提高就业工作效率和质量的思考

2022-09-10

十九大报告指出, 中国最大的民生问题是就业;2018年3…月5…日, 李克强总理作《2018…年政府工作报告》, “就业”二字一共出现了23…次, 并提出重点解决高校毕业生和就业困难群体的就业创业问题, 可见国家对于就业问题的重视程度, 将就业工作做好, 不仅解决大学生切身利益的问题, 而且间接解决了社会上的其它问题。面对新形势、新变化和新挑战, 做好高校毕业生的就业工作成为了高校工作的重点和难点。…

一、目前影响就业工作的因素分析

(一) 社会因素

(1) 高校毕业生人数激增, 就业压力随着增长;

(2) “互联网+”时代的到来, 给高校就业工作带来机遇和挑战;

(3) 学历层次的提升及高学历人才数量的增加, 给高校毕业生中的本科生带来了较大竞争力;

(4) 社会新变化和企业的需求, 要求就业要创新工作模式和方法。

(二) 高校因素

(1) 就业工作主体队伍人力不足:大多数高校由院系辅导员担任兼职就业工作人员, 专职就业人员不多。由于辅导员日常事务工作较多、思想政治教育工作繁琐, 导致对就业工作的政策、系统及其他内容的研究不深入, 全程服务不到位。

(2) 兼职就业队伍的流动性过大:辅导员工作的轮回决定了兼职就业队伍的不断变化, 每年兼职就业工作的辅导员都不一样, 这样不但不利于对就业工作的熟悉度的掌握, 而且不利于对外、对其它部门的沟通交流;同时, 就业信息、就业方案及暂缓就业等工作的操作, 如果没有经过实操, 就算进行理论知识学习, 也容易在操作的过程中出现失误;…

(3) 专业技能水平有待提高:就业政策, 社会需求, 企业周期的不断变化, 要求就业工作相关人员要随时掌握的相关就业信息, 工作方法也要不断地创新变化, 这就需要就业工作人员多方位学习交流。目前, 由于培训时间和外出交流的缺乏, 使得就业工作人员很多都在“闭门造车”。

(三) 大学生因素

(1) 大学生在就业的过程中普遍对自身缺乏客观的自我认识和评价, 存在“有业不就”、“不看薪水看自由”、“求职渠道只靠网络”等现象;

(2) 当代大学生大部分缺乏主动性、积极性, 辨别是非能力较弱, 功利性较强;

(3) 当代大学生接受高科技的影响大, 维权意识整体较强、创新能力强、追随潮流趋势。

二、提高就业工作效率和质量的对策

(一) 专岗专职, 加强专业技能和师德建设

除高校相关就业部门处室有相关专岗工作人员外, 各院系也应当有固定从事就业工作人员, 并进行定时培训和交流, 全方位打造一支职业化、专业化、专家化的就业服务队伍。同时, 加强队伍师德建设, 并出台相应工作奖励政策, 让就业服务队伍人员真正用心、用情、用爱开展工作。

(二) 就业工作多样化开展

开展具体就业工作时, 内容要创新, 形式要多样, 途径要多种。在工作过程中, 结合先进文化或热点话题, 在大学生的“兴趣点”上开展工作。除文字、口头解答外, 利用新媒体的光、声、画面等元素对就业工作传递的内容进行包装, 多途径宣传和落实。具体途径和做法如下:

(1) 各高校院系可依据实际情况印发相关就业资料册子或者制作宣传CD发放给学生;

(2) 毕业生大三、大四要开展相关就业课程学习, 大四离校前要及时召开就业工作安排解读会议;

(3) 使用维信平台、QQ平台、官网、公众号等途径进行信息发布和问题解答, 及时与学生互动交谈;

(4) 定时走访毕业生宿舍, 很多时候毕业生一旦课程结束, 就会离校实习, 但是往往落实工作困难的人会待在宿舍里消耗光阴, 所以这个时候相关负责就业工作人员到学生宿舍去进行交谈, 不但可以了解未就业学生的最新动态, 同时可以详细解答他们的各种疑惑和及时给予相应的指导和帮助。

