机构卫生保健工作计划

机构卫生保健工作计划（精选8篇）

篇1：机构卫生保健工作计划

托幼机构卫生保健工作职责

（一）按照《托幼机构卫生保健管理办法》要求，设立保健室或卫生室，其设置应当符合《托儿所幼儿园卫生保健工作规范》保健室设置基本要求。根据接收儿童数量配备符合相关资质的卫生保健人员。

（二）新设立的托幼机构，应当按照《托儿所幼儿园卫生保健工作规范》卫生评价的要求进行设计和建设，招生前应当取得县级以上卫生行政部门指定的医疗卫生机构出具的符合《托儿所幼儿园卫生保健工作规范》的卫生评价报告。

（三）制订适合本园（所）的卫生保健工作制度和工作计划，定期检查各项卫生保健制度的落实情况。

（四）严格执行工作人员和儿童入园（所）及定期健康检查制度。坚持晨午检及全日健康观察工作，卫生保健人员应当深入各班巡视。做好儿童转园（所）健康管理工作。定期开展儿童生长发育监测和五官保健，将儿童体检结果及时反馈给家长。

（五）加强园（所）的传染病预防控制工作。做好入园（所）儿童预防接种证的查验，配合有关部门按时完成各项预防接种工作。建立儿童传染病预防控制制度，做好晨午检，儿童缺勤要追查，因病缺勤要登记。明确传染病疫情报告人，发现传染病病人或疑似传染病人要早报告、早治疗，相关班级要重点消毒管理。做好园（所）内环境卫生、各项日常卫

生和消毒工作。

（六）加强园（所）的伤害预防控制工作，建立因伤害缺勤登记报告制度，及时发现安全隐患，做好园（所）内伤害干预和评估工作。

（七）根据各年龄段儿童的生理、心理特点，在卫生保健人员参与下制订合理的一日生活制度和体格锻炼计划，开展适合儿童年龄特点的保育工作和体格锻炼。

（八）严格执行食品安全工作要求，配备食堂从业、管理人员和食品安全监管人员，制订各岗位工作职责，上岗前应当参加食品安全法律法规和儿童营养等专业知识培训。做好儿童的膳食管理工作，为儿童提供符合营养要求的平衡膳食。

（九）卫生保健人员应当按时参加妇幼保健机构召开的工作例会，并接受相关业务培训与指导；定期对托幼机构内工作人员进行卫生保健知识的培训；积极开展传染病、常见病防治的健康教育，负责消毒隔离工作的检查指导，做好疾病的预防与管理。

（十）根据工作要求，完成各项卫生保健工作记录的填写，作好各种统计分析，并将数据按要求及时上报辖区内妇幼保健机构。

篇2：机构卫生保健工作计划

为认真贯彻落实中华人民共和国卫生部、教育部第76号令《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》，结合2011年我县托幼机构卫生保健考核标准，做好2012年托幼机构卫生保健工作，现将托幼机构卫生保健工作安排如下：

一、具体工作指标：

1、儿童健康体检率大于95%；

2、预防接种证查证及补种率达100%；

3、幼师体检率达100%；持证上岗；

4、体检健康率达95%；

5、体重、身高达均值不低于50%；

6、贫血患病率小于10%；

7、营养膳食供应达标率达85%以上。

二、质量指标

1、健立健全各种制度；

2、配备有专职或兼职保健医生；

3、工作有计划有总结；

4、真时、准确上报托幼机构管理基本情况登记表（每年两次）；

5、按时参加市、县两级卫生保健工作培训；

6、积极参加市内组织的各项儿童保健活动；

7、健立健全各种登记本，登记本记录完整、数据准确可信；

8、无重大意外伤害事故发生，一般事故发生率控制在5%以内；

9、健康教育：每学期出卫生宣传专刊二次。

三、实施措施

1、部门协作、齐抓共管；托幼机构涉及教育、卫生行政部门多科室，在执法中，加强沟通，密切合作，认真履行职责，将托幼机构准入和评等创优的前提条件。实行卫生保健一票否决制。

