提高工作效率的方法有什么

提高工作效率的方法有什么（精选16篇）

篇1：提高工作效率的方法有什么

1. 确定最重要的任务。只需花很少的时间来确定每天必须完成的3到5件事，就能提高你的整体效率——因为你不可能专心于重要的工作如果你不知道哪些工作是重要的。

2. 不要一心多用。我们生活的世界强调多任务、多方法，但是科学家告诉我们，没有人能真正同时兼顾多项任务。一次只专注于一项工作能够提高效率并减少错误。

3. 养成早晨固定习惯(以及下午和晚上的)。对很多人来说，确定并坚持早晨固定习惯能够帮助确保一天平稳度过。如果你知道自己在锻炼和享受丰盛早餐之后能够以最佳状态工作，那么优先完成这两件事情能够对余下的一天有积极影响。同样地，其他时间的固定习惯也能使一天过得更流畅。

4. 编辑你的流媒体并精简。我认识不少人不愿意放弃阅读简报，浏览社交媒体和博客，但是其他方式可以让你的流媒体消费更加有效。首先，只将最有价值，最重要的流媒体留下来，然后通过一些手段精简你的RSS订阅，Hootsuite和其他离线阅读器都是很好的选择。

5. 做到简明扼要。当写电子邮件时，以最快速度讲重点。一个好办法是电子邮件不要超过5句话。

6. 做重要的工作。在《高效人士的7个习惯》这本经典中，斯蒂芬·科维展示一个矩阵，他将人类活动分为四类：紧急和重要的，非紧急但重要的，紧急但不重要的和非紧急也不重要的。关键就是要将我们大部分的时间放在第二象限，即做那些非紧急但重要的工作。

7. 批量处理相似任务。最简单的例子就是每天抽出一或两段时间只处理邮件，而不是像巴甫洛夫的狗那样，电脑一响就跳过去查看。找出那些容易打断你工作流程的任务(邮件、电话。会议等等)，定个时间一次性处理完。

8. 筛选、自动化、委派。做好工作要求筛选并淘汰掉你不需要做的任务。首先，从你的任务清单中去除所有不需要做的;考察是否有任务可以通过技术手段或模板自动完成;最后将不需要你特别注意的工作委派给同事或助手。

9. 离线工作。网络新奇但诱惑巨大。如果你很难避免分心，离线工作或者去没有网络的地方工作，强迫自己专心。我在长途旅行的飞机上就做了很多工作，有时我还会去当地的咖啡店专心工作，避免被打扰。

10. 最先做你最不想做的工作。将你最有可能拖沓的工作优先完成——当你把最不想打的电话打完或最不想写的报告写完，你的一天会顺利的多，因为这些事不会积压在你心上。

篇2：提高工作效率的方法有什么

一、抓住线索

学习历史就是要抓住时间线索，通过时间线索来把各个历史事件的时间、背景、经济、政治、文化等各个因素连串起来，从各方面的联系中去分析，就可以有效地理解历史知识，在理解的基础上背诵能提高复习效率。

二、注重联系

复习历史要学会抓住特定历史时期各领域历史事件的内在联系，这样才能更好地认识历史现象。如戊戌变法是维新派人士通过光绪帝进行倡导学习西方，提倡科学文化，改革政治、教育制度，发展农、工、商业等的政治改良运动，中国近代史上一次重要的政治改革。从历史事件的内在联系中分析，有利于大家更好地理解历史知识，加强记忆。

三、史论结合

篇3：提高工作效率的测图方法

1 利用南方平差易软件进行数据校正

外业数据采集一般使用全站仪自动记录碎部点的坐标和高程, 画草图不编码, 用软件交互编辑功能绘图。用假定坐标系测量的数据适合这种转换方法。

1) 打开南方平差易软件, 点击工具栏中的工具, 下拉菜单中显示有坐标转换, 再次点击会显示如图1对话框。

2) 在对话框内公共点坐标处分别输入旧坐标、新坐标 (控制测量) 数据, 至少需要3个以上的公共点才能计算出正确的转换参数, 转换点的坐标数据可以通过打开文件的形式导入, 如图2所示。

3) 然后点击转换, 完成后点击保存到指定文件夹, 如图3所示。

2 利用南方CASS7.0数字化成图软件进行数据或图形校正

用假定坐标系测得的数据当天编辑成图可以大大提高作业效率, 可以做到思维敏捷、头脑清醒、图面清晰、井然有序。对于图形和数据同时校正适合这种方法。

1) 打开南方CASS7.0软件, 首先展绘要改正的数据, 然后加入不少于3个的正确共同点, 点击地物编辑栏中的坐标转换, 如图4所示。

2) 点击对话框中转换前和转换后公共点拾取并添加, 进行计算转换参数, 如有数据文件也可选, 方法一样, 如图5所示。

3) 如果选数据文件, 需要在对话框栏转换数据中选择, 然后点击转换框选转换内容确定便可成功转换正确的数据和图形。

3 结论

数字化测图体现出越来越多的优点, 满足用户需要, 追求最大的经济效益, 提供高质量的数字化图件是测绘工作者的工作目标, 这个目标要求测绘工作者在工作中不断总结, 提高数字化测图的效率和质量水平。

参考文献

篇4：创新授信方法　提高工作效率

主要做法

去年10月，益阳分行组织三农业务部、法人客户部和风险管理部相关人员组成调研组，以农户小额贷款授信实行“整村推进”为调研主题，选择在益阳市洞庭湖区具有代表性的南县青树嘴村100多户专业户(含种植业、养殖业、商贸、运输、加工等农户)为调研对象，就“整村推进”的方法，对象村的选择，授信调查的开展，授信额度的计算，担保方式确定等内容进行调查，形成了一套工作流程和方法。

(一)选择好“整村推进”的对象村。整体要求是村民诚信度较高，经济条件相对较好，村委会支持、配合农行工作，农村经济产业链初具规模，同时专业户相对集中，资金需求迫切而且真实。例如我们选择的青树嘴村，人口2300人，农户550户，小组15个。其中成规模的特种养殖户(水鱼、鲑鱼)40户；30头以上母猪养殖户20户；20亩以上的种植户45户，主要以种植水稻、棉花、油菜、南瓜、小麦、苎麻为主；加工户2户(榨菜油)；其他商贸、运输经营户30多户。以上各户有贷款需求的有140户左右，占农村农户数的25％，已发惠农卡200多张。目前，该村在当地信用社有贷款余额的只有4户(高峰期在信用社有贷款的40户以上)，村民相互有民间借支往来的有30户左右，均无不良记录。该村村委会非常重视支持农行推出的农户小额贷款工作，积极成立组织“五老”评议小组，推荐符合条件的农户申请农户小额贷款，并表示积极配合农行搞好贷后管理和及时催收。

