考勤管理通知

2024-04-19

考勤管理通知（精选14篇）

篇1：考勤管理通知

通知

各部门：

为了进一步规范考勤制度，规范公司管理制度，提高工作效率。经公司领导层商榷并决定对公司部分员工试行指纹考勤系统，具体考勤办法及方案如下：

一、考勤办法及方案

1、考核人员：

新办公楼所有工作人员，包括后勤组辅助人员

2、考核执行时间：

从2012年5月1日开始执行

3、考核管理办法：

考核实行每周采集一次数据，并公布考勤数据，做到公平、公正、公开

4、考核机制：

实行上下班两次打卡机制：

夏季：（5.1—9.30）早上：7：00--8：00下午17：45--19：00

冬季：（10.1—4.30）早上：7：00--8：00下午16：45—19：005、指纹录入时间：

2012年4月25日至4月28日，根据网络管理员的通知各部门进行集中录入

6、考勤方法：

将录入指纹考勤的手指放在指纹机的触摸屏处，无需按压。根据提示进行考勤，直至提示确认成功。

二、考勤相关说明

1、公司员工如需出差或请假(事假、病假)，必须按公司《员工考勤与休假管理制度》填写员工出差、请假申请单，经相关部门领导批准后交至网络管理员处。并在回厂后及时至网络管理员处办理销假、出差回厂登记手续。否则视旷工处理。如因生病或其它原因确实不能事先办理请假手续者，可通过电话等方式提出申请，但事后应及时补办相关手续。

2、特别说明：未经请假上班时间未到以及提前下班者视为迟到或早退，处以罚款20元/次。1个月内累计超过4次，另计旷工1天（不重复处罚），罚款从当月工资中体现。

3、如因手指外伤或者指纹考勤机无法识别的现象，应及时联系网络管理员进行指纹重新录入。以免影响正常工作。

方圆回转支承办公室方圆液压办公室

2012-4-24

篇2：考勤管理通知

为保证集团《考勤管理制度》更好地贯彻实施，严肃考勤纪律，特对考勤管理中的细节做出明确规定，具体要求通知如下：

一、关于一周工作日说明

1、集团各部门员工实行5天半工作制（一级、二级部门经理根据公司要求，周六下午正常上班，不计入出勤日）。

2、各项目部、各物业项目、各销售案场实行六天工作制。

二、关于打卡有效时间说明

有效时间为：上午上班8:00以前，上午下班时间：夏令时间12:00-13:00，冬令时间12：00-12：45；下午上班时间：夏令时间13.05-14:00，冬令时间12：51-13:30，下班时间夏令时间18:00以后，冬令时间17:30以后。

三、关于打卡次数问题的说明

1、公司规定员工每日四次打卡，即早上上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次。

2、一级部门负责人、业务岗位（项目部、营销部、发展部、司机班）确因工作需要无法保证四次打卡，但必须保证早晚两次打卡。（须与行政部负责人沟通确认）

四、关于补未打卡问题的情况说明

1、早上打卡说明，原则上要求到公司打卡后再外出，却因工作需要不能打卡，需提前一天填写未打卡说明，经部门负责人确认报行政管理部备案。

2、填写《未能签到情况统计表》时，要填写事由，严禁划“√”，经部门负责人签字确认后交至行政管理部考勤员并登记备案，要求必须在次日下班前完成，如有延迟或虚假一律按无效处理。如月底补未打卡说明需报请总裁批示。

五、关于加班问题审批流程的说明

1、如需加班需提前填报《加班申请单》，部门负责人签字报行政管理部负责人审批后执行。

2、部门副经理以上职务因工作需要在公休日上班、值班均不计加班。

3、在国家法定节假日值班、加班的，经总裁签字批准后，方可按日工资200%核算。

4、实行六天工作制的部门员工，在公休日及法定节假日值班、加班，可根据值班、加班天数合理安排调休，倒休在当年内有效。

六、关于迟到、早退、脱岗处罚问题的情况说明

公司考勤制度规定：员工迟到或早退10分钟以内扣款10元；10分钟以上不超过30分钟扣款20元，30分钟以上按旷工半天处理；在一个月内迟到、早退、脱岗三次以上，每增加一次增计旷工半天。

