如何做好中职学生管理

如何做好中职学生管理（通用8篇）

篇1：如何做好中职学生管理

如何做好中职学生管理？

中职学生是一个特殊的群体，也可以说是一个弱势群体。如何加强师德的评价及监控，如何构建和完善中职学生自尊教育、德育教育、人格教育、技能教育和文化教育的教育体系，如何规范切实可行的中职学生的教育方案、方法是教育主管部门及广大教育工作者需要不断探究的课题。

一、近几年中职学生的招生类型

1.家庭经济困难者。没钱“买高中”，因为家庭经济困难才选择上中职。

2.学习困难者。对一些动手能力较强语言表达能力较好的学生而言，上中职是因为他们害怕考试、不爱“看书”却又想“读书”才作出的选择。

3.单亲家庭子女。要么是因为家庭经济不能支持，要么是家庭的爱不完整，使孩子的自信、自尊不能得到足够的支持而造成习惯不良，要么是不爱学习，家长在无奈或求得心理安慰的情形下才送孩子上中职。

4.习惯不良难改者。部分中职生初中时因打架、上网、抽烟喝酒等不良毛病荒费了学业，家长想改掉他们的“坏毛病”却发现方法不济或恒心不足而难以收到实效，只能选择让其读中职。

二、中职学生管理的策略

从以上情况看，中职学生较普遍存在自卑，至少是不自信的心理。所以要管理好、教育好目前状况的中职学生，首先，要接纳他们——接纳他们的“问题”和“困难”，在接纳的基础上理解他们、尊重他们；其次，要制定科学、严谨、易行的规章制度，并充分利用好；再次，要用博大的仁心、耐心和责任心，并采用多种形式的活动培养学生的自尊心和自信心，要帮助学生“建立自尊”；最后，要有一支优良的教职员工队伍，利用教师的人格感召力约束、引导和塑造学生的人品。

对人的教育和管理，首先要考虑的是人的重要性，其次要因人制宜。学校应以“德为魂、能为本”为教育理念，以学生的“成人、立业、乐群”为教育目的，全体教师和管理人员必须具备博大的爱心、耐心和责任心；要用耐心接纳、理解、尊重这些学生，用爱心一点一滴培养学生的自信和自尊，用严格而又人性化的制度塑造这些孩子健全的人格和习性。

没有规矩，不成方圆。严格、科学的制度管理，不仅是学生成人的有力保证，还是学生走出校门、走向社会和企业后受人欢迎、被人重用的有力保证。总有一些学生认为旷课、迟到、逃课、上网、打架斗殴都是小事，不值得大惊小怪，根本不在乎教师和同学的批评，相反，为了突出自己的地位，他们会采取一些更为极端的做法。在这种情况下，制度约束就显得特别重要。

班主任辅导员应组织学生学习《中学生守则》、《中学生时常行为规范》和校纪校规，使学生明确遵守规则的必要性和重要性。

班主任还应建立严格的考勤制度。针对学生请假频繁，影响课堂秩序一事，班主任可以规定：学生请假，必须由父母提出，并且理由要充分。这就将学校教育和家庭教育有机结合起来，依靠二者的合力共同约束学生的不良行为，使学生从不守纪律到遵守纪律、从自觉遵守纪律到形成良好习惯。

班主任还可用活动的形式把兴趣相同的学生组织在一起在教师的视野里开展有组织的活动。我系开设了趣味活动小组，如：篮球、书法、演讲、英语、计算机、绘画、写作、音乐、舞蹈、时装、手工工艺等兴趣活动小组，每个小组由一名有相关特长的教师具体负责，每年系里都会组织开展“艺术节”活动，给学生构建施展个人才艺的舞台，让每个学生都有一个“表现自我”、“让人了解”的平台和窗口，让每个学生都能找到“证明自我”的方法。这种方式锻炼了学生的胆识，提升了学生的自信。

恰当的目标可以激励人们克服困难，战胜挫折。管理班级时应该确定符合班级实际的目标，该目标可以分为总目标、远期目标和近期目标。每个学生都要围绕班级各个阶段目标，尤其是近期目标，结合自身实际，明确各自的发展目标。这就将班级目标和个人目标结合起来，有助于增强学生的团队合作意识，培养学生的集体主义精神。

教师要用一颗仁者、长者的爱心，随时关注、关爱每一个学生。教师的爱心、责任心及人格品质比其学识水平在教育工作中更加关键和重要。人非圣贤，孰能无过。教师要有一颗宽容的心原谅学生所犯的错误。针对学生旷课的现象，教师若采取严厉的批评措施，可能收效甚微，但如果让其做一点公益事情，如清扫垃圾池子、冲刷厕所、打扫卫生可能就会更有效果。许多时候，学生的缺点转化为优点，就在于做了一些公益性事情，在于积极参加了某些有益的集体活动。因此，教师在进行批评教育时要讲究策略，尽量不点名批评学生，更不要联系其过去的不良行为。批评学生还要允许他们解释，但有一点，教师应该坚持原则，不能被学生所左右。

中等职业教育是中国教育体系中一支不可低估的力量，中职学生管理并非易事，要讲究方式方法。因此，中职教育的发展、中职学生这个广大而又特殊的人群的发展问题是国家、社会和教育工作者必须认真思考的课题。

篇2：如何做好中职学生管理

随着我国教育事业的发展和教育改革的深入，学生学习、生活的物质条件不断得到改善。教育改革在给教育管理带来广阔发展空间的同时，也向学生的管理工作提出了新的挑战。宿舍管理，作为学生管理的重要有机组成部分，也将接受新的挑战。