(二)做好前期辅导，指导农户搭建好联保小组框架。“整村推进”前，农行要派客户经理到村委会联系，组织小组长和有贷款需求的农户做好前期准备，进行简单辅导，主要内容是针对我行对农户的评级，申请表、调查表所需的基础数据以及贷款所需提供的相关资料，其中最重要的是要指导借款人提前组织搭建好农户联保小组框架，便于“整村推进”时加快进度。

(三)搞好现场实地调查。以支行或以营业网点为单位，派2名以上客户经理进行整村全面调查，收集资料和数据，填写好各种表格。调查时，要以农户联保小组为脉络，进行面谈和实地调查。调查过程中，客户经理要做好现场调查记录，包括调查时间、方式、参与调查人员、调查对象以及调查数据取得方式等，并以村为单位将记录装订成册，作为历史档案保存以备查。

(四)授信额度的计算方法。目前，农户小额贷款授信额度的计算方法有5种，实践中我们认为，种植业、养殖业主要以投入成本计算法，其他商贸、运输、加工等混业经营以销售收入计算法易于掌握和操作，也比较直观，建议在实际工作中多采用。以水稻种植为例：全年双季水稻合计每亩产量17050斤左右(早稻800斤。晚稻950斤)，按100斤／95元的市场销售价计算，亩产收入16620元。每亩水稻各类成本投入约877元(农药360元，化肥217元，种籽60元，耕种费140元，收割费100元)，以成本计算法，每亩最高授信877×50％=438元(再乘以折扣比例)。我们在南县青树嘴村调研时，将种植业的水稻、棉花、苎麻、西瓜、芝麻、小麦、油菜，养殖业的肉猪、常规鱼类、甲鱼、鸡鸭等10多种种养品种分别测算出每亩(只、斤、个)的投入成本，作为全市“整村推进”计算授信额的参考数据，大大节约了授信调查的时间，提高了工作效率。

(五)担保方式的选定：实际工作中，农户联保是农户小额贷款的主要担保形式，“公司+基地+农户”的担保模式只在小区域、部分行业中选用；对于农户有亲属、朋友在国家机关、企事业单位工作的，要尽可能采用自然人作保证担保；抵押担保考虑到农户合规有效的抵押物缺乏，以及抵押登记费用和抵押物的有效性和变现不易，一般较少选择；对于信用村、小康示范村等诚信状况好的村，可选择适当谨慎使用信用贷款，且额度一般掌握在1000～3000元左右。

(六)独立审批人审批：以支行为单位建立独立审批模式，合理分配独立审批人工作量，采用1万元以下的农户小额贷款由独立审批人单签审批，1万～3万元的贷款由独立审批人双签审批，审查审批时间不超过2个工作日。

工作体会

(一)“整村推进”是解决工作量大、信息不对称的有效方法

目前，在益阳分行，一个农行网点覆盖的乡镇农业人口平均约8万人，农户2.2万户，按照总行的整体安排，网均40％的发卡农户达1.1万户，20％的授信农户达5500户。而现在大部分网点客户经理只有1～2名，每个客户经理需承担2700户左右农户小额贷款的调查，发放、管理和收回工作任务。而农户分散居住，各家各户的情况千差万别，加上交通工具不足和农户外出务工等客观条件的限制，单靠散户发放肯定要制约工作的开展，而采取整村，甚至整镇(乡)推进的方法，能有效克服这些困难和问题。

(二)“整村推进”是依托乡、村两级政府支持和社会监督，掌控贷款风险的有效手段

农户小额贷款带有一定的政策性，农户联保方式是农户小额贷款的主要担保方式，第二还款来源是相对脆弱的。贷款的到期收回和风险控制是目前基层行最后怕的问题。千家万户的贷款，靠有限的客户经理与广大的农民群众单线联系，单线监管是很难掌控得住的。只有实行“整村(镇)推进”，紧紧依靠乡、村两级政府组织的支持、监督、教育和渗透，通过对诚信乡、村和农户持续加大支持力度，对失信乡、村和农户建立“黑名单”制和退出机制，并通过新闻媒体和政府有关会议等渠道的宣传和持续跟进，才能掌握工作的主动权。

(三)“整村推进”是克服柜台业务压力的有效措施

当前惠农卡和农户小额贷款的发放已全面推开，农行网点的柜台业务量成倍增长，等待发卡和授信的农户川流不息，争先恐后，有时黑压压的一片，使一些正常办理业务的高端客户只能望而却步，不利于农行业务的有效发展。通过“整村推进”，预先与村委会，农户联系，约定办理业务的时间，有组织、有步骤地引导农户办卡授信，采取临时增加柜台或指定办卡授信的时间段，合理疏通业务量，能有效缓解柜台业务压力，确保正常，有序开展业务。

(四)“整村推进”是加强贷后管理的有效路径

篇5：提高阅读效率有什么技巧

技巧一：选取不同角度，进行深入阅读

一家之言总是片面的，从不同的角度进行学习，这样能够全面深入地透彻了解某一问题。比如学习市场营销，你可以至少要从三个角度阅读讲市场营销的书。例如，关于具体市场营销方法的书(《谷歌广告终极指南》，第四版，作者佩里马歇尔、麦克·罗德、布莱恩·托德)，再读一本经典市场营销书(《科学广告》，作者克劳德·霍普金斯)，再 读一本关于公关文案的书(《终极销售》，作者丹·肯尼迪)。

技巧二：了解作者

书如其人，反过来，识人也会知书。读些关于作者的书或者相关资料，可以加深你对所读书的客观认识，避免一味盲从。这个作者还出版过什么书?这本书与作者其他的书有怎样的关联?这是该作者涉猎的一个新领域，还是对他之前写作领域的深入开发?了解了作者的水平，也就知道了其著作的地位。

技巧三：读书笔记

你是否注意到大多数印刷书籍都有页边空白? 这些空白是留给你写笔记用的。一旦你开始在书上写笔记，你就会放慢速度，从中获益更多。当然了，借来的书不能乱在上面作记号，要完璧归赵。

如果不知道该写些什么，可以考虑以下几点：书中是否提供了一些练习或模板? 书中是否提到其他有趣的参考书目?有没有哪些优美的词句深深震撼了你?

