保定市事业单位公开招聘工作人员暂行办法

保定市事业单位公开招聘工作人员暂行办法（精选6篇）

篇1：保定市事业单位公开招聘工作人员暂行办法

中共保定市委组织部.保定市人力资源和社会保障局

保人社发[2011]70号

关于印发《保定市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》的通知

各县(市、区)委组织部、人力资源和社会保障局，市政府各部门、市直属各事业单位：

现将《保定市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

2011年8月26日

(此件主动公开)保定市事业单位公开招聘工作人员暂行办法

第一章 总 则

第一条 为进一步规范事业单位公开招聘工作，保证招聘质量，提高事业单位人员素质，根据河北省委组织部、河北省人力资源和社会保障厅《关于印发<河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法>的通知》(冀人社发[2011] 9号)和保定市委组织部、保定市人事局《关于事业单位公开招聘工作人员的试行办法》(保人字[2007] 16号)等有关文件精神，结合我市实际，特制定本办法。

第二条 凡由本市各级机构编制部门批准设立的事业单位，包括：市直、县(市、区)属(含乡镇)事业单位，招聘管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，适用本办法。

参照公务员制度管理的事业单位招聘工作人员不适用本办法。

上级任免机关任命担任事业单位领导职务人员(八级及以上管理岗位人员)、公务员调动到事业单位的、事业单位之间流动的人员以及国家政策性安置人员、涉密岗位人员，按照有关规定办理。

公开招聘应坚持德才兼备用人标准，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则。第四条 事业单位公开招聘工作人员在编制限额内、依据招聘计划、根据空缺岗位要求，采取考试、考核的方法进行。

第五条 市委组织部、市人力资源和社会保障局分别负责市直党群序列、政府序列事业单位工作人员招聘的组织和管理工作;县(市、区)组织、人力资源和社会保障部门分别负责本地党群序列、政府序列事业单位工作人员招聘的组织和管理工作;事业单位主管部门协同同级组织、人力资源和社会保障部门做好事业单位工作人员招聘工作。

第二章 招聘范围、条件

第六条 事业单位公开招聘工作人员应当面向社会，凡符合条件的人员均可报名应聘。第七条 应聘人员必须具备下列基本条件：(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律;(三)具有良好的品行和职业道德;(四)具有与招聘岗位要求相适应的年龄、学历、专业或技能条件;(五)适应岗位要求的身体条件;(六)岗位所需要的其它条件。

应聘专业技术岗位、管理岗位的人员，一般应具有国家承认的大专以上学历;应聘工勤技能岗位的人员，一般应具有国家承认的中专、中技或者高中以上学历。

受到党纪政纪处分期限未满的、正在接受调查的、或曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员以及法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其它情形人员，不得应聘。

事业单位公开招聘工作人员，不得设置歧视性条件或因人制定特别条件。因行业、专业或岗位对应聘人员条件有特殊要求时，应在招聘公告中说明。

第三章 招聘方式、程序

第九条 招聘方式分为选聘和统一招聘。

(一)选聘适用于下列情形之一的人员，并依本单位实际工作需要适时进行。

1、市直事业单位招聘四级、县(市、区)属事业单位招聘七级及以上专业技术岗位的人员;

2、引进科学院院士、工程院院士、享受国务院特殊津贴专家、省(部)级有突出贡献中青年专家以及县级以上党委、政府确认引进的其他高层次人才及其需要安置的配偶;

3、引进急需、紧缺岗位人才。其基本程序为：

1、由事业单位及其主管部门提出选聘方案(包括选聘岗位名称、人数、所需资格条件、选聘方法及理由等);

2、履行选聘方案核准程序;

3、本级组织、人力资源和社会保障部门会同事业单位及其主管部门通过考察考核等形式确定拟聘人选;

4、对拟聘人选分别报同级组织、人力资源和社会保障部门审批。其中，县(市、区)所属事业单位选聘结果需分别报市组织、人力资源和社会保障部门备案;

