稽查人员安全责任书

稽查人员安全责任书（通用7篇）

篇1：稽查人员安全责任书

2018年顺创公司稽查人员安全责任书

公交客运公司稽查科员是不可缺少的一个组成部分，为加强公交客运安保工作，实施道路运输监管，司乘人员劳动服务质量、态度，管制杜绝黑车侵占客运市场，坚守自己的劳动岗位，特遵守履行下列职责：

1、根据公司安全科下达的监督任务，做好相关道路运输细则，树立思想观念，一切为公司利益做好道路稽查工作。

2、严格遵守劳动制度，自觉遵守上、下班时间和值勤的义务工作。

3、每天不定班线路的抽查，查司乘人员服务态度和票款与人数核查工作。

4、负责规划辖区范围内的道路运输客流量，严堵黑车抢占客源，在杜绝不良情况下，要重视保护自身安全，堵截避免与人发生违法、违纪的事件，如果真得无法解决的事，首先与公司领导以及公安派出所民警联系，请求解决相关的事项，决不用简单自己的急躁情绪武力解决问题的方式方法。

5、在查班线客运时，要示意，工作态度和蔼，决不摆架子，检查车内外部环境卫生要做好记录。在客运市场有纠纷时要善于介入调查协助解决。

6、值勤检查中，对公司支线车队车辆在违章情况下，要坚决劝阻，或与公司联系解决处置具体事项。

7、在周五学校学生放假，公司接着到达学校，要协助司乘人员维护秩序，确保学生安全。

8、要挂牌持证上岗，严格遵守公司规定，检查事项，查班线车辆超速、超载（超员），疲劳驾驶，抢占道违章行驶等，有稽查有记录在档。

以上是稽查的工作职责，要在岗位上，履行好自己的职责，遵纪守法，出色完成公公司稽查各项工作，用自己努力辛勤劳动，换得公司的一方平安而努力。

龙游顺创公交客运安全科长

稽查员签字： 签字：

龙游顺创公交客运有限公司

****年**月**日

篇2：稽查人员安全责任书

为加强站务安全管理、明确员工的工作责任目标，经站委会研究制订本目标责任书，由责任人签订执行： 一：考核标准为100分实行扣分制，年终以考核结果评选个人工作优劣。

二：目标考核项目和标准：

（一）、仪容仪表：

上岗人员必须按规定着装，佩戴服务证章，工作服不整、不符合规定要求，每发现一次每项扣1分。

（二）、服务质量和工作质量：

1、热情服务：以“旅客至上服务第一”为宗旨。服务热情、主动周到、语言文明。凡因态度恶劣、服务不周等现象被旅客投诉的扣当事人2分。

2、工作纪录：在工作期间不准离岗、串岗、群聚聊天、吃零食、看与业务无关的书刊，违者每次扣2分；上班带小孩、干私活的每次扣4分；工作中要尽职尽责，在工作中不积极不主动、因推诿扯皮造成工作失误的、每责任人扣10分；工作期间酗酒闹事的每次扣10分；在职工中造谣生事、挑拨离间、打架骂人的 每次扣10-20分；接受司乘人员宴请，吃、拿、卡、要驾乘人员，每发现一次扣10分。有问题必须逐级反映，凡出现越级上访的每次扣20分。

3、劳动纪录：迟到一次扣1分，早退一次扣1分，无故迟到或早退月累计超过3次的予以停班一个月的处罚，停班期间只发生活费；年累计超过20次，予以停班3个月，停班期间不发工资。脱岗一次扣2分，无故旷班扣10分；考勤记录每月3号前交办公室，每拖交一天扣一分，考勤记录弄虚作假的每次扣考勤人员4分。

4、安全管理：

（1）、在工作中分工明确、责任分明，切实做好各项安全工作，确保车站良好的站场秩序，责任事故率目标为0。工作不到位、存在安全隐患的每次扣当事人3分，发生责任事故的每次扣10分。

（2）、站内待发始发车辆排放整齐有序，按要求区域排放，达不到要求的每次扣1分。

（3）、每周组织不少于一次的进站客车“四证一卡”检查，检查的情况要有完整详细的检查处理记录。凡在站上的检查中发现一例不合格的扣责任人1分，被上级考评时检查出来的，每一例扣责任人10分。

（4）、安全卡的办理必须严格按照要求审核其出入库记录和各项手续合格后方予签章。否则，每一例扣责任人1分。（5）、要严格执行车站的安全管理规定，把好三品检查和客车超员关，认真落实安检制度，确保对旅客行包检查率为100％，认真落实较大的雨雪雾等特殊天气禁止发车的规定，杜绝超员车、不符合安全运行条件的车出站。落实不到位的每项扣5分。

（6）、要做好原始资料的收集，基础台帐的完备工作，做到整洁规范、记录准确，及时交接清楚。不完备、不清楚的扣2分。

（7）、严格按照稽查管理规定做好稽查工作，秉公办事、不徇私情，并做到有检查有记录有处理结果，工作不到位的每次扣2分，被业户举报徇私情的每次扣5分。

（三）业务学习、文明用语、室内外卫生

1、业务学习：掌握并运用岗位职责及工作标准，做到应知应会，各类学习培训无故不参加的，每次扣4分。无故不参加车站举行的各项活动的每次扣2分，对活动中出现早退迟到的，每次扣1分。

2、文明用语：工作中要语言准确生动，用词得当，使用文明用语，在工作场合不大声喧哗，不讲粗话。有违反的每次扣当事人2分。

3、室内外卫生：要把自己卫生区域内的卫生打扫干净，做到整洁、无杂物，墙壁及院落无垃圾。严禁在上班期间吃饭、会客，如有违反每次扣2分。

（四）、加分规定：

1、工作优秀收到乘客感谢信、表扬信表彰的，每次加2分。

2、鼓励职工积极投稿，凡稿件被各级新闻媒体采用报道的，省级加20分，市级加10分，区级加5分。

3、年终被各级部门评为先进的，或被各级新闻媒体报道表彰的，省级加20分，市级加10分，区级加5分。

4、合理化建议被车站采用的，每次加5分。

5、站委会可以根据具体情况增加加分项目。

（五）、考核方法： 由站成立考核小组进行考核，采取抽查与全面检查、定时与不定时相结合的方法进行检查。

（六）、考核结果：

各岗位考核成绩作为各科室、个人年终评比的依据全年兑现，按责任书的的事项进行奖罚。同时实行末位淘汰制，凡连续两年考核中名次位居末位的，予以淘汰下岗，站委会视其学习结果再决定是否上岗；车站劳动纪录规定与本责任书一同生效，作为处罚依据。

