校园招聘管理暂行办法

2024-04-11

校园招聘管理暂行办法（精选10篇）

篇1：校园招聘管理暂行办法

广东金融学院校园招聘管理暂行办法

为促进我院毕业生充分就业，不断加强与用人单位的联系，广开就业渠道，将用人单位请进校园，积极组织、安排校园招聘活动，为毕业生提供大量真实、可靠、优质的就业岗位，更好地维护毕业生、用人单位和学校的正当合法权益，使校园招聘规范化、制度化，现结合我院实际，制定本管理办法。

第一条所有校内举办的毕业生就业招聘活动（专场招聘会、企业宣讲会、信息发布会、就业咨询会等）均由招生与就业工作处统一管理，校内其它职能部门不得擅自举办此类招聘活动。招生与就业工作处可以委托各系在职责范围内举办本系或跨系毕业生招聘活动。各系可以自行组织安排毕业生就业招聘活动，但须提前报招生与就业处备案。

第二条我校的校园招聘市场包括校级招聘市场和系级招聘市场两部分，校级招聘市场是指通过招生与就业工作处信息平台组织的就业招聘市场，系级招聘市场是指由各系自行组织的就业招聘市场。系级招聘市场由各系自行管理，各系可参考本管理办法并结合自身实际，酌情进行管理。本管理办法中所指的校园招聘，无特殊说明，均指校级招聘市场中的招聘活动。

第三条用人单位在进行校园招聘时必须遵守以下规定：

1、用人单位到学校举办校园招聘应首先到招生与就业工作处登记，并由招生与就业工作处审核用人单位的有关资料和证件，确定招聘形式、范围、时间和地点。用人单位必须出具：单位法人资格证明或“营业执照”复印件，特殊行业（如新闻出版、医药卫生、娱乐演出等）必须出具相关许可证明；用人单位招聘人员须出示单位介绍信和经办人身份证件；人才中介服务机构为用人单位代理招聘毕业生，必须出示本单位的有关证明及用人单位的委托或许可证明文件。

2、用人单位举办校园招聘活动须提前三天向招生与就业工作处申请，并提供举办招聘活动的时间、地点、内容、要求、方式、负责人、联系电话等详细的招聘信息，服从招生与就业工作处的统一安排。

3、用人单位在校内张贴海报、标语和横幅等宣传用品须报经招生与就业工作处审核批准，选择在指定地点、按照指定时间段张贴或由招生与就业工作处代为张贴的方式进行，严禁私自张贴。在招聘活动中不得做虚假宣传。未经批准，擅自张贴宣传材料的，将取消用人单位校园招聘资格。

4、用人单位来校招聘毕业生应遵循公平、公正、公开、自愿的原则，如实公布拟招聘人才的岗位、数量、条件、以及可以公开的待遇等相关信息，并及时将招聘结果反馈给招生与就业工作处。

5、为保证毕业生充分就业，用人单位进校招聘毕业生应在学校规定的时间内安排。

6、用人单位在招聘活动中不得采取不正当手段，不得采用诱骗、欺诈、强制或要挟的方式与毕业生签订实习或就业协议。

7、用人单位在面试过程中应尊重毕业生的人格，保护毕业生的隐私。毕业生有权维护自身的合法权益。

8、用人单位不得以招聘保密为由，进行秘密面试活动，招生与就业工作处有权派出工作人员检查或旁听用人单位的面试活动，用人单位不得以任何理由拒绝。

9、用人单位不得以任何不正当名义向毕业生收取任何费用，不得要求求职应聘人员以财产、证件做抵押。如遇特殊情况需收取部分费用的，需经招生与就业工作处审核同意。

10、用人单位必须遵守校园的其它管理规定。

11、用人单位必须遵守国家、省、市关于就业的相关法律和规定。

12、用人单位在招聘活动中不得干扰、诋毁其他用人单位的招聘活动和声誉。

第四条毕业生在校园招聘活动中必须遵守以下规定：

1、毕业生参加校园招聘必须听从招聘工作人员的安排。毕业生须着正装，凭诚信面试卡、网上报名号、《个人推荐表（含封面）》和《个人简历》等材料入场。

2、未落实就业单位的毕业生要积极主动地参加校园招聘会，毕业生听完用人单位介绍后，如果对用人单位提供的岗位满意应主动继续与用人单位交流，递交应聘材料，否则请按规定退场。

3、已落实单位或通过用人单位面试等已进入签约流程的毕业生原则上不应再参加其他校园招聘。毕业生在与用人单位签订就业协议后，应在10个工作日内将协议书上交招生与就业工作处，以便进入下一个毕业工作流程，否则，责任自负。

4、毕业生在面试求职时或签订协议前要如实向用人单位提供个人材料并客观介绍个人情况，因弄虚作假被用人单位退回者，责任自负，学校将根据情节严肃处理。

5、毕业生在面试过程中应注重礼仪，落落大方，应遵守公平竞争的原则，不得采取不正当手段干扰、诋毁其它毕业生和用人单位的招聘活动和名誉。

6、毕业生参加校园招聘务必诚信遵规守时，需要“网上报名”的，要按时报名，要求注册就业网个人电子简历的，要及时注册，对于已经报名，无故不参加者和拒不注册就业网个人电子简历者，学校将根据情节严肃处理。