5、按照有关规定签订聘用合同并办理增人计划及就业、流动、工资、保险、入编等相关手续。

(二)统一招聘适用于常规性的补员，采取市、县(市、区)两级相对集中时间，分级考试考核的方法进行。

1、制定招聘方案并履行核准程序;

2、发布招聘公告;

3、报名与资格审查;

4、考试;

5、体检;

6、考核;

7、确定拟聘人选;

8、公示拟聘人员情况;

9、报同级组织、人力资源和社会保障部门审批;

10、办理签订聘用合同等相关手续。第四章 招聘计划、方案与公告发布

第十条 招聘计划分党群序列和政府序列，于每年的1月底前，分别由市组织、人力资源和社会保障部门负责征集，市人力资源和社会保障部门汇总后报市政府审批。特殊需要的可补充计划。

第十一条 招聘方案由用人单位或用人单位会同其主管部门，依据编制、招聘计划和岗位需要制定，并按下列程序履行核准：

(一)市直所属事业单位招聘方案(部门所属事业单位需经主管部门同意后)分党群、政府序列分别报市委组织部、市人力资源和社会保障局公开招聘主管部门核准。

(二)县(市、区)所属事业单位招聘方案，由县(市、区)组织、人力资源和社会保障部门审核汇总后，分别报市委组织部、市人力资源和社会保障局公开招聘主管部门核准。

(三)选聘方案在选聘前完成核准;统一招聘方案原则上于每年的3月底前完成核准。

招聘公告由同级组织、人力资源和社会保障部门依据核准的统一招聘方案制定，并在审核、核准部门门户网站及招聘单位主管部门门户网站发布(根据需要也可在相关媒体发布)，公告发布时间一般不少于7天。

第十三条 招聘单位同时涉及党群、政府序列时，招聘公告由同级组织、人力资源和社会保障部门联合制定并发布，只涉及其中某一序列时，可由涉及序列的组织或人力资源和社会保障部门制定并发布。

第十四条 招聘公告一经发布便不得随意更改。必须更改时，须经招聘方案审核及核准部门同意,并在招聘公告发布的相同网站、相同范围内进行更正，相应的报名及考试时间应适当顺延。

第五章 报名、资格审查

第十五条 报名可采取网上报名或现场报名两种方法。

(一)采取网上报名时，在同级组织、人力资源和社会保障部门指导下，由事业单位或其主管部门对应聘人员的资格条件进行网上初审，面试前再由同级组织、人力资源和社会保障部门对进入面试人员的资格条件进行复审，验证核实有关证书、证明等。网上报名时间一般不少于5个工作日。

(二)现场报名及资格审查，由同级组织、人力资源和社会保障部门会同用人单位及其主管部门在指定地点组织实施，并现场审查应聘人员的资格条件，查验核实有关证件、证明等。现场报名时间一般不得少于2个工作日。

第六章 考 试

第十六条 统一招聘考试分为笔试和面试。笔试、面试工作由同级组织、人力资源和社会保障部门负责组织实施。

为突出不同岗位的专业特点,统一招聘笔试、面试根据招聘岗位不同，原则上按如下方法掌握：

(一)笔试科目及面试方法。

1、管理岗位: 笔试总成绩=公共基础知识得分+职业能力测验得分。面试以结构化面谈法为主。

2、专业技术岗位: 笔试总成绩=公共基础知识得分+职业能力测验得分。

面试可采取说课、试讲、现场答辩、实际操作、结构化面谈法等方法。

3、工勤技能岗位：笔试主要内容为公共基础知识。面试以实际操作为主。

4、根据招聘岗位专业等实际情况，也可另行设计考试科目、范围等。(二)个人成绩计算方法。

1、管理及专业技术岗位: 个人总成绩=(公共基础知识得分+职业能力测验得分)÷2×笔试成绩所占比例+面试成绩得分×面试成绩所占比例。

2、工勤技能岗位：

个人总成绩=公共基础知识得分×笔试成绩所占比例+面试成绩得分×面试成绩所占比例。

上述各科目试卷成绩及面试成绩满分均为100分。其中笔试成绩占考试总成绩的比例一般不得低40%。具体加权比例，在招聘公告中应予以详细说明。

(三)成绩公布方式。

人力资源和社会保障部门负责在招聘公告发布网站及公开招聘主管部门办公地点同时公布;面试成绩原则上在面试地点当天公布。

第十八条 笔试、面试试题可在题库中提取，也可委托有关院校、科研院所或具有相应能力的单位命题。无论采取何种方式，均应建立健全考试命题及试卷印刷、交接、保管等责任保证机制，严格程序，严肃纪律，杜绝泄密等事件发生。

