省事业单位招聘范文

第一篇：省事业单位招聘范文

2016年下半年宁夏省事业单位农村信用社招聘公共基础知识：马哲基础知识考试题

2016年下半年宁夏省事业单位农村信用社招聘公共基础知

识：马哲基础知识考试题

一、单项选择题(共25题，每题2分，每题的备选项中，只有1个事最符合题意)

1、今后一个时期我国宏观调控的主要任务是__。

A.建立能够综合协调宏观经济政策和正确运用经济杠杆的机制

B.保持经济总量的基本平衡，促进经济结构优化，引导国民经济持续、快速、健康发展

C.保障劳动者充分就业，实现劳动力资源的合理利用

D.组织公共领域的基础设施的建设，为经济和社会发展创造条件

2、党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务是__。 A.加强党的执政能力建设 B.大力开展反腐倡廉工作 C.构建社会主义和谐社会 D.增强社会主义综合国力

3、在实行直接选举的地方，()。 A. 全体选民过半数投票选举有效 B.全体选民的2/3投票选举有效 C.全体选民投票选举有效

D.全体选民的3/5投票选举有效

4、中央政府系统中的事务官员采取非委任制的国家是__。 A.英国和英联邦国家 B.法国 C.美国 D.日本

5、邓小平理论的精髓和活的灵魂是__。 A.解放思想、实事求是的思想路线 B.社会主义市场经济理论 C.改革开放

D.坚持四项基本原则

6、银行业从业人员的下列行为中，没有遵守“公平对待”原则的是____ A：因产品设计的差异而导致费率和服务便捷程度上的差别

B：在为反复提出小额服务需求的老年客户办理业务时，显露出了不耐烦的神态 C：设置明显的标志，将为VIP客户提供服务的营业场所与一般营业地点区分开来

D：耐心公平地对待不熟悉业务流程的客户

7、下列不属于行政许可法调整范围的是__。

A.老王下岗后自谋出路，想自己开一个小饭馆，于是向工商局提出申请，工商局经审查，发给了老王营业执照 B.公安交通部门根据李某的申请，发给李某驾驶执照

C.某大学希望上级教育主管部门拨款对学校扩建，上级教育主管部门对其申请予以审批

D.进出口食品检疫机关，对某公司的出口食品鉴定后，贴上了检疫标签

8、中国古代哲人荀子说：“天行有常，不为尧存，不为桀亡”。这是一种__。 A.宿命论观点 B.唯意志论观点 C.机械唯物论观点 D.朴素唯物论观点

9、2004年2月8日，新华社受权发布的中央一号文件是 A.《关于促进农民增加收入若干政策的意见》

B.《关于健全和完善村务公开和民主管理制度的意见》 C.《关于投资体制改革的决定》 D.《粮食流通管理条例》

10、按照制定和实施法律的主体不同，法可划分为国际法和国内法。下列属于国际法的是：

A.《中华人民共和国引渡法》 B.《联合国国际货物销售公约》 C.《中华人民共和国对外贸易法》

D.《中华人民共和国外国人入出境管理法》

11、金融寡头实现经济上统治的“参与制”是指金融寡头__。 A.直接参与工业企业的生产经营和管理 B.直接参与银行的经营和管理

C.通过购买一定数量的股票层层控制许多大企业和大银行的经济统治方式 D.通过购买所属公司全部股票直接掌握许多大企业和大银行的经济统治方式

12、法所具有的规定人们的行为模式，指导人们行为的性质的功能是指__。 A.法的普遍性 B.法的一般性 C.法的规范性 D.法的程序性

13、机构日结必须做的步骤__。 A.柜员平账检查 B.机构平账检查

C.柜员现金、凭证正式碰库

D.打印柜员扎账表、流水账、现金收付登记簿

14、行政违法的主体是__。 A.行政主体

B.行政法律关系主体 C.行政相对方及其公务员 D.行政主体或其公务员

15、下列不属于法的特征的是__。

A.法是由国家制定或者认可的，具有国家意志性 B.法是由国家强制力保证实施的，具有强制性 C.法是由原始社会的习惯演变而来的，具有历史性 D.法是经严格的程序制定的，具有程序性

16、定期存款中存款方式不属于整笔存人的是()。 A.整存整取 B.整存零取 C.存本取息 D.零存整取

17、玩忽职守罪与滥用职权罪的主要区别是__。 A.犯罪主体不同 B.犯罪客体不同 C.犯罪结果不同 D.主观要件不同

18、下列修改最有必要的是 A.将发文字号移至标题正下方 B.删除文中“基本上”

