集团开展挂职干部座谈会

集团开展挂职干部座谈会（共12篇）

篇1：集团开展挂职干部座谈会

心得交流助成长经验座谈促提升

集团开展挂职干部座谈会

编者按：去年9月份，集团出台干部双向挂职交流制度。11月首批干部挂职交流正式启动，为加快年轻干部成长开辟了一条新通道。4如今首批挂职干部已在新岗位工作了五个月了，他们培养锻炼的情况如何，干部挂职制度如何进一步实施？4月1日，集团组织召开了一场挂职干部座谈会，对干部挂职工作进行了一次“盘点”。党政主要领导对挂职干部提出的三点要求，不仅为他们职业成长“导航”，也是助推集团广大青年员工成长的“隐形翅膀”。

4月1日上午，集团党委在集团第一会议室组织召开挂职干部座谈会，首批基层到机关和机关到基层挂职的7名年轻干部分别就5个月来在新岗位工作的工作经验和收获、体会进行了汇报交流。集团陈乐章总经理、黄长周书记出席并讲话。集团组织人事、机关总支市委及团委登门部门负责人参加了会议。

座谈会上，7名挂职干部在座谈会上汇报了在挂职单位工作、生活的情况，他们普遍感受到前一段挂职期间，通过参与挂职单位的实际工作，锻炼了才干，增长了见识，开阔了眼界，表示会倍加珍惜挂职的机会，把挂职作为经受实践锻炼和发挥才能的重要机遇。同时针对如何进一步完善挂职工作和加强年轻干部培养提出了意见建议。

集团领导认真听取每位挂职干部的交流心得，对干部挂职交流工作的开展以及挂职干部的工作情况表示肯定，并对下一步深化干部挂职交流工作提出了要求。同时7位挂职干部提出了几点希望。一是思想上要“不镀金”。珍视机会，抓住机会，把个人成长、成材同企业发展的需要、同人才培养的紧迫性紧紧联系起来，加快提升自身综合素质；二是作风上要 “沉下去”。机关干部基层干部要走入基层、一线职工中去，主动了解企业生产组织流程和基础管理。基层干部到机关后也要保持发扬为基层一线服务的作风，着力提高大局意识和综合协调能力、文字能力和服务能力。三是情感上要“融进来”。挂职干部在新的环境中，主动融入不同的团队，团结职工群众，做青年人的榜样。

座谈会上集团领导还针对挂职干部提出的意见建议以及下一步深化干部挂职工作提出了要求。

篇2：集团开展挂职干部座谈会

县委书记

（年月日）

尊敬的某某集团李副主任一行各位领导、各位来宾，同志们： 首先，我向大家介绍出席今天座谈会议的各位领导。某某集团公司的领导是：

某某集团公司直属党委办公室XX副主任同志；

某某集团公司直属党委办公室组织部长XX同志；某某（湖南）铁合金有限责任公司党委副书记（挂职XX县副县长）XXX同志；

二十三冶建设集团有限公司党委委员、总裁助理、人力资源部总经理、党委组织部部长XXXX同志；

某某（湖南）铁合金有限责任公司党委委员、人力资源部部长、党委组织部部长XXXXX同志。

市直部门领导是：

市委组织部副调研员X同志；

市扶贫办副主任X同志。

我县参加座谈会的领导有：

县委副书记、县政府X县长；

县委副书记X同志；

县委副书记XX同志；

县委常委、县政府常务副县长同志同志；

县委常委、县委组织部部长XX同志；

县委常委、县委办主任XXX同志；

县委常委、县政府副县长XX同志；

县人大常委会副主任XXXX同志；

县政府副县长XXXXX同志；

县政协副主席XXXXXX同志；

县政府县长助理XX同志。

参加交流座谈会议的还有：

镇雄县挂职副县长XXX同志和XX县挂职副县长ZZZ同志。

此外，我县参会人员还有县政府办ZZ主任、县扶贫办王ZZZX主任。

在此，让我们以热烈的掌声，对李副主任一行的各位领导表示热烈的欢迎！对某某集团挂钩我县以来的帮扶工作表示衷心的感谢！

今天交流座谈会议的议程有六项，下面依次进行。

首先，请市委组织部宣布VV志的任命通知；

…………………………..-2-

下面，进行会议第二项，请VV同志和VV同志发言；首先，请VV同志发言；

…………………………..下面，请VV同志发言。

…………………………..下面，进行会议第三项，请某某集团领导讲话；

…………………………..下面，进行会议第四项，请市直部门领导讲话；

…………………………..下面，进行会议第五项，请我县参会领导发言；

…………………………..下面，进行会议第六项，请VV县委副书记、县政府VV县长讲话。

篇3：集团开展挂职干部座谈会

教育部人事司副司长廖舒力、省委组织部部务委员杨润、省教育厅副厅长朱华山、省扶贫办巡视员阿堆以及德宏州委副书记、州长龚敬政等出席会议并讲话。座谈会由省委高校工委副书记、省教育厅副厅长邹平主持。

座谈会上，教育部第三批滇西挂职干部代表静炜、李卫刚、肖国宏、刘建峰、周自波、张金明、张航分别作了汇报。今年4月到滇西開展挂职工作以来，第三批挂职干部积极转换角色，深入基层调研，发挥自身优势和特长，争取多方资源，用心、用情、用力推进滇西扶贫工作。

在听取挂职干部代表的汇报后，廖舒力充分肯定了第三批挂职干部的工作。他指出，第三批挂职干部主动适应新岗位的要求，带着感情、带着责任，积极投入帮扶工作，在总结和继承前两批挂职工作经验的基础上，注意发挥自身特长，积极整合多方面资源，为当地发展出谋划策，使挂职工作取得良好开局。

廖舒力强调，第三批挂职干部：一是要明确挂职定位，自觉立足挂职岗位，推动有关扶贫项目的贯彻落实；二是要突出教育扶贫，通过深入挖掘当地的发展潜力，推动现代化的人才培养，发展优秀的特色产业，带动贫困群众脱贫致富；三是要讲求工作实效，既要带着感情扎实工作，更要讲求精准扶贫的实效，要结合所在单位特点和自身优势特长，主动融入当地，找准抓手，有所作为；四是要自觉珍惜挂职锻炼的宝贵机会，脚踏实地，扎实工作，努力地锻炼成长。

朱华山代表省委高校工委、省教育厅对教育部第三批滇西挂职干部的辛勤工作表示感谢。他说，两个多月来，广大挂职干部用真心、真情投入一线工作，业绩凸显，亮点频现。挂职干部积极转换角色，适应环境；广泛调研，深入基层；主动作为，发挥优势；基于专业，架好“桥梁”。广大挂职干部充分利用自身的行业优势、专业优势、人脉优势等，在人才培养、捐资助学、医疗救助、资源整合、项目引进等方面开展了大量卓有成效的帮扶工作，为滇西地区跨越式发展注入了强劲动力。

篇4：挂职干部总结座谈会讲话

今天，我们召开郧西县挂职干部总结座谈会，目的是让大家在一起交流挂职工作情况，谈一谈在新洲挂职期间的体会和感受，对新洲各对口单位的工作提出宝贵意见和建议。同时，进一步加深新洲与郧西干部之间的交流、沟通与了解，进一步增进友谊，互通有无。刚才，听了挂职干部的发言，谈了挂职锻炼的收获和体会，有的还提出了一些好的意见和建议，大家的发言讲得很好，我感到很受启发。这次郧西县到我区对口挂职锻炼工作，虽然时间只有短短的三个月，但同志们十分珍惜这一难得的机会，勤奋学习，忘我工作，积极进取，开拓创新，努力在实践中磨练意志，苦练本领，增长才干。同时，你们也没有辜负郧西县委、新洲区委和所在单位干部职工的期望，充分发挥了自己的才干和作用，在增进新洲与郧西的友谊和联系，在促进各对口单位的交流和了解，也都取得了可喜可贺的成绩，得到了干部职工及单位的高度赞扬。这里，我也代表新洲区委，向同志们表示由衷的敬意和祝贺。我们区委组织部和8个对口委局在资金环境和条件十分有限的情况下，克服困难，积极创造条件，为挂职干部安排好工作和生活，使挂职干部圆满地完成了挂职任务，在这里一并表示感谢。

三个月的挂职锻炼虽然结束了，但对同志们来讲，这是你们人生历程中一段值得回忆的经历。同志们现在都要回到了各自的工作岗位，要走好今后的路，就应该在三个月挂职锻炼的基础上，在新的更高的起点上，加强锻炼、加快成长、加速前进。这里，借此机会，我与大家谈一些体会和想法，与各位共勉。

一、顺应时代要求，在人生抱负上要有新的追求

随着改革的深入，环境大开放、结构大调整、经济大发展、文化大激荡，社会生活发生了广泛而深刻的变化。面对新的形势，每个同志都应顺应时代潮流，对人生坐标进行准确的定位。

一要坚定理想信念，找准实现人生抱负的根本点。理想信念是人生的精神支柱，作为一个年轻干部，根本的是要牢固树立为共产主义奋斗终身的坚定信念，在现阶段就是要坚定建设有中国特色社会主义的信念，增强政治敏锐性和鉴别力，认真践行“三个代表”，努力拓宽视野，善于观察和把握时代要求，始终走在时代的前列。