第十九条 原则上按招聘岗位1:3(最高不超过1:5)的比例，依据笔试成绩从高分到低分确定进入面试人员。按规定比例，末位出现成绩并列情况时，末位人员全部进入面试。报名人数达不到规定比例时可取消该岗位的招聘或减少该岗位的招聘数量。

第二十条 笔试、面试具体实施方案，由同级组织、人力资源和社会保障部门制定，需要公开的事项，包括笔试的科目、范围及面试的方法、形式、程序、时间、地点和成绩计算方法等，应在实施方案中予以说明并在招聘公告中予以公开。

第七章 体检、考核与聘用

第二十一条 面试结束后，根据规定比例加权后的综合成绩，从高分到低分，分岗位按1:1的比例确定进入体检人员。

第二十二条 体检按照“谁组织、谁负责”的原则，在指定医院或医疗机构进行。体检项目和标准参照现行公务员录用通用标准执行。事业单位招聘工作人员体检项目和标准另有规定或招聘岗位所属行业另有要求时，从其规定或要求。

初次体检不合格人员允许复检一次，复检仍不合格者，取消聘用资格。

第二十三条 通过考试及体检的人员，由用人单位会同其主管部门在本级组织、人力资源和社会保障部门统一组织下，对其进行考核。考核的重点为：思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，并作出合格与否的决定。其中，考核不合格者应说明理由。

依据考试成绩及体检、考核结果，确定拟聘人员并在招聘单位办公地点及相关网站进行公示，公示时间一般不少于7个工作日。

第二十五条 公示期间有人举报并经查实影响聘用的取消其聘用资格。由此及公示期间放弃聘用而出现的岗位空缺，可在同岗位同组别中等额递补一次。

第二十六条 公示无异议的人员，由招聘单位提出聘用意见，并填写《保定市(或XX县、市、区)事业单位公开招聘工作人员审批表》，经主管部门同意后，报同级组织、人力资源和社会保障部门审批，按规定确定人事聘用关系，签订聘用合同，并办理增人计划、就业、流动、工资、社会保险、入编、增资等相关手续。

第二十七条 对公示无异议人员，招聘单位原则上应在公示期满后的30日内办结审批及相关手续，并适时通知应聘者报到上岗或组织岗前培训;应聘者自接到报到通知的30日内，应及时报到，无正当理由逾期不报到者，视为自动放弃，由此而出现的岗位空缺不予递补。

第二十八条 聘用人员实行试用期制度，初次就业人员试用期为一年，其他人员试用期不超过六个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格者予以正式聘用，不合格者解除聘用。新聘用人员工资待遇等按国家有关规定执行。

第八章 纪律与监督

第二十九条 事业单位公开招聘工作全程在本级纪检、监察部门的监督下进行，并做到信息公开、过程公开、结果公开，广泛接受社会各方面的监督。

第三十条 公开招聘实行回避制度。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系及近姻亲关系的人员，不得应聘该单位负责人的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位及有直接上下级领导关系的岗位。

各级组织、人力资源和社会保障部门及事业单位上级主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律的行为要予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。

对有下列违反本办法情形的予以严肃处理，构成犯罪的，依法追究当事人的刑事责任。(一)伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格的;(二)应聘人员在考试考核过程中作弊的;(三)招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;(四)招聘工作人员故意泄漏考试题目的;(五)事业单位负责人违反规定私自聘用人员的;(六)各级组织、人力资源和社会保障部门及事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的;(七)违反本办法其它情形的。

