政府任命政府工作人员

政府任命政府工作人员（精选6篇）

篇1：政府任命政府工作人员

在政府组成人员任命大会上的讲话

今天我们在这里召开*政府组成人员任命大会，刚才，***副主任宣读了任命决定，紧接着颁发了任命书，***、***两位同志代表*政府组成人员作了表态发言，都讲得很好。大家手捧着沉甸甸的任命书，是一份荣耀，更是一份责任。借此机会，我谈三点意见与在座的政府成员共勉：

一、认清形势，进一步增强使命感和责任感 当前，形势对我们加快发展是有利的。作为新一届政府的成员，大家要清醒地认识到自身肩负的使命和责任。从所处的任期来看，本届政府肩负神圣的使命。今年是实现“十五”计划的关键一年，明年是建县60周年，同时也是检验“十五”计划成效的“收官”年。本

届政府的工作直接关系到“十五”计划能否圆满完成，关系到“十一五”计划能否有一个良好开端，应该说本届政府所肩负的使命神圣，大家要义不容辞地承担起时代赋予的使命。从面对的发展机遇来看，本届政府肩负加快发展的重要责任。从国内大环境来看，党的十六大、十六届三中全会召开以后，国内出现了新一轮竞相发展的良好局面，省市也制定出台了一系列放活基层，让利于民的政策措施，更加支持山区发展，必将对我县经济发展注入新的动力。从周边地区的经济发展来看，随着温州等周边地区资源依赖型、劳动密集型产业转移的步伐加快，我们完全有可能利用我县区位优势，自然资源、劳动力资源等丰富的有利条件，承接温州等周边地区的产业梯度转移。去年我们在这一方面已经显现出来，包括引进的荣兴钢业等等，使得引进工作取得明显突破，今年我们还要在这方面下功夫，力争引资工作有更大进展。从我县自身条件来看，经过

历任领导的努力，我县在发展上更加明晰，在“小县好城关”、“闽东药城”建设等方面都取得较好成绩，在省内外已具有一定的影响力，为今后发展奠定了良好的基础。特别是县委、县政府换届以后，领导班子精神振奋，决心大、干劲足，全县上下基本形成了聚精会神抓发展、齐心协力搞建设的良好氛围和强大合力，为推进东方发展提供了有力保证。本届政府要抓住这些有利条件，推动东方加快发展。从面对的挑战来看，本届政府肩负着振兴东方的重要任务。我县经济基础薄弱，经济总量小，经济运行的结构性矛盾仍未有效解决。人才、资金仍是制约我县经济快速发展的颈瓶，就业压力仍然存在，农民增收难度大。软环境建设不够理想，影响改革发展的不稳定因素还大量存在。同时，周边县市发展势头迅猛，区域竞争日益激烈，给我县发展带来压力和挑战，如果不奋起直追，差距将越来越大。特别是当前交通格局变化的影响逐渐显现，可以说

本届政府任期是东方发展的关键时期，本届政府工作做好了，东方将迎头赶上，工作如果没做好，东方有可能从此一蹶不振。广大领导干部特别是政府班子成员更要有一种责任感和使命感，倍加珍惜时代给我们的重托、组织对我们的信任，东方人民对我们的期望，恪尽职守，勤奋工作，不负重托，不辱使命，变挑战为机遇，变压力为动力，从更高站位、更宽视野谋划发展，善于把东方的发展纳入省、市乃至全国范围来考虑，不断更新观念，发挥比较优势，在创新中增强竞争，在竞争中推进发展，努力促进东方经济健康协调发展。

二、真抓实干，以务实的作风促进工作落实 县党代会对今年要干的一些重点工作和要完成的重要任务已经进行了全面部署，这也是我们县委、政府班子对全县干部群众的庄严承诺，我们必须说到做到，说好做好，一件一件地落实，一项一项的兑现，以加快发展的实际成果取信于民。每一位领导干部在一个地方、一个部门工作，总要下决心解决几个问题，达到一定的目标，并最终反映在加快发展、提高人民群众的生活水平和质量上，如果满足于按部就班、四平八稳、安于现状、不思进取，那就会丧失机遇、贻误事业，就会影响东方的改革和发展、辜负党的信任和人民的期望。事在人为，人在有志，志在奋斗。目标的实现要靠脚踏实地的工作，一项一项地落实。胡锦涛总书记在中纪委三次全会上强调指出，要切实抓好工作落实，必须把求真务实体现到各项工作中去，最重要的是付诸实践、见诸行动，取得成效。他说，我们经常面临的一个突出问题是：从中央到地方为推进事业发展提出的好思路、好政策、好措施不少，但很多事情往往提出来后只是热闹了一阵，并没有真正落实，也没有达到预期的效果。追根寻源，重要原因还是由于没有做到求真务实。因此，我们要抓好工作落实，必须大力倡导求真务实的精神，大兴求真务实之风，坚持讲实话、出实招、办实事、务

实效，把工作的着力点真正放到研究解决改革发展稳定中的重大问题上，放到研究解决群众生产生活中的紧迫问题上，放到研究解决党的建设中的突出问题上，坚持以求真务实精神去抓落实，并在抓落实的实践中不断提高坚持求真务实的自觉性和坚定性。在具体抓落实过程中，要注意处理好三个关系。一是局部和全局的关系。各部门、各单位作为政府的组成部分，既要结合实际，创造性地开展工作，又要牢固树立全局观念，增强在全县大局下开展工作的自觉性，坚决纠正不顾全局利益和人民利益的本位主义等不良现象。比如在招商引资、软环境建设方面，如果每个部门都不从全局考虑，只想着自己部门利益，处处设置“关卡”，抢着收费，那么县委谈加大引资力度就是空话，县委提出的“项目定东方，手续我们办”的承诺也就难以实现。去年，我们通过开展“双评”活动，积极运作企业服务中心，在软环境建设等方面取得初步成效，但存在的