第五条招生与就业工作处在校园招聘活动中必须遵守以下规定：

1、认真收集整理就业信息，积极联系并邀请用人单位，审查招聘单位的资格，准确发布招聘信息，及时公布招聘结果，做好招聘宣传和毕业生应聘的发动工作。

2、做好校园招聘的组织筹备工作，协调学院各部门保障招聘活动的顺利进行，包括布置招聘场、安排日程、接待招聘单位人员等。

3、所有工作人员必须廉洁自律，不得擅自以任何理由向用人单位收取任何费用。

4、热情诚恳地接受用人单位和毕业生的咨询，并努力提供优质高效的就业服务。

第六条为了防止毕业生无序、恶意回流等不诚信的现象发生, 出现下列情况，毕业生将被禁止参加校园招聘，同时收回诚信面试卡和就业网登陆权限：

1、参加校园招聘中银行类单位的柜员岗位应聘，已经到岗实习者；

2、参加校园招聘中具有良好社会声誉企业（连续两年或以上时间均招聘我校毕业生，多数毕业生均留在单位工作；口碑良好的国有大、中型企业、民营企业、外资企业等）应聘，并到岗实习者；

3、参加校园招聘中企事业单位内勤管理、财会出纳、各类文员等管理服务型（非营销岗）岗位应聘，并到岗实习者；

4、与用人单位签定了正式的学校、毕业生和用人单位三方协议的毕业生；

5、参加校园招聘中企事业单位应聘（非营销岗），进入实习名单，但未到岗实习，累计达两家单位者（因体检不合格未到岗者除外）；

6、拒不遵守学校招聘会有关要求（注册网上电子简历、携带面试卡、着正装等），经多次教育仍不改悔，情节恶劣者；

7、毕业生在毕业班期间或在单位实习期间，出现违法和严重违纪现象者；

8、已就业的往届毕业生；

9、应届专科生成功考取本科插班生或应届本科生成功考取研究生者；

10、参加用人单位的实习，实习期结束，单位同意接收录用，但本人不同意入职者，如遇特殊情况，则酌情处理。

第七条为了向毕业生提供细致周到的就业服务,充分体现“以人为本”的思想，出现下列情况，毕业生将获批准继续参加校园招聘，同时发回诚信面试卡和就业网登陆权限：

1、参加用人单位实习，实习期结束，未受到用人单位投诉，能够提供实习鉴定或证明材料者；

2、参加用人单位实习，因体检不合格未能继续实习或未能与单位签约，能够提供实习鉴定或证明材料、体检报告者；

3、参加用人单位实习，工作积极努力，但被用人单位以不合适为由中途退回，能够出具实习鉴定或证明材料者；

4、参加用人单位实习，实习期结束，未能进入拟录用名单（工作不努力、考核不通过者除外），能够出具实习鉴定或证明材料者；

5、因用人单位出现违法违规等不诚信招聘行为，而导致不能正常实习者；

6、毕业生实习期间，无故自动请辞，未受到用人单位投诉，能够提供实习鉴定或证明材料者，自提出参加校园招聘申请并获批准之日起，一个月内不得参加校园招聘。在营销类岗位实习的毕业生出现此情况，时间可酌情缩短；

7、参加用人单位实习，实习期间或实习结束，被用人单位以工作不努力、考核不通过为由退回学校，未受到用人单位投诉，能够提供实习鉴定或证明材料者，自提出参加校园招聘申请并获批准之日起，一个月内不得参加校园招聘；

8、已经申请暂缓就业但仍未落实就业单位的毕业生；

9、出现不诚信求职行为（中途请辞回校、随意频繁跳槽等），经过处罚和批评教育，认错态度较好，能够及时挽回学校声誉者。自提出参加校园招聘申请并获批准之日起，一个月内不得参加校园招聘，特殊情况，酌情处理；

10、毕业生进行“网上报名”，累计出现三次报名未参加现场面试者；毕业生注册就业网“网上电子简历”，未能及时注册个人电子简历，累计通报三次者；冒名顶替参加校园招聘者；未经许可，擅自介绍外校或社会人员参加校园招聘者，将立即取消其参加校园招聘的资格，自提出参加校园招聘申请并获批准之日起，一个月内不得参加校园招聘。

第八条诚信面试卡是我校毕业生参加校园招聘的必备材料，诚信面试卡的使用请遵循以下规定：

1、毕业生参加校园招聘必须携带本人诚信面试卡，诚信面试卡由招生与就业工作处统一办理，有效期为整个毕业班阶段，毕业离校后自动失效，特殊情况下需要办理的，可向招生与就业工作处提出办理申请；

2、毕业生必须如实填写诚信面试卡上的内容，使用时必须粘贴个人小一寸免冠照片，并加盖学校毕业生就业指导中心印章，同时每月定期到带班辅导员老师处注册盖章；

3、诚信面试卡为一人一卡，应妥善保管，如不慎遗失，须持本人有效证件（身份证或学生证）及所在系的证明，及时到招生与就业工作处挂失，办理新的诚信面试卡。如未能及时挂失，所造成的一切后果由毕业生本人负责。

