出勤情况汇报（精选12篇）
篇1：出勤情况汇报
7月份机要局工作人员出勤情况的汇报
人力资源部：
7月份我单位职工全部出满勤；在出勤签到记录上有未签到的情况，具体情况汇报如下，武玉成7月7日晚间拜访银行客户，8日中午去长山送件回来晚了，7月11日至22日出差到吉林、延吉两个局随省局学习，27日至29日培省局检查组到长岭、乾安。
蔡松涛7月8日中午去长山送件回来晚了。何文彬7月18日去长春省局取业务用品。
以上具体情况属实请人力资源部门调查核实---------
特此证明
机 要 局
2011-08-01
篇2：出勤情况汇报
一、出勤情况
本周无迟到、早退现象。
二、督查情况
10月21日下午3点20分，义务监督员对xx镇财政所进行督查时发现，财政所同志能遵守上班工作纪律，保持较好的工作状态，环境卫生良好。10月23日上午8点15分，局效能督查组对镇区办财政所进行督查时发现，该所4名同志在岗在位在状态，另1名同志下村办事，岗位告知牌指示在正确位置;但环境卫生有待加强。
三、工作要求
全区财政干部要进一步强化责任意识，做到在位谋政履其职、心中有责不懈怠;进一步强化进取意识，为党和人民开拓奋进、不懈奋斗;进一步强化奉献意识，脚踏实地、埋头苦干，以自己的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”。
篇3：出勤情况督查通报
督查结果表明，局机关干部职工出勤、在岗情况总体良好，除少数工作人员因公未及时签到外，绝大多数工作人员都在办公室认真履行岗位职责，没有发现违反效能建设规定的现象。
为进一步改进机关作风，提高工作效率，做到提神、提效、提速，市教育体育纪工委希望全体干部职工在全面贯彻执行市作风建设和市及市直效能建设各项规定的基础上，切实做到“四牢记”。
一要牢记工作时间必须“在岗位、在状态”，严格遵守考勤管理制度，坚决杜绝迟到、早退和中途离岗办私事等现象。
二要牢记执行请销假规定要求，未履行请假手续外出、请假未准外出以及无正当理由超假的，均按旷工处理。
三要牢记市直单位效能建设规定要求，禁止在办公电脑上安装炒股、游戏、聊天等非办公软件，杜绝工作时间网聊、网购、玩游戏、看影视和炒股以及从事其它休闲娱乐活动。
四要牢记不准在工作日午间饮酒(组织指派从事招商引资、对外接待等活动除外);公务用餐必须到下班时间去饭店，禁止上班时间公车停在饭店门口。
市教育体育纪工委
篇4：专业技术人员年度考核表出勤情况
核
意
见
基层(科、室、)
考核形式
（评议、打分、投票或其它）
同 档 次
考核人数
考 核
等 级
基层单位负责人签名：
年
月
日
单
位
考
核
意
见
同档次
考核人数
考核
等级
考核负责人签名：
年
月
日
主管
部门
审核
意见
年
月
日
审
核
部
门
意
见
年
月
篇5：出勤情况汇报
这里假设考勤分为三种情况，分别为“有加班”、“全勤”、“有缺勤”，其中上班日超过20天为“有加班”，20天的为“全勤”，剩下的为“有缺勤”。表格如图1所示，需要在“出勤类型”一列中显示出出勤状况。
图1
将鼠标指针定位到E4单元格，输入公式“=IF(D4>20,“有加班”,IF(D4=20,“全勤”,“有缺勤”))”(图2,不包括外侧引号)，按下回车键后，相应单元格中即显示出对应的“考勤类型”，
然后再在每条记录的对应单元格中输入相应的公式即可。
图2
这样第一次的工作量可能会大些，但以后需要再次使用时，只要更改考勤数据，“考勤类型”就出来了，对于一些固定类型的表格，如教师判定学生的成绩级别，这种方法还是可以带来很大方便的。
小提示:
1.公司中所用的符号均为英文半角，所有的字符、符号之间没有任何空格。
2.IF最多只支持七层嵌套，不过对付日常应用应该足够了。
3.如果只有两种情况，只需要使用“插入”→“函数”命令，然后选择“IF”函数，最后输入相应的判别条件及判别结果就可以了。当然和文中一样直接输入IF函数也是可以的。
篇6：教师出勤制度
一、请假制度
1、教职工因病、因事不能到校，必须履行请假手续。请假单位为“节”或者“天”.