技巧四：与其他人进行讨论

在大多数情况下，阅读是件孤独的事情。但是如果计划好，你也可以把阅读变成一个社交活动。 例如，你可以参加一个虚拟读书俱乐部，与别人交换读书笔记，与其他读者沟通。如果你想通过阅读改进生活或提高工作能力，那么与对同样材料有兴趣的其他人讨论是个很好的方法。

技巧五：问自己：我同意作者的观点吗?

在你读一本好书的时候，会很自然地被其吸引。有些书非常动人，你会看得废寝忘食。当然，热情地、深入地阅读是很令人着迷的，但是你还可以做得更多。

大多数非虚构类作品(以及很多虚构作品)都试图证明某种观点，探索作者是如何开发这个观点的，作者是否提供了相关作品的注释，作者是以自己的经历来创作的吗，这些问题能帮你更高效地评估自己的阅读效果。

技巧六：探索正文之外的内容(前言、后记、注脚等)

前言、后记、注脚等正文以外的内容会提供额外的信息。比如前言中经常概括全书的主要观点，注释中会提到相关的资料，参考文献更是打开了我们拓展阅读的大门。

这些细节可以打开你的眼界。

技巧七：把理念记在摘录本上

作家瑞安·霍乐迪推荐使用“摘录本”。他建议寻找那些能让我们的生活更美好的智慧词句和想法。举个例子，你读的书中的引文或短语就可能很有力量，你把这些想法记录在摘录本上以后，你就可以很容易地回头查阅。

技巧八：回忆你喜欢的休闲作品

读完一本小说、剧本或其他休闲书籍之后，把书放下。第二天，试着想想书中你最喜欢的是什么。是JR.托尔金作品中那些丰富的想象力令你兴奋吗?你是否因为简·奥斯汀在作品中对人际关系的表现而感到愉悦?通过这些观察，你就能找到将来你会喜欢的其他作品。你可以解释你喜欢书中的哪些部分，而不是简单地说你喜欢那本书。

技巧九：读书评

当你不知道一本书好不好时，或者不知道看哪本书时，书评可以为我们提供一个视角。尤其是那些相关领域的专家写的书评，可以帮助我们快速了解一本书的含金量和特色。豆瓣经常有比较精彩的评论，也可以关注相关的报纸，如《中国新闻出版报》。

技巧十：坚持读书

读书最怕断断续续，本来有点心得，耽搁几天后就没感觉了，好多人的读书计划就是这样半途而废的。很多人设定目标要读更多的书，但是怎样才能做到呢?其实只需要形成阅读习惯就可以。总带一本书在身边，有空就翻出来看看，这招很管用!如果你的自律性比较差，那么就将阅读编进你的日程，强制执行。

技巧十一：会利用时间

篇6：提高工作效率的方法有什么

一、基础先行

分析近几年考生的数学答卷可以发现，考生失分的一个重要原因就是对基本概念、定理理解不准确，数学中最基本的方法掌握不好，给解题带来思维上的困难。而注重基础的考察是近几年试卷的一大特点。因此，要提高考研数学的复习效率，基础是必不可少的。

考生应该对照考试大纲，以过去所学过的教材为蓝本，逐章、逐节对有关概念、原理、方法全面深入复习。为了熟练掌握，牢固记忆和理解所有的定义，定理，公式，一定要先把所有的公式，定理，定义记牢，然后再做一些基础题进行巩固。太奇教育考研组老师说这些题看起来简单，但它们能帮助我们熟悉和掌握定义、定理、公式，所以考生不能因为这些题目简单而不去看它，不去重视它。

二、突出重点

在考试大纲的要求中，对内容有理解，了解，知道三个层次的要求，一般地说，要求理解的内容，要求掌握的方法，是考试的重点。在历年考试中，这方面考题出现的概率较大;在同一份试卷中，这方面试题所占有的分数也较多。“猜题”的人，往往要在这方面下功夫。一般说来，也确能猜出几分来。但遇到综合题，这些题在主要内容中包含着次要内容。这时，“猜题”便行不通了。我们讲的突出重点，不仅要在主要内容和方法上多下功夫，更重要的是要去寻找重点内容与次要内容间的联系，以主带资，用重点内容提挈整个内容。主要内容理解透了，其它的内容和方法迎刃而解。即抓出主要内容不是放弃次要内容而孤立主要内容，而是从分析各内容的联系，从比较中自然地突出主要内容。

三、适量做题

学习数学，要做一定数量的题，把基本功练熟练透，但我们不主张“题海”战术，而是提倡精练，即反复做一些典型的题，做到一题多解，一题多变。要训练抽象思维能力，对些基本定理的证明，基本公式的推导，以及一些基本练习题，要做到不用书写，只需用脑子默想，即能得到正确答案。太奇教育考研组老师在指导数学复习过程中，仅仅只用100-200道数学题，便可以将整个数学知识点练透，因此，数学题不在多，而在精，精准的题目不仅能够提高数学复习效率，还能增加考研信心。

篇7：提高学习效率有哪些好方法

1、管理时间

在拖延症犯了的时候，“番茄学习法”是很好的解决方案。具体来说就是：选择一个待完成的任务，将番茄时间设为25分钟，专注学习，中途不允许做任何与该任务无关的事，直到番茄时钟响起，然后在纸上画一个X短暂休息一下(5分钟就行)，每4个番茄时段多休息一会儿。

2、保证睡眠

很多苦学的人恨不得每天24小时都用来学习，但是精力旺盛的人毕竟是少部分，大部分需要很好的休息才能保证白天的效率。所以千万不要盲目地牺牲睡眠，得不尝失啊!

3、减少学习干扰

在使用电脑学习时，不要开微信之类的聊天工具，最大限度的减少网络干扰。

手机最好也关掉或改为静音，放在不被打扰的地方。

清理桌面，把能干扰你的东西都收起来。

4、学习时多喝水

一般晚上学习时，最先想到的就是喝咖啡或喝茶提神。但咖啡因对提升学习效率不见得有效，即使有用，也仅能维持短时间效果。

如果你真的要喝，一定要喝热的，浓度不要太高的饮品。糖也是一样，会减慢你大脑的思维速度，影响你的判断。最好多喝水。

5、劳逸结合

学习效率的提高最需要的是清醒敏捷的头脑，所以适当的休息，娱乐不仅仅是有好处的，更是必要的，是提高各项学习效率的基础。

6、学习技巧

自测是功效最大的学习技巧之一。用传统式的词卡是个好办法，让朋友、同事、同学来考你也是好主意。

篇8：提高工作效率的方法有什么

你是否在忙碌一天, 即将下班的时候还有稿件没有完成;你是否在没时间吃饭, 没时间喝水的情况下, 还有重要的电话没有打, 重要的传真没有发;你是否在满身疲惫的下班回到家, 面对杂乱的房间, 面对满桌子的各种没有缴纳的账单?你会说, 我明明很忙了, 怎么还是有那么多的事情没解决?到底是谁拖了我们的后腿, 是谁阻碍了我们工作和生活的效率?

