人事关系调动申请表

人事关系调动申请表（精选7篇）

篇1：人事关系调动申请表

人事关系调动申请书

xxx教育局：

我于1998年从xx学校毕业后分配在xx区从事教育工作，在xx小学工作四年后，于XX年7月调至xx小学工作至今。因本人工作的xx小学与家较远、丈夫不在市区工作等原因，导致小孩年幼无法照顾等实际困难，特向领导提出申请，将本人调到离家较近的xx路第一小学工作。

1999年12月，我与在x县上班的爱人结婚。XX年我们按揭在xx巷购置了房屋。我的父母在xx市居住，爱人的父母在x县居住，均因年事已高，不能来xx区与我们一起居住，不能给我们提供任何帮助。我们的儿子今年4岁，现在市保幼院读书，我们工作繁忙，根本无法亲自接送。因为丈夫从事公安工作，无暇顾及家庭，教养儿子，以及家务劳动，都由我独自承担。因我们家至xx小学较远，长期以来，我一直在学校与家庭间奔波，疲倦之极，实在难以支撑。

为解决家庭实际困难，免除后顾之忧，更好的投身工作，我希望就近调入大公路第一小学工作。请领导批准。

此致

敬礼

申请人：

20xx年xx月xx日

篇2：人事关系调动申请表

尊敬的xx县教育局领导：

本人，xx，云南宣威人。XX年毕业于曲靖师范学院xx教育专业（理学学士），并于当年9月分配到沾益县xx中学任教。

在xx中学资教三年的过程中，我有过彷徨、失落与痛苦，也有过快乐与高兴，可以说这三年是我人生的一次厚重的洗礼。在这里我有了很多的收获。

一是工作，三年中我一直从事xx年级化学教学的任务，对于新课程以及课改的要求把握到位，能够及时为学生备考提高积极的帮助，为学生的学习提供了信心和动力。同时在教学方面也积累了相当多的经验，能够适时的针对学生出现了各种现象给予妥善的处理，让学生跟上学生的进度。可以说工作方面我能够充分胜任学校交给我的多项教学任务，让学校放心，让学生满意。在这三年的时间中，也积极与当地有经验的教师交流、学习，互相促进，谋求共同发展。工作经验的累积和能够与同事之间迅速的保持良好的合作关系是我的特长。

二是生活，xx中学是xx最偏远的山区，不夸张的说也是最贫困落后的地区。三年中，我一直是坚持一边上课，一边做饭解决自己的饮食问题，有时候也与同事一起开荒种地，寻找工作以外的生活乐趣，以缓解工作的压力与苦闷。

住房也可以说是相当简陋，是学校的重点危房。可是这都没有吓倒我，我也从来没有象学校提出过任何要求，从来不给学校添麻烦！工作是要吃苦的，生活也是要受累的，这才是人生！

三是学习，xx中学地理位置导致了这里的信息闭塞与落后，为此我们也不放松对外面世界的了解与接触，并积极的开展学习。每年都要参加县、市多次培训，加强自己的专业能力；积极学习电脑知识，能够熟练的运用多媒体进行教学。半学期也要看自己的所学专业相关的书籍两本，并写读书笔记，以面对未来的教育形势。

四是思想，对于教师这个职业我是终身向往，这与我学习的经历息息相关。在小学，初中，高中，大学都有好老师时时刻刻关心我、照顾我，使我没有偏离学习的轨道，才有了我今年的成绩。所以在我的内心里，我一直想当一名教师，来改

造那些象我一样，有学习能力又自制力差的学生，让他们重新找到人生的目标。我此时能够了教师的艰辛与责任，更增添了我留下的决心。

-------------

xxx教育局：

我于1998年从xx学校毕业后分配在xx区从事教育工作，在xx小学工作四年后，于2002年7月调至xx小学工作至今。因本人工作的xx小学与家较远、丈夫不在市区工作等原因，导致小孩年幼无法照顾等实际困难，特向领导提出申请，将本人调到离家较近的xx路第一小学工作。