二要立足本职，找准实现人生抱负的切入点。年轻干部应当理想远大，志存高远，但要防止眼高于低，华而不实，必须立足本职，埋头苦干，要在为加快社会进步的不懈奋斗中，努力实现自己的人生抱负。

三要树立正确的世界观、人生观和价值观，找准实现人生抱负的立足点。大家一定要立志干大事，不要立志做大官，要淡泊名利，像任长霞同志那样，在事业上、工作上追求最大值，多想想怎样为人民事业作贡献，以平常的心态接受组织的挑选，要时刻牢记，共产党人是立党为公的，不论组织上把自己放在什么岗位上，都要吃苦在前，享受在后，踏踏实实为党工作，全心全意为人民服务。

二、加强理论武装，在知识更新上要有新的跨越

实践证明，理论上的成熟是政治上成熟的重要标志。知识就是力量，勤于学习，善于学习，是提高自身综合素质的重要途径，是一名年轻干部尽快成长的内在动因和最佳选择。同志们年富力强，文化程度较高，眼界比较开阔，思维比较敏捷，在学习掌握理论知识方面具有一定的优势，但处理不好，往往容易满足于一知半解、一孔之见、一得之功，原有的优势也有可能变成劣势。我们8位挂职干部都很辛苦，很多同志的个人阅历相对较浅，在理论知识的实际运用上还有相当大的发展空间，在实践中学习和学习中实践应该说是我们永恒的主题。因此，同志们要把加强学习作为第一位的任务，作为自己生活的第一需要，切实抓紧抓好，继续发扬在挂职锻炼期间的学习精神，以饱满的学习热情，真正静下心来学习，扎扎实实地钻进去，努力做到融合贯通，学有所成。

三、强化实践锻炼，在能力素质上要有新的提高

在实践中经风雨见世面，在基层经受摔打和磨练，从而不断提高工作能力，是年轻干部成长的客观规律。实践出真知，实践见真功，实践出人才，实践锻炼既能考验一个干部，同时也有助于组织上识别和使用干部，因此同志们一定要坚持实践第一的观点，积极投身到新的本职工作实践中去，继续在实践中加强锻炼，以求在能力素质上得到新的进步和提高。要在工作中做有心人，有心思考，有心实践，有心总结，这是有效实践的重要条件和方法，惟有如此，才能干出新成绩，创造新经验。

四、积极开拓进取，在改革创新上要有新的作为

五、密切联系群众，在转变作风上要有新的起色

保持党同人民群众的血肉联系是党的作风建设的核心问题，学会做群众工作也是每一个年轻干部的必修课，对于年轻干部来说，增强群众观念，密切

联系群众，培养过硬的作风具有特殊的重要性。同志们应该认真把握以下三点：

一要力戒娇骄之气。同志们大总分都是在改革开放的20年中成长起来的，生活在物质比较充裕、环境相对较好的社会里，其中相当部分还是从家门到校门再到机关的“三门”干部，在个人的成长历程中，更多的是成功的喜悦，很少有失败的教训。大家有一种蓬勃的朝气，昂扬的锐气，这是很可贵的。但不能让自信变成自负，把顺境变成包袱，更不能大事做不来，小事又不做，自我感觉良好，自以为处处高人一等，胜人一筹。

二要力戒浮躁之气。现在一些年轻干部急于出政绩，得荣誉，往往会心浮气躁，急功近利，个人英雄主义有不同程度的表现，对出名显能的事比较热衷，对眼前的、现实的成就比较看重，在工作中往往虎头蛇尾，开始时干劲十足，一遇到困难和挫折则垂头丧气，缺乏克服困难的毅力和意志。同志们要努力养成胜不骄、败不馁的意志品质，努力做到求真务实，宠辱不惊，脚踏实地，扎实工作，乐于奉献。

三要力戒官僚之气。受官本位意识的影响，有的同志一旦当了个什么“官”，就马上忘乎所以，颐指气使了，这种品性必须坚决加以纠正。同志们一定要时刻牢记党的宗旨，诚心诚意为人民群众谋利益，善待群众、善解民意，真正做到深怀爱民之心，恪尽爱民之责，善谋为民之策，多办利民之事，要经常带着责任、带着感情、带着问题深入基层，深入群众，向人民群众问计求策，同人民群众保持密切联系，做到摸实情、说实话、办实事、求实效、出实绩，决不能脱离群众，脱离实际，做官当老爷。

六、注重党性修养，在人格塑造上要有新的境界

3个月的挂职锻炼也可以说是经历了3个月的严格党内政治生活锻炼，你们还年轻，今后的路还很长，年纪轻的还要工作30年，年纪大的也要工作20年，加强党性锻炼，塑造健全的人格对于年轻干部来说非常很必要，至关重要。因此，希望同志们正确处理好以下几个关系：

一是正确处理好个人与群众的关系，始终坚持“群众第一”。一切为了群众，一切相信群众，一切依靠群众，是我们党的优良传统和宝贵经验。年轻人虽然有干劲，但个人的能力有限，没有群众的支持，集体的力量，单枪匹马，纵有天大的本事也难成大事。要始终把自己植根于人民群众之中，把人民群众高兴不高兴，拥护不拥护作为评价工作的标准，不以权谋私，不与民争利。

二是正确处理好奉献与索取的关系，始终坚持“奉献第一”。奉献少索取多，势必要侵占他人利益，如果大家都是如此，整个社会就会崩溃。奉献与索取相当，拿多少钱干多少事，如果整个社会都是如此，最多只能维持现状，社会也就无法发展和进步。奉献多索取少，就能为社会提供积累，献给他人，留给子孙，这样的人越多，社会的发展进步将越快。同志们要带头多奉献，少索取，体现出做人的高尚品格。

三是正确处理好事业与家庭的关系，始终坚持“事业第一”。坚持“事业第一”，不是不要家庭，而是不能被家庭所束缚，要会取舍，能牺牲，做到先公后私，因为人生苦短，时间稍纵即逝，同志们正值人生之春，正是开拓事业、创造未来的黄金时期，应该把主要的精力投入到自己的事业上去。

四是正确处理好工作与生活的关系，始终坚持“工作第一”。人的一生无非是工作、生活两大部分，把什么放在第一位，反映了两种截然不同的人生观、价值观。同志们要树立正确的“幸福观”，真正的幸福往往与艰苦有着直接或间接的联系。因此，对于年轻干部来说，真正的幸福不是纸醉金迷，声色犬马，而是用自己的智慧和汗水创造出劳动成果，创造的过程就是工作，就是乐趣，就是享受，就是幸福。

五是正确处理好自律与他律的关系，始终坚持“自律第一”。刘少奇在《论共产党修养》中说：一个觉悟高的共产党员，没有个人的得失和忧愁，即使在个人独立工作，无人监督，有做各种坏事可能的时候，也能够“慎独”，不做任何坏事。年轻人的自我约束能力较差，尤其需要强调“慎独”。希望同志们时刻注意自重、自省、自警、自励，做到政治上清醒、经济上清楚、生活上清白，真正做一个高尚的人，一个纯粹的人、一个有道德的人、一个脱离了低级趣味的人、一个有益于人民的人。

同志们，你们对口挂职锻炼的时间虽然结束了，但你们的世界观、人生观、价值观的锻炼和改造还没有结束，你们的素质和能力的锻炼和提高也还需要长期进行下去，希望大家继续保持和发扬挂职锻炼期间的优良作风，珍惜时光，刻苦学习，勤于实践，埋头苦干，开拓进取，努力为新洲和郧西的友谊，为郧西县的各项事业做出新的贡献。

最后，祝你们及你们的家人身体健康，工作顺利！

谢谢大家。

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篇5：挂职干部调研座谈会发言材料

（2012年*月*日）

各位领导、各位朋友：

大家好！

我们*位同志在师党委组织部的关心下，到**团进行为期一年的挂职学习，今天师、团又组织我们座谈，即使是时间过去了将近3个月，此时此刻我的心情还是非常激动。在兵团、农*师倾力将**团打造成现代化示范团场的蓝图背景下，师组织安排我们到这里挂职锻炼，让我们再学习、再提高，这充分说明了组织对我们的关心和关爱。借此机会，让我们对师组织部尊敬的**部长、**团尊敬的**团长及各位团领导真诚地说一声：谢谢你们！

到**团工作之后，我有三点印象和体会。

一、想不到的是这边的环境比想象中要好得多。刚到这里的时候，团领导和几个部门领导带我们参观了**水库坝址、一级电站、沉砂池，观看了**镇，也到了田间地头，当时我们就感慨，**团真是大手笔的杰作，是高起点规划、高质量建设、高水平配套的结果。水电能够自足，智能化、自动化的节水灌溉系统，整齐的林、路、楼。建团不到3年、开发建设仅仅5年，**团的发展速度只能用2个字来形容，那就是“惊人”。

与自然环境对应的是人文环境、人文关怀。我们一来，团先是安排我们在招待所标准间，后来，团党委把我们按2人一组、3人一组分到了楼房住，配齐了洗衣机、电视、热水器、台灯、被褥等常用电器和日用品。让我们有了家的感觉。

