事业单位优秀议论文范文

事业单位优秀议论文范文（通用8篇）

篇1：事业单位优秀议论文范文

抓好村级公益事业一事一议促进新农村建设

贺方志

招贤镇辖81个行政村，2万户，7万口人，2008年全镇农民人均纯收入6153元。近年来，我们认真贯彻落实《山东省关于规范村级一事一议筹资筹劳的意见》，把做好村级公益事业筹资筹劳，作为巩固税费改革成果，促进农村社会事业发展的重要措施，发挥了一事一议筹资筹劳的作用。

一、具体做法

（一）统一思想认识，加强组织领导

我们把规范村级一事一议筹资筹劳工作列入党委政府的重要议事日程，成立了由镇长任组长的领导小组，加强对村级一事一议筹资筹劳工作的指导。明确各村支部书记或村委主任为村级一事一议筹资筹劳第一责任人。组织全体机关干部和各村支部书记、各部门负责人认真学习《山东省关于规范村级一事一议筹资筹劳的意见》等有关农村法律、法规；利用广播喇叭、黑板报、宣传栏等多种形式，大力宣传各级关于范村级一事一议筹资筹劳的一系列方针政策，使村级一事一议筹资筹劳政策家喻户晓，人人皆知。

（二）严把政策，规范操作，强化监管

一是严把政策关。在收取一事一议筹资筹劳时，一方面严格执行一事一议筹资筹劳范围，落实好减缓免政策，坚决不突破限额，对超范围申报的一律不予审批。另一方面严格执行一事一议筹资筹劳审批程序，凡是需筹资筹劳的村一律召开有关会议，逐级审批，对不符合程序的村一律不予审批。二是严把规范操作关。具体工作中，镇政府成立纪委、财政、经管和各管理区为成员的一事一议筹资筹劳监管小组，具体对各村的一事一议筹资筹劳进行规范，从召开村民大会到组织实施全程监管，确保全镇一事一议筹资筹劳规范操作。三是严把监督关。首先把好事前关，各村在筹集一事一议时，各管理区要参加各村的有关会议，全程监督；其次把好支出关，各村在使用一事一议资金时，要召开经管理区亲自参加的党员、村民代表会议，如实填写村级重大村务审批表，经相关站所预算审核，报镇政府主要领导审批后，方可从村级一事一议资金帐户中支取，对虚报工程预算的一律不予审批；再次把好工程验收关。工程结束后，一事一议筹资筹劳监管小组对该工程进行审计和验收，确保一事一议资金落到实处，确保工程质量，并将审计情况进行专题公布，接受群众监督。

（三）严格责任追究制度

我们将规范村级公益事业一事一议作为减轻农民负担的一项重要内容，列入农村工作目标责任制考核，对不按规定程序征收一事一议的，严肃追究主要责任人的责任。

二、取得成效

自2002年农村税费改革以来，我镇累计审批一事一议筹资196.5万元，人均15元，一事一议筹劳218.4万个，劳均8个工。其中：2008年全镇共有20个村进行“一事一议”筹资筹劳的申报审批，共审批筹资9.3万元，筹劳8.2万个。各村把所筹资金与争取各级扶持资金相结合，用于农田水利基本建设、村内道路硬化和村生产路修建养护、自来水设施建设维护等。如后王春生村投资25万元对东西大街进行了硬化、绿化和亮化，投入25万元石砌排水沟4500米；大河东村投资20万元新修塘坝1座，投资30万元新建村小学，投入8万元建设合作医疗室，投入14万元硬化中心大街2条，投入300万元新建社区服务中心一处；沙沟村投资40万元对村内主要街道进行硬化、绿化和亮化，投资20万元建设了街头公园；东双庙村投资40万元硬化东西大街等。

三、下步打算

结合上级有关一事一议筹资筹劳政策，针对工作中存在的问题，重点抓好以下几个方面的工作：

（一）加强教育，积极引导。在一事一议筹资筹劳过程中，充分调动农民的积极性，发挥人民群众当家作主的主人翁精神，真正做到大家的事情，大家商量办，大家出钱办。

（二）严把“五关”管好村级一事一议筹资筹劳，量力而行办好村级公益事业，确保农民负担不反弹。下步重点抓好“五关”（即：预算关、程序关、监管关、决算关、公开关）确保村级公益事业一事一议筹资筹劳顺利进行；对超范围、超标准一事一议筹资筹劳的，一律不予审批，本着“有事则议、无事不议”的原则，杜绝把一事一议筹资筹劳变成固定的收费项目，确保农民负担不反弹。

（三）加大农村公益事业的投入，加快新农村建设。针对兴办公益性事业资金缺口较大，镇政府每年拿出一部分资金对村级公益事业投入大的村进行扶持和帮助，实现财政补助资金“四两拨千金”的引导作用。通过对村级公益事业一事一议筹资筹劳实施一定的政策补助，进一步调动农民兴办公益事业的积极性，确保一事一议筹资筹劳在本年度能够完工结算。

（四）积极争取各级资金，加大政府扶持力度。镇政府加大在农村公益项目上的争引力度，在村集体通过一事一议筹资的基础上，争取各级的扶持，以加快新农村建设。

（五）壮大农村经济，增加集体收入。只有集体经济发展了，村集体实力增强了，才能最大限度地减少向农民筹资的额度，有利于村级公益事业一事一议工作的顺利开展。镇政府重点抓好招商引资和农业产业结构调整，确保集体经济发展。

作者单位：山东莒县招贤镇人民政府

篇2：事业单位优秀议论文范文

调查报告

公益事业一事一议财政奖补的实行，有效解决了村级公益事业建设中事难议、议难决、决难行，群众参与度不高的难题。“一事一议报项目、政府支持抓引导、以奖代补促发展”的工作思路，把一事一议项目实施和新农村建设、重点扶贫、整村推进等有机结合起来。按照“谁积极、支持谁”的原则，首先解决农村生产生活最急需，群众愿望最迫切的村内道路硬化、饮水安全、文化基础设施等村级公益事业建设项目，发挥了财政资金的引导作用，实现了财政资金“四两拨千斤”的良好效果。在财政奖补资金的支持和引导下，东大街道各村呈现出“人人议建设、户户参建设、村村比建设”的良好态势。各村干部群众看到了希望，肯定能得到实惠，思想观念发生了根本变化，从以前的要我干到我要干，从分散投入到整村推进，从政府投入为主到农民投入为主，农村面貌焕然一新。这是上级重视三农、关心三农，巩固减轻农民负担成果的重要实践，也是我街道各村干部群众思想统一、行动一致，最实在、最有力的一次生动实践。

2011年东大街道共有

个村上报了本村的一事一议建设项目，共收到上级拨款

元，村民自己筹资

元，其中

村实现了村内道路全部硬化，村内卫生得到了全面的提升，不在是以前晴天一身土，雨天一身泥的情形。

村利用一事一议财政资金在村内建设了活动广场，购置了健身器材，极大丰富了村民的物质文化生活，使得村民也有锻炼活动的场地。

村全面建设了人畜饮水工程，使全村每一个家庭都用上了干净方便的自来水，让群众的生活质量有了更大的保证。还有很多村因为一事一议，使得本村发生了的变化。我们东大街道财政所在一事一议的工作中，深入了解干部群众的真实想法结合自己工作，对自己的调查做出总结。

干群热情高，筹资难度不大。从了解到本街道部分村的情况看，这项政策普遍拥护。

村

书记说，就是上面没有这项政策，我们也要干，等不急了，本村的组级道路全部硬化，主要资金来源为村民集资和部分先富起来的群众们的捐款，剩余缺口资金由村里支付，初步估算，光这项工程村里要投资

