民工与企业因工资支付发生争议的，按照国家劳动争议处理有关规定处理。
对事实清楚、不及时裁决会导致农民工生活困难的工资争议案件，以及涉及农民工工伤、患病期间工资待遇的争议案件，劳动争议仲裁委员会可部分裁决;企业不执行部分裁决的，当事人可依法向人民法院申请强制执行。
着力变“事后维权”为“事先预防”，
2013年3月14日，寻全高速项目C5标某劳务队伍负责人因拖欠民工工资，经项目办和高驻办督促付清全部民工工资后清退出场。这是公司加强劳务队伍及民工工资管理，切实保障务工人员合法利益，从源头预防拖欠民工工资的一个缩影。
赣州高速公司在建省市重点项目多，各项目工地上现共有民工6400多人，劳务队伍庞大且良莠不齐，如管理不善，极易引发矛盾纠纷，影响社会稳定。针对民工队伍维稳难题，公司创新劳务队伍管理，督促民工工资及时足额发放到位，确保了民工队伍的稳定。
一是健全组织管理机构。公司及各项目办均设有劳务队伍管理机构，将劳务队伍管理和民工工资发放情况纳入日常的检查考核之中，要求各项目监理、施工单位都必须配备专职民工管理人员，劳务工作实现专人专管。
二是强化劳务队伍管理。公司从完善制度入手，制订了《劳务队伍引进及民工工资管理办法》。加大对各劳务队伍进场资质的审查，要求劳务队伍具备用工资质或与劳务公司合作，由项目经理部负责初审，高驻办核实，项目办备案;对劳务队伍实行信用等级评价，项目经理部对进场的劳务队伍进行登记，建立所用劳务队伍名称，资质，合作时长，用员基本信息和信用评价等级等电子数据库，并对劳务队伍的管理水平、业务能力等结合信用评价体系进行综合评定。对合作多年、信用良好、表现突出的队伍，评定为“优良”;对初次合作，且表现不佳的队伍，评定为“较差”。对评定为“合格”以上的队伍，实行常态管理;对评定为“较差”的队伍，重点盯防，强化管理，加强日常管控、防范，杜绝民工工资发放不到位、劳务队伍不稳定的事件发生。 三是建册办卡，保障民工工资发放到位。公司总结多年的劳务队伍管理经验，实行民工工资代扣代付制度。要求各劳务队伍建立民工花名册，项目经理部统一为每名民工办理工资发放银行卡，每月根据劳务队伍提交的民工工资表直接将工资打到民工银行卡内，最大限度地保障民工工资及时足额发放到位。
近年来，公司健全机构，完善制度，监管到位，保障了广大民工群体的合法权益，确保了各项目民工队伍的和谐稳定。据统计，2012年，公司开展劳务队伍管理和民工工资发放情况专项检查4次，发出整改通知单7份，提前预防和化解矛盾纠纷6起。
第四篇：农民工维权服务流程
1、 了解来访农民工的基本情况和帮扶需求;
2、 要求出具身份证件和相关证明材料;
3、 对来访农民工基本情况和反映问题进行登记;
4、 根据来访农民工提供的相关情况证明，进行调查、走访核实或转批有关部门办理;
5、 认真督办，定期了解处理情况;
6、 将来访农民工基本情况和处理结果及时归档，妥善处理。
农民工维权办法
一、指导思想
贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，履行工会组织维护职能，依法维护农民工合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，促进农民工劳动者队伍稳定的社会稳定，推动经济发展和社会进步。
二、援助对象
合法劳动权益受到非法侵害的农民工
三、援助形式
1、解答有关劳动法律、法规、政策;
2、代拟法律文书，审查劳动合同，担任诉讼案件代理人
3、对农民工反映的问题及时进行调查处理;
四、援助程序
农民工在工作站填写《农民工维权登记表》，递交身份证件和有关证据材料，经审查符合条件的按规定程序办理。
第五篇：农民工维权告示牌
农民工维权告示牌 项目全体农民工:
为保障你在本项目劳动期间的合法权益，帮助你依法有序维权，现将有关情况告示如下：
◆农民工劳动保障权益主要内容：
1、建筑领域直接招用农民工的施工企业和劳务企业必须依照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的规定与农民工签订劳动合同，并提倡签订集体劳动合同，建筑领域直接招用农民工的施工企业和劳务企业必须按劳动合同约定或劳动保障法规定足额支付工资。
2、如果用人单位拒不与你签订劳动合同、集体合同以及未按合同约定足额支付工资。请你及时向企业劳动管理员劳资管理员反应情况，由其协商解决，同时也可以向项目所在地劳动保障监察机构投诉。 ◆特别提醒!
为了有效维护你的合法权益，你应妥善保管各种有效证据，如劳动合同、协议、工作证件、工资结算单据等。
项目劳动监督员;电话; 项目劳资管理员：电话： 建设单位工监督员：电话： 劳动监察机构;电话：