祥云县劳动模范和先进工作者评选管理暂行办法

祥云县劳动模范和先进工作者评选管理暂行办法（通用9篇）

篇1：祥云县劳动模范和先进工作者评选管理暂行办法

第一章 总 则

第一条 根据中华全国总工会关于《劳动模范工作暂行条例》、《云南省劳动模范和先进工作者管理办法》和《大理州劳动模范和先进工作者评选管理暂行办法 》的规定，结合我县实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于我县县级劳动模范、先进工作者。

第三条 各乡、镇人民政府和县级主管部门、企事业单位应认真贯彻执行国务院、省、州、县各级政府有关奖励劳动模范和先进工作者的规定，提高他们的社会地位，要切实帮助他们解决工作、学习和生活中的困难，鼓励和保护他们在全面建设小康社会中的积极性和首创精神。

第四条 各乡、镇人民政府及有关部门要重视宣传劳动模范和先进工作者的先进事迹，大力推动党和国家“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”重大方针的贯彻落实，进一步弘扬劳模精神和工人阶级的主人翁精神，努力推动形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风，营造学习劳模、尊重劳模、关爱劳模、崇尚劳模、争当劳模的社会氛围，使工人阶级的积极性、创造性得到充分发挥。

第五条 各乡、镇人民政府要加强对劳动模范和先进工作者管理工作的领导，重视和支持同级工会加强对他们的培养、教育和管理，促进形成培养劳模、选树劳模、表彰劳模、关心劳模的机制。

第六条 劳动模范和先进工作者应发扬无私奉献精神，不断提高自身的政治、文化和业务素质，进一步弘扬奋发有为、开拓进取精神，以辛勤的劳动、丰富的知识、精湛的技能和卓越的创造为全社会树立榜样，以先进的思想、高尚的品德、科学的态度和奉献的精神在本职工作中充分发挥骨干、带头和引领时代作用。

第二章 荣誉称号的设置和表彰 第七条 荣誉称号的设置分为祥云县劳动模范和祥云县先进工作者。两种称号均属祥云县人民政府授予的同一等级的荣誉称号。企业职工和农民授予祥云县劳动模范称号；党政机关、群众团体和事业单位的工作人员授予祥云县先进工作者称号。

第八条 祥云县劳动模范和先进工作者的表彰活动，每三年一次。表彰人数及范围由祥云县总工会提出意见后报县政府审定。各行各业涌现出来的需要及时予以表彰的先进人物，由县总工会按规定程序报县政府审批。

第九条 评选、推荐祥云县劳动模范和先进工作者，应按照县政府规定的表彰范围、名额、条件和程序进行。

第三章 评选原则、条件和程序

第十条 推荐评选劳动模范必须坚持以下原则：(一)坚持面向基层、面向生产一线的原则；(二)坚持客观公正、群众公认的原则；

(三)坚持自下而上、逐级审核、层层把关的原则；(四)坚持真实性、先进性和代表性的原则；(五)坚持严格标准、保证质量的原则。

第十一条 劳动模范和先进工作者的推荐人选，必须是坚持党的基本路线，努力实践“三个代表”重要思想，牢记“两个务必”，模范遵守国家法律、法规，具有强烈的主人翁责任感和艰苦创业精神，忘我的劳动热情和无私奉献精神，强烈的开拓进取意识和创新求实精神，良好的思想品质、职业道德和爱岗敬业精神，在全县改革开放和物质文明、政治文明、精神文明建设中做出突出贡献，在群众中具有较高的威信和影响力，并具备下列条件之一者：

(一)爱岗敬业，在企业发展生产，深化改革，改善经营管理，提高经济效益、社会效益方面作出重大贡献者；

(二)在发展农业生产和农村经济方面作出重大贡献者；(三)在科研、教育、文化、卫生、体育等事业中作出重大贡献者；(四)在发明创造、技术改进、合理化建议、技术协作、技术扶贫等方面作出重大贡献者；

(五)在提高劳动生产率，提高产品质量、服务质量，降低成本以及增收节支、扭亏增盈等方面作出重大贡献者；

(六)在环境保护、安全、文明生产方面作出重大贡献者；

(七)在保卫国家和人民利益、抗灾救灾、维护社会安定和模范执行国家政策法令、树立社会公德方面作出重大贡献者；(八)在其它方面作出重大贡献者。

第十二条 职工劳动模范和先进工作者的推荐，按工会隶属关系自下而上进行。被推荐人必须经所在单位职代会(职工大会)或职代会团组长会议讨论通过，未建立职代会的单位应召开职工大会讨论通过，由单位签署意见后，上报所在乡、镇人民政府或县级主管部门审查，再报县总工会讨论审定后，报县人民政府审批。

