2010年团建工作汇报

2010年团建工作汇报（精选7篇）

篇1：2010年团建工作汇报

2009年开封陈留收费站团建工作总结 2009年即将过去，回顾在这一年中，我站团支部在站领导和公司团总支的领导下，坚持以邓小平理论和十七大精神为指导，深入学习“继续解放思想，坚持改革开放，努力争当实践科学发展观的排头兵”，围绕公司团委的工作思路，围绕创建学习型团支部为主的工作，不断加强团支部的自身建设、壮大青年团员的队伍，充分发挥团员青年主力军的作用，为全面完成的年初的计划提供了坚强有力的组织保障。2009年团建工作方面我们从以下几方面着手：

一、按照上级团总支的总体工作部署，紧密围绕公司的中心工作，力求规范、整齐，认真制订年度工作计划和季度工作计划。

完善自身建设，常规工作有序进行。按时缴纳团费；定期召开全体团员会议，会议有记录，认真、规范地填写好《团支部工作手册》；团支部档案的管理力求清楚、明了，各种上级团委下发的文件，支部计划、总结，各项活动的计划、方案等都做到一一归档。

团支部委员在站领导的直接带领下明确了分工，并能团结协作，积极开展各项工作。积极开展争优当先的工作，带动支部团员赶先进，学先进。

二、抓好青年团员的思想政治教育，提高团员队伍素质以创建学习型团支部为抓手，在青年团员中掀起了“学

理论、学知识、学技术、学管理、学制度、学经验、学修养”的热潮，组织观看安全生产录像，将安全生产进行到底。在认真学习“三个代表”的基础上，开展了“增强团员意识教育”系列活动，观看了系列教育录像。

要求青年团员率先做到“爱岗敬业、按章收费、笑对司乘、礼对领导、诚对同事、严对自己”，响亮地喊出“向我看齐”的口号。鼓励青年团员积极向党组织靠拢。

通过开展政治思想教育，提高青年员工的思想觉悟，从而使广大青年员工上下拧成一股绳，形成了“同心协力，共同向上”的大好局面，激发了我支部青年团员争当优秀员工共同心声，给争优创先活动注入了精神动力，为创造文明收费窗口打下坚实的基础。

三、加强岗位练兵，提高团员队伍的技能效应。

没有扎实的专业知识和精湛的岗位技能，优质满意的服务只是一句空话。我们始终把技能训练作为经常性工作来抓，进行了广度、深度相结合的有效培训，努力实现青年团员技能过硬的目标。多次开展了业务练兵活动、提高业务技能活动，组织了收费业务技能竞赛等活动。还举行业务分析会，将收费现场出现的一些新情况及时组织青年团员进行典型案例讨论、分析、归纳，从而大大提高了青年团员的业务水平和履行岗位职责的能力；开展“我为站区做奉献”活动，配以相应的激励机制，充分调动了广大青年团员 “学技能、当能手”的积极性和创造性，使青年团员在工作中找到了方向，在学习中找到了方法，业务素质迅速提高。

四、丰富业余文化生活。

针对收费工作单调、繁锁、重复、身心压力大，以及青年员工队伍比较年轻的特殊情况，建有乒乓球室、健身房和羽毛球场。

五、开展活动。

我们积极响应公司号召，先后组织了多次社会公益活动，如3月10日参加公司统一组织的植树活动；3月12日我站组织开展“弘扬雷锋精神扶贫”活动，全体党团员参加了该活动；4月22日为了迎接中国共青团建团八十七周年，加强职工团员意识教育、组织意识、纪律意识和模范意识，进一步提高团组织的凝聚力，引导团员在公司发展的实践中，努力学习、勇于创新，贡献自己的青春和力量，组织重温入团誓词活动；4月30日我站组织开展“五四”歌咏比赛；7月14日我站组织“扶贫帮困”活动；9月14日我站组织开展做广播操活动；另外，收费广场上的好人好事也不断涌现：免费为汽车加水、洗车、拾金不昧，为司乘人员追回失物、救死扶伤、助人为乐等不计其数，提供行车路线指南无法统计，受到了司乘人员的致电表扬。

在公司团总支的指导帮助下，我站在上半年团建考核中得到考核组人员的一致好评。全年团费按时全部上缴公司团

总支。

回顾2009年的工作，在总结成绩的同时，还清醒地看到工作中存在的问题和不足：

一是团的组织生活和工作内容等还不能很好地适应青年团员的特点，需要进一步改进和创新。

二是部分团组织工作内容和工作方法单调，效果有待提高。

三是支部信息意识不强，管理机制有待加强。

这些都需要在今后的工作中高度重视，采取措施认真加以解决。在2010年的工作中，我站将把服务创效作为加强收费站团建工作的重点，选准载体，以开展“优质服务岗”等活动为牵动，全面提升青年文明号的服务质量，另外，一方面积极开展服务青年、服务企业活动，紧密结合工作实际，举行各类小型多样的文体活动，丰富团员青年的业余文化生活，提高团队凝聚力，更好地为广大团员青年服务，同时强对团员青年同仁堂企业文化认知认同教育，不断增强团员青年的企业归属感，鼓励团员青年积极为收费站的发展献计献策。另一方面积极开展青年志愿者活动，利用五一、十一等各种节日、3.15消费者权益日等特殊日期组织带领志愿者服务一线、支援一线,进一步树立良好的企业形象。

我们将一如既往，认真、踏实地做好每一项工作，努力促进支部工作的科学化、制度化和规范化，为我站行业文明建

设增光添彩，展望2010我们有信心做得更好。

二00九年十二月二十八日

篇2：2010年团建工作汇报

洁丽雅集团组建于2003年，其前身是成立于1986年的“诸暨县毛巾厂”。集团总部位于风景秀丽、人文荟萃、历史悠久的越国古都、西施故里、全国优秀旅游城市——浙江省诸暨市。这里距杭州萧山国际机场仅30分钟的车程，杭金衢高速、杭永高速、浙赣铁路穿城而过，区位优势及交通优势非常优越。

历经20多年的建设和发展，集团现已成为中国毛巾行业的龙头企业，中国家用纺织品行业协会副会长企业。集团下辖八大职能中心，现有直属独立法人企业9家，外协合作企业23家，员工6200多名。集团总资产逾20亿元，总占地面积80多万平方米，拥有浙江、湖北两大生产研发基地，是一家集纺纱、织造、染整、营销、物流及其他产业于一体的大型综合性集团公司。现已形成以毛巾等家纺产品为核心产业，以针织品、房地产为两翼的多元化发展格局，并跻身中国民营企业500强。