特此通知。

篇3：《单病种质量管理手册》征订通知

中国医院协会在卫生部医政司的指导和支持下, 邀请国内相关领域知名专家编写《单病种质量手册》1.0版。本书学习借鉴国际上先进的质量管理的模式与理念, 结合近年组织对医院定期检查积累的经验, 探索我国单病种医疗质量管理的新模式, 通过选择代表医院医疗核心质量管理和监控的急性心肌梗死、心力衰竭、社区获得性肺炎、脑梗死、髋与膝关节置换术、冠状动脉旁路移植术等六个病种和术式。对每一个单病种、每一项质量控制指标的解释与计算公式、质量信息输入、评价分析流程都进行了详述。以利于医院管理工作者加深对单病种质量控制指标内涵的理解并付诸实践。为逐步建立和完善我国医院管理评价指标体系, 探索建立医院管理评价制度和医院管理长效机制奠定基础。

书后附有医院自我评价试用表、“单病种质量报告系统”网上直报简介。本书作为进一步贯彻落实医院管理年活动方案和《2008年版医院管理评价指南》, 实施医院质量管理的主要参考书, 适于医院管理人员、临床医生, 以及医学院校师生阅读。

本书由科学技术文献出版社出版, 《中国医院》杂志社面向全国各级各类医院发行, 即日起征订, 每册定价人民币30元 (邮购每册另加挂号费3元, 一次订阅30册以上免收挂号费) 。

邮购地址:北京市南三环东路27号院芳群公寓6号楼203室《中国医院》杂志社邮编:100078

电话:010-67609651 67609652传真:010-87677705 87677821

联系人:赵珊袁英均E-mail:zgyy@vip.163.com

开户行:中国农业银行北京崇文支行南三环东路分理处户名:《中国医院》杂志社

账号:2006 0104 0007190网址:www.chaj.com.cn

篇4：营运船舶检验预警通知和管理系统

【关键词】营运船舶；船舶检验；管理系统

随着国家对水运事业的重视和大力扶持，内河航运事业得到较快发展。营运船舶作为水路运输的主要载体，越来越显示出其自身优势。但营运船舶具有不同于陆上交通工具的特点：（1）受航行条件影响，如气候、船闸、航道的宽度和水深、航区等；（2）受货源影响，在条件允许的情况下，船舶均在货源区域运营；（3）船舶分布较为分散，安徽籍船舶分散于全国各地从事营运。这些情况都给营运船舶的检验带来一定的困难。

为了更好地服务于船舶所有人，使船舶在安全的监管下处于适航状态，安徽省船舶检验局积极谋划，根据安徽籍营运船舶主要分布在江、浙、沪等地及沿线，部分船舶分布在全国其他地区的状况，在江、浙、沪、长江沿线等地区共派驻6个驻点组，在全省范围内抽调验船师进行统一培训，并对船舶就近检验，优化检验程序，积极主动作为，由被动接检转变为对船舶公司和船舶经营人或船舶所有人进行主动宣传，切实把好营运船舶检验质量关。

由于船舶常年处于营运状态，船舶所有人或者船舶经营人容易忽视甚至错过营运检验时间。如何高效管理营运船舶，了解报检船舶的地理位置分布信息和脱检船舶的地理位置情况；如何在检验日期到期前及时通知船舶所有人或者船舶经营人，并告知有关船舶检验机构新的检验动态。就上述问题，本文提出建立营运船舶检验预警通知和管理系统的思路。

1 营运船舶检验预警通知系统

1.1 营运船舶数据库的构建

营运船舶数据库由表1―表5组成。

1.2 短信预警通知系统的思路

在船舶适航证书到期的前后一段时间内，将通过短信发送船舶检验预警通知，具体操作思路如下：

（1）给定检验日期范围，如1个月（或者一定时间范围）。

（2）通过数据库查询满足给定条件的所有船舶信息：检验日期范围内的船舶经营人、船舶所有人联系方式；检验日期范围内所有船舶的名称；船舶的检验种类及适航证书具体到期日期。

