2009年X局离退休管理工作总结

2009年X局离退休管理工作总结（共12篇）

篇1：2009年X局离退休管理工作总结

局离退休管理工作科2009年工作计划

指导思想：以理论学习为核心，以党的十七大精神为指导，进一步学习和实践科学发展观，紧紧围绕局党委的中心工作，进一步加强离退休人员的思想政治工作；以“三个代表”为灵魂，进一步落实老干部“两个待遇”；坚持以人为本思想，开展丰富多彩的文体健身活动；积极开展争做“老有所为、老有所学、老有所乐”积极分子活动，进一步加强离退休管理队伍建设，为建设和谐汉江做贡献；强化工作人员宗旨意识，落实“三服务”措施，不断加强队伍思想作风建设。

一、以理论学习为核心，以党的的十七大精神为指导，进一步加强离退休人员的思想政治工作

1、采取有效措施和多种形式积极组织引导离退休人员继续学习贯彻党的十七大精神，充分发挥老干党支部的作用，不断把理论学习引向深入。

2、支持、协助老干党支部开展对离退休党员的思想教育，做好党员的思想政治工作。

3、积极发挥老领导和有威望的老同志在思想政治工作的特殊作用，善于借助他们的政治威望、领导才能、政治智慧和经验优势，帮助和支持我们做好离退休人员的思想政治工作。

二、以“三个代表”为灵魂，进一步落实老干部“两个待遇”

1、按照政策规定，为处级以下离休干部订阅政策规定范围内的一报一刊，按上年的报刊费标准掌握，满足他们阅读刊物的需要。

2、坚持通报情况制度，及时向离退休干部传达上级和本局的有关文件，通报局党委重大决定和改革、建设等重要情况，使他们更加拥护局党委的决定，支持在职干部工作。

3、坚持定期走访慰问制度，逢年过节，要督导和组织工作人员到家走访慰问，特别是老同志有病，要慰问到病床前，老同志去世，慰问家属，协助处理丧事，体现出党对他们的温暖。

4、积极与有关领导、有关部门沟通，定期为离退休干部报销医药费，保证政策规定内的药费不拖欠。

5、督促局属单位落实好基层离退休人员的“两个待遇”及专项经费使用到位。

（1）离退休工作科要与基层离退休工作人员常沟通，为老同志办好离退休管理范围内的实事。

（2）春节前去慰问。

（3）组织好老年节活动。

（4）组织好全局离休干部的疗养工作。

（5）组织好二年一次的离退休干部的体验工作。

三、坚持以人为本思想，开展丰富多彩的文体健身活动

1、要充分发挥老干党支部和几个协会组织在活动中的先导和龙头作用，积极开展丰富多彩的文化体育健身活动。

2、结合本单位的特点，争取局党委的支持，制定相应的活动方案，有计划地开展活动。活动室在开展好各项文体活动的基础上，还要积极组织门球、象棋、太极拳等专项团体和个人比赛。

3、要切实加强活动室的管理和建设，为离退休人员创造一个整洁、清新、高雅有序、舒适的活动场所，把活动室建成活动育人、活动健身的场所。

4、组织好门球场的维修工作。

四、积极开展争做“老有所为、老有所学、老有所乐”积极分子活动，进一步加强离退休队伍建设。

发挥老干部、老专家、老模范的余热，积极开展“老有所为、老有所学、老有所乐”活动。

五、强化工作人员宗旨意识，不断加强队伍思想作风建设

1、加强政治业务学习。支部制定理论学习计划，科制定业务学习计划，不断提高工作人员队伍理论修养和工作水平。

2、保持共产党员的先进性，坚定信念、增强党性、提高素质，更好地发挥党员先锋模范作用。

3、落实“三服务”措施，为建设和谐汉江做出应有贡献。

4、按照厅领导的工作要求，要经常深入基层调查研究，不断提高、探索新形式下离退休工作的新规律、新方法，提高用科学发展观的理念解决处理新问题的能力。

5、切实加强业务培训工作。外出考察有考察报告，以适应新形式工作的要求。

6、要进一步强化服务意识，提高服务质量。了解老同志实际困难，树立亲人意识，服务意识，为老同志排忧解难办实事、办好事，增强服务的针对性和实效性。

7、履行岗位责任制，强化制度建设，塑造公仆形象。

在新的一年里，全局离退休工作人员将在局党委的正确领导下，以党的十七大精神为指导，站在践行“三个代表”的高度，进一步落实科学发展观，紧紧围绕局的中心工作，结合本部门的工作实际，积极落实好离退休人员的各项政

策、规定，落实“三服务”措施，为建设和谐汉江努力工作，使离退休工作“让老同志满意、让局领导放心”，为汉江的改革发展、建设做出新的贡献。

篇2：2009年X局离退休管理工作总结

2007年离退休管理工作将紧紧围绕局党委的整体工作目标开展工作。一是认真学习贯彻“三个代表”重要思想和十六届五中、六中全会精神。坚持学习理论与指导实践相结合，实现好、维护好、发展好离退休老同志的根本利益。二是进一步树立以老为本的观念，切实做好关心离退休老同志的工作，切实解决离退休老同志的突出问题和困难。三是牢固树立服务意识，诚心诚意为离退休老同志办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。四是克服困难，全面落实离退休老同志的政治、生活待遇，切实抓好离退休党支部建设，充分发挥离退休老同志的作用，为汉江局的改革、稳定、发展作贡献。

一、进一步加强离退休党支部建设，过好党的生活。

1、根据各离退休党支部成员目前的身体及年龄状况，按照调整、充实和完善的原则，配强支部班子，促进支部建设。

2、坚持党员学习制度、组织生活制度、民主生活会制度，进一步发挥离退休党员的模范带头作用和支部的战斗堡垒作用。

3、认真抓好老同志、老党员的思想政治教育工作。研究和探索新形势下加强老同志、老党员的思想政治工作的新途径、新方法。深入到老同志、老党员中去，了解具体情况，掌握思想动态，关注新的问题，增强思想政治教育工作的预见性、针对性、有效性，化解矛盾，理顺情绪，弘扬正气，维护稳定。尤其要关心和关注特殊群体中存在的问题和他们的思想动态。

4、积极组织和开展一系列丰富多彩、寓教于乐活动。抓好离退休党员的学习和组织生活制度的落实，组织离退休党员开展政治学习和建设和谐汉江的理论研讨活动。

5、提供优质服务和学习资料，帮助离退休党员做到自觉学习、自我教育、自我提高。

二、实行信访问责制，加强离退休老同志来信来访工作

1、坚持定期通报情况制度，进行双向沟通。

2、疏通离退休老同志与上级领导沟通的渠道。加强信访方面的接待工作，离退休管理科要经常下基层单位了解情况，及时向局领导反馈离退休人员的建议和意见。

3、加强工作的前瞻性、计划性。注重化解医保中的矛盾，认真做好医改的协调工作、思想工作。避免酿成事端。

4、多调研、多总结，就关系全局的一些重大问题调查研究，如离退休老同志分享改革成果专题调研。离休干部两高期（高龄期、高发病期）应该采取的措施问题。及时了解周边县市共享动态，为领导当好参谋。

