安全办公会议制度18

安全办公会议制度18（精选8篇）

篇1：安全办公会议制度18

办公室消防安全管理制度

为了保证师生的人身安全及学校的财产安全，创造良好的教学环境，确保教学秩序的正常进行。请教职工遵守办公室的下列规定：

1、严禁下班后室内留有火种，防止出现火灾隐患。

2、熟悉学校现有的灭火设备存放位置，掌握常用消防器材的使用方法。

3、电路线路破旧老化要及时修理更换，请电工定期检查。

4、严禁在办公室使用电炉。

5、职工下班后，及时关灯及电器用品，防止意外火灾。

6、发现火灾立即拨打火警119，并及时组织教职工施救。

米河二中

篇2：安全办公会议制度18

（一）、计算机安全管理

1、医务人员应按照计算机正确的使用方法操作计算机，严禁私自拆装计算机或蓄意破坏计算机，若须拆装，应通知计算机中心技术人员进行。

2、计算机的软件安装和卸载工作必须由计算机中心技术人员进行。

3、计算机的使用应为其合法授权者，未经授权不得使用。医院内网计算机仅限于医院内部工作使用，原则上不许接入互联网。

4、接入互联网的计算机必须安装正版的反病毒软件。并保证反病毒软件实时升级。

5、因工作需要接入互联网的，需书面向计算机中心提出申请，经批准后由计算机中心负责接入。

6、医院任何科室如发现或怀疑有计算机病毒侵入，应立即断开网络，同时通知计算机中心技术人员负责处理。计算机中心应采取措施清除，并向主管院领导报告备案。

7、医院内网计算机不得安装游戏、即时通讯等与工作无关的软件，禁止在内网计算机上使用移动存储工具。

（二）、网络硬件安全管理

网络硬件包括服务器、路由器、交换机、通信线路、不间断供电设备、机柜、配线架、信息点模块等提供网络服务的设施及设备。

1、各职能部门、各科室应妥善保管安置在本部门的网络设备、设施。

2、不得破坏网络设备、设施。由于施工或事故原因造成的网络连接中断的，应根据其情节轻重对责任人予以处罚或赔偿。

3、不得擅自中断网络硬件设备及设施的供电。因特殊原因必须停电的，应提前通知网络管理人员做好相应应急预案。

4、不得擅自挪动、转移、增加、安装、拆卸网络设施及设备。特殊情况应提前通知网络管理人员，书面申请，批准后后方可实施。

5、硬件设施设备配置应符合等级保护要求。

（三）、软件及信息安全管理

1、计算机及外设所配软件及驱动程序交计算机中心网络管理人员保管，以便于统一维护和管理。

2、管理系统软件由网络管理人员按使用范围进行安装，其他任何人不得安装、复制、传播此类软件。

3、网络资源及网络信息的使用权限由网络管理人员按医院的有关规定予以分配，任何人不得擅自超越权限使用网络资源及网络信息。

4、网络使用人员应妥善保管各自的密码及身份认证文件，不得将密码及身份认证文件交与他人使用。

5、任何人不得将含有医院信息的计算机或各种存储介质交与无关人员。更不得利用医院数据信息获取不正当利益。违者予以相应的处罚。造成严重后果触犯刑律的，移送司法机关处理。

（四）、网络使用人员行为管理

1、不得在网络中制作、复制、查阅和传播国家法律、法规所禁止的信息。

2、不得在网络中进行国家相关法律法规所禁止的活动。

3、不得擅自修改计算机中与网络有关的设置。

4、不得私自添加、删除与医院网络有关的软件。

5、不得私自进入医院网络或者使用医院网络资源。

6、不得对医院网络功能进行删除、修改或者增加。

7、不得对医院网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加。

8、不得故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序。

9、不得进行其他危害医院网络安全及正常运行的活动。

篇3：安全办公会议制度18

为落实国务院工作部署, 加强部门间协作配合, 加快推进食品工业企业诚信体系建设, 工业和信息化部会同相关部门建立了食品工业企业诚信体系建设工作部门联席会议制度。近日, 食品工业企业诚信体系建设工作第一次部门联席会议在京召开。会上通报了工业和信息化部会同有关部门推进食品工业企业诚信体系建设工作开展情况及下一步工作考虑, 宣读了《食品工业企业诚信体系建设工作部门联席会议制度》, 审议了《2010-2012年食品工业企业诚信体系建设工作实施方案》。