二、导致效率低下的原因:拖延

当面对还没有解决的问题, 还没有完成的工作时, 你又会怎么样呢?是不是就算焦头烂额, 就算坐立不安, 但仍然一边托着腮, 一边对着电脑或墙壁发呆。于是从白天到黑天, 黑天又到了白天, 虽然我们越发觉得沮丧和焦虑, 但是该做的事情却还是一件也没有做。于是乎, 时间好像不动了, 于是乎, 效率就这样被放慢了。

最近, 一项有关于“拖延”的调查结果显示, 有大约九成的人有“拖延”的现象, 而在网络上的调查也能清晰地看到, 86%的工作人员承认自己在工作中有拖延, 生活中更是将事情频频延后;只有不到4%的人大声明确的表示, 自己不会或者没出现过拖延。所以, 拖延正是影响我们工作生活效率的最大元凶。

三、拖延的类型

我们原来以为, 拖延是因为人们的惰性在作祟, 但是, 假如我们把“拖延”看成是一种病症的话, 就有必要对症下药, 找到解决的办法。但正如导致感冒的原因有很多一样, 引起拖延的病因也是多种多样的。经过长时间的观察, 我们发现了几种常见的拖延类型。

1. 懒惰型拖延。

符合这种拖延类型的人往往积极性都比较低, 就算做了某项决定也不能付之于行动, 也总有很多的借口疲与做任何事情。常用的借口有:最近很忙, 没时间;明天或下周一定做;懒得动等。

2. 烦躁型拖延。

往往符合这种拖延的人内心还是比较上进的, 但是由于一接到任务或命令就开始变得烦躁不安, 总是假想出一些问题, 而这些问题得不到解决, 就会吃不好、睡不好、精神萎靡, 因状态不好迟迟不愿开展工作, 这就是烦躁型拖延。

3. 完美型拖延。

这样的人希望所有的工作都能达到最完美的状态和境界。而要实现这种完美必须有充分的准备和坚实的铺垫, 只要有一点达不到要求就不会草草开工, 一定要实现“万事俱备”。并且这样的人在工作中认为只要错一点点就满盘皆输, 因此, 常用的口头语就是“成功or失败”。

4. 缺乏自信型拖延。

这同样的人从接到工作的那一刻开始就在问一个问题:我能行吗?伴随着这个问题的潜台词就是, 要是完不成怎么办?领导不满意怎么办?万一做错了, 领导会批评我吗?会处分我吗?有损失会叫我承担吗, 等等。殊不知在这些疑问中, 时间悄悄的溜走。

综上几种拖延的类型都会使人们的工作, 学习甚至生活效率降低。当问其原因时, 有的说一项工作我只要5天就能做好, 所以这个月的前25天我就不需要着急, 在期限来临前的5天开始工作就行了。还有的说, 我需要增大我的压力和紧迫感, 只有在这种状态下, 我才能发挥出斗志来。还有的说, 我要把前期的铺垫做的十分扎实和严谨, 这样才能顺利的开展以后的工作。

四、拖延的弊端

其实, 不管你是属于哪种类型的拖延, 你都要明确的认识到:

1. 除了影响效率之外, 拖延还能带来健康上的巨大损失。据研究, 拖延的人因为总会影响情绪所以更容易患病, 而且情绪的不稳定也会破坏人际关系, 不能发挥团体合作的优势。

2. 爱拖拉的人会经常对自己撒谎, 比如, 明天我再做;有压力我才能做得更好;时间压力会让我更有创造力。

3. 虽然我们不把拖延当成问题, 但事实是, 它真的很重要。通常我们都会宽容的承认别人的借口或拖延的理由, 这也成为不可置否的我们自己拖延的很好说辞。

4. 有将近3成的人认为自己是长期拖延的, 并已经影响生活和工作。

五、历史名人也拖延

虽然上述提到了拖延所引起的弊端, 但是我们也不要谈虎色变, 一副茫然的, 自责的表情。因为, 拖延的习惯并不是一个念头就能改变的, 让一个拖延的人马上变成一个有计划, 高效率的人就像叫一个长期消极的人马上变得兴奋一样是不可能的, 我们可以通过高度规范的认知行为来解决。再说了, 拖延不是我们现代社会才出现的新病种, 而是古今中外都有的一种通病。我们在钱鹤滩的《明日歌》中不就有脍炙人口的明日复明日, 明日何其多, 我生待明日, 万事成蹉跎的经典词句嘛。还有在说到拖延时不得不提的达·芬奇, 他是同时涉足多个领域的博学者, 是西方第一个人形机器人的设计者, 也是第一个绘制子宫中胎儿和阑尾构造的人, 但是由于追求完美和寻求灵感, 达·芬奇经常会拖延作品完成的时间, 众所周知的《蒙娜丽莎》画了4年, 《最后的晚餐》画了将近3年, 并且因为一再拖延交画的时间而严重影响了客户关系。就是因为作画的时间总是拖延, 所以达芬奇的传世之作才20于幅, 这其中还有6幅在他去世后还压在手里没有交付。直到他死后200多年他的手稿才被人整理成册, 然而更多科学方面的实践问题却仍然存在于绘制的草稿中, 这也成为了天才的遗憾。还有一位著名的将领乔治布林顿麦克莱伦, 他是西点军校的优等生, 但是他总是说“不打无准备之仗”, 所以, 总以理由不充分而拒绝进攻, 后来又因为过于谨慎不愿意追击而错失了胜利的机会。也是因为他犹豫再三, 拖拖拉拉, 在明明军力多于对方一倍的情况下失去歼敌的机会使得战争拖后了三年才结束。