共青团浙江洁丽雅纺织集团有限公司委员会共计拥有青年团员627名，团委班子成员13人，其中书记一名，副书记两名，秘书长1名，委员3名，支部书记6名，成立了行政管理团支部、染整公司团支部、准备车间团支部、剑杆车间团支部、织造车间团支部以及成品车间团支部六个支部，并在各下属支部的推选及报公司党委批复下任命各团支部书记，以便于广大青年团员参与到团委工作当中。2010年，在公司党委和上级团委的指导下，本届团委将各项工作立足于坚持“一切围绕企业的生产经营发展战略”，在集团党委和上级团委的指导下，积极有效的开展各项活动，增强广大青年团员的凝聚力、向心力和战斗力，不断为企业的可持续发展提供有用、可用、能用的人才，为企业的最终发展目标而努力奋斗”的指导思想来开展各类工作，取得了可喜的成绩。

一、加强团员的思想政治教育

1、组织开展团课教育活动让广大青年团员明确青年团员的义务和权力，从而进一步提高青年团员的综合素质和工作技能，激发其工作的积极性，团委会同公司党委召集广大青年团员进行了团课教育活动。通过这一活动的开展，使广大青年团员对团建工作有了进一步的认识。另外今年收缴团费的工作进展顺利，完成率达到100%。

2、为增强青年团员的爱国意识，丰富团员的业余文化生活，团委组织青年团员观看爱国主义影片《太行山上》、《南京大屠杀》、《唐山大地震》反映良好，受到了广大团员的拥护与支持。

二、加强青年团员的技能教育

为了加强青年团员的技能教育，在上级团委的大力支持下，开展了车间技术比武活动。借此机会团委会同各支部密切关注青年团员的情况。据统计，在本次技术比武中，有203名青年团员参加，参赛团员运用平时在车间一线所积累的经验和掌握的技术，在比赛中取得了理想成绩，三人荣获一等奖，十二人荣获二等奖，二十人荣获三等奖。这次技术比武提升了广大青年团员的实际操作能力,也是团委凝聚力量的体现。

三、融入企业文化建设

1、获悉集团公司准备对毛巾壁画进行翻新，团委主动请缨，发出倡议书，号召广大青年团员利用业余时间完成壁画翻新工程，得到了广大青年团员的响应。顺利完成了此项工作，壁画翻新的圆满结束再次证实了团委的组织宣传和能动力这一活动也为洁丽雅新进储备人才上了生动的一课，让我们更进一步体会了集团企业文化的真谛。

2、积极响应公司党委的号召，发动广大青年团员、入党积极份子参加义务劳动，并成立团委包干区。团委将包干区分成7个区，团委和6个支部各分一区，实行责任落实到位，由公司党委不定时检查。通过参加义务劳动，获得了美化企业环境和增强团员劳动意识的效果。

3、团委组织青年团员成立篮球队和羽毛球队，进一步培养青年团员的热爱运动，健康生活的意识。

4、积极参与“我为洁丽雅发展献一言一计”的活动中。从营销管理、企业员工自律管理、品牌运作、企业降本节材等方面入手，提出了合理化的建议，并表达了自身对企业的认同感和责任感。

5、在公司领导的倡议下，团委组织新进大学生开展了以“企业的发展促进个人的发展”和“付出与收获”为主题的辩论赛。这场辩论赛充分展示了广大青年团员，尤其是集团新进大学生的精神风貌。

四、10年组织开展活动

1、在积极配合市团委对洁丽雅毛巾公司技术部“绍兴市级青年文明号”复评的同时，准备向上级团委递交争创“省级青年文明号”的资料。该中心近年新增8名大学生，其中党员4名，其余4名均为共青团员，都立足于自身岗位踏实工作，以抓“青年”、抓“文明”为主题。目前资料正在后期整理中。

2、“三八妇女节”接力赛，成功协助集团公司动员广大女员工参加并组织开展4×100M接力赛。

4、五四青年节，集团团委以公司青年为主体，组织挑选优秀青年50名，开展汤江岩野外拓展活动，八月酷暑，组织优秀青年员工50人挑战绍兴第一高峰，海拔高度1109的东白山，两次野外拓展活动，极大的调动大家对团队的意识，对自我的挑战、超越。

3、中秋佳节，集团举办在集团公司统一牵头下，团委成员会同团员代表协助参与，晚会成功举办并得到了上级领导的一致好评。

5、在面对平安夜、圣诞节、元旦节的接踵而至，集团团委亦在积极准备活动。

五、存在不足

由于经验的缺乏，在处理许多事情的过程中存在着这样或那样的不足，我们应在延用上届团委的工作经验的同时，不断积累完善新的工作经验，提出更新颖、更丰富、更有针对性的意见和建议，发挥团委的作用，配合洁丽雅集团的党建工作。

中国共产主义青年团

浙江洁丽雅纺织集团有限公司委员会

篇3：2011年团建工作总结

2011年xx公司团总支在分公司党政领导的大力支持下，在广大团员青年的共同努力下，完成了公司团委下达的各项工作任务。结合本单位实际，建立健全了团组织机构和制度，围绕分公司生产经营中心，重点开展了‚导师带徒‛、青工技能比武等素质提升及青工思想教育和引导工作，在为青年搭建成才平台、吸引和凝聚青年方面取得新的突破，下面我就公司2011年团建工作做如下总结。

一、完善组织制度建设，夯实基础管理，推动团建工作上一个新的水平

一是2011年1月，公司团总支在充分了解团员基本情况的基础上，结合组织推荐，拟定了委员候选人，组织召开支部团员大会，选举产生了公司团总支部和支部委员会，明确了职责和分工，确保了公司共青团工作的顺利开展。二是结合本单位实际，修订和完善了《导师带徒活动管理办法》、《青安岗创建实施办法》、《青年创新创效活动管理办法》等各项制度和办法，规范了管理，细化了考核，从基础管理着手，提高团组织科学化管理和服务水平。三是2011年1月，组织召开了青年安全环保监督岗创建启动会，成立了青安岗活动领导小组，设立了公司青安岗总岗和分岗，明确了青安岗各级职责和任务，细化了青安岗活动奖惩办法，按岗位配齐了青安员，实现了青安岗工作的全面覆盖。