联席会议制度由工业和信息化部、国家发改委、科技部、财政部、人力资源社会保障部、农业部、商务部、卫生部、人民银行、工商总局、质检总局、食品药品监管局、国家认监委、中国轻工业联合会、中国食品工业协会等15个部门 (单位) 组成。联席会议制度作为部门协同工作的平台, 主要职责是:负责组织推动食品工业企业诚信体系建设工作, 审定年度工作计划, 协调工作推进中的问题, 研究提出相关措施建议等。

会议指出:保障食品安全, 是深入贯彻落实科学发展观、维护人民群众根本利益的必然要求。食品工业企业诚信体系建设是保障食品质量安全长效机制的重要内容, 是食品安全的治本之策。食品工业企业诚信体系建设工作既是一项复杂、艰巨而又长期的任务, 又是一项带有管理探索和机制创新的工作, 需要充分发挥部门协同机制作用, 要加强协作, 合力推动;要抓住关键, 加快推进;要依法行政, 共享信息;要制定措施, 惩戒激励。他建议:联席会议制度成员单位要在国务院食品安全委员会的领导下, 携手并肩, 共同努力, 持之以恒, 共同推动食品工业企业诚信体系建设工作的落实。

篇4：安全办公会议制度18

创新是进步的良药，也是人类工作的杀手。工业革命时代无数纺织工人被机器取代；过去30年的数字革命让20世纪的许多工作消失。现在的技术也正在对明天的工作产生巨大的影响，没有一个国家对此有充分准备。不过这种影响是好的，因为创新虽然毁掉了一些旧工作，却能创造出更多更好的新工作。

2《2014年30个改变世界的84后》《福布斯》2014年1月20日刊

《福布斯》第三届30个最有影响力的30岁以下年轻人的评选有了很多新名字，他们来自15个不同领域，有运动员、歌手、演员、企业家、科研工作者等，他们都有很大的目标，很适应这个充满活力、创新精神却又缺乏一点耐心的数字世界，他们正在用自己的方式改变这个世界。

3《挺过焦虑》《大西洋月刊》2014年1月-2月刊

焦虑早已成为现代人最常见的精神疾病，无论是药品、酒精还是心理治疗都对其无效。现代人依然将焦虑视作一个人的缺憾或者弱点，因此很多人不愿意将自己的焦虑及其原因告诉别人。实际上，“分享焦虑”不一定能够完全治疗焦虑，但是它至少可以提供一点慰藉，讓你知道你不是一个人在战斗，也可以让你对焦虑有更充分的认识。

4《理财专家的内部提示》《吉普林个人理财》2014年2月刊

如何在2014年更科学有效地理财来应对美联储以及华尔街的变化？理财专家告诉你应该做到以下几点：为利率上升做准备；关注股市，牛市随时会结束；每个月制定一次预算，特别是对于刚开始工作的人来说；别忘了自己的养老金；减少你最高、最频繁的花费；和家人一起旅行；当然还有请教专业的财经顾问。

5《交接游戏》《商业周刊》2014年1月20日-26日刊

公司权力交接往往会造成一些混乱，不过NBA告诉你这是完全可以避免的。担任NBA总裁30年的大卫·斯特恩在2月份退居二线，亚当·席尔瓦成为新总裁。席尔瓦已经担任斯特恩助手10多年，从一开始就被视为斯特恩的继承者来培养的，他了解NBA的一切，而NBA私营企业的特性保证它的权力交接不会被外界干扰。

