夯实基础创新机制发挥工会在科学和谐发展中的作用

夯实基础创新机制发挥工会在科学和谐发展中的作用（精选6篇）

篇1：夯实基础创新机制发挥工会在科学和谐发展中的作用

夯实基础 创新机制 发挥县市工会在科学和谐发展中的作用

**市位于浙江省东部，长江三角洲南翼，著名的河姆渡文化发源地，素有“文献名邦”、“东南名邑”之美誉，也是东南沿海经济比较发达的县市之一，改革开放以来一直跻身于全国经济综合实力百强县市之列，经济综合实力在国内县市中名列第18位。随着改革开放和社会主义市场经济的不断发展，我市产业结构、所有制结构、企业组织结构和职工队伍状况发生了重大变化，非公有制企业快速发展，已占全市企业总数的95%以上，企业分布由城区向农村快速扩散，乡镇企业已占全市企业80%以上，职工队伍日益壮大，职工构成日益复杂，农民工已占全市职工总数的90%以上。为此，市总工会按照全总“组织起来，切实维权”的工作方针，紧紧围绕市委、市政府中心工作，认真探索，大胆实践，开辟了一条县市工会建设的新路子，被喻为“**模式”，受到市委市政府和上级工会的肯定，荣获“全国先进市工会”、“浙江省先进市工会”、浙江省首批“党建带工建、三级联创先进县市工会”、“宁波市先进县市工会”、“**市文明机关”“**市先进党组织”、“**市好班子”等荣誉称号。

一、党政重视支持，健全组织网络，夯实县市工会组织基础

工会组织建设是工会开展各项工作、发挥作用的基础。我市针对基层工会工作面广、量大的特点，建立健全市、乡镇街道、基层“小三级”工会组织网络，基本形成了党委领导、政府支持、各方配合、工会运作、职工参与的工会建设格局。

1、加强市总班子建设，增强工会工作保障。市委将工会工作纳入总体工作布局，主要领导经常关心过问工会工作，定期听取工会工作汇报，重视工会领导班子建设，把素质好、能力强，作风正的干部调配到总工会。2006年市总工会主席升格进入市领导班子，担任市人大常委会副主任，享受副市级待遇。市政府坚持每年与市总工会召开一次联席会议，切实帮助解决总工会提出的困难和问题，目前已召开联席会议11次，落实解决了非公有制企业工会组建、乡镇街道工会建设、职工维权服务中心编制、工会经费收取、工会活动经费补助、劳模医疗保障、困难职工帮扶资金等近20项议题。市人大和政协每年组织一次视察和巡视活动，对全市工会工作进行执法检查和监督。

2、探索乡镇工会体制，适应工会工作变化。乡镇街道工会是县市工会建设的重要“中间环节”。针对我市基层工会快速增长，工作难度日益加大状况，我们积极探索乡镇工会组织体制，以适应工会工作新情况、新变化。1985年开始在乡镇建立工会工作委员会，1998年开始建立工会委员会，2004年开始探索乡镇总工会组织体制，并在泗门镇试点建立了首家乡镇总工会，目前全市21个乡镇街道中，17个符合建总工会条件的已全部建立总工会。每个乡镇街道配备了2—3名的专职工会干部，全市乡镇街道工会专职干部达40人，工会主席实行专职化，工会主席和副主席分别享受同级行政副职和中层正职待遇。建立工会干部上岗培训制度和轮训制度，对乡镇街道工会实行目标考核管理。

3、建立工会组建机制，推进企业工会组建。2004年以来，针对工会组建难、工会作用发挥难的问题，在市委和市政府的大力支持下，市总工会采取一系列措施，建立了市非公有制企业工会建设领导小组，出台了非公有制企业工会组建工作规范性文件，有力地推动了企业特别是外资企业、台资企业工会组建工作。五年共组建企业工会1109家，发展会员11.9万人。目前，全市基层工会已达2286家，会员达30.89万人，外资企业和台资企业工会组建率分别达到92%和83.8%。同时，抓好企业工会干部队伍建设，率先在全市非公企业工会中推行工会主席民主直选制度和工会主席保障机制，制订了《关于在全市非公有制企业中逐步推行工会主席、委员民主直选制度的试行意见》、《**市企业工会主席保障资金试行办法》，提高工会干部素质，维护非公企业工会主席合法权益，激励工会主席全心全意做好工会工作。

二、完善工作制度，拓宽工作渠道，规范县市工会运作机制

依靠制度抓落实，抓规范，增强工会组织凝聚力，是近年来我市工会工作始终坚持的一条原则，积极探索，坚持不懈地推动落实。在工作实践中，市委、市政府始终从政治上、制度上保证工会工作的正确方向，制订下发了《关于进一步加强和改善工会工作的意见》、《关于深入贯彻工会法进一步支持工会工作的意见》、《批转<市总工会关于加强乡镇、街道工会建设维护职工队伍稳定的意见>》等文件。市总工会始终坚持通过完善工作制度，积极争取更多的社会资源为工会工作服务，从源头履行各项社会职能，先后制订了市总工会向市委汇报工作制度、市总工会与市政府联席会议制度、市劳动关系三方协商会议制度、市安全生产工作互通制度、市工

篇2：夯实基础创新机制发挥工会在科学和谐发展中的作用

一、过去三年工会工作的回顾

××××××公司2003年4月召开第一届工会会员代表大会以来，公司各级工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和中国工会十四大精神，在公司党委和上级工会的正确领导下，认真贯彻落实“全心全意依靠工人阶级”的根本指导方针，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，认真履行工会四项基本职能，按照“思想创新、管理创新、工作创新”的工作新思路，开拓、务实地开展工会各项工作，为构建和谐企业及“三个文明”建设做出了积极的贡献。