1999年12月，我与在x县上班的爱人结婚。2002年我们按揭在xx巷购置了房屋。我的父母在xx市居住，爱人的父母在x县居住，均因年事已高，不能来xx区与我们一起居住，不能给我们提供任何帮助。我们的儿子今年4岁，现在市保幼院读书，我们工作繁忙，根本无法亲自接送。因为丈夫从事公安工作，无暇顾及家庭，教养儿子，以及家务劳动，都由我独自承担。因我们家至xx小学较远，长期以来，我一直在学校与家庭间奔波，疲倦之极，实在难以支撑。

为解决家庭实际困难，免除后顾之忧，更好的投身工作，我希望就近调入大公路第一小学工作。请领导批准。

此致

敬礼！

格式：

【概念解说】

工作调动申请书是职工向单位请求调动工作的要求文书。

【格式内容】

1.标题。可写成“工作调动申请书”。

2.称谓。写能解决问题的部门，一般是人事部。]

3.调动工作的原因。

4.调动工作的心情。

5.请求批准的要求。

篇3：人事关系单方解除的法律适用

审判实务中对人事争议的处理因无完整明确的法律依据, 裁判结果极不统一, “同案不同判”现象较为突出。对北大法律信息网案例库中的案例进行分析便可发现此种情况。下面我们通过一则关于请求解除人事关系案例的裁判对人事争议案件的处理进行梳理。

A市S区某医院系事业单位, 李某经医院在编招录于2010年5月20日到该医院处从事医生工作。当日, 医院 (甲方) 与李某 (乙方) 签订《A市S区事业单位聘用合同书》, 合同期限为2010年5月20日至2012年12月30日。其中, 第四条载明:“甲方按国家和地方有关规定按期为乙方缴纳失业保险金、医疗保险金、养老保险金及其他社会保险金。”第五条载明:“有下列情形之一的, 乙方可随时单方面解除本合同:1.在试用期内的;2.考入普通高等院校的;3.被录用或者选调为公务员的;4.依法服兵役的。除上述情形外, 乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的, 乙方应当坚持正常工作, 继续履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的, 即可单方面解除本合同。”2011年8月6日, 李某向该医院寄发《律师函》, 以医院未按聘用合同约定为其购买社会保险为由, 要求与医院解除人事关系, 该医院于同年8月12日收到《律师函》后未作答复。同年8月20日, 李某离开该医院处至今未去上班。2012年9月30日, 李某在申请仲裁不予受理后向人民法院提起诉讼请求, 解除与该医院人事聘用关系。

本案在实务审理中在两种不同的观点, 进而存在两种不同的裁判结果。第一种观点认为, 根据双方签订的《A市S区事业单位聘用合同书》第五条的规定, 李某不符合单方解除人事关系的情形, 李某未按约定条件和程序行使聘用合同解除权, 双方人事关系尚未解除。如果李某请求解除人事关系, 应根据双方合同的解除条件行使合同解除权。第二种观点认为, 事业单位人事关系的解除尚没有法律、法规予以规制和适用, 可参照人事方面的规章予以认定。参照A市地方政府规章的规定, 被告未按聘用合同的约定为原告购买社会保险, 原告可随时解除聘用合同, 在被告收悉原告《律师函》后, 双方人事关系已经解除。本案争议的焦点在于人事争议解除的法律适用。特别是劳动方面的法律法规以及人事争议方面的政府规章等相关文件在处理人事争议案件中如何适用, 该问题是现阶段困扰实务审判的重要难题, 笔者认为, 对该问题的处理应该结合我国法律现状和社会发展实际, 进行妥善处理。

二、人事方面的地方法规、规章优先于劳动法适用

现阶段我国人事争议的处理尚没有一部实体法律规范, 最高人民法院在《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》及《关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》中指出:审理事业单位人事争议案件在实体处理应当适用人事方面的法律, 人事法律没有规定的, 可适用劳动法的有关规定。在最高院的上述规定和答复出台后, 人事案件的处理与劳动方面的法律适用建立了联系, 即“人事法律没有规定的, 可适用劳动法的有关规定处理”, 但最高人民法院所称应当适用的“人事方面的法律”是否包括地方法规及有关规章, 即人民法院在审理事业单位人事争议纠纷时, 人事方面的地方法规或有关规章是否应当优先劳动法适用?