6《谁能阻止希拉里》《时代周刊》2014年1月27日刊

篇5：安全办公会议制度18

2014年7月18日下午，集团公司安监局局长王思鹏在309会议室主持召开了7月份安全工作会议。通报了第二季度安全生产工作情况及遏制重特大事故攻坚战河南煤监局第一包片督导组检查情况，对第三季度安全工作及安全风险预控体系建设工作进行安排布置。总经理特别助理雷丁轲，副总工程师赵德山、管恩太、副总工程师兼安监局副局长桑志彪，公司安全生产业务部门负责人，区域公司、直管矿井分管安全的领导参加了会议。会议内容纪要如下：

一、通报第二季度安全工作开展情况

1、上半年，集团公司安全形势总体稳定，米村矿发生一起死亡事故。直管矿井发生了6次瓦斯超限事故，兼并重组矿井发生7次瓦斯超限，2次一氧化碳超限事故，兼并重组矿井出现26次瓦斯探头误报警。

2、通报了集团公司兼并重组矿井安全质量标准化达标申报及抽查验收情况，对集团公司安全质量标准化管理办法进行解释，集团公司第三季度将按照新办法进行考核。

3、抓职工危险源辨识，实行准入制度。按照“谁培训、谁负责，谁检查、谁先懂”的原则，由集团公司组织完善修订煤矿特殊工种及重要工种的岗位危险源及风险管理标准，作为职工上岗培训重要内容。各矿根据集团公司制定的危险源辨识标准，修改职工的风险管理卡片，突出重点，便于职工掌握。

4、三李矿工作面处理涌水量40m3/h就影响矿井13班不能生产，突出了矿井抗灾能力不足，管理不善。雨季三防正处于关键时刻，兼并重组矿井在雷雨恶劣天气要进行井下撤 1

人。

5、集团公司业务部门对各系统的业务保安工作提出了要求：加大对顶板管理的管理力度，对揭煤地点及近煤层施工预注浆措施要加大监管力度，对特殊地点的顶板管理要关；强力推进支护改革，锚网支护一定要在安全的前提下进行。各单位要做好“雨季三防”工作，雨季要加大对供电线路的巡检力度。

二、下阶段安全工作安排

集团公司副总工程师、安监局副局长桑志彪对下阶段工作进行了安排，为吸取上半年瓦斯超限及设备故障事故教训，指出上半年直管矿井瓦斯超限6次，尤其是5月份直管矿井发生了3次瓦斯超限事故，张沟矿最高达到19.9%，反映了瓦斯治理工作不扎实。当前经济困难的情况下，安全怎样管控。隐患责任追究制度形同虚设，有隐患不上报。应急预案编制针对性不强，演练计划执行性不强。区域公司对查出的问题不追究或追究力度不够。要重点抓好以下几项工作：

1、深入开展反思，认真总结。牢固树立瓦斯超限就是事故的安全理念，严格执行安全绩效考核制度，超限一次按照制度下浮矿领导薪酬。

2、坚决杜绝不评价施工或超范围施工，发现一起，处罚一起。

3、各矿隐患必须如实上报，对集团公司以上部门查出的重大隐患矿井未查出未上报的，要进行处罚并进行责任追究。

4、加强应急预案的编制和修订，要定出演练计划并按计划执行，对演练计划到总结要从实际出发，不能搞形式主义。

5、再次组织学习国安委办函（2013）8号文和豫安委（2014）2号文件关于遏制重特大事故攻坚方案，这是今明两

年国家安监总局和省政府对煤矿企业部分督导的工作，也是对煤矿企业管理工作的全面考核，希望各部门高度重视，并结合郑煤集团安【2014】22号文，对照部门分管的工作任务，细化分解按时间节点、进展情况，要派专人对12项内容逐项建立档案。要进行分工定责任人一月一总结。

6、请部门及区域公司认真学习郑煤集团安【2014】13号文《关于郑煤集团公司安全质量标准化管理办法》，这个办法共涉及12个部门和4个系统。经多次修改并经集团公司领导审阅后出台的一个推动集团公司安全质量保准化上台阶的一个办法，从今年第三季度开始执行。