（一）不断深化企业民主管理，全力维护企业利益和职工的合法权益。为切实落实职工的各项民主权利，公司各级工会组织积极推行和完善了多种形式的民主管理制度。一是坚持和完善了以职工代表大会为基本形式的制度。2003至2005年，公司每年分别坚持召开了××××转制为有限责任公司后的职工代会大会或职代会联席会议，职工代表分别听取和审议、审查、审决了涉及与公司生产、经营、改革、发展战略、职工利益分配等密切相关的多项重要决策性方案和文件，民主评议了公司现职领导干部。工会方和企业方平等协商签订了《××××2003年—2006年集体合同》。公司所属单位按照公司和公司工会的要求，通过召开职工代表大会对本单位的重大决策事项依法进行了审议、审查、审决。二是依法推进了平等协商、签订集体合同制度。公司和公司工会注重平等协商机制的建立、完善和检查制度，努力发挥集体合同在协调稳定企业劳动关系方面的积极作用，定期对集体合同的贯彻情况进行自查。公司集体合同的履行率和职工满意率均达到95以上，职工和返聘人员没因劳资纠纷而产生企业不稳定的因素。2004年，公司工会被管理局工会授予“集体合同工作先进单位”称号。三是深化和规范了厂务公开制度。为进一步落实职工的知情权、参与权、建议权，按照上级有关精神，公司工会牵头对《××××厂务公开工作条例》进行了多次修订完善，并下发到公司所属单位。公司工会采取“以点带面”的工作思路，在三公司等单位进行了试点，2003年、2006年公司先后两

坚持科学发展观发挥工会组织在构建和谐企业中的作用

坚持科学发展观发挥工会组织在构建和谐企业中的作用 ——在××××××*公司

第二届工会会员代表大会上的报告 2006年4月4日 各位代表：

我代表××××××公司第一届工会委员会向大会作报告，请予审议。次在容器厂、三公司召开了厂务公开工作现场经验交流会。2004年，公司工会组织专人到局属川中油气公司观摩学习了厂务公开先进经验。三公司的厂务公开工作受到了省总工会和管理局工会有关领导的高度评价。目前，公司所属单位的厂务公开工作正逐步通过公开栏、简报、文件、有关会议和职代会厂情发布等形式不断“推开”，向深层次方向发展。年内，厂务公开在所属单位的覆盖面将达到100。四是注重职工的“源头”参与。职工代表通过职代会、职代会联席会等多种有效途径，对公司的各种重大事项进行民主决策，深化了民主管理。与此同时，公司工会代表职工积极参与了公司ohse管理运行和管理局安委会颁发的“四条禁令”、“五个不准”规定的实施监督检查，以及对事故的调查处理，劳动保护用品的采购监督等工作。通过这些直接和间接的积极参与，拓宽了公司民主管理的内涵，进一步增进了企业与工会之间的沟通，工会与职工之间的密切联系。

（二）扎实开展群众性生产活动，引导职工为公司生产经营建功立业。几年来，公司工会坚持围绕公司生产经营中心，组织职工开展形式多样的群众性生产活动。一是认真开展重点工程竞赛活动。公司工会结合公司的生产经营实际，筹措劳动竞赛活动经费62万余元，先后在西气东输、忠武线、西部成品油管道等30余项重点工程组织开展了“比安全、保质量、抢工期、降成本、促效益、保工期”为主题的劳动竞赛活动37场次，参与竞赛活动人员2500余人次，评出优胜集体（班组）27个，优胜个人850名。西部成品油管道创下了4天焊接1149个焊口，质量合格率99.48的新记录；忠武湘潭支线八机组半自动日组焊φ610x9.5mm创日焊口107个全线新纪录；忠武管线“党员示范班”被中油集团公司树立为“百面红旗”；中卫黄河跨越工程获第九批“中国企业重大创新项目”；西气东输8b标段全自动焊机组荣获“西气东输工程施工优秀机组”称号；忠县净化厂600万方/日脱硫装置及配套工程建设工期13个月，创国内同类天然气净化厂建厂新纪录。二是积极开展金银牌队、劳动模范的评比选树。三年来，公司有1人获全国“五.一”劳动奖章，1人被授予中央企业劳动模范，1人被授予四川省劳动模范，1人被授予中油集团公司劳动模范，1人被授予全国青年岗位能手等光荣称号。××××获全国“五.一”劳动奖状。公司获局同工种基层队劳动

竞赛金牌队9个、银牌队6个；7名同志被授予管理局劳动模范称号；2003年公司获四川省总工会劳动竞赛组织工作先进单位。三是积极组织开展职工岗位练兵、技术比赛活动。各级工会和各施工项目部先后组织开展多种形式的职工岗位技术练兵（竞赛）活动达78余场（次），培训人员达2580余人（次）。2003年，在四川省总工会举办的全国焊工职业大赛的选

手选拔赛中，公司选派的焊工包揽了前三名，公司2名选手代表四川省代表队参加了全国优秀焊工选手技术比赛。2005年，公司选派的选手参加中央在川企业和四川省骨干企业职工技能大赛焊工决赛分别包揽了前三名和团体第一名。2004年，××××工会被四川省总工会评为了四川省群众性经济技术创新工程先进单位。四是进一步开展了合理化建议活动。三年来，全公司参与提合理化 建议活动的人员达1025人（次）；提出建议536条；采纳建议325条；实施建议237条，创经济价值151万余元。4项重大经济技术创新成果分获局经济技术创新成果一、二、三等奖。

