人力发展岗的职责

人力发展岗的职责（共12篇）

篇1：人力发展岗的职责

1、拟定公司组织架构及人员编制;

2、人力资源预算控制，人力成本控制;

3、做好核心人员的职业生涯规划，策划人才梯队建设;

4、跟进落实招聘工作，满足公司人力需求;

5、组织安排内、外部培训资源，做好培训过程控制与结果跟进;

6、人员转正、异动、晋升等人事手续的审核办理;

7、员工关怀事宜，人力资源专案工作的主导推行。

篇2：人力发展岗的职责

2、招聘：针对公司及各部门建立人才储备渠道并制定实施招聘计划;

3、价值观传递：企业文化、行为准则、思维方式的言行传递与营造;

4、各部门内训：培训体系、培训内容的制定与优化;新入职员工日常关怀与工作进展跟踪;

5、人效管理：薪酬体系、绩效考核、激励体系并负责实施;

篇3：财务资金岗的职责

1.负责公司注册，地址变更，做账等外帐工作

2.核算工资，物流对帐和一些简单公司内帐

3.完成上级领导交代其他工作

篇4：出纳管理岗的职责

1、业务流程中，审核相关业务单据，客户各种款项的收取和支付;

2、公司销售款的核、存、转;

3、对会计与收支项目进行核对，并核对现金余额;

篇5：出纳管理岗的职责

2、划转、核算内部往来款项，到款确认，及时登记现金、银行日记账;

3、办理与银行之间的所有相关业务，现金、银行凭证制作、装订、保管等相关财务工

4、编制银行存款一览表、每日收付情况表、每月现金流量表和每月费用情况表;

篇6：物业管理岗的职责

财富金融中心扼守cbd商务核心,规划建筑面积17.6万平方米,建筑高度达265米,是目前北京最高的写字楼。作为北京财富中心巅峰之作,财富金融中心凭借其标志性的地理位置、完善的商务配置、以人为本的技术标准与人性化服务,已成为众多世界领袖企业的聚集地,并逐步以无可比拟的影响力,跻身为全球财经新地标。

职责描述:

1、严格执行岗位责任制及安全责任制,认真执行巡视检查制度,做好巡视记录、发现异常及时采取措施,防止隐患酿成大故障;

2、接到维修通知单应尽快到位维修,使故障设备恢复正常,按公共区维修要求及入户维修规范操作,维修完毕后按要求填写完整工作单返回工程部;

3、熟练掌握各类电气设备、线路、常用元器件维修规程,准确判断故障原 因,及时排除,保证其正常使用;

4、入户维修时应礼貌规范,举止行为符合公司要求,维护公司形象;

5、对客户提出的技术问题,不能立即解决或作或做出准确解释的,应礼貌 地告知客户,不能敷衍了事,并及时上报专业领班、专业主管,讨论解决方案;

6、根据不同时期的工作重点,分公司将有权对该岗位职责做出相应的调整;

7、严守分公司的各项资料机密。

任职要求:

1.本科以上学历,电气、机电或机械等相关专业。

2.具备五年以上相关工作经验。

3.熟悉电气设备设计、保养、维护经验,及相关工作流程。

篇7：机关人事管理岗的职责

2、维护公司现有招聘渠道，积极拓展线上(网络平台)和线下(校园、地推、代理供应商等)新的招聘渠道;

3、指导部门/分公司员工利用各种招聘渠道发布招聘信息。完成公司月/季/年度招聘任务;

4、定期分解招聘目标，监督和跟进任务完成情况;监督指导部门/分公司的招聘数据，对基本招聘数据做分析，帮助部门/分公司的招聘数据提升;

5、定期汇总、更新和上报招聘数据、渠道数据、招聘成本等信息，为领导决策提供数据支撑;

6、协助领导建立和完善培训及绩效考核机制，定期对员工进行业务技能和专业知识的培训;

7、新团队的搭建完善管理和优化;

8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，建立和完善人才简历库;

篇8：机关人事管理岗的职责

1、负责生产基地一线岗位招聘、大学生校园招聘等;

2、招聘渠道的开发维护;

3、招聘需求的调研和招聘数据的维护;

4、上级安排的其他人力资源工作。

机关人事管理岗的职责21、门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定;

2、门店层面的招聘计划的组织与实施，3、组织实施门店层面的员工培训、文化活动;

4、负责门店员工异动手续办理，促销员日常管理;

5、负责薪资核算和HR系统日常维护;

机关人事管理岗的职责3

1.协助做好各部门人员发展体系的建立，全面规划人员的梯队建设

2.制定人力资源战略规划，根据公司发展战略，负责组织制定人力资源战略规划

3.及时处理企业人力资源管理中的重大问题，企业文化建设及宣导

4.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)

5.做好预算

机关人事管理岗的职责41、依公司发展的不同阶段，在公司领导的指示下调整公司内部组织结构，适应公司需要调整和充实各部门的职责，确定各部门岗位设置和人员编制，组织编制岗位说明书。