三、进一步完善全局离退休管理工作，积极探索基层单位离退休管理工作的新路子。

四、为离退休老同志办实事、好事，认真落实生活待遇

1、做好特困离退休老同志的救助帮扶工作。真正做到老有所养、残有所助、贫有所济、难有所帮。

2、与有关部门配合做好离退休干部体检工作，明年春天完成离退休老同志体检工作。

3、与有关部门配合，不断完善老年活动室的建设及室外活动的经常性管理建设工作。加强社区建设的具体措施。为离退休老同志提供一个便利、舒适、文明的生活环境和共享空间。

4、开展形式多样的文体活动，丰富老干部的晚年生活。进一步搞好扑克、麻将、象棋、门球、乒乓、诗词、书法、绘画、钓鱼、太极拳、花卉等文体竞赛活动，五、加强自身建设

我们将进一步加强离退休管理队伍建设。制定工作人员素质教育培训计划，进一步组织工作人员学习政治理论、政策法规、业务知识与相关技能，努力提高工作人员的政治素质、业务能力和政策水平，建设一支求真务实、精干高效、学习型与服务型的离退休管理队伍。

六、做好常规工作

1、做好离退休老同志的慰问和看望，生活困难补助和突发事情的处理；

2、指导离退休老年群体积极开展文体活动，以健康文明的活动占领老年文化阵地。

3、制订2007年离退休干部赴外活动计划，组织离退休干部参观水利建设。

4、加强离退休离退休老同志休闲、健康报刊杂志的征订工作，完善离退休管理工作网页，使网页成为宣传教育的窗口，联系老同志的桥梁。

篇3：2009年X局离退休管理工作总结

2009年工作思路

近日，北京市丰台局队召开住户工作会，提出了2009年城镇住户统计工作思路。即：明确两个目标，抓好四项落实。

一、明确两个目标：明确争优创先的整体目标，明确“零误差”的分级管理目标。

二、做好四项工作的落实:一是落实调查员队伍的改革到位。按照改革既定方案，抓紧时间物色专职调查员人选。此项改革将使调查员队伍专职化、专业化。二是落实对调查员的季度培训到位。进一步提高调查员敬业精神、专业素质，强化计算机辅助审核的能力，建立健全相关工作流程、考评制度。三是落实对调查户的长期培训到位。结合电子记账、网络记账的推广，对调查户的培训扎实有序地进行。从工资发放、看病就医等生活细节入手，由浅入深、一步步地提高调查户正确记账的水平。四是落实对调查员、调查户的三级考评到位。完善优秀记账户、优秀调查员的考核评比办法，落实对调查员、调查户的评分标准，根据评分标准对优秀记账户及优秀调查员进行评选。

房山局队加强固定资产投资统计工作

北京市房山局队近日召开乡镇（街道）固定资产投资统计工作会，重点布置今年计划建设投资项目的数据监测工作。

为确保固定资产投资统计能及时、全面、准确反映房山区投资形势，会议提出两项具体措施。一是各统计所要加强对投资项目的跟踪，进行实时数据监测。对于新建设项目，要跟住进度、及时收集相关数据，为领导决策提供第一手资料。二是严格按照“抓大不放小、应统尽统”原则，建立健全固定资产投资统计台账，投资统计数据要做到不遗不漏、及时准确。

平谷区经普数据处理程序培训

“三个明确”、“三个结合”

为切实做好经济普查后续表数据处理工作，北京市平谷区经普办采取“三个明确”和“三个结合”，精心准备经济普查后续表数据处理程序培训工作，使听课人员能够迅速理解并掌握使用技巧，收到了事半功倍的效果。

“三个明确”：一是明确全区各乡镇街道经普办调查单位总数量。详细制作了《平谷区反馈清查库各级单位数一览表》，翔实说明乡镇街道经普办调查单位总数、网报单位数、客户端录入单位数、2008年劳资年报数及2009年劳资定报数。

二是明确了规模以下调查单位的数据采集方式：网报和客户端录入。反馈的清查数据库中，清楚地标识出了单位的报送渠道，方便查询网报和客户端录入调查单位的数量。

三是明确了各乡镇、街道经普办调查任务。乡镇街道经普办主要负责规模以下单位集中数据录入和直管验收工作，细化人员分工，增强了每个人的责任心。

篇4：2009年X局离退休管理工作总结

2009年是十堰市“三城联创”重点推进年，也是东风公司“健康专题促进年”。为落实“十七大”提出的“开展爱国卫生运动”精神，按照公司爱国卫生工作的总体要求及市爱卫会的工作布署，结合我处实际情况，现次2009年爱国卫生工作计划安排如下：

一、加强领导，健全组织和制度，进一步贯彻《湖北省爱国卫生条例》

（一）、按照《湖北省爱国卫生条例》精神和“十七大”报告中关于深入开展爱国卫生运动要求，进一步加强处对爱国卫生工作领导，建立健全爱国卫生工作制度和组织，明确职责，积极推进处爱国卫生工作。

（二）、充分利用处周会、宣传栏、健康填报等形式进行《湖北省爱国卫生条例》和公司、市爱卫会文件精神等方面内容学习。

（三）、将爱国卫生工作与处开展的“金鼎工程”活动相结合，与管理年各项考核想结合，促进处爱国卫生工作不断改进并上台阶。

二、层层动员，全民参与，大力开展第二十一个“爱卫月”活动

今年四月是全国第二十一个爱国卫生月，东风公司“爱

国卫生月”活动的主题为：落实科学发展观，深化卫生城创建，强化养成性教育，共创可持续东风。围绕一主题，结合处工作实际主要做好以下工作：

（一）、创造文明、卫生的工作、生活环境。针对处在检查中发现的卫生死角和相关反映集中的卫生问题，有计划的进行整改。加大对各部门的考核力度，服务区、工作区都能做到干净清洁，无垃圾、无污水、无杂物、无杂草、无乱贴乱画、乱搭乱建、乱停乱放等现象，给职工及离退休人员提供一个文明、卫生的工作、服务环境。

（二）、按照公司和市爱卫会的要求，发动干部职工广泛参与，积极开展第二十一个爱国卫生月活动。开展“周末卫生文明清洁日”和“月末卫生文明清洁日”活动。

（三）、定期进行卫生检查评比，开展创“卫生达标单位”活动。对达到先进标准的单位，予以表彰和适当奖励，以此提高职工对爱国卫生工作的重视和支持。

三、全面动员，加强领导，广泛开展除“四害”工作 除“四害”工作是爱国卫生的重要工作内容之一，也是处和广大职工的责任和义务，必须发动干部职工参与，共同创造良好的办公和服务环境。确保病媒生物控制工作扎实有效外，同时清除杂物，消除卫生死角，消灭“四害”的孳生地和栖息地，控制各种传染性疾病在我处发生和流行。

四、各司其责，齐抓共管，共创爱国卫生先进单位

篇5：2009年X局离退休管理工作总结

根据黄冈市国土资源局统一部署和安排，我局于2009年10月20日—10月22日举行了麻城市国土资源管理干部全员培训，现将培训情况小结如下。

一、精心组织，全员培训

麻城市国土资源管理干部培训活动共分宣传发动、教育培训、全面总结三个阶段，局机关、二级单位全体在职在岗干部职那一世小说网 http://工参加了教育培训，完成了预定任务，达到了预期目的，收到了预期效果。

（一）高度重视，精心筹备

局党委高度重视这次培训工作，成立了培训工作领导小组，组建了工作专班。制定了系统科学的“培训工作方案”，明确了培训对象、时间、地点、方式和组织领导。市四大家领导亲临培训现场并出席了开班仪式。积极做好筹备工作，召开了3次筹备会，认真做好市局宣讲团联络、培训指南、食宿安排、教材订购、学员座次表和签到册设计等工作。麻城电视台记者进行了全程跟踪报道。整个培训活动各项工作均按计划有序进行，切实做到了有条不紊。