（三）全面实施“送温暖工程”，积极为职工办实事、办好事，关心帮扶困难职工群体。公司各级工会组织坚持将“以人为本”作为工会工作的出发点和落脚点，认真落实“帮扶解困”政策。一是在全公司建立起了长效动态管理的困难职工帮扶档案，采取了责任落实到人，分片包干到户，资金发放到手的办法，对困难职工家庭和有偿解除劳动合同人员中的特困人员以及子女入学困难的家庭进行了资助。几年来，公司工会接待来信来访的职工群众达275余人（次）。在管理局工会以及公司党政的支持下，公司工会对符合“低保”条件的特困家庭、困难职工、重大疾病及住院病人职工、职工遗属、子女入学困难以及单亲困难女职工家庭、有偿解除劳动合同人员困难家庭、重大疾病人员进行慰问资助889户（次）计51万余元。二是公司工会领导多次亲临施工现场慰问，为一线职工送去了慰问金和慰问品共计60余万元。三是按照有关文件精神，对477名年满30年工龄的“老石油”进行了表彰。四是2005年，对公司所属单位3000多名职工进行详细摸底统计，对符合条件的1416名职工首次进行了货币化疗养金的发放，同时建立起了动态的疗养管理档案。为促进企业劳动法律监督和职工法律援助工作的深入开展，公司工会对职工劳动法律监督检查领导小组、工会劳动保护监督检查领导小组、劳动争议调解委员会等组织机构及时进行了充实调整。公司及所属单位工会组织开展了《劳动法》和《工会法》颁布十周年的宣传咨询活动，组织专人向求助的职工宣讲“两法”。请四川省总工会干校教授在公司科级干部中宣讲了《劳动法》。通过公司上下齐抓共管多种形式的“两法”宣传教育活动，广大职工的法律意识和依法自我保护的能力进一步得到增强。近年来，全公司无劳动争议案件发生，职工队伍基本稳定。2005年，公司荣获“四川省贯彻实施《劳动法》、《工会法》先进单位”称号。

（四）加强宣教文体工作，增强企业凝聚力。针对近年来施工项目较多，职工长期野外施工作业，工作和生活条件比较差，文化生活单调、枯燥的实际，公司工会致力加强工会文化阵地建设，坚持面向基层，面向职工，投入工会经费40余万元，为公司所属一、二、三、四、电仪公司5个成建制的野外施工中队，建立了野外施工职工文化流动活动室。在容器厂、检测公司、二公司建立起了职工文化活动室。同时陆续为公司所属单位配备了数码照相机、彩色电视机、电脑、vcd、各类健身器材以及各类图书和一些日常文化体育用品等。为主要施工单位配备了摄像机、多媒体投影机、笔记本电脑等。在每年元旦、春节、“五一”、“十一”等重大节日期间组织开展了大型的职工游园活动。工会与共青团、宣传等部门联合举办了“青春之约”文艺汇演、先进模范人物事迹巡回报告会和“油建杯”职工摄影巡回展。举办了有限公司首届职工篮球运动会。组织开展了以“科学锻炼、有益健康、万众一心、抗击非典”为主题的全民健身活动。组织华阳片区职工和离退休人员开展了“讲党史、颂党旗、跟党走”为主题的文体活动。通过上述活动的开展，提升了企业凝聚力和团队协作精神，拓展了企业文化内涵，深受广大职工的欢迎和好评。

（五）加强工会自身建设，提高工会工作整体水平。在公司深化改革的进程中，公司党政高度重视工会工作，建立健全了工会组织机构，所属11个基层单位均进行了换届改选，公司工会会员已达到3262人，占职工总人数的95.1。公司工会始终坚持以目标化管理标准来考核各单位工会工作。三年来，全公司获管理局工会模范职工之家4个、先进职工之家6个、模范职工小家7个、优秀工会干部6名、优秀工会积极分子12名。公司工会在公司范围内表彰了2004年至2005年模范职工之家2个、先进职工之家3个、模范职工小家3个、先进工会工作者21名，工会积极分子64名。

女职工工作方面。公司工会女职工工作得到了公司党政领导的大力支持，三年来，进行了第一届女职工委员会的换届改选，建立和完善了各单位女职工委员会并落实了女工委员。评比表彰了2003年至2004年女职工三八红旗集体11个，三八红旗手32名，先进女职工工作者28名、五好家庭50户。每年为在册的女职工发放了卫生保健生活用品，并组织女职工进行了体检。按照有关法律法规对贯彻落实《女职工权益保护法》进行了检查，全公司没有女职工在孕期、产期、哺乳期失去工作岗位的现象发生，从事有毒有害和野外作业的女职工在工休时间和劳动保护上得到了合理安排。

工会其他基础工作。一是财务管理工作严格执行财经纪律，坚持实行工会经费收支集中统一管理和工会经费使用申报制度；二是严格工会资产管理，在对固定资产进行了全面清理的基础上，建立健全了固定资产增减明细台帐，出入库单，克服了重钱轻物，重物轻管的思想，做到了帐物相符；三是工会经审工作严格按照有关法规认真履行职责，进一步建立健全了经费审查监督制约机制，依法维护了职工和工会的合法权益。通过局工会经审会的全面审计，公司工会经审工作获得了局工会经审工作先进奖；四是采取以会代培的形式，加强了工会专（兼）人员的培训。三年来，派送到省总工会、局工会以及本级工会组织的法律法规培训、民主管理知识培训、劳动保护监督培训、女职工知识培训等共培训人员70余人（次）。

公司工会连续十年保持了“全国模范职工之家”的荣誉称号。

三年来，公司工会虽在各方面工作中取得了一定的成绩，但离上级组织的要求还存在一定的差距，主要体现在：一是民主管理厂务公开工作还有待于向深度和广度发展；二是在公司重组改制后，还需要努力探索并逐步形成有自身特色的工会工作新路子上下功夫；三是各单位工会工作发展还不平衡，有的工会领导忙于其他事务而对工会工作还没有完全抓到位；四是重组改革制后，工会专（兼）职干部“新手”多，还需加强工会人员的思想、业务素质的提高。以上这些不足，需要我们在今后的工作中不断改进和加强。

二、今后工会工作的总体思路及主要工作

工会工作总体思路：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届四中、五中全会、中国工会十四大和管理局、公司党委扩大会议精神，全面树立科学发展观，切实履行工会职能，为企业分忧，为生产鼓劲，为职工解难，团结和动员公司全体职工，努力打好安全生产和经济效益翻身仗，促进企业持续和谐发展。六亿范文版权所有