2、加强督导培训：县妇幼保健院儿保科及相关部门科室组建专班对相关指标落实情况进行监督工作，采用定期不定期，检查与指导相结合的方式。每年定期举办培训班。

篇3：机构卫生保健工作计划

关键词：养老机构,三级保健,效果

医疗保健工作是各类医疗机构的日常工作, 也是养老机构经常性的护理工作, 通过对每个老干部个体进行病情梳理, 做出健康状况评价及疾病风险评估[1]。应当有针对性的改进工作方式方法[2], 笔者对每个患者按病情严重程度进行分级, 设定三个级别, 即一级保健、二级保健和三级保健, 分别实施不同的保健方案, 现报道如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料

选取2015年4月-2016年3月在笔者所在机构养老的慢性病患者60例, 年龄79~92岁, 平均 (85.8±7.5) 岁;男33例, 女27例;以2015年4月为界, 在这之前实施的是普通保健方法;疾病有高血压病及脑梗死等;疾病控制稳定。患者纳入标准: (1) 符合要求的进驻笔者所在机构的老年慢性病患者; (2) 目前病情稳定、住院和未住院的所有人员; (3) 认知正常, 有一定的表达能力和理解能力。排除标准: (1) 临终关怀患者; (2) 严重意识障碍患者; (3) 临时外出离开笔者所在机构超过1个月以上的人员。

1.2 方法

规范三级保健前后均给予患者药物治疗、正常巡诊、复查等保健工作, 规范三级保健工作后则在此基础上按照分级保健制度的要求实施更规范的保健工作。

1.2.1 学习三级保健制度

三级保健的等级是: (1) 一级保健适用于病情不稳定、有发生意外可能或者生活完全不能自理的患者, 此类对象每周巡诊至少2次, 视情况随时巡诊, 严密观察病情, 做好各种应急准备, 每周至少记录1次病情; (2) 二级保健适用于病情基本稳定或者生活自理有困难的患者, 此类对象每周至少巡诊1次, 注意观察病情, 做好康复护理和心理疏导, 每2周记录1次病情; (3) 三级保健适用于病情稳定或者生活能够自理的患者, 此类对象每半月至少巡诊1次, 注意观察病情, 做好养生、健身指导和心理疏导, 每月记录1次病情。

1.2.2 制定分级保健方案

首先要进行慢性疾病的筛查, 明确诊断, 包括目前疾病的状态、严重程度、心理状况、家庭情况、子女情况等, 协同家人、患者一起制订可行的保健护理计划;其次三级保健要按照病情轻重、缓急, 是否需要康复, 能够自理等因素评价患者的病情严重和需要帮助的程度;再次要根据保健制度对所有老人进行分级, 极少部分患者为一级, 少部分为二级, 大部分为三级。

1.2.3 三级保健评估

通过三级保健把所有患者按不同要求分成三个级别的保健等级, 按照不同要求实施必要的保健措施, 最需要保健的是一级保健对象, 保证一级保健对象能够享受到最规范的诊疗, 不出现任何意外, 二级保健对象能够享受到应该的诊疗, 三级保健对象能够享受到必要的诊疗。

1.3 观察指标

从三级保健工作的开展情况、对三级保健开展工作的了解程度、三级保健制度健全情况、对保健工作的满意程度 (分为满意、一般满意及不满意, 满意度=满意率+一般满意率) 四个方面进行评价。

1.4 统计学处理

采用SPSS 12.0软件对所得数据进行统计分析, 计量资料用 (±s) 表示, 比较用t检验, 计数资料以率 (%) 表示, 比较用X2检验, P<0.05表示差异有统计学意义。

2 结果

2.1 规范前后三级保健工作开展情况比较

规范三级保健工作后的规范诊疗、规范保健、规范巡诊、规范复查和规范康复方面与规范前比较, 差异均有统计学意义 (P<0.05) , 见表1。

例

2.2 规范前后对三级保健工作了解程度比较

规范三级保健工作后对分级工作的了解率高于规范前, 差异有统计学意义 (P<0.05) , 见表2。

2.3 规范前后三级保健制度健全情况比较

规范三级保健工作后建立三级保健制度的分级率高于规范前, 但差异无统计学意义 (P>0.05) , 见表3。

2.4 规范前后对三级保健工作满意度比较

规范三级保健工作前后对三级保健工作的满意率比较, 差异无统计学意义 (P>0.05) , 见表4。

3 讨论

三级保健制度是养老机构中非常科学和行之有效的保健制度之一, 目前, 各类养老机构一般很少有严格的三级保健制度。当然, 养老机构不是医院, 没有医院的三级护理制度, 但为了保证患者的诊疗, 应该探索建立三级保健制度, 但由于种种原因实施的不够严格, 通过本次的调研, 正规了三级保健制度的实施方法。把数学分类方法和健康管理理念纳入老干部医疗保健服务工作中[3], 积极创新服务方式, 提出确定人文管理理念是做好医疗保健工作的前提[4]。