六、可以借鉴的克服拖延的方法

我们找到了浪费时间和拖延的深层原因, 也明白了自己是属于哪种方式的拖延, 接下来就该想办法与它斗争了。对于完美型的拖延者“自我担心”是最消极的事情了。一项工作彻底做到完美是不可能的, “完美”本身也不存在。出现了小瑕疵可以在工作过程中进行完善和改进, 前提是你得开始工作才行。回想一下你做的工作和事情, 所谓的“完美”占多少呢, 即便不完美的工作, 不是也没耽误什么事吗。烦躁型拖延者的问题就更好解决了, 只要往可以解决问题的方向行进就行了, 并告诉自己, 问题如果不解决就会永远停在那里, 早解决早省心。缺乏自信型拖延者不必将过去的失败当成压力, 可以用其他的方式来解释自己的失误。比如, 漏掉一个创意时没必要自责, 要告诉自己, 下次再用这个创意就好了。懒惰型拖延是最常见的, 其实养成好的习惯是一件非常不容易的事, 而得过且过也是大多数人的想法, 但是只要形成习惯, 培养好的作风, 行动比拖延更能让人高兴和兴奋。

拖延是一种常见病, 直接导致了我们效率低下, 也会带来很大的麻烦, 只要找到对症下药的办法就能克服。在这里介绍几位天才别开生面的与拖延斗争的方法供大家借鉴。

1. 维克多·雨果, 为了避免在写作时外出, 他叫自己的助手把衣服都藏起来, 自己赤身裸体地写作。

2. 贝多芬, 因为他的生活很没有条理, 一团糟, 所以他用笔记本的方式来避免拖延。将要做的事情记录下来, 每完成一件就再做个标记。

篇9：10种方法助你提高工作效率

确定你最重要的任务（MIT）。MIT代表的是最重要的任务，而只需花很少的时间来确定每天必须完成的3到5件事，就能提高你的整体效率——因为如果你不知道哪些工作是重要的，你就不可能专注于重要的工作。

Do the thing you want to do the least， first. Prioritize those items you are most likely to procrastinate—your day will go much more smoothly when the phone call you’re dreading or the report you don’t want to write are finished and no longer weighing on your mind.

最先做你最不想做的工作。将你最有可能拖延的工作优先完成——当你把最不想打的电话打完或最不想写的报告写完，你的一天会顺利得多，而这些事也不会积压在你心上。

Don’t multi-task. We live in a multi-tab， multiple device kind of world， but scientists tell us that none of us is truly a good multi-tasker. Working on one thing at a time will make you faster and less apt to make mistakes.

不要一心多用。我们生活在一个多任务、多方法的世界，但是科学家告诉我们，没有人能真正同时兼顾多项任务。一次只专注于一项工作能够提高效率并减少错误。

Work offline. The Internet is a fantastic， but tempting place. If you have difficulty avoiding its distractions， work offline or take your work somewhere without an Internet connection to force some focus. You can get so much work done on long plane journeys and sometimes you can go to a local coffee shop for some uninterrupted work.

离线工作。互联网是一个新奇但诱惑巨大的地方。如果你很难避免它带来的分心，离线工作或者去没有网络的地方工作，强迫自己专心。你可以在长途旅行的飞机上就做很多工作，有时你还可以去当地的咖啡店专心工作，避免被打扰。

Do important work. In the classic Seven Habits of Highly Effective People， Steven Covey presents a matrix that divides our activities into four categories： urgent and important， not urgent but important， urgent and unimportant， and not urgent not important. The key is to spend most of our time in quadrant two， doing the important work that isn’t driven by crisis.

做重要的工作。在《高效人士的七个习惯》这本经典中，斯蒂芬·科维展示了一个矩阵，他将人类活动分为四类：紧急和重要的，非紧急但重要的，紧急但不重要的，以及非紧急也不重要的。关键就是要将我们大部分的时间放在第二象限，即做那些非紧急但重要的工作。

Be succinct. When writing emails， get to the point quickly. A good rule of thumb is to limit your email to five sentences or less.

做到简明扼要。当你写电子邮件时，以最快速度讲到重点。一个好办法是电子邮件不要超过五句话。

Batch similar tasks. The simplest example of this is choosing to process emails only once or twice a day rather than jumping like one of Pavlov’s dogs every time the computer dings. Identify tasks that are interrupting your flow （email， phone calls， meetings， etc.） and schedule a time to do them all at once.

nlc202309051835

批量处理相似任务。最简单的例子就是每天抽出一或两段时间只处理邮件，而不是像巴甫洛夫的狗那样，电脑一响就跳过去查看。找出那些容易打断你工作流程的任务（电子邮件、电话、会议等等），定个时间把它们一次性处理完。

In our modern world， everyone is looking to do things faster， better， smarter， so it’s no wonder that productivity hacks are incredibly popular.

But the truth is that there’s nothing new under the sun； despite whatever the newest book， product， or guru wants to sell you， you can learn to become more productive with work habits people have used for many years. Apply even a few of these and you will increase your productivity， guaranteed：

现代社会，每个人做事都力求更快、更好、更漂亮，所以难怪提高效率的方法广受欢迎。

但事实上，天下原无新鲜事；尽管不断有各种新书、产品或者任何权威专家想要卖给你的东西，你完全可以凭借人们已沿用多年的工作习惯来提高效率。尝试养成其中几种习惯，就能保证提高你的效率：

Create a morning routine （and an afternoon routine and an evening routine）. For many people， defining and sticking to a morning routine can help ensure a smooth start to the day. If you know you operate at your best when you have exercised and had a good breakfast， making those things a priority will positively affect the rest of your day. Likewise， routines for other times of the day can streamline daily tasks.

养成早晨的固定习惯（以及下午和晚上的）。对很多人来说，确定并坚持早晨的固定习惯能够帮助确保一天平稳度过。如果你知道自己在锻炼和享受丰盛早餐之后能够以最佳状态工作，那么优先完成这两件事情能够对余下的一天有积极影响。同样地，其他时间的固定习惯也能使一天过得更流畅。

Eliminate， automate， delegate. Doing your best work often requires eliminating or minimizing tasks that you don’t need to do. First， eliminate anything you can from your to do list； determine if any tasks can be automated with technology or templates； and finally， delegate any tasks that don’t need your personal attention to a co-worker or assistant.

筛选，自动化，委派。把工作做到最好要求筛选并淘汰掉你不需要做的任务。首先，从你的任务清单中去除所有你能做的；考察是否有任务可以通过技术手段或模板自动完成；最后，将不需要你特别注意的工作委派给同事或助手。

Edit your input streams and simplify. Most people wouldn’t want to give up their newsletters， social media， or blog reading， but there are ways to make your media consumption more productive. First， ruthlessly edit your media streams to the most valuable and important ones； then， find ways to streamline your consumption with RSS feeds， apps like Hootsuite， and offline readers.