（二）合理安排，潜心组织

这次学习培训的内容，既有国土资源管理的专业知识讲解，又有国土资源管理形势的分析，还有国土资源管理基础知识的运用传授，知识新颖，内容丰富，涵盖面广。参与授课的都是市局的业务尖兵，均具有多年的工作经验和较高的理论素养，讲课图文并茂，精彩纷呈，实现了教与学的无缝对接。他们渊博的知识、精彩的演讲、精练的语言、优美的课件不时博得了阵阵掌声。

局党委就党风廉政建设和作风建设还作了专题教育报告。局党委要求，人人都要做到“八个反对、八个弘扬”，用“八个反对、八个弘扬”来约束自己，鞭策自己，勤政廉政，洁身自好，营造和谐良好的工作氛围。局党委将积极推进党风廉政建设责任制落实，通过“四个机制”建设，建立“内容规范、形式完善、程序严密、机制健全”的行政权力公开透明运行体系，有效加强对国土资源领域权力运行的监督和制约，进一步优化工作作风，提高工作质效，全力打造团结、务实、高效、清廉的国土资源队伍，努力争创“十佳”单位。

这次培训，既安排了国土资源管理的专业知识讲授，又安排了党风廉政建设的专题教育报告。全体干部职工既学习了政策，提升了知识涵养，又接受了思想教育，党风廉政教育。既注重了实用性，又具有针对性，达到了预期效果。

（三）科学管理，严格考勤

良好的管理水平是培训质量的有力保证。历年来，我市国土资源有关培训活动始终高度重视组织管理工作。这次培训，我们制定了详细的《培训指南》，对培训日程、学员座次表、学员须知、作息时间、食宿安排、纪律要求等进行了明确规定。实行封闭式管理，要求所有同志一律以学员身份和谦虚态度参加学习，严格课堂考勤，并随时进行通报。整个培训期间，没有发生一起意外事件，得到了市局宣讲团和麻城市政府的一致好评。

二、认真总结，致力应用

教育培训是春风化雨，润物无声。培训结束后，局机关、各科室二级单位都进行了认真总结，通报了培训学习期间的考勤检查情况，总结了成绩，表扬了先进，指出了不足，提出了要求。办公室及时收集培训的相关资料，装订成册。

从各科室二级单位分组讨论、课后交流、多方反映等方面来看，此次培训活动取得了初步成效，归纳主要有以下五个方面：一是进一步深化了对当前国土资源管理新政策、新思路、新态势的认识，视野更加开阔；二是进一步明确了国土资源管理工作职责，奋斗目标更加明确；三是进一步明确了当前国土资源管理工作的特点和重点，工作针对性更强；四是认清了自身的不足与差距，找到了学习的方法和路径；五是掌握了一些工作的技巧与窍门。

通过这次培训学习，全体干部职工信心倍增，干劲十足，精神抖擞，一致表示要当好国土资源法律法规的宣传员、土地与矿产资源的管理员、土地整理的战斗员、地籍管理的登记员、执法监察的督查员以及信访矛盾的调解员，努力争当新时期优秀的国土资源人。

尽管这次培训工作取得了不少成绩，但是也不可避免地存在一些问题，主要表现为：1.培训时间短。两天的培训，不足以满足日常国土资源管理工作的需要，国土资源管理法律法规、业务知识的学习与培训工作任重道远。

2、部分干部认识不到位，学习氛围不够浓郁。3.因基层管理干部年龄、文化基础以及从事岗位存在较大差异性，虽然授课内容图文并茂、授课语言简洁精炼，但总体上培训方式仍显单

一、双向交流不够。4.培训管理制度有待进一步完善，培训机制有待进一步健全。

我局组织的这次全员教育培训，彰显了“全员性”、“严密性”、“针对性”三大亮点。一是参训率100%，体现了全员性。全系统在职干部职工252人，除去病假（病休）和特殊岗位值班人员33人，其余219人全部参加了培训学习。二是精心组织，体现了严密性。大到工作方案、食宿安排，小到座次表、签到册、授课老师接送，考虑周全、细致，三天的培

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训完全按照计划有序进行，没有发生一起意外事件。三是结合作风建设年和“十佳三差”评选活动，安排了党风廉政专题教育报告，体现了针对性。

本次国土资源管理干部全员培训活动已落下帷幕，但国土资源管理干部培训工作是一项长期性、基础性的工作。当前及今后一段时间，我局将利用全市各乡镇开展第二批深入学习实践科学发展观活动的契机，切实加大教那一世小说网 http://育培训力度，努力创新教育培训方式，建立健全教育培训管理制度，不断丰富教育培训内容，努力打造一支政治强、业务精、作风硬、执行力强的基层队伍，为麻城经济社会又好又快发展作出新的更大的贡献。

篇6：2009年X局离退休管理工作总结

2011年，教体局党委离退休干部工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻县第十届四次党代会精神，紧紧围绕县老干部工作确定的“牢固树立一个目标，确定一个主题，唱响一个品牌，抓好两项建设，培育三个典型，落实好四个待遇”的思路，真抓实干，开拓创新，进一步开创教体系统离退休干部工作新局面。

一、落实好离退休干部政治待遇

（一）加强离退休干部思想政治建设工作

各学校（单位）党支部要定期向所属离退休干部通报工作情况，按规定订阅报刊等工作；重要节日、纪念日走访慰问老干部，各学校（单位）要继续开展好“走百家、访千人、向离退休干部送温暖”活动，年内至少普遍走访一次离退休干部。对居住外地的采取其他方式调查了解离退休干部健康和家庭状况，同时做到为离退休干部排忧解难；对年老多病的离退休干部坚持电话沟通或不定期的了解过问，及时了解和掌握每位离退休干部的思想动态和需求，并认真做好来信来访的接待和办理工作。

（二）开展好离退休干部党支部和党员创先争优活动

以“三五”联动为主要内容，扎实开展“创先争优”活动。根据开党老字（2011）2号文件精神，结合我系统实际，在离退休干部党支部和党员中扎实开展“五个有”党支部达标带动争做“五个好”老党员，促支“五个好”支部建设为主要内容的创先争优活动。“五个有”达标主要内容为：一是有一名威望高、能力强、身体好、能统揽涉老组织工作的好书记；二是有一个以党支部为核心，集关工委、老体协、老科协、老文联、老年大学即六位一体的涉老工作组织；三是有一套符合老年人特点的学习和活动制度；四是有一个学习和活动场所；五是有一个经费保障机制。“五个好”党支部为：一是支部班子

1好；二是党员队伍好；三是组织设置好；四是活动开展好；五是群众反映好。

（三）开展好建党90周年庆祝活动

要以庆祝建党90周年为契机，开展好丰富多彩、主题鲜明的体系活动。一是组织离退休干部学习党的理论、党的历史、党的知识，使离退休干部始终保持政治坚定、思想常新、理想永存、豪情满怀，永葆革命本色；二是组织离退休干部唱红歌，文艺演出，书法等多种形式庆祝建党90周年。

二、落实好离退休干部生活待遇。

1、配合县老干部局做好离退休干部住房补贴发放工作。

2、健建立健全困难离休干部帮扶机制。本着“特殊群体，特事特办”的原则，对有特殊困难的离休干部要给予更多的关心、照顾和资助。各学校（单位）要进一步完善包联制度，落实包联责任，要采取“一对一”的包联制度，使包联工作落到实处。