二、看的见的是这里是一个团结战斗的集体，有干事创业的浓厚氛围。尽管因为是新建团场，还有许多需要明确和规范管理的地方，但是我感觉来到这里并留在这里的人，还是想有一番作为的。前天、大前天，**团抗洪抢险，在家的团领导，男的全部奔赴一线，女的*副政委在家管后勤。*副政委、*部长各领一组人奋战在抗洪一线上，2名领导身先士卒，铲沙子、装袋子，结果2天时间，70余人扎了近30个挑流坝。今天上午布置会场，我和监察科*科长在4楼喊一声，7、8个人就都到了会议室来帮忙。所以，我感觉**-----这个年轻的团场有的是生机和活力。

三、感觉到的是，这也是在我的印象中，美中不

足的是，在这样一个奋发的团体中，在这样一种强烈的干事创业氛围中，我们有些工作需加以明确，有些

管理需加以规范，有些事情需加强协调。坦白地说，在这工作的几个月，我感觉有些累，我所负责的工作人手严重不足。我必须完成领导交办的事项，我必须参加机关的常规活动和其他工作，我必须审定机关基层政工人员，尤其是电视台工作人员的稿件，审核的过程其实就是修改定稿和联系媒体的过程。政工办和电视台人手不足的问题困扰着我们部门。

好，现在退回来说挂职的事。挂职锻炼是干部素

质能力提升、个人快速成长的最有效手段之一。我们一定会把握好这个机会，认真学习，踏实工作，努力完成各项挂职任务。我表三点态度：

一、珍惜机会，认真学习。坚持多听、多看、多

思考，深入实际，虚心学习。重点学习**团人勇于创新、高效务实，努力进取的工作方法；脚踏实地、埋头实干、锲而不舍的工作作风；服从大局、服务社会、服务职工群众的奉献精神。

二、求真务实、努力工作。我将力戒“做客”思

想，切实做到服从单位领导，服务工作大局；力戒“歇气”思想，脚踏实地、努力工作；力戒“镀金”思想，融入集体、主动作为。尽快适应新环境，成为新角色，与挂职单位的同志们一起同心协力，为全团发展建言献策、贡献力量。

三、遵纪守法，严格自律。在挂职期间，我将严

格遵守各项规定，把挂职锻炼作为党性、党风和人格的一次考验，始终以组织的要求和挂职单位的制度、规范为准则。自觉服从挂职单位的领导、监督和管理，树立起挂职干部的良好形象。

各位领导，组织的关爱给予我们无穷的动力，领导的关怀让我们终身受益。我们相信，有组织的关心，有挂职单位的正确领导，有我们坚定的信心和饱满的热情，我们一定能不辜负组织的期望，按照挂职单位的要求，圆满完成各项挂职任务。

篇6：市挂职干部总结座谈会简报

近日，市质监局召开挂职干部总结座谈会，全体挂职干部在会上畅所欲言，各抒己见，交流挂职一年来的工作体会。挂职干部们表示，挂职工作机制为大家开阔了视野，增长了才干，积累了经验，促进了沟通，收获了友谊，增强了信心，回原单位后将把挂职锻炼期间积累的经验和收获用到未来的工作中。同时，干部们对市质监局相关工作提出了宝贵的意见和建议。

市质监局听取交流发言后，首先肯定了挂职干部在市局工作期间所做的贡献，并对全体挂职干部克服各种困难，尽职尽责完成一年的挂职锻炼表示感谢，同时也希望各位挂职干部珍惜这段经历，为今后更好地开展各项工作积累经验。

篇7：集团开展挂职干部座谈会

按照北京市发改委的安排，这位来自河北的挂职副主任要在大年初六值班。到这天为止，同时担任河北省沿海办副主任和北京市发改委副主任的他已在北京挂职6个多月。

去年7月，北京市与河北省启动互派挂职干部行动，首批各选派100名，其中仅局级干部就达25名。这是近年来京冀两地规模最大、领域最宽的一次干部挂职互派。

张国洪正是这200名干部中的一员。

这次涉及200名干部挂职互派的最初酝酿，要回溯到习近平总书记两年前在北京的一次讲话。

2014年2月26日，习近平总书记在北京召开的座谈会上就京津冀协同发展提出要求，要着力加大对协同发展的推动，自觉打破自家“一亩三分地”的思维定式，抱成团朝着顶层设计的目标一起做。

2015年4月30日，中央政治局会议审议通过《京津冀协同发展规划纲要》。2015年7月24日，北京市和河北省联合召开会议，共同启动互派挂职干部工作。

“吃螃蟹”的挂职干部

交流干部级别较高，在各自领域能够参与影响政策制定，有助于京津冀公共政策一体化水平提高

根据计划安排，京冀两地互派干部挂职工作暂定连续开展五年，每年轮换一次，每批干部挂职时间一年。

“我们是此次挂职‘第一批吃螃蟹’的人。”谈及这次挂职，北京市发改委副主任洪继元如是形容。

已经是“第三挂”的洪继元，这次被安排的挂任职务是河北省发改委副主任。尽管他数年前曾在北京市朝阳区政府和内蒙古呼伦贝尔市政府挂职，但如此规模的挂职，他还是头一次遇到。

去年7月中旬，北京市发改委主任卢彦把洪继元叫到办公室，告知他要到河北挂职。卢彦说，挂职干部要分五批，第一批派出去的是重要委办部门干部。因为发改委是统筹的部门，而且各委办部门派出的干部都必须是实职副主任，所以派他前往。

值得一提的是，和洪继元一样，张国洪此前也具有挂职经验。接到通知时，他正在国家发改委挂任地区经济司副司长，“专门从事参与京津冀协同发展相关工作”。

为何互派大批挂职干部？北京市委组织部部长姜志刚此前表示，这次京冀互派干部人才掛职工作涉及范围广、社会关注度高、引领示范性强，是两地共同推动协同发展的一个有益探索。

“协同发展20多年前就曾提起，推进一直遇到种种难题，要在短期内取得明显进展，不仅顶层设计要明确，还要在基层不打折扣地实施。在这个意义上，干部的作用至关重要。”国家行政学院教授汪玉凯分析说。

200名京冀互派的挂职干部中，北京市选派厅局级干部10名，县处级干部78名，专业技术人才12名。河北省选派厅局级干部15名，县处级干部45名，乡科级干部28名，专业技术人才12名。

“我不是来升官发财的”

惯常思维中，挂职是提拔的前兆。在几位挂职干部眼中，与协同发展相比，这并非重点

2月17日，北京市发改委一间办公室，出现在记者面前的张国洪衣着朴素，灰黄色的夹克搭配深色西裤，脚上是一双黑色的布鞋。

谈到在北京的生活，曾在国家发改委挂职一年的他俨然已经习惯，平时就在单位食堂吃饭，住的是单位提供的宿舍。至于平时多久回石家庄一次，张国洪说：“没准儿，得看这边的工作。周六周日有会议活动的话就不回去了。”

到河北挂职以后，挂任廊坊市委常委、副市长的大兴区副区长喻华锋形容自己成了家里的“甩手掌柜”。他说，半年多以来，他的爱人曾因病做过一次手术，但他因为工作无暇顾及。5岁的孩子也经常打电话问他：“爸爸你什么时候回来？”

惯常的思维中，挂职既是对干部的锻炼，同时也是提拔的前兆。不过，在记者采访的几位挂职干部眼中，与协同发展相比，这并非重点。

喻华锋表示：“这次挂职跟原来不一样。原来更多的是锻炼干部，这一次主要是推进协同发展工作。”

在微信“朋友圈”中，挂任唐山市委常委、副市长，北京（曹妃甸）协同发展示范区管委会筹备组组长的税勇常将自己工作的状态发出来与人分享。“朋友圈”图片的内容大多为调研工作、乘坐高铁时所拍。

税勇说，他是在北京和河北签订共同打造曹妃甸实验区的协议后，北京市选拔确定的干部。关于自己的职务，他解释说，之所以还挂任唐山市委常委、副市长，主要是为了方便开展工作。

一个颇具当地特色的细节是，在这个新兴的行政区，文宣系统的官员也身负招商引资的任务。

在北京市投资促进局工作多年，税勇积累了诸多人脉。此番挂职，他的政商资源也成为推进曹妃甸区协同发展的一个有力支撑。

据曹妃甸区委宣传部相关负责人介绍，税勇挂职期间，“驻京中外知名企业投资唐山曹妃甸行活动”“驻京知名日韩企业走进曹妃甸”“驻京央企、大型民企考察团赴曹妃甸基础设施、生态城、旅游岛专题投资对接活动”等活动的组织进行，均得益于北京市投资促进局的支持。

曹妃甸区官方数据显示，2015年，曹妃甸区签约项目287个，总投资3673亿元；其中，与京津合作签约项目75个，总投资2453亿元。

“把屁股坐到了河北”