笔者以为, 现阶段我国多数事业单位仍承担着为社会提供公共服务的义务, 具有公益性质, 其社会功能是政府公共服务职能的延伸, 追求的目标是为社会提供基本的公共产品, 发挥着促进社会公平正义与增进人民福祉的重要作用, 因此, 事业单位的人事争议不同于一般的劳动关系。与劳动法“保护劳动者合法权益”的“单方保护”宗旨不同, 人事方面的法律更追求一国或各地方人事管理关系的秩序化、规范化。所以在我国事业单位改革完成之前, 其人事争议尚不具备完全适用《劳动法》的条件。且我国至今没有人事方面的法律或行政法规, 从最高人民法院的立法本意出发, “人事方面的法律”应包括法律在内的多种法律性规范。所以, 人民法院审理人事争议案件, 如果国家法律、法规没有规定或者规定不明确的, 应当参照有关规章规定处理;如果有关规章没有规定或者规定不明确, 且纠纷性质与劳动争议相近似的, 才能适用劳动法的规定处理。

三、地方法规、政府规章存在冲突抵触的处理

因地方法规、政府规章的制定不甚规范, 经常存在相互抵触的情况, 在适用地方法规、规章对人事争议进行处理时, 也会存在适用的混乱, 如对本案当事人可否解除人事争议的问题, 人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第六条的规定与当事人签订的《聘用合同书》第五条的约定一致, 根据双方合同的约定并参照人事部部门规章的规定, 李某不符合单方解除聘用合同的情形, 无权以医院未为其购买社会保险为由单方解除聘用合同, 双方人事关系仍然存续。但A市出台的《A市事业单位试行人员聘用制度实施办法》对人事关系的解除进行了规定, 其对受聘人享有单方解除权的规定相比人事部的部门规章增加了一条“有充分证据表明聘用单位不能履行聘用合同或违反国家有关政策规定的”的情形。如果参照A市政府规章, 医院未按聘用合同约定为李某购买社会保险, 未按约定履行聘用合同, 且违法了国家有关政策的规定, 则李某有权单方解除聘用合同, 在医院收悉原告解除聘用合同的《律师函》后, 双方人事关系已经解除。那么本案是应参照人事部的部门规章认定双方人事仍然存续还是应参照A市政府规章认定双方人事关系已经解除?

笔者以为, 对于人事方面的部门规章与地方政府规章之间对相同事项的规定不一致的, 可参照最高人民法院《关于审理行政案件适用法律规范问题的座谈会纪要》的通知 (法﹝2004﹞第96号) 的精神。该通知规定, 部门规章与地方政府规章之间对相同事项的规定不一致的, 人民法院一般可以按照下列情形适用:尚未制定法律、行政法规的, 部门规章对于国务院决定、命令授权的事项, 应当优先适用;地方政府规章根据法律或者行政法规的授权, 根据本行政区域的实际情况作出的具体规定或对属于本行政区域的具体行政管理事项作出的规定, 应当优先适用。人事管理制度具有各行政区域的特殊性, 《A市事业单位试行人员聘用制度实施办法》与部门规章规定不一致的事项, 系根据国务院部门规章的规定并结合A市实际情况对其具体的人事管理事项作出的补充规定, 应当优先适用A市地方政府规章。同时结合现阶段《事业单位人事管理条例 (征求意见稿) 》立法精神与趋势, 该意见稿中明确规定事业单位未按时足额支付工资或未依法为工作人员缴纳社会保险费的, 工作人员可单方面解除聘用合同。因此, 从公平正义的法治理念以及人事管理的立法精神与趋势来看, 事业单位未足额支付工资或依法为受聘人员办理社会保险, 受聘人员可以随时单方面解除人事关系。所以本案人事关系已经解除。