2、请假制度实行部门负责制，学校校长请假需经街道教委办批准，学校常委会有事请假需向校长请假批准，教职工有事请假需经部门负责人请假批准。
3、所有请假的领导、老师回校后都要向批准人销假，并报请政教处记录，每周公布请假情况。
4、原则上不准口头请假、电话请假，托人请假，要提前请假，说明理由。如有特殊情况来不及请假者回校后必须及时补假，并说明情况，否则视为旷工。
5、教职工到校时间早晨7:45和下午13:15,7:45―8:00,13:15-13:30为迟到。上午离校时间11:45,下午离校时间为17:00.
6、上午8点和下午13:30以后到校的.教职工，一要7::45点或13:15之前向部门负责人电话请假；二到传达室签到，注明入校时间；三入校后向部门负责人补假，将假条送传达室或政教处。
7、学校领导、班主任、政教处教师，每天早晨要在学生到校前先到。
8、教职工到校后如需外出，必须持有学校部门负责人签字同意的的批条方可出校门，否则视为旷工。
9、教职工应按时参加上级和学校组织的会议，凡是不能按时到会者均为迟到，若不到会又未提前请假者视为旷工，当天已经请假没到校的除外，不重复计算。
10、每周一全校教师都要参加升旗仪式，凡是不能准时参加，又未提前请假者视为旷工。（待定）
11、婚、丧假和产假按国家有关规定执行
三、奖罚制度
1、教职工的出勤情况与绩效工资发放挂钩，每月照顾1天病事假，一学期累计为4天病事假不扣出勤奖金，请假计算单位为“节”或“天”.
2、迟到每次扣2元，请假每节扣2.5元，请假时间不足一节课，按一节计，每天按8节计。
3、旷工一次扣100元。
4、在上级或学校统一组织的大型活动（如：运动会、考试、阅卷等）中请假者，按双倍扣罚。
5、请假、旷工扣费每月结清后，从当月效益奖中扣除，当月效益奖不足者，从下月效益奖中扣除，扣完为止。
四、量化考核制度
1、教职工出勤情况与年度考核挂钩。
2、每个教职工每学期出勤基本分为10分。
3、迟到每次扣0.1分。请假每天扣0.3分，旷工一次扣10分，扣完为止。
4、学期内请假4天以内的年度考核出勤分别加4分、3分、2分、1分。
五、督查制度
由学校组成督查组，每月不定期对教职工出勤督查并接受群众举报，发现一处，处理一处。
六、责任分工
1、学校门卫负责领导和教职工离校、回校、迟到等记录。
2、政教处负责领导和教职工的的统计和汇总。
3、各部门负责人负责各部门教职工的批假、销假、统计等。
4、校长负责校委会的批假。
七、几项说明
1、学校领导以身作则，秉公办事，不得营私舞弊，如有违规，双倍处罚。
2、全体教职工要自觉遵守出勤规定，不得给领导、管理人员以及门卫出难题。
3、每周公布一次出勤情况，每月进行一次汇总。
4、旷工：
⑴上班时间没到校也未提前请假的视为旷工。
⑵请假超时又未补假者视为旷工。
⑶无部门负责人批得教师外出条，擅自出校门。
5、接送孩子和哺乳期：
⑴接送孩子每天只准一节课假，每次扣2元钱，超出一节课按请假处理。
⑵哺乳期的教师每天上、下午各只准一节课假，每节课扣2元，超出部门按请假处理。
⑶班主任接孩子每天只准一节课假，不扣钱不扣分，超出一节课按请假处理。
6、教师外出和校内的会议，教师护导、值班以及学校临时安排工作的情况记入教师出勤，迟到、早退、请假、旷工等按照上面的规定实施。
7、本制度已提请教代会审议通过 .