多万元，这次有项目一定要安排给我村，下一步准备搞村里的文化体育设施，村里有个戏班子，想搞蓝球场、乒乓球室和戏台。

村听到这个消息，特意邀请财政所去实地看一看，组的路，组的桥，村办文化室和饮水工程等项，任选一项，村书记主任都表示有决心和能力完成，就是希望把这个优先安排给他们村只要上面支持，马上就可以动工。

在这项工作中，也有不少的困难。

开会难集中，意见难统一。随着社会经济发展进步，农村村域面积不断扩大，人口增多，群众居住较为分散，特别是农闲之余，农村青壮年大多外出打工经商，人员更难集中，给召开村民大会带来了很大的难度。同时，由于一些村民认识水平较低，在就公益事业表决时，往往采取实用主义、本位主义态度，对直接受益和眼前利益、局部利益看得较重，靠近自家或本组的则同意，反之就反对。

筹资难到位。一些非办不可的公益事业，即使是在村民会议或村民代表会议上通过了，但持反对意见的一部分群众，在筹资过程中，一定有不肯自己拿钱，出现“谁同意谁掏腰包”的现象。

“一事一议”制度操作还有待于进一步完善。“一事一议”财政奖补项目的实施，是以群众投入为主，国家投入为辅．在实际操作中，部分群众不履行筹资筹劳义务，在群众中造成了极坏影响，对此，除舆论批评外，没有法律依据而强制执行，最终造成筹资筹劳不到位，影响了农村公益事业的健康发展。

村民的思想认识还不到位。干部群众对“一事一议”政策认识上还有待于进一步提高，一部分农民错误的认为，基础设施建设，发展公益事业是各级政府应该为农民做的事情。因此，固然是“一事一议”通过了，形成了决议，由于思想上的抵触情绪，而不积极交款的情况时有发生。

农村“一事一议”制度作为一项新的政策和措施，目前在执行中虽然遇到了一些困难，但这是改革的必然现象，作为新生事物，不能简单地否定它，应采取相应的对策，加以规范和完善：

一是要进一步转变思想观念。要不断加强“一事一议”政策的宣传，提高干部群众的民主法制意识。要努力适应税费改革后的农村形势，认真研究新形势下农村出现的新情况、新问题，转换工作思路，改革工作作风，转变工作方法，明确工作重点和中心，真正使农村干部从等、靠、要的圈子中走出来，积极开展建设。

二是要加强引导和服务。使村级组织充分认识“一事一议”的重要性，明确议事程序、议事范围和上限标准。坚持走群众路线，充分尊重农民的民主权利，让农民参与“一事一议”筹资筹劳全过程，逐步形成全体村民都来关心本村公益事业的良好氛围。同时，认真组织科学测算“一事一议“方案，使方案切合实际，充分照顾群众的经济承受能力，做到量力而行办事业，不花过头钱，不做过头事。

三是要坚持筹资筹劳的“上限”原则。上级文件明确规定，全年“一事一议”的筹资人均不超过15元，筹劳不超过10个工，困难再大，问题再多，也不能超出这个上限，否则，会影响群众的积极性。四是要不断壮大集体经济，逐步减少群众筹资。采取有效措施，积极发展农村经济，壮大农村集体经济，不断增强基层组织自我发展能力，逐步减少村级“一事一议”筹资，实现农民的“零负担”。五是尽快规范和完善农村“一事一议”的相关政策法规。尽快研究制订一事一议的具体政策规定，或者将其提升到法律层面，从而使“一事一议”有法可依，让“一事一议”逐步走上法制化轨道，确保“一事一议”规范运作，促使基层民主政治建设整体推进，实现农村的可持续发展。

实行村级公益事益一事一议财政奖补政策，是巩固农村税费改革成果，深化农村综合改革的一项重大制度创新。2009年一事一议政策的实施过程中，我镇将按照量力而行、群众受益、民主决策、上限控制、专款使用、财务公开的原则，正确处理好村级公益事业一事一议项目与减轻农民负担之间的关系，主要从以下四个方面稳步推进村级公益事业一事一议财政奖补项目的实施。

（一）建立健全一事一议民主议事机制。认真贯彻落实《安徽省村民一事一议筹资筹劳管理实施办法》，按照“村民自愿、直接受益、量力而行、民主决策、合理限额”的原则，规范议事程序，明确议事范围，确定限额标准，细化管理措施，正确引导农民自愿出资出劳。所议之事要符合大多数农民的意愿，议事过程和结果接受群众监督。

（二）做好一事一议项目的服务引导工作。在充分考虑农民的经济承受能力的基础上，大力宣传村级一事一议财政奖补政策，积极做好筹资工作。

（三）积极协调，争取财政奖补资金的投入。2009年，我镇将采取更加有效的措施，积极发动群众筹资筹劳，争取更多的财政奖补资金的投入。

篇3：浅议事业单位会计制度

(一) 部分会计核算一般原则与实际情况不相适应

会计核算的一般原则是进行会计核算的指导思想和衡量会计工作成败的标准, 可以归纳为三类:一类是衡量会计质量的一般原则, 一类是确认和计量的一般原则, 一类是起修正作用的一般原则。事业单位会计制度在真实性、收入费用确认期间、划分收益性支出与资本性支出等原则方面有欠缺。 (1) 真实性原则, 是指会计核算应当以实际发生的经济业务为依据, 如实地反映经济业务、财务状况和经营成果, 做到内容真实、数字准确、资料可靠。按照《事业单位会计制度》第二条规定, 事业单位有关基本建设投资的会计核算, 按照《国有基本建设单位会计制度执行》, 并独立编制基建报表, 其他业务执行《事业单位会计制度》。在向外提供报表时, 往往只提供有关事业收支的行政报表, 这样就无法真实反映事业单位的财务状况、收支情况。即使将基建报表一同报送, 由于存在内部抵消、基建资产入账时间差等因素的影响, 也无法很清晰的反映单位的财务情况。正是这种“双重”主体的存在, 其真实性难免受到质疑。 (2) 收入费用确认期间原则, 指收入或费用按什么标准计入某会计期间, 是依据收入归属该期间的成果、费用由该期间负担还是依据现金实际收付来确定, 即权责发生制还是收付实现制。按照《事业单位会计准则 (试行) 》第十六条规定, 会计核算一般采用收付实现制, 但经营性收支业务核算可采用权责发生制。但按照《事业单位会计制度》规定, 社会保障费、职工福利费和管理部门支付的工会经费, 按照规定标准和实有人数每月计算提取, 直接列报支出;固定资产修购基金按核定的比例提取, 直接列报支出。还有国家助学金制度也规定, 需按照一定标准计提助学金。这样的话, 制度本身之间也就存在着一定的矛盾, 提取就意味着核算采用了权责发生制。另一方面, 即使一个单位全部按照收付实现制执行, 由于单位收支业务的发生往往是不均衡的, 这样编制的收支报表波动性较大, 带有一定的“随意性”, 也就无法在历年之间直接进行比较, 更不能在单位之间进行有效比较、分析。 (3) 划分收益性支出与资本性支出原则, 是指在会计核算中合理划分收益性支出与资本性支出。两者的区别就在于所带来得经济收益是只与本会计年度有关, 还是涉及到几个会计年度。只与本会计年度有关就是收益性支出, 否则为资本性支出, 正确区分两者有助于正确的确认当期的损益和资产的价值, 保持会计信息的客观性。但按照《事业单位会计制度》有关规定, 事业单位购置固定资产时, 应按资金来源分别借记“专用基金——修购基金”、“事业支出”、“专款支出”等科目;购入无形资产, 不实行内部成本核算的事业单位, 应一次记入“事业支出”科目, 实行内部成本核算的事业单位, 其无形资产应在受益期内分期摊销, 摊销时借记“经营支出”科目。从上述规定看, 事业单位对于固定资产不计提折旧, 对于非经营性无形资产也不进行摊销, 这样账面所反映的单位资产不实, 不能正确反映费用支出情况。