教官，作为一个教育工作者（生活辅导老师），言行举止无时不在学生们眼睛的控制当中，教官的行为直接影响到学生的人生观。因此，如何做一名合格的管理者显得尤为重要。

一、热爱学生，了解学生，要有强烈的事业心和工作责任感。

作为一名教官，要做好学生管理工作，首先要了解、熟悉学生的基本情况，这是管理中非常重要的环节，也是管理工作的第一步（针对个案建立学生档案，实行一对一点名制）。其次要热爱她们，了解研究她们，这是顺利进行学生管理工作的前提和基础。热爱学生，是教官必须具备的基本素质，是在对学生进行生活辅导和引导过程中所产生的感情，这种爱是大公无私的，没有任何杂念和偏爱，这种爱能吸引学生爱教官、爱学校、爱学习、爱卫生，培养她们自尊自爱自强，培养她们树立正确的人生观、价值观，促进身心健康。学生喜欢没有教育痕迹的交流，喜欢没有心理距离的对话。因此教官不仅要有爱的情感、爱的行为，还要有爱的能力和爱的艺术，懂行以爱育爱，用追求完美的人格教育人；用不断上进的精神激励人；用高度的责任感感化人；用表扬、鼓励、赞许、认同等鼓舞人；教官要“蹲下来”用“心”跟学生对话，通过细节培养学生的耐心，让学生的心也能静下来，教官不要轻易瞧不起学生，也不要被动等学生来喜欢你，先表示自己对学生的喜欢引起学生对自己的喜欢。

二、军事训练，抓好起始教育。

良好的开端即是成功了一半，起始教育对中职学生来讲至关重要。在学生入学之初，从军训开始就要高标准、严要求。通过军训，磨炼意志，健壮体魄，培养学生文明礼貌、顾全大局的集体主义精神；通过军训，学习军人“一不怕苦、二不怕累”的精神，做克服困难的强者；通过军训，学习军人严守纪律、令行禁止、一切行动听指挥的优良传统和作风；通过军训，促使学生培养良好的意志品质和学习、生活习惯．为即将开始的新

生活打下坚实的基础。故这一时期的工作千万不能错过。此时学生刚升进职校，在新的环境中大多数学生都有重新塑造自我形象的愿看；再加上此时学生之间没有什么矛盾，是抓学生养成教育的极好时期．可收到事半功倍的效果。新生一进校，就从军训开始抓起。制定具体的军训计划，从军事院校聘请高素质的有军训经验、军训效果好的做教官，每班班主任任指导员．学生科具体负责军训的检查、督促和落实．学校其他各部分通力合作。白天安排队列练习与宿舍内务整理，晚上带领学生学习学生守则及学生日常行为规范。再配合开展一些活动，如学唱军歌、军民联欢会等丰富学生的生活。在学习中专生守且则及日常行为规范时，不仅班主任要讲．学生要开展讨论，每位学生都要发言．明确要求是什么，规范是什么，为什么要制定这些要求和规范，自己该如何做．在此基础上，制定出学生的一日常规。每位学生都要严格遵守作息时间表，中职生往往纪律观念不强，为保障学生有充足的精神上好课，教官成立作息时间制度管理小组进行督促和反馈，对作息时间制度执行情况进行记录和统计，学生科及时进行表彰和批评，无论早读、课间操、课外活动还是晚休，都有同学管理和反馈。经过一段时间的加强管理后，同学们基本形成了自觉遵守作息时间制度的习惯，上课迟到、晚休后聊天的现象基本得到抑制。

三、养成教育要与情感教育相结合热爱学生是教育学生的基础和条件，对中职学校的学生尤其如此。情感教育在养成教育中起很大的促进作用，爱可以感化一切。因此，在进行养成教育时，要重视对学生的情感教育。对学生不但要通过榜样、示范的力气争取，还应运用一定的激励手段鼓起他们奋进的风帆。中职学生热情好动，因而尊重学生的个性尤为重要，对于学生的缺点错误，不要轻易点名批评或训斥，而是在适当的场合用委婉的口气，以情动人。比如有些学生喜欢乱丢垃圾，可以让他担任卫生监督员；有的学生纪律性不强，可以让他负责管理和组织某些活动，对于宿舍内务卫生比较差的宿舍，一味的批评并不能解决问题，而是要静下心来与学生进行交谈。组织卫生差的同学参观卫生好的宿舍,鼓励宿舍成员民主的设立宿舍公约，让他们自己比较提高，激发其主动性和进取心。平时应根据每个学生的不同情况，尽可能与他们谈学习、谈生活、谈理想，更多的去了解他们的思想政治动态，鼓励他们扬长避短，充分发挥自己的特长，使每个学生都看到自己的希望。用成功的喜悦强化学生的行为，培养学生辨别是非的能力，从而使学生形成良好的品德和行为习惯。

中职学生年龄大多在15—18岁之间．正处在品行由形成期向定型期转变的过渡时期，对其进行养成教育尤为重要。而良好习惯的养成不可能一挥而就，尤其对中职生，要改变他们在中、小学十几年里养成的不良习惯是很难的，出现反复是很正常的，要有打持久战的心理预备，必须反复抓。、激励方式应以表扬为主，要留意发现学生的闪光点，让学生多感受成功。

四、要努力争当学生的偶像

说一千道一万，不如自己做出样子看。首先应做学习的表率，自己要多读书、勤看报，更多更好地了解国内外大事；更多更好地了解党和国家的路线，尽量使自己成为一个有知识、有学问的人。二是要严于律己。内务卫生不仅要严格要求学生，教官自己首先要做好。三是要清除自己身上各种不良习惯，一个学生管理人员更不得参与任何黄、赌、毒活动。火车跑得快，全靠车头带，从严要求自己，规范自己，才能为学生作出良好榜样，收到好的教育效果。才能在学生心目中树起公正形象，取得学生信任。得到学生的崇拜。一个合格的中职学生管理者，不仅是中职学生思想政治上的积极要求上进的向导，而且是中职学生遵纪守法，讲文明、讲礼貌、讲奉献、讲和谐的榜样。