二、加强队伍建设，搭建青工成才平台，提升青工整体技能和素质，为公司跨越式发展打造青年生力军

1、团干部队伍建设。一是2011年2月，公司团总支组织开展了团干部团务知识和团队协作培训，提高了团干部的业务水平，加强了团队意识，进一步激发了团干部的工作热情。二是根据公司团委与分公司团总支签订的目标责任书，公司团总支多次组织团干部对支部年度工作目标和考核进行了讨论，结合支部工作实际，细化了工作目标和考核指标，并以工作目标和考核指标完成情况为依据，开展创先争优活动，激励团干部认真履职，争创先进，不断提升自身业务水平和综合素质。三是落实‚三会一课‛制度，并以此为契机，每月开展团干部政治理论和业务知识学习，拒绝走形式、走过场，切实提高了团干部的业务水平和整体素质。

2、青工队伍建设。一是通过开展导师带徒活动，促进新进青工快速成长成才。公司团总支根据公司《导师带徒活动管理办法》，结合本单位实际，进一步明确了导师带徒工作目标，制定了年度工作计划，创新了导师带徒活动考评办法，实行徒弟月度汇报考评、师徒互评、年度综合考评制度。4月份，组织开展了导师带徒‚一帮一‛结对座谈，就优秀青工与新进青工一对一帮扶结对进行了充分的交流，提出了‚一名年轻干部至少帮扶一名新进青工‛等意见和建议。另外，xx团支部立足岗位实际和青年特点，围绕‚如何使新员工转变角色、快速融入、成长成才‛组织开展了各种导师带徒经验交流和研讨。二是开展了形式多样的青工技能比武活动，为青工搭建技能和素质提升平台。9月至11月，公司团总支以青工技能月活动为载体，开展了AutoCAD绘图技能竞赛、英语技能竞赛等青工技能比武活动，为青年搭建了展示自我的平台，同时也通过比武活动提升了青工的技能水平和综合素质，营造了良好的学技成才氛围。

三、结合本单位实际，开展青工思想政治教育和引导工作，提高青工政治素养，引领青工融入企业，立足岗位，建功成才

一是开展专题讲座、青年座谈等各项主题活动，引导青年融入企业，立足岗位，建功成才。2011年3月，公司团总支开展了主题为‚青年与企业同发展‛的专题讲座，通过剖析公司发展形势和人才发展通道，列举一些老一辈驰宏人如何扎根基层、脚踏实地，一步一步走向成功的例子，引导青年树立正确的人生观、价值观。同时，开展了‚找准定位，奉献青春，抓住机遇，建功十二五‛的‚五四‛青年研讨活动，以‚五四‛青年节为契机，围绕‚如何抓住公司改革发展的重大机遇，谋求自身发展，建功‘十二五’？‛等问题展开讨论，引导青年奉献青春，建功成才。二是以重大节日为契机，开展主题思想教育活动，引导青年知国情，学党史，提高自身政治素养。公司团总支以‚5.4‛青年节、‚7.1‛建党节等重大节日为契机，组织青年开展了‚5.4‛青年论坛、‚7.1‛建党‚重走红地、缅怀先烈，坚定信仰、争创佳绩‛主题活动，并联合党、工组织青年参与了‚党史知多少‛、‚党员风采‛摄影比赛、歌咏比赛、编辑红色短信等建党系列活动，引导青年坚定理想信念，继承和发扬先进理论和思想。三是深入调查研究，为青年分类引导工作提供有利依据。公司团总支不定期深入基层调研，及时了解青年思想动态，关心青年工作和生活，疏导不满情绪，解决实际困难，并定期开展青工思想调研。2011年7月，公司党、团开展了员工思想调研。公司团总支借此有针对性地对青年进行了思想调研，并开展了‚一对一‛深度访谈，了解了青年最关心的问题以及自身面临困惑，并进行了释疑解惑。同时，征集了青年对目前公司发展的意见和建议4条。

四、搭建团建服务促进生产建设平台，提升团组织参与生产管理建设的创效水平

一是融入生产经营中心，针对生产急、难、险、重任务，开展了各种青年突击生产和突击回收活动，为公司节约成本，创造效益。3月至5月，公司团总支结合xx“赶时间，抢进度，保产量，提指标”大战三、四、五月活动，开展了中和渣处理、产品检验和包装等青年突击生产活动8次。5月份，由于xx车间人员紧张，岗位劳动强度增大，车间团支部成立了青年突击队，对车间生产过程中出现的人员‚紧张点‛进行突击支援，以青年有为行动，解车间燃眉之急，共开展废旧炉砖破碎、沟道和废水含阳极泥突击回收等青年突击生产活动6次。同时，为提升青年岗位建功创效活动实效，组织开展了一系列‚青年建功奉献活动‛。二是开展了青安岗创建活动，服务了公司安全生产，实现了零事故目标。公司团总支坚持开展青安岗创建活动，每月组织开展查隐患、促整改、‚反三违‛活动，每周监督、检查青安员开展日常巡检工作，并重点开展了安全月青安岗大检查、青年安全警示教育、青安员培训等活动，杜绝了‚三违‛现象发生，为公司安全生产目标的顺利实现，发挥了团组织的积极作用。

总结今年的工作，我们积极探索团建促生产和团建育人的新方式和新途径，夯实了基础管理，加强了青工的素质提升和思想引导工作，促进团建工作融入生产经营中心上一个新的台阶。

篇4：2016年团建计划

团队的凝聚力很重要，尤其是对于一个公司，只有整个公司都团结一致，“战斗力”也会很充足，对于公司的发展很有利。2016年公司团建活动计划，希望达到切实把组织建设成为组织健全、覆盖广泛、充满活力、服务高效的团队，努力把公司的基层工作提高到一个新水平。

第一项 指导思想 结合集团公司价值观与准则手册的要求，根据公司的发展战略目标，以公司2014工作目标为基础。

第二项 目标：团结向上、高效担当、职业敬业，达到总部就是项目部、公司立基首先是总部立基的效果。

第三项 范围：公司总部全体员工。

第四项 周期：每个月一次员工生日会，每季度一次团建活动

每个月的小型团建活动：

为增强公司吸引力，增加员工向心力，提高归属感觉。每月月中集中召开一次当月生日员工生日会。需要公司提供生日蛋糕1—2个，2.5L可乐2瓶，水果1批。

费用大约每月400元——600元，每年4800——7200元。

第一季度：

时间：正月十五（2月22日）活动内容：猜灯谜、煮汤圆 地点：公司办公室内

意义：古时商家歇完春节，要放炮竹招揽人气有开门大吉的意义。2016年的正月十五是2月22日星期一，是大家刚刚回到工作岗位的时间，希望通过这样的活动，让公司在新一年人气倍增，红红火火。并且在集体动手的过程中，提高凝聚力。在新年伊始，给大家鼓舞士气。