（3）利用“短信发送模块”通知船舶经营人或者船舶所有人船舶检验到期时间和新的检验动态，或者发送指定内容的短信。

（4）短信发送模块创建：利用NetBeans开发工具中JAVA的多线程执行程序模块Sleep的功能及在固定时间段调用短信收发设备发送短信，实现短信自动发送后并记录，通过系统自动完成短信预警通知功能。

2 营运船舶检验管理系统

目前，船舶检验发证管理系统（VIMST 5.0）已有船舶检验日期范围查询的功能，但只能了解船舶检验的状态，不能直观显示船舶地理位置等其他船舶检验的重要信息。

船舶在线查询系统和电子海图显示与信息系统（ECDIS）等已逐步发展，弥补了船舶位置无法直观显示的重要缺陷。2010年4月，交通运输部海事局颁布了《国内航行船舶船载电子海图系统和自动识别系统设备管理规定》，对沿海200总吨以上、内河100总吨以上的船舶提出了船载电子海图系统和自动识别系统（AIS）设备的配备要求。AIS设备的沿海信号覆盖率达到99.97%以上。自2010年，交通运输部海事局开始建设内河AIS岸基网络系统，覆盖范围包括黑龙江和松花江水系、京杭运河和淮河水系、长江水系、珠江水系以及长江三角洲等航道网。随着AIS设备的强制安装以及岸基网络的逐步覆盖，若将这些信息化手段加以利用，把营运船舶动态查询系统和电子海图引入到船舶管理系统中，可以直观地了解船舶实时位置分布状况，并结合船舶检验的具体情况，更合理地派出检验人员实施法定检验；同时能够了解部分存在不安全因素的脱检船舶所处位置，及时有效地消除安全隐患，从而使营运船舶管理更加便捷、有效。

以实际应用为例，根据一艘船舶在岸基AIS中显示的基本信息（见图1），通过查询，可以清楚地了解此船在南京至仪征的途中（见图2），缩放相应比例尺后，可以更加准确地找到该船的地理位置（见图3）。

利用信息化方式管理营运船舶是必然趋势，通过此种手段，将使工作更加有的放矢。

以下是营运船舶检验管理系统中船舶位置获取的基本思路：

（1）根据设置的条件查询出所有船舶，通过AIS显示的数据，获取所需船舶的AIS信息包括：MMSI、经度、纬度、出发港及目的港等；

（2）将获取的AIS信息（MMSI、经度、纬度）通过位置信息转换表转换为地理位置，得到船舶具体地理位置信息；

（3）在电子海图上叠加显示所查询船舶的位置和航行信息。

3 结语

通过建立营运船舶检验短信预警通知和管理系统，可以及时且实时了解船舶动态，更加有效地提高营运船舶检验的效率。同时，在电子海图上叠加营运船舶信息，构建营运船舶管理系统的框架，将可以更加有效地管理营运船舶，并促进船舶检验管理工作的开展。

【摘要】为了在有限的人力资源条件下，及时、有效、直观、便捷地管理好营运船舶，从营运船舶的管理角度出发，阐述营运船舶检验的预警通知和管理系统中船舶地理位置获取模块的思路。该系统能够使营运船舶得到必要的检验，并处于安全的运营状态。