8、本规定从2011年9月1日起施行。
青岛市城阳第四中学
2011年9月
出勤分核算
一、出勤基本分为10分，扣完为止：
出勤分=10-私假分数-迟到分数-开会、护导的缺勤分数≥0
1、私假分：私假节数×0.3/8-32≥0（从第33节开始计分）；
2、迟到分：迟到次数×0.1≥0;
3、开会、护导缺勤分：开会、护导缺勤次数×0.1≥0;
二、附加分：
（32-私假节数）×4/32≥0,附加分4分，扣完为止。
篇7：出勤通报
为了进一步学习重庆市委、组织部部长陈存根同志《深入推进“抓党建、促三风、建三高”工作不断开创高校党建工作新局面》讲话精神，同时积极响应我校将在3月29日至4月30日，集中开展《重庆交通大学学生手册》辅导学习报告(重点讲解变更内容)暨依托团组织生活会开展《重庆交通大学学生手册》讨论活动的号召，学生菁园小区决定召开了《学生菁园小区学生教育管理年活动动员大会》。会议开展之后，取得了积极有效的成果，但在活动中也出现了无故缺席等不良现象。为了严明会议纪律，现将《学生菁园小区学生教育管理年活动动员大会》的出勤情况做如下的通报：
出勤率第一阶段第二阶段团委办公室100% ,不参与新闻信息中心100%， 不参与勤工助学办公室100% ，不参与心理咨询及事务中心100% ，不参与自律委员会100% ，不参与管理学院团总支100% 4.4% ，
河海学院团总支83.3% 89.8% ;会议参与单位交通运输学院团总支100% 100%，
航海学院团总支100% 77.0% ，理学院团总支81.5% 81.8% 。
希望各单位有关负责人能够对此次通报情况高度重视、严格督促下属学生干部，认真反思会议参与情况，积极学习贯彻会议精神，将会议内容真正落实到实处。
学生菁园小区团委
篇8：出勤工作制度
（讨论稿）
为切实加强效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进工作作风，提高工作效率，特制定考勤管理制度。
(一)、全体职工均要严格遵守办公制度，实行考勤签到制。
(二)、考勤签到时间春秋冬季节为上午8：30以前，下午1：30以前；夏季为上午8:30以前，下午2:30以前。具体工作由值班领导和办公室组织监督实施。
(三)、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经科室负责人及分管领导批准后报办公室备案，但要明确外出时间；因公或因私外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。到外出差（办私事）需延长出差时间不能及时办理出差（请事假）手续的，经分管领导同意后应在上班后一日内补办，否则视同缺勤处理。经批准外出参加培训或学习的，视同公务，履行报告手续。领导班子成员外出办事须通知办公室方可。
(四)、请假和销假手续办理。工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条，说明事由、时间。请假1天以内者，由科室负责人审批；请假3天以内者，经科室负责人同意，报分管领导审批；超过3天必须向主要领导请假。假期结束，请假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。对不请假者，一律作旷工处理。请假条交办公室汇总。
(五)、实行年休假制度。各科室根据工作情况，有计划地安排好
工作人员的年休。因工作无法年休的工作人员的事假、病假可以用年休假来抵冲。
(六)、工作人员考勤情况由办公室于次月前三个工作日内予以公布，接受监督。如有异议，自公布之日起二日内将情况反馈办公室，逾期视为认可。
(七)、工作人员的考勤情况作为全勤奖和奖励性绩效工资发放的一项重要依据，对于表现突出的人员要根据单位的实际情况给予表彰或物质奖励。
(八)、工作人员迟到、早退30分钟以内扣罚x元，30分钟以外扣罚xx元，病事假缺勤一天分别扣罚10元和xx元，旷工扣罚xx元，未经准假不上班者视为旷工。缺勤或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计旷工10天或缺勤超过30天，扣发全部奖励性绩效工资。
(九)、工作人员要严肃认真，按照实事求是的原则，如实填写签到薄、请假条，不得弄虚作假。如有虚填瞒报现象，经查实后，加倍扣罚当事人奖金。
附：出勤情况考核记录表
出勤情况考核记录
年月日上午
迟到人员：
早退人员
旷工人员
病假人员
事假人员
其它
责任人签字：值班领导签字：
年月日下午
迟到人员：
早退人员
旷工人员
病假人员
事假人员
其它
篇9：出勤总结
学风建设是一个学校的脊梁,以学风为核心的校风和校园文化对学生的成长具有极其首要的意义。而上课出勤率的高低是反映学风好坏的首要标准,为了全面提高我校教学水平，改良学校的学习风俗,建设良好的校风,我们应该从上课出勤率入手,把学生吸引到课堂,提高教学质量和听课质量,让学校有一个良好的学习氛围。
学生出勤率是学校教学管理、班主任工作、教师授课情况的综合体现。抓出勤率,对全面提高学校教学管理水平,具有首要意义。学生上课出勤率高,说明学校的教导水平和管理水平得到了提高,反之,则说明还存在很大的问题。
