个人档案丢失的弊端

个人档案丢失的弊端（共14篇）

篇1：个人档案丢失的弊端

毕业生档案问题具体解析

目前，档案更多的作用体现在享受相关的人事、劳动、社会保障服务等方面,漠视档案，会给自己的职业生涯造成非常大的影响。

影响1 影响转正和计算工龄

有很多毕业生找到工作后，没有及时办理参加工作的有关手续，几年后仍是学生身份，从而影响转正定级和工龄及退休金的计算。

影响2 影响评职称和调工作

有的毕业生自毕业后，档案既没提交单位，也没存入政府指定的人才服务中心，以后职称评定会因手续不全而受到影响；而有人虽在毕业后把档案存到了人才服务机构，但没有及时办理就业手续，等几年后调动工作时，才发现需要办理参加工作后的所有手续，并要在自己转正定级后才能正式调动。

影响3 影响到个人户籍档案

目前很多人开始考虑购买房屋，在银行办理房贷手续时要求出具贷款人的户口证明。然而很多弃档多年的人因为觉得档案不重要，毕业时没有及时从学校转出户口和档案，结果不能顺利办理贷款。

影响4 影响留学人员缴社保

如今自费出国留学的人数与日俱增，许多学子海外深造归来时，却发现由于人事档案存放不当，无意间做了几年“无业人员”，给今后带来很多不便，比如，他们缴纳社会保险年限出现了断档，享受社会保险方面就会受影响。

影响5 导致干部身份丢失

失业人员及很多全日制普通高校毕业生将档案存进街道，会导致干部身份丢失，影响职业生涯。另外，目前进入医院、学校等事业单位及户口迁入北京、上海等大中型城市都需采用干部调动的方式实现，因此干部身份很重要。

特别提醒

随意弃档非明智之举

人事部门提醒毕业生在现行的人事档案管理制度下，弃档并非明智之举。

专家指出，现在人才频繁流动，虽然档案的“决定性”作用在弱化，但养老保险、医疗保险、失业保险等国家强制推行的福利政策，职称评定、各种政审等，还需利用人事档案进行。即便以后国家推行了电子档案，也需要文本档案作依据

篇2：个人档案丢失的弊端

2.由职工所在用人单位或职工个人到该职工原始招工部门、市档案馆、用人单位属地档案馆或其他相关部门查找、复印以下职工档案要件：工龄确认表、工资验封卡、劳动合同、招工录用手续、下乡知识青年插队落户名册和地点、入伍登记表、退伍军人登记表、军官转业审批报告表等材料原件及复印件。上述材料复印件必须加盖存档单位公章方能有效。

3.职工档案要件无法补齐的，由同级劳动和社会保障行政部门依据社会保障基本信息记载的资料为根据，出具证明。

4.职工档案补办，实行劳动保障管理权限属地化认定原则，即经同级劳动和社会保障行政部门审核，材料齐全、内容属实的，由同级劳动和社会保障行政部门出具劳动关系认定书。

5、档案原则上不自己保存，属于机密材料。

篇3：个人档案丢失的弊端

因此, 解决医院财务档案管理中的问题成为当下重要的问题之一。

一、财务档案管理的主要内容

1) 财务档案管理主体管理。档案管理人员应精通相关的业务, 同时还要具备良好的政治修养及职业道德, 爱岗敬业、对工作高度责任感的态度。2) 财务档案管理客体管理。包括会计凭证类 (如原始凭证, 记账凭证等) 、账簿类 (如总账, 明细等) 、财务报告类 (如月度、季度、年度财务报告等) 、其他类。3) 财务档案管理载体管理。应用计算机和互联网建立电子档案的同时还要确保财务档案管理的安全性, 做好防盗措施, 不断的完善财务档案信息管理系统。

二、医院财务档案管理存在的弊端

1) 财务档案管理水平低。档案管理是一项要求较细致的工作, 承担此项工作的工作人员的要求是具备高度责任感、办事细心、认真的工作态度。但是现实中的很多医院的档案管理人员都存在着很大问题, 第一、不是专业的档案管理人员, 相关的知识缺乏;第二、工作懒散, 对工作没有责任心, 对档案的内容丢三落四, 保存不完整等;第三、工作态度不端正, 心态不积极, 没有什么上进心;第四、经常的找临时的财务档案管理人员来就职, 此类人员的业务水平低下, 对工作的性质不能正确的认识, 因而不能承担起工作责任。2) 财务档案管理不够重视。单位对财务档案管理不够重视, 财务档案是一种解决纠纷的凭证, 同时也是监督管理、打击违法犯罪活动的证据, 财务档案管理不当日后可能会引起纠纷做出违法犯罪的事情。管理方式停留在传统的思想观念上, 只是把财务的信息进行保密, 将票据和账簿封存而不建立档案进行分类管理, 这种简单的管理方式, 会使得档案信息积累的越来越多, 出现分类不清、混杂交错的现象。这种现象的出现要大多数是归因于对财务档案管理不够重视。3) 医院财务档案信息收集方式不规范。不同的科室没有根据自己科室的性质, 进行档案的收集和综合, 或者是做到了收集而没有后续的工作, 医院财务档案信息收集上没有采取规范化、统一的收集标准, 导致了各个部门之间的档案资料不能有效的结合, 无法实现财务档案资料的综合利用。4) 对财务管理缺乏统一的标准, 不能积极的执行相关的法律法规。我国制定了财务档案管理相应的法律法规, 但是只是走走形式而已, 对法律法规的认知上还存在误区, 认为财务工作就是单单的记账、转账、发钱和结算;在执行上自觉性比较差没有统一的执行标准, 有的单位根本就不知道财务档案是法律所要求的, 标准的不统一导致管理上的混乱, 从而影响到单位工作的顺利进行。5) 财务档案管理工作的投入不足。随着科技的发展, 医疗技术不断的提高, 更多的技术投入到改善医疗环境, 提高医疗技术上来, 主旨还是为了为更多的患者减轻病痛和获得更大的收益, 然而忽略了财务档案管理工作, 应用传统的管理方式, 例如人工手段进行档案工作等, 在管理的设施方面, 设施老化跟不上时代的进程, 技术方面不革新, 造成了信息的丢失, 影响到医院的发展。