问题也不少，大家也知道，这几年我们引进工作力度在加大，但落户后流走的企业也不少，这说明我们的服务方面还存在很多问题需要改进。广大领导干部特别是政府组成人员要多从全县大局考虑，认真反思这些问题，对自己在工作方式、服务质量等方面哪些做得不够、需要改进的，要认真梳理，研究对策，制定措施，抓好整改。要通过大家的努力，不仅使企业能够引得进来，而且引进来的企业要落地生根。二是眼前和长远的关系。对于当前部署的任务、要办的事情，就要坚决克服推诿扯皮、办事拖拉的不良现象，提倡求真务实、雷厉风行的工作作风，一项一项地抓好落实，做一件成一件，件件落实。对于地方发展，不仅要立足当前，更要着眼未来，县党代会也提出要树立科学的发展观和正确的政绩观，决不能搞“形象工程”、“政绩工程”，脱离实际，劳民伤财，防止急功近利、寅吃卯粮的短期行为，而要从协调、开放、可持续的角度，推进

地方发展。三是继承和创新的关系。既要坚持和发挥行之有效的好传统、好经验、好做法，又要根据新形势新任务的要求，积极推动各项工作与时俱进，坚决克服不思进取、墨守成规的观念和行为。同时要进一步完善抓落实的机制。在建立实行领导干部挂钩责任制的同时，政府各职能部门也要细化工作指标，对需要具体落实的工作项目、任务和措施，落实直接责任人的责任，特别是对重点工作、重点项目，要实现工作任务、完成时限、落实人员、奖罚措施“四明确”，定期考核，严格兑现，重奖重罚。要切实加大政务督查督办力度，对各项工作实行跟踪检查督促，切实通过突出重点抓，深入实际抓，针对问题抓，领导带头抓，努力在全县范围内营造鼓励、支持、保护干部多干事、抓落实的良好氛围。

三、与时俱进，以良好的素质推动工作开展 随着社会发展和改革的深入，许多不熟悉、不了解的新东西，正在逐步影响和改变着我们的思维方式、工作方式和生活方式，任何学习上的自我满足和松懈，都会导致思想、能力和行动上的落伍甚至变质。因此，学习至关重要，也非常必要。我们的领导干部特别是各部门、各单位的一把手，要切实增强时代的紧迫感，彻底摒弃重实干、轻理论的思想，突出解决唯书、唯上和言行不一的学风问题，力求学以致用，务求实效。政府组成单位承担着我县国民经济和社会管理职能，各部门、各单位在联系群众、指导基层、服务社会方面发挥着重要作用，在各项工作上应该有更高的标准。必须加强管理，从严治政，从自身做起，努力为全县作出表率。这里，我对县政府全体组成人员再提三条要求，与大家共同遵守：一是要做好团结协作的表率。我们每个同志都要自觉服从于县委、县政府工作全局，把自己放在大局中看问题、想问题、办事情，做到知己善修，互相尊重和信任。班子成员之间大事讲原则，小事讲风格，不搞无原则的内耗，做到看准的事情少争

议，定了事情不扯皮，碰到困难不动摇，干起的事情抓到底。要有容人之量、让人之度、用人之长的良好素质，尤其是一把手要思想开明、作风民主，要当班长而不当家长，要集思广益而不搞“一言堂”。二是要做好依法行政的表率。要层层落实执法责任，加大行政执法监督检查和考核评议力度，自觉做到依法办事、依法管理，切实提高依法行政水平，善于在工作中运用法律手段调整各种关系，规范各种行为，处理各种矛盾和解决各种问题。要全面推行政务公开制度，增强政府工作的透明度，广泛接受社会监督，创造谏言纳贤的良好环境，博采众长，完善和调整决策部署，不断提高行政水平。要自觉接受县人大及其常委会的法律监督和人民政协的民主监督，不断改进工作方法，提高办事实效。三要做好勤政廉洁的表率。县政府组成人员无论职位高低，都是人民的公仆，必须在改革开放的丰富实践中注重改造主观世界，严格按照“四大纪律八项要求”，自觉遵守廉政准则，抵制各种腐朽思想的侵蚀，做到清正廉洁、一身正气。要面对面地贴近群众，加强宣传引导，向群众宣传党的方针政策、宣传我们的发展形势，解释当前改革和发展的困难和问题，通过扎实有效的思想政治工作占领群众思想阵地，达成共识，凝聚人心，赢得群众的理解和支持，使他们满怀信心地参与到全县经济发展中来。同志们，这次会议后，县上将抓住春播之前这段黄金时间，组织人员带着任务深入基层抓落实。我相信，只要大家心往一处想，劲往一处使，齐心协力，密切配合，把各方面的工作做细、做实、做深入、做扎实，就能保证各项工作任务全面完成。

篇2：政府任命政府工作人员

首先，请让我代表市人大常委会向各位被任命同志表示热烈的祝贺！全市国家机关（人大、政府、法院、检察院）领导班子换届已于##月##日前完成。按照法律规定新一届市人民政府组成人员必须在两个月内到人大常委会上供职任命的要求，##个委、办、局的行政一把手在这里由市长##同志提请，都满票或高票通过了人大常委会供职选举和任命。这次诸位的当选，是党和人民对同志们的信任与重托，任重而道远。下面，我讲三点意见：

一、接受人大常委会任命就是接受人民服好务、掌好权的责任。

《中华人民共和国宪法》第二条、第三条规定：“中华人民共和国的一切权力属于人民”、“人民行使国家权力的机关是全国人民代表大会和地方各级人民代表大会”、“国家行政机关、审判机关、检察机关都由人民代表大会产生。对它负责，受它监督。”##市人大常委会是##市地方国家权力机关，是代表人民行使权力、当家作主的机关，在座的##位同志接受市人大常委会的任命，也是接受全市##万人民的重托，它意味着一种信任、一种光荣、一种使命。给被任命干部颁发任命书，不仅在于使被任命干部获得任职资格的法律依据，更在于通过这种形式，教育被任命干部懂得自己手中的权力是人民赋予的。大家知道，我国社会主义国家一切权力属于人民，而我们各级执掌政权的官员则是人民的公仆。我们的权力是人民给的，只能用我们手中的权力为人民服好务，而不能以权谋私。在工作中要坚持尊重社会发点击查看本资料原创网站更多文章展规律和尊重人民历史主体地位的一致性；坚持为崇高理想奋斗与为最广大人民谋利益的一致性；坚持完成党的各项工作与实现人民利益的一致性，增强政治意识、人大意识、法律意识和公仆意识，切实履行宪法和法律赋予的职责，为开创##全面建设小康社会新局面而努力奋斗。