责任人签字：

****年**月**日

工作目标责任书

为加强站务管理、明确员工的工作责任目标，经站委会研究制订本目标责任书，由责任人签订执行：

一：考核标准为100分实行扣分制，年终以考核结果评选个人工作优劣。

二：目标考核项目和标准：

（一）、仪容仪表：

上岗人员必须按规定着装，佩戴服务证章，工作服不整、不符合规定要求，每发现一次每项扣1分。

（二）、服务质量和工作质量：

1、热情服务：以“旅客至上服务第一”为宗旨，服务热情、亲切和蔼、举止文雅、谈吐得体、姿态端庄、主动周到，以上现象被旅客投诉的扣当事人2分。

2、售票收费：对所售线路、站点、票价，掌握不准确，不按规定售补票及清点人数不清的，每发现一次扣当事人2分。凡售超员票及擅自提高票价或降低票价，私自调整、改变线路、班次和其他信息的，每发现一次扣10分。微机操作员必须使用自己的工号工作，无关人员禁止进入微机室，非微机员禁止操作微机，违者扣当班人和进入者各2分。进站卡、安全卡签章人员，应严格按照规定办理，做到及时、准确、登记清楚，严禁私自补章，违者每次扣2分。

3、工作纪录：在工作期间不准离岗、串岗、群聚聊天、吃零食、看与业务无关的书刊，违者每次扣2分；上班带小孩、干私活的每次扣4分；工作中要尽职尽责，在工作中不积极不主动、因推诿扯皮造成工作失误的、每责任人扣10分；工作期间酗酒闹事的每次扣10分；在职工中造谣生事、挑拨离间、打架骂人的 每次扣10-20分；接受司乘人员宴请，吃、拿、卡、要驾乘人员，每发现一次扣10分。有问题必须逐级反映，凡出现越级上访的每次扣20分。

4、票据、单证、基础台帐管理：月报表每月29日前交齐，每出差错一次扣1分，拖交一天扣2分；检票记录28号全部交清，每拖交一张扣1分，检票记录不清楚、涂改、无复写的出现一次扣1分；每缺一项扣1分；丢失三联单（二联）的，每丢一张扣10分，填写出现错误扣2分；票款必须日清日结，票款与检票记录金额、缴款单相符，发现短款的每次扣2分，并由责任人补清所短款项；做不到日清日结挪用公款的，每次扣20分，情节严重的交有关部门处理；安全卡报班卡审核不仔细、填写不齐全、出现漏项、缺项的每发现一次扣2分；行包寄存必须整齐、清楚的填写，填写不齐全，票件不相符的扣2分，丢失行包的扣10分，并由责任人负责赔偿。按规定做好原始资料的收集基础台帐的完备工作，要求整洁规范，记录准确及时，并按规定及时上报，达不到要求的扣2分，无交接班记录，交接班记录不清楚的扣责任人2分。

5、劳动纪录：迟到一次扣1分，早退一次扣1分，无故迟到或早退月累计超过3次的予以停班一个月的处罚，停班期间只发生活费；年累计超过20次，予以停班3个月，停班期间不发工资。脱岗一次扣2分，无故旷班扣10分；考勤记录每月3号前交办公室，每拖交一天扣一分，考勤记录弄虚作假的每次扣考勤人员4分。

6、安全工作：要按照车站的安全管理规定执行，杜绝在站内售超员票，加强源头管理，杜绝超员、杜绝三品上车，达不到要求的扣责任人20分。出现安全问题按车站有关规定进行处罚。认真落实防火防盗防破坏等措施要求，杜绝站场安全事故的发生，达不到要求扣责任人及负责人10分。

遇雨雪雾等恶劣天气不能正常发车的，应做好班车的停发或缓发工作，达不到要求的扣责任人10分。

出现其他安全生产问题，按与责任人签订的安全责任书规定追究责任人责任。

7、业务学习：掌握并运用岗位职责及工作标准，做到应知应会，各类学习培训无故不参加的，每次扣4分。无故不参加车站举行的各项活动的每次扣2分，对活动中出现早退迟到的，每次扣1分。

8、文明用语：工作中要语言准确生动，用词得当，使用文明用语，在工作场合不大声喧哗，不讲粗话。有违反的每次扣当事人2分。

9、室内外卫生：要把自己卫生区域内的卫生打扫干净，做到整洁、无杂物，墙壁及院落无垃圾。严禁在上班期间吃饭、会客，如有违反每次扣2分。(三)、任务指标：

有任务计划的按指标考核，无具体任务指标的按岗位标准考核，完不成任务扣10分，领导交办的临时任务完不成的扣2分，不服从领导工作安排的扣10分，不按规定参加值班、加班的扣2分。

（四）、加分规定：

1、工作优秀收到乘客感谢信、表扬信表彰的，每次加2分。

2、鼓励职工积极投稿，凡稿件被各级新闻媒体采用报道的，省级加20分，市级加10分，区级加5分。

3、年终被各级部门评为先进的，或被各级新闻媒体报道表彰的，省级加20分，市级加10分，区级加5分。

4、合理化建议被车站采用的，每次加5分。

5、站委会可以根据具体情况增加加分项目。

（五）、考核方法：

由站成立考核小组进行考核，采取抽查与全面检查、定时与不定时相结合的方法进行检查。

（六）、考核结果：

各岗位考核成绩作为各科室、个人年终评比的依据全年兑现，按责任书的的事项进行奖罚。同时实行末位淘汰制，凡连续两年考核中名次位居末位的，予以淘汰下岗，站委会视其学习结果再决定是否上岗；车站劳动纪录规定与本责任书一同生效，作为处罚依据。

责任人签字：

篇3：论我国税务稽查人员的专业化管理

1强化税务稽查人员队伍建设的意义

1.1经济社会转型发展的迫切需要

经济社会的巨大变革,对政府的驾驭能力、改革创新能力、公共服务能力和快速应对处理复杂矛盾的能力提出了更高要求,对税务干部队伍的思想观念、体制机制、素质能力提出了全方位挑战。目前,我国财税体制改革正在进行,营改增等税制变化是当前深化经济体制改革、打造中国经济升级版的突破口。税务稽查人员作为税收改革的具体执行者, 如果履职能力不足,就无法把税收改革和税收职能作用落实到位,把改革红利兑现到位,就会影响甚至贻误改革全局。 因此,建设高素质专业化的税务稽查人员队伍,是一项事关全局的战略任务。