篇4：人事调动之换帅

在艺术领域人事变动还是蛮频繁的事情，整个2014年在世界范围内确定卸任、换帅的机构和组织不在少数，比如在纽约大都会艺术博物馆供职11年之久的艾米丽·克兰·拉弗蒂女士将于2015年春季择日卸任，直至该消息发布尚未找到合适的接替人选；纽约布鲁克林美术馆的馆长阿诺德·莱曼也将在2015年辞去馆长一职，或将过上泡杯茶，看看书，读读报的奢侈生活；2014年底两大拍卖行——苏富比和佳士得的CEO先后宣布即将卸任……这些国际上的消息听听也就过去了，但是2014年在国内，中国美术馆和中央美术学院的换帅激起了不小的波澜。

2005年底，我还在中央美术学院读书，时任学院副院长的范迪安还担任本科的教学工作，我有幸上了他在美院讲的最后一节课，是关于美术馆的课程，记得下课前，范院长说，这是他在美院上的最后一节课，他将被调任中国美术馆馆长一职。差不多9年后，他再次被调回中央美术学院，任院长。接替他担任中国美术馆馆长的是前中国雕塑院院长吴为山，原中央美术学院院长潘公凯“裸退”。与吴为山一起调入中国美术馆的还有一手把今日美术馆做起来的张子康，任中国美术馆副馆长。不管是教育部还是文化部，这种人事方面的变化用“调动”比较贴切，离了这家去那家，绝不会出现前任馆长走了，下任馆长还没有着落的情况。

关于中央美术学院的新院长人选一直有多种传言，截止到卸任之时潘公凯已经供职13年，早在其任职年满10年之时就有人猜测如果从内部提拔，谭平和徐冰都很有可能，当然也不排除空降的可能性。不过也有人说这不是一个肥差，没人愿意干，没有合适人选可能也是延迟换帅的原因吧。就在中央美术学院的领导班子任免会议上，教育部还通过了徐冰提出的不再担任副院长一职的请求。徐冰说，“现在我在中央美院就是一名普通教授”。

得知范迪安接任中央美术学院院长一职时，艺术家陈丹青表示非常乐意看到他回到美院，他说，“范迪安的思路很宽，行政能力很强，个人感觉回到美院会发挥得更好。之前他就是分管教育的副院长，已经有相当的经验。”其实不管是中央美术学院还是中国美术馆在中国的美术体系里都肩负非常重要的职能，学院是培养艺术人才的地方，姑且不论教育本身存在的问题，学院依旧是培养艺术家，及艺术各相关领域人才的机构，纵观中国当代艺术30多年的历史，许多成功的艺术家都有学院背景。美术馆尤其是国家级的美术馆，它是公共财政支持的文化机构，发挥公共教育的职能，尽可能的为公众服务是最基本的要求。那么，这两个机构的掌舵者则显得尤为重要，如何制定符合当下的发展规划，影响的不仅仅是一个机构。

2005年，范迪安馆长一上任便召集开会讨论这个有着40年历史的美术馆的未来走向，他非常明确的指出，如果说上世纪80年代美术馆主要是要推动美术界的创作，那现在的重点则是为公众做好审美普及，观众量是考核一个美术馆的重要指标。据数据显示，近两年春节期间中国美术馆每天的观众访问量已经接近6000人次的极限。任职近9年，也有不少遗憾，比如收藏的积累，学术方面的研究，还有很大的空间可以发展。如今范迪安回到中央美术学院，他表示首先要做的事情便是要把美院20世纪以来所做的事情进行梳理，还存在哪些突出的问题需要解决，以此为基础进行发展。

不过吴为山显得颇为低调，自2014年9月底上任以来几乎没有公开谈论过他对中国美术馆发展的规划，以及其在任期间的工作重点。就连任命当天，他也以工作交接为由拒绝了媒体的采访。据了解关于吴为山的任命他本人在8月份已经获知消息，而副馆长张子康的任命则是上岗前一周本人才得到消息，所以即便是已经拿到聘书，张子康还不清楚自己具体的工作职责。

