第一篇：事业单位聘任书范文
事业单位岗位聘任书
专业技术人员职务
聘 任 书
(先生/小姐)：
根据我单位专业技术职务岗位的设置及本人具备的专业技术职务任职资格和综合考核结果。聘任您为 部门 职务。
任期自 年 月 日起
至 年 月 日止
总经理：
聘任单位：xxxxxxxx有限公司
(盖章)
年 月 日篇二：曲靖市事业单位岗位聘任书填写说明
《曲靖市事业单位岗位聘任书》填写说明
一、“编号”与《云南省事业单位聘用合同书》(简称《聘用合同书》相同，即《聘用合同书》编号是什么，《岗位聘任书》编号就填什么。
二、“岗位类别”分四种：管理岗位、专业技术岗位、技术工人岗位和普工岗位。按拟聘任人所享受的工资待遇对应填写，如：“管理岗位”只能填写享受职员工资的人员，“专业技术岗位”只填写享受专业技术人员工资的人员。
三、“违约责任”中第
(四)条“乙方经甲方出资进修、培训，约定的服务期( 年 月至 年 月)„„”，若单位与聘用人员约定了服务期，就必须填写清楚，若没有约定，可以不填。
四、“工资待遇”中“
1、岗位工资
2、薪级工资
3、绩效工资
4、津贴”均不用填写，只需要在“
4、津贴：”下面的空白处填写如下内容：“甲方按照国家、省、市、县有关事业单位收入分配制度改革文件规定和单位收入分配方案执行。”
五、“考核奖惩办法”由单位自行填写，但必须先填写以下内容：“按照上级有关考核奖惩的文件规定执行”，然后再根据单位内部的管理规定自行填写。
六、聘任期限。教育系统从2006年9月1日起至2007年8月31日止，2006年9月1日后职务发生变动的，还应按原聘任职务签订从2006年9月1日起至聘任新职务之日止的《岗位聘任 —1—
书》;非教育系统从2007年1月1日起至2007年12月31日止，2006年9月1日后职务发生变动的，还应签订从聘任新职务之日起至2006年12月31日止的岗位聘任书。
七、《岗位聘任书》一式二份，用人单位存一份，受聘人本人存一份。 2— —篇三：事业单位岗位聘用书 xx事业单位岗位聘任(用)书
聘任单位(甲方)： 受 聘 人(乙方)：
甲乙双方依据本聘任(用)书。
一、聘任岗位：甲方聘任乙方在岗位工作，享受 十二级管理、专业技术、工勤技能(高级工、中级工、普工)岗位待遇。
二、聘任期限：自2013年10月1日起至2016年9月30日止。乙方在聘任期间内退休的，聘期到退休时止。
三、乙方的岗位职责、目标、任务以经双方签订的“事业单位聘用合同”内容为准。
四、本聘任书经甲、乙双方签字盖章后正式生效。聘任书一式三份，甲、乙双方各执一份，本人档案一份。
甲方：(签名) 乙方：(签名) 2013年 10月 1日 2013年 10月 1 日篇四：岗位聘书(供参考) 芙蓉区教育系统事业单位岗位聘书 聘任部门(单位)(甲方)： 马坡岭小学
受 聘 人(乙方)：
甲乙双方依据湘人社发【2011】97号文件《关于印发湖南省高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理实施意见的通知 》 、长办发【2011】46号文件《关于印发<长沙市事业单位岗位设置管理实施意见(试行)>的通知》及《长沙市芙蓉区事业单位岗位设置管理工作实施方案》，经学校公开聘任后达成一致意见，并签订聘任书。
一、聘任岗位：甲方聘任乙方在 岗位工作，享受 岗位待遇。
二、聘任期限：自 2013 年 8 月 27 日起至 2014 年 8 月 26 日止。
三、乙方的岗位职责：
参照学校岗位设置实施方案及相应等级岗位说明书的要求执行。
四、乙方对岗位职责的承诺
五、甲方解除聘用情况
1、乙方无法胜任相应岗位等级职责的
2、乙方调出本校的
3、聘期满或重新签订了岗位聘书的
4、
六、本聘任书经甲、乙双方签字盖章后正式生效。聘任书一式三份，甲、乙双方各执一份，局人事科备案一份。
甲方：(签章) 乙方：(签字) 年 月 日 年 月 日篇五：教师岗位聘任书
教师岗位聘任书
根据人事部《关于在事业单位实行人员聘用制度的意见》和学校的《教师岗位聘任试行办法》等有关文件规定，经甲方×××小学与乙方 双方共同协商签订如下聘约：
一、聘任形式及聘期
甲方同级聘任乙方为××教师，聘期自2011年1月1日起至2013年12月31日止。
二、岗位任务、职责、纪律要求
乙方聘期内应当遵守学校的各项规章制度，认真履行受聘岗位职责，按时完成学校 《教师年度考核试行办法》确定的受聘岗位年度基本教学、科研任务。
三、权利和义务
乙方受聘期间享有《教师法》规定的权利，同时应当履行《教师法》规定的义务。甲方应当维护乙方的合法权益不受侵犯。
四、工资、保险福利待遇
乙方受聘期间按《教师岗位聘任试行办法》等相关文件规定，享受国家工资保险福利待遇的同时，可享受学校的岗位津贴、课时津贴和科研奖励津贴待遇。