4、诚信面试卡应妥善保管，倍加爱护，不得涂改毁坏，保证卡的清晰整洁，如属人为损毁严重，影响到面试的，原卡做废，应及时办理新的诚信面试卡。

5、诚信面试卡只限毕业生本人使用，不得转借、出售给他人，如发现毕业生用他人面试卡参加校园招聘，招生与就业工作有权将卡收回。

第九条本管理办法自公布之日起暂行，本管理办法的解释权在广东金融学院招生与就业工作处。

篇2：校园招聘管理暂行办法

招聘市场管理暂行办法

第一章总则

第一条为了建立省分行本部人才资源纵向和横向合理配置机制，促进内部人才科学、主动、有序流动，根据中国xx银行xx省分行实际，制订本暂行办法。

第二条本暂行办法所称内部人才招聘市场，是指以xx省分行信息服务网站为载体，建立省分行本部企业内部人才交流平台。

第三条对内部人才招聘市场管理坚持以下原则：

（一）公开、平等、竞争、择优原则；

（二）用人单位、人力资源部分工负责原则；

（三）依法办事原则。

第四条内部人才交流与外部人才引进协调发展，内部人才市场和外部人才市场共同形成我行人才资源配置库。

第二章内部人才招聘范围

第五条实行内部人才招聘的岗位应为xx银行xx省分行本部的xx岗位和x级（含）以下专业技术岗位。

第六条可实行内部人才市场招聘的情况：

（一）岗位聘期或合同期满，需重新聘用员工的；

（二）岗位定编后出现缺编的；

（三）经批准新设立的岗位；

（四）机构改革、重组或现有人员调整分流后，需要重新招聘员工的；

（五）他需要实行内部人才市场招聘的情况。

第七条不宜进入内部人才市场招聘的岗位，不列入内部人才市场招聘的范围。

第三章内部人才招聘的资格和条件

第八条参加内部人才市场招聘的员工，应符合以下条件：

（一）应符合《中国xx银行xx省分行本部经办岗位职务管理办法》、《中国xx银行xx省分行专业技术岗位职务管理实施办法》关于聘任条件的规定；

（二）符合经人力资源部核准的其他资格和条件。

第四章内部人才招聘程序

第九条内部人才市场招聘一般按下列程序和方法进行：

（一）用人单位制定招聘方案、招聘启事，内容涵盖所需人员岗位详细评价及拟聘员工需具备资格条件，报省分行人力资源部人力资源配置中心；

（二）人力资源配置中心对部门的招聘方案进行审核，审核同意后在省分行信息服务网站公布，同时载明应聘表格、报名截止日期等；

（三）纳入招聘范围的员工由省分行信息服务网站获取信息；

（四）符合所公布资格条件的员工填写《中国xx银行xx省分行本部内部人才市场员工招聘登记表》，并在规定期限内交用人单位；

（五）用人单位通过笔试或面试或者根据对应聘人的考核了解，对应聘人选进行择优选择。面试分为自我陈述、答题（含公共题和专业题两部分）和现场交流三部分，面试小组成员由用人单位确定，面试小组根据事先确定的评分标准对应聘人选的面试情况进行打分。面试结束后，用人单位根据笔试、面试评分结果、应聘人选的综合情况确定拟聘人选报人力资源配置中心；

（六）人力资源配置中心对拟聘人选资格、选聘程序进行审核，符合条件的，经相关审批程序，确定拟聘人选；

（七）办理聘任和行内调动手续；

（八）员工到用人单位工作。

第十条对在内部招聘过程中发现的德才素质较好，因岗位职数限制等原因未能上岗的人员，部门可作为后备人才积极加以培养。

第十一条如通过内部招聘未产生合适的对象，该岗位可暂时空缺，待条件成熟后，再通过内部招聘方式进行重新聘任。

第五章组织领导

第十二条内部招聘中用人单位主要职责：

（一）负责按规定制订招聘方案；

（二）负责对内部招聘报名人员的专业资格审定；

（三）负责笔试、面试或考核了解的组织工作；

（四）负责对笔试、面试、考核了解结果的审定，并提出拟聘任人选，报人力资源部审核。

篇3：职业年金基金管理暂行办法发布

人力资源和社会保障部、财政部日前公布的《职业年金基金管理暂行办法》明确,今后职业年金基金财产限于境内投资,其中投资股票、股票基金、混合基金、股票型养老金产品的比例,合计不得高于投资组合委托投资资产净值的30%。

我国从2014年10月1日起实施机关事业单位工作人员职业年金制度。职业年金强制建立,实行单位和个人共同缴费,采取个人账户方式管理,其中单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%,个人缴费比例为本人缴费工资的4%。

依据《暂行办法》,职业年金基金财产限于境内投资,投资范围包括:银行存款,中央银行票据;国债,债券回购,信用等级在投资级以上的金融债、企业(公司)债、可转换债(含分离交易可转换债)、短期融资券和中期票据;商业银行理财产品,信托产品,基础设施债权投资计划,特定资产管理计划;证券投资基金,股票,股指期货,养老金产品等金融产品。

篇4：《网络游戏管理暂行办法》解读

《办法》确立了从事网络游戏活动的基本原则，明确了适用范围及“网络游戏”、“网络游戏上网运营”、“网络游戏虚拟货币”等概念，同时对网络游戏内容管理、未成年人保护、经营行为、虚拟货币发行及管理等作出制度安排。

2000年前后，网络所营造的泡沫经济开始破灭，一个个盛极一时的网络公司纷纷传出裁员或倒闭的消息，而一个网站却呈现另外一番景象：2001年5月，联众游戏以17万同时在线、2000万注册用户的规模成为当时世界最大在线游戏网站。紧随其后，由北京华义代理的日本公司制作的《石器时代》于2001年1月正式上市，成为国内第一款真正意义上的网络游戏，拉开了中国网络游戏产业发展的序幕。