主要工作：

篇3：夯实基础创新机制发挥工会在科学和谐发展中的作用

高职院校工会是教职工自愿结合的群众组织, 其自愿性、群众性、广泛性的特点, 以及组成成员的高素质, 决定了它在学院民主建设、维护职工权益等方面具有天然优势。凸显这种优势, 是新时期高职院校工会工作的重要使命。

作为群众组织, 工会在开展思想政治工作方面具有不可替代的职能优势、组织优势和阵地优势。在党和政府、学院、教职工之间, 工会就是一座桥梁, 要把它们很好地连结起来, 就必须做到相互之间信息渠道畅通, 这是高职院校工会工作的性质决定了的。既要使教职工的合理意见、要求、呼声, 通过工会能顺畅地反映到学院和相关部门去, 又要使党和政府的政策、大的举措、本院的各项工作任务, 能顺畅地传递到每个教职工。从高职院校工会工作对象的特点看, 只要我们的工作方法合理, 信息流通渠道通畅, 广大教职工是容易被团结起来的。得到他们的理解、支持和参与, 我们的教改就能在稳定的局面中顺利推进。并使得上下畅通, 让矛盾化解, 形成共识。

二、高职院校工会工作特点

高职院校工会工作由于其所处的领域、工作环境、地域、对象等方面与其它产业工会相比, 有其自身的特点:

1. 教书育人

中国教育工会是中国共产党领导的教职工自愿结合的最广泛的工人阶级群众组织, 也是中华全国总工会所属的最早建立的, 人数较多的产业工会。而高职院校工会是教育工会的基层组织, 由于教育事业在我国社会主义现代化建设中的战略地位和特殊作用, 尤其是广大教职工的劳动目的和任务、工作环境、对象、手段、劳动者的素质, 不同于专门从事物质生产的产业工人。因此高职院校工会工作相应地有其自身的特点, 要紧紧围绕培育人才为中心来开展工作。

2. 会员文化素养高

高职院校工会的会员, 相对于其它产业工会的会员而言人员集中, 生活在大中城市, 其群体中知识分子占了绝大多数, 学历高、文化修养高、专业领域的业务精, 理性思维强, 看重自己的发展和成就。只有为其提供良好的工作环境才能充分发挥这部分人力资源的作用, 这一特点既是我们高校工会工作的一个有利条件和基础, 但同时也对我们的工作方式、方法、实际情况的掌握程度等提出了更高要求, 可以说也是一种挑战。

3. 组织机构

高职院校工会要接受双重领导, 即接受上级工会和同级党组织领导, 以同级党组织领导为主, 但并不排斥它们执行上级工会的决议, 独立自主地、创造性地开展工作。由于上级工会的决议同样也是根据党的路线、方针、政策作出的, 因此同样是接受党的领导的一种方式。所不同的是, 接受同级党委的领导有助于把上级工会的决议和本单位的实际情况相结合, 与教职工的具体情况相结合, 更好地投入本单位党的中心工作。

4. 时代特点

随着时代的进步和社会的发展, 新时期高职院校工会工作有两点时代特点。首先, 法制性更强。依法治校、依法治会、依法维权、旗帜鲜明地代表和维护教职工的合法权益, 保护和调动教职工的积极性和创造性, 并把这种积极性和创造性引导到完成党和政府提出的各项任务上来。近几年, 我国在教育方面, 先后颁布了《教育法》、《教师法》、《高等教育法》, 同时工会工作还有《工会法》等等, 许多省、自治区、直辖市还出台了配套的具体的行政规章, 这标志着教育工会工作进入了法制轨道。其次, 是与以前的工会工作相比, 现在工会工作涉及面广、任务更重, 主动性和创新性要求更高。不仅只是关注一些职工的福利待遇, 还有通过教代会制度履行民主管理、民主监督职能, 组织发动教职工支持参与教育改革和做好本职工作等等。

三、更好地发挥高职院校工会在和谐校园建设中作用的途径

1. 积极推进院务公开, 加强民主管理、完善教代会制度, 维护校园和谐

一要推行院务公开、依法治校、民主决策, 这是构建和谐校园重要保证。开展好院务公开工作有利于密切党群干群关系, 有利于学院利益关系的协调, 有利于消除种种矛盾和不和谐因素, 为营造民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序的和谐校园创造条件。院务公开内容要突出廉政建设 (学院财务) 的关键点, 民主监督 (民主评议学院领导干部) 的重难点, 教职工关注 (教师聘用、奖金分配、评优系数) 的兴奋点, 社会反映 (学生收费) 的高温点。努力做到教职工希望了解什么, 就及时公开什么。凡是职工希望公开的内容, 除法律法规规定保密的事项外, 都应采取适当的方式向教职工公开。

二要完善教代会制度, 以民主体现和谐。高职院校工会发挥维权作用, 应当进一步加强教代会建设, 一方面严格教代会自身的内容、程序和行为规范, 另一方面注重加强教代会的权力性制度建设, 界定教代会职权与学院其它权力形式的关系, 形成和谐的权力运行机制。学院改革的方案应听取教代会意见, 提交教代会讨论通过, 同时要按照改革确定的“公开、平等、竞争”、“保证职工的参与权、知情权和监督权”的基本原则, 积极推行政策公开、程序公开、岗位公开、条件公开、过程公开、结果公开, 通过教职工履行知情权、审议权、通过权、决定权、评议监督权的落实, 确保学院各项改革中教职工的经济、政治、文化权益, 使教代会真正成为教职工参与民主管理、民主监督的有效渠道。