第三十二条 对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;违反公开招聘纪律的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退;严重违规招聘的单位，责令纠正或宣布无效;对违反公开招聘纪律负有领导责任和直接责任的人员，视情节轻重进行批评教育、调离招聘管理工作岗位或给予行政处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，根据其情节轻重，依照有关规定追究其责任。

第九章 附 则

第三十三条 事业单位招聘外国国籍人员，须由本级组织、人力资源和社会保障部门按规定报请上级组织、人力资源和社会保障部门批准。

第三十四条 我市公开招聘已有规定与《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》及本办法有不一致的地方，以《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》及本办法为准。

第三十五条 本办法由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责解释。第三十六条 本办法自下发之日起执行。附件:

1、保定市事业单位公开招聘工作人员招聘方案的主要内容

2、保定市事业单位公开招聘工作人员公告参考格式

3、保定市事业单位公开招聘工作人员岗位信息表

4、保定市事业单位公开招聘工作人员聘用人员名册

5、保定市事业单位公开招聘工作人员审批表

6、保定市事业单位公开招聘工作人员审批表填表说明

篇2：保定市事业单位公开招聘工作人员暂行办法

(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的基本政治权利。

(二)遵守宪法和法律，品行良好。

(三)具有招聘岗位所需的文化程度、专业知识和业务能力。

(四)管理岗位和专业技术岗位一般应具有大专以上文化程度，工勤技能岗位应具有高中或中专以上文化程度。

(五)适应岗位要求的身体条件。

(六)具备岗位所需要的其他条件。

第十条 事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件或要求。

第十一条 事业单位或者招聘工作组织部门对应聘人员的资格条件和证明、证件等进行审查，确定符合招聘符件的人员。

第十二条 符合招聘条件的应聘人员须填写《甘肃省事业单位公开招聘人员报名登记表》，进行报名登记。

篇3：保定市事业单位公开招聘工作人员暂行办法

近日,湖北省人社厅印发《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》。一是明确公开招聘要以岗位空缺为前提,杜绝“近期繁殖”“萝卜招聘”“绕道进人”“戴帽进人”等违规违纪现象的发生。二是明确公开招聘可采用统一组织招聘、专项招聘和人才引进三种组织形式。三是规范程序,对招聘信息发布、过程公开、结果公示等重点环节作了明确要求。四是做好聘后管理,对初次就业和非初次就业的工作人员分别确定12个月和3个月的试用期限,明确工作人员转正定岗定级政策。五是对县以下事业单位急需紧缺专业岗位可放宽笔试、面试开考比例限制;对国家及省级贫困县县乡事业单位,可适当放宽学历、年龄等要求;拿出一定比例岗位面向本县域或相邻县域户籍(或生源)专项公开招聘;对“三支一扶”、大学生村官等服务期满并考核合格人员进行专项公开招聘。六是建立事业单位公开招聘常态化监管机制,采取定期检查、随机抽查和舆情信访重点查处相结合的方式,加强事中和事后监督管理。对违规违纪的考生、工作人员依法依纪处理或移交司法部门。

篇4：保定市事业单位公开招聘工作人员暂行办法

蒋明红厅长指出，推行公开招聘制度关键是建立公开、平等、竞争、择优的事业单位选人用人新机制，要坚持统一规范、分类指导、分级管理，探索符合不同类型事业单位特点的招聘办法，全面、准确、公正地评价应聘人员。要重点做好以下五个方面的工作：一是以“公开”为核心，全面落实公开招聘制度各项规定；二是以加强基层工作为重点，进一步扩大公开招聘范围；三是以明确职责为关键，全面提高政府部门管理服务水平；四是以提升公信力为目标，严格执行各项工作纪律；五是切实加强对公开招聘工作的组织领导。

自治区事业单位人事制度改革领导小组成员单位的负责人、各市人力资源和社会保障局分管领导、各区直事业单位主管部门人事（干部）处负责人、区直高校代表等约200人参加了会议。

