“三个结合”促进机关作风大转变

“三个结合”促进机关作风大转变（通用8篇）

篇1：“三个结合”促进机关作风大转变

“三个结合”促进机关作风大转变

为进一步提高工作成果，不断完善县城建设管理工作，富蕴县住房和城乡建设局采取“三个结合”的方式，深入推进机关作风大转变。

一是坚持把作风转变与建设学习型党组织相结合。定期组织党员集中学习，通过学习党的十八大、县委十一届全委（扩大）会议等一系列会议精神，总结学习经验，做好学习笔记，努力提高全局干部职工的思想道德素养、政策理论水平和业务工作能力。

二是坚持把作风转变与提高办公质量相结合。建立落实首问责任制、限时办理制等制度，按照“谁办理、谁负责”的原则，严格落实责任，提高整体办公质量，着力为群众办实事、做好事、解难题。

三是坚持把作风转变与机关日常管理相结合。全面推行岗位监督制度，提倡岗位奉献精神。建立科学规范的干部管理体系，先后对干部考核、信息调研、财务管理、内务处理等多项管理制度进行了修订完善，严格上下班考勤签到，实行销假登记，去向留言。

通过机关作风大转变的形式，使干部的行事准则由外在约束变成了自觉秉持，推进了城建工作标准化管理、程序化推进、规范化运行。

篇2：“三个结合”促进机关作风大转变

4月12日全县干部大会后，全县各乡镇(办事处)党委、县直各单位党组织立即召开了本乡镇(办事处)、本部门干部大会，成立了以“一把手”为组长的整肃干部作风领导机构，严格按照《凉城县机关工作人员“十不准”》的通知，结合本单位、本部门实际情况，分别制定了“整肃”工作实施方案，“三个强化”(强化学习、强化制度、强化纪律)，把整肃干部作风、加强队伍建设贯穿于各项工作中，努力打造一支政治坚定、作风优良、纪律严明、清正廉洁的干部队伍。

一是工作作风得到了明显转变。针对干部队伍中存在的不思进取、得过且过、作风漂浮、工作不实、弄虚作假等问题，从强化责任制入手，进一步严格责任制度、强化保障措施、明确了具体要求；针对党员干部中存在的理想信念动摇，执政意识淡薄，事业心和责任感不强，纪律观念和法制观念不强，工作作风不扎实等同题，在全县机关干部职工中开展了整顿思想作风、工作纪律的活动；针对党员干部密切联系群众不够，深入基层调查研究少等问题，建立了县级领导联系点制度。经常深入农村基层，实施扶贫工程，切实帮助群众解决春耕备耕及生活困难问题，帮助化解矛盾纠纷等，将此作为转变干部作风，加强基层组织，服务人民群众的切入点。

二是党性意识有了明显增强。通过开展整肃干部作风活动，广大党员率先垂范，对为什么要整肃机关干部作风有了新的认识；通过建立科学发展长效机制，党员的党性意识、自律意识、责任意识、进取意识进一步强化．涌现出一批带领群众共同致富、帮困济贫、兴建公益事业的党员先进典型。广大党员紧密联系思想和工作实际，查找自己在理想信念方面的问题，寻找带动群众脱贫致富的出路。各基层党组织领导成员剖析自己不怕揭短亮丑，批评别人坦诚相见，使党员之间的关系更加融洽，进一步促进了党内团结。党在群众中的影响力明显增强，基层党组织的凝聚力、号召力和战斗力进一步提高。

篇3：“三个结合”促进机关作风大转变

机关作风历来是人们关注的热点问题,机关作风建设既是一个老话题,同时又是一个具有丰富研究内涵的新课题。

加强和转变机关作风建设是全面贯彻科学发展观、建设现代银行、构建和谐农发行、业务大行向经营强行转变的内在要求。只有加强和转变机关作风建设,才能真正发挥机关的职能作用,促进农发行又好又快的发展。

一、转变传统的思维观念,管理机关向经营机关转型

一提起机关,人们自然会想到那就是管理,机关的工作人员也自然的把自己当管理人员。这是传统的思想意识,机关的管理要有,但在这新的历史发展时期,更要向经营机关转型。加强和转变机关作风建设,是转变机关职能,提高行政效能的迫切需要。市场经济条件下,现代行政管理与生产要素一样,也是一种资源,同样存在实现优化配置、取得最大效能的问题。加强和转变机关作风建设,是机关员工的职责所在、责任所在;加强和转变机关作风建设,也是改善软环境、促进经济发展的重要手段。农发行要“树形象、抓发展、增效益”,要坚持以改革促发展,以改革促管理,以改革促机关作风的转变,切实把加强和转变机关工作职能和工作作风,作为提高工作效率和经营竞争能力的重要举措。过去机关为管理型机关的管理方式,为适应改革变化的新形势,应着力打造一个机关经营、全员创效的新格局,切实转换机制,强化管理和深化改革。机关员工转换职责,提高机关管理部室员工工作能力,为强化服务,切实提升机关服务能力,提高办事效率,树立良好形象,把机关建设成一个既能管理、也会经营的新型机关,从而形成机关大经营的新格局。这样,才能有力推动农发行业务的持续有效发展。