老年人高龄、高发病、高病残、高空巢、高需求“五高”特点更加突出[5], 因此, 科学的规范三级保健制度后, 保健工作情况的开展有提高, 对分级工作了解程度有提高, 差异有统计学意义 (P<0.05) , 说明在这两方面以前做的不够, 现在仍然需要提高, 而规范前后分级制度建全情况、对分级保健工作满意度差异无统计学意义 (P>0.05) , 说明对这两方面以前有做过部分工作, 患者基本是满意的。为了做好三级保健工作, 要定期进行健康监测、分析、评估, 根据个体情况提供针对性的健康咨询、指导, 对健康危险因素进行干预, 促进个人自觉保健、健康自我调节、生理自我保护、慢性病自我调理和行动自我控制[6]。通过这些方法可以精准的确定每个人所患疾病的程度、进程, 同时, 配合日常的体检、复查、疗养工作, 全面掌握患者的疾病, 为准确进行分级打下基础。特别对一级保健的对象制订了个体化、合理有效的抢救预案[7]。

同时, 为了促进老年保健医学的发展, 组织短期集体业务培训, 以能更好的做好分级保健中的筛查工作, 提高区分疾病的能力。新时期老干部医疗保健工作的要求越来越高, 如何转变思想、改变方式、提高素质, 更好的为老干部服务已经成为卫生所保健医生新的课题与挑战[8]。对此笔者提倡奉献精神, 强化服务意识、责任意识、质量意识、安全意识和法规意识[9]。只有这样才能把三级保健工作做好、做扎实。

参考文献

[1]金霞, 陈睿.加强军队干休所卫生工作的思考[J].中华保健医学杂志, 2013, 15 (1) :68-69.

[2]牟德军, 霍光同, 舒适.军队高级干部保健工作模式初探[J].中华保健医学杂志, 2010, 12 (6) :482-483.

[3]程国够, 徐琳.军队干休所老干部分类健康管理服务模式探讨[J].中华保健医学杂志, 2011, 13 (5) :425-427.

[4]陈森荣, 马云红.马斯洛需要层次论在干休所医疗保健中的应用[J].中华保健医学杂志, 2014, 16 (2) :138-139.

[5]唐卓斌, 朱风华, 马玉华.军队离退休干部医疗保健需求与对策[J].中华保健医学杂志, 2016, 18 (1) :53-54.

[6]方德全, 仲怀春, 姜树国.对军队医疗保健工作面临矛盾与对策的几点思考[J].中华保健医学杂志, 2011, 13 (6) :498-499.

[7]倪海莱, 卜欣欣, 景丽.干休所院前急救复合保障模式的探索[J].中华保健医学杂志, 2010, 12 (4) :314-315.

[8]方冯孟明, 吕华, 张国良, 等.新时期老干部医疗保健工作服务方式转变的探讨[J].中华保健医学杂志, 2012, 14 (6) :468-469.

篇4：浅谈妇幼保健机构档案工作管理

【关键词】妇幼保健机构；档案管理

doi：10.3969/j.issn.1004-7484（x）.2013.07.640文章编号：1004-7484（2013）-07-4033-01

档案管理是对本单位相关资料妥善保管的一项工作，求真务实的抓好档案管理有利于单位的长足发展，也是保护本单位的重要法律依据[1]。妇幼保健机构是医学服务的一个重要单位，近年来，随着网络化、信息化的发展，档案管理工作也面临的新的挑战，本文结合工作实际和有关文献报道，对妇幼保健机构档案工作管理进行阐述。