篇5：保定市事业单位公开招聘工作人员暂行办法

中共吉林省委组织部 吉林省人事厅

关于印发《吉林省事业单位人员公开招聘暂行办法》的通知

吉人联字[2005]42号

各市州党委组织部、政府人事局，省委各部委、省政府各厅委、各直属机构、各人民团体、中直驻省各单位干部（人事）处：

现将《吉林省事业单位人员公开招聘暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。中共吉林省委组织部吉林省人事厅

二○○五年六月九日

吉林省事业单位人员公开招聘暂行办法

第一条 为了转换事业单位用人机制，规范事业单位人员公开招聘工作，确保事业单位人员素质，根据《国务院办公厅转发人事部(关于在事业单位试行人员聘用制度意见)的通知》(国办发［2002］35号)精神，结合我省实际，制定本办法。

第二条 本办法所称事业单位是指除参照、依照国家公务员制度进行人事管理及转制为企业以外的事业单位。

第三条 本办法适用于事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位公开招聘人员。事业单位的领导人员也可实行公开招聘。

第四条 事业单位公开招聘人员应遵守国家有关法律、法规和政策规定；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准。

第五条 财政拨款和财政部分支持的事业单位公开招聘人员应在机构编制部门核定的编制和人事部门核准的岗位数额内进行。

第六条 事业单位出现空缺岗位需要补充人员时，除政策安置、涉密岗位以及经党委组织、政府人事部门批准引进的高层次短缺人才可采取个别直接选聘的办法外，都要面向社会按照规定程序进行公开招聘。

第七条 事业单位公开招聘领导人员，应按照干部管理权限由主管部门制定公开招聘工作方案并组织实施。

第八条 事业单位公开招聘工作人员，应制定公开招聘工作方案，报主管部门审核同意后，由招聘单位或主管部门组织实施。方案的主要内容包括：招聘的岗位、招聘人员数量及资格

条件、招聘的方式及组织领导等。招聘工作结束后，应将招聘结果报同级党委组织或政府人事部门备案。

第九条 招聘单位根据招聘工作实际需要成立招聘工作组织，成员主要由单位领导和人事、纪检、工会等部门相关人员组成。

第十条 事业单位公开招聘人员应采取考试、综合能力测评等方法进行，具体方法由招聘单位的招聘工作组织根据本单位的实际需要确定。

第十一条 公开招聘人员的程序：

(一)招聘单位制定公开招聘简章并通过新闻媒体或县级以上人才市场公开发布。

(二)招聘单位负责组织报名和资格审查。

(三)招聘单位或主管部门负责组织考试、测评。

(四)招聘单位公布考试或测评结果，按照招聘岗位1：1的比例，根据考试或测评的成绩从高到低择优确定考核人选。

(五)招聘单位负责进行考核。考核内容根据岗位工作需要由招聘单位的招聘工作组织确定。

(六)招聘单位对考核合格者根据岗位工作需要组织体检。

(七)招聘单位的招聘工作组织或招聘单位领导班子集体研究确定受聘人员名单，并予以公示。

(八)受聘人员确定后，招聘单位与受聘人员按照平等自愿、协商一致的原则签订聘用合同。聘用合同由招聘单位法定代表人(或法定代表人的委托代理人)与受聘人员以书面形式签订。

(九)聘用合同签订后，招聘单位凭有关招聘证明和聘用合同文本，到同级党委组织、政府人事和机构编制部门办理相关手续。

第十二条 聘用合同一经订立，聘用单位应按有关规定，及时为受聘人员办理相关的社会保险手续。

第十三条 事业单位公开招聘人员应实行回避制度。负责招聘的工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，必须实行公务回避。第十四条 事业单位公开招聘人员应严肃工作纪律，秉公办事，主动接受社会各方面监督，严格按招聘办法和工作程序组织实施；主管部门要加强检查指导；各级党委组织、政府人事部门要加强宏观管理。