1.2提升税收工作效能的根本要求

随着社会主义市场经济和经济全球化的快速发展,纳税人数量迅速增加、经营日趋复杂,跨国、跨地区、跨行业的企业集团不断涌现,纳税人的管理难度、服务需求、维权意识不断提高,管理复杂程度和工作量急剧增加。同时,社会转型期的一些特殊因素,税收管理服务的繁重性、复杂性、 敏感性与税务部门人力资源有限性之间的矛盾日益突出。这就迫切要求通过提升素质、优化配置、激发活力,最大限度地用好盘活有限的人力资源,提升税收工作效能。

1.3提升税务法治建设的重要内容

随着广大税务工作者的不懈努力,我们在规范税务稽查执法行为方面取得了很大成绩,但与充分发挥地税职能作用、促进地税发展方式加快转变、推动地税事业实现新跨越的要求相比,税务稽查执法行为的现状仍然不容乐观,一些深层次矛盾和问题尚未从根本上消除。在推动地税转型发展的新形势下,如何理性地把握和分析这些矛盾和问题及其根源,并积极提出相应的解决对策,是当前税务稽查建设的一项重要的任务。

2当前我国税务稽查人员队伍存在的问题

2.1税务稽查人员队伍整体素质不高

近几年来,我国各级稽查部门不断加强人员培训,如果仅从学历和职称来看,应该说现在的稽查人员素质还是比较高的。但在实际工作中,学历的高低并不一定反映一个人能力的高低。据调查,有的人在稽查岗位工作多年仍然不会查账。本来要到纳税户检查增值税纳税情况的,却去查扣除项目等属于所得税的问题。检查增值税时,对如何计算企业税负水平,如何利用账户对应关系的原理发现问题似懂非懂, 只会检查进项税额抵扣问题。有些人缺乏严谨的工作作风, 片面追求检查速度,结果 “捡了芝麻,丢了西瓜”,有些人为应付考核不交 “白卷”,就象征性地找几个 “不痒不痛” 的问题交差走过场。更有甚者,一些稽查人员借工作职务之便谋取私利,进行 “吃、拿、卡、要、借、报”等,对偷、 骗税问题视而不见,甚至大开绿灯。凡此种种,都在一定程度上反映出稽查人员的政治素质和业务素质亟待进一步提高。

2.2税务稽查系统晋升机制不合理

税务稽查系统的领导职务晋升不合理,干部缺乏追求进步的动力和热情。实践中税务稽查人员的职务晋升制度使其激励作用难以发挥出来。尽管设置了任职的最高年龄限制, 领导职务相对事实上的 “终身制”无法激励起一般税务稽查人员求真务实、勤奋工作、刻苦学习、追求进步的工作热情。领导职务晋升缺乏科学、公平、公正的定量与定性相结合的标准,加之晋升秩序混乱,难以形成正确的用人导向, 不能产生 “正强化”效用,不利于调动干部积极性。

在税务系统内非领导职务晋升不合理,严重挫伤稽查干部工作的积极性。初始条件相同的人员依所在机构行政级别和规格的不同,发展空间迥然各异。税务稽查处于第一线、 最基层,行政规格低,晋升的空间小,晋升所用时间长,且越是上级机关、行政规格越高,晋升时间越短。现行职级工资制和不同的职务晋升发展空间,决定了干部工资待遇呈现两极分化趋势,且越是基层的人员工资相对越低,而越是上层的人员工资待遇越高,严重挫伤了基层稽查人员工作的积极性创造性。

2.3人员培训激励制度不合理

税务稽查人员是税务稽查工作的关键,当前,税务稽查系统在组织培训方面还存在很多问题。培训内容缺乏系统规划,针对性不强,缺乏适应单位现状与特点及不同岗位需求的教材体系; 培训组织分散,一些科室的培训组织工作仍存在一定的随意性; 培训手段较为单一,多为面授形式,一些新颖和高效的形式还没有得以灵活应用; 自我学习与团队学习动力不足,机制不完善。在我们的实际工作中,虽然制定了相应的激励稽查人员自我学习的制度,但在提高干部自助学习的紧迫感方面还没有切实可行的解决办法。 “工欲善其事,必先利其器”。每一名稽查人员就是实现组织目标的利器。因此,我们必须加强对培训工作的改进与开发,切实加强对每名干部的能力建设,有效提高其执行力。

2.4税务监督机制不够完善

多年来,税务部门积极探索各种有效的监督措施,建立健全了案件审理制度、稽查内部 “四分离”制度等,以此来规范和约束稽查执法。但从目前的情况来看,这种监督未能实现全方位、多层次,仅仅依靠这些监督机制显然还远远不够,还需要通过建立健全其他监督机制,比如信息技术监督、内部党组织监督、国家权力机关监督、社会监督等,才能克服少数税务稽查人员头脑中存在的 “随意行政” “无责任行政”观念。另外,现有的一些监督制约机制也需要完善。比如,一些稽查部门只在形式上完成了稽查 “四分离” 工作框架,未能真正按此进行分工。选案、审理、执行三个环节对实施环节的监督、制约基本上流于形式,特别是审理环节对实施环节移送的案件未能严格把关。对案件的审理, 基本上都是同意实施环节的处理意见,很少有退回重新稽查或补充稽查的现象。

3提升我国税务人员专业化的几点建议

3.1加强政治思想教育和业务培训

第一,加强政治思想教育,使广大稽查人员充分认清自身肩负的神圣使命,增强光荣感、责任感和使命感,树立为国家负责、为人民服务的工作态度,养成勤勤恳恳、一丝不苟、尽忠职守、求真务实的工作作风。把稽查工作建立在 “实”的基础上。

第二,大力宣传税务系统内的典型人物,弘扬正气,帮助稽查人员树立不畏强暴、勇于同税务违法行为作斗争的精神,使稽查工作在 “敢”字中实施。

第三,狠抓廉政建设,大讲职业奉献。强化廉政执法监督,要靠严纪律、严制度、严考核来规范和统一稽查人员的思想和行为。同时,要千方百计地为稽查人员创造好的工作、生活环境,解除他们的后顾之忧。对少数 “害群之马”,一经发现应严肃处理并立即调离稽查岗位,让稽查工作得到 “廉”的保证。