五、聘约的变更和解除、终止的条件
1、乙方在聘期内工作部门或职务级别发生变化时，可随受聘岗位变动变更聘约。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除聘约。
(1)连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的;
(2)未经甲方同意，擅自出境或逾期不归的;
(3)违反工作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;
(4)因违纪违法丧失教师资格的。
3、有下列情形之一的，经甲乙双方协商一致，可解除聘约： (1)被录用或者选调到国家机关工作的; (2)因其他原因申请辞聘的。
4、本聘约在受聘教师聘期届满或本聘期内达到法定退休年龄退休时即行终止。
六、其他。
1、本聘约自签订之日起生效。
2、本聘约一式三份，甲乙双方各执一份，人事处或乙方所在部门留存一份。
第二篇：企业事业单位内部治安保卫责任书
白马镇2014年单位内部治安保卫目标责任书
为了规范企业、事业单位内部治安保卫工作，保护公民人身、财产安全和公共财产安全，维护单位的工作、生产、经营、教学和科研秩序，根据《企业事业单位内部治安保卫条例》，制定本责任书。
一、工作职责
(一)单位的主要负责人对本单位的内部治安保卫工作负责。
(二)单位内部治安保卫工作要突出保护单位内人员的人身安全。
(三)单位根据内部治安保卫工作需要，设置治安保卫机构或者配备专职、兼职治安保卫人员，并将治安保卫机构的设置和人员的配备情况报当地主管公安机关和镇综治办备案。
二、单位内部治安保卫工作要求
(一)有适应单位具体情况的内部治安保卫制度、措施和必要的治安防范设施。
(二)单位范围内的治安保卫情况有人检查，重要部位得到重点保护，治安隐患及时得到排查。
(三)单位范围内的治安隐患和问题及时得到处理，发生治安案件、涉嫌刑事犯罪的案件及时得到处置。
(四)组织单位内部治安保卫人员接受有关法律知识和治安保卫业务、技能以及相关专业知识的培训、考核。
(五)对单位内部治安保卫人员依法、文明履行职责进行检查，不得侵犯他人合法权益，维护治安保卫人员依法履行职责的行为权益。
三、建立健全内部治安保卫制度
(一)门卫、值班、巡查制度。
(二)工作、生产、经营、教学、科研等场所的安全管理制度。
(三)现金、票据、印鉴、有价证券等重要物品使用、保管、储存、运输的安全管理制度。
(四)单位内部的消防、交通安全管理制度。
(五)治安防范教育培训制度。
(六)单位内部发生治安案件、涉嫌刑事犯罪的报告制度。
(八)存放有爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、传染性、腐蚀性等危险物品和传染性菌种、毒种以及武器弹药的单位，还应当有相应的安全管理制度。
(九)其他有关的治安保卫制度。
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第三篇：企业事业单位内部治安保卫目标责任书
为贯彻中华人民共和国国务院令第421号《企业事业单位内部治安保卫条例》，落实“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的方针，加强单位内部治安保卫工作，维护单位的工作、生产、经营、教学和科研秩序，签订本责任书。
一、单位内部治安保卫工作目标
(一) 刑事案件发案率要控制在单位内部人员总数的万分之十八以内。
单位内部人员是指：与单位建立或形成劳动关系的各类人员。
(二) 单位内部人员犯罪率(劳教以上)要控制在人员总数的万分之七以内。 单位内部人员犯罪：是指因刑事犯罪而受到劳动教养和各种刑事处罚。
(三) 单位内部人员违法率要控制在人员总数的万分之二十以内。
单位内部人员违法：是指因违反治安管理法规而受到警告、罚款或行政拘留的行政处罚。
(四) 单位内部人员重新犯罪率要控制在刑满释放、解除劳教不满三年人员总的百分之五
以内。
(五) 单位内部不发生重、特大治安灾害事故，不发生严重影响社会稳定的治安事件。
(六) 单位内部重点人口管理符合有关规定要求。
(七) 治安保卫重点单位、重要部位符合有关规定要求。
(八) 单位内部安全技术防范设施符合有关规定要求。
(九) 单位内部人治安防范宣传教育率不低于百分之九十。
(十) 创建平安单位达标率不低于百分之九十，考核分数不低于90分。
二、单位内部治安保卫工作责任
单位及单位主要负责人应按照《企业事业单位内部治安保卫条例》之规定，做好本系统、本单位治安保卫工作，建立和逐级落实治安保卫责任制，落实单位各项治安防洪措施，加强治安综合治理工作，并承担相关公共安全防范职责，将治安保卫工作与单位的工作、生产、经营、教学和科研等活动同部署、同检查、同总结、同考核、同奖惩。