第十五条 对在招聘工作中违反组织人事纪律、徇私舞弊的，追究相关人员的责任，情节严重的要依据有关规定严肃处理；对通过弄虚作假被聘用的人员，取消其聘用资格。

第十六条 各市州党委组织、政府人事部门可以结合本地实际，制定具体实施细则。第十七条 本办法由省委组织部、省人事厅负责解释。

篇6：保定市事业单位公开招聘工作人员暂行办法

第一章总则

第一条为规范事业单位公开招聘工作，实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发[2010]92号）及自治区的有关政策规定,制定本办法。

第二条事业单位公开招聘是指事业单位根据编制内空缺岗位的职责、任职条件和要求，采取考试与考察相结合的方式，面向社会组织实施的选人用人行为。

第三条公开招聘坚持党委、政府宏观管理与事业单位自主用人相结合和公开、平等、竞争、择优的原则，实行统一规范、分类指导、分级管理。

第四条各级党委组织部门、政府人力资源和社会保障部门是事业单位公开招聘工作的主管机关，履行宏观调控、监督指导和管理服务职责。

第五条经机构编制部门批准设立的事业单位（包括使用事业编制的社会组织）招聘管理人员、专业技术人员、工勤技能人员（以下简称“工作人员”）适用本办法。公开招聘事业单位领导人员，按照《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》执行。

参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位不适用本办法。

第二章招聘范围和条件

第六条事业单位公开招聘应当面向社会，凡符合招聘条件的人员均可报名应聘。除下列人员外，事业单位新进人员必须实行公开招聘：

（一）国家政策性安置的；

（二）按干部人事管理权限由主管机关任命或调配的；

（三）国家规定的涉密岗位；

（四）旗县（市、区）及以上党委、政府人才引进政策另有规定的。

第七条应聘人员应具备下列条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）具备岗位所需要的学历、准入资格、专业(技能)、年龄等条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需要的其他条件。

第三章组织形式与程序

第八条公开招聘根据招聘规模等情况，采取由主管机关统一组织，或经主管机关批准，由事业单位主管部门集中组织、事业单位单独组织等形式进行。

第九条公开招聘部门（单位）应成立由负责人、组织人事和纪检监察等相关部门人员及职工代表和有关专家组成的公开招聘组织机构，负责组织实施相关工作。

第十条事业单位公开招聘的基本程序是：

（一）拟定招聘计划；

（二）审定下达招聘计划；

（三）核准招聘方案；

（四）发布招聘信息；

（五）报名与资格初审；

（六）公共科目笔试；

（七）资格复审与专业测试；

（八）体检与考察；

（九）确定拟聘用人员并公示；

（十）办理聘用及相关手续。

第四章招聘计划、方案、公告、报名

第十一条公开招聘计划由用人单位编制，事业单位主管部门审核，主管机关与编制部门共同审定下达。主要包括以下内容：招聘岗位及条件、招聘人员数量、招聘方式等。

招聘计划中应确定一定比例的岗位，用于招聘高校毕业生服务基层项目服务期满且考核合格人员和兼通蒙汉两种语言文字人员。

在招聘计划内，用人单位要根据招聘岗位职责要求，合理设置招聘条件，不得设置歧视性条件和要求。

第十二条盟市事业单位公开招聘计划须报自治区主管机关备案；旗县（市、区）事业单位公开招聘计划须报盟市主管机关备案。

第十三条招聘方案由公开招聘组织实施部门（单位）根据招聘计划拟定，按照管理权限和下管一级的原则，履行报批手续。自治区直属事业单位和盟市事业单位招聘方案须报自治区主管机关核准备案后实施；旗县（市、区）事业单位招聘方案须报盟市主管机关核准备案后实施。

第十四条招聘信息应以招聘公告、简章的形式向社会发布，发布时间不少于7天。招聘公告内容应包括用人单位、招聘人员类别、数量、招聘时间等。

招聘简章内容应包括用人单位简介、招聘的岗位、人员数量及待遇；应聘人员条件要求；招聘考试的相关政策；考试内容、结构、实施方式、时间、地点；报名及资格初审、复审等需要说明的事项；其他须告知的事项等。