二、坚持以人为本,机关员工要有较高的素质

人是生产力的主要因素,必需坚持以人为本,把人力集中到业务这一生命线上。在注重机关员工素质的同时,还要不断提高机关员工的综合素质。农发行机关员工,一是要政治坚定,在政治上与党中央保持一致,与上级行文件要求保持一致,与上级领导保持高度一致,自觉坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,始终把农发行的事业放在首位;二是要解放思想,不断开拓创新。要紧跟时代发展的步伐,要面对新时期、新形势下的新问题、新挑战,要树立“适者生存”的理念,三是要爱岗敬业,忠于职守。农发行的机关员工,要努力提高思想道德素质,一丝不苟地做好每一项工作。要具备敬业精神,认真的解决每一个问题,从容的去迎接每一个挑战,从而更好的履行好职责,开展好工作;四是要遵章守纪。俗话说“没有规矩不成方圆”。规矩就是准则、就是规范。机关员工的言行、举动不仅体现自身形象,而且代表机关形象。因而,每一名机关员工,都必须严格约束自己,作出表率;五是要有扎实的工作作风。工作作风是一个人思想作风和事业心、责任感在具体工作的表现,要说实话、办实事、求实效。要坚持实事求是的原则,以对事业高度负责的精神,扎扎实实的做好本职工作。

三、建立健全长效机制,从根本上加强和转变机关作风建设

要实行教育、制度、目标管理、和考核并举的机制。一靠思想教育,这是作风建设的基础。要通过加强思想政治教育和廉政勤政教育,使机关员工进一步增强自律意识,筑牢思想道德防线,坚决制止奢侈浪费等消极腐败现象,形成比工作、比干劲、讲廉洁、讲奉献的风气,更好地塑造机关干部的良好形象。二靠制度建设,这是作风建设的根本保证。要建立健全一整套切实有效的规章制度,包括机关干部诫勉谈话、定期汇报、年度汇报、述职述廉等制度,要进一步健全和完善监督机制,充分发挥组织监督、群众监督和舆论监督的作用,规范机关员工的从政行为;三是以目标责任管理为抓手,确保机关作风建设落到实处。实行目标责任管理,把目标任务层层分解、落实,也是为了更好推进机关作风建设。严格的目标责任管理,能够有效推动机关作风建设进程,目标任务完成的好坏,同时也是对机关作风建设的最好检验。因此,加强和转变作风建设,必须高度重视目标责任制管理工作,努力形成责任明确、科学合理的目标导向机制;四是强化考核,严格责任,确保机关作风建设不流于形式。考核评比工作是机关作风建设和目标责任制实施的关键环节,也是推动机关作风建设和目标责任制实施深入健康开展的重要保证。因此,必须健全完善考核评比机制,在搞好年终考评的同时抓好日常考核,以此形成长效激励机制。

篇4：“三个结合”促进机关作风大转变

调研材料

加强廉政文化建设,促进机关作风转变

在深入贯彻落实党的十七大精神,按照胡锦涛总书记倡导的八个方面的良好风气和“为民、务实、清廉”以及全面落实上级纪委和旗委政府党风廉政建设要求,为进一步优化社会保险工作,建立一支政治坚定、作风优良、求真务实、清正廉洁的干部队伍，一年来,社保局党委紧密结合本单位加强党风廉政和行风建设的实际，认真开展了廉政文化建设工作，通过教育倡廉、制度保廉、学习思廉、典型导廉、等多种途径，大力推进了机关廉政文化建设，努力营造“以廉为荣，以贪为耻”的良好氛围，将廉明健康的文化理念渗透进社保干部职工的思想意识，从中教育人、鼓舞人、激励人，进一步增强了广大干部职工廉洁自律的意识。保证了社会保险事业的健康发展。我们的工作主要体现在以下几个方面。

一、开展廉政教育活动，提高廉政文化建设的主导性。一年来，局党委大力开展廉政教育，弘扬廉政文化意识。一是开展专题教育，教育干部职工树立正确的人生观、世界观、价值观和权力观、地位观、利益观。我们的做法是，多

-1-次召开“我爱社保，社保就是我的家”为专题的教育活动，围绕“爱岗敬业、珍惜岗位、珍惜荣誉”进行专题研讨，人人以切身经历畅谈感受，党员干部通过在社保局多年的学习、工作、生活谈体会，表决心，使干部职工增强了热爱自己的机关单位，热爱自己的本职工作。更加激发了廉洁自律，发奋工作的热情。二是开展纪律教育，增强自律意识。长期以来党各支部利用党日活动坚持学习《中国共产党党内监督（试行）条例》和《中国共产党纪律处分条例》，认真执行局党委在保持共产党员先进性教育活动中总结出的十二条先进性教育的长效制度和本局制定的内部管理规章制度。通过纪律教育活动，使党员干部职工不仅能够自觉规范自己的行为，做遵纪守法者，而且能时时处处为集体为社会为群众做好事办实事。三是开展作风整顿，提高教育效果。我们坚持把主题教育和党员民主生活会相结合，认真开展了“民主评议机关”和“民主评议党员”活动，并通过“意见箱”，举报电话等方式，把评议的存在问题和群众的反馈的意见，认真进行排查，开展批评和自我批评，制定整改措施，并通过完善制度、强化监督、严格管理等途径，较好地解决了在队伍思想上、作风上和工作上存在的问题，取得了较好的成绩。