第四,建立培训、交流、考核一体化制度。一是采取分期、分批、分层次培训和业务交流的办法,坚持实地练兵, 以老带新、以干代训的方式,使新同志从原来不太 “入门” 到逐步摸到门路; 老同志更加 “轻车熟路”,不断提高稽查人员的稽查技能和执法水平。二是对稽查人员要实行资格考试制度,严把进入关口,只有经考试合格的人员才准上岗。 同时,实行业务等级聘用制,如评定初级、中级、高级稽查员和初级、中级、高级稽查师等。根据专业等级和工作实绩,择优上岗,把业务等级与待遇、职务挂钩。三是建立以责定岗、以岗定人、岗责结合的工作体系,把稽查工作的总目标、总任务,分解细化到每个岗位、每个人,为考核到岗、考核到人提供依据。通过这些措施,增强稽查人员的荣誉感、危机感和紧迫感,确保稽查工作在 “能”字中开展。

3.2建立科学的职务晋升机制

一方面,要开发多渠道,建立多阶梯晋升途径; 另一方面,要加强法制监督和民主监督,完善职务晋升竞争机制, 使优秀人才脱颖而出。制定合理的晋升机制,就是要畅通晋升渠道,分流领导职务晋升渠道的压力。一是遵从 “公平与效率”原则,建议统一非领导职务晋升标准和发展空间, 彻底改变现行因所在机构规格和级别不同而晋升空间、晋升时间迥异带来的种种弊端。二是领导职务与非领导职务适当分离,允许交叉任职,真正促进领导干部能上能下,促进系统内人员合理流动,激活整个干部队伍的积极性。三是在非领导职务晋升中,要妥善处理好政策的原则性与灵活性的关系,用好、用活干部人事政策,充分发挥激励作用。四是坚持非领导职务政策制定和执行的连续性、系统性,妥善处理因历史原因造成的不公平、不公正因素。

3.3在完善监督机制的基础上引入复查机制

从税务稽查工作的性质和内容看,必须有一套完善的监督机制才能保证稽查工作的质量和效果,而现行的以纪检监督、领导监督和工作程序制约为主的监督机制还不能完全适应稽查工作的非凡性。复查制度能够直接进入稽查的具体执法过程,将与现行的纪检监察、领导监督、工作程序制约形成一个完善的监督制约机制,保证税务稽查工作的顺利进行。 同时,对责任的认定和追究要形成一整套较完善的规章制度, 从而使复查结果成为决定税务人员工资待遇、职位升迁的重要标准,促使税务人员努力学习业务,严格执法程序,保证稽查工作的质量。此举也对一些不法纳税人形成无形的压力, 促使他们遵守税法,积极配合税务稽查人员开展工作。

摘要：随着市场经济形势的发展,中国社会各领域正在不断走上规范化,税收制度的运转也在不断完善。税务稽查工作是税收工作的重要一环,是确保税收制度正常运转的重要环节,是维护税收法律尊严的具体体现。税务稽查人员的整体素质直接影响着税务稽查工作的质量和效率。文章从目前我国税务稽查人员队伍现状出发,针对实际工作中存在的一系列突出问题提出相应对策。

篇4：稽查人员安全责任书

【关键词】加强电力生产;安全稽查;工作途径

安全稽查作为电力企业反违章的有效手段，已经成为供电企业的一种固化做法。近年来，随着农网升级改造、低压集抄建设的大规模铺开，施工作业点多面广，作业人员素质参差不齐，各类违章现象在电力施工作业现场仍然较多发、频发，与此同时，安全稽查工作一方面对规范现场作业起到了很好的保驾护航的作用，另一方面，在当前的形势下，安全稽查工作还需进一步加强和改进，安全稽查力量还需进一步增强，以此不断提高安全稽查的实效。

一、科学调配稽查力量

安全稽查的工作性质决定，稽查人员需长年累月在生产现场、生产单位间奔波，同时，需要具备较高的文化素质和业务水平，因此，科学调配稽查力量、精心选配人员是做好安全稽查工作的必要前提。选配安全稽查人员当以身体健康、业务精通、原则性强、敢抓敢管为原则，每一个县公司均应配置专职稽查人员，农网改造任务重的县公司，還应增加专职稽查人员，确保稽查工作能做到100%到位。

二、加强稽查组织自身建设

电力生产的安全稽查工作是一项技术性、政策性、原则性、群众性都很强的工作，对安全稽查人员的知识面和业务水平有较高的要求，而由于安全稽查工作主要对象是“人”，决定了稽查人员还需具有良好的沟通技巧。因此，需从以下几个方面加强稽查组织自身建设：

（一）提高业务水平

定期组织开展安全稽查培训，加强安全稽查人员对主要设备结构和性能、电力系统、规程制度、监测技术及有关劳动保护、安全技术等业务知识的学习，促进稽查人员熟悉规章制度，不断提高稽查水平，做到现场稽查有理有据。

（二）掌握稽查方法

安全稽查工作以服务现场、服务基层为原则，因此一定要坚持现场指导与监督相结合。稽查人员在不断提高稽查专业技术的基础上，也要注重培养自身的沟通技巧，对违章人员晓之以理，认识到所犯的错误，清楚如何整改，并且乐于接受安全稽查，使安全稽查工作能真正取信于员工、取信于基层，达到服务企业安全生产工作的目的。

（三）完善激励约束机制

一是严格考核。对各级安全稽查组的月度稽查业绩划定下限，达不到要求的予以经济处罚，同时对业绩突出的稽查组和稽查人员，予以奖励并通报表彰。二是常态开展安全稽查劳动竞赛。结合企业生产工作实际，开展季节性安全稽查竞赛、“积分制”安全稽查竞赛等活动，对各级安全稽查人员工作情况进行跟踪评价考核，对坚持原则、坚持标准、工作有方法、稽查效率高的稽查人员进行表彰，对工作绩效偏低的稽查人员提出警示，确保稽查工作既有活力、有动力，又能坚持原则、坚持标准。三是推行稽查工作“说清楚”制度。对于所辖单位稽查工作开展不力，未达到规定效果的，相关领导必须到上级单位“说清楚”。四是试行安全稽查员末位淘汰制。以查出的违章数量和质量等为依据，定期评估稽查队伍和稽查员的业绩，除按上述的规章制度进行考核外，在半年或年度评估中，试行末位淘汰，保证稽查队伍具有较高素质。

