电大《合同法》机考多选题

电大《合同法》机考多选题（共4篇）

篇1：电大《合同法》机考多选题

二、多项选择题

．下列合同中，属于诺成合同的是（A．买卖合同B.借用合同 C.赠与合同D.租赁合同）。

．下列合同中，可撤销的情形是（A．因重大误解订立的B．在订立合同时显失公平的）。

．下列合同中，（A.仓储合同C.租赁合同 D.借用合同）属于以特定物为标的物的合同。

。下列合同既可以是有偿的，也可以是无偿的。（A.委托合同 B．保管合同 C．赠与合同）

．下列情况，属无效合同的有（C.无行为能力人实施的D.当事人以合法形式掩盖非法目的）。

．下列情况，属无效合同的有(C.损害国家利益的合同D．损害社会公共利益的合同E．当事人以合法形式掩盖非法目的合同)

.下列情况中，发生混同并消灭权利义务关系的是（A互负债务的男女结婚B有合同债务关系的甲乙企业合并D债权人与债务人归一人）。

.下列情况中属于合同变更的有（A标的物数量的增减B标的物质量标准的更改C履行期限的变更D利息的变化）

．下列情形中属于附随义务的有(A.出租车车主为其所雇司机投保人身险C.技术转让方应提供安装设备所必要的物质条件)

．下列行为中为可撤销的有（A．恶意无偿行为B．善意无偿行为 C．恶意有偿行为）。

．下列哪些行为是签订合同的代理人的无效代理行为(B．代理人以被代理人的名义同自己签订的合同C．代理人与第三人勾结签订的损害被代理人利益的合同蜗D.代理人代理权期限届满后签订的合同)。

．下列义务属诚信义务的是(A．通知义务B．协助义C.保密义务)。

．下列财产能作为租赁合同标的物的有(C.汽车D．电影片)。

．下列表示属于要约邀请的有(A．寄送的价目表B．拍卖广告C．招标公告D．招股说明书)。

．下列合同关于履行地点的说法正确的是(A．不作为债务的履行地应是债权人的所在的B．不动产权的转移，应在不动产权利登记机关所在地履行C．给付货币的合同，应在接受货币一方所在地履行D．修缮房屋，应在房屋所在地履行PE．其他标的，在履行义务一方所在地履行)。.下列合同中，可撤销的情形是（A因重大误解而订立B因显失公平而订立 C因一方受欺诈而订立或趁人之危）。

．下列关于合同成立与生效关系的说法正确的是（B.合同生效则合同成立2 C.合同成立，但合同并不一定生效）。

.下列属于应办理登记的合同有（A专利权转让合同B股票质押合同E土地使用权转让合同）。

.下列哪些条件存在时，合同不能成立。（A合同内容违法E对合同的主要条款意思表示不一致）。

.下列关于居间人义务的阐述正确的是（A应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告B故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得要求支付报酬并应当承担损害赔偿责任E未促成合同成立的，其必要的居间活动费用由委托人 承担）。.下列合同关于履行地点的说法正确的是（A,B,C,D,E）。

．应办理登记的合同有（A.出版合同B.股票质押合同D.土地使用权出租合同）。

．合同中的免责条款如具备（A.造成对方当事人人身伤害的 C.因故意造成对方财产损失的D.因重大过失造成对方财产损失的）则无效。

．合同的履行原则为（A．全面履行原则C．协助履行原则D．经济合理原则）。合同履行的具体规则有（A,B,C,D,E）。

．合同终止的原因中必然导致合同终止的情况有（A．清偿B．提存 C．抵销 D．免除 E．混同）。.合同纠纷处理的途径有(A．和解 B．调解C．仲裁E．起诉)。

.合同法的基本原则有(A.平等、白愿原则B．公平原则 C．合法原则 D.诚实信用原则 E．保护公序良俗原则)。

.合同的相对性规则包含的内容有(A．合同主体的相对性B．合同内容的相对性C．合同责任的相对性*。

.合同解释的规则有（A.B.C.D.E）

.合同可以采取的履行方式有（A,B,C,D,E）。

.合同债权转让的方式有（A,B,C,D,E）。

.合同法的基本原则有（A,B,C,D,E）。

.合同的变更，从原因与程序上看其分类有（A,B,C,D,E）。

.合同纠纷处理的途径有（A和解B调解C仲裁E起诉）。

.合同当事人对约定的违约金低于造成的损失，予以增加的办法有（D当事人请求人民法院予以增加E当事人请求仲裁机构予以增加）。。合同效力补正中其追认行为的特征有（A追认是一种民事法律行为B追认是一种单方法律行为D追认是一种补助行为）。

.合同权利让与的构成要件有（A须当事人之间达成合意B出让人须有有效的合同权利存在C让与的合同权利须具有可让与性E债权人须通知债务人）

.合同义务转让的必备条件有（A须有有效债务的存在B须所移转的债务具有可移转性C须有以合同义务的转让为内容的有效合同E债务承担不须经原债务人同意）

.合同当事人对约定的违约金低于造成的损失，予以增加的办法有（D当事人请求人民法院予以增加E当事人请求仲裁机构予以增加）

.合同内容约定不明确时的履行规则具体包括（A订立补充协议B适用合同有关条款或者交易习惯E适用合同法的补救规则）

.合同的权利义务终止后，当事人应遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行的义务有(B协助义务C通知义务D保密义务）

．我国合同法律制度规定当事人承担的违约责任主要有（B．赔偿损失 D．继续履行合同E．采取补救措施）。

。从我国《合同法》的规定看，特种买卖主要有（A,B,C,D,E）。．依照我国有关法律及行政法规的规定，须经审批机构审批方为生效的合同有（A.中外合资经营企业合同B．中外合作经营企业合同E.对外合作开采海洋石油资源合同）。

．按照租赁合同规定的使用时间、方式使用承租的房屋，承租人对房屋有(A．占有 B．使用 D．收益)权利，任何人不得侵犯。

。按照我国拍卖法的规定，拍卖要经过的程序有（A选定参加拍卖活动的人B签订拍卖合同C发布拍卖公告D竞买E拍定）。

．从世界各国的规定看，特种买卖主要包括（A．买回 B．试验买卖C．房屋买卖 D．易货交易 E．招标投标买卖）。

．债权人可以将合同的权利全部或部分转让给第三人，但有下列情形之一的除外（A.根据合同性质不得转让B.按照当事人的约定不得转让C.按照法律规定不得转让）

。债权人要行使代位权，必须具备的条件有（A,B,C,D,E）。

。适格的合同主体有（A.自然人B.法人D.已领取社会团体登记证的社会团体E.商业银行某区支行）

.区别要约和要约邀请的有（ABCDE）

．要约可以撤回的条件是，撤回要约的通知应当在（A.要约到达受要约人之前到达 B.与要约同时到达受要约人处）

．具备以下哪些条件，合同就肯定不能成立（A．内容违法C．意思表示不一致E．当事人主体资格不合格）。

.委托合同终止的一般原因有（A．合同履行完毕 B．合同有效期届满C.完成受托事务 D．履行已不可能）

．提供格式条款一方在合同条款中设定的下列条款无效（A．免除自己的责任B．加重对方责任C．排除对方主要权利 D．有利于自己的解释）。

．供用电合同具有以下法律特征（A．供用电合同属于转移标的物所有权的合同B．供用电合同属于双务有偿合同 C．供用电合同多为标准合同E．供用电合同要受计划的控制）。

。供用电合同的种类有（A,B,C,D,E）。

．可以撤销合同的机构有(9C.人民法院D．合同仲裁机关）

．不可以任意撤销的赠与合同有（C．经过公证的赠与合同 D． 具有道德义务性质的赠与合同E．具有社会公益性质的赠与合同）。

．借款合同抵押担保中不得抵押的财产有（A．土地所有权C．宅基地土地使用权 D．某大学校舍 E．夫妻离婚涉及有争议的财产）。

．在权利质押中可以质押的权利有（A．汇票B．存款单 C．著作权中的财产权D．依法可以转让的股票 E．依法可以转让的商标）

．货运合同收货人的权利和义务有（A．可以是托运人B．在知道货物运输到达后，应当及时提货D．在提货时应当按照约定的期限检验货物）。

．买卖合同的特征有（A．它是转移标的物所有权的合同 B．它是标的物所有权与价款对价转移的合同C．它是双务有偿合同D．它是诺成合同E．在一般情况下它是不要式合同）。

．融资租赁合同的法律特征有（A.是转移财产使用权的合同B.属于双务合同 C.为有偿合同 D．为诺成合同E.为要式合同）。．租赁合同的法律特征有(A．是转让财产的合同B．其标的物是特定的不可消耗物 C．是双务、有偿合同 D．是诺成合同E．具有非永续性)。

．仓储合同的法律特征有（A．保管人须为有仓储设备并专事仓储保管业务的民事主体B.其保管的对象是动产 D.为诺成、双务合同E．为有偿、不要式合同）。

．居间合同的特征有(A.居间人以促成委托人与第三人订立合同为日的B．居间人居介绍人地位 C.居间合同具有诺成性D．居间合同具有非要式性 E．居间合同是有偿合同)。

．技术咨询报告包括就特定技术项目提供的合同种类有(A.可行性论证合同B．技术预测合同 C.专题技术调查合同D．分析评价报告合同)。

．技术合作开发合同中的风险责任分担原则有(A．由双方当事人约定承担的比例B．由双方当事人合理分担D．通知义务的履行)。

．承揽合同的种类有（A．加工合同 B．定作合同C．修理合同D．复制合同 E．检验合同）。

．职务技术成果的使用权、转让权属于法人或者其他组织的（A．法人或者其他组织可以就该项职务技术成果订立技术合同C．法人或者其他组织应当从使用和转让该项职务技术成果所取得的收益中提取一定比例，对完成该项职务技术成果的个人给予奖励或者报酬 D．法人或者其他组织订立技术合同转让职务技术成果时，职务技术成果的完成人享有以同等条件优先受让的权利）。

．根据我国《担保法》的规定，下列财产可以作为抵押物的有(A．抵押人所有的房屋和其他地上定着物B．抵押人所有的机器、交通运输工具C.抵押人依法有权处分的国有的土地使用权 D.抵押人依法承包的并经发包方同意抵押的山土地使用权)。

.同时履行抗辩权的理论基础是源于合同法的(A.诚实信用原则B．公平原则)。

。先履行抗辩权的适用条件有（A,B,D,E）

．不安抗辩权的适用条件有(A B C D E)。

．屑于民法体系中的单行法有(B．商标法C.专利法D．合同法 E．继承法)。

．随着合同关系的终止而消灭的权利有(A.抵押权B.违约金债权C.主债权D．从债权 E．利息债权)。

．期限的设定可以有以下方法(A．以某个日历日期的到来作为事实 B．以一定期间的存续作为事实C 以某种肯定会到来的事实发生或者存续的期间作为事实 D 以当事人约定的不为一定行为的时间作为事实)。

。附期限合同中的期限必须具备的要件有（A期限是当事人约定的C期限不是由法律直接规定的D期限是将来确定要到来的事实E作为期限的将来发生的事实必须是合法的）。

．应当先履行债务的当事人，有确切的证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行(A．经营状况严重恶化 B．转移财产，抽逃资金，以逃避债务C．丧失商业信誉 D．丧失或可能丧失履行债务能力的其他情形)%