三、完善医院财务档案管理的对策

1) 提高财务档案管理水平。对财务档案管理人员进行培训, 选择具备高度责任感、办事细心、工作态度认真的人员就职。管理人员应当具备专业的知识技能, 平时定期的进行相关知识的培训和考核, 加强管理制度, 在现在的物质社会, 金钱可以作为激励人们工作积极、有上进心的法宝, 设立奖罚制度不仅会对工作的质量和工作的效率有促进作用。对不负责人的人进行批评教育, 对工作认真的人员进行奖励。不找临时职工来暂时就职, 让职工正确的认识工作的性质, 树立对自己的工作负责的态度。2) 对财务档案管理高度重视。提高财务档案管理的重视程度, 建立规范的财务档案, 员工要清楚的认识工作的性质与时俱进, 转变传统的思想观念, 把原来的票据和账簿封存的做法摒除, 不断的对员工灌输新的管理技术和思想。同时让财务的每一笔账都十分的明确并与档案资料一一对应, 对不同科室的账目进行分类处理、及时的处理, 保证档案信息的真实、准确和完整, 使得财务档案资料得到充分的利用, 实现利用的价值。3) 制定统一的财务档案管理标准。“无规矩不成方圆”所以要制定统一的财务档案管理标准, 对立卷与归档、档案与保密、管理和保护、转移与销毁等财务信息进行具体的、统一的整理, 财务的管理要严格的按照规定进行实施, 根据各个地区医院的不同采取不同的管理方式, 加强医院各个部门财务的结合和联系, 加强各个医院的沟通和交流, 医院之间的财务档案管理方式进行互相学习和借鉴, 寻找自身财务管理的缺点并进行弥补, 最终实现资源的共享以及实现财务档案资料的综合利用。4) 财务档案管理方式适应时代的潮流。积极的适应社会和科技的发展形势, 利用先进的科学技术, 如加强电子文档的管理, 提高财务档案管理水平, 提高工作效率。工作人员也应该不断的学习新的科学技术顺应时代的发展, 做到能够将档案运用电子档案的方式真实、完整、有效的记录, 实现财务档案管理工作信息化、网络化、数字化, 将档案资料输入计算机建立档案的数据库, 减少纸质的使用, 节约资源。数据库的建立可以有效的实现医院的远程交流和资源共享。5) 建立和完善财务档案管理系统。利用计算机和互联网等先进的科技方式建立电子文件, 此系统建立的档案信息具有以下优点:储存量大、便于系统的管理、利用便捷, 因此建立和完善财务档案管理系统对提高管理效能具有重要意义。同时还要加强电子文件的管理做好保密工作, 电子文件要有专门的人负责, 并对密码和权限进行设置, 还要预防电脑病毒对文件的侵害造成文件的损坏与丢失, 对于十分重要的电子档案资料禁止登陆互联网, 防止有关信息的泄露。

四、小结

财务档案管理是医院的中心环节, 是医院整体的重要组成部分, 对医院的发展发挥着重要的作用。面对财务档案管理中的弊端, 不仅是事业单位的责任, 还有国家法律法规的制定以及有关部门严格把关监督和实施, 解决此类问题面临着一定的压力, 同时也需要各个方面的共同努力。真确的认识财务档案管理工作的本质, 积极的开创新的工作思路和新的工作模式, 紧跟时代的潮流为财务档案管理的安全保驾护航。

摘要：财务档案管理工作是财务整体的重要组成部分, 对医院的发展和各项活动的开展发挥着重要作用。在经济快速发展的今天财务档案管理也进入了新的时期, 只有财务档案管理的创新, 我们才能跟上时代的进程。本文旨在对医院财务档案管理存在的弊端进行分析, 并对出现的问题提出新的管理对策以及新的思路和方法。

关键词：医院,财务档案管理,弊端,对策

参考文献

[1]高春雷.浅谈财务档案管理的规范与水平的提高[J].行政事业资产与财务, 2011.

[2]容宁.财务档案管理中存在的问题和对策探究[J].办公室业务, 2012.

篇4：人事档案丢失的法律责任探析

关键词：人事档案；法律责任：设想

本文拟立足现行档案法律，对人事档案丢失所应承担的法律责任进行一定的分析和探索，以期对这一问题在立法上的突破及现实中的顺利解决有所裨益。

1 明确人事档案丢失法律责任的意义

人事档案在档案系统中是与公民个人利益联系最为紧密的一种档案。它记载了个人的自然情况、社会经历、思想品德、业务能力、专业水平、历史和现实表现，是公民进行升学就业、调动工作、办理和领取社会保险的重要依据，也是各级单位组织了解和选拔人才、进行干部任用的参考标准。从以上我们可以知道，人事档案与公民的社会政治利益及经济利益休戚相关。它极大地影响了公民的社会政治权利和经济权利这两个重要权利的实现。可见，人事档案一旦丢失，其后果是非常严重的。作为对档案关系进行规制的档案法律必须对丢失人事档案所应承担的法律责任加以明确规定。一方面发挥法律的教育警示作用，让档案管理部门以及各级对人事档案负有保管责任的单位组织明确了解丢失人事档案所要承担的法律后果，从而在日常工作中注意培养档案工作人员的职业道德，提高其工作素质，妥善保管人事档案，做到防患于未然；另一方面发挥法律的指引作用。通过对丢失人事档案法律责任的明确，可以让当事人了解法律对这一违法行为进行救济的内容，从而明确如何最大限度地弥补自身档案被丢失所造成的损失。

2 对现行档案法律关于人事档案丢失法律责任规定的分析

2．1 人事档案丢失法律责任的现行规定。《档案法》第5章第24条规定，损毁、丢失属于国家所有的档案的，由县级以上人民政府档案行政管理部门、有关主管部门对直接负责的主管人员或者其他直接责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任；在利用档案馆的档案中，发生上述行为的，由县级以上人民政府档案行政管理部门给予警告，可以并处罚款；造成损失的，责令赔偿损失。同时，《档案法实施办法》第29条规定：“违反《档案法》和本办法，造成档案损失的，由县级以上人民政府档案行政管理部门、有关主管部门根据损失档案的价值，责令赔偿损失。”

就人事档案的归属权问题，当前认为人事档案属于国家所有的观点居多，所以，丢失人事档案是可以适用上述法律规定的，对上述规定加以归纳总结，我们大致可以了解到现行档案法律规定丢失人事档案应该承担的法律责任有行政处分、行政处罚、责令赔偿损失以及刑事责任这几种形式。

2．2 对丢失人事档案法律责任现行规定的分析，对前述现行法律对人事档案丢失所应承担的法律责任进行考察，我们不难发现现行档案法律对这一问题的规定存在着众多的缺陷和不足，使得丢失人事档案的事件一旦发生，当事人不能寻求到有效的法律帮助，进而弥补人事档案丢失所造成的损失。