编辑你的流媒体并精简。不少人不愿意放弃阅读简报、浏览社交媒体和博客，但是其他方式可以让你的流媒体消费更加有效。首先，只将最有价值、最重要的流媒体留下来；然后，通过一些手段精简你的RSS订阅，比如应用程序Hootsuite和其他离线阅读器都是很好的选择。

篇10：提高工作效率的方法有什么

1、提高课堂学习效率

我们学科知识大部分都是从课堂上听来的，所以你课堂学习效率好不好，直接影响到你的学习效率，也影响到你考试的好坏。所以提高课堂学习效率很有必要，因此提前预习和课后复习也是有必要的，还有就是不要熬夜，让大脑休息，上课才能更有效率的汲取课堂知识。还有上课要专注写，多跟着老师思考才行。

2、积蓄力量

有时候成绩的提高是需要长时间的复习，我们每天认真复习后，知识的积累是会一点点的累积起来的，等等时间长了，量变就会变成质变了。所以现在要从基础知识开始复习，把基础的知识吃透了，才能在基础上突破提高，当然学习是要坚持下去的，没有足够的决心很难达到很好的效果。

3、建立错题本

篇11：有什么方法可以提高睡眠质量

2：改变不良的生活习惯。相信现在很多人生活中都有自己的一些习惯，可能有一些习惯还会和睡眠有关，比如平常上班的话可能会保持比较正常的生活习惯，可是一到休息的时候，就会想到好不容易休息一下，睡晚一点、玩晚一些没关系。其实这样做是不妥的，无论如何，保持一个良好习惯对睡眠也是至关重要的，同时也符合调理五脏的最佳时间。

3：种种电器堆积的室内空间也因此充满了电磁辐射，对人体造成了很大的威胁，防辐射成为人们迫切需要解决的问题。“电脑辐射是不可避免的，但我们却可以采取被动防护和主动防护两种方法，最大限度的减少危害，其中的主动防护法则是从电脑电磁辐射的 “源头”——显示器和机箱等部件下手，将其消灭或屏蔽。负离子维C机产生的是纯净负离子带有天然益眠因子是解决失眠问题的纯绿色方法，能够有效调节大脑神经，从根本上改善患者睡眠状况，使人体轻松入睡。

4：不要在床上吃东西。健康生活小常识指出，床，我们只有在休息的时候才会睡，可是现在有太多的人把床也全面工具化了，比如坐着或是躺在床上看电视，这样还不够，还要一边看电视一边吃东西。或是一个劲的接打电话。

篇12：提高工作效率的方法有什么

1、认生字认生词

语文最重要的是积累，所以最好的方法就是认生字和生词，字认得多了下笔就知道怎么写了，认词是让你懂得如何运用这些字，最好是学习一些成语，这才是语文文化的精髓所在。

2、多阅读

专家研究发现一个学生的课外阅读量只有达到课本的4-5倍时，才会形成语文能力。所有我们平时要养成一个阅读课外书籍的习惯，当我们阅读书籍的时候我们也会潜移默化的被书籍作者所影响，不管是思想还是写作的技巧都会有一定的帮助，也能帮你积累写作素材。

3、熟读精思

学习语文我们要做到熟读精思，熟读就是能熟练的阅读，而精思就是让你多用脑去思考文章或书本中的思想，分析作者的目的是什么，这也是很多问题的解决方法。

4、循序渐进

篇13：讲究方法,提高班主任工作效率

一、强化班规训练, 形成良好的班风

良好的常规是进行正常的学习和生活的保障, 教师一定要使学生具有一种“服从集体, 服从命令”的思想, 并且形成一种习惯, 从而保证整个班级的“活而不乱, 严而不死”的班风班貌。比如在班规的制定上可以让学生参与进来, 学生在制定班规的同时也束缚了自己, 这样要比教师制定的班规更有说服力。制度在实施的过程中, 教师一定要公平公正、男女同学一视同仁, 让学生心服口服。

严格的纪律是良好班风的保障, 但是一定要把握好严格的尺度, 严格不等于孩子不敢亲近你, 教师一定要使学生感受到你是喜欢他们的。比如可以轻轻抚摸一下他们的头, 向他们微笑一下等, 请不要忽视这些小细节, 往往这些细节能赢得学生的亲近和信任, 让他们感受到师爱无处不在。这样, 全班学生才会心往一处想, 劲儿往一处使, 形成一种积极向上的团体, 为着集体的理想和方向而努力!

二、重视孩子的习惯养成教育

叶圣陶先生曾说过:“什么是教育?简单地说就是养成习惯。”任何一种好习惯都是从小培养出来的, 孩子们的良好习惯主要靠班主任的启发诱导和熏陶影响。在我的启发和监督下, 孩子们养成了积累的习惯, 积累好词好句、精彩段落, 为以后的写作打下了基础。在课堂教学中, 我还要求学生把要求背诵的短语、诗句都要会写, 使学生还养成了“不动笔墨不读书”的好习惯等。

好习惯需要慢慢培养, 坏习惯也要逐渐改掉。作为教师, 我们应做一名良好习惯的缔造者, 及时地告诉学生什么应该做, 什么不应该做, 应该怎样做。

三、教育学生要有耐心, 要讲究技巧

说到对学生的教育, 每个班都有那么几个特别的学生或调皮捣蛋, 或学习较困难, 让教师很头疼。对于一些后进生的教育, 我们要讲究技巧, 要充分肯定他们的长处和优点, 理解他们的处境和感受, 让他们感受到老师对他们的关心和爱护, 使他们对老师产生一种“亲近感”, 从而教育工作才好做。

1. 在教育转化过程中应对后进生充满爱心

在教育转化过程中, 教师要用爱心去感化他们, 用自己的爱心, 去温暖他们冰冷的心, 使他们对老师产生一种“亲近感”, 愿意把自己的想法告诉老师, 那么他们就会很信赖你, 从而转化工作才好做。

2. 在教育转化过程中应赏识后进生的优点

每个人都有自己的闪光点, 教师要及时发现、及时鼓励、适时表扬, 满足他们的自尊和正常的心理需要, 让他们享受到成功的喜悦, 使他们自己产生自信, 相信自己只要努力就会成功。

3. 在教育转化过程中应树立他们转化的信心

使后进生重新确立起自信心, 是转化他们的关键点。教师应以表扬、鼓励为主, 对后进生取得的成绩要及时肯定, 增强他们学习的信心, 并及时提出新的目标, 让他们在进步中成长。