预算：1000元

第二季度：

时间：4月23（如遇天气原因，日期顺延）活动内容：京郊一日，祈福+团建游戏+BBQ烧烤 地点：京郊知名寺院，如潭柘寺、红螺寺

意义：促进内部沟通，融洽团队关系;配合企业的理念教育与目标教育，形成共同参与和共同意志;强化对员工的文化管理，实现精神激励。通过郊区清肺、寺院祈福，提升团队的活力和仪式感。

预算：8000元

第三季度：

时间：8月20日~21日（如遇天气原因，日期顺延）活动内容：京郊一日，漂流+团建游戏+农家乐餐 地点：京郊知名漂流地点，如十渡、京东大峡谷

意义：随着工作量的增大，第三季度团建选择较为轻松的游戏，漂流游戏还可以排解压力。让员工在团建的过程中得到放松，并且在团队游戏中可以充分体现团队凝聚力。

预算：12000元

第四季度

时间：11月5日（如遇天气原因，日期调整）活动内容：京郊一日，赏红叶+团建游戏+农家乐餐 地点：京郊知名赏红叶地点，如百里画廊、鹫峰等

意思：最后一个季度压力加大，需要温和的团建项目。欣赏红叶美景陶冶性情，修养身心。为年底最后冲刺做好准备。

篇5：2010年团建工作汇报

参加完公司联合中国培训热线组织的团队拓展训练后，感受颇多我还不时会想起那“惊心动魄”的训练。不管是令我胆战心惊的“CS”、“高空抓扛”“徒手攀岩”还是“急速60秒”、“风火轮”所有情节历历在目，令我难以忘怀。

因为这是我第二次参加，虽然很累很累，但整个过程把妙趣横生的游戏同工作、生活、学习有机地联系在了一齐，不仅仅给我们带来了无穷的乐趣、信心和勇气，而且给我带来深刻的思考与启迪……拓展训练每个项目都离不开团队的支持和鼓励，设计自我团队的队名、队呼、队徽、就预示了此次活动的整个过程离不开群众的智慧和力量。40多个人被分成3个团队。我们很快完成了队名、队呼、队徽的设计和队长的选举工作。我所在的队是“特工队”队，一共有14人，队长是张必学，我担任队花；队呼是“特工特工，永攀高峰”。

虽然我有过一次拓展训练的经验体会和感想，但这次短短的一天半时光，我的心灵受到了前所未有的强烈撞击和震撼，这种撞击和震撼我会铭记终生！在我们的团队中，为什么工作中总是浪费时光?为什么事情办起来总是不顺利?为什么?为什么?在一个个项目中，在教练的点拨下，我们找到了答案：

一、优秀的团队首先就应有一个优秀的领导者，有一个共同的目标愿景，以及为了实现共同目标而制定的计划。

二、合理分工，相互配合：在一个团队中，每个人只有分工不一样，没有轻重不一样，每个人都就应各司其职，最大化的发挥自我的特长，我们的团队才会做到最好！在工作中也是一样：每个岗位的人都要相互配合，共同努力，才会取得我们大家共同创造的好成绩。

三、团队中的沟通个性重要。这让我感受到了人与人之间无隔阂、和睦共处、亲密无间的真诚与舒畅。

四、信任，一个多么完美的词语。信任朋友和同事，其实是给自我机会，因为协作和团结才会产生强大的凝聚力。作为管理者务必做到“用人不疑，疑人不用”。

五、纪律的约束：此次活动虽为拓展加旅游，但既为公司组织，务必要有自我纪律的约束：约束了自我，保护的是大多数人和团队的利益。没有规矩不成方园，在一个团队中如果没有纪律的约束，就不能称之为团队，只能是一盘散沙，最终！

从小到大，我一向恐高，站在5米高的楼房上我都很怕，20xx年跨越断桥是我想也不敢想的事。站在8米高断桥下，我心里十分紧张、害怕。最后经过队友的鼓励我犹豫了很久才跳过去。这次“高空抓扛”当教练问谁来时，我第一个举起手，争着说“我来，我来”。我的目的显而易见，“因为我手中的一面红旗和我有过一次的‘高空断桥’的经验”；队友们围过来把手放在我的肩上喊着对呼“特工特工，永攀高峰”，为我壮胆、加油，在一片欢呼和鼓舞声中，我开始攀登梯子。当我站在断桥上时，我的心狂跳不止，丝毫不敢动，我听见队友们在下方喊：“不要向下看”、“不要往远处看”、“往对面的单杠上看”。我盯着对面的单杠，做着深呼吸，调整紧张、恐惧的心里。我听见队友们在下方喊：“贵军加油、贵军没事的别怕、贵军你是最棒的、贵军你最勇敢，贵军”心想‘既然选取了第一个上来，就不能放下’不加犹豫，闭上双眼跳了过去。成功了！我笑了，原先前面并不是不可逾越的悬崖、峭壁！成功原先如此简单，只要你肯跨出第一步，看起来难以克服的困难就会向你妥协了。

有了抓扛的“经验”，当徒手攀岩时，我想不会有什么问题。但我错了，当我再一次爬到8米高的岩石上时，不知怎样回事，我的腿不由自主的发抖，同时感觉整个石壁也在颤抖，巨大的恐惧一下向我袭来，止不住狂跳的心，头也有点晕，尝试了几次都不敢向上迈出一步。我想到放下，但听着下方队友们鼓励的呐喊，心里的勇气顿时倍增。我自我给自我鼓劲，不断告诫自我：不要害怕，我必须行！我深深呼吸了几口气，镇定了一下，当再向上迈出了一小步时，我已经无法控制了，我回头了看着下方我更怕，还是没能爬上最顶峰，最后我放下了也失败了，当我下来时连坐的力气都没了，但也后悔没能坚持下去。