二、创建学习方法,创新机关作风制度。

从去年以来,社保局机关党支部在认真执行“三会一课”-2-的基础上,在深化“四型机关”创建活动和 “党员示范岗”实践活动中,不断总结学习活动经验,特别是在学习党的十七大精神上我们改进了学习方法:一是全员参加学，人人有学习资料，十七大报告和新《党章》；二是原原本本学，加深对基本内容的理解；三是抽专题学，着重在深刻领会报告的主题、主线和党建篇、创新点等方面下功夫；四是集体学和个人学相结合，要求加深记忆，剖析内涵；五是互动学，领导带动全员，党员带动职工学；六是充分联系社会保险工作实际学。通过这种学习方法，取得了很好的效果。

一年来，我局始终坚持执政为民，以人为本的宗旨，始终奉行“热情主动、耐心周到、文明诚信、快速便捷”的服务理念，创新了机关作风制度,制定了六项日常学习工作措施：一是实行集中学习制度。将每周五下午定为集中学习日，学习联系实际，各股室经常对各阶段的工作任务进度进行汇报；二是是实行文明用语制度。制定出了38条文明用语，要求工作人员必须使用文明用语，切实为广大用人单位、参保职工及企业离退休人员提供优质、文明的服务；三是实行首问负责制度。确定凡第一个受理群众来电来访的、第一个接受领导交办任务的工作人员为首问责任制的直接责任人，要求责任人认真做好来电来访记录，妥善进行答复处理，积极引导来人办妥事项，未能办理的事项给予解释清楚；四是实

-3-行办事公开制度。将各项社会保险政策内容、业务办理程序、办理时限及各股室工作人员、职责等在一楼大厅张贴上墙，并利用电子大屏幕进行滚动宣传，向社会公布，并设立监督举报电话和举报箱，接受社会监督；五是实行岗位职责制度。在完善各项业务工作流程的基础上，制定出台了《准格尔旗社会保险事业管理局各股室工作职责》、《准格尔旗社会保险事业管理局机关工作制度》，强化了工作人员职责任务，严格了工作纪律作风，提高了工作效率；六是实行全员信息制度。出台了《信息宣传工作制度》，对各股室下达了信息宣传任务，明确了信息采用奖励办法，凡是被上级采用的，一条奖励50元-800元。这六项制度的实施，不断深化了机关作风建设，提高机关干部的综合素质和服务水平，促进了全局政风行风的明显好转，为全旗社会保险工作稳步推进提供了坚强的政治和纪律保障，使我旗社会保险工作走在了全市乃至全区前列，形成了以基本养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险为主的较为完备的社会保险体系和“四险合一”的经办格局。

三、开展“四查四比”活动，转变了机关作风，增强党员自律意识。

社保局党委为着眼于建设一支“政治坚定、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的高素质干部队伍，以转-4-变机关作风，全面提升社会保险工作水平为重点，以内强素质、外树形象为宗旨，把社保局建成廉洁高效的机关，我们开展了“四查四比”活动。从去年的5月份开始到8月底结束，共三个月。在工作中一是建立了领导机构，二是制定了实施方案，以学习动员、对照查比、接受检查三个阶段进行。在教育活动中，我们采取领导带头，党员干部紧跟，群众监督评议。查比的内容主要有：查思想比党性原则，查学习比学以致用，查工作比履行职责，查纪律比遵纪守法。在整个查比过程中无论是领导干部还是党员群众，态度端正，严肃认真，使这项教育活动进展顺利，机关作风得到了转变，党员干部提高了自律意识，收到了很好教育效果，得到了广大群众的一致好评。