立足于建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的高素质的干部队伍，市人大常委会将坚持党管干部的原则，按照干部“四化”方针和德才兼备标准，认真贯彻领导干部选拔任用条例，深入实施《##市人民代表大会常务委员会任免国家机关工作人员办法》，注重在改革和建设的实践中考察和识别干部，“用好的作风选人，选作风好的人”，不断提高人事任免工作质量，促进干部队伍素质提升，推动##市域经济和社会事业追赶型、跨越式发展。

二、强力推动##全面建设小康社会的进程

党的十六届五中全会，为我们描绘了未来发展的宏伟蓝图。市委审时度势，顺应时代要求，反映全市人民的迫切愿望，决定以全面建设小康社会为总目标，聚精会神搞建设，一心一意抓发展。这是当前和今后一个时期我们最大的政治，作为被任命干部肩负着党和人民的厚望，更是责任重大，必须围绕和服从市委的中心工作，始终不渝、一以贯之地坚持和实践“三个代表”重要思想，在推进当前改革发展稳定的各项工作中充分发挥*种表率作用。

（一）做勤奋学习的表率。常言道：“刀不磨要生锈，人不学习要落后。”其道理简单，但真正做起来并不那么容易。仔细剖析凡“功臣”变成“败类”、“栋梁”变成“朽木”者，其共性都是从放松学习、放松世界观改造开始的。着眼于马克思主义的运用，被任命干部要坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装头脑，注重联系本单位的实际，迅速掀起学习十六届五中全会精神的热潮和深入贯彻“三个代表”重要思想的新高潮，在改造客观世界的同时不断改造主观世界，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。要认真学习经济管理知识、科学文化知识、法律知识等，树立现代意识，不断拓宽视野，努力提高为人民服务的能力和水平。要结合贯彻党的路线方针政策，增强法治观念和人大意识，坚决冲破一切妨碍发展的思想观念，坚决改变一切束缚发展的做法和规定，坚决革除一切影响发展的体制弊端，形成与新阶段新任务要求相适应的思想观念和创业机制，营造鼓励人们干事业、支持人们干成事业的社会氛围，让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌动。

（二）做增强团结的表率。市人民政府及其组成机构是一个有机统一的整体，要协调、高效地运转，离不开组成部门的协同配合和组成人员的团结协作。只有部门、各位组成人员齐心协力、团结一致，政府机关才能有效地履行职能，做好工作，推进发展。江泽民同志曾指出，团结就是大局，就是力量。干部队伍的团结，特别是领导核心的团结是压倒一切的问题，是社会稳定、事业发展的重要环节。团结出政绩，团结出干部，团结出形象，团结出一切。能不能搞好团结是衡量和检验领导干部素质高低、党性强弱的一个重要标志。市人民政府领导集体是全市的行政领导核心，要加快##经济社会的发展，提高全市人民物质文化生活水平，实现提前*年新的翻点击查看本资料原创网站更多文章两番的奋斗目标。团结奋斗是关键，市人民政府全体组成人员要以大局为重，从大局出发，健全民主集中制，自觉坚持个人服从组织、少数服从多数、下级组织服从上级组织的原则，坚决维护市委的权威，保证政府的政令畅通。各位都要严格遵守党的纪律，决不允许有令不行、有禁不止、各行其是，要大事讲原则，小事讲风格，互相“补台”不“拆台”，凡事不争论、不推诿，大胆试、大胆闯，创新敢为才能有位。

篇3：推进政府“猎头”工作

发达国家在争夺高级人才中, “猎头”不仅起到了非常重要的作用, 而且效果显著。国外“猎头”对我国高级人才资源的冲击很大, 在一定程度上导致高级人才流失较严重。在国际上, “猎头”与“反猎头”在高级人才竞争中愈演愈烈。我国政府探索用“猎头”手段辅助开展高级人才工作已刻不容缓。

国际“猎头”的发展情况

“猎头”是一种搜寻、甄别和网罗高级人才的行为。第二次世界大战结束后, 国际竞争转入经济领域, 各国对高端人才尤其是科技领域高端人才的需求凸显。为了适应这种需要, 欧美国家的“猎头”行业迅猛发展起来。上世纪70年代中期, 一些国家开始组建“猎头”公司和企业集团, 整合了“猎头”企业之间的目标资源, 通过规模化和集约化经营, 形成了专业的“猎头”市场。同时在众多“猎头”公司共同组成、市场利益高度一致的基础上, 出现了个体化集群, 即“猎头”行业。80年代后, 经济全球化浪潮扑面而来, 企业之间的竞争核心开始转向获取高级人才尤其是业内领军人才, 世界知名企业纷纷加入到对高级人才的争夺战中。而在这场人才争夺战中, 跨国“猎头”公司发挥了重要的作用, 并在这个过程中不断发展。

当今, 国际高级人才市场已成为各国政府、跨国“猎头”公司争夺高级人才的重要战场, 这不仅关系到各国的政治利益、军事利益, 也关系到经济利益。据国际“高级人才顾问协会”的统计, 全球70%的高级人才流动是由“猎头”公司协助完成的, 世界500强企业有90%以上委托“猎头”公司网罗高层次人才。

国内“猎头”的发展情况

2000年, 中国大陆人才市场实行谨慎开放后, 国际“猎头”市场迅速行动。美国利用综合国力优势、依托跨国“猎头”公司, 主导并瓜分了国际“猎头”市场。1945~1999年, 美国就从各国掠夺、吸纳和网罗各类高级专门人才50多万人;人才争夺战甚至波及英国这样的老牌经济发达国家, 仅在2000~2006年, 英国就流失了约500万名科技人才和专业技术型人才。中国、印度等国高级人才流失现象也很严重。