。某外贸土产进出口公司，拟向一个外商出口一批土特产品。双方就出口商品品名、规格、质量、价格、数量、包装、交货日期及违约责任等通过电报往来进行磋商。双方就上述内容均达成了协议。此后，由于国内货源紧张，无法供货，中方就没有组织货源。外方指责中方违约，诉至法院，要求中方承担违约责任，按照双方的约定，偿付外方违约金若干美元。中方则辩称，我们与外方没有最后签订书面合同，所以双方之间的合同不成立。综上所述，下列提法正确的有（A．当事人通过信件、电报、传真、电子数据交换、电子邮件等文书往来订立合同之后，记载有合同内容并有当事人签名盖章的信件以及数据电文，也被法律视为合同的书面形式。D．双方当事人之间虽然没有正式的合同文本，但双方之间的电报往来能够充分反映双方就合同主要条款意思表示一致的事实，因此，被告的行为构成违约，应当承担违约责任。）。

。不可抗力是违约责任的免责事由，下列情形中属于不可抗力的有（ABCDE）。

。不可以任意撤销的赠与合同有（C经过公证的赠与合同D具有道德义务性质的赠与合同E具有社会公益性质的赠与合同）。

。保管人不得（ABCDE）。

。表见代理具有的特征有（ABCDE）。

。构成恶意串通的合同须具备的要件有（A,B,C,D,E）。

。构成欺诈须具备的要件有（A须有欺诈行为B须欺诈人有欺诈的故意D须相对人因欺诈而陷于错误E须受欺诈人基于错误而与欺诈人订立合同）。

。构成乘人之危的合同应具备的条件有（A须合同相对人处于危难境地B须乘危之人有乘人之危的行为C须乘危之人有乘危的故意D须合同内容对相对人严重不利）。

。货运合同收货人（A可以是托运人B在知道货物运输到达后，应当及时提货D逾期提货的，托运人与收货人为一人时，由收货人承担支付保管费的责任E在提货时应当按照约定的期限检验货物）。

。借款合同具有的法律特征有（A借款合同一般是诺成合同C借款合同是双务合同D借款合同是有偿合同E借款合同也可以为无偿合同）。

。借款合同抵押担保中不得抵押的财产有（A土地所有权C农村宅基地土地使用权D某大学校舍E夫妻离婚涉及有争议的财产）。

。仅属于双务合同效力的有（A同时履行抗辩权B不安抗辩权）。

。技术咨询报告包括就特定技术项目提供的合同种类有：（A可行性论证合同B技术预测合同C专题技术调查合同D分析评价报告合同）

。技术合作开发合同中的风险责任分担原则有（A,B,D,E）。

。可以撤销合同的机构有（C人民法院D合同仲裁机关）。

免除的性质为（A单方行为C处分行为D非要式行为）。

区别要约与要约邀请的标准有（A,B,C,D,E）。

清偿受领人包括（A债权人B债权人的代理人C受领证持有人）。

融资租赁合同的法律特征有（A,B,C,D）。

损害赔偿与其他的补救方式的关系是（A,B,C,D,E）。

随着合同关系的终止而消灭的权利有（A,B,C,D,E）。

提供格式条款一方在合同条款中设定的下列条款无效（A免除自己的责任B加重对方责任C排除对方主要权利）。

委托合同终止的一般原因有（A,B,C,D）。

委托开发完成的发明制造，除当事人另有约定的以外（B申请专利的权利属于研究开发人E研究开发人转让专利申请权的，委托人享有以同等条件优先受让的权利）。

显失公平的合同的构成要件包括（A,C,D,E）。

效力未定的合同具有的特征有（A合同已经成立B合同是否有效还未确定D合同是否有效将取决于第三人的同意与否）。

影响合同成立的原因有（A,B）。

以下对有偿保管合同保管人的义务表述正确的是（A,B,D,E）。

要约要具备的主要构成要件有（A,B,C,D）。

在借款合同质押担保的权利质押中，可以质押的权利有（A,B,C,D,E）。

在下列合同中，（A,C,D）属于以特定物为标的物的合同。

招投标的程序有（A,B,C,D,E）。

作为条件的事实必须具备的要件有（A,B,D,E）。

篇2：电大《合同法》机考多选题

必然导致合同终止的情况有(ABCDE)。A．清偿 B．提存 C抵销D．免除 E．混同 

不安抗辩权的适用条件有(ABDE)。A．须是同一双务合同所产生的两项债务，并且相互为对价给付B．互为对价给付的双务合同规定有先后履行顺序，但应先履行债务的一方履行期届至D．应后履行债务的一方当事人，在合同依法成立之后，出现丧失或有可能丧失对待履行债务的能力E．应后履行债务的当事人未能为对待给付或为债务的履行提供适当的担保

 不可以任意撤销的赠与合同有（CDE）C经过公证的赠与合同 D具有道德义务性质的赠与合同 E具有社会公益性质的赠与合同

 保管人不得(A B C D E)。A.将保管物交给第三人保管B.将保管物交给第三人使用C自己使用保管物D.任意要求解除保管合同E擅自处理保管物

 不影响合同成立的原因有（）。CDEC．当事人对合同的次要条款未达成协议 D．当事人对合同的非必要条款未达成协议 E．当事人对主要条款已做出一致的意思表示 C 

承租人按照租赁合同规定的使用时间、方式使用承租

房屋的，任何人不得侵犯其对房屋的(ABD)。A．占有权利B．使用权利C．处分权利D。收益权利E．转让权利 

从我国《合同法》的规定看，特种买卖主要包括(ABCDE)。

分期付款买卖B．试用买卖C．样品买卖D．易货交易E．招标投标买卖



从世界各国的规定看，特种买卖主要包括

(ABCDE)。A．买回B．试验买卖C房屋买卖D．易货交易E招标投标买卖 

承揽合同的种类有(ABCDE)。A．加工合同B．定作合同C．修理合同 D．复制合同E．检验合同  仓储合同的法律特征有(ABDE)。

 A．保管人须为有仓储设备并专事仓储保管业务的民事主体B．其保管的对象是动产

 D．为诺成、双务合同E．为有偿、不要式合同 D

E

F

G

 供用电合同的法律特征包括(ABCE)。A．它属于转移标的物所有权的合同B．它属于双务有偿合同

C．它多为标准合同E．它要受计划的控制 

供用电合同的种类有(ABCDE)A工业用电合同 B农业用电合同 C高压供用电合同D低压供用电合同 E

临时供用电合同 

根据我国《担保法》的规定，下列财产可以作为抵押物的有(A B C D)A.抵押人所有的房屋和其他地上定着物B.抵押人所有的机器、交通运输工具C.抵押人依法有权处分的国有的土地使用权D.抵押人依法承包的并经发包方同意抵押的荒山土地使用权

H 

合同的履行原则包括(ACD)。A．全面履行原则 C．协助履行原则 D．经济合理原则



合同法基本原则的法律意义有ABCDE（A．凝固和体现了立法的根本精神 B．是合同法具体规范的总的指导思想 C．为合同法提供了最高的行为准则 D．确立了一般性的行为模式 E．是实施法律的根本依据 

合同法的基本原则有(ABCDE)。A．平等、自愿原则B公平原则C．合法原则D．诚实信用原则E．保护公序良俗原则 

合同解释的规则有（ABCDE）A按照文字和文本含义

解释 B按照条款精神解释 C按照合同目的解释 D按

照交易习惯解释E按照格式合同和格式条款的解释规则解释 

合同的变更，从原因与程序上看其分类有（ABCDE）A当事人各方协商同意变更合同 B情势上变更情况下当事人诉请变更 C法院依职权裁决变更合同 D基于法律上的直接规定变更合同 E形成权人行使形成权使合同变更  合同纠纷处理的途径有(A B C E) A.和解B.调解C.仲裁E.起诉

I J 

居间合同的特征有(ABCDE)。A.居间人以促成委托人与第三人订立合同为目的B．居间人居介绍人地位C．居间合同具有诺成性D．居间合同具有非要式性E．居间合同是有偿合同 

借款合同抵押担保中不得抵押的财产有(ACDE)A．土地所有权C．宅基地土地使用权D．某大学校舍E．夫妻离婚涉及有争议的财产 

技术咨询合同包括就特定技术项目的(ABCD)。A．可行性论证合同 B技术预测合同C．专题技术调查合同D．提供分析评价报告合同 

技术合作开发合同中的风险责任分担原则有(ABDE)A．由双方当事人约定承担的比例B．由双方当事人合理分担 D．通知义务的履行 E．对因未及时通知致使损失扩大的承担原则K  可以质押的权利有(ABCDE)。



A．汇票B．存款单C．依法可以转让的著作权中的财产权D依法可以转让的股票  E．依法可以转让的商标专用权



可以撤销合同的机构有(CD)。C．人民法院D．合同仲裁机构

L M 

买卖合同的特征有(ABCDE)。A．它是转移标的物所有权的合同B．它是标的物所有权与价款对价转移的合同C．它是双务有偿合同D．它是诺成合同E．在一般情况下它是不要式合同 N

O

P

Q

 区别要约与要约邀请的标准有（ABCDE）A按照法律的规定做出区分B根据当事人是否愿意在法律上受到约束做出区分 C根据订约提议的内容是否包含合同的主要条款予以确定D根据交易的习惯即当事人历来的交易方式进行区分 E其他因素

R  融资租赁合同的法律特征有(ABCDE)A．为转移财产使用权的合同B．为双务合同C为有偿合同 D．为诺成合同E．为要式合同

S 

适格的合同主体有（ABDE）A自然人B法人 C尚未领取营业执照的私营独资企业 D已领取社会团体登记证的社会团体 E商业银行某区支行 

屑于民法体系中的单行法有(BCDE)。B．商标法 C.专利法D合同法E．继承法 

随着合同关系的终止而消灭的权利有(ABCDE)。A.抵押权 B.违约金债权 C.主债权D．从债权 E．利息债权 

适格的合同主体有（）。ABDE A．自然人 B．法人 C．尚未领取营业执照的私营独资企业 D．已领取社会团体登记证的社会团体 E．商业银行某区支行T 

同时履行抗辩权的理论基础是源于合同法的(AB)。A.诚实信用原则B．公平原则 U

V

W

 委托合同终止的一般原因有(ABCD)。



合同履行完毕B．合同有效期届满C．完成受托事务D．履行已不可能

 我国合同法律制度规定当事人承担的违约责任主要有(BDE)。B．赔偿损失D．继续履行合同E．采取补救措施

 委托开发完成的发明制造，除当事人另有约定的以外，（BE）B申请专利的权利属于研究开发人E研究开发人转让专利申请权的，委托人享有以同等条件优先受让的权利 

委托开发完成的发明制造，除当事人另有约定的以外，

货物运输到达后，应当及时提货D．收货人逾期提货的，托运与收货人为一人时，由收货承担支付保管费的责任E．收货在提货时应当按照约定的期限检验货物 限期的设定可以有以下方法（ABCDE）A以某个日历（BE）B申请专利的权利属于研究开发人E研究开发人转让专利申请权的，委托人享有以同等条件优先受让的权利X 

下列合同中，属于诺成合同的是(CD)。C．承揽合同D．租赁合同 

下列合同中.属于诺成合同的是(A C D)A.买卖合同C.承揽合同D.租赁合同 

下列情形中，属无效合同的有(BCE)。B．损害社会公共利益的合同恶意串通，损害国家利益的合同E。以合法形式掩盖非法目的合同 

下列各项中，不影响合同成立的情形有(CDE)。C．当事人对合同的次要条款未达成协议D．当事人对

合同的非必要条款未达成协议E．当事人对主要条款已

做出一致的意思表示 

下列关于合同履行地点的说法中正确的是(ABCDE)。A．不作为债务的履行地应是债权人的所在地B．不动产权的转移，应在不动产权利登记机关所在地履行C．给付货币的合同，应在接受货币一方所

