第一篇：考勤管理通知范文
考勤管理通知
关于加强考勤管理的通知
为保证集团《考勤管理制度》更好地贯彻实施，严肃考勤纪律，特对考勤管理中的细节做出明确规定，具体要求通知如下：
一、关于一周工作日说明
1、集团各部门员工实行5天半工作制(一级、二级部门经理根据公司要求，周六下午正常上班，不计入出勤日)。
2、各项目部、各物业项目、各销售案场实行六天工作制。
二、关于打卡有效时间说明
有效时间为：上午上班8:00以前，上午下班时间：夏令时间12:00-13:00，冬令时间12：00-12：45;下午上班时间：夏令时间13.05-14:00，冬令时间12：51-13:30，下班时间夏令时间18:00以后，冬令时间17:30以后。
三、关于打卡次数问题的说明
1、公司规定员工每日四次打卡，即早上上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次。
2、一级部门负责人、业务岗位(项目部、营销部、发展部、司机班)确因工作需要无法保证四次打卡，但必须保证早晚两次打卡。(须与行政部负责人沟通确认)
四、关于补未打卡问题的情况说明
1、早上打卡说明，原则上要求到公司打卡后再外出，却因工作需要不能打卡，需提前一天填写未打卡说明，经部门负责人确认报行政管理部备案。
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2、填写《未能签到情况统计表》时，要填写事由，严禁划“√”，经部门负责人签字确认后交至行政管理部考勤员并登记备案，要求必须在次日下班前完成，如有延迟或虚假一律按无效处理。如月底补未打卡说明需报请总裁批示。
五、关于加班问题审批流程的说明
1、如需加班需提前填报《加班申请单》，部门负责人签字报行政管理部负责人审批后执行。
2、部门副经理以上职务因工作需要在公休日上班、值班均不计加班。
3、在国家法定节假日值班、加班的，经总裁签字批准后，方可按日工资200%核算。
4、实行六天工作制的部门员工，在公休日及法定节假日值班、加班，可根据值班、加班天数合理安排调休，倒休在当年内有效。
六、关于迟到、早退、脱岗处罚问题的情况说明
公司考勤制度规定：员工迟到或早退10分钟以内扣款10元;10分钟以上不超过30分钟扣款20元，30分钟以上按旷工半天处理;在一个月内迟到、早退、脱岗三次以上，每增加一次增计旷工半天。
特此通知。
行政管理部
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第二篇：重申考勤管理通知
关于重申劳动纪律严格考勤管理的通知
公司各单位、各部门：
近一段时间来，部分后勤管理人员没有严格执行公司考勤管理制度的规定，在出差、临时外出办事、休假等方面，没有履行必须的报告、审批、登记等程序而流于随意性，还有少数员工未严格执行上下班打卡规定，导致公司出台的有关劳动纪律规定、考勤制度不能严格执行。为改变上述不正常现象，特就严格劳动纪律严格考勤管理重申如下：
一、公司中层及以上管理人员外出或请假，必须严格执行公司相关制度规定，除必须经主管上级批准外，还应向公司办公室主任报告登记，其中长途出差的应按规定在到达、离开时用当地座机电话向公司办考勤员报告(在外时间超过三天的还需另行报告);凡需请假的，必须填写请假单。
其他员工按相应程序办理。
二、必须严格执行上下班打卡规定。应打卡而以种种理由不打卡者，一律以缺勤处理。
三、公司员工要注意养成文明习惯，树立良好的办公办事形象。提倡穿工作服上班。禁止在办公室和公共场所打赤膊、脚翘桌椅上等一切有碍观瞻的不文明行为。
四、严格执行《公司计算机、网络管理办法》，严禁上班时间干与工作无关的事，不得用电脑玩游戏、上网聊天、个人网购等。
五、严格遵守公司关于节约用电的各项规定，夏天使用空调、电风扇，必须人走机停，严禁长时间空转。
自本通知下发之次日起，公司办公室、督查室将加大检查频次。凡发现违反公司劳动纪律和考勤制度的行为，一律按公司原有处罚细则执行，并将适时采取张榜公示、会议讲评等方式加大处罚批评力度，切实加强公司管理部门工作纪律，反对散漫拖拉、消极懒惰行为。公司要求中层及以上管理人员要带头做出表率，一级抓一级，一级带一级，切实改进工作作风、努力提高工作效率，以适应公司严格管理、促进公司更好发展的需要。
湖北沃裕化工有限公司 二0一三年六月一日
通
知
公司小食堂：