四、典型导廉，增强廉政文化的针对性。

一方面，我们在认真学习、大力弘扬有关勤政廉政重大先进典型的同时，在本单位深入开展了“树典型、学先进、争一流”活动。每年我们把局党委被上级党委表彰的优秀共产党员树为典型，作为广大党员学习的榜样。去年局党委在庆“七·一”暨表彰大会上退休党员王成亮同志作了题为“夕阳余辉放光彩”的先进事迹报告，他的先进事迹已是在职党员和广大退休党员学习的楷模。另外我们把优秀共产党员苗林善同志的《一个在事业上乐于奉献，勇于创新的共产党员》、-5-杜勇同志的《立足本职工作，奉献社保事业》等好多优秀党员的先进材料打印出来供党内外职工干部学习，以此来弘扬正气，倡廉良好风气。先进党员的先进事迹，教育和引导了大批党员和职工，使他们积极行动，争当先进。在去年和今年开展的两次“博爱一日捐”活动中，社保局的党员和职工共为困难群体献爱心，向旗红十字会捐款7600元。今年5月12日四川汶川地区发生8级地震后，于5月14日党支部即时召开会议，要求全体干部职工党员积极行动起来，弘扬中华民族“一方有难、八方支援”的传统美德，踊跃加入到为四川灾区缴纳“特殊党费”捐善款行列中来，为灾区献上一份爱心。于5月15日上午，社保局全体干部职工积极参加了由旗委旗人民政府主持的，在准格尔广场举行的为灾区大型捐款活动。社保局共有37人参加，为灾区捐款4200元。又于5月25日，社保局机关党支部的24名共产党员带头为四川灾区人民献爱心缴纳“特殊党费”，共3800元。其中，我局的共产党员苗林善同志一人就为灾区缴纳“特殊党费”1000元。在社保局的在职领导干部和职工积极带头下，基层各党支部也积极行动进来，到6月2日，局党委下设的沙圪堵地区、龙口镇、窑沟三个地区10个党支部的369名党员共为四川灾区缴纳“特殊党费”41730元。随之榆树湾地区的51名企业退休职工和窑沟地区的35名企业退休职工也-6-纷纷自愿为灾区捐款，共3690元。

另一方面，我们大力加强警示教育，在全局开展“看警示、记警句、敲警钟”为内容的警示教育，组织干部职工观看典型案例警示片，到我镇友谊公园和旗委政府大楼党风廉政建设教育基地学习参观接受教育，并学习立身做人的名言警句，落实提醒诫勉谈话制度等措施，告诫干部职工自重、自省、自警、自励，做到常思贪欲之害、常怀律已之心，常除非份之想，永葆廉政本色。

五、社会化管理服务活动广泛开展，文体活动丰富多彩。社保局党委担负着离退休人员社会化管理服务的重任，为达到离退休人员老有所为，老有所乐目的，从去年以来，局党委以提高离退休人员所居住社区的文化生活质量为目标，以“我参与，我健康，我快乐”为主题，以支部主导、社区搭台、社保支持、退休人员参与的文体活动，一年来这项活动推进了机关和社区精神文明建设，为促进退休人员管理服务工作起到了积极作。在具体方法上，一是我们为解决薛家湾及周边地区离退休人员活动阵地少的问题，经我们多方努力争取，于2005年10月份在银泽小区开工建设了离退休职工社会化管理服务活动中心。新建的活动中心是集政治学习、管理服务、医疗保健、健身娱乐于一体的离退休职工活动阵地。活动中心占地3000平方米，建筑面积5130平方

-7-米，总投资780万元。各种活动器材已购置齐全，现在已经开展各项社会化管理服务活动。二是以沙圪堵地区企业离退休职工党支部和府欣社区牵头，积极开展了企业离退休人员社会化管理服务工作示范社区创建活动，一年来该项活动搞的有声有色，并扩大到沙薛两镇的大部分社区。文体娱乐活动的内容主要有两大项，室内的有图书阅览、书画、乒乓球、台球、各种棋牌；室外组织活动的有腰鼓队、舞蹈队、秧歌队、健身操队、泰级拳队，这些组织和活动受到了市评估检查团的好评。二是根据薛家湾地区创建自治区文明镇的形势要求，局党委组建了薛家湾地区“夕阳红”卫生监督队，由20名身体健康有事业心的退休人员担任老年卫生义务监督员，平时在各小区义务检查。三是经过充分的准备和精心组织安排，社保局继筹建老年活动中心之后又筹建了老年书画室，于去年10月中旬正式启动，现在退休爱好书画的老同志能经常愉快地参加书画讲座和练笔,在社保局的书画大厅和党支部活动大厅内有他们书写的30多条党风廉政建设的条幅,受到了各级党政领导的好评。现在他们正在开展着送文化下乡进村活动，将已书写的500余条条幅陆续送到全旗159个村级阵地。

六、廉政文化建设，促进了社会保险事业的发展。从今年以来，社保局在社会保险事业工作中，局党委按-8-照“抓廉政、转作风、抓党建、促发展”的总体思路，认真贯彻落实了科学发展观和党的十七大会议精神，坚持以全旗经济建设为中心，以加快发展为主题，以全心全意为全旗人民服务为目标，全局上下齐心协力，团结拼搏，一心一意干事业，全心全意抓业务，全旗社会保险各项事业都取得了长足的进步和突破性的发展，概括起来就是“一保、二全、三扶、四强”。“一保”是指“一个确保”得以巩固。长期以来，我局把确保企业离退休人员养老金按时足额发放作为社会保险工作的头等大事，通过强化基金征缴，加大旗财政补贴，加强稽核审计，提高扩面力度，并多方争取社会保险基金调剂，确保于每月25日前将养老金（遗属费）足额发放到离退休（遗属）人员手中，按时足额发放率实现了100%，切实保障了企业离退休（遗属）人员的基本生活。“二全”是 “全民医保”“全民养老保险”得以实现。为切实解决广大城镇居民看病难、看病贵、看不起病的问题，从2005年建立城镇无业居民合作医疗以来，逐年扩大参合范围和提高财政补助标准。此外，我们将所有解体破产企业退休人员全部纳入基本医疗保险，实行大病统筹。至此，加上已经开展的新型农村合作医疗，我旗的医疗保障工作政策覆盖率达到100%。“全民医保”得以实现。“三扶”是扶持弱势群体，大力开展“民心工程”。2005年，我旗率先在全区启动实施了失地农民养老保险，并逐年提高财政补贴标准，有效解决