位置变了，思路也跟着变了；挂职干部正一步步将两地的一些偏差压减

去年11月，洪继元代表河北省发改委到国家发改委开会，会议内容涉及京津冀的一个规划。

讨论规划初稿时，洪继元在发言时为河北据理力争，建议政策应尽量向河北倾斜，提高河北的相关补偿标准。

国家发改委的一个司长笑着说：“继元，你可真是把屁股完全坐到了河北啊！”

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而河北省发改委也没拿他当外人。洪继元回忆说，去年10月，河北省提出要重点解决50件重大事项，其中涉及发改委牵头的共有35项。

“我牵头的就有10项。”洪继元笑着说。

洪继元们所打破的，正是两地官员长久以来形成的惯性思维。

2014年3月，北京市委书记郭金龙在学习习近平总书记视察北京重要讲话的会议上说，要深刻领会推动京津冀协同发展对北京发展的重大意义，切实承担起首都责任，自觉打破自家“一亩三分地”的思维定式。

伴着这场挂职干部两地互派的开展，官员的位置变了，思路也跟着变了。

河北省教育厅副厅长韩俊兰此次挂任北京市教工委副书记。她坦言，挂职之初仍有“一亩三分地”的思维，但一切都在变化。现在，她考虑事情时甚至会首先站在北京的立场上。“毕竟挂任着北京的职务。”

从民间层面来看，北京和河北两地之间也曾存在一些理解上的偏差。不过，两地的挂职干部正一步步将这些偏差压减。

在北京市发改委分管资源节约和环境保护等工作的张国洪说，北京所疏解的产业，只是不符合北京定位的产业，而非一些落后污染产业。他解释说，如果是那样的产业，北京自身就会把它淘汰掉。

“京津冀协同发展不是北京往外扔，河北往里捡。”税勇也表示，现在是充分发挥各自的优势，实现资源共享。

沟通“娘家”“婆家”

掛职干部双向任职，身背着让“娘家”和“婆家”互通有无、推动协同发展的责任与使命

有挂职干部这样评价，北京的干部思路开阔、富有实干精神，河北的干部有大局意识，基层工作经验丰富。

京冀两地干部的差异，正带来一场微妙的“化学反应”。

作为河北省发改委副主任，洪继元的工作多集中在政策的顶层设计上。前段时间，河北省讨论一个商贸物流方面的规划。当时，在国家层面，商务部和交通部正在制定相关规划。

面对当地部分干部“等一等”的心态，洪继元建议说，我们不能只等，而是要去影响他们。他说，河北有河北的特点，而中央制定政策则是站在全国的角度来考虑。“我们必须把诉求反映上去，努力让他们把没写到的写进政策里。”

“我们的发改委主任说，继元说得对。我们不是等他们的。”洪继元接着说，“你先拿出你的突破来，他认可了之后，不就变成上下呼应了嘛。”

去年，挂任廊坊市副市长的喻华锋签了个京津冀电子商务协同发展示范区的项目。这个项目的合作方是大兴和廊坊，一头是自己的派出单位，另一头是派驻单位。

两年前，这个项目便已开始操盘。但进展并不顺利。

“由于廊坊紧邻北京，以前与北京，尤其是相邻的大兴、通州等区县，在一定程度上存在产业上的竞争关系，彼此存在防范心理。”喻华锋说。

喻华锋介绍说，2014年上半年，大兴曾主动与廊坊相关县市联系，希望在廊坊建设电子商务物流仓储基地。但廊坊方面存在疑虑，担心付出大量土地空间得不到回报，但又不好意思直接表达出来，导致这个项目迟迟未能推进。

直到去年赶赴廊坊挂职，与当地干部建立信任之后，喻华锋才了解到他们的顾虑，双方随即探讨了电子商务企业的纳税方式，并明确将同时成立区域总部作为纳税主体。

去年10月，大兴和廊坊签署了共建电子商务协同发展示范区协议。

此次大规模挂职互派的一个特点是，挂职干部实行双向任职，不免派出单位职务，以挂职单位工作为主。

派出和派驻的各方，也就成了挂职干部口中的“娘家”和“婆家”。挂职干部都身背着让“娘家”和“婆家”互通有无的任务。

韩俊兰记得，刚开始挂职时，她就希望促成两地教育部门领导班子的对话。去年9月下旬，她跟随北京市教工委和北京市教委相关领导赴长三角调研。一路上，她借着吃饭、等车的零碎时间，和领导敲定了前往河北的行程。最终，两地教育部门领导坐下来沟通，顺利谈下多个项目。

据《河北日报》近日报道，半年来，河北省赴京挂职干部共协调组织京冀交流对接248次，促成京冀合作机制和合作项目218个。

“一张蓝图绘到底”

“干部一批一批地换，不能换个人就全变了，工作要一茬接一茬干”

半年多以来，200名挂职干部“成绩单”如何？

通过几份挂职半年工作总结可以看到，多位挂任地方领导班子成员的干部，都在总结中列出了长长的项目单。

以税勇为例，除了签约的287个项目外，他还列出了一组庞大的数字，曹妃甸区政府、建投公司与首金商、首金网、首钢基金等38家金融机构达成协议，三年内意向授信4834亿元、意向融资360亿元。

喻华锋也在总结中列出了16个项目，其中包括中关村（大兴）生物医药基地固安合作园、京津冀设计走廊、京冀通航产业园等多个项目。

与挂任地方领导班子成员的干部不同，一些挂任委办局的干部工作相对宏观。他们的工作重心放在相关政策的调研和制定工作上，以及协调相关项目。

去年是“十三五”规划编制之年，洪继元参与了京津冀协同发展规划纲要涉及河北方面内容的研究论证。

记者注意到，在喻华锋列出的16个项目中，已签约的不足一半。这也恰恰是时常令他感到担忧的地方。“很多项目真正要落地还面临不少困难。”

尽管在招商引资中“披荆斩棘”，挂职的机制如何往下推进？对此，税勇认为，“干部一批一批地换，但是工作却是一茬接着一茬干，一张蓝图绘到底”。

“不能换个人就哗一下地全变了。”税勇说。（摘自《决策探索》）

篇8：挂职干部座谈会上的讲话

改革开放以来，特别是近，东部地区经济发展取得了举世瞩目的成就。五位挂职干部同志的发言，从不同角度概括和总结了这些地区的经验。我看这些经验主要是：

一、中心意识浓，始终把发展作为第一要务。顺德人面对发展中问题的一贯做法是“先干后说、多干少说、甚至干了也不说”，坚持“不争论、不刮风、不埋怨，有什么问题解决什么问题”的方针，保护了干部群众的发展热情，赢得了宝贵的发展时间，形成了抓经济建设的强大合力。平湖市一切服从和服务于经济建设这个中心，以“招商引资年”、“基础设施建设年”、“作风建设年”为载体，推动经济建设不断上新台阶，全市经济综合发展指标列全国百强县第44位。发展是硬道理，以经济建设为中心、加快发展是解决前进道路上一切困难和问题的唯一途径——发达地区的经验雄辩地证明了这一点。

二、思想观念新，处处体现与时俱进的精神。佛山人冲破“所有制”的禁锢，把发展民营经济同发展其他所有制形式经济放在同等重要的地位，一视同仁，平等对待，在全社会营造政治上认同、经济上正位、社会上尊重、政策上支持的良好环境，使民营经济占到全市国内生产总值份额超过70%。顺德人坚持“变是唯一的不变”，以市场化为取向，率先在全国开展了以产权为核心的企业改革、以推行股份合作制为核心的农村改革、以“拆庙减员”为核心的政府机构改革，建立起了社会主义市场经济的框架。尤其是“靓女先嫁”的企业改革理念，使政府基本退出了竞争性行列，促进了民间投资和外资的进入，使以家用电器为龙头的制造业迅速崛起，成为全国最大的家用电器生产基地，创立了“科龙”、“容声”等一批知名品牌。坚持不断地解放思想，在解放思想中统一思想，这就是更新观念、与时俱进的具体体现。

三、机遇意识强，不放过任何一个发展机会。早在前，沿海地区就抓住国家加快东南沿海开放开发的机遇，搭上了发展的“快车”。高明市提出了抓住机遇，扬长避短，注重质量，加快发展的“结合部”战略，迎接新转移，加大招商引资力度，促进投入的新发展;迎接新挑战，加大企业转制的力度，促进企业的再发展;迎接新需求，加快“后花园”建设的步伐，促进三大产业的协调发展，历经了三个大的机遇期，XX年进入了中国综合实力百强县行列。平湖市抓住外商看好我国的有利机遇，把招商引资作为“一号工程”，全党动员、全民参与、全力以赴招商引资，形成了日商为主、光机电产业为主的外向型、新技术的特色经济。机遇不等人，不抓不抢是庸人，坐失良机是罪人。只有善于发现机遇，把握机遇，利用机遇，才能抢占发展的先机。