7、区域公司隐患排查要认真，对兼并重组矿井要加强安全监管。

8、职业危害安全矿长要重视，上级检查多，必须加强监管，要吃透上级文件精神，逐一落实。

9、风险预控建设管控要执行两原则，按照“谁培训、谁负责和谁检查、谁先懂”的原则。

集团公司总经理特别助理雷丁轲对兼并重组矿井安全工作进行了专门部署，特别强调：一是兼并重组矿井标准化是关键，还有27对矿井需验收，矿井通不过验收矿长要就地调离，分管领导就地免职，要进行倒查倒追。二是安全管理要严。对区域公司安全管理提出新要求，要加大追究力度，对安全管理要真抓实干精细管理不懈怠。部分矿井罚款不上交，要对矿井停产整顿，对五职矿长只发生活费，对区域公司绩效考核扣分。三是真正的复工复产要上机械化，7月底后只允许悬移支架工作面生产。

集团公司安监局长王思鹏传达了河南煤矿安全监察局第一督导组在郑州市通报会议精神：

1、传达煤监局第一督导组会议精神，郑州市市政府对河南煤监局签订了责任状，加大对攻坚任务的督查力度。河南煤监局严局长在会上强调：国家安全监管总局要在全国煤矿大力实施“1+4”工作法，推动煤矿科学发展、安全发展。“1+4”工作法形象地比喻成“一个方向盘”和“四轮驱动”：“1”就是握紧一个“方向盘”，即：认真学习贯彻总书记、李克强总理等中央领导同志关于加强安全生产的系列重要指示精神，坚守发展决不能以牺牲人的生命为代价这条红线，坚定以人为本，生命至上，安全发展的工作方向。“4”就是坚持“四轮驱动”即：一是把煤矿安全“双七条”贯彻到底。二是打好50个重点县煤矿安全攻坚战。三是警示教育要生动有效。依法依规认真查处每一起事故，并举一反三吸取教训，是用事故教训推动工作的好办法。四是建立安监干部与矿长谈心对话工作机制。煤矿安全“1+4”工作法，是科学发展、安全发展的必然要求，要大力实施，紧握“方向盘”，4轮同时驱动发力，安全行驶，勇往直前。

2、河南煤监局第一督导组通报了集团公司存在问题：一是集团公司对攻坚战的检查力度不够，无专项档案可查。而是部分矿井攻坚战方案没有目的性。三是矿长谈心谈话活动和警示教育片记录不全。四是矿井机械化论证报告未请专家论证和审定。务实大多数矿井未安装井下语音广播系统。六是相邻矿井开采同一突出煤层的，未进行突出煤层鉴定。七是部分兼并重组矿井做的物探报告单位不具有相应资质。

根据上述会议精神，在同意雷总、桑总等领导对安全工作安排的基础上，在强调要抓好以下几项工作：

1、坚持每天隐患上报，各矿每天上报为零，矿井真的不

存在大隐患。这是对董事长的指示的不重视、不落实。各矿要真实上报。

2、各矿安全质量标准化滑坡问题，尽管目前经济困难，但标准化标准不能降低，安全质量标准化是矿井安全的有效保证是矿井安全的根基。

3、风险预控体系建设要坚定不移的推进，要按节点按实效按部就班开展工作。

4、集团公司生产技术部、通风管理部、防治水技术管理部、机电运输部等牵头，研讨“三评价一评定”与风险预控体系建设融合问题，如何在信息系统上体现，提出实施方案。以裴沟矿为试点，与矿大课题组合作改进优化风险预控信息系统，企管部、劳动部、财务部、纪委等参与到河南能源化工集团参观调研，研究如何将双基考核与风险预控体系建设相融合的问题，拿出方案，逐步实施。