(二) 会计报表不够合理、完善

按照《事业单位会计准则 (试行) 》规定, 事业单位的报表包括资产负债表、收入支出表、基建投资表、附表及会计报表附注和收支情况说明书等。《事业单位会计制度》明确资产负债表按照“资产+支出=负债+净资产+收入”的平衡公式设置。从这些规定看:首先, 资产负债表与其定义不相符合, 《事业单位会计准则 (试行) 》规定, 资产负债表是反映事业单位在某一特定日期财务状况的报表, 但在具体设计的时候又将某一期间的收入、支出情况列入其中, 这显然混淆了时点、时期的概念, 缺乏合理性。其次, 事业单位会计是预算会计的一个组成部分, 而从提供的报表上看, 并没有一张反映预算情况的报表, 因此有必要增加一张预算收支情况报表, 以全面反映单位预算情况。

二、事业单位会计制度的改革建议

(一) 统一事业单位会计制度

按照现有的制度体系, 基本上是比较完整的。但是往往会存在一些矛盾的地方, 比如说, 《高等学校会计制度》适用于各级人民政府举办的全日制普通高等学校、成人高等学校, 普通中等专业学校、技工学校、成人中等专业学校依照执行。而高职院校执行的却是《事业单位会计制度》。同样是高等教育行业, 执行的却是两个制度, 这样势必会弱化数据的一致性、可比性、有效性。因此, 我们可以探讨借鉴企业会计制度改革的经验, 逐步建立事业单位准则体系, 包括基本准则、具体准则和应用指南三部分。

(二) 统一会计主体

对于事业单位有关基本建设投资的会计核算, 建议纳入事业经费会计报表。具体可以通过增加“在建工程”、“预付工程款”、“应付工程款”、“基建拨款”等科目, 用来核算基本建设业务, 以全面反映单位的资产、负债和收支情况。在未纳入之前, 建议编制合并的会计报表, 通过抵消内部往来及重复项目, 将基建资金平衡表上各个科目的数字相应并入行政的资产负债表及收支表中。

(三) 采用权责发生制计量

财政部2009年印发的《高等学校会计制度》 (征求意见稿) , 2010年印发的《医院会计制度》都确认了权责发生制的计量基础, 可见, 权责发生制是事业单位会计制度改革的趋势。采用权责发生制, 可以使社会保障费、职工福利费、助学金、固定资产折旧等各类费用的计提, 无形资产的摊销等顺理成章, 可以准确的反映单位的资产负债状况、偿债能力、债务风险以及项目的收入成本情况。但同时需要注意一点, 权责发生制并非完全否定收付实现制, 收付实现制仍是补充, 即使是企业, 也不存在纯粹的权责发生制, 其现金流量表也是建立在收付实现制的基础上, 对于事业单位, 如预算类的收入支出就需要采用收付实现制。

(四) 调整会计科目设置

基于权责发生制的计量基础, 财政部门在部门预算、政府采购、资产管理、国库集中支付、政府收支分类、财政支出绩效评价等方面进行的改革, 相应地调整相关的会计科目。资产类科目, 增设“累计折旧”、“累计摊销”、“固定资产清理”、“在建工程”、“预付工程款”、“零余额账户用款额度”、“财政应返还额度”等科目;增设“长期股权投资”和“长期债权投资”科目, 取消“对外投资”科目。负债类科目, 增设“应付职工薪酬”, “应付工程款”科目;增设“短期借款”、“长期借款”、“长期应付款”科目, 取消“借入款项”科目。净资产类科目, 增设“本期盈余”、“未分配盈余”, 取消“固定基金”、“事业结余”、“经营结余”、“结余分配”。收入类科目, 增设“基建拨款”、“财政调剂收入”科目, 取消“拨入专款”、“经营收入”科目。支出类科目, 增设“资产折耗”、“以前年度盈余调整”、“财务费用”、“其他支出”、“财政调剂支出”科目, 取消“拨出经费”、“拨出专款”、“专款支出”、“经营支出”、“成本费用”、“销售税金”、“结转自筹基建”科目。

(五) 完善报表体系

对现有财务报表, 包括资产负债表、收入支出表、基建报表和报表附注等中的项目、格式, 根据改进后的科目和有关要求进行重新设计。将资产负债表中的收入、支出项目调整出去, 构建“资产=负债+净资产”的平衡等式。增设预算收支执行表, 按照国库集中支付的要求, 该系统只有支出科目, 并没有资产、往来类科目, 如果以现有财务会计科目与其对账, 必须将存货、应收应付、预收预付等科目进行调整后, 才能同国库集中支付相协调统一。因此, 需要编制一张以收付实现制为基础的预算收支执行表, 该表类似企业中的现金流量表, 从而满足部门预算管理的需要。

参考文献

[1]吴山民:《事业单位会计制皮存在的问题及改革建议》, 《中国农业会计》2010年第8期。

[2]孙美波:《我国事业单位会计制度探讨》, 《中国乡镇企业会计》2009年第10期。

[3]应益华:《对事业单位会计制度信息失真的思考——兼对事业单位取消建设单位会计的研究》, 《中国管理信息化》2008年第11期。

[4]财政部:《事业单位会计制度》 (1997) 。

篇4：浅议事业单位预算管理

关键词：事业单位 预算管理 问题 建议

预算管理是国家近年来大力推行的一种财务管理制度，是实现现代公共预算体系的有力保障，对于经济又快又好发展，财政合理收支都起到了巨大的促进作用。预算管理的实行使内控管理真正实现了对整个财务核算过程贯彻财务管理思想，挖掘财务管理潜能的目的。国家公共财政改革以来，已建立了一套比较科学、规范的预算管理体系，在规范单位支出行为、提高资金使用效率和增强政府宏观调控能力等方面取得了很大成效。但受我国经济发展水平及现行管理体制的制约,预算管理还存在着一些问题。笔者通过对事业单位预算管理中出现的问题进行分析,初步探讨如何做好事业单位的预算工作并提出建议。

一、当前事业单位预算管理存在的问题

(一)预算编制程序上的缺陷

我国事业单位的预算编制在编制程序上存在较大的不足，对预算编制的重视程度也远远不够。许多事业单位的领导及员工预算管理意识淡薄，没有认识到预算管理的重要性，欠缺科学的预算编制思想，常常以申请到更多的财政拨款为目的，不能结合下年度的工作安排和重点工作的需要编制预算，导致对支出预算不能统筹安排，所编制的预算与单位实际存在较大出入，与预算编制的原始出发点相悖。

在编制预算时，大部分事业单位编制预算的时间在一个月左右,这就使得预算指标不能得到充分的认证,缺乏预算编制的可信程度,使预算编制在初期就不能保证质量,也就更不必说预算的执行和监督工作了。在预算编制过程中，与预算执行有关的各个职能部门不能有效地参与到编制活动中来，使得编制结果缺乏准确性、可操作性和前瞻性。

(二) 预算编制过程中的漏洞

事业单位固有的预算编制方法尚不规范，所编制的预算质量不高，对于财政资金的管理規范作用不大。过去，事业单位常常采用 “基数加增长”的编制方法，即各职能部门通过过去年度预算乘上一个百分比计算得出。这种方法以支出基数为基础，本身就有基数是否合理的问题，不能做到预算与实际的相互结合。最终造成财政资金的大量流失，财政预算的监控职能被严重软化。此外，预算编制的内容不全面，预算编制数与实际发生数存在着较大差异，影响了预算收支的准确性。很多事业单位的部门预算没有和单位的发展规划有效地结合起来,造成预算的短期行为，致使预算流于形式。