3、各学校（单位）要安排好离退休干部的福利待遇，进一步加强与老干部的联系与沟通。

4、切实做好老干部的信访工作。各学校（单位）对老干部的来信来访，要做到事事有交待，件件有回音。要每月主动与老干部沟通一次，及时了解和掌握每个老干部的各方面情况和需求，在第一时间内为老干部解决实际困难。

三、全面落实好离退休干部文化待遇。

1、加强活动场所建设，各学校（单位）要建设和维修老年活动中心，达到老体协要求的“五有五个一”标准，为老干部学习开展文化体育活动创造条件。全面启动老年文化体育活动，并开展相关的赛事和联谊活动。

2、结合自治区第二十三个老年节，组织离退休干部开展好庆祝活动。在全系统范围内开展“尊老、敬老、爱老、助老、养老”和“五

好”家庭评选活动。组织相关人员参加全县“第六届老年人才艺展示大赛。

四、落实好离退休干部社会待遇。

推广县老干部局打造的特色服务品牌，进一步完善“亲情服务直通车”建设。根据离退休干部的需要继续完善创新服务方式，做细做实服务工作，为离退休干部办实事、办好事、解难事，维护好老同志的合法权益，让离退休干部感受到无微不至的关心和照顾。

篇7：2009年X局离退休管理工作总结

近期,北京局队召开2009年北京市人口变动和劳动力调查工作布置会议,部署2009年北京市人口变动情况抽样调查、劳动力调查和群众安全感调查工作。北京市统计局副局长王红出席会议并讲话。会议详细介绍了调查方案,重点讲解了调查的组织实施过程、工作安排和具体要求,并就如何做好调查工作展开了热烈讨论。

王红在讲话中强调了三项调查工作的重要性,要求在调查工作中要做到“四个加强”:一是加强领导,既要有专人负责人口调查工作,又要保证人员质量,同时要做好工作衔接;要从组织实施和协调基层两个方面给予经费保障,确保调查工作顺利进行;要主动解决问题,将调查工作落实到位。二是加强协调,要加强与基层单位、相关部门的协调,加强与市局、总队的沟通,加强区县之间的横向交流,为调查员入户登记创造良好的条件。三是加强质量控制,制定各阶段质量控制措施;加强现场指导,及时纠正调查过程中的偏差;加强数据评估分析,关注重点指标。四是加强工作总结,在调查过程中,要注重积累,注重总结,结合新情况、新特点,提出解决问题的办法和措施,为第六次人口普查积累经验。

会议还对人口调查工作考核办法及质量控制办法进行了讨论并提出了修改意见。

四川省人大要求切实改善统计执法薄弱环节

近日,四川省第十一届人大常委会第十一次会议听取并审议了省人大常委会副主任杨志文所作的《四川省人大常委会执法检查组关于检查〈中华人民共和国统计法〉和〈四川省统计管理条例〉实施情况的报告》(以下简称《执法检查报告》)。

常委会完全赞同《执法检查报告》,并认为:近年来,全省各级人民政府及有关部门,以科学发展观为指导,围绕中心、服务大局,认真贯彻实施统计法律法规,在宣传统计法律法规、建立统计工作体系、增强统计服务功能、提高统计工作水平、加大统计执法力度等方面做了大量工作,较好地发挥了统计在服务党委重大决策、满足公众信息需求等方面的重要作用。同时,应当清醒地看到,新形势、新任务对统计工作提出了新的更高要求,全省统计工作基层基础和统计执法机构、环境等一些环节依然比较薄弱。此外,常委会还就深入贯彻新修订的《中华人民共和国统计法》和强化全省统计工作提出了意见。

安徽省县级非公经济考评首次开展

为进一步促进县级非公有制经济又好又快发展,近日,安徽省政府决定对2008年县级非公有制经济发展情况进行考核评价,并由省统计局具体实施。

此次考核评价工作是第一次针对县级开展的。为顺利完成评价工作,安徽省统计局高度重视,迅速组织召开相关专业处负责人会议,研究并布置工作。各相关专业处密切合作,测算县级非公有制经济增加值,研究确定考核评价指标,积极整理加工分县的相关专业指标。与省推进非公有制经济发展办公室加强联系,及时取得了工商、税务、工商联等部门的有关资料。将归集的资料进行加工整理后,对61个县(市)进行了计分评价。评价结果上报后,得到省政府有关领导及有关部门的肯定,认为省统计局落实工作行动迅速,评价结果科学合理,基本反映了各地非公有制经济的发展状况。

篇8：2009年X局离退休管理工作总结

离退休总支

2009上半年离退休总支工作坚持以邓小平理论和“三个代表重要思想”为指导，认真贯彻党的十六大精神和十六届三中、四中全会精神，按照淮北市老干部工作会议提出的坚持“两手抓，两维护”的精神，坚持从我院实际出发和老干部高龄化的实际出发，以高度的政治责任感，充分在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾老干部，推动了老干部工作开展，在科室同志的共同努力下，在为老干部服务和管理工作上取得了新的成绩，现总结如下：

一、深入学习贯彻十六大精神十六届四中全会精神，加强老干部的政治学习。认真落实老干部政治待遇。

在学院党委的统一领导下，认真贯彻胡锦涛同志关于“多从政治上关心老同志”的指示精神，坚持离休干部的政治学习和组织生活制度，组织引导老同志深入学习“三个代表”重要思想，学习党的十六大和十六届三中、四中全会精神，使老同志深刻理解“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质，把思想和行动进一步统一到十六大精神和中央的重大决策部署上来。离退办及时向老干部传达中央和淮北市委，市府重要会议精神，使老干部进一步了解了学院和国家改革和事

业发展的情况。特别是在今年我院开展的“八荣八耻”教育活动中，离退休职工积极响应，以高度的热情投入到这次学习活动中，尽管他们年龄很大，但他们仍能坚持学习，实在是难能可贵。

二、进一步落实离休干部生活待遇，深入群众开展工作。

离退休总支深入基层调研，了解基层离退休职工的具体情况，及时找离退休职工谈心，倾听他们的心声，了解他们的思想及生活等状况。为离退休职工多办实事。具体做了以下工作：

1、离退休职工强烈要求学院建立老年活动室，由于学院暂时不能解决老干部活动室问题，我们做好了宣传解释，耐心细致的思想工作，争取老同志的理解和配合。把离休干部特别关注的事情做实做好。所以离退休总支及时开会研究，决定每日下午我们利用办公室给予老干部两小时的活动时间，以临时解决老干部无活动场所的困难。

2、为了方便离退休职工与离退休总支及时联系，以便及时解决他们的困难。为每位离退休职工制作便民卡。深受离退休职工的欢迎。

3、离退休总支积极组织离退休职工参加院工会“三八妇女节”举办的呼啦圈比赛和妇女知识竞赛，并取得了很好的成绩。

4、在建党85周年之际，在院党政领导和院工会领导的支持下，离退休总支分别看望并慰问了离休老党员孙金利、杨春山、盛玉峰、尹欣、郭敏等同志。

5、积极关注特困职工生活。离退休总支成员上半年到濉溪农村（百善、孙墰）看望特困职工李兆民、毛凤英两位同志，并送去慰问金。

6、对生病住院的老干部，我们及时前往看望（葛长英、李文生、张志建、李尊秋等）。

7、、对去世的退休职工，帮助料理后事（王涣民等）。

8、关注居住外地的离退休干部的生活。经常电话联系了解他们的生活情况和身体健康情况（上海：王保元、王世鸾、薛漠萃、赵琪民、谢文龙、李文兰。徐州：欧阳儒萍。武汉：李若英等其他外地离退休职工情况）。

