出勤率的计算范文

第一篇：出勤率的计算范文

关于班级上课出勤率的整改措施

一、现象分析：

在开学以来,同学们仍然存在逃课、旷课、迟到、早退等等的不良现象。对此，我与一些同学做了很多沟通。由此，我了解到目前同学们普遍存在的心理：

1、学校或班级对学生的惩罚制度过轻，所以都存在着一定的侥幸心理，钻空子。

2、学习的积极性不高，普遍存在的是得过且过的心理。

3、学生的自我管理意识及能力欠缺。

二、整改措施：

通过对这些心理及现象的分析，我联合几个班委制定了以下几项措施：

1、定期开班会，进行必要的思想教育。

出勤率不高的一个重要原因就是思想认识不足，所以对大家要及时频繁的思想“改造”，及时遏制并纠正错误的思想

2、班委要起到带头作用，同时定期评比，及时更换。

有个别班委(如：汤济宇)上课迟到及旷课的情况，同学们纷纷对此不满，甚至向他们学，这对同学的影响极其恶劣。因此为了带好头，首先班委要做出模范带头作用，明确自己的职责。

班级内定期对班委进行考核，由同学为评委;对于必合格的必要时要及时更换。

3、对班级进行细化分组，如以寝室为单位，进行分组管理及评比。

在小组中由寝室长负责小组成员的监督与督促工作：首先，由寝室长对寝室成员的起床时间进行控制，负责早晨叫醒室友;到教室后，由寝室长负责向学委报告出勤情况，学委统计后再核查以确定最终人数，并对于缺勤的按每人二分进行扣除(注：每寝50分)。同时由学委做好个人的出勤情况。

同时，每月开班会时都要对寝室进行评比，优秀的寝室将获得班费的奖励(室长加倍奖励);对较差的要酌情予以处罚(室长加倍处罚);并在班会上予以表扬和批评。

4、对于个人要赏罚分明。

在定期的班会中要对个人的出勤情况进行分析，对于无故旷课次数较多的处罚如下：首先，要进行的是罚款(充公为班费)，每人每次20元，同时做3000字的检讨;同时要代同学们进行打扫卫生等活动;如果一再旷课，及时上报导员，通知家长。

5、特殊情况具体分析。

对于某些确实有特殊情况的学生，要酌情考虑，但必须要请假。 相信这些能够及时修正不良的学风，将701班带进更辉煌的阶段!!!

第二篇：关于班级出勤率及自习情况整改的详细措施

2403071班

沈阳航空航天大学 航空航天工程学部

2013/3/28

第三篇：42关于学校早操、课间操和眼保健操出勤率的工作报告

3-42关于学校组织早操、课间操和眼保健操并达到出勤率的工作报告

1.1坚持组织出早操及出勤率

为全面贯彻学校对早操工作的任务和要求，弘扬“强身健体”的精神，帮助学生养成良好的作息习惯，我校2008级新生自军训完后，每天早晨六点在篮球前集合跑早操。出早操不仅能锻炼身体，而且能够培养学生良好的生活习惯，锻炼自己的意识品质。

学校领导及老师十分重视早操工作。新生每天穿着统一的校服出早操，在体育部干事的组织及新生的努力下，出勤率达到95%以上。校学生会体育部全体成员及老师也是每天都坚持出操，起到了监督和带头作用。特别提出表扬的是2008级春季班，他们队形整齐、口号响亮，为其他班级起了表率作用。

对于出早操，新生们表现得积极踊跃，表示很支持这一活动。有的同学认为出早操一方面可以锻炼身体，增强身体抵抗力;另一方面可以使大家养成良好的作息习惯。

早操是一项需要坚持的长期工作。2008我们希望同学们能坚持不懈地保持良好的早操出勤率，把早操看作是一种锻炼的机会，让它成为美好学生生活的开始。

为保证我校学生早操常年坚持，在管理教师与管理学生上，实行了“三定二抓”制度，即学生管理上，定时、定点、定人;教师管理上，一抓职能部门对学生早操的管理，二抓学生考勤考核管理。