经历了20世纪末的初期、形成期阶段，及几年的快速发展，从盛大公司凭借《传奇》造就了中国互联网的神话到九城的纳斯达克上市；从百万玩家，已成为社会现象的《魔兽世界》到全民为之疯狂的“偷菜”，中国的网络游戏产业经历了成长期，并快速走向成熟期的阶段，在中国整个网络经济的发展过程中从无到有，发展到目前成为中国网络经济的重要组成部分。网络游戏产业之所以打破原来中国整个网络经济的平衡，主要缘于20世纪末中国网络经济泡沫破灭，整个网络经济大受打击，网络游戏异军突起，成为整个网络经济发展的领头羊，得到迅猛的发展。

中国网游产业发展神速，2008年营收达27亿美元，同比增长76.6％，同时为电信、IT等行业带来了478.4亿元的直接收入。盛大、金山、第九城市等多家中国网络游戏公司都已经在美国纳斯达克上市，融资额高达40亿美元，有6家公司的市值超过10亿美元。截至2008年10月，中国网游研发公司数量已达131家。目前，中国网络游戏玩家超过4000万人，行业平均利润率高达45％，在去年全球金融危机期间，中国的网络游戏产业仍发展迅猛。

网络游戏作为一种新兴的娱乐形式，近年来在高速发展的同时，也引发了一系列社会问题，成为社会关注的焦点。低俗的营销手段，令人咋舌的收费方式，饱受侵害的虚拟财产，疯狂的网瘾和疯狂的专家，等等；引发互联网文化产业的整饬，这已经不是第一次。这一次《办法》的出台势必再次掀起网络游戏行业内外的整顿，推动我国的互联网文化产业走上良性、健康的发展道路。这次《办法》在细则上非常具有针对性，主要对网络游戏的运营，管理，消费等方面的几个突出问题作了规定。

针对未成年人的网络游戏成瘾问题，《办法》明确要求网络游戏经营单位应当采取一系列未成年人保护措施。根据内容、功能和适用人群，制定用户指引和警示说明；同时规定按照国家规定，采取技术措施禁止未成年人接触不适宜的游戏或者游戏功能，限制未成年人的游戏时间，预防未成年人沉迷网络。

针对网络游戏虚拟货币的交易，《办法》要求网络游戏虚拟货币的使用范围仅限于兑换自身提供的网络游戏产品和服务；不得以恶意占用用户预付资金为目的；保存网络游戏用户的购买记录180日以上，将网络游戏虚拟货币发行种类、价格、总量等情况按规定报送注册地省级文化行政部门备案。从事网络游戏运营、网络游戏虚拟货币发行和网络虚拟货币交易服务等经营活动的单位，需取得《网络文化经营许可证》，注册资金不低于1000万元。《网络文化经营许可证》向省级主管单位申请，有效期3年。

针对网络游戏用户合法权益受到侵害或者与网络游戏用户发生纠纷时推诿举证责任；部分运营商通过制定格式化协议，将不平等的霸王条款强加给用户等问题，《办法》规定，网络游戏经营单位应当在规范自身经营活动的基础上，着力保障网络游戏用户的合法权益。一方面，合理解决纠纷，在提供服务网站的显著位置公布纠纷处理方式，并对经审核真实的实名注册用户负有依法举证责任；另一方面，要求网络游戏运营企业与用户的服务协议应当包括国务院文化行政部门制定的《网络游戏服务格式化协议必备条款》的全部内容，且无与其相抵触的其他条款。

国内网游研发水平不高，高水平的作品凤毛麟角，网游企业往往通过代理国外的产品在国内运营的方式进行经营。一方面使我国的产品自主性受到制约，另一方面许多国外网络游戏质量良莠不齐，有些包含诸多不良信息。按照第三章的规定，《办法》明确表示国务院文化行政部门依法对进口网络游戏进行内容审查，进口网游需获得审查批准后，方可上网运营。文化部要求申报进口网络游戏内容审查的，应当为获得独占性授权的网游运营企业。《办法》中也明确了有关部门前置审批的网络游戏出版物，国务院文化行政部门不再进行重复审查。

网络游戏作为新兴的互联网产业，地位将随着互联网的不断壮大而日益提高，其辐射作用也将带动相关行业的发展。中国互联网络信息中心(CNNIC)公布的数据显示，2009年我国网络游戏市场规模为258亿元人民币；网络游戏用户规模达2.65亿。同时，对于文化的传播，网络游戏将成为一个重要的平台。就像电视和电影部分取代了书籍在我们生活中的地位一样，互联网正在逐渐取代电视，成为人们了解世界最主要的窗口。以现在的发展趋势，网络游戏将成为新世纪的影视剧，成为新千年的小说。世界知名的电子游戏制作公司，如索尼，暴雪都将本土的文化通过这一平台向世界传播，得到了业界的良好评价，同时也壮大了企业的实力。在韩国，网络文化产业被大力推广，韩国人首先为电子娱乐产业正名，电子游戏被当做一种体育运动“电子竞技”来开展，极盛时受到全民的追捧。