2006上半年老干部工作虽然取得了一定的成绩，但还需继续努力工作，2006下半年离退休总支工作的重点如下：

1、加强离退休职工思想工作，确保离退休队伍思想稳定。

2、加强离退休支部的建设。发挥离退休党支部的战斗堡垒作用。组织离退休党员、干部学习党的有关文件，发给学习材料，参加重要问题的讨论，认真组织离退休党员老干部过好党的组织生活。

3、认真落实离退休干部的政治待遇。解决好离退休干部的中秋节的过节费问题。特别是原职工大学的离退休干部的过节费，与矿业集团主动联系，协商解决好离退休干部的各项生活福利待遇等遗留问题。

4、按照上级有关离退休老干部政治待遇的文件规定，及时发放离退休老干部的各种费用（离休干部：特需费、交通费、高龄补贴费及护理费、电话费、书报费、生活补贴费等。中级职称以上退休干部的书报费等）

5、2006年下半年继续上门走访慰问老干部，并且给予部分在生活上比较困难的老干部给予资金补助。切实解决好老干部的实际困难。

6、督促院领导尽快解决东西校区及市区老干部活动室的建立，以便于老干部学习、活动的场所。

7、重阳节期间，召开老干部茶话会，开展适合老年人的文体活动。

8、做好日常的老干部工作，慰问生病的老干部，对老干部反映的实际困难，做到及时解决。

9、完成上级领导交办的各项工作及老干部临时突发事件的及时处理。

10、提高工作人员的思想理论和政策业务水平，树立全心全意为老同志服务的思想，扎扎实实最好老干部工作。

篇9：2009年X局离退休管理工作总结

离退休、下岗职工党员工作安排

一、建立社区帮扶离退休下岗职工党员制度，本着尽力而为、量力而行做好下岗职工困难党员帮扶结对工作，特别对特困下岗党员纳入低保对象，和重点走访对象。积极帮助下岗党员中的年轻党员实现再就业，充分体现社区党组织对他们的关心和支持。完成时间五月底，责任人：翟玉明。

二、社区召开离退休、下岗职工党员座谈会，征求他们对社区的意见和建议，特别是对他们教育、服务、管理等方面的要求，了解他们需要什么及需要哪些服务。责任人：牛瑞玲。实现时间七月一日前。

三、根据般阳路街道工委要求，城里社区党支部升格为社区党总支，社区党支部根据离退休及下岗职工党员居住地，建立了3个党支部和10个党小组，使他们就近组织学习，方便组织生活，对有些因居住地较远和年龄原因及时调整合理安排。责任人:牛瑞玲、翟玉明。完成时间六月一日前。

四、完善社区党建管理制度（三会一课、发展党员、党员联系户、党员目标化管理、党支部议事和总支部成员分工制度），近期对离退休下岗职工党员登记输入微机，建立党员基本情况，加强党员动态化管理，要求离退休、下岗职工党员向所在的支部汇报工作学习情况。责任人：牛瑞玲、翟玉明。完成时间年底。

五、开展一系列教育活动，针对离退休下岗职工党员的特点，对他们的教育要采取灵活形式，以自我学习、自我活动为主，适当进行集体学习和集体活动，特别教育离退休党员做到“三不”即退岗不褪色、退休不忘本、退位不变质。教育下岗党员做到“二不”即不自暴自弃、不等待不依赖。同时利用重要节日组织他们根据社区现有条件开展象棋、乒乓球、扑克、书画、健康查体等活动，每年不少于四次。

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六、计划在“七一”前夕在社区分别开展为社区每位离退休和下岗职工党员联系医院为他们进行一次健康查体活动，召开一次党员座谈会，组织走访慰问困难党员活动。责任人：翟玉明。完成时间七月一日前。

篇10：2009年X局离退休管理工作总结

今年以来，在市生态环境局和县委、县政府正确领导下，我局狠抓环保督察迎检整改，深化污染防治攻坚，强化环境执法力度，加快生态文明示范创建，全力推动“十四五”高标开局和共同富裕示范建设，各项工作取得阶段性成效。X县再获五水共治“大禹鼎”和美丽X建设工作考核优秀县两项省级重大荣誉，我局获评X省打赢蓝天保卫战成绩突出集体，连续第二年获评全国生态环境保护执法大练兵县级表现突出集体。

一、2021年工作总结

(一)铆足干劲,护航环保督察迎检。

最高站位、严阵以待、全力以赴抓实二轮省督迎检准备。县委、县政府主要领导多次召开会议精心部署动员,多次组织开展横向到边纵向到底的拉网式排查和“回头看”，提前模拟下沉检查，织密织牢环境“安全网”，圆满顺利通过二轮省督大考。期间，我县共上报X批次X份调阅资料，办结X件交办信访件。铁下决心、凝聚合力、不折不扣抓好前期存量问题整改。针对二轮央督有关问题，第一时间出台《生态环境保护督察X县整改工作领导小组工作方案》，在上级方案基础上创新增加X大工作专班，探索建立“每半月调度各类问题整改进展，每月县主要领导听取专题汇报，定期召开专班工作例会”长效工作制度，倒逼提速推进问题整改，X个个性问题完成整改X个。出台《X县第二轮中央生态环保督察交办信访件整改验收销号管理办法》，稳步开展信访件销号，X批次X件交办信访件已全部办结，X件已向市整改办和相关“双领办”部门提交销号申请。

(二)全面发力，推进污染防治攻坚。

一是蓝天保卫战。今年X-X月，我县空气质量优良天数比率X%,PMX平均浓度X微克/立方米，PMX平均浓度X微克/立方米，均达到目标。深化机动车污染防治，已完成X辆国三非营运柴油货车淘汰补助，补助金额X万元;已完成全部X辆非道路移动机械编码登记、X辆尾气抽测工作和X辆柴油货车路检路查及入户抽测工作。针对扬尘问题，及时出台《关于开展X县“遏反弹，清扬尘”大气污染防治百日攻坚行动的通知》(平大气办函[X]X号)，召开扬尘污染防治联席会议研究分析，多次组织开展扬尘污染防治联合检查,有效遏制了颗粒物反弹势头，持续稳控我县大气环境质量。二是碧水澄清战。今年X-X月，全县X个省控以上断面水质全部达到亚类及以上水质，均满足考核要求。推进省级水生态治理示范县建设完成小姜佯站位水质生态修复提升工程;完成河道修复X条河，修复长度X公里，绿植浮岛建设完成Xm’，松木桩(缓冲带)建设完成X公里，项目总体进度完成总X%。深入部署推进X个工业园区和X个园外企业集聚区“污水零直排区”建设，目前，X个工园区已完成建设，其他园区按计划推进。巩固黑臭水体整治成果,X条列入易反弹重点河道已完成县级验收,新增的X条黑臭水体水质已恢复正常。加强近岸海域污染防治，开展鳌江干流X公里走航排查，推动全县X个入海排(污)口溯源整治。进一步深化饮用水源地环境管理，全县X个“千吨万人”级饮用水水源地保护区划分已完成，落实X万开展南雁镇五十丈水源地生态缓冲拦截区示范试点工程建设。三是净土开拓战。持续攻坚土地安全利用，完成水头宠物小镇东北地块等X个疑似污染地块和鳌江古鳌头等X个用途变更地块环境调查评审备案工作，共计查明水头宠物小镇东北地块二期X万方污染土壤，确保土地安全利用率不低于X%。推进污染地块土壤修复工作，水头宠物小镇土壤修复一期项目进展顺利，当前X个标段已有X个标段顺利完工。以创建X县重金属综合防控国家示范区为目标,申请X万元两山资金开展重金属精细化管控试点启动地下水国控点位水质提升方案编制，严格落实重金属总量替代削减工作，切实加强我县重金属污染物监管水平。四是清废规范战。持续建立完善小微产废企业危险废物集中统一收运体系，X余家小微产废企业入网，X家小微企业实现危险废物转运，切实有效解决小微企业危险废物处置费用高、处置难等历史问题。全面开展全域“无废城市”创建，完成无废城市细化方案编制，建立部门联络专班，截至目前，X项指标已达标X项，达标率为X%。加快补齐固废处置短板，全力推进X网新危废综合处置、温州微水环保一般固体废物综合处外置项目建设。五是行业整治战。印发《X县制革行业污染防治能力深化提升方案》，聚力打好制革行业综合整治组合拳获姚高员市长批示肯定。深入实施全县电镀行业提标整治,海源污水处理厂达到省电镀水污染排放标准。完成全县X家汽修和X家混泥土企业整治提升。