C.将文中的“你校”改为“贵校”

D.将“现经我局认真研究，作出如下批复”改为“现批复如下”

19、许可证一经__，即获得法律效力。 A.公证机关公证 B.行政机关批准 C.申请人申请 D.行政机关颁发

20、下列4个无符号十进制数中，能用8个二进制位表示的是__。 A.257 B.201 C.313 D.296

21、检查软件产品是否符合需求定义的过程称为______。 A.确认测试 B.集成测试 C.验证测试 D.验收测试

22、下列案件属于行政诉讼受案范围的有__。 A.人民政府对某工作人员的开除决定

B.政府关于在某日某时对某条街禁止通行的决定 C.人民政府责令某企业停产治理环境污染的决定 D.某国家机关对其内部某公务员的降职决定

23、21世纪的国际竞争是多方面的，而且日趋激烈，但归根到底是__。 A.综合国力的竞争 B.经济实力的竞争 C.科技实力的竞争 D.人才的竞争

24、所谓文本框，指的是______。 A.显示文本信息的区域 B.输入文本信息的区域 C.编辑文本信息的区域

D.显示、输入、编辑文本信息的区域

25、在倡导和确立实践是检验真理的惟一标准的同时，邓小平就开始对实践标准进一步深化和具体化，提出了__。 A.解放思想、实事求是的思想路线 B.大胆地试、大胆地闯

C.胆子再大一点，步子再快一点 D.生产力标准

二、多项选择题(共25题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得 0.5 分)

1、银行业监督管理机构可采取的现场检查措施是__。 A.进入银行业金融机构进行检查

B.询问银行业金融机构的工作人员，要求其对有关检查事项作出说明 C.将资料带回银行业监督管理机构办公室检查

D.查阅、复制银行业金融机构与检查事项有关的文件、资料，对可能被转移、隐匿或者毁损的文件、资料予以封存; E.检查银行业金融机构运用电子计算机管理业务数据的系统

2、2005年春，浙江省工商局全力追查含有“苏丹经I号”(一种有致癌物质的添加剂)的食品，这一举措主要是为了保障消费者的() A.人身安全权 B.自主选择权 C.正当防卫权 D.人格尊严权

3、注册会计师编制审计工作底稿的基本结构是__。 A.审计项目名称

B.被审计单位的未审情况 C.审计过程的记录

D.注册会计师的审计结论

4、代办储蓄手续费的计提比例及主要用途是什么?

5、法律上保护人身权的方式有()。 A. 民事制裁 B. 刑事制裁 C.行政制裁 D.批评教育

6、温度计：气温选项为()。 A.高兴：哀愁 B.磅秤：重量 C.天才：音乐家 D.游泳：运动

7、存放同业款项的管理必须坚持哪些原则

8、设数据库中有两个基本表： ·职工表EMP(E#，ENAME，AGE，SALARY，D#)，其属性分别表示职工工号，姓名，年龄，工资，工作部门的编号。 ·部门表DEPA(D#，DNAME，MGR#)，其属性分别表示部门编号，部门名称，部门经理的工号。此处经理的工号，就是他自己的职工工号。 (1)在数据库中要求每个经理的工资大于2000元。试在定义DEPA表时，添加一个CHECK子句，以满足上述要求(只需写出CHECK子句，不必写出其他语句)。 (2)把年龄在50岁以上的经理全部免职(即把这些部门的MGR#值置为空值)。 (3)创建一个年龄在50岁以上的职工视图，属性为(D#，DNAME，E#，ENAME，AGE，SALARY)。

9、依照我国有关法律及行政法规的规定，没有选举权和被选举权的是()。 A.依法被剥夺政治权利的人 B.被判刑的人

C.不满18周岁的中国公民 D.外国人

10、公债券与国库券的区别主要在于： A.发行时面对的对象不同 B.标明面值的货币不同 C.期限不同

D.发行机构不同

11、国家弥补财政赤字的主要办法是__。 A.扩大投资 B.紧缩信贷 C.增加赋税 D.发行公债

12、现代信用形式中两种最基本的形式是__。 A.商业信用 B.国家信用 C.消费信用 D.银行信用

13、下列设备中，属于输入输出设备的有__。 A.键盘 B.软盘 C.硬盘 D.触摸屏

14、当消费者处于均衡状态时__。 A.消费者实现了效用最大化

B.消费者可以通过增加某种商品的消费来最大化效用 C.消费者在既定收入和商品价格下得到了最大满足 D.消费者可以通过改变商品组合而使效用增加 E.消费者不可以通过改变商品组合而使效用增加