四、工作闯劲足，敢于挑战一切困难和阻力。高明市在经济还不富裕之时，面对交通的不便，多方集资6000万元在界河上修建了一座大桥;投资2.5亿元在相邻的两个富市的地盘内征地填塘拆屋修超一级路，桥路的建设，使高明24万人实施了一次大搬迁，把高明市融入了珠江三角洲发展的洪流。浙北人面对自然资源的贫乏，依托区位优势，大做“无中生有”、“小题大做”的文章，创造性地发展生产原料和销售市场在两头在外的新型经济，使没有森林资源的嘉兴县成为全国最大的胶合板生产基地;没有发达畜牧业的海宁市成为全国最大的皮革生产基地;没有棉花和纺织业的平湖成为全国最大的出口服装生产基地，创造了“零资源经济现象”。日照市面对城市建设资金的严重不足，在经营城市上做文章，在动员社会各界参与上下功夫，顺利地实施了城市基础设施和新区开发带动战略，基本建成了“大绿化、花园式、开放型、生态化”的海滨城市。因此，敢闯、敢试、敢冒，敢为人先、敢为人所不为，才能开拓一片新天地;勇于创新，不断进取，才是实现经济跨越，后来居上的最佳途径。

宋书记在三届八次全会上指出，观念滞后是影响咸阳发展的根本性问题。加快发展，必须开启解放思想的总阀门，这也是我们召开这个座谈会的根本出发点。解放思想四个字，说起来容易，但真正做起来确实不是一件容易的事。衡量一个地区、一个部门、一个领导干部，甚至一个普通老百姓的思想是否解放，我看就是一个标准，那就是改革的胆量，开发的容量、发展的增量。如果这个说法成立，那么，对我们这样一个西部欠发达的内陆城市来说，解放思想仍然是我们面临的头等大事。听了上面五位同志的发言，结合咸阳实际，我觉得我们解放思想目前最关键的是要在五个方面下功夫、求实效：

一是要在完善经济体制上实现解放思想的新突破。要集中力量解决好关系全市经济建设和改革全局的重大问题，解决好农村农户个体小规模生产与社会化大市场的矛盾、解决好资源型经济如何向高附加值经济转化的问题、解决好国有企业动力不足活力不强的问题、解决好经济结构战略性调整中生产要素流通不畅的矛盾等等。这些问题都是困扰我市经济体制改革的“瓶颈”问题。我这里提个头，希望同志们能结合分管工作，做深入细致的探讨和研究，更主要的是要敢于下手，“先做再说，做了再说”。就看大家的行动了!

二是要在扩大对外开放上实现解放思想的新突破。和发达地区相比，我市的对外开放程度还是很低的。其原因自然很多，但根本问题还是解放思想的问题。陕汽原来是一个濒临破产的国有企业，后来被一家民营企业老板控股经营，现在成了明星企业。一开始，厂里的领导和职工怎么也不情愿，我看陕汽的领导思想就很解放，只要企业能发展，什么位子、面子统统不要。事实上，有为才有位，现在陕汽的重型汽车供不应求，企业生产经营热火朝天，职工腰包鼓了，都说多亏当初厂里领导有远见、有胆识，要不现在恐怕生计都成问题了!我们“如意”厂前十年就和长虹谈过兼并问题，但顾及这、顾及那，结果错失良机，现在长虹红遍中国，如意很不如意。举这两个例子无非告诉大家在扩大开放上解放思想，要有“豁出去”的胆略，只要有利于发展，只要能够发展，就大胆地干，最后成绩会说明一切。

三是要在推进招商引资上实现解放思想的新突破。这一点全市招商引资动员大会已经阐述的很多了。希望同志们切实把招商引资作为建设西部经济强市的第一要务，积极行动起来，紧紧抓住西部大开发和“一线两带”、“西咸经济一体化”的机遇，在全市掀起招商引资工作的新高潮。在座各位都是市委、市政府主要职能部门的“一把手”，理应成为招商引资的领头人。要身先士卒，率先垂范，用自己的言行去影响和带动助手，去影响和带动部下，让我们的每一位干部，每一个群众，都能认识到招商引资对于咸阳发展的重大意义，都能自觉关心和参与招商引资工作，从而在全市上下形成一个“人人想招商、人人谋招商、人人干招商”的良好氛围，推动我市招商引资工作上新的台阶。

四是要在改善发展环境上实现解放思想的新突破。改善发展环境，我个人理解，一方面是对现有发展环境的改革和完善，另一方面也有培育和造就新的经济发展环境的要求和内容。在改善发展环境上解放思想，就是要抓紧培育新的经济发展环境。随着经济的发展和开放的扩大，现在投资者越来越关心的是一个地区能否形成一个产业的高地和温床，即能否造就相同的、产业高度集中于本地区的成长现象，能否形成某一产业的优势集群进而形成更高的产业分工，出现更为熟练的劳动力市场和先进的附属产业，产生专门化的服务性行业以及基础性设施。形成更高的产业效率，进而出现投资的强大吸引力。所以说，今后一个时期，一个地区是否能从自己的实际出发，以立市、立县项目为支撑，培育和形成一个或几个优势产业集群区，将是非常重要的发展环境问题。

五是要在转变干部作风中实现解放思想的新突破。干部，顾名思义，就是干事的那一部分人。应该说，市委三届八次全会为我们描绘了美好的蓝图，前几天召开的招商引资动员大会为我们加快发展安上了强劲的助推器，现在最关键就是落实。省政府收假后召开的第一个会就是抓项目、抓落实会，会上响亮提出，项目落不实，拿下乌纱帽。省政府抓的这件事抓在了干部作风的症结上。现在干部作风上有一种很不好的现象，就是有“说功”没“做功”。这种作风不要说和发达地区的干部比讲不过去，就是我们咸阳的老百姓也不答应。如果说在转变干部作风上解放思想，我看就是看“做功”。希望沿海发达地区干部踏踏实实干工作、一心一意谋发展的好作风，能对我们加快“四化”进程，构建经济强市有所促进。

篇9：机关干部乡镇挂职座谈会发言

非常感谢市委的决策，为我们这些久居城市的机关干部提供一次零距离、长时间深入农村学习、生活、工作的机会。

我这次挂职在淮阴区Xx镇，任党委副书记。

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经过5个半月时间的实践锻炼——

在具体工作方面，我经历了“三个阶段”，即学习熟悉工作，参与配合工作，主动开展工作。

在收获受益方面，我感受到“三个新”，即对乡村特别是农民的感情得到新提升，对乡镇特别是“三农”工作的发展状况有了新认识，对自己的综合工作能力有了新的增强。

在自我定位方面，我主要做到“三不”，即做事不做客，到位不越位，临时不应付。

在挂职体会方面，我认为，要真正挂好这个职务，必须“去三气当三兵”，即要去掉在城市和机关长时间容易养成的僚气、娇气和霸气，争当遵章守纪锐意进取的标兵，新农村建设的尖兵，乡村各项发展活动的组织精兵。

通过这段时间挂职，我对乡镇工作有了新的认识，学到了很多工作方法，积累了一些乡镇工作经验，同时也加深了对农村、农民的感情。记得第一天在全镇干部见面会上，我就说：“我虽然生在农村，工作在城市，但20年的城市生活并没有尘封掉我对农村的感情。感谢组织，让我人生的历史上又平添了“三个第一”——第一次到Xx，第一次到乡镇任职，第一次真正有了零距离服务农村的机会！”虽说现在的乡镇条件，远比过去好，但真正的乡镇工作远比想象的要复杂的多，艰苦的多。工业集中区建设、小城镇建设、农村综合环境整治、计划生育、招商引资、信访稳定、教育卫生，等等，等等，可以说千头万绪。过去我们总认为，农村改革后，乡镇能有什么事？到了乡镇后，才发觉，乡镇的工作也是忙不胜忙。同样，一些乡镇的干部群众也认为，你们机关能有什么事忙？忙在我们乡镇！事实上，这都是双方不了解的结果。当我和一些乡镇干部交流时，能得知他们工作的辛苦，体悟他们人生的不易，感受他们奉献的精神。当我和一些农民谈心时，常常为他们性格直爽，喜怒好恶而不加掩饰的鲜活神态而吸引。与他们交谈，既可深刻了解农民的所思所想，也可方面地将党的方针政策、法律法规向他们进行宣讲，发挥我们的桥梁纽带作用。

记得报到第一天，镇党委书记就提示我“不要把自己当客人”。的确，面对这一难得的锻炼机会，我明确了自己的工作的定位就是——做事不做客、到位不越位、短期不应付。尽管乡镇的干部对我们很尊敬、很客气，认为我们是市级机关的，但我始终放低身架，不向他们提分外要求，不干扰他们的正常事务，以主人翁的姿态和实际的行动，在有限的一年时间内，珍惜机遇，站好每一岗，放好每一哨。摆正位置，尽心尽力，苦干实干，尽职尽责，努力做到不越位，不缺位，不错位，实实在在地做几件有意义的实事，好事。

篇10：挂职干部座谈交流发言

今年5月以来，受组织委派，我从**市**镇到市工信局挂职，主要负责产业链党建工作。无论是在基层村镇还是在市直部门，我始终牢记殷殷重托，不负韶华，不断增强朝气、锐气、勇气。