三是对学院发展过程中遇到的重大问题、重大的突发事件、涉及教职工切身利益的重大改革以及教职员工、广大师生关心的热点问题, 以及学院即将出台的重大政策、规定等, 学院将通过各种途径广泛征求教职员工、广大师生的意见和建议, 倾听群众呼声, 代表广大群众利益, 并组织规模大小不一、形式多样的教职工与学院领导层相互交流活动, 如校领导接待日、设立意见箱、重大节假日座谈讨论、设立专线电话或电子信箱, 倾听群众意见和呼声。

2. 积极开展校园文化建设, 营造融洽人际氛围, 促进校园和谐

工会在和谐校园建设上, 要下大力开展校园文化建设, 在范围上应渗透到高职院校的各个领域, 从而营造一种健康、文明、高品位的文化氛围。这不但对于培养和提高师生的审美情趣、高尚情操和健康人格大有裨益, 同时也充分体现高职院校内涵发展的精神底蕴。

一是深入开展师德建设活动。把构建和谐校园、“创建学习型组织, 争创知识型职工”、完善教师职业道德规范作为重点;以青年教师为主体, 以自我教育为主, 努力使每个教师对师德规范和行为准则积极认同, 入耳、入脑、入心, 全面提高师德水平;工会积极配合相关职能部门开展各类评比、表彰活动, 广泛宣传教职工队伍中的优秀代表和先进模范人物, 使师德建设更加贴近实际、贴近教师、贴近生活。

二是积极推进五好家庭、五好青年的评选表彰工作, 以更好地促进和谐学院的建设和发展。和谐家庭是建设和谐学院、和谐社会的重要组成部分。举行五好家庭、五好青年的建设评比活动, 能够增进教职工之间的友谊和互助, 促进和谐学院的发展。要以和谐家庭建设的成效服务于和谐学院建设, 并努力营造和谐家庭建设的良好社会环境。

三是开展丰富多彩的教职工文体活动, 营造和谐校园的休闲环境。和谐校园建设以提高教职工的生活质量为基本出发点, 把学院营造成教师的精神家园, 为教师创造宽松和谐的人文环境。工会要创建文化阵地, 以丰富多彩的群众文化娱乐活动为载体, 营造健康向上的校园文化氛围。组织开展气排球、羽毛球、舞蹈、书法、篮球、乒乓球、太极拳、棋类、扑克比赛等活动, 组建气排球、羽毛球等各种教职工文体协会、艺术团, 开展文艺演出展示才华。

四是深入开展群众性工作创新等竞赛活动。通过组织教职工技能竞赛, 吸引教职工广泛参与, 在活动中弘扬团队精神, 振奋教职工的精神面貌和提高工会活力。主要是以院系两级工会为单位, 以青年教职工为重点, 推动各种群众性竞赛活动和教育教学创新等群众性创新活动的广泛开展。

3. 以帮扶解困为突破口, 强化人文关怀, 增进校园和谐

在建设和谐校园中, 高职院校工会要积极关心群众困难和倾听群众心声, 充分代表广大教职工的物质利益, 发扬工会组织的优良传统, 在继续做好走访慰问、互助互济送温暖等活动的同时, 不断探索和完善困难职工的救助机制, 为和谐学院的建设发挥积极的作用。学院工会组织是学院联系教职工群众的桥梁和纽带, 除了要认真肩负起参与民主管理、民主监督、切实维护教职工合法权益的重任以外, 还要代表学院党政领导关心教职工的生活和健康, 为广大教职工做好事、办实事、解难事。比如当教职工有病、有困难的时候, 工会就应及时会同有关部门送去学院的慰问和温暖;当教职工的子女人园、入托、升学、转学遇到麻烦的时候, 工会就会伸出援手积极帮助解决;当教职工家庭、邻里出现矛盾、纠纷的时候, 工会就会热情耐心地做好调解说服工作, 化干戈为玉帛;当教职工对学院、对部门、对某些领导有意见、有心结而来信来访的时候, 工会就要在做好调查研究的基础上有理有据地为他们释疑解惑, 或者及时向学院、向有关部门反映, 帮助他们解决实际问题等, 将学院领导和组织的关怀送到了教职工的心坎上。

4. 加强高职院校工会自身队伍建设

新时期高职院校工会的任务繁重, 但与教育战线一样也同样存在精简、压缩的问题, 如何解决这一矛盾, 只有一条路可走, 就是加强高校工会自身队伍建设, 提高工会干部的自身素质, 提高工作效率, 走精干、高效之路。要做到这一点, 一是加强对工会干部的培训, 提供再学习的机会。既要学政治、学理论, 又要学业务、学专业知识;既要了解掌握政策, 又要熟知相关法律法规;既要掌握原则, 又要掌握灵活的工作方式方法。二是加强对基层工会组织的指导, 主要是政策指导, 业务帮助, 避免走弯路, 提高工作效率。三是各高职院校工会之间应加强横向联系, 相互借鉴、交流工作经验, 工作方法, 使好的经验得以迅速推广。四是创造性地开展工作, 尤其是工会领导干部应以身作则, 率先垂范, 不因循守旧, 摒弃旧的观念和方法, 改进工作模式, 积极探索新形势下高职院校工会工作的新思路, 通过开拓创新、扎实工作, 开创高职院校工会工作的新局面。

摘要：高职院校工会工作是学院工作的重要组成部分, 要做好高职院工会工作需要积极协调, 发挥桥梁纽带作用及加强高校工会自身队伍建设。在构建和谐校园的进程中, 要认真研究高职院校工会在和谐校园建设中发挥作用的形式与途径, 更好地发挥工会在和谐校园建设中的积极作用。

