农民工职业培训论文提纲

论文题目：湛江市建筑业农民工职业培训问题及对策研究

摘要：近年来,我国建筑业发展增速有所放缓,行业产能过剩较为严重,建筑人力成本持续升高,建筑工业化改革已是发展大趋向。装配式建筑具有施工效率高、建造工期短、现场工人需求量小、节能环保等特点,是建筑行业施工方式的重大变革,国务院有关部门已明确指出要大力推动装配式建筑发展,以此推进建筑产业转型升级。但装配式建筑也由于标准化、信息化程度高,对建筑业工人的综合素质和专业技能水平提出了更高的要求。然而,当前建筑业农民工整体文化水平和技能素质还比较低,对建筑业转型升级、持续健康发展已经造成了严重的制约。新常态下如何提高建筑业农民工技能素质水平以适应行业未来发展已经成为当前急需解决的难题。湛江市作为全国综合实力百强城市、广东省域副中心城市,建筑业发展迅速,建筑规模逐年上升,建筑业农民工人数随之增加,但同时工程质量安全以及民工保障问题也呈易发频发势头。虽然建设行业主管部门在农民工职业培训上做了大量工作,但仍然存在不少问题。主要表现为:建筑业农民工参加培训比例偏低、用人单位提供职业培训意愿不高、政府部门主导作用未能有效发挥、培训内容和形式与实际需求脱节及建筑业农民工培训经费缺乏保障等。在新形势、新背景下,如何加强职业培训从而提高建筑业农民工职业素质,已经成为当地目前必须考虑和解决的问题。本文选择湛江市建筑业农民工作为研究对象,通过对建筑业行业主管部门工作人员、建筑业协会管理人员和企业相关负责人等进行访谈以及对当地建筑工地农民工进行问卷调查,多角度了解当地建筑业农民工职业培训现状,并从中找出存在的问题及成因,研究完善湛江市建筑业农民工职业培训的对策。文章包括七个部分,首先,概述本文的研究背景、目标和意义,着重介绍本文有关概念界定和理论基础;其次,对湛江市建筑业农民工职业培训现状进行概况性描述;再次,对当地建筑业农民工职业培训存在问题及成因进行梳理分析;从次,简要介绍先进城市建筑工人职业培训情况及启示;最后提出完善建筑业工人管理顶层设计、建立多元化资金投入机制、利用互联网技术提高培训效果以及加强职业培训监管、宣传及技能鉴定等对策。

关键词：建筑业;农民工;职业培训

学科专业：农业硕士（专业学位）

摘要

Abstract

1 引言

1.1 研究背景

1.2 研究目标及意义

1.2.1 研究目标

1.2.2 研究意义

1.3 国内外相关研究综述

1.3.1 国内研究现状

1.3.2 国外研究现状

1.3.3 简要评述

1.4 研究思路及方法

1.4.1 研究思路

1.4.2 研究方法

1.5 可能的创新点

2 概念界定与基础理论

2.1 概念界定

2.1.1 建筑业

2.1.2 农民工

2.1.3 职业培训

2.2 基础理论

2.2.1 人力资本理论

2.2.2 终身学习理论

3 湛江市建筑业农民工职业培训基本情况

3.1 湛江市建筑业农民工职业培训一般情况

3.1.1 湛江市建筑业及农民工基本情况

3.1.2 湛江市建筑业农民工培训基本情况

3.2 湛江市建筑业农民工职业培训调研情况

3.2.1 接受调研的建筑业农民工基本特征

3.2.2 建筑业农民工职业培训参与率

3.2.3 建筑业农民工职业培训支出

3.2.4 建筑业农民工职业培训组织方式

3.2.5 建筑业农民工职业培训内容

3.2.6 建筑业农民工职业培训形式

4 湛江市建筑业农民工职业培训问题及成因分析

4.1 湛江市建筑业农民工职业培训存在问题

4.1.1 建筑业农民工参加培训比例偏低

4.1.2 用人单位提供职业培训意愿不高

4.1.3 政府部门主导作用未能有效发挥

4.1.4 培训内容和形式与实际需求脱节

4.1.5 建筑业农民工培训经费缺乏保障

4.2 湛江市建筑业农民工职业培训问题成因分析

4.2.1 建筑业农民工参加培训主动性不强

4.2.2 用人单位提供职业培训投入大、风险高

4.2.3 政府职业培训监管职责未明确细化

4.2.4 建筑业农民工职业培训模式待改善

4.2.5 未建立完善培训资金投入保障机制

5 建筑业工人职业培训借鉴与启示

5.1 先进城市建筑工人职业培训主要做法

5.1.1 香港建筑业工人职业教育培训主要做法

5.1.2 新加坡建筑业工人职业教育培训主要做法

5.1.3 上海建筑业工人职业教育培训主要做法

5.2 先进城市建筑工人职业培训经验启示

5.2.1 落实建筑工人就业准入制度

5.2.2 压实建筑工人职业培训主体职责

5.2.3 加强建筑工人职业培训资金保障

5.2.4 加强建筑工人技能鉴定能力

6 湛江市建筑业农民工职业培训策略

6.1 完善建筑工人管理顶层设计

6.1.1 探索推行建筑工人就业准入制度

6.1.2 完善建筑业农民工职业培训体系

6.1.3 出台正向激励政策措施

6.2 建立多元化资金投入机制

6.2.1 政府加强财政资金保障

6.2.2 从工程项目建安费中提取职业培训经费

6.3 利用互联网技术提高培训效果

6.3.1 优化职业培训方式

6.3.2 丰富职业培训内容

6.3.3 强化培训师资力量

6.4 加强职业培训监管、宣传及技能鉴定

6.4.1 加强对用人单位的监管

6.4.2 加大对职业培训政策的宣传

6.4.3 加强建筑工人职业技能鉴定

7 结论与展望

7.1 研究结论

7.2 研究展望

参考文献

附录1

附录2

致谢

导师简介