篇6：安全办公会议制度18

首诊负责很重要，会诊、抢救不能忘。

注解：首诊负责制度、会诊制度、急危重患者抢救制度。

一报告，二管理，三查、分级和讨论。

注解：一报告：危急值报告制度。

二管理：病历管理制度、信息安全管理制度。

三查：三级查房制度、查对制度、手术安全核查制度。

三分级：分级护理制度、手术分级管理制度、抗菌药物分级管理制度。三讨论：疑难病例讨论制度、术前讨论制度、死亡病例讨论制度。

值班、交班要遵守，准入、审核要把关。

篇7：安全办公会议制度18

第一条为了加强职工培训管理，科学合理开发利用人力资源，不断提高职工管理水平和专业技能，特制定本制度。

第二条本制度以满足和鼓励职工立足岗位、钻研技术、培养有理想、有道德、有文化、有纪律的制水职工为宗旨，对职工进行业务技术、操作技能、团队精神、职业道德等知识的培训。第三条白沙洲水厂职工培训工作分为厂级培训、车间培训和班组培训三个组成部分。厂人力资源干事负责开展职工培训工作，各车间（班组）的主要负责人对本部门的职工培训工作全面负责。

第二章培训工作职责

第四条厂人力资源干事负责开展职工培训管理工作，主要有以下职责：

1、制定职工年度培训计划，编写培训计划书；

2、组织和督促各车间开展职工培训，加强职工培训管理；

3、适时评估培训效果，修改培训计划，改进培训工作方法等；

4、组织本厂职工参加上级部门的培训，并向上级部门反馈培训信息。第五条各车间（班组）应有专人（车间主任和班组长）负责职工培训工作，主要有以下职责：

1、制定、落实本车间（班组）职工年度培训计划；

2、开展职工培训，加强车间（班组）职工培训工作管理；

3、组织本车间（班组）职工参加上级部门的培训，并向上级部门反馈培训信息。第三章岗前培训

第六条：凡是新职工，必须接受岗前培训。岗前培训分为厂级岗前培训和车间（班组）级岗前培训。

第七条：厂级岗前培训是为了让新职工对本厂的工艺、设备、安全生产及规章制度有全面的认识。组织对新职工进行制水工艺、安全生产、职工职业道德、厂规厂纪等方面知识的培训，培训时间不少于一周。

第八条：车间（班组）级岗前培训是岗前培训工作的核心，是新职工学习掌握本岗位知识的重要阶段。为了培养优秀的职工，各车间（班组）应对新职工进行岗位职责、岗位安全操作规程、岗位技能及岗位现场管理等知识的培训。新职工在岗培训时间为6个月，培训期间，不得安排新职工单独上岗作业，厂人力资源干事应对车间（班组）级岗前培训工作进行督促和指导。

第九条：岗前培训结束后，厂人力资源干事负责进行严格的转正定级考核。各车间（班组）负责工作态度方面的考核，考核成绩占40%；厂人力资源干事负责岗位技能考试，考试成绩占60%。对考核不合格者，暂停工资转正及上岗。第四章在岗培训

第十条：在岗培训的原则是对在岗的职工进行岗位知识培训，包括岗位技能培训、岗位职业道德培训、岗位安全知识培训等。白沙洲水厂围绕制水生产组织开展的各类在岗培训，目的是为了提高在岗职工的综合素质。

第十一条：组织岗位技能等级培训鉴定，实现在岗生产工人全部持证。

1、凡是从事维修电工、维修钳工、变配电工、净水工、机泵运行、水质检验、制水调度的职工，应参加集团公司人力资源部组织的岗位技能等级培训，并接受本岗位技能等级鉴定。技能等级分为初级、中级、高级。参加初级技能鉴定应具备初中以上文化或同等学历，在本岗位连续工作两年以上或累计工作五年以上；参加中级技能鉴定应具备初中以上文化或同等学历，在本岗位连续工作八年以上，或取得本岗位初级等级证书满三年；参加高级技能鉴定应具备本岗位中级等级证书满四年。