自1984年11月我国政府聘请65岁的德国退休管理专家威尔纳·格里希出任武汉柴油机厂厂长之后, 逐渐打开了国有企业引进海外技术人才的闸门。1993年3月, 北京泰来猎头咨询事务所成立, 它是我国最早具备独立法人资格的“猎头”服务机构, 也是第一家公司化的“猎头”企业。我国加入WTO后, 在跨国“猎头”公司的推动下, 国内猎头行业逐步发展。跨国“猎头”早已瞄准中国这个世界上最后也是最大的“猎头”市场, 各个“猎头”公司蜂拥而来。到2006年底, 绝大多数在国际“猎头”市场上排名前20位的跨国“猎头”公司在中国大陆和香港成立了合资公司。2005年, 国内“猎头”行业的市场总量超过25亿美元, 中国“猎头”公司的数量与国外“猎头”公司的比例是95:5, 而国外“猎头”公司却占据了“猎头”市场份额的20%、高端市场的95%。在经济全球化快速发展的背景下, 国内“猎头”行业的发展明显滞后。市场经济规律带来的机遇和挑战是客观存在的。通过深入调研和分析发现, 我国政府当前最重要、最紧迫的就是在现行体制下转变观念、改革运行机制、挖掘内部潜力, 特别是按照市场经济体制和规律推进“猎头”工作。

推进政府“猎头”工作的必要性

1.是贯彻落实十七大、十七届四中全会战略部署和国家人才发展战略的重要步骤

党的十七大、十七届四中全会和国家人才发展战略, 为我们做好新形势下的人才工作指明了方向、提供了指导。要做到“把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来”, 就必须进一步“坚持五湖四海、拓宽视野选拔人才”。国内外的实践表明, 抓好高级人才开发、管理, 重视“猎头”是人才工作取得成功的重要步骤。

改革开放以来, 新经济组织和新社会组织不断涌现, 产生了一批新的高级人才群体, 这些高级人才都是党在执政中必须依靠的重要力量。党应把这些代表各方面利益的高级人才纳入视野, 并团结在周围;应把提高高级人才开发和管理能力摆上重要议事日程, 把体制内外的各类高级人才资源开发和管理作为扩展党的执政资源、巩固党的执政基础的重要内容来抓。这对于加强和改进新形势下党的建设具有重要和深远的意义。

2.是应对高级人才安全形势的重要举措

我国高级人才绝对数量庞大。2005年, 我国拥有大学程度 (大专及以上) 的人口为6764万人, 超过了法国当年总人口6290万人;专业技术人员和科技人员总量为3877万人, 相当于英国总人口的65%。此外, 我国在世界各地还拥有人数庞大的华侨人才。然而, 我国的人才形势, 特别是高级人才外流形势还很严重, 不容忽视。自上世纪60、70年代以来, “猎头”浪潮席卷全球。作为经济全球化的必然产物和市场经济发展的必然要求, “猎头”现象体现的不仅仅是现实的高级人才争夺战, 更重要的是它代表了高级人才领域的自由流动、市场路径和多元选择。

人才管制、指派和封锁政策, 已不能适应新的形势发展要求。按计划、有步骤、科学而合理地建立“猎头”机制, 不仅能够提高自身的适应能力, 扩大高级人才搜寻范围, 而且能较好地应对我国面临的高级人才安全的严峻形势。

3.是新形势下做好人才工作的必然要求

国内除了少数规范运作的国际大型“猎头”公司以外, 多数是国有和民营公司, 这些本土公司的规模不一、良莠不齐。要依靠国内“猎头”公司在市场上自发发展, 赢得国际上异常激烈的高级人才争夺战非常困难, 特别是由目前国内“猎头”公司来开展政府“猎头”和国际“猎头”工作, 与“猎头”行业相对发达的欧美国家同场竞技, 结果是可想而知的。与其他发展中国家一样, 我国推进“猎头”工作不能一蹴而就。要想促进“猎头”行业发展, 政府积极主动地发挥职能作用不可或缺。借鉴欧美国家的成功经验, 采用国家“猎头”的手段是关键。

4.是多方位、跨地域开发高级人才资源的关键环节

近年来, 政府在大力扶持中西部地区发展中, 出台了不少吸引人才的优惠政策, 在一定程度上满足了中西部地区经济发展对高级人才的需求, 但仍存在高级人才发展不平衡的状况。根据这种情况, 应逐步建立政府主导的统一的高级人才库, 在政府系统探索开展高级人才“猎头”工作, 以利于全面掌握各地区、各行业的高级人才资源, 在经济发展水平相近地区之间、不同发展水平地区之间、上下级之间, 推荐和交流一批高级人才, 促进各地区的科技与社会经济协调发展是可行的。

推进政府“猎头”工作的建议

从2001年开始, 中央组织部、国务院国资委连续10年面向海内外公开招聘中央企业高级经营管理人员, 许多中外“猎头”公司参与其中;湖北、黑龙江、浙江等省先后宣布了政府“猎头”计划;深圳、苏州、重庆等地明确提出邀请海内外“猎头”公司参与高级公务员、直属企业高级经理的招募工作……近年来, 中国大陆的政府“猎头”实践频繁进行。自上世纪90年代以来, 为了拓展高级经营管理人才配置渠道, 北京、上海、广州等地的组织部门, 先后成立了具有高级经营管理人才评价推荐职能的考试测评机构, 在高级人才推荐和交流方面, 进行了“猎头”工作的探索和实践。从实践的效果看, 一是促进了企业高级经营管理人才跨地区、跨系统、跨部门、跨所有制的交流;二是扩大了人才配置的视野, 发掘出一批高级经营管理人才;三是对当地“猎头”行业的发展起到了示范、引导作用, 初步形成了各具特色的“猎头”运作模式。当前, 在试点的基础上开展政府“猎头”工作的时机已成熟, 为此提出以下建议:

1.选择有特点的国有企业作为“猎头”试点机构

(1) 客观上存在市场化招募企业领导人员的必要。

(2) 招聘职位为国有企业副总经理以上级别。

(3) 招聘职位的年薪不低于人民币12万元。

(4) 能够接受通过公开聘请专业的海内外猎头公司进行招募。

(5) 愿意担当企业领导人员“猎头”机制的试点、试行工作, 为国有企业领导人市场化招募工作打头阵、当先锋。

2.“猎头”职位的首选方案是总经理级别的高级人才

选择这种方案的主要原因是:

(1) 中央企业已经对大型国有企业总经理级别的人才实行全球化的公开选聘, 从理论和实际操作层面上奠定了政策基础和导向。

(2) 总经理级别的职位更适合“猎头”公司运作。

(3) 由于“猎头”并不排斥国有企业内部提拔中层人员、高层人员平行移动, 因此他们不会对企业现有的内部选拔机制产生严重的冲突。

(4) 适合海外“猎头”公司参与竞争、夺标。

3.政策准备

政府应进行专题讨论, 并由组织部门和国资部门具体负责。条件成熟时可启动《企业领导人员市场化选聘 (猎头) 管理条例 (试行) 》的起草工作。

4.人员配备

以组织系统考试测评机构为依托, 在不增加工作职位、不增加人员编制、不增加办公场所的前提下, 成立政府“猎头”执行机构, 并加强人员培训。

5.市场培育

建立政府“猎头”信用等级资格制度, 以规避行业风险和管理风险。

(1) 确立准入资格。根据目前市场“猎头”公司的从业经历、规范流程、组成结构、人员状况、纳税记录、行业口碑等要素, 确定“猎头”公司参与政府“猎头”的基本资格标准;然后向具有“猎头” (人才中介服务) 资格的中外“猎头”公司发布通告, 邀请它们参与国有企业的“猎头”资格申报工作。经组织部门和国资部门组织的专家评议委员会审核, 对通过审核的中外“猎头”公司, 发放“国有企业猎头服务许可证”。确立准入资格证的目的, 是提前准备和划定“猎头”公司的层次, 为政府“猎头”提供一个相对稳定的、具有战略合作伙伴关系性质的优质“猎头”公司群体。

(2) 实行信用等级划分制度。政府应根据“猎头”公司实际参与政府“猎头”的次数、信用、业绩和紧密度等情况, 采取“规模不变、末位淘汰、新进补充”的基本原则, 优胜劣汰、升降有序。“猎头”公司的准入规模, 视政府“猎头”的具体规模、形式和要求而定。根据广州的实际情况, 以10家为宜 (包括外资、合资的“猎头”公司) 。

(3) 年审制度。经过查实, 对某些“猎头”公司资质下降, 或确有不端行为且限期整改效果不明显的, 要取消其资格, 甚至实施行业禁入。

6.“猎头”流程

篇4：政府任命政府工作人员

一、不容乐观的现状

根据《条例》的规定和要求,就政府信息公开工作而言,各级政府办公厅(室)承担着三重职责:一是负责推进、指导、协调、监督本行政区域的政府信息公开工作的责任。《条例》第三条明确规定:县级以上地方人民政府办公厅(室)或者县级以上地方人民政府确定的其他政府信息公开工作主管部门负责推进、指导、协调、监督本行政区域的政府信息公开工作。实践中绝大多数地区政府明确由政府办公厅(室)履行此项职能,也有少数基层政府指定设在监察部门的政务公开办公室或政府法制办公室承担此项职能。二是承担着本级政府的政府信息公开工作的重任。三是承担着主动、及时、准确地公开本身政府信息的义务。但从《条例》施行近两年的实践来看(主要依据政府信息公开的第一载体——各级政府网站),省、市、县三级政府办公厅(室)总体情况均不理想。从31个省级政府和366个地级市政府(含省级辖区)办公厅(室)的政府信息公开情况来看,大致表现为以下四种情况:一是多数政府网站的部门政府信息公开中无政府办公厅(室),这在省级政府办公厅中尤为突出;在中国软件产品中心发布的2009年政府网站测评中排名靠前的不少政府办公厅也未主动公开自身信息,不能不说是遗憾。二是以政府代替办公厅(室),点开部门网站的政府办公厅(室)就是政府主网页,如河北省政府办公厅的信息公开目录实质是河北省政府(除办公厅的职责、领导及人员分工外)的信息公开目录。三是相当部分有政府办公厅(室)的名录,但信息公开不全,只公布政府办公厅(室)的职责、领导分工和内设机构。四是少数按照行政机关的要求主动公开相关政府信息,但由于缺少规范,栏目设置不一,信息量差异很大。求同存异,共同的目录为:机构职能、政策法规、规划计划、业务工作和其他栏目;差异主要表现在:对于业务工作内容和政策法规内容的把握上。如辽宁省大连市政府办公厅的业务工作包括十二项之多:公文处理、会议管理、建议提案办理、政务督察、信息新闻、电子政务、财务审计、安全保卫、对外经济协作、行政服务、大型活动和应急管理;广东省广州市政府办公厅的业务工作只有公开招聘、录用通知、公告三个子栏目;青岛市政府办公厅的业务工作则包括了民生信息、社会管理和人事信息等政府本级信息;河北邯郸市政府办公室的业务工作包括了领导活动、会议讲话、工作部署、公告公示、突发公共事件和政府大事记等方面。

二、规范政府办公厅(室)政府信息公开工作的总体考虑和具体设想

如前所述,各级政府办公厅(室)承担着政府信息公开工作的重要职责,不仅要承担起本级政府和指导面上政府信息公开的重要职责,而且要以身作则,率先垂范,从自身做起,以实际行动取信于民,无愧于《条例》赋予的使命。从全国各省和部分地级市已公布的政府办公厅(室)“三定”规定来看,在省、市政府机构改革中,各级党委、政府均强化了政府办公厅(室)在政府信息公开方面的职责,这无疑是规范各级政府办公厅(室)政府信息公开工作的福音。尽管各地情况不一,各级政府办公厅(室)承担的职责不完全相同,但在保留一定自主权的前提下,完全可以规范各级政府办公厅(室)的政府信息公开工作。