农民劳动模范的推荐由所在的村民或居民委员会组织村(居)民或村(居)民代表讨论通过，由乡、镇审查后报县农林水等有关部门审定，再由县总工会审定后，报县人民政府审批。

第十三条 各单位经上述程序通过的劳动模范、先进工作者人选必须在本单位进行公示(公示时间不少于七天)。县政府确定人选后，在新闻媒体进行公示，再作命名表彰。

第十四条 劳动模范和先进工作者的推荐人选是企事业单位的法定代表人或主要领导者的，应按干部管理权限由干部主管部门对其所在单位的领导班子的廉政、勤政建设进行全面考察，并征求当地纪检、监察、审计、税务、工商等部门的意见。对本单位发生的重大事故负有直接责任或主要领导责任者，不予推荐。

第十五条 推荐劳动模范和先进工作者，要认真填写县总工会统一制作的《祥云县劳动模范和先进工作者登记表》一式五份，经县政府审批后，由州总工会、行政主管部门和所在单位存档。第四章 奖励办法

第十六条 经县政府审查批准的劳动模范和先进工作者，由县政府授予荣誉称号，颁发荣誉证书、奖章，给予一次性奖励。

第十七条 祥云县劳动模范和先进工作者中符合晋职(含技术职称)以及人民代表、政协委员、党代表条件的，所在单位和部门应优先推荐。

第十八条 在评选推荐州级以上劳动模范和先进工作者时，原则上从祥云县劳动模范和先进工作者中推荐。

第十九条 企业对职工进行科学文化技术教育、劳动技能培训，应当优先安排劳动模范和先进工作者。

第二十条 积极组织劳动模范和先进工作者进行短期疗养、休养。疗养、休养期间的交通、食宿费等项开支由单位按差旅费开支的有关规定报销。

第二十一条 具有城镇户口的劳动模范和先进工作者的配偶及其子女，为农业户口的，经本人申请，可迁入劳动模范和先进工作者户口所在地办理农转非并免交相关手续费用。

第二十二条 对生活困难的县级劳模和先进工作者，各乡、镇人民政府应给予关心和帮助，尽力为他们排忧解难，县政府每年安排一定经费用于对困难劳模、先进工作者的救助。

第五章 教育和管理

第二十三条 劳动模范和先进工作者的培养、推荐、宣传、教育、管理等日常工作，由各级工会具体负责。

第二十四条 劳动模范和先进工作者调离原单位时，应将其有关档案材料移交新的工作单位。

第二十五条 劳动模范和先进工作者调离、提职、离退休、去世等情况，所在单位工会应及时报主管部门工会，主管部门工会再报县总工会。第二十六条 劳动模范和先进工作者有下列情况之一者，应取消其荣誉称号。

(一)伪造先进事迹；

(二)犯严重错误，受到行政撤职以上处分或党内留党察看处分；(三)触犯刑律，受到刑事处分。

第二十七条 取消劳动模范和先进工作者荣誉称号，应由所在单位写出书面报告并附有关材料，按照取得荣誉称号的审批程序逐级上报，经县总工会核实后，报县政府审批。对批准取消荣誉称号的，应同时收回荣誉证书、奖章，并停止执行有关待遇。

第二十八条 在评选劳动模范和先进工作者过程中，有弄虚作假、徇私舞弊、索贿受贿等行为的，由所在单位或上级主管部门视其情节轻重对直接责任者给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

第二十九条 歧视、诽谤、打击报复劳动模范和先进工作者的，由所在单位或上级主管部门视情节轻重给予制止、批评或行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

第六章

附 则

第三十条 本办法由祥云县总工会负责解释。

第三十一条 本办法自发布之日起施行

篇2：祥云县劳动模范和先进工作者评选管理暂行办法

第一条 为加强我市劳动模范的评选和管理工作,充分发挥劳动模范在社会主义物质文明和精神文明建设中的作用,根据《江苏省劳动模范评选和管理工作暂行办法》及国家有关规定的精神，结合我市实际，制定本办法。