在地履行D．修缮房屋，应在房屋所在地履行E．其他

标的，在履行义务一方所在地履行

 下列合同中，可撤销的情形是(ABC)。



因重大误解而订立的B．因显失公平而订立的C因一方受欺诈而订立的

下列关于货运合同的有关表述中，正确的有(ABDE)。A．收货人可以是托运人B收货人在知道

日期的到来作为事实 B以一定期间的存续作为事实C以某种肯定会到来的事实发生或存续的期间作为事实 D以当事人约定的为一定行为作为事实 E以当事人约定的不为一定行为的时间作为事实

 下列义务属诚信义务的是(ABC)。A．通知义务B．协助义务 C.保密务

 下列财产能作为租赁合同标的物的有(CD)C.汽车D．电影

 下列情况，属无效合同的有(CE)。C．损害国家利益的合同E．当事人以合法形式掩盖非法目的合同 协议是一种合意的结果，它包括的要素有ABCDE（A．协议一般是由双方当事人达成的 B．协议可以由多个当事人达成 C．协议是当事人做出设立其民事

权利义务关系的意思表示 D．协议是当事人做出变更

或者终止其民事权利义务关系的意思表示 E．当事人的意思表示达成了一致



下列各项属于格式合同的有ABCD（A．铁路客运合同 B．铁路货运合同）。）。）。C．保险合同 D．电视机保修合同

Y



要约可以撤回的条件是，撤回要约的通知应当(AB)。A．在要约到达受要约人之前到达B．与要约同时到达受要约人处



依照我国有关法律及行政法规的规定，须经审批机构审批方为生效的合同有(ABE)。A．中外合资经营企业合同B．中外合作经营企业合同E．对外合作开采海洋石油资源合同

 应办理登记的合同有(ABDE)。A．出版合同B．股票质押合同D．土地使用权出租合同E．房地产抵押合同

Z 

在权利质押中可以质押的权利有(ABCDE)。A汇票B．存款单C．依法可以转让的著作权中的财产权D．依法可以转让的股票E．依法可以转让的商标专用权 

招投标的程序有(ABCDE)。A招标 B.投标 C.开标和验标D．评标和定标E．签订合同 

篇3：电大《合同法》机考多选题

一、不定项选择题（共 30 道试题，共 60 分。）

1.我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是（）。

A.讲求实效的原则

B.学用一致的原则

C.按需施教的原则

D.理论联系实际的原则

2.在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）的原则。

A.观察的工作相对稳定

B.适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作

C.尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作

D.观察前应拟定观察提纲和行为标准

3.公共部门人力资源流动的内在动因是（）。

A.物质生活环境的需求

B.社会关系的需求

C.发展的需求

D.竞争的需求

4.人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。

A.人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的B.人天生是懒惰的C.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸

D.主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合5.工作评估的基本方法包括（）。

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.点数法

6.公共部门人力资源合理流动，必须遵循（）。

A.用人所长的原则

B.人事相宜的原则

C.依法流动的原则

D.个人自主与服从组织相结合的原则

7.根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。

A.录用规划

B.培训开发规划

C.使用规划

D.绩效评估与激励规划

8.员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。

A.培训

B.教育

C.纪律

D.管理

9.中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）。

A.高素质的人力资源都主要集中在东部沿海

B.中部和西部留不住人才

C.东部地区出现了人力资源饱和现象

D.中西部人力资源政策体制环境还不完善

10.根据人力资源理论，“人力“是指人的劳动能力，包括（）。

A.智力

B.技能

C.知识

D.体力

11.品位分类制度的优点是（）。

A.结构富有弹性，适应性强，应用范围广

B.比较适用于担任领导责任的高级公务

C.有利于集中统一地领导，树立行政权威

D.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划

12.工作评估的非量化评估方法是（）。

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.点数法

13.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。

A.在发展的方向上都指向现代的功绩制

B.在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制

C.在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡

D.在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡

14.转任的主要特点是（）。

A.公务员在机关系统内部的流动活动

B.不涉及到公务员身份问题

C.只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降

D.目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作

15.当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。

A.选任制

B.委任制

C.考任制

D.聘任制

16.公共部门人才笔试具有（）的特点。

A.经济高效

B.测评面宽

C.误差易控

D.督导力强

17.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。

A.前期投资损耗

B.制度性损耗

C.管理损耗

D.后续投资损耗

18.（）采用的是品位分类方法。

A.英国

B.法国

C.美国

D.日本

19.（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

A.职位分析问卷

B.管理职位描述问卷

C.体能分析问卷

D.心理分析问卷

20.外附激励方式包括（）。

A.赞许与奖赏

B.竞赛

C.考试

D.评定职称

21.根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。

A.公共组织内部人力资源流动

B.公共组织之间的人力资源流动

C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动

D.非公共组织之间的人力资源流动

22.工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。

A.工作目标

B.工作内容

C.工作职责

D.工作关系

23.20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。

A.罗默的经济增长-收益递增型的增长模式

B.卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式

C.斯科特的资本投资决定技术进步模式

D.贝克尔的微观进步模式

24.舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）。

A.认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度

B.明确概括了人力资本投资的范围和内容

C.构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志

D.建立了系统的人力资本理论体系

25.我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。

A.政府部门

B.市场机制

C.第三部门

D.三资企业

26.我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《公务员法》规定，交流的方式包括（）。

A.调任

B.聘任

C.转任

D.挂职锻炼

27.我国公务员职务晋升必须坚持（）。

A.德才兼备、注重实绩

B.鼓励竞争原则

C.坚持公开、平等

D.越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则

28.从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。

A.全国性人力资源规划

B.地区性人力资源规划

C.部门人力资源规划

D.某项任务或具体工作的人力资源规划

29.理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。

A.韦伯

B.泰勒

C.法约尔

D.马斯洛

30.开发人力资源的基础性工作是（）。

A.做好人事制度建设

B.严格绩效考核

C.进行科学的工作分析

D.对人力进行教育和培训

1.《中华人民共和国公务员法》于（）开始施行。

A.2006年10月1日

B.2006年1月1日

C.2007年10月1日

D.2007年1月1日

2.公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。

A.性质不同

B.目的不同

C.内容不同

D.形式不同

3.我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。

A.政府部门

B.市场机制

C.第三部门

D.三资企业

4.员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。

A.培训

B.教育

C.纪律

D.管理

5.从激励内容角度，可以将激励划分为（）。

A.物质激励

B.外在激励

C.精神激励

D.内在激励

6.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。

A.道德

B.法律

C.意识形态

D.风俗习惯

7.转任的主要特点是（）。

A.公务员在机关系统内部的流动活动

B.不涉及到公务员身份问题

C.只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降

D.目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作

8.工作评估的基本方法包括（）。

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.点数法

9.公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）。

A.我们所处的环境怎么样

B.我们的使命和目标是什么

C.我们怎样才能实现目标

D.我们做得如何

10.关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（）。

A.挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关

B.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变

C.挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员

D.挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年

11.（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

A.职位分析问卷

B.管理职位描述问卷

C.体能分析问卷

D.心理分析问卷

12.（）采用的是品位分类方法。

A.英国

B.法国

C.美国

D.日本

13.下列属于过程型激励理论的是（）。

A.期望理论

B.公平理论

C.目标设置理论

D.需要层次理论

14.公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源开发

D.人力资源纪律与惩戒

15.根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。

A.录用规划

B.培训开发规划

C.使用规划

D.绩效评估与激励规划

16.关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（）。

A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整

B.意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少

C.是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分

D.是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为

17.制度合法性的内涵说到根本处就是（）。

A.权威

B.公平

C.正义

D.民主

18.由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约“，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。

A.产权交易的非最优性

B.产权收益的递增性

C.产权的强外部性

D.产权的相对残缺性

19.在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）的原则。

A.观察的工作相对稳定

B.适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作

C.尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作

D.观察前应拟定观察提纲和行为标准

20.公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。

A.部内培训

B.交流培训

C.工作培训

D.学校培训

21.从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。

A.战略性人力资源规划

B.战术性人力资源规划

C.指令性规划

D.指导性规划

22.下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（）。

A.是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律

B.标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段

C.虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟

D.在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义

23.公共部门人力资源合理流动，必须遵循（）。

A.用人所长的原则

B.人事相宜的原则

C.依法流动的原则

D.个人自主与服从组织相结合的原则

24.根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。

A.公共组织内部人力资源流动

B.公共组织之间的人力资源流动

C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动

D.非公共组织之间的人力资源流动

25.公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。

A.公共目的B.公共服务

C.公共产品

D.公共利益

26.职位分类的优点在于（）。

A.因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象

B.结构富有弹性，适应性强，应用范围广

C.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划

D.可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才

27.理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。

A.韦伯

B.泰勒

C.法约尔

D.马斯洛

28.职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。

A.职位

B.工作

C.工作条件

D.人

29.外附激励方式包括（）。

A.赞许与奖赏

B.竞赛

C.考试

D.评定职称

30.我国公务员职务晋升必须坚持（）。

A.德才兼备、注重实绩

B.鼓励竞争原则

C.坚持公开、平等

D.越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则

1.公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。

A.部内培训

B.交流培训

C.工作培训

D.学校培训

2.职位分类的优点在于（）。

A.因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象

B.结构富有弹性，适应性强，应用范围广

C.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划

D.可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才

3.工作评估的非量化评估方法是（）。

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.点数法

4.职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。

A.职位

B.工作

C.工作条件

D.人

5.中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）。

A.高素质的人力资源都主要集中在东部沿海

B.中部和西部留不住人才

C.东部地区出现了人力资源饱和现象

D.中西部人力资源政策体制环境还不完善

6.根据人力资源理论，“人力“是指人的劳动能力，包括（）。

A.智力

B.技能

C.知识

D.体力

7.在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础。

A.市场机制

B.竞争机制

C.契约机制

D.保障机制

8.对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

A.笔试

B.资质测试

C.评价中心技术

D.无领导小组讨论

9.公共部门人才笔试具有（）的特点。

A.经济高效

B.测评面宽

C.误差易控

D.督导力强

10.制度合法性的内涵说到根本处就是（）。

A.权威

B.公平

C.正义

D.民主

11.在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程最关键的环节。

A.工作分析的目的B.确定工作分析的执行者

C.编写工作说明书和职位规范书

D.工作分析信息的搜集

12.员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。

A.培训

B.教育

C.纪律

D.管理

13.人力资本的性质主要体现在（）。

A.人力资本的生产性

B.人力资本的稀缺性

C.人力资本的可变性

D.人力资本的功利性

14.理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。

A.韦伯

B.泰勒

C.法约尔

D.马斯洛

15.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。

A.前期投资损耗

B.制度性损耗

C.管理损耗

D.后续投资损耗

16.我国公务员职务晋升必须坚持（）。

A.德才兼备、注重实绩

B.鼓励竞争原则

C.坚持公开、平等

D.越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则

17.（）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。

A.技能培训

B.初任培训

C.专业培训

D.知识更新培训

18.第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。

A.英国

B.美国

C.德国

D.比利时

19.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。

A.在发展的方向上都指向现代的功绩制

B.在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制

C.在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡

D.在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡

20.从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。

A.全国性人力资源规划

B.地区性人力资源规划

C.部门人力资源规划

D.某项任务或具体工作的人力资源规划

21.公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）

A.能力素质

B.绩效考核

C.管理知识

D.道德素质

22.公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。

A.性质不同

B.目的不同

C.内容不同

D.形式不同

23.下列关于职位分类的说法，正确的是（）

A.职位分类首创于美国

B.职位分类的最大特点是“因事设人“

C.是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志

D.适应性强，应用范围广

24.由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约“，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。