转化“后进生”是一项长期而艰难的工作, 需要教师时刻怀揣满腔热情, 采取正确的方法, 耐心地教育他们。我们应该坚信:没有学不会的学生, 只有不会教的教师。

篇14：提高学习效率有高招

一、提高学习效率的前提

1．有明确的学习目的和具体化的学习目标

学习目的明确才会有强烈的求知欲望，产生强大的学习动力，形成战胜和克服困难的决心和勇气，充满必胜的信心。做到这一点后再把学习目标具体化，如高一学生，目的是通过三年的学习进入理想的大学进一步学习，但是这还不够，还要具体化。比如，在一年一期认真学习好各门课程并达到优秀水平，同时复习一遍初中的英语和数理化知识，这就更具体化了。在制定具体化目标时，要认真分析自己的优势与不足，要力求发挥和突出优势，弥补不足，扬长避短；要符合自身的学习情况，通过自己的努力能够实现，这样才会增强信心，产生新的动力。

2．有认真刻苦的拼搏精神和持之以恒的决心与韧性

认真刻苦和持之以恒是提高学习效率和取得成功的必备条件。只有认真、刻苦、拼搏才会实现一个个学习目标，只有持之以恒的决心与韧性才会克服学习过程中的困难，朝着自己的目标勇往直前。

二、提高学习效率的方法

除了具备以上两点提高学习效率的前提条件，还必须有科学合理的学习方法进行配合才能提高学习效率。科学合理的学习方法有：

1，学会听课和做课堂笔记

首先得做好预习工作，明确上课有哪些该听的东西，听课时尽量做好笔记，紧跟老师的讲课思维，对于在预习时不懂的内容要特别注意。如果没有预习，就要根据老师的讲课特点来把握重点，老师的讲课—般分开头、强调部分、结尾三部分，强调部分是重点或难点内容，听课时应跟着老师的引导进入状态，开头和结尾要清楚，强调部分要高度集中注意力。做笔记时，不一定把老师讲的一字不漏地记录下来，应注意结合教材进行记录，不能全抄全录老师的板书，记录时可以用自己的语言或问语或符号，还应记录自己不理解的疑难问题，便于向老师或同学请教。

2．及时巩固理解

当天学习的内容应在自习时间或晚上安排一定的时间进行巩固理解，完成老师布置的练习，同时阅读相应内容的配套学习书籍进行理解运用。当然安排时间的多少应该根据自己的兴趣和内容的重要性来决定，并留有一定的时间来突出优势或提高弱科。

3．定期复习总结，建立自己的知识体系

每学完一个单元或章节的内容后就安排一定的时间进行单元或章节的复习总结，注意做好知识的归纳整理，理清知识结构和联系，并建立这一单元或章节的知识结构体系，同时完成相应的单元测试，并根据测试情况进行查漏补缺。

4．掌握记忆的方法

学习中，有大量的知识都要求我们记忆，怎样才能迅速、完整、准确地记住它们呢?理解是记忆的基础。进入了高中阶段，更要强调在加深理解的墓础上进行记忆，在理解和记忆的结合上有更高的要求。

理科的概念和规律有些似乎简单，有些则很抽象、复杂，不论如何，在学习时都应加以分析，弄清来龙去脉，突出要素，抓住关系，这样就能加深印象，可以在达到理解的同时记忆下来，并在分析和解决问题时能灵活运用了。 (突出重点记忆法)

在研究某些问题时，许多概念、规律往往成组出现。在学习时除了弄清它们的来龙去脉，还应纵横比较，弄清如何得来，如何应用，如何从一些公式推出另一些公式，还应将它们与有关的相类似的公式从形式上、内容上、特征上加以比较鉴别。可以进行列表类比、知识归类，掌握知识的内在联系和相互区别。这样，对较为复杂的内容，也能理出体系和线索，并能清晰地记忆和运用它们。(对比联系归类记忆法)

反复自我检查，反复应用，是巩固记忆的必要步骤。每节课后的复习、单元复习、解题应用、实验操作、学期学年复习，都应有计划做好安排，才能不断巩固自己的记忆。

5．养成良好的学习习惯

篇15：提高工作效率的方法

保证工作质量，提高工作效率 熟习工作技能

针对“熟练程度”的提升，员工们应先为自己的职业路向定位，通过学习，迅速提升自己在某方面的能力至合理标准，甚至超出水平。正所谓“熟能生巧”，当某部分的工作速度加快后，便可以把省下来的时间，用作学习其它部分，提升工作效率。当然，也可以选择专注发展个人的强项，令水平提升至最高。 说及工作效率，也就是对时间观念的加强。一般工作效率不高的员工，都是对时间管理的概念较为薄弱，只会接受上级分派工作，心态过于被动，未能有效地运用自己的时间。他们大多数不知道自己的时间是如何花掉的，只感到一天的时间飞快地过去，还没有完成甚么事情，便已经到下班时间了。他们亦不会明白自己所花的时间是否合理。

篇16：提高工作效率的方法

比较而言，零售业对人力素质的要求不如科技类行业那么精细，但这不意味着门店人力管理就不需要做得那么细致。相反，零售业因为技术含量不高，更多事情都是要靠员工人力去落实，所以，对员工人性化的管理和服务就显得更重要。现在，多数卖场在人事管理中是以一些制度上的约束及惩罚手段来管理员工，但往往收效甚微，甚至会产生一些负面的效应。卖场、门店是服务行业，跟生产行业那种严格的流程和机械的环节设计相比，服务行业更多的是要依赖人来创造价值。根据服务行业的的特性，在门店人事管理中，只有有效地运用各种激励机制进行管理，才能从最大程度上调动员工的积极性、创造性和工作热情，让员工全身心地投入到门店的各项工作中去，为门店创造更多的价值。我们可以运用激励机制来做人力管理。

一、合理的薪酬体系和完善的福利制度

1、绩效激励：为更好调动员工的工作积极性，使员工的工作目标与奖励有效挂钩，并以此来引导员工将个人目标与公司目标进行统一。人事部门应在依市场薪资指导及行业水平制定的薪酬体系上，根据卖场销售业绩的达成情况，设定月度绩效和绩效考核奖励办法，根据员工的工作表现及业绩达成情况，对工作表现突出、业绩较好的员工实施奖励，真正的以成果论英雄，并将此作为培训及晋升的有效依据，达到肯定员工、激励员工，使之更好投入工作的目的，切忌平均主义大锅饭，做与不做一个样，好与不好一个样，那最后就都一个样，只会越来越差。