篇5：校园招聘管理暂行办法

一、校园二级域名的定义

凡由北京航空航天大学域名服务器（DNS）负责提供解析，并由网络信息中心进行维护的，如“*.buaa.edu.cn”，皆属校园二级域名（以下简称域名）。

二、域名的申请

1.申请资格：凡我校编制内各单位、社团组织或具备条件的我校师生员工个人；

2.申请办法：申请人须填写《北京航空航天大学校园二级域名申请、变更、年检表》，须加盖单位公章，并由本单位安全第一责任人（各部门的处长和各学院的书记）签字审批。

三、域名的变更、年检与注销

1.根据《中国互联网络域名注册实施细则》的相关规定，网络信息与计算中心对校园二级域名实行年检制度，避免出现“无头域名”，确保域名系统的准确、规范及有效运行；

2.域名的变更：域名停止使用后，注册人应主动向网络信息中心提出域名变更申请，变更域名前须撤消原申请域名；

3.变更、年检的办理：在nic.buaa.edu.cn上下载《北京航空航天大学校园二级域名备案表》和《北京航空航天大学信息安全承诺书》，填写加盖单位公章，并由本单位的安全第一责任人（部门处长或学院书记）签字审批后交至网络信息中心。年检时，对不符合规定的域名，域名注册人必须加以改正或补充必要的材料，交网络信息中心审核；

4.域名注销：凡在每年完成年检的，视为有效域名；未在完成年检的，则撤消该域名；域名注册人亦可主动向网络信息与计算中心申请注销域名。

四、注意事项

1.申请注册的域名必须遵守国家的相关法律法规； 2.使用校园3.未经IP注册的域名不得进行经营性、赢利性活动；

BBS服务备案，使用校园二级域名（*.buaa.edu.cn）的网站不得提供BBS服务；已备案获得论坛服务许可的网站，须采用实名制管理论坛用户；

4.使用校园IP地址向其他域名注册机构申请独立域名的用户，须根据信息产业部《非经营性互联网信息服务备案管理办法》第三条“拟从事非经营性互联网信息服务的，应当向其住所所在地通信管理局履行备案手续”的规定，到相关管理部门办理备案（ICP备案）。

五、附则

本办法自公布之日起实行，由网络信息中心负责解释。

网络信息中心

篇6：校园招聘管理暂行办法

第一条为了加强对南通市中小学校园计算机网络运行、使用的管理，促进校园网的健康发展，根据《中华人民共和国计算机信息安全保护条例》、《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》和其他有关法律、行政法规的规定，结合我市实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于南通市所有接入互联网、完成“校园网”建设的中小学校以及各学校内使用和维护计算机网络的部门和个人。

第三条南通市教育信息化工作领导小组负责全市中小学校园计算机网络建设的规划、指导工作，各县（市、区）教育信息化工作领导小组负责所在县（市、区）中小学校园计算机网络建设的规划与指导工作。

第四条南通市教育信息中心在市教育信息化工作领导小组指导下具体负责全市中小学校园计算机网络管理工作。各县（市、区）教育信息中心（电教中心）具体负责所在县（市、区）中小学校园计算机网络管理工作。

第五条各建网学校应成立由校长或书记分管、职能科室负责人和网络管理人员共同参与的校园网络管理领导小组，负责制定校园网络发展规划、计算机网络安全管理制度以及突发事件应急处置方案，协调处理全校有关计算机信息系统安全的重大问题。

第六条各建网学校应成立校园网络管理中心，负责落实本校校园计算机网络管理制度，制订校园网安全管理办法的实施细则，严格执行计算机信息系统安全管理技术规范，实施对师生上网技

能的培训。

第七条建网学校须明确网络中心负责人、网页管理责任人、信息发布审核责任人、各栏目信息发布安全责任人，校园网络信息发布的内容需经过学校相关部门的审批和登记，学校网站不得违规转播、链接、集成境外电视、视听节目的网站，不得链接含有不良信息的网站，任何单位和个人不得利用校园网制作、复制、查阅和传播下列内容：

㈠违反宪法及其他法律、法规的；

㈡危害国家安全、损害国家荣誉和利益、泄露国家机密、煽动颠覆国家政权、破坏国家统一；

㈢侵犯国家、社会、学校、集体利益和公民的合法权益，从事违法犯罪活动；

㈣煽动民族仇恨、民族歧视、破坏民族团结；

㈤破坏国家宗教政策、宣扬邪教、宣传封建迷信；

㈥散布谣言，编造和传播假新闻，扰乱社会秩序，破坏社会稳定；

㈦散布淫秽、色情、赌博、暴力、恐怖或教唆犯罪；

㈧公然侮辱他人，捏造事实、诽谤他人的。

第八条校园网中应使用正版软件，尊重、保护知识产权。

第九条校园网主要用于学校的教育教学、科研和管理等，提倡中小学校的计算机教室在教师的指导下课余时间对学生开放，但不得以各种名义变相经营网吧。

第十条各建网学校和单位要按照《互联网信息服务管理办法》的规定履行许可或者备案手续。

第十一条通过宽带接入因特网或建有校园网的学校应积极

采取技术防范措施确保校园网络安全。校园网络中心和配线间应配备消防、防雷、防水、防静电和防盗等设施，校园网络边界应设置防火墙和内容过滤设备或软件，并加强对计算机病毒的防范工作。

第十二条建网学校应配备相应的专（兼）职校园网络管理人员。专（兼）职校园网络管理人员须具有计算机、电化教育（教育技术）、通信等专业或相近专业学历，并具有网络信息安全管理能力。100信息点以下的校园网应配备1名专（兼）职网络管理人员，100-250信息点的校园网应配备2名专（兼）职网络管理人员，250信息点以上的校园网应配备1名专职及2-3名兼职网络管理人员。

第十三条校园网络管理人员应持证上岗，专职校园网络管理人员须取得江苏省基础教育网络管理人员培训高级班合格证书或相应证书，兼职网络管理人员须取得江苏省基础教育网络管理人员培训中级班合格证书或相应证书。专、兼职网络管理人员应参加公安部门组织的网络安全培训。