A.产权交易的非最优性

B.产权收益的递增性

C.产权的强外部性

D.产权的相对残缺性

25.面试和笔试相比，具有（）的特点。

A.测评的素质更全面

B.测评内容的不固定性

C.主观性强

D.考官与考生交流的互动性

26.（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

A.职位分析问卷

B.管理职位描述问卷

C.体能分析问卷

D.心理分析问卷

27.根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。

A.录用规划

B.培训开发规划

C.使用规划

D.绩效评估与激励规划

28.我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是（）。

A.讲求实效的原则

B.学用一致的原则

C.按需施教的原则

D.理论联系实际的原则

29.我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。

A.政府部门

B.市场机制

C.第三部门

D.三资企业

30.《中华人民共和国公务员法》于（）开始施行。

A.2006年10月1日

B.2006年1月1日

C.2007年10月1日

D.2007年1月1日

1.公共部门包括“纯粹“的政府组织，还包括“准“公共部门即（）。

A.公益企业

B.公共事业

C.非政府公共机构

D.国有企业

2.员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。

A.培训

B.教育

C.纪律

D.管理

3.（）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。

A.德尔菲法

B.自下而上预测法

C.人员继承法

D.马尔可夫链预测分析方法

4.品位分类制度的优点是（）。

A.结构富有弹性，适应性强，应用范围广

B.比较适用于担任领导责任的高级公务

C.有利于集中统一地领导，树立行政权威

D.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划

5.下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（）。

A.是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律

B.标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段

C.虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟

D.在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义

6.公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。

A.部内培训

B.交流培训

C.工作培训

D.学校培训

7.合理的公共部门人力资源流动的价值是（）。

A.有利于提高公职人员的素质和能力

B.有利于优化公共部门人才队伍结构

C.有利于促进用人与治事的统一

D.有利于改善组织的人际关系

8.下列关于职位分类的说法，正确的是（）

A.职位分类首创于美国

B.职位分类的最大特点是“因事设人“

C.是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志

D.适应性强，应用范围广

9.20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。

A.罗默的经济增长-收益递增型的增长模式

B.卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式

C.斯科特的资本投资决定技术进步模式

D.贝克尔的微观进步模式

10.在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程最关键的环节。

A.工作分析的目的B.确定工作分析的执行者

C.编写工作说明书和职位规范书

D.工作分析信息的搜集

11.第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。

A.英国

B.美国

C.德国

D.比利时

12.我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）。

A.俸禄

B.品秩

C.致仕

D.回避

13.一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。

A.权威原则

B.地域原则

C.面广原则

D.及时原则

14.关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（）。

A.是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法

B.讨论中的问题通常是以书面形式给出

C.主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力

D.测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想

15.转任的主要特点是（）。

A.公务员在机关系统内部的流动活动

B.不涉及到公务员身份问题

C.只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降

D.目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作

16.职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。

A.职位

B.工作

C.工作条件

D.人

17.人力资本的性质主要体现在（）。

A.人力资本的生产性

B.人力资本的稀缺性

C.人力资本的可变性

D.人力资本的功利性

18.影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。

A.人口总量及其变动状况

B.人口的年龄构成状况

C.劳动力的参与率

D.人口的受教育情况

19.当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。

A.选任制

B.委任制

C.考任制

D.聘任制

20.公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）

A.能力素质

B.绩效考核

C.管理知识

D.道德素质

21.理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。

A.韦伯

B.泰勒

C.法约尔

D.马斯洛

22.开发人力资源的基础性工作是（）。

A.做好人事制度建设

B.严格绩效考核

C.进行科学的工作分析

D.对人力进行教育和培训

23.对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

A.笔试

B.资质测试

C.评价中心技术

D.无领导小组讨论

24.工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。

A.工作目标

B.工作内容

C.工作职责

D.工作关系

25.公共部门人力资源合理流动，必须遵循（）。

A.用人所长的原则

B.人事相宜的原则

C.依法流动的原则

D.个人自主与服从组织相结合的原则

26.《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（）。

A.新陈代谢机制

B.竞争择优机制

C.权益保障机制

D.监督约束机制

27.人才测评的方法包括（）。

A.笔试

B.心理测验

C.面试

D.评价中心技术

28.内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）。

A.人力资源规划

B.人力资源供求预测

C.工作分析

D.薪酬管理

29.制度合法性的内涵说到根本处就是（）。

A.权威

B.公平

C.正义

D.民主

30.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。

A.道德

B.法律

C.意识形态

D.风俗习惯

1.微观的人力群体生态环境具体包括（）。

A.人力政策法规环境

B.人力管理环境

C.人力市场环境

D.人力战略环境

2.我国公务员职务晋升必须坚持（）。

A.德才兼备、注重实绩

B.鼓励竞争原则

C.坚持公开、平等

D.越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则

3.面试和笔试相比，具有（）的特点。

A.测评的素质更全面

B.测评内容的不固定性

C.主观性强

D.考官与考生交流的互动性

4.公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）。

A.我们所处的环境怎么样

B.我们的使命和目标是什么

C.我们怎样才能实现目标

D.我们做得如何

5.中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）。

A.高素质的人力资源都主要集中在东部沿海

B.中部和西部留不住人才

C.东部地区出现了人力资源饱和现象

D.中西部人力资源政策体制环境还不完善

6.在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础。

A.市场机制

B.竞争机制

C.契约机制

D.保障机制

7.根据人力资源理论，“人力“是指人的劳动能力，包括（）。

A.智力

B.技能

C.知识

D.体力

8.人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。

A.人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的B.人天生是懒惰的C.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸

D.主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合9.公共部门人才笔试具有（）的特点。

A.经济高效

B.测评面宽

C.误差易控

D.督导力强

10.关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（）。

A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整

B.意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少

C.是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分

D.是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为

11.《中华人民共和国公务员法》于（）开始施行。

A.2006年10月1日

B.2006年1月1日

C.2007年10月1日

D.2007年1月1日

12.公共部门人力资源流动的内在动因是（）。

A.物质生活环境的需求

B.社会关系的需求

C.发展的需求

D.竞争的需求

13.第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。

A.英国

B.美国

C.德国

D.比利时

14.工作评估的非量化评估方法是（）。

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.点数法

15.关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（）。

A.挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关

B.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变

C.挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员

D.挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年

16.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。

A.在发展的方向上都指向现代的功绩制

B.在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制

C.在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡

D.在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡

17.从激励内容角度，可以将激励划分为（）。

A.物质激励

B.外在激励

C.精神激励

D.内在激励

18.人力资源市场具有的功能是（）。

A.调配功能

B.信息储存和反馈功能

C.教育培训功能

D.管理功能

19.从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。

A.全国性人力资源规划

B.地区性人力资源规划

C.部门人力资源规划

D.某项任务或具体工作的人力资源规划

20.在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程最关键的环节。

A.工作分析的目的B.确定工作分析的执行者

C.编写工作说明书和职位规范书

D.工作分析信息的搜集

21.在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）的准则。

A.清楚

B.准确

C.专门化

D.全面化

22.我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是（）。

A.讲求实效的原则

B.学用一致的原则

C.按需施教的原则

D.理论联系实际的原则

23.人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。

A.知识和技能的水平

B.智力

C.劳动者的劳动态度

D.体质

24.转任的主要特点是（）。

A.公务员在机关系统内部的流动活动

B.不涉及到公务员身份问题

C.只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降

D.目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作

25.下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（）。

A.是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律

B.标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段

C.虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟

D.在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义

26.公共部门人力资源的损耗主要表现在（）

A.制度性损耗

B.人事管理损耗

C.后续投资损耗

D.无形的损耗

27.公共部门人力资源合理流动，必须遵循（）。

A.用人所长的原则

B.人事相宜的原则

C.依法流动的原则

D.个人自主与服从组织相结合的原则

28.理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。

A.韦伯

B.泰勒

C.法约尔

D.马斯洛

29.公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。

A.部内培训

B.交流培训

C.工作培训

D.学校培训

30.品位分类制度的优点是（）。

A.结构富有弹性，适应性强，应用范围广

B.比较适用于担任领导责任的高级公务

C.有利于集中统一地领导，树立行政权威

D.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划

1.外附激励方式包括（）。

A.赞许与奖赏

B.竞赛

C.考试

D.评定职称

2.用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。

A.德尔菲法

B.自上而下预测法

C.回归分析法

D.比率分析法

3.从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。

A.全国性人力资源规划

B.地区性人力资源规划

C.部门人力资源规划

D.某项任务或具体工作的人力资源规划

4.内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）。

A.人力资源规划

B.人力资源供求预测

C.工作分析

D.薪酬管理

5.公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。

A.性质不同

B.目的不同

C.内容不同

D.形式不同

6.工作评估的非量化评估方法是（）。

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.点数法

7.公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。

A.公共目的B.公共服务

C.公共产品

D.公共利益

8.公共部门包括“纯粹“的政府组织，还包括“准“公共部门即（）。

A.公益企业

B.公共事业

C.非政府公共机构

D.国有企业

9.工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。

A.工作目标

B.工作内容

C.工作职责

D.工作关系

10.公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源开发

D.人力资源纪律与惩戒

11.舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）。

A.认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度

B.明确概括了人力资本投资的范围和内容

C.构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志

D.建立了系统的人力资本理论体系

12.第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。

A.英国

B.美国

C.德国

D.比利时

13.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。

A.在发展的方向上都指向现代的功绩制

B.在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制

C.在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡

D.在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡

14.理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。

A.韦伯

B.泰勒

C.法约尔

D.马斯洛

15.人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。

A.人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的B.人天生是懒惰的C.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸

D.主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合16.根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。