当完成活动后，大家坐在一齐，联系我们现实中的工作生活进行讨论：第一，团队目标应明确，所有的人都应明白该干什么。

第二，团队中所有人应持续一个用心上进的心态，如果这天我们的活动中大家不是“士气高昂“，有一个用心的心态，能否将活动完美地完成。

第三，纪律与执行力，如果大家不能牢牢抱成团，坚决执行上层的决策，逞个人英雄主义，各自为政，结果只会一团糟。

第四，沟通是一座桥梁，联结人的心智，有完美的沟通，就必须会有完美的结果。

第五，还有一点就是我个人认为，我们还就应静下心来，思考一下，我们能否做得更好。以后所有的活动，大家都能否以一种用心的心态参与，有力出力?有才者出谋划策?总之是要在一个有序有组织的状态下去完成某项活动。按现场活动中对各位成员的临时表现进行分工，虽不是最优，但必须是较优。每一个人按照自我所承担的主角尽快调整心态，全身心地投入到活动中去，全力配合，将发现的问题和存在的隐患及时提出，并提出相应的解决方案供大家决策，从而将失误扼杀在摇篮中，使得各位成员配合默契，在短时光内将一个个项目成功地完成。

在一个公司内，最终的目标是取得利润，这个目标看似很明确，却往往在日常的工作中被忽略，因为一个公司由众多部门组成，一件事情往往由一个或两个部门为主导，而每一件事情就是一个项目，需各部门协力完成。因时光限制，某一部门制定的方案不必须是最完美的方案，实行此方案可能对有的部门不太合理，但是，一件事情的完成，可能需要某些部门作出一些牺牲，否则整个事情就完不成或不能按时完成。部门利益来自于公司的利益，公司没有了利益，部门哪有利益?！各部门按照所分配的主角来担当职责，执行的过程中再根据实际状况，提出所存在的问题点与相应的改善方案，以利于主导部门调整决策，这样每一项工作才能顺利开展下去，最终取得圆满的结果。

2021年团建培训后的收获和感想范本五篇【二】

上周末我有幸参加了为期两天的团队拓展培训——一场智慧与体能的培训。听到过的你会忘记，看到过的你会渐渐淡忘，只有亲身体验过的才会铭记在心，两天的训练不长，但很有好处。

众志成城这个项目使我体会到一切皆有可能。记得最开始体验这个项目的时候我们用时接近7秒，当我们完成了5秒的目标之后，教练问我们下一个目标是多少，我们的意见出现了分歧，有人说3秒有人说4秒。当时我支持的是4秒，觉得3秒钟不可能、想都不敢想。可在我们一次次失败之后，最后用行动证明了我们的实力2秒多钟，大家不自禁的拍起手来，这个成绩是当时我们都无法想象的，被认为不可能的事情我们透过努力与协作却做到了。

教练说的很对：如果你心中想到失败，你就失败，如果你没有必胜的信心，就无任何成就可言。如果把目标定的过低，触手可及，那团队还有何动力，有何发展可言。只想在山腰看风景的人永远也体会不到登上山顶后心胸的开阔。

当我站在1。6米的高台上做好准备之后，教练向下方问：“下方的伙伴，你们准备好了吗?”对于台下的伙伴们，听到这句话，会不自觉的再次确认与同伴搭成的人墙是否坚固，耸耸肩，搭搭腿，然后骄傲喊出：“准备好了，请相信我们必须支持你！”教练教我们的时候我还觉得可笑，觉得怎样连这样的场合都这么形式化。可当我站在高台上的时候才明白，这样的回答是必要的，这是向台上的伙伴交付的信任，对我们这个团队的信任，让他放心的将自我的安全交给大家。我连最后的一点疑虑都打消了，毫不迟疑的笔直倒下，稳稳的被接住，安全的落地。

这个项目叫做信任背摔，名副其实。这是同事之间的一种信任，这种信任来不得半点虚假，甚至一点点的心存疑虑都会下意识的由动作表现出来，结果就是给保护你的人、信任你的人造成更重的负担甚至是严重伤害。由心而生的才是真正的信任，只有相互信任才能将团队每个成员的潜力发挥到极致，才能到达最完美的效果。

“毕业墙”是我们所有参训队员要共同完成的最后一项挑战，20分钟时光，2米的光滑墙壁，教练只给予我们了三个道具：求生的勇气、队友的肩膀和团队的协作精神。对我们来说这是一个很艰巨的挑战。

随着教练一声令下，大家利用简短的时光制定好策略之后，大家都毫无怨言主动去做人梯，看到的是一个个有力的肩膀、信任的眼神、一张张憋足了劲而涨红的脸和流淌在红色脸庞上的汗水，每个人都在借助身边人的力量向上爬，群体中的人都是互动的，帮忙他人也是在帮忙自我。最终，我们顺利地提前完成了任务，在那里请允许我向这些队友们表示最诚挚的敬意。

领导力的作用至关重要，团队的力量更不能忽视，它能够起到1+1>2的效果。回过头来再看这面墙，人生中有多少次我们就在这样的高墙面前胆怯，多少机遇就在我们踌躇犹豫的瞬间被我们错过了、放下了，又是谁成了我们脚下的.人梯，帮忙我们跨越了一个又一个高墙。团队中有各种主角，要找准自我的位置，竞争与合作都是到达目的的手段，而团队的成功需要我们每一个成员的共同努力！

拓展培训是一种挑战，不仅仅是体能、更是意识；挑战的不仅仅是个人、更是团队。训练虽然结束了，但拓展训练所给予我们的启发和经验是一笔永久的精神财富。透过训练我们增强了自信心，磨练了战胜困难的毅力，我们超越了自我，完成了看似不可能的事情。提高了解决问题的潜力，更增进了对群众的参与意识与职责心。随着中心的不断壮大与发展，我们也面临着一个更加高标准、严要求的严峻形势，在工作中如何能够不断的发现问题并改善问题，如何能够更好的提高部门与自身的工作效率，如何能够更好地完善现有的工作流程、工作方式及配合协调各部门的工作，这些都是我在今后的工作中需要加倍努力及奋斗的目标！

2021年团建培训后的收获和感想范本五篇【三】

10月6号，是我值得深刻铭记的日子。因为这天是我第一次参加“团队建设”的拓展训练。虽然只有短短的两天时光，拓展训练所给予我的启发和经验却是一笔永久的财富。无论我身在何种岗位，只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。