一、围绕主题主线，强化“务实功、做实事”的朝气

上任前，一位前辈告诉我，快速适应新单位工作节奏，是挂职交流的首要任务，带着如何及时融入工作环境的苦思冥想，我开始了挂职工作。到岗后，恰逢“**‘3+3+2’产业体系推介会”即将召开之际，这是2022局里的大事要事，领导、同事们兢兢业业、高效务实的工作态度让我更加期盼能够尽快上手工作、融入团队。在简单学习业务知识后，我便投入到了繁忙的会务工作当中，在接到推介会电子书的制作任务后，我同技术人员连续3天“白+黑”作战，梳理形成了涵盖**市产业链概况、惠企政策、企业服务等内容的电子书架，并推送到了推介会小程序的首页。同时，高效配合完成了会场布置、用餐安排等一系列紧凑的现场会务工作，得到了领导和同事的一致好评。我的心中既有喜悦也有压力，我暗下决心，要保持好这种状态。挂职决不是走形式，而是要真融入。既要迅速适应新环境、新岗位，主动“认人”“认门”“认事”，也要把挂职岗位做实，要视挂职单位为家，努力学习、创造价值。

二、聚焦短板不足，强化“创新业、闯新路”的锐气

对于挂职干部而言，最直观的问题莫过于工作陌生、业务不熟，我也并不例外。虽然先前我的岗位是乡镇组织委员，但了解掌握的大多是党员发展、教育管理等大党建范畴。于我而言，“产业链+党建”、非公企业党建是一块全新的领域。于是，一手抓业务知识学习。利用碎片化、空闲化的时间，系统研读产业链相关文件，了解政策理论知识，关注国家方针和政策，切实做到政策清、方向明。一手抓工作实践学习。主动申请参与各类产业链会议、调研和活动，并利用空闲时间主动联系链办进行针对性调研。通过实地走访企业，我看到了**这座工业城市的筋骨血脉和不竭的动力源泉；通过与链办交流，我逐渐熟悉了产业链的各项工作；通过聆听会议，我提升了格局和眼界。虽然经历了几个单位，但是我的工作内容一直都比较偏向行政，能够到经济部门学习业务，对我来说是分外难得的机会。挂职不单是学理论，更要学实践。既要甘当“小学生”，针对知识能力短板不足，学政策学文件。又要“行万里路”，积极向人民群众、领导前辈拜师学艺，在工作中推动自身素养不断变革重塑。

三、锚定目标任务，强化“破难题、攻难关”的勇气

单纯推进一项业务工作并不难，难的是如何做好业务融合。产业链党建工作的综合性非常强，必须与业务工作高度融合、互相促进。因为产业链党建的核心不仅是建组织，还要强功能，更要求实效，产业链党建最终目的是要强化党建引领、汇聚资源要素、厚植发展优势，从而推动产业链做大做强做优。首先，抓实产业链党建基础工作。开展产业链党建情况摸底，组织产业链党建工作交流会，全力以赴开展工作指导服务，挖掘产业链党建工作亮点并积极做好宣传工作。工作过程中，我非常注重党建、业务相结合，比如，在撰写《市产业链综合党委2022工作计划》时，结合经信主职主业，全面系统学习了《2022年**市“国企带民企

大手牵小手”活动方案》《**市工信系统2022年工作要点》《**市企业联合会、**市企业家协会2022年主要业务活动》等文件，确保《工作计划》与业务工作紧密联系、互相促进。同时，瞄准全市“3+3+2”产业体系，注重抓堡垒强基、促服务保障，切实发挥好党建促推政企协同、产业协同、企企协同作用，探索实施形式多样、载体融合的组织共建活动，我协助组织“国企带民企

大手拉小手”之**市名优特产品巡展、“走进制造名城 畅享幸福**”暑期大学生大厂大所行等活动5次，推动产业链党建触角延伸落细。全力指导电力新能源（含汽车）产业链链上企业庞大贝宁成立党组织，助推产业链做大做强做优。挂职只是手段，锻炼才是目的。只有直面难题、直面困难，提升破解困扰人民群众、社会发展的实际本领，才能对得起组织的培养和厚爱！我深感责任重大、使命光荣，无论是视野站位还是能力素养，我都还存在较大的提升空间，希望能够在产业链党建工作的锻炼过程中，实现健康成长、茁壮成才。

篇11：干部挂职如何应“变”

干部挂职交流，是提高干部综合素质特别是实际工作能力的重要途径，也能带动不同地区和单位之间交流合作，加强和推动某些方面的工作，给地方带来新的发展契机。近年来，随着干部培养交流工作的制度化、规范化，干部挂职的力度逐渐加大，挂职形式也日益丰富。

对干部个人而言，挂职意味着在新的单位、新的岗位开展工作，角色定位、沟通方式、干事动力都将发生变化。面对改变和挑战，挂职干部该如何调整状态、适应环境、有所作为？对接收单位而言，挂职干部是一笔宝贵财富，如何完善制度、用好这些干部？这些都是在实际工作中需要思考的。

角色之变

“挂职敢动真碰硬，别人才愿意和你交心”

从上级部门到基层挂职的干部，常常被期待着会带来资源、机遇甚至项目、资金。2013年年底，王学勤从科技部科技信息中心副主任任上到云南玉溪市挂职，任市委常委、副市长，他面对的也是地方干部群众的厚望。

“干部不是单纯来镀金的。”王学勤认为，挂职干部既要发挥自己的优势，创造性地干好本职工作，更要团结好同事，管好用好下属。“团结不是和稀泥，既要注意工作方法，又要坚持原则、守住底线，不能觉得自己是挂职干部就不敢动真碰硬。”

动真碰硬到底先碰到哪儿？到玉溪挂职，个别干部的工作态度让王学勤有些诧异。周五交办的工作，在有的地方，周末加班加点也要干完，但个别干部要拖到下周一才开始布置，紧迫感、责任感远远不够。

王学勤坦言：“有时感觉上级特别着急，可基层有些干部还是不紧不慢。”王学勤认为，该坚持的一定要顶住非议坚持到底。“来到玉溪后我就要求并坚持开好每周一的工作例会，雷打不动，由各部门负责人分别汇报上周工作部署完成情况、本周工作思考及目标任务，推着往前走、逼着去思考。”

谈到效率问题，王学勤也很理解：“干部长期在一个地方、一个部门任职，各方面的人情、利益就会盘根错节，有时候在制定政策时顾虑大，这方面挂职干部顾虑会少一些。”

“端着官架子看一看转一转就走，有的基层干部就会糊弄你；认认真真帮着解决实际问题，基层干部和群众也愿意说掏心窝子话、愿意跟你一起‘战斗。”王学勤感受颇深。到玉溪挂职中，王学勤分管招商工作，全市两年的落地资金就超过千亿。

岗位之变

“项目落地，实际走一遭才知道有多难”

“很多细枝末节，实地走上一遭，才知道有不少东西需要协调。”三年前，安徽合肥市交通局副局长沈满祥被下派到肥东县挂职常务副县长，三年后重回岗位，谈起挂职期间最大的收获，他觉得对政策从宏观把握到具体落地有了真切的体会。

作为交通局下派干部，沈满祥挂职常务副县长的职务分工，被确定为市政管理、交通建设。虽是自己熟悉的工作领域，但真干起来，却是块难啃的“硬骨头”。

呈钻石形状的肥东县，上头大下头小，中间被东西向穿行的高速高铁分割成南北两块。而要打通南北交通，办法只能是上跨（修桥梁）下穿（挖地道）。

施工的安全性、工程的难度、施工量大小、对铁路运输的安全评估等，在沈满祥看来，每一项都要实地反复调研、论证，才能拿出规划方案。而要彻底打通南北交通，类似的项目工程，要完成20多项。

更复杂的是审批程序。“出于安全性考虑，规划方案要经至少十几个处（科）室的审核把关，有些大的工程还需上报铁路总公司批准。”沈满祥说。

正因事务繁杂，两年挂职期满后仍有很多工作没完成，沈满祥又多干了一年，虽然“超期服役”，但他觉得挺值。“以前下发文件不觉着难，但实际上很多事情看着容易做着难，要想把事情做成做好，必须像搞自家装修一样做精每个项目。”

方式之变

“老百姓的获得感，不能光看报表数字”

2014年，张沛军从中国农业发展集团总会计师任上，前往云南怒江傈僳族自治州挂职担任副州长，从海外到央企、从央企到地方、从经济到行政，他的职业经历跨度很大。“我没有想过在挂职期间能给这里带来太多改变，但挂职这个经历，对我个人来说却实在是受益良多。”

“原来在企业做总会计师，看报表就基本上能了解企业运转情况，经营绩效完全量化、一目了然。可要搞行政管理，老百姓的幸福感、获得感，他们对政策的意见和看法，这些都很难通过报表数字来衡量。”张沛军说。

想了解实情，必须扎到村里看看。

一次，张沛军牵头负责全州乡村卫生环境治理，在召集县乡两级行政主要领导开了动员会后不久，就带了两个小组下去检查。“下去虽然没打招呼，但基层没有不透风的墙。路边垃圾倒是都清理得干干净净，可群众是否真的被动员起来了？是否建起了长效机制？不和老百姓坐在一条板凳上唠唠家常，你根本看不出来。”

检查那天，张沛军带的组在路边没停，直接就扎到了村里。

“乡里开会布置过吗？”“村干部咋的说？”“县里有大干部来过吗？”“哪个干部电视上都见过哦？”看似不经意的东拉西扯，几个关键问题问下来，张沛军心里有了数。“经常是县里掌握的情况还没有我熟悉，一聊起来弄个大红脸。”