上课出勤率的高低也是学生学习状态好坏的体现,大学的学习光阴紧,课堂内容丰厚,长期缺课,必定会跟不上老师的思维,造成成绩的后进。所以提高上课出勤率对学生的学习会起到良好的匆匆进作用,使学生养成良好的学习习性。
最近随着学校紧抓出勤率，将各专业情况进行了汇总： 财管专业：大三以来，专业课较多，少数老师讲课枯燥乏味，部分同学提不起听课兴趣，宁愿去图书馆为考研考公务员备考，因而出勤率有所下降。但是大部分同学还是能准时到达教室，认真听课。
物流专业：从5月开始，本班提高点名频率，做到每节课都点名，同学们缺勤情况得到大幅度改善，代答到情况也有所改善。今后本班会做到班委点名和老师点名相结合，整顿班风，创造一个良好的学习环境。
信管专业：从大三下半学期以来，我班同学的出勤率有明显的提升，出勤率大多保持在90%以上，但是，每周五或临近放假，逃课人数增多，部分老师管理松懈。为躲避辅导员点名，有些同学甚至找人代课答到。
针对以上各班级出勤方面存在的问题，提出以下几项措施：
1、完善学校管理制度
制定和完善切实可行的工作制度,确保提高出勤率工作的落实。各学院要加强学生对《学生违纪惩罚条例》的各项规章制度的学习,引导学生自觉遵循课堂纪律和纪律;要结合本学院的实际情况制定具有鲜明专业特色和操作性强的出勤率反省方案。在制定方案历程中,特别要注意查找本院存在的突出问题,要选好突破口和着力点来提高出勤率。
2、建立学生考勤本工作
学院各班级由团支书或者学委担负班级考勤员,负责对本班课堂出勤情况进行记载,每周向辅导员书面汇总一次。任课教师对学生考勤表实行签字制度,即考勤员对学生上课情况进行考勤后,如实填写考勤记载表,班长核实后签字。
3、加大鼓吹,营造气氛
要加大鼓吹力度,努力营造良好的舆论氛围。各学院学生工作办公室要分层次对学生进举动员,即请学院有关指示对全院学生做思想动员;年级辅导员要对所带年级学生做进一步的动员工作;班级通过召开座谈会、讨论会、开展主题团日活动等形式,使学生真正提高认识,明确提高出勤率工作的首要意义。
4、辅导员、班主任发挥协调把持作用
作为辅导员、班主任应主动与缺勤、迟到的学生沟通,领会学生违纪的真正原因。私下里我们可以对其进行个别谈话,心平气和地给予教导,动之以情,晓之以理,让其认识到缺勤的伤害性。此外对于那些经常缺勤迟到的学生,我们要有耐心,在学习上、生活中给予更多的关爱。
篇10：打卡出勤制度
一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、商场人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班；下午上班、晚上下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、老商铺上班时间：
A班：10：00－13：00；18：00－22：30，需打卡4次； B班：13：00－23：00，需打卡2次。
四、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，商场人员需在考勤表上签到并由店长确认后上交人事部。
五、商场人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：
1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；
2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；
3、上下班均不打卡的，按照旷工一天处理；旷工三天按自动离职处理。
六、经多次打卡考勤机不予确认者，须及时通知人事部考勤人员重新录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人向人事部补交考勤表确认。
七、商场员工确因工作需要，上班前后需直接外出开会、办事的，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人于当天或次日持部门经理签批的考勤表向办公室办理考勤。未及时补办考勤记录的，造成的责任由本人承担：
八、对个人考勤记录有异议的，可以到人事部查询。
九、为了维护公司的整体形象，严肃工作纪律，自觉遵守考勤打卡管理制度，不得出现有损于团队的言论和行为。商场人员出现无理取闹，与考勤管理人员争执的，或管理人员营私舞弊的，给予通报批评，造成不良影响的，按照公司相关规定处理。
篇11：教师出勤证明
同志在教育教学工作中，踏踏实实，兢兢业业，来我校工作期间，严格遵守学校的作息制度，从不旷课，做到了不迟到，不早退，工作量饱满，出满勤，出好勤。
特此证明。
篇12：出勤管理规定
为了规范学校管理，推进依法治教，根据汉滨区教育体育局关于《汉滨区教职工请假暂行规定》汉教体发[2013]21号文件和陕人社《关于事业单位绩效工资执行中有关具体问题的处理意见》陕人社[2011]171号的规定，本着以人为本、规范管理、结合实际、促进工作的原则，特制定本规定。
第一条 请假类别。教职工请假分为病假、婚假、产假、丧假、事假和公（工）伤假六个类别。