1新时期妇幼保健机构档案工作面临的形势

1.1人才发展跟不上时代的要求目前，多数妇幼保健机构档案管理人员学历偏低，多年来没有参加过相关的培训，也没有引起单位领导的重视，特别是信息化、网络化的发展[2]，这些人员远远不能适应本职工作，跟不上时代发展的需求，不能适应档案管理工作。

1.2领导重视程度不够，没有引起应有的重视妇幼保健机构服务的对象是妇女儿童，对这类人员掌握了大量的信息，救治经验和相关发病情况，治疗经验等，这些档案没有形成一种资源，达不到资源共享[3]，没能推妇幼动医学事业的发展。

2做好新时期的妇幼保健档案工作的措施

2.1坚持正确的政治理论和方向是搞好档案工作的根本保障档案管理人员要较强的政治素质和业务素质，认真贯彻落实档案管理法，加持实事求是，坚持科学的发展观[4]，始终保持档案工作的政治方向不变，只有这样，才能保障妇幼保健档案工作的真实性。

2.2档案管理人员要积极开发领导层，向领导介绍新形势下档案管理的方针、政策等，让领导了解档案管理工作的重要性，积极争取领导的重视和支持，在人力、物力上给予支持，这样才能把工作做好。

2.3要档案管理人员的综合素质档案管理人员要积极学习业务知识，特别是本专业的新进展，不断提高自身的业务水平，妇幼保健机构要定期组织人员培训，参加讲座等。要档案管理人员要树立正确的人生观、价值观，对工作要有满腔的热情，一丝不苟的精神，实事求是的工作态度，工作中不计较个人得失，工作中要忠于职守，尊重历史[5]，无私奉献，脚踏实地的做好各个环节，才能确保档案管理的真实性、有效性。

2.4加大资金投入，配置必要的设施，实现档案现代化管理随着时代的发展，社会信息化程度越来越高，要进一步加强档案现代化的信息功能，不仅要投入大量的人力，而且需要投入大量的资金，配置与档案管理现代化相适应的软、硬件设施，从而推动妇幼保健机构档案信息化建设。

2.5开发利用档案是档案管理工作的目的档案工作的根本目的在于开发利用。可以编制各种检索工具，以满足利用者的需要。建立了各种门类、载体档案的案卷目录、案卷文件目录、科技档案总目录、科技档案分类目录和立卷说明。此外，还编制了多种通用性编研成果、开发档案信息，如《院史》、《大事记汇编》、《医院人员变动情况汇编》、《医学论文汇编》等。为了主动提供利用服务，我们还建立了《借阅档案登记簿》《、档案利用效果登记簿》等。医疗设备档案的利用，有力地保证了设备的及时维修，确保了临床工作的正常运转，受到院领导、医护人员和后勤维修人员的好评。档案在院领导科学决策以及其它工作中起到了依据作用和参考作用，医院各级人员充分认识了档案在医院管理及文化建设所具有的其他文献资料不可替代的作用。

参考文献

[1]Sing K，Fong YF，Prased RN，et al.Vaginal misoprostol for preabortion cervical priming：is there an optional evacuation time internal[J].Br J Obstet Gynecol，2009，106（3）：266-269.

[2]羅颖，曾金浪.福建省县级妇幼保健机构现状调查分析与对策研究[J].海峡预防医学杂志，2008，14（2）：25.

[3]SHAFER MA，Pession E，Scieux C，et al.Chlamydia trachomatis risk factors in women in the Parisian region Importance of smoking and cervical ectropion[J].J Gynecol Obstet Biol Reprod（Paris），2011，22（2）：163-168.

[4]卫生部.2009年中国卫生统计年鉴[M].北京：中国协和医科大学出版社，2009.