2．2．1 现行档案法律对人事档案丢失的法律责任规定单一化。可以看到，丢失人事档案的责任主体主要承担的是一种行政责任。《档案法》和《档案法实施办法》中规定对丢失档案的责任主体给予的行政处分以及警告、罚款均是行政责任。虽然规定了“责令赔偿损失”，但是“责令”二字带有明显的行政责任特点。况且当前大多数人认为“责令赔偿损失”是一种行政处罚，属于行政法律责任。档案法律关系是一种多向法律关系。它不仅是档案管理活动中发生在档案行政管理部门和相对人之间的行政管理关系，还存在着公民、组织与档案保管部门之间的档案利用关系。由此相应地便可能会出现多种法律责任，不是仅靠行政责任就可以解决现实中发生的所有档案纠纷。现行档案法律过分侧重行政责任的规定，使得公民、组织在利用档案过程中特别是在利用人事档案过程中发生了法律纠纷时，无法使用民事法律手段来保护受损的合法权益，也无法彻底解决因人事档案丢失所造成的种种问题。

2．2．2 现行档案法律对丢失人事档案法律责任的规定较为模糊，不易实际运用操作。现行档案法律规定，只有在利用档案馆的档案中，发生丢失档案造成损失的，才可能出现“责令赔偿损失”的法律责任。实践当中，大家都知道，人事档案的丢失并非均发生在“利用档案馆的档案”这一特殊背景下，而是大多由于单位组织在保管人事档案中疏忽大意，保管不善：或是在人员流动过程中，移交档案不够规范而发生的。如此的话，是否能够出现“责令赔偿损失”的法律责任?此外，现行档案法律只是对罚款数额作出了规定，对赔偿损失没有规定任何标准，使得在追究这一法律责任时不易操作。而从人事档案的重要性我们可以知道，仅仅靠行政处分或行政处罚是根本无法弥补人事档案丢失所造成的损失的，当事人寄望的赔偿损失这一法律责任在现行档案法律的规定中，又存在着语义模糊、定性不明确、损失标准未规定的种种不足，从而使得公民意图用金钱来弥补人事档案丢失损失的希望落空。

根据以上的分析，我们已经了解到现行档案法律对丢失人事档案法律责任的规定，是无法完成维护档案管理秩序、解决档案纠纷任务的。《档案法》的再度修改需要对这一问题给予足够的重视，对丢失档案的法律责任进行明确充实，从而为解决这一在实践中频频出现的档案纠纷问题提供法律依据。

3 立足现行档案法律规定对丢失人事档案法律责任的设想

3．1 明确丢失人事档案所应承担的法律责任种类。在档案法律中，应明确丢失人事档案的法律责任由行政责任、民事责任、刑事责任三部分组成，不同的法律关系将会出现不同的法律责任。发生了丢失人事档案的事件，档案行政管理部门或主管部门应该追究负有责任的单位或组织的行政责任：而被丢失人事档案的当事人可追究负有责任的单位或组织的民事责任；丢失档案的情况严重，构成犯罪的，将要承担刑事责任。如此，丢失人事档案这一档案违法行为的法律责任体系将成为一个完整的体系，真正起到纠正违法行为、维护公民合法权益的作用。

3．2 明确法律责任的具体承担形式，法律责任的追究是通过具体的承担形式实现的，不明确具体的责任承担形式将不利于实践中的操作，无法实际解决法律纠纷问题。现行档案法律对丢失人事档案的法律责任规定主要是行政责任的形式，在保留原有行政责任形式的基础上，我们可以对丢失档案的法律责任形式进行以下的设想：

3．2．1 行政责任的承担形式。现行档案法律已经规定了丢失档案的责任主体要承担行政处分、行政处罚(警告、罚款)的行政责任形式。我们认为这还不是足以弥补当事人丢失人事档案损失的责任形式，就人事档案与公民社会政治权利和经济权利紧密联系的特性而言，要起到法律责任纠错的作用，可以增加

对丢失人事档案负有责任的单位或组织补救档案的行政责任。这是一种表现为行为形式的行政责任，这种责任形式在行政法律中也是很常见的。目前，在地方档案法律中已有这方面的尝试，如《哈尔滨市档案管理条例》和《南通市人事档案救济的暂行规定》中都规定了在人事档案发生丢失时，对人事档案进行补救的救济制度。这种责任形式的具体内容可以是由档案行政管理部门责令相应的单位或组织采取补救措施，为被丢失人补救人事档案，能够重新出具档案材料的重新出具，无法出具与原材料相同内容的，则可以出具相关的证明材料以证明被丢失人的种种人事情况。同时规定，补救材料经指定部门认定后与原档案具有同等的法律效力，从而最大限度地弥补被丢失人事档案公民的损失。

3．2．2 民事责任的承担形式。现行档案法律对丢失档案并没有规定明确的民事责任。事实上，民事责任作为一种补偿性的法律责任，对于权利受损的公民，其救济方式是比较实际和有效的。现行档案法律中虽然规定了丢失档案应当承担“责令赔偿损失”的法律责任，这种责任形式类似于民事责任，但是由于语义模糊，使人无法确定该法律责任的性质。同时附加有“利用档案馆的档案”的前置条件，从而无法彻底有效地使公民通过民事救济途径维护自己的合法权益。因此在档案法律中除应明确规定负有丢失人事档案责任的单位或组织应对被丢失人承担赔偿损失这一民事责任形式，同时一方面去除适用的限制条件，扩大赔偿损失的适用范围；另一方面要对赔偿损失数额规定一定的标准，从而使得丢失人事档案的公民都能够通过民事法律手段来及时有效地维护自己的合法权益。

3．2．3 刑事责任的承担形式。大家都知道，一般而言，非刑事法律中对违法行为构成犯罪的刑事责任规定，都采取省略的形式，即通常采用“构成犯罪的，依法追究刑事责任”的语句。要了解相应违法行为的刑事责任形式，是通过具体的刑法条款获知的。现行档案法律也是如此。关于丢失档案，构成犯罪应当承担的刑事责任形式应该是在刑法中进行规定的，然而，在刑法中，除了对抢夺、窃取国有档案。擅自出卖、转让国有档案以及玩忽职守，造成档案损失严重的规定有相应的罪名，对其他的档案违法行为构成犯罪的并未规定相应的罪名及刑事责任形式。如此的话，就存在一个问题：丢失、损毁档案，情节严重或是数量巨大的，是否应当承担刑事责任?实践中丢失大量人事档案、造成严重后果的事件也是存在的，对于这种严重的档案违法行为，根据档案立法的精神，显然应该追究责任人的刑事责任，但是在刑法中却没有相应的罪名及刑事责任进行适用，根据刑法“法无明文规定不为罪”的基本原则，这种严重的档案违法行为将会逃脱刑法的制裁，因此对于丢失档案需要承担刑事责任的形式，需要刑事法律的修订，增加丢失档案的罪名及刑事责任规定，从而使得丢失档案的严重违法行为，受到相应的法律制裁。

参考文献：

[1]张玉国，职工人事档案丢失纠纷的法律思考[J].中国档案，2006(6).