第十四条校园网络管理人员应模范遵守网络安全管理制度，认真履行岗位职责，积极采取技术措施，确保校园网络设备安全运行。校园网络值班人员应及时升级系统补丁，封堵操作系统和应用软件的安全漏洞，更新防病毒软件，对重要数据定期备份，定期检查服务器、网络存储等设备，防止黑客盗用校园网设备发布不良信息、发送垃圾电子邮件，并认真做好值班记录，节假日网络中心应安排专人值班。严禁校园网络管理人员私自出租服务器空间的行为。

第十五条校园网络管理人员应认真监测网络运行状况，有权

对不正当使用网络资源的现象进行制止和追查，并上报学校校园网络管理领导小组，情节严重的应及时上报市、县（市、区）教育信息化领导小组。

第十六条学校校园网络管理中心应定期组织对全校计算机的使用安全情况的检查，发现有安全隐患的，应及时上报学校校园网络管理领导小组，由学校校园网络管理领导小组责成使用部门或个人进行整改。

第十七条各校要加强师生上网的账号和IP地址的管理，用户在申请联入校园网时必须实名注册。对师生上网进行登记，上网日志应进行备份登记内容，登记内容和记录备份保存时间不得少于60日，并在有关部门依法查询时予以提供。登记内容和记录备份在保存期内不得修改或者删除。

第十八条校园网用户应按照网络中心指定的IP地址接入校园网，同时妥善保管好账号、密码，不得外传、外借，校园网络用户因外传、外借账号、密码而造成非法用户使用合法用户的账号进入校园网的，追究该账号拥有者的安全责任。

第十九条各校要在学生中广泛开展教育活动，提倡师生文明上网，开展健康文明的网络文化活动

第二十条各建网学校发现有关计算机病毒入侵、危害国家安全、违反国家有关法律、法规等行为的，应在二十四小时以内向市、县（市、区）教育信息中心和属地公安机关计算机网络监管部门报告。

第二十一条新建校园网的学校在校园网建设实施前应向市、县（市、区）教育信息中心（电教中心）报送方案，方案包括以下材料：

㈠校园网络管理领导小组成员名单；

㈡网络中心负责人、网页管理责任人、信息发布审核责任人、BBS安全责任人名单；

㈢校园网络管理人员名单及培训合格证书复印件；

㈣校园网络拓扑图及IP地址分布图；

㈤校园网拟运行的软件平台及提供的服务；

㈥校园网络安全有关技术防范措施；

㈦校园网络安全管理和使用的相关制度;

㈧校园网络安全突发事件应急处置预案。

以上材料所涉及内容发生变更时，应在两周内将相应变更内容重新报送市、县（市、区）教育信息中心（电教中心）。

第二十二条市、县（市、区）教育信息中心（电教中心）应加强对学校网络管理人员的培训，不定期对中小学校校园网的安全使用情况进行检查，发现有安全隐患的，应及时责成使用单位或个人进行整改，并及时上报市、县（市、区）教育信息化工作领导小组，对拒不整改的单位或个人由市、县（市、区）教育局给予取消当年相应的评先资格等处分。

第二十三条校园网络因未采取相应安全措施而出现重大责任事故的，由市、县（市、区）教育局给予取消责任单位及责任人当年相应的评先资格等处分，并建议有关机关追究其相应的法律责任。

篇7：校园广播站工作暂行办法

校园广播站工作暂行办法

为了丰富校园文化、提高学生的主人翁意识，给学生更多的参与学校管理的机会，方便师生之间、同学之间的交流，经学校研究决定，特建立校园广播站。具体事宜如下：

一、广播站职责

1、传达上级及学校的文件政策、通知要求。

2、宣传校园文化、好人好事并对违纪现象及时通知。

3、播放班级来稿。

4、义务播放招领或寻物启示。

二、广播站人员设定：（班级推荐与个人自荐相结合，通过选拔产生）

广播站站长：一人

副站长：二人

总编：一人（负责对编辑的管理和对稿件、器材的整理工作）。

播音员：十二人（负责每天的播音和播放稿件、歌曲工作）。

编辑：五人（负责初审学生来稿、播音导播工作。复审及实际播出内容由主编负责）。

记者：十人（每周或每月对学校领导，教师及学生进行采访。并由此纂写稿件，作为第二天播音内容）。

备注：自成立播音社团起，副站长兼任副社长，总编兼任社团秘书长，社团内其他小组组长由社长或站长任命。

三、播音时间安排：

1、早上06: 20——06:452、中午12：10——12：453、下午18：10——18：45

备注：以上时间根据学校作息时间表进行安排，依据具体情况可做更改。

四、广播站成员要求：

1、品行端正，遵守《中学生日常行为规范》

2、学习成绩优秀。

3、对工作认真负责有良好的沟通能力及文字编辑能力。

4、普通话标准，音色甜美

备注：希望各位同学积极向广播站投稿并将稿件投入广播站信箱。所投稿件，一经选用将给以班级综合评比量化考核成绩加分，每稿加1分（自撰稿件加2分，寻物启示、点歌或本班好人好事表扬等除外）。

篇8：校园招聘管理暂行办法

第一条为深入贯彻落实建设创新型云南行动计划, 把发展科技型农村经济合作组织作为推进农村科技工作的重要手段和有效平台,推进农村科技进步与创新,促进农业增产、农民增收和农村繁荣,结合本省实际,制定本办法。