三、安全稽查工作要突出重点、兼顾全盘

（一）以“现场”为反违章的主要阵地，严格落实差异化稽查

一是高度关注保命措施的稽查。重点对“停验挂”措施，防“误操作”、防误触电、防高坠措施和配网抢修安措等关键性保命措施进行稽查，对于存在的问题，严肃处理。同时突出对重点单位、特种车辆的交通安全稽查。二是突出对多班组、多地点、交叉作业以及作业环境复杂的现场稽查，突出稽查薄弱环节，综合分析薄弱单位、专业、班组、个人，突出对不放心现场的回头查、反复查，确保现场安全管理的到位。结合当前农网改造点多、面广、任务重、施工队伍人员素质参差不齐的现状，将农网改造的现场列为当前安全稽查工作的重中之重，确保农网改造工作的安全有序进行。

（二）现场为点、流程为线，突出稽查生产组织

根据安全工作的需要，不断调整稽查策略，逐步从单纯稽查现场转变为稽查现场为主、兼顾稽查生产组织的模式，以一个具体的作业现场为点，以流程闭环情况为线，对生产计划安排是否合理、生产承载力分析是否开展、现场把关是否到位、领导是否到岗到位等情况进行稽查，重点突出对作业信息发布、周例会管控等环节的稽查。在生产组织的稽查中，根据当前在农改、基建施工中违章现象较多的局面，加强对农改、基建的生产组织情况稽查。对于农网改造工程，重点突出对停电管理、监护管理、把关管理和个人安全工器具管理进行稽查。对于基建施工作业，重点对基建项目业主、施工、监理项目部安全职责是否到位的稽查。

四、定期评估与改进安全稽查工作

（一）定期召开安全稽查会议，及时调整稽查工作重点

由于各类现场工作具有的多样性和复杂性，决定了安全稽查工作并非千篇一律。应坚持做到每月或每周定期组织召开稽查分析会议，安监部门主要负责人和相关负责人及稽查组全体成员参加，针对性地总结分析上一阶段稽查工作中发现的共性问题和突出问题，结合阶段性的生产工作重点和各单位的安全管控情况，对下阶段安全稽查的重点进行分析和布置，做到有的放矢。确保稽查组的工作内容充实、重点突出，确保稽查工作有针对性、有实效。

（二）多方听取意见，改进工作方式方法

通过群众反映、调查问卷、意见征集等方式，收集各单位对稽查组工作方式、方法、态度、业务水平等的意见反馈，及时与稽查人员沟通、谈心，邀请业绩突出、群众反映良好的稽查人员介绍经验，督促安全稽查人员不断改进改进工作方式、方法。

五、营造良好的安全文化氛围

（一）高度重视安全文化的创建、培育和渗透

要充分发挥安全文化引领在安全生产管控中的“导向”作用，通过组织广大员工亲身参与的安全文化创建和培育活动，如：自拍安全“微电影”、开展“安全心语”征集和“我为安全建一言”征文等系列活动;邀请员工和家属共同参与安全警示教育和“亲情呼唤安全”等活动，结合员工在安全工作中是否“在岗、在位、在状态”，针对开展安全生产谈心活动，等等，引导员工树立积极向上的共同价值观、安全观，在整个企业形成良好的安全生产氛围。

（二）引导员工正确认识安全稽查工作

通过各种安全教育和讲座，促使员工切实认识到安全稽查工作是保人身安全的重要措施，制止违章是对违章人员的最大爱护，阻止了违章人员可能滑向事故深渊的脚步，是作业人员的大幸，从而以高度认同的心态，理解支持各级的安全稽查工作，切实减少稽查工作的阻力。

（三）在安全稽查人员中树正气

在安全稽查人员中树立“安全稽查就是‘救人性命、行善积德’的好事，对违章不制止、不打击就是‘纵容违章’、就是‘作恶’”的理念，为安全稽查人员强底气、增锐气，确保稽查工作有力有效开展。

六、结束语

篇5：安全管理人员安全目标责任书

安全目标责任书

（安全主管）

山东巴斯弗钛业有限公司

2011年1 月1日

安全目标责任书

为进一步贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产管理方针，强化各部门分管负责人的安全生产责任，确保安全生产，结合《职业健康安全管理体系》和《安全标准化》要求,特制定本责任书。

一、安全主管安全职责

1、贯彻执行国家及公司安全生产的方针，在董事长、总经理和公司安全生产委员会的领导下，负责实施安全标准化和企业劳动保护、安全管理监督工作。

2、负责获取相关的国家及地方最新的安全法律、法规标准及其它要求，根据企业的特点及生产经营的变化确定其适用性和符合性，将确认适用的文件汇编成集，按要求发放到公司各相关部们，并监督检查各部门的执行情况。

3、组织编制安全技术措施计划和劳动保护措施计划，并督查有关部门按期实现。

4、组织协助有关部门制定或修改劳动保护和技术操作规程有关安全方面规章制度，并对这些规章制度的贯彻执行情况进行督促和检查。

5、参加新建、改建、扩建和技术改造项目的设计审查、竣工验收和试运转工作，负责对新项目“三同时”及相应处理方案实施处理效果进行监督验证,并会同技术部门向市安全卫生主管部门进行需审批项目的申报及办理特殊作业的安全技术培训、考核和取证。

6、建立健全安全管理网络，指导基层安全工作，加强安全基础建设，按《安全生产会议制度》定期召开安全专业人员会议。

7、组织好日常的安全检查工作，发现问题及时督促解决，落实和监督验

证纠正和预防措施。遇有危及安全生产的紧急情况有权令其停止作业，并立即报告有关领导。

8、参加伤亡事故的调查处理，负责伤亡事故的登记、统计、分析、报告、调查处理和工伤鉴定。

9、按国家有关规定，负责制定职工劳保用品，保健和防暑降温饮料的发放标准，并督促检查有关部门按规定及时发放和合理使用。

10、会同有关部门搞好企业职业安全卫生和劳动保护工作，不断改善劳动条件。

11、负责对公司新职工和外来务工人员进行一级安全教育和培训。

12、负责对各单位安全工作进行考核评比，对在安全生产中有贡献或事故责任者，提出奖惩意见。会同综合部等部门认真开展安全生产竞赛活动，总结交流安全生产先进经验，开展安全技术研究，推广安全生产科研成果，先进技术及现代安全管理办法。