[2]魏勤政，关于人事档案所有权的思考[J].档案学通讯，2008(1).

[3]张世林，关于《档案法》中“责令赔偿损失”的法律性质认定探讨[J].档案学通讯，2003(2).

[4]陈东，从人事档案丢失想到的[J].档案与建设，2006(3).

[5]左明新，档案立法应对法律责任明确化[J].中国档案，2006(12).

[6]田有付，我国档案法律责任体系的缺陷分析[J].兰台世界，2008(6).

篇5：个人档案丢失如何补办

2、个人的人事档案不是特意办的，而是随着个人学习、工作过程逐渐生成的。

一般一个人学习期间会产生一些学习材料，汇集到一起的话就成为个人的学籍档案，毕业以后参加工作会有一些招工表、劳动合同等材料，再汇集到一起就成为完整的个人人事档案。

扩展：

补办护照及签证都是件非常麻烦的事情，希望海外留学生 能够爱护保重生存，但是一旦发生失慎丢失的事情，不要急，如何能顺利迅速的补办呢?跟着来看看吧，欢迎阅读。

千万不要将护照和信用卡之类的放在一起，如果丢失，损失会非常的大。护照一旦丢失管理过程非常麻烦并且时间 非常长久，大概需要3个月-半年的管理周期，这么长的时间是无法回国的，并且只能够凭借临时身份证明 ，关于打工就更不行以了。

学生抵达留学 目的地后，应先将学校报到注册的事情及开银行账户的问题解决，护照 可以放在家里，每天只需要携带护照及签证 的复印件即可。如果有特殊情况，携带用完后立即存放在家中。

护照丢失分几种形式：

第一种，护照在国内没有出境之前丢失。管理程序如下：

首先通知 移民 局护照及签证丢失，再通知学校延期开学日期;向本地所在丢失区域派出所报案，并索取报案证明;在本地市级以上出入境办理处指定的报纸登报丢失声明;携带本人身份证及户口本，携带上述两项证明去本地出入境办理处管理补办护照 手续，管理手续规定周期为3个月;取得护照后，与使馆取得联系，将报案证明和报纸登报丢失声明复印件递交使馆负责人，管理补助签证手续。

第二种，护照在国外丢失，管理程序分两种情况：

1.第一时间与领事馆取得联系并携带本人护照及签证复印件去中国使领馆,申请挂失管理，大概管理费需要两至三个月。中国领馆会给学生出示一张临时身份证明纸，短期内使用。比及护照管理 完毕后，再补助签证。

2.也可以将中华人民共和国驻外使领馆出具的有关证明在中国户口所在地由家人资助申请补发护照手续，取得护照后再寄往日本 管理补办签证手续。时间可以灵活掌握。

第三种，出境后又返回国内丢失护照。

可持本人在国外的身份证明(主要指要国外的身份证、居留证、注册的学生证、就职证明)申请补发护照。

篇6：档案丢失证明

兹有我校 级学生 (身份证编号; ，学号; )高中阶段档案传递至我校，由于学校工作疏忽，造成其高中阶段档案遗失，敬请贵校 予以协助补办 同学高中阶段档案。

特此证明。

江西师范大学科学技术学院

篇7：党员档案丢失补办流程

在我院申请入党的同志丢失档案，补办流程如下：

一、收集证明材料：

1．本人有关入党情况说明。请补办《入党志愿书》的同志写清 何时何地入党，入党介绍人是谁，党支部书记是谁等情况。

2．入党介绍人的证明材料。要写清何时何地介绍其入党等细节。(如两位入党介绍人都去世或无法查找，则应有两名以上熟悉当时情 况的党员的证明材料)。

3．其入党所在党支部负责人的证明材料(证明人原则上要党支部书记，如无法找到，可找其他党支部委员)。要写清当时接收其入党的情况。

二、按照程序，做好补办手续（由党员现在所在的党支部负责为其补办《入党志愿书》），程序如下：

1．在《入党志愿书》封面上写明：“因《入党志愿书》丢失，×年×月×日补办”，并加具党支部或单位公章。

2．让补办人如实填写好《入党志愿书》第1页至第7页。填表时应注意，“本人经历”、“奖励或处分”、“家庭主要成员”、“主要社关系”等栏目应反映入党当时的状况，入党后发生的情况不应填写。但第7页末尾的日期应填入党时的日期，再填上补办的日期，并写上“补填”字样。

3．将上列3项证明材料装贴在第8页上。

4．召开支部大会，作出同意补办《入党志愿书》的决议。支委会要负责地详细地向全体党员报告调查核实情况、支委会审查证明材料情况，在此基础上，形成支部决议，并将“决议”写入《入党志愿书》第9页中。“决议”的标题应写明“同意同志补办《入党志愿书》的决议”。“决议”中要写明党龄从何年何月何日算起。支部书记应签名。

5．党委会作出同意补办《入党志愿书》的决议，并写入《入党志愿书》第10页“党委审批意见”栏中(标题同第9页支部决议栏)，由党委书记签名，并加具公章。

篇8：个人档案丢失的弊端

一、档案丢失和补档方法

(一) 档案丢失

云南省西双版纳农垦医院一职工, 男, 1958年8月出生, 1975年8月在本院参加工作至今。1997年曾联系调到昆明某医院工作, 该同志在办理调动过程中, 被该院信函要求提起人事档案, 本院人事档案管理的上级部门办理借出登记手续后, 将档案严密装封送到了该院审查。后因种种原因, 工作未能调动, 人事档案也未从速退回原单位;当时, 人事档案管理人员未及时追要档案;次年在整理该同志的人事档案材料时, 仅就次年产生的材料另建了一份该同志的人事档案。期间人事档案管理人员又调换了二次。接管档案人员曾提出催要该同志人事档案时, 答复“找不到”。至此, 该同志的人事档案内就只有从1998年新形成的包括工资类等部分材料。之后, 无人再过多关心此事。