我校除坚持经常性的早操考勤外，每学期还进行1～2次全校性学生早操检查评比活动，做到自查自评和互查互评相结合。每月定期将早操的出勤率和出勤质量用简报的形式在学校的网站上予以公布，将经常性的考勤检查和突击性检查结果，作为评选“早操红旗系”、“体育工作先进系”的主要依据。

目前，学生早操出勤率不仅一直保持在95%以上，而且养成了早起、早读、早锻炼的良好习惯，同时也确保了教学秩序的稳定。

为了使学校早操、课间操逐步走上规范化、标准化，以达到锻炼身体，调节心理的目的，提高两操的质量，展示学生良好的精神风貌，学校制定了早操、课间操管理制度的各项职责和标准。负责全校早操、课间操的组织工作;与班主任教师做好协调工作;体育教师负责学生做操动作的规范性;明确课间操的程序;随时到场管理组织两操并及时纠正错误动作;体育教师负责按各班的做操情况做好评分工作;早操时，值班老师要及时到操场，在指定站位处指挥学生抓紧时间进场，集合做到快、静、齐，队列做到横、竖、斜成行。

督促班主任，组织好各班的早操、课间操，并做好班主任早操、课间操的考勤工作。把班主任的每天出勤情况汇总整理，周末交分管校长处。及时处理和安排学校交办的临时事务。

1.2课间操点名及出勤率

组织学生做好课间操，能有效促进身心健康，提高学习效果，课间操活动的开展，不仅仅是是锻炼学生的身体，使学生养成锻炼身体的习惯，丰富学生的课余活动内容，改变校风。更重要的是，作为一个学校的课间操，如同一面镜子，课间操的好坏直接反映学校的整体管理水平。

定期组织比赛，增强集体荣誉，每月组织一次，以班级为单位，要求全体学生参加，服装统一，动作规范，整队快、静、齐，整体效果好。分级段或不分级段的设一等奖和优胜奖。另外在校田径运动会的开幕式之后举行团体操比赛，既检阅各班的广播操成绩也增加了运动会竞赛的气氛和集体荣誉感。经过半个多学期的努力和一系列的活动，激发了学生的兴趣，调动学生参加课间操活动的积极性，使课间操的面貌发生了喜人的变化：学生出勤率高，练习热情高，锻炼效果好。班主任也抓住每天课间操这个最有保证的机会对学生进行组织纪律教育与集体主义精神的培养。校领导也深深地体会到在抓课间操的同时也抓好了德育工作。课间操对增强学生体质和改变校风，推动学校体育工作起到了显著的作用，课间操已在为学生在校生活右不可缺少的内容。

1.3眼保健操时间

眼保健操是根据祖国医学推拿、经络理论，结合体育医疗综合而成的按摩法。它通过对眼部周围穴位的按摩，使眼内气血通畅，改善神经营养，以达到消除睫状肌紧张或痉挛的目的。实践表明，眼保健操同用眼卫生相结合，可以控制近视眼的新发病例，起到保护视力、防治近视的作用。

眼保健操必须经常操练，做到动作准确，并持之以恒。 一般每天可做二次，上下午各一次。 眼保健操经过简化有以下四节。

第一节 探天应穴(攒竹下三分)：以左右大拇指罗纹面接左右眉头下面的上眶角处。其他四指散开弯曲如弓状，支在前额上，按探面不要大。

第二节 挤按睛明穴：以左手或右手大拇指按鼻根部，先向下按、然后向上挤。

第三节 按揉四白穴：先以左右食指与中指并拢，放在靠近鼻翼两侧，大拇指支撑在下腭骨凹陷处，然后放下中指，在面颊中央按揉。注意穴位不需移动，按揉面不要太大。

第四节 接太阳穴、轮刮眼眶(太阳、攒竹、鱼腰、丝竹空、瞳子骱、承泣等)：拳起四指，以左右大拇指罗纹面按住太阳穴，以左右食指第二节内侧面轮刮眼眶上下一圈，上侧从眉头开始，到眉梢为止，下面从内眼角起至外眼角止，先上后下，轮刮上下一圈。