五、要善于开展思想政治工作

“物质改变精神，精神改变物质。”在经济高速发展的今天，一切都是以经济效益为中心。人们往往是以“金钱”开路，以物质引诱为手段。把传统的思想政治工作给淡化了，有的甚至给遗忘了。其实，物质和精神是辩证的统一，二者缺一不可。思想政治工作任何时候都不可能过时，任何时候也离不开思想政治工作。特别是中职学生的管理工作更离不开有效地思想政治工作。教官不仅要经常组织中职学生学习学校的各项管理的规章制度，把思想政治工作摆在中职学生管理工作的首位，而且还要不断探索开展思想政治工作的新路子，总结思想政治工作的新经验。针对某些中职学生易冲动，常因小事而打架斗殴的现象，除了加强思想政治认识和法制教育外，还要对宿舍中的刀具、棍棒等物品进行搜查收缴，要不断提高中职学生的思想政治素质。对于经常有迟到,早退,旷课等现象同学除了教育批评外,还要多谈心多鼓励,一有进步就表扬,要以正面教育为主,辅之以必要的惩罚。要多让他们参加有益的文体活动,要给他们出人头地的机会,无形中增强他们的自信心和荣誉感,培养他们的上进心,其次，要在学生中建立起一支优秀的思想政治工作的骨干队伍。一个人的能力是有限的，要充分利用学生中的人力资源。我们做任何工作都离不开发动群众，开展思想

政治工作也要善于发动群众、组织群众，群策群力。有了一支优秀的思想政治工作骨干队伍，不仅可以解决人力上的不足，而且还可以找到很多思想政治工作的新方法。个别落后学生的思想政治转化工作尤为重要。对落后的学生不能岐视她们，更要关心她们、亲近她们，积极主动地帮助她们。要及时发现她们的优点，多给予表扬和鼓励，不断提高她们的自尊心，引导她们从思想政治上积极要求进步。

六、从生活方面关怀学生，多与学生谈心。

学生是学校管理中最活跃、最复杂的因素，管好学生才能留得住学生并使学生健康成长。这就需要教官用“心”去管，用“心”去体验学生的处境，以“我为人人”的姿态深入到学生心灵，了解学生内心的苦恼，让教官成为学生屈膝交流的知己，有话能倾吐的对象，在无助的时候能给予帮助的人。中职生往往是第一次离家过住校生活，离开了父母的监管和帮助，生活上出现了很多与学习不相适应的现象，如不按时休息、不按时起床、生活费安排不合理等，为了解决这一问题，教官主动与学生交流，以切身的经历去感染学生，使学生的生活都能按学校的要求去做，同学们基本都适应了学校的生活。

七、要加强与学校、当地有关部门及学生家长的协调工作

学校领导，教官要积极主动与当地党政部门保持联系，积极组织学生参与地方组织的各种有益的活动。使学生的思想政治政治工作跟上时代的步伐，适应新的形势；与公安机关保持联系有利于学校创造安全的环境，便于随时掌握社会上出现的各种新动向；教官要经常与学生家长保持联系，及时掌握学生的思想政治动态。

新形势下学生管理工作必须变被动为主动，确立以人为中心的管理思想，把学生既看成管理对象，同时又是管理的主体，在管理中充分发扬民主调动学生的积极性，加强学生的自我管理。

篇3：如何做好中职学校的班级管理

班主任是班级管理的主体, 班主任在班级中具有管理者、教育者、服务者、协调者、研究者的角色定位。面对中职学生群体的现状, 中职班主任该如何进行角色定位呢?

(一) 坚持以学生为本, 用爱心感染学生, 用热心帮助学生, 用责任心对待自己的班主任工作, 服务优先

爱是教育的基础, 爱学生是教师的天职, 更是班主任重要的法宝。学生生病, 及时询问病情;学生请假, 及时与家长联系;学生学习有困难, 悉心指导;放学回家, 嘱咐学生注意安全;天气变化, 提醒学生增减衣物;学生取得成绩, 多加表扬;学生有违纪, 委婉提出, 及时改正……这些虽是小事, 但对融洽师生关系, 增强师生情感起着非常重要的作用。服务的目的是拉近师生之间的管理, 让学生认可老师的真心真情, 让学生认为管理是老师对他负责, 为班级规范管理打下良好的基础。

(二) 细化管理, 制定一套学生认可的班级管理制度

班主任首先要制定一套学生认可的班级管理制度, 按照班级管理制度对学生实行量化管理 (比如, 可以引入企业的360度考评体系) , 该奖则奖, 该罚则罚, 奖罚分明。班级管理工作中, 针对每个学生的学习、纪律、卫生、课间操等各方面的情况要做到每周一小结, 每月一总结。当学生在某些方面做得不到位的时候, 班主任要及时地提示、教育、引导, 有的放矢地开展工作。但在教育、引导的同时, 一定要讲究方法, 要心平气和地与学生促膝谈心, 以平等的朋友关系对待他们, 用诚恳、真诚的话语打动他们, 用真挚的情感感化他们。

二、建立班级文化, 培养学生团结精神

建立班级文化是让学生在校热爱自己的班级, 具有集体荣誉感, 形成团队向心力, 既要有统一要求, 也有个性展示空间。

一是可以统一制作班级名片, 将班名、班训、班级建设目标、管理理念、班主任靓照、班级体合影等内容展示其中, 既起到了很好的宣传与昭示作用, 也培养了学生们的团结和创新精神。他们在无形中受到影响, 这种班级文化已经自觉或不自觉地通过一定的形式融入到班级学生的学习、生活等各个方面中, 使学生形成一种良好的自觉的行为习惯。

二是班级黑板报美化各具特色, 既彰显了每位学生特色, 又凸显了班主任与班级学生的聪明才智。班级主题班会每个小组轮流主持, 展示了每位学生的风采。

三是利用大型活动, 培养集体荣誉感。集体荣誉感的形成, 会促使班级进步, 为学生今后适应社会的发展奠定基础。要充分利用好学校组织的各项集体活动, 例如运动会、课间操比赛、大型文艺汇演等等, 让每一个同学积极参与, 为每一名同学提供展示自我的机会。

三、抓好班级干部队伍建设, 培养学生创新和自我教育

重视优秀班干部的培养, 给学生创造严谨而又宽松的环境, 给学生正确的引导和建议, 培养学生的创新意识, 培养学生管理学生的能力。班级管理最好不是班主任管理所有学生, 而应是班主任管理班长、副班长, 他们管理组长, 组长管理组员。实行分层管理, 责任到人, 比如宿舍由宿舍长负责, 出现问题后, 班主任要先了解宿舍长处理的方法, 倾听学生的看法, 再给宿舍长合理的建议, 然后由宿舍长出面处理。