时至2010年10月, 因农垦归属问题改革, 接管人事关系的市人事局, 对本院在岗在编的职工人事档案进行核查, 确认各位职工参加工作的时间, 由于上述的这位男职工, 只有从1998年后产生的少许材料, 为此, 参加工作的时间就被认定为1998年。显而易见, 这样的结果是不客观真实的。

(二) 补档方法

单位就该同志自1975年在医院参加工作的时间开据了相关证明, 及时交到市人事局, 未能认可。市人事局建议:只要能提供证明该同志工作的历史性材料, 如:该同志参加工作至今的工资表。经请示院领导, 由本院组织部门、人事部门、档案负责人员组成材料收集小组向财务科复印工资表, 从1975年8月至1997年12月期间每年的1月、6月、12月的工资表。经查找, 因1990年前的工资表被销毁, 只复印到现仅保存的自1990年1月至1997年12月期间8年的工资表。复印到的工资表交到市人事局审定后答复, 只能从1990年1月认定工龄。这样的结果还是不足以证明该同志的实际工作时间。接着材料收集小组又到本州档案馆查找本单位移交的文书档案中的职工花名册, 终于查找复印到了自1975年至1989年15年内该同志姓名的职工花名册。

(三) 补档材料的处理

将所有查找复印到的、能印证该同志工作经历的工资表、职工花名册、包括出借该同志人事档案单位的提档登记表复印件、商调提档的昆明该院出具的未退回档案的证明等人事档案材料全都加盖出据复印件单位 (部门) 的印章, 分类整理。

二、补档材料的结果

本档案最终收集材料4份:1.出借该同志人事档案单位的1997年提档登记表复印件;2.商调提档的昆明该院出具的1997年未退回档案的证明;3.1975年至1989年填有该同志姓名的连续15年的职工花名册复印件;4.1990年至1997年连续8年的工资表复印件。全部整理提交给市人事局审定, 市人事局逐页逐项核对材料内容和有关信息后, 对以上同一人的连续15年职工花名册、连续8年的工资表内容按照有关政策规定予以确认, 认定该同志参加工作的实际时间为1975年。

三、补档材料的经验及思考

(一) 健全人事档案

人事档案是组织、人事、劳动部门在人事管理活动中形成的、反映个人情况的文件材料, 由于用人的需要而有意识地保存下来, 就成为档案。人事档案内有履历、学历、加入党团材料、工资待遇、任免聘用、离退休退职、其他材料等共十大类。并非所有的人事文件材料都能够成为人事档案。只有具备:办理完毕、手续完备、内容真实的人事材料, 对日后有查考价值的文件材料才能成为人事档案的材料。

(二) 领导重视, 管理人员负责

根据党和国家有关档案工作的法规和制度, 建立归档、催要等制度。按照人事档案管理和利用的要求, 对人事档案做好安全维护。发挥好人事档案的查阅、借阅利用服务, 使人事档案发挥更大的效能。正确处理好人事档案保管与利用的关系, 有权利用人事档案的单位 (部门) 在调 (借) 阅人事档案后, 一定要保管好人事档案, 及时归还。

(三) 避免发生“有档无人”或“有人无档”的现象

人事档案个人材料是经组织、人事部门审查认可或本人签名盖章的材料才能进入档案中, 不是任意放进去或编造的个人材料。档案材料的数量应随本人的工作年限、经历递增, 人到哪里, 档案就转到哪里。 (1)

综上所述, 为了对本人和国家负责, 在工作中档案材料不慎丢失, 人事档案管理人员应高度重视, 一旦发生, 建议及时合理收集整理补档, 完善档案材料, 真正做到“有人有档”。

摘要：本文主要围绕一份人事档案丢失补档的经验及思考的阐述。得出:为了对本人和国家负责, 在工作中档案材料不慎丢失, 人事档案管理人员应高度重视, 一旦发生, 建议及时合理收集补档, 完善档案材料的结论。

关键词：人事档案,补档,经验与思考

注释

篇9：1个人的女儿节 寻找丢失的宁静

它承载着我们的愿望，不信你看，还可以把它成女儿节、儿童节、狂欢节……

一个七夕，是我们的N个节日。

一个人过节，是丢脸的事情吗？尤其是在这样一个被烘托成“中国情人节”的日子里！但你必须明白，七夕节，原本还有一个名字叫女儿节，它根本与男人无关。古代的女儿们在这一天穿针乞巧，摘花染甲，有许许多多的事情要做，有很多的乐趣要搜寻，为什么到了今天，我们却要害怕一个人度过呢？只要你愿意，一个人的七夕也可以优雅又精彩。

种棵自己的树

七夕传说：旧时习俗，在七夕前几天，先在小木板上敷一层土，播下粟米的种子，让它生出绿油油的嫩苗，再摆一些小茅屋、花木在上面，做成田舍人家小村落的模样，称为“壳板”，或将绿豆、小豆、小麦等浸于瓷碗中，等它长出数寸的芽，再以红、蓝丝绳扎成一束，称为“种生”，又叫“五生盆”或“生花盆”。

种下一棵植物，看着它慢慢成长，抽枝发芽，这种参与了一个生命从无到有的心情，非要亲身经历才可明白，这或许也正是古时在七夕，女性会“种生”的原因。花一些时间把眼光投向大自然，体味生命的滋长，正是现代人最缺乏却最渴望的简单心情，所以如果你正打算一个人过这个七夕，不妨在那天为自己种下一小盆植物，什么都可以，然后每天抽点时间为它浇水、培土，等到它发芽的那一天，你会了解一种不一样的喜悦。

如果你的生活节奏实在太快，比不上古人的闲情逸致，浮躁的心情没办法静下来，更无法等待种子一点一点长大，那么就去领养一棵已经长成的大树吧。可以给它起个名字，挂上属于你的小牌，空闲时去看看它，跟它合张影，甚至对它倾诉你的秘密……也许一棵树并不能为你带来什么真实的好处，但它至少可以为你的生活增添一抹绿荫。

领养去哪里：在浣花溪公园附近的杜甫草堂广场上提供领养树木服务，如果觉得一棵树还装不下你的秘密，那就领养一片草坪吧。交付300元一年的维护费，领养就成功了，在埋藏秘密的同时还为绿化做了点小小的贡献呢。树上挂着你的名字，当然你的树也希望有一天会挂上你和心爱的人的名字，让它来分享你的悲伤喜悦，见证你的成长历程。