第二条 我市授予的劳动模范荣誉称号为：泰州市劳动模范。

第三条 市劳动模范的荣誉称号，由市人民政府授予，并颁发奖章、证书。

第四条 列入劳动模范管理范围的各级劳动模范有：

（一）全国劳动模范；

（二）省劳动模范（含省人民政府和国家各部、委、办授予称号的劳动模范）；

（三）市劳动模范（含市人民政府和省各厅、局授予称号的劳动模范）；

（四）全国“五一”劳动奖章获得者、江苏省立功奖章获得者、部队军以上单位授予战斗英雄称号的转业、复员、退伍军人和其它经劳动模范工作主管部门明确属于劳动模范性质的先进生产（工作）者。

第五条 劳动模范荣誉称号的授予，主要采取定期命名的方式。命名表彰大会一般每3召开一次。在命名表彰会闭会期间，遇有特殊情况，可召开专项或单独的命名表彰会，授予劳动模范荣誉称号。

第六条 劳动模范的评选标准：

（一）必须是热爱祖国，坚持四项基本原则，遵守法律、法规和党的路线、方针、政策的模范；

（二）必须是在社会主义建设中创造性地劳动，对本地区、本行业、本单位作出特殊贡献的先进人物；

（三）必须是在维护社会安定团结，保障人民生命财产安全中作出突出贡献的先进人物；

第七条 评选劳动模范，必须严格按评选程序进行：

（一）在评选中，实行领导和群众相结合，充分发扬民主，走群众路线，坚持标准，好中选优。

（二）被推荐为劳动模范的代表，由本单位评议，经企业职工代表大会或村民委员会讨论通过，上一级主管机关审核，报劳动模范评选机构审定。

（三）评选劳动模范应遵循按标准、讲贡献的原则，重视在第一线的工人、科教人员和农民中评选，并注意掌握各类人员和各行各业的比例。

第八条 1996年1月5日之后被评为劳动模范的，除分别授予荣誉称号，颁发奖章、证书外，由奖励单位给予一次性奖励或者由企业为其办理补充养老保险。对于1996年1月5日以前获得劳动模范等称号，退休时仍保持其荣誉的，按国家和省原规定的养老保险优惠待遇的精神执行。获得全国劳动模范一次以上的（包括一次），退休费比例提高15％，获得省劳动模范一次以上的（包括一次）退休费比例提高10％，获得市劳动模范的，退休费比例提高5％，但不得超过本人原标准工资。

第九条 在执行上述第八条规定的同时，对由国务院和国家各部、委、办及省、市人民政府授予“劳动模范”称号的，实行“荣誉养老补助金”待遇。全国劳动模范，每月可享受“荣誉养老补助金”100元；省级劳动模范每月80元；市级劳动模范每月60元。按工资渠道支付。享受“荣誉养老补助金”的劳动模范，退（离）休时填写《劳动模范荣誉养老补助金审批表》，连同有关证件，报市劳模管理办公室审核后，按照工资开支渠道，分别由所属地方劳动局、人事局、财政局批准办理。

第十条 凡被授予劳动模范的，每两年公费体检一次，体检和因病治疗及到外地疗养所需的各项费用由本单位凭据报销。劳动模范因病或非因公负伤治疗期间，六个月以内的发给本人标准工资；六个月以后的，在国家规定发给本人工资比例的基础上增加10％，但不得超过本人原标准工资。

第十一条 劳动模范的住房分配在同等条件下应优先予以安排。

第十二条 劳动模范的配偶在异地工作的，可优先照顾调到一地工作。

第十三条 城镇户口的省级以上劳动模范，工龄满10年，其农村户口的配偶以及未成年子女（15周岁以下），可转为非农业户口，迁入本人所在地的城镇落户。

第十四条 劳动模范评选和管理工作在各级人民政府领导下进行。市政府成立劳动模范评选和管理领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在市总工会，负责劳模评选和管理的日常工作。市人事局、劳动局和市委农工部等部门要密切配合，协助做好机关事业、企业、农村的劳动模范评选和管理工作。

第十五条 各级人民政府要密切同劳动模范的联系，定期召开劳动模范座谈会，征求他们对本地区改革和建设的意见，并鼓励他们为社会主义建设再立新功。

第十六条 各部门和单位要加强对劳动模范的培养、教育工作，听取他们对本单位工作和生产的意见，支持他们改革创新。要进一步为劳动模范创造良好的工作和学习条件，有计划地提高青年劳模的文化、技术和管理水平，并根据需要优先安排培训和学习。对劳动模范在提干、嘉奖、处分、调动、退休、去世等方面的变化情况，各单位应及时向劳动模范管理部门报告。