人事调动的确可以给机构带来新的活力，就像当年王璜生辞去广东美术馆馆长一职很大的原因便是希望能够打破长久以来的工作惯性，但换帅也有可能会打破机构发展的延续性，就像广东美术馆的品牌展览“广州三年展”的影响力似乎不如从前。

今日美术馆在两年前也面临换帅的问题，在张子康卸任，谢素贞水土不服之后，今日美术馆面临馆长一职空缺的局面，最终由内部提拔80后副馆长高鹏任职。起初许多人并不看好高鹏，刚上任的他每天被媒体逼问作为一个新任馆长，想干嘛，明年有什么计划，想做什么？他需要一家家去拜访赞助商，因为在他上任之时几乎所有的赞助合作都中止了，甚至有赞助商明确表示今后不会再跟今日美术馆合作了。2014年8月12日高鹏上任一年，终于可以轻松一点去面对了。如今，似乎没有人会再去怀疑他的能力。

篇5：人事调动申请书

我叫xxx，现年35岁，大专文化，毕业分配到民政府工作，调至人民政府工作到现在，在工作的十多年里，我努力把自己的工作做到最好，兢兢业业、吃苦耐劳、爱岗敬业、兢于奉献。这些年来，一直得到了领导和同事们的好评。

现在由于家住，距离单位较远，每天早晨我6点多钟就起床，要转车3次才能够赶到单位，在途中耗费了大量的时间，有时交通堵塞就无法准时上班，下班也是很晚才能够到家，感到非常疲劳。丈夫又不在附近工作，年小的孩子生活和学习得不到应有的照料，给工作和生活都带来了诸多困难。所以，希望领导能够对我的工作地点进行适当的调整，尽可能距离住家近一点，这样也有利于把更多的精力投入到工作中去。

最后，请求领导考虑到我的实际困难，将本人调到离家较近的单位工作。谢谢!

此致

敬礼!

XX

篇6：人事调动申请书

您好!我叫xxx，是制动事业部、汽车工站一名员工。也是xxx职业技术学院、计算机辅助与设计专业(模具)的学生，此刻在本公司实习。我郑重的向采购计划员这一职务提出申请，期望贡献出自我的力量。

我虽然是刚刚出校门的学生，工作经验不足，社会经历不多，但我相信只要给我机会铁杵也能够磨成针。我明白这个工作与自我的专业跨度很大，也没有做过与其相关的事，但我个人爱好经济方面的，对数字也比较敏感。同时对我个人而言，这个职务也有很大发展空间，能够考取相应的职证，也能够向多方面发展，做一个全能的职业人。我想让自我发挥出更大的价值，为公司服务，为公司的明天奋斗。我想用公司的行动准则来说“不要先说“不行”，要先思考如何将事情做成，做好”，我相信我必须不会说“不行”。

十分感谢您在百忙之中审阅我的申请书，让我有机会向您展示自我，同时期望您能给我一次机会，让我展示我的未来。

最后，衷心祝愿公司事业发达、蒸蒸日上。

此致

敬礼!

申请人：

篇7：人事调动申请书

【篇一】

尊敬的领导

我于XX年来到XXX工作，因本人工作的XXX离家较远、丈夫经常出差等原因，导致小孩年幼无法照顾特向领导提出申请，将本人调到离家较近的XXX工作。

XX年我与在XX上班的爱人结婚。XX年我们在XX西路北坛花园小区购置了房屋。我的父母在 XX居住，爱人的父母在XX居住，均因年事已高，不能来此与我们一起居住，不能给我们提供任何帮助。我们的儿子今年1岁，因为丈夫从事跑外工作，无暇顾及家庭，教养儿子，以及家务劳动，都由我独自承担。因我们家至XXX较远，路上需要两个小时，长期以来，我一直在单位与家庭间奔波，疲倦之极，实在难以支撑。给我的生活来了诸多困难，也影响了我的工作。为解决家庭实际困难，免除后顾之忧，更好的投身工作，我希望就近调入社区工作。

请领导批准。

此致

敬礼

申请人：

20xx年xx月xx日

【篇二】

尊敬的公司领导：

您好!首先感谢您多年来对我的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我的申请报告!