(三)改革突破，有效提升环境监管效能。

今年X-X月共审批建设项目环评文件X个，各类备案项目X个;核发排污许可证X个、变更排污许可证X个、延续排污许可证X个、排污登记X个。注销排污许可证X个和排污登记X个。全面优化办理流程。协同县水利局于全市率先开展多部门涉企鉴定评估“多评合一”改革，X个项目成功通过审批，加快了工程进度。着力补齐环保基础设施短板，全市环保基础设施提升三年行动涉及我县项目X个，已建成投用X个。印发实施《X县“环保管家”管理考核办法(试行)》，在萧江轻工产业园探索开展政府型环保管家服务。全面推进企业工况监控系统建设，完成X家企业工况监控安装建设和联网。

(四)强基补短，厚植生态文明底色。

发布实施《X县生态环境保护“十四五”规划》。结合无废村庄和未来乡村建设要求，选定上林佯村开展零污染村和无废村示范创建。推进绿色生产生活系列创建，申报开展X家省级和市级生态文明教育基地各，X家市级绿色学校，X家市级生态体验地的创建工作。在全省生态环境系统共同见证下与乐清分局成功签订山海合作协议，携手共创绿色共富之路。积极核查生态损害赔偿线索，完成X例生态损害赔偿工作，直接赔偿金额X元。委托开展南麂潮间带生物多样性调查,累计确定南麂潮间带生物X种。定期编制温室气体清单报告，协调谋划碳强度缩减计划，全力落实碳达峰、碳中和任务要求。开展X县首届“最美环保人”评选活动，举办环保问题面对面，趣味城市定向赛、亲子游等六五世界环境日系列活动。营造浓厚舆论氛，围。

(五)铁腕执法，筑牢环境安全底线。

坚持零容忍执法。开展X县环境污染问题排查见底百日攻坚、环评与排污许可监管、“绿剑”等执法专项行动，对水、气、危废等领域开展全面排查，全年累计处罚案件X件，罚款金额X万元。其中查封扣押案件X件，限产停产X件，移送公安部门行政拘留X人，采取刑事强制措施X人。以环境执法大练兵为载体，加强法律知识培训和现场执法技能训练，开展“我的案件我来讲”案件制作大讨论，该形式受到省生态环境厅的肯定并向全省推广。依托污染源自动监控系统网络精准查办X首例在线监控数据造假案和对群众举报某加工点规避监管排放有毒有害物质实施奖励,被生态环境部点赞表扬;利用渗井渗坑排放有毒有害物质涉刑案例等X例典型案例被省生态环境厅录用。

二、2022年工作计划

2022年，我局将继续深入践行“八八战略”和“绿水青山就是金山银山”理念，紧密围绕市局和县委县政府决策部署，以改善生态环境质量为核心，系统提升全域治水、治气、治土、治废和生态保护水平。

(一)坚持劲头不松，打出污染防治新攻势。

全面巩固打赢污染防治攻坚战的阶段性成果，围绕环境质量改善目标，进一步抓好源头防控，补齐治理短板，推动全县生态环境质量持续改善。一是水质更清澈，以水生态环境质量为核心，以省级水生态环境治理示范试点县建设为抓手，以“美丽河湖”“美丽海湾”“污水零直排区”建设为载体，深化“五水共治”碧水行动。深入开展省控以上断面所在水体生态缓冲带建设。全部完成城镇“污水零直排区“建设任务。持续推进X个入海排(污)口溯源整治行动，落实入海河流(溪闸)总氮、总磷浓度控制计划，启动开展南麂列岛“美丽海湾”建设。二是空气更清新，坚持综合治理和重点突破，强化多污染物协同控制和区域协同治理，实施氮氧化物与挥发性有机物(VOCs)协同减排，实现细颗粒物与臭氧“双控双减”。加大国三非营运柴油货车淘汰力度，推进重型汽车远程排放管理车载终端安装。升级完善重污染天气监测预警机制建设，排查梳理重点大气污染源清单，大气环境质量持续改善。三是土壤更安全，聚焦重点区域、重点行业和重点污染物，继续实施一批重点地块污染修复和管控，开展全县耕地土壤污染源解析,分类落实农用地土壤环境保护和安全利用。强化地下水环境管控，加快推进国考点位地下水水质提升,开展新一轮地下水环境状况调查，建立全县重金属污染物排放在线监测系统和涉重企业地下水监测网络,完成重金属污染防治精细化管控试点。四是固废更规范，进一步完善小微产废企业危险废物统一收运体系建设,启动危险废物利用处置行业提升改造行动,全力推进危废全周期全过程管理，加快实现小微产废企业危险废物纳网率、收运率双百覆盖。聚焦X项指标，对照X项任务，推进一般工业固废、危险废物、生活垃圾、建筑垃圾、农业废弃物“五废共治”，加快建成X全域“无废城市”，(三)坚持生态示范，绘就绿色共富新图景。

坚定不移推进绿色发展，锲而不舍加强生态系统保护，努力形成“美丽X”标志性成果。挖掘X生态资源优势，拓宽“两山”转换通道强化示范引领，统筹推进顺溪绿色镇街、上林烊零污染村和X个市级生态体验地创建，创成省级生态文明建设示范县。围绕碳达峰目标和碳中和愿景,推动减污降碳协同治理，落实碳排放强度降低目标。在全面完成生态环保基础设施提升三年行动计划基础上，加大生态治理、环境保护、绿色产业等领域投资，进一步提升一般固体废物利用能力和危险废物无害化处置能力。严格落实“三线一单”管控制度，加快“区域环评+环境标准”及环评审批深化改革，加强“两高”建设项目源头防控，强化生态环境技术服务中介机构规范化管理，开展X县全域十二大类四季生物多样性调查与评估,推动完善五十丈水源地、鳌江流域横向生态补偿机制，深入实施生态环境损害赔偿制度。优化宣传载体，丰富公众参与形式,不断提升生态环境公众满意度。

篇11：2009年X局离退休管理工作总结

重视学习，思想认识上位

碧江区委离退局长期重视政治理论和业务知识的学习，把学习当作做好工作的基础来抓。始终坚持周一下午例会学习，同时要求每位干部每年完成学习笔记20000字。该局一方面抓住“两学一做”学习教育契机，开展学党章党规、学系列讲话，做合格党员系列活动，在全体党员干部中开展争当讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的“四讲四有”活动。按照“领导示范，干部跟进；因人而异，发挥特长”的原则，组织全体干部职工围绕学习贯彻党的十八届四中、五中全会和习总书记系列讲话及中办、国办印发《关于加强和改进离退休干部工作的意见》及落实各级老干部工作会议精神，开展“做好服务与促进老干部工作转型发展”大讨论活动，帮助提升做好个体服务工作与塑造服务大环境，增强做好工作光荣感和使命感，调动干部职工主动学习、主动思考的积极性，激发了全局上下热心服务、主动作为的热情。