第十七条 新闻、出版、文艺等单位和其他群众团体，要加强对劳动模范先进思想、先进事迹和高尚情操的宣传工作，激励和鼓舞广大群众奋发进取，为社会多作贡献。

第十八条 各级人民政府要坚决制止压制、讥讽等打击劳动模范的不良现象，并根据情节予以严肃处理。

第十九条 凡以弄虚作假的手段获得劳动模范荣誉称号，或丧失中华人民共和国国籍的，或因犯罪受刑事处罚及犯有严重错误受到党纪、政纪处分的，应撤销其劳动模范荣誉称号。劳动模范荣誉称号的撤销，按评选劳动模范的审批程序，由原命名单位办理。

第二十条 本办法自颁布之日起执行。

篇3：祥云县劳动模范和先进工作者评选管理暂行办法

这次江苏省全国建材行业先进集体名额5个, 全国建材行业先进工作者和劳动模范14名。先进集体评选范围是:全省建材行业企事业单位、社团组织, 包括所属厂 (矿) 、处室、车间和班组等。先进工作者评选范围是:全省建材行业事业单位、社团组织的在职工作人员。劳动模范评选范围是:省建材行业企业的在职工作人员。

先进集体评选条件主要是:坚决贯彻党的路线、方针、政策, 模范遵守国家的法律、法规, 发展目标明确、主营业务清晰, 领导班子坚强有力、团结好、作风正、清正廉洁, 重视两个文明建设;认真履行社会责任, 积极参与公益事业, 近5年来未发生违法违纪事件、无重大安全责任事故, 并具备经济效益、深化改革、科技创新、履行社会责任等居全国同行业领先地位或起模范带头作用条件之一者。

先进工作者和劳动模范评选条件主要是:坚决贯彻执行党的路线、方针、政策, 模范遵守国家的法律、法规, 认真学习实践邓小平理论和“三个代表”重要思想, 深入贯彻落实科学发展观, 开拓进取, 勇于创新, 敬业奉献, 具有较高的思想政治素质、高尚的道德品质和优良的工作作风, 有广泛的群众基础, 近5年无违纪违法行为, 并具备技术革新、劳动绩效、经营管理、文化建设、转型升级等成绩显著或在同行业中居领先地位条件之一者。

评选将坚持公开、公正、公平原则, 严格执行“两审三公示”制度;坚持面向基层, 面向一线;坚持评选标准, 严把质量关;严肃评选纪律, 加强监督检查。

篇4：祥云县劳动模范和先进工作者评选管理暂行办法

一、评选条件

1、认真学习邓小平理论，坚持党的基本路线，努力实践“三个代表”重要思想，自觉遵守国家法律法规和学校规章制度，模范履行职责，无私奉献，师德高尚，能够充分展现新时期人民教师的光荣形象。

2、坚持社会主义办学方向，全面贯彻党和国家的教育方针；树立终身从教思想；在平凡岗位上辛勤耕耘，默默奉献。

3、忠诚于人民教育事业，爱岗敬业，教书育人，有强烈的责任感和事业心，积极实施素质教育。

4、关心热爱每一位学生，积极维护学生合法权益，爱生事迹感人生动，受到学校师生和学生家长的一致好评。

5、高质量地完成教育教学工作任务，锐意进取，勇于创新，积极推行素质教育和课程改革，努力培养学生的创新精神和实践能力；有较高的教科研能力，起模范引领作用，教学水平高超，教学成绩显著。

6、以身作则，为人师表，廉洁从教，自觉抵制各种不正之风，严格遵守 “十不准”的师德自律规定，无违法违纪现象。

二、评选办法

1、首先由学校给各年级组划分候选人指标。由各年级组根据评优条件推举候选人名单上报校长办公室。

2、由学校召开教师大会，组织教师民主投票选举。根据评优指标，按照投票数量高低确定优秀人员，经公示无异议后学校进行表彰。

3、也可由教师本人提出申请或所在年级组推荐、全体教师民主评选的基础上，经学校支部、行政会议研究审批后再将结果进行公示，供广大师生员工提出宝贵意见。公示期满无异议者学校定为本的师德模范、先进教育工作者、优秀教师或优秀班主任，并给予表彰。