2、带薪年假：对于在公司服务满一年的员工在福利方面开始给予带薪年假，并依服务年限的增加对休假天数进行一定的增加来肯定员工的辛勤工作，以此作为鼓励。这个不仅符合国家政策，对员工的吸引力有时候比单纯的薪资来得更有利。当员工休假归来的时候通常心情是很愉悦的，在很长时间能保持良好的精神状态，这个无疑对提高工作效率很有帮助，橡皮筋总是绷着也会疲劳的，不要舍不得那几天带薪的假期，舍小才能获大，很多企业就是看不穿这一点，这是心胸的问题。

3、服务年限奖励：为了激励长期为公司服务的员工，根据一定的服务年限设立服务年限奖，为服务满五年、十年、十五年、二十年的员工召开表彰大会及颁发奖牌及奖金，对员工的奉献给予肯定并以此激励员工安心、放心，更好的为公司服务，稳定员工队伍，提高忠诚度。

二、内部培训及晋升制度

员工是门店各项工作得以顺利开展的有利保证，只有给员工提供更多的培训机会；为员工的职业生涯发展创造机会、提供渠道，才能维护和提高门店的竞争力。

1、内部培训：加强门店各级主管的内训工作，为员工提供全面且多层次的培训课程，在提高员工自身价值的同时增强门店竞争力。

2、内部晋升：为加强员工的归属感和认同感，减少大批“空降兵”对老员工的冲击，人事部门应建立完善的干部内部培养机制。结合内部培训的开展制定晋升考核制度，通过系统的培训及严格的晋升考核机制来做好内部各级干部的储备及培养工作，加重内部干部的晋升比例，产生更大的激励作用，从“伯乐相马”逐步过渡到“赛马中选马”，增强门店的凝聚力，减少人员的流失，避免因人员过度流失增加人事招聘、培训费用产生的成本。

三、合理化建议奖励制度

为真正做到以店为家，提高员工的主动参与意识，店面应建立合理化建议及奖励制度，鼓励员工参与门店管理，通过日常工作中的践行归纳、总结，为门店的经营管理提出更多、更切合实际的合理化建议，促进门店工作更好的开展，对被采纳的建议应给予相应奖励。员工在一线，很多时候能发现更现实的问题，而且群众在智慧是不可估量的，要鼓励更多员工参与公司发展及目标制定，更热情、期待地投入到工作中。很多门店的管理控制点，比如：损耗控制、库存管理这些是员工每天都在做的事情，他们的体会和发现常常是坐在办公室的管理人员无法想象的。

在门店的人事管理中，只有不断地站在员工的角度去思考、发现、开发各种经济或非经济的激励手段来激发员工的工作热情，才能更有效的带动员工的工作积极性，同员工共同创建“双赢”局面。也只有在日常工作中做好各项服务工作，使员工获得满意并将个人的力量融入到团队中来，才能去创造更好的销售业绩。不能让员工满意的门店，从根本上来是说，都不可能让顾客满意，因为员工是带着自己的情绪在投入工作的，她自己对门店不满意，不开心，怎么能笑着对客人呢？做为直接对员工实施管理的机构——门店人事部门就必须有一种概念：先做好员工服务，再来要求员工对顾客服务。那么作为门店内部顾客（员工）服务者的人事部门，还应当做些什么呢？

一、为员工搭建互通平台，促进各级的沟通交流

要服务好员工不仅要透彻地了解员工所想，还要让员工了解公司的发展及精神所在，门店人事作为员工与管理层之间沟通的桥梁，在上传下达的过程中须将企业精神和员工需求结合起来。

1、设立总经理信箱，为员工表达心声及与管理者坦诚对话提供一个有效管道。作为桥梁的人事部门，每周定期开启总经理信箱并对信函进行汇总后报至总经理处，让总经理及时了解门店真实情况和员工的需求，并就工作中暴露出来的一些问题和员工的困难及时的给予解答、解决。

2、为使员工在第一时间内能了解公司动态、门店奖惩等信息，门店人事在员工休息处设立人事宣传栏及时的将公司各项政策、公司动态、优秀评比等进行张贴供员工阅读了解。

3、工作在门店第一线的员工直接面对着顾客群，对顾客的需求和想法最为了解，为使员工能更好的发挥其主观能动性，门店建立起一套合理化建议的奖励制度来为员工提供一个参与管理的平台，在充分调动员工参与热情的同时，让员工得到锻炼并充分发挥其工作积极性，在工作中获得更好的成效。

4、定期召开员工座谈会，邀请公司管理层参加，同门店员工进行面对面的沟通、交流，通过坐谈会的方式在让员工尽可能多了解企业发展状况的同时也让管理层倾听来自基层员工的心声，增加管理层与员工间的双向互动。人事部门在做好会议主持的同时，须做好会议记录便于会后进行追踪。

二、改善员工工作环境、关心员工生活

门店的日常营运工作是辛苦而烦琐的，特别是一线的普通员工承担的都是基础的服务性工作，为使员工的工作更有效益，人事部门要努力为员工创造良好的工作环境，适度缓解员工的工作压力，多营造积极向上的组织文化氛围，增强员工对企业的归属感，更好的投入到营运工作中。简单列举几点：

1、解决员工就餐问题。饭都吃不好，那有体力和精神投入工作呢？从方便生活的角度考虑，在休息区内放置微波炉等相关的设施设备，尽可能地为员工提供方便，解决员工的后顾之忧。有条件更好，没条件也要逐步创造条件，吃饭问题是头等大事！

2、设立茶水间及员工休息室，如果再人性一点的话，在休息区内放置些舒服点的凳子、沙发、椅子、电视等设备，为员工提供茶水和换班提供暂休的场所。

3、不定期地开展一些体育活动或者组织门店员工分批次的旅游，通过各项户外集体活动的开展，来减轻员工的工作压力，促进门店员工间的沟通与交流，增强团队意识。

4、每月举办庆生会，组织当月生日的员工参加庆生活动并发放贴心小礼物，建议门店的领导和管理层要到场讲话，对员工的辛苦工作表示感谢，并给当月生日的员工送上温情祝福同时表达卖场全员对他们的关怀。

5、设立爱心委员会，对门店内生病及生活困难的员工给予及时的问候和真心的帮助。这一点尤其重要，人在危难或困苦的时候最需要组织和亲人朋友的关怀，这时候需要的不是锦上添花而是雪中送炭，门店的及时关怀与扶助将会使员工激动感恩，并在日后的工作中以万分的热情来回报，这是增强员工安全感、归属感和凝聚团队的有利时机。