根据公司关于食堂管理的要求，为突出小食堂对外客餐接待重点，保持客餐接待的优良环境、良好秩序和较好形象，经研究，再次重申，从即日起，公司小食堂只限于接待公司客餐和机关管理人员工作餐。未经批准一律不得接待其他人员就餐。
特此通知
湖北沃裕化工有限公司办公室
二0一三年六月一日
第三篇：关于加强考勤管理的通知
广州联嘉置业有限公司
GUANG ZHOU LIAN JIA HOUSE PURCHASING CO.LTD
联嘉总办〔2012〕029号
各中心、各部门：
关于加强考勤管理的通知
为了完善和加强公司考勤制度的管理，提高工作效率，建立正规的工作秩序，结合我公司实际情况，现制定以下考勤规定： 第一条
考勤对象
1、中层员工：
2、 基础员工：各中心部门经理级以下员工; 第二条
工作时间及日常考勤
一、工作时间
(1)开发公司每天上下班时间为：
上午9:00-12:00;下午13:30-17:30;
(2)营销中心每天上下班时间为：
上午9:00-18:00(包括中午吃饭休息时间);
(3)工程中心每天上下班时间为：
上午7:30-11:30;下午14:00-18:00 (4) 物业中心详情请见附件.《物业中心管理制度》。 开发公司包括：总裁办、财务中心、开发中心、招审中心、设计中心
二、日常考勤
(1)日常考勤采用打卡的方式，员工上下班应按规定时间亲自到指定地点进行打卡，严禁代人打卡，因公不能打卡者，应填写《外勤申报表》(附件1)，并经所在部门负责人批准签署;按规定时间到岗或离岗而忘记打卡，应在当天到所在中心考勤员处登记，填写《打卡异常登记表》(附件2)，经其部门负责人签字证实后可免迟到或早退处理，每月不得超过三次。
(2)到岗离岗时间以打卡时间为准，在规定时间以后到岗为迟到，在规定时间以前离岗为早退，未履行相关手续而擅自缺勤为旷工，伪造考勤记录者按旷工处理。
(3)因各种不可抗原因无法打卡的，应在当天到所在中心考勤员处登记，填写《打卡异常登记表》，由考勤员负责监督，逾期不进行登记的视为当天旷工。
(4)各中心考勤员每月应汇总本中心的《打卡异常登记表》、《外勤登记表》(附件3)，经所在中心负责人签署后交至总裁办考勤负责人处。
三、外勤
(1)员工上班期间因工作需要离开办公地点半天以上(含半天)的为外勤工作。
(2)员工需要进行外勤工作的，应在离开办公地点前填写《外勤申报表》，经主管领导批准后交至各中心考勤员处。
(3)因特殊原因无法及时填写《外勤申报表》者，应在离开办公地点前向主管领导电话、口头说明事由和去向，征得同意后方可离开，并于事后一天内补办相关手续。
(4)各中心考勤员每月应汇总本中心的《外勤申报表》，填写《外勤登记表》，经所在中心负责人签署后交至总裁办考勤负责人处。 (5)高层员工需要外出工作的，应事先向主管领导电话、口头说明事由和去向，并安排好部门工作，方便工作联系和业务处理。
四、加班
(1)公司不鼓励加班，确因工作需要，应提前填写《加班申请表》(见附件4)，经部门负责人批准后，交至各中心考勤员处，由考勤员统一交至总裁办考勤负责人处，因特殊原因无法提前填写的应在事后一天内补交。
(2)由公司统一安排加班，无需填写《加班申请表》，由总裁办统一负责确认存底。 未按规定加班者，需填写《调休/休假申请表》(附件5)经部门负责人批准后，方可休假，否则视为旷工处理。
五、排班表
各中心于每月的28日前提交下月《排班表》(见附件6)，考勤严格按照排班表执行，如遇特殊情况需调班，填写《调班申请表》(见附件7)由部门负责人审批后方可调班。 第三条
休假管理
1、 事假：员工因私离开工作岗位半天以上应请假;请假最小单位 时间为半天，事假期间不计发工资。
2、 病假：员工因病不能正常工作，可申请病假，请假必须持县、 区以上医院开具的病假证明、病历方有效。
3、 调休/补休：员工因工作需要，需要调休或补休，填写《调休/ 休假申请单》。
4、 休假审批流程：
休假<3天，直属上司——部门负责人——总裁办;
休假≥3天，直属上司——部门负责人——二级上司——总裁办 第四条
考勤结果管理
1、 考勤结果统计
(1)各中心均由总裁办统筹负责考勤数据管理，每月2日前统一由总裁办导出考勤信息(不可更改版)，并发至各中心考勤员处，各中心均不得随意修改考勤数据;
(2)各中心考勤员收集员工各类补充材料(如《外勤登记单》、《打卡异常登记表》)，统计后填写《考勤统计表》(见附件8)，提交至总裁办备案存档。