篇5：祥云县劳动模范和先进工作者评选管理暂行办法

一、评选范围

在各校外学习中心从事我校网络教育教学和管理工作的专（兼）职 教师（辅导教师）及专职管理人员（从事我校网络教育管理工作三年以上的）。

二、评选条件

1、热爱党，热爱国家，拥护党的路线、方针、政策，具有较高的 政治素质；为人师表，团结同志，在群众和学生中有较高的威信。

2、熟悉国家、省及学校的有关网络教育方针、政策，认真执行有 关网络教育的各项规定，业务水平高。

3、热爱网络教育工作。以人为本，热心为学生服务，效果良好。

4、工作认真负责，及时、高效地完成网络教育的各项任务，成绩突出。

5、根据教学安排按时参加辅导，高质量的完成辅导任务。

6、积极进行网络教育研究，探索网络教育的特点和规律，勇于创 新，成效明显。

三、评选方法

1、采取自下而上、民主评议、逐级推荐的办法。

2、参评人员要对自己的工作进行总结，并由所在学习中心对其工 作成效进行评议，在评议的基础上进行初选。

3、各校外学习中心组织初选通过人员填写《山东大学网络教育先 进工作者申请表》，汇总后报网络教育学院。

4、网络教育学院组织成立评审小组，审查评定后报学校审批。

四、本办法自公布之日起实施。

篇6：祥云县劳动模范和先进工作者评选管理暂行办法

化管理暂行办法

第一章 总则

第一条 为了充分调动地税系统广大干部职工的工作积极性、主动性和创造性，鼓励和引导地税干部职工牢固树立“出以公心、事业为重、忠于职守、创造业绩、强化征管、依法治税”的内蒙古地税文化，弘扬立足岗位、无私奉献的精神，根据规范化管理向纵深发展的实际，按照《国家公务员暂行条例》的有关规定，制定本办法。

第二条 对在工作中做出优异成绩的干部职工，应予以表彰奖励，但应坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。

第三条 本办法适用于全区地税系统所有干部职工(包括协税员)。

第二章 岗位先进的层次、条件、周期和比例

第四条 岗位先进评选实行划类管理、分级表彰的原则。在本职岗位做出优异成绩的干部职工分为科股级领导干部、一般干部(含工人，分为征收、管理、稽查、思政四种岗位)、协税员三类进行奖励，层次分为岗位能手、岗位标兵、岗位状元三种。

㈠岗位能手：在本职岗位表现突出，取得优良成绩。考核周期内规范化管理考核结果至少一年是A类，两年是B类。由旗县级地税局(含直属局、稽查局，下同)、盟市级地税局(含计划单列市局、区局直属征收局，下同)机关(含事业单位)和区局机关(含事业单位、三个稽查分局，下同)分别评选表彰。

㈡岗位标兵：在本职岗位工作成绩显著，做出了较大贡献，其事迹具有较大影响。考核周期内规范化管理考核结果至少两年是A类，一年是B类。由盟市级地税局和区局机关评选表彰。

㈢岗位状元：在本职岗位工作成绩优异，做出了突出贡献，其事迹具有很大影响。考核周期内连续三年规范化管理考核结果是A类。由自治区地税局评选表彰。

第五条 岗位先进要逐级评选和推荐，一般三年进行一次。

第六条 授予岗位能手称号的人员，比例一般不超过本单位人员总数的百分之十；授予岗位标兵称号的人员，比例一般不超过岗位能手总数的百分之十(计划单列市局不超过3名，区局直属征收局不超过2名，区局机关不超过5名)；授予岗位状元称号的人员，比例一般不超过全区地税系统人员总数的百分之零点五。

第三章 岗位先进的评选表彰程序

第七条 要在认真考核的基础上，评选岗位先进，考核采取百分制，应严格按下列程序进行：

㈠所有符合本办法第四条规定的干部职工均可参加评选。

㈡参加评选时，要提供一个评选周期内组织范围内的行为过程和行为结果好的10个事例进行举证。举证事例必须明确目标标准、完成目标的工作过程和工作结果，并充分体现对象化、具体化、数量化。

㈢考核部门集体对事例进行评估，并赋分(每个事例4分，标准分别为4、3、2、1、0，合计40分)。

㈣按举证占40%，规范化管理考核结果占20%，本单位领导评价占10%，岗位技能测试占20%(分科股级领导干部、征收、管理、稽查、思政、协税员六种岗位)，民主推荐占10%，计算每个人的得分，按从高到低排序。