15、实行家庭承包经营后，我国农村所有制的主要形式是__。 A.个体所有制经济 B.集体所有制经济 C.家庭小私有制经济 D.私营经济

16、下面哪几句是唐代诗人写的()。 A.海内存知己，天涯若比邻

B.人生自古谁无死，留取丹心照汗青 C.粉身碎骨全不怕，要留清白在人间 D.沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春

17、十七大报告提出，坚持农村基本经营制度，稳定和完善土地承包关系，按照__原则，健全土地承包经营权流转市场，有条件的地方可以发展多种形式的适度规模经营。

A.社会主义市场经济 B.尊重农民意愿 C.公平合理合法 D.依法自愿有偿

18、国内越来越多的企业内部都开始设内部咖啡厅，其最主要目的是__。 A.形成非正式组织 B.促进信息沟通 C.增强企业凝聚力

D.给员工一个放松场所

19、戈德史密斯在金融结构与金融发展中提出的金融相关比率指标等于__。 A.金融资产总额与实物资产总额之比 B.金融资产总额与对外净资产之比 C.金融资产总额与国民财富之比

D.金融资产总额与国民生产总值之比

20、农信社农户联保贷款的联保小组由居住在贷款人服务区域内的借款人组成，一般不少于____ A：3户 B：5户 C：6户 D：8户

21、在计算机中采用二进制，是因为__。 A.电路简单

B.工作可靠并稳定

C.二进制的运算法则简单 D.上述答案均错误

22、信用经纪业务是投资银行的融资功能与经纪业务相结合而产生的，是投资银行传统经纪业务的延伸。关于此项业务描述正确的是__。

A.信用经纪业务的对象必须是委托投资银行代理证券交易的客户 B.信用经纪业务主要有融资和融券两种类型 C.投资银行对其所提供的信用资金承担交易风险 D.投资银行通过信用经纪业务可以增加佣金收入

E.投资者可以通过信用经纪业务的财务杠杆作用扩大收益

23、国家垄断资本主义条件下，政府对经济生活进行干预和调节的实质是__。 A.维护垄断资产阶级的整体利益和长远利益 B.维持资本主义经济稳定增长 C.消除或防止经济危机的爆发

D.提高资本主义社会的整体福利水平

24、意思表示的默示形式是不通过语言文字，而是通过推定或沉默使他人可以推断真实意思。下列选项所列行为哪些属于默示形式?()

A.行人向出租车招手，出租车司机将车停靠在行人旁边等候行人上车 B.继承开始后，继承人没有表示放弃或接受继承

C.租赁期届满，承租人继续支付租金，出租人也予以接受

D.要约中附有如果受要约人10天内不作出否认表示即视为同意的内容，10天过去，受要约人未作出否认表示

25、我国国家领导人连续任职不得超过两届的有__。 A.委员长、副委员长 B.国家主席、副主席

C.总理、副总理、国务委员 D.中央军委主席、副主席

第二篇：省实验幼儿园来我院招聘幼儿教师大全

省实验幼儿园来我院进行幼儿教师招聘

3月27日上午9点30分，河南省实验幼儿园指导老师来我院进行幼儿教师招聘。河南省实验幼儿园的招聘主考老师在学前音乐创作室A3-30

1、30

5、308教室主持本次招聘会。来自教育科学学院09级学前教育方向的26名考生参加了本次招聘会。

本次主要招聘幼儿教师。主考内容分为讲故事、跳舞、声乐、唱歌、钢琴、绘画六项。考生需要在三个教室进行面试。其中讲故事、跳舞在A3-301教室进行，声乐、唱歌、钢琴在305教室进行，绘画在308教室进行。所有考生需要向主考做自我介绍。有些考生由于是第一次面试而显得略有紧张，不过他们很快就调整过来进入状态。讲故事主要为少儿故事，故事要简短，要精彩，有看点。舞蹈为少儿舞蹈，其中22考生选择的是双人组合，并且带有伴奏，优美的舞步吸引了主考的眼光。在唱歌阶段，24号考生演唱的《我的歌声里》，其独特而又带有磁性的嗓音，让主考对他刮目相看。随后又问了他一些简单的问题。这位考生一一作了回答。

在把下午的写几句，弄个结尾

第三篇：事业单位跨省调动程序

事业单位跨省调动程序(教师)

