何庄中学出勤考核细则2013.8.20

2024-05-04

何庄中学出勤考核细则2013.8.20（精选1篇）

篇1：何庄中学出勤考核细则2013.8.20

何庄中学教职工“勤”量化考核细则

“出勤率”部分：

为严肃工作纪律，维护学校的正常教育教学秩序，保证教育教学计划的顺利实施，特制订本制度。

一、考勤

1、教职工要严格遵守考勤规定，不迟到、不早退、不旷会，保证上课、办公和学校其他的正常工作时间。

2、实行教师集中签到与专人检查及分管领导不定期抽查的方法，检查结果即时反馈，每周一小结，每月一汇总。未签到者，5分钟以内按迟到处理，5分钟以后根据情况按实际旷工节数处理。教职工本周可查询上周考勤，月末可查询前四周考勤之和，期末可查询本学期前4—5个月考勤之和，严禁月末、学期末查询某一节考勤情况。

3、教师考勤坐班时间为上午4节，下午4节；上午和下午第四节在上课15分钟后无课教师可签退。值班教干按要求做好早晨、限时及晚自习值班，值班期间不到岗者，视为旷工。

4、严禁在办公、自习辅导、上课、开会等时间带小孩，以及在办公室玩电脑游戏、上网聊天、睡觉、闲聊、织毛线等做与工作无关的事，否则按旷工（课）论。

5、任课教师有课时不得以任何理由迟到、早退、中离，否则5分钟以内按旷工论，5分钟以上按旷课论，更不允许自己有课同时替别人看课，否则同时视为旷课。本人因外出学习、家访、听课、请假、护校等未调好课（岗）造成空堂按旷课论（特殊情况由校委会研究决定），造成的值班空岗按旷工论。

6、集体备课、教研活动必须按照要求参加，缺席一次视为旷课一节。

7、对有不满18个月婴儿的女教师，每天给予二次哺乳时间，每次一节课，原则上安排在中、下午第二节（集体备课例外），有课者提前声明，找出一节到处室登记。对产假不满，提前上课者，提前上课多长时间，则产假后延长多少时间，此期间，在上好课的前提下可以不坐班（计算工作量时视为出勤），但须参加学校的集体活动。

8、逢集日利用上午的任意一节课赶集，但不准旷课（会）。

9、夜间护校人员第二天在不影响正常工作（如开会）的前提下，调好课可以休息在中午或下午休息；午休值班人员下午调好课可以休息，否则视为旷课。

10、婚假7天；儿婚女嫁假期5天；丧假（直亲、配偶）5天；女教职工产假90天，包括产前15天。女方晚育的（23岁以上），除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。多胞胎生育的每多生育一个婴儿，产假加15天。产假时间含法定节假日。如产假自寒、暑假等假期内开始，时间自生产之日算起。如需提前请假，产前时间超过15天部分为事假。

11、教职工本人盖房，根据房屋间数，给予假期3—7天。不计考勤。

12、对教师外出参加函授学习、自学考试等，凭通知单请假，按事假的1/3记入个人勤中；对学校安排的外出比赛、学习、班主任家访或因其他应急性工作而外派人员，以公假处理。但须写好请假条（不计出勤）。

13、上坟一天以内在安排好所有工作前提下请假不计考勤，一天以上按事假处理。

14、不提倡教职工带病工作。在职教职工的重病号和突发性病号按事假1/3处理。请病假须持县级以上医院证明，原则上以住院为准。医院证明由中心校指定专人到相关医疗机构提取。出院后应持病历及治疗发票，到学校办理消假手续。家庭中有特殊病号需请假照顾病人者，一般按事假处理，特殊情况由校委会研究决定。

二、请假

1、请假由本人填写请假条，班主任请假必须经分管校长批准，无批准人签字、请假条不交视为旷工。

2、教师家访，需先到教导处或者政教处领家访记录，然后请公假，将假条交考勤员。因公请假须写请假条。

3、病假销假须出示住院证明、病历、交款单据等有关材料。

4、一般不允许电话请假，事后补假，有特殊情况需电话请假者，事后须补写请假条。

5、班主任请假需找好代理班主任否则以旷工处理。

6、请假一天为8节，请假期间的例会及其它活动视为请假。

7、连续请假（不论请假种类），节假日或双休日不顺延

三、考勤措施处理办法

1、旷工一节（次）扣勤分1分；旷课（会）一节（次）扣勤分3分，门卫和值班人员不在岗，每一小时按旷课一节处理，不足一小时按旷工一节处理。上课、开会及学校重大活动等迟到、早退、中离扣1分/次。、日常办公早退、中离0.5分/次，签到迟到，一次扣0.1分，班主任旷操一次扣0.1分。提前签到、签退退、未签，代签扣0.1分。周五放学全体教干和班主任必须到大门口护送学生，没有一次不参加扣1分，迟到、中离、早退扣0.1分。

2、上级检查、考试、假期集合等非常时期一般不允许请假，确需请假者按事假的2倍处理。

3、请假

（1）每位教师每学期享受请假20节，在期末总请假时数中扣除，超过规定节数的，每多一节扣0.3分。

（2）婚、丧、产、盖房等正常假期不在勤中扣分。

4、勤分满分100，单独核算。教干到校长室签到，门卫和水工因工作特殊性不签到，其他教师到教导处签到。

5、学期累计旷工（课）超过10节，本人本学期不得评先树优，本年度考核不能评为优秀。

6、鼓励教师出满勤、干满点，班主任出勤得分90分以上，非班主任教师出勤得分95分以上，在个人千分考核量化中加超（满）勤奖励分5分。

7、重大问题由校委会研究决定。

“工作量”部分：

一、任课教师工作量核算办法（29分）

个人周总可课时数/（全体语数外教师总课时数/语数外教师人数）*29

二、班主任工作量（5分）