-9-了失地农民老有所养的问题。从2006年1月起，旗财政为原国有、集体和二轻转制企业下岗失业人员代缴养老保险费，并由去年给每人每月发放140元生活补贴今年增至200元。从今年元月份起，我旗正式启动实施了农村养老保险，到现在进展顺利,全旗9个苏木乡镇到龄的村民已领上了养老保险金。城镇居民养老保险工作已全面展开，至此我旗将实现全民养老保险。“四强”即养老、医疗、工伤、生育保险扩面征缴不断加强。截止2008年6月底，企业职工基本养老保险参统15106人，收取养老保险费3529万元，为5137名企业离退休（遗属）人员发放养老金3759万元,社会发放率达到了100%；共有302个单位的23141名职工参加了城镇职工基本医疗保险统筹，收取医疗保险费2050万元，1-6月份共支付医疗费1213万元；城镇居民合作医疗参合人数达22504人，共收取合作医疗个人缴费44万元，报支医疗费131万元；全旗共有4501名企业职工参加了生育保险筹统，收取生育保险费41万元，为18名生育女职工发放生育保险费10万元；全旗共有12717名企业职工参加了工伤保险统筹，收取工伤保险费150万元，为19名伤残、工亡、遗属人员支付伤残医疗、津贴费66万元。共有78301人参加了农村养老保险统筹，占应参统人数133538人（指25周岁及以上的户籍人口数）的54%，其中到龄人员参保32211人，占到龄应参统人数34095人的95%，未到龄人员参保46090人，占未到龄应参统人数-10-99443人的46%。这些成绩的取得，都是在党员同志们的带动下，使我们的工作以全新的机制始终保持着稳定高效运转的结果。多少个党员干部自觉放弃休息时间，在节假日、星期天加班加点，而且不计任何报酬。制度中没有规定，领导没有安排，是共产党员的先进性的动力促使他们为党为人民默默无闻、日复一日地工作着。全局工作成绩的取得和社保事业的发展，是他们用辛勤的汗水和无私的付出换来的。近年来，我局按照“两不误、两促进”的发展思路，解放思想，更新观念，开拓进取，扎实工作，取得了党建和社保业务的双丰收。党建工作连续三年受到旗委的表彰，业务工作在全市乃至全区名列前茅。

篇5：“三个结合”促进机关作风大转变

开展“转变机关作风、推动改革创新”大讨论活动

近日，长清分局组织中层以上干部召开专题会议，深入学习党的十八大及习书记重要讲话精神，研究部署在全局开展“转变机关作风、推动改革创新”大讨论活动。

会议强调，全局人员要立足实际，进一步解放思想、更新观念，认清形势、明确任务，增强责任意识和进取精神，切实把思想和行动统一到市局及分局部署要求上来；围绕市局2013年工作要点，以转变机关作风、推动改革创新为重点，以推进“治庸治懒治散治奢”行动、创建“学习型、服务型、创新型”机关为抓手，不断深化“三服务”主题活动，为加快科学发展，建设美丽长清提供坚实基础。

篇6：“三个结合”促进机关作风大转变

开展干部作风集中整顿建设活动，是新时期我们党为了加强执政能力建设的一项重要举措，深入开展好作风整顿建设活动，对于增强领导干部的宗旨意识，维护和提高党的形象，增强决策能力和管理水平等具有十分重要的作用。公司在干部作风集中整顿建设活动中，组织深入开展“切实转变作风，促进和谐发展”大讨论活动，能有效地促进干部深入思考问题，拓展工作思路，改善干部作风，从而有力地推动各项工作的开展。作为基层供电企业的领导班子成员之一，我结合企业实际，就此次大讨论活动确定的“转变作风、强化执行力、建功十一五”这一主题，浅谈一些认识和体会。

俗话说：“工作好与坏，全靠领导带”。从一定程度上讲，如果没有好的领导集体，就很难有好的局面，就没有发展。领导班组作风建设是影响班子战斗力的决定性因素，因此，要切实转变领导干部作风，我们应做到以下几个方面。