班长、副班长、团支书、组长等轮流组织每周的晨会、班会。晨会的内容主要是对上周班级情况的汇总:各科课代表介绍作业上交的情况、组长介绍本组值日的情况、宿舍长介绍本宿舍一周来的表现、体委总结一周来上课间操和跑步的情况, 最后同学是自由发言, 提出建议。班级干部队伍建设不仅锻炼了学生创新和自我管理的能力, 还能形成良好的舆论导向, 形成良性竞争氛围, 在班级中形成了先进群体带动后进群体、先进帮助后进的氛围。

四、因材施教, 合理运用理性教育与感性教育结合、科学性与艺术性结合

中职学生素质参差不齐, 而且低素质学生居多。针对这些特点, 应遵循追寻“因材施教”的教育理念, 以“学生是班主任的一面镜子”为警钟。

首先, 把思想工作置于班级的首要工作来抓, 利用周末带领学生接受红色精神洗礼, 利用班会课对学生进行身心教育, 帮助学生澄清思想上的模糊认识, 提高学生的思想境界。

其次, 在班内积极开展“理想教育”、“感恩教育”、“养成教育”等各种行之有效的教育活动主题班会, 让学生自主收集素材, 进行演讲、讨论, 体验并养成良好的习惯。

最后, 还要重视科学性与艺术性的有机结合, 对学生进行分类型的感化教育、理性引导。对不同类型的学生, 原则上应多表扬、鼓励, 少责骂处罚。比如, 时常与学生进行心与心的交流, 对调皮的学生, 更多的运用艺术性的方式, 用感情教育去感化他们;对性格孤僻的学生, 经常开导她们, 鼓励他们积极参与集体活动;对表现好、学习好, 做好事的同学要表扬, 对后进生的进步更要表扬, 以鼓励后进生的上进心。

摘要：本文从班主任角色定位、建立班级文化、抓好班级干部队伍、因材施教的教育方法等角度进行探讨如何做好中职学校班级管理工作, 实现学生的自我教育、自我管理和自我服务, 为企业培养技术过硬、素质全面的人才。

关键词：中职学校,素质教育,班级管理

参考文献

[1]刘文俊.《浅议中职学校学生会工作的团队建设》[J].科技信息, 2009, (1) .

篇4：如何做好中职学生管理工作

关键词：中职生 管理 班级

进入2014年，中职学生已普遍是2000年左右出生的孩子。他们生在改革开放以后，没有经历苦难，却有很多物质享受。因此，这些孩子对事情的看法比较积极，对社会的期望较高，比较典型的特点有以下几点。

一、中职学生存在的问题

1.好奇心强，接触知识多，学习能力、思辨能力、依赖性强

随着社会和网络的发展，电脑已经成为家庭中的常见物品。中职学生中大多数人都会电脑，还有许多家庭专门为学生购置了电脑，使他们从小就养成了在电脑上休闲的习惯。由于网络的发达，各种知识从电脑上都可以获得，极大地扩大了他们的知识面，使得他们接触的知识多，好奇心强，有较好的自学能力。但是同时很多东西可以从网上很容易查到，养成了他们自我思考能力差、依赖性强的特点。而且他们关注的知识点大多和学习无关，例如网络游戏、网上购物、博客等。

2.紧跟潮流，爱好时尚，攀比心强，缺乏家庭责任感和社会使命感

现代学生追求时尚，衣服要穿名牌的，手机要用高档的。有的学生不顾家庭条件，借钱也要买名牌，觉得这样在同学面前才有面子，使家长和老师非常头痛。他们追星，而且不但是喜欢这些明星，而且还模仿他们的穿着、行为，这成为他们追求时尚的象征。他们更多的关注他们自己，却很少去关心自己的父母亲人，更极少关心社会公益、国家大事，所以他们缺乏家庭责任感和社会使命感。

3.比较懒惰，散漫成性，自以为是

这些学生在家里大部分都是独生子女，父母、爷爷奶奶的宠爱，使他们养成骄纵、懒惰的脾气；在学校，由于中职学校招生的困难，造成了学生成为学校的老大，是学校的上帝，学生在课堂上不动笔、不交作业的现象屡见不鲜。还有的学生习惯性迟到、旷课，而且屡教不改。这些学生纪律散漫，往往稍微有点不舒服便不上课、不出操，对学校的规章制度不重视。这些学生还自以为是，对老师和家长的忠告、提醒不放在心上，但同时他们对于老师的一点小问题或者是偶尔的一句口误又会抓住不放，和老师、家长大吵大闹。

针对上述特点，笔者认为在现代学生的管理中应根据学生的特点，分析学生的心理，努力做好学生的管理工作。

二、对中职学生的管理

1.认真对待学生，让他们感受到爱

我们常说“教不严，师之惰”，“严师出高徒”。大多数时候，教师的这种爱往往是通过对学生的严格教育来体现的。但是很多学生不理解，反而把这看成是老师对他们单纯的管理教育，这种爱被他们误认为是对他们的束缚限制，于是他们很容易产生对抗心理。那样的话，尽管教师花费很多时间和精力，也不会有好的教育效果。我们教师要学会尊重学生、理解学生，关心和宽容地对待学生。在教育过程中，要注意保护学生的自尊心，尊重他们的人格，处理问题时不急不躁，倾听学生的诉说，成为让学生信任、信服和尊重的老师，从而拉近和学生的距离，成为他们的朋友，这样，教育的效果就会事半功倍。

2.培养高素质的班级管理队伍

班级管理队伍是一个班级的灵魂。一个班级的面貌怎么样，很大程度上取决于班级的管理队伍。高素质的班级管理队伍可以起到“以点带面”的作用，是班主任的左膀右臂，起到很好地辅助作用。所以只有很好的选拔和培养班级管理队伍，班主任的工作才能变繁为简。

选择班级管理干部时，要着重选择学生的品质。培养他们时，要着重表扬他们的优点，对他们工作中的成绩要在全体同学面前展现，以此来帮助班级管理干部树立在同学中的威信。着重指导他们的工作方法。虽然是班干部，但毕竟还是学生，工作方法不完善不合理是很正常的，作为班主任要鼓励他们大胆工作，同时帮助他们改进工作中的不足之处，让他们取得更大的进步。着重培养班干部的合作精神，管理班级不是一个人的事，而是一队人的努力才能完成，因此班干部间的团结合作很重要。