A.公共组织内部人力资源流动

B.公共组织之间的人力资源流动

C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动

D.非公共组织之间的人力资源流动

17.公共部门人力资源的损耗主要表现在（）

A.制度性损耗

B.人事管理损耗

C.后续投资损耗

D.无形的损耗

18.（）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。

A.德尔菲法

B.自下而上预测法

C.人员继承法

D.马尔可夫链预测分析方法

19.品位分类制度的优点是（）。

A.结构富有弹性，适应性强，应用范围广

B.比较适用于担任领导责任的高级公务

C.有利于集中统一地领导，树立行政权威

D.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划

20.评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

A.无领导小组讨论

B.公文筐

C.心理测验

D.角色扮演

21.我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《公务员法》规定，交流的方式包括（）。

A.调任

B.聘任

C.转任

D.挂职锻炼

22.制度合法性的内涵说到根本处就是（）。

A.权威

B.公平

C.正义

D.民主

23.人力资源市场具有的功能是（）。

A.调配功能

B.信息储存和反馈功能

C.教育培训功能

D.管理功能

24.人才测评的方法包括（）。

A.笔试

B.心理测验

C.面试

D.评价中心技术

25.关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（）。

A.挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关

B.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变

C.挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员

D.挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年

26.我国公务员职务晋升必须坚持（）。

A.德才兼备、注重实绩

B.鼓励竞争原则

C.坚持公开、平等

D.越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则

27.职位分类的优点在于（）。

A.因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象

B.结构富有弹性，适应性强，应用范围广

C.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划

D.可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才

28.（）是公务员交流最为常见的方式。

A.调任

B.聘任

C.转任

D.挂职锻炼

29.中国古代的“卧薪尝胆“、“破釜沉舟“的故事充分说明了（）的重大作用。

A.情感激励

B.危机激励

C.荣誉激励

D.目标激励

30.人力资本的性质主要体现在（）。

A.人力资本的生产性

B.人力资本的稀缺性

C.人力资本的可变性

D.人力资本的功利性

1.我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。

A.政府部门

B.市场机制

C.第三部门

D.三资企业

2.在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）的原则。

A.观察的工作相对稳定

B.适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作

C.尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作

D.观察前应拟定观察提纲和行为标准

3.影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。

A.人口总量及其变动状况

B.人口的年龄构成状况

C.劳动力的参与率

D.人口的受教育情况

4.人力资源的可再生性体现在（）

A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用

B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性

C.在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出

D.人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源

5.公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）。

A.我们所处的环境怎么样

B.我们的使命和目标是什么

C.我们怎样才能实现目标

D.我们做得如何

6.内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）。

A.人力资源规划

B.人力资源供求预测

C.工作分析

D.薪酬管理

7.《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（）。

A.新陈代谢机制

B.竞争择优机制

C.权益保障机制

D.监督约束机制

8.从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。

A.全国性人力资源规划

B.地区性人力资源规划

C.部门人力资源规划

D.某项任务或具体工作的人力资源规划

9.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。

A.在发展的方向上都指向现代的功绩制

B.在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制

C.在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡

D.在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡

10.人才测评的方法包括（）。

A.笔试

B.心理测验

C.面试

D.评价中心技术

11.人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。

A.分析人力资源的需求

B.分析人力资源供给

C.协调人力资源供需缺口

D.分析人力资源的分布

12.《中华人民共和国公务员法》于（）开始施行。

A.2006年10月1日

B.2006年1月1日

C.2007年10月1日

D.2007年1月1日

13.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。

A.道德

B.法律

C.意识形态

D.风俗习惯

14.公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）

A.能力素质

B.绩效考核

C.管理知识

D.道德素质

15.转任的主要特点是（）。

A.公务员在机关系统内部的流动活动

B.不涉及到公务员身份问题

C.只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降

D.目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作

16.开发人力资源的基础性工作是（）。

A.做好人事制度建设

B.严格绩效考核

C.进行科学的工作分析

D.对人力进行教育和培训

17.人力资本的性质主要体现在（）。

A.人力资本的生产性

B.人力资本的稀缺性

C.人力资本的可变性

D.人力资本的功利性

18.公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。

A.性质不同

B.目的不同

C.内容不同

D.形式不同

19.评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

A.无领导小组讨论

B.公文筐

C.心理测验

D.角色扮演

20.我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《公务员法》规定，交流的方式包括（）。

A.调任

B.聘任

C.转任

D.挂职锻炼

21.中国古代的“卧薪尝胆“、“破釜沉舟“的故事充分说明了（）的重大作用。

A.情感激励

B.危机激励

C.荣誉激励

D.目标激励

22.（）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。

A.技能培训

B.初任培训

C.专业培训

D.知识更新培训

23.美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。

A.60％

B.50％

C.80％

D.70％

24.根据人力资源理论，“人力“是指人的劳动能力，包括（）。

A.智力

B.技能

C.知识

D.体力

25.外附激励方式包括（）。

A.赞许与奖赏

B.竞赛

C.考试

D.评定职称

26.人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。

A.知识和技能的水平

B.智力

C.劳动者的劳动态度

D.体质

27.当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。

A.选任制

B.委任制

C.考任制

D.聘任制

28.制度合法性的内涵说到根本处就是（）。

A.权威

B.公平

C.正义

D.民主

29.工作评估的非量化评估方法是（）。

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.点数法

30.工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。

A.工作目标

B.工作内容

C.工作职责

D.工作关系

1.微观的人力群体生态环境具体包括（）。

A.人力政策法规环境

B.人力管理环境

C.人力市场环境

D.人力战略环境

2.20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。

A.罗默的经济增长-收益递增型的增长模式

B.卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式

C.斯科特的资本投资决定技术进步模式

D.贝克尔的微观进步模式

3.《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（）。

A.新陈代谢机制

B.竞争择优机制

C.权益保障机制

D.监督约束机制

4.公共部门人力资源合理流动，必须遵循（）。

A.用人所长的原则

B.人事相宜的原则

C.依法流动的原则

D.个人自主与服从组织相结合的原则

5.工作评估的基本方法包括（）。

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.点数法

6.中国古代的“卧薪尝胆“、“破釜沉舟“的故事充分说明了（）的重大作用。

A.情感激励

B.危机激励

C.荣誉激励

D.目标激励

7.从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。

A.全国性人力资源规划

B.地区性人力资源规划

C.部门人力资源规划

D.某项任务或具体工作的人力资源规划

8.公共部门人力资源的损耗主要表现在（）

A.制度性损耗

B.人事管理损耗

C.后续投资损耗

D.无形的损耗

9.我国公务员职务晋升必须坚持（）。

A.德才兼备、注重实绩

B.鼓励竞争原则

C.坚持公开、平等

D.越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则

10.在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）的准则。

A.清楚

B.准确

C.专门化

D.全面化

11.公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）

A.能力素质

B.绩效考核

C.管理知识

D.道德素质

12.关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（）。

A.挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关

B.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变

C.挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员

D.挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年

13.从激励内容角度，可以将激励划分为（）。

A.物质激励

B.外在激励

C.精神激励

D.内在激励

14.我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。

A.政府部门

B.市场机制

C.第三部门

D.三资企业

15.根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。

A.公共组织内部人力资源流动

B.公共组织之间的人力资源流动

C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动

D.非公共组织之间的人力资源流动

16.转任的主要特点是（）。

A.公务员在机关系统内部的流动活动

B.不涉及到公务员身份问题

C.只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降

D.目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作

17.用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。

A.德尔菲法

B.自上而下预测法

C.回归分析法

D.比率分析法

18.人力资本的性质主要体现在（）。

A.人力资本的生产性

B.人力资本的稀缺性

C.人力资本的可变性

D.人力资本的功利性

19.内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）。

A.人力资源规划

B.人力资源供求预测

C.工作分析

D.薪酬管理

20.人力资源的可再生性体现在（）

A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用

B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性

C.在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出

D.人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源

21.工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。

A.工作目标

B.工作内容

C.工作职责

D.工作关系

22.下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（）。

A.是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律

B.标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段

C.虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟

D.在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义

23.人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。

A.人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的B.人天生是懒惰的C.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸

D.主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合24.公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

A.劳动力市场的供需状况

B.内部环境

C.外部环境

D.经济环境

25.下列关于职位分类的说法，正确的是（）

A.职位分类首创于美国

B.职位分类的最大特点是“因事设人“

C.是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志

D.适应性强，应用范围广

26.我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《公务员法》规定，交流的方式包括（）。

A.调任

B.聘任

C.转任

D.挂职锻炼

27.人才测评的方法包括（）。

A.笔试

B.心理测验

C.面试

D.评价中心技术

28.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。

A.道德

B.法律

C.意识形态

D.风俗习惯

29.我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）。

A.俸禄

B.品秩

C.致仕

D.回避

30.中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）。

A.高素质的人力资源都主要集中在东部沿海

B.中部和西部留不住人才

C.东部地区出现了人力资源饱和现象

D.中西部人力资源政策体制环境还不完善

1.中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）。

A.高素质的人力资源都主要集中在东部沿海

B.中部和西部留不住人才

C.东部地区出现了人力资源饱和现象

D.中西部人力资源政策体制环境还不完善

2.评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

A.无领导小组讨论

B.公文筐

C.心理测验

D.角色扮演

3.用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。

A.德尔菲法

B.自上而下预测法

C.回归分析法

D.比率分析法

4.公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。

A.公共目的B.公共服务

C.公共产品

D.公共利益

5.劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。

A.人格素质

B.心理结构素质

C.情商

D.心理功能素质

6.人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。

A.分析人力资源的需求

B.分析人力资源供给

C.协调人力资源供需缺口

D.分析人力资源的分布

7.下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（）。

A.是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律

B.标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段

C.虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟

D.在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义

8.《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（）。

A.新陈代谢机制

B.竞争择优机制

C.权益保障机制

D.监督约束机制

9.根据人力资源理论，“人力“是指人的劳动能力，包括（）。

A.智力

B.技能

C.知识

D.体力

10.根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。

A.录用规划

B.培训开发规划

C.使用规划

D.绩效评估与激励规划

11.工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。

A.工作目标

B.工作内容

C.工作职责

D.工作关系

12.工作评估的非量化评估方法是（）。

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.点数法

13.关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（）。

A.挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关

B.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变

C.挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员

D.挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年

14.开发人力资源的基础性工作是（）。

A.做好人事制度建设

B.严格绩效考核

C.进行科学的工作分析

D.对人力进行教育和培训

15.当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。

A.选任制

B.委任制

C.考任制

D.聘任制

16.人力资源市场具有的功能是（）。

A.调配功能

B.信息储存和反馈功能

C.教育培训功能

D.管理功能

17.下列属于过程型激励理论的是（）。

A.期望理论

B.公平理论

C.目标设置理论

D.需要层次理论

18.人力资本的性质主要体现在（）。

A.人力资本的生产性

B.人力资本的稀缺性

C.人力资本的可变性

D.人力资本的功利性

19.我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。

A.政府部门

B.市场机制

C.第三部门

D.三资企业

20.内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）。

A.人力资源规划

B.人力资源供求预测

C.工作分析

D.薪酬管理

21.公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。

A.性质不同

B.目的不同

C.内容不同

D.形式不同

22.我国公务员职务晋升必须坚持（）。

A.德才兼备、注重实绩

B.鼓励竞争原则

C.坚持公开、平等

D.越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则

23.在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础。

A.市场机制

B.竞争机制

C.契约机制

D.保障机制

24.舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）。

A.认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度

B.明确概括了人力资本投资的范围和内容

C.构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志

D.建立了系统的人力资本理论体系

25.公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）

A.能力素质

B.绩效考核

C.管理知识

D.道德素质

26.（）是公务员交流最为常见的方式。

A.调任

B.聘任

C.转任

D.挂职锻炼

27.由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约“，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。