晒晒久违的书

七夕传说：据载，司马懿当年因位高权重，颇受曹操的猜忌，有鉴于当时政治的黑暗，为求自保，他便装疯病躲在家里，魏武帝仍然不大放心，就派了一个亲信令史暗中探查真相，时值七月七日，装疯的司马懿也在家中晒书。而汉代晒衣的风俗在魏晋时为豪门富室制造了夸耀财富的机会，名列“竹林七贤”的阮咸就瞧不起这种作风，七月七日，当他的邻居晒衣时，只见架上全是陵罗绸缎，光彩夺目，而阮咸不慌不忙地用竹竿挑起一件破旧的衣服，有人问他在干什么，他说：“未能免俗，聊复尔耳！”由这几则小故事看来，就知道当时七夕晒书、晒衣的风俗有多盛了。

其实不管是晒衣还是晒书，都不过是一个典故，一种方式，对于现代女性来说，能够拥有一点闲暇的时间做点自己的事，看看家里书架上那些纸制书籍，恐怕也不是很容易的事。那么，为什么不找个时间让自己放松一下，享受这种纯古式的闲雅恬静？古人于七月七日晒书晒衣，我们就在七夕这天好好读一本久已想看却总没有时间读的书吧。

或者找一间书吧，那里有翻得蓬松、市面上已经买不到的旧书，也有新鲜上市还带着浓浓油墨味的新书，各种唱片安静地躺在角落里，如果你愿意，它们随时可以唱出舒缓的曲子，那是一个宁静的世界，充满书香茶韵，最适合想要一个人好好过个节的你。

书吧好去处：

三重奏书吧

芳草西二街瑞升大厦附3号

书吧如今还有个名字叫镜像，老板从三个男人变成了一个女人，一个原本是三重奏的忠实顾客，不愿意看见三重奏落寞关门才接手经营的极爱读书的女人。她说自己是幸福的，能够接手这样一间有着许多故事的书吧，她喜欢翻看客人注满记号的书，《小王子》上面各种读后交流，也许大家本不相识，只是因为同在一本书上写下当时的心情而结缘；她羡慕那些以书传情的情侣，相约在书吧，拿两本一样的书一坐就是一下午，比起那些卿卿我我，一本书带给他们更多的是一种精神默契；还有一个12岁的小顾客，他到店里来找奥地利著名诗人里尔克的书，不知为什么这个举动让这位女老板非常感动。

智爱书店

科华北路26号

临街车水马龙，来往的车辆飞逝，偶然进入店内，却安静得只听见翻书的沙沙声，犹如时空转换。这是一间个性张扬的书吧，随处可见“The distance between self and ego”（“我与自我间的距离”）的标语，这个距离可以很远，也可以很近，也许，一杯清茶，一把躺椅，一本好书，静谧的环境，就能拉近距离，寻找自我。

篇10：大学档案丢失如何补办

学籍档案发生丢失的情况下，先到学校学籍管理处找到管理需学生档案教师先查看原始记录，看看有没有把你的档案从你高中所在学校或者是招办把档案提出来。

如果高中档案没有提出来的话，下面的事就很简单，你找档案所在地提出来即可。

如果确已经提出来，并且已经确属于学校过错发生丢失，或者是学校把档案交由你自己后你不小心丢失，你也不用着急，你首先可以找现在学校的档案管理者的上级协商，补一份档案，找你高中的学校的班主任，然后按档案中的内容补一份，看看需要补那些材料，补一份就行。

然后当地人事局（或是就业单位）、毕业高校分别开具档案补办手续证明，持该证明文件及毕业证、身份证原件，到高校档案馆查询学籍资料、复印、登记、缴费后，所有学籍资料将加盖高校公章，并由档案管理人员封口后。

档案补办流程说明

1.如果你的高中档案丢了，到自己的学校所在地，开具介绍信。

2.持介绍信道当地教育局(县级)基础教育科找相关的老师，向其索要高中档案信息表。

3.自己填制表格，或者不知道怎么填的话，找原高中的班主任指导下。

4.完成后请原班主任，签字盖章，再去校长那里盖章。

5.找自己的村主任，在最后一页证明材料栏盖村委会章，并由其签字。

6.到县教育局招生办公室，索要封条 封档。

注:记得要在办理前准备好自己的材料，如：高中毕业证。身份证等，补办档案正常情况是不收费的。另外：如果自己的原学校已经撤并，找不到原学校：

1.到当地教育局(县级)基础教育科找相关的老师，向其索要高中档案信息表说明学校已经被撤并。

2.到人事科，查找你原班主任和校长的所在单位，请他们签章

3.到教育局的办公室主任(负责掌管公章的那个)请他在学校盖章处加盖当地教育局的公章，并在盖章处加注：**学校于**年**月已撤并。

4.找自己的村主任，在最后一页证明材料栏盖村委会章，并由其签字。

篇11：党员档案材料丢失补办程序

党员档案材料因组织保管不善或传递过程中遗失，有关党组织应负责及时查找，如果查无下落，应补办有关材料。属于预备党员的，重新补填《入党志愿书》，党支部要在“支部大会通过接收申请人为预备党员的决议”栏内注明情况和原因；属于正式党员的，由党组织部填写《中共党员<入党志愿书>》遗失重新补办登记表》。

党员档案丢失,最重要的是补办入党志愿书。补办程序如下：

一、调查核实，确认党员身份

当发现某位党员的档案里找不到《入党志愿书》时，党支部要做的第一件事是：调查核实，确认其党员身份。党支部要通过派人前往其入党地调查或函调等形式，核实其党员身份的真实性。主要是防止极个别心术不正的人，利用工作安排、工作调动、毕业分配、复员转业之机，买通有关人员，并不是党员，却开出“党员组织关系介绍信”，骗取党员身份。如发现这种情况，就要一追到底，严肃处理。因此，党支部只有在确认该同志党员身份的前提下，才能为其补办《入党志愿书》。