（三）预算机制本身存在的不足

目前我国事业单位实行的预算管理缺乏有效的控制机制。虽然通过在预算管理改革过程中不断地探索和改进取得了一定的成绩，但由于单位本身对于预算侧重点地限制，使得其对自身的经济效益关注得较少，而只关注整个社会的效益。预算管理体系并不完善，执行力很难得到保障，最终造成资源浪费，整体内控管理水平不高。

预算控制力的缺乏体现在三个方面：一方面，预算编制的内容较为粗放，控制的范围界定得较为模糊，未能有效控制预算外支出；另一方面，预算执行过程中未制定有效的监督机制，使得预算的实际执行过程随意性较大，实际执行情况与预算本身相互脱节，各类预算之间的预算细则划分不明确，费用支出不科学，预算数额常常被人为改动，内控管理水平不高；另外，缺乏严格的考评机制。预算的好坏往往在预算的考评中最终反映出来，单位进行预算管理，是想通过一定的措施，对单位的经济往来起到一定的导向性作用，这种导向性作用是通过科学的激励和约束手段实现的，如今事业单位绩效考核机制尚不成熟，对于经济业务的规范性也未完善，使资源浪费成为一种必然。

二、对于事业单位预算管理的几点建议

（一）拓展思路，转变思想，使预算管理实现全员参与

虽然我国在推动现代公共预算体系方面做了很多努力，也取得了一定的成绩，但从根本上讲，事业单位的预算管理开展得并不理想。究其原因，事业单位的管理层对预算编制的重视程度不够，认为编制预算是财务部门的事情,应由财务部门负责预算的制定和控制。实际上部门预算是集业务、资金、费用等预算于一体的综合性预算体系，尽管预算最终表现为财务预算,但部门预算的基础牵扯到业务、项目、财务、管理、人力资源等各方面。事业单位若想在预算管理方面有所突破，需要在思想上有所转变，给予预算管理充分地重视。只有这样才能起到示范作用，使单位的员工慢慢接受并认可预算管理。在预算编制过程中，单位可以以财务部门牵头，各职能部门协调一致，积极参与，早编、细编预算，制定科学的定员和定额标准，将预算管理和绩效考核机制相结合，使员工自觉做到对自身的约束管理。在预算的执行考核过程中，单位要对预算执行情况做大量细致的调查研究工作，不断修订和完善预算管理体制，找出一套适合本单位的预算管理方法。

（二）采取科学合理的预算编制方法，改进编制进程

事业单位的预算编制是一个严谨科学的系统过程，它既要满足单位业务发展需要，又要考虑系统、行业状况；既要着眼于年度需求，又要考虑历史，预测未来。单位应该留给预算编制人员充足的时间,便于他们核查各项支出的可行性和可能性。这其中包含着调查研究、综合分析、项目论证、目标预测、协调平衡等大量工作，充足合理的时间安排是其基本要求。编制预算，涉及单位每一个部门，要明确各部门的责任，做到分工合理，责任明确，相互配合，环环相扣，保证预算编制工作的顺利进行。科学编制预算是预算执行的前提和基础，对预算的管理起着重要作用。

在预算编制的选择方法上，我们应该选择 “零基预算”的方法。“零基预算”能克服我国长期沿用的“基数加增长”的预算编制方式中的不足，不以过去的预算数据作为参考，一切从合理性和可能性出发，实事求是地掌握人员情况、业务发展需求，并以此为基础，确定人员、业务经费水平，综合考虑内外部因素、历史和未来因素的影响，科学预测经济发展变化，并以提高效益为目标，编制出适合本部门的具有前瞻性的预算。

（三）加强预算执行力度，建立考核机制

预算执行是能否用好财政资金的重要环节，是预算目标实现与否的关键。预算执行如果做不好，预算编制得再好，效果也不会很好地体现出来。因此，笔者认为：第一，预算在分配上要做到细化，应具体到每个责任部门、每个责任人，并且将预算的执行管理与单位的绩效考核体系相结合，做到责任到人，责任到事，使得部门里的每一位员工都能够自觉地参与到预算管理中来，从而使预算的执行得到保障； 第二，对于预算执行过程中的资源浪费、严重超支等現象要严格杜绝，对预算的整个实施过程进行全程地跟踪监控，对预算执行具有较大偏差的，要查明原因、积极总结、科学分析，及时做出预算修订意见；第三，加强财务制度建设,建立有效的支出约束机制。建立综合性的经费管理制度及相关单项管理制度，以制度管事，以制度服人，以制度来保证预算管理执行工作的有序和有效，甚至可以通过信息软件技术对预算的执行进行整体性的掌控，使执行过程中的资源配置更趋于合理；第四，建立考核、激励机制，提高相关人员执行预算工作的积极性。建立预算管理的绩效评价，是加强预算管理、提高财政资金使用效益的重要制度保障，事业单位要结合实际将绩效考评结果作为预算安排的依据，要不断完善绩效考评办法，提高财政资金使用的规范性、安全性和有效性。

（四）强化内部审计监督，完善外部社会监督

加强预算执行监督是深化预算管理的关键。只有建立良好的监督机制，才能做到对资金使用过程监督有制度约束，有人力保障，确保资金安全、合理、有效使用。在事业单位内部，要成立专门的监督小组。监督小组必须具备其特有的独立性，不受各职能部门所制约，实施预算执行情况的监督检查工作，对各部门预算的实际执行情况做出科学准确地判断和反应，并对执行情况的评估与绩效考核相联系，充分员工的积极性，使预算得到有效实施；在事业单位外部，主要是审计机构监督和社会监督。如今，财务审计机构星罗遍布，虽然审计水平参差不齐，但其具有相对的独立性和相对科学的审计手段，通过审计机构对预算执行进行监督更能保证监督的真实性、合法性、合理性；事业单位亦可通过社会监督增强自身的财务透明度，将其预算编制情况、执行情况等向社会公众公开，让社会公众作为评判，保证监督得公正性。

总之，在现代企事业飞速发展的今天，实行全面预算管理已是大势所趋。在国家的政策鼓励下事业单位要立足自身实际，切实做好预算管理改革。对事业单位内部资源优惠、资金整合要进行科学合理地监督和控制。事业单位作为社会管理的中坚力量，应当认清形势，兼顾责任，通过自身的努力，不断创新管理思路，积极改进预算管理方法，努力绘制部门更加美好的发展蓝图。

参考文献:

[1]罗红辉.浅谈行政事业单位预算管理存在的问题与对策[J].财经界(学术版).2010;9

[2]景云娥.如何加强全额拨款事业单位预算管理[J].财经界(学术版).2010;7

[3]刘磊.浅析事业单位预算管理的问题及对策[J].商业经济.2010;6

篇5：事业单位优秀议论文范文

验收管理办法

村级公益事业建设一事一议财政奖补项目,是国家财政资金用于建设农村中群公反映最强烈、要求最迫切、受益最直接的公益项目。项目的实施对解决民生问题现实意义重大、政策性强,为使一事一议财政奖补项目建设成为民心工程和阳光工程,使我县广大农村充分享受国家改革开放的辉煌成果和公共财政带来的实惠，特制定本办法。

一、重视验收工作

一事一议财政奖补项目验收是项目实施的最后工作环节,是检验项目成效、对人民群众负责、对上级负责的一项重要工作环节,各级政府要高度重视和认真组织验收。

二、验收依据

以上级的各有关文件的政策规定和要求及武鸣县村级公益事业建设一事一议财政奖补试点工作实施方案等为主要依据了，对实施的项目进行组织验收。

三、成立验收小组

1、各镇政府要成立一个五人左右的一事一议财政奖补项目验收小组负责对本镇实施的一事一议项目进行100％全面验收。

2、县农村综合改革工作领导小组办公室（县农综改办）负责组织对各镇的抽验，抽率不低于30％。

四、验收程序

1、一事一议项目工程建设完工后,由项目所在村屯提出验收申请，即填写全区统一印的“村级公益事业建设一事一财政奖补项目验收清算报告表”，表中各栏填写要实事求是、语言简炼、数字清楚。填完表后作为验收申请报送镇政府项目验收小组。