A.产权交易的非最优性

B.产权收益的递增性

C.产权的强外部性

D.产权的相对残缺性

28.（）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。

A.德尔菲法

B.自下而上预测法

C.人员继承法

D.马尔可夫链预测分析方法

29.公共部门人才笔试具有（）的特点。

A.经济高效

B.测评面宽

C.误差易控

D.督导力强

30.下列关于职位分类的说法，正确的是（）

A.职位分类首创于美国

B.职位分类的最大特点是“因事设人“

C.是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志

D.适应性强，应用范围广

1.公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）。

A.我们所处的环境怎么样

B.我们的使命和目标是什么

C.我们怎样才能实现目标

D.我们做得如何

2.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。

A.前期投资损耗

B.制度性损耗

C.管理损耗

D.后续投资损耗

3.在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础。

A.市场机制

B.竞争机制

C.契约机制

D.保障机制

4.根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。

A.公共组织内部人力资源流动

B.公共组织之间的人力资源流动

C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动

D.非公共组织之间的人力资源流动

5.人力资源的可再生性体现在（）

A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用

B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性

C.在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出

D.人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源

6.从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。

A.战略性人力资源规划

B.战术性人力资源规划

C.指令性规划

D.指导性规划

7.我国公务员职务晋升必须坚持（）。

A.德才兼备、注重实绩

B.鼓励竞争原则

C.坚持公开、平等

D.越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则

8.关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（）。

A.挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关

B.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变

C.挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员

D.挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年

9.公共部门人力资源的损耗主要表现在（）

A.制度性损耗

B.人事管理损耗

C.后续投资损耗

D.无形的损耗

10.20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。

A.罗默的经济增长-收益递增型的增长模式

B.卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式

C.斯科特的资本投资决定技术进步模式

D.贝克尔的微观进步模式

11.第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。

A.英国

B.美国

C.德国

D.比利时

12.面试和笔试相比，具有（）的特点。

A.测评的素质更全面

B.测评内容的不固定性

C.主观性强

D.考官与考生交流的互动性

13.人力资本的性质主要体现在（）。

A.人力资本的生产性

B.人力资本的稀缺性

C.人力资本的可变性

D.人力资本的功利性

14.舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）。

A.认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度

B.明确概括了人力资本投资的范围和内容

C.构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志

D.建立了系统的人力资本理论体系

15.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。

A.在发展的方向上都指向现代的功绩制

B.在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制

C.在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡

D.在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡

16.人力资源市场具有的功能是（）。

A.调配功能

B.信息储存和反馈功能

C.教育培训功能

D.管理功能

17.用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。

A.德尔菲法

B.自上而下预测法

C.回归分析法

D.比率分析法

18.中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）。

A.高素质的人力资源都主要集中在东部沿海

B.中部和西部留不住人才

C.东部地区出现了人力资源饱和现象

D.中西部人力资源政策体制环境还不完善

19.从激励内容角度，可以将激励划分为（）。

A.物质激励

B.外在激励

C.精神激励

D.内在激励

20.公共部门包括“纯粹“的政府组织，还包括“准“公共部门即（）。

A.公益企业

B.公共事业

C.非政府公共机构

D.国有企业

21.工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。

A.工作目标

B.工作内容

C.工作职责

D.工作关系

22.工作评估的基本方法包括（）。

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.点数法

23.人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。

A.人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的B.人天生是懒惰的C.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸

D.主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合24.当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。

A.选任制

B.委任制

C.考任制

D.聘任制

25.（）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。

A.技能培训

B.初任培训

C.专业培训

D.知识更新培训

26.关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（）。

A.是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法

B.讨论中的问题通常是以书面形式给出

C.主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力

D.测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想

27.公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源开发

D.人力资源纪律与惩戒

28.公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。

A.性质不同

B.目的不同

C.内容不同

D.形式不同

29.根据人力资源理论，“人力“是指人的劳动能力，包括（）。

A.智力

B.技能

C.知识

D.体力

30.关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（）。

A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整

B.意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少

C.是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分

篇4：电大合同法机考网考标准答案

A按照合同或者其他合法方式取得财产的，财产所有权从（A

财产交付时）起转移，法律另有规定或者合同另有约定的除外。

B保管合同自（B 保管物交付）时成立，但当事人另有约定的除外。

保管合同的保管人拍卖、变卖保管物其所得价款（C 扣除保管费用和其他费用后将剩余部分返还寄存人）。

C采取数据电文形式订立合同的，合同的成立地为（C 收件人的主营业地）。

采用数据电文形式订立合同时，该数据电文进入收件人的任何系统的（A

首次）时间，即视为到达的时间。

出卖具有知识产权的计算机软件等标的物的，除法律另有规定或者当事人另有约定的以外，该标的物的知识产权（B 不属于买受人）。

承揽合同成立后，（D 定作人有权任意解除合同，但要赔偿承揽人因此而造成的损失）。承揽人将辅助工作转包给第三人的，应由（B 承揽人对第三人）完成的工作质量向定作人负责。

D代位权行使的费用由（A债务人承担）。

当事人（C 协商一致）是合同正常变更的唯一条件。

当事人如果认为约定的违约金过高或者过低的，可以（B 单方向仲裁机构或者人民法院请求调整违约金数额）。

当事人在合同中约定有定金和违约金的情况时，可以（A

可以选择适用定金或者违约金）。

对撤销权的行使首先应审查撤销权的主体、产生条件、行使范围，该审查权由（A

人民法院）依法行使。

对法人超出经营范围经营的行为，在相对人恶意时（A

法人可主张其无效，但应负举证责任）。

F房屋出租人若要出卖出租的房屋，应提前通知承租人。一般期限为（D 3个月）。房屋租赁合同的承租人（C 在出租人确定的合理期内）不交租金的，出租人有权解除合同。

G公序良俗原则中的公序是指社会的（B 公共秩序）。共同承揽人对定作人（B 承担连带责任）。

根据《合同法》第58条规定，合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产处理方法有（C 应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿）。

H《合同法》规定，租赁合同的期限最长不得超过（C 20年）。合同的变更，仅仅涉及（B 内容的局部）变更。

合同法律效力的主要内容和整个合同法的核心是（C 合同的履行）。

合同的订立必须要经过的法定阶段有（A

要约和承诺）。

合同义务转移时，下列从属于主债务的从债务中（C 非经保证人同意的保证债务）并不一并移转于承担人承担。

合同的转让就是合同的（A

主体的变更）。合同成立的地点为（B 承诺生效地）。

J甲与学校签订委托培养合同，到某高校读硕士学位。合同约定，甲毕业回原单位工作。甲毕业后回原单位只工作了3个月便辞职，声称已经履约。学校诉至法院，法院以合同解释判甲违约，法院依据的解释原则是（D 符合合同目的解释）。

9甲公司与乙公司订立合同，规定甲公司应于某年8月1日交货，乙公司应于8月7日付款。7月底，甲公司发现乙公司财产状况恶化，无支付货款的能力，并有确切的证据，遂提出终止合同，但乙公司未允。基于上因素，甲公司于8月1日未按约定交货。依据合同法原理，有关本案的正确表述是（A

甲公司有权不按合同约定交货，除非乙公司提供了相应的担保）。

甲与学校签订委托培养合同，到某高校读硕士学位。合同约定，甲毕业回原单位工作。甲毕业后回原单位只工作了3个月便辞职，声称已经履约。学校诉至法院，法院以合同解释判甲违约，法院依据的解释原则是（D 符合合同目的解释）。甲有一台旧电脑闲置不用，弃之可惜，遂委托乙商店出售。甲与乙商店的法律关系是（C 行纪合同）。

甲乙两公司签订一份买卖合同，约定某年8月31日由甲公司向乙公司供货。同年6月初，甲公司所在地发生洪水灾害，甲公司未及时通知乙公司，至8月31日乙公司催促交货，甲公司未交。同年9月31日，甲公司发货并函告遭灾一事。乙公司因货物迟到被发包方扣发工程款1万元。有关该案的正确表述是（D 由于甲公司未能及时通知乙公司不能按时交货，故应向乙公司承担1万元损失的赔偿责任）。

甲公司向乙公司购买化工原料10吨，每吨价款5千元。合同中约定2个月后履行，在此期间若该原料价格上涨，甲公司可以解除合同。合同签订1个月后改化工原料价格果然上涨，乙公司多次致电函于甲公司询问甲公司是否解除合同，甲公司未予答复。关于本案的表述正确的是（A

合同有效）。

甲乙双方协商达成协议，双方代表人均在合同文本上签了字，但都未盖合同公章，不久甲方开始分批交货，乙方收货后付款。后因货物质量问题诉至法院，该合同（B 有效，已履行部分不再返还）

甲乙两商贸公司订立了联营合同，甲公司以货币投资，乙公司以营业用房投资，但约定乙公司不参加经营，不承担风险，乙公司向甲公司每年支付其投入资金的20%，该联营合同（B 完全无效）。

甲乙两公司依法签订一份买卖合同，合同约定甲公司向乙公司提供药材党参2吨，依规定执行国家定价。甲公司因主观原因迟延20日交货，在此之前正好赶上党参提高收购价，按照《合同法》第63条规定，此合同价款执行标准是（B 遇到价格上涨时，按原价格执行）。

甲运动用品厂出售一批网球拍，包装规格是每12件一纸箱，乙运动器材商店向甲运动用品厂发电报订购50件，甲运动用品厂回电告知单价，并说有充足现货，一个月内保证可以到货。乙运动器材商店复电 ：“此价格可以，但请将包装规格改为10件一纸箱。” 甲运动用品厂收到乙运动器材商店的电报后没有回电。一个月后，乙运动器材商店去甲运动用品厂提货，甲运动用品厂说，双方意思表示不一致，合同没有成立，甲方没有任何责任。以下说法正确的是（B 乙运动器材商店要求改包装的电报只能属于反要约）。甲公司与乙公司订立合同后，甲公司将该合同转让给丙公司，这种情形就发生（B 债的移转）。技术合作开发合同中的法定风险负担原则是（B 由双方当事人合理分担）。

技术开发合同（A

应当采用书面形式）。

具有撤销权的当事人自知道或应知道撤销事由之日起1年内行使撤销权，1年的性质为（B 除斥期间）

借款合同抵押担保中可以抵押的财产有（B 依法可以处分的国有土地使用权）。

建筑工程合同的形式（C 应当是书面的）。

K口头要约开始生效的时间为（C 相对人了解要约的内容时）。

L刘某租住赵某的房屋，后刘某与赵某协议解除了房屋租赁合同，该解除（B 无溯及力）。李某将电脑借给刘某使用，刘某未经李某同意将该电脑转让给陈某，李某与陈某之间的买卖合同属于（D 效力未定的合同）。

M买卖合同当事人不知道标的物在某一地点的，应当以（D 出卖人订立合同时的营业地）为标的交付地。

某人因资金严重短缺或经营上的迫切需要，向他人借高利贷，此种借贷合同大多属于（B 显失公平）的合同。

P判断合同无效的一般标准是（B 合同在内容和形式上是否违背了法律、行政法规的强制性规定）。

Q情势变更原则的效力体现在（A

合同的变更和解除）。R人民法院对合同所作的解释是（B 有权解释）。

融资租赁合同的租赁标的物瑕疵担保责任（B 出租人不承担物的瑕疵担保责任）。T调整保险合同的民事特别法有（C 《保险法》）。同时履行抗辩权的法律基础是（B 双务合同的牵连性）。W我国《合同法》调整的是（A

财产性质）的合同。

我国合同法第33条规定：“当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，签订确认书的时间是（A

合同成立之前）。我国合同法的有关规定对承诺开始生效的时间采取的是（A

到达主义）。违约行为是当事人（B 违反合同约定的行为）。

委托开发完成的发明创造，除当事人另有约定的以外，申请专利的权利属于（A

研究开发人）所有。

无处分权的人处分他人财产的合同（B 为效力未定合同）。

X下列情况中，不能引起合同变更的是（D 原合同违背法律的禁止性规定）。

下列有关清偿费用的说法正确的是（D 因债权人的原因导致清偿费用增加的由债权人承担）。

下列既属于违约责任又属于侵权责任的责任形式是（B 赔偿损失）。下面不属于书面合同的是（D 保险单）。

下列合同中不属于要式合同的有(D．国际贸易合同)下列合同中，应当采取书面形式订立的有(A．技术转让合同)。

效力未定合同不同于其他合同的最大特点在于（C 此类合同须经权利人的追认才能生效）。行纪人依行纪合同从事行纪业务时可能与第三人订立买卖合同，在该买卖合同关系中，行纪人属于（A