13、负责公司安全目标和管理方案的制定和修改，参加体系内审工作，并监督验证实施进度。

14、负责公司安全标准化工作的有效运行和考评。

15、负责对职工地行安全教育培训，归口管理的特种作业人员的安全技术培训、考核和换证。

16、组织开展各种安全活动对安全合格班组进行考核。

17、负责公司应急预案的编制，并跟踪落实应急措施的实施。认真贯彻执行《消防法》，做好防火灭火等消防工作。

18、负责编制企业专用消防器材的配置和采购计划，负责消防器材的更换、维护保养和修理。

19、负责健全企业防火档案，对关键生产装置和重点生产部位;制定切实可行的消防灭火预案。

20、负责有毒、有害岗位的尘毒检测，组织职业病防治查体。

21、负责安全管理手册、程序文件、作业文件的编写、修订。

二、安全生产目标

1、员工重伤、死亡事故为零；

2、重大生产、设备事故为零；

3、重大泄露、中毒事故为零；

4、重大环境污染事故为零；

5、员工三级安全教育率达100%；

6、特种作业资格人员持证率达100%；

7、重大事故隐患整改率达95%以上，一般事故隐患整改率100%。

三、安全生产考核

1.设备定检率100％，每降1％扣5分。

2.特种设备、压力容器、管道、安全附件定检率100％，每降1％扣5分。

3.特种设备完好率100%，每降1％扣5分。设备定检率100％，每降1％扣5分。

4.不按规定制定检修安全方案，未对相关检修方案进行危险辨识，每次扣5－10分。

5.因违章指挥而造成后果的，每次扣10分。

6.新、扩、改项目安全操作规程制定不及时，扣10分。

7.不按规定办理作业票证，扣5分。

8.现场作业时不穿戴防护用品，每次扣1分。

9.发生事故采取措施不及时，每次扣5分，造成后果的加倍扣分。

10.发生轻伤事故，扣10-30分。

11.发生重伤及以上事故、重大设备事故、生产事故，扣30-100分。

四、考核说明

1.本责任书所称安全，包括生产安全、环境安全、消防安全、基建安全、人身安全、交通安全等。

2.本规定是对各部门分管负责人安全管理工作的综合考评。

3.按照安全生产目标，本责任书实行百分制考核，每扣1分等于扣奖金的1%。

4.本责任书签订后，即按《安全生产奖惩考核管理办法》执行。

5.本责任书对事故的经济处罚不影响对事故的专项处理。

6.本责任书双方签字后生效，期间，乙方发生变动的，由继任人继续负责，不再另签责任书。

7.本安全责任书有效期限:自2011年1月1日至2011年12月31日。

部门负责人签字：

篇6：保安人员安全责任书

学校（幼儿园）学校保安安全责任书

为明确岗位安全责任，进一步落实安全岗位职责和任务，切实抓好学校安全工作，依据教育部办公厅《中小学校岗位安全工作指南》内容要求，签订岗位安全责任书。

学校保安职责：

1.熟悉值勤岗位区域内的地形、地物，了解值勤岗位区域内的消防设施分布和使用，掌握报警方法。

2.掌握保安业务知识，熟悉学校各项安全管理制度。3.严守岗位职责和工作规程，爱护通讯器材和物防设备。维护值勤岗位区域内的正常秩序、疏导交通。

4.及时发现值勤岗位区域的各类安全隐患并上报。5.果断处理值勤中发现的问题，发现可疑人、事、物或其他治安信息，应及时盘查或监控，并上报保安班长或相关领导。必要时，启动报警器或向110报警。

6.制止师生各种不安全或易造成伤害的行为，发生违章或不服从管理者，应婉言劝阻并妥善处理，不听劝阻的，及时上报保安班长解决。

7.遇有火警或其它紧急情况，应迅速扑救或采取有效措施保护现场，并及时上报保安班长。

8.建立执勤巡逻和交接班记录台账，做好每日值勤问题记录和交接班记录，要求清楚、准确、属实。

9.按时参加保安人员工作例会和相关业务培训，认真听讲并做好记录。

10.工作中遇到疑难问题，应及时上报保安班长，不得擅作主张或隐瞒不报。

11.在不妨碍保安日常工作的前提下，协助其它部门做好服务工作。

12.按时完成上级交办的其它安全工作。本责任书一式三份，签订双方及学校各存一份。

分管领导： 保安人员：

篇7：管理人员安全责任书

甲方： 乙方：

为确保本工程的安全、质量、进度、文明施工达标，经项目部内部内部协商，特订立本安全责任书。

一、材料员是建筑材料的直接采购人，材料的好坏直接影响到工程质量的保证，故材料员的责任心及质量意识是建筑新产品质量的保证，材料员在采购材料时，应把质量意识摆在首位，选用质量合格产品。

二、现场材料堆放有序，不同材料不应混合堆放，使用过的材料不用时及时回放，不能散乱于施工现场，避免造成事帮隐患。

三、易燃易爆破材料分类存放，并派专人看护、管理，严禁乱取乱放。

四、奖罚措施：

1、本工程自开工至竣工，无任何因材料问题造成事故（包括轻伤），一次性加奖一个月奖金。

2、若因材料问题发生安全及质量事故，则扣除三个月~一年的工资及奖金，产追究其责任。

甲方：

乙方：

****年**月**日

****年**月**日

安全员安全责任书

甲方： 乙方：

为确保本工程的安全、质量、进度达到三优，经项目组内部协商，订立本责任书。

一、安全员是工地安全生产的管理人员，安全员的责任心和安全意识是全体人员的安全保证。因此，安全员要及时对进场工人进行安全生产教育，督促工人进行安全防护，定期进行安全活动检查，查出隐患及时整改。

二、做好现场各种安全宣传牌、标语、警戒标志的设置，使现场安全防护和当井然有序。

三、安全员直接对项目经理负责，接受项目经理的指导，配合施工员进行施工，若发现施工过程中存在施工隐患，有权采取果断措施直到停工。

四、保证工程自开工至竣工验收无重大伤亡事故，使工伤频率控制在24%。

甲方：

乙方：

****年**月**日

****年**月**日

安全员责任书

甲方： 乙方：

为确保本工程的安全、质量、进度达到三优，经项目组内部协商，订立本责任书。

一、安全员是工地安全生产的管理人员，安全员的责任心和安全意识是全体人员的安全保证。因此，安全员要及时对进场工人进行安全生产教育，督促工人进行安全防护，定期进行安全活动检查，查出隐患及时整改。并且做好现场各种安全宣传牌、标语、警戒标志的设置，使现场安全防护和当井然有序。