篇5：机构卫生保健工作计划

一、托幼机构卫生保健管理情况：县中心幼儿园每两个月督导一次，其他 幼儿园每年两次。县中心幼儿园每年定期做一次健康体检，新入托儿童开学时均 做健康体检，开具健康证明。定期对保健人员及相关人员进行卫生保健培训，特 别是针对今年甲肝、甲型H 1 N 1流感、手足口病相关知识进行培训。

二、幼儿园卫生保健工作开展情况：中心幼儿园有兼职的保健人员，卫生 保健工作制度比较健全，对传染病的防控措施基本上到位，设有保健室，有合理 的膳食计划。其他幼儿园没有专职的保健人员。卫生保健工作较薄弱。

三、存在的问题：有相当一部分小的幼儿园，尤其是私立幼儿园难于管理，不配合做儿童入托健康体检和工作人员健康体检，有些幼儿园没有保健室，卫生 保健制度不健全，幼儿园卫生保健工作开展较差。部分幼儿园没有派相关人员进 行卫生保健业务培训。大部分幼儿园卫生消毒制度存在缺陷。

四、建议：

1、加强与教育部门合作，扩大对托幼园所的卫生保健工作管理面，定期开展业务知识培训及卫生保健督导。

2、建立和健全托幼机构卫生保 健工作制度，并按要求执行。

3、加强对入托儿童的健康体检和工作人员的定期 健康体检。

4、加强对传染病的防控。

5、对家长和儿童开展多种形式的健康教育，尤其是要加强儿童营养知识、口腔保健、视力保健知识的宣传教育。

篇6：学校卫生工作领导机构

一、领导小组

组长：顾建明

副组长：姜颖 王高初 王韶红

成员：方屹 成玉飞 沈秀华 何伟红

各科室负责人

年级组长、班主任

二、办公室的日常工作由方屹负责。具体协调、督促、检查卫生工作执行情况，对突发卫生事件及时处理并上报有关部门。

学校卫生保健工作领导机构

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组 长： 孔令刚（校长）

副组长： 郭小姗（教导主任）梁松（主任）

成 员： 张敏会 隰玉花 曹 艳 王 英

杨艳蕊 杨秀玲 张秀英 付俊英

篇7：机构卫生保健工作计划

为进一步加强我辖区托幼机构卫生保健管理和业务指导，切实提高我辖区幼儿园卫生保健工作质量，保证集体儿童身心健康。我中心于2013年上半年对我辖区30余所托幼机构进行了卫生保健工作督查，现将督查工作总结如下：

一、基本情况

按照《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》、《合肥市托儿所幼儿园卫生保健管理实施细则》和《合肥市包河区托幼机构卫生保健考评标准》的有关要求，每年对辖区托幼机构进行两次督导，通过现场查看、查阅资料、口头询问等形式，对两所托幼机构从硬件设施、人员配备、行政管理、基础设施、营养与膳食管理、健康检查、卫生消毒与防病、安全保护、良好习惯与体格锻炼、健康教育等项目进行了详细的检查并记录。从检查的总体情况看，大部分托幼机构对卫生保健工作比较重视，能按照卫生保健制度进行晨检、全日观察、消毒等常规工作，但绝大部分看护点资料空乏，软、硬件建设不到位，卫生保健工作质量较差。

二、存在的主要问题

1、看护点入园体检率较低，工作人员持有效健康证上岗未能做到100%，而有证的幼儿园基本都能做到入园体检率100%和持证上岗率100%。

2、看护点保健医基本都是兼职，除极个别人数较多的看护点外，基本都无专职保健医生，保健医业务水平不高，各类资料整理不完整，内容空洞，无特点。有证的幼儿园都有专职的保健医生，但个别保健医生责任心不够强，工作不够细致。大部分保健室设置不合理，不符合要求。

3、大部分幼儿园未制定科学合理的带量食谱和营养计算，并且伙食账目未按月向家长公布伙食账目收支情况，伙委会流于形式。

4、极个别幼儿园保健室发现过期药品。

5、大部分看护点对卫生保健工作不够重视，卫生保健资料收集与管理不及时、规范。有证的幼儿园在保健方面做的还行，但依然存在不少细节问题，比如未开展儿童心理卫生保健、体弱儿管理，膳食管理不够规范，消毒知识掌握不足等。

