关于规范请假的通知

2022-08-12

第一篇：关于规范请假的通知

关于规范考勤请假管理的通知

公司全体员工：

为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，根据公司有关人事管理规定结合《公司考勤制度》，再次重申规范考勤请假管理工作。

一、考勤制度是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，全体人员都必须予以高度重视。

二、公司的考勤管理由杨总负责，人力资源部担任考勤员，逐日按规定认真、准确记录考勤情况，保管各种休假凭证，月末汇总考勤结果，并做出考勤报告。

三、请假范围：

1、年假：公司员工请年假，必须提前一周填写年假申请表申请，征得部门主管领导同意后再请示公司主管人事领导杨总批准，然后安排好年假时间，休年假不得影响工作，否则公司有权不予批准。凡有先休年假后报批年假的行为，公司各部门领导、各级领导均不允许批准。并按照旷工处理。

2、病假：请病假原则上先请假再休假，休病假需提供三甲医院及以上的证明，特殊情况急诊，也需提供急诊证明，可按病假处理。凡事后请病假者，无三甲医院及以上证明或急诊证明均按旷工处理。

3、事假：请事假必须先填写请假单，在不影响工作的前提下，公司各部门领导和公司主管人事领导杨总给予批准，没有事先请事假，打电话、短信、微信和第二天请事假者，公司领导一律不予批准，并按旷工处理。

4、任何人未经批准擅自离开工作岗位或超过批准期限者均按旷工处理。

四、上下班签到：

1、员工上、下班时必须本人亲自签到，一天两次签到，不得代签。正常签到时间为：冬令时上午9：00-17:00、夏令时上午9:00-18:00。在正常签到时间内签到，属准时上、下班;在正常签到时间外签到，按迟到、早退对待。

2、因公外出无法签到者,须提前填写外出单并经杨总批准后方可外出，并一律把外出单及时送至人力部;原则上外出需早上来公司打卡后方可往出，如第二天早上有公出者不能来公司打卡者，须提前一天填写外出单并经杨总批准后方可外出;外出不能及时回来签到者，应提前填写未打卡记录并由杨总批准，否则一律按旷工处理。

3、每月有两次忘打卡补签机会，但均需填写忘打卡记录后经杨总批准，如在一个月内有忘打卡忘补签二次者每次扣除50元，第三次忘打卡及以上一律按旷工半天处理，第三次及以上补签者均无效。

五、员工因公出差，需提前填写“出差审批表”，获得杨总批准后方可出差，并把出差审批表及时交至人力部存档;如提前结束或延长出差时间，需到人力部办理相关手续并由杨总签字确认。如未办理出差手续者一律按旷工处理。

六、人力资源部依据员工当月签到记录、“请假条”、“出差审批表”、“出勤证明”等月末统计考勤。无凭证又未签到者，一律按旷工对待。

七、每月截止日期为每月月末最后一天，如当月有遗漏未交者，人力资源部一概不再受理，按考勤制度严格执行。

以上各项考勤、请假制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行。

特此通知!

XXXXXXX 2016

有限公司人力资源部年02月17日

第二篇：关于进一步规范请假管理制度的通知

编号：TZ2018-05

因目前请长假的员工较多、时间较长，此情况直接对项目工期以及人员安排造成严重影响。为了进一步规范请假管理机制，便于工作更好的开展，现做出如下补充规定：

一、假期说明及请假流程 (一)、各类假期说明 1.产假

女员工生育享受98天产假。难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

产假期间，享受正常的保险和福利待遇。 2.病假

员工因重大疾病或非因公负伤需停止工作医疗时，根据国家规定给予一定的医疗期限，医疗期间，公休和法定节日包括在内。具体规定如下：

(1)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

(2)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

员工医疗期小于3个月的，享受正常的保险和福利待遇。超过3个月，公司将暂时中断员工的社会保险，取消员工的福利。

3.事假

员工连续请事假，最长期限为1个月,请假期间的保险费用员工自行承担。

(二)、请假流程

1.员工请长假需提前填写纸质“请长假申请单”(详见附件)，由相关负责人进行批准;

长假说明:(1)产假;

(2)病假、事假5个工作日及以上。 2.办公系统中填报“请假申请”，并上传纸质“请长假申请单”，发送相关负责人进行审核。(系统具备条件后执行上传功能)

员工请病假销假时，需同时上传由医院、社区卫生服务站、诊所出示的病假证明;无病假证明的，将按事假处理。

二、超期规定

1.病假、产假、事假：请假时间超出公司规定上限的，原则上将不再准假。如员工因个人原因不能正常上班的，视为旷工，届时将按公司相关规定进行处理。再有相关岗位需求，公司会优先对其进行考虑。

2.旷工 (1)员工未经公司批准而擅自离岗的视为旷工，连续旷工3个工作日，视为员工自动离职;

(2)员工日常请假，超期未上报批准擅自离岗的视为旷工，旷工3个工作日，视为员工自动离职。

附件：请长假申请单

2018

综合管理部年01月12日

第三篇：关于规范员工请假手续的规定

第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假流程，特制定本规定。

第二条员工请假要履行请假手续，真实填写《请假单》，在请假单上注明请假人姓名、所在部门(车间人员需注明到组别)，请假类别、假期起止时间，按准假权限经相关领导审批后准假。