1、向接收单位(学校或教育局)申请调入

2、接收单位同意(之前可能需要实践证明，比如试讲、说课)

3、人事局及政府领导签字盖章通过(这一步不需要自己做)

4、拿到商调函(调取个人档案用)

5、向原单位申请调动

6、填写事业单位人员调动鉴定表(原单位先盖章)

7、原单位上级部门盖章(教育局)

8、原单位所在地人事局盖章

9、可以调取档案到接收地(人事局)审查

10、档案没问题则通过(若缺少材料则需补齐)

11、拿到正式调令(在接受地人事局拿取)

12、到原单位所在地人事局发调动函给原单位上级部门(教育局)

13、原单位上级部门(教育局)盖章并回执1后(还有2，在下)

14、原单位所在地人事局发调动函给接收地 1

人事局

15、接收地人事局发调动函给接收单位(教育局)

16、接收单位(教育局)进行具体分配并通知本人

17、本人持报到证及工资关系介绍信到具体单位报到

接13, 第14步：原单位上级部门(教育局)盖章并回执2(此份为教育局开给原单位的调动函)

15、原单位要求办理离单位手续(离校证)及 办理工资关系转移介绍信

16、原单位开具调动函回执给上级部门(教育局)

17、持介绍信及报到证到具体接收单位报到2

第四篇：省事业单位实行人员聘用暂行办法

省委办公厅

省政府办公厅

转发省人事厅关于山东省事业单位实行

人员聘用制度暂行办法的通知

鲁厅字〔2005〕43号

各市党委和人民政府，省委各部委，省政府各部门，各人民团体，各高等院校：

省人事厅制定的《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》已经省委、省政府同意，现转发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

实行人员聘用制度是事业单位用人制度的一项重要改革，涉及事业单位广大职工的切身利益，政策性强，情况复杂。各地、各部门(单位)要高度重视，切实加强领导，精心组织实施。各用人单位要结合实际，认真研究制定聘用工作实施方案，积极稳妥地做好有关工作。实施过程中，要注意及时研究解决出现的问题，不断总结经验，确保事业单位人员聘用制度的顺利实施和平稳过渡。

事业单位已经试行人员聘用制度的，要按照本办法进行规范和完善;首次实行人员聘用制度的，应按照竞争上岗、择优聘用的原则，优先从本单位符合岗位要求的现有工作人员中选聘并签订聘用合同。首次签订聘用合同时，对现役军人配偶，孕期、产期、哺乳期内的女职工，残疾人员，患职业病或因工负伤经劳动能力鉴定委员会鉴定为1至6级伤残人员，以及国家政策有明确规定的人员，所在单位应与其签订聘用合同。经指定的医疗单位确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病的，可暂缓签订聘用合同，缓签期延续至前述情况消失;或者只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休(退职)手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，按照国家有关规定办理退休(退职)手续。

在首次签订聘用合同时，职工拒绝与单位签订合同的，单位给予其不少于3个月的择业期。择业期满后仍未另行择业的，应当劝其办理辞职手续;未另行择业又不辞职的，予以辞退。 事业单位实行聘用制过程中，对未能竞聘上岗的人员，要严格按照《中共山东省委、山东省人民政府关于推进事业单位改革的意见》(鲁发〔2004〕15号)中的有关政策规定，采取多种方式给予妥善安臵。

中共山东省委办公厅

山东省人民政府办公厅

2005年12月31日

山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法

山 东 省 人事 厅 (二○○五年十二月二十七日)

第一章 总则

第一条 为建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度，规范事业单位人员聘用工作，保护单位和职工的合法权益，根据有关法律、法规和《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)及《中共山东省委、山东省人民政府关于推进事业单位改革的意见》(鲁发〔2004〕15号)，结合我省实际，制定本办法。

第二条 事业单位人员聘用制度是指事业单位与受聘人员通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。

第三条 本办法适用于我省除参照公务员制度管理以外的事业单位和与之建立聘用关系的人员。

第四条 实行事业单位人员聘用制，应当坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公开、平等、竞争、择优的原则，保证职工的参与权、知情权和监督权。

第二章 人员聘用的组织和程序

第五条 实行人员聘用制度的事业单位(以下简称聘用单位)，应成立相应的聘用工作组织。聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪检监察部门负责人和工会代表组成,根据需要也可以聘请有关专家参加。人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人员集体决定。