为切实加强学生视力保护工作，实现《中共中央国务院关于加强青少年体育增强青少年体质的意见》提出的通过5年左右的时间，使我国青少年近视的发生率明显下降的工作目标，教育制发了《近视眼防控工作方案》，并推广2008年新版眼保健操。

各校要高度重视2008年新版眼保健操推广工作，加强与卫生部门合作，制定科学有效、切实可行的规章制度和防控措施，认真做好新版眼保健操的推广工作，努力扭转学生视力下降趋势。

努力完善学生视力保护机制。学校必须保证中小学生体育课、课间操、眼保健操以及每天一小时体育锻炼活动时间的落实，每天做眼保健操不少于2次。应当定期轮换同班学生的座位，并依据学生身高变化及时调整课桌椅高度。学校应每学期定期对学生进行视力监测，及时掌握学生视力不良发生情况和趋势，积极采取措施进行视力保护综合干预。

早操、课间操、眼保健操、课外体育活动是学校体卫工作的重要组成部份，是实现学校体育目标的重要途径，是反映学校师生精神风貌和重要窗口。为强化“三操，一活动”管理、提高质量，特制定本规定，要求体育组及各年级、各班采取切实有效的措施，加强管理，严格要求，长期坚持，尽快达到规定要求，不断进步。

第一，早操1.时间：每天不少于25分钟; 2.出勤：往校生必须全体参加，要求出满勤; 3.内容：前15分钟以班为单位集队晨跑，后10分钟由值周教师组织晨练。

第二，课间操1.时间：每次不少于10分钟值周体育教师应认真制定课间操内容，并做到搭配合理、科学，能随季节的变化经常更换锻练内容; 2.出勤：每班、每次做操出勤率要求达到100%;

3.三定、三要求：是操以班为单位，定点、点位、定人，集合整队做到快、静、齐; 4.做操姿势要正确，动作到位，有力，符合要领，节拍准确，节奏感强，动作协调，锻练效果好; 5.队列及纪律：做操队列，动作要求整齐一致，组织纪律性强，朝气蓬勃，精神振奋; 6.责任落实：体育教师要做到认真负责，切实抓好任课年级课间操工作，值周体育教师认真指挥，示范、纠正错误动作，以保证课间操的锻练效果;班主任负责做好本班学生思想工作和组织工作。

第三，眼保健操由校医室负责组织、加强技术指导及督促检查，保证效果。

第四，课外体育活动1.每周各班组织二次以上课外体育活动; 2.由各年级任课体育教师以丰富课余生活，巩固与提高为目的，综合本年级实际作出计划，并负责组织实施; 3.各年级每月组织一次参与面较大的小型单项竞赛活动，以激发学生积极参与热情和竞赛意识。

第五，考评1.各考评组要严肃认真、公正、准确地按评分标准完成监督考评工作; 2.各班须自觉接受考评组的检查、考评; 3.“三操”考评办法及评分标准由政教处制定; 4.考评结果由政教处负责统计并实施奖励。

班主任是课间操的具体管理者和责任人;班主任必须在早操、课间操前到达场地，认真组织指导本班学生做操;把早操、课间操管理纳入班级管理之中;班主任应根据《课间操评分标准》严格要求学生。

协助教师做好课间操放音工作;做好早操、课间操的人数清点工作，及时将结果呈交体育教师;及时完成学校交办的临时事务，把各班出操人数交到体育教师处，由体育教师把课间操评分情况和出操人数统计后，及时公布。

音乐响起后，各班同学必须迅速在各班所在教学楼前集合，然后整体带到操场各班级做操指定位置，成体操队形散开

成体操队形散开后，各班同学按照口令，先向左转，向前、向左向右看齐;然后向右转，向前、向左向右看齐。动作要快、静、齐。预备姿势：各班同学必须成立正姿势站好，两手不准插入口袋中，不准交头接耳、说笑、打闹。音乐响起后，各班同学必须精神饱满，神情愉悦，合着音乐的节奏，把每节、毎拍动作做到位，不能抢拍，做操期间不准说笑、打闹、扰乱做操秩序。