【关键词】营运船舶；船舶检验；管理系统

1 营运船舶检验预警通知系统

1.1 营运船舶数据库的构建

营运船舶数据库由表1―表5组成。

1.2 短信预警通知系统的思路

在船舶适航证书到期的前后一段时间内，将通过短信发送船舶检验预警通知，具体操作思路如下：

（1）给定检验日期范围，如1个月（或者一定时间范围）。

（3）利用“短信发送模块”通知船舶经营人或者船舶所有人船舶检验到期时间和新的检验动态，或者发送指定内容的短信。

2 营运船舶检验管理系统

利用信息化方式管理营运船舶是必然趋势，通过此种手段，将使工作更加有的放矢。

以下是营运船舶检验管理系统中船舶位置获取的基本思路：

（1）根据设置的条件查询出所有船舶，通过AIS显示的数据，获取所需船舶的AIS信息包括：MMSI、经度、纬度、出发港及目的港等；

（2）将获取的AIS信息（MMSI、经度、纬度）通过位置信息转换表转换为地理位置，得到船舶具体地理位置信息；

（3）在电子海图上叠加显示所查询船舶的位置和航行信息。

3 结语

【关键词】营运船舶；船舶检验；管理系统

1 营运船舶检验预警通知系统

1.1 营运船舶数据库的构建

营运船舶数据库由表1―表5组成。

1.2 短信预警通知系统的思路

在船舶适航证书到期的前后一段时间内，将通过短信发送船舶检验预警通知，具体操作思路如下：

（1）给定检验日期范围，如1个月（或者一定时间范围）。

（3）利用“短信发送模块”通知船舶经营人或者船舶所有人船舶检验到期时间和新的检验动态，或者发送指定内容的短信。

2 营运船舶检验管理系统

利用信息化方式管理营运船舶是必然趋势，通过此种手段，将使工作更加有的放矢。

以下是营运船舶检验管理系统中船舶位置获取的基本思路：

（1）根据设置的条件查询出所有船舶，通过AIS显示的数据，获取所需船舶的AIS信息包括：MMSI、经度、纬度、出发港及目的港等；

（2）将获取的AIS信息（MMSI、经度、纬度）通过位置信息转换表转换为地理位置，得到船舶具体地理位置信息；

（3）在电子海图上叠加显示所查询船舶的位置和航行信息。

3 结语

篇5：严格考勤管理的通知

*****上海办公室全体人员：

为了进一步完善考勤制度，加强考勤管理，促进公司健康、高效发展，结合公司考勤相关管理规定，现对上海办公室补充考勤制度如下：

1、要求所有人员每天早上9:00、下午17:30准时向总部考勤人员视频报岗（双休日、国家法定节假日除外）。

2、办公室负责人要加强人员考勤管理，确保考勤记录真实、有效，并按公司要求每月核发工资前上报考勤记录。

3、因事或病需请假的，必须提前填写《请假条》，并报相关领导批准，若临时有急事，可先用电话向分管领导请假，假满后必须补填《请假条》。

以上内容自2013年7月15日（星期一）早上9：00开始执行，请办公室负责人务必传达至全体员工，并做好监督管理工作。总部考勤负责人：******手机：

座机：

QQ：

特此通知。

*****公司

篇6：关于加强考勤管理的通知

GUANG ZHOU LIAN JIA HOUSE PURCHASING CO.LTD

联嘉总办〔2012〕029号

各中心、各部门：

关于加强考勤管理的通知

为了完善和加强公司考勤制度的管理，提高工作效率，建立正规的工作秩序，结合我公司实际情况，现制定以下考勤规定：第一条

考勤对象

1、中层员工：

2、基础员工：各中心部门经理级以下员工；第二条

工作时间及日常考勤

一、工作时间

（1）开发公司每天上下班时间为：

上午9:00-12:00；下午13:30-17:30；

（2）营销中心每天上下班时间为：

上午9:00-18:00（包括中午吃饭休息时间）；

（3）工程中心每天上下班时间为：

上午7:30-11:30;下午14:00-18:00（4）物业中心详情请见附件.《物业中心管理制度》。开发公司包括：总裁办、财务中心、开发中心、招审中心、设计中心

二、日常考勤

（1）日常考勤采用打卡的方式，员工上下班应按规定时间亲自到指定地点进行打卡，严禁代人打卡，因公不能打卡者，应填写《外勤申报表》（附件1），并经所在部门负责人批准签署；按规定时间到岗或离岗而忘记打卡，应在当天到所在中心考勤员处登记，填写《打卡异常登记表》（附件2），经其部门负责人签字证实后可免迟到或早退处理，每月不得超过三次。