二、安全员直接对项目经理负责，接受项目经理的指导，配合施工员进行施工安全管理及对安全技术交底的审核，若发现施工过程中存在施工隐患，有权采取果断措施直到停工。

三、加强与公司、公司质保科联系业务，用时传递上级各项安全指示。

四、奖罚措施：

1、本工程自开工至竣工，无任何事故（包括轻伤），且安全生产达到优良的竣工时，一次性加奖一个月的奖金。

2、若发生轻伤事故，则扣除当月工资及奖金。

3、若发生伤亡事故、重大未遂事故，则扣除三个月到一年的工资及奖金。

甲方：

乙方：

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施工员安全责任书

甲方： 乙方：

为确保本工程的安全、质量、进度达到三优，经项目组内部协商，订立本责任书。

一、施工员要协助项目经理编制安全施工组织设计、各工种施工方案。

二、有权拒绝不科学、不安全的安全指令。

三、协助项目经理、安全员组织安全生产、组织各队组学习和遵守安全操作规程、技术规范和安全制度，并检查招待情况，教育工人正确使用防护用品，认真做好安全记录。

四、要督促工人做好“四口”、“五临边”的防护工作。

五、若发生事故，要保护现场，并立即报告项目经理。

六、确保本工程安全生产，杜绝伤亡事故，无轻伤。

甲方:

乙方:

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质检员安全责任书

甲方: 乙方: 为确保本工程的安全、质量、进度、文明施工达标，经项目部内部协商，特订立本安全责任书。

一、协助安全员搞好安全生产活动，在确保安全生产前提下，质量创优。

二、奖罚措施：

1．本工程自开工至竣工，无任何事故(包括轻伤)，且安全生产达到优良的，竣工时，一次性加奖一个月的奖金。

2．若发生轻伤事故，则扣除当月的奖金。

3．若发生伤亡事故、重大未遂事故，则扣除一个月~六个月的工资及奖金。

甲方：

乙方：

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项目经理安全责任目标

一、保证按照中华人民共和国行业标准《建筑施工安全检查标准》及有关建筑法规严格管理、规范施工。

二、制定和实施安全技术措施，确保安全生产。

三、经常进行安全检查，消除隐患，制止违章作业。

四、对所有施工人员要进行安全技术和安全纪律教育，严格招待三级安全教育制度。

五、从工程开工至竣工，要保证无重大伤亡事故，工伤频率控制在24%。

队组组长安全责任目标

一、使本组人员懂安全技术操作规程和规章制度，在任何情况下，不违章蛮干。

二、坚持 每周开安全生产活动会，并填写好“队组安全活动记录”。

三、作业前要检查施工场所安全情况，做好安全技术交底。

四、保证在施工中无重大伤亡事帮，无轻伤。

五、有权对本队组违产人员进行处罚。

主体工程施工班组安全责任书

甲方： 乙方：

为确保本工程的安全、质量、进度、文明施工达标，经本工程项目部与主体施工队组协商，特订立本安全责任书。

一、工程名称：

二、施工范围：主体工程的施工。

三、安全生产目标：无重大伤亡事故及重大质量事故，重伤率为0%，轻伤率为1%，现场文明施工、安全生产必须达标。

四、要求：由于本分部工程施工过程较复杂，施工人员众多，工种较多，为确保安全，乙方必须服从甲方管理，必须参加甲方进行的各项安全生产活动和安全生产教育，遵守工地安全生产条例，按照各项安全技术操作规程施工，避免安全事故的发生。