第六条 聘用单位聘用工作人员，应当在核定的编制和增人计划内，根据岗位设臵规定，通过公平竞争，按岗聘用。

第七条 事业单位聘用工作人员应当首先从本单位现有人员中择优聘用;面向社会招聘的，同等条件下本单位的应聘人员优先。新进人员，除按国家政策规定必须安臵的外，一律面向社会公开招聘。

第八条 人员聘用的基本程序:

(一)公布招聘岗位及职责、聘用条件、工资待遇等事项;

(二)应聘人员申请应聘;

(三)审查应聘人员的资格、条件;

(四)组织考试或者考核;

(五)根据考试、考核情况，聘用单位负责人员集体讨论决定拟聘用人员，并进行公示;

(六)拟聘用人员报经政府人事部门备案后，聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同;

(七)公布聘用结果。

第九条 人员聘用工作实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的,不得被聘用从事该单位人事、纪检、财务、审计等岗位的工作，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时,遇有与本人有上述亲属关系的,应当实行公务回避。

第三章 聘用合同的订立和履行

第十条 聘用单位与受聘人员建立聘用关系，应当依法订立聘用合同。聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托人与受聘人员以书面形式订立，一式三份，当事人双方各执一份，一份存入个人档案。 第十一条 对事业单位领导人员的聘用，按照管理权限和规定程序，可采取公开招聘、直接聘任、推选聘任、委任等多种任用形式。

事业单位的党群组织专职工作人员，在已与单位明确了聘用关系的人员范围内，按照各自章程或法律规定产生、任用。

第十二条 聘用合同必须包括下列内容:

(一)聘用合同期限;

(二)岗位及其职责要求;

(三)岗位纪律;

(四)岗位工作条件;

(五)工资和保险福利待遇;

(六)聘用合同变更和终止的条件;

(七)违反聘用合同的责任;

(八)双方约定的其它事项。

经双方当事人协商一致,可以在聘用合同中约定培训和继续教育、知识产权保护、接受单位出资培训、解聘提前通知时限、解除聘用合同时的补偿、聘用合同争议的解决办法等条款。 第十三条 聘用合同分为四种类型：3年(含3年)以下的合同为短期合同，对流动性强、技术含量低的岗位一般签订短期合同;3年(不含3年)以上的合同为中期合同;至职工退休的合同为长期合同;以完成一定工作为期限的合同为项目合同。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。

对工龄已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄不足10年的受聘人员,本人提出与单位签订聘用至退休合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。

第十四条 聘用单位与受聘人员签订聘用合同可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期一般不超过3个月;情况特殊的,可以延长,但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生(含择业期限内)的,试用期可以延长至12个月。

聘用单位接收转业军官、复员退伍军人等政策性安臵人员可以签订中、长期合同，首次签订聘用合同不约定试用期。聘用单位与本单位现有人员签订聘用合同，不再约定试用期。 第十五条 双方当事人应当按照有关规定，遵循公平、合理的原则，在聘用合同中约定违约金的数额，违反聘用合同应按合同约定支付违约金。

第十六条 属于下列情形之一的，聘用合同无效:

(一)违反国家法律、法规的聘用合同;

(二)采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同;

(三)权利义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同;

(四)未经本人书面委托，由他人代签的聘用合同，本人提出异议的。

无效的聘用合同由有管辖权的人事争议仲裁委员会认定。

第十七条 确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

第十八条 聘用单位与职工订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。

第十九条 聘用合同订立后，双方都应当严格遵守，全面履行。受聘人员应当遵守聘用单位的规章制度和职业道德，认真负责地完成岗位工作任务;聘用单位应当保障受聘人员的工作条件，保障受聘人员依法享受劳动报酬、社会保险、福利待遇以及接受培训和继续教育的权利。

第二十条 聘用合同履行期间，聘用单位应当对受聘人员履行岗位职责、完成任务情况进行考核，必要时可以增加聘期考核。考核结果是续聘、解聘或者调整岗位的依据。

第四章 聘用合同的变更、终止、解除和违约责任

第二十一条 聘用合同依法订立后，任何一方不得擅自变更合同内容。聘用单位法定代表人发生变更的，原合同仍然有效，由新的法定代表人继续履行;聘用单位合并、分立的，聘用合同由合并、分立的聘用单位继续履行。聘用合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同或增加附加条款。双方未达成一致意见的，除法律法规或本办法另有规定以外，原合同继续有效。

第二十二条 聘用单位变更名称的，聘用合同的单位名称相应变更。

第二十三条 受聘人员考核或者聘期考核不合格的,聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后,应当相应调整该受聘人员的岗位工资待遇,并对其聘用合同作相应变更。