（2）到岗离岗时间以打卡时间为准，在规定时间以后到岗为迟到，在规定时间以前离岗为早退，未履行相关手续而擅自缺勤为旷工，伪造考勤记录者按旷工处理。

（3）因各种不可抗原因无法打卡的，应在当天到所在中心考勤员处登记，填写《打卡异常登记表》，由考勤员负责监督，逾期不进行登记的视为当天旷工。

（4）各中心考勤员每月应汇总本中心的《打卡异常登记表》、《外勤登记表》（附件3），经所在中心负责人签署后交至总裁办考勤负责人处。

三、外勤

（1）员工上班期间因工作需要离开办公地点半天以上（含半天）的为外勤工作。

（2）员工需要进行外勤工作的，应在离开办公地点前填写《外勤申报表》，经主管领导批准后交至各中心考勤员处。

（3）因特殊原因无法及时填写《外勤申报表》者，应在离开办公地点前向主管领导电话、口头说明事由和去向，征得同意后方可离开，并于事后一天内补办相关手续。

（4）各中心考勤员每月应汇总本中心的《外勤申报表》，填写《外勤登记表》，经所在中心负责人签署后交至总裁办考勤负责人处。（5）高层员工需要外出工作的，应事先向主管领导电话、口头说明事由和去向，并安排好部门工作，方便工作联系和业务处理。

四、加班

（1）公司不鼓励加班，确因工作需要，应提前填写《加班申请表》（见附件4），经部门负责人批准后，交至各中心考勤员处，由考勤员统一交至总裁办考勤负责人处，因特殊原因无法提前填写的应在事后一天内补交。

（2）由公司统一安排加班，无需填写《加班申请表》，由总裁办统一负责确认存底。未按规定加班者，需填写《调休/休假申请表》（附件5）经部门负责人批准后，方可休假，否则视为旷工处理。

五、排班表

各中心于每月的28日前提交下月《排班表》（见附件6），考勤严格按照排班表执行，如遇特殊情况需调班，填写《调班申请表》（见附件7）由部门负责人审批后方可调班。第三条

休假管理

1、事假：员工因私离开工作岗位半天以上应请假；请假最小单位时间为半天，事假期间不计发工资。

2、病假：员工因病不能正常工作，可申请病假，请假必须持县、区以上医院开具的病假证明、病历方有效。

3、调休/补休：员工因工作需要，需要调休或补休，填写《调休/ 休假申请单》。

4、休假审批流程：

休假<3天，直属上司——部门负责人——总裁办；

休假≥3天，直属上司——部门负责人——二级上司——总裁办第四条

考勤结果管理

1、考勤结果统计

（1）各中心均由总裁办统筹负责考勤数据管理，每月2日前统一由总裁办导出考勤信息（不可更改版），并发至各中心考勤员处，各中心均不得随意修改考勤数据；

（2）各中心考勤员收集员工各类补充材料（如《外勤登记单》、《打卡异常登记表》），统计后填写《考勤统计表》（见附件8），提交至总裁办备案存档。

（3）各中心考勤员依据考勤信息，制作《考勤确认表》（见附件9），经员工签字确认和部门负责人审批后，交至总裁办考勤负责人备案存档，各中心留复印件存档。

（4）每月5日前，需将上月所有的考勤资料交至总裁办整理存档。

2、结果应用

（1）考勤结果作为个人薪酬计算参考依据之一；

（2）考勤结果作为所在中心/部门调整岗位，增减编制参考依据。

3、考勤标准

（1）迟到：上班晚到岗30分钟以内者为迟到。（2）早退：提前下班30分钟以内者为早退。（3）旷工：

上班晚到岗或提前下班30分钟至3小时的以旷工半日论处；上班晚到岗或提前下班超过3小时的以旷工1天论处；代人打卡1次，经查明双方均以旷工1 天论处；

4、缺勤处理

（1）无故不打卡，按缺勤处理；（2）迟到、早退月累计超过三次（含三次），每次扣罚10元；（3）旷工半天扣罚1 天工资，旷工1 天扣罚2 天工资，旷工2 天扣罚半月工资；