(三) 设定学生就业委员

结合同龄人的沟通、身边人信息的传达的有效性以及学生不喜欢主动咨询老师的特点, 我们可以在各班级中挑选相关就业委员, 年级中挑选总负责人, 对就业委员进行相关问题解答培训, 发放问题解答手册, 让他们协助相关老师开展工作, 特别是一些日常数据的处理及收集工作, 由班级同学担任就业委员更加能提高效率。

(四) 定时整理、归纳总结

就业工作的复杂性, 在于个性化的特点, 需要根据不同学生的不同情况, 进行分析和解答。但是每年学生的问题总体与上一年的类似, 所以从事就业工作的人员, 可以将学生在短信、维信、QQ等途径咨询的问题以及你解答的内容截图备案, 并且整理成册, 分析多次出现的类似问题, 方便你对于相同类型的问题的快速解答, 也方便于你下一年就业工作的开展。

(五) 就业形式多样化指引

随着社会的发展和国家相关政策的指引, 目前大学生就业形势相比之前, 更加多样化。除了传统的全职工作外, 兼职工作、自由职业人、国内外考研、大学生创业等形式发展迅速。对于大学期间未很好进行职业生涯规划的大学生, 我们应当采取多方谈话, 及时了解学生想法, 进行就业形式的指引和帮助, 积极引导学生规划职业人生, 帮助学生树立培育创新创业意识。

同时, 可以增加就业奖励丰富多样, 除地方政府的相关扶持政策外, 各个学校可以根据自身情况制定不同的奖励标准, 以鼓励学生就业创业。比如创业成功者, 学校给予校友孵化基地支持;考上国内外知名院校研究生, 给予相应奖励等等。

(六) 政府、高校、企业、家庭四位一体工作模式

就业工作的开展, 除政府相关政策的支持以及高校的工作定位外, 企业的合作和家庭的支持也是高校顺利开展就业的关键。

(1) 政府政策要给予就业工作支持, 高校要熟悉相关政策并且相关人员要落实到位;同时高校在响应政府的相关号召的同时, 要结合自身实际情况开展工作;

(2) 高校要积极开通各种招聘会、宣讲会、就业网等途径向企业输送人才, 同时企业也要积极联系高校, 建立合作教学实践基地, 及时将人才培养需求方案发送给高校;

(3) 学校各部门处室要大力支持相关就业人员的工作, 相关就业人员也要积极熟悉国家相关就业政策及学校相关工作内容。

(4) 除做好日常就业工作外, 就业人员要积极对接企业, 主动满足企业的正常用人需求, 同时也要积极联系学生家长, 了解家长的相关想法和做法, 及时和家长进行沟通, 家长也要主动积极地跟进孩子的就业工作。

(七) 建立优秀校友对接咨询途径

优秀校友的推荐, 特别是上一届校友的经验, 可以为就业的开展带来便利性。我们可以积极搭建交流平台, 经过筛选和培训, 让符合条件的优秀校友和应届毕业生在相应的平台上自愿交流, 这样不仅增加了应届毕业生的工作机会, 同时也分享了亲身经验, 也可以帮忙解答相关内容, 减轻就业工作人员的负担。

就业工作要做好, 要求相关工作人员的业务水平和技能水平要高, 同时对于从业人员的综合素质要求也高。就业人员能把工作做细, 做熟, 做精, 就业人员能把就业工作当成自己的事业, 用心做, 用情做, 用力做, 那么对于高校的就业工作乃至全省全国的就业工作的开展将能起到很好的推动作用。高校应加强对就业工作的重视, 提高队伍的专业性, 撇开传统单一的就业工作, 有针对性地培养学生的就业意识, 特别是在树立正确的世界观、人生观、价值观的大前提下, 健全他们的择业观、就业观、职业观。

摘要：社会的发展、企业的需求、当代大学生的特点, 给就业带来了新变化和新挑战, 要求高校毕业生就业工作不仅要稳扎稳打, 也要学会创新。本文依据目前影响就业工作的因素, 结合实际就业工作开展过程中的问题, 对如何提升就业工作效率和质量提出了几点建议。

关键词：就业工作,影响因素,对策