三、公安机关主管部门治安保卫工作责任
公安机关主管部门应按照《企业事业单位内部治安保卫条例》之规定，对单位内部治安保卫工作履行指导、监督职责。
四、企业事业单位实现单位内部治安保卫工作目标，成绩显著的，公安机关给予表彰或建议
有关部门给予表彰、奖励;企业事业单位未实现内部治安保卫工作目标，公安机关主管部门应依据《企业事业单位内部治安保卫条例》和有关规定，予以处罚。
五、企业事业单位主要负责人如有变更，其继任的主要负责人应与公安机关主管部门重新签
订本责任书。本责任书一式两份，由签字双方各持一份。
企业事业单位主要负责人签字盖章
年月日
公安机关主管部门主要负责人签字盖章
年月日
第四篇：保密责任书(单位)
保密责任书(单位)
国家安全高于一切，保密责任重于泰山。为切实做好我镇保密工作，防止发生失泄密事件，根据国家有关法律、法规，结合区委保密办相关要求，特签订本责任书，内容如下：
一、所有党员干部要从讲政治的高度充分认识安全保密工作的重要性，坚决贯彻落实保密工作“积极防范、突出重点、严格标准、严格管理”的原则。
二、各单位负责人为本单位保密工作第一责任人，全面负责单位保密工作。要认真贯彻落实国家保密工作法律法规、上级文件精神以及各项决议。
三、要进一步建立健全本单位保密工作组织机构，要结合实际认真执行中心的相关保密管理规章制度，落实保密工作责任制和责任追究制，真正把“谁主管、谁负责”的要求落到实处。
四、切实做到把保密工作与我镇党务、行政、机房工作一起纳入重要议事日程，做到同计划、同部署、同检查、同总结、同奖惩。
五、要结合我镇实际，对涉密人员开展经常性的保密教育和保密培训，要确保宣传教育不留“盲区”和“死角”。
六、依照保密法规，认真做好计算机及办公自动化设备、存储介质、涉密载体、保密要害部门部位的保密管理，按规定销毁相关有密级及超过保密期限的文件
七、要坚持人防、物防和技防相结合，加大对保密工作
防范力度，包括：
(一)不在未采取保密措施的电子信息设备中记录、传输和储存涉密事项。
(二)不携带涉密载体及文件到无安全保障的场所(包括家中、公共场所、涉外活动场所等)。
(三)在制作、收发、传递、使用、保存和销毁涉密载体时严格遵守中心规定，不使用涉密计算机连接互联网或使用连接互联网的计算机处理涉密信息。
(四)涉密计算机应当设置用户口令和屏保口令。
(五)调离岗位的，离岗时主动及时清退涉密文件、资料、移动存储介质等涉密载体，接受单位离职教育，并签订保密承诺书。
八、要积极配合区保密工作检查，同时要经常性地组织开展保密工作自查，及时发现和堵塞本单位失泄密隐患和漏洞。
九、镇对保密工作实行责任追究制度，对责任不落实或落实不力而发生失泄密案件的，追究主要领导和相关责任人的责任。
十、本责任书自签订之日起生效，一式两份，办公室及责任人双方各执一份。
负责人签字：
时 间： 年 月 日
第五篇：事业单位聘任 2015事业单位岗位设置和结构比例标准
附件3：
事业单位岗位设置和结构比例标准
(2015年)
一、 岗位类别设置
1、主要承担社会事物管理职责的事业单位，管理岗位占主体，不低于单位岗位总量的50%。
2、主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，专业技术岗位占主体，不低于单位岗位总量的70%。(卫生80%)
3、主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，工勤技能岗位占主体，不低于单位岗位总量的50%。
对乡、镇、社区属事业单位，除教育、卫生、农业等行业外，原则上不设七级岗位;对县(区)属事业单位，原则上不设三级岗位，从严控制四级岗位;对市属事业单位，原则上不设二级岗位，从严控制三级岗位。
二、岗位等级设置
(一)专业技术高、中、初级岗位的结构比例控制目标：国家整体控制标准1：3：6，省规定：市直属事业单位为2：4：4，县区为1：3：6，乡、镇、社区为0.5：3：6.5。
(二)专业技术各层级内部不同等级岗位之间的结构比例控制标准：
二、
三、四级比例为1：3：6，
五、
六、七级比例为2：4：4，
八、
九、十级比例为3：4：3，十
一、十
二级比例为5：5。
(三)工勤技能岗位结构比例总体控制目标为：一级岗位由省级确定，二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的5%，三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的25%，四级、五级工勤技能岗位的设置不受结构比例限制。