一是要严明纪律。首先是严明政治纪律，要在政治上同党中央保持高度一致，以共产党员高度的政治责任感和使命感，肩负起贯彻落实中央决策的任务，不折不扣地执行上级的各项工作部署，做到有令则行，有禁则止，在认识上同一目标、言论上同一口径、工作上同一步调。其次是严明组织纪律。应明确供电企业“四个”服务的基本任务，在工作中坚决执行组织的决定，无条件地服从组织、服从大局。第三是要严明工作纪律。在日常工作中，要求别人做到的，自己首先要切实做到。在“三重一大”问题上，经集体研究决定的工作，应按照工作职责，认真加以落实和督促。

二是要树立良好的工作作风。大力倡导求真务实、真抓实干的工作作风，切忌空谈，切忌浮躁，更要切忌急功近利。我们应继续保持深入现场搞调研，扑下身子抓落实，重心下移，靠前指挥的工作状态，在电网建设、安全生产、电力营销和优质服务等方面扎实开展工作，积累企业可持续发展的基础条件。

三是要增强团结协作意识。团结协作的领导班子是保证企业发展决策的科学性，企业管理的高效性，规章制度执行到位的基本条件，我们应继续加强班子的能力建设，以适应现代企业管理的要求，切实做到一岗双责，一岗多能，在日常工作中能相互协助，及时补位，确保工作的连续性。

四是要保持自律，廉洁从业。“其身正，不令而行”，头带好了就是无声的命令。古人说，“已不正，焉能正人”。我们要时时处处规范自己的言行，率先垂范，以身作则，树立起良好的形象。

在强化执行力方面，执行力是构成企业竞争力的重要组成部分。从广义上说，执行力即企业、组织在达成目标过程中所有影响最终目标达成效果的因素，对这些影响效果的因素都进行规范、控制及整合运用的话，那么企业就可提高执行力。要推进企业“又好又快”发展，建设“一强三优”供电企业，必须增强对人员因素（领导班子和员工）、政策法规、规章制度、内外环境等诸多方面的管理、落实和合理应用。我们应认真做好几个方面工作：

一、要加强教育和管理，提高全员的工作责任心。企业员工和各部门，对于企业明确赋予的“责无旁贷”的工作职责，必须不折不扣地去执行。此外，对于一些连接性的工作，要主动配合、主动支持、主动承担责任，不能互相推诿。

二、要有明确的执行目的。供电企业的责任就是要“建好网、卖好电、服好务”，所有工作都是围绕这一中心服务，也是我们开展工作的最终目的，要带领全局职工都积极为此努力工作，形成安全的稳定可靠，资产的良性循环的发展趋势。

三、要有执行技巧。坚持“谁主管，谁负责”的原则，将责任层层落实和分解，按照一级对一级负责的管理模式，明确责任，严格落实规章制度，做到奖罚分明。管理应有序，分工应明确，避免组织机构复杂化带来的内耗，影响执行质量和效率。

四、要注意执行过程中的信息反馈。所有的规章制度和管理办法都不是一劳永逸的，在执行过程中，要随时监督、随时纠偏。特别是领导班子要及时收集执行中反馈的信息，例如在安全管理中可能存在的死角，电力营销中收缴欠费难等问题，分析执行的困难在哪里，下一步如何调整，在解决问题的同时也使规章制度和服务流程得以完善。

五、要有系统的管理做支持。从管理层面上来说，给执行人员提供有操作的平台,有科学的薪酬体系和绩效考核制度，工作标准清晰，目标明确；从执行层面上来说，要求有贯彻、有落实、有检查、有督导。

今年是我国“十一五规划”的第二年，也是贯彻落实中央关于经济建设“又好有快”发展战略的重要一年，作为供电企业基层单位负责人，我们应该以更加务实的工作态度，勤勉的工作作风，以勇于开拓，创新发展的精神状态，扎实工作，以优良业绩向公司交出满意答卷。

篇7：“三个结合”促进机关作风大转变

正在全公司范围内认真开展的“切实转变作风，促进和谐发展为主题的大讨论”，是公司党委着眼于“坚持科学发展，构建和谐资电”，深入推进领导班子和领导干部作风整顿建设活动的重要举措。局领导班子和班子成员一定要紧紧把握这次大讨论的主题，大兴求真务实之风，脚踏实地真抓实干，努力在增强执行力上有新提高，为“十一五”目标建功立业。

下面，我就“转变作风，强化执行力，建功十一五”这一讨论主题，谈一谈个人的认识。

领导干部执行力是领导干部贯彻组织决策，及时有效地解决问题的一种能力，是领导干部工作能力和水平的综合反映。增强领导干部执行力，是加强党的执政能力建设的需要，是确保公司各项目标任务得以顺利完成的需要，更是干部作风转变的具体体现。省公司“十一五”发展目标要求努力实现“回新八提高”和“111”目标，初步建成“一强三优”现代公司。任务艰巨，挑战与机遇并存，需要每个同志特别是领导干部充分认识到自己肩上承担的发展重任。抓发展就要抓落实，抓落实首先要抓好执行力建设。

那么如何增强执行力呢？个人认为应从以下三个方面:

一是必须大力弘扬求真务实的精神，大兴求真务实之风。求真务实是党的光荣传统和优良作风，也是党和人民事业兴旺发达的关键所在。作为领导干部不论职务高低，如果不了解实情，不调查事实，不掌握第一手真实资料，不清楚本单位具体情况。无异于“盲人摸象”、“一叶障目”、“只见树木不见森林”。那么，难免出现这样的结果：判断是错误的，决策是片面的，工作是被动的。试想：不了解本供区城农网建设薄弱环节的现状，如何制定出有科学性、有前瞻性的城农网建设规划？就谈不上为“新农村”服好务，落实“四个服务”宗旨就会成为“纸上谈兵”；不了解本单位职工思想动态，就无法真正做到思想政治工作的针对性和有效性，和谐稳定的工作局面必然受到影响，维稳效果必然大打折扣。求真务实不仅是思想方法，也是工作方法。要把工作做实、做细、做严，需要领导干部在工作实践中不断提高坚持求真务实的自觉性，提高干部的执行力。

二是必须脚踏实地，真抓实干。实干兴邦，空谈误国，“一步实际行动胜过一打纲领”，这是被大量事实和历史经验反复证明了的真理。再宏伟的目标、再远大的理想、再好的措施，都需要具体的行动，都必须靠人去落实，尤其要靠领导干部做出表率和示范，干部要带头去组织、发动、落实。当前省公司提出了今年实现“9510”工作目标，任务明确，措施具体。公司对目标进行了层层分解，我局要实现售电量55800万千瓦时。数字表面上看是符号而已，但数字背后是全局干部职工需要为增供促销付出的艰辛和努力。要实现这一目标不仅需要全局上下齐心协力、振奋精神、迎难而上的信心、决心和勇气，更需要全局上下脚踏实地、真抓实干，靠我们一度又一度电的销售业绩来累积。领导干部一定要增强工作的责任感和紧迫感，切实转变工作作风，做到“一心一意谋发展，仆下身子抓落实”，把心思用在干事业上，把精力投入到抓落实中，把智慧用到为职工群众办实事里，把时间更多的用在抓好安全生产、优质服务、党风廉政建设上。局领导班子和每一个领导干部要以此次干部作风集中整顿建设为契机，认真反思找差，深刻剖析自我，实实在在地查找自己在生活、学习、工作、领导、思想作风方面存在的突出问题。通过卓有成效的整顿，使自己及领导班子认识上有新提高，作风上有大改进，工作上有新突破，业绩上新台阶。

三、必须领导带头，率先垂范。“村看村，户看户，群众看干部”，榜样的力量是无穷的。干部要讲实话、办实事、求实效，要把嘴上说的、纸上写的、会上定的、心里想的（正确的），变为具体的行动，变为实际效果，变为实在的业绩。

篇8：“三个结合”促进机关作风大转变

二是转变工作作风，围绕县委“打造千亿垫江 实现共富升位”的目标，促进五洞经济社会跨越式发展。

(一)完善机关制度，切实加强机关干部管理。镇机关完善了一系列的制度，如：《职工学习会议制度》、《五洞政府职工上班考勤制度》、《请销假制度》、《财务审批制度》、《值班制度》、《车辆管理制度》、《五洞镇人民政府接待制度》等。规范了政务公开和党务公开，把改进机关干部工作作风融于日常工作和各项制度建设之中，通过健全完

~~~~~~~~~~~~~~谢谢使用~~~~~~~~~~~~ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~谢谢使用~~~~~~~~~~~~~~~~ 善相关制度规定，初步形成了机关作风建设的长效机制，推动了作风建设的深入开展，做到了按制度办事，靠制度管人，将制度落到实处。

(二)强化学习，提高职工素质。镇党委在做好党委中心组学习的前提下，制定并完善机关学习工作计划，把每周一确定为机关学习日，采取集中与自学相结合的形式进行学习，正确处理工学矛盾，切实做到了“两手抓、两不误”;严格学习制度，制定了考勤、考核制度，严格考核，保证了学习任务的完成。通过学习，进一步增强了机关干部解决各种问题的能力和水平，为提高机关工作效率打下了坚实的思想基础。

(三)严格执行考勤制度，严格逗硬奖惩。政府实行指纹考勤制度。政府职工坚持每天上下班指纹考勤，每天上班考勤时间为冬季9：00—9：30，夏季8：30-9：00，下班考勤时间为17：30—18：00。考勤结束后，未参加考勤的同志书面说明。凡上班无故缺勤一次扣款30元。缺勤一天扣60元。上班迟到或早退每次扣10元补助。对未参加考勤的人员一律按缺勤处理。对事假、病假人员每天扣除下乡补助8元(癌症病人和因公病事假人员除外).所有扣款在当月公布后在下乡补助中扣除。下班时间及节假日政府职工实行轮流值班制度，由领导带班。值班期间按上班考勤制度执行，无故缺勤者将在职工会上通报批评，处罚1O0元/人·次，并追究相关纪律责任，取消评先晋优资格。

(四)狠抓督查，确保机关作风建设的长效性。镇党委政府专门成立了由镇党政领导组成的机关作风建设领导小组，领导小组下设办