第二十四条 有下列情形之一的，聘用合同即行终止:

(一)聘用合同期满，或者合同约定终止的条件出现的;

(二)受聘人员达到法定退休年龄的;

(三)因工或非因工负伤以及患病，治疗终结后经当地人事部门指定的劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级的，按照国家规定应退休(退职)的;

(四)受聘人员死亡或者被人民法院宣告死亡的;

(五)事业单位被撤销的。

第二十五条 聘用单位、受聘人员双方协商一致，可以解除聘用合同。

第二十六条 受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同:

(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

(二)未经聘用单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的;

(三)违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职造成严重后果的;

(四)严重扰乱工作秩序,致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;

(五)被人民法院判处拘役以上刑罚处罚,或者被劳动教养的;

(六)在试用期间被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的。 第二十七条 受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：

(一)受聘人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的;

(二)受聘人员考核或者聘期考核不合格,又不同意聘用单位调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的。 第二十八条 受聘人员有下列情形之一的,聘用单位不得解除聘用合同:

(一)受聘人员患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

(三)因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为5至6级的;

(四)患职业病以及经人事部门指定的医院诊断为现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;

(五)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的;

(六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。

第二十九条 有下列情形之一的,受聘人员可以随时单方面解除聘用合同，并书面通知聘用单位:

(一)在试用期内的;

(二)考入普通高等院校的;

(三)被录用或者选调到国家机关工作的;

(四)依法服兵役的;

(五)遇有严重妨碍其本人履行聘用合同情形的。

除上述情形外,受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的,受聘人员应当坚持正常工作,继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的,即可单方面解除聘用合同。法律、法规和规章另有规定的从其规定。

第三十条 受聘人员与所在单位的聘用关系解除后，聘用单位要按照有关规定及时为其办理社会保险关系调转手续，并向有关方面移交其人事档案。

第三十一条 聘用合同当事人违反国家有关规定或者聘用合同约定，应当依法承担责任。属于下列情形之一的应承担违约责任：

(一)聘用合同未到期，又不符合解除合同条件，由单方解除合同的;

(二)因聘用单位原因订立的无效或部分无效聘用合同的。

第三十二条 有下列解除聘用合同情形之一的,聘用单位应当根据有关规定向被解聘人员支付经济补偿:

(一)聘用单位提出解除聘用合同,受聘人员同意解除的;

(二)受聘人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作,聘用单位单方面解除聘用合同的;

(三)受聘人员考核或者聘期考核不合格的，又不同意聘用单位调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格,聘用单位单方面解除聘用合同的;

(四)聘用单位因分立、合并、撤销,不能安臵受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的。

第五章 组织实施与监督 第三十三条 县级以上政府人事部门对本行政区域内所属事业单位人员聘用工作负有组织、指导、协调、监督、检查的职责，依法保护聘用单位和职工的合法权益，查处违反人事法规、政策的行为，并对有关责任人提出处理意见，按照管理权限进行处理。

第三十四条 主管部门负责组织指导、督促所属事业单位人员聘用的实施工作。

第三十五条 受聘人员与聘用单位在公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安臵等问题上发生争议的，经当事双方或主管部门协调不能达成一致意见的，当事人可按照有关规定向当地人事争议仲裁机构申请仲裁,并可依法提起诉讼。

第六章 附则

第三十六条 本办法由山东省人事厅负责解释。 第三十七条 本办法自发布之日起施行。

第五篇：创建省文明单位材料

落实科学发展观，争创“五个”一流

韶山烟草专卖局成立于1989年12月，至今已走过了艰苦创业、顽强拼搏、不断发展壮大的18年。18年来，我局先后被省经贸委授予‚百强企业和综合实力百强企业‛;被省爱卫会授予‚文明卫生先进单位和百强文明卫生单位;被省综治委授予‚治安模范单位‛。被湘潭市人民政府授予‚消防安全先进单位和消防安全红旗单位‛;被湘潭市委、市政府授予‚文明先进单位和文明建设‘十佳’模范单位‛;从2003年起被韶山市委连续授予‚五好党支部‛。2005年，被韶山市有关单位评为‚社会保险先进单位‛、‚先进工会‛、‚档案工作最佳单位‛、‚社会治安综合治理先进单位‛、被市委、市政府授予‚先进单位‛、‚文明创建工作先进单位‛;2006年被授予‚湘潭市文明标兵单位‛;2007被评为‚湘潭市模范职工之家‛、韶山市‚先进单位‛、‚纪检监察工作先进单位‛。