（4）旷工3天（含3天）以上者，视为自动离职，不结算工资。（5）假期期满未虚假而不上班和未按规定办理请假手续或请假未批准而擅自离岗和弄虚作假、虚报或伪造出勤记录的，均视为旷工；

旷工处理：按照旷工天数扣减工资，计算标准为：

请大家自觉遵守公司有关规定，特此通知！

总裁办

二○一二年十一月十三日

篇7：关于加强考勤管理的通知

公司各部门：

为了加强员工日常劳动纪律管理，保证公司经营管理秩序的正常运行，根据《天津国际商场有限公司请销假管理办法》、公司《员工手册》中关于考勤管理的相关规定及公司总经理办公会的有关要求，特下发此通知，请遵照执行。

一、打卡

㈠员工每日上班、下班须按规定各打卡一次；

㈡上班或下班无打卡记录的、又无原因说明的，当天作旷工处理；

㈢上班打卡后，任何未请示、未获批准的不到岗者，当天作旷工处理；

㈣托人打卡或代人打卡,经核实确认后双方均予记过并作罚款50元的处罚。

二、休假

㈠员工申请各种休假，须根据公司请销假管理办法中相关假种的有关规定执行，同时有E网账号的须上网报批，无E网账号的须填制纸质表单报批；

㈡休假的申报审批流程

1.部门总经理、副总经理及室经理、业务经理（楼面经理、招商经理）的申报审批程序：

部门总经理、副总经理→综合管理部→公司主管领导（计财部报财务总监、物业安全部报公司副总经理、其它部门报公司总经理）→总经理；

室经理、业务经理→部门总经理→综合管理部→公司主管领导→总经理；

2.主管及以下人员请病、事假3天以下的申报审批程序：休假申请人→部门总经理；

3.主管及以下人员请病、事假3天（含）以上的、以及申请年休假及其它各种假期的申报审批程序：

休假申请人→部门总经理→综合管理部

4.以上休假申报获得批准、审批结束后，通过E网报批的，由休假者本人分发给人力资源管理室后方可执行，无E网账号的，由部门考勤员报送人力资源管理室后方可执行；

三、非正常出勤

㈠非正常出勤：未按照月排班表的时间到岗上班及临时性加班、加班后补休等各种情况均视为非正常出勤；

㈡所有人员非正常出勤均须事先申报，由领导审批同意后方可执行；

1.部门总经理、副总经理以及室经理、业务经理（楼面经理、招商经理）的非正常出勤，由本人上网报批，即

部门总经理、副总经理及室经理、业务经理→公司主管领导→总经理；

2.主管及以下人员的非正常出勤，由部门考勤员负责上网报批，即

部门考勤员→部门总经理→公司主管领导；

㈢以上非正常出勤的申报获得批准，审批结束后，由部门考勤员分发给人力资源管理室后，再通知申请人执行。

四、公出

㈠各部门建立员工因公外出登记薄，各部门考勤员负责管理本部门员工因公外出登记薄的管理，并于每周五下班前报综管部核查。

㈡室经理、业务经理及以下人员因公事外出，须本人填写外出登记薄，详细说明公出地点及需办理的事宜，经部门总经理签批同意后方可外出；不到岗直接外出办事的，部门考勤员须报备综管部。外出人员外出回岗后及时填写回岗时间，由部门总经理签字确认。部门总经理未在公司的由部门副总经理代签。