㈤按照排序结果、类别要求和综合平衡的原则确定人选，并公示。

㈥审批机关公布表彰结果，颁发证书和奖金。

㈦奖励材料归档。

篇7：祥云县劳动模范和先进工作者评选管理暂行办法

全国物流行业先进集体、先进工作者和劳动模范表彰工作从2014年12月启动,截至2016年4月底表彰评选的前期工作已基本完成,现将有关情况报告如下:

一、全国物流先进集体先进工作者和劳动模范工作开展的基本情况

2014年11月17日,人力资源社保部以人社部函(2014)189号部署2015年授予部级荣誉称号表彰计划工作,中国物流与采购联合会于2014年12月向人力资源社保部申报表彰全国物流行业先进集体先进工作者和劳动模范表彰计划。2015年2月3日,国家表彰奖励办公室复函中国物流与采购联合会,同意在2015年表彰50个“全国物流行业先进集体”、220名“全国物流行业先进工作者”和“全国物流行业劳动模范”。

为更好地推进全国物流行业评审表彰工作,我们向人力资源社会保障部及时汇报加强沟通,2015年4月20日,人力资源社会保障部与中国物流与采购联合会以人社部函(2015)66号文联合发出通知,开展全国物流行业先进集体先进工作者和劳动模范评选活动。此次评选实行差额推荐,推荐名额按照表彰名额的120%确定,即全国物流行业先进集体60个,全国物流行业先进工作者和全国物流行业劳动模范264名。通知下发后,各地对此项工作非常重视,给予了大力支持与配合。各省区市按照要求及时下发文件布置评选工作,并相应成立了由物流主管部门牵头部门、人社厅和省级物流协会组成的省级领导小组及办公室。

2015年6月9日,中国物流与采购联合会与人力资源社会保障部共同召开评选部署工作座谈会,请各省、自治区、直辖市物流劳动模范评选推荐工作领导小组办公室派员参加,对人社部函(2015)66号文进行解读;对申报与评选工作中的问题进行解答;对评选表彰工作进行具体部署,把全国物流评选表彰工作的政策措施落到实处。

各地按照工作程序和要求做了大量细致的工作,于2015年11月将推荐名单上报全国领导小组办公室。我们本着尊重各省区市意见的原则,严格按照人社部函[2015]66号文件精神及规定,对各省名单进行了初步审核,对企业主要负责人超报较多的省市进行了多次反馈并调减了名额。我们将初审名单报经国家公务员局批准后,于2015年12月3日下文返给各地,由各地公示。

2016年3月,经各地进一步核实并在全省区市范围公示后,陆续将最终推荐名单报送全国领导小组办公室。

二、各省区市公示情况

经全国领导小组办公室审核,由各地公示的情况:全国物流行业先进集体调整为60名,比计划表彰名额增加10名;先进工作者和劳动模范调整为210名(其中:先进工作者24名,劳动模范186名),比计划表彰名额减少10名。合计270名,与文件下达表彰的总数相同,符合个人表彰名额可调整为集体名额的要求。

按此名单反馈给各省区市公示。各地经公示后确认推荐名单:1.先进集体56名,比公示前减少了4名。主要原因是:哈尔滨港务局、天津港东港物流有限公司存在历史欠税,当地税务局不同意推荐,省里不再推荐;深圳市怡亚通供应链股份有限公司因深圳市与广东省未协调一致,广东省没有公示,放弃推荐;重庆川维物流有限公司经重庆市进一步审核后不再推荐。2.先进工作者24名与初审名单相同。3.劳动模范1 8 2名,比初审名单减少4名。主要原因是:深圳市原申报的3名劳动模范因深圳市与广东省未协调一致,广东省没有公示,放弃推荐;重庆市原申报的一名劳模经重庆市进一步审核后不再推荐。各地公示后最终推荐名单比文件下达拟表彰的总数减少8名。

三、全国公示情况

2016年4月13日,中物联何黎明会长主持召开了全国物流行业评选表彰工作领导小组会议,听取了领导小组办公室前段工作情况的汇报,对各地经公示后最终上报的名单进行了认真审议。经讨论一致通过“全国物流行业先进集体”、“全国物流行业先进工作者”和“全国物流行业劳动模范”拟表彰名单。

经报国家表彰奖励办公室同意,拟表彰的全国物流行业先进集体56个、先进工作者24名、劳动模范182名于2016年4月19日向社会公示,公示期为2016年4月19日始至2016年4月25日止。