3.正确对待问题学生

班级中的问题学生常常使班主任感到头疼。笔者认为，班主任要正确对待他们，不能歧视问题学生。对他们要给予足够的尊重，加强与他们的交流沟通，了解他们的问题。研究问题学生的个性，针对不同的学生特征和他们的生活环境，采用不同的教育方法。

总之，班级管理是一个长期的问题，不能一蹴而就，要带出高素质的班级管理队伍，就要采用合理的方法，使学生正常的学习和生活，从而打造优秀的班集体。

篇5：如何做好中职(中专)教师

2013年4月27、28日，我校中等职业教育改革与发展示范学校项目建设启动仪式暨第一届教学工作大会如期举行，学校邀请了数位专家为从项目、教学、师德等方面为全体教师培训，受益颇多。

两天的培训我清晰地认识到两个问题：首先，什么是示范校建设；其次，我们应该为示范校建设做些什么。

首先，来说说我所理解的示范校建设。从学校提出“示范校建设”这个名词以来，也有不短的时间了，但是我觉得以前我并不了解它的含义，也只是简单的停留在表面上，可能更注重它的形式，而忽视了内涵，在两天的学习后，对“示范校建设”我有了自己的看法：第一，“示范校建设”是目前学校发展与社会现状结合的大势所趋。现阶段中职教育的现状不用我赘述，回想我们个人招生的难度和学生就业的不易想必每一位从事中职教育的老师都会感同深受，要摆脱这样的困境必须改革，创新，我认为这个创新就是借着“示范校建设”的东风来增加学校的吸引力。第二，“示范校建设”就是为了培养社会需要的人才，加快学校与社会的在人才培养方面的无缝接轨。要让学校成为社会的“实习期”，让学生在学校切切实实学到东西。

其次，再来谈谈我们应该为“示范校建设”做点什么。作为中职学校的公共课教师，可能最没有成就感，不易出成绩，教学比赛机会也相对少，容易被忽略，所以学校历次提出的教学改革，我都会觉得离我们公共课比较遥远，这些改革应该是专业课教师的事。这次培训让我改变了看法，作为中职学校的公共课教师，要吃透中职教育内涵，转变理念，实实在在潜下心来做做学问。

《中等职业学校语文教学大纲（修订）》明确指出本课程的任务是：加强语文实践，培养语文的应用能力，为综合职业能力的形成，以及继续学习奠定基础；提高学生的思想道德修养和科学文化素养，弘扬民族优秀文化和吸收人类进步文明，为培养高素质劳动者服务。作为语文老师的我，对本课程的理解就是要提高学生的“听、说、读、写”能力。那么在实际教学过程中，应该怎么做呢？

第一，要以“定好位”为起点。我们的“示范校建设”尤其是重点专业建设必须“定好位”。必须充分认识当前社会对职业人才的需求定位。职业教育的终极目标是以就业教育与生存教育为核心，为社会输送具有综合职业能力的应用型、技能型的专门人才。教育的对象性质决定了职业教育理应以社会为导向，以专业为核心开展教学活动。我们的专业拟定培养什么样的人才，人才的服务岗位范围，这些人才具备的能力等都要有明确的标准，这样教学才会有目标，也更有针对性。

第二、要以兼顾不同专业为关注点。不同专业的语文教学不应以统一的模式进行，应当各有偏重。偏重是指在进行语文教学时，内容安排和教学方式向专业“倾斜”。比如汽修专业的，可适当增选一些汽修方面的知识性文章，包括汽修技术的发展沿革、革新创造和发展前景等，计算机专业的，可以尝试让学生练习在电脑上写作文，结合文档编辑，用邮件形式提交作文，还可以通过博客形式和学生进行沟通交流、发表评论；旅游专业的，可以增加一些古今著名的游记散文欣赏，注重培养学生的口语表达和交际能力，多开展诸如讲故事、即兴演讲、答辩等活动。当然，我们还可以以这种思路为前提，开发适合不同专业的校本教材。

第三，要以合适的实训课堂形式为突破点。课堂形式要让学生提前进入职场生活同时使职业涵养得到提升。这样的课堂显然不是随机的，随心的，随意的，它应当是一种实践性与可操作性并举，同时还应具备可检测性。让学生自觉地感受到通过这样的课堂学习身心是有所获得的，自己是在学习中成长与发展的。构建有机的课堂实训体系，形成一种中职语文教学有效性的模式。

篇6：如何做好中职班主任

众所周知，班主任工作是件“苦差事”，班主任工作任务重，不仅学生的大事小事一把抓，还要抓好。大到学生的管好学生的学习成绩专业技能，抓好学生的思想道德，就业能力，小到管好学生的日常生活，举止行为。尤其是中职学生生源的根本情况决定了中职班主任的工作难度，一方面大多中职生经历过中考失败的阵痛，带着某种遗憾与失落走进中专大门。他们受初中教师“优差生”的偏见影响，长期将自己定位于“后进”的角色，一直认为自身就是一个“失败者”,所以自暴自弃，学习信心严重不足；另一方面，中职生中有相当一部分被认为是品质较差的学生，厌倦学习生活不愿受学校纪律约束，因年龄偏小缺乏独立生活能力被家长“逼”进了学校。极少数学生在校暴露出行为习惯不良与法纪意识淡薄，好逸恶劳盲目攀比，追求享乐，生活奢侈花钱大手大脚，有聚众过生日、早恋、迷恋网络游戏、打架斗殴、吸烟酗酒、说谎、不服管教，甚至顶撞老师等诸多不良习气；有的还讲江湖义气和社会上不三不四的人纠缠在一起，潜在暴力倾向。这些问题学生使中职教育管理如履薄冰，背负重压，稍有懈怠即有可能出现校园突发事件。种种存在的现实情形决定了“中职生难管”的现状，也为班主任的管理工作增加了难度。但是，有难度才更具有挑战性，更能发挥出作为班主任的管理能力。“没有教不好的学生，只有不会教的老师”，所以，我作为一名年轻的中职教师有责任也有义务做好班主任工作。那么，如何做好班主任工作呢？我打算做好以下几点：