(一)应“上交”政府的四项工作

从各级政府办公厅(室)的职能看,下面四个方面的政府信息工作应上调到政府层级中去。一是以各级政府办公厅(室)名义印发的文件原则上应放到各级政府的政府信息公开栏目中,当然要剔除各级政府办公厅(室)内部管理的文件。二是各级政府办公厅实际从事的应急管理工作应放到各级政府的政府信息公开栏目中。尽管省级和地县级应急管理办公室是相应的政府应急委的办事机构,但从《条例》的要求看,其主要内容应纳入政府级信息公开内容。三是各级政府办公厅(室)具体负责的政府全体会议、常务会议、重点工作会议等会议同样应放在政府层面主动公开。四是电子政务工作。各级政府办公厅(室)牵头的电子政务因涉及到各政府部门的资源配置和力量整合等,而不仅仅是政府自身的办公自动化和政府网站建设,故应放置到政府层面。

(二)政府办公厅(室)主动公开政府信息栏目设置

根据《条例》,各级政府办公厅(室)的共性职能和部分地区成功实践提出共性栏目设置规范,各地可以根据自身的情况对子栏目进行适当增加或删除。以地级市为例,市政府办公厅(室)主动公开政府信息栏目设置:

1.机构设置概况

⑴机构职能(“三定”规定);

⑵领导班子成员和工作分工;

⑶内设机构(应公布联系电话和负责人);

⑷下属单位(如有)。

2.政策法规(只放与各级政府办公厅(室)职能及其工作人员行为规范相关的内容)

⑴法律(如行政许可法、行政诉讼法、行政监察法、公务员法、保密法等);

⑵法规(行政法规、地方性法规,如《条例》、**省实施《档案法》办法等);

⑶规章(国务院部门规章、省级政府规章);

⑷规范性文件(各级各类规范性文件);

⑸政策法规解读。

3.业务工作(根据职能不同可以增或减子栏目)

⑴工作计划(包括年度计划、阶段性计划等);

⑵工作简报(如公文处理、建议提案办理和督查工作简报、政务信息简报、调研资料等;如内容较多可分别单列子栏目如公文办理、建议提案办理、督查工作、调研工作等);

⑶领导讲话(只放办公厅(室)领导涉及办公厅(室)职能等方面的讲话);

⑷工作总结(包括年度、季度、月度工作小结;办公厅室业务工作专题总结);

⑸政府信息公开工作;

⑹市长信箱、人民来信办理;

⑺市长公开电话办理等工作;

⑻其他业务工作。

4.其他

⑴其他需要主动向社会公布的政府信息

①加强自身作风、效能建设等方面的文件;

②各类动态政府信息;

③其他类;

⑵资料下载

①政府办公厅(室)使用的A4通用模板和方正字库;

②政府办公厅(室)公文受理名单等等;

③友情链接(可直接点击国务院办公厅、省政府办公厅、省内其他城市政府办公厅(室)、所属各县(市)区政府办公厅(室))。

三、加强政府办公厅(室)政府信息公开工作保障机制建设

《条例》赋予各级政府办公厅(室)政府信息公开工作的各项职责能否真正落实到位,关键在于领导是否重视,特别是保障机制是否健全。

(一)明确工作机构,落实责任人。各级政府办公厅(室)作为协助各级政府领导同志处理日常工作的机构,要把本级政府、面上指导和本办政府信息工作摆上重要位置,列入议事日程,班子要定期研究协调解决工作中遇到的各种问题;更要严格按照《条例》和本地政府信息公开实施办法的要求,明确本办具体负责政府信息工作的机构和责任人以及分管领导,确保政府信息公开工作有机构负责、有责任人负责。

(二)建立健全工作机制,保证应主动公开的政府信息生成和发布同步。各级政府办公厅(室)要按照《条例》和本地实施办法的要求,建立健全主动公开、依申请公开、保密审查、内部考核、错误信息澄清、对外发布协调、过错责任追究等各项制度,完善信息生成、制作、保密审查、发布的工作机制,保证各项应主动公开政府信息第一时间公开、依申请公开信息在法定的期限内得到有效处置,以率先垂范的行动取信于社会和公众。如为保证各类文件的及时有效公开,有效的做法是在发文稿纸上增设“可否公开”、“在何种载体上公开”等栏目,在文稿起草、审核阶段就同步考虑公开工作;其他应主动公开政府信息的审核、批准可按保密审查的要求设计相关表式,以便及时运转和明晰责任。

(三)加大考核和督查。一要充分发挥绩效考核在政府办公厅(室)政府信息公开工作中的导向和激励作用。建议各级政府办公厅(室)把政府信息公开工作纳入其内设机构的年度目标责任制考核中,按月或季公布信息提供和录用情况,年终与全年绩效考核挂钩,奖优罚差。二要发挥督查、责任追究的效应。对接近《条例》和本地实施办法规定应主动公开而未公开的处室,各级政府办公厅(室)的政府信息公开主管机构要及时提醒,发生3次及以上超限的应通报批评,情节恶劣的应予责任追究。

篇5：舟山市人民政府任命文件

关于徐萌等任职的通知

舟政干(2011)15号

服务全省海洋经济发展战略，支持舟山群岛新区建设，省委组织部决定从2011年开始，三年内分两批选派100名干部和专业人才（简称“百人计划”）到我市挂职服务。根据省委组织部的统一安排，市政府决定（以下均为“百人计划”中的挂职人员）：