公示期间没收到对“全国物流行业先进集体、先进工作者和劳动模范”具体表彰对象的反对意见。

四、表彰名单比例结构

经全国领导小组审定,并在全国公示,最终拟表彰的名单中,一线员工1 1 0人,占劳模表彰比例的5 9.5%;公司主要负责人30人,占计划表彰2 20人的13.6%;先进工作者24名,占个人表彰比例的11.7%;其中,处级干部2名(杜宝荣、陈中涛),占先进工作者的8.3%。符合表彰要求。

五、表彰工作安排

定于今年5月20日下午3∶00,在北京人民大会堂小礼堂召开全国物流先进集体行进工作者和劳动模范表彰大会,对“全国物流行业先进集体”、“全国物流行业先进工作者”和“全国物流行业劳动模范”进行表彰。拟请全国人大常委会原副委员长顾秀莲,以及人力资源社保部、国务院国资委、民政部、国家发改委等部门领导出席。

篇8：祥云县劳动模范和先进工作者评选管理暂行办法

（先进工作者）的评选条件

一、先进集体评选条件

（一）认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在全国粮食系统起到表率作用。

（二）解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，积极推动粮食流通体制改革和粮食企业改革，在实际工作中取得显著的经济效益和社会效益。

（三）领导班子团结有力，勇于开拓，善于管理，勤政廉洁，重视加强干部职工队伍的思想政治建设和业务建设，有较强的凝聚力、创造力和战斗力。职工队伍稳定团结、奋发向上，工作作风优良。

（四）模范遵守国家法律法规，各项规章制度健全，执行有力，管理规范，纪律严明，无违法违纪事件或其他安全责任事故。

（五）在其他方面有显著成绩和贡献。

二、劳动模范（先进工作者）评选条件

（一）热爱祖国，坚持四项基本原则，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，坚决执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致，模范遵守国家的法律、法规，有良好的职业道德。

（二）热爱粮食流通事业和本职工作，具有强烈的事业心、责任感和优良的工作作风，爱岗敬业，刻苦钻研，甘于奉献，在本职工作中取得突出成绩。

（三）严于律己，关心集体，团结同志，作风正派，廉洁奉公，无违法、违纪行为，在群众中享有较高的威信，有广泛的群众基础。

（四）勇于开拓进取，潜心钻研业务，具有良好的专业素质和综合能力，具有较高的职业技能和业务水平。

篇9：祥云县劳动模范和先进工作者评选管理暂行办法

国人部发[2007]80号

各省、自治区、直辖市人事厅（局）、建设厅（建委及有关部门），新疆生产建设兵团人事局、建设局，建设部机关各单位、直属各单位：

近年来，在党中央、国务院和地方各级党委、政府的领导下，全国建设系统广大干部职工坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，求真务实，开拓进取，爱岗敬业，无私奉献，取得了显著成绩，涌现出一大批先进典型。为树立榜样，弘扬正气，人事部、建设部决定今年评选表彰一批全国建设系统先进集体、劳动模范和先进工作者。现就有关事项通知如下：

一、评选范围和名额分配

（一）评选范围

全国建设系统先进集体的评选范围是：各级建设行政管理部门及建设系统的企业、事业单位。

全国建设系统劳动模范、先进工作者的评选范围是：在建设系统所属的城乡规划、工程建设、城市建设、村镇建设、建筑业、住宅房地产业、勘察设计咨询业、市政公用事业、科技教育、园林风景等岗位工作满四年以上的从业人员。

已获得省部级（含）以上劳动模范和先进工作者荣誉称号的人员不再参加评选。

（二）表彰名额

此次评选全国建设系统先进集体200个，评选全国建设系统劳动模范（先进工作者）800名（名额分配见附件2）。

二、评选条件

（一）全国建设系统先进集体评选条件

1、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，模范执行党的路线方针政策和国家法律法规，领导班子团结，作风民主，决策科学，勤政廉政，密切联系群众，有较强的凝聚力和战斗力；

2、解放思想，开拓创新，积极推进企业和部门改革，不断提高工作水平，取得突出成效，为本地区或本行业的深化改革、提升竞争力发挥了积极的推动作用；

3、单位团队精神强，干部职工积极性得到充分发挥，各项制度健全，管理规范，物质文明、政治文明、精神文明建设全面发展，经济效益和社会效益显著，全体干部职工政治业务素质良好，未发生违法、违纪问题；