2、厂负责职工教育工作的人员应根据公司教育培训工作安排，组织各车间符合技能等级鉴定条件的职工参加技能等级培训鉴定，并做好职工培训记录。各车间必须安排符合技能等级鉴定条件的职工参加技能培训。

3、对待岗一年以上或转岗的职工，上岗前应重新组织岗前培训，合格后方能上岗。

4、职工在培训期间必须遵守纪律，认真学习，达到鉴定目标。对无故旷课、缺课、迟到的参照《制水部劳动纪律处理规定》予以处理。

第十二条：开展岗位技能培训，提高生产工人的整体素质。

1、从事维修电工、维修钳工、变配电工、净水工、机泵运行、水质检验、制水调度的职工，都应参加白沙洲水厂和公司组织的岗位技能培训。

2、白沙洲水厂每2—3年组织一次岗位技能轮训，保障职工业余时间能接受本岗位技能培训。

3、白沙洲水厂鼓励职工跨岗位学习，提倡各岗位职工之间相互学习，并在工作上优先安排综合技能水平高的职工。

第十三条：举办专题讲座或现场培训。

1、引进和使用新工艺、新技术、新材料、新设备时必须对职工进行培训，职工经培训合格后方能上岗。

2、车间在使用新设备、新工艺或运用新技术、新材料之前，必须及时向厂人力资源干事提交培训需求书面报告。

3、人力资源干事将根据各车间提交的培训需求书面报告组织专业技术人员进行专题讲座或现场培训，培训结束，组织必要的考试。

第十四条：加强对特种作业人员培训管理，严格执行特种作业操作资格证上岗制度。

1、根据国家有关规定，白沙洲水厂目前的特种作业人员范围包括以下工种：加氯工、值班电工、维修电工、电（氧）焊工、（兼职）起重工、（兼职）厂内机动车辆驾驭。

2、特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。

3、厂及各车间应保持特种作业人员的工作稳定，避免频繁调动特种作业人员的工种。

4、各车间内部增减、调动特种作业人员，必须先向厂人力资源干事室报告，经集团公司组织培训，取得资格证书后，方可上岗作业。

5、厂人力资源干事室和生产技术室每半年应检验一次特种作业人员操作资格证，并在规定的时间内报送上级部门复审，对复审不合格的，必须转离特种作业岗位。第十五条：加强对专业技术人员的继续教育管理。

1、按照上级对专业技术人员进行继续教育的培训要求，白沙洲水厂凡是具有中专以上学历或初级职称以上专业技术职务的在职专业技术人员每年必须参加公司组织的继续教育培训。

2、继续教育培训分为公共课和专业课，除政工类专业人员学习公共课外，其它专业人员必须学习公共课和专业课。初级专业技术人员每年学时数累计不得少于60学时，中、高级专业技术人员每年学时数累计不得少于80学时。

3、根据每年培训计划，组织专业技术人员按时参加培训，并做好详细的继续教育培训记录。

4、专业技术人员必须服从本单位的培训安排，完成规定的培训课时，达到培训要求，对不愿意参加培训者，专业年度考核不得评为合格以上等级。对课时不足或达不到培训要求者，当年不予申报职称。

第十六条厂人力资源干事室协助有关部门分阶段、分工种开展各类岗位练兵、岗位技能比武等活动，提高职工学技能的积极性。第十七条各车间应开展各类在岗培训。

1、各车间职工直接从事本车间的生产，是各项生产工作的直接执行者，各车间必须对他们进行岗位知识和技能的培训，培训应具针对性、实用性，着力解决职工安全生产所急需，注重培训的实际效果。

2、各车间应根据本单位的具体情况，制定职工年度培训计划，组织本单位职工学习岗位技能、岗位安全操作规程等知识。人力资源干事负责组织对各车间的培训工作每半年进行一次检查和指导，对无培训计划或培训工作开展不力的单位厂将依据有关制度对其责任人给予相应处罚。