第二条本办法所称的科技型农村经济合作组织是指在本省行政区域内从事种养殖业、农产品加工和种子种苗、农药、兽药、肥料、农机以及民族特色产品、地方特色产品等科技开发与应用推广的农村专业技术协会、农民专业合作社等农村经济合作组织。

第三条云南省科学技术厅(以下简称“省科技厅”) 负责云南省科技型农村经济合作组织的认定和管理工作。

第二章申报认定条件

第四条申报认定条件

(一)农村经济合作组织已经在本省工商行政管理部门或民政部门登记注册。

(二)具有一定经济基础和产业规模,经济效益良好,农村经济合作组织年度总收入不低于200万元;不从事生产经营活动的农村经济合作组织须科技服务业绩显著, 会员年度总收入不低于200万元。

(三)对当地农民增收具有较大带动作用。通过建立可靠、紧密、稳定的利益联结机制,拥有会员50户以上,农户年度人均纯收入增长15%以上。

(四)具有明确的发展规划、建设目标和科技工作计划,并具备适应市场经济要求的运行机制。在农业新品种、新技术的引进、推广、示范、服务方面业绩突出,拥有自主知识产权的农村经济合作组织优先认定。

(五)组织负责人科技意识强,注重科技创新,服务意识强。组织负责人为科技特派员、科技辅导员的,其所在组织优先认定。

(六)管理规范、信誉良好。内部章程、财务管理、民主监督、民主决策等规章制度健全规范。

第三章申报认定程序

第五条凡符合上述申报认定条件的农村经济合作组织均可申报。申报认定的农村经济合作组织应提供以下书面材料:

(一)《云南省科技型农村经济合作组织申报书》。

(二)登记注册证明:民政部门核发的登记证明复印件或工商行政管理部门核发的单位法人营业执照副本或复印件;从事生产经营活动的农村专业技术协会,还需提供其相关经营机构的单位法人营业执照副本或复印件。

(三)农村经济合作组织近两年财务报告;不从事生产经营活动的农村经济合作组织提供服务业绩及相关证明。

(四)组织章程、技术、财务管理制度和与农户签订合同文本复印件。

第六条各州(市)科技局负责本行政区域内科技型农村经济合作组织的初审推荐。申请、认定材料由推荐部门初审同意后,一式六份统一报送省科技厅。

第七条省科技厅受理材料后,委托中介机构,对申请单位的申报材料,按本办法规定的申报、认定条件进行审核,提出推荐意见。经省科技厅业务主管部门审核、专家组评审、省科技厅厅长办公会审定通过后,由省科技厅行文,对认定结果予以公示,公示期为30个工作日,公示无异议的,正式授牌。

第四章扶持措施

第八条对于已认定的云南省科技型农村经济合作组织,省科技厅给予5万元至10万元项目经费支持,主要用于该组织新品种、新技术的引进、试验、示范、推广等。发展业绩突出的云南省科技型农村经济合作组织可以申请省科技厅的滚动支持。

第九条云南省科技型农村经济合作组织可以申报省科技厅科技计划项目,由州(市)科技局负责本行政区域内项目的组织申报。

第五章组织管理

第十条省科技厅常年受理申报,每年组织一次评审认定。根据申报、认定条件的要求,按规定程序受理申报、组织评审,以专家组评审意见为重要依据,择优认定。

第十一条获认定的云南省科技型农村经济合作组织,与省科技厅签订云南省科技型农村经济合作组织建设发展任务书。

第十二条各州(市)科技局负责本行政区域内云南省科技型农村经济合作组织的管理工作。

第十三条获认定的云南省科技型农村经济合作组织,每年11月底前,向省科技厅提交经州(市)科技局审核的本年度执行情况报告。

第十四条省科技厅对云南省科技型农村经济合作组织每两年进行定期考核,对于考核不合格的, 经核实,取消称号,公告并收回授牌。连续3次考核通过的农村经济合作组织,除发生重大情况外,以后将不再考核。

符合下列情况之一的视为考核不合格:

(一)年度总收入、服务业绩、带动农户数量等指标严重下滑的;

(二)在经营运行中发生重大质量问题或其它信用问题的;

(三)农村经济合作组织已经解散、注销的。

第十五条主营业务范围有较大变更或发生合并、分立、迁移等情况的云南省科技型农村经济合作组织需重新申报。

第十六条加强经费管理。对省科技厅支持的云南省科技型农村经济合作组织的经费实行专款专用,按《云南省科技计划项目经费管理实施细则》的规定进行管理。

第六章附则

第十七条本办法由省科技厅负责解释。

第十八条本办法自2009年5月22日起施行

篇9：国家智慧城市试点暂行管理办法

第一条智慧城市建设是贯彻党中央、国务院关于创新驱动发展、推动新型城镇化、全面建成小康社会的重要举措。为加强现代科学技术在城市规划、建设、管理和运行中的综合应用，整合信息资源，提升城市管理能力和服务水平，促进产业转型，指导国家智慧城市试点申报和实施管理，制定本办法。

第二条本办法所指国家智慧城市试点的范围包括设市城市、区、镇。

第三条住房城乡建设部成立智慧城市创建工作领导小组，全面负责组织实施工作。

第四条试点城市（区、镇）人民政府是完成当地试点任务的责任主体，负责试点申报、组织实施、落实配套条件等工作。

二、申报

第五条由申报城市（区、镇）人民政府提出申请，经所在省级住房城乡建设主管部门审核同意后报送住房城乡建设部。直辖市及计划单列市的申报由城市人民政府直接报送住房城乡建设部。