~~~~~~~~~~~~~~谢谢使用~~~~~~~~~~~~ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~谢谢使用~~~~~~~~~~~~~~~~ 公室，专门负责机关作风建设及督查。领导小组办公室成员不定期地对整个机关纪律作风情况进行抽查，发现问题及时纠正，有力地促进了机关作风建设的长效性。为助推“落实千亿垫江，实现共富升位”总目标的实现，促进五洞镇经济社会的跨越式发展提供坚实的作风基础。

2012.3.26敬爱的党组织：

经过一段时期的初级党校学习，我的心境自然澎湃而又亢奋。其实，无论是谁，这种难得的熏陶刚过，思想上和认识上都会大有一吐为快的强烈之欲望。这对深刻理解中国***始终是一个最先进的党、最伟大的党，始终是实践“三个代表”重要思想的 楷模，也始终是勤奋学习、善于思考、解放思想、与时俱进、勇于实践、锐意创新的模范等等，以及正确选择一个人的人生观、价值观和世界观，都具有非常积极的意义。以下是我的心得体会：

首先，通过学习，我对我们的党有了更加深入的理解：中国***是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国事业的领导核心。中国***有它的阶级性，人民性，先进性。中国工人阶级是中国***的阶级基础，工人阶级政党是工人阶级的先锋队，工人阶级的先进性决定了党的先进性。而工人阶级之所以具有先进性

~~~~~~~~~~~~~~谢谢使用~~~~~~~~~~~~ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~谢谢使用~~~~~~~~~~~~~~~~ 是因为它代表了先进生产力和生产关系，具有高度组织性、纪律性，赋予革命的坚定性、彻底性。知识分子是工人阶级的重要组成部分，随着社会的发展，信息技术等越来越发达，因此工人阶级政党的先进性必须随着时代的发展不断具有新的内涵、新的标准和新的特征，做到与时俱进。党的先进性还体现在将“三个代表”写入了新的党章。“三个代表”重要思想对党的先进性作了富有时代特征的界定，具体地、明确地揭示出党的先进性的实质和内涵，深化了我们对党的先进性的认识和理解。

其次，通过学习我进一步端正了自己的入党动机。入党动机是指一个人要求入党的内在原因和真实目的，是推动人们争取入党的一种精神力量。真正正确的入党动机应该是能始终将人民的利益放在首位，为了最终实现****而奋斗终生。我要在自己的工作和生活中不断地实践，不断地确立正确的入党动机。一个人在组织上的入党一生只有一次，而思想上的入党是一生一世的，所以，在今后的人生道路上，必须坚定信念，用理论知识来武装自己，不断地深化自己的行动。

再次，我懂得了入党的过程是一个漫长而艰辛的过程，是一个充满考验的过程，不是你随便想怎么样就怎么样，要时时刻刻用党员的标准来规范自己。听了几位优秀学生党员的入党经历，学到了我们不仅要在组织上积极要求入党。把党和人民放在第一位，用自己的行动来展现一位入党积极分子的作风，时时刻刻，用党的标准提醒自己，~~~~~~~~~~~~~~谢谢使用~~~~~~~~~~~~ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~谢谢使用~~~~~~~~~~~~~~~~ 什么要积极主动的去做，什么要积极同违背党标准的做斗争。入党的过程，便是不断完善自己的过程，便是升华自己的过程。

当然，我也进一步树立正确的社会主义荣辱观。通过学习，我深刻地体会到社会主义荣辱观是构建社会主义和谐社会一个带有根本性的问题，体现了在科学发展观的指导下，将依法治国与以德治国有机结合起来，将经济建设、政治建设、文化建设、社会建设融为一体的我国社会主义现代化建设总体布局。荣辱观是由世界观、人生观、价值观所决定的。不同的荣辱观，是不同的世界、人生观、价值观的反映。荣辱观渗透在整个社会的生活之中，不仅影响着社会的风气，体现着社会的价值导向，标志着社会的文明程度，而且对社会的经济发展由巨大的反作用。

通过这次的学习, 我不仅加深了对党的基本知识的了解，也更加明确了入党动机，优秀党员决不是套在自己头上用于炫耀的光环，而是我们应该努力学习，不断进取所应该达到的目标，组织上的入党一生一次，思想上的入党一生一世。在学习当中，最让我感动的是中国***的优良传统和作风。党的宗旨是全心全意为人民服务,而党的优良传统和作风恰恰印证了这一点。看着那些面对党旗宣誓的***员,我感动了,我感到了作为***员的骄傲,也更加坚定自己的人生信念：我也一定要成为一名***员。我要时刻谨记党的教诲，时刻以党员的行为准则来约束自己, 在以后的生活、工作中，自觉的加强自己，争取得到

~~~~~~~~~~~~~~谢谢使用~~~~~~~~~~~~ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~谢谢使用~~~~~~~~~~~~~~~~ 更大的提高。

汇报人：***

2012年3月31日

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