第二条 给假规定
1、病假：教职工因病不能工作，必须履行请假手续，按批假权限，经批准后方可休假。
2、婚假：本人结婚给假3天，符合晚婚年龄（男25周岁、女23周岁），依女方年龄为准增假，女方23周岁以上者增假20天。婚假提倡在寒暑假进行。
3、产假：女教职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；一次生育多胎的，每多生1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
4、丧假：父母、配偶父母或配偶、子女去世给假7天，往返路途一天以上者，按路途时间另外增加路程假。
5、事假：因事确需教职工本人处理的，可请事假。
6、公（工）伤假：教职工因公请公假，教职工因工作需要加班的，按实际情况由校委会讨论酌情调休，该假记入公假。教职工因公（工）负伤，在区认定机构未认定前按病假对待。
7、出差：校内人员因公外出由校长派差，开会或培训依据上级电话通知或文件通知为准。出差或公务外出不算缺勤。
第三条 批假权限
1、事假
正校级领导请假：请假1天以上7天（含7天）以内，由中心校审批；超过7天报区教体局审批。
副校级领导及学校内设机构负责人请假：7天（含7天）以内由校长审批；8—15天中心校审批；16天（含16天）以上，报区教体局审批。
教职工请假：一天以内由分管副校长审批并交值周领导备查（有会议的由校长审批）；2-7天（含7天）以内由校长审批；8天以上一月以内，由中心校审批；一月以上者报区教体局审批。
2、病假：教职工请门诊病假2天及以上者，须持区级及以上医院诊断证明，请住院假须持区级以上医院的住院证明。病假批准权限与事假相同。
3、公（工）伤假：在区认定机构未认定前与病假批准权限相同。
4、婚假、产假、丧假按规定由本单位审批。第四条 请假手续
1、凡需请假者须提出书面请假申请，附有关证明，经审查批准，办理工作交接手续后方可离开工作岗位。凡报上级审批的请假报告，学校先签署意见。因急病急事不能亲自请假者，应委托他人代行办理请假手续。
2、假满后必须及时到单位销假，因病（事）需延长假期者，在假满前按相关规定办理续假手续。
第五条 假期待遇
1、婚假、产假、丧假和事假在规定天数内基本工资照发，绩效工资按陕西省《关于事业单位绩效工资执行中有关具体问题的处理意见》（陕人社发〔2011〕171号）精神执行。
2、病假期间工资待遇。根据《国务院关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发〔1981〕52号）精神：（1）病假在两个月以内的，发给原工资；
（2）病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。
（3）病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间基本工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的百分之七十；工作年限满十年的，发给本人基本工资的百分之八十。
3、公（工）伤假的假期待遇按有关规定执行。第六条 旷工旷课规定
有下列情况之一者，按旷工旷课处理：
1、未办理请假手续无故不上班者；本人提出请假或续假，或委托他人请假、续假，但未获批准而擅自离开岗位者；请假到期不按时上班者。
2、无正当理由不参加单位集体活动（会议、学习、业务活动、劳动等）又不请假者。
3、不服从领导分工，擅离职守者。
4、教师擅自停课、私自调课以旷课处理；教师应按作息时间规定上班，未经许可擅自离岗，以旷工论处；监考、阅卷、校会和大型活动未按规定到岗的视为空堂和旷工。
5、编造请假理由套取休假者。
第七条 违犯规定的处罚：本暂行规定的执行和教职工的奖励性绩效工资发放方案挂钩，每学期教职工的绩效工资基础分为100分，出勤单项实行扣分制，学期末按实际得分兑现绩效工资。
1、旷工一天扣5分，不足一天的酌情扣1到4分。旷课或空堂直接责任人每节扣1分。同时参照上级文件处理。
2、上午点名不在办公室者，迟到时间不足一节的视为迟到，超过一节且无请假手续、事后也不补办手续的视为旷工。下午点名不在办公室的经查早退时间不到一节的视为早退，超过一节且无请假手续、事后也不补办手续的视为旷工。开会、升旗缺一次扣0.2分;上课迟到、课中随意离开教室或提早下课，发现一次扣0.1分;上课接打手机者一次扣0.1分，两次按旷课一节处理;迟到，早退（一节以内）一次扣0.1分。
3、教职工每学期请事假在2天以内、门诊病假在5天以内，不扣分，超过天数，事假每天扣1分，病假每天扣0.5分，住院假在一月之内的不扣分，超过一月的由校委会商议酌情扣分。一学期病假累计超过20天，事假累计超过10天或有2次以上旷工或旷课现象者，不能参加任何评优评先，考核不能评为优秀。
第八条 大病、大灾等特殊原因请假的，经校委会研究酌情扣分。第九条 教职工出勤由教师统计、值周领导把关并汇总，每天的请假和公务外出实行公示栏公示制，每周出勤汇总实行教师例会公布制，对出勤统计有异议的必须在公示后两天内向值周领导或主管领导反映，经调查属实的予以更正，对出勤统计无异议的以学校值周记录为准。