不过张沛军坦言，他特别理解基层干部。“尤其是乡镇一级，事权财权都有限，工作任务又那么多，想兼顾确实很难。对于基层干部，来自上级的理解、支持和督促很重要。工作中发现问题，首要的是一起想办法解决。”

观念之变

“这里加班是常事，来自贸区就要多取‘真经”

有企业上门会谈，程孟勇赶紧带上笔记本，坐进会议室，一边旁听，一边记笔记。

这位“80后”小伙，是新疆喀什经济开发区综合保税区经济发展局副局长，目前在上海自贸区保税区管理局经济发展处挂职锻炼。“我来了才一个多月，当务之急是要抓紧时间多学习。”程孟勇说。

这次上门的是一家世界500强跨国公司，要整合中国乃至亚太地区的业务，就有关情况跟上海自贸区对接。程孟勇所在处的处长肖凡直接建议企业参与“跨国公司营运中心计划”，一旁的副处长李晓红当即比对企业状况，初步审核符合条件后，让企业立刻准备申请报告，争取下个月列入计划名单。

正当程孟勇为自贸区办事效率赞叹时，肖凡主动说起自贸区在开发相关计算机系统，帮助企业加快出口退税流程。企业负责人喜出望外，要求加入试点。

一个多小时的会谈，程孟勇体会到了自贸区工作人员主动作为、跨前一步的服务意识与服务方法。“在这里，即使对超出权限范围的事务，也会撰写相关报告，提请相关部门协调。”程孟勇说，“在喀什，通常是企业遇到问题上门求助，我们再设法解决。”

自贸区的工作，给程孟勇的第一印象是节奏很快：“连路上行人都步履匆匆，工作虽然很忙，却条理清晰，一点儿都不乱。”

在保税区管理局经发处办公室，记者看到一沓又一沓的企业材料，办公桌堆不下，堆到了沙发上、地面上。工作人员都在埋头工作，电话铃响，接起也是寥寥数语，然后直奔主题。“每个人的日程都很满，加班是常事。”程孟勇的语气中带着敬意，“这些事务，多数都是自我加压、摸索经验。”

篇12：在挂职干部座谈会上的讲话

按照xx统一安排,xx位省直机关和高校处级干部到我市挂职锻炼。今天,下派干部全部到职,派出单位非常重视,主要领导或主管领导不辞辛苦,专程送行对接。在此,我代表中共x市委,对大家的到来表示热烈地欢迎！

这次xx选派干部到县区挂职锻炼,是推进“八大经济区”和“十大工程”建设的重要部署,是建设高素质干部队伍、促进干部健康成长的重要实践,也是优化县级领导班子结构、增强基层干部队伍活力的重要举措,具有十分重要的意义。中共x市委对这次省派干部挂职工作高度重视,专门召开常委会议进行了研究,决定x名正处级的同志任县区委常委、副县区长,x名副处级的同志任副县区长。从现在起,省派挂职的xx位同志正式成为x市县区的领导干部,就要不辱使命、不负重托,认真做x人,尽心谋x事,真正在推动地方发展、造福人民群众的实践中成长进步。

为了便于大家开展工作,简要介绍一下全市基本情况和近年来经济社会发展状况。xx下面,结合这次挂职锻炼“开阔视野、了解基层、提升素质、推进工作”的目标要求,代表市委对挂职干部提四点希望。

第一,要抓紧进入角色。尽快适应工作是实现挂职锻炼目标要求的重要前提。从省城到县区、从机关到基层、从管宏观到管微观,工作的性质、任务、对象和环境都发生了较大变化,要求大家迅速适应角色变化,进入工作状态。一要尽快了解实情。只有底数清、情况明,才能方法对、决策准。要通过陪同主要领导下基层、自己蹲点调研等途径多走多看,全面了解县区实际,做到心中有数。要通过查阅县志资料,学习重要文件、领导讲话、工作汇报,经常向主要领导、班子成员虚心请教等方式多学多问,有重点地了解情况。要通过检查分管战线工作、与部门负责人谈心谈话、与基层干部群众沟通交流等办法多听多想,广泛掌握社情民意,梳理出有用信息。二要尽快找准定位。从培养锻炼干部出发,市委对每位同志的挂职岗位、担任职务都进行了精心设计,均进入县级领导班子,并有实质性分工。作为分管某方面工作、服务几十万人口的副县区长,大家不能再用既有的思维和视角来思考问题、谋划思路,也不能依靠原来的工作模式和习惯来处理问题、推进工作。要摆布好班子副职和分管战线领导的关系,既当好战斗员,坚决执行好党委和政府的决策部署,抓落实、求质效、做表率,又要当好指挥员,组织协调好分管战线或部门的干部群众,讲大局、善协调、敢决策,把分管工作和党委、政府交办的工作出色地完成好。三要尽快融入环境。在长期的实践中,基层机关形成了特有的思维习惯、人文环境和运行方式,大家要尽快适应,并切实增强融入意识,敞开心扉,放开手脚,主动与班子的同志、分管战线的同志和基层干部群众接触、沟通、交流,加深了解,增进感情,建立友谊。四要尽快熟悉业务。履行好县级领导干部职责,具有较高的理论素养、业务水平和实践能力是关键,归根到底要靠加强学习。大家到县区挂职锻炼,重点要学习与分管工作有关的理论、政策和业务。比如:分管工业的同志,要学习、运用好中央和省市的有关政策,研究探索推进“工业立县（区）”的方法和途径,着力在做大做强农业产业化龙头企业、抓好工业园区建设等方面取得新突破；分管招商引资和项目建设的同志,要掌握项目建设的政策、基础、优势、招法等,通过解放思想、明晰方向、拓宽路子、改善环境,大力吸纳外部资金、技术、人才等发展要素,不断增强内生发展活力。

第二,要努力增长才干。丰富阅历、提高能力是实现挂职锻炼目标要求的关键环节。阅历的丰富源于经验的积累,能力的提高凭借实践的锻炼。按照党的十七届四中全会要求,领导干部要提高“推动科学发展、促进社会和谐能力”、“谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领和群众工作、公共服务、社会管理、维护稳定的本领”。综合考虑大家的实际情况和县区的实践需要,我认为,在挂职锻炼中要着重提高以下五种能力。一是统筹决策能力。统筹决策能力,就是能够把握规律和政策,总揽全局、协调各方,判断形势、明晰思路,谋划发展、科学决策的能力。在工作中,大家要以宽广的眼界、思路和胸襟观察世界、看待问题,把握好分管工作与全县工作的局部与整体关系,既要有局部服从整体的组织观念,又要有局部带动整体的全局意识,真正把分管工作放到县域经济整体发展的大背景下去考虑、去谋划、去推进、去落实。要注重研究基层工作规律,把握实践发展规律,寻求正确的解决问题方法和途径。要坚持科学决策、民主决策、依法决策,做到没有深入调研的不决策,没有充分论证的不决策,没有政策依据的不决策。二是驾驭经济能力。驾驭经济能力,就是能够适应工业现代化、农业产业化要求,抓企业、搞招商、上项目、调结构有招法,观察、分析、判断、解决涉及县区经济发展的实际问题有成效的能力。在工作中,大家要结合全省建设“八大经济区”、实施“十大工程”的发展战略,着眼县区实际,重点研究发展县区经济的方向、重点、机遇、途径和办法,积极帮助县区完善发展思路、明晰发展措施、优化发展结构、转变发展方式,推动县区经济又好又快发展。要坚持多观察、多思考、多实践、多总结,在推动县区经济发展的实战中积累经验、掌握规律、丰富阅历、增长本领。三是解决问题能力。解决问题能力,就是能够预见动态,善于化解矛盾、处理问题,妥善处置突发事件,坚持依法办事,维护社会和谐稳定的能力。随着经济社会的深刻变革,人民群众的利益诉求增多,社会矛盾易发且多样,维护社会和谐稳定的任务愈加繁重。县区是维护社会和谐稳定的第一线,每名领导干部都有不可推卸的维稳责任。大家要充分认识维护社会和谐稳定的极端重要性,自觉担负起职责。要注意了解情况,掌握信息,及时发现倾向性、苗头性问题,提早做好预防和疏导工作,防止问题积累、矛盾激化。对于一些历史遗留问题、复杂棘手问题,要亲自接待,深入排查,摸清事实,慎重表态,多方协调,主动寻求政策、法规与专家、领导的支持,努力做到诉求合理的解决问题到位、诉求无理的思想教育到位、生活困难的帮扶救助到位、违法违规的依法处理到位。对于突发性事件,要头脑清醒,处置冷静,既要及时请示汇报,又要敢于靠前指挥,稳控局面。四是做群众工作能力。做群众工作能力,就是能够坚持以人为本,与群众平等互动、有效沟通,善于把党和政府的决策转化为群众自觉行动的能力。大家长期在省直机关工作,与基层群众联系不普遍,可能对群众心底的所思所想所盼不十分了解。到基层挂职,就要增进同群众的感情,密切联系群众,经常与群众见面、交流,善于与群众打成一片,真正了解基层群众的呼声意愿。要学会用群众的语言宣传教育群众,运用法律的、经济的、民主的方法化解群众利益矛盾,解决好与群众生产生活息息相关的实际问题,以为群众办实事、办好事的实际成效赢得群众信任。要敢于到群众需要的地方去嘘寒问暖,到群众困难的地方去排忧解难,到群众意见多的地方去理顺情绪。只有这样,才能较快地提高做群众工作的能力。五是协调攻关能力。协调攻关能力,就是能够抢抓机遇,善于争取政策、项目、技术、资金等方面支持,善于组织招商引联、合作开发、商贸流通、洽谈项目,善于上下沟通、相互协调、形成合力、推动工作的能力。实际工作中,做好一项工作往往需要多个部门密切配合。如果不具备协调攻关能力,不善于与他人沟通交流,不能取得其他同志的大力支持,个人就会被孤立,工作也难以打开局面。大家要注意工作方式方法,围绕分管工作,正确处理好与主要领导的关系,与班子成员的关系,与下属部门干部群众的关系,增进团结,赢得信任,取得支持。要虚心学习协调多个部门协同作战的领导方法,比如:学习开好办公会,专题解决某一突出问题；学习开好现场推进会,促进工作以点带面开展；学习开好沟通协调会,集中各部门的正确意见实现科学决策。