做完操后，各班同学必须在音乐结束后，方可由后到前迅速集合，集合后必须前后对齐，然后按照秩序依次离开操场。 眼保健操是一群众性的运动项目，它可以提高人们的眼保健意识，调整眼及头部的血液循环，调节肌肉，改善眼的疲劳。眼保健操是根据祖国医学推拿、经络理论，结合体育医疗综合而成的按摩法。它通过对眼部周围穴位的按摩，使眼内气血通畅，改善神经营养，以达到消除睫状肌紧张或痉挛的目的。



第四篇：搞定面试“出勤率

原因1：求职者确实临时有事，但不知如何告知HR。

反思：作为HR你是否留下随时可以找得到你的电话?

方法：联系方式建议最好留下直拨电话，而不是分机。这两者的差别很大的呀!如果不介意也可向求职者提供你的手机号码。总之，有必要保证沟通的及时性。

原因2：求职者同时接到几家公司的面试通知，比较之后做出取舍，你所在的公司是被淘汰的那一个。

反思：被淘汰，有可能是因为求职者尚不了解公司的优势和他的发展通道吗?(不同公司给付的薪资差异大不是此项讨论之列)

方法：HR可以在约见之前进行简单电话面试，向求职者介绍公司优势和发展前景。电话面试会让求职者感觉公司的流程比较正规、做事较严谨，花费几分钟换来求职者好感还是值得的。电话中的你也可以为公司做广告，广告是否成功一定程度上会影响到招聘的效率。需要提醒的是，此环节不宜过长，五分八分钟就足够。(公司本身弱势明显，要在筛选候选人简历上下功夫，而不是与大公司一起拼实力)

原因3：求职者仍在职、求职意向并不强，抱着“有时间就去、去不了也无所谓”的想法。反思：他或她，真是你目前需要的人吗?方法：HR可在电话里简单了解求职者求职的意向，包括职位和期望薪资，从求职者的需求角度入手做功课。切记，经过电话面试已经确定对方没有意向或意向不明显，HR就不必再约面试了。招聘如同相亲，你情我愿是基础。不如把精力放在真诚应聘的候选人那里。

原因4：求职者要求先查看企业网站，是否应聘再做回复。

反思：这说明求职者对于工作、工作环境比较在意，是好事。

方法：HR尽可能与求职者一起约定查看网站后回复的时间，避免无期限拖延，HR在约定时间后未得到反馈的要主动去电询问结果。

原因5：求职者并无大事，只是因出发太晚、犯懒等小事未去应聘。

反思：怎么避免这种情况发生?这种人我们还考虑录用吗?方法：热心的HR提醒其路途大概所用时长，另外不会将面试时间定得太早。面试都迟到的求职者，如果没有特殊的说明，就可以判断并不是我们想录用的对象。不在讨论之列。

原因6：求职者事后发现面试地点太远，主动放弃。

反思：为什么求职者接到通知后才发现这个问题呢?

方法：发布招聘信息时，HR理应注明公司位置。

若求职者简历中未注明家庭住址的，在电话面试时要询问到，对于车程一个半小时以上的求职者HR要主动询问“前来面试是否方便?是否仍考虑应聘”，尊重求职者的选择。

除此之外，HR还可以在下面的几个细节处做好“约而不见”的防范工作：

一、听：电话约见时用耳朵判断对方的反应。

打通电话后HR做完自我介绍，不要急于告知面试的时间和地点，而要讲“我们收到您发来的简历，应聘XX岗位”，HR说到这里，一定要有停顿，并仔细聆听求职者的反应。(下载

的简历不在此讨论)

反应一：“对不起我投了太多公司，你是哪一家麻烦您再讲一遍”。

做法一：重复公司和岗位名称后，停顿，判断对方面试意向。参考反应二和三。反应二：“好象~我没有给你们发简历吧?”