二、严肃认真，收集证明材料 为了使补办的《入党志愿书》足以证明其党员身份，既对党员个人负责，也对党组织和历史负责，因此，必须收集 如下主要证明材料：

1、本人有关入党情况说明。请补办《入党志愿书》的同志写清何时何地入党，入党介绍人是谁，党支部书记是谁等情况。

2、入党介绍人的证明材料。要写清何时何地介绍其入党等细节。（如两位入党介绍人都去世或无法查找，则应有两名以上熟悉当时情况的党员的证明材料）。

3、其入党所在党支部负责人的证明材料（证明人原则上要党支部书记，如无法找到，可找其他党支部委员）。要写清当时接收其入党的情况。

4、党支部讨论接收该同志为预备党员、讨论预备党员转正的支部决议复印件或摘抄件。

5、基层党委讨论接收该同志为预备党员、讨论预备党员转正的党委决议复印件或摘抄件。

上述除本人的情况说明之外的4项证明材料，都必须加具公章。同时，个人提供的证明材料，要写明提供材料人当时的身份；复印件或摘抄件则要写清材料出处、摘抄人或复印人，以示负责。

三、按照程序，做好补办手续

1、在确认党员身份并取得上列4项证明材料的基础上，由党员现在所在的党支部负责为其补办《入党志愿书》。程序如下：

1、在《入党志愿书》封面上写明：“因《入党志愿书》丢失，×年×月×日补办”，并加具党支部或单位公章。

2、让补办人如实填写好《入党志愿书》第1页至第6页。填表时应注意，“本人经历”、“奖励或处分”、“家庭主要成员”、“主要社关”等栏目应反映入党当时的状况，入党后发生的情况不应填写。但第6页末尾的日期应填入党时的日期，再填上补办的日期，并写上“补填”字样。

3、将上列5项证明材料装贴在第7页上。

4、召开支部大会，作出同意补办《入党志愿书》的决议。支委会要负责地详细地向全体党员报告调查核实情况、支委会审查证明材料情况、支委会审查证明材料情况，在此基础上，形成支部决议，并将“决议”写入《入党志愿书》第8页中。“决议”的标题应定明“同意×××同志补办《入党志愿书》的决议”。“决议”中要写明党龄从何年何月何日算起。支部书记应签名。

5、党委会作出同意补办《入党志愿书》的决议，并写入《入党志愿书》第10页“党委审批意见”栏中（标题内第8页支部决议栏），由党委书记签名，并加具公章。

篇12：党员档案丢失后如何补办有关材料

一、调查核实，确认党员身份

当发现某位党员的档案里找不到《入党志愿书》时，党支部要做的第一件事是：调查核实，确认其党员身份。党支部要通过派人前往其入党地调查或函调等形式，核实其党员身份的真实性，然后才能为其补办《入党志愿书》。

二、严肃认真，收集证明材料

为了使补办的《入党志愿书》足以证明其党员身份，既对党员个人负责，也对党组织和历史负责，因此，必须收集如下主要证明材料：

1、本人有关入党情况说明。请补办《入党志愿书》的同志写清何时何地入党，入党介绍人是谁，党支部书记是谁等情况。

2、入党介绍人的证明材料。要写清何时何地介绍其入党等细节。（如两位入党介绍人都去世或无法查找，则应有两名以上熟悉当时情况的党员的证明材料）。

3、其入党所在党支部负责人的证明材料（证明人原则上要党支部书记，如无法找到，可找其他党支部委员）。要写清当时接收其入党的情况。

4、党支部讨论接收该同志为预备党员、讨论预备党员转正的支部决议复印件。

5、基层党委讨论接收该同志为预备党员、讨论预备党员转正的党委决议复印件。

上述除本人的情况说明之外的4项证明材料，都必须加盖公章。同时，个人提供的证明材料，要写明提供材料人当时的身份；复印件或摘抄件则要写清材料出处、摘抄人或复印人，以示负责。

三、按照程序，做好补办手续

在确认党员身份并取得上列4项证明材料的基础上，由党员现在所在的党支部负责为其补办《入党志愿书》。

程序如下：

1、在《入党志愿书》封面上写明：“因《入党志愿书》丢失，×年×月×日补办”，并加盖党支部或单位公章。

2、让补办人如实填写好《入党志愿书》第1页至第7页。填表时应注意，“本人经历”、“奖励或处分”、“家庭主要成员”、“主要社会关系”等栏目应反映入党当时的状况，入党后发生的情况不应填写。但第7页末尾的日期应填入党时的日期，再填上补办的日期，并写上“补填”字样。

3、将上列5项证明材料装贴在第8页上。

4、召开支部大会，作出同意补办《入党志愿书》的决议。支委会要负责地详细地向全体党员报告调查核实情况、支委会审查证明材料情况、支委会审查证明材料情况，在此基础上，形成支部决议，并将“决议”写入《入党志愿书》第9页中。“决议”的标题应为“同意×××同志补办《入党志愿书》的决议”。“决议”中要写明党龄从何年何月何日算起。支部书记应签名。

5、党委会作出同意补办《入党志愿书》的决议，并写入《入党志愿书》第10页“基层党委审批意见”栏中（标题同第9页支部决议栏），由党委书记签名，并加盖公章。

篇13：个人档案丢失的弊端

随着人们生活水平的提高,无线通信技术和全球卫星定位(GPS)技术逐步开始应用到日常生活的各个领域。不论是对汽车的防盗监控还是搜索和保护丢失的小孩或智障老人,无线通信(GSM)和GPS技术都发挥着重要的作用。基于GSM网络的无线通信方式覆盖范围大、数据保密性好、使用方便、成本低。结合GPS系统,GSM系统可以将车辆及人员的位置信息通过无线通信链路传送到用户手机,实现对车辆和人员的监控。

本设计利用GPS系统获取丢失的小孩或智障老人的位置,通过GSM网络将位置数据发送给用户,由于短消息业务是按发送的短信条数收费,只要短消息每次限制在140个字节即可[1],这个数据长度足够传送GPS定位信息。可以以廉价的方式实现对小孩和老人的保护。本系统采用广泛使用且便宜的AT89C52单片机、SIRF第三代GPS接收模块和GSM模块TC35i设计。

1 个人定位系统硬件设计

个人定位系统主要由四部分组成,即GSM模块、GPS接收机模块、单片机控制电路和电源电路。GPS模块负责接收定位数据;GSM模块在单片机的控制下收发短信;单片机控制电路对GPS定位数据进行分析,并根据用户的设置做出相应的处理。电源电路由7805和LM2941CS分别产生为+5V和+4.2V直流电压。+5V直流电压作为单片机、GPS模块的工作电源,+4.2V直流电压提供给GSM模块使用。系统的结构框图如图1所示。

1.1 单片机控制电路

系统选用广泛应用的AT89C52单片机作为MCU。其内部有8k字节的Flash程序存储器和256字节的RAM。该单片机内部仅有一个通用异步串口。为了能够同时与GPS以及GSM模块通信,单片机需要两个串口。所以本系统利用串口扩展芯片GM8123[2]实现对GPS数据和GSM数据的同时收发。单片机与GM8123模块的接口电路如图2所示。