招聘简章一经发布，一般不得更改。

第十五条报名和资格初审由用人单位组织实施，也可由公开招聘组织实施部门（单位）统一组织实施。经主管机关同意后，也可委托主管机关考试专门机构组织实施。

第五章公共科目笔试

第十六条公共科目笔试主要测试应聘人员的综合素质，内容为事业单位工作人员应具备的公共基础知识和基本能力。

第十七条公共科目笔试由公开招聘组织实施部门（单位）统一组织。主管机关可根据招聘工作实际设置最低分数线。

第十八条报名应聘人数原则上需达到规定比例方可开考。对于招聘高层次人才或急需紧缺专业人才的岗位，由用人单位申请，主管部门审核，主管机关核准备案后，可适当降低开考比例。

根据笔试成绩和规定的比例确定参加专业测试人员。末位出现并列的，全部进入专业测试。笔试成绩和进入专业测试人员名单应在发布招聘简章的媒体上公布。

第十九条加分政策由自治区统一制定。对于蒙古族、鄂温克族、鄂伦春族、达斡尔族应聘人员，在笔试成绩加权后加2.5分。

第六章资格复审与专业测试

第二十条通过互联网进行资格初审的，应在专业测试前进行资格复审。资格复审后出现空缺名额的，按照笔试成绩由高到低依次等额递补。

第二十一条专业测试主要测试与岗位相适应的专业知识、业务能力或工作技能，由主管部门或用人单位组织实施。

专业测试方式根据行业、专业和岗位特点确定，采取专业知识笔试、结构化面试、现场答辩、说课、试讲、情景模拟、技能测试等一种或多种方式进行。专业测试采用多种方式进行的，成绩加权比例应在招聘简章中明确。

第二十二条除专业科目笔试外，其他专业测试方式应设考官组，一般由7至9人组成，考官应由具有相应资格的人员和有关专家担任，非用人单位人员应不低于二分之一。

第二十三条考试总成绩的计算方法：公共科目笔试总成绩＋专业测试总成绩。其中：公共科目笔试成绩占总成绩的40%，专业测试成绩占总成绩的60%。

第七章体检与考察

第二十四条按照岗位招聘人数和考试总成绩由高到低依次等额确定体检和考察人员。末位出现并列的，应组织加试。考试总成绩及进入体检和考察人员名单要在发布招聘简章的媒体上公布。

体检和考察一般由用人单位组织实施，也可由公开招聘组织实施部门（单位）统一组织实施。第二十五条体检须在各级主管机关指定的旗县（市、区）以上综合性医院进行。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定执行。

第二十六条考察内容主要为应聘人员思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

第二十七条因体检或考察不合格出现空缺名额的，按照考试总成绩由高到低依次等额递补。

第八章公示与聘用

第二十八条经用人单位负责人员集体研究，按照考试和考察结果择优确定拟聘人员。对拟聘人员应在发布公开招聘信息媒体上进行公示，时间不少于7天。

第二十九条用人单位与拟聘人员签订聘用合同前，按照干部人事管理权限的规定报批或备案。

第三十条用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。第三十一条事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。

试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

第九章 纪律与监督

第三十二条事业单位公开招聘工作实行回避制度。

凡与用人单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位组织人事、审计、财务、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

用人单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

第三十三条招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监

督。

第三十四条公开招聘主管机关和事业单位主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本办法的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。

第三十五条严格公开招聘纪律。对有下列违反本办法情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（一）伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

（二）应聘人员在考试考核过程中作弊的；

（三）招聘工作人员弄虚作假，指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

（四）招聘工作人员故意泄露考试题目的；

（五）公开招聘主管机关、事业单位主管部门工作人员、事业单位负责人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的；

（六）违反本办法的其他情形的。

第三十六条对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本办法招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。

第三十七条对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

第十章附则

第三十八条机关招聘工勤人员和参照公务员法管理的事业单位招聘工勤技能人员，适用本办法。

第三十九条事业单位招聘外国国籍人员，必须报自治区主管机关审批，并按照国家有关规定实施。