三、措施

1、提高认识，加强管理。卫生保健工作应设有分管园长，并且按要求配备保健医（员），建立健全适合本园所实际的卫生保健制度、职责、工作流程。

2、加强培训，提高能力。卫生保健“三员”（保健员、保育员、炊事员）严格按照要求经培训合格后持证上岗，并且落实月培训制度，提高“三员”的业务水平和工作能力。

篇8：机构卫生保健工作计划

1 对象与方法

1.1 调查对象

州直医疗卫生机构15所, 其中三级综合医院1所, 二级综合医院12所, 中医院1所, 专科医院1所。

1.2 方法

采用中华人民共和国卫生部《消毒技术规范》2002版, 《医院消毒卫生标准》 (GB15982-1995) 和《消毒与灭菌效果评价方法与标准》 (GB15981-1995) 规定的方法。压力蒸汽灭菌化学指示卡为新华牌, 紫外线灯管辐照强度值的测定用ZG-4 (A) 型紫外线强度辐照计 (中国建材石英所生产) 。15所医院的Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ类环境的空气、物体表面、医护人员手、使用中的消毒剂共采样215份进行细菌学监测, 压力蒸汽灭菌器灭菌效果化学监测15份, 紫外线灯管53支进行强度监测。

1.3 标准与判定

按GB15982-1995《医院消毒卫生标准》判定。细菌污染阳性, 凡培养出菌落生长, 表示存在微生物污染, 当受到一定量致病菌污染时可能造成危害。压力蒸汽灭菌效果判断:将既能指示蒸汽温度, 又能指示温度持续时间的化学指示卡放入大包和难以消毒部位的物品包中央, 经一个灭菌周期后, 取出指示卡, 根据其颜色及性状的改变判断是否达到灭菌条件。紫外线灯管强度大于70μW/cm2为合格灯管, 否则为不合格灯管。

2 结 果

15所医疗卫生机构均为公立医院, 通过对15所医院消毒灭菌质量监测结果表明, 物体表面致病菌污染合格率较低, 其他监测项目合格率较高, 其中合格率100%的是医护人员手及室内空气。

3 讨 论

监测结果表明:15所医院内存在不同程度的微生物污染。通过对15所医院重点区域物体表面的致病菌监测, 有个别医院的产房、手术室检出了金黄色葡萄球菌和绿脓杆菌, 说明该医院的重点区域在消毒灭菌和隔离方面仍存在突出隐患。调查使用中的消毒剂包括2%～5%的来苏尔、0.5%碘附、2%戊二醛、0.1%苯扎溴铵 (新洁尔灭) 、2%苯酚 (石碳酸) 、0.05%～0.2%含氯消毒剂、75%酒精, 其中抽查0.05%～0.2%的含氯消毒剂9份, 合格5份, 合格率仅为55.6%, 75%酒精11份, 合格7份, 合格率为63.6%, 其他5种消毒剂细菌污染总数未超标。这说明了医护人员对消毒剂的性能、使用范围和配制方法等了解不够, 如配制的消毒剂使用时间过长, 浓度不准确, 不加盖, 存放消毒剂的容器未定期更换进行消毒, 浸泡的器械数量过多, 用自来水配制消毒剂等。而且在器械浸泡罐里取器械时, 还有用未消毒的镊子拿取器械, 这都会造成器械和消毒剂的污染。个别医院的某些科室仍在使用不合格的紫外线灯管, 这都可能是造成室内空气和物体表面消毒不合格的原因。使用压力蒸汽灭菌时, 个别医院仍在使用不带孔的铝饭盒与搪瓷盒来消毒物品, 这可能是造成灭菌不彻底的原因之一。

4 对 策

4.1 领导重视是关键 要加强医院领导对医院消毒灭菌工作的重视, 首先医院感染管理部门要经常强化医院领导的医院感染管理意识, 使他们充分了解医院感染管理工作的重要性。医院消毒灭菌工作质量的好坏, 直接影响到医院的医疗护理质量。

4.2 加强对医护人员消毒灭菌和隔离技术方面的专业知识培训。在普及消毒灭菌基础知识的同时, 有针对性地讲授新技术、新方法, 使医护人员知识不断更新。

4.3 完善消毒技术, 掌握不同消毒剂的消毒灭菌方法、使用范围、性能及注意事项、配制浓度、更换时间等, 规范消毒隔离工作。

4.4 医院开展自身的环境卫生学监测和消毒灭菌效果监测, 发现问题及时整改, 及时更换不合格的消毒设备。

4.5 使用压力蒸汽灭菌器时, 禁止使用市售铝饭盒和搪瓷盒, 应用带通气孔的器具装放, 对消毒员应进行上岗前培训。