做法二：这类人一般是海量投寄简历，并不认真阅读任职资格，一般情况下，应聘者的盲目性偏大，但仍不排除个别能力与岗位匹配的人选存在。首先，向对方说明他发送简历的具体日期和时间(可从简历接收邮件上轻松找到)，如对方明确表示是误投简历就到此为止不再约见;其次，向对方简要说明岗位的要求，了解对方有应聘的意向时再约见。

反应三：“哦，对，我是发过简历，您好”。

做法三：很少一部分求职者会有针对性的、慎重地选择新公司新岗位，HR在电话中对求职提出的问题解释后就可约见了。

二、问：主动猎取信息，体现对求职者的尊重

问题一：如果简历上未注明住址，HR要问清(大概位置即可，不需具体到门牌号，避免求职者反感)，如果离公司较远要问求职者“是否考虑前来应聘”。

问题二：如果简历上未注明期望薪资，HR要问清。金额相差较多时要问求职者“是否可以接受”，不然面试了也是白搭。这里强调一下，提及工资最好以“税前”为标准，因为大家对“税后”有不同的理解容易有歧义。

问题三：面试的时间，最少提前一天通知。具体的时间可由HR确定也可由求职者选择，问“您是否方便?”或“您何时方便?”。除非面试考官中有其他部门同事或者有职位较高的领导。

三、说：对于求职者提出的问题，只要不涉及公司和岗位机密尽量向其做出解释，体现HR耐心、周到、NICE的那一面。

四、确认：在前面三步结束后，请求职者来确认(而不是HR)。

通常情况下，HR介绍面试地点、乘车路线后会重复一遍，确保求职者准确记录。我在这里提醒一下，这个环节完全可以反过来做，HR说“请您重复一下位置我来帮你核对”，我们可以根据记录情况马上做出判断：住址没有记好、或者根本无心记录的求职者，可以直接被PASS掉了。

以上几种方法，适合于中端、低端岗位的求职者。高端职位应聘者跳槽相对谨慎，然而一旦约定面试后也很少爽约。

1、面试通知的时候。一定要明确告知对方是主动投递的，如果对方含糊不清，那一定要问清楚：请问是您投递的简历么?对于那些需要询问公司网站和公司情况的，请耐心介绍，如果对方态度很傲慢，请hr朋友一定要不卑不亢，耐心解答。

2、友好的询问：您为什么对这个职位感兴趣?以此判断对方的求职意愿是否明确。如果不明确的，就不要通知对方过来面试了，多半不会来，就算来了也是浪费时间。

3、询问住址是很有必要的，比如对方很远：请问您了解我们公司的地址吗?您来回的路程很远，不知道您个人是如何看待这个问题的?这样的提示也算是一个口头承诺，对于求职者来说，会增加他的印象。

4、对于某些求职者可能表现出自己的能力很优秀，公司的实力有差距的。我们的hr不妨运用一些营销技巧，销售一下公司。毕竟当招聘变成一个难题之后，适当的推销技巧是必须的。

正所谓酒香也怕巷子深，让求职者了解公司，也是hr的职责。

5、hr的面试通知一定要专业，用语要礼貌客气，同时不妨增加一些公交乘坐信息等，结束语一定要表示感谢，或者说：那么我们明天见，如果有问题请拨打xx电话和我联系，我姓X。祝您一切顺利!这样既友好，又算是一个口头承诺。让对方充分明白公司的诚意，而这份诚意完全是hr代表公司体现出来的。

第五篇：关于休假及未出勤期间的工资待遇的规定

为使各部门、各车间统一管理和考核员工出勤，特对有关休假及未出勤等情况下的工资待遇进行统一规定。

一、带薪年休假

带薪年休假严格执行公司 2013年下发的《职工带薪年休假制度》。休假期间视为正常上班，享受全薪及各项福利。

二、婚假

婚假三天。若男方25周岁以上(含25周岁)，同时女方在23周岁以上(含23周岁)，且双方均为初婚，增加婚假14天(含节假日)。若对方在外地(不包含双方在本地，父母家在外地的情况)，需到对方处结婚，视距离远近，另给路途假(婚假本人于30天前向所在单位提出申请，提供对方工作单位或户口证明，单位领导同意后，报公司人力资源部审定路途假)，费用自理。婚假期间，享受岗位工资、补贴和福利。绩效工资按实勤天数计算(即绩效工资为全额绩效工资除以应勤天数，乘实勤天数)。