关键词：高职院校,工会,和谐校园

参考文献

[1]何兰玉.论高职院校工会在建设和谐校园中的作用.南通纺织职业技术学院学报.2006.3

篇4：夯实基础创新机制发挥工会在科学和谐发展中的作用

建和谐企业就是要求企业系统中的各要素处于一种相互协调的平衡发展状态。具体表现为：企业凝聚力强、经济效益好、管理制度科学健全、运作机制合理顺畅、领导班子团结、干群关系融洽、员工之间和睦相处、企业与外部关系协调。其核心是通过促进企业内外“和谐”，达到企业的经济效益、环境效益与社会效益相统一，从而保证和促进企业协调发展。构建和谐企业，是构建和谐社会的重要基础，也是企业生存和发展的迫切要求。它不仅需要全体职工坚持不懈的努力，更需要工会充分发挥其作为党联系职工群众的桥梁与纽带在构建和谐企业中的重要作用。

工会组织在协调企业劳动关系中的作用

构建社会主义和谐社会，必须建立稳定协调的劳动关系。各级工会要树立正确的维权观，把维护职工群众合法权益贯穿于促进发展、推动改革、保持稳定、加强监督的全过程，努力实现维权与维稳的协调统一，共创和谐企业。

加强民主管理，落实职工代表大会制度。在企业经营发展中，中长期发展规划、企业改革等与职工切身利益有关的问题都需要召开职工代表大会进行商讨，并使职工能够参与其中进行讨论决策，从而使三级职工代表大会制度能够得到有效完善以及规范，凝聚企业职工力量，使管理更加和谐化。

建立正常劳动关系，落实厂务公开制度。公平是企业和谐的内在表现，企业内部只有实现公平公正，才能够维持企业的稳定发展。企业需要公开与员工切身利益有关的问题，从而使员工能够对企业改革情况有一定了解，归属感以及认同感加深，以免有误解以及矛盾存在于企业与员工之间，企业内部也会呈现良好的发展局面。

工会组织在企业生产经营中的作用

从石油企业角度出发，其经营的主要目标就是低成本、高产量，为完成这一目标，就需要在进行正常工作外，依靠工会的力量，借助开展劳动竞赛等方式使企业职工的工作积极性以及创造性得到充分调动，为展示企业职工才能提供一定平台。在设计劳动竞赛时，需要坚持四个原则：第一，不应对眼前业绩进行片面强调而忽视协调发展；第二，转变以往单一性地涉及领域，需要做到对生产经营领域进行全面覆盖；第三，掌握职工的发展需求，从而借助劳动竞赛使企业与职工的发展更加协调；第四，将综合性竞赛结合多项主题竞赛。以某采油厂的采油作业区为例，其在设计劳动竞赛时就注意将生产经营重点以及难点进行结合，在产量较低的时期，开展季度产量竞赛等，在管理上出现困难时，就积极召开金点子征集以及征集合理化建议的竞赛。总结来说，在所有劳动竞赛中，涉及范围较广，其囊括了经营、生产、队伍建设以及安全等各个方面，有效地促进了企业经营管理水平的提升，生产也逐渐趋于稳定，奠定了和谐石油企业建设的基础。

工会组织在企业人才培育工作中的作用

在人才培训工作上，搭建人才成长平台是工会组织的主要任务。在此过程中，工会需要对每个职工的成长心愿给予重视，从而创建出适合营造人才的工作氛围，促使企业职工的创业积极性得到发挥，企业与职工能够同步发展。

建立学习型企业。为使全体职工素质得到根本提升，就需要做好培训工作，从而使学习载体得到有效丰富，学习领域得到不断拓展。此外，工会组织还需要充分了解员工的需求以及特点，并展开针对性培训工作。

创新培养机制。在对企业职工进行培训过程中，应充分坚持因材施教原则，从而将多形式、多层次以及个性化的培训项目体系设计出来，使各类人才的素质以及能力得到充分开发。此外，还可以对专家型班组长进行培育，使其能够成为技术的领军人物，参与到企业的生产经营管理过程中，有效落实企业生产经营目标。

工会组织在思想政治工作中的作用

正确的政治导向。一个企业需要进行不断改革创新才能发展壮大，而在此过程中，需要摒弃原有落后的运行模式，这也会使企业职工面临更大的压力，工会在此过程中，就应该做好企业员工的疏导工作，使其能够坚定信心，与企业共同发展进步。

积极化解矛盾。在企业经营发展过程中，职工的思想必然会与企业发展产生冲突，此时工会就应该发挥调解作用，在解决职工问题的同时，为企业分忧解难，从而有效化解企业发展过程中出现的矛盾以及问题。一个企业要想发展壮大，离不开每位职工的支持，为获得企业职工的支持，单纯依靠党政干部是无法解决的，还需要借助工会工作者的支持与帮助。

培养爱岗敬业情怀。多数企业职工认为，工会就只是搞文体活动的组织，而工会组织还需要做好企业职工的思想政治工作，借助群众性活动只是其实现思想政治工作的一种途径，从而使企业职工的集体主义精神以及爱岗敬业的精神得到激发，更好地为企业的发展壮大而努力。

综上所述，在和谐企业建设中，工会组织发挥着不可忽视的作用，因此，工会组织需要积极创新，将有助于石油企业建设的有效方式探索出来，并为广大石油企业职工服务，促使石油企业能够得到更好、更快发展。

（作者单位：中国石油西南油气田分公司工会）

（责任编辑：胡 正）

篇5：夯实基础创新机制发挥工会在科学和谐发展中的作用

构建和谐社会、和谐企业，工会要切实帮扶困难职工群众，为他们排忧解难、答疑解惑，当好形势任务的宣传者。建立民主参与机制，强化职代会的职权，完善厂务公开、民主管理工作，维护职工的政治权益、经济利益，提高职工自我维护能力。

构建和谐社会是科学发展观的最终目的,和谐企业建设是和谐社会的重要组成部分,工会作为工人阶级的群众组织,必须充分发挥自身职能，切实做好组织群众、引导群众、服务群众和维护群众合法权益的工作，建设和谐企业，促进企业又好又快发展。