㈢部门正、副总经理因公事外出，须提前亲自征得总经理或主管领导同意，如公司领导公务繁忙不能当面接受通报的，则须发短信通报或请总经理秘书代为通报。

五、各部门考勤员须在每月25日前（遇节假日、休息日提前）将本部门下个月排班表报送综合管理部，公司以此作为考勤核查的依据。

六、公司将对员工的打卡情况、出勤情况、在岗情况、公出记录等随时进行检查，对未按公司相关要求执行的将严肃处

理。

七、本通知自下发之日起执行。

天津国际商场有限公司

二0一一年九月二十九日

子宫内膜增厚注意事项

篇8：《单病种质量管理手册》征订通知

邮购地址:北京市南三环东路27号院芳群公寓6号楼203室《中国医院》杂志社邮编:100078

电话:010-67609651 67609652传真:010-87677705 87677821

联系人:赵珊袁英均E-mail:zgyy@vip.163.com

开户行:中国农业银行北京崇文支行南三环东路分理处户名:《中国医院》杂志社

账号:2006 0104 0007190网址:www.chaj.com.cn

篇9：考勤管理通知

为贯彻落实《教育督导条例》（国务院令第624号）要求，建设一支高水平、专业化、适应教育督导工作新形势的督学队伍，特制定《督学管理暂行办法》。现印发给你们，请遵照执行。

督学管理暂行办法

第一章总则

第一条为强化国家教育督导，加强督学队伍建设，促进督学管理科学化、规范化、专业化，提高教育督导工作质量和水平，保障教育事业科学发展，根据《教育督导条例》，制定本办法。

第二条督学是受教育督导机构指派实施教育督导工作的人员，包括专职督学和兼职督学。

第三条各级人民政府及教育督导机构对所任命或聘任的督学实施管理。

第二章聘任

第四条专职督学由县级以上人民政府按照干部人事管理权限和程序任命，兼职督学由县级以上人民政府教育督导机构根据教育督导工作需要聘任，并颁发聘书和督学证。

第五条各级人民政府及教育督导机构应配齐督学，建立督学动态更替和补充机制。国家督学数量由国务院教育督导委员会根据国家教育督导工作需要确定。省级、市级、县级督学数量由本级人民政府或教育督导机构根据本区域内督导工作需要确定。