五、施工队长安全责任制：

1、认真遵守安全规章制度和有关安全生产指示，根据本班组人员的技术、体力、思想等情况合理安排工作，做好安全交底，对本班组人员生产中的安全健康负责。

2、组织搞好安全生产活动日，开好班前安全会。

3、组织本班组工人学习安全规程、制度，对新调入的工人进行现场安全教育。

4、经常检查所管人员及现场的安全生产情况，发现问题及时整改或及时上报。

5、发生工伤事故要详细记录及时上报，并组织全组人员认真分析，提出防范措施，发生重大伤亡事故要保护现场并立即上报。

6、有权拒绝不安全的生产指令。

六、奖罚措施：

1、本班组在施工中至工程竣工，无安全事故发生(包括轻伤),一次性奖励500元。

2、如本班组工人上班不戴安全帽，每发现一次，项目部按劳取酬10元/每人进行罚款。

3、如果本班组在施工过程中发生安全事故，则扣除5~30%的人工费作为罚款。

项目经理：

施工队长： 日

期：

日

期：

混凝土班组长安全生产责任书

甲方： 乙方：

为确保本工程的安全、质量、进度、文明施工达标，经本工程项目部与主体施工队组协商，特订立本安全责任书。

一、工程名称：海茵·国际花城一期别墅工程II标

二、施工范围：混凝土的浇筑。

三、安全生产目标：无重大伤亡事故及重大质量事故，重伤率为0%，轻伤率为1%，现场文明施工、安全生产必须达标。

四、要求：

1、砼施工时，严格按照砼施工操作规程进行施工。

2、砼施工机械专人操作，注意安全，施工完毕，施工机械应清理干净并恢复原始状态。

五、班组长安全责任制：

1、认真遵守安全规章制度和有关安全生产指示，根据本班组人员的技术、体力、思想等情况合理安排工作，做好安全交底，对本班组人员生产中的安全健康负责。

2、组织搞好安全生产活动日，开好班前安全会。

3、组织本班组工人学习安全规程、制度，对新调入的工人进行现场安全教育。

4、经常检查所管人员及现场的安全生产情况，发现问题及时整改或及时上报。

5、发生工伤事故要详细记录及时上报，并组织全组人员认真分析，提出防范措施，发生重大伤亡事故要保护现场立即上报。

六、奖罚措施

1、本班组在施工中至工程竣工，无安全事故发生(包括轻伤),一次性奖励200元。

2、如本班组工人上班不戴安全帽，每发现一次，项目部按劳取酬10元/每人进行罚款。

3、如果本班组在施工过程中发生安全事故，则扣除5~30%的人工费作为罚款。

项目经理：

施工队长：

日

期：

日

期：

钢筋班组长安全生产责任书

甲方： 乙方：

为确保本工程的安全、质量、进度、文明施工达标，经本工程项目部与主体施工队组协商，特订立本安全责任书。

一、工程名称：海茵·国际花城一期别墅工程II标

二、施工范围：钢筋加工、安装绑扎。

三、安全生产目标：无重大伤亡事故及重大质量事故，重伤率为0%，轻伤率为1%，现场文明施工、安全生产必须达标。

四、要求：

1、钢筋施工时，严格按照钢筋施工操作规程进行施工。

2、钢筋加工机械专人管理、使用、注意安全，施工完毕后，恢复原始状态，避免事故发生。

3、钢筋堆入整齐，防止附落事故。

五、班组长安全责任制：

1、认真遵守安全规章制度和有关安全生产指示，根据本班组人员的技术、体力、思想等情况合理安排工作，做好安全交底，对本班组人员生产中的安全健康负责。

2、组织搞好安全生产活动日，开好班前安全会。

3、组织本班组工人学习安全规程、制度，对新调入的工人进行现场安全教育。

4、经常检查所管人员及现场的安全生产情况，发现问题及时整改或及时上报。

5、发生工伤事故要详细记录及时上报，并组织全组人员认真分析，提出防范措施，发生重大伤亡事故要保护现场立即上报。

六、奖罚措施

1、本班组在施工中至工程竣工，无安全事故发生(包括轻伤),一次性奖励200元。

2、如本班组工人上班不戴安全帽，每发现一次，项目部按劳取酬10元/每人进行罚款。

3、如果本班组在施工过程中发生安全事故，则扣除5~30%的人工费作为罚款。

项目经理：

日

期：

施工队长：

日

期：

砖瓦工班组长安全生产责任书

甲方： 乙方：

为确保本工程的安全、质量、进度、文明施工达标，经本工程项目部与主体施工队组协商，特订立本安全责任书。

一、工程名称：海茵·国际花城一期别墅工程II标

二、施工范围：砖墙砌体施工。

三、安全生产目标：无重大伤亡事故及重大质量事故，重伤率为0%，轻伤率为1%，现场文明施工、安全生产必须达标。

四、要求：

1、施工过程中，保证本工种人员无任何事故，不因本工程施工问题引发基他工种事故。

2、施工中，严格按照本工种安全操作规程进行施工。

五、班组长安全责任制：

1、认真遵守安全规章制度和有关安全生产指示，根据本班组人员的技术、体力、思想等情况合理安排工作，做好安全交底，对本班组人员生产中的安全健康负责。

2、组织搞好安全生产活动日，开好班前安全会。

3、组织本班组工人学习安全规程、制度，对新调入的工人进行现场安全教育。

4、经常检查所管人员及现场的安全生产情况，发现问题及时整改或及时上报。

5、发生工伤事故要详细记录及时上报，并组织全组人员认真分析，提出防范措施，发生重大伤亡事故要保护现场立即上报。

六、奖罚措施

1、本班组在施工中至工程竣工，无安全事故发生(包括轻伤),一次性奖励200元。

2、如本班组工人上班不戴安全帽，每发现一次，项目部按劳取酬10元/每人进行罚款。

3、如果本班组在施工过程中发生安全事故，则扣除5~30%的人工费作为罚款。

项目经理：

施工队长：

日

期：

日

期：

架子工班组长安全生产责任书

甲方： 乙方：

为确保本工程的安全、质量、进度、文明施工达标，经本工程项目部与主体施工队组协商，特订立本安全责任书。

一、工程名称：海茵·国际花城一期别墅工程II标

二、施工范围：进字架安装、外墙脚手架搭设、阳台、楼梯等临边防护。

三、安全生产目标：无重大伤亡事故及重大质量事故，重伤率为0%，轻伤率为1%，现场文明施工、安全生产必须达标。

四、要求：

1、进架、外架的安装搭设防要严格按照施工方案及安全操作规程进行施工。

2、所有的操作人员均要持证上岗。

3、高处作业做好安全防范工作，戴好安全带，防护设施安全。

五、班组长安全责任制：

1、认真遵守安全规章制度和有关安全生产指示，根据本班组人员的技术、体力、思想等情况合理安排工作，做好安全交底，对本班组人员生产中的安全健康负责。

2、组织搞好安全生产活动日，开好班前安全会。

3、组织本班组工人学习安全规程、制度，对新调入的工人进行现场安全教育。

4、经常检查所管人员及现场的安全生产情况，发现问题及时整改或及时上报。

5、发生工伤事故要详细记录及时上报，并组织全组人员认真分析，提出防范措施，发生重大伤亡事故要保护现场立即上报。

六、奖罚措施

1、本班组在施工中至工程竣工，无安全事故发生(包括轻伤),一次性奖励200元。

2、如本班组工人上班不戴安全帽，每发现一次，项目部按劳取酬10元/每人进行罚款。

3、如果本班组在施工过程中发生安全事故，则扣除5~30%的人工费作为罚款。

项目经理：

施工队长：

日

期：

日

期：

木工班组长安全生产责任书

甲方： 乙方：

为确保本工程的安全、质量、进度、文明施工达标，经本工程项目部与主体施工队组协商，特订立本安全责任书。

一、工程名称：海茵·国际花城一期别墅工程II标

二、施工范围：模板安装、拆除。

三、安全生产目标：无重大伤亡事故及重大质量事故，重伤率为0%，轻伤率为1%，现场文明施工、安全生产必须达标。

四、要求：

1、木工机械要专人使用。

2、木悄、创花、杂物洋意清理，防止火灾事故发生。

3、安装及拆除模板时，必须戴安全帽，堆放材料要整齐，防止坠落等事故发生。

五、班组长安全责任制：

1、认真遵守安全规章制度和有关安全生产指示，根据本班组人员的技术、体力、思想等情况合理安排工作，做好安全交底，对本班组人员生产中的安全健康负责。

2、组织搞好安全生产活动日，开好班前安全会。

3、组织本班组工人学习安全规程、制度，对新调入的工人进行现场安全教育。

4、经常检查所管人员及现场的安全生产情况，发现问题及时整改或及时上报。

5、发生工伤事故要详细记录及时上报，并组织全组人员认真分析，提出防范措施，发生重大伤亡事故要保护现场立即上报。

六、奖罚措施

1、本班组在施工中至工程竣工，无安全事故发生(包括轻伤),一次性奖励200元。

2、如本班组工人上班不戴安全帽，每发现一次，项目部按劳取酬10元/每人进行罚款。

3、如果本班组在施工过程中发生安全事故，则扣除5~30%的人工费作为罚款。

项目经理：

施工队长：

日

期：

日