2、镇政府验收小组收到村屯项目验收清算报告表后要及时组织对项目的验收。验收主要内容（1）项目实施是否按计划完成;（2）工程质量是否达到要求；（3）工程是否有一事一议标志;（4）项目材料,主要是报账材料是否齐全和符合报账要求;（5）在项目验收清算报告表上填写项目验收意见,验收小组组长要签名并盖上镇政府公章后报送县农村综合改革工作领导小组办公室。

3、农村综合改革工作领导小组办公室收到各镇报来的项目验收清算报告表后,要及时组织对项目进行抽验并填写验收意见后保留存档。

篇6：事业单位优秀议论文范文

劳动竞赛优秀组织单位申报材料

八钢物业管理分公司

二○一二年二月二十日

自治区2010-2011

劳动竞赛优秀组织单位申报材料

---八钢物业管理分公司

物业管理分公司成立于2005年6月，隶属于新疆八一钢铁集团有限责任公司，现有职工1108人，其中女职工694人，少数民族职工483人。作为八钢的一个后勤服务单位，其下属共有四个子公司，二十个经营单元，八十五个班组。肩负着八钢物业管理、绿化工程、卫生保洁、职工学生配餐、幼儿教育、房地产开发与销售、房产管理、职工防暑降温饮料的生产和配送、糕点的制作和销售、环卫监察及节假日市场的管理、特种动物的养殖、农场的管理、旅游服务、酒店管理、居民水电气暖的供应及其设备设施的检修和维护、职工健身场馆的管理及服务、殡葬服务等业务，是八钢公司一个大型的服务型企业。

2010-2011年，物业管理分公司劳动竞赛活动在分公司党政领导及上级工会组织的大力支持下，在全体员工的共同努力下，以“努力奋战保安全，建功立业促发展”活动为契机。紧紧围绕“强化责任意识、提升服务水平、对内推行精细化管理；对外拓宽业务，服务主业，争创最佳经济效益”的公司战略经营发展目标，统一思想认识，狠抓工作落实，在分公司安全生产、节能降耗、经济效益等方面都呈现出良好的发展势头，发挥了生产服务业的专业优势，保持了经济和社会效益持续增长。多项指标已达到国内同行业先进水平；按市场运作的各项业务，均实现了利润最大化；委 托管理的业务，客户满意率均达到89%以上，实现了资产保值增值。

劳动竞赛期间，分公司领导班子高度重视，为确保各项生产劳动竞赛工作落到实处，分公司党、政、工、齐抓共管，各负其责，工会组织通过将每季度生产安全任务层层分解，每季度根据生产经营情况制定相应的竞赛措施，经过全体干部职工的积极努力，劳动竞赛取得了较好的成绩，达到了预期的效果。两年来，物业管理分公司计划收入64089万元，实际完成75058万元，超额完成10969 万元；净利润计划指标363万元，实际完成759万元，超额完成396万元。逐步形成了安全生产稳定发展的良好局面。现将2010-2011年分公司劳动竞赛开展情况总结如下：

一、认真组织，搞好宣传动员，结合实际抓好竞赛

每年接到八钢公司工会劳动竞赛通知后，分公司领导班子高度重视，立即召开了专题会议进行传达，成立了以总经理任组长，党委书记和工会主席任副组长，各职能部室和各单位负责人及相关人员组为成员的劳动竞赛领导小组，在参照上级劳动竞赛方案的前提下，针对年初职工代表大会下达的生产经营工作目标，明确了竞赛活动的总体要求，提出了“以安全生产为重点，围绕内推精细化为中心，强化服务意识，降本增效，实现利润最大化”的竞赛目标，要求分公司所属各部门、单位，一是把劳动竞赛融入到每季度的各项工作中去，同时工会还把此次竞赛与“降本增效、内部挖潜”主题实践活动密联系起来，确保各项工作指标发展态势良 好；与“形势、目标、任务”主题教育紧密结合起来，为努力完成各项业绩指标提供思想保障；与征集“金点子”座谈活动紧密联系起来，积极为分公司发展献计献策。二是加强舆论宣传，抓好赛前动员，采取多种形式进行动员，使全体员工充分了解劳动竞赛的目的、意义、要求。各部门、单位利用会议、学习、座谈等，营造全方位劳动竞赛氛围。

二、人人参与，劳动竞赛形式多样化

（一）环境综合整治初见成效。

每年春秋两季，大风降尘是我们开展劳动竞赛活动开展的新课题。为此，分公司多次组织召开大风降尘专题会议，要求把降尘工作当作一项政治任务来抓。根据八钢公司环境治理工作的总体安排，分公司积极配合公司做好料场扬尘治理工作，并对几个露天煤场、原料场定点定车洒水降尘，并多方寻找治理扬尘的有效方法，自行研制多功能洒水车、结壳剂喷射枪头，经过多次实验和试用后取得了较好的效果，对减轻大风扬尘污染发挥了显著的作用，在两年的69次大风天气中，累计出动车辆1513车次，圆满完成了公司三个料场、两山夹一沟料场、综合料场及老万吨煤场的降尘工作，并在厂区十号门岗内外加装喷淋设施，缓解了厂区粉尘大的现象，日常降尘效果更加明显，不仅降低了成本，而且提高了劳动生产率。

（二）绿化成果再创新高。

每年春秋两季的绿化工作已纳入劳动竞赛的固定内容，劳动 竞赛领导小组要求全体员工牢固树立发展理念，深刻剖析春秋两季绿化中存在的问题，更新思路，科学决策。从年初的绿化方案的设计到美化延伸再到实际的种植，分公司劳动竞赛领导小组结合以往经验，提出内部挖潜，认真做好树苗采购，降低成本，在大家的共同努力下，2010-2011年八钢新增绿地158.2万平方米，种植乔灌木83.8万棵，创历史新高，目前八钢已形成百万棵树木的绿化规模。

为解决荒山绿化用水难题，我们启用了自行设计施工的厂区一号绿化蓄水池（河南庄），首次将渠水和污水混合后用于绿化浇灌，大大降低了绿化管护成本，保证了良好的绿化效果。

绿化管理方面，本着“预防为主，综合防治”的原则，生防、物防、化防、飞防相结合，保证了八钢地区的病虫害控制在合理的范围内，确保了苗木正常生长和绿化效果。

本着“适地适树，以植物街景为主，乔、灌、草、花相结合”的原则，选用适合本地自然条件的植物，取得了绿化、美化、净化的良好效果。为迎接八钢公司60周年大庆和亚欧博览会，分公司劳动竞赛领导小组开展了“大干100天”劳动竞赛活动。各单位将八钢建厂60年大庆活动作为重中之重，集思广义，推陈出新。绿化队培育各类草花及宿根花卉30多万盆，制作40个艺术造型，387个艺术花钵，针对不同节日及时更换造型，在提高艺术性和观赏性上下功夫，提升了八钢绿化美化效果，受到八钢职工的好评。监察队24小时不间断巡逻，对车辆抛撒严重的路段加强巡查，共 处理违规车辆1600起，罚款84.82万元，办理动土施工绿化协议书共计182份，收取绿化赔偿费387万元,有效治理了厂区的环境卫生，减轻了环卫工人的劳动强度。废旧物资回收站增派车辆拣拾废钢，全年拣拾废钢863吨。利用机械就近取土，随时对八钢、头区的生活垃圾进行清理填埋，对八钢垃圾场工业垃圾日产日清，基本实现了垃圾堆放为零的目标。工程筑路队新建道路3条，改造厂区道路2条，新建沥青砼场地4块，共完成沥青砼道路及场地施工面积6.89万㎡，道路维修施工面积5万㎡。