4、重视文化建设、诚信建设，学习借鉴先进技术和管理经验，科学利用和节约各种资源。

（二）全国建设系统劳动模范（先进工作者）评选条件

全国建设系统劳动模范和先进工作者必须热爱祖国，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，贯彻落实科学发展观，认真执行党的方针政策，遵守国家法律法规，有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，乐于奉献，勤奋学习，奋发进取，艰苦奋斗，开拓创新，立足本职，争创一流，在推进社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设，以及推动和谐单位建设中取得显著成绩，在群众中享有较高威信，并具备下列条件之一者：

1、在深化企业改革，推进体制和管理创新，推动技术进步，促进安全生产等方面作出突出贡献的；

2、在国家重点工程建设或完成重大科研项目中作出突出贡献的；

3、在科学研究、技术革新、发明创造、技术协作等方面，为推动建设事业的科技进步作出突出贡献的；

4、在保护国家、集体、人民生命财产安全，捍卫国家法律、法规、制度，维护国家、行业、集体利益等方面有重大贡献的；

5、在加强行业精神文明建设、党风廉政建设、行风建设、社会治安综合治理和加强改进思想政治工作等方面作出突出贡献的；

6、在其他方面对建设事业作出突出贡献的。

三、评选要求和方法

（一）要严格评选条件，确保评选质量。各地在推荐评选中，要结合工作性质和岗位特点，坚持以政治表现、工作业绩、贡献大小作为衡量标准，逐级推荐，优中选优。

（二）要面向基层，面向工作一线，适当照顾到少数民族职工和女职工；建设行政管理部门厅（局）级（含）以上公务员，不参加此次评选；从严掌握县处级公务员的评选，应控制在本地推荐总数的20%以内。

（三）要坚持群众路线，确保公正公开。评选工作要充分发扬民主，采取自下而上逐级推荐、逐级审核，并接受群众监督。推荐的先进集体候选单位要征求当地文明办的意见，企业单位还需征求当地工商、税务、劳动保障、计划生育管理部门意见；个人人选要由所在单位民主推荐，职工代表大会讨论通过，并在其工作单位进行为期一周的公示；推荐的企业负责人必须征求审计、税务、工商、纪检、监察等部门的意见。

（四）各级人事部门和建设行政主管部门，要组织好评选工作，认真审核被推荐对象的事迹材料，严格把关。填写《全国建设系统先进集体审批表》、《全国建设系统劳动模范（先进工作者）审批表》（见附件 3、4）并整理2000字左右简要事迹材料 , 审批表和事迹材料各一式五份，逐级报送，并加盖各级人事部门和建设主管部门公章。请各省（区、市）建设厅（建委）于2007年8月30日之前将有关材料报全国建设系统先进集体、劳动模范和先进工作者评选工作领导小组办公室。

四、奖励办法

对评选出的先进集体授予“全国建设系统先进集体”荣誉称号，颁发奖牌和证书；对评选出的企业职工授予“全国建设系统劳动模范”称号，机关、事业单位的工作人员授予“全国建设系统先进工作者”称号，并颁发荣誉证书和奖章。全国建设系统劳动模范和先进工作者享受省部级劳动模范和先进工作者待遇。

五、组织领导

为加强对评选表彰工作的领导，人事部、建设部组成全国建设系统先进集体、劳动模范和先进工作者评选表彰工作领导小组（以下简称评选工作领导小组，见附件1）和办公室，负责本次评选表彰工作。

评选表彰全国建设系统先进集体、劳动模范和先进工作者是加强建设系统队伍建设的重要措施，各级政府人事部门和建设行政主管部门要充分重视，加强领导，精心组织。各省、自治区、直辖市也应成立相应的评选工作领导小组并负责本地区的评选推荐工作。请各省、自治区建设厅和直辖市建委及有关部门及时将领导小组组成及负责人、联系人的姓名、职务、联系电话等有关情况传真建设部精神文明建设办公室。

评选表彰工作领导小组办公室设在建设部精神文明建设办公室。

联系人：王敏、张千军；

联系电话：（010）58934038；

传 真：（010）58934303；

地 址：北京市海淀区三里河路9号；

邮 编：100835；

电子信箱：wangmin@mail.cin.gov.cn

zhangqj@mail.cin.gov.cn。

中华人民共和国人事部

中华人民共和国建设部