近两年来，我局在湘潭市烟草专卖局(公司)和韶山市委、市政府的正确领导下，以文明创建工作总揽全局，以经济建设为中心，坚持‚两手抓，两手硬‛的方针，落实科学发展观，开拓创新，真抓实干，勇于争创‚五个一流‛，有力地推动了韶山烟草事业的向前发展。

一、 加强思想作风建设，努力提高领导水平和执政能力，争创一流领导班子

火车跑得快，全靠车头带。我局始终把加强领导班子的自身建设作为文明创建和各项事业发展的重中之重。一是认真抓好班子自身的理论修养。通过采取中心组集中学习、研讨交流会多种形式，增强政治修养，促进政治成熟，提高班子的政策理论水平。二是积极开展‚四好‛领导班子的创建活动。‚四好‛即：‚政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好。‛通过开展创建活动，加强领导班子和领导干部治企能力建设，不断增强领导班子的政治意识、大局意识和责任意识，起到率先垂范的作用。三是在班子成员分工上推行‚一岗两责‛制。我局班子成员3人，党组书记(局长)主持全面工作，兼管接待和经济工作。党组成员(副局长)主管烟草专卖执法和客户服务工作，兼抓法制工作。党组成员(纪检组长)主管纪检监察和行政管理工作，兼抓工、青、妇工作。这样，在班子成员分工上较好地做到业务工作和精神文明建设工作相结合，务虚和务实相结合，有利于把精神文明建设工作全方位融入生产经营和其他各项工作中。四是认真抓好班子成员述职述廉工作。每年年底前后，局领导班子严格按要求就‚思想政治建设、领导能力和工作实绩‛进行述职述廉。对班子自身存在的缺点和不足，通过上级点、群众提、个人纠，促使班子成员自觉增强廉洁意识，坚持民主集中制，模范遵纪守法，廉洁奉公，以求真务实的态度带领全局干部职工完成上级赋予的各项工作任务。

二、爱岗敬业、无私奉献，争创一流员工队伍

我们注重抓好三个环节：

1、 发挥党支部的战斗堡垒作用。我们始终注重健全支部领导班子和党组织生活，坚持‚三会一课‛制度，每月组织党员学习一次，每年组织全体党员到主席铜像前重温入党誓词，组织参加由市直机关工委、市纪委等部门组织的有关党的知识竞赛。组织党员认真学习邓小平理论、‚三个代表‛重要思想、党章等党的主要理论文献和党的十七大会议精神，不断加强党性修养和党性锻炼，组织党员开展‚创先争优‛活动，充分发挥党员的先锋模范作用。

2、 抓员工的思想道德和职业道德教育。定期不定期地开展学习讨论活动，2005年以来，我们先后开展了以‚维护国家利益、维护消费者利益‛、‚怎样看待苦与乐、得与失‛、‚树立社会主义荣辱观，营造韶山烟草新风尚‛、‚向花枝学习，做爱岗敬业模范‛为主题的讲座与学习讨论活动。我们长期深入开展‚三德‛、做‚四有‛新人和职业道德教育活动，提倡爱岗敬业、无私奉献的职业道德情操。通过开展一系列的教育活动，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观。

3、 抓员工的岗位技能培训。一是开展创‚学习型企业，做知识型员工‛活动，树立全员学习、终身学习理念，并采取有效措施，鼓励干部职工在职自学，立足岗位成长。二是开展上岗前、转岗、适应性岗位培训。2007年，全局有36人次参加会计、专卖等各类岗位培训。通过多年的努力，员工队伍的整体素质大大提高，大专以上学历的占员工队伍人数72.2%以上。三是开展岗位练兵、岗位比武和创优质服务示范岗位活动。近两年来，我们先后组织干部职工参加韶山市机关工委统一布置的‚我为韶山

1 /

3跨越发展争贡献‛的竞赛活动，参加省局组织的专卖执法人员大比武活动，组织了‚学习文花枝，创优质示范岗位活动‛。

二、 励精图治、做精做细，争创一流内部管理

管理出效益。我们积极推行全员参与、全员管理、做精做细的管理理念。

1、 抓制度建设，进行整章建制。制度建设是规范管理的基础。去年，我局进行了组织结构调整，取消企业法人资格，原有的岗位职责和规章制度不适应改革后的形势。今年以来，局里抽调专人，对岗位职责和有关制度进行增删、修改和完善，并编印成册，做到人手一份，形成以制度管人、管事、管物，达到有章可循、规范管理、提高效率的目的。