第三条生产车间人员请假4天内需班组长批准，再经车间主任签字审批;5天及以上需再经企管部核实，由生产副总审批才可生效。

车间主任请假2天内由生产副总审批，3天及以上必须经董事长审批。行政人员请假2天内由各自部门领导签字审批，3天及以上需再经企管部核实，由董事长审批。

第四条以上手续需各相关领导逐一审核签字后方可生效，车间人员请假条由各车间主任保管，其余人员请假条由人事专员保管，并于次月月初进行考勤统计。

第五条人事专员、车间统计员在进行考勤汇总时，应做到认真仔细、真实公平，并写明制表人和日期，由主管领导审核签字后再交至财务部进行工资核算。

第六条所有员工请假需提前安排好工作，再办好请假手续，确保工作的连续性、及时性。无特殊原因一律不得先休假再补办手续。

第七条确应突发或紧急事件(如人身伤害、突发疾病等情况)无法预先办理请假手续的，须以电话通报相关领导，并于3日内补办手续。

第八条员工超出3日未办理请假手续，以擅自离岗处理，假满未按规定时间上岗者，均以旷工论处，并按公司相关规定扣除工资、奖金。

第九条员工提前结束假期回到公司后，应及时到所在部门销假，由部门领导签字后到各考勤统计员处改签请假单，否则公司将按原请假期限计发工资。

第十条病假：员工病假须出示市级以上医院病历，并将证明与请假条一起附上，经各部门领导核实后才可休假。

第十一条请假以小时为最小单位，满8小时计一天，4小时计半天，请假费用以实际月发放总工资除以总天数计。事假、病假期间，不享受工资待遇。第十二条工伤假：员工工伤必须由所在部门出示工伤报告，24小时内报企管部备案，工伤工资为30元/天，违反操作规程者不予补贴。

第十三条婚假：需要员工提供本人和配偶的结婚证。

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假7天。

3、再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。

第十四条产假：符合国家计划生育规定，女职工生育或男职工配偶生育均需提供病历证明。

1、女职工在休产假时，应在婴儿出生后一个月内将所需资料交至企管部，由企管部办理社保基金支付的“产假工资”，同时企业不再另行支付产假工资。

2、女职工生育可享受产假九十天，难产者增加15天，多胞胎生育者每多育一个婴儿，增加产假15天。

3、男职工配偶生育的，给予3天的陪护假。

4、女职工怀孕二个月及以下流产时，给予5天的产假，三至四个月以上流产时，给予15天或以上的产假。

第十五条丧假：

1、员工直系亲属(指配偶、岳父母、公婆、子女)去世，给予丧假3天。

2、员工旁系亲属(指祖父母、外祖父母、孙子女等)去世，给予丧假1天。

第十六条婚假、产假、丧假期间，如遇法定假期的，不再增加休假时间，即以上假期包含法定假日、公休假，且休假期间不扣除员工工资。

第十七条本规定解释权归公司企管部负责，原假期规定自动作废，望各员工相互转告。

第四篇：关于员工请假规定的通知

公司各部：

为健全公司人事制度，促进公司的有序管理，现针对【人事〔2012〕第04号文】《关于考勤管理规定的通知》中，关于请假制度方面的内容做出严格规定，具体如下：

一、员工请假规定：

1、员工请假必须履行请假手续并填写《员工请假申请单》，报直接领导，依各级权限审批同意后方可休假;若未经审批同意擅自休假或延长休假，按旷工处理，并取消满勤奖。

2、员工每月公休4天由经理统一安排，当月休完;

3、调休、连休、事假、病假在4天内的(含4天)由直接领导审批，超过需上报公司总经理审批。

4、事假必须至少提前一天提出申请，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，报备公司人事部。

5、因突发事件不能提前办理请假手续的，须由当事人于当日早10：00以前向部门直接领导电话请假，经批准方可生效，超过审批权限，部门负责人需上报公司总经理审批。员工到岗后2日内应补办相关请假手续，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，交综合部备案，逾期未上交请假单的按旷工处理。(因天灾或其他人力不可抗拒原因，另行处理)

6、员工休假期间，若遇特殊情况需延后返岗时间，必须提前1天向公司申请，1天内由部门直接领导批准，超过审批权限，由部门负责人上报公司总经理，审批同意后方可延后。擅自延后休假时间的，以旷工处理。员工到岗后2日内应补办相关请假手续，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，交综合部备案，逾期未上交请假单的按旷工处理。

7、各类假期(婚假、丧假、产检假、事假、病假、公休假、年假、国家法定假)合并连休时间不得超过7天(含7天)。

8、事假每天扣除日工资的100%。

9、病假3日以内(含3日)，扣发日工资 20 %，3日以上，7日以内(含7日)的，扣发日工资的50%，7日以上的扣发全额工资。病假不与其他各类假期合并连休(请病假需附三级以上医院证明，否则按事假处理)。

10、产假期间遇到公休日和法定假日等，统一包含在产假时间内，不再顺延，不重复休假。

11、因非工作需要请假或无充分请假理由的，直接领导可视具体情况和实际工作需要，控制(减少)事假天数或不予批准;不服从审批擅自不到岗，按旷工处理。

12、本规定自2012年10月起执行。

二0一二年九月二十七日

主题词：

请假

规定

通知抄送部门：各部门

2012年09月27日印发