3、督促各车间（班组）开展岗位学习或岗位培训。各车间（班组）每月必须开展一次岗位学习或培训，如开展学习岗位安全操作规程或岗位技能等，厂人力资源干事应检查各车间（班组）学习培训工作开展情况，做好详细的检查记录。

4、各车间可配合厂部开展各类岗位练兵、岗位技能比武等活动，在职工中不断营造学技术、比技能的良好氛围，提高职工学习的积极性。

第十八条本制度自发文之日起实施，厂人力资源干事负责对本制度的解释。白沙洲水厂

二〇一一年四月六日 白沙洲水厂职工培训考核细则

为体现职工培训考核工作“公平、公正、优胜劣补”的原则，白沙洲水厂职工培训考核方案将采取“统一领导、归口管理、分级负责、扎实推进、考核检查”的方法，确保《白沙洲水厂职工培训管理制度》落到实处，取得成效。现结合我厂岗位技术工种和职工层次构成特点，制定职工培训考核办法如下：

一、考核领导小组 组长：付振勇

副组长：孙斌刘勇殷俊

组员：贺建伟李婷姚敏周冬朱剑英陈金林 彭艳胡亮

厂工会分管职工培训和考核的组织、督促、检查和评定工作。

二、培训工作要求：

职工培训工作分为厂级培训、车间培训和班组培训三个组成部分。各车间（班组）的主要负责人对本部门的职工培训工作全面负责。

1、不组织职工开展技能培训或培训工作开展不力，造成本单位或本部门职工专业技能水平不能适应工作需要，应追究单位（部门）责任人的责任。

2、安排未经岗前培训的新职工进行上岗作业的，经检查发现，除扣除责任人当月奖金外，对因违规而造成严重后果的，还应追究车间、班组责任人的直接责任。

3、各车间、班组在开展职工培训的活动中，应负有人员组织、安排的责任，并做好每次培训的人员签到工作。

三、培训考勤管理规定:

1、每次培训活动所规定的参加人员不得无故缺席，无重大特殊原因，原则上不得请假。

2、培训期间，迟到1次者扣除当月奖金10%；迟到2次者扣除当月奖金20%；迟到3次者扣除当月奖金50%；超过3次扣除奖金100%，并纳入厂年终考评。

3、未经本部门或班组责任人同意，不参加厂三级部门组织的培训者，1次扣除当月奖金20%；2次扣除当月奖金50%；3次或以上者扣除当月奖金100%，并将纳入厂年终考评。

4、破坏职工培训设备者，承担相应的赔偿费用。不执行厂教育培训管理制度，扰乱职工培训正常秩序，经批评教育不改的，严格按制水部《违规违纪职工处理规定》执行。

四、奖惩

1、参加考试考核的人员不得无故缺考，对培训考试不合格者，暂扣除当月奖金，并给予一次补考机会，补考成绩合格者补发暂扣奖金，不合格者暂扣奖金全额扣除。

篇8：安全办公会议制度18

二○○九年十二月二十四日

山东省农业机械推广鉴定获证产品、证书变更产品及生产企业目录

第一部分获证产品

1 海阳市金源电子有限公司大棚电动卷帘机金源DJL-CS-802梁山县农乐机械厂玉米联合收获机 (非还田) 4YW-2A

第二部分证书变更产品

1 原名称:平度市永成机械加工厂卷帘机ZJL-60、ZJL-805原名称:潍坊同顺拖拉机厂旋耕机1GXNB-120现名称:青岛永诺农业机械有限公司现名称:潍坊同顺机械有限公司

2 原名称:平度市永成机械加工厂卷帘机ZJL-1206原名称:潍坊同顺拖拉机厂旋耕机1GQN-140现名称:青岛永诺农业机械有限公司现名称:潍坊同顺机械有限公司

3 原名称:青州市万利机械厂背负式玉米收获机金富尔4YW-27原名称:潍坊同顺拖拉机厂旋耕机1GQN-230现名称:青州市万利机械有限公司现名称:潍坊同顺机械有限公司