第六条督学除符合《教育督导条例》第二章第七条的任职条件外，还应适应改革发展和教育督导工作需要，达到下列工作要求：

（一）热爱教育督导工作，能够深入一线、深入学校、深入师生开展教育督导工作。

（二）熟悉教育督导业务，掌握必要的检查指导、评估验收以及监测方面专业知识和技术。

（三）能够保证教育督导工作时间。

第七条聘任程序：

（一）推荐：相关单位按要求向聘任单位推荐参聘人员。

（二）审核：聘任单位对参聘人员按程序进行审查、遴选。

（三）公示：聘任单位将拟聘督学人员名单向社会公示，公示期不得少于7个工作日。

（四）公布：聘任单位向督学颁发聘书，聘任结果向上级教育督导机构报备并向社会公布。

第八条兼职督学每届任期3年，续聘一般不得超过3届。

第三章责权

第九条督学按照《教育督导条例》规定开展教育督导工作。

第十条督学受教育督导机构指派，履行以下职责：

（一）对政府及有关部门履行教育职责情况进行督导。

（二）对各级各类学校教育教学工作情况实施督导。

（三）对师生或群众反映的教育热点、难点等重大问题实施督导。

（四）对严重影响或损害师生安全、合法权益、教育教学秩序等的突发事件，及时督促处理并第一时间报告上级教育督导部门。

（五）每次完成督导任务后，及时向本级教育督导机构报告督导情况，提交督导报告。

（六）完成本级人民政府及教育督导机构交办的其他工作事项。

第十一条督学受教育督导机构指派，实施教育督导时可行使以下权力：

（一）就督导事项有关问题进入相关部门和学校开展调查。

（二）查阅、复制与督导事项有关的文件、材料。

（三）要求被督导单位就督导事项有关问题作出说明。

（四）采取约谈有关负责人等方式督促问题整改落实。

（五）对被督导单位的整改情况进行监督、检查。

第十二条教育督导机构负责为兼职督学开展教育督导工作提供经费保障。

第十三条各级政府及有关部门应积极支持督学晋升职级或职称，为督学开展工作提供必要的工作条件。

第十四条督学开展教育督导工作，须向被督导单位出示督学证。

第四章监管

第十五条各级教育督导机构对督学工作进行管理，主要包括：

（一）实施督导时遵守有关规定情况。

（二）督导报告撰写并向教育督导机构提交情况。

（三）督导意见反馈和督促整改情况。

（四）按要求接受培训情况。

第十六条各级人民政府教育督导机构对本级督学进行登记管理，动态掌握督学相关信息。

第十七条督学与被督导对象的关系可能影响客观公正实施教育督导的，督学应当回避。

第十八条督学应主动公开联系方式和督导事项等，方便社会了解督导工作情况，广泛接受社会监督。

第十九条各级教育督导机构受理对督学不当行为的举报，经查实后依照有关规定处理。对督学违法违规等受到处分的，及时向上级教育督导机构报告。

第五章培训

第二十条各级教育督导机构按照职责负责组织督学的岗前及在岗培训，新聘督学上岗前应接受培训。

第二十一条督学培训可采取集中培训、网络学习和个人自学相结合的方式进行，督学每年参加集中培训时间累积应不少于40学时。

第二十二条培训主要内容包括：

（一）教育法律、法规、方针、政策、规章、制度和相关文件。

（二）教育学、心理学、教育管理、学校管理、应急处理与安全防范等相关理论和知识。

（三）评估与监测理论、问卷与量表等工具开发在教育督导工作中的应用。

（四）督导实施、督导规程和报告撰写等业务知识。

（五）现代信息技术的应用。

（六）教育督导实践案例。

第二十三条国务院教育督导委员会办公室负责指导全国督学培训工作及组织相关培训，地方各级教育督导机构负责本区域督学培训工作的组织实施。

第二十四条各级教育督导机构建立本级督学培训档案，对参加培训的种类、内容和时间等情况进行记录备案。

第六章考核

第二十五条督学考核应包括以下主要内容：

（一）督导工作完成情况。包括实施督导、督导报告、督促整改、任务完成和工作总结等情况。

（二）参加培训情况。包括参加集中培训和自主学习等情况。

（三）廉洁自律情况。包括遵守廉政规定、遵守工作纪律和工作作风等情况。

第二十六条各级教育督导机构负责本级督学年度考核和任期考核。对专职督学、兼职督学进行分类考核，并结合本地实际制订具体考核标准，采取个人自评和督导部门考核相结合方式对督学进行考核，对考核优秀的督学按相应规定给予表彰奖励。

第二十七条各级教育督导机构对督学考核后形成书面意见告知本人及所在单位并存档备案，作为对其使用、培养、聘任、续聘、解聘的重要依据。

第二十八条督学有下列情形之一的，教育督导机构给予解聘：

（一）无正当理由不参加教育督导工作的。

（二）弄虚作假，徇私舞弊，影响督导结果公平公正的。

（三）滥用职权，打击报复，干扰被督导单位正常工作的。

（四）受到行政处分、刑事处罚的。

（五）年度考核不合格的。

第二十九条督学不能正常履行职责须书面请辞，聘任单位于30日内批准并向社会公布。

第七章附则

第三十条各地教育督导机构可根据本办法，结合本地实际，制定具体实施细则或本地督学管理办法，并报上一级教育督导机构备案。

篇10：员工指纹考勤管理通知

从即日起，请全体员工上下班按时打指纹，记录作为考勤，若出现指纹未打上等

问题，请及时联系管理员，请各位员工自觉遵守工作时间。

录指纹时间：早上上班8：30之前下午下班17:30之后

一、管理办法：

1.考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，严禁代打卡现象。

2.指纹签到实行上下班签到及签退制度，按照公司规定的作息时间。员工要严格遵守工作时间，上下班按时考勤。

3.员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。若有个人故意损坏将对其进行批评并照价赔偿。

4.考勤机上已设定管理员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的问题及时联系管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，损坏自行负责。

二、考勤机使用注意事项：

签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心昼对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能在的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击指纹；也不要滑动手指。若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。

南京华帅科技有限公司