当事人）。下列合同中不属于要式合同的有(D．国际贸易合同)。下列合同中，应当采取书面形式订立的有(A．技术转让合同)。

Y依照《合同法》的规定。合同无效后，（B 只是不发生履行的后果，但恢复原状、缔约过失责任有可能发生）。以拍卖方式订立合同时，（C 拍定）是承诺。

以招标方式订立合同时，投标人的投标属于（A

要约）。

Z在铁路运输过程中，由于托运人、收货人或其所派押运人的过错，造成货物灭失、短少、变质、污染、损害的，承运人（B 不负赔偿责任）。

在居间合同中，居间人（D 不是委托人和第三人的代理人）。

张大妈用10斤小米与邻居李嫂换12斤大米，这是（C 互易合同）。债权人知道或者应当知道撤销事由时，撤销权的行使期间为（B 12个月）。

债权人领取提存物的权利，自提存之日起（A

5年）内不行使而消灭，提存物扣除提存费用后归国家所有。

招标公告在一般情况下为（B 要约之邀请）。

赠与人的撤销权自知道或者应当知道撤销原因之日起（C 1年）内行使。

中学生高某，16周岁，身高175公分，但面貌成熟，像二十七、八岁。高某为了买一辆摩托车，欲将家中一套闲房卖掉筹集购车款。后托人认识李某，与李某签订了购房合同，李某支付定金5万元，双方遂后到房屋管理部门办理了房屋产权转让手续。在这个事例中高某属于（B 限制行为能力的人）。

多选题

A按照我国拍卖法的规定，拍卖要经过的程序有（B,C,D,E）。

A

选定参加拍卖活动的人B 签订拍卖合同C 发布拍卖公告D 竞买E 拍定 按照租赁合同规定的使用时间、方式使用承租的房屋，承租人对房屋有（A,B,D）权利，任何人不得侵犯。

A

占有B 使用C 处分D 收益E 转让

B不可抗力是违约责任的免责事由，下列情形中属于不可抗力的有（A,B,C,D,E）。

A

台风B 地震C 战争D 罢工E 国家法律发生重大变化 不可以任意撤销的赠与合同有（C,D,E）。

A

所有类型的赠与合同B 一般的赠与合同C 经过公证的赠与合同D 具有道德义务性质的赠与合同

E 具有社会公益性质的赠与合同 保管人不得（A,B,C,D,E）。

A

将保管物交给第三人保管B 将保管物交给第三人使用C 自己使用保管物 D 任意要求解除保管合同E 擅自处理保管物 表见代理具有的特征有（A,B,C,D,E）。

A

无权代理人并没有获得被代理人的明确授权

B 表见代理在客观上、外表上具有足以使人相信行为人具有代理权的理由 C 合同的相对人在主观上必须是善意的、无过失的 D 合同的相对人有理由相信行为人有代理权 E 表见代理产生有权代理的法律后果

表见代理发生的情况有（B,C,D,E）。

A

代理权自始存在B 代理权自始即不存在 C 代理人超越代理权D 代理权终止后代理人实施代理行为

E 被代理人知道代理人以本人名义订立合同而不作否认表示 C从我国《合同法》的规定看，特种买卖主要有（A,B,C,D,E）。

A

样品买卖B 试用买卖C 拍卖D 分期付款买卖E 招标投标买卖 承揽合同的种类有（A,B,C,D,E）。A

加工合同B 定作合同C 修理合同D 复制合同E 检验合同 承揽合同的承揽人的义务主要有（A,B,C,D,E）。

A

在工作期间，应当接受定作人的必要的监督检查B 完成工作的，应当向定作人交付工作成果

C 按照约定提交必要的技术资料和有关质量证明 D 应当妥善保管定作人提供的原材料以及完成的工作成果，因保管不善造成其损毁、灭失的，应当承担损毁赔偿责任

E 应当按照定作人的要求保守秘密，未经定作人许可，不得保留复制品或者技术资料 仓储合同的法律特征有（A,B,D,E）。

A

保管人须为有仓储设备并专事仓储保管业务的民事主体

B 其保管的对象是动产

C 其保管的对象是不动产

D 为诺成、双务合同

E 为有偿、不要式合同 D导致合同必然终止的原因有(A,B,C,D,E)。

A

清偿

B 提存

C 抵销

D 免除

E 混同 F附期限合同中的期限必须具备的要件有（A,C,D,E）。

A

期限是当事人约定的B 期限是由法律直接规定的C 期限不是由法律直接规定的

D 期限是将来确定要到来的事实E 作为期限的将来发生的事实必须是合法的

G构成恶意串通的合同须具备的要件有（A,B,C,D,E）。

A

须订立了损害国家利益的合同B 须订立了损害集体利益的合同C 须订立了损害第三人利益的合同

D 须合同当事人为恶意E 须当事人之间有通谋 构成欺诈须具备的要件有（A,B,D,E）。

A

须有欺诈行为B 须欺诈人有欺诈的故意C 有欺诈人的过失D 须相对人因欺诈而陷于错误

E 须受欺诈人基于错误而与欺诈人订立合同 构成乘人之危的合同应具备的条件有（A,B,C,D）。

A

须合同相对人处于危难境地

B 须乘危之人有乘人之危的行为

C 须乘危之人有乘危的故意

D 须合同内容对相对人严重不利

E 须乘危之人有过失 供用电合同的法律特征有（A,B,C,E）。

A

供用电合同属于转移标的物所有权的合同B 供用电合同属于双务有偿合同

C 供用电合同多为标准合同D 供用电合同为要式合同E 供用电合同要受计划的控制

供用电合同的种类有（A,B,C,D,E）。

A

工业用电合同B 农业用电合同C 高压供用电合同D 低压供用电合同E 临时供用电合同

H合同可以采取的履行方式有（A,B,C,D,E）。

A

一次全部履行

B 分期分批履行

C 直接交付履行

D 邮寄履行

E 托运履行

合同纠纷处理的途径有（A,B,C,E）。

A

和解B 调解C 仲裁D 申诉E 起诉

合同当事人对约定的违约金低于造成的损失，予以增加的办法有（D,E）。

A

协商增加B 主管机关批准增加C 工商管理机关批准增加D 当事人请求人民法院予以增加

E 当事人请求仲裁机构予以增加

合同效力补正中其追认行为的特征有（A,B,D）。

A

追认是一种民事法律行为B 追认是一种单方法律行为C 追认是一种双方法律行为

D 追认是一种补助行为E 追认是一种基本行为 合同债权转让的方式有（A,B,C,D,E）。

A

订立合同B 法院的判决C 行政行为D 继承E 赠与 合同权利让与的构成要件有（A,B,C,E）。

A

须当事人之间达成合意B 出让人须有有效的合同权利存在C 让与的合同权利须具有可让与性

D 债权人须征得债务人的同意E 债权人须通知债务人 合同法的基本原则有（A,B,C,D,E）。

A

平等、自愿原则B 公平原则C 诚实信用原则D 合法原则E 保护公序良俗原则

合同义务转让的必备条件有（A,B,C,E）。

A

须有有效债务的存在B 须所移转的债务具有可移转性C 须有以合同义务的转让为内容的有效合同

D 债务承担须经原债务人同意E 债务承担不须经原债务人同意 合同当事人对约定的违约金低于造成的损失，予以增加的办法有（D,E）。

A

协商增加B 主管机关批准增加C 工商管理机关批准增加D 当事人请求人民法院予以增加

E 当事人请求仲裁机构予以增加

合同解释的规则有（A,B,C,D,E）。

A

按照文字和文本含义解释B 按照条款精神解释C 按照合同目的解释D 按照交易习惯解释

E 按照格式合同和格式条款的解释规则

合同内容约定不明确时的履行规则具体包括（A,B,E）。

A

订立补充协议B 适用合同有关条款或者交易习惯C 部分履行规则

D 当事人一方发生变更时的履行规则E 适用合同法的补救规则

合同的权利义务终止后，当事人应遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行的义务有（B,C,D）。

A

继续履行义务B 协助义务C 通知义务D 保密义务E 不作为义务 合同的变更，从原因与程序上看其分类有（A,B,C,D,E）。

A

当事人各方协商同意变更合同B 情势变更情况下当事人诉请变更C 法院依职权裁决变更合同

D 基于法律的直接规定变更合同E 形成权人行使形成权使合同变更

合同履行的具体规则有（A,B,C,D,E）。

A

合同内容约定不明确时的履行规则

B 执行政府定价或政府指导价的合同履行规则

C 向第三人履行债务的规则

D 第三人代为履行债务的规则

E 提前履行规则 货运合同收货人（A,B,D,E）。

A

可以是托运人B 在知道货物运输到达后，应当及时提货

C 逾期提货的，应当先由托运人向承运人支付保管等费用

D 逾期提货的，托运人与收货人为一人时，由收货人承担支付保管费的责任 E 在提货时应当按照约定的期限检验货物 J借款合同具有的法律特征有（A,C,D,E）。A

借款合同一般是诺成合同B 借款合同是实践合同C 借款合同是双务合同 D 借款合同是有偿合同E 借款合同也可以为无偿合同 借款合同抵押担保中不得抵押的财产有（A,C,D,E）。