第三,要切实发挥作用。发挥作用、有所作为是实现挂职锻炼目标要求的根本所在。下派挂职锻炼,是与基层和群众加深了解、增进感情的机缘,也是奉献才智、发挥作用的机会。大家要珍惜和把握好这次机遇,以挂职县区经济社会发展和人民群众幸福安康为己任,凝神静气,发挥优势,真抓实干,建功立业,为派出单位争光,为挂职县区出力。一要在推动发展上发挥作用。发展是党执政兴国的第一要务,是各级领导干部的首要职责。xx选派“双百”干部双向挂职锻炼,最终目的还是为了推动我省经济社会更好更快发展。当前,我们x已经摆脱金融危机的深重影响,正处于经济发展的上升时期,一季度全市gdp同比增长xx规模以上工业增加值同比增长xx%,财政总收入同比增长xx%。但放眼全国,不论是发展速度、发展质量还是整体实力同先进地区相比都有较大差距,加快发展、统筹发展、优化发展的任务依然十分繁重。希望大家把自身优势、专业特长与挂职县区经济社会发展相结合,积极在发展思路创新、措施完善、机制创建、环境优化、和谐构建上发挥才智、贡献力量。二要在上下沟通上发挥作用。不论是从我国行政架构分级管理的设置上看,还是从市场经济一体化运行的要求上看,加强沟通联系都极为重要。中省直单位是政策制定和宏观管理部门,掌管着信息、政策、项目、资金等重要资源的配置。基层所以热衷于跑省进京,目的就是要抢抓机遇、加强沟通联系,在发展上得到更多支持。大家到各县区挂职,是与各县区的缘分,感情远近、情谊厚薄、工作得失、评价褒抑,不仅要看个人品德和能力素质,还要看能否在派出单位与挂职县区之间结牢感情纽带和工作桥梁,建立起中省直部门和县区之间的“绿色通道”,使挂职县区成为中省直部门重要的感情“根据地”,进而成为政策倾斜地、资金流向地、项目聚集地、信息直达地,建立起永久的联系,成为共建对子,努力开创“一人挂职、全员参与,个体锻炼、整体受益”的生动局面。三要在招商引资上发挥作用。招商引资是实现加快发展的第一实招,大招商大发展、小招商小发展、不招商不发展,这不仅是各级领导和广大干部的广泛共识,也是发达地区跨越发展的成功经验。今年,市委提出了“全党抓项目,全民搞招商,努力开创全市项目建设新局面”的工作要求,在全市上下掀起了招商引资上项目的新一轮热潮。挂职干部来自省直机关和高校,接触层次高,联系范围广,运作程序熟,推进思路宽,具有县区难以企及的条件。希望大家发挥优势,立足各县区实际,使出浑身解数,积极在谋划项目、储备项目、包装项目、洽谈项目、推进项目、建设项目等方面出思路、找门路、闯出路,努力招大商、引大资、上大项目,为县域经济加快发展增强动力、增添活力。四要在班子建设上发挥作用。省直机关领导班子建设规范化、制度化水平较高,挂职同志要把省直机关班子建设的好经验、好做法带到挂职县区,积极为县区领导班子建设建言献策,进一步创新完善领导班子的领导体制和运行机制,不断提高班子决策水平、行政效能和运行质量。要推进民主集中制的贯彻落实,在配合主要领导开展工作、支持班子其他成员履行职责的同时,按照工作分工,摆正位置,大胆工作,勇于担当。要增进班子的团结和谐,不端架子,不装样子,不搅局子,不乱班子,努力维护班子的团结统一。要提升领导的艺术水平,做到既不游离于组织之外,又不偃息于集体之中；既不特立独行,又不亦步亦趋；既不率性而为,又不畏首畏尾；既不丧失原则,又不一好百好,切实在班子中发挥应有作用,增强班子整体功能和合力。

第四,要展示良好形象。克己自律、树立形象是实现挂职锻炼目标要求的有力保障。这次省派挂职干部,都是经过逐级推荐、层层把关、严格筛选的,党性修养、素质能力、作风表现、道德品质都很过硬。希望大家继续恪守党员领导干部的宗旨观念和价值追求,发扬省直机关和高校的优良作风,在挂职县区广大干部群众中展示自身的良好形象。一要用勤勉敬业的精神展示形象。大家从省城到县区挂职,既要经历角色转换期、情况熟悉期,也要经历心理适应期和工作磨合期。要想在挂职的一年时间里能够有所作为、有所建树,没有勤勤恳恳、夙兴夜寐的精神是不行的。这就要求大家要增强“为官一任,造福一方”的责任意识,真正把心思和精力集中到挂职县区的发展上来,在推动科学发展、促进社会和谐的实践中增长才干、实现价值。要保持“首战用我、用我必胜”的高昂士气,不畏难,不避险,敢碰硬,勇挑重担,勇于实践,开拓奋进。要增强“时不我待、只争朝夕”的紧迫意识,在其位、谋其政、尽其责,对分管工作执着追求、争创一流。二要用真抓实干的作风展示形象。空谈误事,实干兴业。面对县区十分繁重的发展任务,面临异常激烈的竞争形势,没有脚踏实地、真抓实干的精神,没有拼搏进取、争先创优的劲头,经济发展、社会进步、民生改善都将是一句空话,渴望干一番事业的愿望也难以实现。这次到我市挂职的xx名干部,xx岁以下的有xx人,平均年龄xx岁,正是干事创业的黄金时期。希望大家结合岗位职责和分管工作,心无旁鹜,脚踏实地,全力以赴地抓好每一项工作,充分展示自己的聪明才智。要牢记欲速不达的道理,坚决克服急于求成的政绩冲动,切忌搞形式主义,切忌作表面文章,多做打基础、谋长远的事,在完善思路、规范制度、创新机制上下功夫,在转变发展方式上下功夫,在实现和发展群众长远利益上下功夫。三要用严格自律的品行展示形象。挂职干部都是在省直机关和高校锻炼多年的领导干部,政治素质、党性修养、道德品质、人格操守、价值追求、情趣爱好都是经得起考验的。在xx组织部召开的挂职锻炼迎送会议上,xx常委、组织部长徐泽洲同志已经就廉洁自律方面提出了明确要求。希望大家认真按照徐部长的要求,继续保持谦虚谨慎、严于自律、遵章守纪、艰苦奋斗、勤于自省的一贯作风,以自身的良好形象赢得县区各级组织的信赖和广大干部群众的信服。

干部挂职锻炼工作能否取得预期成效,很大程度上取决于接收单位能否为挂职干部营造干事创业、锻炼成长的良好环境。各接收县区要根据挂职干部个人的工作经历、专业特长以及本地经济社会发展需要,给挂职干部安排实质性工作,特别要注重把挂职干部放到经济社会发展的重要领域和战线,有针对性地安排他们参与协调和处理一些突发事件或棘手问题,使他们在工作一线中经受锻炼。要积极为挂职干部了解县情、参与决策、推进落实提供机会、搭建平台、创造条件,放心让挂职干部去闯,放手让挂职干部去干。要多关心挂职干部的生活,在食宿等方面考虑周全、安排到位,尽最大努力帮助解决实际问题,使挂职干部能够用心、安心、放心地开展工作。县区党政主要领导干部要发挥“传帮带”作用,向挂职干部教方法、传经验、带作风,经常同挂职干部谈心谈话,了解他们在思想、工作和生活中的想法和困难,主动听取他们的意见建议。县区班子成员要积极支持挂职干部开展工作,做到真接纳、讲团结、重配合、多补台。同时,按照“实行双重管理,以接收单位管理为主”的要求,接收县区党委、政府党组既要对挂职干部多给予激励、鼓励,又要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督,规范挂职干部的行政和日常行为。市委组织部也要充分发挥干部管理的职能作用,及时了解和掌握挂职干部的工作情况,按要求向xx组织部作出书面报告。