一、履行好服务职能，密切联系群众，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用

切实为困难职工排忧解难。帮扶救助困难职工群众，竭诚为职工群众服务是工会一切工作的出发点和落脚点。在社会转型期里，一些职工出现了各种各样的困难，成为困难和弱势群体。帮扶是工会维护职工利益的直接体现。工会组织工会必须树立“群众利益无小事”的观念，当好职工群众的贴心人。大力实施送温暖工程，进一步提高为职工办实事的能力。要把送温暖工程的重点放到维护弱势职工群体的合法权益上，真正承担起“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”的职责，使送温暖工作经常化、制度化。一要关注困难职工、下岗职工、伤病残职工的生活，协助行政做好城市困难职工进入“低保”的工作，尽快将符合条件的困难职工全部纳入城市最低生活保障范围。

二是对特困职工要建立档案，实行动态管理，定期救助，保证其基本生活。三是采取有效措施，调动各方面积极性，不断增大送温暖工程基金，切实发挥基金作用。四是要坚持领导干部联系困难职工制度，与困难职工结帮扶对子。要积极发挥工会组织的优势，协助党政做好扶贫济困工作，开展调查研究，关注弱势群体，在大病医疗、子女上学等具体事件上多做工作，决不让因家庭困难的职工看不起病、子女上不起学，把党和工会的温暖送到每个困难职工的心坎上。

答疑解惑，当好形势任务的宣传者，让职工对当前的形势任务心中有数。工会工作是党的群众工作的重要组成部分。要建设和谐社会工会就必须树立大局意识和大局观念，把工作放到整个企业发展的大局中去思考、去把握、去部署，做到政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护。工会要及时了解职工的情绪，掌握职工的思想动态，及时疏导不良情绪苗头。

教育引导，正确处理国家、企业、个人三者利益的关系。正确对待改革和发展的关系，处理好眼前利益和长远利益的关系，自觉成为改革的支持者和参与者。同时，最大限度地维护职工群众的切身利益，特别是转变企业内部机制，劳动用工、工资制度、各项社会保险等政策措施陆续出台后，工会组织利用自身优势答疑解惑，为职工争取利益，得到广大职工群众的信任，使职工自觉为实现企业长远发展目标贡献自己的聪明才智。

二、建立民主参与机制，促进企业民主政治建设

工会是基层民主建设的重要承担者，工会参与和谐企业的构建，就是要充分履行自己的参与职能，疏通基层民主渠道，保护职工民主权利，建立民主参与机制。要进一步强化职代会的各项职权，落实职工代表的各项权益，开辟多种参与与民主管理的途径和办法，职工代表参与企业各项制度的制定和重大事项的决策，在充分民主的环境中体现相会尊重、团结友爱，达到人与人的和谐、企业与人的和谐、经营者与劳动者的和谐。

进一步健全以职代会为基本形式的民主管理制度，按规定和要求召开职代会，提高职代会的质量，增强职代会的权威性。对企业重大事项和涉及职工切身利益问题的审议，要实行无记名投票表决制度，真正体现职工代表的权利和职工意愿。加强对职工代表的培训，努力提高参政议政能力，有组织、有步骤、有重点地组织职工代表进行巡视活动，发挥他们在民主管理、民主监督方面的作用。凡属企业重大决策和劳动用工、工资奖金分配、生活福利、劳动保护、社会保险等涉及职工切身利益的重大事项，应当提交职代会审议、通过或决定。企业改制方案必须提交职代会审议通过方能实施。要认真落实职工对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，坚持职代会民主评议领导干部制度；坚持企业业务招待费使用情况、领导干部廉洁自律情况向职代会报告制度。

三、坚持以职工为本，主动依法维权，充分发挥工会组织的维护作用

坚持以职工为本，主动、依法、科学的维护职工的合法利益，是确保职工共享发展改革成果的重要手段。

一是要维护职工的政治权益，这是工会维护的基础。在企业改革的进程中，不论劳动关系怎样变化，企业所有制形式怎样变化，职工的工作岗位怎样变化，职工在民主政治建设中享有的知情权、参与权、监督权没有变。维护职工的政治利益，主要应把握以下两方面：一方面，坚持和完善职工代表大会制度。这是保障职工民主权利和实现职工主人翁行为的最有效形式，凡是企业的重大改革事项和关系到职工切身利益的重大问题，都要经过职工代表大会讨论决定。另一方面，搞好厂务公开和民主监督。把职工最关心，反映最强烈，与其利益关系最密切，最容易引发矛盾和滋生腐败现象的问题作为厂务公开的主要内容。在厂务公开运行上做到“三到位”，即厂务公开领导小组成员责任到位，纪检监察部门监督到位，工会组织协调推动到位，使职工群众的知情权、参与权和监督权切实落到实处。

二是要维护职工的经济利益，这是工会维权的根本。随着所有制结构的调整，一些长期积累的深层次矛盾也集中表现出来，企业与职工之间的摩擦和矛盾也日渐突出，因此，工会要紧贴企业改革和发展的实际，切实维护职工的经济利益，依法进行平等协商和签订集体合同，并根据形势的发展和职工的需求，适时调整、充实平等协商和集体合同的具体内容。工会要代表职工群众参与企业的决策和各项改革方案的制定，用科学合理的政策、法规构筑起保障职工经济利益的主

体防线。

篇6：夯实基础创新机制发挥工会在科学和谐发展中的作用

摘要：简述了在新时期加强工会建设在和谐企业中的任务，并提出了一些切实可行的具体措施。

关键词：工会建设；和谐企业；作用

中图分类号：d412.6 文献标识码：a 文章编号：1673-8500（2013）07-0126-01

慈溪市建设项目管理有限公司从成立到现在，坚持“以人为本”，员工始终以做一个“敢于负责，永不言弃”的建管人要求自己，企业更是秉承了“努力超越，追求卓越”的精神，坚持以科学发展观统领建管工作的协调发展，努力实现企业经济效益和社会效益的双赢。在积极构建和谐企业的发展中，更是积极调动了职工的主动性和积极性，充分发挥出工会在构建和谐企业中的作用，工会在构建和谐企业中做出了大量的工作，并且取得了较好成效。