在这两天的训练中我们共有八项资料：背摔，空中云梯，电网，孤岛求生，七色板，空中断桥，盲人摆绳，求生墙，让我感受最深的有以下几个方面：“背摔”这项运动看起来似乎很平常，其实它验证了人与人之间心灵的交流和可信度，只有充分的相信自我，相信自我的队友，才能毫无顾忌的摔下去。在工作中，我们也要相信自我，相信团队的每一个成员，做事情成功的机会就会越大。“空中云梯”这项运动是对我们体力和毅力的考验，也是对我们团队在困难中能否团结互助，相互鼓励最终完成任务的一次考验，都说男女搭配，干活不累，我比较幸运的和一位女同事分到一组。刚开始上的时候还比较顺利，直到爬到第三阶，浑身发酸，没有力气。两根横木之间的距离也越来越宽，一个人根本无法上去，只有借助同伴才能一步步攀上去。当爬最后一根的时候，是对一个人体力和意志的考验，我爬了四次都失败了，两腿发软，两眼法花。再看看我的队友连站的力气都没有了，真的不想再爬了，可又不甘心这么放下，“再试一次，上”，队友给了我一句鼓励的话，看着她坚定的眼神，我深吸了一口气鼓足全身的力气，踩着他的身体翻身艰难的爬上了最后一根木头。成功了，我们成功了，此时的情绪无言以对，我们拥抱着记下了这成功的一刻。“空中断

桥”这个项目是个人挑战项目，要求队员们在15米高的木板这边跳到另一边，然后再跳回来。有些事情看起来容易做起来难，只要勇敢的跨出第一步，困难也不是困难了。

在实际工作中，当我们遇到困难的时候，只要我们坚定信心，用心努力，付诸行动，勇敢的迈出第一步，就能够战胜一切困难。“孤岛求生，七色板，求生墙“等几个项目是考验我们团队能否合理的利用资源，相互配合，互相沟通的潜力。在训练的过程中，许多队员都为团队完成训练科目发挥了作用，但是如果没有统一的指挥，团队就会出现混乱，训练科目也难以成功完成。这就要求我们团队要有完善的组织体系，要领导有力，分工明确，执行到位，要彼此信任，理解和包容。这样我们的目标，任务就能够完成得又快又好，以便到达胜利的彼岸。拓展训练结束了，我战胜了心魔，经历了心理与生理的考验，真正实现了认识自我，挑战自我，超越自我的目标，更熔炼了一只坚强，团结的优秀团队。相信每一个人都从中得到了或多或少的启发，但我们能否真正把拓展中的精神运用到工作中去，能否把得到的启示运用到生活中去，还需要一个更漫长的磨练过程。相信只要发挥我们的聪明才智，运用我们的智慧，踏踏实实干好每一件事情，做好每一件工作，我们的团队便会日益壮大。

团队建设拓展训练，促进了我们之间的了解，密切了我们之间的关系，我和大家一样更加热爱我们这个群众。最后我要感谢蓝顿公司为我们带给了这么好的一次野外拓展训练的机会，让我们受益匪浅。

2021年团建培训后的收获和感想范本五篇【四】

1、这次拓展训练虽然就短短的一天时间，却懂得了什么是团队，什么是沟通协作，懂得了如何去团结协作，相互激励。团队的力量不是个人力量能够取代的，团队中每个人都必须友好协作，默契配合，行动一致，目标一致。挑战100秒印象深刻，挑战四次最终在规定时间内完成任务，思路方法很重要，打破传统的思维模式，不断提高自身能力，不做拖后腿的短板，挑战的不是别人而是自己，不逼自己一把永远不知道自己有多优秀。最后要感谢公司为我们组织的拓展训练的机会，让我们受益匪浅。

2、通过此次公司组织的团建拓展训练的几个活动，使我想到的是要想团队共同发展，团队成员就必须具备有效沟通和良好的交流环境，如果不能很好的交流，则可能导致工作效率不高，各方面不协调，进程缓慢，甚至会发生员工抵触，不配合，而如果成员间能及时交流，将经验教训进行分享，便能够获得更多的收获，团队效益也会明显增多，最终达到团队成员共同成长。

3、通过这次团建拓展活动，收获了很多。我认为不管我们做任何事情都不能轻言放弃，因为你不知道下一次机会我们会爆发出多大的能量，即使最后失败了，但是过程中我们每个人都尽了自己最大的努力。在最后的团队挑战中，虽然一开始我们离目标时间差距很大，但是经过我们一次次的努力，我们不仅完成目标还创造了新纪录。从这个团建活动中可以看出，团队的力量不容小觑。谢谢公司组织的这次团建拓展活动。

4、通过这次团建活动我深深感受到了团队的力量，团结的力量，以及每一个团队成员积极努力向上的力量。在活动过程中，每个人都积极参与进来，每一次的失败大家都不轻言放弃，通过一次次的尝试，一次次的进步，到接近目标，到最后的达成目标，甚至超越目标，都证明了团队成员团结的力量是很强大的，过程中大家，慢慢磨合、相互帮助、不离不弃。感谢公司领导组织的这次拓展活动！

5、很荣幸能够有机会参与本次拓展活动，与办公室管理团队共同参与培训、学习、提升，通过这次拓展活动我学习到很多；首先，作为一个团队必须做到信任队友，相互协作，如果没有团队意识，个人努力百倍不如团队每人努力一分，其次要做到彼此信任，相互关怀，互帮互助，最后，做到战胜自我，人的潜力是无限的，不可停留在原来的角色或者位置止步不前，当我们付出所有努力以后一定会收获意想不到的结果。

6、这是我参加工作以来第一次有幸参加的拓展训练活动。贡献的是个人，展现的是整个团队。这是我这次拓展训练最深的感受和收获。从刚开始简单的原地踏步走都做不好，到最后成功的完成挑战100秒，并打破记录，让我深刻意识到了团队协作的重要性，在以后的工作中我要严格要求自己，努力成为团队中优秀的一员。

7、本次拓展活动非常有意义，通过本次拓展训练活动培训，体会到了要完成活动目标或者任务必须首先制定目标、计划、以及规则。第二，要团队成员要合理分工，团队协作。第三，出现问题多沟通，真诚相待。第四，团队成员要相互信任，相互鼓励，而不是相互抱怨。第五，严格要求自己遵守规则，体现团队利益第一。最后感谢公司组织本次拓展活动培训。

8、第一次参加拓展训练活动，活动之前就很期待，活动之后满满收获，总结以下心得:1、团队很重要:没有完美的个人只有完美的团队，时刻记着“团队”；2、规则很重要:规则不仅是要知道，而是要做到，去遵守；3、目标很重要:接到任务先确定合理的目标，制定合理的计划；4、资源很重要:合理分配资源，充分做到人适其职，物尽其用。

9、通过此次团建拓展训练我认为团队精神就是团队成员上下目标一致、协同共进。就如航行于大海中的舰队，有舰长的统一指挥，有船 员的群策群力，在这艘船上，每一个人都发挥着重要的作用，才能使舰队快速航行，达到甚至超越设定的目标！