徐萌任舟山市发展和改革委员会副主任；

丁峥嵘任舟山市科学技术局副局长；

莫红民任舟山市财政局副局长；

俞翟任舟山市人力资源和社会保障局副局长、中国海洋科技创新引智园区管理中心和舟山市科技创意研发园区管理中心副主任（兼）；

叶红任舟山市交通运输委员会副主任；

沈政任舟山市商务局副局长；

吴洪喜任舟山市海洋与渔业局副局长；

王建平任舟山市旅游委员会副主任；

潘玉友任舟山市粮食局副局长；

王国军任舟山市口岸海防管理和打击走私办公室副主任、舟山保税港区管理委员会（筹）副主任（兼）；

阮建雄任中国海洋科技创新引智园区管理中心和舟山市科技创意研发园区管理中心副主任；

邵蕙蕙任中国（舟山）大宗商品交易中心管理委员会副主任；

徐晓坚任舟山市海洋综合开发投资有限公司副总经理。

二○一一年四月七日

舟山市人民政府

关于蒋志伟等职务任免的通知

舟政干(2010)47号

市政府决定：

蒋志伟任舟山市测绘与地理信息局局长（兼）；

干松章任舟山海洋旅游综合改革试验区管理委员会主任；

贺永定任舟山市国有资产监督管理委员会主任；

蔡志军、李友国、史伟忠、李永明、康专任舟山市经济和信息化委员会副主任； 张建成、谢海君、张伟、邬扬全、徐炜波任舟山市人力资源和社会保障局副局长；

董志齐、余淳舟任舟山市住房和城乡建设委员会副主任；

林伟国任舟山市住房和城乡建设委员会副主任、舟山市测绘与地理信息局副局长（兼）；

林云雷任舟山市住房和城乡建设委员会副主任（兼）；

项存平任舟山市住房和城乡建设委员会总规划师；

贺存康任舟山市住房和城乡建设委员会总工程师；

黄圣亚任舟山市住房和城乡建设委员会总经济师；

张家平任舟山市交通运输委员会副主任、调研员；

邱建英、蒋海平、顾辉辉、张鹏军、方志浩任舟山市交通运输委员会副主任； 郭健任舟山市交通运输委员会总工程师；

沈振新、余华安、朱小秋任舟山市水利水务围垦局副局长；

钱德雪任舟山市水利水务围垦局总工程师；

张友华、盛慧敏、刘宁、王海明任舟山市商务局副局长；

杨斐斐任舟山市旅游委员会副主任、调研员、舟山海洋旅游综合改革试验区管理委员会副主任；

江峰、方维、钱军任舟山市旅游委员会副主任、舟山海洋旅游综合改革试验区管理委员会副主任；

董光明、任兆岳任舟山市食品药品监督管理局副局长；

尤乃全、魏在荣、魏芳军、王满央任舟山市口岸海防管理和打击走私办公室副主任；

张世民任舟山市国有资产监督管理委员会副主任，免去其舟山市财政局副局长职务；

王海平任舟山市国有资产监督管理委员会副主任；

张寅华任舟山市经济和信息化委员会调研员；

徐宗国、章功丽任舟山市经济和信息化委员会副调研员；

於彭儿任舟山市人力资源和社会保障局副调研员；

姚海君、李永银、叶柏春任舟山市住房和城乡建设委员会副调研员； 庄虔胜任舟山市交通运输委员会副调研员；

李智、潘鸿、王国汉任舟山市水利水务围垦局副调研员；

叶明亮任舟山市食品药品监督管理局副调研员；

洪惠平任舟山市口岸海防管理和打击走私办公室副调研员；

赵龙、陈平、高建平任舟山市国有资产监督管理委员会副调研员。

上述人员原任舟山市经济贸易委员会、舟山市人事劳动社会保障局、舟山市城乡建设委员会、舟山市交通委员会、舟山市水利围垦局、舟山市对外贸易经济合作局、舟山市旅游局、舟山市口岸管理委员会办公室、舟山市打击走私与海防管理办公室、舟山市国有资产管理委员会等10个单位的主任、局长、副主任、副局长、总工程师、总规划师、总经济师、调研员、副调研员等职务同时免去，不再另行办理免职手续。

篇6：政府任命政府工作人员

肖振兴

2007年4月6日

各位领导，同志们：

??? 在县十四届人大一次会议上，选举产生了新一届县人民政府领导班子。刚才，县人大常委会又任命了新一届政府组成部门人员，新一届县人民政府全部产生。在此，受路明县长委托，我代表新一届政府组成人员对人大代表和人大常委会对我们的信任，表示衷心的感谢!大家手捧着沉甸甸的任命书，是一份荣耀，更是一份责任。借此机会，我讲六点意见与政府全体成员共勉。概括来讲，就是要“务必做好六个表率，努力提高六种能力”。

???

一、务必做好勤勉学习的表率，努力提高加快发展的能力

??? 新一届政府正处在紫金经济社会“发展机遇期”，发展的要求更高，肩上的任务更重、责任更大。因此，狠抓发展第一要务，推进经济社会又好又快发展，是新一届政府最紧迫的任务。紫金的发展，关键在各级干部，关键在提高领导干部抓发展的能力。学习是领导干部增长才干、提高能力的重要途径。当今时代，科技进步日新月异，知识更新不断加快，国内外形势不断变化，改革发展稳定和党的建设的新情况、新问题层出不穷。在这种情况下，领导干部如果不抓紧学习、不抓好学习，不在学习和工作中不断提高自己，就难以完成肩负的历史重任，难以赢得人民群众的拥护。我们要有一种忧患意识，增强与时俱进的学习意识，把学习当作一种责任、一种觉悟、一种素养，努力争创学习型领导班子，争做学习型领导干部。

??? 要着眼于马克思主义的运用，认真学习政治理论知识，尤其要加强科学发展观、和谐社会理论的学习，要真正学懂弄通，掌握精神实质，提高政治理论素养，不断提高理论指导实践的能力。要认真学习研究国家的方针政策，包括国家宏观调控政策、产业政策、土地政策、财政政策和货币政策等，把国家方针政策与我县发展实际结合起来，变政策为发展机遇、发展动力。要加强对经济发展带有全局性、前瞻性、战略性重大问题的研究，提出解决问题的思路和办法。要自觉成为学以致用、用有所成的表率，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，特别要转化为促进经济发展和构建和谐社会的能力，转化为推动党的执政能力建设和先进性建设的能力，抢抓发展机遇，力推我县各项工作走在全市前列。

???