(3)各中心考勤员依据考勤信息，制作《考勤确认表》(见附件9)，经员工签字确认和部门负责人审批后，交至总裁办考勤负责人备案存档，各中心留复印件存档。
(4)每月5日前，需将上月所有的考勤资料交至总裁办整理存档。
2、结果应用
(1) 考勤结果作为个人薪酬计算参考依据之一;
(2)考勤结果作为所在中心/部门调整岗位，增减编制参考依据。
3、考勤标准
(1) 迟到：上班晚到岗30分钟以内者为迟到。 (2)早退：提前下班30分钟以内者为早退。 (3)旷工：
上班晚到岗或提前下班30分钟至3小时的以旷工半日论处; 上班晚到岗或提前下班超过3小时的以旷工1天论处; 代人打卡1次，经查明双方均以旷工1 天论处;
4、缺勤处理
(1)无故不打卡，按缺勤处理; (2)迟到、早退月累计超过三次(含三次)，每次扣罚10元; (3)旷工半天扣罚1 天工资，旷工1 天扣罚2 天工资，旷工2 天扣罚半月工资;
(4)旷工3天(含3天)以上者，视为自动离职，不结算工资。 (5)假期期满未虚假而不上班和未按规定办理请假手续或请假未批准而擅自离岗和弄虚作假、虚报或伪造出勤记录的，均视为旷工;
旷工处理：按照旷工天数扣减工资，计算标准为：
请大家自觉遵守公司有关规定，特此通知!
总裁办
二○一二年十一月十三日
附件1——《外勤申报表》 附件2——《打卡异常登记表》 附件3——《外勤登记表》 附件4——《加班申请表》 附件5——《调休/休假单》 附件6——《排班表》 附件7——《调班申请表》 附件8——《考勤统计表》 附件9——《考勤确认表》
第四篇：关于加强考勤管理的通知
xx支公司、各部门：
为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，根据《公司考勤制度》，再次严明考勤管理工作。
一、考勤是公司管理工作的基础，目前考勤工作已经列为工资发放与绩效考核的一项重要指标，全体人员都必须予以高度重视。
二、市公司的考勤管理由办公室负责，x县由综合岗担任考勤责任人，逐日按规定认真、准确记录考勤情况，保管各种请假、出差凭证，月末汇总考勤结果，县支公司负责人签字确认扫描上报至市公司办公室xx处。
三、员工上、下班时必须按时打卡，按时参加一天两次点名，上午上班必须在8：00前打卡，下班在11：30后打卡，下午上班必须在2：30前打卡，下班在6：00后打卡，不在正常打卡时间，按迟到、早退对待。(如尚未登记打卡扫描的，请尽快联系xx办理打卡扫描工作)，因公外出无法签到者,须经负责人批准并通知办公室负责人，否则一律按旷工处理。
四、员工出差事先应填写出差申请单，经部门经理或主管领导事前批准;任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理或主管领导事前批准，并到办公室登记。如有紧急情况，不能事
先请假者，应在两小时以内电话通知本部门经理和办公室负责人，并于上班当日补办手续，无假条或未及时办理手续者按旷工处理。
以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行。
特此通知。
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2中支办公室 年x月xx日
第五篇：关于加强考勤管理的通知
分公司机关、项目部：
为进一步加强员工劳动纪律，认真做好考勤工作，树立良好的工作作风和企业形象，下发此通知：
1、 机关、各项目必须每天认真做好考勤记录，《考勤表》不得随意改动、不得徇私舞弊、弄虚作假。一经发现视情节给予考勤员、项目经理经济处罚;
2、 机关、各项目每月考勤表应由考勤员、项目经理签字并于次月1日前交分公司综合办(如遇休息日或法定休息日则提前至休假前的最后一个工作日);
3、 考勤表是计发员工薪酬的依据，对不按时上报《考勤表》延误工资计算的、将不计算相关项目工资，由此造成的后果，由该项目的考勤员、项目经理负责;
4、 员工请假，必须要事先书写请假条，由项目经理签字批准同意。请病假、丧假、产假应付相关证明，员工请病假超过半天的，应出具县级以上医院医疗证明，无有效证明的按事假处理;
5、 特殊情况员工未能事先提供请假条的，应及时以电话方式向项目经理请假，并在项目经理批准后，立即告知考勤员，并在返回项目1日内补办书面请假手续，未办理请假手续的按旷工处理;
6、 分公司机关相关人员去项目出差办事的，由相关项目进行考勤。
东北分公司综合办公室
2013年4月10日