10、有幸参加公司组织的第一次拓展活动，虽然只有短短的一天时间，但在训练中不仅收获了很多的东西，更对“团队”有了新的理解。对于我在今后的工作中树立相互配合，相互支持的团队精神和整体意识，增加相互沟通和信息交流都是有益处的。通过极速60S的失败也暴露出没明白规则就草率行动的短板，告诉我在今后遇事要冷静思考。最后感谢公司组织的这次拓展活动，期待下次更精彩的活动。

2021年团建培训后的收获和感想范本五篇【五】

我们处在一个竞争的时代，从单纯的产品竞争到现在人力资源的竞争，从生产资料的竞争到高新科技的竞争，我们面临的竞争正在变得越来越激烈和日趋多样化。那么，在这样的竞争中，我们的企业如何能立于不败之地呢?长期的工作经历给了我最好的答案——团结运作以及高效率的沟通。

团队建设对于一个企业来说是至关重要的，尤其是我们大型电器连锁公司，公司是一个大团队，而一个个的门店又是一个个小的团队。我们想要顺利的完成一个项目，缺少团队合作是不行的。只有做到真正的团队合作，成员之间互相信任、互相帮助、取长补短，我们的工作才会更顺利，我们的前途才更加光明。

活动当天，不仅是大家团结协作、不放弃不抛弃的精神鼓舞人心，奉献精神和为他们着想的服务意识更受益终生。也很庆幸自己能够快速融入活动中，在有需要的角落尽自己的一份力量。

虽然，过程中我们也有做的不好的地方。我们可能没有尊重到他人，没有遵守规则，不注重细节，尤其明显意识到自己惰性和依赖心理这一缺点。但不需要辩解这些缺点，错了就是错了，知错能改善莫大焉。团建中这些错误，意识到了，改正就好。不过有些错误，一旦错了就可能造成无法估量的损失，所有需要有规划、有前瞻性、有发现问题的眼睛。

遵守规则，一起努力，规避错误，将会最快的速度到达目的地。或许在这艘大船中，有人当自己是乘客，愿意享受生活或放松自我；或许当自己是舵手或船长，需要发挥积极主动性。我想，不管是哪种心态，只有不去影响身边的人，不影响整个进度，都毋庸置疑。但是能够积极与时间赛跑，以成果为导向，团结协作，将容易快速成功，实现自己的目标。

篇6：2010年团建工作汇报

我镇共15个村，1个居委会，157个村（居）民小组，3377户，13320人，有计生协组织16个，协会会员1357人，村（居）理事人数169人，议事会人员243人，一年来，镇、村计生协围绕党委政府的中心工作，狠抓“组织建设，经费落实，宣传到位，服务到位”的工作思路，充分发挥了协会会员在计生协工作中的带头、参与作用，为全镇的人口与计生工作做出了应有的贡献。

一、夯实基层为重点，加强协会组织建设

1、镇村（居）都配备了能力强的协会专职副会长。

2、结合协会评估认定工作，对会员队伍进行了整顿，清退会员36人，发展会员39人，合格协会16个，会员联系户1504户。

二、拓宽服务新领域，开展生育关怀行动

1、建立了“生育关怀”长效机制，利用“5·29”活动，我镇成功举办了首次县“生育关怀”募捐救助活动，在5月29日那天，发放计生、法律、保健等宣传资料4626份，表彰了先进76人，全年会员帮工21022个，播田175.8亩，好事166件，会员募捐16112元，各单位以及社会各人士募捐了31488元。

2、抓镇、村投入，帮助弱势群体

为“两户女”每户购买了1份家庭意外保险和农医保险，共投资1.5万元，每年民政走访慰问计生贫困家庭22户，发放慰问金6600元，“5·29”活动发放“五关怀”对象救助金8000元，救助对象20人。

3、抓政策导向，开通致富通道。配合邮政、信用、农业金融部门，发放农业小额贷款业务，为想创业缺资金的贫困计生家庭开通贷款绿色通道，并组织产、购、销一条龙服务。

4、抓措施到位，消除计生隐患。对应落实节育措施的妇女，会员主动上的门宣传，动员他们选择节育避孕措施。

三、发挥主力军作用，推进村（居）民自治工作

1、对以前的村（居）工作进行了一次回头看，进一步地完善和改进。

2、加强村（居）民自治章程的兑、落实到位。

3、做了年终总结表彰，增强了村（居）民自我教育，自我管理，自我服务的能力。

4、组织了2000余名妇女到怀化女子医院免费检查妇科病，治疗病例1000余例。

四、认真学习强素质，领会《规划纲要》实质

1、认真学习讨论

2、深入广泛宣传

3、制定了我镇的《规划纲要》

4、组织专职副会长进行培训和考试

五、抓好日常性工作，开展特色协会活动

1、抓计生系例保险，完成277户的家意险，上交保费7050元

2、抓《人生》杂志的征订，完成任务22份

3、收集各类计生协工作信息168条，上交20余条，采用了8条，按时上交各种报表、资料

4、开展了会员帮扶、“两为两争”、“五星级”评比、“5·29”活动，开展党中央《公开信》发表30周年，中国计生协成立30周年和《湖南省计生条例》颁布20周年的庆祝活动。

5、设立了计生标语宣传窗口，利用安装路灯的机会，设置了灯箱，进行计生标语宣传一条街，挂出各类计生标语36条，为我镇的计生宣传工作增添了特色。

团河镇计生协

篇7：2010年团建工作汇报

一年来，在校团委和学院党政的正确领导和大力支持下,在广大同学们的热心支持及参与下，经过院团委学生干部们的辛勤工作，航空航天与力学学院团委2010年工作计划圆满完成，并借助2010年上海世博会重大契机，扎实推进我院共青团工作，在院内开展各种形式活动，整体上取得了一定成绩。主要的活动包括：

一、创新活动

1、SITP创新项目

我院SITP创新项目所取得的成果得到了学校专家评委的肯定，“无人机自动驾驶的地面模拟器”荣获校一等奖，“跨音速巡航条件下MiniTED的气动优化设计”与“机舱内温度场，流畅的数值模拟及舒适度的分析”荣获校二等奖，“叠合曲梁在不同约束的静力学和动力学分析”与“飞机风挡抗鸟撞实验数值仿真”荣获校三等奖，充分体现我院特色。创新实验项目使本科生提前接受科研训练，熟悉企业、了解社会实际，使大学生能够掌握基本的科学研究方法和手段，提高其研究创新能力和综合实践能力，培养了大学生严谨的科学态度、创新意识和团队合作精神。