二、务必做好执政为民的表率，努力提高为人民服务的能力

??? 温家宝总理在十届全国人大五次会议记者招待会上指出：“政府必须秉持一种精神，这就是公仆精神；政府工作人员除了当好人民的公仆以外，没有任何权力。”权力属于人民，执政掌权的领导干部则是人民的公仆，我们接受人大常委会任命就是接受为人民服务、为人民掌权的责任。要以立党为公、执政为民为根本目的，把群众呼声作为第一信号，把群众利益作为第一工作，把群众需要作为第一重点，把群众满意作为第一追求。领导干部要做到思想上尊重群众，政治上代表群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上为了群众，自觉接受群众的监督和批评。常怀爱民之心，常思利民之策，常行为民之举，千方百计地为群众办实事、做好事，多干打基础谋长远的事情，多干群众受益的事情。要从群众最需要的地方做起，从群众最关注的问题改起，干群众迫切需要解决的事，不搞花架子，不做表面文章，下大力气解决群众反映强烈的突出问题，下大力气做好关心困难群众生产生活的工作。当前特

别要重视做好就业再就业、农村“一保五难”、社会保障、群众信访、民心工程建设等关系民生的工作，努力让人民群众得到实实在在的利益，让人民群众共享改革发展的成果。

???

三、务必做好解放思想的表率，努力提高开拓创新的能力

??? 解放思想、开拓创新是推动发展和改革开放的动力，是我们事业的制胜之本。创新的前提就是解放思想，提高创新能力。首先要解放思想。我们在深化改革、扩大开放、加快发展、维护稳定的过程中，有许多未曾认识的领域需要探索，有许多新情况、新问题需要研究，有许多热点、难点问题需要解决。面对困难和问题，怨天尤人、牢骚满腹不行，悲观失望、灰心丧气不行，做表面文章、敷衍塞责、得过且过更不行。这就需要我们进一步解放思想，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和障碍中解放出来，不断研究新情况，总结新经验，解决新问题。其次要增强创新意识。既要树立创新精神，又要有创新的锐气；既要不怕风险、不畏艰难、敢担风险，又要讲究科学、因势利导、循序渐进；既要有创新的胆识，又要具有务实的作风，把创新的思路和措施落到实处。同时要支持创新，鼓励探索，宽容失误，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的氛围，为各项工作的创新创造良好的条件。第三，要创造性地开展工作。要紧紧围绕改革、发展、稳定的大局，以观念创新为先导，推动制度创新、机制创新和工作创新。要善于用发展的眼光谋划工作的未来，用改革的精神增添发展的动力，用探索的思维拓展工作的路子。对好的思路，要尽快形成决策，付诸实践；对好的措施，要认真实施，加强跟踪督查；对好的经验，要积极加以推广，实行典型引路。要在创新中落实，在落实中创新，用妙手下活棋，努力开创各项工作新局面。

???

四、务必做好团结协作的表率，努力提高推进工作的能力

??? 干部队伍的团结，特别是领导班子的团结是事业发展、社会稳定的重要环节。团结出力量，团结出成绩，团结出形象。能不能搞好团结是衡量和检验领导干部素质高低、党性强弱的一个重要标志。县政府及其组成部门是一个有机统一的整体，要协调、高效地运转，离不开组成部门的协同配合和组成人员的团结协作。只有各部门、各位组成人员齐心协力、团结一致，政府机关才能有效地履行职责，做好工作，促进发展。县政府领导集体是全县的行政领导核心，团结奋斗是加快经济社会发展，提高人民物质文化生活水平的基础。县政府全体组成人员要在县委的正确领导下，在县人大的依法监督下，以大局为重，从大局出发，健全民主集中制，自觉坚持个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级的原则，坚决维护县委的权威，保证政令畅通，把县委的决策、人大的决议落实到政府的各项工作中去，做到落实不讲条件和价钱，切实提高政府的执行力。要严格遵守党的纪律，决不允许有令不行、有禁不止、各行其是。要大事讲原则，小事讲风格，互相“补台”不“拆台”，凡事不争论、不推诿，以领导班子的团结协作来凝聚全县人民的力量，形成加快发展的合力。

???

五、务必做好依法办事的表率，努力提高依法行政的能力

??? 依法治国是党领导人民治理国家的基本方略，核心是依法办事，关键是严格执法。今天被任命的同志一定要深入学习、熟练掌握与本职工作相关的法律法规，增强自身法律素质，提高运用法律手段管理经济和社会事务的本领，做依法决策、依法管理、依法办事、依法律己的模范。要坚持向人大报告工作和向政协通报工作的制度，自觉接受人大及其常委会的法律监督和政协的民主监督，自觉接受新闻舆论和社会公众监督，把我们的工作置于人民群众的监督之下。各级领导干部要切实做到有法必依、执法必严、违法必究，不干预司法部门公

正执法，不以言代法、不以权压法、不徇私枉法，保障和促进法律、法规在本部门、本单位的遵守和执行，积极推进依法治县进程。

???

六、务必做好廉洁自律的表率，努力提高拒腐防变的能力

??? “公生明，廉生威”。干部廉洁从政，直接关系到人心向背和政权的巩固。我们一定要深刻领会胡锦涛总书记在中纪委第七次全体会议上倡导的八个方面的良好风气，身体力行，蔚成风气。我们不仅要干事，而且要“干净”，时刻警钟长鸣，严格要求自己，做到大事不糊涂，小事不马虎，风清气正，干净干事。要模范遵守有关廉洁自律的各项规定和制度，要像爱护生命一样珍惜自己的人格和尊严，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，努力过好人情关、权力关、金钱关、美色关，做到不为权力所蚀，不为物欲所惑，不为金钱所动，不为声色所迷，立得正、行得端、站得稳，防止手中的权力商品化、庸俗化，决不能把权力变成以权谋私的工具。要处理好亲情与党性的关系，不仅要管住自己，还要管住家属和身边工作人员，使他们自觉严格要求自己，推进廉政建设深入开展，努力树立新一届县政府清正廉洁、干净干事的良好形象。

??? 当前，我县新一轮发展的接力棒传到我们这一班人的手里，我们深感肩上的责任重大，我们一定倍加珍惜时代赋予我们的重托，一定倍加珍惜党和人民对我们的信任，一定倍加珍惜人民代表和全县人民对我们的期望，恪尽职守，不辱使命，在市委、市政府和县委的正确领导下，在县人大和县政协的监督、支持下，团结和带领全县人民，开拓进取，奋勇拼搏，坚持以科学发展观为指导，努力建设紫金的美好明天！