摸清实情，答疑解惑换位

坚持“四个认识”（从保持党的纯洁性的认识，从推动当地经济社会发展的认识。从维护稳定、构建和谐社会的认识，从提高老干部工作满意度的认识）推进老干部工作，以建好“三个机制” （结对联系制度 、定期走访制度、爱心服务制度），做好“四个到位（把党的方针政策宣传到位、把老干部的政治生活落实到位、把老干部关心关怀到位、把有特殊困难的老干部及遗孀帮扶到位），争创老干部满意之家为着力点，全力做好离退休干部工作，切实做到让党放心、让老干部满意。本着“困有所助，难有所帮，需有所应”的原则，在服务管理老干部工作中，该局把“五清楚”作为基本工作内容：老干部经历清楚、身体情况清楚、性格秉性清楚、家庭状况清楚、新需求清楚。同时要求全体干部职工服务老干部要做到“三个面对面”：了解情况面对面、倾听意见面对面、解决诉求面对面。

督查跟进，政策落实到位

针对企业离休干部反映没有年终绩效奖及老干部遗孀医药费延尺等问题，该局一方面把健全老干部个人生活待遇台账纳入深化拓展亲情服务工作之中，另一方面，对他们反映的问题耐心的作政策解释，同时积极与人设、财政等相关部门对接，及时加以解决，确保老干部队伍和谐稳定。

走访入户送话聊

针对“双高期”广大老干部行动不便、孤独寂寞感较强的现实，该局适时组织开展“常走访，常看看，勤上门”关怀慰问活动，在“五必访”的基础上，落实好“六上门”：为老干部送学习材料上门；满足病瘫在床、“空巢”孤寡老干部精神慰籍话聊上门；重大节日或重大纪念日活动上门；逢80岁生日送祝贺上门；为老干部答疑解惑送政策上门；老干部家庭变故送温暖关怀上门。据不完全统计，一年来，全局总计上门走访老干部700余人次。正是全体干部职工的勤劳移位，将服务窗口前移，将过去被动应对问题的管理模式转变为主动发现问题和解决问题，保证服务管理的敏捷、精确和高效，提升服务管理的能力和水平，从而确保老干部安享晚年。

亲体力行，主动作为尉然成风

针对近年新进工作人员较多的实际，局长杨胜德事事带头树典范，件件过问抓落实，要求每位工作人员做好“传、帮、带”。遍访每一位服务管理对象，在走访中熟悉每一位老干部的基本情况；定期走入病瘫在床、丧偶寡居老干部房间与老干部谈心；谋划构思老干部门转型发展，探索新时期服务老干部的新模式，得到老干部及老干部家属的高度赞扬。

篇12：金融业务局2009年工作总结

2009年，在局党委、行政的正确领导及全局各部门的关心支持下，我们认真贯彻落实省公司、市局工作要求，以加快发展为主线，以“保增长、保增效”为中心，大力推进邮政金融业务增长方式转变，认真做好金融业务发展等各项工作，并取得了一定成效。现总结如下：

主要经营指标完成情况

（一）余额规模持续增长，结构调整初见成效

截至2009年11月底，全区邮政代理金融业务储蓄余额规模达246.35亿元，比08年底净增31.49亿元，其中活期余额达到32.24亿元，比08年底净增5.01亿元，活比与去年持平。市局代理金融业务规模达到15.91亿元，比08年底净增3.07亿元，其中活期余额达到4.6亿元，比08年底净增1.09亿元，市局活比达到29%，比去年底提高2个百分点。

（二）代理金融业务收入持续增长

全区1-11月邮政累计实现代理金融总收入28042.67万元，完成计划的109.82%，较去年同期增长41.13%，列全省第一。其中市局1-11月完成代理金融业务收入2558.22万元,完成年计划的110.5%,比去年同期增长43.14%，增幅列全省市局第一。

（三）付息成本逐月下降

通过大力发展活期、发展中间业务，降低二三五年中长期存款，全区付息成本继续保持良好下降趋势，付息成本从09年1月的3.1%，逐月下降，11月份全区付息成本1.96%，较年初下降了1.14个百分点。市局付息成本从09年1月的2.72%逐月下降到11月份的1.73%，较年初下降了0.99个百分点。

（四）重点营销项目完成情况

1、保险

截至11月，全区保险业务累计销售12.43亿元，比去年同期增长37.45%，规模列全省第一。其中邮政代理保险9.87亿元，占总保费额的79%。

从全区发展情况来看，如东局在全区保险业务发展中最为抢

眼,邮银合计销售额达2.85亿元。市局保险在前期多次开展保险训练营活动的推动下，11月份完成单月销售532万元，市局保险业务发展全面启动。

2、基金、国债、人民币理财

截止11月，全区基金、理财、国债共销售5.25亿元，其中邮政销售2.69亿元，占总销量的51%。

国债在今年的理财类产品中独树一帜，是今年的一大亮点，全区邮银累计销售4.03亿元，占基金、理财、国债总销量的比例高达77%。邮政销售国债2.25亿元，占比达55.7%。

3、二年期（含）以上定期存款压降

截止11月底，全区二年期（含）以上定期存款余额27.23亿元，全年共计压降5.54亿元。全区二年期(含)以上存款占总余额的比重为8.2%。

4、商易通

截止11月，南通全区累计新增商易通4318台，余额沉淀11096.98万元，卡激活率84.76%。其中邮政新增商易通2834台，市局邮政布放553台，从数量上达到年初制订的目标要求。

5、绿卡村建设

截止10月31日全区邮银共建设绿卡村349个，完成计划的70.2%,其中邮政建成311个,完成计划的87.11%。

二、主要工作完成落实情况

（一）以跨竞赛为主线，推动全区代理金融业务规模进一步扩大。

今年初，全区邮银融合联动，积极开展跨竞赛及赛中赛活动，各局精心组织、充分发动，取得了两项竞赛的开门红。到3月底全区金融业务跨竞赛期间累计净增56.08亿元，净增额名列全省第一，其中活期余额净增11.57亿元。保险业务跨竞赛期间累计销售10009.6万元，比去年同期增长32%，保险业务发展名列全省第一。同时在今年1-2月全区赛中赛活动中，各局大力发展储蓄业务，发扬过去多年来邮储发展的“四千”精神，全区赛中赛累计净增一年期在下定期存款45.83亿元，为全

区今年金融业务发展奠定了良好基础。在今年初的竞赛中，各局措施落实、组织得力、亮点纷呈。市局营业局发动全员力量，积极开展“走千家访万户”活动，通过送“福”“对联”到户等措施，不断扩大新的储源，市区跨竞赛累计净增3.96亿元，市区余额突破20亿元大关，改变了过去多年来市区邮储发展徘徊不前的局面；如皋局充分发挥爱心邮路的作用，做到充分动员，逐户宣传，2月9日邮储余额率先突破60亿元；通州认真策划竞赛工作，通过利用各种媒体大力宣传邮储业务，联合移动公司开展“买保险送手机”等促销活动，邮银携手发展，全局累计完成金融业务加权总余额9.46亿元，成为全区唯一完成市局下达的跨竞赛加权总余额力争指标的单位；如东局通过保险业务与个人工资考核挂钩及加大宣传、将机关人员与网点挂钩考核等措施，跨竞赛期间累计销售保险20601.21万元。