（三）、鼓励技术创新，提高工作效率。

培养全员创新意识，积极发挥广大职工的创造力，鼓励职工日常的小改小革，如：为杜绝丢油现象的发生，机械运输队职工自行研发了油箱防盗装置；1159职工自行设计、制作密封箱，实现煤气阀门带压更换，大幅提高了煤气管网检修效率；配餐部职工自行设计的滤油器，用于过滤柴油，可延长炉灶使用寿命，降低柴油消耗等。我单位驾驶员参加了由乌市环卫局主办的环卫系统技能大赛，很多项目都名列前茅，取得了较好的成绩。这些成绩的取得，极大地激发了职工进行技术创新的积极性。

2010-2011年，分公司新增了1100多万元的机械设备，自制“雪狼”轧雪辊、清雪板各40台，改装洒水车3辆，改造滚扫车6辆，同时申报设备专利10项，提高了设备使用功能，其中自制多功能洒水车、结壳剂喷射枪头、移动快速供水管接头、改进的清雪车及反冲洗过滤罐四项专利已通过国家知识产权局审批，并获得专 利证书。机械运输队以“改造滚扫车，充分发挥机械作用”为效能监察项目，围绕企业生产经营和降本增效工作，自投入使用后节约费用24.8万元，经济效益显著。

全面实行绩效管理工作，将经营业绩、服务质量等指标纳入关键绩效目标，进一步明确了岗位职责，优化了工作流程，建立了较为完善的绩效管理体系，同时开展了岗位技术能手的评审工作，在协力岗位推行了绩效工资，降低了人工成本，提高了劳动效率。

推进自主管理活动，注册QC小组54个，发布成果48个，其中托幼部的QC小组被评为自治区优秀质量管理小组。

在先进的物业管理系统的基础上，制作了餐费管理系统、幼儿园管理系统、人力资源管理系统，并将八钢区域市场摊位信息、金福农业开发公司物业信息、八钢场地及公用房等信息纳入物业管理信息系统。先进的信息化技术工具的运用，使物业管理水平进一步得到提升。

（四）立足服务主业，做好后勤服务。

根据八钢公司的安排，2010-2011年我们开辟和拓展了许多新业务，如厂房冰凌的清理、职工早晚餐和防暑降温酸奶饮料的供应，实现了污水处理厂、俱乐部、文体中心、新乒乓球馆等业务的平稳交接，并对新接业务进行了规范和完善。两年为八钢职工安全供餐1286.2万份，实现了食品安全事故为零的目标。为做好防暑降温工作，在生产桶装汽水的同时，恢复了停产多年的酸奶 生产线，两年共配送汽水1601.5吨，酸奶13.3万瓶。

随着八钢生产规模的不断扩大，服务主业的后勤服务工作也随之增加，两年来新增厂区硬地清扫面积15万㎡，绿地养护面积12万㎡，共清运厂区、生活区垃圾67万吨，维修厂区浴室、卫生间共2331次，清洗厂房面积达35万 ㎡。1209名员工默默无闻地奋战在环卫、绿化、保洁等工作岗位上，为主业提供了主动及时的服务。

（五）关注用户需求，提供满意服务。

进一步完善了维修资金工程项目的管理。2010-2011年完成了183栋屋面防水、119栋居民楼道粉刷、89栋外墙保温、5000㎡的屋面零星维修及51栋进户线维修项目，职工居住环境得到进一步改善。

两年来1159为居民提供维护服务6.2万次，全面推行“明亮工程”，修复生活区损坏门厅灯共计1723盏，冲洗129栋楼房5042户煤气管道。经回访统计，全年1159服务居民满意度为99.48%，路灯明亮率为99.33%。成立专业用能稽查组，加强了清欠工作力度，水电气暖的平均回收率都大幅超过往年。

集中力量抓好产权证的办理工作，在办证人员的努力下，两年共办理私房证2893个，公房证1121个，解决了287栋前期因错证、重证等遗留问题造成公房证注销或公房面积不足的问题。完善了《公有住宅房屋租赁管理办法》，进一步提高了公有住房租赁管理水平。职工健身中心两年共接待顾客68.66万人，健身卡点数230.02万点。新建了乒乓球馆、网球馆；工人俱乐部实现了数字电影的放映，丰富了八钢职工的业余文化生活。

（六）扎实开展“安康杯”竞赛活动，强化员工安全意识。安全作为劳动竞赛的一项内容，也是考核的一项重要指标。分公司劳动竞赛领导小组把实现安全生产行为规范化、管理科学化、责任法定化作为正确处理好“劳动竞赛与安全、效益与安全”的关系，分公司安全委员会每月定期召开安全例会，完善三项制度建设。不定时地开展安全生产大检查，进一步建立健全安全生产岗位责任制，为提高生产效率，以“安康杯竞赛”活动为契机，通过举办“安全生产建议”竞赛、“安全内训师”比赛、“安全知识”竞赛等，营造出“人人讲安全”的浓厚氛围。两年来劳动竞赛小组共开展领导带队安全检查35次，查出隐患1006条，已全部整改。确保了竞赛活动期间的现场安全监督考核机制，为劳动竞赛活动提供了安全保障。2010-2011年，实现了无设备事故记录，安全生产无轻伤以上事故发生。

三、抓好过程控制，确保劳动竞赛收到实效。

为确保劳动竞赛不流于形式，能真正取得好的效果，分公司把劳动竞赛作为贯穿每季度生产经营管理目标的各项工作重点来抓，同时与“降本增效、内部挖潜”主题实践活动，“形势、目标、任务”主题教育和征集“金点子”座谈活动等一起开展，一起考核。实行“三抓两统一”管理。一抓建立竞赛组织，使竞赛活动有 人抓、有人管。二抓制订竞赛措施，结合分公司每年的生产经营任务，合理制定竞赛考核指标，订立竞赛措施。三抓竞赛服务到位，分公司主要领导和竞赛办公室人员深入到各单位进行指导，使竞赛中遇到的问题得到及时解决。同时把竞赛与分公司的整体工作“两统一”：整体工作与“组织竞赛”统一安排，做到目标明确，落实到位；经营管理与劳动竞赛机构统一办公，做到协调配合，指挥灵敏，避免出现各管一段，不顾大局的现象。

为确保竞赛活动出成效，领导班子达成“喊破嗓子不如干出样子”的共识，以扎实务实落实的工作作风，身体力行各项工作，使员工认识到企业效益与员工效益是息息相关、紧密相连的，从而使员工以对企业负责的高度责任感投入到了劳动竞赛工作之中。党委书记强调“责任心比能力更重要”，“执行力比制度更重要”的观点，强化爱岗敬业精神和“公”心意识。倡导转变服务态度、改变工作作风、提高服务质量的服务思想，让用户享受到“安心、放心、称心”的优质服务，用优质的服务做好后勤保障工作。

为确保劳动竞赛期间的服务质量，分公司领导定期基层各单位进行走访，熟悉掌握清扫质量、供餐品质、幼教服务质量、汽水供应量、供能维护、房产证办理等信息，建立健全各单位每周信息报告制度；综合办将劳动竞赛与日常工作紧密结合，各科室之间的协调沟通，每月根据生产实际制定相应的劳动竞赛指标，做到有指标、有考核；经营管理室对分公司如何推进精细化管理，开创新的经营增长点出谋划策，提供参考依据。合理安排资金的 使用，做好每月资金计划、核算及费用收缴工作。