一、为人师表，做好表率

我们知道，“教师是一面旗帜”，毫不夸张的说教师的一言一行都是学生模仿的对象，一个连自己都管不好的老师怎么能带好自己的学生呢？我认为，作为一名班主任，应该从自身抓起为学生树立好的学习榜样。首先是树立正确的人生观、价值观，引导学生学会辨别社会上的种种现象背后的是非曲直，引导他们学会认真做人、认真做事，做一个有责任心的对社会有用的人。其次，要不断的加强自我学习，加深自己的技术能力的锻炼，积极向一名“双师型”教师靠拢，在专业理论和技术能力上位为学生树立典范，让学生从心里佩服老师，“心服”才能真正“口服”才能做好班主任工作。还有就是加强与学生的沟通交流，积极参加学生的各项班级活动，增加与学生相处的机会，在与学生的互动中表现班主任的榜样力量。

二、改变观念，树立信心

作为班主任要改变学生在初中时形成的“自己是差生”的观念，培养学生积极的职业信心。从新生入学伊始，就要成为学生的“心灵对话者”和“职业信心的明灯点亮者”,与学生心灵零距离接触。主动走近学生，走到学生中间，与之促膝相谈，用贴心的话语打开学生的心扉，耐心倾听来自学生心灵深处的诉说，消除心理困惑，帮助学生走出心灵的阴影；告诉他们白领很潇洒，蓝领更可爱。为他们讲解近年来有关中职生凭自己的一技之长就业身价不菲，赢得尊重和相应的社会地位的具体事例，激发他们学习和就业的信心。另一方面，是做好与学生家长的沟通，积极与学生家长保持联系，掌握学生的学习和思想动态，做好家长的思想工作，改变他们普遍认为的中职就业难的观点。由老师对学生教育的重视引发家长的关注，以取得家长对学生教育的支持，更好的开展班主任工作。

三、因势利导，善待学生

中职学生中不乏有些学生在中学期间养成这样那样的恶习，行为不良，或许会成为违反班级乃至学校纪律的潜在人群。作为班主任，面对这样的学生不能放任不管，对其错误行为听之任之，否则，只会让他们离正确的人生道路越走越远。但相对其他学生，这部分学生的管理就更要注重方法。我认为作为班主任，对待这部分同学要做到：第一，“不抛弃，不放弃”，要积极了解他们的心理，摸清他们的动态，一方面，始终让他们感受到学校和老师的关心，另一方面可以及时发现不良事件的端倪，防患于未然。第二，积极发现这些学生的优点和长处，在学习和班级生活中给足他们表现优势的机会，让他们体会到积极参加班级活动的乐趣，转变兴趣和关注点，自然就会减少不良事件的发生。

四、公平公正，和谐班级

学生在校期间的点点滴滴都是由班主任一手抄办，从某种意义上讲，班主任对待学生的态度是决定班主任工作能否顺利开展的关键。尤其是和学生自身密切相关的问题的处理上，班主任只有做到公平公正对待每一为学生才能赢得学生的尊敬和信任，才能做好班级工作。比如优秀学生的评定、实习点的分配、补助金的发放等等问题，班主任都要建立公平、公正的评价指标和处理程序。让学生认识到班主任是真正的为每一位同学着想，公平的对待每一为学生，才能促进班级和谐，做好学生管理工作。

篇7：如何做好中职生就业前指导

段 青

【内容摘要】：当今社会就业问题已成为重大的社会问题和经济问题,越来越受到人们的普遍关注。就业竞争越来越激烈的环境下，中职生面临着重大的人生课题，但由于没出校门的中职生对社会了解甚少，学校和教师应加强对学生就业前的指导，帮助学生了解自己、了解社会，培养学生具有职业意识与向往，使学生初步树立正确的升学观、职业观、就业观，学会选择符合社会需要及其身心特点的职业或专业方向，教育学生正确处理国家、社会需要和个人志愿之间的关系，培养学生适应未来社会发展所需要的良好的心理素质有助于学生适应从校园到社会，从学生到独立工作者的身份转变。

【关 键 词】：中职生、就业、就业指导、就业观念、职业定位

一、掌握学生就业前的心态，帮助学生树立正确的就业观念中职生中约有70～80％的学生来自农村，就业观念滞后，认为拥有中专学历就可以从事一份体面的工作，就可以留在城市里工作，另一方面，中职生年龄偏小，还没有接触社会，只是靠报纸、书刊和道听途说等间接方式了解社会，因此，中专毕业生在就业前往往比较容易出现好高骛远、目标不明确、自卑、依赖思想过重等情况。指导教师应关心中职生就业前的思想情况，根据学生的不同心态给予相应的指导，帮助学生走出就业心态的误区。对于学生好高骛远的择业心态，教师应分析现在的就业形势，帮助学生转变旧观念，让他们主动适应社会和市场的需

要，并且鼓励学生先就业再择业；对于就业目标不明确的学生，教师应帮助学生充分了解自己，找到适合学生特点的工作类型，鼓励学生去争取；对于自卑的学生，教师应帮助他们找到心结所在，指导他们进一步了解自己，发挥自己的长处，选择一些专业知识要求不高的工作；对于学生过于依赖学校和亲朋好友帮他找工作的心态，应充分调动学生的主动性。在了解学生心态的基础上，教师应帮助学生正确认识社会和自己，就业形势严峻，中职生的学历在市场上没有就业优势，但中职生有年轻、适应能力强、精力旺盛、学技能快的优势。因此，中职生的就业观念要坚持务实态度，起点不一定太高，先就业后择业，从低做起，充分发挥中职生既有专业知识，又有实用技术的特点，踏踏实实地干，在工作中不断积累经验，提高自己的专业水平，为以后的发展打好基础。

二、职业指导与德育相结合，充分发挥班主任的作用

班主任与本班学生接触最多，最了解学生情况，在学生中影响力最大。学校应充分发挥班主任的作用，通过系列班会和日常德育渗透中对学生进行职业指导。班主任可把职业指导分为引导阶段和落实巩固阶段，指导学生在引导落实巩固阶段阶段初步形成职业理想，了解各具体职业的特点及社会需求，形成职业意向；要求学生在落实巩固阶段有明确的职业意向，能够积极主动，并在学习中逐步培养创新、创造能力，把自己的职业理想与学习实践相结合。

