企业人力资源管理的创新发展策略

2022-09-11

1 引言

随着我国社会主义市场经济发展不断深化, 我国各个领域的企业都面临着巨大的竞争, 在激烈的竞争市场中有很多企业面临经营困难, 甚至倒闭破产。其最主要的原因就是企业缺乏核心竞争力, 再加上很多企业自身经营管理方面存在诸多不足, 人力资源无法有效控制, 进而导致企业无法获得持续发展。人力资源是企业发展的基础也是最重要的因素, 没有员工企业根本无法经营管理, 因此, 企业应该充分认识到人力资源的重要性, 切实对人力资源管理进行创新。

2 企业人力资源管理中存在的不足

2.1 企业缺乏对人力资源管理的重视

就目前我国企业经营发展来看, 大部分企业注重的都是企业的生产运营、经济效益等, 而对于人力资源管理却没有足够重视。有些企业中管理人员对人力资源的认识存在一定的偏差, 比如他们认为人力资源管理是一项软工作, 其并不能给企业带来可见的利益。还有些企业的人力资源管理模式过于落后和陈旧, 人力资源管理并没有真正为员工考虑。在种种因素的影响下, 企业人力资源管理方式现状并不能满足新时期的社会经济发展需求。由于企业缺乏对人力资源管理的重视, 所以企业对人力资源投入的成本也比较低, 这就使得人力资源管理的效果并不乐观。企业中员工流失、员工凝聚力差等问题普遍存在。

2.2 人力资源管理领导层综合素质有所缺乏

就目前企业人力资源管理现状来看, 很多企业的管理人员综合素质都比较低, 比如很多管理人员自身业务水平有所不足, 管理人员工作态度不够认真, 管理人员没有重视人力资源管理工作等。这些问题都会直接导致人力资源管理水平和效率下降, 进而影响企业的经营和发展。在人力资源管理工作中, 很多管理人员认为人力资源管理工作是一项十分简单的管理工作, 他们并没有认识到人力资源管理工作的复杂性和多样性, 因此, 管理人员的专业能力较低。

2.3 企业用人制度不完善

我国很多企业中虽然制定了相应的用人制度, 但是其制度仍然存在诸多不足和漏洞, 这就直接影响了企业的员工质量。企业中内部裙带关系普遍存在, 一些重要的岗位都是企业高层领导裙带人员负责, 这些裙带人员在专业能力、管理能力、综合素质等方面都有所不足, 这就导致该岗位的职能作用无法有效发挥。另外, 企业中也缺乏相应的激励机制, 而员工工作的积极性也就随之下降, 进而影响企业经营效率。

3 企业人力资源管理的创新发展策略

3.1 转变人力资源管理理念

社会经济发展态势在不断变化, 新形势下企业人力资源管理如果仍然坚持传统管理理念, 那么就无法满足新时代的发展需求。因此, 人力资源管理的创新发展策略首先应该转变管理理念, 其人力资源管理理念要切实符合现代社会经济发展需求, 在此基础上创新改革。比如企业人力资源管理可以树立“以人为本”的管理理念, 即以员工为主体, 充分激发员工的内在潜能, 提高员工的综合素质, 加强员工的专业培训等, 以此将员工的最大价值发挥出来。员工的价值发挥不仅可以促进企业发展, 还可以激发员工的工作积极性。同时, 企业还要坚持科学发展观, 从企业长远发展的角度来创新人力资源管理, 这样可以有效促进企业持续稳定发展。

3.2 提高企业对人力资源管理工作的重视

在当前市场竞争激烈的形势下, 如果企业仍然缺乏对人力资源管理的重视, 那么人员流失、经营不善、管理水平低下等问题会日益严重。因此, 企业应该顺应新时期的发展切实提高对人力资源管理的重视。首先企业应该充分认识到人力资源管理工作的重要性, 并且要认识到人力资源管理对于实现企业持续稳定发展的积极作用。只有企业对人力资源管理工作高度重视, 才能促进人力资源管理工作有序开展, 在企业的大力支持下, 人力资管管理水平也会有效提高。

3.3 完善企业人力资源管理机制

完善健全的人力资源管理机制是工作有序进行的有效保障, 因此, 企业应该在创新发展策略的过程中, 进一步对当前人力资源管理机制进行完善和补充。首先, 人力资源管理机制中要注重管理岗位考核培训制度的建立, 以此提升管理人员的综合素质。其次, 要建立起完善的绩效考核制度以及激励机制, 通过绩效考核制度来约束员工恪尽职守, 通过激励机制来提高员工的工作积极性。

4 结语

总而言之, 人力资源是企业经营发展的前提条件, 企业人力资源管理直接影响着企业的核心竞争力, 企业想要在竞争市场中占据稳定的位置, 就必须重视人力资源管理。在企业人力资源管理中, 企业应该结合当前市场发展现状对人力资源管理进行创新, 通过不断创新人力资源管理形式, 推动企业持续稳定发展。

摘要：在我国经济全球化不断深入的背景下, 我国企业的发展虽然迎来更多的机遇, 但是也面临着更大的挑战。基于此, 企业想要在激烈的竞争市场中获得持续稳定的发展, 就必须提升自身的核心竞争力, 以此来保证自身的市场位置。而想要提升企业核心竞争力, 人力资源管理就是十分关键的因素, 人力资源管理是企业生存和发展的基本保障, 但是就目前来看, 我国大部分企业的管理模式还不够完善, 企业人力资源管理水平也比较低。对此, 企业应该重视人力资源管理, 要切实提高人力资源管理水平, 进而促进企业持续发展。本文就企业人力资源管理进行详细分析, 并提出创新发展策略。

关键词：人力资源管理,创新,发展策略