2、执行《劳动法》、地方政府劳动用工政策和公司用工管理制度;调查、掌握、审核各部门的人员需求计划，组织新进员工的招聘、甄选、考核、试用、聘用(辞退)的管理工作;组织讨论、签订、鉴定员工的劳动合同，办理员工的各项保险事宜。

3、提出对公司员工的岗位安排与调整;负责组织公司管理人员的考核、考察、选拔工作;

4、安排公司培训计划，实施具体培训方案;建立健全员工基础教育、岗前培训、技能与业务的专业知识培训等。

5、完善公司考核制度，组织实施绩效考核，制定并实施公司内部激励办法。

6、根据公司实际情况，提出薪酬福利改革方案、核定各岗位工资标准，及实施公司批准的各项薪酬和福利政策。

机关人事管理岗的职责51、根据公司整体战略发展的需要，制定人员招聘规划并有效实施执行;

2、协助业务体系人才梯队的选拔与建设工作;

3、协助行政人事总监完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

4、协助人力资源部六大模块工作。

机关人事管理岗的职责61、协助领导建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

2、维护公司现有招聘渠道，积极拓展线上(网络平台)和线下(校园、地推、代理供应商等)新的招聘渠道;

3、指导部门/分公司员工利用各种招聘渠道发布招聘信息。完成公司月/季/招聘任务;

4、定期分解招聘目标，监督和跟进任务完成情况;监督指导部门/分公司的招聘数据，对基本招聘数据做分析，帮助部门/分公司的招聘数据提升;

5、定期汇总、更新和上报招聘数据、渠道数据、招聘成本等信息，为领导决策提供数据支撑;

6、协助领导建立和完善培训及绩效考核机制，定期对员工进行业务技能和专业知识的培训;

7、新团队的搭建完善管理和优化;

8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，建立和完善人才简历库;

9、完成上级领导安排的其它临时性工作事宜;

机关人事管理岗的职责71、协助上级建立公司人力资源制度;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入离职、转正等手续;

4、负责每月员工考勤、工资核算，员工社保申报办理;

5、组织员工活动及公司项目活动;

篇9：项目管理岗的具体职责

职责：

1、负责项目会议的组织与协调，项目流程跟踪，相关技术资料、项目资料整理与归档;

2、协助项目流程制作、对内和对外项目协调、各研发项目跟踪;

监督项目进程及公司应收账款管理工作，加快资金回笼速度;

4、负责合同档案管理，及时组织推进续签，协助销售人员与客户进行沟通，优化合同条款;

5、负责客户管理系统的维护，动态更新客户资料，商务投标支持及外联工作;

6、负责研发部技术支持与研发部行政工作。

岗位要求

1、本科及以上学历，汽车、内燃机及机械相关专业;

2、___年以上项目管理工作经验或商务管理经验;

3、擅长项目跟踪和项目协调能够协助管控项目。;

4、较强的人际沟通能力和综合管理能力;

5、工作积极主动、上进心强;

6、熟悉使用办公软件，熟悉CAD软件;

项目管理岗的具体职责2

职责:

1、项目管理：定期跟踪项目计划及里程碑完成情况、风险识别及预警、项目目标成本管理等，汇报公司总体项目进展状况和风险;

2、项目规范的制定和监督执行：制定项目规范及模板、跟踪及监控各项目规范执行情况、组织项目内部启动会、各阶段评审;

3、项目分析：定期进行项目分析，包括进度分析、工作量分析、效率分析等，并向领导汇报;

4、完善项目管理体系，5、项目工具管理：配置管理流程的建立及实施、SVN配置库管理;禅道项目工具管理;

6、其他项目管理相关的工作

任职资格:

1、本科及以上学历，___年以上工作经验，熟悉mysql数据库;

2、学习能力较强，做事踏实细致、有条理，具备较强的进取精神及抗压能力;

3、性格开朗，思路清晰，具有良好的沟通协调能力和较强的语言、文字表达能力;

4、熟练使用版本控制软件，如：SVN、GIT等;熟练使用禅道管理工具;

5、项目管理专业优先，有开发、实施项目管理经验者优先。

项目管理岗的具体职责3

职责：

1.根据国际客户需求，整理编制项目交付文件清册，制定文件交付计划;

2.搜集项目成本和工时统计数据，编制项目报告;

3.协助项目经理进行项目管理工作，包括组织各类会议，费用申请报销，流程审批;

4.进出口业务相关业务对接及资料准备。

岗位要求：

1、本科及以上学历，管理专业，国际经济与贸易等相关专业，CET4以上;

2、具备___年以上工作经验，对项目管理有一定的工作经验，熟悉国际贸易相关政策和流程;

3、熟练使用Microsoft软件，包括Word

Excel，Powerpoint，Visio，Project等;

4、从事过国际项目管理和国际贸易相关工作优先，具备工程项目管理经验、英语优秀者优先。

项目管理岗的具体职责4

职责：

1、负责所在环卫项目的城乡垃环卫一体化运营和管理工作，确保环卫服务的品质;

2、负责贯彻公司的管理方针，落实各项规章制度及工作流程，保证政府环卫部门及社区居民满意率，从而完成项目的经营目标;