A

土地所有权B 国有土地使用权C 农村宅基地土地使用权D 某大学校舍E 夫妻离婚涉及有争议的财产

仅属于双务合同效力的有（A,B）。

A

同时履行抗辩权B 不安抗辩权C 撤销权D 代位权E 追偿权

技术咨询报告包括就特定技术项目提供的合同种类有：（A,B,C,D）

A

可行性论证合同B 技术预测合同C 专题技术调查合同D 分析评价报告合同E 关于风险分担合同

技术合作开发合同中的风险责任分担原则有（A,B,D,E）。

A

由双方当事人约定承担的比例B 由双方当事人合理分担C 由研究方承担D 通知义务的履行

E 对因未及时通知致使损失扩大的承担原则 居间合同的特征有：(ABCDE)。

A．居间人以促成委托人与第三人订立合同为目的B．居间人居介绍人地位

C．居间合同具有诺成性

D．居间合同具有非要式性E．居间合同是有偿合同

K可以撤销合同的机构有（C,D）。

A

工商管理机关B 合同审批机关C 人民法院D 合同仲裁机关E 上级主管机关 M免除的性质为（A,C,D）。

A

单方行为B 双方行为C 处分行为D 非要式行为E 要式行为 Q区别要约与要约邀请的标准有（A,B,C,D,E）。

A

按照法律的规定做出区分

B 根据当事人是否愿意在法律上受到约束做出区分

C 根据订约提议的内容是否包含合同的主要条款予以确定

D 根据交易的习惯进行区分

E 根据当事人历来的交易方式进行区分 期限的设定可以有以下方法（A,B,C,D,E）。

A

以某个日历日期的到来作为事实

B 以一定期间的存续作为事实

C 以某种肯定会到来的事实发生或者存续的期间作为事实

D 以当事人约定的为一定行为作为事实

E 以当事人约定的不为一定行为的时间作为事实

清偿受领人包括（A,B,C）。

A

债权人B 债权人的代理人C 受领证持有人D 无行为能力的债权人E 审查破产案件的法院

R融资租赁合同的法律特征有（A,B,C,D）。

A

是转移财产使用权的合同B 为双务合同C 为有偿合同D 为诺成合同E 为格式合同

S损害赔偿与其他的补救方式的关系是（A,B,C,D,E）。

A

继续履行可以与损害赔偿并存

B 解除合同可以与损害赔偿并存 C 违约金可以与损害赔偿并存

D 修理、重作可以与损害赔偿并存 E 更换、退货可以与损害赔偿并存

随着合同关系的终止而消灭的权利有（A,B,C,D,E）。A

抵押权B 利息债权C 主债权D 从债权E 违约金债权

T同时履行抗辩权的适用条件有（A,B,C,D,E）。

A

须双方基于同一双务合同互负对价债务B 须行使抗辩权的当事人无先行给付义务

C 对方当事人未履行债务D 对方当事人未按照约定正确履行债务E 须对方的对待给付是可能履行的

同时履行抗辩权的理论基础是源于合同法的（A,B）。

A

诚实信用原则B 公平原则C 平等原则D 合法原则E 公序良俗原则

提供格式条款一方在合同条款中设定的下列条款无效（A,B,C）。

A

免除自己的责任B 加重对方责任C 排除对方主要权利D 有利于自己的解释 E 企业合理化经营所必需的免责条款

W委托合同终止的一般原因有（A,B,C,D）。

A

合同履行完毕B 合同有效期届满C 完成受托事务D 履行已不可能E 合同被解除

委托开发完成的发明制造，除当事人另有约定的以外（B,E）。

A

申请专利的权利属于委托人

B 申请专利的权利属于研究开发人

C 申请专利的权利属于研究开发人和委托人共有

D 委托人取得专利权的，开发人可以免费实施该专利

E 研究开发人转让专利申请权的，委托人享有以同等条件优先受让的权利 我国合同法律制度规定当事人承担的违约责任主要有（B,D,E）。A

支付定金B 赔偿损失C 中止履行合同D 继续履行合同E 采取补救措施 我国《合同法》不调整（B,C,D,E）的合同。

A

财产性质B 婚姻性质C 收养性质D 监护性质E 行政性质 X下列属于应办理登记的合同有（A,B,E）。A

专利权转让合同B 股票质押合同C 房屋租赁合同D 动产质押合同E 土地使用权转让合同

下列情况中，发生混同并消灭权利义务关系的是（A,B,D）。

A

互负债务的男女结婚

B 有合同债务关系的甲乙企业合并 C 为第三人设定有质押权的票据的债权人、债务人归于一人 D 债权人与债务人归于一人

E 债权属于他人权利标的的混同 下列合同中，可撤销的情形是（A,B,C）。

A

因重大误解而订立

B 因显失公平而订立

C 因一方受欺诈而订立

D 损害国家利益的行为

E 恶意串通损害第三人利益的

下列合同中，可撤销的情形是（A,B,D）。

A

因重大误解订立的 B 在订立合同时显失公平的 C 受欺诈的损害国家利益的行为

D 乘人之危订立合同

E 恶意串通损害第三人利益的 下列哪些条件存在时，合同不能成立。（A,E）。

A

合同内容违法 B 合同内容完全 C 合同内容不完全 D 合同条款有疏漏

E 对合同的主要条款意思表示不一致

下列合同关于履行地点的说法正确的是（A,B,C,D,E）。

A

不作为债务的履行地应是债权人的所在地B 交付不动产权的，应在不动产所在地履行 C 给付货币的合同，应在接受货币一方所在地履行D 修缮房屋，应在房屋所在地履行

E 其他标的，在履行义务一方所在地履行 下列情况中属于合同变更的有（A,B,C,D）。

A

标的物数量的增减B 标的物质量标准的更改C 履行期限的变更D 利息的变化E 当事人的变更

下列情况中属于无效合同的有（B,C,E）。

A

以欺诈、胁迫手段订立合同

B 以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益的

C 恶意串通损害国家利益D 限制行为能力人实施的E 当事人以合法形式掩盖非法目的

下列关于居间人义务的阐述正确的是（A,B,E）。

A

应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告

B 故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得要求支付报酬并应当承担损害赔偿责任 C 促成合同成立的，居间活动的费用由委托人承担

D 未促成合同成立的，其必要的居间活动费用由居间人承担

E 未促成合同成立的，其必要的居间活动费用由委托人承担 显失公平的合同的构成要件包括（A,C,D,E）。

A

该合同必须是有偿合同

B 该合同可以是无偿合同

C 合同内容须明显违反公平原则

D 这种显失公平的结果是由于一方当事人在交易中处于劣势所致

E 这种显失公平的结果是由于一方当事人没有经验所致 先履行抗辩权的适用条件有（A,B,D,E）。

A

双方当事人须由同一双务合同互负债务B 须双方所负的债务有先后履行顺序 C 双方所负的债务可以没有先后履行顺序D 应当先履行的当事人未履行债务 E 应当先履行的当事人履行债务不符合约定

相对人撤销限制行为能力人所订立的合同时必须满足的条件有（A,C,D）。

A

撤销的意思表示必须是在法定代理人追认之前作出B 撤销的意思表示必须是在法定代理人追认的同时作出

C 只有善意的相对人才可以作出撤销合同的行为D 相对人作出撤销的意思表示时应当用通知的方式作出

E 相对人作出撤销的意思表示时也可用默示的方式作出

效力未定的合同具有的特征有（A,B,D）。

A

合同已经成立B 合同是否有效还未确定C 合同是已经生效的合同

D 合同是否有效将取决于第三人的同意与否

E 合同是否有效不取决于第三人的同意与否

Y影响合同成立的原因有（A,B）。

A

对合同的主要条款意思表示不一致

B 虽经协议却未达成合意C 当事人对合同的次要条款未达成协议

D 当事人对合同的非必要条款未达成协议E 当事人对主要条款已做出一致的意思表示

以下对有偿保管合同保管人的义务表述正确的是（A,B,D,E）。

A

给付保管凭证

B 亲自保管保管物

C 仅在有重大过失时承担损害赔偿责任 D 保管期间届满或寄存人提前领取保管物时向寄存人返还保管物

E 向保管凭证持有人交付保管物之后免除自己的责任 要约要具备的主要构成要件有（A,B,C,D）。

A

要约是由特定人做出的意思表示

B 要约必须反映其订立合同的基本意图 C 要约必须是要约人向其希望与之缔结合同的受要约人发出的 D 要约的内容必须具体确定

E 要约的内容必须合法

Z在借款合同质押担保的权利质押中，可以质押的权利有（A,B,C,D,E）。A

汇票

B 支票

C 仓单

D 债券

E 提单 在下列合同中，（A,C,D）属于以特定物为标的物的合同。

A

仓储合同

B 买卖合同

C 租赁合同

D 借用合同

E 借款合同 债权人要行使代位权，必须具备的条件有（A,B,C,D,E）。

A

债权人与债务人之间存在合法有效的合同关系 B 债务人的债权已到期 C 债务人怠于行使其到期债权

D 债务人已经陷于履行迟延 E 债权人有保全债权之必要 招投标的程序有（A,B,C,D,E）。

A

招标 B 投标 C 开标和验标 D 评标和定标 E 签订合同

作为条件的事实必须具备的要件有（A,B,D,E）。

A

必须是将来的事实

B 必须是不确定的事实

C 必须是确定的事实 D 必须是当事人约定的事实

E 必须是合法的事实

案例分析 合同法第一题

周某与郑某是老邻居，周某单位分了新房子准备搬家。搬家时，见郑某家因经济一直比较困难没有冰箱，自己搬新家准备买台新冰箱，就将原来使用的一台单门冰箱送给郑某，并对郑某说，这台冰箱用了12年了，但一直都很好用，没出过毛病，如不嫌弃就留下使用。郑某说，旧的总比没有用强，于是留下冰箱。半年后，这台冰箱在使用中突然因故障起火，烧毁了郑家的大部分财产。郑某向法院提起诉讼，认为周某没有告知冰箱存在质量问题，可能会引起火灾，导致他接受了冰箱，造成家庭财产的损失。要求周某对他家的经济损失承担损害赔偿责任。试分析：（1）郑某诉由是否有法律依据？说明理由。

（2）应由谁承担损害赔偿责任？(试题分值:20分)答题要点：（1）郑某诉由没有法律依据。（3分）《合同法》第191条规定：“赠与的财产有瑕疵的，赠与人不承担责任。附义务的赠与，赠与的财产有瑕疵的，赠与人在附义务的限度内承担与出卖人相同的责任。赠与人故意不告知瑕疵或者保证无瑕疵，造成受赠人损失的，应当承担损害赔偿责任。”（2分）周某送郑某冰箱时没有要求郑某承担任何义务，所以，周某赠与的财产即使有瑕疵也不需承担责任。况且周某在送冰箱时告知郑某此冰箱已使用了12年，郑某在接受冰箱时对冰箱的现有品质是知悉的，所以也不存在赠与人故意不告知瑕疵的情况。（5分）

（2）依上述理由，赠与人周某不承担损害赔偿责任。郑某应当对家电使用寿命具有一般人所能了解的知识，使用了12年的电器一般会存在不安全因素。（3分）我国《产品质量法》第33条第2款规定：“因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的请求权，在造成损害的产品交付最初用户、消费者满十年丧失；但是，尚未超过明示的安全使用期的除外。”（3分）该冰箱已使用了12年，超过了10年的行使请求权期限，在我国冰箱未明确标明安全使用期，所以郑某无法向生产者或销售者请求损害赔偿。（4分）

合同法第二题

某水果批发商（简称甲方）曾向南方某县水果供应点（简称乙方）购买过荔枝。因该县荔枝质量好，价格便宜，投入市场后销售很好，甲方又向乙方传真购买荔枝10吨的合同。随后甲方担心乙方不继续供货，在发出传真一周后又向乙方寄去一封挂号信，信中除了提出再多购买5吨荔枝外，又提出双方在协商的基础上签订合同确认书。在挂号信寄出后的第二天，乙方收到甲方的传真，并同意按甲方传真中的条件供货10吨。挂号信及确认书一事双方没有再提及。不久，因供求关系变化，荔枝跌价，甲方要求其订购的荔枝价格也要下调5%，否则不收货。乙方没理睬甲方的要求，按原约定送来荔枝15吨。甲方要求按下调的价格支付货款，乙方不同意，认为自己按合同履行义务，对方也应当按合同约定支付价款。双方协商不成，诉至法院。

法院在核查事实时发现，乙方在收到甲方要求签订合同确认书之前已经发出同意供货10吨传真，故判决10吨荔枝按旧价格执行，后5吨荔枝通过当事人和解，按甲方提出的价格执行。

试分析：

（1）法院的处理正确吗？

（2）为什么？(试题分值:20分)

答题要点：

（1）法院的处理正确。（3分）

（2）因为前10吨荔枝在甲方提出签订确认书之前乙方已经承诺供货，而且该承诺在甲方的建议到达受要约人（乙方）之前已经到达要约人（甲方），因此签订合同确认书的建议不能生效，但甲乙双方买卖10吨荔枝的合同成立，所以10吨荔枝按原合同价格执行。（7分）后5吨荔枝买卖合同是在提出签订确认书时提出的，对此乙方没有做出承诺，合同自然没有成立。（5分）当事人通过和解自行解决后5吨荔枝的问题，因没有损害国家和他人的合法利益，法院尊重当事人协商的结果。（5分）

合同法第三题

某矿泉水厂（以下简称甲方）为便于联系业务，扩大销路，聘请某机关后勤部门干部朱某当业务顾问并支付津贴。朱某未通过单位有关领导私自以单位的名义，与甲方签订了一份购销矿泉水合同，并采取欺骗手段偷盖了单位印章。合同签订后，朱某又拿着合同到机关下属单位要求按合同购买矿泉水。不久，某机关（简称乙方）领导得知此事，指令机关下属单位拒绝收货。为此，甲乙双方发生纠纷，甲方以乙方不履行合同为由起诉到人民法院，要求乙方履行合同义务并赔偿损失。

试分析：

（1）甲方的诉讼要求有无法律依据？