职业指导以德育工作为前提，则可以为社会主义现代化建设培养出具有科学的世界观、人生观、良好的思想品德和健康的心理品质的优秀人才；德育工作以职业指导为载体，则能克服以往理想教育中的空洞、脱离实际的弊端，使德育工作具体化，增强班主任工作的针对性、实效性。因此，班主任要在日常德育渗透中加强对学生的职业教育，培养出具有科学的世界观、人生观、良好的思想品德和健康的心理品质的中职生。

三、指导学生找到正确的职业定位

职业教育在很大程度上是就业教育，每年总有一部分中等职校毕业生在择业时比较盲目，过高地估计自己，往往只是根据兴趣、爱好、工种技术含量高、待遇理想等来选择职业，并带有一定的从众心理，因此面试的成功率较低，错过了许多就业机会。教师应指导学生了解自己，分析自己，根据自己所学专业情况、外在形象、处事能力、性格、爱好等，对自己有一个客观的定位，客观分析自己的整体素质、综合能力，正确认识自己的优势所在，帮助学生学会选择符合社会需要及其身心特点的职业或专业方向，认识自己是“技能型”人才还是“服务型”人才，适合去做什么样的工作。比如学生甲想将来去大商场卖品牌服饰，教师可鼓励他从多种多渠道（如自己去考察，通过网络，通过商场工作人员等）去了解一些大商场的经营模式和企业文化，了解他心仪的品牌服饰的定位（如该品牌服饰针对的是哪个年龄段的人，该品牌服饰有什么特色，是职业装还是休闲装等）。这样，学生对自己有一定的认识，该做什么工作、处在什么位置比较明确，消除盲目性，提高了就业成功率。

四、理论学习和实践学习相结合中等职业教育的目标是使学生成为“具有综合职业能力，在生产、服务、技术和管理第一线工作的高素质劳动者和中初级专门人才"，而中职生凭借着全面系统的职业知识学习和职业技能训练的实用性的优势，能赢得广泛的就业市场。

理论学习是强调传授给学生的普通文化知识以及专业基础知识，有助于培养学生正确的人生观、价值观和世界观，提高学生的自主学习的能力、社交、职业道德、责任感和组织纪律等等；实践是强调传授学生专业技能，既能为学生长远的发展奠定基础，同时又为学生毕业后的谋生提供帮助。中职生能在当今竞争激烈的人才市场，与众多的大专生、本科生竞争，就必须突出中技生的特点，既有扎实的专业知识，又有熟练的操作技能。为了让学生顺利就业，专业课教师应了解企业的基本流程和相关的技能操作，使学生掌握相关技能，让教师的教学、学生的学习，都更有方向性、有目的性，拉小企业要求和学校教育的差距，使学生将来能迅速适应工作环境和要求。

理论学习和实践学习都很重要，应相互贯穿，相互作用，学生在理论的指导下能更快学习到技能，学生在学习技能的同时能更好地掌握理论知识。

五、开展校园活动，为学生就业做准备

学校可利用板报宣传，召开模拟招聘会，模拟就业环境，请优秀毕业生来校做报告，请专业教师开就业指导课等模式让学生感受到积极就业的气氛。学生可以通过模拟招聘会了解在参加招聘会之前要做好哪些方面的准备，注意什么细节，招聘人员一般会问哪些问题，如何应对招聘官的提问；通过模拟就业环境，优秀毕业生的现身说法了解企业对员

工的要求，懂得不是什么一开始就会一帆风顺的，只要付出辛苦和努力，就会有回报的。在这些活动中，还可以培养学生的竞争意识、团结协作意识、主观能动性、受挫能力口才和礼仪规范。

综上所述，中职学校应在了解学生就业心态的基础上，指导学生端正就业观念，德育教育和就业指导相结合，培养学生的自信心、责任心和主动性，鼓励他们学好本专业的课程，熟练掌握操作技能，努力做到一专多能。相信中职生在正确的就业指导下，正确地认识自己，了解社会，找到自己的定位，为日后就业打好扎实的基础。

【参考文献】

1、梁敏香 论对中专生进行就业前指导的必要性 就业大市场 20032、潘桂珍浅谈做好中专生就业指导工作 联教论坛 2002年20期；303、蔡忠福论当前中专生的择业和就业湖北职业技术学院学报；2000年21期

篇8：如何做好中职学生管理

一、注重自身形象, 进行爱心教育

班主任对学生而言, 既是管理者, 又是教育者, 同时还是传道授业的学者。班主任良好的自身形象对学生而言尤为重要, 这就要求班主任要做严于律己、以身作则的典范, 做理想人格的坚定维护者。因此, 班主任要做好以下几个“第一”:见好第一面, 使学生形成良好的第一印象;讲好第一课, 给学生以知识渊博的师者形象;批改好第一次作业, 给学生以工作认真负责的教育者形象;处理好第一件突发事件, 给学生以公正无私的管理者形象;开好第一次班会, 给学生以严谨的组织者形象。

班主任要爱护学生。因为“爱”是一切力量的源泉, 班主任唯有把学生看作自己的亲人、朋友, 把爱心无私地奉献给他们, 把知识传授给他们, 才能真正做到教书育人。在平时与学生的交往中, 班主任应与学生多谈心, 多关心他们的学习与生活, 从而增强学生对班主任的信任和理解, 做学生的知心朋友, 确立平等的师生关系, 促使学生变被动接受管理为主动自我管理。

“感人心者, 莫先乎情”, 以情动人, 以情感人, 才能使学生产生情感共鸣, 学生才会接受启发诱导。因此, 班主任要对学生满怀热情和爱心, 尽量满足学生的情感需要, 帮助学生克服心理疾患, 促进学生的身心健康发展。如果对他们只用简单甚至粗暴的方法, 只能加大学生与班主任的对立情绪, 给班级工作的开展带来困难。所以, 班主任要有一颗爱心、一颗真心, 爱护学生, 关心学生, 促使他们向好的方面转化。班主任对学生严中有爱, 爱中求严, 严得适度, 更会收到意想不到的效果。