2、参加“雪野湖”杯航空模型锦标赛（2010年10月）

同飞航模协会代表我校参加了2010年山东莱芜“雪野湖”杯航空模型锦标赛。在有北京航空航天大学，西北工业大学，沈阳航空航天大学，南昌航空航天大学及同济大学等数十参赛组的3KG载重组，取得第六名。在创新设计中，同飞航模获得了本届比赛的创新项目二等奖。比赛注重的不仅仅是比赛的名次，同时注重整个过程中体育道德精神的发扬，最后比赛组委会授予了同飞航模协会“体育道德风尚奖”锦旗，以表彰同飞航模协会在整届比赛中所发扬了体育道德精神。

3、学院第二届结构竞赛（2010年3月）

为锻炼同学们理论联系实际的能力，我院举办了第二届结构竞赛。本次结构竞赛受到同学们的积极响应，共有34组参赛队参与角逐。本次比赛中涌现出的理论扎实、动手能力强的选手，组队参加了2010年首届全国大学生基础力学实验竞赛，获得了全国二等奖的佳绩。

4、“犁天杯”飞行器设计大赛（2010年11月）

我院举行了“犁天杯”飞行器设计大赛。此次大赛内容为竹蜻蜓设计制作。选手们发挥想象力，将简易的材料做出了飞行性能良好的飞行器。此次大赛请到了学院周华副教授、朱启荣副教授和杨伟东等四名研究生担任评委，党总支吴根凤老师亲临现场，作为比赛嘉宾。活动丰富了同学们的课余生活，同时让同学们了解了简单的飞行器原理、锻炼了实际动手制作的能力、开拓了思维与想象、领悟了团队合作精神。

二、志愿者服务

1、“最美世博，你我携手同行”——世博会园区志愿者情景模拟培训活动（2010年3月）

活动要求全体志愿者参加，增加了世博志愿者对历届世博会，对2010上海世博会，对志愿者服务等方面的认识。到达了让世博志愿者融入世博，提前进入备战状态，提高志愿者服务能力的目的。

2、“精彩世博，文明先行”世博志愿者文明进社区活动（2010年4月）

配合校团委“精彩世博，文明先行”主题活动，为了让我校世博志愿者更好地为世博贡献力量，以更加饱满的热情融入到世博志愿服务中去而开展的活

动。我院志愿者联系了曲阳街道玉三社区，结合社区特点和需求，选取文明出行、文明养宠物、文明参观等方面来宣传世博文明礼仪，将争做文明市民的理念传递给市民们。

3、志愿者队志愿者招募（2010年10月）

我院志愿者队曾多次组织安排了志愿者服务活动，在学院、学校、社会上都产生了一定的积极影响。为做好2010到2011学我院的志愿者工作，进行学院志愿者招募活动。招募志愿者后，组建学院志愿者队。一方面方便配合校团委的志愿者工作，另一方面可以方便学院志愿者活动的组织、安排和统筹管理。

4、志愿者大会（2010年10月）

大会总结上一阶段志愿者工作的成果，并表彰优秀的志愿者。我院优秀世博志愿者分享交流了志愿者经验和志愿者文化。大会促进了志愿者之间的交流，也使大家对学校的志愿者组织及其品牌活动有了更多了解。通过大会，学院志愿者队的凝聚力得到了提高。

5、“牵手上海”敬老院志愿者项目（2010年12月）

此活动为我院志愿者队与人文学院及“牵手上海”社会公益组织共同合作的项目。活动旨在服务日托所中的老人。志愿者们走进老人日托所，通过介绍家乡、讲笑话、魔术表演、读报等方式来丰富老人们的生活，为他们带去欢乐，让他们感觉到不再孤独。希望能以青年学生的蓬勃朝气感染他们，让他们生活充满阳光。

三、文体娱乐

1、“我为歌狂”歌手大赛（2010年4月）

在紧张忙碌的学习生活中，给大家一个娱乐放松的机会，更是借此比赛给大家一个展示自己才华以及认识彼此的舞台。

2、“同心协力，扬帆起航”迎新晚会（2010年10月）

为欢迎学院新生，我院举办了此次晚会。同学们积极参与，为晚会编排了武术、话剧、朗诵、歌曲等精彩节目。颁奖、视频等元素为晚会锦上添花。晚会得到了学院领导、老师的高度重视，历届团学联主席、外院友人也前来助阵。晚会过程中偶发的意外基本得到了妥当处理，现场氛围热烈，观众反响良好，新一届团学联在开学之际做了一次出彩的亮相。

3、“翱翔杯”篮球联赛（2010年10月）

我院举办了学院“翱翔杯”篮球联赛，比赛结果如下：冠军：10航空航天；亚军：08力学；季军：09航空航天、08航空航天；最有价值球员：胡磊（10航空航天）。

4、“翱翔杯”乒乓球赛（2010年11月）

我院举办了学院“翱翔杯”乒乓球赛，比赛结果如下：冠军：王炎明；亚军：高铁山；季军：付江松。

5、“翱翔杯”足球赛（2010年11月）

我院举办了学院“翱翔杯”足球赛，比赛结果如下：冠军：10级；亚军：08级；季军：09级、07级。

四、其他活动

1、新生“希望接力”学长见面会（2010年10月）

我院开展了“希望接力”学长见面会会，学院素有在新生入校之初开展新生与学长见面会的传统，“希望接力会”是在继承前辈优良传统的基础上把活动系统化和制度化。会上，新生与学长欢聚一堂，优秀学长与大一同学畅所欲言，共同交流进步。活动过后，新生们纷纷表示收获不匪，学长们也觉得新生的热情感染了他们。本次希望接力会在传递学长对新生的希望的同时，也增进了各年级之间的交流。

2、爱心义卖（2010年11月）

我院志愿队参与了校团委“爱心义卖”的活动。工作人员首先发动全学院同学进行了物品征集，继而在连续三个中午的义卖中想方设法吸引人气，促进义卖，取得了良好的效果，义卖金额较往年有大幅提高，在学校各学院中名列前茅。通过参加此次活动，我们付出了爱心，传播了爱心，让更多的同学关注了贫苦学生。

以上是航空航天与力学学院团委在2010年所做工作和开展的活动。由于队伍的年轻，我们在工作中表现了一些不足，但总体还是相当成功的。在即将到来的新学期中，我们会在成功中积累经验，在不足中吸取教训，虚心向兄弟院系学习，力争在今后的工作中取得更好的成绩。

航空航天与力学学院团委