10月 27日，邮银双方召开了全区09-10年跨竞赛动员大会，对新一轮的竞赛进行了部署，制定下发了南通区跨竞赛新一轮办法及活期配套方案，明确了旺季金融业务发展目标，力求这次跨竞赛全区邮政总余额净增47亿元，力争净增53亿元。

（二）以业务结构调整为中心，积极推动“融合联动、转型增效”竞赛工作。

全区09年4-10月基础金融业务“融合联动、转型增效”竞赛活动以活期、理财类（含保险）列为基础目标，将代发工资、商易通、绿卡村、联名卡、绿卡通、结算类收入、POS收入、二三五年定期存款减少、邮储短信、公司业务列为10个重点营销项目。竞赛以来，金融业务局每日通报各局竞赛进度，及时总结推广竞赛中的经验和案例，坚持每月协调银行召开全区“融合联动、转型增效”竞赛活动推进会，竞赛工作取得阶段性成效。竞赛期间，市局邮政活期余额新增8714万元，获得竞赛的基础目标奖。全区邮政压降二年期以上存款1.49亿元，业务结构日趋转好,有效地降低了付息成本;全区公司业务全面启动,邮政代理公司业务余额达到邮银总余额的10%以上。同时，为促进邮银共

同抓好基础金融业务以及信贷、公司业务等银行新业务的发展，邮银双方自8月1日至10月31日开展了以6项重点业务发展为目标的项目对抗赛活动，活动既促进了重点业务发展，也实现了邮银更加融合、协调发展。为推动项目对抗赛活动的开展，我们针对实际情况制定了全区投递人员发展信贷业务的办法，并召开了全区会议进行动员布置，并对市区投递班组逐一组织了宣贯和培训。竞赛期间全区邮政发展信贷业务8534.1万元，占邮银总完成数的21%，达到竞赛预定目标要求。

（三）以邮银融合发展为主题，共促邮银协调发展。

今年来，我们认真贯彻落实省公司、省行有关邮银融合发展新机制的要求，坚持定期召开邮银协调会制度，认真做好同银行的协调沟通工作，多次召集银行及相关部门认真组织学习省公司、省行邮银融合发展新机制有关办法，并协同银行修订了南通区邮银发展新机制的办法。6月份配合银行做好了全区邮政员工信用卡的发放工作。同时，认真学习贯彻落实省公司、省行有关收入清分办法，落实专人做好全区邮银收入清分的核对及具体收入清分工作，纠正了一直以来全区收入清分中存在的一些不妥做法。召集邮银双方相关人员如开了相关邮银收入清分会议，对收入清分的一些具体工作作了进一步的明确，并配合银行对收入清分工作专门进行了一次业务培训，进一步规范收入清分工作，推动邮银双方融合、协调发展。

今年来，我们协调银行加强合作，做到数据共享，坚持“六个协调机制”、“六统一”原则，加强邮银双方合作，共同推动邮政金融业务发展。同时加强同银行的沟通联系，及时认真处理好银行方需要协调的事项，确保邮银协调稳定发展。

（四）以加强管理为核心，认真落实金融业务管理各项制度。2009年是邮储银行成立后独立运营的第一年，代理金融业务发展工作任务非常繁重。我们按照市局的要求，在抓好业务经营的同时，配合银行做好代理金融业务管理工作。我们协调银行坚持每月召开一次网点负责人参加的邮储资金管理联系会议，重点就网点在金融业务管理方面的存在问题进行通报和落实整改

措施。协调银行制订了全区风险合规竞赛活动办法，做好全区金融业务从业人员业务理论知识的抽考工作。认真落实对银行检查存在问题整改的督办工作，建立了邮银双方业务文件联合下发制定，确保全局业务经营、业务管理工作的正常进行。

三、代理金融业务发展中存在的问题

1、业务结构调整工作还很艰巨，截止到11月底全区邮政活期净增余额虽然净增5.01亿元，但活比未能同步提升，付息成本仍居全省首位，业务结构调整任重道远。

2、重点营销项目推进进展缓慢，力度不够。如代发工资仍未达到预期目标，理财产品的销售落后于银行，商易通布放的质量不高，公司业务发展仍未取得突破性进展等等。

3、营销体系建设工作还没有全部到位，专业营销工作还有待加强，客户经理队伍急需加强。

四、2010年代理金融业务发展工作打算

总体思路是：认真贯彻落实省公司、市局工作要求，紧紧围绕以“上规模、调结构”为中心，积极开展各类竞赛活动，大力推进金融业务增长方式转变，不断提高经营效益，努力打造金融业务强局，推动代理金融业务又好又快发展。

（一）全力以赴、认真组织、充分发动，确保09-10年跨竞赛各项任务全面完成。

目前竞赛工作已全面开展，金融业务局作为代理金融业务的专业经营发展部门，我们将认真做好竞赛的各项发动和竞赛各类通报工作，及时总结推广竞赛中好的经验和做法，定期分析竞赛的进度和成效，推动全区代理金融业务发展再上新台阶，为来年代理金融业务快速稳定发展打好基础。

（二）大力发展保险理财业务，加快理财专柜和理财经理队伍建设。

保险理财业务是邮政储蓄向更高更宽领域发展的重要通道，是邮政储蓄实现金融业务收入稳步持续增长的有效途径。也是邮政储蓄调整结构、转型增效的重要方面。下阶段我们要继续加大对用户市场的分析，认真做好保险、理财等产品的销售工作，实

现全区理财类产品的规模发展。

专职客户经理的服务对象是高端客户。我们将通过服务稳定高端客户，开拓、维护更大的高端客户市场。要求专职客户经理对代发工资、保险、理财、绿卡通、商易通、小额信贷等各类产品进行组合营销，对行业客户、集团客户、批发市场客户等集中进行宣传营销，争取做到以点带面，不断扩大高端客户对邮储业务的认知度，提高高端客户比例，为邮政金融业务持续稳定发展打好基础。

（三）发挥网络优势，做大结算类业务。

重点针对外出打工、经商人员以及学生、个体经营户等群体，宣传邮政储蓄网点覆盖最广、绿卡网络实时到账、方便结算、交易成功率最高、且不收年费、账户管理费等优势，促进活期用户的增加。加大ATM的布放力度，重点在大的商场、商贸区、学校等地点加快布放步伐，不断提高异地、跨行结算类业务收入。

（四）以项目促发展，大力推进重点营销项目

2010年代理金融业务发展将会遇到很多的变数，目前全区业务结构不合理现象仍然非常突出。因此，2010年我们将继续围绕“调整结构、转型增效”为目的各类竞赛活动，重点推动代发工资、商易通布放、有效卡发放、二年期以上存款的有效压降、保险销售等项目，不断增加活期余额，减低付息成本，提高经营效益。

（五）做好数据分析，为经营发展做好支撑。

2010年我们将充分应用邮银共享的信息平台，加强对网点收入、储蓄业务结构、商易通运行质量、保险专项营销活动等项目的专题分析，帮助各局做好代理金融业务的数据分析，为领导决策及经营目标的制订提供依据，促进代理金融业务的快速、健康发展。

（六）加强同银行的沟通协调，不断推动邮银融合发展。2010年我们将认真贯彻落实省公司、省行有关金融发展要求，认真做好与银行的沟通协调，及时做好双方需协调解决问题的落实，加强双方收入清算的审核和有关结算工作，共同商量，共同推进金融业务的发展，并充分用好邮储银行的品牌，做大做强代理金融业务。