在后进生的转化工作上, 班主任不能歧视他们, 而是要用发展的眼光看待他们, 帮助他们“长其善, 救其失, 促其变”, 善于发现他们身上的闪光点, 并及时肯定和公开表扬, 用爱心去感动他们, 以情激情, 帮助他们扬长避短。如2008年我班有一欧同学学习态度不端正, 上课经常迟到早退, 学习成绩较差。我并没有疏远他, 而是经常找他交心谈心, 发现他有文体特长后, 我经常让他组织班级的文体活动, 并给予表扬和肯定。终于他找回了自信, 学习成绩进步较快, 违纪事件也不再发生。

因此, 班主任只有把真诚的师爱倾注到教学中, 渗透在日常的管理中, 贯穿到整个教学的每个环节中, 形成爱心教育, 才能起到良好的教与学效果, 真正达到教书育人的目的。

二、勤于行为引导, 搞好思想教育

在众多因素的影响下, 中职学生的素质普遍降低, 具体表现为:基础知识差, 上进心减退, 厌学情绪严重, 混日子的思想比较严重。部分学生对学习有心无力, 因而对前途感到渺茫, 对未来丧失信心。因此, 班主任除了要提高教学质量外, 还要根据学生的具体情况, 帮助他们重新树立起学习的信心, 激发他们的学习积极性和求知的欲望。具体的方法:一是针对学生自身的实际情况, 因人而异地引导学生, 让学生明白自己的优缺点所在, 明白自己的兴趣与爱好所在。让学生学会思考自己的过去, 审视自己的现在, 设计自己的将来。二是目标定位要合理, 切合学生的实际, 注意目标定位的多向性与绩效性。对于基础比较好的学生, 让他们明白进入中职学校对自身比较有利的, 因为在普通高中他们并没有什么优势, 而在这里他们却成了优生, 加上自己的勤奋努力, 以后通过参加专业对口考试可以实现自己的大学梦, 或在市场经济中占据自己的一席之地, 从而鼓励他们努力学习, 为今后参加高考或谋求好的工作做准备。三是在要求学生注重学习的同时, 还要加强学生能力和特长的培养, 注重专业技能的提高, 使学生有切实可行的追求目标, 产生学习的积极性和求知欲望。如我班学生于海玲在2007年刚进校时感到前途渺茫, 厌学情绪比较严重。我适时地对她进行引导、教育, 纠正她的错误观念, 帮助她重新确立自己的追求目标。之后她勤奋学习, 多次被评为“三好学生”, 并顺利地考到了参加高考必需的会计证书、会计上岗证、计算机等级证等。

由上可见, 班主任应通过教育引导, 让学生知道中职也是一个广阔的天地, 在中职他们可以培养兴趣, 发挥特长, 掌握一技之长, 从而使学生重新找回自我、找回自信, 安心地学习文化和专业知识。

另外, 班主任还应加强对学生科学发展观的教育, 并结合爱国主义、集体主义、职业道德教育来进行, 使学生具备良好的思想品德, 树立起科学的世界观和人生观, 并适时地对学生进行尊师重教和遵章守纪的教育, 强化学生的课堂纪律;对学生进行集体荣誉感和拼搏精神的灌输, 增强学生的主人翁意识。

除了善于引导和教育外, 班主任还必须勤于工作, 做好学生学习的表率;勤于检查和督促, 搞好班集体和宿舍卫生;勤于管理, 发动班干部一起做工作, 发现问题和不良倾向要及时处理;勤于找学生谈话, 掌握学生的思想动态;勤于与家长联系, 力争得到家长的支持和配合, 更好地开展工作。这样, 班主任工作才能顺利开展, 班风、学风才会正规有序, 先进班集体的浓厚氛围才会形成。

三、树立创新意识, 提升班级管理方法

教育是无痕的艺术, 班主任应以用心但不留痕的教育艺术和开拓创新的意识进行班级管理。

首先要建立合理的班级组织, 制订正确的班级计划, 明确职责, 分工到人, 并对照文明班级评比规定和相关细则等方面制订班风、班规, 教育学生树立班荣我荣、班衰我耻的集体观念。

其次要抓好平常的考核管理, 组织学生学习并遵守学生守则、文明班级评比规定、宿舍管理制度、评优评奖规定、学校下达的有关文件和通知等;组织学生制定和实施班风、班规和措施等。在平常工作中, 开展联欢会、主题班会、常规知识竞赛、班级管理意见征集等活动, 优秀者上榜表扬, 小组、宿舍、班组日常考核上榜公布, 将其结果纳入学期的学生德育考核成绩之中。对于班内表现出色或者有进步的学生大力表扬;对于有损班级形象、不利于实现班级目标的学生, 根据其认识态度和实际结果先说服开导, 后酌情批评, 及时与家长一起教育, 防止恶性循环。通过这些管理方式, 寓思想教育于丰富多彩的教育形式之中, 收效显著。

最后要选准、配好、用好班干部, 发挥其带头作用。班级需要有自己的领头人和组织者, 以实现自我管理、自我约束和自我提高。所以班主任在引导班级积极健康发展的过程中应刻意培养一些领头羊———班干部, 使他们真正成为班主任的得力助手, 成为全班同学的表率和楷模。班干部配备是否恰当直接关系到班级目标能否实现, 班主任应按照竞争和民主集中原理, 在班内“因需设岗”、“以岗定人”, 根据学生的实际表现, 反复考察, 慎重物色人选。在选准配好班干部后, 要培养班干部掌握工作方法。平时要引导班干部科学地安排时间, 正确处理好班级工作与学习的关系, 引导他们有胆量, 肯干、能干, 培养他们具有高尚的道德品质、文明的行为规范、积极向上的精神面貌和强烈的工作责任感, 带动全班学生内在自我教育的主动性和奋发向上的积极性, 真正做到自我教育, 不断提高思想道德素质水平。同时, 班主任可通过以会代训、座谈讨论、难题会诊、工作汇报等形式, 使班干部明确职责、掌握方法, 加强班干部的团结协作精神, 教育班干部团结一切可以团结的力量, 创建一个生动活泼、积极奋进的班集体。