四、抓好竞赛评比表彰奖励，发挥激励作用，促进活动持久性。

员工中蕴藏着巨大的积极性和创造性，但是，如果不去调动和组织，这只是潜在、分散的力量。为充分发挥员工积极性和创造性、增强企业活力，提高安全经济效益。分公司劳动竞赛领导小组把竞争机制引入竞赛活动内容，每年积极开展各项生产劳动指标竞赛、考核，实施奖惩评比，奖惩工作制度化。同时对在竞赛中取得好成绩的单位和个人，在每年5月中旬召开劳动竞赛表彰大会，增设了“清雪先进个人”、“钢城最佳美容师”、“窗口服务明星”、“敬业奖”、“创新奖”等，严格按照竞赛活动方案兑现奖励，极大地调动了广大员工踊跃参加劳动竞赛的积极性。使劳动竞赛的杠杆作用、激励作用得到了充分发挥，掀起了一个又一个竞赛高潮，有效地促进了分公司各项工作顺利开展。

篇7：婚 礼 议 程（范文）

放飞爱的梦想，收获爱的果实。这里是爱的海洋，这里是情的世界！尊敬的各位亲戚、朋友，在座的父老乡亲兄弟姐妹们，大家（中午）好！

阳光明媚，和风送爽，欢声笑语，天赐吉祥，在这美好的日子里，在这（举国欢庆）喜气祥和、大吉大利的2011年10月1日，我们迎来-----先生和-----女士的幸福结合。各位尊敬的朋友们，你们是友谊和吉祥的使者，是各位带来的祥云瑞气给今天的婚礼增添了无限的光彩。为此，我代表新人和新人的一年四季春为首，人间美德孝当先。有请新人的父母上场。各

六、行改口礼（如有其他人可同时进行）位尊敬的朋友，你们看，他们的父母容光焕发，兴高采烈，今天的水有源，树有根，儿女不忘养育恩，今朝结婚成家业，打扮于以往大不相同。让我们再次伸出热情的双手欢迎他们的到尊老敬贤孝双亲。由于岳父岳母今天没有到场，请二位来。（有其他人可同时上场）向着岳父岳母所在的方向深鞠一躬以报对女儿的养育各位尊敬的朋友们，你们都是在百忙之中向这一对新人贺喜捧之恩。来开始一鞠躬、再鞠躬、三鞠躬。祝父母福如东场来的，为了表示对大家的感谢，请新郎新娘以及他们的父母向来海寿比南山。鞠躬只不过是一种对感激之情的行为表宾三鞠躬。一鞠躬、二鞠躬、三鞠躬。新人的父母就坐。

达，你们以后要常去看看你的岳父岳母，多干点活，多

三、新郎新娘向来宾敬烟，散发喜糖。----请二位站到我面前来，问候老人家，因为即使你沏的茶再苦他们也会觉得比自

新郎请上前一步，把你的右手放在你的胸前回答我的问

己的香。你们拿的糖总觉得比自己家里的甜。心里好、父母，向所有到场贺喜的朋友们表示衷心的感谢和热烈的欢迎！今天是个良辰吉日，让我们首先为这一对幸福的新人祝福：祝他们互敬互爱、相敬如宾，白头偕老、百年好和、早生贵子，幸福永伴。各位尊敬的朋友们，在你们的见证下，我就按本地习俗，为他们举行结婚议式，如在礼节上有不周之处，敬请众亲朋好友见谅、指正。

一、良辰已到，我宣布新郎和新娘结婚典礼现在开始，鸣炮、奏乐。

二、请二位新人登场。二位新人由相识到相知，由相知到相恋再到今天的手牵者手，这个长久期盼的时刻终于到来了。新娘身披洁白的婚纱，在新郎的相拥下，伴着幸福的婚礼进行曲，心贴着心、手牵着手、面带着微笑向我们款步走来。执子之手，与子偕老。此一刻，意味着两颗相恋已久的心，终于走到了一起；此一刻，意味着两个相爱的人步入了神圣的婚姻殿堂；此一刻，意味着在今后日子里，无论是风是雨都要一起渡过；此一刻，将在人生的旅途中相濡以沫、恩爱到老，携手一生。朋友们，让我们伸出热情的双手，欢迎他们的闪亮登场。接下来，请允许我向各位来宾介绍一下今天的二位新人：站在我面前的是今天的主角新郎新娘。看新郎，新郎是个好儿郎，脸上看，像玉盘，剑眉虎目好五官，鼻直口阔牙似玉，二十多岁正当年。英俊潇洒又大方，模范儿郎幸福长。夸罢新郎看新娘，新娘是个好姑娘。柳叶眉毛弯又细，杏眼含羞有精神，像似芙蓉刚出水，又似仙女落凡尘。真是贵妃醉酒花中卧，新娘夺得园中百花魁。我把新娘好一比，比作一只金凤凰，凤凰飞到新郎家，新郎家里更兴旺。

题：“请问新郎，你愿意娶漂亮的女士为你的妻子，永

远的爱她保护她，与她携手共伴一生吗？”（我愿意！）

那么同样的问题我还要问一下新娘，请你也上前一步把

手放在胸前回答我的问题：“请问新娘，你愿意娶潇洒的为你的爱人，永远的敬他爱他与他携手共伴一生吗？”（我愿意）。实实在在的一句我愿意，都是发自内心给对方

一个庄严的承诺，都是发自肺腑相互责任的承担。请

二位把手挽起来好吗？——两手相连，两心相通，祝你们新婚愉快，幸福百年。（证婚人证婚并颁发结婚证，主婚人致辞）

四、行拜堂礼

一拜天地一鞠躬美满姻缘天注定，月老为你把线牵。祝你们心想事成，万事如意；

二拜高堂二鞠躬幸福不忘父母恩，孝敬父母是本份。祝父母身体健康，福寿无疆；

夫妻对拜三鞠躬百年结的同船渡千年修得共枕眠。祝

你们有如鸳鸯，恩爱有佳，互敬互爱，共建美好家园。

五、喝交杯酒缘分注就杯中酒，从今结成连理枝。新郎新娘手挽手，各喝各的酒(喝酒)，喝下这杯酒，夫妻恩爱到白头。掌声祝福。这对新人，有天做证，有地做证，有咱们在座的亲戚朋友们做证，从今天开始，他们就是夫妻了。一个幸福美满的小家庭从此诞生了。请二位幸福的拥抱一下好吗？

嘴上甜、岳父岳母好喜欢。好了，今天在座的娘家人如

果觉得比较满意的话请掌声鼓励一下。下面请新郎端上

孝心茶，新娘当着各位来宾的面和蔼、可亲的叫爸爸---叫妈妈。亲手把这杯茶敬给爸爸妈妈。爸爸妈妈一定要高兴的、爽快的答应一声，喝上一口儿媳第一次沏的孝心茶！品一品尝一尝，儿与媳的茶是甜还是香… …可怜天下父母心，可信天下父母情。朋友们，伸出你们热情的双手，共同祝愿新人的父母、在座各位朋友的父母和天下所有的父母们身体健康，笑口常开。----成全一对儿女事，了却两家父母心。请新人的父母向来宾、孩子说话。（感谢天，感谢地，感谢众亲的深情厚谊，结成夫妻是缘分，结成亲人更是缘分。请新人向在座的伯父伯母等敬酒）（祝在座的父母亲节日快乐，身体安康）

七、来宾、亲朋向这一对新人祝福。

八、结婚仪式到此全部礼成。让生命回味这一刻，让岁

月铭记这一回。摄像师会给你们留下这精彩的一瞬间。朋友们，新人的父母给大家准备了丰盛的宴席，这过会儿新娘换上漂亮的晚礼服后向各位敬酒。请大家吃好、喝好。

（结束语）各位亲戚朋友，在场的父老乡亲、兄弟姐妹们，在这里

篇8：浅议事业单位财务决算

一、事业单位财务核算存在的问题

(一) 资金核算不够严格

随着国家对于财务监管日渐严格的趋势下, 事业单位一般都设立了财务核算部门或者办事处来对事业单位的财务往来和账务进行核查。对于事业单位来说, 财务核算部门的独立性不强, 也影响事业单位财务的核算。同时, 没有严格的核查机制, 对于经济往来和核销通常也是流于形式, 造成日常的资金核算不够严格。