三、丧假

职工直系亲属去世(父母、配偶、子女)可以享受丧假三天。需要前往外地奔丧的，视路途远近另给路程假。丧假期间，享受岗位工资、补贴和福利。绩效工资按实勤天数计算(同上条，下同)。

四、事假

审批权限：1天，由所在车间(部门)领导批准;2至3天，由单位分管领导批准;3天以上，由总经理批准。 工资扣发：每月累计，1至5天(含5天)，绩效工资按实勤天数计算;6至10天(含10天)，扣发全月绩效工资;10天以上，除扣发全月绩效工资外，岗位工资和其它各项补贴按实勤天数发放。请假一个月以上者，协商解除劳动合同。

五、病假

5天以下病假按事假处理。5天以上病假，必须由当地医疗保险机构认可的医院医师出具病假证明，绩效工资按实勤天数计算。病假超过一个月的，按当地政府公布的标准发放最低生活保障，“五险一金”按公司最低标准缴纳。医疗期满仍不能上班的，解除劳动合同。

六、计生假

包括产假、哺乳假、流产假等等。

1、职工自怀孕起至五个月内可随时向单位提出申请休产前假，第六个月起单位不再安排任何工作，按产前假对待，产前假工资为每月600元。

2、本公司规定女职工产假为一年(自生育之日开始计算)，离岗休假期间的工资待遇是：

计生部门认定的产假时间，其工资按生育津贴标准执行。以后工资为每月800元。

满一年仍不能上班可向单位提出续假，每月工资为500元。续假六个月后，仍不能正常上班的，视为自动解除劳动合同。女方生育给予男方护理假10天，假期内享受岗位工资、补贴和福利，绩效工资按实勤天数计算。

3、上述待遇适用于独生子女或符合国家政策规定的第二胎。

4、女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医疗机构的意见，给予15至30天假期;怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天假期，流产假期间绩效工资按实勤天数计算。

5、产假期满上班，给予一至二周的时间逐步恢复原劳动定额。因身体原因不能劳动的，经医疗机构证明，按病假处理。

6、以上假期均含节假日。

七、工伤

因公受伤的治疗期和休息期(含节假日，休息期遵照医嘱)，除按法律规定的陪护和补助外，工资发放按如下标准：

1、治疗期和休息期少于一个月的，不扣任何工资。

2、超过一个月不满一年的，绩效工资停发,其它工资及补贴按以下标准发放：

连续工龄(在本单位的)不满二年者，发放60%; 连续工龄满两年不满四年者，发放70%; 连续工龄满四年不满六年者，发放80%; 连续工龄满六年不满八年者，发放90%; 连续工龄满八年及以上者，发放100%。

3、一年以上的执行国务院令第375号《工伤保险条例》和《武汉市工伤保险条例》的相关规定。

八、探亲假

1、因为本公司执行带薪年休假制度，所以取消探亲假。但父母或配偶在外地的，仍可按探亲假的时间间隔规定，报销交通费用(探亲本人于30日前向所在单位提出申请及所探亲人工作单位或户口证明，单位领导同意后，报公司行政人事部部核定探亲频次和交通费用标准，交通费用必须由行政人事部审核后方可报销)。

2、股东派出人员按一个半月探亲一次，每次五天执行。

3、探亲交通费用标准参照出差标准执行。

九、旷工

无故旷工1天，扣发全月绩效工资;连续旷工2至3天(含3天)，扣发全月所有工资;连续旷工4至10天(含10天)，扣发当月全部工资，扣发半年绩效工资;连续旷工11至15天(不含15天)，扣发当月全部工资，扣发全年绩效工资(包括年终奖金);连续旷工15天(含15天)以上或全年累计旷工达30天，解除劳动合同。

十、本规定自二〇一四年

月

日开始执行。 十

一、公司行政人事部对本规定有解释权。

二〇一四年

月

日