2、 抓好党风廉政责任制的落实，确保一不坏人，二不坏帐。

我局每年都严格按照党风廉政建设责任制的要求，层层签订责任状，明确廉政责任。形成了党组统一领导、党政齐抓共管、纪检监察协调、股室部门各负其责、全局干部群众积极参与的领导体制和工作机制。年初组织党员干部开展廉洁从政承诺活动，年底组织述廉评廉活动，做到群防群治，及时消灭不廉洁的苗头和隐患。

3、 抓绩效考核和各项制度的落实。为保证岗位职责和制度的落实，局机关加强对各部门各岗位的绩效考核，由局绩效考核小组每月考核到每个部门，每个部门再考核到每个岗位，实行干部职工个人收入与工作业绩挂钩，奖优罚劣。与此同时，进一步加大了对办公大院的管理力度，完善门卫值班、保洁、美化、绿化工作，做到院内环境整洁优美、内部管理有序。

三、 勇于创新，开拓进取，争创一流工作业绩。

我局党组班子树立科学的政绩观，带领员工队伍朝气蓬勃，不畏困难，开拓进取，敢于争先。一是按民主集中制的要求，坚持科学决策。如去年，我们根据韶山市城建整体规划要求及韶山市烟草局现有大院过于狭小的实际，做出了整体搬迁的决策，目前新办公楼已完成主体工程建设。又如，针对水电费过高、浪费过大、电路设计不规范的现象，及时进行了水电线路整改，节约费用70%。二是市场专卖管理工作进一步强化，辖区内无公开摆卖假冒卷烟、无标识外国卷烟和非法渠道购进卷烟，市场净化率 达98%，保持了良好的卷烟经营秩序。三是保持了经济效益的良好势头，各项经济指标排在全市行业前列，如2007年共完成辖区卷烟销量5344箱，同比增长6.48%，完成年计划5100箱的104.79%。完成销售额6967万元，同比增长17.8%，销售省外卷烟1207.6箱，占总销量的22.6%。全年在网运行户451户，电子结算户444户，电子结算率98.45%，电子结算成功率96.74%。今年，我们又承担了湘潭市烟草专卖局(公司)‚按客户订单组织货源‛试点工作。四是认真贯彻‚安全第一，预防为主‛的方针，近年来安全事故为零。

五、 加强企业文化建设，树立窗口形象，创一流企业。

积极开展韶山烟草文化建设，在确立两个维护的价值观是烟草文化的核心内容的同时，积极探索韶山烟草文化的个性特征。近两年来，局党组进一步加大对企业文化建设投入的力度，充分发挥党、团、工、青、妇组织的作用，组织富有特色的活动，丰富干部职工的文化生活。投资添置了篮球架，在室内和室外安装了健身器材，添置了乒乓球桌等。在文娱活动方面，投资兴办了职工之家、老年活动室、棋牌室和图书室，改造单身职工宿舍、职工食堂，做到文体娱乐设施齐全，在2008年湘潭市烟草系统‚庆五一迎奥运 职工文艺汇演‛中我局的合唱《咱们工人有力量》获得三等奖。

抓好两个窗口建设。一是加强依法办事文明经营示范窗口建设，专卖执法人员做到文明执法，依法行政。营销人员对辖区内的卷烟经营户提供差异需求服务、个性化服务，树立诚实守信、文明经营、优质服务的企业形象。热心公益事业，积极动员干部职工参加扶残助残、无偿献血、希望工程、春蕾计划、抗冰灾、抗震救灾等活动。在自身经费紧张的情况下，尽力抽出资金加大对扶贫帮困和双联工作的力度，向社会展示‚责任烟草‛企业形象。二是加强文明接待窗口建设，韶山是伟人故里，韶山市烟草局是全国烟草行业在韶山的一个窗口，担负着烟草行业到韶山进行革命传统教育的接待任务，我们充分认识自身的职责，做到热情、周到、节俭、不铺张浪费，树立伟人故里形象。通过加强两个窗口建设，塑造韶山烟草的外在形象，做到从内到外，从里到表，打造一流的企业。

文明创建工作任重道远。今后，我们一定总结经验，发扬成绩，找出差距，改进工作。继续沿着争

创‚五个‛一流的目标，真抓实干，与时俱进，努力开创韶山烟草新局面，营造韶山烟草新风尚，以优异成绩，为伟人故里争光!为湖南烟草和中国烟草争光!特向上级申报创建湖南省文明单位。敬请上级领导莅临指导，检查验收。

二00八年五月二十日