串口扩展芯片GM8123工作在多通道工作模式下时,模式控制引脚MS=0。多通道模式允许3个子串口同时全双工地工作。在此工作模式下,芯片的地址线STADD1~0是输入口,由MCU控制选择希望发送数据的子串口,地址线SRADD1~0是输出口,用于向MCU返回接收到数据的子串口地址。通过对该芯片的控制,单片机可以同时与GPS模块和GSM模块全双工通信。

1.2 GSM模块

GSM模块负责在被保护对象和监控用户之间传递信息。本系统采用德国西门子工业的GSM模块TC35i[3]。TC35i模块是一个的工业级GSM模块,工作在GSM900和GSM1800双频段,支持中文短信息。TC35i的数据接口(CMOS电平)通过AT命令可双向传输指令和数据,它支持Text和PDU格式的SMS(短消息)。GSM模块接口电路如图3所示。

1.3 GPS模块

本系统采用的GPS模块为SIRF第三代高灵敏度引线式GPS接收模块SIRF star III[4]。该芯片定位精度在10m以内,最多可以同时追踪20个卫星信道。其内部有可充电电池,可以保存星历数据,便于快速定位。串口数据格式为TTL电平数据输出,通讯速率为4800通讯波特率,每秒输出一次GPS全数据。该模块GPS天线采用MMCX接口,数据线接口为6线接插件,排线输出,使用简单,一般情况下只需用到三根输出线,第一脚接3.5~5.5V的直流正电源,第五脚是电源地,第二脚是GPS的输出线,它是TTL电平的串口信号,高电平大于2.4V,低电平小于0.4V,输出驱动能力为2m A,可以直接和单片机接口。如果只使用默认设置,单片机只从该模块读取数据即可。

2 系统软件设计

2.1 GPS定位数据的接收

默认情况下,GPS接收模块SIRF star III每秒输出一次定位数据,通常采用$GPRMC精简数据格式,该数据包含了目标的经度、纬度、速度(knot)、运动方向角、年份、月份、时、分、秒、毫秒、定位数据是有效的还是无效的等重要信息。语句格式如下:

$GPRMC,<1>、<2>、<3>、<4>、<5>、<6>、<7>、<8>、<9>、<10>、<11>、<12>、*hh

由于只需要知道位置信息,所以在实际应用中只用读取其中的<1>至<6>即可。

<1>:代表UTC当地时间。格式为"时分秒",时、分、秒均为两位。

<2>:代表工作状态。"A"表示数据可用,"V"表示接收器报警,数据不可用。

<3>:代表纬度数据。格式为"度度分分.分分分分"。

<4>:代表纬度半球,为"N"或"S"。

<5>:代表经度数据。格式为"度度分分.分分分分"。

<6>:代表经度半球,为"E"或"W"。

软件在读取经纬度数据后,对当前位置进行分析,判断当前位置是否处于用户设定的安全区域。判断方法是根据用户设置的活动中心点经纬度及被保护对象当前经纬度计算出是否超出预先设定的安全活动半径。根据判断结果设置相应的标志。其流程图如图4所示。

2.2 GSM模块的控制及短消息处理

单片机可以通过AT指令来控制GSM模块TC35i,发送短信常用TEXT和PDU模式,使用TEXT模式收发短信代码简单,实现起来十分容易,但缺点是不支持中文短信;而PDU模式不仅支持中文短信,也能发送英文短信[5]。

两种模式的选择由AT+CMGF来决定,当AT+CMGF=0时为PDU模式,当AT+CMGF=1时为TEXT模式,当需要发送的短信中含有汉字时,首先应把发送模式设置为PDU模式,再把汉字转换为16位的Unicode代码然后进行发送,而对于数字则在其ASCII码之前补8位二进制0,凑足16位后发送。当手机收到短信时,通过程序判断收到的短信是否有汉字,再决定用何种模式来读取短信。

单片机主要通过GSM模块传输两类信息:一类是接收用户的设置及请求命令,并在处理后给予回复;另一类是当单片机判断出在被保护对象离开了安全区域而发送给用户的提醒及位置信息。

用户设置及请求信息的格式如表1所示。

单片机主程序流程图如图5所示。

当用户收到定位短信时,即可确定被保护对象的位置。用户可以通过智能手机或计算机通过谷歌地图查询经纬度数据对应的地理位置。

3 结束语

经测试,本系统可实现10m精度以内的定位,并能根据用户的设置向用户提供定位服务。系统操作方便,适合保护智障老人和小孩的安全,有较好的实用价值。

参考文献

[1]冀常鹏,包剑,刘建辉.GPS/GSM车辆监控系统研究[J].微计算机信息,2003(9):45-46,96.

[2]刘通良,潘仕彬.核环境下基于GSM SMS的无线通信平台的实现[J].核电子学与探测技术,2007(6):189,267-270.

[3]潘斌,郭红霞.短信收发模块TC35i的外围电路设计[J].单片机与嵌入式系统应用,2004(7):38-41.

篇14：个人档案丢失的弊端

67岁的王老先生，18年前入职某科贸公司工作至今，并担任总经理职务。因单位不慎将其人事档案丢失，致使王老先生长期未享受到相关社保待遇。2013年12月9日，公司为王老先生出具证明，写明：“我公司员工王某某因公司保管不善导致档案丢失，致使不能退休。”王老先生凭此证明走上法庭讨说法，认为单位将自己的人事档案资料丢失，致使他达到退休年龄60岁时无法办理退休手续，造成自己老无所养。他请求法院判令某科贸有限公司一次性补偿养老金60万元（自2007年8月22日起按本公司退休员工工资2500元计算20年）。

点评

法院经审理认为，人事档案是公民取得就业资格、缴纳社会保险、享受相关待遇应具备的重要凭证。用人单位某科贸公司作为保存档案的企事业单位，违反关于妥善保存档案的法律规定，丢失档案，导致原告王老先生无法正常享受相关养老保险待遇，应当承担相应的民事责任。但人事档案丢失并非不能办理退休手续，原告也未提供证据证明其档案手续已无补办可能，故原告王老先生请求单位一次性补偿养老保险金60万元，法院不予支持。但王老先生因档案丢失，对其享受相关劳动待遇均有一定影响，用人单位应当承担一定的赔偿责任。依法判决某科贸有限公司于本判决生效之日起10日内支付给王老先生因档案丢失造成的损失5万元。