一、工会在构建和谐企业中的任务

在经济全球化的社会历史条件下，我国已经初步完成了向劳动力市场化的过渡。在这样的时代背景下，企业劳动关系是否和谐，将直接影响到我国社会主义和谐社会的建构。而工会能否在构建企业和谐劳动关系方面发挥其独特而重要的作用，又是其中的关键因素。这是因为：在社会主义市场经济条件下，劳动关系的和谐是整个社会和谐的基础；劳动关系的和谐要以“劳动者与资本”之间的利益均衡和权利义务的充分实现为前提；劳动者权利的实现和利益均衡要以工会这种合法的正式组织作为其坚强的后盾。

在初次分配中，四个基本的生产要素的贡献量怎么衡量和确定，由谁来制约和平衡企业的劳动关系——按照市场经济的劳资自治规则，理所当然并且也只能是作为集体劳权代表者的工会。可以说，公平合理的劳动力价格，要依靠以“维护劳动者权益为神圣职责”的工会与其他生产要素的代表者协商公决。这也就是社会主义市场经济条件下的工资集体协商制度。

而工会在这个制度中发挥着极其关键的作用。

随着《劳动合同法》的出台和颁布实施，在立法上明确保护了处于弱势地位的劳动者，在具体条款中强化工会在劳动力定价中的权利，通过平等协商签订集体合同形成市场经济条件下的劳动力价格即工资的正常增长机制，这是构建社会主义和谐社会的必然要求。显然，贯彻落实劳动合同法加重了对工会制约平衡劳动关系，开展集体协商的责任要求。然而，我国企业工会还不能适应市场经济体制的要求，劳动者合法权益受侵害，“资强老弱”这种不和谐的劳动关系表现得就更为突出。要改变这种现状，需要创造条件，使工会能通过博弈行为达到劳资平衡，构建社会主义和谐劳动关系。工会承担对劳动者应负的维权职责。

二、如何发挥工会在构建和谐企业中的作用

（一）加强政治学习、狠抓业务教育，提高员工综合素质。充分发挥工会的自身优势，为构建和谐社会打下坚实基础。

1.组织员工认真学习十八大精神，全面贯彻科学发展观。围绕建设项目管理这一中心工作，开展好求真务实的工作作风。结合工会

工作，紧密联系实际，探索工会工作新思路。积极引导广大职工树立正确的人生观、价值观，做到爱局如家、爱岗敬业，将思想统一到各项工作目标上来。

2.大力表彰和宣传先进，充分发挥先进典型的示范作用。为了使职工立足本职爱岗敬业，全公司开展向劳模、业务标兵和先进工作者学习的活动，工会通过演讲比赛、开会传达等形式，号召全公司职工向先进人物学习，身边的先进事迹教育激励了身边人，积极树立爱岗敬业精神的正面形象。

3.注重员工业务技能训练，提高员工技能水平。继续开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，以培养和造就一批高素质、高技能的职工队伍，树立先进典型，构建和谐企业，推出创建“职工小家”活动，积极申报 “文明之星”、“巾帼示范岗”等。

（二）增强民主意识，维护员工权益。充分调动广大员工的积极性和创造性，让广大员工以主人翁的精神献身于建设项目管理事业，努力构建和谐企业。

1.深入开展群众性的合理化建议和技术创新活动，引导职工把解决企业发展的难点、重点问题作为主攻方向，进一步发展广大干部职工的聪明才智。

2.积极营造维权的氛围，一方面加强员工对《劳动法》、《工会法》等一些与职工权益有关的法规的学习和了解，进一步增强员工的维权意识；另一方面认真、积极地拓宽维权渠道，使全公司员工能切实感觉到工会维权职能的重要性。工会在组织职工努力发展建设项

目管理业务同时，还针对广大职工关心的问题，深入调查研究，倾听群众呼声，积极配合公司行政，为改善职工生产生活条件，提高职工福利待遇。

3.围绕全公司工作目标，积极开展合理化建议活动。鼓励员工多提可操作性强，有价值、有效益的建议，为领导决策服务。积极采纳职工建议。认真细致地做好合理化建议的征集整理和研究评审工作，对被采纳的建议应根据创造经济效益、提高管理水平的情况给予一定的奖励，对所有提出建议的员工应给予鼓励，保护大家关心企业的积极性。

4.局工会坚持和完善以职工代表大会制度为基本形式的民主管理工作，切实做到企业重大改革方案和与职工切身利益相关的改革措施交由职代会讨论，坚持每年召开一次职工代表大会，坚持每年一次职代会民主评议企业领导干部制度。要把职代会工作纳入制度化、规范化、程序化轨道，依法落实职化会各项职权，不断扩大职工的参与权、知情权和监督权，充分发挥职工参与企业民主管理的作用，提高职代会的实效。

（三）深入创建“职工小家”，为广大员工营造一个温馨的企业家园，为构建和谐企业发挥重要作用。

1.继续办好“职工小家”。我们根据员工的年龄结构，文化素养，兴趣爱好，经常性开展各类活动，充分利用活动室、图书室等现有活动条件，力争做到月月有活动，节日有安排，形式多样，内容丰富，格调高雅。

2.开展企业文化建设，主动配合、支持主管单位慈溪市公建中心的各项工作，采用“点面结合、上下联动、内外协作”等形式，开展丰富多彩的文化娱乐活动。企业文化建设不仅可以增进员工相互之间的感情交流，还能充分展示公司职工的多姿多彩的生活和团结向上的精神风貌。

3.加强与兄弟单位之间的交流，增进员工之间的友情通过交流，在放松身心、陶冶情操的同时获取同行宝贵的工作思路与工作经验。

参考文献：