第六条申报国家智慧城市试点应具备以下条件：

（一）智慧城市建设工作已列入当地国民经济和社会发展“十二五”规划或相关专项规划；

（二）已完成智慧城市发展规划纲要编制；

（三）已有明确的智慧城市建设资金筹措方案和保障渠道，如已列入政府财政预算；

（四）责任主体的主要负责人负责创建国家智慧城市试点申报和组织管理。

第七条申报国家智慧城市试点需提供下列材料：

（一）申请文件及所在省级住房城乡建设主管部门推荐意见（签章）。

（二）智慧城市发展规划纲要。纲要应体现以现代科学技术促进城镇化健康发展的理念，明确提出建设与宜居、管理与服务、产业与经济等方面的发展目标、控制指标和重点项目。

（三）智慧城市试点实施方案。具体内容：

1 基本概况。包括经济、社会、产业发展现状，社会公共服务和城市基础设施情况等。

2 可行性分析。包括创建国家智慧城市的需求分析、基础条件和优势分析及风险分析等。

3 创建目标和任务。根据当地实际情况，对照《国家智慧城市（区、镇）试点指标体系（试行）》提出合理可行的创建目标和建设任务，以及建设期限和工作计划。

4 技术方案。支撑创建目标的实现和服务功能的技术路线、措施和平台建设方案。

5 组织保障条件。包括组织管理机构、相关政策和资金筹措方式等。

6 相关附件。

三、评审

第八条住房城乡建设部负责组成国家智慧城市专家委员会，委员会由城市规划、市政、公共服务、园林绿化、信息技术等方面的管理和技术专家组成。

专家委员会坚持实事求是的原则，独立、客观、公正地进行评审，并负责智慧城市创建的技术指导和验收评定。

第九条评审程序包括材料审查、实地考查、综合评审等环节。评审专家组从专家委员会中抽取专家组成。

（一）材料审查。专家组对申报材料的完整性、可行性、科学性进行审查。

（二）实地考查。专家组对通过材料审查的城市进行实地考查，考查内容包括信息化基础设施、应用系统建设与应用水平、保障体系和建设基础等，并形成书面意见。

（三）综合评审。专家组通过查看申报材料、听取工作和试点实施方案汇报、听取实地考查意见和综合评议等程序，对申报国家智慧城市试点工作进行综合评审，并形成综合评审意见。

第十条综合评审意见报住房城乡建设部智慧城市创建工作领导小组审批，批准后的试点城市名单在住房城乡建设部网站上公布。

四、创建过程管理和验收

第十一条住房城乡建设部与试点城市（区、镇）人民政府签订国家智慧城市创建任务书，明确创建目标、创建周期和建设任务等内容。

第十二条承担试点任务的责任主体要明确创建工作行政责任人，成立由相关职能部门组成的试点工作实施管理力/公室，具体负责创建实施工作。

第十三条试点城市在创建期内，每年12月31日前向住房城乡建设部提交年度自评价报告，说明预定目标的执行情况。根据年度自评价报告，住房城乡建设部组织专家实地考查建设工作进展，并形成年度评价报告。

第十四条创建期结束后，住房城乡建设部智慧城市创建工作领导小组依据创建任务书组织验收。对验收通过的试点城市（区、镇）进行评定，评定等级由低至高分为一星、二星和三星。未通过验收的允许进行一次限期整改，整改结束后组织复验收。

第十五条评定结果报住房城乡建设部智慧城市领导小组核定后，在住房城乡建设部网站上公示，公示期10个工作日。公示无异议的，住房城乡建设部命名其相应等级的国家智慧城市（区、镇）。

五、附则

篇10：校园招聘管理暂行办法

1.按照核准的本单位岗位设置方案和岗位空缺情况，提出招聘岗位的数量、名称等;

2.招聘人员的数量、资格、条件、招聘方式等;

3.填写《甘肃省事业单位公开招聘人员计划申报表》;

4.本单位关于落实招聘工作的准备情况;

5.其他需要说明的情况。

(二)主管部门审核招聘计划。主要内容包括：

1.核查事业单位的编制和岗位情况;

2.审核招聘岗位所需人员的资格条件、招聘方式是否符合要求;

3.审核《甘肃省事业单位公开招聘人员计划申报表》;

4.需要审核的其他情况。

(三)审定、备案招聘计划。省直事业单位将经主管部门审核同意的《甘肃省事业单位公开招聘人员计划申报表》报省编办审核编制后，按管理权限分别报省委组织部、省人社厅审定;市 (州)的年度招聘计划报省委组织部、省人社厅审查备案，并填写《甘肃省市(州)事业单位公开招聘人员计划备案表》;县(市、区)事业单位的招聘计划报市(州)审定。

(四)发布招聘公告。

(五)报名与资格审查。

(六)考试、考核。

(七)公布成绩。

(八)考察。

(九)体检(体检标准暂参照《公务员体检通用标准(试行)》)。

(十)根据考试、考核结查，提出拟招聘人员。

(十一)公示拟招聘人员。

(十二)上报批拟招聘人员。

(十三)签订聘用合同，办理聘用手续。

第十四条事业单位招聘人员应公开发布招聘公告。省直事业单位按管理权限分别由省委组织部、省人社厅发布。市(州)、县(市、区)由市(州)主管部门发布。招聘公告的内容包括：招聘单位名称、招聘岗位和人数;招聘岗位所需资格条件;招聘办法;考试、考核时间及范围;报名方法等需要说明的事项。

第四章考试与考核