3、及时完成项目各项日常工作，并及时汇报工作完成情况，做好跟政府领导的沟通工作;

4、做好员工安全生产培训，避免各种安全隐患的发生;

5、负责协调项目所在地政府职能部门的关系;

6、负责下属的培训、考核、晋升等管理工作;做好团队建设及人才培养工作。

任职要求：

1、大专以上学历,有两年以上项目运营管理经验，具备城乡环卫一体化项目、物业管理工作经验优先考虑;

2、热爱城乡建设环卫服务行业，具有良好的沟通协调能力;

3、工作严谨细致，善于分析，且具团队合作精神;

4、有良好的抗压能力，能够接受驻外。

项目管理岗的具体职责5

一、计划运营体系标准管理

1.负责牵头组织、健全公司运营计划管理体系，包括：公司整体及PPP项下具体子项目的运营计划管理体系。

2.负责规范公司运营计划—部门月度运营计划的层层分解机制，并注重与项目运营计划体系的联动。

3.负责规范和明确项目运营计划编制-执行-监控-反馈和修正各环节的操作流程和作业指引。

二、公司运营计划管理

1.基于公司发展规划和工作安排，组织编制公司运营目标。

2.根据运营目标，组织公司运营相关部门/项目制定运营计划。

3.整合运营相关部门运营工作计划，编制公司运营计划，并发起审批确认。

___组织公司运营相关部门编制月度运营工作计划，并将此作为日常工作的参考。

5.负责运营监控并及时提出预警及纠偏建议，确保运营目标的实现。

三、子项目运营计划管理

___组织各子项目运营策划工作，牵头编制各子项目的节点计划。

2.编制各子项目经营责任书，并提交决策层审核审批。

3.负责定期/不定期对各子项目运营计划管理情况进行检查，确保项目运营计划管理有序受控。

4.初步审核涉及子项目节点计划的变动，提出调整建议。

四、运营信息与知识管理

___组织编制公司运营信息报送一览表，明确运营相关部门应报送的信息、报送时机、模板、抄送部门。

2.指导运营相关部门按要求定期上报信息，并对运营相关部门的运营信息上报情况进行考核。

五、业务流程管理

___组织建立/维护公司业务流程管理体系。

2.负责运营相关部门提交业务流程的审核、组织会签、发布工作。

篇10：项目管理岗的具体职责

1、 项目管理：定期跟踪项目计划及里程碑完成情况、风险识别及预警、项目目标成本管理等，汇报公司总体项目进展状况和风险;

2、 项目规范的制定和监督执行：制定项目规范及模板、跟踪及监控各项目规范执行情况、组织项目内部启动会、各阶段评审;

3、 项目分析：定期进行项目分析，包括进度分析、工作量分析、效率分析等，并向领导汇报;

4、 完善项目管理体系，

5、 项目工具管理：配置管理流程的建立及实施、SVN配置库管理;禅道项目工具管理;

6、其他项目管理相关的工作

任职资格:

1、 本科及以上学历，3年以上工作经验，熟悉mysql数据库;

2、 学习能力较强，做事踏实细致、有条理，具备较强的进取精神及抗压能力;

3、 性格开朗，思路清晰，具有良好的沟通协调能力和较强的语言、文字表达能力;

4、 熟练使用版本控制软件，如：SVN、GIT等;熟练使用禅道管理工具;

篇11：项目管理岗的基本职责表述

1、根据新品导入信息，组织各部门进行报价、技术评审等项目初期相关工作

2、成立项目小组、编写项目计划，跟进和推动项目开发工作的顺利实施并组织项目评审

3、负责收集、整理项目开发的相关资料，定期召开项目例会和项目总结会

4、牵头负责与客户项目相关人员沟通、接洽，组织内部资源，满足客户需求

5、按体系管理要求建立和完善项目开发流程、档案

6、对项目信息进行汇总统计分析，对项目目标达成情况及项目组成员绩效进行奖惩

7、做好项目开发完结后的总结和移交工作

8、负责及时按顾客、产品规格建立产品销售明细统计台账，定期提交报表

任职要求：

1.机械、材料、汽车工程等相关专业

2. 2年及以上项目管理工作经验

3. 语言沟通、人际交往协调能力强，良好的团队合作意识，做事积极主动，工作效率高

篇12：项目管理岗的基本职责表述

1.负责完善科技项目实施体系建设及相关监控指标调整;

2、负责跟踪和分析项目实施过程中的相关进度、问题、状态等，并提供优化建议;

3.负责与各项目经理、成员沟通和跟踪项目的运行情况。

4.了解行业项目实施过程的发展趋势，推动新方法在本行的推广使用。

任职要求

1.从事项目管理或项目协调工作3年以上工作经验;

2.熟悉行业中常用项目管理方法，并精通至少1项(敏捷开发、6sigma、PMP、PRINCE2);

3.熟悉行业中常用质量管理及其他管理体系，并精通至少1项(ISO9002、CMMI、ISO20000、ITIL);

4.具有金融行业相关项目的项目管理或项目协调经验;

5.具有良好的沟通能力、协调能力、团队精神和抗压能力;