(二) 固定资产管理模糊

在事业单位中, 固定资产很可能所用的资金较大, 而一些固定资产很可能会影响到事业单位本身的发展。对于很多事业单位存在重购买轻管理的现象, 因而会存在固定资产管理模糊的状况。在管理的过程中, 没有及时的按照政策的手续进行固定资产减值和计提折旧, 这些都会使得事业单位的账面上的效益失去真实性和决策参考性, 从而影响事业单位决策的正确性。

(三) 业务记录相对不清

1. 记录不全面

事业单位在进行经济活动中, 有时出现业务往来而又不入账, 导致隐性账务较多。同时事业单位的核算意识没有提高, 会导致核算不严格, 致使记录上的业务不全面没有能够很好的进行核算, 会导致事业单位的账务不清。

2. 原始票据核查不严

在原始票据核查中, 核查不严, 会导致事业单位的会计信息质量不能得到提高, 会存在财务信息失真的情况, 同时核查不严, 会使得单位容易出现财务违法乱纪的事件。

二、事业单位财务核算遵循的原则

(一) 科学一致原则

对于事业单位的核算, 要使用科学的手段进行核算, 这样能够使得核算时对于资金的使用、票据的审核的方法较为科学, 避免出现核算技术上的失误, 同时对于核算口径要保持一致, 使得财务核算减少多口径的不一致, 这样能够减少核算的工作量, 也能够保证核算的准确性。

(二) 严格独立原则

在财务核算的过程中, 保证核算的严格性, 减少核算疏漏, 能够使得财务核算发现问题, 并找出原因。同时保证核算的独立性, 有利于核算的独立进行, 减少外界干扰, 有助于单位核算部门发现财务中的问题, 并找出原因。另外, 为了日常业务资金的监管, 应当保持财务核算的独立性。对于业务中的预算, 严格独立的财务核算, 也有利于业务在进行的过程中预算能够严格的执行。

(三) 合法公正原则

财务核算在保持科学性和独立性的情况下, 要保证核算的公正, 这样有利于核算工作的开展, 得到其他部门的支持。同时, 核算过程中要坚持核算合法, 减少违规操作, 做到核算严格把关, 公平公正, 不徇私舞弊。财务核算中出现的问题不隐瞒, 坚决上报, 在法律和公司框架下合理进行。

三、改善事业单位财务核算的措施

针对事业单位在财务核算过程中存在的问题, 相应的给出对策和措施。通过严格的财务核算, 能够规范日常的资金使用和业务活动, 对于资金的使用效率可以得到提高, 业务活动可以进行规范。同时员工要改变以前的集体观念, 树立现代的财务核算意识。

(一) 严格规范资金核算

事业单位在对资金进行核算时, 首先要规范资金的核算制度。根据单位的特点, 设定财务核算的制度。对于设定的制度要严格执行, 且不能随意进行更改。对于制度之外的资金核算行为, 要经过单位管理层的集体同意才能进行执行。其次对于事业单位核算过程中, 要尽量保证核算部门的独立性, 避免受到干扰, 以防出现核查不严的情况。最后对于合乎制度的资金进行核算时, 要保证资金核算的规范性, 做到流程严格。同时对于资金核算中涉及到的合同都需要进行仔细核查。

(二) 规范相关成本和票据核算

在核算的过程中, 对于发生的相关经济活动和业务活动, 要根据合同和发票来进行核算相关成本, 从而可以使得财务核算更加准确。对于相关成本和原始票据的真实性, 也可以进行相关查证, 以保证核算的有效性。同时严格的根据合同和原始票据, 有利于核算发生的真实成本, 减少违法乱纪的活动的发生, 有利于提高财务信息的准确性和资金的使用效率, 并且能够制定出准确的决策。

(三) 明确固定资产核算

事业单位的固定资产, 要保留原始购入票据, 保证固定资产初始价值的准确, 同时要设定专项核查组, 通过固定资产的使用寿命和实际使用情况, 对固定资产进行合理残值的界定, 同时对于已发生的减值和折旧, 也要进行严格核算, 并保证计入财务信息。另外, 对于单位发生不合理的减值或者折旧的情况, 需要进行严格的核查, 找出原因并进行备案和上报, 使得核查得到严格的执行。

(四) 强化监督职能

在事业单位中, 财务核算部门应该能够根据单位中的管理结构和框架, 突出自身的特色和地位, 从而能够使得自身在合算的过程中监督的地位和作用得到体现。同时单位在管理上也需要配合财务核算部门, 这样才能使得财务核算部门的监督职能得到加强。

(五) 提高员工核算意识和素质

在信息化趋势条件下, 事业单位在财务核算和财务管理过程中使用到新的财务软件和工具, 同时, 在核算过程中, 专业知识也在不断改变和增加, 这就需要事业单位实时注意单位核算人员的职业素质的提高。对于单位的员工要增强核算意识, 注意业务往来原始票据的保留。另外, 核算人员也要提高自身的非专业素质, 对于核算要认真对待, 仔细核查, 保证核查信息的真实性。

四、案例分析

A单位是一家以交通运输管理为主的事业单位。A单位在日常的业务过程中, 业务量非常的大, 涉及到的交通运输主要有公共交通、水运、空港等管理。对于A事业单位来说, 由于管理事项复杂, 业务量大, 同时涉及到的很多部门都是政府公益性质, 因而, 在固定资产的购买和管理种, 其在效益和财务核算方面考虑不够。在交通运输事业单位中, 相对于基本的交通运输通畅而言, 事业单位本身的效益重要性则相对较弱, 因而其财务核算的观念较弱, 严重的依赖财政支持和银行贷款。

在2011年, A单位实行了内部控制方案, 在控制方案中强化财务核算功能的实现。同时强化本事业单位对于部门预算的观念, 做到在财务核算和内部控制中以预算管理为主线、以资金管控为核心。在工作中要求各部门支出严格按照预算执行。加强资金调控力度, 提高资金使用效率。在事前重视财务预算的编制和审核, 做到经费支出的有效配置, 在项目立项进行的过程中, 做好事中控制, 做好固定资产的管理和项目资产的管理。同时在事后要做好财务核算, 在财务核算过程中发现问题, 需要及时地进行上报, 以便单位管理部门能够有更多的时间来进行解决方案的研究, 以便于财务问题的有效解决。对于项目资金的核算管理, 严格执行财务制度, 对于票据都要符合单位的规范要求, 同时保证各种经费支出都在各个部门的授权范围之内, 避免财务混乱给财务核算造成的困难。通过预算、归口、审批、标准、程序、单据6大控制方式进行有效管控, A事业单位在合理的权限内能够保证相应的财务收支, 并且还推动该单位制定内部管理制度和管理信息系统, 通过权力的分配和相互制约, 规范部门之间的行为, 保证财务核算的顺利有效的进行。

同时, 财务核算部门有针对性地进行了一些岗位培训工作。首先组织工作人员为单位的核算人员编制了3本手册, 同时建立了信息管理系统, 对相关的系统使用人员进行了相关培训, 以便于单位员工能够迅速的进入角色。

通过一系列的财务核算改革, A单位不仅规范了单位的财务管理报告的编制, 还强化了财务管理的监控职能, 同时在信息化过程中能够使得单位更加快捷地了解财务管理的效果, 从而优化了领导决策机制。通过制度限制了单位领导对财务核算的影响并在一定程度上解决了财务混乱的情况, 同时对资产和资金的使用情况进行了核查。