我于XX年6月到公司工作，至今将近10年。自参加工作以来，在领导的关怀下我非常热爱本职工作，并先后在隧道所、设计院多个岗位工作，在这期间我服从领导和组织安排，工作中兢兢业业、尽职尽责，一心一意扑在工作上;工作和生活中与同事和睦相处，并且积极参加各类集体活动，为公司的发展贡献了自己的一份力量。同时，也非常感谢公司给我提供的机会与平台，将我从一个初出茅庐的新人培养成一名工程师。非常感谢各位领导在此期间对我工作、学习和生活上的支持与关怀。

然而，随着年龄的增大，及精神长期高度紧张的工作，最近我感觉到自己的身心状况不适合目前的工作，想换一下工作环境。我也很清楚这时候公司正值用人之际，很多设计项目正一步步逐渐推进。也正是考虑到公司今后在这些项目安排的合理性，本着对公司对自己负责的态度，提出此申请。

恳请领导考虑到我的实际情况，同意从公司调出。谢谢!

如若领导批准我的申请，我一定会做好工作的交接，尽力让项目做到平衡过渡。为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在员工通讯录上保留我的电子信箱和手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复并尽力配合。

不管我身在何处，永远不忘公司对我的培养之恩，不忘公司领导对我的栽培之情，将来若有机会报答，定尽全力。

再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任!谢谢!

此致

敬礼

申请人：

20xx年xx月xx日

【篇三】

尊敬的各位领导、党委：

我叫xxx，女，汉族, xxxx年xx月xx日出生，江苏省苏州张家港市人，家住张家港市，现任江苏省南京女子监狱民警。

我本人于xxxx年从警校毕业通过公务员考试进入到南京女子监狱这个大家庭中来，并入XX年8月开始一直在南京女子监狱上班至今。我很喜欢女监这个团结向上的光荣集体，在南京女子监狱工作的这将近三年时间里，我努力把自己的工作做到最好，兢兢业业，吃苦耐劳，爱岗敬业，兢于奉献，用自己的血和汗让青春在基层监狱工作中闪光。我加入到监狱工作中来，正好赶上了监狱工作的春天，我严守“五条禁令”，积极参加女监、省局安排的各项工作，XX年代表南京女子监狱系统参加省局QC发布，并获得二等奖;XX年获得江苏省监狱系统优秀团员的称号;在监狱系统里获得优秀教员等称号……我在政治素质、思想道德素质、文化素质、业务素质、身体心理素质等方面都取得了突飞勐进的进步，立警为公、执法为民，为监狱工作做出了自己积极的贡献，无愧于我头上的警徽，无愧我入警时立下的誓言。感谢领导们对我的培养，感谢同事们对我的帮助!

为了我更好地投身到司法系统工作当中去，我申请调入张家港市司法局或苏州监狱，我会将我的激情和青春投入到工作当中去，为司法系统工作做出新的、更大的贡献，一切服从组织和领导的安排。望领导能够考虑我的请求。工作近三年多，长期独自一人在外租房屋居住，生活极其不便，又因母亲体弱多病，XX年1月动胆结石手术后患有肾炎，现在家休养不能劳作，父亲在外省打拼，家中无人照顾，随着二老年龄的增大，身体状况一年不如一年，家里的日常生活琐事较多，父母又力不从心，我作为独女，身在异地，难以尽孝，实在是放心不下，平时工作非常繁忙，因来回接近七个小时，每月只能回家一次。为了解决家庭实际困难，消除后顾之忧，使自己既能尽到儿女孝心，又能尽快找到心仪的他，又能全身心投入工作，故向组织提出申请调回家乡工作，恳切希望组织能考虑我的实际困难，批准为盼。恳请组织批准。如果因工作调动带来诸多不便，忘领导谅解，特此深表感谢!

此致

敬礼

申请人：